MOTIVASI DJAJENDRA

Category: MANAGEMENT AND ORGANIZATION

  • SIKAP RAGU MELEMAHKAN DIRI ANDA

    SIKAP RAGU MELEMAHKAN DIRI ANDA “ Sikap ragu akan mengambil rasa percaya diri Anda, dan membuat intelektualitas Anda menjadi tidak berguna, serta jiwa Anda akan diintimidasi dengan rasa takut dan khawatir.” ~ Djajendra Keraguan dalam diri akan membuat semua potensi diri tidak berfungsi, seolah semuanya tidak mampu bergerak, karena terbius oleh energi ragu. Semakin Anda…

  • MENEGAKKAN PROSEDUR DENGAN INTEGRITAS PRIBADI

    “Prosedur sebagai batas-batas yang ditetapkan dalam proses kerja, wajib didukung dengan cara kerja yang efektif, agar prosedur tidak memboroskan waktu dan produktivitas.”~ Djajendra Salah satu fungsi terpenting dari manajemen adalah menciptakan dan menegakkan prosedur. Prosedur sebagai alat bantu manajemen untuk melakukan pengelolaan organisasi dengan konsisten, memerlukan kesederhanaan sikap dan pola pikir dari karyawan, agar prosedur…

  • MEMECAHKAN REKOR PRESTASI DIRI SENDIRI DENGAN YANG TERBAIK

    MEMECAHKAN REKOR PRESTASI DIRI SENDIRI DENGAN YANG TERBAIK “Orang-orang optimis adalah pendaki prestasi andalan, mereka melatih dirinya dengan berbagai kompetensi untuk bisa menaklukkan semua skala tak mungkin menjadi mungkin.”~ Djajendra “Orang-orang pesimis adalah ekspresi dari energi lemah, yang tidak memiliki keberanian dan kepercayaan diri, untuk membuat sebuah tindakan yang melampaui rintangan atau tantangan.” ~ Djajendra…

  • REFORMASI SIKAP DAN PERILAKU PEGAWAI

    REFORMASI SIKAP DAN PERILAKU PEGAWAI “Walaupun seorang pilot sangat berpengalaman dan cerdas pengetahuan tentang menerbangkan pesawat, dia tetap perlu pertolongan dari petugas menara kontrol bandara, agar pesawat tidak salah jalur atau terjebak dalam keadaan cuaca yang tak diinginkan. Dengan bimbingan dan dukungan dari menara kontrol bandara, pesawat dapat berada pada jalur yang aman dan jauh…

  • PEMECAHAN MASALAH ‘PROBLEM SOLVING’

    PEMECAHAN MASALAH ‘PROBLEM SOLVING’ “Pikiran kreatif akan selalu menemukan jalan untuk mengembalikan hal-hal yang Anda butuhkan dari gangguan masalah yang tak Anda inginkan.” ~ Djajendra Masalah hadir untuk membuat diri menjadi lebih cerdas membuat keputusan buat masa depan. Jangan menakut-nakuti diri sendiri dengan memikirkan skenario terburuk dari masalah yang sedang Anda hadapi. Siapkan diri Anda…

  • 2013 ADALAH TAHUN KREATIVITAS, KELUARKAN ORGANISASI DARI ZONA NYAMAN

    Video pelatihan djajendra: http://www.youtube.com/user/MrDjajendra 2013 ADALAH TAHUN KREATIVITAS, KELUARKAN ORGANISASI DARI ZONA NYAMAN “Kreativitas dan inovasi sudah menjadi keharusan kalau tetap mau bertahan dan menang dalam kompetisi bisnis.” ~ Djajendra Dalam beberapa rapat kerja akhir tahun untuk perusahaan- perusahaan besar yang saya hadiri; tema utama motivasi adalah tentang perubahan, kreativitas, inovasi, dan keluar dari zona…

  • MUTU TERBAIK MENINGKATKAN DAYA SAING BISNIS

    MUTU TERBAIK MENINGKATKAN DAYA SAING BISNIS 1.Apa Itu Manajemen Mutu (ISO 9000)? Manajemen mutu ISO 9000 adalah komitmen perusahaan untuk menjalankan tata kelola usaha yang terstandarisasi secara internasional melalui sertifikasi dalam bentuk sistem dan prosedur, untuk melindungi setiap proses penciptaan kualitas produk dan jasa, agar dapat memenuhi harapan dan kebutuhan pelanggan secara konsisten untuk target…

