GCG – Perubahan Perlu Kontribusi Positif

“Perubahan Dari Budaya Lama Ke Budaya Baru Memerlukan Infrastruktur Yang Kuat Untuk Mendukung Proses Perubahan.” – Djajendra

Perubahan tidak selalu diterima dengan jujur, pasti akan ada pihak-pihak yang memperkuat diri dan kelompok untuk melawan perubahan. Orang-orang yang merasa nyaman dengan kebiasaan lama akan berupaya keras untuk menggagalkan perubahan.

Ketika saya di undang untuk memberikan motivasi dan pencerahan tentang good corporate governance di sebuah perusahaan di Purwakarta. Pimpinan tertinggi perusahaan tersebut sedang jatuh cinta kepada prinsip-prinsip good corporate governance, dan dia berupaya keras untuk menjalankan budaya good corporate governance di perusahaannya dengan sebaik mungkin.

Untuk menjalankan budaya good corporate governance diperlukan kontribusi dan tanggung jawab dari setiap stakeholders. Dalam konteks di internal perusahaan diperlukan kontribusi dan tanggung jawab dari setiap level karyawan dan pimpinan dengan integritas tinggi.

Di kelas saya ini, ada sebagian dari peserta merasa takut dengan budaya good corporate governance, mereka telah terbiasa dengan budaya kerja yang lama, dan berpikir bahwa budaya good corporate governance hanya akan menambah masalah baru. Artinya, ada penolakan terhadap sikap proaktif pimpinan tertinggi  untuk membudayakan nilai-nilai good corporate governance di perusahaan.

Penolakan terhadap nilai-nilai baru adalah persoalan yang sangat serius dalam sebuah perubahan. Sebab, sebuah perubahan hanya akan berlangsung dengan baik bila setiap orang merasa ikhlas, tulus, dan bertanggung jawab untuk memberikan kontribusi buat perubahan.

Bila setiap orang di internal perusahaan merasa terpanggil untuk memberikan kontribusi terhadap perubahan, maka perubahan akan memiliki energi untuk mewujudkan perusahaan dengan budaya good corporate governance.

Ketika seseorang merasa nyaman dengan situasi sekarang, maka dengan segenap kekuatan dia akan menolak perubahan. Tetapi, ketika dia sedang berada pada posisi yang tidak nyaman, maka dia pasti menyambut perubahan dengan senang hati. Artinya, perubahan sangat bergantung kepada kepentingan, dan tidak mungkin setiap orang akan suka dengan perubahan.

Perubahan harus dimulai dengan mempersiapkan infrastruktur yang siap mendukung semua proses perubahan.  Dalam hal good corporate governance, perubahan harus dimulai dengan mempersiapkan mind set dari setiap orang di internal perusahaan untuk menerima budaya good corporate governance dengan sepenuh hati.

  1. Siapkan mind set para pemegang saham untuk memiliki etika, integritas, tanggung jawab, serta patuh pada budaya good corporate governance.
  2. Siapkan mind set para komisaris dengan sebuah panduan (sop, job desk, etika, code of conduct) yang menjelaskan batas-batas tugas dan tanggung jawab komisaris.
  3. Siapkan mind set para direksi dengan sebuah panduan (sop, job desk, etika, code of conduct) yang menjelaskan batas-batas tugas dan tanggung jawab direksi.
  4. Siapkan mind set para manajer dengan sebuah panduan(sop, job desk, etika, code of conduct) yang menjelaskan batas-batas tugas dan tanggung jawab manajer.
  5. Siapkan mind set para karyawan dengan sebuah panduan(sop, job desk, etika, code of conduct) yang menjelaskan batas-batas tugas dan tanggung jawab karyawan.

Setelah semua infrastruktur good corporate governance terbangun dengan sempurna, perusahaan perlu mengundang para motivator secara rutin untuk menginternalisasikan nilai-nilai etika bisnis dan code of conduct dalam wujud the best practices di semua aspek organisasi, manajemen, bisnis, dan sumber daya manusia. Bila tidak, orang-orang berpotensi untuk kembali bermain dengan praktik budaya bad corporate governance. Hal ini disebabkan, tidak semua stakeholders di luar perusahaan memiliki ketertarikan dengan budaya good corporate governance, jadi perusahaan harus secara rutin memberikan kekuatan kepada setiap orang di internal perusahaan untuk memiliki integritas dan tanggung jawab terhadap budaya good corporate governance.

Untuk training/seminar hubungi www.djajendra-motivator.com

Kontribusi Manajer Untuk Perusahaan

”Tanpa Berkontribusi Kepada Perusahaan Sesungguhnya Para Manajer Telah Gagal Menjadi Manajer.” – Djajendra

Beberapa hari yang lalu, saya di undang untuk mengisi acara motivasi, di antara acara rapat kerja para manajer di sebuah perusahaan di kota Surabaya. Topik pembicaraan berjudul Kontribusi Manajer Untuk Perusahaan.

Dalam acara ini, perusahaan berharap para manajer mampu memberikan kontribusi yang maksimal untuk tiga hal. Pertama, berkontribusi untuk hasil akhir perusahaan dalam bentuk omset penjualan yang tinggi, biaya yang rendah, dan keuntungan yang tinggi. Ke dua, berkontribusi untuk pengembangan budaya kerja perusahaan yang lebih efektif, efisien, kreatif, produktif, dan terkontrol. Ke tiga, berkontribusi untuk pengembangan kualitas sumber daya manusia perusahaan.

Acara pelatihan berlangsung dengan sangat baik, para manajer peserta adalah pribadi-pribadi yang luar biasa, yang memiliki tekad, antusias, dan motivasi untuk bekerja total dalam memberikan kontribusi terbaik mereka kepada perusahaan.

Kontribusi yang berkualitas memerlukan tanggung jawab dalam sikap tegas dan profesional, untuk tidak membiarkan semua rencana perusahaan berlalu tanpa tindakan yang tepat sasaran.

Kesadaran perusahaan untuk memotivasi para manajer, agar para manajer mampu memberikan kontribusi terbaiknya kepada perusahaan, menunjukkan bahwa perusahaan memiliki visi yang terang dan jelas untuk memanfaatkan semua potensi dan bakat dari sumber daya manusianya.

Perusahaan terbaik selalu tahu cara-cara hebat untuk memaksimalkan semua potensi sumber dayanya buat meraih kinerja terbaik.

Saya sangat kagum dengan semangat dan motivasi dari para manajer peserta training, yang selalu bersikap proaktif untuk mengetahui semua hal yang bisa mendorong mereka untuk berkontribusi secara maksimal kepada perusahaan.

Waktu pelatihan yang hanya berdurasi empat jam ternyata sangat singkat untuk membicarakan semua aspek pendorong kontribusi manajer kepada perusahaan. Tetapi, semua hal berakhir dengan sangat indah.

Memberi motivasi dan pencerahan kepada orang-orang yang luar biasa tersebut, adalah sebuah kehormatan dan kebahagiaan yang tidak bisa dinilai dengan apapun.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Emotional Intelligence – Ketenangan Batin

“Ketika Emosional Anda Cerdas Memahami Semua Ujian Kehidupan, Anda Akan Meraih Ketenangan Batin.” –  Djajendra

Batin yang damai dan bahagia dihasilkan dari pengendalian diri dengan kesadaran untuk menata diri dalam sebuah keseimbangan hidup yang harmonis.

Anda berhak untuk memiliki berbagai macam ambisi dan obsesi dalam hidup Anda, tapi Anda tidak boleh membiarkan diri Anda terjebak dalam kondisi yang merusak ketenangan batin Anda.

Anda harus jujur untuk memahami kebutuhan batin Anda secara jernih dan cerdas. Sebab, meraih ketenangan batin sangat bergantung kepada kemampuan Anda untuk memahami dan memenuhi hasrat batin terdalam Anda.

Anda memiliki energi, potensi, bakat  yang unik dan spesial, di mana keunikan Anda tidak sama dengan keunikan dari siapapun. Oleh karena itu, Anda harus menjadi diri sendiri yang luar biasa untuk membuat semua proses hidup Anda sesuai dengan harapan Anda.

Anda harus membuka diri untuk menerima segala kebaikan, serta menutup diri buat segala ketidakbaikan. Sebab, Anda yang mampu menyatu dalam nilai-nilai kehidupan positif pasti mampu menciptakan kehidupan yang seimbang dalam sebuah keharmonisan untuk ketenangan batin.

Ketenangan batin merupakan hasil dari kecerdasan emosional. Artinya, saat kecerdasan emosional Anda mampu membimbing diri Anda untuk memiliki perasaan damai, nyaman, bahagia, berkecukupan,  syukur, cinta, sayang, peduli, dan lainnya yang positif. Maka ketenangan batin akan menjadi milik Anda.

Nilai-nilai kecerdasan emosional harus Anda cari sendiri melalui perenungan, pembelajaran, latihan mental, berpikir positif, dan dari berbagai aktifitas positif lainnya untuk memperkaya diri sejati Anda.

untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Menyederhanakan Proses Kerja

“Semakin Sederhana Sebuah Proses Kerja Akan Semakin Efektif  Karyawan Bekerja.” – Djajendra

Sebuah pekerjaan akan menjadi sangat rumit, bila perusahaan tidak mampu menyederhanakan semua proses kerja tersebut melalui sebuah sistem yang efektif.

