MEMBERIKAN YANG TERBAIK UNTUK DAPAT MENERIMA YANG TERBAIK

“Jangan suka malas dan tidak peduli dengan hidup Anda, bersemangatlah untuk memberikan yang terbaik bagi kehidupan Anda.”~Djajendra

Apa yang Anda berikan itulah yang Anda dapatkan. Ketika Anda memberikan rasa syukur dan terima kasih untuk setiap peristiwa hidup Anda, maka Anda pun pasti menerima kebahagiaan dan kedamaian hati. Ketika Anda memberikan semangat dan menyalakan optimisme orang lain, maka Anda pun menerima semangat yang sama untuk membawa Anda meraih sukses yang lebih besar.

Jangan sering-sering menjadi lesu dan malas, bersemangatlah untuk memberikan yang terbaik bagi kehidupan Anda. Semangat dan antusiasme Anda untuk mencapai apa yang Anda impikan akan memberikan Anda jalan untuk meraih yang Anda impikan. Semakin fokus Anda untuk memberikan perhatian kepada hal-hal yang Anda impikan, semakin cepat Anda menerima hasil yang Anda inginkan. Segala kesuksesan hanya dapat diraih bila Anda memberi lebih banyak di sepanjang proses untuk mencapai kesuksesan itu. Fokuskan hidup Anda untuk memberi, bukan untuk menerima.

Berikan karakter dan kepribadian Anda yang terbaik dalam hubungan dengan setiap orang. Berikan sikap, sifat, senyum, perbuatan baik, integritas, tanggung jawab, pelayanan, dan bahasa tubuh dengan energi positif agar Anda lebih diperhatikan dan disayang sama semua orang. Berikan yang terbaik dan terindah dari diri Anda, sehingga Anda dapat menerima bermacam-macam kebaikan dan keindahan dari luar diri Anda.

Semua orang ingin diperhatikan, dipuji, dihargai, dihormati, disayang, dan didengarkan. Oleh karena itu, ciptakan diri Anda yang hebat untuk bisa memberikan hal-hal dasar yang selalu menjadi keinginan banyak orang di sekitar kehidupan Anda. Jadilah pribadi yang mudah dan ikhlas untuk memperhatikan orang lain, suka memberikan pujian kepada orang lain, selalu menghargai keadaan orang lain, selalu menghormati pendapat orang lain, selalu menyayangi dan peduli kepada orang lain, serta sabar untuk mendengarkan maksud dan tujuan orang lain.

Ketika Anda sudah bisa dengan ikhlas untuk memberikan yang terbaik bagi orang lain, maka hubungan baik Anda dengan semua orang akan semakin berkualitas dan harmonis. Apalagi bila Anda terbiasa menjadi pribadi optimis dan selalu tampil kuat di semua situasi yang penuh tantangan, maka Anda pun menjadi pribadi yang diandalkan untuk menuntaskan berbagai macam persoalan hidup yang penuh tantangan. Berikan kekuatan positif kepada diri Anda sendiri, sehingga Anda mampu tampil kuat dan konsisten untuk memainkan peran Anda dengan baik di sepanjang hidup Anda.

Dalam hidup, siapa pun itu, pasti di suatu hari berpotensi berada di titik terendah kehidupannya. Ketika Anda berada di titik terendah tersebut, janganlah memberikan energi negatif kepada diri Anda, tapi berikan gairah dan optimisme untuk bisa segera keluar dari titik terendah tersebut.

Perjalanan hidup ini memang tidak selalu didampingi oleh hal-hal yang kita inginkan, sering sekali hal-hal yang tidak kita inginkan juga suka hadir dan mengganggu perjalanan yang kita inginkan. Jadi, saat Anda merasa ada banyak gangguan dan rintangan di sepanjang jalan hidup Anda, maka segeralah berikan energi positif dalam dosis tinggi kepada diri Anda agar Anda bisa bersemangat lagi dengan hidup Anda.

Nikmati semua pengalaman hidup dengan energi positif. Berikan yang terbaik dari diri Anda yang terbaik. Jangan pernah sekali pun menunjukkan keraguan dan ketakutan Anda saat harus menghadapi kesulitan hidup yang tidak ada inginkan. Tidak ada jalan pintas dalam proses hidup. Kadang-kadang, kita harus melewati hari-hari yang tidak mudah, tapi bila Anda isi diri Anda dengan energi positif, maka Anda bisa menikmati pengalaman yang hebat dari masa-masa sulit Anda. Jangan pernah berhenti untuk memberikan yang terbaik bagi hari-hari Anda di sepanjang hidup. Hidup kita adalah akumulasi dari berbagai macam pengalaman yang bersumber dari suka dan tidak suka. Terimalah semuanya dengan rendah hati dan ikhlas, lalu ciptakan perjalanan hidup yang hanya memberi kebaikan dan keindahan bagi hidup Anda dan orang lain.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivasi.com

PRINSIP UTAMA DALAM BEKERJA ADALAH MEMILIKI ETIKA

“Manusia berintegritas tinggi bersumber dari etika.”~Djajendra

Etika sangat diperlukan untuk kehidupan kerja yang produktif dan untuk memberikan kepuasan kerja bagi semua orang. Etika berfungsi untuk mengharmoniskan setiap hubungan antara manusia dan menghindarkan titik konflik antara manusia. Etika menjadikan hubungan kerja dalam perilaku jujur, bertanggung jawab, bersikap baik, murah hati, saling menolong, tidak melanggar hukum, produktif, adil, dan penuh kasih sayang. Etika adalah prinsip dasar dalam semua aturan, peraturan, prosedur, kebijakan, dan kepemimpinan di tempat kerja. Batin karyawan yang tersentuh energi etika mampu menjalankan fungsi dan perannya di tempat kerja dengan adil, jujur, tulus, sepenuh hati, setia, dan fokus untuk menciptakan kinerja terbaik.

Manusia dengan integritas yang tinggi bersumber dari etika. Ketika manusia mengabaikan etika, maka dia menjadi energi perusak kesejahteraan dan keharmonisan bagi semua orang. Sebaliknya, ketika manusia patuh dan taat menjalankan etika, maka semua orang menjadi bagian yang menyenangkan kehidupan, sehingga kebahagiaan dan kesejahteraan hidup dapat dirasakan bersama. Manusia yang etis adalah bagian penting dari etika kerja. Manusia yang etis mampu bekerja dengan etos terbaik dan menjadi kekuatan utama dalam pembentukan budaya kerja yang unggul.

Etika diperlukan dalam bentuk perilaku di setiap aspek kerja. Perilaku etis menciptakan keunggulan dan prestasi yang dapat dipertahankan untuk selamanya, sedangkan perilaku tidak etis menciptakan kerapuhan dan prestasi yang tidak dapat dipertahankan untuk selamanya. Jadi, praktik tidak etis sangatlah tidak menguntungkan bagi siapapun dalam jangka panjang. Mungkin saja, dalam jangka pendek, praktik atau perilaku tidak etis memberikan keuntungan bagi Anda. Tetapi, dalam jangka panjang, perilaku tidak etis tersebut akan menjadi sesuatu yang buruk dan menghancurkan semua yang sudah Anda bangun. Oleh karena itu, diperlukan kesadaran yang terus-menerus untuk bisa melatih dan membiasakan diri sendiri agar taat dan patuh dengan etika. Jiwa, fisik, pikiran, dan emosi harus bersatupadu dalam satu komitmen yang kuat untuk menjalankan etika dengan sebenar-benarnya.

Semua nilai-nilai kehidupan kerja sebagai dasar pembentukan budaya kerja haruslah bersumber dari manusia etika. Etika haruslah dihasilkan dari kesadaran batin terdalam. Pertumbuhan kepribadian dan karakter kerja yang hebat haruslah bersumber dari etika. Etika harus dirawat dan ditingkatkan secara terus-menerus di tempat kerja. Menanamkan kesadaran kepada setiap insan perusahaan bahwa etika adalah sumber kebahagiaan, sumber kepuasan kerja, sumber keharmonisan, dan sumber pencapaian kinerja terbaik, haruslah menjadi bagian dari tugas utama manajemen.

Ketika etika menjadi budaya dan perilaku kerja yang kuat, maka saat itu karyawan mampu menjalankan pekerjaan sebagai bagian dari ibadah. Pekerjaan menjadi ibadah untuk mendapatkan rezeki. Pekerjaan menjadi ibadah untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan hidup. Kesadaran bahwa pekerjaan adalah ibadah untuk mendapatkan rezeki menjadi pendorong bagi karyawan untuk bekerja dengan sepenuh hati dan penuh kualitas. Kepemimpinan dan manajemen perusahaan harus sepenuh hati dan totalitas dalam menciptakan budaya etis di tempat kerja. Tidak bisa hanya berharap dari kesadaran karyawan untuk memiliki perilaku etis. Manajemen haruslah mampu membangun sistem, lingkungan kerja, budaya, dan karakter kerja yang berdasarkan dari etika. Memberdayakan setiap insan perusahaan dalam energi etika mampu meningkatkan integritas dan akuntabilitas dalam budaya kerja.

Gaya hidup etis di tempat kerja mampu menurunkan stres dan memberdayakan potensi untuk pencapaian lebih tinggi. Hal ini juga akan mendorong karyawan untuk tidak sekedar mencari nafkah dari pekerjaannya, tetapi menjadikan pekerjaanya sebagai alat untuk kebahagiaan dan pertumbuhan potensi diri. Kita tahu, di semua profesi pasti dibuat kode etik, yang bertujuan untuk memberdayakan potensi terbaik di jalan integritas dan etos terbaik. Jadi, fungsi etika tidak sebatas untuk memahami apa yang boleh dan apa yang tidak boleh, lebih dari itu, etika berfungsi untuk menciptakan kualitas pribadi yang hebat, untuk bisa menjalankan pekerjaan berkinerja tinggi di jalur integritas.

“Etika menciptakan jalur integritas yang membuat setiap orang termotivasi untuk bekerja dengan jujur dan penuh tanggung jawab.”~Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MELATIH PIKIRAN TETAP TENANG DAN TERKENDALI

“Pikiran yang tidak terkendali hanya menciptakan gangguan bagi kehidupan diri sendiri.”~Djajendra

Pikiran diperlukan untuk melihat visi dan mempersiapkan strategi menuju visi. Bila pikiran Anda tidak terkendali dan selalu meloncat kesana-kesini, maka Anda sulit menatap visi yang betul untuk menemui takdir Anda. Pikiran yang tidak tenang dan tidak terkendali adalah hasil dari keraguan atau ketakutan hati nurani Anda tentang masa depan. Diperlukan niat dan usaha terus-menerus untuk mengendalikan pikiran agar Anda bisa menemukan takdir Anda yang sesungguhnya.

Pikiran adalah keajaiban yang menjadikan diri Anda seperti yang Anda pikirkan. Kalau Anda berpikir bahwa Anda mampu untuk mewujudkannya, maka Anda pasti bekerja keras untuk mewujudkannya. Pikiran di dalam keyakinan dan kepercayaan diri yang kuat adalah kekuatan untuk mencapai yang terbaik. Cara mengoptimalkan kekuatan pikiran adalah dengan mengendalikan atau menenangkan pikiran sadar, lalu menggunakan pikiran sadar untuk masuk ke dalam wilayah tanpa batas di alam pikiran bawah sadar Anda.

Seluruh potensi dan bakat hebat Anda tersimpan di alam pikiran bawah sadar. Kekuatan pikiran Anda ada di dalam pikiran bawah sadar Anda. Jadi, fokuskan pikiran sadar untuk membangun kekuatan pikiran bawah sadar. Gunakan pikiran sadar untuk menggali semua potensi hebat Anda yang tersimpan di alam pikiran bawah sadar. Intinya, semua yang Anda butuhkan untuk meraih kesuksesan sudah ada di alam pikiran bahwa sadar Anda. Sekarang, yang Anda perlukan adalah kemampuan untuk masuk atau mengakses semua potensi hebat Anda tersebut dengan pikiran sadar Anda. Dalam hal ini, jelas, pikiran sadar Anda harus terkendali dan tenang untuk dapat mengakses semua potensi hebat di alam pikiran bawah sadar Anda. Bila pikiran sadar Anda masih sibuk dengan melompat kesana dan kesini di sepanjang hidup, maka Anda akan kehilangan waktu untuk menemukan sukses yang Anda cari.

Pikiran terlalu cerdas untuk dilawan. Tidak ada gunanya melawan pikiran negatif yang tidak terkendali itu. Anda hanya perlu melatih pikiran untuk selalu berpikir positif. Disinilah diperlukan perilaku ikhlas, sabar, bersyukur, menerima, dan tidak berhenti untuk memiliki pikiran positif. Latih pikiran Anda untuk selalu menerima nikmat, hikmat, dan kebijaksanaan dalam segala sesuatu yang Anda alami di sepanjang hidup. Batin Anda yang terlatih untuk menerima segalanya dengan rasa syukur dan terima kasih akan membentuk pikiran positif yang kuat. Kebiasaan hidup yang memaafkan, mengakui kesalahan dan minta maaf, serta ucapan rasa syukur yang terus-menerus di sepanjang hidup, akan menjadi kekuatan untuk membentuk pikiran positif yang terfokus menuju sukses.

Memahami pikiran adalah dasar untuk memahami diri sendiri. Bila Anda sudah memahami diri sendiri, maka apapun tantangan dan persoalan yang harus Anda hadapi, Anda dapat menemukan jalan keluarnya. Tingkatkan kesadaran untuk menjinakkan pikiran yang tidak terkendali. Sangat banyak jenis latihan yang dapat Anda lakukan untuk membuat pikiran fokus dan tenang. Salah satunya adalah meditasi. Meditasi merupakan salah satu cara untuk membuat pikiran tenang dan tidak melompat kesana dan kesini. Kita ketahui bahwa ketakutan dan ketidakpercayaan diri akan terus-menerus memicu pikiran untuk tidak tenang. Dan, pikiran yang tidak terkendali terus-menerus melompat sana-sini tanpa henti. Semua hal akan dicurigai dan selalu bersikap seolah-olah ada masalah besar dalam hidup. Oleh karena itu, dengan meditasi Anda bisa membuat pikiran terlatih untuk fokus pada satu momen dan tidak melompat kesana-kesini.