  • DISIPLIN DIRI MEMBUAT ANDA LEBIH SIAP UNTUK SUKSES

    DISIPLIN DIRI MEMBUAT ANDA LEBIH SIAP UNTUK SUKSES “Saat Anda terjebak dalam rutinitas dan malas berpikir; saat Anda merasa nyaman dan cepat puas dengan yang Anda miliki hari ini; maka, Anda sedang membuat jalan penurunan dari puncak prestasi Anda.” ~ Djajendra Setiap orang pasti hidup dengan harapan, impian, cita-cita, dan keinginan untuk meraih sukses. Dan,…

  • BERIKAN ENERGI POSITIF UNTUK ORGANISASI ANDA

    BERIKAN ENERGI POSITIF UNTUK ORGANISASI ANDA Video pelatihan djajendra: http://www.youtube.com/user/MrDjajendra “Bila perasaan sibuk dengan pekerjaan selalu menjadi alasan untuk tidak memiliki waktu buat istirahat, maka jadwalkan pekerjaan Anda dengan lebih efektif, dan siapkan waktu untuk istirahat. Sebab, istirahat adalah sesuatu yang sangat penting untuk membuat tubuh, pikiran, dan emosi selalu bugar dalam menghasilkan energi positif…

  • PEMIMPIN BERTINDAK SEPERTI SEORANG PELATIH SEPAK BOLA

    PEMIMPIN BERTINDAK SEPERTI SEORANG PELATIH SEPAK BOLA “Jika Anda bekerja di sebuah tim lintas fungsional, Anda harus selalu berkontribusi melalui sikap rendah hati untuk kesuksesan bersama, tanpa berpikir bahwa fungsi pekerjaan Anda lebih istimewa dari yang lain.” – Djajendra Organisasi masa depan akan menuntut setiap karyawan dan pimpinan untuk dapat bekerja sama atau pun berkolaborasi…

  • JANGAN SALING MENYALAHKAN DALAM KERJA KELOMPOK

    Jangan Saling Menyalahkan Dalam Kerja Kelompok “Berkelompok untuk mengerjakan sebuah tujuan berarti harus meninggalkan penonjolan sifat dan perilaku individu, dan digantikan dengan sifat dan perilaku untuk memperkuat kerja kelompok dalam mencapai tujuan bersama dengan berkualitas.” ~ Djajendra Setiap individu dalam kelompok harus berkontribusi melalui kompetensi masing-masing; dengan cara menyatukan visi, persepsi, logika berpikir, keyakinan, perilaku,…

  • PERSAINGAN ANTAR PEKERJA DI DALAM PERUSAHAAN

    Persaingan antar pekerja di dalam perusahaan “Tidak ada seorang individu yang bisa melakukannya sendiri dengan sempurna, dia harus berada dalam energi kolaborasi, agar semua yang dilakukan itu dapat menghasilkan kinerja terbaik.” ~ Djajendra Di tempat kerja, kehadiran setiap orang dimaksudkan untuk memberikan kontribusi dengan kompetensi berkualitas dalam peningkatan kinerja. Berkontribusi dalam semangat kolaborasi adalah sebuah…

  • ORANG-ORANG EFEKTIF SELALU MENDENGARKAN DENGAN PERHATIAN PENUH

    ORANG-ORANG EFEKTIF SELALU MENDENGARKAN DENGAN PERHATIAN PENUH “Efektivitas adalah gaya dan kebiasaan untuk menghasilkan sesuatu yang langsung fokus pada target, tanpa ragu dan berputar-putar di luar zona target.” ~ Djajendra Cara kerja yang efektif dihasilkan dari perilaku dan cara berpikir efektif. Seseorang yang terbiasa dengan pola hidup yang terkelola secara efektif, pasti akan mengetahui cara…

  • SEMUA PERSOALAN MEMILIKI JAWABANNYA SENDIRI

    SEMUA PERSOALAN MEMILIKI JAWABANNYA SENDIRI “Hidup selalu terkendali dalam keseimbangan bersama jawaban dan solusi. Kekayaan pengetahuan dan wawasan akan menuntun untuk menemukan jawaban sesuai kebutuhan.”~ Djajendra Kecerdasan untuk menyimak kehidupan akan memberikan pelita terang ke dalam jiwa. Kehidupan ada dalam warna-warni yang tidak harus dipahami, tapi harus dihormati, agar kehidupan mau menghormati Anda. Semakin Anda…

  • MENGHAPUS KORUPSI DARI HATI NURANI

    MENGHAPUS KORUPSI DARI HATI NURANI “Korupsi hanya dapat dihentikan oleh dia yang suka korupsi, lalu memaafkan diri sendiri, karena telah menghabiskan hidup untuk memiskinkan kehidupan banyak orang.” ~ Djajendra Korupsi adalah perilaku yang sangat merugikan kesejahteraan hidup orang banyak. Sebab, korupsi akan menghambat pemerataan terhadap kesejahteraan hidup orang banyak. Dampak paling negatif dari korupsi adalah…

