MOTIVASI DJAJENDRA

Category: Leadership

  • Akuntabilitas dalam Kepemimpinan

    “Akuntabilitas Adalah Bagian Penting Dari Proses Kerja, Bukan Sekedar Untuk Ceramah Dan Propaganda, Tetapi Untuk Membentuk Perilaku Kerja.”~Djajendra Akuntabilitas adalah tentang kemampuan untuk menjalankan sebuah proses kerja dengan jujur dan terbuka, sehingga mampu mempertanggungjawabkannya secara rinci dan seutuh-utuhnya. Akuntabilitas merupakan langkah penting dalam meningkatkan kualitas good governance dan kepemimpinan. Orang-orang yang terlalu berkuasa dan memiliki…

  • Kapan Menghadapi dan Kapan Beradaptasi

    “Perilaku Mengkonfrontasi akan melemahkan hubungan baik dan menciptakan permusuhan.”~Djajendra Menjalani kehidupan tidak boleh asal-asalan, semua langkah dan tindakan harus terukur dalam resiko yang dapat kita terima. Kita harus memiliki pengetahuan, pengalaman, dan kebijaksanaan untuk memutuskan kapan menghadapi atau beradaptasi dengan sebuah tantangan. Kapan menghadapi atau kapan beradaptasi harus diputuskan dengan tegas dan berani. Tidak boleh…

  • KOLABORASI DAN SINERGI MENJADIKAN KITA MAMPU MELAKUKAN YANG PALING SULIT DENGAN MUDAH

    “Kita semua menyatu ke dalam kolaborasi dan sinergi, karena kita sendiri-sendiri tidak memiliki arti apa-apa untuk menyelesaikan pekerjaan besar tersebut.”~Djajendra Bersatu dalam kerja bersama menjadikan kita kuat dan mampu mencapai prestasi terbaik. Kolaborasi dan sinergi mengandung arti untuk bekerja bersama menyelesaikan pekerjaan yang tidak mungkin dikerjakan sendiri. Dalam hal ini, masing-masing orang harus memiliki kesabaran…

  • KOLABORASI AKAN BERHENTI JIKA EGO DAN KESOMBONGAN DIRI MASIH TERLALU TINGGI

    “Tugas kita dalam kolaborasi adalah menjadi solusi, bukan menjadi masalah.”~Djajendra Dalam bekerja kita membutuhkan kekuatan dan keunggulan, keduanya hanya bisa didapatkan jika kita bekerja dengan kolaborasi. Kolaborasi berarti menyatukan semua kemampuan dan kualitas terbaik dari masing-masing orang untuk mewujudkan hasil terbaik. Jiwa kolaborasi kita memberi energi positif untuk membangun kesatuan yang kuat dalam proses kerja…

  • PRESTASI MILIK ORANG-ORANG YANG ANTUSIAS DAN DISIPLIN DENGAN PEKERJAANNYA

    “Jangan bekerja karena uang atau demi janji yang diberikan oleh orang lain, bekerjalah karena rasa cinta dan bahagia dengan pekerjaan tersebut.”~Djajendra Bekerja adalah bagian dari keberadaan diri kita. Bekerja tanpa pamrih dan sepenuh hati melayani untuk kesejahteraan dan kedamaian hidup adalah prestasi tertinggi. Intinya, apa pun itu pekerjaan yang kita lakukan, selama pekerjaan itu bermanfaat…

  • HIDUP DAMAI DI TENGAH TANTANGAN ZAMAN DAN DI DUNIA YANG PENUH MASALAH

    “Keadilan itu bersumber dari dalam diri kita sendiri, bukan hadiah dari orang lain. Jadi, jangan pernah menunggu keadilan diberikan oleh orang lain, sebab itu adalah sebuah harapan yang sia-sia.”~Djajendra Kita hidup di zaman perubahan dan di dunia yang penuh tantangan. Jika kita tidak siap dengan perubahan, maka kita akan merasakan hidup di dunia yang bermasalah.…