Perusahaan harus menata organisasi dengan sistem yang mempermudah semua karyawan untuk mendapatkan prestasi terbaik. Sebab, bila karyawan terjebak dalam rutinitas pekerjaan yang penuh dengan kesulitan, maka frustasi dan kelelahan akan menguasai etos kerja karyawan.

Karyawan di dalam perusahaan adalah energi yang harus terus bergerak untuk memenuhi semua kebutuhan stakeholders secara total dan maksimal. Hal ini hanya akan terwujud bila perusahaan mampu menyederhanakan semua proses kerja, dan mengarahkan setiap karyawan untuk menghasilkan prestasi dan kinerja terbaik.

Secara rutin perusahaan wajib melakukan evaluasi terhadap semua proses kerja, dan memperbaiki proses kerja yang tidak efektif menjadi lebih efektif.

Pimpinan dan karyawan tidak boleh terperangkap dalam kebenaran sempit di semua tahapan proses kerja, tapi harus memiliki integritas diri yang tinggi untuk lebih rendah hati dalam melihat semua tantangan dalam pekerjaan, serta tidak mengedepankan ego dan kepentingan pribadi atau pun kelompok.

Setiap karyawan dan pimpinan harus menjadi diri sendiri yang efektif bersama kualitas diri yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Untuk itu, perkuat semua bakat, potensi, kekuatan, gairah, dan motivasi diri dalam semangat untuk membantu perusahaan mewujudkan semua rencana dan target.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Pekerja Cerdas

“Yang Sepele Menghasilkan Kesempurnaan, Dan Kesempurnaan Bukan Hal Sepele.” – Michelangelo

Pekerja cerdas bekerja dengan menggunakan visi, rencana, etika, pikiran positif, perasaan positif, dan intelektualitas. Pekerja cerdas akan menyiapkan dirinya dengan kualitas yang luar biasa, dan siap untuk memberikan hal-hal terbaik kepada orang lain melalui integritas diri yang tinggi, serta bekerja keras untuk bisa mendapatkan kontribusi maksimal dari orang lain. Termasuk, selalu siap berhadapan dengan risiko, dan  mau berkorban untuk meraih hal-hal terbaik untuk kepentingan stakeholders.

Berikut ciri pekerja cerdas:

  1. Berkemampuan untuk menemukan solusi terbaik buat setiap tantangan dan persoalan.
  2. Tidak pernah bertindak tanpa rencana, visi, dan sistem yang kuat.
  3. Tidak takut gagal, sebab dia percaya bahwa kegagalan merupakan  awal untuk menuju sukses yang lebih hebat.
  4. Tekun bekerja keras dengan semangat pantang menyerah untuk menghasilkan yang terbaik.
  5. Tekun mengembangkan diri dengan berbagai pengetahuan dan keterampilan baru.
  6. Selalu belajar dari pengalaman hidup orang-orang di sekitar dirinya
  7. Selalu belajar dari pengalaman hidupnya.
  8. Memiliki intuisi yang kuat untuk memahami persoalan.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Pengaruh Komunitas

“Jika Anda Ingin Berwawasan Luas, Bangun Jembatan Penghubung, Jangan Bangun Tembok Pembatas.”-Djajendra

Kehidupan seseorang sering sekali dipengaruhi oleh lingkungan komunitas tempat ia bergaul dan berada. Persepsi dan pandangan hidupnya selalu ditentukan oleh orang-orang yang sangat dominan di dalam komunitas tersebut.  Dan keadaan ini akan membuat dirinya menjadi sangat terikat dengan semua kultur dan sistem yang ada di komunitas tersebut.

Komunitas yang berwawasan luas dan penuh gairah akan mendorong orang-orang untuk tumbuh dalam kreatifitas dan inovasi. Sebaliknya, komunitas yang tertutup dan tidak berwawasan luas akan mendorong orang-orang untuk hidup dalam pikiran sebatas keyakinan komunitas tersebut.

Komunitas yang berisi dengan orang-orang berpikiran pesimis, akan selalu memberikan nilai-nilai pesimis kepada orang di sekitar. Sedangkan komunitas yang berisi dengan orang-orang berpikiran optimis akan selalu menyebarkan nilai-nilai yang membangkitkan daya juang untuk berprestasi secara maksimal.

Bila seseorang tidak memiliki wawasan dan pengetahuan yang luas tentang kehidupan, maka dia berpotensi kehilangan motivasi untuk mengembangkan semua bakat dan potensi diri.

Anda yang memiliki antusias untuk melakukan perubahan terhadap diri sendiri, dan mampu memimpin diri sendiri untuk berprestasi, pasti bisa menaklukkan lingkungan komunitas yang pesimis. Tetapi, Anda yang berjiwa lemah dan takut pada perubahan, pasti akan larut bersama orang-orang yang dominan dalam komunitas Anda.

Jangan mengkerdilkan diri sendiri dengan mengikuti mind set sempit dari orang-orang di komunitas Anda. Tetapi, lakukan perubahan untuk merubah diri Anda dengan cara lebih memperkaya pandangan hidup Anda.

Kembangkan semua bakat dan potensi diri Anda, abaikan semua nilai negatif dari komunitas Anda, dan memanfaatkan semua nilai positif dari lingkungan komunitas Anda, untuk menjadikan Anda sebagai pribadi yang kaya dengan wawasan dan pengetahuan baru.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Mengubah Cara Kerja

“Cara Kerja Anda Di Masa Lalu Belum Tentu Masih Bisa Efektif Di Hari Ini.” – Djajendra

Ketika pekerjaan Anda tidak menghasilkan prestasi, maka Anda  harus mengubah cara kerja Anda. Dan Anda harus memulainya dengan menata kembali mind set Anda untuk bekerja dengan lebih efektif.

Anda harus siap dengan semangat dan mind set baru untuk cara kerja baru yang lebih fleksible, efektif, produktif, efisien, kreatif, dan yang menghasilkan prestasi.

Anda harus lebih cerdas dalam menyikapi tingkat ketidakpastian atas berbagai macam variable yang mempengaruhi pekerjaan Anda. Cara kerja baru Anda harus bisa menjadi solusi terhadap segala ketidakpastian dan risiko yang muncul selama proses kerja menuju kinerja dan prestasi terbaik.

Keberhasilan Anda untuk bekerja dengan strategi dan taktik yang tepat sasaran akan ditentukan oleh sejauh mana Anda mampu melihat realitas yang berkembang, dan kemudian berani bertindak untuk memanfaatkan semua situasi dan kondisi untuk melakukan perubahan terhadap pola kerja, lalu disesuaikan dengan kebutuhan dan realitas hari ini.
Untuk training/seminar hubungi www.djajendra-motivator.com

Mempertahankan Standar Hidup

“Ketika Kehidupan Anda Kalah Dengan Inflasi, Maka Anda Akan Hidup Dalam Kekurangan. “ – Djajendra

Anda mungkin merasa telah bekerja dengan rajin, tekun, dan disiplin, tapi gaji yang Anda terima semakin lama semakin tidak cukup untuk mempertahankan standar hidup Anda, dan semakin sulit untuk menutupi biaya hidup yang meningkat, padahal Anda tidak boros, dan selalu berhemat. Bila hal ini terjadi artinya kehidupan Anda kalah dengan inflasi. Lemahnya efisiensi dan efektifitas ekonomi akan menciptakan angka inflasi yang tinggi, dan akan menggerogoti daya beli.

Untuk menciptakan efisiensi dan efektifitas ekonomi yang mampu mengalahkan inflasi sangatlah mudah, yaitu dengan menciptakan sistem ekonomi dan keuangan yang bersih, jujur, beretika, adil, terbuka, berintegritas, dan penuh tanggung jawab. Bila hal ini terwujud berarti Anda bisa menabung buat menjamin hari tua Anda, tapi bila tidak, maka kualitas kehidupan Anda akan selalu menurun dari tahun ke tahun.

Motivasi dan etos kerja masyarakat yang hebat, yang bila tidak diikuti dengan sistem ekonomi dan keuangan yang efektif dan efisien, maka akan ada banyak keluhan dan rasa frustasi di masyarakat.

Saya sangat kagum dengan etos kerja orang Indonesia, yang tidak kalah dengan etos kerja bangsa Jepang maupun bangsa-bangsa super produktif  yang lainnya, tapi sayangnya etos kerja yang luar biasa hebat itu, terpaksa harus kalah oleh serangan inflasi, yang secara tradisi telah menjadi sebuah titik lemah dari sistem dan kultur perekonomian Indonesia.

Inflasi yang rajin menggerogoti penghasilan akan membuat etos kerja yang hebat itu kropos, dan akan menciptakan pemikiran-pemikiran untuk mendapatkan segala sesuatu secara instan, tanpa percaya pada jalan proses yang penuh etika, integritas, dan tanggung jawab. Kondisi ini akan menghasilkan praktik bad governance di dalam semua aspek kehidupan masyarakat.

