MENYELESAIKAN MASALAH

“Tidak ada seorang pun yang mampu memberikan solusi terbaik selain diri Anda.”~Djajendra

Sumber masalah berasal dari dalam diri. Bila Anda ingin menyelesaikan masalah, maka Anda harus memulainya dari dalam diri. Tidak ada masalah yang tidak terselesaikan, semuanya pasti dapat Anda tangani, apalagi jika Anda mau beradaptasi dan ikhlas dengan hal-hal yang tidak Anda inginkan.

Bila Anda bergantung pada pihak di luar diri Anda untuk menyelesaikan masalah Anda, maka Anda pasti kecewa. Tidak ada seorang pun yang mampu memberikan solusi terbaik selain diri Anda. Hanya Andalah yang mampu menyelesaikan urusan hidup Anda. Hanya Andalah yang mampu membuka hati agar masalah Anda terselesaikan. Hanya Andalah yang mampu memiliki sikap positif untuk bisa beradaptasi dan menuntaskan masalah dengan kreatif.

Bila setiap hari fokus Anda pada rasa syukur atas semua kebaikan yang Anda terima dari kehidupan, maka masalah hidup Anda akan terhapus dan hilang. Sebaliknya, bila setiap hari fokus Anda pada kekurangan dan tidak memiliki rasa syukur, maka masalah akan berakumulasi untuk membuat hidup Anda penuh tekanan dan stres. Jadi, masalah itu muncul karena Anda lalai untuk bersyukur, serta memberi waktu terlalu banyak untuk melihat atau pun menghitung kekurangan-kekurangan di sekitar hidup Anda.

Hidup adalah sebuah rangkaian cerita yang pasti menghadapi masalah-masalah yang tak terelakkan. Anda tidak mungkin hidup tanpa masalah. Anda hanya memiliki kemampuan untuk menciptakan ruang batin agar bebas masalah. Ruang batin yang bebas masalah bersumber dari keyakinan diri bahwa hidup itu berjalan sesuai kehendak Tuhan; dan tugas manusia adalah bersyukur, ikhlas, bertanggung jawab, serta berjuang sampai bisa merubah masalah menjadi solusi, termasuk tidak pernah berhenti atau menyerah untuk menemukan solusi terbaik.

Menghadapi masalah tak terelakkan diperlukan kesabaran, ketenangan, ketabahan, dan kejujuran diri untuk tetap berada di jalur kehidupan yang benar. Jangan pernah menggunakan segala cara yang tidak etis untuk menemukan jalan keluar. Cara-cara yang tidak etis dan tidak benar hanya akan menjadi sumber masalah berikutnya. Bila Anda selalu menggunakan cara-cara tidak etis dan tidak benar, maka itu artinya masalah ada di dalam diri Anda. Jadi, memiliki masalah adalah sesuatu yang wajar; tetapi, bila masalah itu ada di dalam diri Anda, maka itu artinya Anda menjadi sumber masalah yang Anda hadapi. Oleh karena itu, ketika Anda merasa memiliki masalah, sebaiknya jujur dulu dengan diri sendiri, kemudian petakan sumber masalah dari diri Anda yang paling jujur.

Menyikapi masalah tidak boleh dengan keluhan. Bila Anda mengeluh dan selalu mengekspresikan rasa tidak puas, maka Anda tidak pernah bisa menemukan solusi, Anda akan terikat dalam lingkaran masalah yang tak pernah hilang. Waktu dan energi Anda akan terkuras untuk mengurusi keluhan dan perasaan tidak adil. Anda akan memposisikan diri sebagai korban dan berharap belas kasih dari orang lain. Jelas, kondisi ini hanya menurunkan kualitas hidup Anda, sebab setiap masalah yang disikapi sebagai korban hanya menjadikan Anda tidak berdaya dengan hidup yang Anda jalani.

Menyikapi masalah dengan perasaan khawatir, takut, panik, cemas, dan tak percaya diri itu hanya akan menambah masalah menjadi lebih besar. Anda tidak akan pernah menemukan solusi dari perasaan-perasaan negatif Anda. Solusi hanya didapatkan dari ketenangan, keheningan, kesabaran, ketekunan, tanggung jawab, kecerdasan, kreativitas, rasa percaya diri, keberanian, serta kemampuan Anda untuk beradaptasi dan mengalir di dalam proses yang sedang terjadi.

Memang, kadang-kadang, perasaan tidak adil bisa membuat kita marah dan kesal dengan masalah yang muncul. Biasanya, pasti menyalahkan orang lain, dan tidak mungkin hati yang kesal dan marah tersebut mau mengoreksi diri sendiri ataupun mau menyadari bahwa dirinya juga sebagai penyebab sumber masalah. Tetapi, bila masalah tidak disikapi dengan bijak dan ketenangan hati, maka perilaku-perilaku dari kebodohan akan menciptakan realitas yang menambah masalah menjadi lebih besar. Jadi, kecilkan masalah dan jangan memperbesar masalah dengan sikap dan perilaku yang tidak bijak.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

BERSUKACITA, BERDOA, BERPUASA, BEKERJA SEPRODUKTIF MUNGKIN, DAN BERSYUKUR

“Apapun situasi hidup Anda, jadilah lebih hidup. Semakin banyak rintangan, semakin kreatif dan semakin hidup.”~Djajendra

Hidup menjadi indah bila dikelola dengan cara-cara yang positif. Tidak akan pernah ada masalah dalam hidup bila menjadikan diri sejati kuat dan bersandar kepada Tuhan. Jangan pernah memberikan waktu dan energi untuk memperbesar masalah. Jika masalah muncul, segera hilangkan dan jangan pernah terjebak. Orang-orang yang terjebak dalam masalah tidak pernah menyelesaikan masalah tersebut. Orang-orang yang memperkuat diri terdalamnya untuk mengecilkan masalah adalah orang-orang yang mudah menemukan solusi untuk masalah seberat apapun. Temukan diri Anda yang kuat dan utuh untuk menjalani kehidupan dengan cara-cara positif.

Setiap bangun pagi ucapkan terima kasih dan rasa syukur di dalam hati untuk semua kebaikan yang Anda terima. Jika hal-hal yang tidak menyenangkan hati terus-menerus muncul di pikiran Anda, hentikan segera dan ikhlaskan semuanya. Katakan kepada diri sendiri bahwa Anda hidup untuk kegembiraan. Jadi, energi kegembiraan di dalam diri Anda harus maksimal dan tidak boleh hilang hanya karena adanya masalah. Setiap masalah jangan pernah dibiarkan tumbuh membesar, kecilkan masalah dan hapus semua masalah dari hidup Anda.

Hidup selalu dalam perubahan dan ketidakpastian, inilah yang menjadi sumber dari masalah hidup. Artinya, masalah selalu ada, tugas Anda mengecilkan dan menghapusnya segera. Dalam hal ini, Anda harus fokus ke dalam diri sendiri untuk membangun kekuatan diri Anda. Bila Anda fokus ke luar diri Anda dan mengabaikan bagian yang lemah di dalam diri sendiri, maka masalah Anda akan bertambah besar. Tidak ada solusi di luar diri Anda. Solusi hanya ada di dalam diri Anda. Oleh karena itu, jangan pernah membiarkan diri Anda merasa cemas, khawatir, takut, tak berdaya, dan tanpa harapan. Jangan pernah melempar kesalahan atas ketidakpastian yang sedang Anda hadapi sebagai kesalahan orang lain. Anda bertanggung jawab penuh atas hidup Anda, dan jangan berharap ada orang lain yang mau bertanggung jawab terhadap masalah-masalah Anda. Hanya Anda sendirilah yang bisa membantu hidup Anda, bukan orang lain. Jadi, tidak ada gunanya menggantungkan diri kepada orang-orang yang Anda rasa lebih kuat untuk menyelesaikan masalah Anda. Temukan di dalam diri Anda orang yang paling kuat dan paling hebat itu, lalu hadapi semua masalah Anda dengan doa dan pertolongan dari Tuhan. Dan, kehendak Tuhanlah yang menjadi solusi yang paling benar, terimalah dengan ikhlas dan tetap gembira.

Tingkatkan kualitas hidup Anda dengan cara bersukacita setiap hari, berdoa setiap saat, berpuasa dalam waktu tertentu, bekerja dengan produktif setiap hari, bersyukur untuk segela hal, serta mengucapkan maaf untuk kesalahan yang disadari dan yang tidak disadari. Jadi, setiap hari tingkatkan energi positif dan biarkan seluruh energi positif Anda menciptakan pola hidup positif, imajinasi positif, gerakan dan tindakan di dalam kegembiraan dan kesenangan Anda.

Hiduplah dengan fleksibel dan mengalir di semua situasi dengan tenang dalam sukacita. Hidup ini hanya singkat dan semua pertemuan dengan siapapun hanya sementara. Tidak ada hal permanen dalam hidup. Hidup ini hanya untuk merasakan pengalaman indah penuh sukacita. Jadi, fokuskan semua energi untuk mengenal diri sendiri dan menguatkan diri sendiri. Kenali pikiran Anda, kenali emosi Anda, kenali perilaku Anda, kenali suara hati Anda, kenali jiwa Anda, kenali tubuh Anda, kenali intuisi Anda, dan kenali diri sejati Anda di semua aspek hidupnya. Sama sekali tidak ada gunanya sebuah kehidupan yang dijalani tanpa mengenal diri sendiri dengan sempurna. Sebab, kehidupan positif baru dapat dijalani bila sudah mengenal diri sendiri dengan sejujur-jujurnya.

Apapun situasi hidup Anda, jadilah lebih hidup. Semakin banyak rintangan, semakin kreatif dan semakin hidup. Tinggal dan hidup dalam energi kreatif, sehingga semua perubahan dan ketidakpastian mampu dijawab dengan solusi kreatif. Dan yang pasti, ketika Anda hidup dalam energi kreatif, maka setiap masalah yang tercipta mampu Anda selesaikan segera. Jadi, begitu masalah masuk ke dalam hidup Anda, energi kreatif Anda langsung menemukan solusi yang dibutuhkan. Jadi, kapan pun Anda tergelincir ke dalam masalah atau kesulitan hidup, Anda tinggal memanggil diri terkuat Anda, lalu mengajaknya menciptakan solusi dan menghapus masalah dengan segera.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

DALAM SETIAP MASALAH ADA SOLUSI

“Masalah muncul karena kita kehilangan arah hidup di jalan kehidupan yang sedang kita lewati.”~Djajendra

Ketika Anda merasa dirugikan, diperlakukan secara tidak adil, dan merasa menjadi korban, maka Anda akan menganggapnya sebagai masalah. Masalah di dalam diri yang bersumber dari luar diri adalah contoh dari diri yang belum mengenal dirinya sendiri. Bila Anda belum mengenal diri sejati Anda, atau belum memiliki jati diri, maka semua situasi dan peristiwa di luar diri Anda akan menjadi masalah bagi hidup Anda.

Solusi selalu ada di dalam diri Anda sendiri, bukan di luar diri Anda. Solusi untuk memenuhi keinginan Anda ada pada Anda. Di dalam diri Anda, Tuhan sudah memberikan semua potensi terbaik untuk kesejahteraan dan kebahagiaan hidup Anda. Jadi, jika Anda masih mencari solusi di luar sana, Anda selamanya akan hidup dalam kecewa dan perasaan kalah.

Anda mungkin memiliki rasa takut, rasa sakit hati, rasa khawatir, rasa curiga terhadap situasi di luar diri Anda; tetapi, jika Anda ikhlas dan berdamai dengan semua perasaan negatif tersebut, maka Anda pasti bisa berdamai dengan diri sendiri dan sebagian besar masalah Anda pasti hilang. Bila Anda tidak memiliki energi ikhlas di dalam diri, maka semua perasaan dan pikiran negatif tersebut akan menjadi masalah yang besar bagi hidup Anda. Jelas, masalah tercipta dari pikiran dan perasaan Anda yang tidak mampu masuk ke dalam diri sendiri untuk menemukan solusi. Kalau Anda sadar bahwa dalam setiap kesulitan pasti ada kemudahan, maka di sepanjang hidup, Anda tidak akan memiliki masalah. Masalah hanya dimiliki oleh orang-orang yang tidak yakin bahwa ada solusi untuk semua situasi yang tidak sesuai dengan keinginan. Hanya pikiran positif dan perasaan tenang yang mampu mengatur dirinya agar tidak terjebak dalam tekanan masalah hidup.

