MEMBANGUN MASA DEPAN YANG LEBIH BAIK

MOTIVASI 31032016

“Menuju masa depan yang lebih baik seperti mendaki gunung. Kadang harus turun ke lembah sebelum naik ke puncak, kadang jalan sangat licin dan mudah terpeleset, kadang kelelahan dan harus memulihkan tenaga, banyak resiko yang harus dihadapi sebelum sampai di puncak tertinggi. Bila Anda yakin, percaya diri, hati-hati, sabar, tegar, belajar, kuat mental, kuat fisik, menyenangi proses, ikhlas dengan kenyataan yang tidak diinginkan, maka masa depan yang lebih baik dapat Anda capai.”~Djajendra

Hambatan terbesar menuju masa depan yang terbaik adalah rasa takut dan merasa tidak mampu. Pikiran pesimis membuat masa depan gelap dan tak terlihat. Rasa takut muncul karena rendahnya pengetahuan dan keyakinan. Rasa takut yang berlebihan akan membuat Anda menyerah untuk berjuang menuju masa depan. Jadi, bila Anda ingin memiliki masa depan yang lebih baik, Anda harus menghapus semua hambatan. Anda harus yakin bahwa diri Anda hanya satu dan unik, tidak ada duanya. Walau Anda tidak pintar dan tidak bisa melakukan banyak hal, Anda cukup fokus pada satu hal dan mengerjakannya dengan sepenuh hati. Jangan membiarkan apa yang tidak bisa Anda lakukan mengganggu apa yang bisa Anda lakukan. Fokuskan semua energi dan waktu Anda, untuk melakukan apa yang bisa Anda lakukan dengan sebaik-baiknya.

Masa depan bukan menunggu takdir dengan mempercayai ramalan, tetapi dimulai dengan kerja keras dan tanggung jawab untuk mewujudkan visi. Masa depan adalah perjalanan dan proses yang kompleks, tidak ada jalan yang mudah untuk masa depan terbaik. Masa depan yang lebih baik dapat diwujudkan ketika Anda sadar untuk mengikuti perubahan, serta tidak ngotot dengan keyakinan dan pikiran Anda.

Tidak ada jaminan apapun tentang masa depan yang Anda inginkan. Anda hanya perlu untuk tidak berpangku tangan dan menunggu takdir. Anda harus berinisiatif mengambil resiko dan berperan aktif mengubah setiap peristiwa menjadi hal yang baik bagi masa depan Anda. Anda harus membiasakan diri untuk bekerja dan bertindak di dalam perubahan.

Masa depan yang lebih baik bekerja jika hari ini Anda memulai kehidupan dengan rasa syukur dan terima kasih. Langkah pertama menuju masa depan terbaik dimulai dari kejujuran Anda, untuk menerima dan merasa percaya diri pada kenyataan hidup hari ini. Jangan berdiri di atas keinginan, karena keinginan belum Anda miliki, Anda hanya memiliki kenyataan hidup pada hari ini. Jadi, jujurlah dengan diri sendiri tentang kenyataan hidup Anda, jangan bohongi diri sendiri seolah-olah keinginan Anda itu adalah kenyataan hidup Anda. Intinya, perjalanan menuju masa depan yang lebih baik membutuhkan kejujuran dari diri sendiri.

Setelah langkah pertama sudah mantap dan Anda memiliki keyakinan untuk menciptakan masa depan yang lebih baik. Anda dapat memulai langkah berikutnya dengan belajar dan bersikap rendah hati; menguatkan keberanian dan tekad Anda menuju masa depan; menyiapkan mental untuk terbiasa di zona perubahan; serta kemampuan untuk beradaptasi di setiap situasi dan kenyataan hidup.

