MOTIVASI DJAJENDRA

Category: Politik Kantor

  • Hubungan Kerja Kurang Nyaman

    “Pemimpin yang Membiarkan Pengaruh Tidak Produktif di Dalam Ruang Kekuasaannya adalah Pemimpin yang Belum Pantas Memimpin.”~Djajendra Hubungan kerja yang saling berkontribusi dan melayani itu sangat penting. Kolaborasi dihasilkan dari perasaan nyaman dan menyatu dengan proses kerja. Semangat dan disiplin akan meningkat kalau hubungan kerja dalam keadaan nyaman dan kreatif. Siapa pun yang mengabaikan hubungan kerja…

  • REKAN KERJA YANG MENGUASAI MANAJER

    “Jika Anda menghabiskan hari-hari Anda di tempat kerja dengan komitmen tanpa henti untuk menjadi paling produktif; untuk menciptakan prestasi yang paling luar biasa; untuk menghabiskan hari-hari Anda dengan bahagia. Ini artinya, Anda sedang menuju kemenangan abadi di sepanjang karir dan kehidupan pribadi. ~ Djajendra Apa yang akan Anda lakukan ketika manajer Anda dipengaruhi dan dikuasai…

  • POLITIK KANTOR DAN KARIR

    “Politik kantor akan mempertemukan orang-orang yang satu ide dan memisahkan yang berlawanan ide. Kepentingan dan kekuasaan bila menjadi satu kekuatan, maka aturan merekalah yang menjadi paling benar. ”~Djajendra Politik kantor adalah permainan kepentingan. Siapa yang pintar mengalir di dalam permainan politik kantor, maka dia berpotensi memiliki karir yang baik. Politik kantor merupakan bagian terpenting dari…

  • BEKERJA DI ORGANISASI YANG POLITIK ORGANISASINYA SANGAT GANAS DAN BERACUN

    “Politik adalah permainan dari orang-orang berkuasa. Mereka memiliki kekuatan untuk mempermainkan siapapun dan apapun demi kepentingan.”~Djajendra Seperti kata Winston Churchill, “politik hampir menyenangkan seperti perang. Dalam perang Anda hanya bisa dibunuh sekali, tetapi dalam politik berkali-kali.” Artinya, jangan pernah takut mati berkali-kali dalam permainan politik kantor. Yang perlu Anda miliki di tempat kerja yang politik…

  • MENIKMATI POLITIK KANTOR

    “Orang yang suka berpura-pura mudah kehilangan kepercayaan.”~Djajendra Politik kantor. Orang pintar tidak akan mengabaikan yang sedang berkuasa. Orang pintar tidak akan membiarkan dirinya menjadi lawan dari orang-orang yang berkinerja. Orang pintar tidak akan menjadi martir dari kesombongan dan rasa tinggi hati. Politik kantor adalah seni berkomunikasi dan beradaptasi dengan beragam pola pikir dan pola sikap.…

  • BERURUSAN DENGAN ORANG-ORANG YANG MENGHALALKAN SEGALA CARA UNTUK MENCAPAI TUJUAN

    “Bagi manipulator, mencapai tujuan dengan menghalalkan segala cara, adalah kebenaran. Kesepakatan yang tidak sesuai tujuan mereka, pasti mereka khianati.”~Djajendra Sangat pintar memutarbalikan fakta; sangat berkemampuan berbohong dan membenarkan kata-kata bohongnya; sangat pintar memanipulasi keadaan; sangat pintar berargumen tanpa logika, tanpa akal sehat; sangat pintar berputar-putar, menarik ulur, dan menciptakan persepsi seolah-olah dirinya dirugikan. Mereka adalah…

  • DEMORALISASI LINGKUNGAN KERJA DAN MENGUATNYA BUDAYA KONFLIK

    “Kepemimpinanlah yang paling bertanggung jawab atas efek demoralisasi di tempat kerja. Ketidakdewasaan pola pikir kepemimpinan, rendahnya kecerdasan emosional, serta lemahnya pengetahuan moral dan etika, akan menjadikan kepemimpinan sebagai sumber penyebab demoralisasi karyawan di tempat kerja, termasuk sebagai akar masalah dari penurunan kualitas kerja dan budaya kerja.”~ Djajendra Lingkungan kerja yang penuh dengan perang dingin sangatlah…

  • UPAH

    “Mengorbankan warga negara dengan upah murah untuk mengundang  minat investasi dari mancanegara adalah perbuatan yang paling merugikan bangsa di masa depan. Negara yang bermasadepan baik adalah negara yang cerdas menjual pertumbuhan, stabilitas, keamanan, kepastian, tata kelola yang beretika, kompetensi, kualitas, dan infrastruktur yang berkualitas, untuk dijadikan daya tarik minat investasi mancanegara.” ~ Djajendra Dunia bisnis…

  • SIKAP TIDAK SUKA DENGAN REKAN KERJA MERUGIKAN DIRI SENDIRI

    SIKAP TIDAK SUKA DENGAN REKAN KERJA MERUGIKAN DIRI SENDIRI “Hubungan kerja yang tidak nyaman bukanlah untuk dikeluh-kesahkan, tapi untuk dipahami dengan empati dan toleransi, agar keluh-kesah Anda itu tidak menjadi energi negatif yang menurunkan kinerja dan kualitas kerja.” ~ Djajendra Di tempat kerja selalu saja ada karyawan yang merasa frustasi dan mengalami stres, karena dirinya…

