Karier – PT DJAJENDRA MOTIVASI UNGGUL

ETOS KERJA: MEMULIAKAN DAN MENGHORMATI PEKERJAAN ANDA

Posted on July 18, 2017July 18, 2017 by DJAJENDRA

“Etos kerja terbaik dihasilkan dari kualitas diri yang benar-benar mengabdikan dirinya untuk pekerjaan yang ditekuni, tanpa syarat.”~Djajendra

Bekerja yang baik itu datang dari hati yang luhur untuk mencapai tujuan dan visi. Memuliakan pekerjaan dan menghormati apa yang sedang Anda kerjakan adalah jalan untuk mencapai hasil terbaik. Memandang dan menganggap pekerjaan Anda sebagai hadiah terbaik dari Tuhan, akan membuat Anda bekerja tanpa pamrih dengan sepenuh hati. Rasakan panggilan hati untuk melaksanakan pekerjaan Anda dengan totalitas dan penuh kualitas terbaik. Miliki tanggung jawab, disiplin, rasa cinta, dan kejujuran dalam setiap proses kerja. Jadilah diri sendiri yang totalitas untuk menerima dan melakukan pekerjaan Anda dengan penuh semangat.

Sangatlah tidak etis mengungkapkan ketidakmampuan Anda untuk melaksanakan pekerjaan dengan sepenuh hati. Dalam kondisi dan situasi tersulit pun, Anda harus percaya diri dan berani untuk melaksanakan pekerjaan Anda dengan tanpa pamrih. Resiko dan rintangan haruslah menjadi bagian dari tanggung jawab Anda untuk dilewati dengan solusi yang tepat. Integritas dan akuntabilitas haruslah menjadi senjata batin Anda saat pekerjaan mendapatkan tantangan. Fokuskan energi dan perhatian Anda hanya untuk melakukan apa yang diminta dari Anda pada momen itu. Anda tidak boleh bekerja dengan beban dan rasa khawatir dengan tindakan Anda. Kerjakan saja pekerjaan Anda sesuai aturan dan SOP dengan suasana hati yang selalu gembira dan penuh sukacita.

Hak seorang profesional adalah melakukan tugas dan mengambil tanggung jawab penuh atas pekerjaannya, serta tidak menuntut atau berharap pujian atas hasil tindakan. Dalam hal ini, hati yang ikhlas dan tanpa pamrih sangat diperlukan, agar Anda tidak menjadikan pekerjaan hanya untuk memuaskan egoisme Anda. Intinya, Anda tidak boleh terikat dengan ambisi, nafsu, dan egoisme dalam menjalankan pekerjaan Anda. Anda harus menjadi orang bebas yang selalu menggunakan energi kreatif untuk menemukan berbagai solusi terbaik, sehingga semua resiko dan rintangan dapat Anda atasi dengan cara kerja yang profesional.

Proses kerja selalu menghadapi begitu banyak perubahan dan ketidakpastian, disinilah Anda harus memiliki ketenangan dan kepercayaan diri untuk mengatasinya. Jangan pernah memiliki kebiasaan mengeluh atau melihat kekurangan dari situasi yang Anda hadapi. Miliki pola pikir positif dan optimis untuk bisa bekerja dengan sepenuh hati dalam setiap situasi yang penuh ketidakpastian. Miliki tekad dan niat yang kuat, untuk melakukan tugas Anda dengan sungguh-sungguh, dan tidak pernah berhenti sebelum mencapai hasil terbaik. Tidak pernah mengkhawatirkan tentang pilihan cara kerja Anda tersebut. Jangan pernah membiarkan pikiran Anda lari ke sana dan ke sini, tanpa arah yang jelas. Kendalikan pikiran dan disiplinkan pikiran untuk fokus pada momen sekarang, untuk bisa menghasilkan tindakan terbaik di momen sekarang, sehingga Anda bisa menghasilkan pekerjaan yang hebat dan berkualitas tinggi.

Satu-satunya kemampuan mutlak yang ada dalam kuasa Anda di tempat kerja, adalah kesediaan Anda untuk memberikan yang terbaik melalui etos kerja Anda. Jadi, di tempat kerja, jangan terlalu memikirkan tentang sikap dan perilaku orang lain, jangan terlalu banyak memikirkan tentang etos kerja orang lain. Anda hanya mempunyai satu pilihan, yaitu: memberikan yang terbaik dari dalam hati Anda untuk hasil kerja terbaik. Oleh karena itu, miliki pola pikir bahwa kehadiran Anda ke tempat kerja adalah untuk memberikan yang terbaik dari kualitas integritas dan akuntabilitas tertinggi. Anda tidak boleh memiliki pola pikir dan niat untuk meminta ataupun memiliki sesuatu dari pekerjaan Anda. Etos kerja terbaik dihasilkan dari niat dan pola pikir untuk memberi dan melayani tanpa pamrih. Bila Anda pamrih dan berharap sesuatu, dan yang Anda harapkan itu tidak didapatkan, maka Anda akan menjadi marah dan malas. Jelas, orang yang marah dan malas tidak pernah memiliki etos kerja terbaik, mereka hanya menjadi energi perusak di setiap proses kerja.

Orang-orang dengan etos kerja yang hebat tidak pernah bekerja untuk hadiah atau gaji sesuai harapan. Mereka bekerja karena sangat mencintai dan menyukai pekerjaan yang dilakukan. Mereka sangat fokus dan antusias untuk terlibat dengan sepenuh hati di setiap momen proses kerja. Mereka tidak memiliki mind set ‘worth it (worthed) dalam melakukan sesuatu. Artinya, mereka tidak pernah menganggap layak atau patut untuk menerima sesuatu yang lebih besar dari pekerjaan yang mereka lakukan. Jadi, etos kerja terbaik dihasilkan dari kualitas diri yang benar-benar mengabdikan dirinya untuk pekerjaan yang ditekuni, tanpa syarat. Kalau mental worth it selalu memiliki syarat dari egoismenya. Intinya, etos kerja terbaik dihasilkan dari diri yang bebas dan mandiri untuk melakukan pekerjaan terbaik di setiap momen. Biasanya, orang-orang dengan etos kerja terbaik percaya pada filosofi tabur-tuai. Hal ini, membuat mereka fokus sepenuhnya untuk memberikan dan melayani dengan cara terbaik. Mereka percaya bahwa apa yang ditabur akan dituai, sehingga tidak pernah khawatir atau takut dengan masa depannya. Kabar baiknya, siapa pun yang memiliki etos kerja terbaik, pasti memiliki kehidupan materi dan spiritual yang sangat kaya.

Anda tidak perlu menunggu perintah dan menunggu motivasi dari orang lain untuk melakukan pekerjaan Anda dengan hebat. Anda tidak perlu membungkuk dan minta dikasihani untuk kesuksesan Anda. Ingat, tidak seorang pun yang bisa memberikan kesuksesan untuk Anda, hanya Anda sendirilah yang bisa memberikan kesuksesan untuk Anda melalui etos Anda yang hebat. Ukuran sukses Anda ada di dalam etos kerja Anda yang hebat, bukan karena pemberian dari orang lain. Orang lain hanya akan memberikan yang terbaik untuk Anda, kalau Anda memiliki etos kerja yang luar biasa. Oleh karena itu, bila Anda ingin karir dan prestasi Anda hebat, maka satu-satunya jalan adalah dengan memiliki etos kerja terbaik. Ketika pekerjaan Anda dihasilkan dari ketulusan dan usaha sepenuh hati, maka pekerjaan Anda akan berbicara sendiri melalui kualitas dan kehebatannya. Anda cukup berlatih terus-menerus untuk rendah hati dan melayani dengan sepenuh hati, pekerjaan Anda pasti mengundang pujian dan kekaguman orang lain.

Sumber etos kerja terbaik berasal dari jiwa spiritual. Kesadaran untuk memberikan yang terbaik dan menyerahkan imbalannya kepada kehendak Tuhan, adalah jalan untuk melakukan pekerjaan dengan tanpa beban dan dengan perasaan merdeka. Keyakinan bahwa rejeki bersumber dari Tuhan adalah fondasi untuk membangun etos kerja terbaik. Jadi, orang-orang dengan etos kerja terbaik tidak mengikatkan dirinya dalam batas imbalan, mereka bebas dan hanya menikmati pekerjaan dengan melupakan arti materi yang dihasilkan dari pekerjaan tersebut. Rasa syukur dan terima kasih kepada kebaikan Tuhan selalu menjadi energi positif untuk bekerja dengan etos terbaik. Dengan doa dan rasa syukur, orang-orang beretos kerja terbaik selalu fokus untuk melakukan pekerjaan dengan kualitas terbaik, dan tidak terlalu peduli atau mengurusi apa yang diterima dari hasil terbaik itu. Niat mereka bekerja adalah melakukan yang terbaik melalui integritas dan akuntabilitas diri yang terpuji.

Orang-orang dengan etos kerja terbaik tidak menunggu pujian dan sanjungan dari manapun. Mereka bekerja karena panggilan hati dari kesadaran tertinggi untuk melakukan yang terbaik. Sanjungan ketika sukses, cacian ketika gagal, tidaklah menjadi bagian hidup dari orang-orang beretos kerja terbaik. Mereka mengoptimalkan semua potensi terbaik dari diri sendiri dan tidak pernah menampilkan perilaku imitasi. Mereka selalu tampil asli dan terus-menerus belajar untuk menghadapi berbagai kemungkinan di masa depan. Mereka memiliki iman yang begitu suci dan tunduk dalam rasa cinta kepada Tuhan, sehingga memiliki perilaku kerja yang konsisten di jalan spiritual. Orang-orang dengan etos kerja terbaik selalu menjaga hati dan kata-kata di dalam energi positif. Ucapan selalu positif, niat selalu baik, pikiran selalu positif, perilaku selalu optimis dan positif, kerja keras selalu mengikuti aturan dan etika, serta selalu menjaga hati agar ikhlas dan tulus dalam melakukan pekerjaan.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MENCINTAI PEKERJAAN DAN MENCINTAI LINGKUNGAN KERJA

Posted on June 13, 2017 by DJAJENDRA

“Tanpa cinta, Anda hanya mengumpulkan sebanyak mungkin musuh.”~Djajendra

Cinta bertindak sebagai jalan menuju kehidupan yang lebih baik. Jadi, ketika Anda sangat mencintai atau menyukai pekerjaan Anda, maka Anda tidak akan hitung-hitungan untuk melakukannya dengan cara-cara terbaik. Anda pun tidak akan pernah merasa lelah atau bosan dengan rutinitas dari pekerjaan yang Anda lakukan. Anda selalu bisa tampil bugar, kuat, disiplin, tenang, bahagia, antusias, bertenaga, dan melayani dengan gembira.

Ketika jiwa kehilangan cinta terhadap pekerjaan dan pikiran sangat ambisius terhadap nafsu egois, maka Anda pasti kehilangan diri sejati untuk menghasilkan prestasi dan kinerja terbaik. Cinta adalah sumber kesuksesan. Apa pun yang Anda kerjakan dengan cinta, maka yang Anda kerjakan itu akan memberikan hasil terbaik. Cinta membuat Anda merasa penuh semangat dan merasa terpenuhi dengan sempurna. Cinta adalah kebutuhan dasar untuk kehidupan bahagia di tempat kerja. Bila setiap orang bekerja dengan mencintai pekerjaannya, maka energi cinta menjadi kekuatan di setiap proses kerja, untuk menghasilkan kebahagiaan dan kinerja terbaik.

Sering sekali, seseorang sangat berbakat dan pandai dengan pekerjaannya, tetapi kehilangan cinta di tempat kerja, karena lebih mengutamakan uang sebagai motivasi, bukan pekerjaan yang dijadikan sebagai motivasi. Akibatnya, orang tersebut membawa kebiasaan buruk dalam proses kerja, sehingga dia menjadi energi negatif terhadap pekerjaan yang dia lakukan. Dalam hal ini, rasa syukur dan tanggung jawab pun hilang, sehingga hanya tersisa pikiran-pikiran buruk yang menggerogoti kelancaran dan kualitas dari proses kerja. Intinya, cinta menghasilkan proses kerja dan keputusan yang hebat dari kehidupan kerja. Bila segala sesuatu dihasilkan dari pikiran yang penuh kasih dan cinta, maka tidak akan ada konflik, yang ada hanya kebaikan dan kedamaian.

Setiap karyawan yang bisa mendatangkan cinta di tempat kerja adalah pahlawan yang bisa membangun perusahaan menjadi kuat dan besar. Mendatangkan energi cinta di tempat kerja sesungguhnya sesuatu yang mudah, tidak sulit. Caranya: cintai pekerjaan Anda, cintai tantangan Anda, cintai perbedaan di tempat kerja, cintai resiko, cintai perubahan, cintai target Anda, cintai tanggung jawab, cintai kesulitan, dan cintai orang-orang sulit di tempat kerja. Bila Anda melakukan pekerjaan dengan cinta dan mencintai pekerjaan yang Anda lakukan, maka di sepanjang jam kerja hidup Anda gembira dan bahagia selalu. Tidak akan ada kesulitan, semua akan terlihat sebagai perjalanan yang menyenangkan. Jadi, cinta menjadikan Anda selalu senang dan terhibur dengan semua yang Anda hadapi dan kerjakan.

Saat berlangsung perang saudara di Amerika Serikat, seorang prajurit mendekati Abraham Lincoln dan berkata, “kita memiliki musuh yang sangat kuat, apa strategi kita untuk menghancurkan mereka”. Abraham Lincoln menjawab, “apakah saya tidak menghancurkan musuh-musuh saya, ketika saya menjadikan mereka teman saya?” Abraham Lincoln memiliki komitmen untuk menghancurkan musuh-musuhnya dengan energi cinta. Dia tidak menunjukkan benci dan dendam, dia mencintai pekerjaannya dan semua pihak yang terlibat dalam pekerjaannya. Lincoln memiliki komitmen dan kemauan yang kuat untuk menggunakan kekuatan cinta dalam mengatasi musuh-musuhnya di medan perang. Hasilnya, dia menang dan suatu waktu setelahnya menjadi Presiden Amerika Serikat ke -16.

Energi cinta Anda di tempat kerja menjadikan Anda pemenang dan berprestasi gemilang. Contohnya, Abraham Lincoln. Apa pun realitas dan perilaku orang-orang di tempat kerja Anda, terimalah mereka semua dengan energi cinta Anda. Hancurkan yang tidak baik dengan energi cinta Anda. Kalahkan yang sombong dengan energi cinta Anda. Anda tidak perlu menunjukkan kekuatan dan kekuasaan, cukup menunjukkan energi cinta untuk membuat musuh Anda menjadi sahabat baik Anda. Cinta membuat Anda mampu menikmati hubungan kerja dengan siapapun. Cinta membuat Anda mampu membangun kepercayaan di tempat kerja. Cinta menjadikan Anda memahami orang lain sesuai dengan keberadaan mereka. Jadi, Anda tidak akan pernah meminta siapa pun untuk menjadi seperti yang Anda pikirkan atau inginkan. Anda mampu mencintai setiap orang sesuai keberadaan mereka, bukan sesuai dengan selera atau maunya Anda.

Bila Anda tidak mencintai pekerjaan dan lingkungan kerja Anda, maka Anda akan menemukan sangat banyak musuh di dalam perusahaan Anda. Semua yang berbeda atau tidak sesuai dengan Anda akan Anda anggap sebagai musuh. Energi musuh akan menjadikan kehidupan kerja Anda penuh dengan stres dan jauh dari kedamaian. Tanpa cinta, Anda hanya mengumpulkan sebanyak mungkin musuh. Jadilah seperti Abraham Lincoln yang menghancurkan semua musuh-musuhnya dengan cinta. Cinta terhadap pekerjaan, lingkungan kerja, dan orang-orang di tempat kerja menjadikan Anda mampu membangun jembatan yang kuat untuk mencapai karir dan prestasi terbaik.

Ketika Anda membawa energi cinta ke tempat kerja maka semua tekanan yang bersumber dari rekan kerja, atasan, bawahan, atau stakeholders yang lainnya tidak akan mendorong Anda untuk tampil dengan kebiasaan buruk. Anda dengan energi cinta yang kuat mampu menerima semua realitas yang tidak sesuai dengan harapan, lalu melalui energi cinta memberikan pengaruh baik agar proses kerja tetap berjalan dalam kecepatan dan kualitas sesuai standar. Cinta memberi kekuatan untuk mewujudkan dan menghasilkan yang terbaik. Cinta menghasilkan pemikiran, persepsi, dan akal yang merangkul semua walau saling berbeda pandangan. Cinta tidak menghakimi dan menilai, cinta hanya menerima dan melayani dengan tulus. Dan, hal ini akan membuat lingkungan kerja tidak kaku, tetapi lincah di dalam kemampuan dan kepercayaan diri yang tinggi.

Sikap dan komitmen Anda untuk mencintai pekerjaan dan lingkungan kerja dengan tulus akan membawa dampak positif yang luar biasa. Cinta menghapus konflik dan stres di tempat kerja. Cinta menciptakan keteraturan dan menghilangkan kekacauan. Cinta mengembangkan dan membangkitkan semangat tim di tempat kerja. Cinta meningkatkan pengabdian dan pelayanan. Cinta menguatkan etos kerja yang berpengetahuan dalam sukacita dan perdamaian bersama. Cinta meniadakan pikiran negatif, kemarahan, keserakahan, kemalasan, sifat egois, dan saling menyalahkan. Cinta membuat Anda fokus dalam pengabdian untuk mencapai target materialistik melalui sukacita dan kebahagiaan.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MIMPI ANDA MENJADI KENYATAAN

Posted on January 29, 2017 by DJAJENDRA

“Ketika Anda bermimpi untuk mencapai sesuatu dalam hidup Anda; maka, Anda harus membangun kemampuan untuk itu; Anda harus memiliki kepribadian dan cara kerja untuk itu; dan Anda harus meyakini kehendak Tuhan sebagai kebenaran mutlak.”~Djajendra

Pastinya, setiap orang ingin mimpinya terwujud dan menjadi kenyataan. Jelas, impian dan cita-cita Anda membutuhkan pengabdian dan totalitas dari Anda. Ini adalah tentang kerja keras Anda dari hati yang paling ikhlas dan tulus, sehingga saat Anda mengalami berbagai situasi yang tidak pasti, emosi dan pikiran Anda tetap solid di jalan perjuangan.

Ketika Anda jujur kepada diri sendiri dan berjuang dengan rendah hati, maka kehidupan akan mengirimkan respon untuk membantu perjuangan Anda. Dalam hal ini, di sepanjang perjalanan menuju sukses, Anda selalu mendapatkan pertolongan dari kehidupan untuk bisa sampai di tujuan Anda. Apapun yang Anda pikirkan, rasakan, percaya dan yakini setiap hari, akan menjadi kenyataan yang Anda alami dan lihat setiap hari. Intinya: niat, gairah, keinginan, perjuangan, ketekunan, keyakinan, kemauan, kepercayaan, motivasi, disiplin, penerimaan, dan kesediaan Anda, akan mengubah nasib dan peruntungan Anda. Jelas, semua itu membutuhkan waktu dan usaha. Anda tidak bisa mengharapkan dalam semalam perjuangan Anda menghadirkan kehidupan baru, Anda harus sabar dan penuh percaya diri untuk menghadapi berbagai situasi yang pastinya bertujuan agar Anda memasuki keberhasilan Anda dengan lebih dewasa.