Langkah selanjutnya adalah menjalankan rutinitas menuju masa depan dengan sepenuh hati dan totalitas. Anda harus sadar untuk memperluas wawasan hidup dan sadar untuk bersikap positif terhadap semua realitas hidup. Anda harus menggunakan kekuatan optimisme di dalam sikap rendah hati dan jiwa besar. Anda harus melihat masa depan berdasarkan tindakan dan reaksi pada hari ini. Jadi, Anda harus sadar bahwa apapun yang Anda tanam pada hari ini akan menghasilkan sesuatu di masa depan. Oleh karena itu, jadilah bijak dan cerdas dalam bertindak dan bersikap terhadap segala sesuatu, jangan terbawa emosi, kendalikan diri agar emosi dan pikiran sesuai arah masa depan yang Anda inginkan.

Setiap langkah menuju masa depan terbaik harus dilakukan dengan motivasi dan kepercayaan diri yang tinggi. Ketika motivasi hilang, cari cara untuk menemukannya kembali, dan terus-menerus menguatkan semangat diri untuk melakukan yang harus dilakukan menuju masa depan. Jangan mau tunduk pada realitas yang sulit Anda mengubahnya, jadilah lebih kreatif untuk menemukan solusi.

Miliki kemampuan dan kekuatan mental untuk melakukan tindakan menuju masa depan. Jangan menunggu semuanya tersedia baru bergerak, kesempurnaan tidak akan pernah ada, yang ada hanyalah kerja keras dengan cara-cara kreatif dan inovatif. Hilangkan keraguan dan membentuk mental yang merasa mampu, serta siap berjuang dengan totalitas untuk membentuk masa depan sesuai impian.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

CODE OF CONDUCT

code of conduct 30032016

“Di tempat kerja, ada dua hal yang harus dihormati oleh setiap karyawan.Pertama: kepatuhan, dan yang kedua: komitmen. Kepatuhan berarti tunduk pada sistem, prosedur, kebijakan, aturan, dan struktur organisasi. Komitmen berarti melakukan janji dan menepati semua ucapan dengan integritas yang tinggi.”~Djajendra

Kode etik perilaku atau biasa yang disebut dengan code of conduct  adalah payung etika di tempat kerja. Code of conduct mengatur apa yang boleh dan apa yang tidak boleh dilakukan oleh setiap orang di tempat kerja. Tujuannya sederhana, yaitu agar sistem dan struktur bergerak dengan perilaku kerja yang etis dan tepat. Tanpa code of conduct akan terjadi kebingungan untuk memastikan apa yang boleh dan apa yang tidak boleh, apa yang benar dan apa yang tidak benar, sehingga proses kerja berpotensi di dalam konflik dan ketidakpastian.

Pertempuran antara baik dan tidak baik selalu ada. Kehadiran code of conduct dimaksudkan untuk membangun kehidupan kerja yang etis dan saling bertanggung jawab atas perilakunya masing-masing. Ini juga dimaksudkan untuk membangun kehidupan yang melancarkan proses kerja dengan etos yang baik. Code of conduct secara tegas membela yang baik dan menguatkan yang baik agar selalu menang melawan yang tidak baik. Code of conduct membuat karyawan dan pimpinan  percaya bahwa dengan kekuatan etis, tanggung jawab dapat dipertanggung jawabkan secara terhormat.

Moral adalah bagian terpenting dari code of conduct. Secara alami setiap orang memiliki karunia moral untuk memiliki perilaku etis, dan mereka punya hati nurani untuk membedakan apa yang baik dan apa yang tidak baik. Dengan memberikan code of conduct kepada setiap orang di tempat kerja, maka kehidupan kerja akan menghasilkan perilaku yang terhormat dan etis. Perilaku etis bekerja dan melayani untuk kejujuran, kebenaran, keadilan, kesetaraan, kebahagiaan, dan tanggung jawab.