  • MENERIMA PERBEDAAN SEBAGAI KEKUATAN

    “Kita harus sadar dan yakin bahwa kesejahteraan dan kedamaian adalah hasil dari kolaborasi yang penuh toleransi, bukan hasil dari kompetisi yang saling meniadakan.”~Djajendra Bumi ini adalah rumah kita bersama. Kita harus sadar bahwa kesejahteraan, kedamaian, kemakmuran, keamanan, dan kenyamanan di planet ini hanya dapat diwujudkan kalau kita ikhlas dan bersyukur untuk hidup berdampingan. Perbedaan bukan…

  • MELAKUKAN PEKERJAAN YANG DITUGASKAN DENGAN DISIPLIN DAN TANGGUNG JAWAB

    “Kita harus sadar dan mengerti bahwa tugas yang diberikan kepada kita adalah kinerja dan prestasi yang diharapkan dari tugas kita itu.”~Djajendra Pekerjaan yang kita lakukan haruslah dalam konsep holistik. Kita harus mampu melihat ke semua tanggung jawab. Kita harus mampu dan ikhlas untuk menjalankan proses kerja dengan benar dan etis. Kita harus sadar bahwa pekerjaan…

  • KEPRIBADIAN YANG PROFESIONAL DALAM BUDAYA ORGANISASI DAN PELAYANAN PUBLIK YANG PRIMA

    “Kinerja dan prestasi terbaik bukan berasal dari kerja keras dan ambisi, tetapi dari rasa cinta dan rasa memiliki profesi yang penuh kualitas terbaik.”~Djajendra Kepribadian yang profesional dalam budaya organisasi dan pelayanan publik yang prima adalah pribadi yang menemukan kebahagiaan dan kegembiraan bersama profesi di tempat kerja. Wujud profesionalisme dalam bentuk kepedulian dan kecintaan untuk menekuni…

  • ETIKA DAN PROFESIONALISME DALAM MELAKUKAN PEKERJAAN

    “Jika etika tidak dihormati dan ditegakkan dengan profesionalisme yang kaya integritas, maka keadilan dan ketertiban di organisasi menjadi berantakan.”~Djajendra Seorang yang menjaga etika dan profesionalisme di dalam setiap proses kerja tidak pernah mengecewakan stakeholder. Etika harus dipatuhi dan dihormati dari hati yang paling dalam. Jika etika tidak dihormati dan ditegakkan dengan profesionalisme yang tinggi, maka…

  • MEMIMPIN KEHIDUPAN DIRI SENDIRI

    “Pemimpin harus rendah hati dalam sukacita dan semakin kuat dalam penderitaan.”~Djajendra Dirimu adalah pemimpin yang harus memimpin hidupmu sendiri. Bagi pemimpin tidak ada tempat bergantung dan berharap kecuali kepada Tuhan. Jika tidak ada seorang pun di sekitar dirimu untuk membantu-mu, maka jadilah diri sendiri untuk memimpin kehidupan-mu. Tetaplah merasa aman tanpa dukungan dari siapa pun,…

  • PEMIMPIN SEBAGAI PANUTAN YANG BAIK

    “Pemimpin dapat memberikan perintah yang lengkap dan bermakna hanya jika dirinya jujur, berkomitmen, berbakti, berdisiplin diri, bertanggung jawab, dan memiliki integritas yang tak diragukan kualitasnya.”~Djajendra Seorang pemimpin diharapkan menjadi teladan yang menginspirasi dan menggerakkan potensi sumber daya manusia untuk mencapai tujuan. Keberadaan pemimpin bertujuan untuk mempengaruhi orang-orang yang ia pimpin agar dapat mencapai kemenangan atas…

  • KEPEMIMPINAN YANG MENDENGARKAN

    “Mendengarkan itu seperti mencari umpan balik yang paling benar.”~Djajendra Salah satu keterampilan dasar kepemimpinan adalah mendengarkan. Pada intinya, ini adalah keterampilan untuk membantu pemimpin lebih mudah berinteraksi dan berkomunikasi dengan bermacam karakter dan kepribadian. Ini dapat mempermudah pemimpin untuk mobilisasi dan memanfaatkan semua potensi terbaik dari orang-orang yang membantu pemimpin. Memiliki pemahaman yang mendalam tentang…