Ketika Anda bekerja keras dengan jujur dan sangat jujur untuk membangun kepribadian pejuang di dalam diri Anda, maka sukses menunggu Anda. Kehidupan pun segera mengirimkan tanda-tanda untuk memberitahu Anda bahwa Anda di jalan yang benar. Gairah dan sensasi melalui cara kerja Anda akan membawa Anda menuju ke impian Anda. Rasa percaya diri dan mental pemenang Anda segera menguat dan menjadikan Anda hebat untuk mencapai impian.Tidak ada yang bisa menghentikan Anda, kecuali Anda menjadi tinggi hati dan merendahkan bantuan Tuhan. Semakin Anda rendah hati dan sangat jujur untuk melalui jalan Tuhan, maka semakin kekuatan positif akan menarik Anda untuk sampai pada mimpi dan cita-cita Anda.

Ketika Anda sudah mulai bahagia dan nyaman dengan ketidakpastian, maka itu artinya Anda sudah semakin dekat untuk sampai pada mimpi-mimpi Anda. Biasanya, semua yang Anda inginkan mudah tercapai. Orang-orang terbaik dan sumber daya terbaik tiba-tiba begitu mudah membantu Anda untuk mencapai keberhasilan.Tuhan pun mengizinkan kehidupan untuk menemukan cara terbaik dalam membantu Anda. Semakin Anda menerima dan bersyukur atas setiap peristiwa di sepanjang proses, semakin kesadaran Anda akan membangkitkan energi kreatif dan inovatif, untuk menemukan berbagai cara terbaik dalam mewujudkan impian Anda.

Semakin Anda mendekat ke puncak keberhasilan, semakin orang-orang di sekitar Anda setuju dengan apa yang Anda pikirkan. Walaupun Anda tidak mengatakan apapun kepada mereka, Anda akan mendengarkan suara mereka yang sesungguhnya merupakan suara hati Anda. Jadi, saat suara hati Anda sudah menjadi suara dari orang-orang di sekitar Anda, maka itu tanda-tanda bahwa Anda semakin dekat menuju sukses Anda.

Ketika Anda sudah mulai mendapatkan bantuan, saran, dan kemudahan di semua aspek kehidupan Anda; maka, itu artinya Anda semakin dekat untuk mewujudkan mimpi menjadi kenyataan. Intinya, ketika Tuhan melalui kehidupan membantu Anda, maka segala kemudahan menjadi bagian dari rutinitas kehidupan Anda. Dalam situasi ini, tetaplah bijaksana dan rendah hati, jangan pernah berpikir semua ini terjadi karena kehebatan Anda, jangan pernah menjadi lupa diri dan tinggi hati, jangan pernah lupa untuk tetap menjadi diri seperti saat Anda berjuang.

Renungkan setiap hari atas berbagai peristiwa yang Anda alami. Bangunlah fondasi kemenangan yang abadi, yaitu: kasih sayang , empati, toleransi, rasa syukur, dan kebahagiaan hati. Di atas fondasi kemenangan abadi, Anda bisa berpikir kreatif untuk mencari solusi terbaik. Satukan hati, pikiran, jiwa, dan emosi dalam impian Anda. Rasakan bahwa semua kekuatan baik sudah membantu Anda untuk mencapai apa pun yang Anda inginkan. Temukan petunjuk dari Tuhan melalui integritas diri yang tinggi dan doa-doa Anda. Teruslah bekerja lebih keras untuk membuat impian Anda menjadi kenyataan.

Ketika Tuhan sudah meletakkan sukses ke dalam kerja keras Anda, maka kerja keras Anda akan mengantar Anda mewujudkan mimpi Anda menjadi kenyataan. Jadi, teruslah bekerja lebih keras, jangan pernah menjadi orang malas, teruslah berkarya dan melayani hidup, teruslah belajar dengan rendah hati, dan terapkan fondasi kemenangan abadi di sepanjang kehidupan Anda. Yakinlah dan percayalah bahwa Anda mampu mewujudkan impian menjadi kenyataan.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

INTEGRITAS KARYAWAN DAN PIMPINAN MENINGKATKAN KUALITAS BISNIS

Posted on January 16, 2017 by DJAJENDRA

“Perusahaan yang melakukan bisnis setelah pimpinan dan karyawan terbiasa bekerja berlandaskan integritas, akan menjadi kekuatan unggul untuk dipercaya dan dicintai stakeholders.”~Djajendra

Bisnis tanpa integritas memiliki resiko kehilangan kepercayaan dari stakeholders. Bila perusahaan sudah tidak dipercaya, maka kinerja pun akan jatuh dan menyulitkan manajemen untuk menjalankan usaha dengan baik.

Integritas memastikan semua proses kerja dan perilaku kerja berjalan dengan sepenuh hati, totalitas, jujur, dan bertanggung jawab. Integritas di tempat kerja dimulai dari dalam diri setiap karyawan, serta mampu melayani proses kerja dengan keyakinan internal yang dapat menyebabkan peningkatan kinerja. Fokus setiap karyawan pada diri sendiri untuk mengeluarkan sikap, perilaku, dan tindakan yang sesuai dengan komitmen dan tanggung jawab. Dalam hal ini, kesadaran untuk menjaga bisnis dan proses kerja dengan integritas haruslah menjadi prioritas utama. Di samping itu, setiap hari ada semangat untuk memperbaiki dan meningkatkan kualitas kerja.

Ketika karyawan dan pimpinan perusahaan bekerja berlandaskan integritas, maka semua klien atau pelanggan menjadi semakin percaya dengan produk dan layanan yang diberikan perusahaan. Jelas, hal ini akan meningkatkan pertumbuhan bisnis dan juga meningkatkan keuntungan bagi perusahaan. Kita semua tahu bahwa kepercayaan dalam dunia bisnis adalah harta yang paling bernilai dan penting. Kepercayaan hanya dapat ditumbuhkan dari perilaku yang konsisten mempraktekkan integritas. Perilaku yang penuh integritas memiliki tanggung jawab untuk membangun reputasi dan kredibilitas bisnis dengan cara-cara yang etis.

Karyawan dan pimpinan yang bekerja berlandaskan integritas mampu meningkatkan kepercayaan stakeholders, sehingga bagi stakeholders pelayanan perusahaan menjadi tak ternilai harganya. Dalam hal ini, bisnis dan layanan perusahaan mampu memposisikan diri di atas harapan stakeholders. Sikap dan perilaku terpuji yang betul-betul bekerja dengan jujur, sepenuh hati, bertanggung jawab, cepat, tepat, akurat, teliti, dan benar; mampu meningkatkan daya saing bisnis untuk tetap memimpin di pasar yang kompetitif.

Integritas dalam bisnis adalah dasar untuk bisa memberikan produk terbaik, pelayanan terbaik, dan hubungan terbaik. Perusahaan yang melakukan bisnis setelah pimpinan dan karyawan terbiasa bekerja berlandaskan integritas, akan menjadi kekuatan unggul untuk dipercaya dan dicintai pelanggan. Jadi, sangatlah penting untuk membangun bisnis dengan integritas di semua aspek kerja. Setelah integritas menjadi sebuah kebiasaan dalam wujud perilaku kerja, maka perusahaan akan menjadi mesin uang untuk menghasilkan keuntungan dan berbagai keberhasilan dalam mencapai kemajuan yang lebih besar.

Mengabaikan kualitas integritas dalam menjalankan bisnis sama saja seperti menjalankan bisnis tidak dengan sepenuh hati dan totalitas. Kualitas integritas yang baik menjadikan perusahaan dan sumber daya manusianya menjalankan semua urusan bisnis dengan profesional dan kesungguhan hati, untuk menuju peningkatan dan keberhasilan yang lebih besar. Di samping itu, integritas yang konsisten mampu meningkatkan daya tahan perusahaan dari energi perusak. Kejujuran sikap dan perilaku yang disesuaikan dengan kejujuran dalam setiap tindakan menjadikan perusahaan selalu unggul dan kuat.

Dalam bisnis; hubungan, pelayanan, dan reputasi adalah kunci sukses. Bila Anda mengabaikannya dan tidak memeliharanya dengan sepenuh hati, maka Anda akan kesulitan untuk menjalankan bisnis dengan kinerja terbaik. Orang-orang tidak akan mau berbisnis dengan Anda yang tidak bisa dipercaya dan diandalkan. Orang-orang hanya mau berbisnis dengan Anda yang jujur dalam hubungan, jujur dalam pelayanan, dan jujur dalam membangun reputasi bisnis Anda.

Cara menjalankan integritas yang benar sangatlah mudah, yaitu: menjadi jujur dan merasa bertanggung jawab untuk menjalankan pekerjaan. Di samping itu, Anda juga memiliki kepedulian yang besar untuk mempercepat dan memperlancar proses kerja. Intinya, praktek integritas itu terjadi saat tupoksi Anda dikerjakan dengan jujur, etis, bertanggung jawab, cepat, tepat, teliti, akurat, benar, produktif, dan efektif. Dalam hal ini, Anda mampu mengawasi diri Anda sendiri, sehingga tidak lagi diperlukan CCTV ataupun struktur dan sistem untuk mengawasi perilaku kerja Anda. Jadi, dengan memiliki integritas, Anda sudah menjadi orang yang dipercaya dan diandalkan walau tanpa pengawasan terhadap Anda.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

CORE COMPETENCE UNTUK MENINGKATKAN KEUNGGULAN BISNIS ANDA

Posted on September 30, 2016September 30, 2016 by DJAJENDRA

“Kompetensi inti adalah keunikan dan keunggulan yang sulit ditiru oleh pihak lain. Ini adalah tentang energi yang terpancar melalui pengetahuan, cara, gaya, dan kemampuan yang meninggikan kualitas seseorang.”~Djajendra

Kompetensi inti (Core Competence) adalah kemampuan menguasai sebuah pekerjaan secara total berdasarkan nilai-nilai pribadi ataupun nilai-nilai perusahaan, baik secara spiritual maupun ritual. Artinya, Anda dengan kompetensi inti mampu menentukan proses kerja terbaik, menentukan arah yang benar, membuat keputusan yang tepat, dan bertindak mewujudkan pekerjaan tersebut dengan kemampuan total berdasarkan nilai-nilai yang sudah menyatu secara holistik ke dalam diri Anda. Dalam hal ini; hati, pikiran, jiwa, dan tubuh menyatu dalam integritas dan akuntabilitas, untuk mewujudkan hasil akhir terbaik dari pekerjaan yang Anda kuasai dengan sepenuh hati.

Dalam perusahaan, selalu ada core values yang dimaksudkan untuk membentuk core competence. Core competence karyawan yang bersumber dari core values terlihat melalui etos kerja dan keterampilan kerja karyawan. Internalisasi core values perusahaan menjadi core competence karyawan bukanlah pekerjaan mudah. Diperlukan latihan, pencerahan, dan sistem yang membiasakan karyawan untuk memiliki core competence dari core values perusahaan. Biasanya, untuk membuat karyawan memiliki core competence dari core values perusahaan membutuhkan waktu, kesabaran, disiplin, ketekunan, dan moralitas yang tinggi.

Core competence atau kompetensi inti dihasilkan dari pembelajaran dan pengalaman yang lama, dan kompetensi inti ini sudah berwujud di dalam intuisi. Jadi, core competence seolah menjadi gaya atau cara Anda dalam menjalankan usaha atau pekerjaan, yang unik dan memiliki keunggulan yang tidak dimiliki oleh siapapun.

Core competence membedakan antara satu usaha dengan usaha yang lain. Misalnya, Anda mengunjungi beberapa bank, lalu Anda merasakan perbedaan pelayanan dari satu bank dengan bank yang lainnya. Padahal, semua bank tersebut sudah memiliki standar operasional yang sama, dan rasa beda yang Anda rasakan itulah bersumber dari core competence. Jadi, core competence ini adalah nilai-nilai yang membentuk rahasia dari kesuksesan sebuah usaha. Nilai-nilai dalam core competence tidak lagi berdiri sendiri, tetapi melebur dan menyatu dalam satu energi yang sifatnya holistik, sehingga tidak semua orang bisa mengkloning atau mengcopynya untuk diterapkan pada usaha lain.

Contoh lain: di sebuah lokasi ada lima rumah makan yang sama menu makanannya, Anda dan banyak orang paling suka dan merasa paling cocok dengan salah satunya. Rasa paling cocok yang Anda dan orang-orang rasakan tersebut bersumber dari core competence rumah makan tersebut. Intinya, core competence menghasilkan rahasia dapur, sehingga tidak mudah dikloning oleh orang lain. Hal ini menciptakan keunggulan dalam kompetisi bisnis. Jadi, para pesaing tidak mudah mengalahkan usaha yang terbentuk dari core competence. Usaha yang dijalankan dengan core competence selalu unggul untuk meningkatkan keberhasilan bisnisnya.

Core competence tidak bisa dimiliki secara instan, dia hanya dapat dimiliki setelah Anda melewati berbagai jenis proses dan pengalaman, lalu menemukan makna suci dari pekerjaan yang Anda lakukan. Termasuk, Anda memiliki semangat yang tinggi dan cinta yang mendalam terhadap pekerjaan atau bisnis yang Anda kerjakan.

Mengembangkan core competence memerlukan kerja sangat keras, kemampuan untuk menggunakan nilai-nilai secara konsisten dalam menemukan solusi terbaik, dan terus-menerus menekuni dan mengembangkan pekerjaan atau bisnis secara berkelanjutan.

Sebuah bisnis atau pekerjaan yang dilandasi oleh core competence selalu menawarkan sesuatu yang unik dan unggul. Pelanggan selalu bersedia membelih dan membayar lebih untuk sesuatu yang unik dan unggul. Jadi, perusahaan yang mengembangkan sumber daya manusianya dengan core competence sesuai strategi perusahaan akan melakukan hal-hal yang kreatif, unik, dan mampu mempengaruhi pelanggan untuk membeli lebih banyak.

Core competence sangat dibutuhkan untuk membangun keunggulan kompetitif berkelanjutan. Karyawan-karyawan dengan core competence selalu memiliki keahlian untuk memenangkan kompetisi bisnis. Ini seperti memiliki tim bermental pemenang yang selalu kreatif untuk memenangkan target bisnis. Di samping itu, mampu mengembangkan keterampilan yang dimiliki menjadi lebih berkualitas dan lebih siap memenangkan kompetisi.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

KETIKA KETERAMPILAN KARYAWAN ANDA SUDAH USANG

Posted on April 27, 2016April 27, 2016 by DJAJENDRA

“Bermodal keterampilan lama tidaklah cukup untuk bertahan dalam kompetisi bisnis yang semakin tinggi, keterampilan karyawan harus ikut berkembang selaras dengan ide-ide baru.”~Djajendra

Setiap pekerjaan bergerak dalam perubahan. Sebuah keterampilan pada masa lalu akan menjadi usang pada hari ini. Sebuah pola kerja pada masa lalu bisa saja menjadi tidak berharga pada hari ini. Perubahan bergerak dengan lebih cepat dibanding sebelumnya. Zaman informasi dan teknologi telah mempercepat perubahan dan membuat keterampilan lebih cepat usang.

Beberapa waktu yang lalu, seorang pimpinan pabrik mengeluh. Dia baru saja mengganti mesin produksinya untuk meningkatkan kualitas produk. Karena mesin yang baru dibeli ini teknologinya baru, tentu saja karyawan belum mengerti cara mengoperasionalkannya. Lalu, dia melakukan pelatihan bagi para karyawan agar bisa mengoperasionalkan mesin baru tersebut. Hasilnya, tidak semua karyawan memiliki pola pikir untuk berubah, kebanyakan karyawan mengeluh tentang mesin baru tersebut. Padahal mesin baru dibeli untuk meningkatkan kualitas produk.

“Keterampilan mesin lama sudah usang dan tidak diperlukan lagi oleh bagian produksi.” Kata pimpinan pabrik tersebut. Ya, ide-ide baru terus-menerus muncul untuk menggantikan ide-ide lama. Tuntutan pasar terhadap produk berkualitas tinggi dengan harga yang bersaing adalah realitas yang sulit dicegah. Bermodal keterampilan lama tidaklah cukup untuk bertahan dalam kompetisi bisnis yang semakin tinggi, keterampilan karyawan harus ikut berkembang selaras dengan ide-ide baru.

Dunia bisnis mulai menyadari bahwa modal paling berharga dari seorang pekerja adalah pola pikirnya. Pola pikir yang mudah beradaptasi dengan perubahan dan kemajuan adalah penting. Jelas, dalam realitas dunia kerja, pola pikir atau mind set karyawan merupakan sebuah tantangan yang tidak mudah solusinya. Kebanyakan pekerja terbentuk dari mind set yang sulit tumbuh, mind set yang terbentuk untuk bekerja di zona nyaman. Sedangkan dunia kerja adalah dunia kreatif dan produktif, di sini diperlukan mind set yang bisa tumbuh dan beradaptasi di luar zona nyaman.

Dunia kerja adalah tempat yang membutuhkan keterampilan dan kualitas untuk melayani kedinamisan organisasi, bisnis, dan orang. Dunia kerja membutuhkan sifat-sifat unggul dan kreatif dalam mencapai visinya. Bisnis yang sukses dihasilkan dari kebiasaan-kebiasaan produktif dan perilaku yang mudah beradaptasi dengan perubahan.

Karyawan yang bergerak dengan pola pikir untuk menang, serta pola pikir yang mudah beradaptasi dengan teknologi dan keterampilan baru, adalah aset yang mampu melayani kedinamisan organisasi, bisnis, dan orang secara konsisten. Karyawan dengan pola pikir yang mudah beradaptasi dengan perubahan adalah aset yang paling berharga. Karyawan dengan keterampilan dan kecerdasan hebat, tetapi tidak memiliki pola pikir yang beradaptasi dengan perubahan, adalah beban yang merugikan bisnis.

Tidak ada seorang pun yang tahu tentang jenis dan kualitas keterampilan yang paling dibutuhkan di masa depan. Tetapi, dengan pelatihan yang terus menerus tentang mind set, perilaku, sikap, dan soft skill lainnya, diharapkan terbentuk kepribadian karyawan untuk siap bekerja di luar zona nyaman dan selalu mudah beradaptasi dengan perubahan.

