MOTIVASI DJAJENDRA

Category: sumber daya manusia

  • MENINGKATKAN KREATIVITAS, PIKIRAN BAIK, EMOSI CERDAS, DAN MENJADI LEBIH PRODUKTIF DI TEMPAT KERJA

    MENINGKATKAN KREATIVITAS, PIKIRAN BAIK, EMOSI CERDAS, DAN MENJADI LEBIH PRODUKTIF DI TEMPAT KERJA “Dunia kerja adalah dunia kreatif dan produktif. Siapapun yang mampu menjadikan dirinya bahagia di tempat kerja, maka dia pasti menjadi energi kreatif dan produktif, yang menghasilkan kinerja terbaik secara berkelanjutan.” ~ Djajendra Pekerjaan membutuhkan energi bahagia supaya rutinitas pekerjaan dan tanggung jawab…

  • KARAKTER KERJA DAN BUDAYA PERUSAHAAN MERUPAKAN PILAR TERPENTING UNTUK PENINGKATAN KINERJA

    KARAKTER KERJA DAN BUDAYA PERUSAHAAN MERUPAKAN PILAR TERPENTING UNTUK PENINGKATAN KINERJA “Bisnis yang unggul adalah bisnis yang dihasilkan dari pola kerja yang berbudaya dan berkarakter unggul. Bila bisnis sudah mengalir di dalam kekuatan budaya dan karakter, maka bisnis tersebut selalu akan mencapai omset dan keuntungan yang lebih tinggi. Dalam hal ini, penjualan akan terus-menerus meningkat,…

  • MENINGKATKAN KEMENANGAN DENGAN PELAYANAN BISNIS TERBAIK

    MENINGKATKAN KEMENANGAN DENGAN PELAYANAN BISNIS TERBAIK “Bisnis yang hebat berasal dari semangat kerja yang penuh strategi untuk tumbuh setiap hari.”~ Djajendra Kemenangan dihasilkan dari kemampuan untuk tumbuh dan menjadi lebih berkualitas. Organisasi bisnis yang berbudaya menang selalu didukung oleh partisipasi karyawan yang totalitas dan sepenuh hati. Para pemenang suka belajar cara-cara baru untuk meningkatkan kemenangan.…

  • BERPRESTASI DALAM RUTINITAS KERJA DAN MERAIH KINERJA TERBAIK SETIAP HARI

    “Orang-orang sukses selalu menyadari bahwa kualitas rutinitas kerja sangatlah menentukan keberhasilan di setiap wilayah waktu; baik itu di waktu jangka pendek, jangka menengah, dan jangka panjang. Rutinitas kerja dengan disiplin dan ketekunan yang luar biasa akan menghasilkan keunggulan dan kehebatan. Rutinitas kerja yang berkualitas pastinya harus hidup di wilayah tujuan, sistem, dan proses.” ~ Djajendra…

  • ORGANISASI TIM LEBIH TANGKAS DIBANDINGKAN ORGANISASI HIERARKIS

    “Tim penghasil kinerja terbaik merupakan kekuatan kolektif dari energi positif individu. Dalam hal ini, tim memiliki jati diri yang otentik untuk membangun dan merawat kepercayaan antar satu sama lain, sehingga semua orang di dalam tim bekerja untuk kinerja dan keunggulan.”~ Djajendra Perusahaan-perusahaan terbaik selalu memperkuat pondasinya dengan pola kerja tim. Semangat untuk peningkatan kinerja kerja…

  • ORANG-ORANG BAHAGIA BEKERJA DENGAN LEBIH PRODUKTIF

      ORANG-ORANG BAHAGIA BEKERJA DENGAN LEBIH PRODUKTIF “Meskipun bahagia adalah persoalan hati, dan sering sekali sifatnya sangat pribadi, tetapi perusahaan haruslah memiliki program-program untuk meningkatkan kebahagiaan di tempat kerja. Jadi, bila perusahaan menginginkan para karyawan selalu termotivasi dan bergairah dengan pekerjaan, maka perusahaan harus membuat suasana hati karyawan bahagia. Sebab, bila karyawan sedang bahagia bersama…