Setiap masalah hanyalah situasi untuk menjadikan Anda lebih kreatif.  Jadi, masalah muncul hanya untuk menjadikan Anda lebih pintar, serta mendorong Anda untuk segera meninggalkan zona nyaman menuju zona perubahan. Ketika pikiran Anda kreatif dan tindakan Anda inovatif, maka sebuah situasi yang sulit pasti menghasilkan banyak situasi kemudahan untuk mendapatkan solusi terbaik. Intinya, apapun masalahnya, Anda yang kreatif pasti mampu mengalahkan masalah tersebut dengan banyak cara atau banyak solusi. Anda yang kreatif mampu merubah masalah menjadi peluang. Daripada mengeluh dan menyalahkan orang lain, lebih baik Anda fokuskan energi dan waktu untuk meningkatkan kreativitas diri Anda. Keluhan, protes, marah terhadap masalah tidak bermanfaat sama sekali. Kreativitas dan tindakan kreatif Andalah yang akan menemukan solusi untuk setiap situasi yang tidak sesuai dengan rencana Anda.

Dari sudut pandang spiritual, sebuah masalah adalah bagian dari rencana Tuhan untuk kebaikan hidup Anda. Jadi, kalau Anda percaya bahwa Tuhan maha membantu dan menyayangi Anda, maka tidak pernah ada masalah dalam hidup Anda. Hanya situasi-situasi yang tidak sesuai dengan harapan dan keinginan Anda yang ada. Diperlukan kesabaran dan ketenangan untuk menemukan solusi terbaik. Ketika kehendak Tuhan yang berbicara, maka tidak ada yang memiliki kekuatan untuk mengubah jalan Tuhan. Tidak seorang pun mampu memiliki pilihan saat kehendak Tuhan hadir. Jalan satu-satunya adalah menerima dengan pikiran positif dan menghadapi masalah tersebut. Jangan membiarkan energi negatif tumbuh dalam masalah tersebut. Hadapi masalah dengan sabar, ikhlas, berani, tenang, dan yakin mendapatkan kebaikan dari masalah tersebut.

Hidup sangat dinamis dan tidak pasti. Bila Anda ingin bebas dari masalah hidup, maka Anda harus mampu melewati waktu-waktu yang tidak pasti dan penuh pengujian terhadap rasa syukur Anda. Tidak seorang pun tahu atau bisa meramalkan kapan badai akan datang ke dalam hidupnya. Siapa pun yang menggantungkan hidupnya di luar dirinya, maka dia sangat mudah dihantam badai, kemudian berbagai masalah hidup akan membuatnya lemah dan tak berdaya. Siapa pun yang lebih suka berada dalam zona kenyamanan hidupnya akan berhadapan dengan masalah hidup. Hanya bagi orang-orang yang hidup dari dalam diri aslinya mampu merubah masalah menjadi keberuntungan. Siapkan mental, siapkan kesadaran, siapkan jati diri yang kuat, agar Anda mudah menghadapi masalah apapun, lalu merubah masalah tersebut menjadi kemenangan hidup Anda.

Apa pun yang Tuhan kirimkan kepada Anda terimalah dan belajarlah darinya. Hidup ini sebuah pelajaran dan tugas kita semua adalah belajar untuk mengambil baiknya. Tidak perlu takut, tidak perlu panik, tidak perlu bingung, tidak perlu mengeluh, tidak perlu menyalahkan orang lain. Ketika masalah datang ke dalam hidup Anda, yakinkan diri sendiri bahwa itu bukan masalah, tetapi hanya sebuah situasi yang sifatnya sementara. Hadapi situasi tersebut dengan doa dan tindakan yang bersumber dari niat baik. Jangan memiliki pikiran negatif ataupun emosi yang buruk. Tampilkan diri Anda yang tenang dan santai, fokuskan perhatian ke dalam diri sejati Anda, lalu temukan solusi terbaik dari suara hati Anda yang positif. Ingatkan kepada diri sendiri bahwa hidup ini adalah sebuah perjalanan singkat yang seharusnya bisa dinikmati keindahan dan kebaikannya.

Jadilah pribadi yang mengandalkan Tuhan untuk semua solusi terbaik. Tidak ada kecerdasan dan kebijaksanaan manusia yang bisa mengatasi masalah di dunia ini. Masalah muncul karena kita kehilangan arah hidup di jalan kehidupan yang sedang kita lewati. Oleh karena itu, kembalilah ke dalam diri Anda yang asli agar Anda bisa memahami solusi yang tepat. Di dalam diri Anda yang tulus dan ikhlas, ada berbagai potensi hebat untuk menjadi solusi dari masalah yang Anda hadapi.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

BERANI MEMBUAT KEPUTUSAN

motivasi-23122016

“Hidup untuk mengambil keputusan. Bila Anda kehilangan keberanian untuk mengambil keputusan, maka hidup Anda akan terjebak dalam ketidakpastian.”~Djajendra

Setiap hari dalam hidup harus membuat keputusan. Keputusan menjadi bagian terpenting dari perjalanan hidup. Bila Anda tidak berani membuat keputusan, maka hidup Anda terjebak dalam keraguan dan ketidakpastian. Pahami dan ketahui situasi Anda dengan kesadaran diri agar Anda mudah mengambil keputusan yang terbaik.

Tidak semua keputusan dihasilkan dari proses berpikir, banyak juga keputusan dihasilkan dari kemampuan intuisi yang Anda punya. Intuisi menjadikan Anda tidak perlu berpikir terlalu lama untuk memutuskan sesuatu, dorongan hati dan akal mampu menemukan solusi tanpa banyak berpikir.

Keputusan yang tepat membantu arah hidup Anda. Miliki kemampuan untuk mengambil keputusan yang berkualitas agar tindakan Anda mendapatkan hasil terbaik. Gunakan informasi yang benar, orang-orang yang bisa dipercaya, pengetahuan yang tepat, pengalaman, serta pada waktu yang tepat untuk memastikan bahwa keputusan yang Anda ambil itu berkualitas. Anda juga harus bersikap tegas dan tepat untuk membuat keputusan yang penuh kualitas. Jangan ragu atau bertele-tele dalam membuat keputusan, biasakan untuk tegas dan pasti dalam semua situasi yang Anda hadapi.

Saat harus membuat keputusan, fokuskan perhatian untuk situasi yang Anda hadapi. Tidak mungkin cara yang sama untuk berbagai situasi yang berbeda. Jadi, biasakan untuk memiliki kreativitas dalam pengambilan keputusan yang paling cocok untuk setiap situasi yang berbeda.

Sebelum mengambil keputusan pertimbangkan realitas emosi dan pikiran Anda. Pastikan emosi dan pikiran Anda sudah dalam kendali kesadaran diri, sehingga keputusan yang Anda ambil tidak menimbulkan persoalan baru. Emosi dan pikiran yang dinamis oleh situasi harus dikendalikan dulu di dalam kesadaran diri, barulah Anda bisa membuat keputusan yang tepat dan lurus.

Keputusan yang Anda ambil akan memiliki dampak yang besar pada masa depan Anda. Jadi, pastikan keputusan yang Anda buat itu mampu Anda kerjakan dan tindaklanjuti dengan kerja keras Anda. Pastikan juga bahwa keputusan Anda itu akan memberikan hasil sesuai kebutuhan dan keinginan Anda. Dan, pastikan juga bahwa Anda bisa bertindak dan bekerja dengan sukacita Anda untuk kesuksesan yang lebih tinggi dari harapan Anda.

Setelah keputusan dibuat, Anda harus memberikan perhatian penuh untuk mengerjakan keputusan tersebut. Gunakan waktu dan sumber daya yang lainnya dengan tepat. Atasi semua situasi yang sensitif agar Anda dapat menjalankan keputusan Anda tersebut dengan baik.

Walaupun dalam pengambilan keputusan ada banyak pilihan, Anda harus melibatkan kesadaran diri Anda untuk fokus pada keputusan yang paling tepat. Kuatkan mental pemenang Anda dan beranikan diri Anda untuk mengambil keputusan yang paling menguntungkan Anda. Jadi, Anda memiliki kebebasan penuh untuk memutuskan apapun yang Anda inginkan, yang penting keputusan yang Anda buat itu harus dapat Anda kerjakan dengan sumber daya Anda untuk hasil terbaik.

Untuk pelatihan hubungi www.djajendra-motivator.com

MASALAH HANYA BAGIAN DARI PEKERJAAN, HADAPI DENGAN OPTIMIS

motivasi-28112016

“Di tempat kerja, Anda hadir untuk solusi, bukan untuk menciptakan masalah.”~Djajendra

Pekerjaan dan bisnis sangatlah dinamis, sehingga wajar bila berbagai macam masalah muncul di tempat kerja. Ketidakpastian dalam bisnis dan pekerjaan bukanlah sesuatu yang harus menjadi alasan untuk panik dan bingung. Masalah hadir untuk ditemukan solusi yang tepat agar pekerjaan dan bisnis berjalan sesuai arah dan tujuan.

Sifat masalah sangat beragam dan bervariasi, masalah menimbulkan kerumitan bila Anda tidak tenang, masalah menjadi semakin tidak sederhana bila Anda panik. Menangani masalah memerlukan mental dan emosi yang yakin untuk menemukan solusi terbaik.

Ketika Anda berurusan dengan masalah, jangan panik dan takut. Hadapi dengan memahami kompleksitas yang muncul dari masalah tersebut. Jangan campur adukan praduga-praduga dengan emosi dalam menghadapi masalah. Tenangkan diri dan temukan pengetahuan yang tepat untuk menyederhanakan masalah. Pisahkan fakta dari ego dan emosi. Hadapi dengan bijak dan temukan solusi terbaik untuk kebaikan jangka panjang. Jadi, kalau ada masalah, jangan sekedar ingin menyelesaikannya untuk jangka pendek, pastikan Anda mendapatkan solusi yang tepat untuk jangka panjang.

Masalah hanya bagian dari pekerjaan. Ada masalah-masalah kecil yang mudah ditemukan solusinya, kadang ada juga masalah-masalah yang sangat rumit dan tidak mudah untuk menemukan solusinya. Anda harus tegas dan fokus saat menghadapi masalah. Hadapi masalah dengan mental pemenang dan emosi yang lebih cerdas. Hadapi masalah dengan kreatif dan produktif. Jangan membiasakan diri untuk mengeluh terhadap masalah yang timbul. Saat masalah muncul, fokuskan energi dan waktu untuk menemukan solusi.

Pahami penyebab masalah, pertajam intuisi Anda, dan dalami resiko yang ditimbulkan oleh masalah tersebut dengan pengetahuan yang tepat. Ingat, bisnis itu sangat dinamis, dan cara kerja harus selalu disesuaikan dengan realitas bisnis. Jadi, saat cara kerja tidak sesuai dengan tuntutan bisnis, maka masalah pasti muncul. Oleh karena itu, biasakan bekerja di luar zona nyaman, dan biasakan untuk mudah beradaptasi dengan perubahan yang dihasilkan dari ketidakpastian. Semakin mudah Anda beradaptasi dengan perubahan, semakin mudah Anda mendapatkan solusi untuk masalah yang Anda hadapi, termasuk semakin berani dan optimis untuk melakukan perbaikan atas kerusakan yang ditimbulkan oleh masalah.

Karena masalah adalah bagian dari pekerjaan, maka tentu saja, setiap karyawan dan pimpinan harus bertanggung jawab untuk menemukan solusi. Intinya, masalah yang timbul di tempat kerja adalah bagian dari pekerjaan yang dilakukan oleh setiap individu karyawan dan pimpinan. Oleh karena itu, saat sebuah masalah muncul, maka hal itu menjadi tugas setiap orang di tempat kerja untuk menemukan solusi yang tepat. Yang perlu menjadi perhatian adalah penuntasan masalah haruslah bersifat jangka panjang, dan tidak boleh hanya untuk jangka pendek.

