MOTIVASI DAN INSPIRASI 30052016

MOTIVASI

Ucapan seperti bumerang, apapun yang diucapkan akan kembali kepada diri sendiri. Ucapkan yang baik agar mendapatkan yang terbaik.~Djajendra

Perdamaian tidak berasal dari tidak adanya konflik, tetapi dari kemampuan untuk mengatasinya.

Hidup akan mudah jika kita mengikuti empat jalan berikut: 1.Tampilkan diri, hadir dengan keempat kecerdasan mental, emosional, fisik dan spiritual. 2. Perhatikan apa yang memiliki hati dan makna.3. Katakan yang sebenarnya tanpa menyalahkan atau penilaian. 4. Jadilah terbuka untuk hasil, tidak melekat hasil.~Angeles Arrien

Perdamaian tidak dimenangkan oleh mereka yang keras menjaga perbedaan mereka, tetapi oleh orang-orang dengan pikiran yang terbuka dan hati mencari hubungan.~ Katherine Paterson

Memiliki mimpi itu mudah, siapa saja bisa memiliki mimpi; tetapi, hanya orang-orang yang rajin, tekun, disiplin, produktif, kerja keras, dan tidak pernah menyerah yang bisa mewujudkan mimpi-mimpinya.~Djajendra

Jangan terlalu berharap, bekerja dan belajarlah terus-menerus untuk mencapainya. Harapan dihasilkan dari tindakan, bukan dari angan-angan.~Djajendra

Mimpi masih di dalam pikiran, hanya dengan tindakan dan kerja keras, Anda dapat menciptakan realitas dari mimpi Anda.~Djajendra

Harapan manusia adalah rahasia Tuhan. Miliki harapan, bekerjalah tanpa lelah untuk harapan Anda, berdoalah agar Tuhan memberikan karunia dan mukjizat bagi harapan Anda.~Djajendra

Yang paling dapat Anda lakukan dalam hidup Anda adalah untuk mencari tahu apa yang Anda harapkan. Dan yang paling dapat Anda lakukan adalah hidup dalam harapan Anda itu. Tidak mengaguminya dari kejauhan tapi tinggal tepat di dalamnya, di bawah atapnya harapan Anda.~ Barbara Kingsolver

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

Posted in Uncategorized

MOTIVASI DJAJENDRA

“Memiliki mimpi itu mudah, siapa saja bisa memiliki mimpi; tetapi, hanya orang-orang yang rajin, tekun, disiplin, produktif, kerja keras, dan tidak pernah menyerah yang bisa mewujudkan mimpi-mimpinya.”~Djajendra

MOTIVASI29052016

Posted in Uncategorized

MENINGKATKAN KERJASAMA ANTAR DIVISI DI TEMPAT KERJA

“Ketika hati para pemimpin divisi dikuasai energi kegelapan, maka tidak ada terang yang bisa mengharmoniskan hubungan kerja. Nyalakan cahaya agar terang menemani kerja sama antar divisi untuk kinerja terbaik.”~Djajendra

Semua divisi dalam struktur organisasi bertanggung jawab untuk bergerak ke satu arah, yaitu ke arah visi yang sama. Walaupun fungsi dari masing-masing divisi berbeda, mereka tidak diciptakan untuk menjadi berbeda. Semua divisi diciptakan untuk bersatupadu melalui kolaborasi agar dapat menghasilkan kinerja terbaik. Intinya, tidak boleh ada penghalang untuk kolaborasi di tempat kerja. Setiap devisi harus memiliki kesadaran untuk beradaptasi dengan cara kerja masing-masing fungsi yang berbeda. Perbedaan masing-masing divisi sesungguhnya untuk memperkuat keamanan dan memperkecil resiko organisasi, bukan untuk menonjolkan ego sektoral atau ego fungsinya.

Sebuah kenyataan bahwa semua divisi dibentuk untuk menjadi kekuatan eksekusi dalam mencapai kinerja terbaik. Ini adalah kenyataan yang harus bekerja di dalam organisasi, bukan setiap divisi saling menonjolkan ego dan melemahkan proses pencapaian kinerja. Produktivitas dan kinerja adalah dua hal yang harus dimiliki dan diperjuangkan secara bersama-sama oleh setiap divisi. Kesadaran para pemimpin divisi untuk bersatupadu di dalam kolaborasi yang solid dan kompak, adalah sebuah tanggung jawab yang harus dijalankan dengan integritas.

Manajemen difokuskan untuk menyatukan semua kekuatan divisi dalam mencapai produktivitas kerja yang tinggi. Saling mendukung, saling tolong menolong, proaktif, dan saling membantu menyelesaikan semua prioritas kerja, haruslah menjadi etos dari semua divisi. Kurangnya kerja sama dan empati antara divisi berdampak negatif terhadap pencapaian kinerja. Semua pimpinan divisi harus meninggalkan ego masing-masing, serta mampu mengalir di dalam kolaborasi dan koordinasi yang produktif bagi pencapaian terbaik.

Koordinasi dan kolaborasi adalah kekuatan yang tidak boleh diabaikan. Bila diabaikan, maka perusahaan berpotensi kehilangan produktivitas kerja. Akibatnya, proses kerja menjadi tidak efektif dan produktif; masalah akan menumpuk tanpa mendapatkan solusi yang tepat. Di samping itu, moralitas dan disiplin kerja akan turun, dan semua orang bekerja seadanya tanpa memiliki fokus dan gairah untuk mencapai target.

Mengembangkan sikap positif dan menciptakan budaya kerja yang fokus pada pencapaian terbaik. Untuk itu, setiap divisi harus dibukakan hati dan pikirannya agar mereka sadar tentang keberadaan mereka di tempat kerja. Semangat untuk selalu bekerja sama, melayani, berkontribusi, dan menyumbangkan ide-ide atau solusi yang tepat, haruslah menjadi perilaku kerja sehari-hari. Kebersamaan di dalam perbedaan fungsi kerja harus dijaga demi menciptakan budaya kerja yang unggul. Kesadaran untuk mengembangkan sikap rendah hati dan ikhlas melayani yang lain menjadi sesuatu yang penting.

Salah satu penyebab perusahaan menjadi tidak sehat karena rasa tinggi hati dari masing-masing pimpinan divisi terhadap pemimpin divisi yang lain. Saling berkompetisi untuk mendapatkan tempat istimewa di hati dewan direksi menjadikan kerja divisi kurang berkolaborasi. Bila hal ini terus-menerus berlangsung, maka perusahaan berpotensi menderita kerugian dan kehilangan peluang untuk mencapai kinerja terbaik. Oleh karena itu, peran direksi untuk mengkoordinasi semua divisi secara adil dan profesional, serta memotivasi semua pimpinan divisi untuk selalu bekerjasama dan berkolaborasi dengan baik, akan meningkatkan kinerja divisi.

Para pimpinan divisi harus saling percaya satu sama lain, dan menyatukan staf-stafnya di dalam hubungan kerja yang saling melengkapi. Semua pimpinan divisi harus bersama-sama bergerak secara efektif dan produktif untuk mencapai tujuan perusahaan. Hindari konflik sejauh mungkin, sebab konflik dari pimpinan divisi bisa mempengaruhi dan menarik karyawan dan manajemen ke dalam konflik. Dan harus diingat bahwa konflik hanya memperbesar masalah dan menyulitkan penyelesaian pekerjaan. Dampaknya, produktivitas akan turun dan etos kerja menghilang.

Hubungan kerja yang produktif tidak pernah dibangun dari hubungan antagonis; hubungan yang penuh cinta dan peduli di dalam perusahaan akan meningkatkan produktivitas.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI 26052016

Sebuah hubungan yang buruk seperti berdiri di atas pecahan kaca. Jika Anda bertahan dengan hubungan tersebut, Anda akan terus menyakiti. Jika Anda meninggalkan hubungan tersebut, Anda akan terluka, tapi Anda akan sembuh.~ Autumn Kohler

Ini adalah akar dari Diri. Anda bukanlah pikiran-pikiran Anda; Anda adalah kesadaran dari pikiran-pikiran Anda. Anda bukanlah emosi-emosi  Anda; Anda merasakan emosi-emosi Anda . Anda adalah makhluk yang sadar menyadari bahwa Anda menyadari semua hal dari dalam dan luar diri Anda.~ Michael Singer

Paradoks yang paling indah: segera setelah Anda memberikan semuanya, Anda dapat memiliki semuanya. Selama Anda ingin berkuasa, Anda tidak bisa memilikinya. Saat Anda tidak ingin kekuasaan, Anda akan memiliki lebih banyak kekuasaan dari yang pernah Anda impikan.~ Ram Dass

Kematian bukanlah kehilangan terbesar dalam hidup. Kehilangan terbesar adalah apa yang mati di dalam diri kita sementara kita masih hidup.~ Norman Cousins

Tidak peduli apa jenis kecerdasan yang Anda miliki, tidak pernah cukup untuk memahami sifat eksistensi.~SadhGuru

Rangkul dan bersahabatlah dengan diri sendiri yang jujur, diri yang tidak jujur kepada dirinya sendiri adalah sumber penderitaan hidup.~Djajendra

Aspek yang paling mendasar di jalan spiritual adalah menjadi seratus persen lurus dengan diri sendiri.~SadhGuru

Saya telah belajar bahwa orang akan melupakan apa yang Anda katakan, orang akan melupakan apa yang kamu lakukan, tapi orang-orang tidak akan pernah lupa bagaimana kamu membuat mereka bahagia. ~ Maya Angelou

Hidup adalah penyerahan diri kepada Tuhan, lalu menjalani rutinitas hidup dengan cerdas dan kerja keras. Terimalah hasil yang datang dan biarkan hasil yang tidak datang. Setelah Anda bekerja keras dengan doa dan disiplin tinggi tanpa pernah menyerah, Anda harus menyerahkan diri kepada Tuhan untuk menerima hasil akhir dengan rasa syukur. Saat itulah kemenangan dan kebahagiaan menjadi milik Anda.~Djajendra

Ambisi, keinginan, dan harapan boleh Anda miliki dengan sikap dan tindakan yang tak pernah menyerah untuk mendapatkannya. Tetapi, Anda juga harus membuka hati untuk menerima dengan ikhlas apapun yang Tuhan kirim ke Anda.~Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

KECERDASAN EMOSIONAL MEMPERBAIKI PERILAKU DIRI SENDIRI

“Pikiran sangat cerdas dan banyak maunya. Bila pikiran tidak diimbangi dengan kecerdasan emosional, maka jiwa pun bisa dibuatnya menderita.”~Djajendra

Diperlukan penguatan kecerdasan emosional di dalam diri agar pikiran dapat terkendali searah maunya jiwa. Bila emosi sudah terlatih untuk cerdas emosional dalam setiap situasi dan peristiwa, maka diri mampu mengontrol keadaan dan memimpin realitas.