  • EMPATI ADALAH ASET UNTUK KESUKSESAN BISNIS

      EMPATI ADALAH ASET UNTUK KESUKSESAN BISNIS “Kehidupan tanpa empati sangatlah merugikan diri sendiri dan juga orang lain. Empati adalah emosi yang terang akal, yang membuat hubungan dan komunikasi berjalan lancar. Empati memiliki kekuatan untuk menjadikan semua persoalan ada solusinya, dan juga kehidupan akan menjadi semakin indah dan saling menguntungkan.” ~ Djajendra Dunia bisnis sedang…

  • PERAN KEYNOTE SPEAKER DALAM PERTEMUAN PERUSAHAAN

    PERAN KEYNOTE SPEAKER DALAM PERTEMUAN PERUSAHAAN “Seorang keynote speaker harus mencerahkan pikiran sadar dan mengalirkan energi optimisme ke dalam akal super sadar audience untuk menciptakan kinerja terbaik.” ~ Djajendra Keynote speaker adalah seorang pembicara utama yang menyampaikan pesan secara garis besar, dalam durasi waktu minimal 45 menit dan maksimal 2 jam. Seorang keynote speaker tidak…

  • MEMBANGUN VISI KERJA KARYAWAN UNTUK MENGHASILKAN MAHAKARYA

    “Michelangelo, seorang seniman besar di sepanjang sejarah, sudah mampu melihat wujud mahakaryanya dari potongan marmer yang belum dipahat olehnya. Jadi, saat ia menatap sebuah balok marmer, ia sudah melihat hasil akhirnya. Kemudian, ia fokus sepenuh hati pada hasil akhir tersebut, dan bekerja keras untuk mewujudkannya.”~Djajendra Apakah di kantor Anda semua orang sudah memiliki visi kerja?…

  • JANGAN MENJADI KORBAN STRES

    “Dalam hidup, tidak semua persoalan atau masalah dapat dihindari, ataupun melarikan diri darinya. Ketika harus berhadapan dengan realitas yang tidak menyenangkan, yang tidak dapat dihindari; tetaplah berkomunikasi dengan realitas tersebut, dan kelola semua risikonya menjadi seminimal mungkin.”~ Djajendra Semakin hari semakin banyak orang-orang menjadi korban dari energi stres. Lingkungan kehidupan dan lingkungan tempat kerja dengan…

  • RASA BAHAGIA DI TEMPAT KERJA MENGHASILKAN PRESTASI YANG LUAR BIASA

    “Ketika diri sudah menemukan kebahagiaan di tempat kerja, maka tempat kerja akan menjadi tempat berlibur yang paling indah.” ~ Djajendra Ketika sebagian besar waktu hidup harus dihabiskan di tempat kerja, maka kemampuan untuk menciptakan rasa bahagia di tempat kerja sudah menjadi keharusan. Bila sudah tidak peduli dengan kebahagiaan di tempat kerja, maka ketidakbahagiaan akan menjadi…

  • MENCIPTAKAN REALITAS HIDUP YANG PALING PRODUKTIF DAN POSITIF

    “Sebelum menerima hasil akhir yang membahagiakan dan menguntungkan; lakukan hal-hal positif di sepanjang hari; lakukan hal-hal yang membuat Anda produktif dan berguna; maka kebahagiaan dan keuntungan akan setia dengan Anda.”~ Djajendra Hiduplah di dalam diri sendiri, dan jangan hidup di luar diri sendiri. Sebab, semua hal-hal besar tentang Anda terdapat di dalam diri Anda, dan…

  • MEMPRODUKSI DAN MENDISTRIBUSIKAN PIKIRAN BAIK

    “Kalau setiap hari sudah mampu memiliki kebiasaan untuk memuji, tersenyum, tenang, tulus, ikhlas, berterima kasih, bijaksana, dan bersyukur dengan yang dimiliki; maka, kebahagiaan yang akan mencari-cari Anda, dan bukan Anda yang akan mencari-cari bahagia.”~Djajendra Jadilah pabrik pikiran baik, dan alirkan energi baik ke dalam kehidupan yang indah ini. Setiap bangun pagi ucapkan doa untuk memulai…

