Organisasi yang berintegritas dan berkualitas tidak hanya akan menuntut para pegawai dan pimpinannya untuk mendedikasikan diri mereka buat keberhasilan misi organisasi, tapi juga akan memberikan perhatian dan kepedulian secara total dan wajar kepada setiap pegawai dan pimpinannya. Berikut nilai-nilai yang wajib diperhatikan organisasi dalam membangun budaya organisasi yang kuat dan solid:
1. Bersikap Adil : organisasi memperlakukan setiap stakeholders secara adil dan wajar.
2. Jujur Dan Terpercaya: organisasi beroperasional secara terbuka, jujur dan tetap menjanjikan.
3. Memperlakukan Orang Dengan Hormat: organisasi mengerti bahwa setiap orang memiliki perasaan, nafsu, emosi dan sensitivitas.
4. Menghasilkan Organisasi Pembelajar: organisasi sadar untuk meningkatkan pertumbuhan setiap orang dalam menghadapi tantangan dan peluang.
5. Mengakui Kinerja Dan Prestasi: organisasi sadar untuk mengakui kinerja pegawai, lalu merayakan keberhasilan pegawai dengan baik, dan memberikan hadiah yang tepat.
6. Berkomunikasi Dengan Persuasif: organisasi harus menghargai perbedaan pendapat, cerdas menyerap berbagi informasi secara terbuka, dan mendorong orang-orang untuk dapat berkontribusi secara total buat kemajuan organisasi.
7. Mendelegasikan Tugas Dan Tanggung Jawab: organisasi harus menggunakan delegasi sebagai alat pembangunan. Membawa keterampilan baru dan kesuksesan kepada orang lain – dan memungkinkan mereka untuk fokus pada pertumbuhan dan masa depan.
8. Membangun Hubungan: organisasi harus melakukan yang terbaik untuk interaksi dalam organisasi. Interaksi harus saling berhubungan dalam sinergis yang terintegrasi untuk berbagi gagasan dan pengalaman.
9. Membangun Kepercayaan: kepercayaan yang tinggi harus fokus pada kredibilitas, prestasi, penghormatan, keadilan, kebanggaan, persahabatan.
10. Menghargai Perbedaan: Semua orang adalah bagian dari sebuah organisasi yang hebat. Ada banyak orang yang menyumbangkan keahlian mereka yang unik dan berkemampuan mendorong organisasi ke dalam kesuksesan. Menciptakan budaya menang berarti wajib menghargai berbagai perbedaan di dalam organisasi.
11. Membangun Skill/Keterampilan: mengidentifikasi keterampilan, perilaku, dan pengetahuan anggota organisasi untuk melakukan pekerjaan dengan lebih baik dan memenuhi tujuan organisasi.
12. Membangun Merek Organisasi: meningkatkan citra dan reputasi organisasi di masyarakat.
13. Have Fun: organisasi harus membebaskan setiap orang untuk bersenang-senang dengan pekerjaan mereka.
Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com