Inflasi yang tidak terkendali akan selalu memiskinkan kehidupan, dan hanya orang-orang yang cerdas berinvestasi dalam bidang-bidang yang mampu menahan nilai aset dari bahaya inflasi akan selamat.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Manajer Harus Merawat Harapan Karyawan

“Manajer Terbaik Selalu Membantu Karyawan Untuk Mewujudkan Karir Terbaik.” – Djajendra

Manajer terbaik pasti memiliki integritas untuk memelihara dan menjaga semua impian dan harapan karyawan. Dia tidak akan menutup pintu harapan buat keberhasilan karir karyawan oleh hal apa pun.

Manajer dan karyawan harus menjadi satu kesatuan yang tak terpisahkan untuk menghasilkan karya dan kinerja terbaik. Membangun kekompakkan untuk meraih prestasi tertinggi merupakan karakter yang wajib dirawat dengan sempurna.

Perbedaan pendapat di antara manajer dan karyawan tidak boleh menjadi pemicu untuk merusak semua rencana kerja, tapi harus memperkaya wawasan untuk menghasilkan kualitas kerja terbaik. Dan setiap orang, apakah itu manajer atau pun karyawan, wajib menyatu dalam satu visi perjuangan menuju puncak sukses tertinggi.

Dalam realitas kerja ada peristiwa di mana manajer selalu menggunakan kekuasaannya untuk menghambat perjalanan karir karyawan. Dan hal ini akan menyebabkan karyawan menjadi tidak bermotivasi untuk bekerja dengan kualitas terbaik. Jelas, semua ini hanya akan menghambat rencana dan target perusahaan. Manajer yang berkualitas pasti akan bertindak dengan menggunakan empati dan intuisi, untuk menjaga semua harapan dari karyawan.

Dengan merangkul dan memanfaatkan semua keunggulan karyawan, maka manajer akan lebih mudah bekerja untuk memenuhi semua target yang dibebankan perusahaan kepada dirinya.

Kecerdasan dalam membangun hubungan baik dengan karyawan akan membuat manajer terlihat lebih profesional dan berkualitas. Manajer harus menjadi bijak untuk menjaga dan merawat semua harapan karyawan dengan integritas dan etika.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Bergantung Dan Berkontribusi

“Organisasi Membutuhkan Bakat Dan Potensi Dari Banyak Orang, Bukan Dari Satu Orang Saja.” – Djajendra

Setiap keunggulan karyawan dan pimpinan dalam perusahaan adalah sebuah energi yang harus saling bergantung, dan wajib bekerja untuk  saling berkontribusi dalam sebuah sistem kerja yang harmonis dan seimbang. Untuk itu, setiap orang di dalam organisasi harus berinisiatif untuk berkolaborasi secara proaktif dalam semua aspek pekerjaan dengan berkualitas. Bila karyawan dan pimpinan tidak berinisiatif untuk saling bergantung dan saling berkontribusi buat keberhasilan perusahaan, maka semua rencana kerja perusahaan berpotensi gagal untuk mencapai hasil yang optimal.

Sikap proaktif  untuk saling berkolaborasi dan berkontribusi harus menjadi kultur yang mengikat setiap individu, agar dapat tercipta iklim kerja yang kompak dan harmonis, untuk bisa menciptakan karya-karya yang berkualitas buat keuntungan stakeholders.

Dalam ruang lingkup kecil seperti di unit kerja, karyawan dan pimpinan harus bisa mengelola semua potensi di unit kerja, untuk kemudian memberikan kontribusi terbaik buat keberhasilan perusahaan. Di sini, diperlukan sebuah hubungan yang solid di antara semua individu, melalui komunikasi yang saling menjaga kualitas kerja dalam tim kerja yang berintegritas dan solid.

Bila ada satu orang saja di dalam unit kerja yang berpersepsi buruk tentang rekan kerja, maka dampaknya akan berpotensi merusak hubungan antar pribadi di dalam unit kerja. Jelas, hal ini akan menjauhkan hubungan saling bergantung dan saling berkontribusi.

Setiap karyawan dan pimpinan wajib hadir ke kantor dengan tujuan untuk menghasilkan kualitas kerja terbaik dan hasil kinerja terbaik. Hal ini hanya bisa dicapai jika karyawan dan pimpinan menginginkan untuk saling bergantung dan saling berkontribusi dalam suasana kerja yang damai, bahagia, dan tidak stres.

Unit kerja di dalam perusahaan merupakan organisasi terpenting untuk menciptakan keunggulan perusahaan di setiap aspek. Oleh karena itu, perilaku saling bergantung dan saling berkontribusi harus di mulai dari internal masing-masing unit kerja, dan setelah itu baru berkolaborasi dengan unit kerja yang lain melalui proses saling bergantung dan saling berkontribusi.

Saling bergantung dan saling berkontribusi harus dilakukan dengan integritas tinggi untuk kepentingan stakeholders. Dan semua ini hanya akan terwujud ketika setiap karyawan dan pimpinan mau membuka hati dan pikiran positif, dengan menyingkirkan semua prasangka buruk, untuk menghadirkan kolaborasi kerja yang saling bersinergi dalam sebuah hubungan kerja yang harmonis dan dinamis.

Saling bergantung dan saling berkontribusi dalam sebuah kolaborasi kerja yang penuh tanggung jawab, harus lahir dari hati yang tulus dan ikhlas, untuk memberikan pelayanan berkualitas buat kepentingan stakeholders.

Untuk training/seminar hubungi www.djajendra-motivator.com

Bekerja Untuk Sukses

“Kehidupan Manusia Ditakdirkan Untuk Selalu Bekerja, Tanpa Bekerja Manusia Akan Kehilangan Daya Kreatifitas Untuk Menemukan Hal-Hal Baru Buat Peradaban Hidup Yang Lebih Baik.”-Djajendra

Setiap orang yang ingin sukses dalam karir kerja wajib memiliki tanggung jawab dalam pekerjaan yang sedang ditekuni, dan harus selalu berkonsentrasi dan fokus. Jangan pernah bekerja setengah-setengah, tapi bekerjalah dengan total untuk menghadirkan prestasi terbaik.

Keberhasil hidup ditentukan oleh semua hal terbaik dan usaha total di hari ini. Dan sangat bijak jika melakukan semua pekerjaan dengan total dalam integritas dan tanggung jawab.

Selama seseorang berkonsentrasi untuk bekerja maksimal dengan melakukan yang terbaik, maka dia pasti meraih sukses yang diharapkan.

Jangan pernah merasa malu atau pun rendah diri atas sebuah pekerjaan yang sedang dikerjakan saat ini. Pastikan bahwa pekerjaan yang ditekuni telah dikerjakan dengan sepenuh hati dalam tanggung jawab total untuk hasil terbaik.

Perasaan syukur dan bangga terhadap pekerjaan merupakan kunci sukses buat setiap upaya untuk meningkatkan karier kerja. Miliki rasa percaya diri dan keyakinan tinggi, serta jangan pernah meragukan atau pun memandang rendah pada pekerjaan yang sedang dikerjakan saat ini.

Dalam setiap upaya menuju perbaikan kualitas hidup, seseorang perlu berkerja dengan total dan maksimal, agar dia mampu melangkah dengan tegar dan kokoh ke puncak sukses yang dia idam-idamkan.

Dalam setiap kesempatan yang ada, apakah itu dalam pekerjaan, masyarakat, kehidupan pribadi. Lakukan yang terbaik dengan niat baik untuk memberikan yang terbaik.

Setiap sukses lahir dari usaha total yang maksimal, yang dibangun dengan rasa keyakinan, kepercayaan diri, tanggung jawab, dan rencana yang berkualitas tinggi.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Pelatihan Etos Kerja – 8 Jam/ 5 Sesi

PELATIHAN EXCELLENT WORKING ETHOS

PROGRAM 1 HARI – 5 SESI

Etos Kerja = Budaya Kerja = Etika Kerja = Kebiasaan Kerja = Perilaku Kerja = Semangat Kerja

“Definisi Etos Kerja Menurut Saya Adalah Semangat Budaya Kerja Yang Mampu Melayani kebutuhan stakeholders Melalui Perilaku Kerja Yang Efektif, Produktif,Dan Berkinerja Terbaik.” – Djajendra

Deskripsi Training Etos Kerja

Kejarlah karir kerja melalui etos kerja terbaik. Jadikan kehidupan kantor sebagai sebuah kerja keras dengan bersedia melakukan semua tugas dan tanggung jawab dengan berkualitas. Untuk meraih prestasi kerja yang tinggi, ada nilai-nilai etos kerja yang wajib diinternalisasikan ke dalam pikiran dan perasaan karyawan. Dan setiap karyawan yang ingin sukses harus bersedia berkorban, berjuang, serta bekerja keras untuk meraih sukses.