Pikiran yang tidak terkendali seperti memiliki banyak tempat atau hal untuk dikunjungi. Jadi, setiap hari, pikiran liar suka berkeliaran ke masa lalu dan masa depan, tidak pernah mau diam dalam momen sekarang. Walaupun Anda ingin santai dan menikmati suasana momen ini, dengan menyingkirkan pikiran liar. Tetapi, selama Anda tidak melatih dan membiasakannya untuk diam dalam satu momen, maka Anda tidak akan pernah bisa santai sejenak dengan hidup Anda. Pikiran yang tidak terkendali atau yang saya sebut sebagai pikiran liar, sangat suka bergerak dengan cepat dari satu hal ke hal yang lain. Ada saja reaksi yang dimunculkan oleh pikiran untuk berkeliaran di dalam kepala Anda. Kadang, tidur pun dibuat sulit, dan semua waktu untuk pengembangan potensi diri suka diambil oleh pikiran liar buat berayun-ayun dari satu hal ke hal yang lain secara terus-menerus, tanpa henti.

Tidak seorang pun memiliki kemampuan untuk mendiamkan pikiran tanpa latihan dari kesadaran diri yang tinggi. Sebab, sifat dasar pikiran adalah suka menanggapi setiap situasi melalui persepsinya sendiri. Jadi, bila diri Anda kurang pengetahuan dan wawasan, maka persepsi yang dihasilkan pasti tidak sesuai dengan kebenaran yang ada. Selama Anda belum tidur dengan pulas, maka selama itu pikiran suka menayangkan berbagai hal yang mungkin sebagian besar tidak Anda perlukan. Berlatihlah terus-menerus untuk menciptakan pola pikiran yang diperlukan untuk kehidupan Anda yang damai, indah, bahagia, sejahtera, sehat, bugar, cerdas, dan menerima hidup dengan sukacita. Hindari pola pikiran yang suka menciptakan kemarahan, keserakahan, kecemburuan, persaingan, ataupun yang menciptakan berbagai jenis emosi negatif yang tidak menguntungkan hidup Anda.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

JANGAN BERBAGI BERITA BURUK

“Berita buruk meracuni diri sendiri serta membuat hidup tidak damai.”~Djajendra

Berita buruk, seperti: berita yang saling menghina dan merendahkan pihak yang tidak disukai dapat merusak kebahagiaan hidup. Berita buruk tidak menguntungkan siapapun, hanya meningkatkan stres. Berita buruk yang diterima setiap hari akan membentuk kebiasaan mental dan emosi untuk membenci yang tidak sepaham. Berita buruk dihasilkan dari pemikiran buruk dan kepentingan dari hati nurani yang buruk.

Mungkin Anda terhubung dengan keluarga besar dan kelompok Anda melalui media sosial. Pastinya Anda juga selalu ingin memanfaatkan media sosial dengan cara yang sehat. Media sosial yang sehat dan berkualitas selalu menjaga komunikasi dalam kabar baik. Komunikasi dengan kabar baik meningkatkan kebahagiaan dan kesehatan hidup. Komunikasi dengan kabar buruk meningkatkan ketidakbahagiaan. Intinya, bila Anda suka berbagi berita-berita yang bersumber dari kebencian kepada keluarga besar atau kelompok Anda, maka hal itu sama saja seperti Anda sedang membuat hidup mereka tidak bahagia dan penuh rasa takut.

Ketika Anda berbagi atau mengirimkan berita buruk atau gambar yang penuh energi negatif, maka orang yang menerimanya berpotensi terpengaruh dan menarik energi negatif dari yang Anda kirim tersebut ke dalam dirinya. Energi negatif tersebut secara tidak sadar akan memicu stres dan perasaan tidak bahagia. Energi negatif menciptakan kehidupan yang penuh prasangka buruk, curiga, marah, khawatir, kesal, takut, merasa tidak adil, dan semua hal-hal negatif secara kreatif tertanam di dalam diri. Jelas, semua energi negatif tersebut menjadi benih yang hebat untuk menjadikan kehidupan Anda dan keluarga dalam kekurangan dan ketidakbahagiaan.

Tulisan-tulisan yang saling menghujat dan saling tidak menghargai adalah sumber energi negatif. Hal ini, seperti membuka gerbang untuk menuju ke arah kegelapan. Orang-orang yang suka berbagi berita buruk adalah orang-orang yang sedang meracuni pikiran dan kebahagiaan orang lain. Sudah bukan rahasia lagi bahwa membaca berita buruk seperti menarik hal-hal tidak baik ke dalam kehidupan diri sendiri. Ketika Anda mendengarkan berita-berita negatif, hati Anda pasti tidak nyaman dan tidak senang. Bila setiap hari Anda kecanduan untuk mengikuti berita-berita buruk dan negatif, maka kebahagiaan dan kedamaian hidup akan menjauh dari Anda.

Bila Anda tertarik untuk mengikuti dan membaca berita-berita negatif, maka Anda seperti menyiapkan diri untuk menanam benih-benih negatif ke dalam alam bawah sadar Anda. Dampaknya, tanpa Anda sadari, Anda akan mulai membenci dan merasa tidak adil dengan orang-orang yang berlawanan pola pikir dengan diri Anda. Oleh karena itu, sangatlah penting untuk menghindari berita buruk dari sumber manapun. Fokuskan perhatian untuk menerima berita baik yang mendorong kualitas kebahagiaan Anda.

Pesan-pesan yang menyebarkan kebencian dan rasa takut membuat suasana kehidupan tidak damai. Hilangkan kebiasaan untuk menghakimi dan menilai orang lain. Kuatkan empati dan kasih sayang untuk memahami perbedaan. Intinya, sangatlah bijak bila Anda memblokir sumber energi negatif, serta tidak berbagi berita buruk kepada siapapun, apalagi kepada lingkungan keluarga Anda.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

TIDAK ADA KEMENANGAN MELAWAN PERUBAHAN

“Kita semua hidup dalam dunia yang terbatas dengan pikiran yang tidak terbatas.”~Djajendra

Perubahan adalah sesuatu yang pasti. Setiap perlawanan terhadap perubahan menghasilkan kemunduran. Perubahan adalah cara Tuhan menjadikan kehidupan Anda lebih baik.

Setiap orang harus berani dan harus mampu untuk membuat perubahan di dalam kehidupannya. Lakukan perubahan untuk menambahkan kebaikan dan kesejahteraan di dalam kehidupan diri sendiri.

Perubahan membutuhkan wawasan yang lebih luas agar mampu melihat dunia dengan pandangan yang lebih lebar; agar mampu berpikir dengan lebih kreatif; dan agar tidak terhenti dalam pandangan sempit.

Kita semua hidup dalam dunia yang terbatas dengan pikiran yang tidak terbatas. Pikiran yang tidak terbatas inilah yang menciptakan inovasi dan kreativitas untuk menghasilkan kehidupan yang tak terbatas. Kehidupan yang tak terbatas ini bila diisi dengan karya yang produktif, maka kesejahteraan hidup dapat tercipta bagi siapapun.

Perubahan adalah perlawanan terhadap zona nyaman kehidupan. Dalam hal ini, diperlukan pengorbanan untuk meninggalkan zona nyaman, dan keberanian untuk hidup di luar zona nyaman. Jelas, hal ini bukan persoalan mudah dan sederhana. Diperlukan pembentukan kebiasaan-kebiasaan baru untuk beradaptasi dalam kehidupan di luar zona nyaman.

Perlawanan terhadap zona nyaman bukan berarti memerangi atau memusuhi zona nyaman. Tetapi, membangun disiplin dan daya tahan diri untuk berkarya secara lebih produktif di wilayah luar zona nyaman. Artinya, fokus dan perhatian diberikan seratus persen untuk kehidupan di luar zona nyaman.

Perubahan harus diikuti kemampuan untuk pengembangan diri. Anda membutuhkan kualitas diri yang baru untuk bisa beradaptasi dengan kehidupan di dalam perubahan. Pastinya Anda belum mengetahui seperti apa realitas kehidupan di luar zona nyaman Anda. Oleh karena itu, Anda harus siap mental dan fisik untuk melakukan proses pengembangan diri agar dapat memiliki sikap, sifat, pola pikir, karakter, perilaku, dan kebiasaan untuk kehidupan di luar zona nyaman Anda.

Perubahan tidak datang dengan mudah, diperlukan perjuangan dan pengorbanan yang luar biasa. Sangat banyak tantangan dan rintangan yang harus dihadapi. Sangat banyak ketidakpastian yang harus ditaklukkan. Perubahan tidak suka ditahan atau dikendalikan, perubahan lebih suka mengalir dalam disiplin untuk perilaku yang sangat produktif. Perubahan selalu menciptakan realitas kehidupan searah peradaban baru, dan tidak seorang pun yang bisa menang melawan perubahan.

Perubahan memerlukan kerja keras, dan diperlukan mental yang mau bekerja tanpa menyerah. Mental yang siap membayar apapun agar perubahan itu terlaksana dengan baik. Oleh karena itu, tidak semua orang mampu bekerja untuk perubahan, sebab bekerja dalam perubahan bukanlah persoalan mudah. Hanya orang-orang pilihan bermental hebat yang mampu memimpin perubahan, bukan semua orang ditakdirkan untuk memimpin perubahan. Intinya, jika perubahan itu mudah, maka semua orang pasti bisa melakukannya dengan mudah. Faktanya, tidak semua orang mampu melakukan perubahan. Itu artinya, perubahan bukanlah sesuatu yang mudah dan sederhana.

Perubahan pasti menghadirkan ketidakpastian, dan ketidakpastian tersebut tidak boleh ditakuti atau dihindari. Harus ada keberanian dan mental pemenang untuk merangkul dan hidup bersama ketidakpastian. Bila ketidakpastian ditakuti dan dihindari, maka perubahan tidak akan pernah terjadi, dan kemunduranlah akan terus-menerus menjadikan kehidupan Anda terkebelakang.

Tidak seorang pun bisa menang melawan perubahan. Orang-orang yang menghindari perubahan menjadikan dirinya dan hidupnya tidak tumbuh. Hanya perubahan yang membuat kemajuan, tanpa perubahan tidak ada kemajuan.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MENJADI PAHLAWAN DALAM KEHIDUPAN MASING-MASING

“Pahlawan adalah orang-orang yang berani bertindak tanpa jaminan kemenangan. Mereka tidak membuang-buang waktu dalam ketakutan dan keraguan. Mereka percaya diri dan melangkah dengan berani walau dirinya harus menjadi korban.”~Djajendra

Seorang pahlawan adalah dia yang mampu mengganti sedih menjadi senang, sulit menjadi mudah, takut menjadi berani, pesimis menjadi optimis, dan tidak pernah berhenti untuk menuntaskan tugas mulia yang dia mulai.

Kepahlawanan dimulai dari mental yang tidak pernah terjebak dalam sebuah dilema dan keragu-raguan; mental pahlawan bergerak dalam rasa mencintai perjuangannya. Mental pahlawan berani melakukan segala sesuatu dengan integritas. Mental pahlawan selalu sadar bahwa hidup tidak suka menunggu dirinya, dia harus berani mengambil tindakan walau tindakan itu di dalam ruang kesabaran.

Kepahlawanan bukanlah sebatas cinta, keyakinan, pengorbanan, dan keberanian melalui tindakan; tetapi, kemampuan untuk bergerak sesuai visi. Pahlawan adalah orang yang menciptakan masa depan dan membimbing orang lain menuju masa depan terbaik. Dalam hal ini, bagian fundamental, seperti: nilai-nilai, budaya, visi, misi, dan motivasi bersama menuju kemenangan menjadi pengikat hubungan yang kuat untuk mencapai kemenangan.

Para pahlawan sadar bahwa hidup ini singkat sehingga mereka bersikap dengan integritas yang tinggi untuk yang terbaik. Mereka membangun hubungan yang kuat dan indah di sepanjang perjalanan. Mereka jujur tentang arah menuju visi dan selalu melihat semua orang hidup di masa depan terbaik. Mereka membangkitkan semua orang untuk saling menjaga, saling menghormati, saling menyayangi, dan saling berbagi kebaikan di sepanjang perjalanan hidup.

Pahlawan selalu memilih untuk bergerak maju. Tidak suka terjebak dengan situasi. Selalu memilih dengan pengetahuan dan akal sehat, lalu bergerak maju dengan berani. Tidak pernah meninggalkan integritas untuk mendapatkan jalan dan arah yang benar.

Pahlawan ada dimana-mana. Pahlawan ada di setiap rumah, di setiap lingkungan, di setiap sekolah, di setiap kantor, di setiap pabrik, di setiap pekerjaan, dan di semua tempat selalu ada pahlawan yang bekerja dengan visi dan integritas.

Pahlawan mampu mematikan rasa sakit dan selalu menjalani kehidupan dengan jiwa besar. Pahlawan sadar bahwa dirinya tidak sendirian dalam penderitaan. Tidak pernah bersedih terlalu lama. Mampu secepatnya menemukan cara untuk meninggalkan penderitaan dan kesedihan.

Pahlawan berjuang dengan integritas; walau tidak menang, dia bangga kalah mempertahankan integritasnya. Kegagalan bukan akhir, tetapi awal untuk berjuang dengan lebih cerdas. Pahlawan bermental pemenang dan tidak mau menyerah untuk mencapai tujuan mulianya.

Pahlawan tidak memiliki pola pikir untuk memulai segala sesuatu dari nol. Bagi pahlawan, hidup adalah proses yang merangkai dan yang mendewasakan. Jadi, walau perjuangan sudah gagal berkali-kali, semua itu dianggap sebagai proses untuk mencapai kemenangan. Intinya, pahlawan tidak pernah berhenti oleh kekalahan dan kegagalan, pahlawan terus-menerus hidup sambil mematangkan dan mendewasakan diri untuk mendapatkan kemenangan sejati.