Kecerdasan emosional dimulai dari kesadaran diri untuk menerima realitas hidup dengan jujur dan bersikap baik terhadapnya. Intinya, orang yang cerdas emosional akan menerima semua fakta dengan ikhlas, lalu menganalisis dan memperbaikinya untuk kebaikan dirinya. Dalam hal ini, ego tidak akan menyalahkan ataupun merasa cemas atas peristiwa yang tidak disukai, tetapi menerima dan menanganinya dengan solusi yang tepat.

Kecerdasan emosional membuat pikiran dan hati tunduk pada satu prinsip, yaitu membuat hidup lebih bahagia. Seburuk apapun peristiwanya, orang yang cerdas emosional tidak akan cemas dan takut. Mereka tetap tenang menghadapi realitas terburuk dan selalu menguatkan dirinya dengan doa. Mereka yang cerdas emosional memiliki kesadaran bahwa kehendak Tuhanlah yang paling benar, bukan kecerdasan ataupun strategi manusia. Manusia hanya melakoni hidup, dan semua peristiwa hidup ada yang mengaturnya.

Orang-orang yang kecerdasan emosionalnya tinggi, tidak memiliki perilaku yang menyangkal, menyalahkan, mencari alasan, cemas, takut, marah, benci, atau reaksi negatif lainnya. Mereka memiliki mental positif dan tangguh dalam menghadapi situasi atau peristiwa yang tidak diinginkan. Mereka mampu menenangkan dirinya sehingga tidak menggoncangkan hatinya dan merangsang emosi negatif. Dengan tenang dan sabar, mereka mengatur dirinya sendiri dan mengelola peristiwa tersebut untuk mencapai yang terbaik bagi kebahagiaan hidupnya.

Kecerdasan emosional menjadikan hati yang rapuh lebih tangguh; ego yang tinggi hati menjadi rendah hati; perilaku merusak menjadi perilaku membangun. Jadi, kecerdasan emosional menjadikan Anda menerima realitas dan mencari umpan balik dari manapun untuk kebaikan hidup Anda.

Orang-orang yang cerdas emosional berwawasan luas dan menggunakan empatinya untuk memahami berbagai realitas. Pikirannya selalu terbuka dan tidak bereaksi untuk menghakimi sebuah keadaan, sebaliknya selalu berpikir positif dan merespon keadaan untuk kehidupan yang lebih baik.

Kesadaran untuk mendengarkan berbagai peristiwa dan fakta dengan integritas yang tinggi, serta tidak berasumsi atau beropini melalui interpretasi pribadi, adalah perilaku orang-orang yang cerdas emosional. Mereka mampu memisahkan emosi dari pikiran, serta memisahkan ego dari kepentingan.

Kebenaran selalu menjadi pedoman hidup dari orang-orang cerdas emosional, mereka tidak mau menutup-nutupi kebenaran dengan persepsi yang tidak benar. Kesadaran yang muncul dari integritas pribadi menjadikan mereka mendengarkan pesan dibalik setiap peristiwa.

Kecerdasan emosional mampu memperbaiki perilaku dan kebiasaan sehari-hari. Orang yang cerdas emosional selalu jujur dan bertanggung jawab terhadap peristiwa yang dihadapi. Bila salah, mereka selalu minta maaf. Bila benar, mereka selalu rendah hati dan bersikap bijak. Selalu tenang dan tidak menyerang. Selalu mendengar dan tidak bertengkar. Selalu mencari solusi dan tidak mencari alasan. Orang yang cerdas emosional menyadari bahwa dirinya hidup untuk bahagia. Jadi, apapun peristiwanya, mereka fokus menyelesaikannya untuk kebahagiaan dan kedamaian hidupnya.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

PELATIHAN THE BEST HABITS OF EXCELLENCE LEADER

DESKRIPSI

“Kita adalah apa yang kita lakukan berulang kali. Maka keunggulan, bukan dari tindakan, tetapi dari kebiasaan.”~Aristoteles

Pemimpin selalu menginginkan untuk disukai dan didukung oleh semua stakeholders dengan konsisten. Pemimpin yang cerdas pasti sadar bahwa pekerjaan dan tanggung jawab besarnya selalu ditonton, dilihat, diawasi, didengarkan, diperhatikan, dikritisi, dan dituntut berkinerja tinggi. Jelas, semua ini membutuhkan kebiasaan sehari-hari yang unggul untuk menjawab harapan stakeholder.

Program pelatihan selama 8 jam ini bertujuan membentuk sikap, perilaku, karakter, dan kebiasaan sehari-hari sebagai kekuatan untuk memimpin. Kebiasaan untuk memberikan keunggulan dalam setiap tindakan yang produktif, termasuk untuk menumbuhkan kinerja yang unggul.

TUJUAN

  1. Membangun kesadaran dan motivasi untuk membekali kepemimpinan dengan kebiasaan-kebiasaan unggul dalam mencapai keberhasilan di tempat kerja.
  2. Mengembangkan kebiasaan-kebiasaan kepemimpinan yang  lebih jujur kepada diri sendiri, lebih percaya diri, lebih mampu menjalankan akuntabilitas, responsibilitas, mental tangguh dan tak pernah menyerah, senang menjadi orang yang diandalkan, mental dan sikap yang bertanggung jawab, mental dan sikap yang kata-katanya bisa dipegang, janji-janjinya dapat dipercaya.

MANFAAT

  1. Merasakan dampak dari kebiasaan-kebiasaan unggul terhadap peningkatan kinerja dan kebahagiaan di tempat kerja.
  2. Meningkatkan hubungan dan komunikasi yang dipercaya.
  3. Menggerakan semua fungsi manajemen menjadi produktif dan terhubung dalam keharmonisan kerja.
  4. Membangun dasar yang kuat untuk membuat keputusan yang lebih mudah dan membangun aliansi yang kuat di internal perusahaan.

METODE

Pelatihan Aktif, Presentasi, Interaktif, Diskusi Kelompok, Brainstorming, Bermain Peran, Berpikir Kreatif, Simulasi, Belajar Dalam Kompetisi Permainan, Studi Kasus, Latihan, Bimbingan, Diskusi, Perenungan, Experiential Learning, Icebreaker.

Jadwal dan materi pembahasan THE BEST HABITS OF EXCELLENCE LEADERS selama 1 hari 8 jam

SESI 1: KEBIASAAN-KEBIASAAN “EXCELLENCE” PEMIMPIN UNTUK BEKERJA PRODUKTIF DAN HARMONIS DENGAN KARYAWAN

Sub Bahasan

  1. Karyawan adalah kekuatan dan tulang punggung pemimpin.
  2. Kesuksesan pemimpin ditentukan oleh kualitas dan keandalan karyawan.
  3. Membangun kepemimpinan yang kuat dan unggul melalui revolusi mental: integritas, etos kerja, dan gotong royong.
  4. Kebiasaan untuk merawat karyawan sebagai aset perusahaan yang paling penting.
  5. Kepribadian positif yang mudah berinteraksi dengan berbagai karakter karyawan.
  6. Mind set untuk melayani kepribadian karyawan yang berbeda.
  7. Kesadaran untuk memahami apa yang karyawan inginkan.
  8. Memahami cara memuaskan harapan dan kebutuhan karyawan.

SESI 2 : PERILAKU DAN KEBIASAAN PEMIMPIN UNTUK MENCAPAI KESUKSESAN DI TEMPAT KERJA

Sub Bahasan

  1. Fokus pada kinerja, tekun dan disiplin pada proses
  2. Mengambil tanggung jawab dan tidak melemparkan kesalahan pada orang lain
  3. Membawa nilai-nilai dan kebiasaan produktif ke lingkungan kerja.
  4. Terus belajar, menerima umpan balik dan mengambil tindakan.
  5. Menyelesaikan konflik, memecahkan masalah, membangun kekuatan, dan menemukan solusi.
  6. Respon yang cepat, peduli, dan mendapatkan kembali pada waktu yang tepat.
  7. Pembangkit energi positif, kuat secara fisik dan mental, serta termotivasi untuk memimpin orang lain menuju esok yang lebih berkinerja.
  8. Menangani kekurangan dengan cepat, tegas, tepat, dan sesuai prosedur.