Ketika keterampilan karyawan Anda sudah usang, Anda harus membangun semangat perubahan. Anda harus bisa mengatakan bahwa perubahan tidak bisa ditunda. Anda harus meminta komitmen, kemampuan untuk beradaptasi, akuntabilitas, dan fleksibilitas untuk menjawab perubahan. Ini adalah tentang keterbukaan terhadap ide-ide baru dan pengalaman baru, serta kemampuan untuk melayani cara baru dengan sebaik mungkin.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MEMBANGUN MASA DEPAN YANG LEBIH BAIK

Posted on March 31, 2016March 31, 2016 by DJAJENDRA

“Menuju masa depan yang lebih baik seperti mendaki gunung. Kadang harus turun ke lembah sebelum naik ke puncak, kadang jalan sangat licin dan mudah terpeleset, kadang kelelahan dan harus memulihkan tenaga, banyak resiko yang harus dihadapi sebelum sampai di puncak tertinggi. Bila Anda yakin, percaya diri, hati-hati, sabar, tegar, belajar, kuat mental, kuat fisik, menyenangi proses, ikhlas dengan kenyataan yang tidak diinginkan, maka masa depan yang lebih baik dapat Anda capai.”~Djajendra

Hambatan terbesar menuju masa depan yang terbaik adalah rasa takut dan merasa tidak mampu. Pikiran pesimis membuat masa depan gelap dan tak terlihat. Rasa takut muncul karena rendahnya pengetahuan dan keyakinan. Rasa takut yang berlebihan akan membuat Anda menyerah untuk berjuang menuju masa depan. Jadi, bila Anda ingin memiliki masa depan yang lebih baik, Anda harus menghapus semua hambatan. Anda harus yakin bahwa diri Anda hanya satu dan unik, tidak ada duanya. Walau Anda tidak pintar dan tidak bisa melakukan banyak hal, Anda cukup fokus pada satu hal dan mengerjakannya dengan sepenuh hati. Jangan membiarkan apa yang tidak bisa Anda lakukan mengganggu apa yang bisa Anda lakukan. Fokuskan semua energi dan waktu Anda, untuk melakukan apa yang bisa Anda lakukan dengan sebaik-baiknya.

Masa depan bukan menunggu takdir dengan mempercayai ramalan, tetapi dimulai dengan kerja keras dan tanggung jawab untuk mewujudkan visi. Masa depan adalah perjalanan dan proses yang kompleks, tidak ada jalan yang mudah untuk masa depan terbaik. Masa depan yang lebih baik dapat diwujudkan ketika Anda sadar untuk mengikuti perubahan, serta tidak ngotot dengan keyakinan dan pikiran Anda.

Tidak ada jaminan apapun tentang masa depan yang Anda inginkan. Anda hanya perlu untuk tidak berpangku tangan dan menunggu takdir. Anda harus berinisiatif mengambil resiko dan berperan aktif mengubah setiap peristiwa menjadi hal yang baik bagi masa depan Anda. Anda harus membiasakan diri untuk bekerja dan bertindak di dalam perubahan.

Masa depan yang lebih baik bekerja jika hari ini Anda memulai kehidupan dengan rasa syukur dan terima kasih. Langkah pertama menuju masa depan terbaik dimulai dari kejujuran Anda, untuk menerima dan merasa percaya diri pada kenyataan hidup hari ini. Jangan berdiri di atas keinginan, karena keinginan belum Anda miliki, Anda hanya memiliki kenyataan hidup pada hari ini. Jadi, jujurlah dengan diri sendiri tentang kenyataan hidup Anda, jangan bohongi diri sendiri seolah-olah keinginan Anda itu adalah kenyataan hidup Anda. Intinya, perjalanan menuju masa depan yang lebih baik membutuhkan kejujuran dari diri sendiri.

Setelah langkah pertama sudah mantap dan Anda memiliki keyakinan untuk menciptakan masa depan yang lebih baik. Anda dapat memulai langkah berikutnya dengan belajar dan bersikap rendah hati; menguatkan keberanian dan tekad Anda menuju masa depan; menyiapkan mental untuk terbiasa di zona perubahan; serta kemampuan untuk beradaptasi di setiap situasi dan kenyataan hidup.

Langkah selanjutnya adalah menjalankan rutinitas menuju masa depan dengan sepenuh hati dan totalitas. Anda harus sadar untuk memperluas wawasan hidup dan sadar untuk bersikap positif terhadap semua realitas hidup. Anda harus menggunakan kekuatan optimisme di dalam sikap rendah hati dan jiwa besar. Anda harus melihat masa depan berdasarkan tindakan dan reaksi pada hari ini. Jadi, Anda harus sadar bahwa apapun yang Anda tanam pada hari ini akan menghasilkan sesuatu di masa depan. Oleh karena itu, jadilah bijak dan cerdas dalam bertindak dan bersikap terhadap segala sesuatu, jangan terbawa emosi, kendalikan diri agar emosi dan pikiran sesuai arah masa depan yang Anda inginkan.

Setiap langkah menuju masa depan terbaik harus dilakukan dengan motivasi dan kepercayaan diri yang tinggi. Ketika motivasi hilang, cari cara untuk menemukannya kembali, dan terus-menerus menguatkan semangat diri untuk melakukan yang harus dilakukan menuju masa depan. Jangan mau tunduk pada realitas yang sulit Anda mengubahnya, jadilah lebih kreatif untuk menemukan solusi.

Miliki kemampuan dan kekuatan mental untuk melakukan tindakan menuju masa depan. Jangan menunggu semuanya tersedia baru bergerak, kesempurnaan tidak akan pernah ada, yang ada hanyalah kerja keras dengan cara-cara kreatif dan inovatif. Hilangkan keraguan dan membentuk mental yang merasa mampu, serta siap berjuang dengan totalitas untuk membentuk masa depan sesuai impian.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

ORANG-ORANG DENGAN DISIPLIN DIRI YANG TINGGI SELALU MEMILIKI PRESTASI DAN KINERJA TERBAIK

Posted on March 6, 2016March 6, 2016 by DJAJENDRA

“Orang yang paling beruntung adalah yang memiliki disiplin tinggi dalam mengembangkan kualitas dan potensi dirinya.”~Djajendra

Orang-orang dengan disiplin diri yang tinggi selalu bangun sangat pagi dan memulai aktivitas positif untuk menjadikan harinya produktif dan berkinerja tinggi. Mereka sangat tekun dalam mendisiplinkan sikap, perilaku, kebiasaan, pola pikir, dan tindakan untuk dapat membentuk kualitas diri seperti yang mereka inginkan. Mereka sadar bahwa berbakat dan pintar saja masih belum cukup untuk meraih prestasi, diperlukan disiplin diri yang tinggi dan konsisten untuk mencapai prestasi terbaik.

Disiplin adalah tentang proses yang dimulai dari langkah-langkah kecil secara tegas dan konsisten untuk membentuk sebuah kebiasaan baru. Diperlukan waktu bertahun-tahun untuk melihat atau mendapatkan hasil dari disiplin diri yang tinggi. Disiplin tidak menghasilkan sesuatu secara instan atau tiba-tiba, disiplin adalah tentang proses berkelanjutan.

Disiplin membentuk kehidupan yang teratur dan terorganisir dalam pola yang harmonis. Disiplin membuat waktu yang dimiliki dapat dipergunakan secara produktif untuk menjalankan semua aktivitas kehidupan dengan seimbang dan berkualitas. Kegigihan, ketekunan, dan keuletan adalah bagian terpenting dari disiplin diri.

Disiplin diri yang tinggi adalah fondasi untuk membentuk kehidupan pribadi dan kehidupan profesional yang sukses. Nafas dan detak jantung setiap orang sukses dihasilkan dari disiplin diri yang tinggi. Mental pemenang orang sukses dihasilkan dari disiplin diri yang tinggi. Pengendalian pikiran, emosi, dan perilaku dihasilkan dari disiplin diri yang tinggi. Kebiasaan hidup berkualitas dihasilkan dari disiplin diri yang tinggi. Intinya, segala sesuatu yang terbaik dalam kehidupan pribadi dan kehidupan profesional dihasilkan oleh disiplin diri yang tinggi. Tanpa disiplin diri yang tinggi, Anda akan hidup di dalam ketidakpastian dan keraguan.

Visi dan tujuan hidup hanya dapat dicapai dengan sukses bila Anda mendisiplinkan diri untuk mencapainya. Tanpa disiplin diri yang tinggi, semuanya hanya akan berakhir dalam mimpi, dan tidak pernah bisa Anda wujudkan. Jadi, resep sukses adalah disiplin diri yang tinggi. Biasanya, setelah Anda memiliki komitmen, Anda perlu memiliki disiplin dan kerja keras untuk mewujudkan komitmen Anda. Ya, seperti ucapan Jim Rohn, seorang ahli manajemen, “disiplin adalah jembatan antara tujuan dan prestasi.” Oleh karena itu, yakinkan diri Anda untuk memiliki disiplin diri yang tinggi agar dapat mewujudkan semua impian, harapan, cita-cita, dan kebutuhan hidup Anda.

Disiplin diri adalah perilaku yang dipelajari secara berulang-ulang sampai terbentuk sebuah kebiasaan yang konsisten. Hal ini membutuhkan latihan, ketekunan, dan pengulangan secara terus-menerus dalam kehidupan sehari-hari. Jadi, setiap hari fokuskan tenaga, waktu, dan pikiran dalam disiplin diri untuk menghasilkan sebuah pola atau kebiasaan yang diharapkan. Jangan buang-buang waktu dengan berdebat, tetapi fokuskan perhatian pada disiplin yang sedang Anda jalankan. Kuatkan pikiran positif agar Anda mampu membuat keputusan yang tepat dan produktif di sepanjang proses. Jadilah terbuka, rendah hati, dan selalu belajar hal-hal baru agar Anda mudah menciptakan informasi positif, keputusan yang tepat, dan hari yang indah.

Disiplin adalah sebuah nilai yang bertujuan melahirkan pribadi berkualitas tinggi dengan prestasi terbaik. Siapapun yang memiliki disiplin diri yang tinggi mampu melahirkan sukses berkelanjutan, sukses jangka panjang dalam semua aspek kehidupan. Kebugaran tubuh dihasilkan dari disiplin yang tinggi dalam menjalankan aktivitas olah raga, makan dengan pola diet, tidur yang tepat waktu dan teratur, berpikir positif, serta gaya hidup yang sehat dan holistik. Kesuksesan pekerjaan dihasilkan dari disiplin diri yang tinggi dalam menjalankan etos kerja yang profesional. Kebahagiaan dihasilkan dari disiplin yang tinggi untuk menjalankan rasa syukur dan terima kasih secara jujur dari hati terdalam. Intinya, disiplin adalah kekuatan yang menjadikan Anda solid dengan tujuan dan jauh dari kegagalan.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

AKUNTABILITAS MERUPAKAN PERILAKU TERPENTING DALAM KARAKTER KERJA

Posted on October 24, 2015 by DJAJENDRA

AKUNTABILITAS MERUPAKAN PERILAKU TERPENTING DALAM KARAKTER KERJA

“Ketika akuntabilitas tidak terdapat dalam karakter kerja karyawan, maka perusahaan berpotensi mengalami kejatuhan dan kehancuran.”~Djajendra

Hak dan kewajiban, tugas dan tanggung jawab, adalah ikatan yang menyatukan orang-orang untuk melaksanakan pekerjaan. Responsibilitas berarti tanggung jawab yang harus ditindaklanjuti secara profesional bersama kemampuan, keandalan, kompetensi, kualitas, dan kecerdasan.

Di tempat kerja, setiap karyawan menerima responsibilitas dari manajemen perusahaan. Di mana, responsibilitas atau tanggung jawab yang diberikan manajemen ini sekaligus berfungsi sebagai pembagian kekuasaan dan kewajiban. Dalam hal ini, manajemen memberikan sebagian kekuasaan dari organisasi (sesuai job diskripsi) kepada karyawan agar karyawan dapat melakukan pekerjaan dan mempertanggung jawabkannya (akuntabilitas) kembali kepada pemberi tanggung jawab/kerja. Setelah karyawan menerima kekuasaan yang diberikan oleh manajemen kepada mereka; maka, karyawan terikat dalam tanggung jawab diberbagi aspek kehidupan organisasi, seperti: tanggung jawab (responsibilitas) atas kewajiban, moral, tugas, pekerjaan, budaya, etika, etiket, prosedur, sistem, peran, fungsi, dan konsekuensi.

Responsibilitas yang diterima karyawan harus dibayar dengan akuntabilitas yang penuh integritas kepada manajemen. Pihak manajemen perusahaan berkewajiban memberikan peran yang jelas kepada karyawan, tanggung jawab dan jalur kewenangan yang jelas. Di mana, semua ini bersifat personal, artinya, tanggung jawab didedikasikan untuk satu orang, dan harus sangat jelas garis tanggung jawab, sehingga karyawan dapat mempertanggung jawabkannya (akuntabilitas) dengan sebaik mungkin. Responsibilitas (tanggung jawab) karyawan wajib dipertanggung jawabkan kembali (akuntabilitas) melalui laporan, hasil, dan kinerja sesuai target.

Karyawan yang akuntabel tidak pernah menyalahkan siapapun atas kesalahan maupun kegagalan yang dia dapatkan. Dia fokus seratus persen untuk mencapai keberhasilan. Dia selalu bertanggung jawab penuh atas wewenang yang telah ditentukan dengan sangat jelas. Dia selalu proaktif untuk mendapatkan bimbingan dan dukungan dari manajemen. Dia selalu bahagia dan senang saat tanggung jawab dan wewenangnya dimonitor dan dinilai kinerjanya oleh manajemen. Dia memiliki etos kerja dengan perilaku positif untuk semua tindakannya. Dia selalu mengambil tanggung jawab pribadi untuk kinerjanya. Dia selalu rendah hati untuk melakukan apa yang diharapkan oleh manajemen kepadanya. Selama jam kerja, dia bekerja dengan sepenuh hati dan totalitas, dia tidak akan membuang-buang waktu untuk sesuatu yang tidak produktif. Dia selalu mampu membangun hubungan kerja yang mengarahkan semua orang untuk saling bertanggung jawab atas pekerjaan masing-masing. Karyawan yang akuntabel memiliki integritas yang teruji kejujuran dan kemampuannya.

Tanggung jawab karyawan yang utuh ada dalam wujud akuntabilitas. Akuntabilitas merupakan bagian terpenting dari karakter kerja yang andal. Akuntabilitas merupakan karakter kerja yang mampu memperlihatkan kualitas, tanggung jawab penuh, kesetiaan pada nilai-nilai dan budaya kerja, kompetensi, pengetahuan, wawasan, etos positif, dan mampu menjawab semua tantangan dengan solusi yang tepat.

Karyawan dengan akuntabilitas mampu memenuhi harapan dan kebutuhan organisasi secara profesional. Dia mampu memikul tanggung jawab seberat apapun dan kreatif dalam bertindak, serta cerdas menjelaskan tindakannya dengan penuh tanggung jawab. Akuntabilitas menjadikan karyawan mampu memberikan penjelasan tidak hanya pada apa yang terjadi, tetapi mengapa hal itu terjadi dan bagaimana proses terjadinya. Intinya, karyawan menguasai pekerjaannya dengan sempurna dan mampu mempertanggung jawabkannya dengan sempurna.

Ketika akuntabilitas tidak terdapat dalam karakter kerja karyawan, maka perusahaan berpotensi mengalami kejatuhan dan kehancuran. Banyak sekali kegagalan bisnis disebabkan oleh tidak adanya akuntabilitas dalam karakter kerja. Banyak sekali pemimpin tidak sadar-sadar bahwa akuntabilitas adalah karakter terpenting untuk mencapai kesuksesan. Bila sebuah perusahaan mengabaikan karakter akuntabilitas, maka perusahaan itu sedang menghambur-hamburkan semua uang dan aset-asetnya untuk kegagalan.

Karakter kerja yang akuntabel selalu bertanggung jawab penuh dengan integritas pribadi yang teruji jujurnya. Sukses dan kegagalan disikapi dengan penuh tanggung jawab pribadi. Tidak ada kata menyalahkan orang lain dalam kamus karakter akuntabilitas. Karakter akuntabel sangat percaya diri dan sangat rendah hati untuk mengakui hasil akhir. Apapun hasil akhirnya, mereka tetap bermental baja dan berjiwa kesatria. Mereka tidak pernah meninggalkan kejujuran, jiwa besar dan jiwa pengabdian total.

Kehidupan itu tidak pasti dan sangat dinamis, berhasil dan gagal hanyalah persepsi. Ketika Anda memiliki karakter akuntabilitas dalam integritas yang jujur, maka mental baja dan jiwa kesatria Anda akan tampil penuh semangat untuk mewujudkan semua tanggung jawab dengan sempurna. Anda akan tumbuh hebat, setiap tindakan Anda akan memperlihatkan keandalan dan kualitas luar biasa. Akuntabilitas adalah karakter yang hanya dipunyai oleh para pemenang, oleh orang-orang andal yang dapat melakukan kewajibannya dengan sempurna.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

KEGAGALAN ADALAH BIAYA KECIL UNTUK MEMBAYAR SUKSES BESAR

Posted on September 7, 2015September 7, 2015 by DJAJENDRA

“Kegagalan hanyalah sebuah biaya kecil untuk mendapakan keuntungan dari sukses yang lebih besar.”~Djajendra

Kegagalan adalah sebuah peristiwa yang tidak disukai oleh siapapun. Bila kesadaran diri belum terwujud dengan baik, maka orang-orang tumbuh dalam emosi takut gagal. Mereka akan merasa cemas, khawatir dan tertekan oleh proses hidup.

Orang-orang bijak yang hidup dalam kesadaran tertingginya selalu tersenyum menerima kegagalan. Bagi mereka, kegagalan adalah pelajaran baru yang harus ditekuni dengan sepenuh hati. Mereka merancang hidupnya untuk selalu di luar zona nyaman. Mereka merasa bodoh jika harus bersembunyi di tempat aman. Mereka selalu meningkatkan energi positif dirinya agar kuat dan andal dalam menghadapi peristiwa kegagalan. Mereka percaya bahwa takut gagal adalah tanda kelemahan diri. Oleh karena itu, mereka selalu merasa kegagalan sebagai hadiah untuk mempersiapkan diri menjadi lebih berkualitas dan lebih mampu.

Bagi orang-orang dengan kesadaran diri yang rendah, mereka mudah terguncang hidupnya hanya oleh sebuah kegagalan kecil. Mereka tidak bisa menjaga diri, mereka selalu mencoba melarikan diri ataupun menolak kegagalan dengan sekuat tenaga. Dan biasanya, kegagalan tetap mengikuti mereka, lalu menjadi lebih kuat saat mereka menolaknya dengan kuat. Di samping itu, pikiran dan emosi yang takut gagal semakin melemahkan daya tahan hidup mereka.

Berbeda dengan orang-orang dengan kesadaran diri yang rendah, orang-orang dengan kesadaran diri yang tinggi selalu merangkul kegagalan dan memperkuat keyakinan untuk menemukan peluang. Mereka suka bermain-main dengan risiko, dan selalu menjadi diri sendiri yang kuat untuk dapat bersahabat dengan risiko. Mereka mampu melepaskan kegagalan, lalu fokus untuk menemukan keuntungan dan potensi sukses.