Selamat Hari Pahlawan 10 November 2016

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI 09112016

Mengakui kebaikan yang sudah ada dalam hidup Anda adalah dasar untuk semua kelimpahan.~Eckhart Tolle

Hati nurani menjadi sengsara karena membiarkan ego menguasai akal sehat, serta membiarkan hati nurani dan pikiran menjelajahi ruang gelap tanpa cahaya.~Djajendra

Hambatan antara keberhasilan bukan sesuatu yang ada di dunia nyata: itu terdiri murni dan hanya keraguan tentang kemampuan.~ Franklin D. Roosevelt

Dalam hidup tidak perlu mengetahui dan mempelajari banyak hal, cukup mengetahui dan mempelajari hal-hal yang membuat hidup Anda bahagia.~Djajendra

Jika Anda yakin keraguan dalam pikiran Anda, Anda tidak akan mencapai mimpi dalam hati Anda.~ Marinela Reka

Fondasi hidup seperti tulang belakang kita yang kuat, itu dapat membuat kita tegak dan kuat dalam menjalani hidup.~Djajendra

Senyum itu terapi gratis.~ Doug Horton

Saya telah belajar bahwa jika saya meletakkan senyum di wajah saya ketika saya sedang merasa sedih, semangat saya secara otomatis akan mengangkat. Tubuh tahu bahwa senyum berarti kebahagiaan.~ Unknown

Ketika yang tidak biasa Anda lakukan, maka orang-orang dari zona nyaman akan mengkritik Anda. Biarkan mereka mengkritik, jangan terpengaruh. Anda sedang di wilayah kreatif, sedang mereka di wilayah zona nyaman.~Djajendra

Jika Anda benar-benar menginginkan sesuatu, Anda akan menemukan jalan. Jika Anda tidak, Anda akan menemukan alasan.~ Jim Rohn

Jangan suka membicarakan kemalangan dan kesengsaraan Anda, semakin Anda menceritakannya, semakin energi negatif menguasai hidup Anda. Bicarakan setiap hari tentang kesenangan, kebahagiaan, rasa syukur, kedamaian, keindahan, dan kenikmatan.~Djajendra

Bukan apa yang kita miliki, tetapi apa yang kita nikmati merupakan kelimpahan kita.~ John Petit-Senn

Cara menemukan kelimpahan dalam semua dimensi kehidupan adalah dengan meningkatkan kualitas spiritual hidup.~Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

KEBIASAAN BAIK MEMBAWA KEBERUNTUNGAN

motivasi-28102016

“Kecanduan kebiasaan buruk merusak keberuntungan di semua bidang kehidupan.”~Djajendra

Anda adalah kebiasaan-kebiasaan Anda. Kebiasaan baik menjadikan hidup selalu beruntung dan lebih baik. Kebiasaan buruk menjadikan hidup kurang beruntung. Oleh karena itu, miliki kesadaran untuk mevisualisasi kebiasaan-kebiasaan baik setiap hari. Jangan bereaksi atau memberi kekuatan kepada kebiasaan-kebiasaan buruk. Setiap hari Anda harus berlatih untuk menjadi lebih sabar, lebih tenang, lebih ikhlas, lebih bersyukur, dan lebih fokus dalam menyelesaikan segala sesuatu dengan cara-cara baik. Kendalikan dan jangan biarkan panca indra Anda mendesak untuk melakukan sesuatu dengan cara tidak baik. Selalu lah sadar dan terkendali di dalam energi baik. Hadapi semua realitas yang tidak menyenangkan hati dengan santai, tenang, ikhlas, jiwa besar, dan pikiran positif. Izinkan diri Anda hanya untuk melakukan segala sesuatu dengan kebiasaan baik dan perilaku baik.

Kebiasaan berasal dari pemikiran. Pola pikir atau mind set menciptakan kebiasaan-kebiasaan dalam hidup. Bila pola pikir positif dan optimis, maka kebiasaan-kebiasaan baik terbentuk secara otomatis. Sebaliknya, bila pola pikir negatif dan pesimis, maka terbentuklah kebiasaan-kebiasaan buruk.

Kecanduan perilaku buruk menciptakan kebiasaan-kebiasaan buruk. Kita semua tahu bahwa kebiasaan-kebiasaan buruk membentuk kehidupan dengan resiko bagi masa depan kita. Kecanduan kebiasaan buruk berakumulasi menciptakan gunung kebiasaan buruk yang merusak masa depan.

Ketika Anda setiap hari menyiapkan diri dengan kebiasaan-kebiasaan positif untuk mencapai target dan keinginan, maka Anda dapat bekerja dengan dorongan motivasi yang hebat. Mind set positif Anda akan membantu terciptanya perilaku positif. Kebiasaan-kebiasaan yang baik menjadikan Anda disiplin, rendah hati, belajar, tekun, fokus, rajin, optimis, bertindak, melakukan dengan kompetensi, bertanggung jawab, jujur pada diri sendiri, melayani dengan ikhlas, produktif, dan menghasilkan rutinitas yang penuh gairah.

Kebiasaan baik membantu Anda untuk membuang kebiasaan buruk. Kebiasaan-kebiasaan buruk, seperti: malas, ragu, takut, melakukan tanpa kompetensi, kualitas rendah, tidak fokus, tidak disiplin, suka menyalahkan orang lain, tinggi hati, membenci, dan semua yang negatif lainnya, akan menjadikan Anda gagal dalam pekerjaan apapun.

Sering sekali, seseorang sulit merubah kebiasaan-kebiasaan buruk yang sudah menjadi kecanduan. Misalnya, orang yang sangat kecanduan minuman dengan kadar alkohol tinggi, dia baru sadar setelah organ-organ di dalam tubuhnya rusak. Selama tubuhnya masih kuat, kebiasaan buruk tersebut menjadi gaya hidup yang sulit dia rubah. Sangat banyak kebiasaan-kebiasaan buruk lainnya yang harus dirubah menjadi kebiasaan baik. Kecanduan merokok, kecanduan narkoba, kecanduan makanan tidak bergizi, kecanduan berpikir negatif, kecanduan malas, kecanduan menyalahkan orang lain, dan sangat banyak kecanduan-kecanduan buruk lainnya yang harus dirubah agar dapat memiliki kehidupan yang berkualitas.

Kebiasaan buruk bersumber dari pikiran buruk. Hal ini juga yang mudah memicu stres dan depresi dalam hidup. Semua kebiasaan buruk hanya menjadikan Anda semakin buruk di semua bagian kehidupan. Anda harus memiliki kesadaran untuk perubahan, dan harus berani melakukan perubahan. Bila Anda membiarkan kebiasaan-kebiasaan buruk menjadi bagian dari rutinitas hidup Anda, maka jangan bermimpi untuk bisa hidup bahagia. Tidak mungkin kebiasaan-kebiasaan buruk mengantar Anda menuju sukses. Kebiasaan-kebiasaan buruk hanya mengantar Anda menuju kegagalan di semua bidang kehidupan. 

Perubahan dimulai dari mind set, mulailah dengan pemikiran yang baik untuk kehidupan yang lebih baik. Lakukan perubahan untuk menghilangkan kebiasaan buruk dan menggantinya dengan kebiasaan baik. Latih pikiran dan mental Anda untuk meyakini bahwa kebiasaan-kebiasaan baik memberikan keberuntungan. Jangan terjebak dalam dorongan keinginan yang mendesak. Yakinkan diri untuk hidup dalam proses yang penuh kualitas, dan setiap saat menyerahkan diri pada kehendak Tuhan.

Perhatikan keinginan dan perasaan Anda terhadap keinginan tersebut. Bila perasaan Anda mendesak agar keinginan tersebut segera terwujud, serta menghalalkan segala cara untuk mewujudkannya, maka kebiasaan-kebiasaan buruk bisa muncul.

Kendalikan diri sendiri melalui cara berpikir agar Anda dapat mengambil sikap dan keputusan melalui jalan proses yang dibantu dengan kebiasaan-kebiasaan baik. Bila Anda menyerah untuk mengikuti kebiasaan-kebiasaan buruk, maka hasil yang Anda dapatkan memiliki resiko untuk menjatuhkan Anda pada suatu waktu nanti.

Kebiasaan-kebiasaan baik memberikan keputusan yang baik, adil, bijak, etis, dan profesional. Miliki niat dan kesadaran untuk menjalani hidup dengan kebiasaan-kebiasaan baik, lakukan latihan setiap hari untuk menginternalisasi nilai-nilai positif ke dalam mental Anda, jadilah lebih sabar dan lebih yakin melalui afirmasi yang terus-menerus, dan kebiasaan baik pun segera terbentuk untuk Anda jalani dalam rutinitas hidup Anda.

“Ayo hilangkan semua kebiasaan-kebiasaan buruk! Berubahlah bersama kebiasaan-kebiasaan baik! Kebiasaan-kebiasaan baik mampu mewujudkan mimpi-mimpi hebatmu.”~Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

TIDAK PERLU MEMPERCAYAI SEMUA YANG ANDA PIKIRKAN

“Pikiran hanyalah pikiran yang suka datang dan pergi sesukanya.”~Djajendra

Orang bijak bilang, “pikiran seperti awan di langit, mereka datang dan pergi.”

Pikiran belum menjadi kenyataan, dia masih dalam permainan emosi dan mental. Jadi, jangan khawatir, pikiran Anda belum tentu benar, dan belum tentu juga salah. Santai saja, jangan terjebak dalam pikiran.

Bila Anda mengabaikan kesadaran, maka pikiran menjadi sangat kuat untuk terus-menerus menciptakan berbagai cerita. Pikiran kadang tidak membiarkan Anda keluar dari polanya. Anda lah yang harus membangun kekuatan melalui kesadaran diri untuk tidak menyimpan semua yang terjadi di dalam pikiran, serta mampu menemukan jalan keluar dari jebakan pikiran. Abaikan semua cerita hidup yang diciptakan oleh pikiran. Fokuskan untuk menjalani hidup di dunia nyata, bukan di dunia pikiran. Bila Anda membiarkan pikiran menciptakan cerita sesukanya, maka semua itu akan mengganggu kebahagiaan hidup Anda.

Pikiran terlalu cerdas dan hanya bisa dikendalikan melalui kesadaran yang cerdas. Bila kesadaran Anda kurang cerdas, maka pikiran menjadi Raja yang mengatur hidup Anda. Akibatnya, kehidupan Anda dalam dunia nyata selalu bertentangan dengan keinginan pikiran. Jelas, realitas ini menjadikan hidup Anda tidak damai. Oleh karena itu, Anda tidak harus percaya semua yang Anda pikirkan. Biarkan pikiran datang dan pergi, yang penting Anda tidak boleh terjebak di dalam pikiran.

Ketika jiwa di penjara dalam pikiran, maka hilanglah kemerdekaan diri. Jadi, untuk menjadi orang yang hidup merdeka, Anda tinggal membebaskan jiwa dari penjara pikiran. Kesadaran Anda memiliki kekuatan untuk membuka pintu penjara pikiran, kesadaran Anda juga memiliki kemampuan untuk mengeluarkan jiwa dan membiarkannya pergi ke dunia bebas.

Pikiran sangat cerdas untuk melayani harapan, keinginan, kebutuhan, dan impian Anda. Anda cukup memiliki keyakinan yang kuat, maka pikiran mulai menciptakan cerita demi cerita untuk menguatkan keyakinan Anda. Pikiran tidak peduli apakah Anda punya kompetensi, kualitas, pengetahuan, kemampuan, pengalaman, dan keterampilan. Begitu Anda punya keyakinan dan keinginan, pikiran langsung mulai menciptakan ceritanya. Dalam hal ini, pikiran tidak mengurus atau bertanggung jawab tentang keberhasilan Anda di dunia nyata. Pikiran hanya bekerja melayani semua yang Anda yakini dan dambakan di dunia pikiran Anda.

Pikiran kadang suka bersikap sewenang-wenang dan membuat Anda berpikir terus sampai stres. Oleh karena itu, jangan membiasakan untuk memikirkan segala sesuatu, apalagi memikirkan hal-hal yang belum mampu Anda lakukan sekarang. Berpikirlah sesuai prioritas dan yang paling mudah untuk Anda kerjakan. Hal-hal yang belum mampu dilakukan atau dikerjakan hari ini, jangan dipikirkan, cukup dicatat dalam rencana.

Pikiran menciptakan khayalan dan dari khayalan tersebut terciptalah cerita oleh pikiran. Bila khayalan Anda tidak positif, tetapi berprasangka buruk, maka hal itu akan tumbuh menjadi masalah. Hidup yang baik haruslah dengan solusi, bukan dengan masalah. Apapun masalahnya, pikiran harus dibiasakan untuk menemukan solusi perbaikan, bukan menambah masalah.

Semua pikiran yang datang dan pergi bukan untuk dipercaya, melainkan untuk dipilih yang benar-benar bermanfaat bagi kebaikan hidup. Pahami semua cerita di dalam pikiran melalui kesadaran dan niat baik, lalu pilih cerita yang positif untuk Anda implementasikan di dalam dunia nyata. Biasakan untuk mengamati apa pun pikiran yang muncul. Rasakan sensasi yang diberikan oleh pikiran tersebut, rasakan emosi yang dihasilkan oleh pikiran tersebut.

Kebiasaan adalah kekuatan yang bisa membentuk pola yang diinginkan. Anda bisa mengamati pola pikiran Anda, lalu merubahnya sesuai keinginan hati nurani Anda. Dalam hal ini, Anda harus berlatih secara berulang-ulang sampai Anda mampu mengendalikan pikiran melalui kesadaran dan hati nurani.

Pikiran hanyalah pikiran, tetapi bila pikiran tidak dikendalikan dan diarahkan ke energi positif, maka pikiran akan menjadi kekuatan yang merugikan kebahagiaan hidup diri sendiri. Oleh karena itu, pintar-pintarlah memanfaatkan pikiran agar pikiran menjadikan hidup Anda dalam nikmat rasa syukur.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MENGHADAPI KEGAGALAN DENGAN KETANGGUHAN MENTAL

motivasi-25-okt-2016

“Hidup sangat indah, jangan dirusak dengan perasaan dan pikiran yang tidak pernah bersyukur.”~Djajendra

Kegagalan adalah bagian dari kehidupan. Orang bijak mengatakan bahwa kegagalan adalah sukses yang tertunda. Kegagalan bukan untuk disesali atau ditangisi, kegagalan hanyalah sebuah proses untuk menuju pencapaian terbaik.

Setiap orang pasti pernah mengalami kegagalan. Bila kegagalan disikapi dengan ketangguhan mental dan keikhlasan hati, maka mudah bangkit untuk menjadi lebih baik. Sebaliknya, bila kegagalan dipikirkan terus, diingat terus-menerus, disesali, ditangisi; maka, sulit bangkit menuju kemajuan.

Mental tangguh tercipta dari kesadaran, keyakinan, dan latihan. Kesadaran untuk membuang semua kebiasaan yang melemahkan mental, dan kesadaran untuk menciptakan kebiasaan baru yang menguatkan mental. Ketangguhan mental merupakan hasil dari Kebaikan-kebaikan yang dilakukan di dalam diri untuk menghasilkan kekuatan dalam menghadapi kegagalan.

Mental tangguh adalah mental yang tidak pernah menyerah untuk mencapai tujuan. Memiliki standar perjuangan tanpa kompromi dan keteguhan hati untuk mencapai yang diperjuangkan. Kegagalan dan masa-masa sulit selalu dianggap sebagai bagian dari proses menuju kemenangan. Jadi, tidak ada rasa takut dan khawatir. Semua langkah terarah dalam nilai-nilai perjuangan yang sudah terinternalisasi di dalam mental, sehingga standar dari sikap dan perilaku dijaga oleh nilai-nilai perjuangan tersebut.