  • SEMPURNAKAN LANGKAH-LANGKAH KECIL SEBELUM SAMPAI PADA MIMPI BESAR

     “Jangan pernah menganggap remeh pekerjaan kecil yang rutin, karena melalui pekerjaan kecil yang rutin itulah, pekerjaan besar akan terselesaikan dengan sempurna. “ – Djajendra Sering sekali orang-orang terjebak dalam rencana jangka panjang, tanpa pernah bisa fokus untuk mengerjakan rencana jangka pendek dengan baik. Mimpi besar dan keyakinan diri yang luar biasa untuk secara instan mewujudkan…

  • DALAM DIRI PEMIMPIN ADA MANAJER YANG ANDAL

    DALAM DIRI PEMIMPIN ADA MANAJER YANG ANDAL “Manajer Dan Pemimpin Adalah Dua Hal Yang Tak Mungkin Dipisahkan Oleh Alasan Apapun, Karena Keduanya Ada Dalam Satu Jiwa.” ~ Djajendra Mana yang harus ada dalam diri seseorang, manajer atau pemimpin, tanya seorang teman. Saat pertanyaan itu ditanyakan, kami sedang mengupas buah pepaya. Lalu, saya bertanya kembali kepada…

  • BUDAYA ORGANISASI ADALAH TINDAKAN UNTUK MENGEKSPRESIKAN HATI NURANI KEPADA PERUSAHAAN DAN PEKERJAAN

    BUDAYA ORGANISASI ADALAH TINDAKAN UNTUK MENGEKSPRESIKAN HATI NURANI KEPADA PERUSAHAAN DAN PEKERJAAN Video pelatihan djajendra: http://www.youtube.com/user/MrDjajendra “Budaya Organisasi Seperti Jam, Yang Terus-Menerus Memindahkan Jarum Jam, Untuk Menuju Ke Masa Depan, Dan Tidak Pernah Memindahkan Jarum, Untuk Kembali Ke Masa Lalu.” ~ Djajendra Budaya organisasi adalah tempat Anda berdiri, bernafas, bekerja, bersikap, berpikir, bertindak, dan tempat…

  • HUMAN CAPITAL: MODAL MANUSIA ADALAH ASET PERUSAHAAN

    HUMAN CAPITAL: MODAL MANUSIA ADALAH ASET PERUSAHAAN Video pelatihan djajendra: http://www.youtube.com/user/MrDjajendra “Modal Manusia Seperti Ikan Yang Membutuhkan Air Dengan Lingkungan Yang Kaya Makanan. Air Dan Lingkungan Yang Kaya Makanan Untuk Modal Manusia Adalah Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Potensi Bisnis, Serta Keunggulan Keuangan Perusahaan. Bila Budaya Organisasinya Lemah, Maka Modal Manusia Tidak Akan Menjadi Aset Yang Unggul.…

  • KEPEMIMPINAN DI MASA DEPAN DALAM TANTANGAN PENCITRAAN

    KEPEMIMPINAN DI MASA DEPAN DALAM TANTANGAN  PENCITRAAN “Dunia Demokrasi Membutuhkan Kepemimpinan Autentik, Yang Cerdas Mengidentifikasi Dan Mengklarifikasi Nilai-Nilai Pribadi, Untuk Membangun Masyarakat Demokrasi Yang Kuat Dan Unggul.” ~ Djajendra Kemajuan teknologi multimedia telah membuat siapa saja dapat melakukan pencitraan atas dirinya atau kelompoknya untuk meraih simpati, empati, pengaruh, dan kekuasaan. Sangat banyak cara dan strategi…

  • KEPEMIMPINAN PRAGMATIS DALAM INTEGRITAS TINDAKAN

    KEPEMIMPINAN PRAGMATIS DALAM INTEGRITAS TINDAKAN Video pelatihan djajendra: http://www.youtube.com/user/MrDjajendra “Pengalaman Dan Prinsip Adalah Dua Komponen Yang Harus Melebur Menjadi Solid Dalam Kepemimpinan Pragmatis. Sebab, Sikap Berpikir Yang Sangat Praktis Dan Cendrung Mencari Yang Mudahnya Saja, Akan Menjadi Negatif, Bila Tidak Dilengkapi Dengan Nilai-Nilai Etika Dan Moral. Oleh Karena Itu, Prinsip-Prinsip Moral Dan Etika Haruslah Menjadi…