Kegagalan hanyalah sebuah biaya kecil untuk mendapakan keuntungan dari sukses yang lebih besar. Saat kegagalan merusak rencana dan impian Anda, saat itu segeralah siapkan mental untuk tumbuh dan berkembang. Jangan biarkan apa kata ego Anda, fokuskan energi Anda pada jiwa asli Anda. Jangan pernah berpikir perjalanan hidup Anda terhambat dan menjadi sulit oleh peristiwa gagal. Jadilah rendah hati dan mengalirlah dengan penuh percaya diri dari posisi yang Anda tempati setelah peristiwa kegagalan. Bangun kembali hubungan dan jembatan agar Anda bisa bergerak perlahan-lahan, untuk memulai langkah-langkah baru menuju pencapaian.

Jadilah diri yang asli dan ikhlas, buang topeng sosial Anda. Tampillah dengan jati diri yang rendah hati, lalu tumbuhkan integritas pribadi melalui pikiran positif. Ingatkan selalu pada diri sendiri bahwa peristiwa kegagalan adalah hadiah yang tak ternilai yang diberikan kehidupan kepada Anda. Mulailah berlatih dan menyiapkan diri untuk mengalir di dalam proses kehidupan yang nyata. Tinggalkan dunia ilusi. Tinggalkan dunia mimpi dan jadilah sepenuh hati di dalam dunia nyata Anda.

Tingkatkan disiplin dan kepercayaan diri, lalu ciptakan ritual harian untuk mengembangkan ataupun mengoptimalkan potensi diri yang masih tidur. Setiap hari afirmasikan kata-kata yang membuat energi positif Anda meningkat. Kuatkan niat dan upaya, tingkatkan kualitas di setiap proses, dan biarkan hasil akhir tercipta dari realitas optimal Anda.

Latih intuisi dan latih logika dengan baik. Tuan logika adalah pikiran, dan Tuan intuisi adalah hati nurani. Keduanya diperlukan. Anda tidak boleh menggantungkan perjalanan sukses pada salah satu, keduanya harus dikuatkan dan digunakan pada kebutuhan yang tepat.

Temukan nilai-nilai yang memiliki kekuatan untuk menghapus kelemahan hidup Anda, lalu jadikan nilai-nilai tersebut sebagai energi untuk memperkuat perjalanan Anda dari titik kegagalan menuju puncak sukses. Sejak langkah pertama, Anda harus bersahabat dan menghormati nilai-nilai yang sudah Anda pilih. Jadikan nilai-nilai pilihan Anda sebagai standar untuk memperlakukan hidup Anda. Jangan pernah mengabaikan nilai-nilai Anda, sebab saat Anda mengabaikan, nilai-nilai yang berlawanan dengan mereka akan muncul untuk menghambat kemajuan Anda.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI UNTUK CALON KARYAWAN

Posted on March 23, 2015 by DJAJENDRA

“Dunia bisnis tidak pernah menyiapkan zona nyaman untuk siapapun. Bila ada yang sengaja menciptakan zona nyaman di tempat kerjanya, maka dia hanya menunggu waktu untuk disingkirkan oleh dunia kerja.”~Djajendra

Kehidupan kerja adalah kehidupan yang diatur dengan sistem, perintah, kebijakan, aturan, struktur, hirarki, target, kinerja, dan budaya organisasi. Calon karyawan yang masuk ke dunia kerja harus siap menjalani kehidupan kerja, yang pastinya sangat berbeda dengan kehidupan pribadi di rumah.

Kehidupan kerja wajib menjalankan etika. Sebagian terbesar dunia kerja adalah dunia bisnis. Siapapun yang bekerja dalam dunia bisnis harus tahu bahwa etika bisnis dan etika kerja adalah sesuatu yang sangat penting. Tanpa etika bisnis dan etika kerja, maka berbagai jenis risiko dapat merusak potensi bisnis yang ada.

Dunia kerja membutuhkan etos kerja dari setiap individu. Etos kerja seperti bahan bakar, untuk menggerakan kompetensi dan kualitas diri agar berkontribusi sesuai rencana. Sikap, watak, kepribadian, motivasi, karakter, keyakinan, semangat, dan komitmen untuk menjalankan proses kerja sesuai budaya kerja perusahaan, disebut sebagai etos kerja. Etos kerja ini hanya dapat dilihat di dalam tindakan, tidak akan terlihat di dalam rencana. Etos kerja adalah bahasa perbuatan atau tindakan, bukan bahasa konsep. Intinya, etos kerja itu seperti semangat suci untuk melayani pekerjaan, memberi, membantu, serta melakukan tugas dengan sepenuh hati dan totalitas.

Etos kerja memiliki prinsip dan nilai-nilai luhur yang harus diafirmasi setiap hari. Kemampuan untuk mengabdikan hidup dengan ikhlas dan totalitas di tempat kerja, akan menjadikan etos kerja individu lebih cemerlang. Dunia kerja adalah dunia ide yang sangat kreatif. Jangan pernah memimpikan kepastian. Kedinamisan dan ketidakpastian merupakan DNA bisnis. Oleh karena itu, siapkan mental untuk menghadapi kompleksitas di tempat kerja. Siapkan mental untuk terbiasa bekerja di luar zona nyaman. Dunia bisnis tidak pernah menyiapkan zona nyaman untuk siapapun. Bila ada yang sengaja menciptakan zona nyaman di tempat kerjanya, maka dia hanya menunggu waktu untuk disingkirkan oleh dunia kerja.

Ketika calon karyawan mulai menjalankan rutinitas kantor atau pabrik, maka dunia kerja mengharuskan dia untuk hidup bersama budaya kantornya. Pola kehidupan rumah otomatis berganti pola kehidupan kantor. Tempat kerja menghendaki karyawan untuk berjuang dan bekerja sesuai budaya dan tata kelolanya.

Setiap calon karyawan secara alami membawa sifat, sikap, perilaku, dan karakter dari kehidupan rumahnya ke dalam kantor. Harus diingat bahwa sifat, sikap, perilaku, dan karakter merupakan bagian terpenting dari budaya. Jadi, setelah menjadi karyawan tetap, maka budaya organisasi mengharuskan calon karyawan untuk memiliki sikap dan perilaku sesuai nilai-nilai budaya perusahaan. Bila karyawan gagal menyatukan sikap dan perilaku kerjanya sesuai nilai-nilai perusahaan, maka budaya organisasi akan menjadi lemah, dan perusahaan akan kehilangan energi suksesnya untuk mencapai kinerja terbaik.

Karyawan bukanlah mesin atau alat, tetapi merupakan medan energi yang membentuk budaya kerja dan etos kerja untuk pencapaian terbaik. Akumulasi energi karyawan merupakan kekuatan untuk mewujudkan visi, dan menjaga kinerja harian dengan etos kerja.

Tempat kerja adalah tempat berkumpulnya berbagai kepribadian, kualitas, kompetensi, sikap, perilaku, dan karakter. Struktur organisasi yang kuat dan teratur mampu menyatukan semua perbedaan menjadi sebuah kekuatan dalam wujud budaya perusahaan. Selama semua kekuatan di internal organisasi mengalir di dalam budaya kuat, tidak akan ada kekuatan negatif yang merusak potensi sukses.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MUNGKINKAH MENJUJURKAN DAN MEMPRODUKTIFKAN ORANG DENGAN GAJI BESAR ?

Posted on February 22, 2015 by DJAJENDRA

“Sebesar apapun gaji yang di terima oleh karakter tidak jujur, dia tetap akan mencari cara untuk berlaku tidak jujur.”~Djajendra

Apakah seseorang menjadi jujur dan produktif setelah menerima gaji dan fasilitas yang besar? Jawabannya: sebagian orang percaya bahwa gaji yang besar dapat meningkatkan kejujuran, kinerja, produktivitas, dan semangat kerja. Mereka percaya bahwa gaji yang besar dapat meningkatkan kemampuan untuk mencapai kinerja terbaik. Tetapi, banyak juga yang percaya bahwa gaji yang besar tidak meningkatkan kejujuran dan semangat kerja. Dalam hal ini, mereka percaya bahwa kebutuhan manusia selalu menyesuaikan dengan penghasilan. Apalagi, kebanyakan orang cendrung suka dengan gaya hidup di atas penghasilannya. Sehingga, berapa pun gaji dinaikkan, bila mental orang tersebut tidak bersyukur, maka dia tetap akan merasa kurang dengan gaji besar yang diterima. Intinya, gaji yang besar tidak menjadi jaminan bahwa seseorang akan menjadi jujur dan berkinerja hebat.

Gaji merupakan salah satu komponen untuk memenuhi kebutuhan hidup. Manusia selalu memiliki keinginan dan kebutuhan yang lebih. Manusia selalu ingin terlihat lebih sukses dan lebih kaya dari yang lain. Manusia ingin lebih berkuasa dan lebih dihormati di dalam kehidupan sosial dan kehidupan keluarga mereka. Uang memiliki kekuatan untuk memenuhi semua kebutuhan duniawi manusia. Intinya, uang adalah sebuah kekuatan yang maha dahsyat. Oleh karena itu, bila karakter jujur dan budaya jujur tidak dikuatkan di dalam organisasi, maka mereka akan melihat peluang untuk memperbanyak penghasilan di luar gaji mereka. Mereka dengan bahagia akan memanfaatkan peluang yang ada, untuk lebih memperkaya dirinya dari potensi di luar gaji.

Usia kenaikan gaji paling lama sekitar tiga bulan, setelahnya kenaikan gaji tersebut akan menyesuaikan dengan kebutuhan hidup yang baru. Bila kenaikan gaji tesebut sudah menemukan kebutuhan dan keinginan hidup yang baru, maka kembali karyawan akan merasa kurang besar dengan gaji besar yang sudah diterima. Orang jujur adalah produk budaya dan karakter. Tidak ada hubungannya jujur dan gaji besar. Seberapa besar pun gaji yang diterima oleh karakter tidak jujur, dia tetap akan mencari cara untuk berlaku tidak jujur, dan tidak mungkin menjadikan dia jujur. Jangan pernah berharap jujur dari budaya dan karakter yang tidak jujur. Kejujuran bukanlah sesuatu yang bisa dibeli dengan gaji yang besar. Kejujuran adalah produk budaya dan karakter moral yang kaya integritas dan akuntabilitas.

Manajemen yang profesional selalu sadar bahwa budaya organisasi yang kuat, akan menciptakan karakter kerja yang andal dan berkualitas. Peningkatan gaji karyawan harus diikuti dengan peningkatan kemampuan integritas, akuntabilitas, karakter moral yang jujur, dan rasa percaya diri untuk mencapai kinerja terbaik. Dan semua itu hanya dapat dikembangkan dan dikuatkan melalui budaya organisasi yang andal dan kuat.

Gaji merupakan salah satu komponen penting dalam pemberdayaan manusia. Perlu diingat kembali bahwa gaji merupakan komponen untuk pemberdayaan, untuk peningkatan semangat kerja, tetapi bukan untuk menjujurkan ataupun untuk menjadikan seseorang itu andal dan hebat dalam berkinerja. Hal yang lebih penting adalah kemampuan untuk mengeluarkan karyawan dari zona lama, dari zona nyaman mereka. Peningkatan prestasi dan kinerja membutuhkan karakter kerja yang siap mengambil risiko dan bergerak lincah di luar zona kenyamanan mereka. Selama karyawan masih di zona lama, dan masih hidup dalam budaya lama yang tidak efektif. Maka, selama itu, berapapun besaran kenaikan gaji, tidak akan memberikan dampak positif untuk peningkatan kinerja perusahaan.

Kinerja dan prestasi besar dapat diraih bila karyawan berpengalaman dan sangat berkomitmen di dalam sistem, proses, dan budaya kerja yang kaya integritas dan akuntabilitas. Di samping itu, karakter kerja karyawan harus mampu menjalankan target perusahaan dengan berkualitas, berempati, berintegritas, ikhlas, jujur, penuh hormat, saling percaya, bekerja sama, dan saling peduli. Dalam hal ini, pemimpin harus menunjukkan keteladanan, serta mampu menciptakan budaya kerja yang dipercaya dan diyakini bersama oleh seluruh tingkatan sumber daya manusia di dalam kekuatan integritas dan akuntabilitas.

Berharap kejujuran dari kenaikan gaji adalah kesalahan besar. Untuk mendapatkan orang-orang jujur diperlukan pengembangan karakter moral yang kaya integritas. Diperlukan sistem, budaya, dan proses kerja yang terawasi dan terkendali secara profesional. Untuk mendapatkan kejujuran diperlukan pembinaan mental dan karakter secara terus-menerus dan berkelanjutan. Kejujuran, akuntabilitas, dan integritas tidak dapat dihasilkan dengan sekedar mempercayai. Diperlukan sistem pengawasan internal dan eksternal yang jelas dan terang. Diperlukan budaya organisasi yang menciptakan rumah kaca, untuk dapat mengawasi setiap orang dengan sangat detail dan teliti.

Menyediakan lingkungan kerja yang jujur dan saling percaya. Hubungan bisnis itu dinamis dan membutuhkan solusi yang tepat. Semakin meninggi tingkat kepercayaan, semakin meningkat pencapaian kinerja. Rasa percaya akan menciptakan ruang bisnis yang saling menghormati, dan membuat semua orang dapat menciptakan kebiasaan-kebiasaan positif. Kebiasaan-kebiasaan positif yang konsisten dapat meningkatkan fungsi dan peran kerja untuk mencapai target dan kinerja.

Mungkinkah menjujurkan dan memproduktifkan orang dengan gaji besar ? Kejujuran bukanlah sesuatu yang sifatnya pragmatis. Kejujuran adalah sesuatu yang idealis. Sesuatu yang idealis hanya dapat dikembangkan dengan budaya dan karakter yang menguatkan idealisme tersebut. Oleh karena itu, harus ada upaya penguatan sistem, proses, budaya organisasi, dan karakter kerja karyawan. Kehidupan kolektif di tempat kerja harus berbudaya jujur dan kaya kinerja. Dan, setiap individu mampu menjadi energi positif yang mendukung kejujuran dan integritas. Sebagai individu, mereka harus mampu mengendalikan diri untuk tidak memanfaatkan semua peluang penghasilan di luar gaji. Mereka harus terlatih menahan diri dan bertanggung jawab, untuk tidak memanfaatkan peluang penghasilan oleh hubungan mereka dengan stakeholders.

Gaji yang besar mampu menutupi kebutuhan hidup sehari-hari, tetapi tidak menjamin untuk menutupi keinginan dan ambisi pribadi. Kenaikan gaji adalah sesuatu yang mulia, dan sifatnya membangun kekuatan kehidupan ekonomi karyawan. Tetapi, alasan kenaikan gaji untuk menjadikan karyawan lebih jujur dan lebih berkinerja, adalah alasan yang akan mengecewakan organisasi. Manusia bersih dilahirkan oleh budaya dan karakter yang bersih, etis, jujur, serta yang tidak menyembunyikan sesuatu di luar sistem, proses, dan budaya organisasi. Kejujuran dan kehormatan bukanlah produk uang, tetapi merupakan produk hati nurani yang memiliki pemahaman dan panduan yang jelas.

Budaya kuat dan karakter kerja berintegritas akan menavigasi proses kerja menuju kejujuran. Orang-orang jujur adalah mereka yang mematuhi etika bisnis dan memiliki hati nurani, untuk bersikap adil dan profesional. Mereka bekerja dengan potensi penuh, dan mampu berfungsi sesuai harapan organisasi. Mereka selalu melayani stakeholders dengan percaya diri dan tanpa pamrih. Bagi mereka, gaji besar yang diterima merupakan satu-satunya sumber penghasilan. Mereka tidak akan memanfaatkan jabatan, fungsi, peran, dan kekuasaan yang dimiliki untuk menemukan potensi penghasilan di luar gaji.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MENGHIDUPKAN KARAKTER ANDA

Posted on February 9, 2015 by DJAJENDRA

“Selalu ada sesuatu yang kurang dalam karakter, ataupun cacat karakter, karena manusia bukan malaikat.”~Djajendra

Karakter terbentuk dari kebiasaan sehari-hari. Kebiasaan buruk berakumulasi dan membentuk karakter buruk. Kebiasaan baik berakumulasi membentuk karakter baik. Tanpa karakter yang positif seseorang sulit mewujudkan impian dan harapan. Karakter positif yang kuat mampu menjalankan misi dan mewujudkan visi. Karakter positif yang kuat mampu memperbaiki kekurangan karakternya. Karakter positif yang kuat mampu menjalankan ide-ide baru yang hebat dan mencapai target tepat waktu.

Karakter menciptakan gaya untuk bertindak. Karakter adalah alat untuk bertindak. Karakter adalah alat komunikasi yang paling efektif. Biasakan atau berlatihlah secara terus-menerus untuk memiliki karakter komunikasi yang tepat dan profesional. Miliki karakter positif yang kuat saat Anda berbicara, saat Anda mendengarkan, saat Anda merespon dan tidak sekedar bereaksi, serta saat Anda berinteraksi secara verbal dan non verbal. Pilih kata-kata atau gaya berbicara yang membuat Anda berbeda dengan orang lain. Miliki nada suara yang tegas, jelas, dan berkarakter unik. Jadilah diri sendiri saat berkomunikasi. Miliki kepribadian yang terkelola secara baik di dalam nilai-nilai positif kehidupan. Miliki pola pikir, pola emosi, dan gaya komunikasi yang menjadikan Anda berbeda dan unik.

Siapkan kompetensi dan kualitas untuk mengedit ulang karakter Anda. Petakan diri dan pahami asal mula kebiasaan-kebiasaan hidup Anda. Miliki kesadaran untuk mengevaluasi karakter Anda. Mungkin saja sebagian besar dari kebiasaan-kebiasaan hidup Anda berasal dari ruang ketidaksadaran, berasal dari sesuatu di luar kemampuan Anda. Pengalaman, peristiwa, logika, dan emosi dari masa lalu dapat menjadi akar pembentukan karakter. Kembalilah ke masa kecil dan remaja, pahami siapa Anda saat itu. Bagaimana hubungan kehidupan sosial, keluarga, sekolah, dan yang lainnya? Karakter selalu berasal dari dunia ketidaksadaran. Jadilah sadar dan berniat untuk memperbaiki semua karakter buruk, sehingga Anda dapat memiliki karakter positif yang kuat, untuk mengantar Anda meraih sukses.

Karakter itu tampil dan dilihat semua orang. Siapkan penampilan Anda sehari-hari. Miliki konsep diri yang jelas dan terkelola secara profesional. Penampilan fisik dan jiwa harus harmonis dan memancarkan sesuatu yang menarik orang lain. Jadilah seperti yang ingin Anda dilihat, dirasakan, dan dipahami oleh orang lain. Satukan pikiran, emosi, jiwa, dan penampilan fisik dalam satu kekuatan yang utuh dan solid.