Ketangguhan mental tidak muncul begitu saja, dia merupakan produk dari kecerdasan emosional yang mampu membuat keputusan-keputusan terbaik di bawah tekanan dan ketidakpastian. Biasanya, persepsi selalu optimis dan percaya diri untuk menghadapi realitas yang sulit. Mental yang mudah beradaptasi dan bergerak secara konstan dalam kekuatan positif. Ketenangan dan kesabaran menjadi kekuatan saat semua realitas tampak melawan dan menyerang. Emosi selalu terjaga di dalam kecerdasan bertindak, sehingga semua masalah mampu diperkecil untuk mendapatkan solusi terbaik.

Ketangguhan mental membuat Anda tumbuh positif dan optimis. Anda tidak mudah terjebak dalam kekuatan negatif. Anda selalu sadar untuk memiliki ketahanan diri dalam menghadapi kegagalan. Dalam hal ini, ada keyakinan yang selalu mendorong diri Anda untuk tumbuh lebih baik saat berhadapan dengan kegagalan. Jadi, kegagalan tidak menjadikan Anda menyerah, tetapi sebaliknya memfokuskan Anda untuk tidak merusak rencana dan semangat dalam pencapaian.

Kemunduran dan kegagalan bagi orang-orang bermental tangguh adalah cara untuk menguatkan mentalnya menjadi lebih tangguh. Mereka tidak akan membuang-buang waktu untuk menyesali kegagalan yang sudah terjadi. Mereka fokus pada sisa kekuatan yang dimiliki agar dapat bangkit kembali. Walau harus menghadapi stres dan tekanan yang luar biasa sulit, mereka tetap mencari cara dan strategi untuk bisa mempertahankan mental positifnya. Mereka sangat sadar bahwa hidup tidak pasti dan sangat dinamis. Oleh karena itu, kejadian buruk yang tak terduga dan krisis yang tak pernah diperhitungkan, tidak menjadikan mereka putus asa atau menyerah. Mereka tetap menghadapinya dengan optimis walau hanya bisa selangkah demi selangkah.

Tidak mengenal kata terburu-buru untuk mendapatkan hasilnya, selalu melangkah dengan tenang dan sabar. Kemenangan didapatkan melalui proses yang penuh disiplin dan kinerja, sehingga daya tahan dan mental pemenang diperlihatkan di sepanjang proses. Intinya, tidak pernah mengeluh, selalu bersyukur dengan keadaan, selalu mampu melihat yang terbaik dari realitas tersulit. Selalu mampu merespon peristiwa dengan sikap dan kontrol diri yang positif. Dan, selalu menerima keadaan dengan jiwa besar, tanpa pernah menyalahkan siapapun.

Perhatian selalu fokus untuk menghadapi setiap hambatan dan menemukan solusi. Tidak ada rasa khawatir dan rasa takut saat menghadapi kegagalan. Selalu memiliki keyakinan bahwa perjuangan membutuhkan pengorbanan, maka dengan hati yang ikhlas semua kerugian akibat kegagalan diabaikan. Perhatian fokus untuk mengurangi kerusakan yang lebih besar, dan menyiapkan kekuatan untuk melanjutkan menuju masa depan.

Orang-orang bermental tangguh tidak akan memberikan kekuatan kepada orang lain untuk menilai kegagalan mereka. Mereka tidak suka dikasihani atau memohon pertolongan dengan orang lain. Mereka selalu mengendalikan dirinya agar tetap berada sesuai kemampuannya. Mereka lebih suka mengelola sisa kekuatan yang dimiliki daripada menyerah kepada kehendak orang lain.

Kegagalan adalah pengalaman yang dialami setiap orang, tidak perlu menjadikannya sebagai sesuatu yang menghambat dan menyakiti hidup. Hargai diri sendiri dan terimalah kegagalan sebagai pelajaran untuk menguatkan mental pemenang. Miliki komitmen dan kepercayaan diri untuk segera bangkit setelah kegagalan. Jangan terlalu lama berada di zona kegagalan. Ingat, hidup itu sangat indah, jangan dirusak dengan perasaan dan pikiran yang tidak pernah bisa bersyukur.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

KEPERCAYAAN DIRI ADALAH KEKUATAN UNTUK MENCAPAI SUKSES

“Kepercayaan diri yang berlebihan menjadikan Anda tinggi hati atau sombong; kurang kepercayaan diri menjadikan Anda rendah diri atau takut bertindak. Kepercayaan diri terbaik dihasilkan dari pribadi yang rendah hati, bertanggung jawab, jujur, hati-hati, menghitung resiko, berani, memiliki pengetahuan dan kompetensi, bermental pemenang, serta bertindak dengan kesadaran untuk mendapatkan kemenangan.”~Djajendra 

Ketika Anda terlalu berani mengambil resiko tanpa perhitungan yang jelas, maka hal itu dapat dikatakan Anda sudah berlebihan dan kepercayaan diri Anda sudah tanpa perhitungan. Menjadi pribadi yang terlalu percaya diri tidaklah salah, asalkan memiliki kesadaran tentang batas kemampuan dalam pengambilan resiko. Kepercayaan diri diperlukan untuk mencapai keberhasilan, bukan untuk mengalami kegagalan karena bertindak tanpa memperhitungkan resiko.

Percaya diri bukan berarti nekad dan asal berani. Percaya diri adalah kecerdasan dan kemampuan untuk bertindak dengan perhitungan yang tepat. Orang-orang yang percaya diri tidak membuat tindakannya beresiko dan menghasilkan kegagalan. Mereka tidak bertindak di luar kemampuan mereka. Mereka sangat optimis dan selalu bertindak dengan prinsip kehati-hatian agar tindakannya sesuai harapan.

Orang-orang yang kurang percaya diri selalu ragu, takut, gugup, berandai-andai, meraba-raba, dan tidak berani bertindak. Mereka tidak mengerti cara untuk mempersiapkan perjalanan menuju tindakan. Mereka tidak mempunyai pengetahuan, keterampilan, wawasan, dan kompetensi yang dibutuhkan. Mereka sangat takut melihat tindakan di luar zona kenyamanan. Pikiran dan perilaku mereka tidak mampu keluar dari zona kenyamanan.

Fondasi untuk membangun kepercayaa diri adalah kompetensi yang dilandasi dengan pengetahuan dan keterampilan terbaru. Tanpa kompetensi yang tepat, kepercayaan diri sulit ditingkatkan, kecuali orang-orang nekat yang kepercayaan dirinya berlebihan. Harus diingat bahwa kepercayaan diri yang bersumber dari kenekatan seseorang mengandung resiko yang sangat tinggi dan bersifat spekulasi. Jadi, semua tindakan dengan resiko yang tinggi memiliki potensi kegagalan yang tinggi.

Kepercayaan diri terkait dengan mental pemenang. Bila Anda selalu bertindak dengan mental pemenang, maka Anda tidak pernah berhenti sebelum berhasil. Mental pemenang dengan keyakinan yang kuat ditambah dengan pengetahuan dan keterampilan yang tepat, memiliki fokus dan tekad untuk pencapaian terbaik.

Kepercayaan diri memotivasi diri sendiri untuk bekerja keras, belajar, menerima tantangan, bertahan dalam menghadapi kemunduran, optimis, dan menyiapkan diri dengan disiplin tinggi untuk meraih yang terbaik. Sebaliknya, kepercayaan diri yang rendah membuat diri pesimis, tidak punya inisiatif, malas, suka menyalahkan orang lain, berpikir negatif, merasa sebagai korban, tidak mampu menghadapi tantangan, tidak mampu menghadapi kemunduran, dan tumbuhnya perilaku yang merusak diri sendiri.

Kepercayaan diri adalah jalan untuk mencapai kemenangan dalam hidup. Kepercayaan diri adalah kekuatan untuk menemukan sukses. Orang-orang yang percaya diri mampu menjaga sikap positif, sehingga selalu dipercaya oleh orang lain untuk melakukan pekerjaan-pekerjaan besar.

Orang-orang yang percaya diri selalu tenang saat menghadapi kritik, mereka bersyukur dan belajar dari kritik untuk memperkuat jalan menuju sukses. Mereka tidak  marah atau kecewa kepada pengkritik. Walau kritikan itu tidak masuk akal, mereka tetap tenang dan mencoba belajar makna lain dari kritikan tersebut. Intinya, orang-orang yang percaya diri tidak tergoyahkan oleh ejekan ataupun kritikan siapapun.

Sikap percaya diri menimbulkan keberanian untuk bertindak, dan mendorong untuk mempersiapkan perjalanan menuju pencapaian dengan baik. Kesadaran dan kerendahan hati untuk mengukur dan memetakan kemampuan, serta pencapaian awal yang sudah sempurna selalu menjadi awal yang baik untuk penguatan kepercayaan diri.

Informasi yang benar, data yang benar, pengetahuan yang tepat, keterampilan yang unggul, dan pengalaman yang teruji menjadi kekuatan untuk meningkatkan kepercayaan diri. Pikiran yang fokus pada kekuatan dan kekuatan untuk merasakan keberhasilan adalah cara untuk meningkatkan kepercayaan diri.

Arah yang jelas dan prioritas yang dikerjakan dengan sepenuh hati menjadi kekuatan untuk peningkatan kepercayaan diri. Pikiran yang optimis dan keyakinan diri yang hebat membangkitkan kepercayaan diri untuk melakukan banyak hal yang hebat.

Ketika kepercayaan diri Anda ditakutkan oleh tantangan yang besar, maka mulailah dengan langkah kecil untuk menaklukkan tantangan besar tersebut. Yang penting, jangan menyerah atau diam, tetapkanlah tujuan-tujuan kecil, lalu raih satu persatu dengan sempurna. Pencapaian tujuan-tujuan kecil tersebut selalu berakumulasi untuk menguatkan kepercayaan diri Anda dalam menghadapi tantangan besar tersebut.

Kepercayaan diri adalah kekuatan untuk mencapai sukses. Jadi, pastikan Anda memiliki persiapan yang rinci dengan prioritas untuk pencapaian terbaik; pastikan Anda memiliki keterampilan, kualitas, pengetahuan, dan pengalaman untuk menetapkan proses menuju pencapaian; pastikan Anda memiliki motivasi dan semangat yang tinggi untuk bekerja lebih efektif dan produktif menuju keberhasilan. Kepercayaan diri harus selalu ditingkatkan dengan cara menyempurnakan kualitas dan kompetensi Anda dan tim.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI 20102016

motivasi-20102016

Perubahan itu sangat mudah bagi orang-orang yang suka beradaptasi dan menyesuaikan diri dengan keadaan.~Djajendra

Kelahiran adalah misteri, dan kematian juga misteri. Manusia menciptakan keyakinan untuk menjawab semua misteri kehidupan dan kematian. Tidak seorang pun tahu kebenarannya, hanya merasa benar berdasarkan keyakinannya.~Unknown

Mengakui bahwa hidup adalah apa yang Anda dapatkan ketika Anda lahir … hidup adalah apa yang Anda lakukan dengan itu.~ Jim Allen

Anda tidak harus berjuang untuk transformasi. Sesuatu yang lembut sebagai bunga dapat membawa aroma ke atmosfer. ~ Sadhguru

Apa pun situasi kehidupan yang terpaksa harus Anda melaluinya, jika Anda ikhlas dan percaya bahwa semua itu untuk kebaikan hidup Anda, maka semua itu akan menjadi kekuatan untuk meningkatkan hidup Anda.~Djajendra

Ketika di masa sulit Anda sabar, belajar, bersyukur, bekerja lebih keras, banyak berdoa, dan sangat yakin bahwa Tuhan selalu membantu Anda. Maka, semua kesulitan yang sedang Anda hadapi akan berfungsi untuk memperbaiki kehidupan Anda. ~Djajendra

Konsentrasi adalah kemampuan untuk berpikir tentang apa-apa ketika itu benar-benar diperlukan.~ Ray Knight

Orang yang sukses adalah orang  rata-rata, yang fokus.~ Sumber tidak diketahui

Jika Anda menyadari berapa banyak makhluk hidup yang memberikan hidup mereka untuk mempertahankan Anda, Anda akan makan dengan rasa syukur yang sangat besar. ~ Sadhguru

Pilihan adalah jodoh takdir ini.~ Sarah Ban Breathnach

Kepercayaan menyebabkan orang untuk menerima hal-hal yang paling konyol sebagai kebenaran mutlak. ~ Sadhguru

Untuk melakukan persis seperti yang tetangga Anda lakukan adalah satu-satunya aturan yang masuk akal.~ Emily Post

Orang-orang yang hidup menetap di zona kenyamanan tidak akan pernah menjelajahi wilayah baru, mereka tidak pernah menikmati berbagai rasa dari kehidupan di luar zona kenyamanan, mereka tidak pernah sadar bahwa hidup ini untuk sementara, mereka sangat takut membiarkan dirinya di wilayah kehidupan yang tidak mereka kenal.~Djajendra

Ide bahwa manusia diciptakan bebas dan sama adalah benar dan menyesatkan: manusia diciptakan berbeda, mereka kehilangan kebebasan sosial dan otonomi masing-masing dalam mencari untuk menjadi seperti satu sama lain.~ David Riesman

Hidup bergerak melalui berbagai peristiwa dan situasi, kalau Anda semakin sadar untuk memiliki mental pemenang dalam menghadapi berbagai peristiwa dan situasi tersebut, Anda selalu mampu menemukan cara terbaik untuk keluar dari sebuah situasi dan memasuki situasi yang lebih baik.~Djajendra

Kita menciptakan apa yang mempertahankan diri kita. ~ Marianne Williamson

Orang sering bertemu takdirnya di jalan ia mengambil untuk menghindarinya. ~ Jean de La Fontaine

Dunia adalah cermin, selamanya mencerminkan apa yang Anda lakukan, dalam diri Anda. ~ Neville Goddard

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

KEBIASAAN-KEBIASAAN TERBAIK PEMIMPIN MENJADI CONTOH DAN TELADAN BAGI KARYAWAN

 

motivasi-18102016

“Bila semua cara kerja yang luar biasa sudah menjadi kebiasaan kerja Anda, maka Anda tidak perlu lagi menjadi pribadi luar biasa untuk menghasilkan kinerja luar biasa. Anda cukup menjadi pribadi biasa untuk menghasilkan kinerja luar biasa. Kebiasaan menjadikan Anda unggul dan lebih hebat.”~Djajendra

Kebiasaan-kebiasaan terbaik pemimpin menjadikannya bergerak lincah dan produktif di dalam organisasi. Dia mampu menunjukkan arah terbaik, membawa orang-orang menuju harapan dan visi yang sudah direncanakan, dan menguasai cara terbaik untuk mencapai keberhasilan. Sikap dan perilaku kerjanya menjadi contoh dan terlihat oleh semua orang, sehingga memicu motivasi dari para staf untuk meniru cara kerja dan semangat kerja pemimpinnya.