Bila Anda kreatif dan terbiasa bekerja di luar zona nyaman, maka apapun masalahnya pasti ada solusi terbaik. Biasanya, orang-orang yang suka panik dan takut dengan masalah karena mereka tidak kreatif dan takut bekerja di luar zona nyaman. Biasakan untuk selalu bertukar ide dengan rekan kerja dalam menemukan solusi, serta biasakan dan budayakan di tempat kerja untuk mengelola masalah dari keyakinan optimis dan pikiran positif.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

BUDAYA KERJA YANG INOVATIF

“Tidak boleh ada kefanatikan terhadap struktur, sistem, budaya, keyakinan, dan nilai-nilai. Bila semua itu harus berubah, maka segeralah menjadi energi inovatif untuk melakukan pembaruan.”~Djajendra

Dunia bisnis selalu dinamis. Diperlukan budaya kerja yang siap berubah dan beradaptasi dengan segala kemungkinan. Sumber daya manusia yang berbudaya kerja inovatif mampu bergerak mengikuti kedinamisan bisnis dan organisasi. Budaya kerja yang inovatif mendorong karyawan untuk memiliki solusi, memperkenalkan sesuatu yang baru dan unggul, berkreasi dan melakukan pembaruan, serta memecahkan masalah dengan solusi yang tepat.

Perubahan itu pasti dan nyata. Dunia bisnis tidak boleh ragu menghadapi perubahan. Dunia bisnis tidak boleh diam menghadapi kedinamisan. Sikap diam menghadapi perubahan berarti menyerah dan menggiring perusahaan menuju keusangan. Budaya kerja inovatif tidak akan membuat karyawan diam dan bingung saat kehidupan bisnis memanggil untuk pembaruan.  Budaya kerja inovatif di perusahaan membuat karyawan dan pimpinan mampu proaktif terhadap kedinamisan.

Budaya inovatif mengharuskan karyawan dan pimpinan menjadi pembelajar yang rendah hati. Tanpa ilmu, pengalaman, pemahaman, wawasan, dan keterampilan baru, sulit untuk benar-benar menjalankan budaya inovatif. Budaya inovatif membutuhkan kecerdasan kreatif yang luar biasa. Ide-ide baru yang hebat harus dapat dilahirkan, harus dapat diwujudkan menjadi karya dan produk sesuai harapan pasar.

Budaya kerja inovatif tidak boleh dibiarkan dalam ruang skeptisisme, tetapi harus selalu di ruang optimisme. Sikap optimis dan keyakinan untuk menang, adalah kekuatan dari budaya inovatif. Semangat inovatif harus selalu dimotivasi agar karyawan bahagia menghabiskan jam kerjanya untuk inovatif.

Budaya inovatif hanya tumbuh di ruang yang penuh perbedaan, beragam persepsi, dan kaya dengan skenario. Setiap orang harus berani berbeda dan tidak harus satu pemikiran. Tetapi, ketika keputusan akhir sudah diambil dan ditentukan, maka semua orang harus bersatupadu dalam soliditas dan kolaborasi untuk mewujudkan keputusan tersebut.

Tidak ada ruang nyaman dan jangan biasakan bersembunyi di dalam zona nyaman. Budaya kerja inovatif tidak menyiapkan ruang nyaman untuk siapapun. Semua orang harus terlatih dan terbiasa hidup dalam kreativitas dan bergerak dinamis menuju ke depan. Gerak dan langkah yang tak terhenti merupakan kekuatan, yang membantu terciptanya budaya kerja yang inovatif.

Semua orang harus terbiasa untuk melakukan sesuatu yang baru. Berani mencoba hal-hal baru. Tidak membiasakan diri untuk mencari kenyamanan, tetapi menjadikan diri kreatif dalam menghadapi perubahan dan kedinamisan.

Dalam budaya kerja inovatif, tidak ada yang permanen dan bersifat tetap. Semuanya bisa berubah, semuanya bisa melakukan pembaruan, semuanya bisa beradaptasi terhadap dunia nyata. Tidak boleh ada kefanatikan terhadap struktur, sistem, budaya, keyakinan, dan nilai-nilai. Bila semua itu harus berubah, maka segeralah menjadi energi inovatif untuk melakukan pembaruan.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MEMBANGUN PERILAKU KERJA YANG AKUNTABLE

MEMBANGUN PERILAKU KERJA YANG AKUNTABLE

“Integritas adalah ibu yang melahirkan akuntabilitas. Komitmen adalah sahabat untuk menjalankan akuntabilitas dengan tepat.”~Djajendra

Kualitas sebuah pribadi ditentukan dari akuntabilitas. Perilaku yang akuntable merupakan modal, untuk menjalankan pekerjaan dengan penuh tanggung jawab dari jiwa yang kaya integritas. Akuntabilitas adalah sesuatu yang muncul dari kesadaran integritas, dan kesadaran untuk selalu mempertanggung jawabkan apapun yang telah dibuat.

Sebuah pekerjaan bukanlah sebuah garis lurus yang mudah untuk dituntaskan sesuai sistem dan prosedur yang disepakati. Kadang-kadang, ada kepentingan yang suka mengintervensi sistem dan prosedur. Apalagi, bila kepentingan itu kuat dan menentukan karir si pekerja, maka semakin tidak mudah untuk menjalankan pekerjaan sesuai sistem dan prosedur yang ada. Intinya, sehebat apapun tata kelola normatif dari sebuah organisasi, dia akan dipaksa untuk tunduk kepada kekuatan kepentingan stakeholdersnya.

Dunia kerja adalah dunia kepentingan. Tidak terbantahkan bahwa kekuatan kepentingan menentukan karir seseorang. Pekerja yang mengabaikan atau meremehkan kekuatan kepentingan pasti tersingkir, dan karirnya pun berpotensi redup. Jadi, bagaimana seseorang mampu menjalankan akuntabilitas, bila dia juga harus melayani kekuatan kepentingan?

Semakin termotivasi untuk meraih karir tertinggi, semakin harus cerdas memahami kekuatan kepentingan stakeholders. Pastinya harus bertanggung jawab, serta mampu mempertanggung jawabkan semua keputusan dan tindakan. Oleh karena itu, jadilah pribadi yang selalu berhati-hati, dan memiliki loyalitas yang tinggi kepada kepentingan yang melindungi karir Anda. Akuntabilitas merupakan sesuatu yang sangat mahal, sangat langka, dan suka meminta pengorbanan.

Kekuatan kepentingan dari orang-orang di sekitar pekerja merupakan sebuah fakta yang tidak dapat diabaikan. Seorang pekerja tidak mungkin berkarir hebat dengan menutup mata terhadap kepentingan yang ada. Seorang pekerja direkrut dan dipekerjakan untuk melayani kepentingan, dan risikonya harus mau mempertanggung jawabkan pekerjaan dengan total.

Dunia kerja adalah kombinasi dari profesionalisme dan kepentingan. Pekerja dituntut dan dilatih untuk memiliki perilaku akuntable, profesional, beretika, berintegritas, loyal, dan melayani dengan sepenuh hati. Tetapi, pekerja juga diminta punya empati dan toleransi, untuk melayani kebutuhan khusus dari kekuatan kepentingan stakeholders.

Akuntabilitas adalah bagian terkuat dari profesionalisme. Ketika seorang pekerja bekerja dan berkarya di jalur akuntabilitas, maka dia harus melengkapi kualitas dirinya dengan mental yang hebat. Tanpa mental yang hebat dan daya tahan fisik yang tangguh, maka dia berpotensi menghadapi stres di sepanjang proses kerja. Apalagi, bila dia harus berhadapan dengan kekuatan kepentingan yang besar. Masalah dari kekuatan kepentingan akan selalu datang dan juga pergi. Jiwa yang cerdas, pikiran yang terbuka, dan hati yang ikhlas, akan memudahkan untuk memecahkan masalah dengan solusi yang tepat. Intinya, kecerdasan dan kekuatan batin digunakan untuk melayani kepentingan, tanpa menghilangkan energi akuntabilitas.

Akuntabilitas merupakan ekspresi dari peran yang mau bertanggung jawab, mempertanggung jawabkan, dan mengakui semua proses secara terbuka dan jelas. Dalam hal ini, perilaku kerja yang akuntable tidak akan pernah menciptakan kebingungan tentang siapa yang bertanggung jawab dan siapa yang melakukannya. Perilaku kerja akuntable selalu mampu menjelaskan dan memaparkan sedetil-detilnya tentang langkah, proses, maksud, risiko, dan keharusan untuk mengambil sebuah keputusan atau tindakan dengan cara-cara yang digunakan.

Walaupun harus melayani kekuatan kepentingan dari stakeholders. Perilaku akuntable tidak akan asal bertindak atau membuat keputusan sesuai maunya stakeholders. Mereka akan meningkatkan proses mencari dan mengumpulkan informasi dari berbagai dimensi. Mereka akan memberi dan menerima umpan balik, dan menunjukkan peta risiko dari sebuah keputusan atau tindakan. Mereka pasti akan memenuhi harapan dan keinginan dari kepentingan stakeholders, tetapi semua itu melalui sebuah pemetaan persoalan yang matang, dan dapat dipertanggung jawabkan secara profesional.

Akuntabilitas merupakan kunci untuk menavigasi proses, yang terkontrol dalam rasa tanggung jawab yang tinggi. Apapun kebebasan dan kepentingan yang ada di sepanjang proses, rasa tanggung jawab haruslah menjadi sesuatu yang menjaga nilai-nilai profesionalisme. Rasa tanggung jawab harus selalu membatin saat membuat keputusan dan tindakan. Rasa tanggung jawab harus meningkatkan semangat, untuk menemukan solusi yang tepat, yang bebas risiko.

Akuntabilitas adalah tentang batin yang tidak ingin melanggar etika, kebaikan, hukum, moral, sistem, prosedur, dan selalu memiliki solusi untuk tetap bekerja dengan nilai-nilai positif. Dan juga, selalu merasa bertanggung jawab untuk melakukan perbaikan atas kelemahan, dan melakukan perawatan agar semuanya bisa terus berkelanjutan di dalam kualitas yang tinggi. Akuntabilitas tidak akan menjadi penyebab atas kerusakan, tetapi menjadi alat untuk menjaga dan merawat semuanya dengan penuh tanggung jawab dan kepedulian.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

KREATIVITAS UNTUK PEMECAHAN MASALAH

“Kreativitas membersihkan proses bisnis dari masalah dan kesulitan. Orang-orang kreatif di tempat kerja adalah solusi untuk melancarkan proses bisnis.”~Djajendra

Masalah bisa datang kapan saja. Ketika masalah hadir, maka Anda harus bisa menyiapkan solusi agar masalah bisa diakhiri. Solusi-solusi terbaik hanya dapat dihasilkan dari kekuatan kreatif. Jadilah kreatif, bekerjalah dengan kreativitas tinggi, dan temukan jalan keluar untuk setiap masalah Anda.

Kreativitas membutuhkan lingkungan kerja yang bahagia bekerja di luar zona nyaman. Musuh utama kreativitas adalah zona nyaman. Bila orang-orang sudah nyaman dengan rutinitas dan takut dengan masalah, maka mereka akan menjadi bagian utama dari masalah tersebut. Jadilah pribadi kreatif yang cerdas membaca peta persoalan, cerdas memetakan masalah, lalu menemukan strategi yang kreatif dan tepat, untuk memecahkan masalah dan menemukan solusi yang hebat.

Organisasi terbaik selalu memberikan akses untuk kreativitas. Kreativitas akan melahirkan ide-ide terbaik. Kreativitas dapat menjadi kekuatan untuk mengatasi tantangan, perlawanan, kompetisi, kesulitan, serta membawa organisasi menuju kesuksesan.

Proses bisnis berpotensi tersumbat oleh masalah. Hal ini akan menghentikan aliran bisnis menuju kinerja terbaik. Energi kreatif dapat membersihkan semua sumbatan dan hambatan, lalu membuka aliran proses bisnis, dan menjadikan proses bisnis lancar untuk mencapai kinerja terbaik. Intinya, kreativitas dapat membersihkan proses bisnis dari masalah dan kesulitan.

Orang-orang kreatif di tempat kerja adalah solusi untuk melancarkan proses bisnis. Energi kreatif dapat menciptakan keajaiban dan kemenangan yang luar biasa. Oleh karena itu, jangan pernah mengabaikan kekuatan dan keajaiban energi kreatif. Hidupkan dan tumbuhkan kreativitas di tempat kerja Anda.

Kreativitas membutuhkan pengetahuan, wawasan, kebijaksanaan, kecerdasaan, dan mindset yang mampu merangkai pengalaman dengan pengetahuan. Kreativitas selalu bergerak melalui kecerdasan pola pikir dalam memahami realitas, pengalaman, pengetahuan, dan masa depan, dengan kekuatan intuisi yang tajam dalam memprediksi arah sukses.