Cara Anda terhubung dan memelihara hubungan baik. Karakter dalam hubungan menjadi sangat penting. Tidak semua orang memiliki persepsi, keyakinan, pemikiran, dan pandangan hidup seperti Anda. Manusia bukan malaikat dan manusia juga bukan sesuatu yang sangat buruk. Orang-orang selalu hadir dengan ambisi untuk memenangkan kepentingannya. Mereka bisa memoles penampilan dan gaya hanya untuk mendapatkan kepercayaan dari siapapun, termasuk Anda. Pastikan Anda mampu menyiapkan karakter yang berhitung risiko, tetapi mampu menyambut semua yang berbeda dengan sikap baik dan profesional.

Karakter adalah sesuatu yang hidup. Karakter harus memperlihatkan ambisi, keinginan, gairah, motivasi, keberanian, dan berbagai nilai-nilai kehidupan lainnya. Karakter harus mengalir, menerima, memperbaiki, dan meningkatkan segala sesuatu di sepanjang jalan menuju kemenangan. Karakter harus cerdas mengalir di dalam proses, di dalam sistem, di dalam budaya, di dalam strategi, di dalam taktik, di dalam semua dimensi lainnya yang dibutuhkan untuk kemajuan Anda. Karakter harus mampu memainkan peran yang andal untuk mencapai atau memenuhi kebutuhan akhir.

Manusia tidak sempurna. Manusia bukan malaikat. Tidak pernah ada karakter hidup yang mampu diperankan dengan sempurna. Kekurangan dan kesalahan adalah sesuatu yang pasti di dalam setiap karakter kehidupan. Sehebat apapun Anda menyiapkan karakter diri yang andal dan profesional, tetaplah rendah hati, dan ikhlas untuk memperbaiki kekurangan secara terus-menerus dan berkelanjutan. Selalu ada sesuatu yang kurang dalam karakter, ataupun cacat karakter, karena manusia bukan malaikat.

Berbicaralah dengan diri sendiri. Amati pikiran dan emosi. Pahami dialog internal antara pikiran dengan hati nurani. Pikiran pasti menggunakan logika, hati nurani yang hidup pasti menggunakan kebijaksanaan. Pastikan karakter Anda tampil di luar setelah hati nurani dan pikiran berada dalam satu persepsi, berada dalam satu semangat untuk melayani kehidupan dengan profesional dan berkualitas.

Karakter diri yang diterima oleh semua orang, semua budaya dan pola kehidupan. Hati-hati dalam membentuk karakter. Jangan sampai menciptakan karakter diri yang eksklusif. Sering orang terjebak dalam ruang kehidupan yang sempit dan hanya berkemampuan melihat satu dimensi kehidupan. Orang yang eksklusif sama seperti memakai kaca mata kuda. Tidak mampu melihat kiri-kanan kehidupan. Karakter yang eksklusif selalu mengkhususkan dan membatasi ruang perannya. Karakter eksklusif tidak mampu melayani semua dimensi kehidupan, dia sangat terbatas pada satu wilayah kehidupan, sehingga sulit berhubungan dengan beragam pribadi dan budaya kehidupan. Karakter yang terlalu khusus atau terlalu elit sulit tumbuh menjadi besar, sulit hidup di tengah perbedaan yang dinamis.

Tubuh dan jiwa adalah wadah karakter. Berolahragalah, makanlah secukupnya, dan buat tubuh selalu berenergi dan bertenaga untuk menjalankan peran hidupnya. Tubuh yang sehat dan kuat membantu karakter untuk menjalankan perannya dengan berkualitas. Jiwa yang positif dan jernih membantu kepribadian Anda, untuk menjalankan karakter dengan sepenuh hati.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MEMBANGUN PERILAKU KERJA YANG AKUNTABLE

Posted on January 20, 2015 by DJAJENDRA

MEMBANGUN PERILAKU KERJA YANG AKUNTABLE

“Integritas adalah ibu yang melahirkan akuntabilitas. Komitmen adalah sahabat untuk menjalankan akuntabilitas dengan tepat.”~Djajendra

Kualitas sebuah pribadi ditentukan dari akuntabilitas. Perilaku yang akuntable merupakan modal, untuk menjalankan pekerjaan dengan penuh tanggung jawab dari jiwa yang kaya integritas. Akuntabilitas adalah sesuatu yang muncul dari kesadaran integritas, dan kesadaran untuk selalu mempertanggung jawabkan apapun yang telah dibuat.

Sebuah pekerjaan bukanlah sebuah garis lurus yang mudah untuk dituntaskan sesuai sistem dan prosedur yang disepakati. Kadang-kadang, ada kepentingan yang suka mengintervensi sistem dan prosedur. Apalagi, bila kepentingan itu kuat dan menentukan karir si pekerja, maka semakin tidak mudah untuk menjalankan pekerjaan sesuai sistem dan prosedur yang ada. Intinya, sehebat apapun tata kelola normatif dari sebuah organisasi, dia akan dipaksa untuk tunduk kepada kekuatan kepentingan stakeholdersnya.

Dunia kerja adalah dunia kepentingan. Tidak terbantahkan bahwa kekuatan kepentingan menentukan karir seseorang. Pekerja yang mengabaikan atau meremehkan kekuatan kepentingan pasti tersingkir, dan karirnya pun berpotensi redup. Jadi, bagaimana seseorang mampu menjalankan akuntabilitas, bila dia juga harus melayani kekuatan kepentingan?

Semakin termotivasi untuk meraih karir tertinggi, semakin harus cerdas memahami kekuatan kepentingan stakeholders. Pastinya harus bertanggung jawab, serta mampu mempertanggung jawabkan semua keputusan dan tindakan. Oleh karena itu, jadilah pribadi yang selalu berhati-hati, dan memiliki loyalitas yang tinggi kepada kepentingan yang melindungi karir Anda. Akuntabilitas merupakan sesuatu yang sangat mahal, sangat langka, dan suka meminta pengorbanan.

Kekuatan kepentingan dari orang-orang di sekitar pekerja merupakan sebuah fakta yang tidak dapat diabaikan. Seorang pekerja tidak mungkin berkarir hebat dengan menutup mata terhadap kepentingan yang ada. Seorang pekerja direkrut dan dipekerjakan untuk melayani kepentingan, dan risikonya harus mau mempertanggung jawabkan pekerjaan dengan total.

Dunia kerja adalah kombinasi dari profesionalisme dan kepentingan. Pekerja dituntut dan dilatih untuk memiliki perilaku akuntable, profesional, beretika, berintegritas, loyal, dan melayani dengan sepenuh hati. Tetapi, pekerja juga diminta punya empati dan toleransi, untuk melayani kebutuhan khusus dari kekuatan kepentingan stakeholders.

Akuntabilitas adalah bagian terkuat dari profesionalisme. Ketika seorang pekerja bekerja dan berkarya di jalur akuntabilitas, maka dia harus melengkapi kualitas dirinya dengan mental yang hebat. Tanpa mental yang hebat dan daya tahan fisik yang tangguh, maka dia berpotensi menghadapi stres di sepanjang proses kerja. Apalagi, bila dia harus berhadapan dengan kekuatan kepentingan yang besar. Masalah dari kekuatan kepentingan akan selalu datang dan juga pergi. Jiwa yang cerdas, pikiran yang terbuka, dan hati yang ikhlas, akan memudahkan untuk memecahkan masalah dengan solusi yang tepat. Intinya, kecerdasan dan kekuatan batin digunakan untuk melayani kepentingan, tanpa menghilangkan energi akuntabilitas.

Akuntabilitas merupakan ekspresi dari peran yang mau bertanggung jawab, mempertanggung jawabkan, dan mengakui semua proses secara terbuka dan jelas. Dalam hal ini, perilaku kerja yang akuntable tidak akan pernah menciptakan kebingungan tentang siapa yang bertanggung jawab dan siapa yang melakukannya. Perilaku kerja akuntable selalu mampu menjelaskan dan memaparkan sedetil-detilnya tentang langkah, proses, maksud, risiko, dan keharusan untuk mengambil sebuah keputusan atau tindakan dengan cara-cara yang digunakan.

Walaupun harus melayani kekuatan kepentingan dari stakeholders. Perilaku akuntable tidak akan asal bertindak atau membuat keputusan sesuai maunya stakeholders. Mereka akan meningkatkan proses mencari dan mengumpulkan informasi dari berbagai dimensi. Mereka akan memberi dan menerima umpan balik, dan menunjukkan peta risiko dari sebuah keputusan atau tindakan. Mereka pasti akan memenuhi harapan dan keinginan dari kepentingan stakeholders, tetapi semua itu melalui sebuah pemetaan persoalan yang matang, dan dapat dipertanggung jawabkan secara profesional.

Akuntabilitas merupakan kunci untuk menavigasi proses, yang terkontrol dalam rasa tanggung jawab yang tinggi. Apapun kebebasan dan kepentingan yang ada di sepanjang proses, rasa tanggung jawab haruslah menjadi sesuatu yang menjaga nilai-nilai profesionalisme. Rasa tanggung jawab harus selalu membatin saat membuat keputusan dan tindakan. Rasa tanggung jawab harus meningkatkan semangat, untuk menemukan solusi yang tepat, yang bebas risiko.

Akuntabilitas adalah tentang batin yang tidak ingin melanggar etika, kebaikan, hukum, moral, sistem, prosedur, dan selalu memiliki solusi untuk tetap bekerja dengan nilai-nilai positif. Dan juga, selalu merasa bertanggung jawab untuk melakukan perbaikan atas kelemahan, dan melakukan perawatan agar semuanya bisa terus berkelanjutan di dalam kualitas yang tinggi. Akuntabilitas tidak akan menjadi penyebab atas kerusakan, tetapi menjadi alat untuk menjaga dan merawat semuanya dengan penuh tanggung jawab dan kepedulian.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MEMBIASAKAN YANG BAIK DI TEMPAT KERJA

Posted on January 6, 2015 by DJAJENDRA

“Di luar zona nyaman banyak peluang, banyak keajaiban. Di luar zona nyaman; Anda pasti merasa tidak nyaman, gelisah, takut, cemas. Tetapi, itu semua akan memaksa Anda untuk lebih kreatif, lebih cerdas, lebih disiplin, lebih tekun, lebih percaya diri, lebih fokus mencapai prestasi dan kinerja.”~Djajendra

Menjadi lebih produktif. Menjadi lebih terhubung. Menjadi lebih berkinerja. Kehidupan kerja membutuhkan orang-orang dengan kebiasaan kerja yang kaya kinerja.

Tidak peduli sepintar apa Anda, setinggi apa nilai-nilai akademis Anda. Anda hanya dianggap hebat, saat Anda menjadi produktif, terhubung, bertindak, berkinerja, dan menuntaskan pekerjaan sesuai waktu dan komitmen.

Setiap orang di tempat kerja merupakan bagian dari salah satu yang lain. Setiap orang di tempat kerja tidak boleh bekerja dengan maunya diri sendiri, tetapi bekerja sesuai budaya organisasi yang berorientasi soliditas dan kolaborasi. Setiap orang di tempat kerja harus mampu mengembangkan kebiasaan positif, untuk bisa memberikan kontribusi dan pelayanan bagi keberhasilan organisasi.

Kebiasaan yang baik dimulai dengan sifat, sikap, perilaku, karakter, dan kepribadian yang rendah hati, menerima budaya organisasi, mengalir bersama budaya organisasi, dan menjadi produktif bersama budaya kerja.

Perilaku kerja yang baik memprioritaskan apa-apa yang harus diselesaikan dalam delapan jam kerja. Intinya, jam kerja betul-betul difokuskan, untuk mencapai hal-hal yang paling penting, sehingga tidak ada pemborosan yang menjadikan Anda tidak produktif.

Musuh kolaborasi adalah keegoisan. Membiarkan sikap egois di tempat kerja, sama saja dengan membiarkan kolaborasi tidak berfungsi. Padahal, tanpa kolaborasi yang efektif, tidak mungkin semua orang bersatupadu dalam soliditas kerja. Dalam realitas, orang-orang pintar dikalahkan oleh keegoisan diri mereka sendiri, sehingga mereka menjadi tidak berharga di tempat kerja.

Kebiasaan-kebiasaan baik harus dengan rajin dikembangkan. Perilaku-perilaku kerja yang hebat harus terus-menerus diberdayakan. Organisasi yang hebat tercipta dari kebiasaan dan perilaku yang hebat. Tanpa kebiasaan dan perilaku yang hebat, organisasi tidak akan tumbuh menjadi yang berharga bagi stakeholdernya.

Kegagalan kerja selalu disebabkan oleh perilaku yang mengabaikan sistem, aturan, etika, dan hubungan baik. Sikap kerja yang kurang profesional, dan perilaku kerja yang saling menjatuhkan, akan menjadikan orang-orang marah, dan tidak berkinerja. Lingkungan kerja yang penuh marah, hanya akan menghadirkan energi negatif, untuk merusak produktivitas dan kinerja.

Ikhlas untuk menjadi terorganisir. Kehidupan kerja adalah kehidupan yang terorganisir. Apapun sifat, sikap, perilaku, karakter, keyakinan, dan kepribadian Anda; Anda harus ikhlas terorganisir di tempat kerja. Kehidupan kerja adalah kehidupan tim, kehidupan kerja sama, kehidupan kolaborasi. Di sini, tidak ada kata ‘saya’, tapi ‘kami’. Kehidupan kerja adalah ‘kami’, bukan ‘saya’ atau ‘kita’. Jadi, setiap orang harus terbiasa, atau membiasakan dirinya terorganisir, dan menjadi bagian dari yang lain.

Sikap rendah hati dan rasa ingin belajar, adalah cara untuk tumbuh. Jangan pernah merasa tahu semua, atau tahu banyak hal. Tetaplah rendah hati, dan dengarkan orang lain dengan penuh perhatian. Semakin tinggi kemampuan Anda untuk mendengarkan pendapat orang lain, semakin cepat Anda tumbuh, dan menjadi pribadi yang lebih profesional.

Zona nyaman itu membahayakan kemajuan. Semakin Anda terobsesi untuk mendapatkan realitas kerja yang nyaman, semakin Anda akan terjebak dalam proses kemunduran, dan sulit menemukan jalan untuk kemajuan. Jadilah pribadi yang selalu memaksakan diri untuk bekerja di luar zona kenyamanan. Anda yang terbiasa di luar zona nyaman, sangat mudah untuk menciptakan rekor-rekor pencapaian kinerja terbaik. Anda yang di luar zona kenyamanan berpotensi memaksimalkan potensi Anda. Anda yang bekerja di luar zona nyaman berpotensi mendapatkan keajaiban, dan hasil-hasil yang luar biasa. Jadi, biarlah hati sedikit tidak nyaman, sedikit gelisah, sedikit takut, sedikit cemas. Tetapi, itu semua membuat Anda lebih kreatif, lebih fokus untuk mencapai prestasi dan kinerja.

Membiasakan yang baik di tempat kerja. Semua kebiasaan-kebiasaan yang baik, akan menciptakan keindahan, menciptakan kebahagiaan. Temukan nilai-nilai terbaik untuk menjadi sahabat kerja Anda. Jaga dan rawat kebiasaan baik yang menjadikan Anda produktif, berkinerja, berprestasi, dan penuh persahabatan.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

KARIR MENGANTAR ANDA KE MASA DEPAN YANG LEBIH BAIK

Posted on December 26, 2014 by DJAJENDRA

“Lakukan pekerjaan Anda dengan sepenuh hati, dan cintai setiap inci dari apa-apa yang Anda lakukan melalui pekerjaan Anda. Maka, karir Anda akan tumbuh cepat, dan menghasilkan kekayaan ekonomi untuk Anda.”~Djajendra

Menganggap pekerjaan sebagai beban, adalah jalan yang menghambat karir. Menganggap pekerjaan sebagai sesuatu yang menyenangkan, adalah jalan menumbuhkan karir.

Bagi Anda yang memiliki impian dan cita-cita, karir menjadi sesuatu yang wajib diperjuangkan. Berkarir berarti bekerja secara profesional, untuk kemajuan diri di dalam kehidupan kerja. Anda yang fokus pada karir wajib berjuang untuk kenaikan jabatan, kenaikan pangkat, gaji, mewujudkan harapan, serta bekerja keras untuk kemajuan dan pertumbuhan.

Banyak orang bermimpi memiliki karir yang hebat, tetapi mereka nyaman bekerja di zona nyaman. Jelas, hal ini akan menghambat potensi karir mereka, dan menjadikan mereka terjebak di dalam rutinitas.

Ketika tidak tekun dan tidak sepenuh hati melayani pekerjaan, maka pekerjaan akan menghilangkan karir. Karir ditentukan oleh sikap, perilaku, pola pikir, kemampuan, kualitas diri, keandalan diri, hubungan, dan kemampuan untuk melayani dengan ikhlas.

Sering sekali orang-orang yang merasa dirinya pintar, karirnya tidak naik-naik. Mereka mengalami hambatan dan kesulitan untuk mendapatkan karir terbaik. Padahal, menurut mereka, sudah melakukan pekerjaan yang luar biasa, dan selalu memenuhi harapan atasan. Tetapi, mengapa karir mereka diam dan tidak naik-naik? Banyak orang pintar suka lupa bahwa perasaan tinggi hati merupakan penghambat karir. Bila seseorang merasakan dirinya paling pintar, maka dia sudah tinggi hati, dan penurunan karir akan terjadi.

Karir adalah milik dari para pembelajar yang rendah hati, yang ikhlas melayani pekerjaanya dengan totalitas dan sepenuh hati. Karir hanya dapat dimiliki oleh orang-orang yang profesionalitasnya tinggi, dan integritasnya tidak merugikan orang lain. Dia jujur, bijak, cerdas, dan memiliki empati yang baik.

Kemajuan karir ditentukan oleh kemajuan intelektual, emosional, kualitas, dan kompetensi. Karir yang baik meninggalkan warisan terbaik dalam perusahaan. karir yang baik membangun hubungan kerja yang solid dan berkolaborasi untuk kinerja terbaik. Karir yang baik menguatkan etos kerja dan budaya organisasi. Karir yang baik menjadi mesin uang, yang menjadikan Anda lebih kaya dan sejahtera.

Ketika seseorang selalu mengungkapkan ketidakpuasan kerja, maka dia sedang berkeluh-kesah. Dampaknya, dia kehilangan fokus untuk mengerjakan pekerjaannya dengan berkualitas. Dan hal ini, akan menjadi penghambat kemajuan karirnya. Bila ingin mendapatkan karir yang cemerlang, maka rasa syukur dan rendah hati, adalah sikap yang harus dimiliki. Keluh-kesah dan perasaan tidak bahagia di tempat kerja, akan menghambat karir, dan menghilangkan peluang untuk hidup lebih sejahtera.

