MOTIVASI DJAJENDRA

Month: October 2008

  • Untuk Meraih Sukses Anda Harus Berani Melalui Kerikil-Kerikil Tajam Perubahan

    “Untuk Sukses Anda Harus Berani Melalui Kerikil-Kerikil Tajam Perubahan, Menuju Kepada Kebiasaan Baru Untuk Hidup Sukses.”-Djajendra Dalam banyak cerita kehidupan, seringkali seseorang mengalami perubahan besar ke arah lebih positif dalam hidupnya, setelah dia berhasil menaklukkan semua maut dan penderitaan diri. Sebuah perubahan diri tidak terjadi spontan, tetapi melalui sebuah pergolakan batin akibat penderitaan hidup yang…

  • Sumber Kebahagiaan Hidup

    “Anda Diciptakan Bukan Hanya Untuk Sekedar Bertahan Hidup, Tapi Untuk Meraih Semua Rasa Bahagia Anda.”-Djajendra Kebahagiaan itu tidak turun dari langit, atau muncul setelah Anda berkeliling dunia, bermeditasi, dan berpikir jernih. Tetapi kebahagiaan itu adalah sebuah perjuangan, sebuah kerja keras, sebuah upaya terus-menerus tanpa henti, sebuah kerja hati, sebuah kerja pikiran, sebuah kerja batin terdalam,…

  • Saat Pemimpin Memotivasi Jiwa-Jiwa Lelah

    “Saat Jiwa-Jiwa Bawahan Anda Lelah; Saat Jiwa-Jiwa Pengikut Anda Jenuh; Saat Semua Kehidupan Melihat Hari Esok Dengan Rasa Takut; Maka Saatnya Pemimpin Bangkit Untuk Memotivasi Semua Aspek Kehidupan Dengan Cinta Dan Kepedulian Yang Tulus.”-Djajendra Saat bawahan dan pengikut terus-menerus didera rasa lelah dan rasa jenuh pada rutinitas yang ada, maka saatnya pemimpin bangkit untuk menjadi…

  • Wisdom From JP Vaswani

    Dalam A little book of Wisdom, JP Vaswani menulis, bahwa bagi mereka yang lemah, masalah adalah batu penghalang. Bagi mereka yang berani, masalah adalah batu loncatan. JP Vaswani adalah seorang inspirator yang kata-katanya sangat menyentuh hati terdalam pendengarnya. Ia seorang motivator spiritual yang mampu menginspirasi orang-orang untuk menjadi lebih bahagia. Berikut beberapa pesan penting dari…

  • Ada 8 Tantangan Yang Harus Dihadapi Pemimpin

    Dalam analisa saya, saya melihat ada delapan tantangan utama yang harus dihadapi oleh pemimpin puncak di hari ini. Pertama, kemampuan untuk menjaga tingkat kesehatan perusahaan dalam wujud perusahaan yang kuat dan sehat. Kedua, kemampuan membangun kepemimpinan yang harmonis disemua jenjang organisasi. Ketiga, kemampuan membangun kekuatan sumber daya manusia yang berkualitas dalam menjawab setiap perubahan. Keempat,…

  • Penjual Yang Baik Haruslah Seorang Komunikator Yang Bijak

    “Suara Bijak Yang Jujur Dari Penjual, Akan Memberikan Rasa Senang Dan Rasa Nyaman Pada Batin Terdalam Pembeli”.-Djajendra Sering sekali seorang penjual gagal mencapai puncak penjualan tertinggi, yang hanya disebabkan oleh ketidakmampuannya untuk meyakinkan para pelanggan untuk membeli produknya. Saat penjual tidak mampu menjadi seorang komunikator yang hebat, untuk menjelaskan kehebatan dan keunggulan produknya kepada pelanggan,…

  • Saat Ekonomi Rakyat Di Tangan Pasar

    Saat ini sebagian besar penduduk dunia sedang menjalani kehidupan dalam rasa khawatir yang berlebihan. Ketidakpastian ekonomi dunia oleh kenaikan harga energi dan berbagai macam bahan-bahan kebutuhan hidup, telah membuat rasa khawatir menguasai pikiran dari setiap orang. Sistem ekonomi dunia yang cendrung tidak terfokus pada pemeratan ekonomi telah menciptakan jurang yang sangat lebar di antara orang-orang…