Kreativitas membutuhkan gairah dan nilai-nilai, yang terfokus untuk mewujudkan visi organisasi. Kreativitas juga ditentukan oleh keinginan terdalam hati nurani, untuk berani bermain di luar zona nyaman, dan berani berpikir, atau bertindak di luar kotak organisasi.

Dalam pemecahan masalah, kreativitas harus mempersiapkan dirinya untuk fokus ke dalam solusi, dan menemukan penyebab dari masalah tersebut. Lalu, dengan banyak akal dan banyak cara, mampu menuntaskan masalah dengan solusi jitu.

Bisnis yang hebat selalu cepat dan sangat kreatif dalam menyelesaikan masalahnya. Bisnis yang hebat didukung oleh orang-orang kreatif, dan sangat cerdas merumuskan masalah. Lalu, dengan cerdas menangani masalah untuk mendapatkan solusi terbaik. Mereka yang kreatif sangat kaya dengan wawasan, pengetahuan, pengalaman. Juga, memiliki waktu dan disiplin, untuk berpikir dan bertindak secara kreatif, sebelum menemukan solusi dan keputusan yang hebat.

Orang-orang kreatif selalu tenang dan emosinya stabil. Mereka tidak akan membiarkan dirinya di dalam kecemasan dan kekhawatiran, apalagi ketakutan. Mereka sadar bahwa hanya di dalam ketenangan dan kejernihan pikiran, energi kreatif mampu muncul secara ajaib dan banyak solusi. Mereka selalu fokus di dalam ketenangan dan kesadaran untuk menemukan solusi dan mencegah masalah menjadi lebih besar.

Orang-orang kreatif mampu menghasilkan banyak ide dari dirinya sendiri, ataupun dari koordinasi dengan orang lain. Mereka selalu terbuka dan memiliki empati untuk memahami ide-ide orang lain. Mereka selalu cerdas mengakumulasi ide dan memilih yang paling tepat, untuk menuntaskan masalah yang ada.

Orang-orang kreatif cerdas mendengarkan orang lain, dan mereka berjiwa besar untuk bertoleransi kepada yang lain. Mereka lebih suka mengalir daripada terjebak di dalam sebuah situasi. Mereka lebih suka bekerja dari pada beropini, dan berbeda pendapat untuk sesuatu yang tidak berguna.

Ide-ide kreatif tentu saja harus melewati proses, untuk diwujudkan menjadi sebuah benih keputusan. Jadi, walaupun banyak ide untuk menuntaskan sebuah masalah, tetapi tidak semua ide tersebut mampu memberikan solusi yang tegas dan tepat untuk sebuah masalah.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

KEPUTUSAN YANG HEBAT SUDAH MEMETAKAN RISIKO DAN PELUANG

DJAJENDRAKEPUTUSAN YANG HEBAT SUDAH MEMETAKAN RISIKO DAN PELUANG

“Keraguan dan suara-suara pesimis adalah musuh utama untuk pencapaian terbaik. Dan juga, musuh utama untuk membuat keputusan yang hebat.”~Djajendra

Sebuah keputusan tidaklah boleh dibuat sesuka hati, haruslah dipertimbangkan dari berbagai sudut dan perspektif.

Awasi dan kendalikan sikap dan perilaku. Sikap dan perilaku dengan prinsip kehati-hatian dan penuh ketenangan, akan memiliki energi yang unggul, untuk menghasilkan keputusan yang hebat.

Hidup dan pekerjaan membutuhkan keputusan-keputusan yang hebat dan benar. Keputusan yang baik memudahkan untuk pencapaian yang lebih baik. Kemampuan untuk mengidentifikasi dan mempertimbangkan berbagai faktor, risiko dan peluang, akan menjadikan keputusan lebih berkualitas.

Serumit apapun sebuah persoalan, keputusan yang baik akan memberikan solusi yang hebat. Kemampuan untuk melihat hasil akhir yang hebat; kemampuan untuk bekerja di dalam proses yang hebat; kemampuan untuk memetakan peluang dan risiko dengan penuh kualitas; kemampuan kreatif untuk menemukan banyak alternatif, jalan keluar, solusi, dan perbaikan; kemampuan untuk berkaca dan berinterospeksi pada pengalaman; kemampuan untuk menghitung dan menganalisis dengan akurat dan tepat; kemampuan untuk menyatukan energi dengan etika dan profesionalisme; kemampuan untuk menyatukan orang-orang di dalam satu persepsi dan nilai; akan menghasilkan keputusan yang kuat dan unggul.

Keputusan yang buruk dihasilkan dari perilaku yang tergesa-gesa dan penuh emosional. Tanpa ketenangan, tidak akan ada keputusan yang hebat.

Kecerdasan emosi dan pikiran positif menghasilkan niat baik, hal ini menjadi awal untuk menghasilkan keputusan yang hebat dan unggul.

Sebuah keputusan tidak hanya dihasilkan dari reaksi atas sebuah situasi dan keadaan. Tetapi, dari semangat untuk mengamankan rencana jangka panjang, dan juga menghindarkan berbagai risiko dan potensi negatif.

Keputusan yang baik dihasilkan dari pengetahuan yang baik.

Keputusan yang sudah diambil haruslah diperjuangkan dengan penuh percaya diri, untuk mendapatkan hasil terbaik. Keraguan dan ketakutan akan menjadi energi negatif, yang pada akhirnya menjadikan keputusan tidak menghasilkan seperti yang diinginkan.

Keputusan yang sudah diambil tidak boleh diperdebatkan lagi, tetapi harus difokuskan semua energi dan sumber daya agar keputusan tersebut menghasilkan yang terbaik.

Ketidaktenangan dan emosi yang tidak stabil membuat keputusan yang diambil, akan kehilangan sesuatu yang sangat penting. Jadi, hindari emosi negatif dan niat tidak baik saat membuat keputusan. Emosi tidak baik, pikiran tidak baik, niat tidak baik, akan menghasilkan sesuatu yang tidak baik, dan berpotensi merugikan reputasi dan kredibilitas Anda.

Dalam proses pengambilan keputusan, bila setiap orang hadir dengan niat baik dan emosi cerdas. Maka, proses tersebut akan menjauhkan semua orang dari konflik dan perdebatan tidak cerdas.

Semua orang boleh dan berhak untuk menyuarakan pendapat di dalam proses pembuatan keputusan. Semua orang boleh dan berhak berbeda pandangan dan sikap di dalam proses pembuatan keputusan. Tetapi, ketika keputusan sudah diambil, maka semua orang harus bersatupadu, dan saling berkontribusi untuk hasil terbaik.

Sikap tegas dan optimis menjadikan keputusan menghasilkan pencapaian terbaik.

Pengalaman dijadikan guru dan tempat mengambil hikmah, lalu mengambil waktu untuk belajar dan merenungkannya dari niat baik dan pikiran baik.

Keputusan yang benar sudah menghitung risiko dan peluang. Bila risiko dan peluang sudah dipahami dan mampu dijalani dengan baik, maka mulailah menjelajahi  semua proses dengan mempertimbangkan konsekuensi. Lalu, fokuskan energi dan sumber daya dengan penuh optimis, siapkan perilaku terbaik untuk mencapai hasil terbaik dari keputusan yang diambil.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MENUNTASKAN MASALAH

“Hiduplah di tengah orang-orang yang suka memecahkan masalah, bukan yang suka mengkonflikkan masalah. Jadilah pribadi yang mendukung orang-orang yang memecahkan masalah, jangan pernah mendukung orang-orang yang hobinya menciptakan masalah. Temukan masalah untuk dipecahkan, jangan menemukan masalah untuk diperdebatkan.” ~ Djajendra

Masalah adalah bagian dari kehidupan yang membutuhkan solusi yang terhitung risikonya. Masalah selalu membawa peluang dan kesempatan. Bila masalah disikapi dengan pikiran kreatif dan emosi yang cerdas, maka masalah akan memberikan sebuah peningkatan dan kemajuan.

Jangan takut dengan masalah. Hadapi masalah dengan sikap optimis, temukan solusi untuk menuntaskan masalah tersebut. Kuatkan keterampilan hidup dengan ilmu pemecahan masalah, dan siapkan mental positif untuk pemecahan masalah yang tepat terhadap setiap masalah.

Bila Anda terlatih dan terbiasa untuk mengatasi masalah dengan tenang, dan dengan taktik yang tepat untuk pemecahan masalah, maka hidup Anda pasti selalu dengan solusi dan terarah pada kemajuan. Biasakan untuk tersenyum pada masalah, biasakan untuk mengalir di tengah-tengah masalah, tanpa khawatir dan takut terhadap masalah tersebut.

Masalah selalu hidup di tengah-tengah perbedaan. Perbedaan cara berpikir, perbedaan cara bersikap, perbedaan persepsi, perbedaan pendekatan, perbedaan keyakinan, dan semua yang sifatnya berbeda, berpotensi menciptakan masalah. Intinya, masalah selalu hidup dan tumbuh di tengah-tengah realitas kehidupan.

Hiduplah di tengah orang-orang yang suka memecahkan masalah, bukan yang suka mengkonflikkan masalah. Jadilah pribadi yang mendukung orang-orang yang memecahkan masalah, jangan pernah mendukung orang-orang yang hobinya menciptakan masalah. Temukan masalah untuk dipecahkan, jangan menemukan masalah untuk diperdebatkan.

Masalah hadir dalam berbagai dimensi dan ukurannya. Ada masalah kecil, masalah besar, masalah yang sangat kompleks, masalah yang penuh dilema, masalah yang menghilangkan akal sehat, atau juga masalah yang sulit untuk pemecahaannya. Tetapi, apapun realitas dari masalah itu, tetaplah temukan solusi, dan hindari konflik.

Konflik adalah tanda bahwa diri belum bersyukur dengan hidupnya, dan belum berterimakasih kepada TUHAN. Biasanya, orang-orang yang belum mampu bersyukur, belum mampu ikhlas, belum mampu berjiwa besar, dan belum mampu hidup di dalam energi positif, akan menjadikan masalah sebagai akar konflik. Dan juga, tidak akan pernah mampu menemukan cara untuk menyelesaikan masalah. Sebab, mereka hidup di dalam egonya yang menutup pikiran baik dan emosi cerdas mereka.

Setiap masalah harus dipahami akar persoalannya. Setelah itu, mendefinisikan masalah tersebut agar dapat dilihat dan diukur dengan tepat. Selanjutnya, mendiskusikannya dengan cara menciptakan berbagai macam alternatif. Pastikan setiap alternatif memiliki konsekuensi yang berisiko minimal. Kemudian, melakukan evaluasi atas alternatif pilihan, mendekati masalah dengan hati yang bersih, tanpa membawa agenda pribadi. Terapkan alternatif yang dipilih dan jadikan solusi yang paling tepat.

Jangan pernah terobsesi untuk menyenangkan hati semua orang dengan solusi Anda. Tidak mungkin Anda bisa menyatukan semua orang di dalam solusi Anda. Anda hanya dapat menerapkannya dengan konsekuensi berisiko minimal, dan mengelola setiap orang agar mereka berkontribusi secara positif untuk mewujudkan solusi Anda.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MENCIPTAKAN KOMPETENSI UNTUK BERADAPTASI

DJAJENDRA 26 02 2014 - 3MENCIPTAKAN KOMPETENSI UNTUK BERADAPTASI

“Perubahan adalah sesuatu yang pasti. Setiap detik, apapun bisa terjadi, sehingga diri harus menyiapkan mentalnya untuk menghadapi hal-hal yang tidak terduga atau yang mengejutkan diri.”~Djajendra

Orang-orang kreatif yang pembelajar dan rendah hati, adalah orang-orang yang paling mudah untuk beradaptasi dengan perubahan yang cepat dan mendadak. Perubahan memerlukan kompetensi untuk bisa beradaptasi. Siapapun yang cepat beradaptasi, dia adalah energi yang dapat bertindak dan mengeksekusi solusi.

Ketika harus membuat keputusan mendadak, untuk menjawab tantangan atau kebutuhan yang muncul tiba-tiba. Maka, saat keputusan dibuat, saat itu muncul kebutuhan untuk bertindak dan mengeksekusi. Di sini, dibutuhkan orang-orang yang siap dengan kualitas dan kompetensi agar mampu bertindak atau mengeksekusi dengan tepat dan benar.