SESI 3: MEMIMPIN EKSEKUSI PENCAPAIAN KINERJA TERTINGGI DAN MENGAWAL TIM EKSEKUSI MENCAPAI PRESTASI TERBAIK

Sub Bahasan

  1. Perilaku dan kebiasaan eksekusi sesuai dengan nilai-nilai inti organisasi.
  2. Bekerja lebih cepat, lebih produktif, dan tak pernah mengenal lelah.
  3. Disiplin menuju visi dan menjadikan nilai-nilai perusahaan sebagai kendaraan.
  4. Yakin bahwa kecepatan dan kelincahan adalah kunci memenangkan masa depan.
  5.  Memudahkan pelayanan dan mempercepat proses kerja.
  6. Strategi dan eksekusi dalam satu nafas.
  7. Memfokuskan energi sukses setiap orang dalam eksekusi.
  8. Kebiasaan untuk menguatkan budaya perusahaan.
  9. Pemimpin dan karyawan adalah aset untuk meningkatkan kinerja.

SESI 4: KEKUATAN DARI KEBIASAAN INTEGRITAS DAN AKUNTABILITAS

Sub Bahasan

  1. Integritas menjadikan pemimpin jujur pada diri sendiri.
  2. Integritas meningkatkan akuntabilitas dan tanggung jawab.
  3. Integritas meningkatkan kepercayaan pasar pada perusahaan.
  4. Kebiasaan untuk menghormati batas-batas hukum dan konsekuensi.
  5. Menjalankan kebijakan dan prosedur dengan integritas.
  6. Integritas menghasilkan perilaku yang andal dan jujur untuk mewujudkan tujuan.
  7. Integritas membangun hubungan yang dipercaya oleh semua pemangku kepentingan.
  8. Berjalannya etika bisnis, kode etik perilaku, good governance, dan moral individu yang tinggi.

Untuk training hubungi

PT DJAJENDRA MOTIVASI UNGGUL
Kantor: Jl.Danau Toba No.104, Jakarta Pusat, 10210
Telepon: (021) 5701505
Hp: 0812 8777 083
Fax: (021) 5738105

MOTIVASI DAN INSPIRASI 21052016

MOTIVASI 22052016

Jika Anda memahami siapa Anda pada skala kosmik, Anda akan hidup dengan lembut. Biarkan semua yang Anda sentuh menjadi berkat.~SadhGuru

Ini adalah hak dasar kita untuk menjadi orang yang bahagia, keluarga bahagia, dan akhirnya dunia yang bahagia. Itu harus menjadi tujuan kita.~ Dalai Lama

Waktu berjalan terus, jangan sia-siakan hidup. Hargai hidup, hormati hidup, bersyukur dengan hidup. Hidup ini singkat sekali, hidup ada batasnya.~Djajendra

Hidup terjadi dalam gerak dinamis. Segala kemungkinan bisa terjadi dalam hidup, siapa yang bergerak dinamis dan mudah beradaptasi adalah pemenang.~Djajendra

Pikiran negatif menghasilkan tindakan yang merusak, pikiran negatif menghasilkan keputusan yang merusak.~Djajendra

Menyalahkan diri sendiri, menyalahkan orang lain, adalah perbuatan yang tidak memberikan manfaat positif bagi siapapun.~Djajendra

Orang menjadi benar-benar sangat luar biasa ketika mereka mulai berpikir bahwa mereka bisa melakukan hal-hal. Ketika mereka percaya pada diri mereka sendiri mereka memiliki rahasia pertama dari sukses.~Norman Vincent Peale

Kita tidak bisa naik lebih tinggi dari pikiran kita tentang diri kita.~Orison Swett Marden

Ketidaktahuan Anda mungkin diketahui oleh yang lain, hidup itu tak terbatas bila semua orang saling mengisi, saling berbagi.~Djajendra

Ada tiga jenis kekerasan: satu, melalui perbuatan kita; dua, melalui kata-kata kita, dan tiga, melalui pikiran kita … Akar dari semua kekerasan dalam dunia bersumber dari pikiran, dan itulah sebabnya pikiran harus dilatih menjadi positif.~Eknath Easwaran

Pikiran selama di dalam diri adalah masalah pribadi, tetapi bila sudah ke luar dari diri Anda, dia menjadi masalah sosial.~Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

KECERDASAN EMOSIONAL MENINGKATKAN KINERJA

“Kata hati dan kata pikiran Anda harus menjadi emosi positif yang bergerak dalam sikap dan tindakan Anda. Inilah namanya cerdas emosi.”~Djajendra

Emosi yang cerdas dihasilkan dari pikiran positif. Emosi yang cerdas membuat Anda lebih bersyukur dengan realitas dan lebih menguasai pekerjaan. Emosi yang cerdas membuat pikiran terfokus untuk mencapai kinerja terbaik. Emosi yang cerdas merupakan fondasi untuk menghasilkan kinerja terbaik.

Kecerdasan emosional sangat penting untuk kinerja Anda di tempat kerja. Untuk itu, Anda harus menjadi pribadi yang berintegritas tinggi, pribadi yang jujur kepada diri sendiri, dan memiliki tindakan dari diri sendiri yang asli. Kecerdasan emosional tidak mungkin dimiliki oleh pribadi yang berpura-pura, atau pun yang membohongi diri sendiri. Kata hati dan kata pikiran harus menjadi emosi yang bergerak dalam sikap dan tindakan. Inilah namanya cerdas emosi.

Kinerja terbaik dihasilkan dari etos kerja yang kaya integritas, akuntabilitas, kreatif, produktif, efektif, pikiran positif, dan emosi cerdas. Jadi, Anda harus bekerja, berpikir, bersikap, dan bertindak tanpa manipulatif; tetapi, dengan ketulusan hati untuk memberikan kontribusi dari kemampuan terbaik Anda. Semua ini akan terwujud bila Anda jujur kepada diri sendiri.

Kecerdasan emosional menuntun Anda untuk bekerja dengan tulus dan lebih produktif. Hal ini akan meningkatkan kepercayaan dan kekaguman pemberi kerja kepada Anda. Sikap, tindakan, kata-kata, dan cara kerja Anda akan timbul dari hati yang tulus dan asli. Anda tidak mau lagi berbohong kepada diri sendiri. Sebab, Anda sadar bahwa bila berbohong, maka penderitaan akan merusak kinerja Anda. Emosi yang cerdas bergerak membawa potensi dan kompetensi diri dengan jujur dan penuh tanggung jawab.

Untuk mengetahui kualitas kecerdasan emosional, Anda dapat memeriksa hati nurani dan pikiran Anda. Bila hati nurani dan pikiran dalam satu energi positif, maka Anda akan memiliki perilaku asli yang cerdas emosi. Kecerdasan emosional adalah produk dari kesadaran dan manajemen diri di dalam integritas diri.

Kecerdasan emosional menyadarkan siapa Anda di tempat kerja, dan apa yang harus Anda lakukan untuk membuat pekerjaan Anda berkinerja tinggi. Emosi yang cerdas selalu berhati-hati dan bekerja melalui jalan yang benar. Emosi yang cerdas bersedia untuk membuat keputusan yang tidak populer, tetapi keputusan itu berintegritas dan dapat dipertanggung jawabkan secara profesional.

Anda yang cerdas emosi bekerja tanpa pernah putus asa walau kesulitan terbesar menghalangi kinerja Anda. Anda yang cerdas emosi tidak suka pamer, selalu rendah hati dan bekerja keras untuk hasil terbaik. Anda yang cerdas emosi memiliki pikiran yang terbuka, mudah didekati dan mau menerima ide-ide baru untuk kemajuan.

Anda yang cerdas emosi mampu menciptakan jalur sendiri. Memiliki hati nurani untuk mengikuti semua proses. Memahami siapa diri Anda, bekerja dengan prinsip dan nilai-nilai diri sendiri yang positif. Melakukan apa yang diyakini dan tidak terpengaruh oleh opini orang lain, selalu menjadi diri sendiri yang bersikap dan bertindak dengan disiplin.

Kecerdasan emosional membuat Anda murah hati dan melayani pekerjaan dengan sepenuh hati. Mampu mengalahkan ego dan lebih berempati dalam hubungan kerja. Anda selalu memperlakukan setiap orang dengan hormat. Anda mampu menghindari perilaku buruk saat orang lain berperilaku buruk kepada Anda. Anda selalu terkendali dan lebih tenang menghadapi orang-orang sulit.

Kecerdasan emosional menghasilkan kebahagiaan yang berasal dari dalam diri, serta mampu mengendalikan diri dari berbagai godaan. Integritas pribadi semakin berkualitas saat emosi cerdas. Diri Anda tidak mempan didorong oleh ego. Anda tidak mau membuat keputusan berdasarkan ego dan keinginan. Anda yang cerdas emosi tidak bisa dikendalikan oleh keinginan, hanya kebutuhan yang bisa mendorong Anda untuk membuat keputusan.

Kecerdasan emosional membuat Anda tidak menjadi pribadi munafik. Anda sadar untuk terus-menerus hidup berfondasikan integritas dan tanggung jawab. Pikiran dan hati Anda seperti mendapatkan cahaya untuk mengenali mana yang salah dan mana yang benar. Jadi, Anda tidak akan menjadi orang munafik yang selalu tidak mampu mengenali kesalahan dan kekurangan diri sendiri. Anda tidak akan buta terhadap kekurangan dan kelemahan diri sendiri. Anda selalu jujur kepada diri sendiri, untuk memperbaiki kekurangan dan kelemahan di dalam diri Anda.