Bagi perusahaan, ada begitu banyak perilaku karyawan yang berpotensi  merugikan pertumbuhan perusahaan, seperti: mengeluh, konflik, kurang kreatif, rendahnya komitmen kerja, rendahnya integritas, banyak menuntut, bekerja seadanya, suka menunda-nunda pekerjaan, disiplin kerja yang rendah, malas, kurang inisiatif, daya juang rendah, tidak fokus, sinis, apatis, minim gairah kerja, sulit berubah, kualitas kerja yang rendah, tidak rajin, tidak tekun, kurang antusias, dan kurang motivasi untuk melayani perusahaan. Padahal, perusahaan telah memiliki budaya organisasi, standar kerja, slogan, misi, visi, dan nilai-nilai perjuangan, untuk memberikan arah kepada setiap fungsi dan aspek kerja,  sehingga karyawan seharusnya tidak menyia-nyiakan waktu kerjanya dalam kebingungan, kemalasan, kebosanan, kejenuhan, dan ketidakpastian.

Semua kondisi ini akan membuat perusahaan merasa tidak nyaman, tidak aman, dan tidak puas dengan keadaan karyawannya di tempat kerja. Sebab, hal ini pasti akan mengganggu rencana besar perusahaan untuk menghasilkan karya dan prestasi terbaiknya.

Kenapa semua ini bisa terjadi? Padahal untuk mendapatkan pekerjaan tersebut mungkin para karyawan tersebut harus melalui berbagai test, interview, cobaan, perjuangan, dan pengorbanan. Lantas, kenapa setelah pekerjaan didapatkan karyawan menjadi lupa akan perjuangan dan pengorbanan itu? Semua pertanyaan dan persoalan di atas akan terjawab melalui pelatihan etos kerja ini.

Konsep Dasar Pelatihan

Secara garis besar, pelatihan etos kerja berangkat dari sebuah konsep dasar bahwa setiap karyawan dan pimpinan harus memiliki semangat pengabdian dalam bentuk tanggung jawab total untuk membantu perusahaan menghasilkan kinerja terbaik serta membawa manfaat buat stakeholders.

Tujuan Pelatihan

Tujuan pelatihan ini adalah untuk meningkatkan kualitas kerja  karyawan menjadi lebih melayani, berkomunikasi, efektif, produktif, dan unggul.

Manfaat Pelatihan

Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta akan mendapatkan manfaat sebagai berikut:

1. Peserta akan mendapatkan pencerahan untuk membangkitkan potensi terbaik dari dalam diri, dan memahami bahwa pekerjaan sebagai kewajiban yang harus dikerjakan dengan total dalam tanggung jawab penuh.

2. Peserta Akan Menghargai Pentingnya Kebiasaan Kerja Yang Baik Dan Manajemen Waktu.

3. Peserta Akan Mengembangkan Sikap Dan Nilai-Nilai Yang Akan Membantu Mereka Menjadi Lebih Produktif.

4. Peserta Akan Mengembangkan Keterampilan Dan Teknik Yang Akan Membantu Mereka Menjadi Lebih Produktif.

5. Peserta akan mendapatkan pencerahan untuk menciptakan tempat kerja yang efektif, harmonis, dan memiliki motivasi untuk bekerja keras membantu semua rencana perusahaan.

6. Peserta akan mendapatkan pencerahan untuk meningkatkan perasaan syukurnya terhadap pekerjaan yang dimiliki sekarang ini, dan mampu memimpin diri sendiri dengan efektif di semua aspek, fungsi, dan peran kerja.

7. Peserta akan mendapatkan pencerahan dan motivasi untuk melakukan kerja sama dengan semua pihak di dalam perusahaan, agar bisa memberikan pelayanan berkualitas kepada semua kepentingan strategis perusahaan.

8. Peserta akan mendapatkan nilai-nilai etos kerja terbaik untuk meningkatkan potensi diri. Antara lain: tanggungjawab, integritas, komitmen, rasa peduli, mental kerja keras, perasaan memiliki perusahaan, Kreatifitas, tekun, disiplin, loyalitas, berdedikasi kepada pekerjaan, berempati, perhatian pada kebutuhan perusahaan, dinamis, energik, terbuka, realistis, dan bersikap profesional terhadap fungsi dan peran kerjanya.

9. Peserta akan mendapatkan tips dan trik untuk menuju hidup yang diperkaya dengan nilai-nilai positif.

10. Peserta dapat mendiskusikan semua persoalan dan tantangan kerja, untuk mendapatkan inspirasi dan motivasi dari pembicara

Metode Pelatihan

Presentasi langsung, tanya jawab, pencerahan, brainstorming, diskusi, studi kasus, games, role play, perenungan, dan ice breaker.

Materi Pembahasan

Sesi 1: Membangun Budaya Kerja Unggul.

Dalam sesi pertama, peserta akan belajar cara membangun budaya kerja unggul dengan perilaku diri yang berkualitas. Peserta akan dimotivasi untuk memanfaatkan keunggulan dirinya untuk dikontribusikan dalam wujud budaya kerja yang focus pada prestasi dan kinerja.

Coffee Break

Sesi 2: Cara Mengembangkan Etos Kerja Di Perusahaan.

Dalam sesi dua , peserta akan belajar cara untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab dengan etos kerja terbaik. Khususnya, untuk memimpin semua fungsi dan peran kerja dalam semangat untuk  memberikan pelayanan berkualitas kepada perusahaan dan stakeholders.

Lunch Break

Sesi 3: Melukis Bersama – Media kanvas, cat minyak, kuas, dan musik.

Dalam sesi tiga, peserta akan dimotivasi untuk saling berkomunikasi dan bekerja sama dalam sebuah keharmonisan yang sempurna.

Sesi 4: Ciri-Ciri Karyawan Yang Beretos Kerja Terbaik.

Dalam sesi empat, peserta akan  diberi pencerahan dan motivasi untuk memahami ciri-ciri karyawan beretos kerja terbaik, termasuk memahami dampak etos kerja terhadap pertumbuhan  perusahaan dan perkembangan kepribadian  karyawan.

Coffee Break

Sesi 5: Positive Self-Talk ( Musik Dan Lilin).

Dalam sesi lima, peserta akan diberikan nilai-nilai etos kerja unggul, dan melalui proses positif self talk, peserta diharapkan mampu menginternalisasikan nilai-nilai etos kerja unggul ke dalam dirinya.

Untuk training hubungi:

www.djajendra-motivator.com

Phone: 021 32849777 –  021 32168111

Mobile phone :  08128777083 – 081399256111

Fax      : 021- 57 992 842

Email: training@djajendra-motivator.com

Berikan Pujian Kepada Bawahan Anda

“Pujian Yang Tulus Adalah Sikap Baik Yang Akan Memperkuat Sebuah Hubungan.” – Djajendra

Pemimpin yang baik selalu tahu kapan waktu yang tepat, untuk menghargai dan menghormati semua upaya dan kerja keras para bawahan, dengan sebuah pujian yang membesarkan hati bawahan.

Pujian yang tulus berpotensi menghasilkan hubungan kerja yang didasari oleh perasaan empati diantara pimpinan dengan bawahan, dan hal ini merupakan modal untuk melakukan kerja sama yang solid di dalam organisasi.

Pemimpin adalah simbol dan sekaligus energi pemersatu, yang harus cerdas memanfaatkan semua keunggulan bakat dan potensi para bawahan dalam sebuah kolaborasi kerja untuk bisa menghasilkan kinerja dan prestasi yang super hebat.

Melalui pujian yang tulus dan wajar, pemimpin harus bisa membuka pintu hati dari para bawahan, agar para bawahan mau berkarya melalui cara-cara kerja yang penuh etika.

Pujian yang wajar dan yang tidak berlebihan akan mampu memacu semangat kerja dari para bawahan untuk menghasilkan hasil kerja yang lebih berkualitas.

Hubungan kerja yang harmonis lahir dari hal-hal kecil yang membahagiakan hati, diantaranya adalah pujian, melalui pujian pemimpin bisa mengirimkan pesan tentang rasa hormat organisasi kepada para bawahan, yang telah berbakti dan bekerja keras untuk keberhasilan organisasi.

Pujian kepada bawahan adalah sikap positif pemimpin, di mana sikap positif tersebut bisa menjadi kekuatan yang luar biasa untuk membangkitkan rasa percaya diri dan gairah kerja di dalam organisasi.

Setiap pujian kepada bawahan harus berdasarkan prestasi dan kinerja. Bila bawahan tidak berprestasi dan selalu bekerja di bawah standar, maka bukan pujian yang harus diberikan, tapi pencerahan dan motivasi yang harus diberikan, agar bawahan bisa memperbaiki semua kekurangan untuk menjadi yang terbaik.

Pemimpin harus bersikap tegas dan tidak meremehkan bawahan. Sikap tegas dengan disiplin akan membuat para bawahan menjadi lebih berenergi dalam memberikan kontribusi maksimalnya buat keberhasilan organisasi.