Kebutuhan kompetensi yang unik dan kreatif bisa saja terjadi. Oleh karena itu, diperlukan empati dan kolaborasi di dalam sikap profesionalisme kerja. Sebab, empati mampu merasakan kebutuhan dan mengupayakan solusi dalam bentuk kompetensi yang dilahirkan dari diri yang kreatif.

Dunia bisnis adalah dunia yang paling kreatif, yang sangat membutuhkan solusi untuk menghadapi risiko dan perubahan. Kemampuan untuk mengelola persepsi bersama dalam aliran kolaborasi, juga kesadaran bersama untuk memenuhi kualitas dan kompetensi agar dapat memenuhi kebutuhan, akan memudahkan semua pihak di dalam perusahaan untuk menciptakan kompetensi agar dapat beradaptasi dengan kebutuhan.

Perusahaan yang unggul selalu membangun sumber daya manusia yang penuh empati pada kebutuhan pasar. Dalam hal ini, tidak saja untuk memberikan pelayanan berkualitas dengan produk atau jasa sesuai impian pasar, tetapi juga karakter dan kepribadian pelayanan yang sesuai dengan impian pasar.

Kesadaran untuk menciptakan keterampilan dan kompetensi dari energi kreatif diri, akan menjadikan diri sebagai pribadi andal, yang selalu dibutuhkan oleh perusahaan. Demikian juga, perusahaan harus dengan konsisten dan berkelanjutan menggembleng setiap insannya dengan niat, untuk menjadikan mereka sebagai aset yang membangun kekuatan dan kekayaan.

Kemampuan para pemimpin untuk terhubung dengan para karyawan, terhubung dengan energi empati, sehingga pemimpin dan karyawan mampu terkoneksi batinnya di dalam kekuatan kolaborasi kerja, akan menjadikan hubungan kerja menjadi lebih produktif dan berkinerja penuh.

Setiap hubungan kerja yang terhubung dalam empati, kreatif, integritas, akuntabilitas, dan inovasi, pastilah akan menghasilkan energi atau kekuatan untuk beradaptasi dengan segala keadaan dan situasi.

Kompetensi untuk beradaptasi haruslah mampu dilahirkan oleh setiap insan perusahaan. Tidak perlu sampai harus menunggu seorang ahli atau pakar untuk menciptakan sebuah kompetensi. Jadilah pribadi kreatif yang mampu menghasilkan kompetensi baru untuk menjawab tantangan yang hadir dari berbagai perubahan. Membiarkan diri tenggelam di dalam zona kenyamanan, dan membiarkan diri pasrah tanpa solusi dan keterampilan baru, sama saja menjadikan diri sebagai sesuatu yang tidak berguna di tempat kerja.

Setiap insan perusahaan harus mengambil tanggung jawab dan mampu memberikan pertanggungan jawabnya dengan berkualitas. Tanggung jawab untuk meningkatkan kualitas diri, menjadikan diri selalu berguna di tempat kerja, serta membuat diri sebagai energi kreatif yang selalu hadir dengan solusi dan keterampilan baru.

Perubahan di dalam dunia kerja membutuhkan kesadaran dan kemauan untuk menciptakan keterampilan baru, sehingga tidak ada manusia yang digantikan oleh mesin. Bila kreativitas dan empati hilang dari kebutuhan, maka diri juga berpotensi kehilangan kualitas kerja, sehingga akhirnya menjadi beban perusahaan, dan mesin pun pasti diciptakan untuk menggantikan orang-orang yang tidak berkualitas.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

PERSIAPKAN KUALITAS DIRI SEBELUM DIKALAHKAN ROBOT

DJAJENDRA PROFILE

“Di masa depan, persaingan untuk mendapatkan pekerjaan mungkin sudah tidak sesama manusia saja, tetapi sudah ditambah dengan robot.”~ Djajendra

Memiliki penghasilan besar adalah idaman dan harapan setiap orang. Jadi, Siapapun pasti menginginkan gaji yang lebih besar, dengan berbagai fasilitas yang membuat hidup sangat berkecukupan. Tetapi, sesungguhnya tidak semua orang akan merasa sudah cukup dengan penghasilan besar, karena tidak semua orang bisa hidup dengan puas, tanpa mengeksplorasi potensi dan kualitas hidupnya dengan lebih maksimal.

Mungkin sudah banyak orang yang paham bahwa uang bukanlah sesuatu yang akan mencukupi semua kebutuhan hidup, hanya rasa syukur dan terima kasihlah yang akan memenuhi semua kebutuhan hidup.

Kompetisi bisnis yang semakin ketat telah mengharuskan perusahaan-perusahaan untuk menjalankan bisnis dengan lebih efisien dan produktif. Hal ini mengharuskan perusahaan-perusahaan untuk menemukan tenaga-tenaga yang sangat profesional dibidangnya, dan juga yang memiliki karakter untuk lebih setia dalam menjaga keberlangsungan perusahaan dengan efektif.

Kondisi iklim kerja yang stabil dan konsisten dalam jangka panjang merupakan syarat mutlak agar perusahaan mampu menang dalam kompetisi yang ketat. Bila para pekerja terlalu sering berdemo dengan berbagai tuntutan yang tanpa kompromi, maka potensi matinya perusahaan akan semakin kuat. Bila perusahaan ditutup oleh alasan demo pekerja yang sifatnya sudah berlebihan, maka para pekerja pasti akan kehilangan pekerjaan, dan juga hal ini akan menutup kesempatan buat calon pekerja baru untuk mendapatkan pekerjaan.

Setiap tahun, jumlah ketersediaan lapangan pekerjaan dengan jumlah orang-orang yang siap bekerja menjadi tidak seimbang. Di mana, jumlah pencari kerja terus-menerus naik, sehingga hal ini pasti akan menciptakan pengangguran yang semakin tinggi jumlahnya. Bila pengangguran sudah sangat tinggi, pastilah keamanan negara akan berkurang, dan para investorpun akan semakin takut untuk menginvestasikan modalnya di negara-negara yang keamanannya kurang. Apalagi di negara-negara yang pekerjanya terlalu sering berdemo, yang disertai ancaman dan berbagai tuntutan yang menakutkan investor, maka dapat dipastikan para investor akan berhitung berkali-kali tentang risiko dari demo pekerja, sebelum memutuskan untuk berinvestasi.

Dalam jangka panjang, perusahaan-perusahaan berpotensi meninggalkan kebijakan konvensional, seperti padat karya. Sekarang ini, semua orang tahu bahwa teknologi robot sedang dikembangkan untuk menggantikan berbagai pekerjaan di masa depan. Jadi, kemajuan pesat dalam teknologi robot telah menciptakan potensi ancaman serius bagi banyak pekerjaan, dan robot akan menggantikan pekerjaan yang biasanya dilakukan oleh orang-orang dalam sebuah standar kerja.

Mungkin sekarang ini harga sebuah robot pekerja masih sangat mahal, tetapi pengembangan teknologi robot yang semakin maju, berpotensi menjadikan harga robot layak dibeli oleh para investor sebagai alat bantu di pabrik-pabrik mereka. Jelas, robot adalah mesin yang pasti akan stabil dan konsisten dalam melayani pekerjaan, sehingga proses produksi dapat terjamin untuk jangka panjang. Dan juga, robot adalah mesin yang harga belinya dapat disusutkan sebagai biaya bulanan, sehingga akan mengurangi jumlah pajak yang harus dibayar oleh perusahaan.

Kehadiran teknologi robot yang murah pastilah ditunggu-tunggu oleh perusahaan-perusahaan yang saat ini masih padat karya. Mereka pasti sangat menginginkan transformasi model usaha dari padat karya menjadi padat teknologi ataupun padat modal. Apalagi melihat ancaman dari demo pekerja yang terlalu sering, yang telah menimbulkan kerugian atas terhentinya proses produksi dan pelayanan, sehingga pastilah dibutuhkan sebuah jalan keluar untuk menyelamatkan investasi-investasi yang telah mereka tanamkan tersebut.

Persiapkan kualitas diri sebelum dikalahkan oleh robot. Setiap pekerja harus sadar untuk meningkatkan kualitas diri dengan perubahan menuju yang lebih baik. Saatnya menumbuhkan semangat kontribusi yang lebih tinggi. Etos kerja yang produktif adalah kekuatan yang wajib dimiliki setiap pekerja. Dan, jangan pernah mau dikalahkan oleh robot.

Miliki kekhawatiran bahwa pekerjaan yang dimiliki saat ini berpotensi diambil oleh robot. Untuk itu, tingkatkan kualitas dan komptensi diri dengan karakter kerja yang luar biasa produktif dan efektif. Pastikan menjadi sahabat yang membangun perusahaan dengan kreativitas dan produktivitas yang tinggi. Jangan pernah menjadikan diri sebagai musuh yang secara terus-menerus melawan semua kebijakan perusahaan.

Lebih baik mempersiapkan diri dengan kualitas yang lebih hebat, daripada menuntut sesuatu yang lebih besar, sedangkan yang dituntut masih menganggap kontribusi yang diberikan tidak layak dibayar dengan tuntutan yang diminta.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MEMINDAHKAN IDE KE DALAM TINDAKAN

DJAJENDRA“Terlalu banyak ide-ide hebat, terlalu banyak wacana atas ide-ide hebat tersebut, kadang membuat orang lupa untuk bertindak lebih cepat. Ide-ide hebat tanpa tindakan adalah sia-sia.”~ Djajendra

Hanya dalam tindakan semua ide-ide hebat itu akan diuji keberhasilannya oleh kompetensi, kualitas, sumber daya, integritas, dan realitas.

Bila semua orang yang terlibat itu mampu memanfaatkan sumber daya, kompetensi, kualitas, integritas, dan kerja keras; maka, ide-ide hebat itu akan berproses untuk mewujudkan hasil akhir yang luar biasa.

Setiap orang boleh bermimpi sangat tinggi bersama ide-ide luar biasanya. Tetapi, ide-ide luar biasa tersebut tetap akan menjadi ide, bila tidak ada tindakan untuk mengeksekusi ide tersebut ke dalam wujud fisik yang nyata.

Tidak semua orang yang punya ide-ide hebat itu, mengetahui cara untuk mengeksekusi ide-ide tersebut menjadi nyata. Sangat sedikit orang-orang yang terlatih untuk memindahkan ide-ide hebat mereka ke dalam tindakan nyata. Dan biasanya, yang sangat sedikit ini meraih sukses yang luar biasa di sepanjang kehidupan mereka.

Diperlukan kualitas dan kompetensi diri yang unggul. Lalu, kemampuan diri untuk menyalakan api semangat ke dalam diri, serta memotivasi diri untuk segera mewujudkan ide-ide hebat tersebut ke dalam realitas.

Ide-ide hebat itu harus dialirkan ke dalam diri yang terfokus pada produktivitas dan kinerja terbaik.  Dan hal ini, akan menjadi titik awal untuk mewujudkan hasil akhir yang gemilang.

Mewujudkan ide-ide hebat terletak pada konsistensi kualitas dan kompetensi, untuk dijadikan sebagai dasar dalam mewujudkan ide-ide tersebut. Termasuk, proses menciptakan sukses atas ide-ide tersebut, haruslah di dalam kesederhanaan pola pikir agar eksekusi menjadi lebih mudah.

Apapun ide-ide yang muncul dari kreativitas dapat diwujudkan menjadi produk atau jasa. Diperlukan keberanian, kemauan yang kuat, kekuatan untuk mewujudkan, dan keyakinan atas keajaiban yang dapat dihasilkan dari ide-ide tersebut.

Semakin yakin Anda untuk mewujudkan ide-ide ke dalam realitas kehidupan, semakin Anda mampu untuk membuat keputusan-keputusan yang membawa ide-ide Anda tersebut ke dalam proses mewujudkan.

Strategi dan taktik yang tepat akan menciptakan cara untuk melakukan tujuan dengan efektif. Bila sudah memasukkan ide-ide ke dalam rencana kerja yang terformulasi dengan strategi dan taktik yang tepat, maka mudah menguasai cara untuk membuat ide-ide tersebut bekerja sesuai tujuan. Dan juga, cara untuk melakukan semua tindakan yang efektif agar ide-ide tersebut mampu membawa tujuan ke arah yang selalu diimpikan.

Semua alasan yang menghambat transformasi ide-ide ke wujud benda dan jasa, akan menjadi kekuatan yang mengecilkan ide-ide tersebut, bahkan akan menjadi sesuatu yang mematikan ide-ide hebat itu, sebelum tumbuh menjadi hal-hal yang luar biasa.