Semua nilai-nilai kehidupan terbaik bila sudah menjadi kebiasaan; maka, semuanya terlihat di dalam sikap, perilaku, kepribadian, kemampuan, kualitas, dan karakter terbaik. Kebiasaan-kebiasaan terbaik pemimpin selalu menjadi inspirasi yang mengajarkan dan memberdayakan semua orang yang dipimpin untuk tumbuh bersama potensi hebat masing-masing.

Pemimpin yang hebat sadar bahwa keberadaan dirinya untuk memaksimalkan kinerja, dan juga untuk memaksimalkan potensi dari orang-orang yang bekerja dengan dirinya. Hal ini, membuat pemimpin hebat tidak hanya berfokus pada proses kerja, tetapi juga fokus untuk mengoptimalkan dan memberdayakan semua potensi dan bakat hebat dari para karyawan. Dia sadar bahwa keberhasilan kepemimpinannya ditentukan oleh bakat-bakat hebat dan potensi hebat dari para karyawannya.

Nilai-nilai kehidupan kerja terbaik bila dijadikan kebiasaan atau gaya hidup sehari-hari, maka nilai-nilai tersebut mampu menjadi energi yang sangat kuat untuk menciptakan keberhasilan terbaik. Hal ini selaras dengan ucapan Aristoteles bahwa “Kita adalah apa yang kita lakukan berulang kali. Maka keunggulan bukan tindakan, tetapi kebiasaan.”  Intinya, keunggulan, kehebatan, dan semua yang luar biasa itu adalah produk dari kebiasaan. Jadi, mulai hari ini, Anda bisa berlatih dan membiasakan cara kerja Anda dengan nilai-nilai terbaik.

Siapapun bisa bekerja di atas rata-rata, dan menjadi pribadi luar biasa yang bekerja dengan kualitas tinggi. Jadi, bila hari ini Anda merasa belum sukses, maka perbaiki kebiasaan kerja dan kebiasaan hidup Anda. Inginkan dan niatkan di dalam hati untuk merubah semua kebiasaan buruk menjadi kebiasaan baik. Setiap hari, ingatkan kepada diri sendiri bahwa perubahan adalah abadi, dan hanya melalui perubahan Anda bisa menyiapkan kebiasaan-kebiasaan terbaik untuk mencapai keunggulan dan kemenangan di dalam hidup Anda.

Miliki kebiasaan terbaik untuk mengelola dan memanfaatkan waktu dengan disiplin; miliki kebiasaan untuk melayani dan berkontribusi dengan lebih produktif; miliki kebiasaan untuk bekerja dengan prioritas utama dan mengerjakannya sampai berhasil; miliki kebiasaan untuk mengkontrol dan menghilangkan stres dan pikiran negatif; miliki kebiasaan untuk berempati, bertoleransi, dan fleksible; miliki kebiasaan untuk berkolaborasi, berkoordinasi, dan berkembang dalam kerja bersama; miliki kebiasaan untuk mematuhi prosedur, sistem, etika, dan etos kerja yang paling produktif; miliki kebiasaan berpikir positif, berprasangka baik, dan melayani perbedaan dengan ikhlas; dan miliki kebiasaan untuk mengembangkan etos kerja yang kuat berlandaskan nilai-nilai inti organisasi.

Kebiasaan-kebiasaan terbaik pemimpin menjadi contoh dan teladan bagi karyawan. Jika pemimpin sudah bisa menjadikan dirinya contoh dan teladan di tempat kerja, maka semua orang di tempat kerja mampu mengembangkan kredibilitas dan reputasinya masing-masing untuk menghasilkan budaya kerja yang hebat dan andal. Jadi, karyawan tidak perlu lagi didorong-dorong untuk memiliki kebiasaan hebat, mereka akan sadar sendiri setelah melihat pemimpinnya yang hebat dan unggul di dalam rutinitas kerja.

Kebiasaan menjadikan segalanya otomatis, tidak perlu berpikir, tidak ada kesulitan, semuanya mudah dan dapat dilakukan dengan sebaik mungkin. Sebaliknya, bila Anda belum terbiasa, pasti Anda mengalami kesulitan dan tidak mudah untuk dilakukan. Intinya, apapun bisa Anda kerjakan dan lakukan dengan sempurna bila Anda sudah terbiasa dan terlatih secara profesional.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

KEPEMIMPINAN YANG BERTINDAK DAN TIDAK SEKEDAR BERKATA-KATA

motivasi-17102016

“Integritas dan akuntabilitas pemimpin memenangkan dirinya dari semua tantangan dan rintangan berat. Zaman sekarang, zaman kerja, pemimpin yang bekerja dengan jujur dan penuh tanggung jawab selalu dicari dan dibutuhkan.”~Djajendra

Ucapan dan tindakan seorang pemimpin dilihat dan diikuti oleh orang-orang disekitarnya. Bila ucapan dan tindakan tidak sama, maka pemimpin tersebut akan tidak dipercaya. Tanpa kepercayaan tidak ada kepemimpinan. Pemimpin ada karena dipercaya dan diikuti.

Tindakan pemimpin dihasilkan dari kebiasaan pemimpin. Pemimpin yang berkualitas terbiasa membangun rasa percaya diri di lingkungan kerja; membangun sikap optimisme semua orang; membangun kejujuran dan tanggung jawab; membangkitkan semangat dan gairah untuk berprestasi; menciptakan rutinitas dengan budaya yang kuat; menghilangkan semua yang tidak penting; fokus pada satu tujuan dengan semua potensi dan kekuatan; mengembangkan pemikiran positif dan energi positif di tempat kerja; serta menguatkan empati dan toleransi dalam memperkuat hubungan sosial di tempat kerja.

Di zaman banjir informasi dan kekuatan media sosial ini, sebagian masyarakat sudah mampu membedakan mana informasi yang benar dan mana yang tidak benar, sehingga ketika pemimpin berkata-kata sesuatu yang tidak benar atau berjanji sesuatu yang tidak mungkin, maka pemimpin tersebut tidak akan dipercaya.

Bukti kerja dan hasil yang terlihat merupakan kekuatan pemimpin untuk menambah kepercayaan dari banyak pihak. Pemimpin di zaman sekarang mengerti bahwa stakeholder yang cerdas tidak suka dengan janji-janji, mereka lebih suka dengan fakta dan kerja daripada janji-janji. Oleh karena itu, tidak cukup hanya berkomitmen, tetapi juga harus mampu menampilkan karya dan prestasi untuk meyakinkan stakeholder.

Transparansi pemimpin membuktikan keberanian untuk mempertanggung jawabkan apa yang sudah dan akan dilakukan. Transparansi pemimpin membangun kepercayaan dan menghancurkan keraguan terhadap pemimpin. Dalam hal ini, pemimpin dipercaya adalah yang jujur, terbuka, bertanggung jawab, tegas, berani, dan sangat produktif untuk menuntaskan tugas. Intinya, sekarang ini, stakeholder lebih memilih pemimpin yang jujur dan bertanggung jawab walau cara berkomunikasi pemimpin tersebut tidak bersahabat. Stakeholder mau menerima keterbatasan dan kesalahan pemimpin dalam berkomunikasi, tetapi dengan syarat: pemimpin tidak boleh mengabaikan integritas dan akuntabilitas.

Integritas dan akuntabilitas pemimpin pasti mengalahkan semua pencitraan pemimpin. Zaman sekarang, zaman kerja, bukan zaman pencitraan. Pemimpin yang bekerja dengan jujur dan bertanggung jawab selalu dicari dan dibutuhkan untuk kehidupan zaman sekarang. Stakeholders tidak lagi terpesona dengan penampilan fisik dan tutur kata menjanjikan, tetapi terpesona dengan pemimpin yang bertindak dan melakukan pekerjaan dengan tegas. Oleh karena itu, tanda kelemahan dari seorang pemimpin pada zaman ini adalah tidak mampu bekerja dengan tegas dan produktif. Selama pemimpin tersebut bisa bekerja dengan tegas, produktif, dan berani; maka, pemimpin tersebut dianggap sukses.

Tidak ada seorang pemimpin pun yang sempurna, semua memiliki keterbatasan. Tetapi, integritas, akuntabilitas, keberanian, ketegasan, dan kemampuan mengeksekusi rencana dengan cepat mampu menghilangkan ketidaksempurnaan tersebut. Oleh karena itu, pemimpin zaman sekarang harus berani dan cerdas di lapangan, mampu membuat keputusan yang cepat dan mampu mengeksekusi keputusan tersebut dengan lebih cepat lagi. Stakeholder tidak suka dengan pemimpin yang suka ragu dan tidak berani mengeksekusi. Keberanian, ketegasan, dan kecepatan eksekusi pemimpin menjadikan dirinya dihormati dan dicintai oleh kebanyakan stakeholders.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

 

POLA HIDUP DAN POLA KERJA ORANG-ORANG SUKSES

“Orang-orang sukses tidak pernah terhentikan untuk mencapai tujuan besar, selalu bergerak optimis dengan kemampuan yang dimiliki.”~Djajendra

Kalau kita mempelajari kehidupan orang-orang sukses, mereka sangat disiplin dan sangat produktif di sepanjang hidupnya. Rahasia hidup mereka adalah setiap hari produktif dan melakukan pekerjaan dengan sepenuh hati. Mereka mengembangkan mindset untuk produktif. Pola hidup mereka sangat disiplin dan fokus untuk menyelesaikan setiap pekerjaan. Tidak mengenal rasa malas, setiap hari rajin meningkatkan prestasi dan kinerja.

Walau sekarang ini kita semua hidup dalam dunia yang kaya informasi, sehingga mudah teralihkan perhatian kita dari apa yang seharusnya kita lakukan. Tetapi, hal ini tidak berlaku bagi orang-orang sukses. Orang-orang sukses sangat fokus pada prinsip dan visinya, sehingga jalan hidup mereka tidak pernah teralihkan oleh informasi apapun. Mereka bermental pemenang. Walau dibombardir dengan gangguan dari berbagai arah; mereka tetap tenang dan fokus pada visi, misi, prinsip, dan nilai-nilai hidupnya. Tidak ada hal yang bisa sangat mempengaruhi jalan hidup mereka. Kalau jatuh dan gagal, mereka tidak mengeluh, tetapi menyiapkan dirinya untuk menjadi lebih kuat.

Kosakata orang-orang sukses semuanya positif dan optimis. Mereka tidak pernah menggunakan kosakata negatif, seperti: mustahil, tidak mungkin, tidak mampu, dan lain sebagainya. Bagi mereka, setiap kosakata negatif adalah jalan menuju kegagalan. Jadi, mereka selalu memilih kata-kata positif dan menggunakannya untuk memberdayakan diri sendiri. Mereka juga sangat kreatif untuk memotivasi diri sendiri, serta selalu rendah hati untuk mempelajari hal-hal baru.

Orang-orang sukses setiap hari berpikir besar dan percaya bisa melakukan yang terbaik. Mereka kreatif dan produktif untuk menemukan solusi atas masalah yang dihadapi. Mereka memiliki kebiasaan untuk melakukan pekerjaan dengan penuh semangat dan fokus untuk mendapatkan sukses. Mereka sangat mencintai pekerjaannya dan selalu menemukan gairah untuk menghasilkan yang terbaik.

Orang-orang sukses memiliki kesadaran yang sangat tinggi untuk memanfaatkan waktu hidupnya dengan produktif. Setiap hari mereka hidupnya fokus pada apa yang benar-benar penting bagi hidup mereka. Mereka membangun kebiasaan-kebiasaan positif yang digunakan untuk mencapai misi dan visi mereka. Mereka menggunakan waktu dengan sangat efektif untuk menuju ke arah yang telah ditentukan di dalam visi.

Setiap hari, orang-orang sukses menyisihkan waktu untuk melakukan sesuatu yang sangat dicintai. Semua yang dicintai dijadikan kebiasaan dan dimanfaatkan dalam rutinitas hidup, sehingga setiap hari hidup menjadi produktif dan menghasilkan nilai tambah bagi kehidupan mereka.  Orang-orang sukses sangat peduli dan memperhatikan prioritas utama dalam pekerjaan dan kehidupan pribadi. Hal ini, membuat seluruh waktu dan energi digunakan untuk prioritas utama mereka. Orang-orang sukses sangat cerdas untuk bekerja sama dan berkolaborasi dengan semua pihak. Mereka sadar bahwa bekerja sendiri tidak mungkin menghasilkan sesuatu yang besar, sehingga diperlukan sebuah tim yang hebat untuk menghasilkan sesuatu yang besar. Jadi, mereka sangat pintar berinteraksi dan berkomunikasi dengan semua stakeholders untuk dapat mewujudkan visi. Di samping itu, mereka juga bekerja sangat detail dan cerdas mengalokasikan waktu untuk setiap apa yang mereka lakukan dengan efektif.

Ketika sebuah pekerjaan terlihat terlalu besar dan terlalu rumit, orang-orang sukses tidak akan menyerah atau berhenti. Mereka memiliki mental dan komitmen yang luar biasa untuk memudahkan semua yang sulit. Mereka memiliki kebiasaan untuk mengambil langkah dan tindakan kecil agar dapat bergerak lebih dekat dengan pekerjaan besar tersebut. Jadi, mereka tidak akan diam di dalam ketidakmampuan, tetapi selalu bergerak dan bekerja walau dalam skala yang sangat kecil.

Orang-orang sukses membuat keputusan untuk kebaikan di masa depan. Mereka sangat visioner, sehingga kesulitan apapun pada hari ini pasti ditaklukkan untuk membentuk masa depan yang baik. Oleh karena itu, saat rencana sulit untuk diimplementasikan, mereka fokus bekerja dengan prioritas dan langkah-langkah yang lebih berani agar rencana tersebut bergerak. Mereka tetap fokus dan bekerja lebih keras, walau langkah mereka hanya inci per inci untuk bisa mewujudkan rencana tersebut. Mereka tidak pernah terhentikan untuk mencapai tujuan besar, dan selalu bergerak optimis dengan kemampuan yang dimiliki.