  • Tatapan Kosong Karyawan

    “Pemimpin Bijak Tidak Akan Pernah Membiarkan Karyawan Kehilangan Gairah Kerja, Tapi Ia Selalu Membimbing Dan Menginspirasi Semua Karyawan Dengan Kepedulian Dan Kasih Sayang.”-Djajendra Dalam pekerjaan pasti akan ada hal – hal yang sulit di mengerti oleh karyawan, tetapi pekerjaan harus berjalan dan diselesaikan dengan benar. Disinilah peran dan perhatian pemimpin terhadap kualitas dan kemampuan  karyawan…

  • Marketing Adalah Melayani

    “Menjadi Penjual Di Dunia Nyata Berarti Anda Memahami Semua Sudut Pasar Yang Anda Lalui Secara Inci Per Inci. Anda Adalah Penjual Di Dunia Nyata, Bukan Penjual Dari Konsep Dan Teori Yang Ada Di Text Book Anda.”-Djajendra Seorang penjual adalah pribadi yang harus bertindak untuk melayani pelanggannya dengan penuh hormat, bukan sekedar menjual berdasarkan konsep dan…

  • Visi Kepemimpinan

    “Visi Kepemimpinan Itu Tidak Sekedar Rencana Atau Target, Tapi Gambaran Jelas Tentang Yang Anda Inginkan Di Masa Depan.”-Djajendra Visi adalah tujuan akhir dari sebuah perjuangan, tujuan akhir bukan berarti pekerjaan terakhir, tapi sebuah pekerjaan yang tak boleh terhenti, walau visi yang diinginkan sudah terwujud dalam hidup. Bila Anda pemimpin, Anda harus sadar bahwa tanpa visi…

  • Saat Manusia dan Mesin Berebut Makanan

    Tujuan kehidupan kini menjadi semakin abstrak dan tergantung pada mimpi-mimpi kekuatan bisnis, yang memaksa banyak orang tak berdaya, bertindak dan berpikir seperti yang mereka kehendaki. Jika selama ini biji-bijian seperti jagung dan kacang-kacangan hanya diperebutkan oleh manusia dan hewan ternak sebagai bahan makanan, saat ini muncul kompetitor baru, yaitu mesin-mesin yang menginginkan makanan manusia dan…

  • Jangan Takut Untuk Bermimpi Besar

    Mimpi – mimpi besar yang ditindaklanjuti dengan hati yang tulus dan ikhlas akan membangkitkan semua potensi tidur yang terpendam di dalam jiwa. Tidak ada hal yang mustahil dalam hidup ini, apa saja bisa terjadi asal kita masih punya hasrat dan mimpi. Hidup ini sangat sederhana tinggal menginginkan sesuatu, dan setelahnya bekerja keras dan belajar cerdas…

  • Saat Uang Menggoda Batin Sang Loyalist

    “Loyalitas Itu Bukan Omerta ! Kalau Omerta Adalah Kontrak Mati Anak Buah Pada Sang Bos, Tapi Kalau Loyalitas Tergantung Perhatian Bos Pada Anak Buah. Semakin Diperhatikan Dan Dipedulikan, Maka Semakin Loyallah Para Anak Buah.”-Djajendra Sikap Loyalitas Karyawan Kepada Perusahaannya Dari Waktu Ke Waktu Semakin Terkikis Oleh Godaan Uang. Pada Saat Ini Begitu Mudahnya Seseorang Pindah…

  • Etos Kerja Ada Dalam Budaya Organisasi

    “Etos Kerja Sangat Ditentukan Oleh Kebijakan, Sistem, Dan Nilai Kepercayaan Yang Dianut Organisasi.”-Djajendra Setiap organisasi bisnis memerlukan fleksibilitas yang tinggi dengan budaya organisasi yang terpercaya (high trust). Tujuannya adalah untuk membangun kredibilitas yang memberikan perasaan percaya kepada setiap stakeholders, bahwa budaya organisasi berjalan dengan etos kerja yang terukur dalam sebuah sistem, prosedur, kebijakan, dan etika…