Semua prestasi besar dimulai dengan sebuah langkah kecil. Langkah kecil yang bergulir dalam tindakan dan komitmen yang berani menantang risiko. Jika ada yang mentertawakan langkah-langkah kecil Anda, maka Anda tidak boleh berhenti atau balik mentertawakan yang mentertawakan Anda. Tetapi, Anda harus lebih meningkatkan kualitas dan kompetensi diri agar semua langkah Anda mampu menciptakan prestasi dan kinerja yang membanggakan.

Memiliki ide-ide hebat saja bukanlah jaminan untuk meraih sukses dan prestasi. Ide-ide hebat tersebut akan menjadi sesuatu yang luar biasa, saat diri menginvestasikan potensi dan sumber daya untuk mengelola ide-ide tersebut sesuai tujuan. Jadi, bila sudah mempunyai banyak ide-ide hebat, saatnya untuk memfokuskan semua energi, potensi, waktu, sumber daya, dan kompetensi untuk mewujudkan ide-ide tersebut sesuai dengan tujuan yang diinginkan.

Pastikan bahwa komitmen untuk mewujudkan ide-ide ke dalam tindakan, tidak diikuti dengan keraguan ataupun ketakutan. Sebab, keraguan dan ketakutan akan menarik kembali semua kesempatan yang sudah di depan mata.

Ketidaktahuan dan rendahnya pengetahuan yang dimiliki seseorang mengakibatkan jutaan ide-ide hilang sia-sia. Padahal, bila semua ide-ide yang tak terhitung jumlahnya itu dapat direncanakan dengan baik, maka ide-ide hebat itu akan menghasilkan berbagai kebaikan dan kemudahan untuk kehidupan semua orang.

Janganlah mengecilkan ide-ide yang sedang Anda miliki. Ide-ide baik itu adalah benih-benih yang akan mengantarkan Anda mencapai sukses dan prestasi. Siapkan diri dengan kualitas dan kompetensi, dan biarkan ide-ide tersebut setiap hari mengalir bersama peristiwa dan keputusan agar Anda dapat mewujudkannya.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

INTUISI ADALAH RESPON CEPAT UNTUK SEBUAH KEPUTUSAN

 “Intuisi adalah akumulasi dari pengetahuan dan pengalaman hidup yang menyatu dengan jiwa. Intuisi yang ikhlas melayani integritas pribadi akan menjadi ilmu yang siap dipanen dengan suara hati. Intuisi adalah anugerah yang bisa memberitahu atau memutuskan apa yang harus dilakukan tanpa data dan informasi yang lengkap.”~ Djajendra

Setiap hari setiap orang pastilah harus membuat atau mengambil keputusan. Ada keputusan yang dapat dibuat secara rasional dengan kalkulasi perhitungan yang lengkap, tetapi banyak juga keputusan-keputusan yang harus dibuat dengan sangat cepat. Pengambilan keputusan yang sangat cepat biasanya akan menggunakan intuisi. Intuisi itu sendiri adalah anugerah dari akumulasi pengetahuan, pengalaman, penalaran, pengamatan, dan keterampilan yang sudah membatin oleh rutinitas dan kebiasaan sehari-hari.

Orang-orang yang cerdas melatih intuisinya akan memiliki keyakinan batin atau firasat yang sangat tajam, untuk mengikuti sebuah arah atau keputusan yang dibuat tanpa pikir dan tanpa memperhitungkan dengan konsep yang terukur risikonya. Intuisi tidak dapat dilihat, tetapi dapat diekspresikan melalui keputusan-keputusan yang cepat dan berharga saat dibutuhkan.

Para pemimpin visioner adalah orang-orang besar yang berbakat dengan intuisi mereka. Hal ini terjadi karena mereka telah terbiasa dengan pola pikir dan pola rasa terhadap inti pekerjaan mereka, sehingga penalaran atau analisis secara rasional sudah terjadi setiap hari di dalam imajinasi mereka. Oleh karena itu, pada saat dibutuhkan keputusan yang sangat cepat, mereka bisa segera memberikan keputusan dari suara hati dan pikiran cepat mereka. Keajaiban mereka tidaklah berasal dari proses instan, tetapi dari proses akumulasi yang sangat lama dan panjang dari pengalaman mengamati juga berpikir, dan semua pengamatan oleh batin itu mampu menyimpan pengetahuan, yang pada saat dibutuhkan dapat diekspresikan melalui intuisi.

Keputusan dari intuisi tidaklah selalu sempurna atau berkualitas. Intuisi juga dapat menghasilkan keputusan-keputusan yang salah, sehingga bukan solusi yang didapat, tetapi masalah baru yang mungkin muncul. Oleh karena itu, sangatlah penting untuk memperhatikan konteks persoalan dan jenis keputusan yang harus dibuat. Bila jenis keputusan membutuhkan perhitungan risiko yang sangat mendalam, karena memiliki dampak yang sangat luas, serta mempengaruhi banyak aspek kehidupan lainnya, maka keputusan secara intuisi tetaplah harus diuji dengan perhitungan secara rasional yang terhitung risikonya secara ilmiah.

Keputusan dengan intuisi tetaplah memiliki keterbatasan oleh ketidaklengkapan informasi dan data saat intusi membuat kesimpulan. Dan juga pengaruh dari emosi dan rasa percaya diri yang berlebihan berpotensi mengabaikan untuk mempertimbangkan berbagai potensi alternatif. Sering sekali keputusan dengan intuisi hanya didorong oleh rasa yakin dan percaya tanpa mempertimbangkan fakta, bukti, ataupun pendapat orang lain.

Jangan hentikan proses berpikir rasional walau intuisi Anda selalu memberikan keputusan dan pilihan yang paling tepat. Sebab, intuisi yang hebat tetaplah berasal dari akumulasi cara berpikir rasional yang berwawasan luas. Oleh sebab itu, setiap hari tingkatkan kualitas diri dengan menjadi pembelajar yang mau tahu banyak hal, dan terus-menerus membuka diri untuk menyerap berbagai macam pengalaman dan pengetahuan baru agar alam bawah sadar Anda kaya dengan berbagai informasi, data, pengalaman, kemampuan, dan kapasitas, yang siap digunakan dengan cepat saat Anda butuhkan.

Intuisi sangat cerdas untuk melihat pengetahuan dan pengalaman dengan jiwa dan emosi, lalu dengan secepat perasaan dapat memberikan keputusan yang dapat diterima secara rasional. Jadi, keputusan yang dihasilkan oleh intuisi bukanlah keputusan abstrak yang penuh teka-teki, tetapi keputusan yang dapat diterima secara akal sehat, dan dapat dipertanggung jawabkan secara ilmiah.

Intuisi adalah hasil dari integritas pribadi pada sebuah fokus yang didalami secara total. Jadi, intuisi akan selalu menghasilkan kebenaran yang diyakini oleh hati nurani terhadap hal-hal yang sangat ditekuni atau dipelajari secara maksimal.

Intuisi merupakan kekuatan berpikir yang paling jujur, tetapi dia hadir seolah-olah tanpa berpikir, dan seolah-olah hanya menggunakan firasat untuk memberitahu sesuatu yang sangat dibutuhkan.

Kesadaran untuk melatih intuisi dengan cara menjadi pembelajar yang terus-menerus; selalu rendah hati untuk belajar dari manapun dan tanpa menghakimi sumbernya, akan menjadikan diri Anda unik dan istimewa dengan kecerdasan naluri, yang dapat diandalkan dalam pembuatan keputusan penting dan cepat.

Intuisi adalah sahabat jiwa yang setiap hari harus dilatih bersama dialog batin untuk menjadikannya cerdas dan cepat. Jadi, saat Anda membutuhkan kontribusi atau pelayanan yang cepat dan tepat dari intuisi, maka dia akan menjadi sahabat yang paling jujur, dan cerdas memandu Anda untuk pembuatan keputusan yang benar.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

INTUISI ADALAH SUARA HATI YANG DIBANTU TUHAN

“Intuisi adalah suara hati yang dibantu Tuhan, untuk menemukan solusi yang paling tepat, lalu solusi tersebut dapat digunakan dalam pengambilan keputusan yang cepat.”~ Djajendra

Intuisi menjadi sangat penting saat semua jalan rasional tertutup. Ketika dihadapkan dengan pembuatan keputusan yang rumit dan sulit, serta secara rasional dan akal sehat tidak menemukan jalan keluar, maka keputusan dapat dibuat dengan menggunakan kekuatan intuisi. Dan, sering sekali kekuatan intuisi sama baiknya dengan proses pembuatan keputusan melalui cara rasional yang penuh dengan perhitungan tertulis.

Intuisi haruslah dipercaya dari hati nurani dan perasaan yang kuat. Intuisi bukan cara yang baik untuk setiap orang, tetapi cara yang baik untuk orang-orang yang sangat berpengalaman dan sudah terbiasa menghadapi konsep, praktik, prinsip, dan realitas dari persoalan yang sedang dihadapi. Artinya, hanya orang-orang yang sangat berpengalaman dengan persoalan, serta yang sudah sangat menginternalisasikan tata kelola persoalan, sehingga secara batin sudah dapat membuat keputusan, tanpa harus menghabiskan waktu dengan berbagai perhitungan dan prediksi.

Untuk orang-orang yang belum berpengalaman dengan persoalan, sebaiknya tidak menggunakan intuisi. Tetapi, menggunakan cara rasional dan betul-betul menguasai semua akar persoalan, agar keputusan yang dibuat dapat terlindung dari risiko yang tidak diinginkan. Tanpa pengalaman, keputusan yang dibuat akan menjadi spekulasi, dan spekulasi bukanlah intuisi.

Intuisi selalu memberitahu hal-hal yang tidak terlihat secara fisik. Intuisi adalah bahasa hati, yang tergantung kepada ketajaman pancaindera, dan juga sangat ditentukan oleh kekuatan emosi firasat. Emosi firasat disini tidak sebatas menebak atau meramal, tetapi memiliki komponen akal sehat (kognitif) yang terlatih kuat secara batin.

Tanpa terlatih dengan pengetahuan, pengalaman, wawasan, dan akal; maka, pemakaian intuisi menjadi rawan kesalahan. Intuisi bukan sekedar punya perasaan yakin sekali, lalu berani memutuskan sebuah persoalan. Intuisi adalah akumulasi dari kecerdasan intelektual dalam alam bawah sadar. Jadi, saat diri terdesak dan sangat membutuhkan sebuah keputusan yang cepat dan menentukan, maka saat itu pikiran bawah sadar secara otomatis akan mengakses data base Anda, dan secara otomatis membisikan kepada hati nurani Anda, untuk bersikap seperti suara hati.

Proses pembuatan keputusan tidaklah selalu mudah. Di sinilah dibutuhkan peran seorang pemimpin dengan wawasan, pengalaman, hati nurani, dan pengetahuan langsung terhadap akar masalah. Bila pemimpin sudah terbiasa dengan realitas dari perubahan-perubahan yang cepat dan mendadak, maka tanpa banyak perhitungan, hanya dengan kekuatan pengamatan, pemimpin dapat membuat kesimpulan dan keputusan. Hal ini terjadi karena persepsi, emosi, dan kognisi berbaur menjadi satu energi, dan satu energi ini terfokus kepada usaha yang cepat untuk menemukan solusi.

Alam bawah sadar yang terisi dengan pengetahun yang lengkap, akan dengan mudah mengenal semua pola yang kompleks, dan dengan cepat dapat memberikan informasi yang benar kepada hati nurani.

Ketika intuisi seseorang unggul, maka keputusan yang dibuat secara cepat, akan sama baiknya dengan keputusan yang dibuat dengan perhitungan yang lengkap dan rasional.

Intuisi dapat dirasakan dalam wujud naluri, dan seseorang yang terlatih secara sangat profesional dibidangnya, pastilah akan memiliki intuisi atau naluri yang kuat untuk menemukan solusi atas berbagai tantangan dan persoalan.

Dalam realitas dunia bisnis, sangat banyak pemilik bisnis yang lebih bertindak berdasarkan intuisi daripada perhitungan yang telah dibuat oleh para manajer. Walaupun para manajer bersama konsultan sudah mengkajinya dengan sangat lengkap dan ilmiah, tetapi saat suara hati pemimpin membisikan hal yang lain, maka pemimpin yang intuitif pastilah akan mengikuti saran suara hati, dan semua perhitungan ilmiah tersebut akan dijadikan referensi untuk mengawasi keputusan.