  • MEMBEBASKAN DIRI DARI POLITIK KANTOR

    MEMBEBASKAN DIRI DARI POLITIK KANTOR “Jangan habiskan masa depan di tempat kerja yang tidak memberikan masa depan.”~ Djajendra Politik kantor adalah sebuah realitas yang selalu akan ada dalam organisasi manapun. Politik kantor muncul karena adanya kepentingan dan perbedaan persepsi. Orang-orang dengan kualitas dan kompetensi seadanya, adalah yang paling rentan untuk terlibat dalam politik kantor. Tapi,…

  • PERSAINGAN ANTAR PEKERJA DI DALAM PERUSAHAAN

    Persaingan antar pekerja di dalam perusahaan “Tidak ada seorang individu yang bisa melakukannya sendiri dengan sempurna, dia harus berada dalam energi kolaborasi, agar semua yang dilakukan itu dapat menghasilkan kinerja terbaik.” ~ Djajendra Di tempat kerja, kehadiran setiap orang dimaksudkan untuk memberikan kontribusi dengan kompetensi berkualitas dalam peningkatan kinerja. Berkontribusi dalam semangat kolaborasi adalah sebuah…

  • MENYAMPAIKAN UMPAN BALIK DENGAN DATA DAN INFORMASI YANG LENGKAP

    MENYAMPAIKAN UMPAN BALIK DENGAN DATA DAN INFORMASI YANG LENGKAP “Umpan Balik Sangat Penting Untuk Pembelajaran Dan Pertumbuhan Karir. Dalam Kesalahan Anda Dapat Belajar Banyak Untuk Perubahan Sesuai Harapan, Dalam Keberhasilan Anda Dapat Belajar Untuk Meningkatkan Kualitas Kemenangan.” ~ Djajendra Di tempat kerja setiap orang boleh menyampaikan saran dan pendapat, tapi semua saran dan pendapat tidak…

  • MENGHORMATI NORMA-NORMA BUDAYA LOKAL

    “Ketika Budaya Lokal Menghargai Gaya Kepemimpinan Top-Down, Maka Sesuaikan Perilaku Kerja Yang Dapat Memberikan Arahan Yang Jelas. Jangan Lagi Berteriak Pada Karyawan Untuk Menjalankan Tugas Mereka Tanpa Arahan Yang Jelas.” ~ Djajendra Ketika seseorang memutuskan bekerja secara global, maka dia harus menghormati dan memahami norma-norma budaya di tempat dia bekerja. Globalisasi telah menjadi alasan untuk…

  • MANAJER YANG PERFEKSIONIS

    “Ketika Sifat Perfeksionis Menghasilkan Konflik-Konflik Kecil, Maka Keputusan-Keputusan Terbaik Harus Dihasilkan Dari Sifat Perfeksionis Yang Berempati Terhadap Kemampuan Orang Lain.” – Djajendra Pertanyaan Saya seorang manajer yang perfeksionis sehingga staf-staf saya merasa tertekan bekerja di bawah saya. Apa solusinya? Mohon pencerahaannya! Djajendra Menjawab Karakter kerja yang perfeksionis sangatlah baik, karena selalu ingin menampilkan hasil pekerjaan…

  • SUDAHKAH MANAJEMEN MENJADI MILIK SEMUA STAKEHOLDER MELALUI TATA KELOLA YANG BERKEADILAN?

    “Kepentingan Bisnis Adalah Untuk Mendapatkan Keuntungan Maksimal Dengan Cara Meminimalkan Semua Rintangan.” – Djajendra “CEO Terhebat Adalah Yang Mampu Memiliki Pengaruh Kuat Untuk Meyakinkan Pemilik Saham Mayoritas, Agar Menjalankan Gaya Manajemen Untuk Keuntungan Semua Stakeholder.” – Djajendra Manajemen adalah sebuah kekuatan yang sangat menentukan perilaku kerja sebuah perusahaan. Bila manajemen menjalankan kekuatan dan kekuasaan yang…

  • MENGELOLA RASA PERCAYA DIRI ANAK BUAH

    Seorang manajer sedang marah memikirkan anak buahnya yang miskin rasa percaya diri. “Berapa lama lagi sebelum aku kehilangan rasa sabarku, aku dapat bertahan dengan  staf-staf yang rendah diri?” Bisik manajer dalam hati. Beberapa saat kemudian seorang staf masuk ke ruang manajer, dan melihat wajah manajernya sedang murka. Lalu, dia pun bertanya.” Pak, bapak kelihatan marah?”…

  • POLITIK KANTOR ADALAH REALITAS YANG TIDAK DAPAT DIHINDARI

    “Politik Kantor Adalah Bagian Dari Politik Korporasi Untuk Bisa Menjalankan Strategi Kekuasaan Dengan Kekuatan Penuh Untuk Kinerja Maksimal.” – Djajendra Akibat dari badai krisis ekonomi pada tahun 1998, ada pemilik perusahaan yang terpaksa harus memperkecil porsi kepemilikan saham di perusahaan yang dia dirikan, agar bisa membayar pinjaman-pinjaman yang sudah macet. Karena jumlah sahamnya sekarang sudah…