Anda yang cerdas emosi tidak suka membual atau bersikap berlebihan. Anda selalu rendah hati dan melakukan pekerjaan dengan prinsip kehati-hatian. Anda yang cerdas emosi tidak pernah membanggakan diri sendiri, tetapi selalu belajar dengan rendah hati, serta terus-menerus meningkatkan kemampuan untuk mencapai prestasi dan kinerja terbaik.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DJAJENDRA

“Ketika perubahan dan pertumbuhan memanggil Anda. Proses pertama, Anda harus melewati stres dan rasa takut. Setelah Anda mengendalikan stres dan rasa takut, perjalanan menuju kehidupan yang lebih baik dimulai.”~Djajendra

MOTIVASI 15052016

Posted in Uncategorized

MANFAATKAN WAKTU HIDUP UNTUK KEBAHAGIAAN

MOTIVASI 14052016

“Suka tidak suka, hidup ini adalah sebuah perjalanan singkat sebelum mencapai kematian. Kelahiran memberi kehidupan dan kematian. Ketika tubuh rusak, kematian pun terjadi.”~Djajendra

Pikiran adalah keajaiban kehidupan manusia. Pikiran terlalu cerdas dan selalu mengalahkan jiwa. Pikiran sangat terobsesi untuk hidup selamanya di bumi sambil mengumpulkan segala sesuatu, pikiran tidak pernah sadar bahwa hidup tidak selamanya, akhir dari hidup bagi setiap pikiran adalah pasti. Jadi, selama berlibur di bumi, kendalikan pikiran, gunakan hati untuk melihat indahnya kehidupan di bumi. Jangan terjebak oleh sikap matematis pikiran, seolah-olah kita hidup selamanya di bumi. Kehidupan di bumi selain untuk jalan-jalan wisata holistik, juga sekolah yang mengajarkan hubungan antar manusia dengan kehidupan di bumi.

Pikiran menggunakan pancaindra untuk menyesatkan jiwa ke dalam kehidupan di bumi. Pikiran menciptakan ilusi seolah-olah manusia memiliki bumi dan kehidupan ini untuk selamanya, jiwa diberikan ide-ide dan nilai-nilai kehidupan yang membuat jiwa tak berdaya melawan pikiran. Jiwa yang menang dari pikiran selalu sadar bahwa dia bukan bagian dari bumi, tetapi hanya sedang berwisata di bumi.

Kehadiran kita ke bumi untuk menikmati indahnya kehidupan. Nikmati perjalanan wisata di bumi dengan sukacita. Untuk itu, Anda harus menggunakan hati dan meninggalkan perilaku yang ingin menumpuk segalanya dengan menghalalkan segala cara.  Bahagia dan damai hanya bisa dirasakan kalau kita sadar untuk bersyukur dan berterima kasih terhadap kehidupan yang kita miliki. Belajarlah dari kehidupan, nikmati anugerah kehidupan yang diberikan Tuhan kepada kita. Hidup sangat singkat, jarang sampai 100 tahun. Jangan sia-siakan waktu untuk tidak bersyukur. Jangan buang-buang waktu untuk mengumpulkan sesuatu yang tidak akan Anda miliki.

Apapun keyakinan hidup kita, adalah fakta bahwa kita di bumi untuk sementara, tidak untuk selamanya. Jadi, miliki tugas suci untuk tidak merusak bumi yang sedang kita lintasi ini, miliki cinta untuk orang-orang yang akan berwisata di bumi pada masa setelah kita. Tinggalkan cinta dan damai bagi generasi mendatang. Jangan tinggalkan kekacauan dan kerusakan bagi orang-orang setelah kita. Jangan merusak dan mengotori keindahan bumi.

Di bumi, kita belajar dari banyak pengalaman hidup. Kita berkembang bersama pikiran kita yang sangat cerdas dan kreatif. Kita tumbuh dan berkembang bersama pekerjaan yang kita lakukan. Pekerjaan dan pikiran kita menciptakan peradaban, budaya, sistem, dan kesejahteraan hidup. Semua yang diciptakan pikiran adalah ilusi dalam permainan hidup, karena tidak ada satupun yang akan menjadi milik kita, kecuali pengalaman dan pengetahuan yang kita dapatkan. Sangat banyak pelajaran hidup yang kita dapatkan di sepanjang hidup kita. Sering sekali, kita lupa bahwa semua pelajaran hidup yang kita dapatkan bersifat sementara. Sedih, senang, kejam, kecewa, baik, jahat, gembira, takut, berani, mengeluh, marah, perang, benci, cinta, peduli, sayang, membantu, mengambil, fanatisme, dan banyak hal lainnya menjadi bagian dari perjalanan hidup. Sifat-sifat bumi selalu menjadi sifat-sifat manusia. Bumi hadir dalam terang dan gelap; bumi hadir dengan bencana yang menyakitkan; bumi hadir dengan cinta dan keindahan; bumi hadir dengan gersang dan subur; bumi hadir dengan berbagai fenomena yang unik. Demikian juga, setiap orang di perjalanan hidup ini membawa sifat-sifat bumi tersebut.

Kehidupan akan memberi kebahagiaan dan kedamaian saat Anda mampu mengembangkan jiwa sebagai pemimpin hidup Anda, dan pikiran sebagai pelayan yang setia melayani kebutuhan jiwa. Temukan sebuah pekerjaan dari hati Anda dan tumbuhkan pekerjaan tersebut dengan cinta, untuk bisa melayani orang lain dan kehidupan yang Anda lalui. Kehidupan terbentuk dari pelayanan dan pekerjaan yang kita lakukan. Bila semua pelayanan dan pekerjaan dilakukan dengan ikhlas dan cinta, maka sukacita dan keharmonisan hidup menjadi milik Anda.

Harta yang tak tergantikan dalam hidup adalah sukacita dan kebahagiaan. Alasan kita berjalan-jalan di bumi untuk mendapatkan sukacita dan kebahagiaan sebagai pengalaman yang indah. Temukan sebuah pekerjaan dan kehidupan dari hati Anda yang paling suci, lalu gunakan pekerjaan dan kehidupan Anda tersebut untuk melayani kebutuhan orang lain dan diri sendiri. Harga atau biaya wisata kita di bumi ini dapat dibayar melalui layanan dan pekerjaan, untuk membantu orang lain dengan cinta dan kepedulian.

Manfaatkan waktu hidup untuk kebahagiaan. Alami dan nikmati sukacita dari hati Anda yang ikhlas dan penuh cinta untuk kehidupan. Benci dan dendam akan menempatkan hidup Anda di dalam kesulitan dan penderitaan. Cinta dan kepedulian akan menempatkan Anda di dalam sukacita dan kebahagiaan. Tidak ada satu benda pun yang bisa Anda ambil dan membawanya setelah perjalanan kehidupan Anda berakhir. Hidup ini bukan untuk dimiliki, tetapi untuk dinikmati dengan sukacita.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI 13052016

MOTIVASI 13052016

Tidak masalah kalau Anda sudah gagal berkali-kali, masih ada hari ini untuk menyiapkan diri meraih sukses.~Djajendra

Pikiran negatif menciptakan racun di dalam diri dan merusak kehidupan Anda. Pikiran positif menciptakan obat untuk menyehatkan tubuh dan menghasilkan kebahagiaan di dalam hidup. Anda berhak memilih yang Anda suka.~Djajendra

Perjalanan seribu mil dimulai dengan satu langkah.~ Lao Tse

Hidup dimulai saat Anda mengakhiri zona kenyamanan Anda.~ Neale Donald Walsch

Akan datang suatu saat ketika Anda percaya semuanya selesai. Itu akan menjadi awal. ~ Louis L’Amour

Seburuk apapun pengalaman masa lalu, bila disikapi dengan pikiran positif, pengalaman itu akan menjadi kebaikan buat masa depan.~Djajendra

Bila punya rencana; kerjakan dengan tenang, sabar, santai, penuh disiplin, jujur dengan diri sendiri, dan jangan didorong oleh rasa takut. Bertindaklah sepenuh hati, perbanyak doa dan ibadah. Kalau tersandung tetaplah tenang dan lebih sabar untuk memulai kembali. Saat yang tepat akan tiba untuk membuat rencana Anda itu sukses.~Djajendra

Waktu adalah hadiah dari Tuhan untuk dipergunakan sebaik-baiknya bagi kebahagiaan hidup Anda. Jangan sia-siakan waktu untuk hal-hal di luar kebahagiaan Anda.~Djajendra

Satu masih harus memiliki kekacauan dalam diri untuk dapat melahirkan bintang menari.~ Nietzsche

Tidak ada yang mutlak dalam hidup, semuanya hanya permainan sementara sebelum jiwa berpisah dari raga.~Djajendra

Kegagalan hanyalah kesempatan untuk memulai lagi, kali ini memulai dengan lebih cerdas.~ Henry Ford

Setiap orang bisa meraih impian dan kesejahteraan hidup, sayangnya kebiasaan dan pola hidup yang membatasi kemampuan menjadikan orang-orang hidup miskin. Ini adalah kesalahan diri sendiri.~Djajendra

Ketika kemiskinan hidup Anda, Anda bebankan sebagai tanggung jawab orang lain, maka Anda selamanya akan hidup miskin. Hanya Anda sendiri yang bisa merubah nasib Anda, bukan orang lain.~Djajendra

Hidup adalah proses energi. Berikan energi positif di sepanjang proses hidup Anda, maka Anda mendapatkan segala kebaikan dari kehidupan.~Djajendra

Hidup itu sederhana, berikan perhatian sepenuh hati pada fokus kehidupan Anda. Hasil terbaik menjadi milik Anda.~Djajendra

Ketika pikiran berdiam pada masalah, hidup akan terjebak dalam masalah. Pikiran harus kreatif dan mengajak jiwa untuk rendah hati dalam menemukan solusi. Jangan lupa berdoa kepada Tuhan untuk meminta solusi.~Djajendra

Setiap pilihan menggerakkan kita lebih dekat atau lebih jauh dari sesuatu. Di mana pilihan Anda mengambil hidup Anda? Apa perilaku Anda menunjukkan bahwa Anda mengatakan ya atau tidak dalam kehidupan?~ Eric Allenbaugh

Tidak ada yang bisa kembali dan memulai awal yang baru, namun siapa pun dapat memulai hari ini untuk membuat akhir yang baru. ~ Maria Robinson

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

AMBISI DALAM DIRI ADALAH KEKUATAN UNTUK MENDORONG KEMAJUAN HIDUP

“Pendidikan yang sesungguhnya ada di dalam proses hidup.”~Djajendra

Siapapun memenuhi syarat untuk mencapai potensi penuh di dalam hidupnya. Semua orang memiliki kesempatan yang sama untuk membuktikan kepada diri sendiri dan orang lain bahwa dirinya mampu mencapai kemajuan hidup. Tidak ada seorangpun yang ditakdirkan untuk gagal, semua orang ditakdirkan untuk mencapai keberhasilan.