Code of conduct harus diimbangi dengan internalisasi nilai-nilai inti (core values) perusahaan. Core values bertujuan membentuk fondasi etos kerja untuk mendukung tujuan dan strategi perusahaan. Sedangkan, code of conduct memberikan kekuatan untuk menangkis perilaku-perilaku tidak baik atau tidak etis. Bila core values dan code of conduct dapat dijalankan menjadi perilaku kerja setiap individu di tempat kerja, maka proses kerja akan bergerak tanpa resiko, dan hal ini menguntungkan semua pihak di tempat kerja.

Ketika code of conduct dan core values menjadi fondasi budaya organisasi, maka ini menjadi landasan untuk menjalankan kepatuhan organisasi. Tingkat kepatuhan dan ketaatan terhadap tata kelola dan etika akan menguat. Dalam hal ini, kepatuhan dan komitmen dapat berjalan harmonis, sehingga setiap individu dapat memberikan kinerja yang produktif dan yang terbaik. Kepatuhan berarti melakukan perintah organisasi dengan penuh tanggung jawab; komitmen berarti memenuhi janji dan melakukan yang dikatakan dengan benar. Jadi, di tempat kerja, ada dua hal yang harus dihormati oleh setiap karyawan dan pimpinan. Pertama: kepatuhan, dan yang kedua: komitmen. Kepatuhan berarti tunduk pada sistem, prosedur, kebijakan, aturan, dan struktur organisasi. Komitmen berarti melakukan janji dan menepati semua ucapan dengan integritas yang tinggi.

Code of conduct tidak hanya sebatas menjadi kepatuhan, tetapi juga menjadi komitmen yang bersumber dari kesadaran moralitas. Intinya, menjalankan code of conduct harus dari komitmen yang tidak hanya sebatas kata-kata, tetapi melalui tindakan nyata. Kode perilaku merupakan dasar untuk menjadikan karyawan dan pimpinan sebagai aset berharga organisasi. Oleh karena itu, code of conduct tidak dibuat sebagai dokumen untuk memenuhi persyaratan good governance, tetapi harus menjadi investasi perusahaan untuk membangun sumber daya manusia yang berharga dan bernilai tinggi. Pada saat code of conduct betul-betul terimplementasi menjadi perilaku kerja, hal ini menunjukkan tingginya kualitas dan komitmen di tempat kerja untuk bekerja dengan cara-cara etis dalam mencapai kinerja terbaik.

Dalam dunia nyata di tempat kerja, perilaku negatif yang sulit berubah(hardcore) atau ekstrem adalah sebuah tantangan. Sesungguhnya, semua orang diberkahi dengan pikiran baik dan etis agar mereka mampu menghadapi tantangan dari perilaku negatif yang sulit berubah. Nyatanya, perilaku ekstrem yang melihat semua aturan etis sebagai sesuatu yang merugikan dirinya juga muncul di tempat kerja. Jadi, tidak semua orang bisa berhubungan dengan code of conduct, ada juga yang secara mental sulit beradaptasi dan cendrung menjadi energi perusak.

Code of conduct mengarahkan perilaku kerja menjadi terukur dan etis, sehingga resiko dapat dihindari. Dalam hal ini, orang-orang yang patuh pada code of conduct mampu menghindari masalah, serta mampu bekerja sesuai tujuan dan aturan yang ada.

Keberadaan code of conduct untuk menghasilkan perilaku etis, sehingga perilaku etis dapat secara otomatis mengubah yang tidak baik menjadi baik. Kondisi ini mengubah kehidupan kerja melalui hubungan antar pribadi yang saling menjaga etika dan kehormatan masing-masing. Setiap orang menjadi kuat di dalam integritas, dan berani menghadapi tanggung jawab dengan penuh semangat. Jadi, pemimpin dan karyawan mengubah kehidupan kerja melalui hubungan antar pribadi yang saling menjaga etika. Mereka menjadi kuat secara fisik dan mental, dan berani menghadapi ketakutan atas berbagai dilema etika yang membuat mereka berada pada posisi sulit. Perilaku etis bekerja dengan contoh yang baik, dan memiliki mentalitas di dalam kekuatan integritas.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI 28032016