Salah satu kebiasaan penting orang sukses adalah suka berbicara dengan diri sendiri. Mereka mampu mengkomunikasikan pikiran, hati nurani, jiwa, dan tubuh. Mereka setiap hari menambah kata-kata positif untuk meningkatkan keyakinan, rasa percaya diri, keberanian, dan kekuatan yang membuat mereka bertindak dengan tegas. Mereka tidak suka di zona nyaman, dan selalu mengambil langkah-langkah untuk keluar dari zona kenyamanan. Di luar zona kenyamanan biasanya rasa takut dan khawatir muncul, di sinilah mereka terlatih mental dan sikapnya untuk mengambil tindakan sambil mengalahkan rasa takut mereka.

Pola hidup dan pola kerja orang-orang sukses hanya terfokus menjadi lebih produktif dan lebih banyak menciptakan nilai tambah positif. Mereka cerdas menghindari gangguan dalam semua aspek kehidupan dan pekerjaan, serta sangat memperhatikan suasana hati diri sendiri. Jadi, setiap hari mereka selalu membiasakan dirinya untuk menjaga suasana hati yang positif agar dapat melakukan hal-hal produktif dan positif bagi kehidupan.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

KEPEMIMPINAN DENGAN STANDAR ETIKA YANG TINGGI

“Pengabaian etika bisnis menimbulkan proses bisnis berbiaya tinggi, dan juga potensi resiko hukum atas ketidakjujuran.”~Djajendra

Kepemimpinan perusahaan adalah kekuasaan dan tanggung jawab di tempat kerja. Agar kekuasaan dan tanggung jawab ini dapat dijalankan dengan cara-cara yang benar dan baik, serta kemampuan untuk menghindari cara-cara tidak benar dan tidak baik; maka, para pemimpin di perusahaan memiliki tanggung jawab untuk membangun budaya kerja yang etis. Membangun standar etika yang tinggi, model perilaku yang tepat, integritas dan akuntabilitas yang konsisten.

Dalam proses bisnis, sangat banyak peristiwa yang memungkinkan terjadinya pengabaian etika. Sering sekali, kepentingan pribadi atau kepentingan kelompok bisa memicu perbuatan yang mengabaikan etika. Sebagai contoh: seorang staf dari bagian pembelian menerima komisi dari penjual, dan komisi tersebut masuk ke kantong pribadi. Contoh yang lain, seorang staf dari bagian pembayaran meminta komisi agar pembayaran bisa dipercepat. Dan, sangat banyak wilayah dalam proses bisnis yang berpotensi mengabaikan etika.

Pertanyaannya, apa yang akan terjadi kalau etika bisnis selalu diabaikan? Jawabannya jelas, pengabaian etika bisnis menimbulkan proses bisnis berbiaya tinggi, dan juga potensi resiko hukum atas ketidakjujuran.

Proses bisnis yang efektif dan efisien membutuhkan kepemimpinan yang tegas dan berani menjalankan etika bisnis dengan standar yang tinggi. Tanpa implementasi etika bisnis dan kode etik perilaku di tempat kerja, maka tata kelola perusahaan yang terbaik sulit diwujudkan. Tanpa internalisasi etika bisnis dan kode etik perilaku ke dalam mental dan perilaku pegawai, maka proses bisnis berpotensi berbiaya tinggi. Kepemimpinan yang etis berani mengambil tindakan dan menunjukkan kepada semua stakeholder bahwa organisasinya mematuhi isu-isu etis. Keberanian dan kepastian pemimpin untuk menjalankan nilai-nilai etika, akan meningkatkan kualitas budaya organisasi etis di tempat kerja.

Kepemimpinan dengan standar etika yang tinggi tidak hanya membuat tata kelola bisnis yang terbaik, panduan etika bisnis, panduan kode etik perilaku, prosedur kerja yang profesional, aturan, peraturan, dan kebijakan yang mempromosikan etika sebagai fondasi budaya perusahaan. Mereka juga merupakan kepemimpinan yang membentuk perilaku dan karakter kerja dengan nilai-nilai inti perusahaan. Nilai-nilai inti (core values) perusahaan merupakan jati diri dan identitas unik dari perusahaan. Oleh karena itu, kepemimpinan dengan standar etika yang tinggi merasa bertanggung jawab untuk mengatur perilaku karyawan agar selalu selaras dengan nilai-nilai inti perusahaan. Bila ada karyawan yang perilaku kerjanya tidak selaras dengan nilai-nilai inti perusahaan, maka dia akan menjadi kekuatan negatif yang merusak implementasi dan internalisasi etika bisnis.

Kepemimpinan dengan standar etika yang tinggi wajib menjadi contoh dan memberikan keteladanan melalui sikap dan perilaku etis. Intinya, kepemimpinan etis memberitahu kepada semua stakeholder tentang cara menjalankan etika bisnis dan kode etik perilaku melalui kepribadian dan karakter kerjanya.

Nilai-nilai inti pribadi dan nilai-nilai inti perusahaan harus menyatu. Misalnya, nilai-nilai inti pribadi tidak mempercayai transparansi, sedangkan nilai-nilai inti perusahaan mempercayai transparansi. Kondisi ini akan membuat nilai-nilai inti pribadi bertentangan dengan nilai-nilai inti perusahaan. Akibatnya, karyawan tidak mungkin bisa bekerja dengan sepenuh hati bersama perusahaan. Padahal, setiap orang di tempat kerja harus mampu menjadi kekuatan dari budaya organisasi yang unik dan sesuai dengan napas perusahaan.

Untuk mendapatkan nilai-nilai inti pribadi karyawan yang selaras dengan nilai-nilai inti perusahaan dimulai dari perekrutan dan pelatihan. Dalam proses perekrutan jangan terjebak dengan tingginya nilai akademik calon karyawan, tetapi berikan perhatian pada nilai-nilai inti pribadi calon karyawan. Tingginya nilai akademik calon karyawan tidak menjamin bahwa dia akan menjadi kekuatan positif bagi budaya kerja yang etis. Jadi, begitu seseorang diterima sebagai pegawai, sudah tidak ada lagi urusannya dengan nilai-nilai akademik, urusannya sekarang adalah kemampuannya untuk bekerja bersama budaya etis di perusahaan.

Penguatan budaya etis di setiap aspek di dalam organisasi menjadikan perusahaan kuat dan mampu beradaptasi di setiap situasi yang tidak pasti. Benar dan salah bukanlah dihasilkan dari persepsi, tetapi dari standar etika dan sistem yang dapat dipercaya.

Pemimpin etis harus memiliki mental yang etis agar dapat melakukan tindakan yang benar, pada waktu yang tepat, untuk alasan yang tepat. Etika harus menjadi dasar pemikiran dan tindakan dalam melakukan apa saja di tempat kerja. Pemimpin dan karyawan harus hidup dalam satu jiwa dan satu napas bersama prinsip-prinsip kerja yang jujur, bertanggung jawab, adil, melayani, menepati janji, menghormati orang lain, mematuhi aturan-aturan, dan berkepastian hukum.

Kepemimpinan dengan standar etika yang tinggi mampu mengenali dan mengelola dilema etika secara profesional. Dilema etika berarti dihadapkan dengan pilihan sulit untuk menjalankan etika secara benar. Seperti dipahami oleh banyak pemimpin perusahaan bahwa di tempat kerja sangat banyak kepentingan, apalagi bila kepentingan itu datang dari orang-orang yang lebih tinggi kekuasaannya dari para pemimpin di perusahaan. Dalam hal ini, dilema etika sudah tidak dapat lagi disembunyikan dengan cara apapun. Di sinilah diperlukan untuk mendengarkan suara hati yang sudah terbentuk sejak lama dari integritas pribadi yang tinggi. Artinya, saat dilema etika begitu sulit, dengarkan suara hati nurani Anda, lalu berpikirlah secara rasional dengan akal sehat sebelum mengambil keputusan atas dilema etika yang Anda hadapi. Itulah cara menjalankan standar etika kepemimpinan walau Anda sedang menghadapi dilema etika yang sulit.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI 12102016

motivasi-12102016

“Tidak ada kebaikan dari kebencian dan kemarahan. Tidak ada kebaikan dari pikiran dan jiwa yang dikelilingi oleh kegelapan. Kebencian dan kemarahan adalah kekuatan buruk yang merusak kedamaian hidup.”~Djajendra

“Keyakinan Anda menjadi pikiran Anda, pikiran Anda menjadi kata-kata Anda, kata-kata Anda menjadi tindakan Anda, tindakan Anda menjadi kebiasaan Anda, kebiasaan Anda menjadi nilai-nilai Anda, nilai-nilai Anda menjadi takdir Anda.”~ Mahatma Gandhi

“Jika Anda hanya bekerja pada hal-hal yang Anda sukai, Anda tidak perlu memiliki rencana induk dengan hal-hal yang akan Anda hasilkan.”~Mark Zuckerberg

“Rahasia pencapaian terbaik adalah terus-menerus meningkatkan kinerja, serta terus-menerus belajar dengan rendah hati untuk menghadapi perubahan dan ketidakpastian.”~Djajendra

“Keberanian adalah kebajikan pertama yang membuat semua kebajikan lain yang mungkin terjadi.”~Aristoteles

“Semakin rumit sarana komunikasi kita, semakin sedikit kita berkomunikasi.”~Joseph Priestley

“Kerendahan hati tidak berpikir kurang dari diri sendiri, itu memikirkan diri sendiri kurang.”~C.S. Lewis

“Ini tidak masuk akal bahwa seorang bisa memerintah orang lain, tetapi tidak bisa memerintah dirinya sendiri.”~Latin Peribahasa

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

KEBIASAAN-KEBIASAAN PRODUKTIF DI TEMPAT KERJA

“Karyawan produktif cerdas merencanakan, sangat aktif, berenergi tinggi, memprioritaskan segala sesuatu, dan memiliki langkah-langkah yang tepat untuk bertindak.”~Djajendra

Karyawan yang produktif datang ke tempat kerja untuk melakukan pekerjaan dengan sangat efektif, sangat efisien, dan sangat produktif. Waktu, energi, kompetensi, dan kualitas selalu dimanfaatkan untuk memberikan kontribusi yang lebih bagi perusahaan. Karyawan yang produktif tidak memiliki rasa malas, mereka sangat rajin dan disiplin untuk menyelesaikan tugasnya. Mereka sangat energik, penuh semangat, tekun, bekerja detail dan rinci, memiliki kesadaran yang tinggi untuk berprestasi, dan bermental pemenang.

Karyawan produktif sadar bahwa kinerja dan prestasi terbaik hanya dapat dihasilkan dari perilaku kerja yang sangat produktif. Menjadi produktif berarti memulai hari dengan niat, doa, dan semangat untuk menyelesaikan semua prioritas tanpa menunda dengan alasan apapun. Bangun setiap pagi, pikiran dan kesadaran sudah mengetahui apa-apa yang harus segera dilakukan hari ini. Kesadaran dan rasa optimis menggerakkan etos kerja untuk bekerja dengan kecepatan tinggi. Rasa percaya diri dan keyakinan untuk bekerja mencapai kinerja terbaik selalu menjadi motivasi bagi karyawan produktif.

Tidak akan ada tumpukan dokumen; tidak akan ada pelayanan yang diperlambat; tidak akan ada keluh-kesah dan perilaku pesimis. Karyawan yang produktif adalah energi sukses yang terus-menerus bertindak dengan kekuatan penuh untuk menghasilkan yang terbaik.

Karyawan produktif percaya bahwa semua urusan selalu ada solusinya, sehingga tidak perlu panik dan merasa kacau dengan tantangan. Mereka fokus pada solusi dan tidak pernah fokus pada masalah. Mereka bekerja dengan sangat terorganisir dan transparan di semua aspek kerja. Tidak ada yang disembunyikan, tidak ada yang ditakuti, semuanya dikerjakan dengan kejujuran dan rasa tanggung jawab yang tinggi. Mereka tidak percaya pada kegagalan, mereka memiliki kebiasaan-kebiasaan yang fokus dan disiplin pada apa yang dikerjakan, sehingga selalu bekerja di wilayah sukses.

Karyawan produktif sadar untuk menjaga fisik yang selalu bugar dan pikiran yang selalu positif. Bila fisik bugar, pikiran positif, maka semua urusan dapat dikerjakan dengan senang hati. Fisik yang bugar dan pikiran positif menghasilkan energi yang begitu kuat untuk melancarkan semua proses kerja. Dalam hal ini, apapun yang mereka rencanakan dan jadwalkan dapat diselesaikan tepat waktu.

Orang-orang produktif sangat disiplin dan patuh dengan ritual hidup yang sudah terjadwal dengan baik. Mereka sangat ahli untuk menjalankan work life balance, sehingga semua urusan dan tanggung jawab di dalam kehidupannya dapat dilayani dengan baik. Mereka cerdas merencanakan, sangat aktif, berenergi tinggi, memprioritaskan segala sesuatu, dan memiliki langkah-langkah yang tepat untuk bertindak. Mereka sangat cerdas memanfaatkan waktu untuk melayani segala sesuatu yang menjadi tanggung jawab di dalam kehidupan mereka.

Karyawan produktif hadir ke kantor untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Mereka tidak pernah diam dan menunda, mereka selalu proaktif dan menindaklanjuti segala sesuatu dengan kecepatan tinggi. Mereka tidak pernah memberi beban kepada orang lain atas apa yang mereka kerjakan. Mereka sangat cerdas untuk menyelesaikan pekerjaan dan tanggung jawab dengan seoptimal mungkin. Mereka bergerak dengan lincah dan cepat, dan selalu bekerja dengan prinsip kehati-hatian. Mindset orang-orang produktif anti menunda-nunda yang bisa diselesaikan hari ini. Kebiasaan-kebiasaan yang positif dan efektif menciptakan perilaku kerja yang sangat produktif.

Karyawan produktif setiap hari mempersiapkan fisik, emosi, pikiran, dan suara hati untuk berprestasi. Mereka suka melakukan afirmasi dan sangat taat berdoa kepada Tuhan. Mereka sadar kekuatan Tuhan di dalam diri sangat penting untuk mengalahkan rasa takut. Ketidakpastian, kedinamisan, dan perubahan adalah realitas yang bisa datang kapan pun untuk mengganggu proses kerja yang produktif. Oleh karena itu, karyawan produktif selalu sadar untuk bersikap rendah hati dan mempersiapkan diri setiap hari, termasuk belajar setiap hari untuk memperbaiki kekurangan diri.