  • MEMBANGUN KEPEMIMPINAN DARI DIRI SENDIRI

    “Kepemimpinan adalah tentang keterampilan untuk hidup dalam semua situasi dan keadaan.”~Djajendra Kepemimpinan adalah milik setiap orang. Siapa pun Anda, di mana pun posisi Anda, apa pun peran Anda dalam hidup, punya jabatan atau pun tidak punya jabatan, punya kekuasaan atau pun tidak punya kekuasaan, Anda harus dapat memimpin hidup Anda. Kepemimpinan adalah keterampilan untuk hidup…

  • AUTHENTIC LEADERSHIP

    “Ego dan kesombongan pemimpin akan menjebak pemimpin dalam ruang yang sangat sepi.”~Djajendra Pemimpin autentik tidak suka meniru orang lain, selalu berpikir inovatif untuk menggunakan semua sumber daya, dan memahami kemampuan dirinya dalam mencapai tujuan dengan kinerja terbaik. Karakter kepemimpinan autentik adalah sangat jujur, bertanggung jawab, tulus, sepenuh hati, disiplin, dan betul-betul berjuang dalam kerja keras…

  • MENGHADAPI ZONA TRANSISI DALAM PERUBAHAN

    “Zona transisi adalah bagian dari proses perubahan, dan peran kita yang membantu perubahan adalah bagian dari solusi dalam proses perubahan.”~Djajendra Sekarang ini, kita hidup di zaman perubahan. Segala sesuatu di luar diri kita berubah dengan sangat cepat. Perubahan yang cepat ini jika tidak kita menyikapi dengan benar, maka kita akan selalu tertinggal. Kemajuan membutuhkan perubahan.…

  • MENJADI KEPRIBADIAN YANG MENIKMATI PERUBAHAN

    “Perubahan organisasi yang benar adalah tidak ada jalan atau cara yang mudah untuk kembali ke cara yang lama.”~Djajendra Setiap orang memiliki tujuan, impian, dan cita-cita mereka sendiri. Sedangkan dalam perubahan organisasi diperlukan kesadaran untuk memiliki tujuan yang sama. Sumber resistensi yang paling umum dalam perubahan organisasi adalah kepentingan individu. Budaya perusahaan tidak dapat mendorong tindakan…

  • TUGAS UTAMA MANAJER PADA HARI INI

    “Kepribadian manajer yang kaya integritas, indah, dipercaya harus tetap kuat dan tegar saat berada dalam situasi yang paling tidak jujur.”~Djajendra Tugas utama manajer pada hari ini adalah menciptakan suasana tempat kerja yang bahagia dan produktif. Manajer harus cerdas menjalankan manajemen untuk menciptakan situasi yang diinginkan; manajer tidak boleh membiarkan situasi menciptakan realitas, tetapi menciptakan realitas…

  • PEMENANG SEJATI ADALAH DIA YANG MENERIMA KEKALAHAN DENGAN GEMBIRA

    “Penerimaan adalah kecerdasan sejati, yang timbul dari kesadaran dan intelektual kita yang tinggi, sehingga emosi negatif dan penyakit hati tidak menciptakan kerusakan di dalam diri dan di luar diri.”~Djajendra Menang dan kalah hanya sebuah peristiwa kecil dalam kehidupan yang kita jalani. Penerimaan kita dengan gembira terhadap kekalahan menunjukkan kita sebagai pemenang sejati. Pemenang sejati bukan…

  • TIDAK SEORANG PUN PERLU MENGANGGUR KARENA PEKERJAAN SANGAT BERLIMPAH

    “Segala sesuatu yang kita tekuni dengan sepenuh hati akan memberikan nilai tambah bagi hidup kita.”~Djajendra Kita masing-masing memiliki banyak pekerjaan di sepanjang hidup. Kehidupan mengharuskan kita bekerja agar dapat memenuhi harapan, kebutuhan, keinginan, dan impian. Jika kita malas, maka kita menjadi orang yang tak berguna bagi diri sendiri dan orang lain. Secara fisik, mental, dan…