Para pemenang karir selalu belajar, berlatih, mendengarkan, dan beradaptasi dengan realitas. Mereka fokus untuk meningkatkan keterampilan kerja, dan meningkatkan kualitas hubungan kerja. Mereka sadar bahwa potensi karir harus ditumbuhkan, dan dihidupkan agar mereka dapat mencapai puncaknya. Mereka selalu menguatkan harapan dan bekerja keras, untuk mendapatkan perhatian dari para pemimpin mereka. Mereka sadar bahwa pemimpin mereka menentukan jalan karir mereka, sehingga hubungan baik dengan pemimpin selalu dijaga, dengan penuh empati dan toleransi.

Semakin pekerjaan Anda diterima oleh semua orang di tempat kerja; semakin Anda menjadi andalan di tempat kerja; semakin Anda cerdas merespon kebutuhan perusahaan dengan penuh kualitas; semakin Anda terhubung dengan etos kerja terbaik. Maka, karir Anda akan tumbuh dan berkembang dengan hebat.

Orang-orang yang menutup diri dan menjaga jarak di tempat kerja, akan kehilangan karir. Orang-orang yang tidak memberikan kontribusi dengan ikhlas, akan kehilangan karir. Karir yang hebat dihasilkan dari hubungan yang produktif, dan yang saling membantu. Karir yang hebat dihasilkan dari ide-ide besar, yang tumbuh di jiwa yang kreatif.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

PERILAKU UNTUK MENCAPAI SUKSES

Posted on November 6, 2014 by DJAJENDRA

“Sukses dihasilkan dari perilaku yang mudah beradaptasi dan berkembang atas potensi dan peluang.”~Djajendra

Perilaku optimis memiliki kekuatan untuk mewujudkan apapun yang diinginkan. Orang-orang optimis memiliki kekuatan untuk merubah sesuatu menjadi emas, menjadi kinerja, menjadi prestasi. Mereka yang optimis memiliki energi yang luar biasa untuk menciptakan nilai tambah, memiliki disiplin dan fokusnya juga sangat luar biasa.

Perilaku yang produktif dihasilkan dari pikiran positif. Pikiran positif membangun mentalitas pemenang. Mentalitas pemenang memfokuskan energi diri untuk mencapai keberhasilan. Perilaku produktif mudah menghadirkan keberuntungan dan kebaikan.

Perilaku yang rajin dan tekun diperlukan untuk mengembangkan potensi diri. Perilaku beretos kerja tinggi menjadikan hidup berkinerja dan bekerja. Perilaku yang penuh percaya diri dan optimis, memberikan energi tanpa batas, membuat diri mampu berlari dengan cepat untuk meraih sukses.

Perilaku kerja dengan tujuan akhir yang jelas akan menghasilkan prestasi terbaik. Perilaku kerja yang profesional menjadikan diri memiliki reputasi. Perilaku kerja yang terfokus, dan berkonsentrasi untuk sukses akan menghasilkan sukses.

Sukses tidak dihasilkan dari zona nyaman, sukses dihasilkan dari keberanian mengambil risiko, dan dari keberanian untuk mendapatkan hasil terbaik dari kondisi tidak pasti. Perilaku yang rajin memetakan risiko, menjauhkan diri dari energi gagal. Perilaku yang penuh energi optimis mampu melipat gandakan kekuatan untuk meraih yang terbaik.

Perilaku yang penuh empati dan toleransi selalu positif, sangat cerdas sosial, dan mudah belajar dari orang lain dengan sikap rendah hati. Orang-orang positif selalu mengelilingi diri dengan pemikir positif dan optimis. Mereka memelihara hubungan baik dengan orang-orang, yang bisa mendorong atau memotivasi mereka menuju sukses. Pengaruh dari kekuatan positif dan optimis menjadi magnet untuk menghasilkan perilaku sukses.

Membangun hubungan positif dengan pemangku kepentingan. Seorang diri tidak mungkin menghasilkan sukses. Sukses merupakan hasil dari interaksi dan komunikasi yang produktif diantara orang-orang. Jadi, perilaku yang mudah mengalir dan berkomunikasi dengan banyak orang, mudah mencapai sukses. Perilaku yang suka mendengarkan dan merespon dengan solusi hebat, sangat mudah mencapai sukses. Perilaku yang mudah deadlock tidak mungkin bisa kerja, dan pasti terjebak dalam kehidupan yang tidak produktif.

Perilaku yang penuh disiplin dan mengelola waktu secara baik. Waktu adalah sumber daya terbatas, diperlukan komitmen dan kesadaran, untuk mengelola waktu agar banyak hal hebat dapat dikerjakan dengan produktif. Jadi, siapapun yang mengabaikan waktu, akan sulit menjadi produktif. Menghargai waktu dan memprioritaskan yang terpenting, mampu mencurahkan energi dan sumber daya untuk pencapaian terbaik.

Wawasan, pengetahuan, informasi adalah alat untuk menciptakan data yang benar. Perilaku yang kaya data, kaya informasi, kaya wawasan, dan kaya pengetahuan, akan mudah mencapai yang terbaik.

Rasa ingin tahu yang lebih dan perilaku kreatif, serta motivasi untuk terus-menerus belajar dengan rendah hati, akan menjadikan diri andal dan berkualitas untuk mencapai yang terbaik.

Perilaku sukses sangat mudah beradaptasi, belajar, berubah, berkembang, dan mengalir di dalam energi sukses. Dan, sukses dihasilkan dari perilaku yang mudah beradaptasi dan berkembang atas potensi dan peluang.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

KERJA DAN BEKERJALAH UNTUK KEBAIKAN HIDUP

Posted on October 31, 2014 by DJAJENDRA

“Kerja adalah kebenaran sejati untuk mencapai kesejahteraan dan kebahagiaan. Tanpa kerja diri kehilangan kecerdasan dan kehilangan bahagia.~Djajendra

Tujuan hidup tidaklah boleh tersembunyi, harus diekspresikan melalui kerja dan kerja. Melalui kerja semua yang diinginkan dapat diwujudkan. Kerja yang hebat haruslah dengan sukacita, penuh kegembiraan, penuh motivasi, dan terfokus pada tujuan.

Ketika Anda merasa bahwa tujuan hidup Anda mengalir di dalam sukacita, inspirasi, motivasi, kegembiraan, tindakan, kerja, melayani, dan kebahagiaan. Maka, Anda benar-benar sedang menikmati pekerjaan dan kehidupan hidup Anda.

Energi sukacita harus menghidupi tujuan hidup. Tujuan menggambarkan apa yang diinginkan, dan bagaimana cara untuk mewujudkan keinginan tersebut. Bila energi sukacita benar-benar diaktifkan di dalam tujuan hidup, maka perilaku hebat dan etos yang luar biasa akan terbentuk, untuk mendorong Anda mewujudkan tujuan dengan hebat.

Rancanglah konsep diri untuk dapat mencintai pekerjaan, dan menjadikan diri selalu bergembira saat bergerak menuju tujuan. Pekerjaan-pekerjaan hebat tidak dihasilkan dari emosional sesaat, tetapi dari kekuatan spiritual yang kekal di dalam kerja dan kegembiraan.

Kerja adalah langkah terpenting untuk mewujudkan tujuan. Tanpa kerja tidak akan ada yang dihasilkan. Merasa memiliki kerja dan merasa dimotivasi oleh energi positif dari kerja, adalah cara untuk mengembangkan potensi hebat dari dalam diri.

Kerja adalah perjalanan menuju tujuan; perjalanan menuju visi. Merasa bahagia dan damailah dengan pekerjaan Anda. Jangan pernah membuat kehidupan kerja Anda stres dengan bermacam-macam persoalan. Temukan solusi, jangan pelihara persoalan.

Kerja membutuhkan sikap, etos, dan kebiasaan yang membuat diri berkembang di dalam kreativitas dan inovasi. Kerja tidak hanya kegiatan rutin, tetapi kegiatan terencana untuk mewujudkan sebuah misi. Kerja yang hebat tidak akan menguras jiwa, tetapi akan mengisi jiwa dengan nilai-nilai yang menjadikan diri bahagia.

Kerja mengatur niat menjadi kegiatan yang produktif. Kerja membuat diri membuat pilihan yang lebih baik untuk masa depan.Kerja membuat hidup menjadi lebih berguna, dan menjadikan diri lebih berkontribusi untuk nilai tambah.

Kerja dapat mengeluarkan Anda dari kegelapan hidup. Kerja merupakan cahaya yang menerangi perjalanan hidup. Kerja haruslah dijaga dengan kesadaran, untuk menciptakan kehidupan yang lebih baik.

Kerja tidak boleh dibiarkan dalam masalah. Kerja harus selalu tumbuh dan berkembang dalam solusi. Kerja yang dicintai dan yang dijalani dengan penuh kegembiraan, akan mengajarkan Anda untuk menikmati bahagia dengan rasa syukur.

Kerja yang hebat membutuhkan Anda menjadi diri sendiri yang unik dan asli. Kerja yang hebat dihasilkan dari keutuhan etos, jiwa, raga, pikiran, sikap, cinta, dan keberanian. Jadi, bila Anda bekerja dengan tulus, ikhlas, cerdas, dan sepenuh hati; maka, bagaimanapun gelapnya jalan menuju tujuan, Anda pasti menemukan cahaya terang, yang membimbing Anda untuk sampai pada tujuan.

Jiwa yang kerja tidak akan menemukan kehidupan yang sulit. Jiwa yang kerja mampu menemukan makna dan kemenangan di setiap tantangan. Jiwa yang kerja sangat mudah menerima cara, untuk melakukan pekerjaan-pekerjaan besar dan hebat.

Kerja dan bekerjalah untuk kebaikan hidup. Miliki kesadaran untuk mencintai kerja. Kuatkan mental dan etos dengan disiplin yang merangkul realitas kerja, lalu dengan penuh keberanian dan kreativitas, mampu mewujudkan kinerja terbaik.

Kerja adalah kebenaran sejati untuk mencapai kesejahteraan dan kebahagiaan yang abadi. Tanpa kerja diri kehilangan kecerdasan dan kehilangan bahagia.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

YAKIN DAN BERPIKIR POSITIF DAPAT MEWUJUDKAN IMPIAN

Posted on September 25, 2014 by DJAJENDRA

YAKIN DAN BERPIKIR POSITIF DAPAT MEWUJUDKAN IMPIAN

“Kebiasaan mengangkat isu-isu negatif, melihat dari sisi kekurangan, menjadikan hidup tidak berkembang, dan sulit mewujudkan harapan.”~Djajendra

Keyakinan dan pikiran positif merupakan dua kekuatan yang dapat mewujudkan semua impian baik. Meyakini dan berpikir positif memudahkan Anda untuk meraih impian. Meyakini dan berpikir negatif menjatuhkan dan menjauhkan Anda dari kebahagiaan.

Ketika pikiran dan persepsi selalu terfokus untuk mengangkat sisi negatif kehidupan, maka Anda sedang membawa kehidupan ke jalan pesimis, ke jalan ketidakmampuan.

Hidup haruslah tumbuh dalam harapan, berkembang dalam visi, dan berkinerja dalam misi.

Ketika Anda kehilangan harapan, Anda sesungguhnya sedang menjalani kehidupan untuk tidak berhasil. Harapan adalah cahaya yang memandu motivasi diri, untuk tetap fokus dan bersemangat mewujudkan yang diimpikan. Kehilangan harapan berarti tidak melakukan sesuatu untuk sukses, tetapi sekedar mengalir di dalam rutinitas hidup.

Miliki harapan. Percayalah bahwa Anda mampu mewujudkan harapan Anda. Bertindaklah dengan penuh optimis untuk mewujudkan harapan. Hiduplah seolah-olah harapan Anda sudah terwujud. Cintai kehidupan Anda. Syukuri setiap momen kehidupan Anda. Jadilah setiap hari bahagia, dan nikmati energi positif kehidupan dengan sukacita.

Jika Anda ingin mewujudkan impian, maka pola pikir positif adalah salah satu kualitas terpenting yang harus Anda miliki. Tanpa berpikir positif jangan bermimpi mendapatkan kehidupan yang damai, bahagia, sejahtera, sehat, produktif, dan berkinerja. Pikiran positif merupakan pusat atau sumber yang menghasilkan segala kebaikan untuk kehidupan.

Setiap hari ciptakan kehidupan dan kegiatan yang membawa Anda pada gairah dan motivasi. Setiap hari ciptakan kehidupan yang bahagia, damai, menyenangkan, produktif, kreatif, berkinerja, dan menikmati indahnya hidup.

Keyakinan dan pikiran positif untuk menguatkan suasana hati yang penuh kedamaian dan kebaikan. Dengan suasana hati yang baik, Anda dapat bergerak maju untuk mewujudkan harapan. Semakin positif batin Anda, semakin ikhlas hidup Anda, semakin rendah hati sikap Anda, semakin cerdas emosi Anda. Maka, hidup Anda akan ditarik oleh energi baik ke dalam kenyamanan dan keindahan hidup.

Untuk pelatihan hubungi www.djajendra-motivator.com

FOKUS SAJA PADA PROSES, TIDAK PERLU MENGKHAWATIRKAN HASIL

Posted on September 17, 2014 by DJAJENDRA

FO DJAJENDRA 09 2014 KUS SAJA PADA PROSES, TIDAK PERLU MENGKHAWATIRKAN HASIL

“Ketika Anda sudah mempersiapkan diri dengan baik; merencanakan dengan profesional; mempersiapkan segala sesuatu dengan optimis dan rendah hati; maka tidaklah perlu mengkhawatirkan hasil akhirnya. Biarlah rencana dan kerja keras Anda berjalan sesuai kehendaknya.”~Djajendra

Kehidupan dan pekerjaan haruslah hidup di dalam proses. Tugas setiap orang hanyalah fokus dan bekerja sepenuh hati menyusuri setiap inci proses dengan bahagia. Sedikit saja rasa khawatir akan menjadi energi negatif yang berpotensi merusak kesempurnaan dari sebuah proses. Hanya fokus dan sepenuh hati yang dapat menghadirkan hasil terbaik, sedangkan rasa khawatir tidak bisa mengubah apa pun, hanya menambah beban ketidakbaikan di sepanjang perjalanan proses.

Kemenangan dan pencapaian kinerja terbaik sangat ditentukan oleh niat dan kerja sepenuh hati. Merencanakan dengan profesional dan menetapkan tujuan yang jelas, akan memudahkan Anda untuk bersikap totalitas dan sepenuh hati di sepanjang proses. Bila sudah yakin dan mempersiapkan diri untuk meraih kinerja terbaik, tidaklah perlu memikirkan kegagalan, pikirkan saja suksesnya. Intinya, kalau sudah mempersiapkan segala sesuatu dengan baik dan bijak, janganlah merusaknya dengan pikiran negatif, ataupun membuat jiwa ragu untuk mencapai keberhasilan.

Khawatir adalah energi negatif, yang bersumber dari pikiran negatif. Sebaik apapun realitas, peluang, fakta, dan potensi hasil akhir; bila Anda sikapi dengan rasa khawatir Anda, maka pikiran negatif Anda akan semakin menguat untuk menggagalkan kemenangan yang sudah hampir Anda raih.

Ikuti proses dengan prinsip kehati-hatian; ikuti setiap ritual budaya kerja dengan bahagia; lakukan pekerjaan dengan teliti dan akurat; fokuskan energi, sumber daya, waktu, dan potensi dengan penuh semangat dan gairah untuk berhasil.

Gunakan panduan kerja sebagai alat pembimbing untuk tetap berada di jalan prosedur, sistem, dan tata kelola yang dikehendaki oleh organisasi Anda.Bergeraklah di dalam proses kerja yang dikuatkan dengan tata kelola organisasi yang unggul. Laksanakan semua yang direncanakan dengan memfokuskan diri untuk mencapai target secara sempurna. Pastikan Anda setiap hari optimis dan rendah hati untuk mencapai hasil terbaik.

Energi khawatir akan memperburuk keadaan. Bila Anda sikapi masalah dengan rasa khawatir, maka semakin buruk realitas dari masalah tersebut. Khawatir membuat pikiran kacau, hati ragu, emosi penuh prasangka, dan tubuh berpotensi mendapatkan masalah kesehatan. Intinya, khawatir adalah sesuatu yang tidak baik, dan merugikan kesehatan dan kebahagiaan diri.

Gunakan imajinasi atau kekuatan visual untuk mengalahkan rasa khawatir. Berimajinasilah seolah-olah Anda sedang menikmati hasil akhir terbaik Anda, dan bekerjalah dengan sungguh-sungguh untuk mendapatkan kinerja terbaik.

Lepaskan hasil akhir sesuai kehendak Tuhan, dan fokuskan diri untuk sepenuh hati bekerja mengikuti proses yang terencana dengan baik. Ingat selalu bahwa khawatir adalah faktor yang berpotensi menghadirkan kegagalan atau kekalahan. Sebab, khawatir merupakan bagian dari energi negatif; bagian dari kekuatan pikiran dan perasaan negatif; bagian dari kekuatan pesimis. Jiwa yang dikuasai energi negatif, berpotensi mendapatkan hasil akhir yang tidak sesuai dengan target dan rencana.

Apapun yang Anda suka pikirkan berpotensi hadir menjadi realitas kehidupan Anda. Bila Anda bahagia dan menikmati proses; membayangkan masa depan yang indah dan damai; maka, setiap hari Anda akan mendapatkan kehidupan yang penuh inspirasi dan motivasi untuk meraih yang terbaik; termasuk, Anda akan hidup dengan harapan yang masuk akal; harapan yang dapat Anda raih dengan mudah.

Miliki prinsip hidup yang mengalir bersama proses, menyesuaikan diri dengan realitas, serta tidak ngotot dengan sebuah keyakinan. Bila Anda ngotot dengan keyakinan, tetapi keyakinan Anda sudah tidak sesuai dengan fakta dan arah yang diinginkan masa depan, maka Anda sulit menghasilkan kinerja dan prestasi. Sebab, semua fokus dan kerja keras Anda, akan berada di dalam batasan keyakinan Anda, dan tidak mungkin bisa mengalir di dalam luasnya energi kreatif. Akibatnya, Anda akan ketinggalan oleh kurangnya wawasan, dan kemampuan untuk beradaptasi dengan arah masa depan.

Orang-orang sukses yang penuh prestasi dan kinerja hebat, selalu memiliki harapan yang dapat mereka bayangkan atau visualisasikan. Mereka suka membayangkan semua yang baik dan indah, lalu memfokuskan energi dan sumber daya, supaya dapat mewujudkan harapan yang sudah hidup di dalam realitas pikiran mereka.

Ketika diri hidup di dalam energi baik dan optimis, maka semua yang baik dari dalam diri akan dikeluarkan, untuk mengoptimalkan apa yang sedang dikerjakan atau direncanakan untuk dicapai.