Sikap dan karakter pemimpin yang selalu memiliki gairah rasa ingin tahu, akan menjadikan ia pembelajar yang kreatif dan efektif. Rasa ingin tahu secara sangat mendalam terhadap berbagai hal yang digeluti, akan menjadikan dirinya terus-menerus belajar dari berbagai sumber. Kondisi ini akan meningkatkan kualitas persepsi pemimpin. Ketika kualitas persepsi pemimpin mendekati rasionalitas, maka suara hati yang intuitif akan membuat keputusan yang sama kualitasnya dengan keputusan melalui proses yang rasional.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MENGATASI MASALAH

Masalah adalah kondisi atau realitas yang tidak diinginkan. Bila masalah tidak dikenali dan ditangani dengan baik, maka masalah akan berkembang dan mengganggu hidup.

Masalah selalu membutuhkan solusi yang tepat; dan juga membutuhkan ketegaran, kerja keras, pengetahuan, dan kemauan untuk menuntaskan masalah sampai ke akar-akarnya.

Bila masalah tidak ditangani dengan sepenuh hati, maka masalah tidak akan pernah tuntas, dan selalu muncul kembali untuk merusak rencana dan tujuan.

Orang-orang yang berhasil mengatasi masalah adalah orang-orang tegas, yang tidak akan mau berkompromi dengan semua aspek negatif dari masalah tersebut. Mereka hanya mau berkompromi terhadap aspek positif, tetapi tetap tegas untuk menyingkirkan semua aspek negatif dari masalah tersebut.

Masalah yang tertunda oleh ketidakmampuan solusi saat ini, haruslah selalu dipetakan risikonya, agar masalah yang tertunda ini tidak membesar. Miliki upaya yang sistematis untuk membuat masalah yang ada semakin kecil, dan kalau bisa dibuat menjadi tanpa risiko besar.

Kecerdasan untuk melokalisasi masalah, dan menjadikannya terkunci dalam tindakan yang penuh kalkulasi risiko, akan menjadikan masalah tersebut tidak bergerak. Tetapi, bila saatnya tiba, masalah tersebut wajib untuk dituntaskan sampai ke akar-akarnya, untuk selamanya.

Setiap masalah selalu didorong oleh berbagai peristiwa, yang tidak diperhitungkan sebelumnya. Oleh karena itu, ada baiknya, apa pun tindakan yang akan dilakukan, pastikan menghitung dan memetakan risiko dengan jujur dan jelas. Bila risiko sudah dipahami, saat masalah itu hadir, tidaklah sulit untuk bertindak dengan solusi yang tepat.

Selama masalah itu belum tuntas dengan solusi yang pasti, maka dia akan menjadi kewajiban yang harus dikerjakan dengan berbagai strategi dan taktik. Miliki tanggung jawab untuk mencicil penyelesaian masalah tersebut; memiliki kemauan untuk mulai bekerja pada masalah tersebut. Lakukan tindakan untuk menyelesaikan masalah, walau mungkin tindakan itu kecil. Tindakan kecil yang terfokus pada penuntasan masalah akan berakumulasi secara perlahan, dan tindakan kecil itu akan menjadi tindakan besar, yang menyelesaikan masalah tersebut.

Fokuskan energi dan sumber daya untuk bekerja pada masalah. Bila Anda terus melakukannya, tanpa pernah menyerah oleh berbagai tantangan, maka masalah Anda itu akan tuntas bersama solusi terbaik.

Miliki niat yang kuat untuk menyelesaikan masalah. Niat yang kuat dengan pengetahuan dan disiplin, akan membawa Anda kepada berbagai pengalaman, yang nantinya semua pengalaman itu akan memanggil solusi yang paling tepat. Pastikan Anda berpikir dan bersikap rasional, jangan terbawa oleh perasaan yang membuat Anda dikalahkan oleh masalah tersebut.

Jangan jadikan masalah sebagai sesuatu yang pribadi. Apapun masalah Anda, temukan solusinya dari mana pun. Kalau Anda harus meminta bantuan orang lain untuk menuntaskan masalah Anda, maka jangan ragu untuk meminta bantuan. Pastikan Anda menemukan orang-orang yang berpengalaman untuk membantu Anda menemukan solusi yang tepat atas masalah Anda.

Jangan pernah panik atas masalah Anda. Anda membutuhkan ketenangan pikiran dan emosi, agar Anda dapat mengurus masalah Anda dengan perhatian yang sepenuh hati.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

Petakan dan Tuntaskan Masalah

“Jangan pernah kondisi Anda menjadi masalah hidup Anda; jangan pernah masalah hidup Anda menjadi karakter hidup Anda. Anda ada untuk berfungsi sebagai energi yang menuntaskan masalah, bukan sebagai energi yang tak berfungsi menghadapi masalah.” ~ Djajendra

Masalah ada karena diri tidak mampu menyesuaikan dirinya dengan realitas yang terjadi. Siapapun pasti pernah menghadapi masalah, tetapi orang-orang berkualitas tidak akan pernah membiarkan masalah tumbuh menguat dalam hidupnya. Orang-orang berkualitas tidak akan membiarkan kondisi dan realitasnya menjadi masalah yang membuat hidupnya tidak bahagia.

Hidup itu sempurna, tetapi kadang-kadang ketidaksempurnaan juga hadir dalam kehidupan. Saat ketidaksempurnaan itu hadir, saat itu kondisi kehidupan akan menciptakan masalah. Saat timbul masalah, hanya solusi yang dapat menuntaskan masalah tersebut. Diperlukan kecerdasan emosi dan ketenangan pikiran kreatif untuk menemukan solusi yang tepat.

Emosi yang tidak cerdas dan pikiran yang tidak tenang hanya  akan menjadi energi untuk menguatkan masalah atau membesarkan masalah yang ada. Oleh karena itu, sangatlah diperlukan kecerdasan emosi yang konsisten dalam menuntaskan masalah dengan solusi yang tepat dan efektif.

Saat masalah muncul, jangan panik dulu. Petakan semua realitas yang ada dengan jujur. Lalu, dengan emosi yang cerdas dan pikiran yang kreatif temukan solusi yang paling tepat. Jangan pernah membiarkan perasaan tidak puas menguasai pikiran Anda. Bila perasaan tidak puas lebih kuat dibandingkan solusi yang Anda temukan, maka masalah Anda tidak akan pernah tuntas. Masalah Anda akan tumbuh dan berkembang menjadi lebih besar hanya oleh dorongan dari perasaan tidak puas Anda. Hiduplah lebih bersyukur dan yakinkan diri Anda bahwa setiap masalah harus ada solusi yang tuntas. Untuk itu, hiduplah dengan ikhlas.

Setiap kondisi yang dipersepsikan dengan perasaan tidak puas akan berubah menjadi masalah. Hidupkan energi syukur dan terima kasih di dalam persepsi Anda, agar apapun kondisinya, Anda tetap dapat menuntaskan kondisi Anda, tanpa menganggapnya sebagai masalah dalam hidup.

Walaupun berbagai fakta menciptakan kondisi yang mengarah pada masalah. Tetapi, bila Anda percaya diri dan lebih ikhlas dengan realitas, maka kondisi Anda akan menjadi sesuatu yang sangat inspiratif, dan berfungsi sebagai suatu dorongan bagi kemajuan diri Anda.

Apapun kondisi Anda, jangan pernah menjadikan kondisi tersebut sebagai alat untuk melemahkan diri Anda. Hadapi semua tantangan dan rintangan dengan berani, ikhlas, percaya diri, dan dengan keyakinan untuk menemukan solusi yang menuntaskan.

Masalah muncul hanya untuk menguji keterampilan Anda dalam menemukan solusi. Semakin mudah Anda menemukan solusi untuk setiap kondisi, masalah, ataupun rintangan; semakin Anda sedang tumbuh untuk menjadi pemenang, yang selalu menang untuk kehidupan Anda yang penuh bahagia.

Anda terlahir bukan untuk menyiksa hidup Anda dengan masalah, tetapi untuk menyiapkan kualitas diri Anda dengan pengetahuan dan kemampuan, agar setiap hari Anda bisa menjadi pemenang yang selalu menang bersama solusi dan kebahagiaan.

Jadilah pemimpin berkualitas untuk diri Anda sendiri, dan setiap hari hiduplah dengan gairah untuk menjadi lebih bahagia dan sehat. Jangan pernah menutup diri dari perkembangan pengetahuan tentang kehidupan. Sebab, sekali Anda membatasi hidup Anda dari pengetahuan kehidupan, maka kehidupan akan mengalahkan Anda. Dan pada akhirnya, Anda akan hidup terpukul oleh berbagai kondisi, yang tidak mampu Anda tuntaskan, karena kurangnya ilmu dan pengetahuan yang Anda miliki.

Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

  

MEMOTONG KECIL-KECIL AKAR MASALAH, LALU DIHAPUS UNTUK SELAMANYA

“Tidak semua masalah akan membuat orang-orang menjadi tidak bahagia, dan tidak semua solusi akan membuat orang-orang bahagia. Dalam hidup, masalah dan solusi selalu akan ada untuk memberikan beberapa jawaban bagi yang ingin terus bergerak bersama hidupnya, dan bagi yang ingin terus-menerus mengeksplorasi kehidupan.” ~ Djajendra

Ketika berhadapan dengan masalah, Anda harus menemukan metode terbaik buat menyelesaikan masalah tersebut.  Salah satu metode terbaik adalah menemukan akar persoalan dari masalah tersebut, lalu kombinasikan akal sehat dengan pengetahuan yang terbuka dan berkembang, untuk diterapkan secara kreatif terhadap masalah tersebut.

Sebuah masalah tidaklah boleh menyimpan atau menyembunyikan akar persoalan. Bila akar persoalan dari masalah tersebut pura-pura diabaikan, maka masalah tersebut akan terus-menerus hadir untuk menghapus semua solusi yang pernah dibuat. Hal terbenar dalam penyelesaian masalah adalah menemukan kekuatan tertinggi dari akar persoalan, kemudian memiliki komitmen dan disiplin yang tinggi, untuk membangun kekuatan yang lebih besar sebagai penyeimbang ataupun penghapus akar persoalan, agar akar persoalan menjadi tidak berdaya, dan tidak lagi terus tumbuh dalam berbagai wujud masalah.

Kemampuan untuk menghapus mata rantai dari akar persoalan akan menjadi awal dalam pengembangan solusi. Memotong kecil-kecil akar masalah, serta menghapus potongan kecil-kecil dengan kekuatan yang konsisten untuk menuntaskan mata rantai dari akar masalah, akan menjadikan masalah tersebut kehilangan daya dan energi untuk tumbuh kembali.

Solusi yang paling tepat untuk setiap masalah, adalah menjadikan masalah tersebut tidak memiliki kemampuan, untuk bangkit dengan berbagai wujud masalah baru. Miliki strategi dan taktik yang fokus pada akar masalah, lalu tuntaskan akar masalah dengan solusi yang paling kuat dan efektif.

Solusi terbaik akan muncul saat Anda bertindak dengan tegas, serta memiliki keinginan dan antusias untuk pencapaian  solusi yang berkekuatan pasti dalam menuntuskan masalah tersebut untuk selamanya. Dengan kerendahan hati dan langkah –langkah sederhana, Anda dapat langsung masuk dan fokus pada akar masalah, dan tidak sekedar mencari solusi untuk semua masalah yang terlihat dipermukaan saja, tetapi benar-benar bekerja pada solusi di akar masalah.

Jika Anda tidak benar-benar bertindak dan bekerja di titik akar terendah dari masalah tersebut. Maka, Anda tidak akan pernah mampu menyelesaikan masalah dengan tuntas, Anda hanya berkemampuan untuk meredam masalah yang tampak dipermukaan, dan di titik akar masalah, masalah itu tetap akan tumbuh, untuk kemudian kembali muncul kepermukaan. Artinya, semua solusi Anda sifatnya sementara, dan bukan menyelesaikan masalah sampai tuntas.

Setiap masalah haruslah dieksplorasi sampai pada kedalaman yang paling dalam. Lalu, dengan kesadaran dan tanggung jawab, masalah tersebut harus ditemukan solusinya, kemudian melakukan penyembuhan pada luka-luka yang ditimbulkkan oleh masalah tersebut, baik dalam kehidupan pribadi maupun pada kehidupan sosial.