MOTIVASI 28032016

Kalau Anda pintar menghadapi situasi, Anda tidak akan pernah menemui masalah, Anda hanya menemukan solusi terbaik.~Djajendra

Kemarahan Anda adalah urusan dari pikiran dan emosi pribadi Anda, bukan urusan orang lain.~Djajendra

Tidak ada utang budi dalam kehidupan, sebab setiap orang hanya menjadi alat Tuhan untuk melayani sesama. Jadi, tidak perlu menunggu terima kasih atau balas budi dari siapapun.~Djajendra

Zona nyaman dan status quo hanya bisa dikalahkan oleh orang-orang kreatif.~Djajendra

Gunakan imajinasimu untuk menciptakan hal-hal baru bagi kebaikan kehidupan. Pengetahuan saja belum cukup, pengalaman saja belum cukup.~Djajendra

Sukses berarti memenuhi impian Anda sendiri, menyanyikan lagu Anda sendiri, menari tarian Anda sendiri, menciptakan dari hati Anda dan menikmati perjalanan, percaya bahwa apapun yang terjadi, itu akan menjadi baik. Membuat petualangan Anda sendiri!~ Elana Lindquist

Kalau Anda belum mengenal siapa diri sejati Anda, bagaimana Anda mau menikmati kehidupan yang indah dan bahagia?~Djajendra

Rencana yang  tidak dieksekusi adalah pemborosan dan membuang-buang waktu.~Djajendra

Tidak disiplin dan suka menunda menjadikan Anda tidak berhasil.~Djajendra

Apa yang kita lihat tergantung terutama pada apa yang kita cari.~ Sir John Lubbock

Hal yang paling hebat di dunia ini adalah bersyukur, berterima kasih, rendah hati, dan bergerak ke arah visi dengan gembira.~Djajendra

Janji dan komitmen Anda adalah ujian untuk bisa meningkatkan reputasi dan kredibilitas Anda.~Djajendra

Kita perlu menemukan keberanian untuk mengatakan tidak kepada hal-hal dan orang-orang yang tidak melayani kita jika kita ingin menemukan kembali diri kita sendiri dan menjalani hidup kita dengan keaslian. ~ Barbara de Angelis

Mengetahui apa yang mau dilakukan,  dan menemukan keberanian untuk melakukannya.~Djajendra

Mengetahui diri sendiri adalah awal dari semua kebijaksanaan. ~ Aristoteles

Ketika Anda menceritakan niat, dia sudah menjadi utang. Dan, bila Anda tidak mampu mewujudkannya, Anda dianggap pembohong. Jadi, niat itu cukup dihati, tidak perlu diceritakan kepada siapapun.~Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DJAJENDRA

MOTIVASI 27O32016

 

“Di tempat kerja, ada dua hal yang harus dihormati oleh setiap karyawan. Pertama: kepatuhan, dan yang kedua: komitmen. Kepatuhan berarti tunduk pada sistem, prosedur, kebijakan, aturan, dan struktur organisasi. Komitmen berarti mewujudkan semua target dan menepati janji dengan integritas yang tinggi.”~Djajendra

Posted in Uncategorized

BANGKIT DAN MENANG DARI TEKANAN HIDUP

MOTIVASI 26032016

“Masa depan adalah rahasia Tuhan dan tidak ada seorang pun yang tahu. Tugas manusia adalah bekerja dan belajar sebanyak mungkin, untuk bisa melayani hari ini dengan sebaik-baiknya.”~Djajendra

Mental pemenang tidak akan diam dan menyerah saat tekanan hidup membuatnya tak berdaya. Dia akan bangkit dan menguatkan dirinya, untuk tumbuh dan berkembang, walau dirinya terkepung oleh tekanan hidup.