Berikan pujian yang tulus kepada bawahan Anda, tapi jangan membuat bawahan Anda merasa angkuh dan sombong oleh pujian yang Anda berikan. Berikan pujian untuk tujuan meningkatkan prestasi dan kinerja organisasi.

untuk training/seminar hubungi www.djajendra-motivator.com

Keragaman Dalam Kehidupan

“Kehidupan Manusia Lebih Berwarna Dari Warna-Warna Yang Ada.” – Djajendra

Setiap individu adalah berbeda dari individu yang lain, setiap kelompok memiliki visi, misi, dan nilai-nilai kehidupan yang unik dan spesial. Tanpa keunikan dan keistimewaan dari masing-masing individu, maka kehidupan akan terlihat hitam putih tanpa warna-warna indah.

Kehidupan memang tercipta oleh warna-warna kehidupan dalam wujud pola hidup dan gaya hidup yang unik dan spesial. Seperti yang Anda lihat saat ini, di mana manusia tumbuh dengan berbagai budaya, bahasa, keyakinan, dan perbedaan fisik. Kehidupan berjalan dengan orang-orang yang berbeda, berkomunikasi dengan bahasa yang unik dan spesial, dan membentuk gaya hidup dan pola hidup yang sesuai dengan kecerdasan batin.

Setiap generasi dalam sebuah budaya wajib secara terus-menerus memperbaiki diri melalui kreatifitas dan inovasi, yaitu dengan cara menambah warna-warna indah dalam gaya hidup dan pola hidup yang unik, yang sesuai dengan tuntutan zaman. Oleh karena itu, Anda harus mengembangkan diri berdasarkan pengalaman dalam kehidupan yang dijalani, dan memperbaiki gaya hidup untuk disesuaikan dengan perubahan menuju kualitas hidup terbaik. Jika tidak, Anda akan terpinggirkan oleh kekuatan perubahan.

Setiap pribadi dan setiap kelompok harus bertumbuh dalam kearifan dan kebijaksanaan tertinggi. Bertumbuh dalam etika dan kebesaran hati untuk lebih bijak melihat warna-warna kehidupan, dan menghormati prinsip-prinsip hidup yang berbeda. Semua keragaman adalah kehendak kehidupan, jadi setiap perbedaan harus dilihat dengan cerdas untuk memperkaya kehidupan.

Mencintai keragaman berarti mencintai berbagai karakter kehidupan yang berbeda dengan diri Anda. Jangan biarkan diri Anda ditaklukkan oleh ego yang berlebihan terhadap kebenaran pola hidup Anda. Jadilah pribadi bijaksanan yang mencintai semua ciptaan, perbedaan, dan keragaman dalam rasa syukur dan rasa kagum pada Sang Maha Pencipta.

Menjadi pribadi yang unik dan spesial bukanlah berarti mengabaikan lingkungan di sekitar, tapi harus selalu bertindak dalam batasan-batasan hidup yang penuh tanggung jawab untuk menghargai dan menghormati perbedaan, sehingga Anda merasa nyaman dan damai di tengah perbedaan dan keragaman kehidupan.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Belajar Gaya Kepemimpinan Dari Dalai Lama

“Sebenarnya Kebahagiaan Di Dalam Diri Adalah Bahan Bakar Sukses.” – Dr. John Hagelin

Seorang raja kecil telah terkepung oleh tentara komunis China, yang datang untuk menghapus semua tatakrama dan peradaban bangsa Tibet, dan kemudian untuk disesuaikan dengan ajaran komunis. Raja cilik yang bernama Dalai Lama terpaksa keluar meninggalkan negaranya, dan bermukim di Negara lain sambil tetap memperjuangkan adat, budaya, dan nilai-nilai spiritualitas Tibet dari ancaman ajaran komunis.

Saat ini Dalai Lama memberi pencerahan dan inspirasi buat rakyat Tibet dari sebuah negara bagian India, dia tidak berada di bumi yang melahirkan dirinya dan leluhurnya.

Walau Dalai lama tidak memimpin secara formal dalam sebuah negara, tapi dia mendapat perhatian khusus dari para kepala Negara lain. Dalai Lama telah menjadi milik dunia, dia saat ini bukan saja menjadi pemimpin rakyat Tibet, tapi dia telah menjadi inspirasi buat banyak orang di luar Tibet.

Dalai Lama tidak memendam dendam kepada orang – orang yang telah merusak tatanan kehidupan Bangsa Tibet. Ia mengajarkan cinta dan kasih sayang dalam berbagai wujud kebijaksanaan hidup. Ajaran Dalai Lama membuat jiwa, raga, dan pikiran menjadi lebih sejuk dan lebih bijaksana dalam melihat makna kehidupan ini.

Ketika Dalai Lama menerima kunjungan pengikutnya yang datang secara sembunyi – sembunyi agar tidak ketahuan penguasa komunis China, Dalai Lama tersenyum bahagia sambil memberikan pencerahan dan semangat hidup, agar  para pengikutnya bisa lebih sabar dan tabah dalam menghadapi segala macam penderitaan hidup.

Dalai Lama tidak mengajarkan kepada pengikutnya tentang balas dendam dan kebencian, tapi dia mengajarkan kepada pengikutnya tentang kepedulian dan kasih sayang. Dalai Lama memberi keteladanan hidup yang sederhana, bijaksana, dan tidak menciptakan lawan baru dalam hidupnya. Ia telah menunjukan keteladanan hidup untuk tidak hidup dengan kekerasan, kebencian, dan perasaan negatif. Sikap dan perilakunya jauh dari kesan berlebihan, dia adalah sosok yang sederhana, dia juga pribadi yang rendah hati, dia juga seorang jenius yang mengetahui makna hidup sebenarnya.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Membuat Bisnis Tumbuh Semakin Cepat

”Bisnis Yang Unggul Muncul Dari Pengetahuan Bahwa Penjualan Dan Profit Harus Selalu Dihasilkan Dengan Maksimal.” – Djajendra

Cara menciptakan dan mempertahankan pertumbuhan bisnis yang baik, sangat tergantung kepada kemampuan Anda untuk menerapkan startegi bisnis, yang mampu menjawab semua kebutuhan pasar melalui tindakan operasional sehari-hari yang efektif.

Fokuskan bisnis Anda untuk memperkuat pelayanan kepada segment customer andalan Anda, lalu siapkan inovasi-inovasi baru yang kreatif untuk mengantisipasi strategi kompetitor Anda.

Jangan asyik bermain sendiri, sekali-kali Anda perlu mengintip kekuatan dan strategi para pesaing Anda.

hal-hal yang Anda butuhkan untuk membuat bisnis tumbuh semakin cepat.

  1. Fokuskan semua kekuatan perusahaan untuk meningkatkan pertumbuhan penjualan dan mendapatkan profit.
  2. Pertumbuhan yang sangat cepat selalu membutuhkan tambahan modal, strategi, dan inovasi yang tepat sasaran.
  3. Perhatikan gerakan, taktik, dan strategi para pesaing Anda dipasar. Jangan berdiam diri saat produk dan jasa pesaing Anda menjadi lebih diterima pasar daripada produk Anda.
  4. Ciptakan struktur organisasi dan gaya manajemen yang fleksible untuk mendukung operasional bisnis sehari-hari.
  5. Secara rutin lakukan perbaikan pada semua jalur distribusi bisnis Anda.
  6. Pastikan setiap orang diperusahaan bekerja dengan semangat dan motivasi yang tinggi.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Pemimpin Yang Mengoptimalkan Bakat Dan Potensi Karyawan

“Tidak Ada Orang Yang Tidak Cerdas, Dan Semua Kecerdasan Itu Sering Kali Bersembunyi Dalam Bakat Dan Potensi Yang Belum Tergarap Dengan Optimal.” – Djajendra

Salah satu fungsi kepemimpinan yang berkualitas adalah mengoptimalkan semua bakat dan potensi karyawan untuk keberhasilan visi yang dijalankan oleh pemimpin. Dan tidak akan ada pemimpin yang sukses tanpa dukungan total dari karyawan dengan semua keterampilan, pengetahuan, dan potensi yang hebat.

Pemimpin yang berkualitas akan memiliki integritas total untuk memanfaatkan semua keunggulan karyawan; mendorong motivasi karyawan untuk mewujudkan visi dengan sempurna; mengajak karyawan untuk melihat masa depan dengan optimis; dan memiliki kualitas untuk melihat hal – hal yang tidak mampu dilihat oleh orang lain.

Pemimpin harus bisa menjadi pembimbing dan penuntun arah, dan tidak sekedar berperan sebagai koordinator tugas dan tanggung jawab, tapi cerdas menyatukan semua bakat, potensi, dan karakter dari setiap kekuatan sumber daya manusia untuk dimanfaatkan buat keunggulan organisasi.

Ada pemimpin yang sejak awal telah memiliki kualitas bawaan yang alami untuk merangkul semua potensi hebat dari orang lain, tapi ada juga pemimpin yang harus mempelajarinya untuk bisa memanfaatkan semua potensi hebat dari orang – orang lain.

Seorang pemimpin berkualitas di sebuah perusahaan akan selalu mengetahui bahwa dalam diri setiap karyawan terdapat bakat dan potensi yang harus dikembangkan, potensi hebat yang akan membantu meningkatkan keunggulan  kepemimpinan untuk mengelola perusahaan menjadi lebih unggul, termasuk meningkatkan kredibilitas dan reputasi perusahaan di mata stakeholders.