Komunikasi, kolaborasi, dan koordinasi adalah bagian terpenting di sepanjang proses kerja. Jadi, karyawan produktif sangat sadar untuk meningkatkan soft skills mereka agar mereka bisa menjadi kekuatan yang andal di setiap komunikasi, kolaborasi, dan koordinasi. Mereka juga selalu memiliki disiplin yang tinggi di dalam menggunakan waktu. Kebiasaan-kebiasaan produktif terus-menerus di sempurnakan agar dapat berkontribusi dan melayani pekerjaan dengan kinerja tinggi.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

TANPA EKSEKUSI, STRATEGI DAN RENCANA YANG HEBAT TERTIDUR PULAS

“Bila tidak ada eksekusi, maka semua rencana dan strategi tertidur selamanya.”~Djajendra

Tantangan terbesar dalam menjalankan sebuah rencana adalah keberanian untuk eksekusi. Pada umumnya, orang suka membuat rencana, mengatur strategi, berharap mencapai keberhasilan, tetapi tidak memiliki kompetensi yang lengkap untuk mengeksekusi atau bertindak.

Harus memiliki keberanian dan pengetahuan yang luas di lapangan agar eksekusi dapat dilakukan secara benar dan tepat. Pengalaman, pengetahuan, keterampilan, dan intuisi haruslah menyatu di dalam kompetensi eksekusi. Dengan kata lain, untuk melakukan eksekusi atau tindakan yang tepat dan hebat, haruslah memiliki kemampuan dan pengalaman untuk memastikan eksekusi tersebut sukses.

Di wilayah eksekusi, efektivitas dan efisiensi di semua aspek kerja harus diperhatikan dengan sebaik mungkin. Bila sebuah tindakan atau eksekusi mengabaikan efektivitas dan efisiensi, maka sukses atau hasil yang diinginkan sulit tercapai. Jadi, jangan pernah melupakan efektivitas dan efisiensi untuk mendapatkan kinerja terbaik dari tindakan yang dilakukan.

Bekerja di wilayah eksekusi membutuhkan semangat yang tinggi, etos kerja yang hebat, disiplin, rasa percaya diri, dan kebiasaan kerja dengan mental pemenang. Memang tidak semua orang berbakat di wilayah eksekusi. Wilayah eksekusi adalah wilayah yang keras, dan beragam latar belakang orang yang eksis di sana. Jadi, Anda harus memiliki ketegasan, keberanian, kepastian, dan kesiapan untuk menghadapi berbagai macam potensi resiko.

Setelah Anda memiliki rencana dan strategi yang hebat, Anda harus mempersiapkan mental yang hebat untuk bisa menjalankan kemampuan eksekusi Anda. Tidak boleh ada keraguan, tidak boleh ada penundaan, tidak boleh khawatir, Anda harus berani melakukannya. Ingat selalu bahwa tanpa eksekusi yang hebat, semua rencana dan strategi terhebat pun menjadi tidak berguna.

Hasil akhir terbaik dari sebuah eksekusi ditentukan oleh kualitas eksekusi. Tanpa keberanian untuk eksekusi, maka semua rencana dan strategi hanya hidup di dalam imajinasi, dan mungkin tidak pernah terwujud dalam dunia nyata.

Setiap prestasi besar dihasilkan dari kemampuan eksekusi yang cerdas. Tindakan-tindakan yang produktif dan terukur kualitasnya akan memberikan kinerja dan prestasi terbaik.

Di wilayah eksekusi, daya tahan mental dan totalitas di lapangan menentukan keberhasilan. Sekali melangkah memasuki wilayah eksekusi tidaklah boleh mundur atau menyerah oleh alasan apapun. Keberhasilan hanya bisa didapatkan di wilayah eksekusi. Wilayah strategi dan rencana adalah wilayah imajinasi atau angan-angan. Jadi, kalau mau sukses, ya bertindaklah, lakukan dengan berani untuk mencapai hasil sesuai rencana.

Tidak ada lagi teori di wilayah eksekusi. Jadi, apapun realitasnya di lapangan, Anda harus fokus dengan tindakan untuk menghasilkan kinerja. Pastinya, semua hal yang mau dieksekusi sudah ada di dalam rencana. Tetapi, mungkin saja dilapangan rencana dan realitas tidak nyambung. Di sinilah, tugas seorang pemimpin yang tegas dan berani diperlukan, untuk menyambung antara rencana dan realitas di lapangan.

Bila kepemimpinan kurang tegas, banyak teori, dan tidak mampu mengeksekusi; maka, semua rencana dan strategi yang hebat selamanya tertidur pulas. Hanya pemimpin yang tegas, berani, seorang eksekutor yang andal, yang dapat membangunkan rencana dan strategi yang tertidur pulas tersebut.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI 04102016

Perjuangan artinya tidak boleh kehilangan fokus, tidak boleh mengubah pikiran, tidak boleh menyerah, harus percaya diri dan yakin untuk menang.~Djajendra

Hidup bukan untuk dimengerti, tetapi untuk dinikmati dengan rasa syukur.~Djajendra

Keyakinan adalah pegangan hidup. Bila Anda meyakini bahwa segala sesuatu yang terjadi adalah untuk kebaikan Anda, maka segala peristiwa hidup dapat Anda lalui dengan bijak dan ikhlas.~Djajendra

Jika Anda menyalakan gairah dalam diri Anda … dunia luar memiliki cara yang ajaib untuk menata ulang sendiri sesuai dengan orang yang baru Anda menjadi.~Tina Su

Cara Anda bernapas adalah cara Anda berpikir. Cara Anda berpikir adalah cara Anda bernapas.~SadhGuru

Untuk melakukan pekerjaan besar seorang manusia harus sangat menganggur serta sangat rajin.~Samuel Butler

Penyebab stres adalah tidak tunduk dan bersyukur pada kehendak Tuhan, tetapi membiarkan pikiran menantang segala sesuatu yang tidak sesuai dengan keinginan.~Djajendra

Keterbatasan Anda adalah orang-orang yang Anda tetapkan dalam pikiran Anda, atau mengizinkan orang lain untuk mengatur hidup Anda.~Og Mandino

Cara hidup yang membandingkan diri kita dengan orang lain adalah sumber penderitaan.~Djajendra

Apa spirit begitu kosong dan buta, bahwa ia tidak dapat mengenali fakta bahwa kaki adalah lebih mulia dari sepatu, dan kulit lebih indah dari pakaian dengan yang ia pakai?~ Michelangelo

Kita menanam benih yang akan berbunga sebagai hasil dalam hidup kita, jadi terbaik untuk menghapus gulma kemarahan, ketamakan, iri hati dan keraguan.~ Dorothy Day

Kesadaran dan pikiran adalah sumber eksistensi. Bila keduanya menyatu untuk membangun kepribadian Anda, maka Anda bisa membentuk kepribadian yang Anda inginkan.~Djajendra

Diperlukan langkah pertama untuk mendapatkan hal-hal yang Anda inginkan dari hidup ini, yaitu: memutuskan apa yang Anda inginkan.~Ben Stein

Jangan mencoba mengerjakan semuanya sekaligus, mulailah mengerjakan prioritas tertinggi Anda. Miliki keberanian dan kemampuan untuk menuntaskan prioritas Anda.~Djajendra

Setiap orang wajib bekerja dengan merencanakan, menyusun strategi terbaik, berharap, dan berjuang untuk mendapatkan. Tetapi, hasil akhir tergantung pada kehendak Tuhan. Jangan pernah menyalahkan siapapun untuk hasil akhir yang tidak Anda inginkan.~Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

PERUSAHAAN MEMBUTUHKAN INTEGRITAS KARYAWAN UNTUK MENCAPAI BISNIS YANG BERKELANJUTAN DENGAN PRESTASI TINGGI

motivasi-03102016

“Ketika karyawan bekerja tanpa integritas, maka kecerdasan dan segala kehebatan mereka menjadi potensi kerugian bagi perusahaan.”~Djajendra

Bisnis yang tumbuh terus-menerus adalah cara untuk mencapai kinerja bisnis yang berkelanjutan. Diperlukan karakter kerja karyawan yang hebat dan andal dalam memperjuangkan kesuksesan bisnis di setiap situasi. Kesadaran untuk menjadikan integritas sebagai nilai dasar pribadi dan nilai dasar di tempat kerja, akan menciptakan perilaku kerja yang andal dan hebat untuk mencapai kinerja bisnis terbaik.

Integritas karyawan adalah fondasi untuk membangun kinerja dan prestasi bisnis terbaik. Integritas menghasilkan perilaku kerja yang jujur, bertanggung jawab, disiplin, etis, terpercaya, rajin, tekun, andal, dan melayani perusahaan dengan sepenuh hati. Integritas adalah sebuah nilai yang harus dijadikan fondasi untuk semua perilaku kerja, agar pekerjaan yang dikerjakan itu berkualitas tinggi dan sesuai tujuan.

Karyawan dengan integritas selalu sadar untuk membangun hubungan kerja yang produktif dengan rekan kerja, atasan, bawahan, pelanggan, dan stakeholder lainnya. Mereka tampil dengan jujur dan dapat dipercaya untuk menjalankan misi perusahaan secara profesional. Integritas di dalam perilaku kerja memudahkan mereka untuk terhubung dalam kolaborasi dan koordinasi kerja, yang bersumber dari keikhlasan dan ketulusan di dalam melayani perusahaan.

Karyawan tanpa integritas membawa resiko yang tinggi bagi perusahaan. Ketika karyawan bekerja tanpa integritas, maka mereka dipastikan memiliki perilaku tidak jujur dan tidak etis. Akibatnya, mereka berpotensi menjadi energi negatif yang menghambat pertumbuhan bisnis, sehingga perusahaan sulit mencapai prestasi dan kinerja tinggi. Apalagi, bila karyawan itu tidak memiliki integritas; tetapi, dia sangat pintar, cerdas, rajin, tekun, disiplin, andal, hebat, kreatif, berdaya tahan tinggi, dan bertenaga hebat dalam melayani pekerjaannya; maka, dia dipastikan menjadi pribadi yang paling beresiko dan berbahaya bagi perusahaan. Tanpa integritas, kecerdasan dan segala kehebatan menjadi potensi kerugian bagi perusahaan.

Tidaklah mudah dan murah untuk memiliki karyawan dengan integritas tinggi. Diperlukan fondasi dasar dalam bentuk moralitas pribadi karyawan yang teruji positif, serta kemampuan karyawan untuk menjalankan etika bisnis dan kode etik perusahaan dengan penuh tanggung jawab. Integritas dihasilkan dari niat dan kesadaran untuk menjadi jujur dan bertanggung jawab penuh atas segala sesuatu yang dikerjakan. Jadi, dilihat atau tidak dilihat, orang dengan integritas tetap bersikap dan berperilaku sesuai aturan.

Di samping mempercayai integritas karyawan; perusahaan juga harus mengembangkan sistem, budaya, dan tata kelola yang memaksa atau menyadarkan karyawan untuk menunjukkan perilaku integritas dan etis di tempat kerja. Berharap dari niat dan kesadaran karyawan untuk bekerja dengan integritas tidaklah mudah.

Banyak kisah tentang karyawan yang hebat, tetapi tidak memiliki integritas. Ada sebuah cerita tentang seorang manajer penjualan yang hebat dalam memimpin tim penjualannya. Dia selalu melampaui target yang diberikan perusahaan. Setiap tahun dia dan timnya mendapat penghargaan dan bonus dari manajemen. Pada suatu situasi, perusahaan mengalami krisis keuangan, cash flow perusahaan terganggu karena tagihan penjualan tidak tepat waktu. Akibatnya, perusahaan kesulitan membayar gaji dan bonus karyawan tepat waktu. Kondisi ini membuat manajer penjualan mengancam meninggalkan perusahaan bersama timnya, dan akan bergabung dengan perusahaan pesaing yang menawarkan gaji dan bunus yang lebih besar. Jelas, perusahaan yang sedang kesulitan keuangan, tiba-tiba harus menghadapi realitas ditinggal oleh orang-orang hebat, yang selama ini sudah menghasilkan penjualan besar, bukanlah sebuah solusi yang baik. Sikap manajer penjualan tersebut semakin menjatuhkan mental pimpinan perusahaan. Sikap yang tidak diduga itu mengacaukan pemulihan cash flow perusahaan.

Bila karyawan memiliki integritas, saat perusahaan mengalami kesulitan,  mereka menyatu dan bersama-sama berjuang mencari solusi terbaik. Integritas tidak akan membuat karyawan menyelamatkan dirinya sendiri dengan membiarkan kesulitan dan masalah merusak tempat kerjanya.

Karyawan yang mempunyai integritas  selalu memiliki empati dan tanggung jawab terhadap realitas perusahaannya. Dia akan mengambil tanggung jawab untuk berkontribusi agar persoalan cash flow perusahaan segera menemukan solusinya. Dia akan tampil sebagai pelindung dan penjaga reputasi perusahaan. Dia tidak akan meninggalkan perusahaan saat perusahaan membutuhkan dirinya.

Dalam kasus manajer penjualan tersebut, jelas kualitas dirinya tidak dilengkapi dengan integritas. Integritas adalah kejujuran diri sendiri untuk bertanggung jawab dengan penuh empati. Orang dengan integritas tinggi tidak akan mengeluh, tidak akan mengancam, dan tidak akan meninggalkan perusahaannya di saat perusahaan memerlukan dirinya.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

HIDUP PENUH SEMANGAT

motivasi-djajendra-29092016

“Mental, jiwa, dan tubuh yang penuh semangat mampu mewujudkan impian dan cita-cita.”~Djajendra

Hidup penuh semangat tergantung pada kehebatan mental Anda. Bila Anda sudah memiliki mental pemenang, maka mental pemenang Anda itu akan menjadi mitra yang hebat untuk mewujudkan impian Anda. Tanpa mental pemenang, Anda sulit memiliki kehidupan yang penuh semangat secara konsisten.

Semangat yang tinggi diperlukan untuk melayani hidup dengan produktif. Tingkatkan kemampuan suara hati untuk berkomunikasi dengan pikiran, karena pikiran memiliki energi yang selalu mencoba bergerak sendiri tanpa peduli dengan jiwa dan tubuh. Pikiran yang dikendalikan oleh suara hati mampu menciptakan mental sesuai keinginan Anda. Jadi, jangan biarkan pikiran mengendalikan hidup Anda, latihlah hati nurani atau suara hati untuk memimpin jalan hidup Anda. Bila hati nurani sudah memimpin jalan hidup Anda, maka dengan mudah Anda dapat membangun mental pemenang di dalam jiwa Anda.

Panduan semangat bisa didapatkan ketika Anda memiliki keyakinan untuk berhasil; memiliki ketenangan dan kesabaran; memiliki pikiran positif dan mampu membersihkan pikiran negatif; memiliki disiplin dan rasa percaya diri; memiliki kemampuan untuk mengatasi gangguan; memiliki kemampuan untuk mengendalikan pikiran; serta memiliki kemampuan untuk fokus dan totalitas pada tujuan.