Setiap orang dilahirkan untuk memenangkan hidupnya dan meraih yang terbaik. Oleh karena itu, jauhkan rasa khawatir dari kehidupan Anda, fokuskan saja untuk meraih keberhasilan. Percayalah bahwa tidak ada seorangpun yang bisa mengubah kehendak Tuhan. Jadi, daripada menguatkan rasa khawatir, lebih baik berproses di jalan kebaikan yang penuh harapan dan optimisme. Nikmati saja hari-hari Anda dengan bahagia dan penuh sukacita; bekerjalah dengan sangat profesional, penuh disiplin, penuh integritas, penuh tanggung jawab, penuh kreatif; kemudian, lepaskan hasil akhir sesuai kehendak Tuhan. Biarlah rencana dan kehendak Tuhan yang hidup di dalam kebahagiaan dan sukacita kehidupan Anda, dan jadilah lebih ikhlas untuk rencana Anda. Sebab, rencana dan kehendak Tuhan pasti lebih baik dari rencana atau kehendak kita.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MERESPON HIDUP DENGAN KERJA DAN KARYA

Posted on August 6, 2014 by DJAJENDRA

“Hari-hari pasti indah bila dijalani dengan penuh harapan dan optimisme. Hari-hari pasti menghasilkan hal-hal hebat bila diisi dengan kerja dan karya yang produktif. Hidup adalah karya dan kerja. Hidup adalah semangat yang luar biasa, untuk menghasilkan kinerja terbaik.”~Djajendra

Hidup bukan untuk sekedar dilihat dan dikeluhkan, tetapi hidup untuk dijalani dengan percaya diri dan produktif. Tidak selalu hidup berjalan sesuai niat dan harapan, tetapi harapan dan optimisme harus selalu hidup di dalam diri. Walaupun keadaan tak diinginkan hadir secara tak terduga, diri haruslah tenang dan sabar dalam menemukan solusi. Apapun mungkin terjadi di dalam hidup, tetapi sikap rendah hati dan belajar, haruslah menjadi fondasi yang menguatkan hidup yang dimiliki.

Tidak ada jaminan dan kepastian dalam hidup. Hidup mengalir dalam perubahan. Hidup selalu memerlukan pijakan yang lebih kuat. Hidup memiliki sifat tak terduga, dan mengharuskan diri untuk menemukan solusi dengan cara-cara kreatif. Miliki sikap positif untuk bereaksi secara optimis terhadap segala sesuatu yang tak jelas. Miliki harapan dan semangat yang luar biasa, lalu ciptakan pijakan baru yang lebih kuat dari sebelumnya.

Fokuskan energi dan sumber daya untuk menuntaskan misi dengan berkualitas. Fokuskan energi dan sumber daya untuk bergerak menuju visi dengan kreatif. Masa depan adalah tempat yang sedang dituju. Masa depan harusnya menjadi tempat yang lebih indah daripada hari ini. Masa depan menuju visi. Hari ini hidup berkualitas bersama misi.

Hidup selalu menghadirkan tantangan untuk dihadapi, dan fokuskan kualitas diri untuk menghadapi, lalu jadilah diri yang memenangi tantangan dengan solusi yang hebat. Jauhkan diri dari khawatir; jauhkan diri dari menyalahkan orang lain; jauhkan diri dari rasa malas dan bosan; jauhkan diri dari sikap pesimis; dan jadikan diri untuk memiliki mental pemenang yang fokus meraih kemenangan.

Hidup yang berkualitas bergerak dalam kerja dan karya. Hidup yang hebat selalu fokus untuk menemukan solusi dan keputusan yang hebat. Hidup yang hebat tidak membuang-buang waktu untuk merenungi kekurangan dan kegagalan, tetapi berpikir positif dan optimis untuk menemukan solusi terbaik.

Ketika masalah hadir, maka sesungguhnya sukses sedang mendekat. Jadi, jangan pernah menjadikan diri kehilangan semangat dan gairah hanya gara-gara kehadiran masalah dalam hidup. Tersenyumlah ketika masalah hadir, dan bersemangatlah untuk sebuah langkah baru, untuk sebuah perubahan agar Anda dapat menemukan sesuatu yang lebih hebat dari sebelumnya. Anda yang cerdas menemukan solusi dan menuntaskan masalah, pasti mendapatkan hadiah dalam wujud kesuksesan yang lebih hebat.

Jangan biarkan keraguan hidup di dalam diri. Sebab, keraguan merupakan musuh terbesar yang selalu menghadang Anda mencapai sukses. Keraguan menjadikan Anda kehilangan kepercayaan diri, dan menjadikan Anda tidak yakin bahwa Anda mampu meraih yang terbaik di sepanjang hidup. Jadi, jangan pernah berbagi ruang dengan keraguan. Yakinkan diri Anda untuk selalu jauh dari keraguan. Yakinkan diri Anda untuk tidak pernah searah dengan keraguan. Keraguan adalah musuh dalam selimut, yang pasti menenggelamkan impian dan harapan Anda ke dasar ketidakmampuan.

Hidup adalah belajar dan memberikan respon positif. Apapun realitas hidup yang sedang Anda jalani, jadikan sebagai awal untuk membantu Anda tumbuh dan berkembang bersama perubahan. Jadilah kreatif dalam menemukan cara dan solusi. Jadilah penuh semangat walau situasi sedang tidak memihak kepada Anda. Jadilah penuh optimis walau harus menghadapi situasi yang tidak Anda sukai. Hidup yang disyukuri dengan sikap bijak dan dewasa akan mengantar Anda untuk mendapatkan yang terbaik.

Miliki kebiasaan untuk merespon hidup dengan kerja dan karya. Kuatkan sikap positif, perbuatan positif, pikiran positif, dan emosi positif. Sesungguhnya tidak ada waktu untuk berpikir negatif dan kekurangan dalam hidup. Kehidupan itu sangat berlimpah-limpah dengan kebaikan dan kekayaan, sehingga siapapun yang menjalani hidupnya dengan energi positif, dia pasti diberkati sama Tuhan.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MENGEJAR TUJUAN TANPA HENTI DAN MENUNTASKANNYA DENGAN KINERJA HEBAT

Posted on June 25, 2014 by DJAJENDRA

“Tujuan-tujuan yang tanpa masalah dan tanpa risiko pastilah pekerjaan kecil yang dapat dikerjakan oleh siapapun. Tujuan dengan masalah dan risiko besar adalah pekerjaan yang hanya dapat dikerjakan oleh orang-orang hebat, yang jumlahnya pasti tidak banyak. Anda berada di mana?”~Djajendra

Ketika Anda bekerja dengan masalah dan risiko yang besar, maka fokuskan sumber daya dan energi Anda, jangan pernah menyerah untuk mencapainya. Sadarilah bahwa bila apa yang Anda kerjakan itu tanpa masalah dan tanpa risiko, maka semua orang juga pasti bisa mengerjakannya dengan mudah. Jadi, bila segala sesuatunya itu sangat mudah, maka Anda sesungguhnya sedang mengerjakan hal-hal yang tidak pernah membuat Anda menjadi hebat dan luar biasa. Tidak semua orang mampu bekerja dengan masalah dan risiko yang besar. Dan bila Anda bisa, maka bersyukurlah, Anda pasti menjadi orang hebat yang melebihi kehidupan orang-orang yang terbiasa bekerja di dalam zona kenyamanan.

Siapkan kompetensi dan kualitas, buatlah tujuan menjadi jelas dan rinci, lalu doronglah diri untuk mencapai tujuan dengan kinerja yang hebat. Tujuan yang jelas dapat memotivasi diri untuk bergerak dengan penuh semangat dalam mencapai kinerja terbaik. Tujuan yang jelas dapat membawa Anda sesuai langkah-langkah terbaik untuk bisa sampai pada tujuan. Jadi, apapun realitas yang dihadapi tetaplah menjadi kuat untuk mengejar tujuan, jangan pernah berhenti mengejar tujuan, jangan pernah menyerah seincipun. Sebab, tujuan yang dipahami dengan baik mampu membawa Anda untuk sampai di sana.

Jadilah pemimpin yang hebat untuk diri sendiri dan orang lain. Anda yang hebat memimpin diri sendiri pasti sangat hebat dalam memimpin orang lain. Anda yang hebat mengelola potensi diri sendiri pasti sangat hebat mengelola potensi ribuan orang. Anda yang penuh disiplin dengan mentalitas seorang atlet juara, adalah Anda yang dapat menciptakan ribuan orang bermental juara, layaknya seperti atlet unggul yang selalu membawa kemenangan. Jadi, siapkan diri Anda menjadi bintang yang selalu menang agar Anda dapat menciptakan bintang-bintang yang siap memenangkan semua tujuan terbaik.

Seorang bermental juara selalu penuh semangat dan motivasi untuk mengejar tujuan tanpa henti. Dia sadar bahwa untuk menjadi sukses, untuk menjadi pemenang, maka dia harus mengejar dan bekerja keras mewujudkan tujuan dengan prestasi dan kinerja yang hebat. Intinya, dia selalu berpikir optimis dan besar, selalu mengelola risiko, dan cerdas menemukan solusi untuk menjadi pemenang.

Orang-orang hebat tidak pernah memikirkan hambatan dan ketidakkemungkinan. Hanya orang-orang kecil bermental pesimis yang selalu memikirkan hambatan dan menjadikan hambatan sebagai alasan untuk tidak melakukan apa-apa. Orang-orang hebat selalu optimis, yakin, memiliki solusi, dan seribu kemungkinan untuk mewujudkan hal-hal tidak mungkin. Intinya, orang-orang hebat selalu memiliki solusi dan jalan keluar untuk semua hal, sehingga mereka bersahabat dengan risiko, berani menantang bahaya, dan cerdas mengambil keputusan tegas untuk mewujudkan hal-hal besar.

Jadikan tujuan seperti perjalanan yang mengikuti proses dengan penuh disiplin. Nikmati setiap momen menuju tujuan dengan sukacita dan penuh energi positif. Hormati dan harga setiap hal-hal secara rinci di sepanjang perjalanan Anda. Jadilah pembelajar yang tekun mempelajari hal-hal baru di sepanjang perjalanan menuju tujuan. Jadikan setiap pengalaman baru sebagai guru, dan tetap fokus untuk mencapai tujuan dengan berkualitas.

Apapun realitasnya tetaplah optimis dan termotivasi untuk mencapainya dengan lebih baik. Jangan pernah membiarkan keraguan hadir untuk mengecilkan kemampuan Anda. Jangan pernah rasa takut menghentikan langkah-langkah Anda untuk mewujudkan tujuan. Berkaryalah di dalam tujuan dengan sepenuh hati. Layani semua hal dengan berkualitas agar Anda bisa bergerak menuju tujuan. Berikan kontribusi tanpa hitung-hitungan agar Anda bisa sampai pada tujuan. Gunakan imajinasi kreatif untuk memahami hal-hal yang belum Anda lalui. Kuatkan diri untuk memiliki kepercayaan diri yang konsisten dan yang terus-menerus menguat. Keyakinan yang optimis dan positif tak pernah terkalahkan oleh hal apapun. Apalagi bila Anda menjadikan diri Anda energi positif, lalu menjadikan hidup Anda seturut kehendak Tuhan, dan meyakini semuanya sudah diatur oleh Tuhan, sehingga Anda dengan kekuatan integritas hanya berkarya dan melayani kehidupan dengan sepenuh hati, maka segala keajaiban dan kemungkinan pasti membuat Anda mudah mengalir menuju sukses.

Jangan pernah takut menghadapi tujuan. Ingatkan selalu diri Anda bahwa Anda sangatlah hebat untuk menuntaskan tujuan. Lakukan sesuatu untuk memulai langkah Anda menuju tujuan, walaupun itu hanya sebuah langkah yang paling kecil. Anda wajib bergerak dan melakukan sesuatu. Tidak boleh berdiam. Berdiam berarti mundur, bergerak berarti menang. Jika Anda sangat yakin melakukan sesuatu untuk menuju tujuan, dan mampu menyiapkan kualitas untuk mencapai tujuan, maka Anda pasti sukses bersama tujuan Anda.

Tujuan membutuhkan fokus dan konsistensi di sepanjang perjalanan dan proses. Mulailah perjalanan dengan pengetahuan dan keterampilan yang komplit. Lalu, belajarlah dari setiap momen yang pasti memberikan pengetahuan baru. Dalam hal ini, Anda harus menjadi sangat kreatif, sehingga mampu bersikap tegas dengan keputusan-keputusan yang hebat. Selanjutnya, miliki etos kerja yang hebat, yang mampu membuat Anda bergerak penuh disiplin dan tak tergoyahkan, untuk menuntaskan setiap pekerjaan dengan berkualitas di sepanjang perjalanan menuju tujuan. Siapkan mental dan solusi untuk mengatasi berbagai potensi gangguan di sepanjang perjalanan menuju tujuan. Pastikan Anda mampu menjauh dari semua potensi pengganggu. Jadilah jujur dengan realitas, sehingga Anda mampu menyesuaikan diri terhadap perubahan, dan selalu kreatif untuk mencapai tujuan.

Masalah dan risiko adalah hal yang biasa. Jangan gentar dan kehilangan mental positif saat menghadapi masalah. Setiap tujuan yang hebat dan besar pasti memiliki berbagai masalah dan risiko. Janganlah pernah takut untuk menghadapi masalah dan risiko. Jadilah pemberani yang selalu memiliki banyak solusi dan banyak akal untuk menjadikan masalah sebagai peluang, dan menjadikan risiko sebagai energi untuk mencapai kemenangan. Orang-orang tanpa masalah dan risiko biasanya hanya berjalan di tempat, dan asyik hidup di zona kenyamanannya. Berbahagialah saat masalah dan risiko menantang Anda. Sebab, masalah dan risiko di tangan orang-orang hebat akan menjadi peluang untuk menciptakan hal-hal luar biasa.

Miliki cara-cara hebat untuk melakukan pekerjaan Anda. Bila Anda mengikuti cara-cara dari kebanyakan orang, maka Anda tidak akan mampu menciptakan karya-karya besar. Karya dan prestasi besar hanya dapat dihasilkan dari inovasi dan kreativitas yang unik dan luar biasa. Pastikan Anda menjadi pembelajar yang rendah hati, yang selalu kreatif untuk melakukan pekerjaan dengan lebih cerdas dan lebih berkualitas.

Mengejar tujuan tanpa henti dan menuntaskannya dengan kinerja hebat. Untuk orang-orang optimis, tujuan selalu menjadi alat yang memberikan berbagai alasan dan motivasi, sehingga mereka ikhlas bekerja sangat keras untuk mencapai hasil yang hebat.

Orang-orang optimis selalu sadar untuk meningkatkan kualitas dirinya, sehingga mereka selalu berinvestasi untuk membuat diri mereka lebih berkualitas. Di samping itu, mereka juga sangat cerdas sosial dan mudah terhubung dengan siapapun. Mereka selalu sadar bahwa untuk mencapai puncak prestasi, mereka membutuhkan bantuan, membutuhkan arahan, kepastian, sumber daya, energi positif, serta orang-orang berkualitas untuk menerangi dan membantu perjalanan mereka dalam mencapai tujuan. Mereka juga selalu cerdas mengelilingi diri mereka dengan orang-orang hebat yang percaya pada visi mereka. Dan, mereka juga sangat senang terhubung dan hidup di tengah-tengah orang-orang positif yang bermental juara, sehingga energi baik dari orang-orang hebat di sekeliling mereka dapat menyebabkan mereka menjadi juara di sepanjang hidup mereka.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

KEGAGALAN TIDAK HARUS DISALAHKAN

Posted on March 24, 2014 by DJAJENDRA

KEGAGALAN TIDAK HARUS DISALAHKAN

“Kadang-kadang seseorang harus melalui kegagalan kecil untuk mendapatkan keberuntungan yang lebih besar. Jangan pernah menyerah saat kegagalan hadir, dan jangan pernah terlalu bergembira saat keberuntungan hadir. Tetaplah rendah hati dan optimis dengan realitas hidup.”~Djajendra

Orang-orang optimis selalu bersikap bahwa kegagalan hanyalah guru yang mengajarkan dirinya untuk menjadi lebih baik. Biasanya, orang-orang optimis selalu belajar dan mampu menemukan sesuatu yang baik dari sebuah kegagalan. Jadi, untuk mereka, kegagalan hanyalah pengalaman untuk pembelajaran menuju kebaikan. Oleh karena itu, orang-orang optimis selalu menciptakan ruang dialog dengan diri sendiri agar dapat memahami makna kegagalan yang sedang dialami. Selanjutnya, mereka dengan berani mengambil tindakan untuk menghasilkan sukses dan prestasi dari pengalaman gagal tersebut.

Orang optimis selalu berprinsip bahwa kegagalan bukanlah akhir, tetapi awal untuk menemukan sesuatu yang lebih baik dari sebelumnya, sehingga mereka tidak pernah menyalahkan siapapun atau apapun. Tetapi, selalu fokus dan memberikan perhatian yang lebih total kepada target yang harus dicapai.

Orang-orang pesimis paling suka mencari alasan untuk menutupi kegagalannya. Biasanya, orang-orang pesimis akan menyalahkan orang lain untuk ketidakmampuan dirinya. Intinya, orang-orang pesimis paling suka mencari alasan untuk menutupi kegagalannya.

Kehidupan berjalan di atas risiko dan ketidakpastian. Oleh karena itu, sangatlah penting untuk memiliki data dan informasi yang relevan, serta cerdas melakukan analisis yang tepat agar potensi kegagalan dapat diminimalkan. Jadi, sebelum membuat keputusan, pastikan bahwa keberuntungan dapat diraih sesuai rencana. Dan, jangan biarkan hal-hal kecil yang tidak terlihat menjadi energi yang melawan keberuntungan Anda.

Selain analisa dan pembelajaran dari data dan informasi, diperlukan juga untuk mengajukan banyak pertanyaan kepada diri sendiri sebelum mengambil sebuah tindakan. Pertanyaan kepada diri sendiri akan menemukan jawaban dari kualitas diri terdalam. Jadi, bila keyakinan diri sangat kuat untuk meminimalkan risiko ataupun potensi kegagalan, yang bersumber dari ketidakpastian tersebut, maka dampak negatif dari sebuah kegagalan dapat diminimalkan.

Pastinya tidak ada seorangpun yang mau mengalami kegagalan, dan semua rencana pasti dibuat dengan memperhatikan berbagai potensi risiko. Tetapi, dalam kehidupan nyata apapun bisa terjadi, ketidakpastian selalu berpotensi hadir dalam kondisi apapun. Tidak ada sebuah jaminan dalam hidup, yang ada hanyalah keyakinan dan optimisme untuk berhasil dan mencapai sukses.

Biasakan untuk melihat kegagalan sebagai jalan untuk pencapaian yang lebih. Dan, jangan menjadikan kegagalan sebagai alasan untuk membiarkan diri dalam kecemasan dan keraguan. Siapkan diri untuk menemukan jalan sukses dari realitas kegagalan yang sedang dialami. Temukan peluang dan proyeksikan kemenangan yang realistis.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

DIBAYAR UNTUK MELAYANI PEKERJAAN DENGAN LEBIH PRODUKTIF

Posted on March 11, 2014 by DJAJENDRA

“Berani menerima gaji, pasti berani menjadi lebih ikhlas dan tulus untuk melayani pekerjaan dengan produktif.” ~ Djajendra

Dunia kerja adalah dunia produktif. Siapapun yang sudah menerima gaji bulanan, haruslah memiliki hati yang ikhlas dan tulus, untuk melayani pekerjaannya dengan produktif. Sikap profesional karyawan wajib diperlihatkan dengan etos kerja yang lebih produktif, efektif, kreatif, dan berkualitas.