Hidup memang tidak mudah, apalagi bila punya mimpi dan cita-cita yang tinggi. Setiap mimpi, cita-cita, harapan, dan visi mengandung resiko. Bila Anda tidak berani mengambil resiko, Anda tidak akan pernah mencapai yang Anda impikan. Kebanyakan orang merasa tertekan untuk mengambil resiko, mereka tidak memiliki keberanian, hanya memiliki keinginan. Memiliki keinginan tanpa keberanian untuk bertindak adalah perbuatan sia-sia. Bila berani memiliki keinginan haruslah berani untuk bertindak mewujudkan keinginan tersebut walau melalui resiko.

Ketika Anda berada dalam zona nyaman, Anda tidak akan tumbuh dan berkembang. Sebaliknya, saat Anda berada di bawah tekanan, serta mampu mengelola energi positif dengan disiplin untuk keberhasilan, maka Anda akan tumbuh dan berkembang melalui pengalaman. Jadi, orang-orang yang berada di bawah tekanan cendrung bisa lebih berkembang daripada orang-orang yang hidup dalam zona nyaman. Ketika di bawah tekanan, muncul semangat untuk bertahan hidup, lalu muncul disiplin dan ketekunan untuk berkembang dan mencapai kemajuan.

Tekanan hidup bisa datang dari dalam maupun luar diri. Rasa khawatir, takut, tidak percaya diri, curiga, merasa tidak mampu, tidak yakin, adalah sebagian dari hal-hal yang bisa membuat Anda berada di bawah tekanan. Selama Anda mampu mengelola semua itu dengan cerdas dan ikhlas, maka Anda bisa terbebas dari tekanan, dan dapat memulai langkah-langkah yang tepat untuk menghadapinya.

Jangan memanjakan diri dan hidup Anda dalam menaklukkan tantangan dan tekanan hidup. Bila Anda suka memanjakan hidup Anda, dan saat tekanan hidup menjadi berlebihan, Anda akan mengalami ketidakseimbangan hidup. Akibatnya, hidup Anda akan menjebak diri Anda di dalam stres, depresi, kecemasan, dan semua kondisi emosional yang merugikan hidup Anda. Jadi, walau Anda tidak memiliki kapasitas untuk menghadapi tekanan hidup, Anda harus tetap optimis dan ikhlas menghadapinya. Yakinkan diri Anda bahwa semua tekanan hidup tidak membebani pikiran dan emosi Anda. Bila tekanan hidup sudah mengganggu pikiran dan emosi Anda, maka mereka akan merusak atau membahayakan kualitas hidup Anda.

Sesungguhnya tekanan hidup adalah kekuatan yang bisa mengembangkan potensi Anda yang masih tidur. Artinya, tekanan hidup adalah sesuatu yang positif bila Anda mau meningkatkan kemampuan dan menemukan jalan keluar. Miliki rasa percaya diri dan tanggung jawab untuk menemukan solusi terbaik. Tingkatkan pengaruh positif pada situasi saat Anda berada dalam tekanan. Afirmasikan kata-kata positif secara terus-menerus agar energi positif menguat di dalam diri Anda. Saat tekanan hidup meningkat, fokuskan energi positif Anda untuk menyeimbangkan daya tahan diri Anda.

Pahami realitas emosi Anda saat tekanan hidup semakin meningkat. Gunakan kecerdasan emosional Anda untuk meningkatkan kesabaran dan ketenangan. Belajarlah dari tekanan hidup tersebut, lalu temukan penyebab Anda berada di bawah tekanan, dan temukan cara untuk mereda tekanan tersebut.