Tidak ada orang yang tidak cerdas, dan semua kecerdasan itu sering kali bersembunyi di dalam bakat dan potensi yang belum tergarap dengan optimal. Pemimpin yang berkualitas mengetahui hal ini dengan baik, dan biasanya dia akan terus – menerus mendidik dan melatih para karyawan untuk menjadi kekuatan yang unggul dalam menyelesaikan semua tantangan perusahaan.

Ketika pemimpin sudah mampu membangkitkan kecerdasan tersembunyi dari dalam harta karunnya yang bernama sumber daya manusia, maka pemimpin tinggal tersenyum lebar sambil memanen hasil yang hebat. Reputasi dan kredibilitas pemimpin akan melambung tinggi, dan pastinya pemimpin akan menjadi pemimpin yang berharga mahal. Semua ini bisa terjadi karena pemimpin memiliki kualitas diri yang unggul untuk mengoptimalkan semua kecerdasan, bakat, potensi, dan keunggulan dari para karyawan.

Pemimpin berkualitas tetaplah seorang pribadi biasa yang tidak sempurna. Tetapi, ketika dia dengan cerdas memanfaatkan semua keunggulan para karyawan, maka dia akan menarik semua energi positif dari para karyawan untuk meningkatkan reputasi dan kredibilitas dirinya.

Untuk training/seminar hubungi www.djajendra-motivator.com

Belajar Proaktif Dari Mahatma Gandhi

“Proaktif Berarti Perubahan, Lakukan Perubahan Dengan Nilai-Nilai Yang Memberi Manfaat Buat Banyak Orang.” – Djajendra

Stephen R.Covey dalam bukunya “The 7 Habits of Highly Effective People”, menulis tentang Mahatma Gandhi. Stephen berkata,” Sementara para penuduhnya berada dalam ruang legislatif sambil mencelanya karena ia tidak mau bergabung pada Retorika Lingkaran Keperdulian yang mengutuk Kerajaan Inggris karena penjajahan mereka atas orang India, Gandhi berada di sawah – sawah, dengan diam, perlahan, tidak kentara meluaskan lingkaran pengaruhnya dengan para pekerja ladang. Sebuah landasan yang penuh dengan dukungan, kepercayaan, dan keyakinan mengikutinya ke seluruh penjuru negeri. Walaupun ia tidak mempunyai kantor atau jabatan politis, melalui rasa iba, keberanian, puasa, dan persuasi moral ia akhirnya menaklukkan Inggris, menghancurkan dominasi politis dari tiga ratus juta orang dengan kekuatan lingkaran pengaruhnya yang sangat kuat.” Perilaku Gandhi ini adalah perilaku proaktif. Artinya, kalau Anda ingin menjadi pribadi proaktif, maka Anda perlu memahami perilaku Gandhi sebagai contoh untuk Anda teladani.

Gandhi adalah seorang pengacara besar yang telah bekerja secara internasional dengan penghasilan yang cukup besar. Tetapi, dengan motivasi dan keyakinan untuk kemerdekaan India dari Inggris, Gandhi meninggalkan profesi pengacara dan menyatu dengan rakyat India yang hidup di desa – desa kecil dan terpencil. Sikap proaktif Gandhi menunjukkan keberanian untuk hidup berbeda dari realitas kehidupan orang – orang terpelajar yang memiliki karier kerja hebat dengan kehidupan ekonomi yang mapan.

Proaktif  berarti perubahan yang harus mampu menaklukkan semua kesulitan dan tantangan secara terukur dalam bentuk meyakinkan orang – orang di sekitar dengan bukti nyata atas nilai – nilai baru yang sedang Anda perjuangkan. Bila Anda gagal meyakinkan orang lain dengan nilai kehidupan baru, maka sikap proaktif Anda akan dilecehkan oleh orang – orang yang merasa nyaman dengan situasi yang ada. Oleh karena itu, perjuangkan nilai – nilai baru yang sudah Anda pikirkan, rencanakan, visualisasikan, dan Anda yakini akan memberi manfaat buat kebaikan banyak orang.

Proaktif  boleh  bebas dengan kreatifitas, imajinasi, mimpi, dan harapan, tapi tidak bebas untuk melakukan apapun yang Anda inginkan, sebab hidup ini diatur oleh hukum alam, hukum sosial, etika, dan norma – norma kehidupan yang memiliki hukum sebab – akibat. Artinya, perilaku proaktif Anda harus dalam batas tanggung jawab dan etika.

Sebagai pribadi proaktif Anda harus selalu memiliki inisiatif untuk belajar, dan melangkah ketingkat yang lebih tinggi dalam mencapai harapan Anda. Anda harus mampu memfokuskan semua energi positif ke proses kerja kreatif Anda. Pribadi proaktif selalu bertindak melalui kebiasaan – kebiasaan berpikir atas nilai – nilai positif yang menciptakan kepercayaan orang lain kepada dirinya.

Untuk menjadi pribadi proaktif tidaklah mudah, akan ada banyak sekali godaan dan tantangan yang bisa mematikan semangat proaktif, sebelum semangat proaktif tersebut tumbuh besar untuk menjadi sebuah cerita nyata seperti kisah proaktifnya Mahatma Gandhi.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Potensi Diri Untuk Sukses

“Dalam Diri Anda Ada Potensi Yang Luar Biasa Hebat Dan Unik, Anda Hanya Perlu Berjuang Untuk Memperlihatkan Keunikan Dan Keluarbiasaan Potensi Anda Kepada Kehidupan.” – Djajendra

Dalam diri Anda terdapat potensi hebat, yang bila Anda kelola dengan integritas yang tinggi akan mendorong perkembangan diri Anda. Tetapi, bila Anda mengabaikan kehebatan potensi diri Anda, maka potensi hebat itu tidak akan mampu berkembang dengan cemerlang. Artinya, kesadaran untuk memberikan perhatian penuh pada potensi diri akan membawa Anda untuk meraih sukses tertinggi.

Potensi diri yang dibangun melalui motivasi dan keinginan untuk menciptakan karya-karya besar dalam hidup Anda akan membawa diri Anda maju menuju sasaran tertinggi dari semua mimpi sukses yang Anda dambakan.

Pahami semua bakat dan potensi diri Anda untuk melayani kehidupan dan pekerjaan dengan total dan perhatian penuh. Miliki disiplin dalam semua hal untuk mendorong diri Anda menjadi lebih bijak dalam menjalani setiap proses hidup dengan terhormat. Layani setiap aspek kehidupan yang mengarahkan Anda ke puncak sukses dengan perhatian penuh tanpa perasaan ragu.

Berpikirlah dengan jernih, bertindaklah dengan penuh strategi untuk menuju sukses, berikan perhatian total dan detil pada setiap langkah dari proses hidup, dan selalu setia pada semua komitmen yang mengarahkan diri Anda menuju puncak tertinggi dari harapan Anda.

Setiap langkah Anda yang terfokus pada upaya melayani potensi diri sendiri dengan penuh rasa tanggung jawab akan menciptakan pusat energi kreatifitas dalam diri Anda. Tetapi, apabila Anda tidak mampu memberikan pelayanan berkualitas kepada potensi diri sendiri, maka segala ilmu pengetahuan dan keterampilan yang Anda pelajari tidak akan menjadi unik dan spesial. Dan Anda hanya menjadi pribadi biasa tanpa nilai-nilai hebat buat kehidupan yang lebih kreatif.

Tidak ada manfaatnya kalau Anda mengutuk diri sendiri atas realitas hidup yang terpaksa harus Anda jalani, dan tidak ada gunanya untuk menyesali semua hal yang tidak menyenangkan yang menerpa hidup Anda. Sebab, setiap kejadian yang tidak Anda sukai merupakan tanda buat lebih menata dan melatih diri menuju pada hal – hal yang lebih hebat.

Hidup ini merupakan sebuah proses perjalanan menuju hasrat diri yang tertinggi, dan di sepanjang jalan proses hidup, Anda tidak boleh lalai untuk melayani potensi diri sendiri dengan kreatifitas dan inovasi melalui nilai – nilai pribadi Anda yang asli untuk menemukan jalan singkat menuju puncak sukses tertinggi.

Layani potensi diri Anda dengan efektif agar semua langkah menuju kehidupan yang bahagia, damai, nyaman, makmur, sehat, dan sejahtera dapat terwujud dengan luar biasa. Diri Anda diciptakan bukan untuk gagal, tapi untuk memahami potensi diri sendiri dengan sempurna dan menciptakan karya-karya besar buat kehidupan Anda yang luar biasa. Semua ini hanya bisa Anda capai bila Anda mau dan berniat tulus untuk melayani semua aspek sukses diri Anda dengan utuh dan total.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Keterampilan Untuk Sukses

“Keterampilan Yang Terlatih Dengan Sempurna Berpotensi Menjadi Jembatan Emas Untuk Meraih Sukses.” – Djajendra

Kehidupan yang hebat tidak dihasilkan melalui jalan pintas, tapi dihasilkan melalui perjuangan dan kerja keras untuk mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan dalam proses meraih sukses. Pembelajaran dan latihan yang rutin dan terus-menerus akan mengantar Anda kepada penguasaan keterampilan dengan sempurna. Anda harus selalu ingat bahwa hidup butuh keterampilan-keterampilan hebat, agar dapat menjalani hidup dengan menciptakan nilai tambah, sebab hanya dengan nilai tambah Anda bisa menghasilkan kekayaan materi yang lebih besar. Keterampilan Anda yang terlatih dengan sempurna berpotensi menjadi jembatan emas buat meraih semua mimpi dan harapan hidup Anda.