  • KECERDASAN EMOSIONAL MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS

    “Ketika budaya tempat kerja tidak cocok dengan kepribadian, maka pilihannya hanya dua, yaitu: meninggalkan tempat kerja atau mencerdaskan emosi agar dapat menerima budaya tempat kerja dengan ikhlas.”~Djajendra Sudah bahagiakah Anda di tempat kerja? Menjadi bahagia di tempat kerja adalah syarat utama untuk dapat meminimalkan stres dan juga untuk meningkatkan produktivitas kerja. Dan hal ini, dapat…

  • ENERGI PRODUKTIF DARI MANAJER UNTUK PENCAPAIAN KINERJA TERBAIK

    “Kepemimpinan yang berkualitas selalu mampu mengelola para manajer dengan produktif. Dan, mereka tahu bahwa membiarkan demotivasi dan demoralisasi di tingkat manajer akan menurunkan kinerja.” ~ Djajendra Manajer adalah orang-orang yang terlibat langsung di dalam pengelolaan organisasi, dan mereka juga memimpin untuk memaksimalkan potensi dan sumber daya organisasi dalam mencapai kinerja terbaik. Manajer yang berkualitas adalah…

  • MENGURANGI STRES DI TEMPAT KERJA DENGAN EMOSI CERDAS

    MENGURANGI STRES DI TEMPAT KERJA DENGAN EMOSI CERDAS “Stres bersumber dari rendahnya kecerdasan emosional. Batin dan pikiran yang tidak terawat dalam kecerdasan emosional akan dikalahkan oleh stres. Bila stres sudah menguasai pikiran dan batin, maka hasil akhirnya adalah penurunan kinerja yang merugikan diri sendiri dan perusahaan. Temukan obat penghilang stres di dalam pengetahuan kecerdasan emosional.”…

  • Disorganisasi Menghilangkan Daya Saing Bisnis

    Disorganisasi Menghilangkan Daya Saing Bisnis  “Ketika disiplin diabaikan, keadaan tanpa aturan akan merusak produktivitas dan ketertiban.”~Djajendra Perilaku kerja yang asal-asalan; perilaku kerja yang tidak patuh pada peraturan; perilaku kerja yang tidak rapi dan bersih; perilaku kerja yang suka menciptakan keadaan tanpa aturan; adalah sumber disorganisasi di lingkungan kerja. Disorganisasi merupakan keadaan yang akan melemahkan perusahaan,…

  • PERSIAPKAN KUALITAS DIRI SEBELUM DIKALAHKAN ROBOT

    “Di masa depan, persaingan untuk mendapatkan pekerjaan mungkin sudah tidak sesama manusia saja, tetapi sudah ditambah dengan robot.”~ Djajendra Memiliki penghasilan besar adalah idaman dan harapan setiap orang. Jadi, Siapapun pasti menginginkan gaji yang lebih besar, dengan berbagai fasilitas yang membuat hidup sangat berkecukupan. Tetapi, sesungguhnya tidak semua orang akan merasa sudah cukup dengan penghasilan…

  • HITUNGLAH KINERJA DENGAN JUJUR

    “Kinerja karyawan haruslah menggambarkan kombinasi dari karakter kerja, kualitas kerja, kekuatan, kecepatan, kelincahan, kompetensi, kontribusi, layanan,  kreatif, produktif, efektif, dan juga kemampuan untuk menularkan energi positif ke dalam lingkungan kerja, dengan tujuan untuk membangun tim berkinerja tinggi yang siap menjadikan perusahaan selalu unggul.” ~ Djajendra Salah satu ritual tahunan di perusahaan adalah menilai kinerja karyawan.…

  • ETOS KERJA YANG KUAT AKAN MEMBAHAGIAKAN LINGKUNGAN KERJA

    “Bekerja dengan sepenuh hati adalah kunci sukses untuk membangun dan menjalankan etos kerja yang produktif dan efektif. Dan, bila masih ada yang bekerja dengan setengah hati, maka etos kerja akan selalu dibawah standar dan kualitas.”~ Djajendra Etos kerja merupakan perilaku kerja yang sangat ahli bersama nilai-nilai perusahaan. Biasanya, perusahaan dilengkapi dengan core values (nilai-nilai inti),…