Pada awalnya semua orang seperti kertas kosong yang belum ada gambar dan tulisan apapun. Kertas kosong tersebut harus digambar impian dan harapan hidupnya dengan kesadaran diri yang tinggi, motivasi, gairah, semangat, interospeksi, dan visi yang jelas. Tidak boleh ada keraguan. Tidak boleh ada ketakutan. Tidak boleh ada perasaan tidak mampu. Anda harus yakin dengan sikap rendah hati bahwa Anda yang menentukan keberhasilan jangka panjang Anda.

Anda adalah satu-satunya orang yang bisa menentukan seberapa kuat fondasi hidup yang Anda miliki untuk memulai perjalanan sukses Anda. Semua orang memiliki kemampuan alami untuk mencapai impian hidupnya. Untuk itu, harus ada ambisi di dalam diri, dan keinginan yang membara untuk mencapai sesuatu yang lebih besar di dalam hidup. Keyakinan untuk maju dan kerja keras dengan batin yang berserah diri pada kehendak Tuhan, adalah kekuatan yang bisa memberi dorongan untuk mencapai kemajuan hidup.

Gelar akademik yang tinggi dan sekolah formal yang tinggi adalah bagian kecil untuk mencapai kemajuan. Memang banyak orang mencapai kesejahteraan kehidupan ekonomi dengan sekolah dan kemampuan akademik yang tinggi, tetapi lebih banyak orang lagi yang mencapai kekayaan hidup tanpa sekolah yang tinggi. Pendidikan yang sesungguhnya ada di dalam proses hidup. Pendidikan formal di dalam kelas adalah dasar untuk menghadapi pendidikan di dalam kehidupan nyata. Jadi, walaupun Anda sudah memiliki banyak gelar akademik yang tinggi dan memiliki prestasi yang tinggi dalam sekolah formal, Anda tetap akan kembali di titik nol untuk menghadapi pendidikan dari kehidupan nyata. Belum tentu orang yang sudah berprestasi hebat di sekolah formal bisa juga berprestasi hebat di sekolah kehidupan nyata. Sebaliknya, belum tentu seseorang yang gagal di sekolah formal akan gagal di sekolah kehidupan nyata. Semangat hidup, sikap rendah hati, pengendalian diri, belajar terus, ambisi, motivasi, tekad, dan perilaku untuk berjuang terus walau banyak hambatan yang mencoba menggagalkan perjalan sukses, adalah modal dasar yang kuat untuk menang di dalam kehidupan nyata.

Ambisi haruslah mengalir di dalam energi positif. Ambisi harus di dalam interospeksi, pengendalian diri, sikap rendah hati, belajar tanpa henti, serta menghidupkan energi motivasi secara konsisten di dalam setiap keadaan dan situasi.

Jangan biarkan Anda terjebak dalam perasaan superior ataupun inferior, sebab keduanya akan membawa Anda ke dalam penderitaan dan tekanan hidup. Sangat banyak pelajaran yang diberikan oleh kehidupan nyata kepada orang yang ingin lebih maju. Pelajaran yang mudah dan tersulit selalu ada di sepanjang kehidupan. Diperlukan mental yang unggul untuk menghadapi semua pelajaran hidup tersulit. Diperlukan emosi yang cerdas dan pikiran positif untuk bertindak menuju arah pencapaian terbaik. Fokuskan perhatian Anda kepada semua hal-hal detail. Jangan pernah menjadi tinggi hati dan malas. Lakukan pekerjaan Anda dengan sangat baik dari integritas diri yang tinggi. Jangan berbohong pada kehidupan nyata, karena ada hukum alam yang mengawasi semua perilaku Anda. Apa yang Anda tabur akan Anda tuai. Jadi, dalam kehidupan nyata, hukum alam yang merupakan hukum Tuhan akan menjadi penilai atas keberhasilan dan kegagalan hidup Anda.

Pekerjaan adalah jalan untuk mendapatkan kehidupan ekonomi dan kualitas hidup yang lebih baik. Rawat dan tingkatkan keterampilan pekerjaan Anda. Kenali pekerjaan dengan sebaik mungkin dan selengkap mungkin. Sadari bahwa pekerjaan adalah aset produktif yang memiliki potensi untuk memberikan penghasilan yang lebih besar. Dalami dan tekuni pekerjaan dengan disiplin tinggi. Jangan pernah bekerja setengah hati dan asal bekerja. Lakukan pekerjaan dengan hebat untuk prestasi dan pencapaian yang lebih besar.

Ketika sudah memiliki pendidikan tinggi yang nyaman di sebuah pekerjaan, tetapi tanpa memiliki ambisi untuk berjuang bagi sesuatu yang lebih besar. Maka, pendidikan tinggi tersebut hanya berguna bagi sesuatu yang kecil. Miliki ambisi untuk mengabdikan pendidikan tinggi Anda bagi kehidupan yang lebih besar. Untuk itu, jangan merasa nyaman di dalam zona nyaman kehidupan Anda. Zona nyaman akan menjadikan Anda bonsai dan tumbuh dalam wujud kecil, walau sesungguhnya Anda bisa tumbuh lebih besar dan lebih kuat.

Ambisi dalam diri adalah kekuatan untuk mendorong kemajuan hidup. Ambisi dalam sikap rendah hati dan berserah diri kepada Tuhan adalah hadiah untuk mencapai kemajuan. Ambisi untuk mencapai yang terbaik di jalan Tuhan adalah cara untuk mencapai kemenangan dan sekaligus kebahagiaan. Ambisi yang membuat Anda berjuang dengan totalitas dan sepenuh hati adalah energi untuk sukses.

Bersyukurlah dan berterima kasihlah terhadap kehidupan yang Anda miliki. Fokuskan perhatian pada hal-hal terbaik yang Anda miliki. Biasakan untuk menjalani kehidupan sehari-hari di luar zona nyaman. Siapkan mental yang kuat untuk menerima tanggung jawab atas proses kehidupan di sepanjang jalan hidup Anda. Ingat, kehendak Tuhan adalah hal yang paling benar, keinginan dan kehendak Anda bukan yang benar. Jadi, selalu bersyukur, berdoa, ikhlas, dan menerima hidup dengan sukacita.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

PELAYANAN TANPA SENYUM, BUKAN PELAYANAN

MOTIVASI 12052016

“Senyum tulus dari hati yang ikhlas melayani adalah semulia-mulianya perilaku.”~Djajendra

Senyum adalah komunikasi dalam pelayanan. Kurang senyum berarti kurang pelayanan. Temukan cara untuk tersenyum dan berikan senyum dalam setiap pelayanan Anda.

Senyum merupakan bagian dari perilaku baik, dan bagian terpenting dalam sopan santun hubungan sesama manusia. Senyum yang tulus meningkatkan kualitas hubungan dan memberikan rasa damai bagi orang lain. Berikan senyum tulus kepada pelanggan, jangan marah pada pelanggan, jangan kasar pada pelanggan, jangan berteriak-teriak pada pelanggan, jangan mencela pelanggan, jangan mendiamkan pelanggan Anda. Layani pelanggan dengan senyum tulus dan sikap baik Anda.

Pelayanan pelanggan yang baik sangat ditentukan oleh kualitas hubungan antar manusia. Mulailah pelayanan dengan senyum, ini akan meningkatkan kualitas hubungan antar manusia. Senyum menjadikan pelayanan lebih baik. Siapapun yang tidak bisa tersenyum kepada pelanggannya, dia tidak akan bisa memberikan pelayanan maksimal. Tanpa senyum, pelayanan kehilangan kualitas terbaiknya.

Tidak semua orang terbiasa untuk tersenyum, dan ini adalah tantangan dalam pelayanan pelanggan. Bagi sebagian orang, senyum menjadi sesuatu yang rumit dan tidak mudah. Diperlukan latihan dan upaya yang keras agar bisa senyum. Mungkin Anda sulit tersenyum, padahal hati Anda sangat baik, sikap Anda sangat sopan. Meskipun Anda orang yang sangat baik, tetapi tidak pintar tersenyum, Anda menjadi orang yang mengurangi kualitas pelayanan. Ingat selalu! Tanpa senyum, pelayanan kehilangan kualitas terbaiknya.

Banyak orang di bagian pelayanan malas berlatih untuk bisa tersenyum, mereka membiarkan dirinya tanpa senyum. Memang tersenyum dan tidak tersenyum adalah hak masing-masing orang, tidak bisa dipaksa. Tetapi, untuk pekerjaan pelayanan pelanggan, senyum adalah sesuatu yang wajib agar bisa menambah kualitas layanan. Senyum yang tulus dalam pelayanan pelanggan menghasilkan getaran positif untuk hubungan baik.