  • BUDAYA ORGANISASI YANG KUAT AKAN MENCIPTAKAN LINGKUNGAN KERJA YANG TUMBUH UNTUK SUKSES

    BUDAYA ORGANISASI YANG KUAT AKAN MENCIPTAKAN LINGKUNGAN KERJA YANG TUMBUH UNTUK SUKSES “Membangun Budaya Perusahaan Yang Kuat Sifatnya Evolusi, Dan Perlu Menemukan Hati Nurani Setiap Orang Di Dalam Perusahaan, Agar Semuanya Dapat Memahami Dan Menjalankan Nilai-Nilai Perusahaan Dari Hati Nurani Yang Paling Tulus Dan Paling Setia Kepada Perusahaan.” ~ Djajendra “Budaya Organisasi Yang Kuat Akan…

  • INTRAPRENEURSHIP HARUS DIDUKUNG DENGAN STRUKTUR ORGANISASI DAN PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG MENDORONG INOVASI DAN SEMANGAT KEWIRAUSAHAAN KARYAWAN DI DALAM PERUSAHAAN

    INTRAPRENEURSHIP HARUS DIDUKUNG DENGAN STRUKTUR ORGANISASI DAN PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG MENDORONG INOVASI DAN SEMANGAT KEWIRAUSAHAAN KARYAWAN DI DALAM PERUSAHAAN Video pelatihan djajendra: http://www.youtube.com/user/MrDjajendra “Intrapreneur Adalah Aset Perusahaan Yang Akan Memiliki Produktivitas, Kreativitas, Daya Saing, Dan Kinerja Pasar Yang Tinggi. Bila Mereka Hidup Dalam Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Dengan Fleksibilitas Kebijakan Dan…

  • BEKERJA DALAM TIM HARUS DENGAN VISI YANG SAMA

    BEKERJA DALAM TIM HARUS DENGAN VISI YANG SAMA Video pelatihan djajendra: http://www.youtube.com/user/MrDjajendra “Seseorang Menjadi Pintar Karena Dia Bisa Meyakinkan Diri, Untuk Menemukan Jawaban Atas Berbagai Ketidaknyamanan Dalam Hidup. Seseorang Menjadi Tidak Pintar Karena Dia Hanya Mampu Menemukan Berbagai Alasan Pembenaran, Untuk Tidak Melakukan Apa-Apa, Atau Untuk Tidak Menemukan Jawaban Atas Ketidaknyamanan Dalam Hidup. Ketika Seseorang…

  • SOSIALISASI CORPORATE VALUES

    SOSIALISASI CORPORATE VALUES “Sosialisasi Nilai-Nilai Perusahaan Harus Memiliki Instruksi Moral, Instruksi Peran, Instruksi Kinerja, Dan Instruksi Untuk Berkehidupan Dalam Budaya Yang Kuat Dan Unggul.” ~ Djajendra “Sosialisasi Nilai Adalah Proses Seumur Hidup Dan Sifatnya Berkelanjutan, Sekali Proses Sosialisasi Dihentikan Atau Dianggap Remeh Oleh Pihak Manajemen, Maka Orang-Orang Di Dalam Perusahaan Akan Melupakan Nilai-Nilai Perusahaan, Dan…

  • KARYAWAN PEMBELAJAR DALAM ORGANISASI PEMBELAJAR

    KARYAWAN PEMBELAJAR DALAM ORGANISASI PEMBELAJAR Video pelatihan djajendra: http://www.youtube.com/user/MrDjajendra “Belajar Bukanlah Proses Sehari Atau Dua Hari, Tapi Proses Sampai Kedewasaan Sikap, Perilaku Dan Karakter Terwujud.” ~ Djajendra “Proses Belajar Adalah Langkah Demi Langkah, Dan Secara Bertahap Menambah Inci Demi Inci Di Setiap Saat Ketika Pembelajaran Itu Mendekati Tujuan Dari Mewujudkan Keterampilan Baru. Langkah-Langkah Kecil Yang…

  • TIDAK MENUTUP HATI UNTUK BERKOLABORASI DALAM KERJA SAMA YANG SALING BERKONTRIBUSI

    TIDAK MENUTUP HATI UNTUK BERKOLABORASI DALAM KERJA SAMA YANG SALING BERKONTRIBUSI “Kerja Sama Adalah Proses Saling Mengetahui Kebutuhan Masing-Masing, Saling Berbagi Dalam Kontribusi, Saling Menjaga Keseimbangan, Dan Saling Berjalan Dalam Satu Bahasa Sesuai Misi.” ~ Djajendra Perusahaan tidak mungkin memisahkan prestasi individu dari prestasi kerja tim, sebab, setiap individu adalah bagian dari kerja tim dalam…