  • LAYANAN PELANGGAN ADALAH PEKERJAAN SETIAP ORANG

    “Keberadaan setiap karyawan di tempat kerja adalah untuk membantu pelanggan dengan solusi, bukan mempersulit dengan prosedur dan kebijakan.”~Djajendra Layanan pelanggan lebih dari sekedar menjalankan prosedur, aturan, dan kebijakan. Layanan pelanggan adalah tentang cinta dan memberikan yang terbaik bagi pelanggan. Hanya orang-orang yang mencintai pekerjaan dan peduli untuk memberikan yang terbaik bagi pelanggan, mampu memberikan layanan…

  • PEMIMPIN BERTINDAK DEMI ORANG LAIN DAN BUKAN UNTUK DIRI SENDIRI

    “Pemimpin adalah orang yang menunjukkan ketenangan dan kemenangan dalam segala situasi.”~Djajendra Pemimpin tidak menciptakan dirinya untuk menjadi seorang pemimpin, tetapi dia adalah seorang pelayan yang setia dan sepenuh hati ada untuk kebutuhan orang lain. Pemimpin bukan pribadi yang banyak pidato untuk menyampaikan janji-janji, pemimpin adalah pribadi yang menunjukkan kerja dan pelayanan tanpa berharap orang-orang memilihnya…

  • KEPEMIMPINAN YANG MENGOPTIMALKAN POTENSI KARYAWAN

    “Kepemimpinan terbaik tidak pernah minta dilayani, tetapi selalu rendah hati untuk melayani.”~Djajendra Kepemimpinan bukanlah sebatas jabatan atau posisi, termasuk bukan sekedar tentang kekuasaan dan superioritas. Kepemimpinan adalah tentang melayani orang lain dengan sepenuh hati, sehingga orang-orang senang dan mau bekerja keras untuk membantu pemimpin dalam mencapai tujuan. Kepemimpinan yang masih minta dilayani hanya akan menciptakan…

  • PERAN INTEGRITAS SEORANG MANAJER DALAM MENCAPAI PRESTASI

    “Integritas adalah kekuatan di luar kemampuan manusia, tetapi komitmen dan nilai-nilai spiritualitas di dalam diri memampukan manusia untuk menjalankan kehidupan kerja dengan integritas.”~Djajendra Integritas dan komitmen manajer di tempat kerja adalah sebuah anugerah bagi peningkatan kinerja. Manajer yang berkomitmen dan memiliki integritas, tidak akan marah atau memprotes ketika dia harus meninggalkan kenyamanan sebuah jabatan untuk…

  • MEMBANGUN TIM SUKSES YANG TIDAK MUDAH TERPROVOKASI OLEH ISU NEGATIF

    MEMBANGUN TIM SUKSES YANG TIDAK MUDAH TERPROVOKASI OLEH ISU NEGATIF “Bersatu berarti bekerja untuk menang dan terbelah dalam konflik hanya sedang bekerja untuk kalah.”~Djajendra Tim sukses adalah kumpulan individu-individu terbaik yang berkomitmen mengatasi rintangan dan mewujudkan kemenangan. Konflik dan pertengkaran di dalam proses kerja tim selalu diminimalisir melalui kesadaran dan kedewasaan sikap dari masing-masing individu.…

  • MEMIMPIN UNTUK MENANG DI SEGALA SITUASI DAN PERISTIWA

    “Pemimpin yang baik tidak pernah terlalu banyak berbicara, tetapi selalu menghadirkan optimisme di batin setiap orang.”~Djajendra Memimpin berarti membawa diri sendiri dan orang lain untuk mencapai harapan dan memenuhi target yang sudah direncanakan. Kehadiran pemimpin harus bisa dirasakan oleh semua orang di tempat kerja. Energi positif pemimpin harus dapat ditularkan kepada setiap orang di tempat…

  • PERUBAHAN TERJADI KARENA PIKIRAN DILATIH UNTUK MENERIMA PERUBAHAN

    “Perubahan harus jujur mentransfer informasi tentang hal-hal yang sifatnya warisan dari budaya lama. Menyembunyikan warisan dan karakter lama hanya menjadikan perubahan sulit terjadi.”~Djajendra Perubahan memerlukan mental dan pola pikir yang siap dengan segala rintangan dan tantangan di sepanjang proses perubahan. Oleh karena itu, sebelum perubahan itu dimulai, bentuklah pola pikir Anda yang siap untuk berubah.…