Setiap hari, hindari pikiran negatif dan emosi yang tidak cerdas. Ketika pikiran negatif dan emosi tidak cerdas sudah menumpuk di dalam hati, maka senyum Anda akan hilang dan wajah Anda muram tanpa senyum. Selalu ingatkan kepada diri sendiri untuk menghapus semua pikiran negatif, prasangka buruk, dan emosi-emosi yang tidak cerdas. Sebagai orang yang melayani pelanggan, Anda harus memiliki kesadaran dan tanggung jawab untuk menjaga pikiran dan emosi Anda. Anda harus selalu merasa lebih baik agar bisa memberikan senyum di dalam pekerjaan pelayanan yang Anda berikan. Miliki akal sehat dan sikap baik untuk selalu bisa tersenyum di setiap situasi dan keadaan.

Kuasai cara berpikir positif dan cara menjaga emosi baik, lalu temukan cara untuk tersenyum dalam setiap pelayanan yang Anda berikan. Tampilkan diri Anda dengan senyum tulus dan sikap baik untuk bisa memberikan pelayanan yang paling baik. Senyum yang tulus kepada pelanggan adalah kebenaran sejati yang tidak perlu diperdebatkan lagi.

Seburuk apapun pengalaman Anda dengan pelanggan, jagalah keadaan pikiran dalam posisi positif, dan emosi terkendali dalam kekuatan baik. Jangan biarkan getaran negatif menyentuh hati Anda, kawal hati Anda agar tidak dirusak oleh pikiran negatif Anda. Ingat, pikiran negatif adalah musuh nomor satu dalam pelayanan pelanggan. Jadi, jangan biarkan pikiran negatif Anda dengan bebas menciptakan berbagai jenis emosi dan perilaku yang merusak pelayanan pelanggan Anda.

Pelayanan tanpa senyum, bukan pelayanan. Ketika Anda sudah memahami bahwa tanpa senyum tidak ada pelayanan yang baik, maka hal ini menjadi alat pengingat agar Anda bisa selalu tersenyum saat memberikan layanan pelanggan. Senyum tulus dari hati yang ikhlas melayani adalah semulia-mulianya perilaku.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

ETIKA PELAYANAN MENGATASI SISI NEGATIF PERILAKU LAYANAN PELANGGAN

MOTIVASI 10052016“Perusahaan harus menjaga pelayanan dengan cara memperbaiki sisi negatif layanan yang bersumber dari perilaku manusia.”~Djajendra

Etika pelayanan adalah tentang kemampuan untuk membedakan antara yang benar dan yang salah, serta melakukan semua pelayanan dengan kualitas integritas dan akuntabilitas yang tinggi. Di samping itu, etika pelayanan meningkatkan hubungan positif dengan pelanggan dan kualitas layanan yang lebih tinggi. Pelayanan yang tidak jujur dan informasi yang tidak benar merupakan pelanggaran etika pelayanan. Ini juga merupakan bagian dari menjaga kualitas moralitas pelayanan agar perilaku pelayanan selalu taat pada kode etik perusahaan.

Perusahaan harus menyediakan nilai-nilai moral yang tepat untuk mengurus pelayanan. Hal ini diperlukan untuk membuat masing-masing individu di bagian pelayanan memiliki pedoman, sehingga tidak terjadi penyimpangan perilaku dalam pelayanan. Etika pelayanan seperti cahaya yang menerangi setiap hubungan antara pelanggan dengan front line perusahaan. Etika pelayanan merupakan sesuatu yang tak ternilai dan sangat berharga untuk menjaga agar pelayanan di dalam kebaikan.

Implementasi etika pelayanan dimulai dengan pembuatan buku etika pelayanan bagi seluruh karyawan. Buku etika pelayanan ini merupakan dokumen resmi perusahaan, yang berfungsi untuk penguatan budaya organisasi dan budaya pelayanan. Buku kode etik pelayanan dibagikan kepada setiap individu karyawan, dan harus ditandatangani oleh karyawan sebagai komitmen, untuk menjalankan semua nilai-nilai dan perintah dari buku etika tersebut dengan integritas pribadi masing-masing.

Selain implementasi etika pelayanan dengan buku etika pelayanan bagi karyawan, perusahaan juga harus melakukan program internalisasi etika pelayanan bagi karyawan. Program internalisasi mengharuskan setiap karyawan membaca dan merasakan setiap bagian dari buku etika pelayanan tersebut dengan hati dan akal sehat. Hal ini bertujuan agar pegawai mampu menciptakan perilaku, sikap, dan karakter layanan yang etis.

Etika pelayanan diharuskan karena manusia selalu memiliki perilaku negatif, yang berpotensi menciptakan hal-hal tidak etis saat memberikan pelayanan. Perilaku negatif adalah tanda bahaya dalam pelayanan, dan harus diantisipasi dalam rangka untuk memberikan layanan pelanggan yang baik. Membiarkan atau mengabaikan perilaku negatif karyawan, sama saja dengan merusak semua kerja keras perusahaan, untuk memberikan pelayanan pelanggan dengan kualitas prima.

Etika pelayanan meningkatkan kepercayaan pelanggan kepada layanan yang diberikan perusahaan. Demikian juga dengan karyawan, mereka menjadi lebih percaya pada manajemen perusahaan yang secara moralitas menciptakan kebijakan dan infrastruktur untuk pelayanan yang etis. Bila manajemen perusahaan mampu mengekspresikan empati dan tanggung jawab bagi pelanggan dan karyawan, maka kualitas pelayanan etis akan meningkat.

Karyawan mewakili manajemen untuk memberikan pelayanan yang etis. Di sini, manajemen harus selalu memantau dan memperbaiki karyawan yang berperilaku buruk. Manajemen tidak boleh membiarkan perilaku buruk menyabotase pelayanan perusahaan kepada para pelanggan. Sebab, pelayanan yang tidak etis berpotensi menurunkan kepercayaan pelanggan kepada bisnis yang dijalankan oleh manajemen.

Pelayanan yang etis tidak terbatas pada perilaku dan karakter karyawan. Perilaku dan sikap untuk menjaga kebersihan toilet di ruang pelayanan, serta tata ruang pelayanan yang nyaman dan bersih, merupakan bagian dari pelayanan yang etis. Intinya, semua ini harus memiliki standar pelayanan dan menjalankan standar pelayanan merupakan bagian dari etika pelayanan.

Mengabaikan etika pelayanan seperti mengundang masalah dan resiko di setiap proses pelayanan. Etika pelayanan seperti cahaya yang menerangi pikiran dan hati untuk menyediakan pelayanan yang etis dan bermoral. Etika pelayanan menjadikan karyawan front line tidak kehilangan integritas dan akuntabilitas untuk memberikan pelayanan berkualitas. Karyawan tidak akan berbohong kepada pelanggan. Karyawan selalu sadar dan pikirannya terbuka untuk tidak melakukan sabotase pelayanan dengan perilaku buruk.

Etika pelayanan ditentukan oleh kualitas moral dari manajemen perusahaan. Komitmen, integritas, dan akuntabilitas manajemen perusahaan untuk menyediakan layanan berkualitas yang lengkap dan mudah, akan menjadi kekuatan untuk menjalankan fungsi pelayanan etis secara berkualitas.

Manajemen harus selalu sadar bahwa karyawan di front line mewakili mereka untuk memberikan pelayanan etis kepada pelanggan. Jadi, kesadaran manajemen ini harus berbentuk kebijakan, perilaku, sikap, keputusan, dan perbaikan layanan secara terus-menerus. Dan juga, manajemen harus memiliki empati dan tanggung jawab untuk menjaga dan memperbaiki perilaku yang menyimpang di front line.

Menjaga standar etika yang tinggi membutuhkan perilaku yang patuh untuk menjalankan kode etik pelayanan. Etika memegang kekuasaan moralitas yang tinggi dalam menjalankan fungsi layanan pelanggan. Dalam hal ini, manajemen harus merasa bertanggung jawab untuk mempromosikan nilai-nilai etis di dalam pelayanan, menjalankan pelatihan dan motivasi agar karyawan patuh terhadap etika, dan mengawasi kepatuhan karyawan terhadap etika pelayanan.

Etika pelayanan mengatasi sisi gelap perilaku layanan pelanggan. Jangan sampai emosi negatif, sikap negatif, perilaku negatif, dan kebiasaan-kebiasaan buruk merusak pelayanan. Etika ada untuk menyadarkan karyawan tentang apa yang benar dan apa yang salah, apa yang boleh dan apa yang tidak boleh. Oleh karena itu, manajemen tidak boleh lepas tanggung jawab, harus selalu mengawasi dan mengidentifikasi perilaku layanan pelanggan yang diberikan oleh para karyawan. Manajemen harus selalu mengingatkan karyawan tentang kode etik pelayanan, selalu mengadakan pelatihan kode etik pelayanan untuk menjaga ingatan dan menambah wawasan karyawan. Memang tidak mudah untuk menjaga agar semua karyawan tidak berperilaku buruk atau perilaku yang tidak etis, tetapi dengan kepedulian dan empati manajemen terhadap realitas karyawan dapat mengatasi masalah etika dalam pelayanan pelanggan.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

ANDA UNTUK KEBAHAGIAAN ANDA

MOTIVASI DJAJENDRA 09 MEI 2016

“Selalu menjadi diri sendiri; diri sendiri yang dibangun untuk kebahagiaan dan sukacita di sepanjang kehidupan.”~Djajendra

Hidup Anda adalah tanggung jawab pribadi Anda. Anda harus sadar untuk membangun dan merawat semua aspek diri Anda; mulai dari mental, fisik dan spiritual adalah tanggung jawab pribadi Anda. Hidup Anda adalah pilihan yang Anda lakukan melalui pola pikir Anda.