Mental pemenang adalah kekuatan yang selalu membangkitkan semangat, serta memberikan panduan untuk tetap semangat di setiap situasi kehidupan yang sangat dinamis. Mental pemenang tidak akan membuat hidup Anda terburu-buru untuk mendapatkan yang Anda inginkan. Tetapi, Anda disadarkan untuk berjuang dan bekerja lebih keras di jalan proses hidup. Dalam hal ini, Anda akan terlatih untuk lebih sabar menunggu, terlatih untuk tidak berharap hasilnya segera terjadi, terlatih untuk menikmati proses dengan rendah hati dan positif, terlatih untuk lebih jujur kepada diri sendiri dan lebih bertanggung jawab atas hidup Anda, serta terlatih untuk tetap semangat walau harus menjalani proses hidup yang tidak mudah.

Kehidupan Anda yang penuh semangat akan menjadi energi positif, yang mempengaruhi jalan hidup Anda menuju pencapaian tertinggi. Hidup Anda dipandu oleh energi semangat yang luar biasa, sehingga keyakinan dan kepercayaan diri Anda menjadi lebih kuat.

Miliki imajinasi atau khayalan yang positif dan optimis atas masa depan Anda. Semakin positif dan optimis imajinasi atau khayalan Anda tentang masa depan yang lebih indah, akan semakin tinggi semangat hidup Anda untuk bekerja dengan lebih disiplin pada saat sekarang. Jadi, Anda tidak akan menunda atau menyia-nyiakan hari-hari Anda dengan khayalan negatif dan pesimis. Anda mampu tumbuh dengan penuh semangat dan menyiapkan kualitas diri untuk melewati proses hidup dengan produktif.

Kehidupan yang penuh semangat haruslah dirawat di sepanjang waktu sampai kapanpun. Jangan pernah menjalani hidup sedetikpun tanpa semangat. Bila kecemasan, rasa khawatir, stres, dan depresi mencoba melemahkan semangat dan rasa percaya diri Anda. Maka, Anda harus membangkitkan mental pemenang Anda, lalu meningkatkan kesadaran untuk segera melenyapkan energi negatif dari jiwa Anda. Anda bisa segera mengatur pernapasan dengan cara menghirup udara segar dan mengeluarkannya perlahan-lahan, sambil bersyukur dan berterima kasih kepada Tuhan, tentang kehidupan indah yang Anda miliki. Lakukan hal ini berulang-ulang di ruang terbuka hijau sampai keyakinan dan kepercayaan diri Anda pulih kembali. Latih suara hati Anda agar dalam situasi dan kondisi apapun mampu memberi semangat kepada mental dan pikiran Anda.

Setiap hari mental pemenang wajib diberikan makanan untuk membuatnya semakin kuat dan unggul. Makanan terbaik bagi mental pemenang adalah nilai-nilai positif. Pastikan setiap hari Anda melakukan afirmasi nilai-nilai positif sebanyak mungkin. Di samping itu, mental pemenang membutuhkan tubuh yang bugar dan kuat; membutuhkan emosional yang cerdas dan holistik; membutuhkan pikiran positif dan optimis; membutuhkan gaya hidup yang rendah hati dan sederhana. Jadi, jangan mengabaikan semua kebutuhan dari mental pemenang. Bila Anda mengabaikan, maka semangat hidup Anda akan pudar dan melemah.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

PENYIMPANGAN DALAM ETIKA KERJA MELEMAHKAN BUDAYA ORGANISASI

“Budaya organisasi yang kuat tercipta dari perilaku etis karyawan dan pimpinan yang konsisten.”~Djajendra

Untuk menjaga konsistensi perilaku etis di tempat kerja memerlukan implementasi dan internalisasi kode etik, etika bisnis, nilai-nilai organisasi, dan berbagai kebijakan untuk peningkatan kualitas integritas, serta kemampuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang holistik dan membahagiakan setiap orang.

Penyimpangan dalam etika kerja akan membuat suasana kerja terganggu. Perusahaan tanpa etika merusak perilaku kerja dan menciptakan suasana kerja yang buruk.

Etika kerja diperlukan untuk menjaga rutinitas dan aktivitas sehari-hari di tempat kerja berjalan dengan perilaku positif. Karyawan dengan perilaku etis memiliki kepribadian dengan standar moral yang tinggi, sehingga mereka dapat menjaga diri untuk tidak melakukan penyimpangan di tempat kerja.

Penyimpangan dalam etika kerja menguatkan konflik kepentingan dan penyalahgunaan aset perusahaan.Dan, perlu disadari bahwa moralitas pekerja yang rendah menyulitkan perusahaan untuk menjaga tidak terjadinya penyimpangan. Jadi, bila di tempat kerja masih terjadi penyimpangan dalam etika kerja dan etika bisnis, maka ini artinya internalisasi nilai-nilai moral yang baik dan penegakkan aturan haruslah ditingkatkan.

Etika tidak hanya untuk diucapkan dan ditulis dalam bentuk kode etik. Lebih dari itu, etika merupakan perilaku wajib untuk dapat memiliki budaya perusahaan yang kuat dan unggul. Bila karyawan tidak memiliki perilaku etis, maka mereka tanpa merasa bersalah atau berdosa akan melanggar semua aturan, dan penyimpangan dianggap benar oleh mereka.

Perilaku tanpa etika: mudah berbohong, sering absen dengan berbagai alasan, selalu mencari keuntungan dari hubungan kerja, membuat keputusan tanpa memetakan resiko, tidak menganggap kode etik dan etika bisnis, serta berperilaku sesuka hati tanpa memikirkan aturan dan kebijakan.

Bekerja tanpa etika menjadikan mental buruk dan etos kerja tidak produktif. Hal ini merugikan perusahaan. Selain itu, lingkungan kerja menjadi tidak bahagia karena perilaku yang tidak adil, tingginya diskriminasi, saling bermusuhan, bergosip, perilaku menghakimi, menilai, dan menyudutkan rekan kerja. Semua kondisi ini menciptakan lingkungan kerja sehari-hari yang tidak produktif dan tidak mendatangkan rasa memiliki perusahaan oleh karyawan.

Sekecil apapun penyimpangan dalam etika kerja dan etika bisnis pasti melemahkan budaya organisasi. Dalam budaya yang lemah karyawan tidak mampu bekerja optimal, sebagian energi terkuras untuk melayani hal-hal negatif yang diakibatkan oleh penyimpangan etika.

Penyimpangan etika di tempat kerja mengurangi kualitas kerja untuk semua karyawan. Jelas, hal ini mengakibatkan turunnya kualitas pelayanan, dan memburuknya hubungan pelanggan dengan perusahaan. Kondisi ini pasti menurunkan kinerja bisnis dan berdampak serius pada penurunan citra perusahaan.

Menguasai etika tidaklah bisa secara otomatis. Sering sekali, atau pada umumnya, perusahaan membuat kode etik dan panduan etika bisnis, lalu disosialisasikan dalam waktu singkat, dan memaksa karyawan untuk mematuhinya. Dalam realitas, cara ini selalu gagal. Perlu diingat bahwa implementasi etika bertujuan untuk mengubah perilaku karyawan. Mengubah perilaku membutuhkan disiplin yang tinggi untuk berlatih perilaku etis, yang sesuai dengan kode etik dan panduan etika bisnis. Dalam hal ini, perusahaan harus sadar untuk melatih semua karyawan secara rutin, dan melatihnya berulang-ulang agar perilaku etis terbiasa bagi karyawan.

Tidak ada cara instan dalam menciptakan perilaku etis, dan tidak bisa menyerahkan perilaku etis kepada kesadaran karyawan. Perusahaan wajib membuat kebijakan dan aturan untuk menyadarkan karyawan agar berperilaku etis di tempat kerja. Lalu, menegakkan aturan dan menghukum yang tidak etis.

Budaya organisasi yang kuat dikembangkan melalui perilaku etis karyawan. Semua ini bisa dimulai dari lingkungan kerja. Misalnya, karyawan bertanggung jawab menjaga kebersihan ruang kerja, menjaga kebersihan toilet dan tersedianya kertas toilet, menjaga dapur dan kantin kantor yang bersih dan piring-piringnya tersusun dengan baik. Walaupun mungkin sudah ada petugas khusus yang mengerjakan pekerjaan kebersihan lingkungan kantor, tetapi perilaku etis karyawan haruslah peduli, serta memiliki tanggung jawab untuk berbudaya bersih dan sehat di tempat kerja.

Perilaku tidak etis, seperti: mengaku sakit, tapi sebenarnya pergi jalan-jalan;  jatuh cinta dengan rekan kerja, padahal sudah punya isteri atau suami; berperilaku buruk di acara atau kegiatan kekeluargaan dengan rekan kerja dan atasan; ikut campur dalam urusan pekerjaan orang lain; meminta komisi atau keuntungan kepada pihak ketiga dari pelayanan yang diberikan; tidak bertanggung jawab untuk menjaga dan merawat perlengkapan kantor; menghabiskan sebagian jam kerja untuk berselancar di sosial media; berperilaku boros dan tidak bertanggung jawab saat menggunakan fasilitas kantor; meja kerja tidak bersih dan banyak makanan ringan; senang mendengarkan gosip dan mengulanginya untuk rekan kerja yang lain; tidak peduli dengan komplain pelanggan; tidak memiliki empati terhadap rekan kerja, bawahan, atasan, dan pelanggan; tidak peduli dengan standar kerja; mengabaikan kualitas di setiap proses kerja; tidak disiplin; dan malas berkontribusi untuk kemajuan perusahaan. Semua perilaku tidak etis ini pasti melemahkan budaya organisasi. Jadi, kalau mau memiliki budaya organisasi yang kuat, maka tingkatkan kualitas perilaku etis di tempat kerja.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

ETIKA BERGAUL DI TEMPAT KERJA

motivasi-26092016

“Tempat kerja adalah tempat bergaul bagi perilaku produktif untuk menghasilkan kinerja terbaik.”~Djajendra

Ketika karyawan sudah terbiasa menjalankan etika bergaul di tempat kerja secara profesional; maka, hubungan kerja yang sehat, kuat, etis, produktif, dan menyenangkan, akan tercipta untuk membahagiakan semua stakeholders.

Hubungan kerja tidaklah selalu mudah. Pikiran dan kepentingan yang berbeda bisa menjadi rintangan dalam merawat hubungan kerja yang positif dan profesional. Oleh karena itu, setiap orang di tempat kerja harus memiliki tanggung jawab moral yang tinggi untuk menegakkan etika di semua aspek kerja. Dalam hal ini, sangat diperlukan hubungan kerja yang etis untuk mendorong pergaulan yang etis di tempat kerja. Ketika etika bergaul terimplementasi dengan baik di tempat kerja, maka setiap karyawan akan sadar untuk memiliki tanggung jawab dalam membentuk tempat kerja yang etis bagi semua pemangku kepentingan.

Etika bergaul di tempat kerja bersumber dari kemampuan karyawan untuk membedakan mana yang benar dan mana yang salah. Dalam hal ini, karyawan memiliki kesadaran dan tanggung jawab untuk berperilaku sesuai kode etik dan etika bisnis perusahaan. Walaupun kode etik dan etika bisnis sifatnya normatif dan teori, tetapi bila karyawan sadar untuk menjadikannya sebagai perilaku, maka mereka akan terus-menerus berlatih dan membiasakan semua yang normatif tersebut menjadi perilaku nyata di tempat kerja.

Pergaulan etis membutuhkan dasar komunikasi yang bersumber dari pikiran dan emosi positif. Intinya, walaupun karyawan sudah menguasai cara berkomunikasi yang baik, tetapi tanpa kekuatan etika dan moralitas di dalam kepribadian dan karakter kerjanya, maka komunikasi yang baik tersebut tidak akan mampu menyentuh hati dan logika orang lain.

Berkomunikasi di tempat kerja berarti karyawan memahami kebutuhan proses kerja, serta mampu mengekspresikan etos kerja untuk melayani kebutuhan proses kerja dengan profesional. Komunikasi kerja yang etis dengan perilaku etis dapat melancarkan proses kerja di dalam integritas dan akuntabilitas yang tinggi.

Etika bergaul di tempat kerja dapat terimplementasi dan terinternalisasi dengan baik, bila pimpinan dan manajemen perusahaan mampu mengembangkan sistem dan budaya organisasi, untuk mengelola hubungan antar karyawan dengan perilaku yang etis. Jelas, dalam hal ini, perusahaan harus mengeksplorasi nilai-nilai terbaik yang diinginkan di dalam budaya organisasi. Nilai-nilai terbaik inilah yang nantinya akan menjadi perilaku, sikap, etos, dan karakter kerja karyawan. Di awali dari nilai-nilai pilihan, lalu nilai-nilai tersebut dijadikan sebagai standar perilaku kerja yang secara otomatis membangun perilaku organisasi dalam wujud budaya.

Etika pergaulan di tempat kerja haruslah menjadi budaya pergaulan di tempat kerja. Jadi, setiap karyawan harus sadar bahwa keberadaan mereka di tempat kerja adalah untuk memberikan kontribusi dan pelayanan yang etis dan produktif. Mereka berada di tempat kerja untuk bekerja dengan segala kemampuan bagi terciptanya kinerja terbaik. Oleh karena itu, tidak boleh ada perilaku yang merintangi atau menghalangi terciptanya kinerja yang produktif di tempat kerja.

Etika bergaul yang etis dengan integritas dan akuntabilitas dapat menciptakan energi positif di lingkungan perusahaan. Hal ini, menjadi kekuatan untuk memperbaiki masalah hubungan tidak harmonis antara karyawan. Bila perilaku etis sudah benar-benar terinternalisasi di dalam perilaku kerja karyawan, maka sangat mudah bagi manajemen untuk memperbaiki perilaku yang tidak pantas, serta mempromosikan tempat kerja yang terstruktur dalam budaya kuat dan produktif.

Pergaulan yang etis di tempat kerja menawarkan kenyamanan, kesenangan, kebahagiaan, kesehatan mental, dan kondisi kerja yang positif bagi setiap karyawan.

Etika pergaulan mendorong terciptanya perilaku berdasarkan nilai-nilai moralitas positif. Kondisi ini menjadikan tempat kerja berbudaya adil, terbuka, bertanggung jawab, tidak ada permusuhan, tidak ada diskriminasi, tidak ada pilih kasih, tidak ada pelecehan, tidak ada konflik kepentingan, tidak ada kebohongan, tidak ada perilaku dan tindakan yang merugikan stakeholders. Jadi, semua karyawan selalu merasa bahagia di tempat kerja sehingga benar-benar bisa fokus bekerja untuk menghasilkan kinerja terbaik.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com