“Pujian Yang Tulus Adalah Sikap Baik Yang Akan Memperkuat Sebuah Hubungan.” – Djajendra
Pemimpin yang baik selalu tahu kapan waktu yang tepat, untuk menghargai dan menghormati semua upaya dan kerja keras para bawahan, dengan sebuah pujian yang membesarkan hati bawahan.
Pujian yang tulus berpotensi menghasilkan hubungan kerja yang didasari oleh perasaan empati diantara pimpinan dengan bawahan, dan hal ini merupakan modal untuk melakukan kerja sama yang solid di dalam organisasi.
Pemimpin adalah simbol dan sekaligus energi pemersatu, yang harus cerdas memanfaatkan semua keunggulan bakat dan potensi para bawahan dalam sebuah kolaborasi kerja untuk bisa menghasilkan kinerja dan prestasi yang super hebat.
Melalui pujian yang tulus dan wajar, pemimpin harus bisa membuka pintu hati dari para bawahan, agar para bawahan mau berkarya melalui cara-cara kerja yang penuh etika.
Pujian yang wajar dan yang tidak berlebihan akan mampu memacu semangat kerja dari para bawahan untuk menghasilkan hasil kerja yang lebih berkualitas.
Hubungan kerja yang harmonis lahir dari hal-hal kecil yang membahagiakan hati, diantaranya adalah pujian, melalui pujian pemimpin bisa mengirimkan pesan tentang rasa hormat organisasi kepada para bawahan, yang telah berbakti dan bekerja keras untuk keberhasilan organisasi.
Pujian kepada bawahan adalah sikap positif pemimpin, di mana sikap positif tersebut bisa menjadi kekuatan yang luar biasa untuk membangkitkan rasa percaya diri dan gairah kerja di dalam organisasi.
Setiap pujian kepada bawahan harus berdasarkan prestasi dan kinerja. Bila bawahan tidak berprestasi dan selalu bekerja di bawah standar, maka bukan pujian yang harus diberikan, tapi pencerahan dan motivasi yang harus diberikan, agar bawahan bisa memperbaiki semua kekurangan untuk menjadi yang terbaik.
Pemimpin harus bersikap tegas dan tidak meremehkan bawahan. Sikap tegas dengan disiplin akan membuat para bawahan menjadi lebih berenergi dalam memberikan kontribusi maksimalnya buat keberhasilan organisasi.
Berikan pujian yang tulus kepada bawahan Anda, tapi jangan membuat bawahan Anda merasa angkuh dan sombong oleh pujian yang Anda berikan. Berikan pujian untuk tujuan meningkatkan prestasi dan kinerja organisasi.
untuk training/seminar hubungi www.djajendra-motivator.com