Bangkit dan menang dari tekanan hidup adalah sesuatu yang mudah. Anda harus memiliki kesadaran untuk menanggapi tekanan hidup secara positif. Fokuskan pada solusi, jangan mencari siapa yang salah atau apa yang salah. Miliki rasa percaya diri dan sikap rendah hati untuk melampaui tekanan hidup. Yakinkan diri Anda bahwa tekanan hidup hadir untuk memotivasi Anda agar belajar kembali dan berkembang di luar zona kenyamanan Anda.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

BERSYUKUR ADALAH SEBUAH NILAI YANG MENYATAKAN ANDA SUDAH MENANG ATAS HIDUP ANDA

MOTIVASI 25032016

“Rasa syukur memberikan pengalaman hidup yang indah dan perjalanan hidup yang optimis.”~Djajendra

Rasa syukur memberikan kehidupan yang indah dan baik. Arahkan pikiran untuk fokus pada rasa syukur, nikmati semua kondisi dan situasi kehidupan dengan rasa syukur. Ketika pikiran diarahkan untuk melihat kekurangan ataupun kejelekan, maka kekuatan rasa syukur berkurang. Rasa syukur dihasilkan oleh pikiran positif dan hati yang ikhlas dengan kehidupan. Ucapkan syukur terus-menerus, rasakan nikmat syukur terus-menerus, maka keberlimpahan hidup menjadi milik Anda. Pikiran positif membangun kepercayaan diri dan memberdayakan diri untuk berhasil. Pikiran negatif membohongi diri sendiri dan menjadikan diri hidup dalam kekalahan.

Apapun yang Anda alami, baik itu yang disenangi maupun yang tidak disenangi, bila semua itu dialami dengan rasa syukur, maka Anda akan tumbuh dan berkembang di sepanjang waktu. Jadikan pengalaman hidup sebagai rasa syukur. Bila Anda mengalami kesulitan jangan merasa kalah, gunakan kekuatan syukur untuk menjadikan Anda lebih kuat.

Rasa syukur memberikan pengalaman hidup yang indah dan perjalanan hidup yang optimis. Ketika Anda bersyukur untuk kehidupan, penghasilan, kesehatan, pekerjaan, dan pergaulan sosial Anda. Maka, Anda sedang menciptakan kehidupan yang bahagia dan indah.

Rasa syukur menjadikan hidup Anda lebih baik dan menjadikan diri Anda lebih sukses. Apapun yang Anda miliki menjadi berharga dan memberikan kebaikan untuk kehidupan Anda. Keinginan dan kebutuhan tunduk pada rasa syukur. Ketika Anda selalu bersyukur, maka keinginan dan kebutuhan tidak akan membuat Anda stres ataupun khawatir.

Tantangan dan tekanan hidup bila diterima dengan ikhlas dan dinikmati dengan rasa syukur, maka mereka akan berubah menjadi alat pertumbuhan kehidupan Anda. Bersyukur adalah proses yang mengubah pikiran positif untuk memiliki kehidupan yang indah dan kaya.

Bersyukur memiliki kekuatan untuk hidup sejahtera, sehat, kaya, damai, dan bahagia. Bersyukur membuat Anda menerima kebaikan dan keindahan hidup dari luar diri Anda. Bersyukur membuat Anda menerima lebih banyak kekayaan dan kebaikan dari kehidupan.

Bersyukur membuat Anda percaya bahwa Tuhan menjaga Anda, merawat Anda, dan memberikan yang terbaik untuk hidup Anda. Bersyukur menjadikan Anda pantas untuk menerima keberlimpahan dari kehidupan. Bersyukur menjadikan Anda mampu memberdayakan potensi dan mengoptimalkan kemampuan. Bersyukur menjadikan Anda bahagia selamanya bersama semua dimensi kehidupan Anda.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MENJADI SEDERHANA

MOTIVASI DJAJENDRA 23 MARET 2016

“Orang-orang yang menjadikan dirinya sederhana berada dalam kondisi pikiran dan emosi yang jujur.”~Djajendra

Menurut Paulo Coelho, hal-hal sederhana dalam hidup adalah yang paling luar biasa. Kesederhanaan hidup dimulai dari kemampuan untuk mengendalikan keinginan dan kebutuhan. Menjadi sederhana berarti meninggalkan pola pikir yang merumitkan hidup.