  • Sikap Mengeluh Adalah Etos Kerja Terburuk

    “Pribadi Yang Suka Mengeluh Tidak Akan Pernah Mampu Memberikan Yang Terbaik Buat Siapapun, Termasuk Buat Dirinya Sendiri.”-DJAJENDRA Jika kebiasaan Anda di kantor adalah mengeluh dengan menganggap bahwa semua hal di kantor Anda tidak beres, sudah waktunya buat Anda untuk segera memeriksa kualitas integritas diri Anda. Pastikan Anda masih memiliki mindset positif buat menghasilkan prestasi kerja…

  • Keharmonisan Hubungan Kerja

    “Biaya Ketidakharmonisan Hubungan Kerja Pasti Sangat Besar, Dan Biasanya Perusahaan Tidak Pernah Menghitung.”-Djajendra Setiap karyawan dan pimpinan selalu menginginkan sebuah keharmonisan hubungan kerja dengan setiap stakeholders. Tetapi, fakta menunjukkan bahwa kepentingan dan persaingan kerja telah menciptakan hubungan kerja yang kurang harmonis. Perasaan takut kehilangan pekerjaan dan persaingan di internal perusahaan yang ketat membuat karyawan dan…

  • Atasi Rasa Bosan Anda !

    “Saat Hidup Anda Mampu Membebaskan Diri Anda Dari Semua Kepentingan Dan Simbol-Simbol Kehidupan, Maka Hidup Anda Akan Berada Dalam Sebuah Titik Keseimbangan Kebahagiaan.”-djajendra Untuk kebanyakan orang kantor, bosan adalah ‘peristiwa rutin’ yang selalu datang dan mengganggu motivasi dan semangat kerja. Sebagian besar dari para pekerja korporasi pasti sudah pernah mengalami penderitaan akibat kebosanan atas rutinitas…

  • Pemimpin Tidak Boleh Kehilangan Arah

    “Pemimpin Yang Cerdik Tahu Bahwa Sebuah Sistem Dan Kultur Kerja Yang Profesional Adalah Lebih Penting Daripada Sekumpulan Orang Jenius Yang Spektakuler, Tapi Tidak Mampu Menyatu Dalam Arah Yang Sama.”-Djajendra Daya tahan dari seorang pemimpin akan terlihat dari sikapnya yang tidak pernah kehilangan arah dan sasaran oleh alasan, situasi, dan kondisi apapun. Pemimpin dengan kekuatan daya…

  • Manajer

    “Manajer Hari Ini Wajib Mendengarkan Suara Pelanggan Dan Mau Belajar Dari Kritikan Dan Ketidakpuasan Para Pelanggan. Sebab, Suara Para Pelanggan Menjadi Sangat Penting Dalam Menata Masa Depan Organisasi Yang Solid Dan Kokoh.”-djajendra Manajer hari ini wajib memiliki kesadaran total, untuk bersikap cerdik dalam semangat mengelola semua sumber daya berwujud dan sumber daya tidak berwujud organisasi…

  • Memimpin Dibarisan Paling Depan

    “Seorang Pemimpin Yang Andal Selalu Mampu Menguasai Jiwa Dan Pikiran Dari Setiap Pengikutnya, Dengan Kekuatan Cinta Dan Pengetahuan. Dan Dia Selalu Mampu Memahami Semua Kekuatan Potensi Tersembunyi Dari Setiap Manusia Yang Ada Disekitarnya, Serta Mampu Menjadikan Dirinya Sebagai Harta Tak Ternilai Buat Semua Orang.”-Djajendra Pemimpin terbaik selalu berjuang untuk menjadikan harapan semua orang menjadi nyata.…

