“Energi Kepercayaan Dalam Organisasi Akan Mengakumulasikan Semua Kekuatan Positif, Dan Menciptakan Kesiapan Lingkungan Organisasi Untuk Berinteraksi Secara Profesional Dengan Setiap Fungsi Dan Peran Kerja.” – Djajendra
Hubungan kerja yang saling percaya dalam organisasi akan mempertahankan setiap norma, nilai, dan prinsip dari budaya organisasi.
Berikut lima keuntungan dari budaya organisasi yang saling percaya dan saling menghormati:
- Kepercayaan membentuk landasan bagi komunikasi yang efektif.
- Kepercayaan memperkuat loyalitas pegawai kepada organisasi.
- Kepercayaan meningkatkan motivasi , energi, dan dedikasi pegawai
- Kepercayaan meningkatkan kontribusi pegawai kepada organisasi.
- Kepercayaan meningkatkan perasaan sukarela pegawai untuk mencurahkan integritas, kecerdasan, dan energinya dalam pekerjaan.
“Ketika Kepercayaan Tumbuh Dalam Organisasi Atau Dalam Suatu Hubungan Yang Saling Melengkapi; Maka Visi, Misi, Nilai, Rencana, Dan Target Organisasi Akan Menjadi Lebih Mudah Dan Lebih Nyaman Untuk Dicapai. “ – Djajendra
“Energi Kepercayaan Dalam Organisasi Akan Mengakumulasikan Semua Kekuatan Positif, Dan Menciptakan Kesiapan Lingkungan Organisasi Untuk Berinteraksi Secara Profesional Dengan Setiap Fungsi Dan Peran Kerja.” – Djajendra
4 hal yang merupakan kekuatan bawah sadar seseorang yang harus Anda hormati dalam membangun kepercayaan.
- Kekuatan moral atau keyakinan agama seseorang
- Kekuatan logika berpikir seseorang
- Nilai kehidupan pribadi atau keluarga seseorang.
- Insting untuk keselamatan diri seseorang.
Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com