Pola makan yang sehat, beristirahat yang cukup, berolahraga, berpikir positif, bersyukur, hidup damai, bekerja, disiplin, beribadah, melakukan afirmasi positif, emosi yang terkendali, akal sehat yang kreatif, kemampuan beradaptasi, dan berserah diri kepada Tuhan, adalah bagian penting untuk menjadikan hidup Anda bahagia.

Sifat rendah hati menjadikan Anda mudah beradaptasi, lebih kreatif, pengendalian diri yang tinggi, dan cepat mengambil keputusan. Rendah hati adalah kekuatan untuk mencapai kemajuan yang lebih tinggi. Jadi, rendah hati adalah salah satu akar kehidupan yang membentuk kebahagiaan dan kedamaian hidup.

Anda bukan untuk kebahagian semua orang. Jadi, jangan berpikir dan berusaha untuk membahagiakan semua orang. Anda cukup fokus dan mengelola hidup Anda sendiri untuk menjadi bahagia, biarkan energi bahagia Anda terpancar secara otomatis untuk membahagiakan orang-orang lain.

Jagalah sikap, tindakan, dan penampilan Anda sebagai bagian dari identitas Anda. Jadilah arsitek untuk kebahagiaan dan kedamaian hidup Anda. Tumbuhkan diri Anda, gairahkan hidup Anda, ciptakan kepribadian yang Anda suka. Jadilah diri sendiri, tidak perlu menjadi orang lain hanya untuk disenangi semua orang.

Dalam hidup, akan ada orang yang suka sama Anda dan yang tidak suka sama Anda. Mungkin, ada orang yang tidak menyukai Anda secara terang-terangan ataupun tidak menyukai Anda di belakang Anda. Semua ini adalah sesuatu yang biasa. Anda tidak perlu fokus tentang orang suka atau tidak suka terhadap Anda. Anda hanya perlu fokus agar setiap hari Anda bahagia dan hidup damai. Sangatlah mustahil untuk membuat semua orang suka dan mencintai Anda. Jadi, jangan buang-buang waktu untuk berusaha atau mencari cara agar semua orang suka sama Anda. Sebab, waktu Anda terbuang percuma dan Anda kehilangan waktu untuk merancang diri sendiri menjadi pribadi yang bahagia.

Suka dan tidak suka, cinta dan tidak cinta, peduli dan tidak peduli, adalah bagian dari hidup. Anda tidak perlu mengurusi bagian dari hidup, yang sudah menjadi hukum alam atau kehendak Tuhan. Anda cukup mengurus diri sendiri untuk menjadi pribadi seperti yang Anda inginkan, lalu menyerahkan urusan antar manusia kepada hukum alam atau kehendak Tuhan. Bila Anda mengabaikan hukum alam dan kehendak Tuhan, serta berusaha sekuat tenaga untuk membuat semua orang suka sama Anda, ataupun mencintai Anda, maka Anda akan kehilangan kebahagiaan di dalam hidup.

Waktu dan hidup Anda sangat berharga. Gunakan waktu untuk menjalani hidup seperti yang Anda impikan. Miliki keyakinan hidup bahwa semuanya harus melalui proses dan tidak ada cara instan untuk mendapatkan kebahagiaan. Jangan terpengaruh pada keyakinan orang lain yang berbeda dengan impian hidup Anda. Anda mampu menjalani proses hidup yang keras dan sulit kalau keyakinan Anda kuat. Jadi, miliki kesadaran untuk menumbuhkan keyakinan diri yang dapat menumbuhkan Anda, dan yang menjadikan Anda lebih berharga.

Kehidupan memiliki banyak jalur, banyak jalan. Anda harus terus menghadap ke arah tujuan hidup Anda. Anda tidak perlu tergoda untuk pindah jalur dan mengikuti jalur hidup orang lain. Jadilah konsisten di sepanjang jalan hidup Anda. Belajarlah dari hidup Anda. Doronglah diri Anda untuk selalu bergerak maju satu langkah lebih dekat ke impian hidup Anda. Walau terlihat lambat, tetaplah optimis dan hargai semua langkah-langkah kecil Anda di sepanjang perjalanan hidup Anda.

Anda untuk kebahagiaan Anda. Ingat, tidak semua orang memiliki keyakinan dan gairah hidup dalam frekuensi yang sama. Tidak semua orang akan memuji ide-ide atau jalan hidup Anda. Mungkin, lebih banyak yang mengkritik ide-ide dan jalan hidup Anda. Tidak disukai oleh beberapa orang bukan berhati jalan hidup Anda salah. Itu hanya karena mereka tidak satu frekuensi dengan Anda. Jadi, tetaplah menjadi otentik untuk menjadi diri sendiri seperti yang Anda impikan.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DJAJENDRA

“Sepintar-pintarnya dirimu menjadi sangat tidak pintar saat menghadapi kehendak TUHAN. Semua ilmu dan strategi hebatmu tidak mampu menghadapi kehendak TUHAN.”~Djajendra

MOTIVASI 09052016

Posted in Uncategorized

MOTIVASI DAN INSPIRASI 07052016

MOTIVASI 07052016

Dengan memaafkan, energi dan waktu Anda tidak terkuras untuk melayani marah di dalam diri Anda.~Djajendra

Pikiran negatif meracuni batin dan tidak menyembuhkan luka hati.~Djajendra

Tumbuh dan berkembang berarti secara sadar membentuk diri yang terbaik.~Djajendra

Persepsi yang dijaga dan dikawal oleh pikiran positif; persepsi yang setiap hari dibersihkan dari kotoran hati, menjadikan hidup lebih baik dan lebih bahagia.~Djajendra

Memperhatikan diri sendiri dan peduli terhadap kebiasaan positif diri sendiri, adalah jalan untuk kehidupan yang lebih baik.~Djajendra

Hidup bersumber dari pikiran, apapun yang ada di dalam pikiran membentuk kehidupan.~Djajendra

Aku adalah sutradara untuk pikiranku.~Djajendra

Keberadaan kita adalah proses kehidupan. Kita tidak terpisah dari proses kehidupan di bumi. Tubuh kita bagian dari bumi, saat kita meninggalkan tubuh, tubuh dikembalikan pada bumi.~Djajendra

Ketika Anda jujur pada diri sendiri, Anda bisa menggunakan optimisme dan pesimisme sebagai sikap yang tidak mengingkari kenyataan.~Djajendra

Tidak ada orang yang memiliki kesempatan untuk menikmati kesuksesan permanen sampai ia mulai terlihat di cermin untuk penyebab nyata dari semua kesalahannya.~ Napoleon Hill

Hidup tanpa kesadaran menciptakan masa depan tanpa tujuan.~Djajendra

Apa yang Anda lempar akan kembali kepada Anda. Anda adalah pemilik dari semua sikap, perilaku, dan pikiran Anda.~Djajendra

Ketika Anda bekerja dan melayani dengan tidak sepenuh hati, maka kualitas Anda berkurang dan akan ditemukan banyak kesalahan.~Djajendra

Begitu lahir dimulai perjalanan menuju akhir. Hidup ini hanya melintas bumi. Hidup sangat singkat. Lahir membawa tubuh, mati meninggalkan tubuh. Hanya itu harta di dalam kehidupan.~Djajendra

Musuh paling besar menempati pikiran, dia menguasai pikiran. Bila ingin menang, jangan biarkan musuhmu menguasai pikiranmu.~Djajendra

Kemarahanmu adalah urusan pribadimu. Mungkin saja orang lain menjadi penyebab untuk marahmu. Tetapi, bila dirimu menjadi diri sendiri dan menguasai pikiranmu, maka engkau bisa tidak marah.~Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MELAKUKAN PERUBAHAN TERHADAP ORANG-ORANG YANG SULIT BERUBAH

“Perubahan harus memiliki akar yang kuat agar tumbuh dan berwujud sesuai visi.”~Djajendra

Pemimpin yang baik selalu berkeinginan untuk membawa perubahan positif. Sayangnya, tidak semua orang bisa menerima ide perubahan. Perubahan selalu dilawan dan disikapi secara apatis. Tidak sedikit orang yang langsung melawan dan bermusuhan dengan ide perubahan. Perubahan sangat diperlukan untuk menjadi lebih baik, tetapi tidak semua orang merasa mendapatkan keuntungan dari perubahan.

Perubahan membutuhkan visi dan empati. Ketika visi dan empati tidak dimiliki oleh semua komponen organisasi, perubahan akan gagal. Apalagi, bila ada pihak-pihak yang sengaja memprovokasi perubahan, maka menjadi sulit untuk mengkomunikasikan dan mensosialisasikan perubahan.

Kegagalan untuk berkomunikasi terhadap perubahan haruslah dihadapi dengan tegas. Harus dibangun kesadaran dan menegakkan aturan agar semua orang patuh pada perubahan. Diperlukan pemimpin yang berani untuk menghadapi orang-orang yang paling resisten terhadap perubahan. Pemimpin perubahan tidak boleh ragu atau lemah. Pemimpin perubahan harus didukung dan dibantu oleh semua agen perubahan. Semua pikiran dan perilaku penghambat perubahan harus disadarkan dan diarahkan ke jalan perubahan.

Ketika ide dan konsep perubahan disampaikan, biasanya muncul orang-orang dengan pandangan yang berbeda untuk menyalahkan perubahan. Perubahan bukan persoalan mudah. Tidak semua pemimpin memiliki keberanian untuk melakukan perubahan. Sangat sedikit jumlah pemimpin hebat yang berani mengambil resiko untuk melakukan perubahan. Walau pemimpin sudah sangat tegas dan berani, saat dia berhadapan dengan kelompok anti perubahan yang kuat, dia pun bisa tak berdaya dan kalah melawan kekuatan anti perubahan.