  • 5 Kecerdasan Dasar Manajer

    “Lima Kecerdasan Dasar Yang Wajib Dimiliki Oleh Manajer. Pertama, Kecerdasan Untuk Memahami Orang Lain Dengan Bijak Dan Peduli. Kedua, Kecerdasan Untuk Menunaikan Tugas Dan Tanggung Jawab Secara Profesional Dan Bijaksana. Ketiga, Kecerdasan Untuk Memahami Bisnis Dan Tantangannya Dengan Intuisi Yang Kuat. Keempat, Kecerdasan Untuk Memotivasi Dan Mengevaluasi Diri Sendiri Secara Jujur Dan Bijak. Kelima, Kecerdasan…

  • Sikap”TRUST”Pemimpin

    “Karyawan Adalah Harta Termahal Dan Terhebat Yang Dimiliki Oleh Pemimpin. Oleh Sebab Itu, Pemimpin Wajib Membangun Budaya Trust Di Semua Aspek Kepemimpinannya. Melalui Budaya Trust Pemimpin Wajib Menata Semua Kekuatan Manusianya Untuk Meningkatkan Mutu Pelayanan, Mutu Kepemimpinan Di Semua Unit Kerja, Mutu Karyawan Yang Hebat, Mutu Hubungan Komunikasi Yang Hebat.”-Djajendra Di hari esok, pekerjaan kepemimpinan…

  • Berbicara Empat Mata Dengan Bawahan

    “Melalui Hubungan Komunikasi Empat Mata, Pemimpin Dapat Membaca Pikiran Dan Hati Nurani Dari Para Bawahan.”-Djajendra Hubungan komunikasi dalam sikap tenang, tidak defensif, tapi penuh percaya diri dan rendah hati adalah hubungan komunikasi yang hebat di antara atasan dengan bawahan. Seorang pemimpin bijak selalu tahu untuk merangkul para bawahan dengan penuh perhatian. Pemimpin bijak juga tahu…

  • Pemimpin Kontroversial

    “Pemimpin Kontroversial Hidup Di Antara Cinta Dan Benci, Di Antara Pujian Dan Makian. Tiada Kata Maaf Secara Utuh Akan Diterima Oleh Si Pemimpin Kontroversial. Sebab, Orang – Orang Yang Merasa Dirugikan Dan Disakiti Oleh Si Pemimpin Tersebut, Akan Menjadikannya Sebagai Kisah Tragedi Kehidupan Mereka Yang Tersingkirkan Dari Segala Kemudahan Untuk Hidup Dalam Prinsip Prikemanusiaan Yang…

  • UPgrade Diri Anda Menjadi Pemimpin Multi Talenta

    “Bisnis Selalu Hidup Dan Survive Dari Berkompetisi Melawan Rival – Rival Yang Terlihat Dan Tidak Terlihat. Karena Semua Bisnis Memikirkan Satu Hal Yang Sama Yaitu ‘PROFIT’, Tentu Saja Semua Organisasi Bisnis Akan Menggunakan Tehnik – Tehnik Yang Sama. Sekarang Semua Keberhasilan Untuk Selalu Menang Dan Unggul Terletak Ditangan Seorang Pemimpin Multi Talenta, Yang Cerdik Dan…

  • Perubahan Adalah Takdir Dari Kehidupan!

    “Perubahan Adalah Sesuatu Yang Abadi Dalam Kehidupan, Bila Anda Lalai Untuk Berubah, Anda Akan Tersingkir Dari Peradaban Baru.” – Djajendra Ketika orang-orang menginginkan perubahan, maka pemimpin harus bisa mengarahkan semua potensi untuk mencapai perubahan yang sesuai harapan.Perubahan adalah takdir dari sebuah kehidupan. Perubahan mengingatkan kepada kita bahwa tiada keabadian dalam hidup ini. Perubahan juga mengajarkan…

  • Pemimpin Dalam Sikap Sederhana

    “Sikap Sederhana Pemimpin Yang Dibungkus Dalam Integritas Diri Yang Berkualitas Tinggi, Akan Menjadikan Pemimpin Mampu Berkontribusi Sesuai Janji.” – Djajendra Sikap sederhana merupakan senjata andal untuk menaklukkan hati setiap orang. Melalui sikap sederhana seorang pemimpin mampu membangun kekuasaan yang kuat dan tahan lama. Tantangan terhadap sikap sederhana pemimpin akan muncul dari orang – orang terdekat…