Keterampilan bersama pengetahuan yang terlatih dengan sempurna akan memperkuat kualitas diri. Kualitas diri yang hebat akan selalu fokus untuk mengoptimalkan bakat dan potensi diri. Untuk itu, diperlukan mind set  yang secara berulang – ulang selalu mempelajari hal-hal baru untuk memperkuat kualitas keterampilan dan menjadikan diri sendiri sebagai pribadi istimewa yang luar biasa.

Ketika Anda memutuskan untuk mengejar kehidupan sesuai dengan ambisi dan harapan diri Anda, maka Anda harus secara terus-menerus, secara berulang-ulang  melatih bakat, potensi, dan semua keterampilan hebat yang Anda butuhkan buat mengejar sukses. Keterampilan yang Anda miliki sekarang belum tentu akan bersinar hebat di masa depan. Oleh karena itu, Anda tidak boleh menganggap diri Anda sudah sempurna dan lebih hebat dari orang lain, tapi Anda harus memiliki intuisi untuk memahami dan menyimak semua perubahan di sekitar Anda, agar Anda mampu memperbaiki setiap kekurangan dan mengejar ketertinggalan. Anda harus menjadi pribadi yang berpikir bijaksana dalam memahami semua perubahan yang terjadi pada perkembangan diri Anda. Hidup ini adalah sebuah perjalanan yang penuh dengan tantangan dan ujian dalam berbagai wujud dan bentuk, dan salah satunya dalam bentuk perubahan. Oleh sebab itu, kendalikan diri Anda untuk menjadi pribadi rendah hati yang selalu bersedia untuk belajar hal-hal baru, agar keterampilan dan kemampuan Anda mampu menjawab tantangan zaman.

Untuk training /seminar hubungi www.djajendra-motivator.com

Pelayanan Berkualitas Untuk Stakeholders

“Anda Akan Sukses Bila Mau Melayani Stakeholders Dengan Hati Yang Tulus Dan Ikhlas.”- Djajendra

Kisah sukses dihasilkan dari pelayanan berkualitas kepada stakeholders. Artinya, bila Anda memiliki niat tulus untuk melayani setiap kepentingan stakeholders dengan pelayanan berkualitas, maka Anda sedang menyiapkan diri Anda untuk menerima sukses tanpa batas dalam karir Anda. Apabila pelayanan yang Anda berikan tidak dilakukan dengan niat tulus, maka pelayanan berkualitas Anda akan dirasakan tidak sempurna oleh para stakeholders.

Semakin pikiran dan perasaan dimotivasi untuk ikhlas dan tulus melayani kepentingan stakeholders, akan semakin bersinar kualitas pelayanan Anda di hati stakeholders. Anda harus bersikap jujur untuk memberikan kualitas dan manfaat dari setiap pelayanan Anda, serta mendapatkan pengakuan yang tulus dari para stakeholders. Tetapi, hati – hati dengan semua pujian yang diberikan stakeholders, sebab setiap pujian seperti pisau bermata dua yang bila tidak Anda waspadai bisa melukai diri Anda sendiri.

Bangun karir Anda melalui kualitas pelayanan yang diinginkan oleh stakeholders. Ciptakan kesan pelayanan berkualitas  yang tidak pernah hilang dari ingatan stakeholders.Tekuni semua peluang dengan mengarahkan segenap pengetahuan Anda untuk tetap memberikan pelayanan berkualitas tinggi buat stakeholders atau siapa pun.

Jangan pernah menciptakan pelayanan tanpa memiliki solusi yang jelas kepada stakeholders, karena stakeholders hanya menginginkan hal-hal terbaik dari Anda, dan Anda wajib memberikan yang terbaik buat stakeholders.Semakin fokus pelayanan Anda untuk peduli kepada kenyamanan dan keamanan dari stakeholders, maka semakin mudah Anda mendapatkan reputasi dan kredibilitas dari stakeholders.

Untuk training/ seminar hubungi www.djajendra-motivator.com

Pikiran Dan Perasaan Positif

“Pikiran Dan Perasaan Positif Akan Menghasilkan Energi Pendorong Buat Meraih Hasil Terbaik.” – Djajendra

Kehidupan adalah proses yang harus dilalui dengan berbagai ujian dan tantangan dalam wujud kekurangan dan kelebihan. Saat pikiran dan perasaan Anda dalam kondisi yang tidak stabil, maka mental Anda akan berada di titik terlemah, sehingga semua ujian dan tantangan kehidupan yang Anda terima akan Anda sikapi dengan negatif. Kondisi ini berpotensi membuat Anda berada dalam emosional gelisah, marah, dan stres. Dan semua ini akan merugikan perkembangan diri Anda menuju puncak sukses yang Anda impikan.

Pikiran dan perasaan positif  adalah dua hal yang sangat penting dalam membangun kekuatan diri yang unggul. Bila Anda mengabaikan peran pikiran dan perasaan positif  dalam menemani proses hidup Anda, maka karakter diri Anda akan berada dalam ketidakseimbangan, dan berpotensi membuat diri Anda selalu dalam kegelisahan, serta takut menghadapi tantangan dan ujian kehidupan.

Pikiran dan perasaan positif  akan menghasilkan energi baik untuk kekuatan diri Anda, dan energi baik ini merupakan syarat mutlak untuk mendapatkan kualitas hidup yang terbaik. Energi baik Anda akan menjadi pendorong buat menciptakan karakter diri Anda yang tegar, kokoh, percaya diri, dan tak tergoncangkan oleh badai kehidupan apapun. Anda harus menyadari bahwa tanpa pikiran dan perasaan positif, Anda akan sulit mendapatkan kehidupan yang nyaman dan damai. Melalui pikiran dan perasaan positif semua kekuatan diri Anda akan bekerja secara otomatis dengan bantuan pikiran bawah sadar Anda, dan Anda akan meraih hasil yang cemerlang di sepanjang perjalanan hidup Anda. Kesadaran Anda untuk berpikir, berperasaan, dan bertindak positif  di setiap momen dari hidup Anda, akan memberikan energi keberuntungan dalam setiap tindakan yang Anda lakukan.

untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Kendalikan Bad Mood Anda

“Saat Anda Diserang Bad Mood Segera Jernihkan Pikiran Dan Perasaan Dengan Hal-Hal Yang Menyenangkan Hati Anda.” – Djajendra

Kalau Anda sedang bad mood artinya perasaan Anda lagi tidak senang, dan perasaan yang tidak senang dihasilkan oleh pikiran yang tidak tenang. Saat perasaan tidak senang dan pikiran tidak tenang, maka diperlukan kecerdasan emosional dan kejernihan pikiran untuk menghapus bad mood Anda. Bad mood hanya akan menghasilkan perasaan kesal dan marah. Jadi, saat Anda dalam bad mood, sebaiknya lebih tenang dan lebih mengendalikan diri agar bad mood Anda tidak merusak hubungan Anda dengan orang lain.

Anda yang mampu menahan diri saat berada dalam bad mood akan menjadi pribadi berkualitas dengan daya tahan mental yang hebat. Menahan diri bukan berarti berdiam diri dan tutup mulut, tapi berani berbicara dengan kecerdasan emosional yang berkualitas walaupun di saat bad mood sedang menguasai diri Anda. Anda harus tetap berbicara tentang hal-hal baik dalam pengendalian diri yang kuat, sehingga bad mood Anda tidak merusak semua hal baik yang sedang Anda bicarakan dengan orang lain.

Bila Anda tidak mampu mengendalikan bad mood Anda dihadapan orang lain, dan tercipta konflik oleh karena bad mood Anda, maka Anda berpotensi kehilangan  kehormatan,  kredibilitas, dan reputasi.  Saat Anda membiarkan diri Anda dikendalikan oleh bad mood, maka saat itu kelemahan dan kekurangan akan menguasai diri Anda. Anda hanya akan menjadi pribadi tanpa kendali terhadap semua emosional negatif, dan Anda pasti tidak akan pernah memiliki kecerdasan emosional yang berkualitas untuk memahami kedinamikaan sebuah hubungan baik.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Prestasi Lahir Dari Keinginan

“Mimpi Akan Menghidupkan Keinginan, Harapan Akan Melipatgandakan Semangat, Dan Prestasi Akan Menceritakan Hasil Perjuangan Dan Kerja Keras.” – Djajendra

Membangun prestasi seperti melepaskan semua energi sukses ke dalam sebuah keinginan yang direncanakan dengan baik. Sebelum menciptakan prestasi, Anda harus bermimpi dan memiliki  keinginan yang luar biasa untuk mewujudkan prestasi tersebut menjadi nyata. Mimpi akan menghidupkan keinginan, harapan akan melipatgandakan semangat, dan prestasi akan menceritakan hasil perjuangan dan kerja keras. Anda akan menjadi yang terbaik bila memiliki keinginan yang baik buat kehidupan yang berkualitas.