Para profesional selalu merasa bahwa mereka sudah dibayar oleh perusahaan untuk melayani dengan lebih produktif. Oleh karena itu, mereka sudah menyiapkan kualitas dirinya sejak bangun di pagi hari. Tidak ada beban kehidupan yang boleh dibawa ke ruang kantor. Sikap profesional adalah sikap yang fokus secara detail pada pekerjaan dan tanggung jawab, dan juga sikap yang sangat kolaboratif di sepanjang jam kerja.

Kualitas diri untuk menyatu di dalam budaya perusahaan, dan kualitas diri untuk mengalir bersama proses kerja yang sudah terstandarisasi di dalam tata kelola yang baik, adalah kesadaran yang harus dirawat di setiap momen kerja. Para profesional merupakan orang-orang yang memberikan kualitas dan pelayanan prima atas upah yang sudah diterima. Mereka yang berani menerima bayaran, pasti berani memberikan kualitas dan pelayanan yang lebih produktif.

Para profesional sejati tidak menunggu dirinya diberdayakan oleh perusahaan. Tetapi, mereka memiliki kesadaran dan etika kerja, untuk memberikan performa terbaik dengan cara menjadi lebih produktif dan kreatif. Mereka selalu mampu mengimbangi nilai-nilai budaya kerja, sehingga pola kerja mereka unggul dan konsisten seperti maunya nilai-nilai budaya tersebut. Mereka mampu berkontribusi untuk kualitas dan cerdas menanggapi ketidakpastian, hal-hal tak terduga, perubahan, hal-hal yang sifatnya sangat individual, termasuk keinginan-keinginan yang tercipta secara situasional.

Para profesional selalu bekerja dalam satu visi, satu rasa, satu tujuan, dan satu budaya perusahaan yang jelas dan tegas. Mereka sangat tekun berlatih dan mempersiapkan potensi dirinya untuk melayani perusahaan dengan lebih baik. Mereka selalu patuh pada standar pelayanan dan menjadikannya sebagai pedoman untuk menjaga perilaku profesionalisme di tempat kerja. Mereka juga dengan mudah mampu menyatukan kualitas dirinya dengan kemajuan teknologi; termasuk selalu memperluas pengetahuan dan wawasan pekerjaan, untuk dapat menjangkau wilayah di luar zona nyaman.

Para profesional sejati selalu sadar bahwa mereka dibayar perusahaan untuk dapat melayani pekerjaannya dengan lebih produktif dan kreatif. Oleh sebab itu, sejak bangun pagi, mereka sudah mencurahkan perhatiannya untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab dengan lebih berkualitas dan produktif. Intinya, setiap pagi, sebelum ke kantor, mereka sudah mempersiapkan dirinya untuk memberikan yang terbaik dengan penuh tanggung jawab kepada perusahaan yang mereka cintai dan miliki dengan sepenuh hati.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

KARAKTER KERJA DARI ORANG-ORANG TERBAIK DI TEMPAT KERJA

Posted on February 18, 2014 by DJAJENDRA

“Karakter kerja terbaik adalah dengan memiliki energi entreprenuership yang luar biasa, sehingga apapun tantangan dan risiko yang sedang dihadapi perusahaan, mampu tampil untuk menguatkan kinerja perusahaan, dan menyelesaikan semua rintangan dengan etos kerja yang luar biasa.” ~ Djajendra

Orang-orang terbaik di tempat kerja selalu memiliki sikap dan perilaku yang profesional, untuk menyelesaikan pekerjaannya dengan berkualitas dan penuh kinerja. Rajin, tekun, disiplin, produktif, kreatif, dan suka tantangan, merupakan nilai-nilai kerja yang secara konsisten tertanam di dalam etos kerja mereka. Mereka sangat memperhatikan kemampuan dan bakat kerja yang dimiliki, sehingga menghabiskan seluruh perjalanan karir untuk meningkatkan kualitas diri dengan lebih baik.

Mereka adalah orang-orang yang sangat menyukai pekerjaannya. Kehidupan kerjanya terfokus untuk menyelesaikan tugas-tugas rutin dan juga tugas-tugas penuh tantangan dengan berkualitas. Mereka berlatih dan menyiapkan diri secara terus-menerus, serta selalu siap pada saat perubahan dan tantangan berat hadir di tengah kehidupan kerja mereka.

Mental dan emosi mereka terlatih untuk mencapai tujuan kerja. Mereka benar-benar menyukai kemampuan yang dimiliki dan memanfaatkannya untuk pencapaian kinerja terbaik. Mereka selalu antusias untuk belajar dan mengembangkan wawasan kerja, pengetahuan, dan juga keterampilan baru.

Kepribadian mereka sangat profesional, tidak pernah menyalahkan orang lain untuk kesalahan dan kegagalan mereka. Mereka selalu melakukan interospeksi diri dan memperbaiki segala sesuatu yang dirasakan kurang. Mereka sangat sadar untuk meningkatkan kemampuan agar dapat mencapai tujuan dengan berkualitas. Dan juga, tidak akan mengeluh atau menuduh orang lain ketika hal-hal yang tidak diinginkan terjadi di dalam proses kerja.

Walaupun mereka itu karyawan, tetapi semangat memiliki perusahaan sangatlah tinggi. Hal ini menjadikan mereka memiliki energi entreprenuership yang luar biasa, sehingga apapun tantangan dan risiko yang sedang dihadapi perusahaan, mereka mampu tampil untuk menguatkan kinerja perusahaan, dan menyelesaikan semua rintangan dengan etos kerja yang luar biasa.

Pola kerja di dalam kekuatan kolaborasi, koordinasi, sinergi, komunikasi, dan melayani, merupakan ciri-ciri dari karakter kerja yang hebat. Di sini, setiap individu saling membantu dan menyatu dalam konsep kerja tim, dan tidak seorangpun bermental untuk mencari ketenaran individu, mereka fokus untuk mencari kinerja dan kualitas tim kerja yang andal.

Energi kerja mereka selalu ingin melakukan dengan lebih baik setiap hari. Jadi, mereka hadir ke tempat kerja untuk melakukan segala sesuatu dengan lebih baik. Mereka juga sangat bangga dan mencintai pekerjaannya dengan sepenuh hati. Hal ini, membuat mereka sangat menikmati pekerjaannya di sepanjang hari, sehingga rasa senang dan bahagia mereka mampu menghasilkan kinerja dan kualitas kerja terbaik.

Para pekerja terbaik selalu mendedikasikan waktu, energi, kemampuan, dan potensi untuk menghasilkan kualitas kerja terbaik. Mereka sangat rajin belajar kembali dan menyempurnakan keterampilan mereka, sehingga dapat berkontribusi dan melayani dengan lebih baik.

Para pekerja terbaik memiliki kecerdasan kerja untuk mengalir di dalam sistem dan proses kerja yang berkualitas tinggi. Setiap hari, mereka bekerja dan bersikap di dalam koridor sistem, prosedur, tata kelola, etika, dan prose kerja yang berkualitas. Mereka sangat cerdas melayani perusahaan dan stakeholders dengan tata kelola yang etis. Mereka adalah orang-orang yang menciptakan pengaruh baik di dalam perusahaan, dan menjadi energi positif untuk pertumbuhan perusahaan ke arah yang lebih baik.

Karakter kerja mereka berkemampuan untuk menjaga semangat kerja yang luar biasa produktif. Mereka juga sangat terlatih untuk menyerap, mengelolah, dan mengalirkan informasi penting di dalam proses kerja. Dan semua ini dilakukan dengan sikap rendah hati, penuh perhatian, dan terfokus pada dedikasi untuk memberikan yang terbaik kepada perusahaan dan stakeholders.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

BERPRESTASI DALAM RUTINITAS KERJA DAN MERAIH KINERJA TERBAIK SETIAP HARI

Posted on February 6, 2014 by DJAJENDRA

“Orang-orang sukses selalu menyadari bahwa kualitas rutinitas kerja sangatlah menentukan keberhasilan di setiap wilayah waktu; baik itu di waktu jangka pendek, jangka menengah, dan jangka panjang. Rutinitas kerja dengan disiplin dan ketekunan yang luar biasa akan menghasilkan keunggulan dan kehebatan. Rutinitas kerja yang berkualitas pastinya harus hidup di wilayah tujuan, sistem, dan proses.” ~ Djajendra

Pada umumnya, penilaian kinerja terfokus pada dua aspek besar, yaitu: aspek angka atau akuntansi dan aspek non angka. Menilai aspek angka sangatlah mudah, sebab faktanya dapat dilihat dengan hitungan yang jelas dan sederhana; sedangkan aspek non angka, biasanya berada di wilayah kompleksitas, berpotensi sangat subyektif oleh persepsi, sehingga diperlukan kebijaksanaan untuk bisa menilai aspek non angka. Artinya, salah menilai di aspek non angka, berpotensi kinerja di tahun yang akan datang turun oleh rasa frustasi dari yang tidak puas dengan hasil penilaian.

Perusahaan yang berbudaya kuat selalu sadar akan bahaya dari rasa frustasi atau rasa tidak percaya karyawan pada hasil penilaian kinerja. Bila karyawan merasa tidak puas dengan proses evaluasi kinerja mereka, maka dapat dipastikan mereka akan bekerja dengan setengah hati, dan tidak mungkin mau mengoptimalkan keterampilannya untuk mencapai kinerja yang diinginkan perusahaan.

Sekarang ini, sudah banyak perusahaan yang tidak memaksakan tujuan kepada karyawannya. Perusahaan-perusahaan berbudaya kuat mulai mengalirkan energi dan potensi karyawan ke dalam sistem dan proses. Karyawan dibuat bahagia dan senang di wilayah proses dan sistem, sehingga mereka berfokus dengan sepenuh hati pada sistem dan proses untuk melakukan pekerjaan dengan berkualitas. Di sini, tidak ada benchmark yang digunakan untuk mengukur kinerja karyawan. Budaya perusahaan yang kuat telah dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja, yang membuat setiap orang menikmati rutinitas, sehingga totalitas mereka di dalam rasa senang menghasilkan kinerja terbaik.

Dalam budaya perusahaan yang kuat, sistem kerja telah dirancang dengan baik untuk selalu menang dan untuk selalu berkinerja terbaik. Budaya kerja yang berfokus pada sistem yang unggul, akan menguatkan komitmen setiap orang untuk proaktif dan totalitas di dalam proses kerja.

Seperti kita ketahui, tujuan selalu memberikan arah dan pandangan untuk mencapai sesuatu. Sistem dan proses yang unggul akan memberikan ruang yang terang untuk bertindak dengan sepenuh hati. Jadi, perusahaan tidak perlu memaksa karyawan untuk fokus pada tujuan. Perusahaan cukup memotivasi dan merawat kualitas rutinitas kerja karyawan di dalam sistem dan proses kerja, untuk bisa menghasilkan kinerja terbaik setiap hari. Dan hal ini, karyawan secara otomatis akan mencapai tujuan perusahaan melalui kinerja rutinitas yang dihasilkan dari sistem dan proses yang unggul.

Sistem yang kuat tidak akan mengkotak-kotakan karyawan oleh ego peran dan fungsi masing-masing. Jadi, walaupun dalam realitas struktur organisasi karyawan merupakan bagian-bagian unit kerja yang berkolaborasi untuk mewujudkan visi organisasi. Tetapi, tanpa sistem dan budaya yang unggul, kerja sama yang baik sulit terwujud.

Bila sistem dan proses bergerak berpondasikan indikator kinerja yang transparan dan adil, maka sangatlah mudah untuk memotivasi dan menginspirasi karyawan supaya mereka menjadi pekerja keras, yang berdedikasi untuk menghasilkan kinerja terbaik organisasi. Perusahaan harus menguatkan transparansi atas Key Performance Indicator (KPI). Setiap karyawan wajib diberikan edukasi tentang arti KPI atau indikator utama dalam penilaian kinerja. Setiap poin-poin yang ada di dalam KPI, yang akan digunakan untuk mengukur dan menilai kinerja individu wajib diinternalisasikan, sehingga mereka tahu apa yang membuat mereka terlihat hebat, berhasil, unggul, menang, dan mencapai kebesaran karir.

Berprestasi dalam rutinitas kerja dan meraih kinerja terbaik setiap hari. Setiap karyawan yang ingin mendapatkan karir hebat haruslah bekerja dengan motivasi 100 persen dan kemampuan menghasilkan kinerja yang 100 persen. Jadi, bila sudah berada dalam lingkungan budaya organisasi yang kuat dan unggul, maka hanya diperlukan kesadaran untuk mendisiplinkan diri, memampukan diri, dan memotivasi diri sendiri secara terus-menerus agar mampu menjadi pribadi hebat yang selalu konsisten memberikan kinerja kerja terbaik.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

ORANG-ORANG BAHAGIA BEKERJA DENGAN LEBIH PRODUKTIF

Posted on January 22, 2014 by DJAJENDRA

ORANG-ORANG BAHAGIA BEKERJA DENGAN LEBIH PRODUKTIF

“Meskipun bahagia adalah persoalan hati, dan sering sekali sifatnya sangat pribadi, tetapi perusahaan haruslah memiliki program-program untuk meningkatkan kebahagiaan di tempat kerja. Jadi, bila perusahaan menginginkan para karyawan selalu termotivasi dan bergairah dengan pekerjaan, maka perusahaan harus membuat suasana hati karyawan bahagia. Sebab, bila karyawan sedang bahagia bersama perusahaan, dan sedang memiliki persepsi positif tentang perusahaan, maka mereka akan sangat termotivasi untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan sepenuh hati dan produktif.” ~ Djajendra

Perasaan bahagia membawa energi positif, dan menjadikan orang-orang lebih percaya diri untuk menjalankan rutinitas kehidupan dan pekerjaan dengan totalitas. Jadi, lingkungan kerja yang terisi dengan orang-orang bahagia selalu memiliki gairah untuk menjadi lebih produktif.

Perusahaan yang unggul selalu memahami kekuatan energi bahagia, sehingga mereka suka merancang program-program yang bertujuan untuk menciptakan perasaan bahagia di hati para karyawan. Selain itu, mereka juga akan membangun budaya perusahaan yang kuat agar lingkungan kerja yang positif terwujud. Dalam hal ini, lingkungan kerja yang positif selalu mampu membantu memotivasi karyawan untuk berkontribusi dengan lebih baik.

Membangun lingkungan kerja positif dimulai dengan mengembangkan budaya kejelasan di semua wilayah kerja. Saat semua orang merasa jelas dan tegas tentang pekerjaannya, mereka mampu menggunakan waktu dengan efektif, untuk meningkatkan produktivitas di tempat kerja.

Membangun kejelasan di tempat kerja akan mengurangi jumlah jam yang dibutuhkan untuk bekerja setiap minggu, sehingga para karyawan dapat menikmati lebih banyak waktu berkualitas untuk meningkatkan kualitas hubungan baik di tempat kerja. Kualitas hubungan baik ini akan menghasilkan energi bahagia, yang membuat semua orang menjadi semakin kolaboratif, serta terkoordinasi secara solid untuk menghasilkan kinerja terbaik.

Dalam hati yang bahagia selalu muncul kepribadian positif yang mampu menemukan panggilan tugas dan tanggung jawab dengan baik. Dalam hal ini, orang-orang bahagia mampu menggunakan pikiran positif dan emosi cerdas untuk kesuksesan yang lebih cepat dan lebih mudah. Di sini, orang-orang bahagia tidak akan membuang-buang waktu dan energi untuk kegiatan yang tidak produktif. Mereka akan fokus untuk mencapai tujuan, dan tidak akan membiarkan dirinya terjebak dalam kelumpuhan oleh pikiran negatif dan stres.

Ketika karyawan merasa bahagia di tempat kerja, dan para pemimpin mampu membakar semangat juang karyawan dengan motivasi dan pencerahan yang luar biasa, maka energi produktif dari potensi karyawan akan memancar keluar untuk menghasilkan kinerja luar biasa. Jadi, karyawan yang termotivasi dari kejelasan peran dan fungsinya, akan membuat kontribusi yang meningkatkan reputasi dan kinerja perusahaan.

Budaya perusahaan yang kuat selalu merawat karyawan dengan sejumlah insentif pembangkit semangat. Dalam hal ini, bonus dan insentif keuangan lainnya untuk menghargai prestasi dan kinerja; kegiatan kekeluargaan di internal perusahaan dan juga kegiatan sosial di luar kantor, akan menciptakan ikatan yang kuat diantara karyawan dengan stakeholders lainnya di luar perusahaan; penyediaan fasilitas di tempat kerja, seperti:gym untuk berolahraga, kantin bersih,tempat bermain/penitipan anak, dan tempat menjalankan ibadah keagamaan, akan menjadikan karyawan lebih tenang dan fokus untuk menjalankan rutinitas di tempat kerja; memberikan pendidikan dan pelatihan secara berkelanjutan kepada seluruh karyawan, di semua tingkatan agar mereka menjadi lebih terampil, lebih percaya diri, lebih loyal, lebih bahagia, dan lebih menikmati pekerjaan; termasuk, kemampuan manajemen perusahaan untuk mengakui prestasi dan kinerja karyawan dengan adil, terbuka, dan jujur.

Menjadikan seluruh karyawan bahagia di tempat kerja haruslah dijadikan program yang terencana dengan baik. Untuk itu, perusahaan harus mau mengalokasikan dana khusus, supaya mampu menjalankan program-program yang menciptakan kebahagiaan karyawan secara berkelanjutan di sepanjang waktu.

Meskipun bahagia adalah persoalan hati, dan sering sekali sifatnya sangat pribadi, tetapi perusahaan haruslah memiliki program-program untuk meningkatkan kebahagiaan di tempat kerja. Jadi, bila perusahaan menginginkan para karyawan selalu termotivasi dan bergairah dengan pekerjaan, maka perusahaan harus membuat suasana hati karyawan bahagia. Sebab, bila karyawan sedang bahagia bersama perusahaan, dan sedang memiliki persepsi positif tentang perusahaan, maka mereka akan sangat termotivasi untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan sepenuh hati dan produktif.

Rahasia sukses dari perusahaan-perusahaan terbaik di dunia adalah selalu konsisten untuk menjaga kebahagiaan karyawannya. Mereka sangat paham bahwa motivasi yang paling hebat itu muncul dari perasaan bahagia karyawan dengan pekerjaannya. Jadi, mereka selalu membangun budaya kuat, insentif yang memotivasi, dan menjaga rasa bahagia dengan berbagai program perusahaan. Dan semua ini, mampu membuat para karyawan benar-benar mengabdi secara total dan berkontribusi dengan lebih produktif.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

April 2018
M	T	W	T	F	S	S
« Mar
						1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30