  • KEHILANGAN KEPERCAYAAN BERARTI KEHILANGAN PELUANG DAN MASA DEPAN

    “Bisnis adalah kepercayaan, kurangnya kepercayaan akan menimbulkan krisis kredibilitas, termasuk penurunan reputasi.”~ Djajendra Hal yang paling ditakutkan dari kata kepercayaan (trust) adalah menjadikannya sebagai pajangan, tetapi tidak pernah dilatih dan diinternalisasikan agar digunakan setiap orang di sepanjang waktu kerja mereka di kantor. Kepercayaan adalah kemampuan setiap orang untuk mengalirkan potensi dan kompetensi dengan kekuatan etika…

  • HIDUP ADALAH PERUBAHAN! BELAJARLAH HAL-HAL BARU UNTUK MENDAPATKAN YANG TERBAIK DI MASA DEPAN

    “Masa depan adalah milik para pembelajar. Para pembelajar adalah orang-orang yang setiap hari memprogram dirinya, untuk menguasai keterampilan baru agar dapat mereka gunakan dalam meraih masa depan yang lebih sukses. Sebaliknya, orang-orang yang malas belajar atau yang sudah menganggap dirinya sangat pintar. Biasanya, baru akan mulai belajar saat dirinya terdesak oleh realitas perubahan. Jadi, mereka…

  • DEMORALISASI LINGKUNGAN KERJA DAN MENGUATNYA BUDAYA KONFLIK

    “Kepemimpinanlah yang paling bertanggung jawab atas efek demoralisasi di tempat kerja. Ketidakdewasaan pola pikir kepemimpinan, rendahnya kecerdasan emosional, serta lemahnya pengetahuan moral dan etika, akan menjadikan kepemimpinan sebagai sumber penyebab demoralisasi karyawan di tempat kerja, termasuk sebagai akar masalah dari penurunan kualitas kerja dan budaya kerja.”~ Djajendra Lingkungan kerja yang penuh dengan perang dingin sangatlah…

  • KEPERCAYAAN RENDAH AKAN MENGURANGI EFEKTIVITAS ORGANISASI

    “Semakin rendah tingkat kepercayaan, semakin tinggi biaya yang dibutuhkan. Semakin tinggi tingkat kepercayaan, semakin rendah biaya dan semakin tinggi nilai tambahnya. Kepercayaan menentukan produktivitas dan efektivitas.” ~ Djajendra Kepercayaan sangat menentukan kecepatan organisasi. Bila kepercayaan rendah, maka pengamanan harus lebih ditingkatkan. Dan hal ini, akan mengakibatkan melambatnya kecepatan tata kelola organisasi, sehingga efektivitas dan produktivitas…

  • PERUSAHAAN JATUH KARENA MELALAIKAN ETIKA DAN INTEGRITAS

    “Bila moral individu di dalam perusahaan rusak, maka perusahaan akan melakukan praktik bisnis yang menyimpang dari etika, serta bermain spekulasi dengan risiko.” ~ Djajendra Melalaikan etika dan integritas akan membuat perusahaan melemah hingga akhirnya tidak berdaya. Salah satu contoh yang paling menghebokan dunia bisnis adalah skandal Enron Corporation yang terjadi pada akhir tahun 2001. Sebagai…

  • MEMBANGUN TEMPAT KERJA YANG DAPAT DIPERCAYA OLEH KARYAWAN

    “Salah satu fungsi manajemen bukanlah untuk melanggar janji dan komitmen kepada karyawan, tetapi untuk membangun nilai-nilai kerja yang membuat karyawan ikhlas untuk mengabdi kepada perusahaan.” ~ Djajendra Karyawan merupakan salah satu aset utama dari bisnis dan organisasi. Bila manajemen gagal membangun rasa percaya karyawan kepada perusahaan, maka karyawan akan menjadi beban yang menghambat kemajuan bisnis.…

  • MEMANFAATKAN KEAHLIAN MOTIVATOR UNTUK KEMAJUAN ANDA

    “Seorang gladiator selalu memiliki strategi yang tepat dengan keahliannya untuk memanfaatkan kekuatan tubuhnya yang tangkas dan cepat. Seorang samurai selalu memiliki strategi yang tepat dengan keahliannya untuk memainkan pedang dengan tangkas dan cepat. Seorang motivator selalu memiliki strategi yang tepat dengan keahliannya untuk memainkan pengetahuan dan wawasan dengan tangkas dan tepat sasaran.” ~ Djajendra Motivator…