Keinginan yang dilahirkan dari pikiran positif dengan energi ikhlas akan mendorong energi sukses untuk menghasilkan prestasi terbaik. Prestasi terbaik merupakan hasil dari sebuah proses perjuangan dan kerja keras yang tak pernah terhenti oleh alasan apa pun. Perjuangan dan kerja keras dalam proses meraih prestasi harus berlandaskan disiplin, integritas, etika, komitmen, konsisten, dan tanggung jawab kepada diri sendiri untuk menciptakan prestasi terbaik.

Prestasi akhir Anda adalah sebuah batas ukuran yang Anda ciptakan sendiri untuk menilai sebuah hasil perjuangan. Artinya, prestasi akhir Anda yang sekarang ini belum optimal, sebab ukuran prestasi tidak pernah berhenti di satu titik sukses, dia akan bergerak seperti grafik naik. selama Anda berkeinginan untuk menciptakan prestasi baru yang lebih tinggi, Anda tidak boleh merasa cukup dan merasa puas dengan hasil terbaik dari prestasi terakhir Anda.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Anda Adalah Motivator

“Motivator Terbaik Ada Dalam Diri Anda Yang Tercerahkan.” – Djajendra

Setiap orang butuh motivasi dan perlu motivator untuk membangkitkan semangat hidup di saat semangat hidup itu redup. Oleh karena itu, hadirkan motivator terbaik dari dalam diri Anda untuk  menyemangati diri Anda. Artinya, Anda harus cerdas memotivasi diri Anda sendiri dengan segala cara terbaik, agar gairah dan perasaan percaya diri Anda untuk sukses tidak pernah padam oleh hal apa pun.

Hidup Anda adalah cerita asli yang harus Anda tulis sendiri tanpa mengcopy cerita orang lain. Pengetahuan dan ketrampilan apa saja boleh Anda tekuni untuk dijadikan sebagai modal perjalanan sukses Anda. Anda memiliki hak dalam batasan tanggung jawab untuk mengekspresikan potensi diri Anda sendiri dengan sempurna. Jadilah diri sendiri yang termotivasi untuk menghasilkan karya-karya luar biasa buat kekayaan kehidupan.

Tidak ada aturan atau pun teori yang pasti untuk sebuah cerita sukses. Setiap pribadi berhak menciptakan teori dan konsep sendiri yang unik untuk mencapai sukses. Hidup ini sangat berwarna, dan Anda tidak berhak membuatnya menjadi hitam dan putih. Pahami semua warna kehidupan untuk memperkaya cara berpikir Anda. Yakinkan diri Anda bahwa Anda lahir untuk meraih sukses, dan Anda adalah pribadi berkualitas yang pasti berbeda dengan pribadi-pribadi berkualitas yang lain.

Kisah sukses Anda tidak akan sama dengan kisah sukses orang lain, sebab bakat dan potensi Anda pasti unik dan spesial. Anda harus menemukan cara Anda sendiri untuk mencapai sukses yang Anda inginkan. Anda harus menjadi pribadi sejati yang unik dan spesial, dan tidak menjadi kloning dari orang lain. Anda boleh meniru cara – cara orang lain untuk menuju puncak sukses, tetapi Anda harus menjadi diri sendiri yang luar biasa.

Anda adalah motivator terbaik buat diri Anda. Oleh karena itu, miliki tekad dan semangat yang abadi untuk memunculkan motivator dari dalam diri Anda, agar Anda cerdas mengelola semua potensi diri Anda menjadi sebuah keunggulan yang menciptakan nilai tambah buat kehidupan Anda dan orang lain.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Mimpi Untuk Sukses

“Sebuah Mimpi Yang Terus Diperjuangkan Dan Dikerjakan Akan terwujud Dalam Hidup.” – Djajendra

Semua peristiwa hebat dalam hidup seseorang diawali dari sebuah mimpi. Bila mimpi tersebut diterjemahkan ke dalam sebuah rencana, dan dikerjakan dengan penuh perjuangan, maka mimpi tersebut akan terwujud dalam kehidupan nyata. Oleh sebab itu, jangan biarkan mimpi Anda sekedar bermain-main dalam imajinasi dan harapan Anda, Anda harus bekerja keras dalam semangat yang tinggi untuk mewujudkan mimpi Anda. Miliki keyakinan yang kuat untuk menghadirkan mimpi Anda dalam kehidupan Anda yang lebih kaya.

Bangkitkan semangat dan antusiasme Anda untuk bertindak dengan cara-cara yang berkualitas dalam menghadirkan mimpi Anda. Gambarkan mimpi Anda dengan jelas ke dalam pikiran, dan buat mimpi itu seolah-olah bisa berbicara dengan semua energi diri Anda. Sukses itu adalah hasil dari mimpi yang Anda tanamkan ke dalam pikiran bawah sadar Anda, untuk kemudian Anda kerjakan dengan dukungan ilmu pengetahuan, keterampilan, dan tindakan nyata.

Siapkan kualitas diri Anda dengan sikap, persepsi, perilaku, dan kebiasaan-kebiasaan yang menciptakan keunggulan dalam diri Anda. Lalu, pimpin diri Anda dengan rencana sukses yang berkualitas,  pengaruhi mind set Anda, dan tetapkan sasaran tertinggi untuk Anda capai buat kehidupan Anda yang gemilang.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Kontribusi Untuk Tim Kerja

“Sebuah Tim Adalah Milik Para Stakeholder, Dan Para Stakeholder Berkepentingan Terhadap Semua Kontribusi Berkualitas Dari Pimpinan Dan Anggota Tim.” – Djajendra

Keberhasilan sebuah tim kerja sangat bergantung pada kemampuan pemimpin untuk mendorong para anggota tim untuk berkontribusi. Jika pemimpin tim cerdas memotivasi semua anggota tim untuk berkontribusi dengan maksimal, maka anggota tim pasti mampu memberikan kontribusi terbaik. Tetapi, jika pemimpin tim tidak memahami kebutuhan tim, maka tim akan menjadi tidak efektif dan sulit memberikan yang terbaik.

Pemimpin tim harus menjadi motivator, inspirator, dan fasilitator yang efektif, dan cerdas berkomunikasi secara persuasif untuk merangkul semua anggota tim. Sebab, pemimpin tim adalah lokomotif yang wajib menggandeng semua kekuatan, keunggulan, bakat, potensi, dan kebaikan para anggota tim buat meraih sukses besar tim. Tim dengan kekuatan koordinasi, komunikasi, kolaborasi, sinergi, dan motivasi, pasti akan memberikan keberhasilan dalam semua aspek kerjanya.

Para anggota tim wajib bekerja dengan integritas yang tinggi. Untuk itu, pemimpin wajib meminta komitmen dan tanggung jawab total dari semua anggota tim, serta menetapkan standar kerja tim yang spesifik, terukur, beretika dan jelas, untuk memudahkan semua anggota tim menunaikan semua tugas dan tanggung jawab dengan komitmen yang utuh dan total untuk keberhasilan misi tim. Pemimpin harus mengidentifikasi semua kekuatan tim, termasuk memahami dengan jelas tentang semua bakat dan potensi yang ada di dalam tim. Lalu, menetapkan peran kerja anggota tim yang sesuai dengan kebutuhan tim. Dan para anggota tim wajib tahu tentang peran mereka dalam tim, agar mereka bisa berkontribusi dengan maksimal. Pemimpin wajib menjelaskan semua proses kerja tim kepada seluruh anggota tim, dan semua itu harus dilakukan dengan jelas dalam bahasa yang sederhana.

Setiap kali tim melakukan tindakan, pertemuan, keputusan, dan perkembangan baru, maka semua itu wajib didefinisikan dalam bahasa yang sederhana dan jelas, serta disetujui oleh semua anggota dalam tim. Pemimpin harus selalu menjadi fasilitator, komunikator, dan inspirator yang menghargai semua pendapat dan ide anggota. Termasuk harus mampu meredam semua potensi konflik tim dan mau mendengarkan semua perbedaan anggota tim. Pemimpin harus mampu membangun kultur tim yang saling menghormati. Pemimpin juga harus cerdas memahami setiap konflik, untuk dikelola dan diselesaikan dengan menghormati semua perbedaan dan pendapat yang ada. Untuk itu, pemimpin harus memiliki empati, intuisi, toleransi, dan kepedulian untuk menyimak semua tindakan dan perilaku anggota tim. Dan menggunakan kekuatan mental positif untuk memberikan kontribusi terbaik buat keberhasilan tim dan anggota. Sebuah tim adalah milik stakeholdernya, bukan milik pribadi seseorang. Oleh karena itu, pemimpin bersama para anggota harus mampu memberikan segenap kemampuan terhebat mereka buat memenuhi harapan, kepentingan, dan target dari para stakeholder.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com