Perubahan akan sukses bila semua pemangku kepentingan memiliki visi dan strategi yang sama. Pemangku kepentingan harus bersatu dan memiliki empati untuk perubahan yang diinginkan. Tidak boleh ada pandangan yang berbeda diantara pemangku kepentingan. Semuanya harus berada dalam semangat, antusias, disiplin, keyakinan, dan kontribusi nyata untuk perubahan. Bila pemangku kepentingan jengkel, apati, dan tidak memiliki empati terhadap perubahan; maka, perubahan tidak pernah terwujud. Akhirnya, kehidupan lama menjadikan semua orang semakin mundur, dan tidak akan pernah menikmati kehidupan baru yang lebih baik.

Dalam proses perubahan pasti ada orang-orang yang mengambil arah yang berbeda atau yang tidak percaya pada perubahan. Di sinilah diperlukan kepemimpinan yang kuat dan berani. Kepemimpinan yang kuat tidak terlalu lama membiarkan orang-orang panik, frustasi, bingung, dan terpengaruh oleh kelompok anti perubahan. Pemimpin yang berani memiliki banyak strategi untuk memperbaiki situasi dan mendorong semua orang untuk masuk ke wilayah perubahan.

Kelompok anti perubahan tidak pernah kehilangan akal untuk mencari berbagai alasan atau pembenaran terhadap argumentasi mereka. Mereka ada untuk menghambat perubahan. Oleh karena itu, pemimpin perubahan harus didukung secara nyata oleh kekuatan perubahan. Proses perubahan harus dikawal dan dibantu dengan sepenuh hati. Perubahan harus memiliki akar yang kuat agar tumbuh dan berwujud sesuai harapan.

Harus ada strategi untuk menumbuhkan empati terhadap perubahan. Tidak boleh dibiarkan perubahan dalam wujud abstrak. Setiap orang harus diperlihatkan gambaran dari hasil perubahan yang diinginkan.

Kadang-kadang, perubahan seperti pekerjaan memindahkan gunung. Walau berat, perubahan dapat dilakukan dengan baik. Harus ditemukan cara agar semua orang bersepakat untuk perubahan. Kelompok anti perubahan dibuat menjadi tidak kuat. Strategi yang tepat dijalankan untuk melemahkan kelompok anti perubahan. Perubahan ke arah yang lebih baik merupakan kerja keras dan perjuangan tanpa henti.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

PERUSAHAAN MEMBERIKAN KEHIDUPAN, BUKAN KEBAHAGIAAN ATAU CINTA

“Tidak mungkin perusahaan bisa memberikan cinta, dia hanya bisa memberikan uang dan karir.”~Djajendra

Karyawan dan pimpinan bekerja untuk mencari kehidupan ekonomi. Semua orang mau bekerja karena uang, mau penghasilan. Tidak seorang pun mau bekerja di perusahaan tanpa pamrih, atau untuk sesuatu yang gratis. Semua orang bekerja dengan kepentingan, untuk mendapatkan imbalan dalam berbagai wujud dan bentuk.

Perusahaan adalah unit ekonomi yang bertujuan untuk memberikan kehidupan ekonomi. Jadi, bila karyawan menuntut bahagia, perhatian, cinta, dan kepedulian dari perusahaan, maka ini merupakan tuntutan yang salah. Tidak mungkin perusahaan bisa memberikan cinta, dia hanya bisa memberikan uang dan karir.

Kalau semua karyawan bisa menyatu dan termotivasi untuk melayani pekerjaannya masing-masing dengan sepenuh hati; terbentuklah budaya kerja atau budaya organisasi yang menciptakan kehidupan kerja dalam suasana teratur, patuh, berkolaborasi, dan bahagia secara alami. Jadi, yang bisa memberikan kebahagiaan ataupun cinta di tempat kerja adalah budaya organisasi yang dibentuk dari kesadaran karyawan untuk hidup bahagia.

Kebahagiaan di tempat kerja didorong oleh kesadaran kolektif, bukan oleh perusahaan. Ingat, perusahaan itu benda, dia hidup oleh pikiran dan perilaku manusia. Jadi, yang membuat perusahaan hidup adalah manusia.

Walaupun perusahaan sudah mengadakan berbagai program untuk membahagiakan karyawan, bila karyawan tidak memiliki kesadaran untuk hidup bahagia, maka semua program tersebut menjadi percuma dan buang-buang uang. Seharusnya, semua orang datang ke tempat kerja bukan hanya untuk siap bekerja, tetapi juga siap untuk menjadi bahagia. Karyawan tidak harus dibujuk untuk menjadi bahagia di tempat kerja, tetapi harus memiliki kesadaran untuk menciptakan budaya yang membuat mereka bahagia.

Tidak ada program untuk menjadikan karyawan bahagia dan mencintai perusahaan, yang bisa diinstal ke dalam pikiran karyawan. Tidak ada program untuk menjaga karyawan selalu bahagia. Bahagia adalah pekerjaan hati dan pikiran. Bila hati dan pikiran bersatu dalam energi positif, maka besar kemungkinan orang tersebut menjadi bahagia dengan realitas hidupnya.

Semua pekerjaan yang diciptakan tentu memiliki nama dan fungsi masing-masing. Semua jenis pekerjaan yang mewakili berbagai fungsi dan kepentingan bertujuan ke satu arah. Sama seperti air, dari mana pun dia bersumber, dia bertujuan ke satu arah, yaitu ke laut. Demikian juga, di tempat kerja, semua orang bekerja melalui fungsinya masing-masing, untuk menghasilkan kinerja dan keuntungan yang maksimal bagi perusahaan.

Setiap orang di tempat kerja harus tahu diri atau memahami batas tanggung jawab dan kemampuan; harus lebih produktif dalam melaksanakan pekerjaan dan tanggung jawab; harus sadar bahwa perusahaan hanya bisa memenuhi fungsi ekonomi. Jadi, menjadi bahagia di tempat kerja adalah urusan pribadi, yang harus dibiasakan dengan sikap dan perilaku untuk hidup bahagia. Hanya dengan demikian, karyawan bisa merasakan bahagia dan cinta di tempat kerja. Semua orang harus bersikap dan berperilaku sesuai sistem dan tata kelola yang terbaik. Sebab, dari sinilah keharmonisan kerja terwujud dan menciptakan budaya kerja yang membahagiakan.

Bila karyawan mudah diatur, tidak banyak tuntutan, mampu melaksanakan pekerjaannya dengan berkualitas, mampu mengelola penghasilan dengan bijak, melaksanakan pekerjaan secara transparan dan bertanggung jawab, serta merasa aman di tempat kerja. Maka, kehidupan kerja menjadi lebih bahagia dan produktif. Tidak akan ada rasa cemas yang berlebihan; rasa kecurigaan dan kecemburuan hilang; dan semua orang saling membantu dengan rasa tanggung jawab untuk memenuhi tujuan perusahaan.

Budaya dibangun dari perilaku dan kebiasaan kerja yang terbentuk oleh sifat nilai-nilai inti perusahaan. Nilai-nilai inti ini berfungsi menyatukan pola pikir dalam bekerja. Nilai-nilai inti bertujuan menyatukan manajemen dengan karyawan, sehingga tidak ada garis pemisah yang memisahkan manajemen dari karyawan.

Hubungan cinta dari karyawan dengan perusahaan terjadi saat budaya perusahaan memberikan ruang dan waktunya untuk kebahagiaan bersama. Bila hal ini terjadi, maka semua orang di tempat kerja hidup berkolaborasi untuk menghasilkan karya dan kinerja terbaik. Dalam situasi seperti ini, apapun target yang diberikan perusahaan kepada karyawan, dikerjakan dan dituntaskan dengan baik.

Miliki kesadaran dan tindakan nyata untuk hidup bahagia di tempat kerja. Anda harus cerdas tanpa menggantungkan hidup bahagia pada realitas perusahaan. Anda harus menjadi energi positif untuk mendapatkan lingkungan kerja yang bahagia.

Bersatulah dengan misi perusahaan melalui perilaku dan kebiasaan kerja yang membawa energi positif bagi misi tersebut. Anda harus mengartikulasikan misi perusahaan dengan baik agar Anda bisa menjadi aset untuk organisasi Anda. Anda harus merasa nyaman dan bersenang-senang dengan misi perusahaan.

Bahagia adalah manusiawi. Membuat tempat kerja lebih bahagia hanya bisa dari sisi kemanusiaan. Sisi kemanusiaan tidak menunggu benda (perusahaan) untuk memberikan kebahagiaan bagi semua orang. Setiap manusia harus membangkitkan kemanusiaannya dengan cinta untuk menghadirkan bahagia. Tanpa cinta untuk kemanusiaan, kebahagiaan tidak pernah hadir.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DJAJENDRA

“Ketika hidupmu untuk mengalahkan orang lain, orang lain juga akan menyiapkan dirinya untuk mengalahkanmu. Selanjutnya, hidupmu dalam lingkaran menang dan kalah. Pemenang sejati mengalahkan dirinya sendiri, dan tidak punya musuh di luar dirinya.”~Djajendra

MOTIVASI 02052016

Posted in Uncategorized

MOTIVASI DJAJENDRA

“Semua orang harus memainkan peran untuk kehidupan yang dipilih. Bila peran itu hanya untuk menyenangkan hati orang lain, maka hati sendiri akan kecewa.”~Djajendra

motivasi djajendra 01052016

Posted in Uncategorized