Dalam proses penyelesaian masalah pasti ada pihak yang bahagia dan ada juga pihak yang kurang bahagia. Diperlukan sikap terbaik dan tegas untuk mendekati setiap masalah. Dan, diperlukan solusi yang kuat, agar yang tidak bahagia dengan solusi tersebut, tidak menyusun kekuatan kembali untuk bangkit dan menciptakan masalah yang lebih besar.

Kita semua hidup dalam dunia yang tercipta dari sudut pandang kita masing-masing. Sudut pandang dalam wujud perspektif  individu, kelompok, dan sosial; sudut pandang yang tercipta dari cara kita berpikir, cara kita berkeyakinan, cara kita menafsirkan makna, dan cara kita memahami diri sendiri. Artinya, dalam kehidupan yang sangat berwarna dan beragam ini, kita masing-masing akan selalu hidup berdampingan dengan berbagai perbedaan. Selama semua perbedaan itu tumbuh dan berkembang di ruang toleransi dan cinta, maka sangatlah mudah untuk menyelesaikan semua akar masalah dari perbedaan itu. Tetapi, bila semua perbedaan itu tumbuh dalam ruang ego dan fanatisme kebenaran sepihak, serta tidak ada ruang bagi toleransi dan cinta, maka akar masalah akan menjadi sesuatu yang tidak mudah untuk dituntaskan dengan solusi yang adil.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

BERIKAN DAN DAPATKAN UMPAN BALIK DENGAN CERDAS

cropped-cover-20131.jpg

BERIKAN DAN DAPATKAN UMPAN BALIK DENGAN CERDAS

“Ketika Anda mampu memberikan lebih banyak kepada apapun yang sedang Anda kerjakan atau lakukan, maka hal-hal yang Anda kerjakan atau lakukan itu akan memberikan kembali kepada Anda lebih banyak dari yang Anda berikan untuknya. Hiduplah dengan memberikan lebih, dan yakinlah bahwa Anda pasti mendapatkan lebih dari perhitungan Anda.”~ Djajendra

Kehidupan memiliki energi umpan balik yang lebih besar dari yang Anda berikan. Bila Anda tekun dan memiliki disiplin yang tinggi, untuk berkontribusi dan melayani pekerjaan dan kehidupan; maka, semua kontribusi dan pelayanan Anda itu, akan mendapatkan umpan balik dalam wujud nilai tambah, yang perhitungannya bisa lebih dari yang Anda inginkan.

Setiap niat baik Anda akan mendapatkan umpan balik dalam jumlah yang lebih untuk kebaikan hidup Anda. Hidup Anda sangat ditentukan oleh apa yang sedang Anda lakukan, apa yang telah Anda lakukan, atau apa yang akan Anda lakukan. Semakin Anda melayani dan menangani semua hal-hal yang hadir ke dalam hidup Anda dengan niat baik, maka semakin hal-hal yang Anda layani dan tangani itu akan memberikan rasa nyaman untuk kehidupan Anda.

Ketika Anda menjadi sangat enggan untuk memberikan umpan balik atau kontribusi kepada rekan-rekan kerja Anda di tempat kerja, maka setiap orang akan bekerja tanpa memahami untuk menjadi lebih baik. Umpan balik seharusnya menjadi sebuah budaya kerja, walaupun umpan balik itu menciptakan penilaian negatif, tapi bila ditanggapi dengan pikiran positif, maka umpan balik itu dapat menjadi awal untuk melakukan perbaikan.

Berikan lebih banyak umpan balik dan dapatkan lebih banyak lagi umpan balik untuk kemajuan dan keberhasilan bersama. Umpan balik tidak boleh dipikirkan sebagai sebuah ancaman yang merugikan, tapi sebuah masukkan untuk perbaikan ataupun peningkatan kualitas menjadi lebih baik. Umpan balik sangat diperlukan, agar orang-orang tidak merasa nyaman dalam zona kenyamanan. Bila orang-orang sudah merasa sangat nyaman, maka setiap umpan balik akan dikira hadir untuk merusak rasa nyaman mereka. Umpan balik tidak hanya terhenti sebatas kata-kata, tapi harus bergerak menjadi tindakan atau eksekusi yang membawa hasil lebih.

Umpan balik yang Anda berikan tidak boleh mengasumsikan yang terburuk dalam diri orang lain. Tetapi, melihat potensi dan hal yang lebih baik, yang dapat dilakukan orang lain, dengan menjadikan dirinya lebih berkualitas dalam memberikan pelayanan dan kontribusi.

Dalam diri setiap orang ada perasaan atau emosional yang tak terkalahkan. Emosional atau perasaan ini sangat anti atau kebal dengan ancaman. Jadi, bila Anda memberikan umpan balik yang memojokkan dirinya, maka dia akan menanggapinya untuk membelah diri, dan bukan berterima kasih, lalu memperbaiki kekurangan menjadi lebih baik, ataupun berterima kasih lalu meningkatkan kualitas yang sudah baik menjadi lebih baik. Dan bila Anda terlalu memaksa untuk menunjukkan kekurangan ataupun kesalahan dirinya, maka hal itu berpotensi merusak hubungan Anda dengannya, dan bisa juga menjadi dendam selamanya.

Banyak organisasi penuh dengan orang-orang yang saling memberikan umpan balik yang relevan. Namun,  perasaan atau emosional yang tak terkalahkan juga akan ada di dalam semua proses umpan balik tersebut. Jadi, setiap pihak di dalam organisasi harus sadar bahwa sikap saling ngotot dengan persepsi masing-masing, untuk membenarkan umpan balik yang diberikan, sangatlah berpotensi menjadi konflik, yang merusak hubungan baik kolegial di tempat kerja. Dan, bila hubungan kolegial rusak oleh konflik, maka semua orang akan terlibat dalam proses melemahkan organisasi dengan ide-ide yang saling menyalahkan.

Tujuan umpan balik adalah untuk perbaikan dan perubahan, bukan sebagai alat dalam menjalankan politik kantor. Umpan balik tidak boleh dijadikan sebagai bagian dari persaingan untuk saling menjatuhkan di dalam organisasi. Budaya organisasi harus menjamin bahwa umpan balik digunakan untuk kebaikan setiap orang dan organisasi, bukan untuk mengancam eksistensi siapapun. Oleh karena itu, keberadaan budaya umpan balik bukan untuk meminimalkan kekuatan siapapun, tapi untuk memaksimalkan kontribusi dan pelayanan dari setiap individu ataupun unit kerja kepada organisasi dan stakeholders.

Umpan balik merupakan bagian dari interaksi untuk saling meyakinkan atau saling mengingatkan tentang arah tujuan dan tanggung jawab atas pekerjaan yang dilakukan. Setiap orang pasti memiliki kekuatannya masing-masing untuk memberikan kontribusi kepada organisasi. Dan, kekuatan yang dimiliki akan semakin unggul saat semua orang dengan rendah hati dan jiwa besar mau menerima umpan balik, walaupun umpan balik itu menceritakan kekurangan cara kerja. Bila Anda tahu kekurangan cara kerja Anda, maka Anda dengan mudah dapat memperbaikinya untuk mendapatkan cara kerja yang lebih baik.

Setiap umpan balik bukanlah untuk dilihat sebagai interaksi negatif ataupun interaksi positif. Tetapi, merupakan alat untuk penguatan kualitas diri dan peningkatan kualitas cara kerja diri, termasuk untuk peningkatan rasa percaya diri dalam menghadapi dinamika kerja individu ataupun kelompok. Biasanya, para pembelajar di dalam organisasi selalu menempatkan umpan balik dalam posisi yang tinggi. Mereka selalu menghargai umpan balik, dan dijadikan sebagai alat untuk mencerdaskan dirinya secara berkelanjutan.

Lingkungan kerja yang unggul selalu bekerja bersama budaya kerja yang kaya dengan umpan balik. Setiap orang terbiasa untuk menerima dan memberikan umpan balik. Setiap orang secara naluriah memiliki sikap adaptif terhadap umpan balik, dan cerdas memanfaatkan umpan balik untuk kemajuan pribadi dan organisasi. Setiap orang tidak akan tenggelam dalam perasaan negatif saat menerima umpan balik yang kurang menguntungkan dirinya, tapi merasa beruntung mendapatkan umpan balik tersebut, lalu mendorong dirinya untuk menjadi lebih kolaboratif, dan menciptakan cara kerja seperti yang dibutuhkan organisasi.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

PEMECAHAN MASALAH ‘PROBLEM SOLVING’

cropped-logo-djajendra-corporate-training.jpg

PEMECAHAN MASALAH ‘PROBLEM SOLVING’

“Pikiran kreatif akan selalu menemukan jalan untuk mengembalikan hal-hal yang Anda butuhkan dari gangguan masalah yang tak Anda inginkan.” ~ Djajendra

Masalah hadir untuk membuat diri menjadi lebih cerdas membuat keputusan buat masa depan. Jangan menakut-nakuti diri sendiri dengan memikirkan skenario terburuk dari masalah yang sedang Anda hadapi. Siapkan diri Anda dengan pengetahuan, keterampilan dan wawasan, untuk menemukan solusi hebat dari masalah yang Anda hadapi. Tempatkan pikiran positif  dalam masalah Anda, lalu bertindaklah dengan kreatif untuk memanfaatkan informasi dan fakta dengan akal sehat.

Ketika membuat kebijakan dan keputusan, diperlukan sebuah metodologi yang andal untuk pemecahan masalah secara kreatif. Sebab, apapun kebijakan dan keputusan yang dibuat, saat dijalankan, pasti akan menghadirkan tantangan dan risiko yang tak terlihat sebelumnya. Tata kelola yang baik adalah yang mampu mengembangkan metodologi untuk menemukan solusi kreatif atas masalah-masalah yang dihadapi.

Pemecahan masalah haruslah dalam bentuk metodologi yang terstruktur di dalam logika, data, fakta, penelitian, pengetahuan, informasi, dan bukan intuisi ataupun ramalan dari imajinasi. Bila semua informasi tentang sebuah masalah terkumpul dengan lengkap, maka proses kreatif dapat dijalankan untuk menemukan solusi terbaik.

Pola pemecahan masalah harus terfokus pada data dan fakta untuk menemukan solusi, serta bukan pada kreativitas spontan dan intuitif individu atau kelompok. Diperlukan analisis di dalam pengetahuan yang tepat, agar semua skenario atau prediksi atas calon solusi dapat mendekati kebenaran dari keputusan yang seharusnya.

Setiap masalah merupakan realitas yang memberitahukan bahwa ada yang salah dengan prinsip-prinsip kerja saat ini. Oleh sebab itu, saat ingin menemukan solusi yang kreatif, pastikan Anda telah mengevaluasi prinsip-prinsip kerja yang sedang Anda gunakan terhadap semua kebijakan dan keputusan. Jadilah lebih kreatif dalam kendali pikiran dan emosi positif untuk mengevaluasi prinsip-prinsip kerja. Dan kalau perlu, lakukan perubahan, agar dapat diselaraskan dengan solusi yang Anda butuhkan untuk masalah yang timbul.

Kejernihan mental dan kebijaksanaan dalam mengekspresikan sikap terhadap masalah yang hadir, akan menjadi modal yang baik untuk memulai sebuah proses kreatif dalam menemukan solusi terbaik dari masalah tersebut. Kemampuan untuk melakukan analisis, serta mendapatkan hasil akhir yang ideal, haruslah  dilakukan dengan menganalisis akar penyebab masalah. Termasuk, menemukan zona penyebab timbulnya masalah, dan kemudian melakukan pemodelan, agar zona penyebab timbulnya masalah dapat dinetralkan dan dijauhkan dari benih masalah.

Masalah sering sekali seperti matahari yang kadang-kadang harus melewati awan gelap, sehingga terang menjadi hilang dan digantikan gelap. Dan hal ini terjadi hanya karena matahari masih berada di balik awan gelap. Tapi, semua ini bukanlah permanen sifatnya, hanya sementara saja. Sebab, bumi pasti terus bergerak untuk menemukan terangnya sinar matahari. Demikian juga dengan masalah, setiap muncul masalah, solusi sedang tertutup awan gelap pikiran, dan pikiran kreatif pasti akan menemukan kecerdasannya untuk menemukan solusi yang tertutup awan gelap. Artinya, setiap masalah pasti ada solusinya, dan yang diperlukan adalah menerangkan pikiran gelap, agar solusi terbaik dapat dilihat dari pikiran terang.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com