Kesederhanaan hidup merupakan ekspresi dari sikap rendah hati yang memiliki etos untuk kehidupan yang paling produktif. Waktu dan energi difokuskan untuk mengerjakan sesuatu yang bermanfaat. Rutinitas hidup dijalankan secara efektif dan produktif. Pola pikir dibiasakan untuk tidak memperumit realitas hidup, sehingga kualitas dan kompetensi diri bisa mengalir untuk mencapai kinerja terbaik.

Menjadikan hidup sederhana menghilangkan beban hidup. Kehidupaan sederhana tidak berkompetisi dengan orang lain, tetapi berkompetisi dengan diri sendiri; tidak takut kehilangan; tidak merasa dikecewakan oleh orang lain, tetapi menjadikan semua orang sebagai tempat belajar; tidak merasa kurang dihargai, tetapi merasa percaya diri dengan semua yang dihadapi; tidak berambisi dan ngotot untuk sesuatu yang tidak pasti; tidak melawan takdir Tuhan; tidak menyalahkan diri sendiri atau orang lain, tetapi belajar dari kekurangan dan menyiapkan kualitas diri yang lebih andal; serta selalu fokus untuk bekerja keras secara totalitas dibidang pilihannya.

Menjadi sederhana bukanlah sebatas tentang gaya hidup, tetapi tentang cara berpikir dan cara menata batin yang menjauh dari kerumitan hidup. Pikiran dan batin berkolaborasi secara sempurna untuk pemenuhan kebahagiaan pada hari ini. Pikiran dilatih untuk tenang dan positif. Emosi dilatih untuk merasa beruntung, cukup, berlimpah, terpenuhi, kaya, cerdas, dan menikmati rutinitas hidup dengan kesadaran penuh.

Menjadi sederhana berarti tidak mencari aktualisasi diri ataupun cara untuk menjadi pribadi sempurna. Mampu mengalir dalam ruang benar ataupun salah tanpa menghakimi dan menyalahkan. Tak tergoyahkan oleh hal apapun, selalu rendah hati dan menerima hidup dengan ikhlas dan penuh syukur. Sehari-hari, rutinitas hidup dijalankan secara teratur dalam disiplin yang terfokus pada rasa syukur dan terima kasih.

Kesederhanaan hidup membuat seseorang fokus pada satu tugas dan satu pekerjaan untuk dikerjakan dengan sungguh-sungguh dan profesional. Tidak ada ambisi yang berlebihan, yang ada hanyalah kerja keras yang sangat produktif. Tidak ada ketakutan ataupun keraguan, yang ada hanyalah optimisme dan keyakinan untuk mencapai yang terbaik. Kesederhanaan pola pikir menjauhkan seseorang dari perilaku tergesa-gesa.

Menjadi sederhana adalah kekayaan yang luar biasa. Sebab, kesederhanaan menjadikan seseorang hidup tanpa beban masa lalu ataupun masa depan, dia bisa fokus pada hari ini untuk menghasilkan prestasi dengan sepenuh hati. Menjadi sederhana membuat dirinya mudah mengerjakan sesuatu tanpa takut gagal atau salah. Dia yang menjadikan hidupnya sederhana selalu berada dalam pikiran dan emosi yang jujur.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI 20032016

Jika aku bisa membayangkannya, aku bisa mencapainya, jika aku dapat memimpikannya, aku bisa mewujudkannya.~ William Arthur Ward

Afirmasi menciptakan keyakinan, dan keyakinan yang sepenuh hati mewujudkan impian.~Djajendra

Rasa syukur adalah sumber kelimpahan dalam hidup. Semakin Anda bersyukur, semakin kaya-raya hidup Anda.~Djajendra

Hidup adalah sebuah fenomena yang jauh lebih besar daripada pikiran.~SadhGuru

Nafas adalah penghubung antara dunia dalam dan dunia luar.~ Alice Christensen

Jika hati tidak ikhlas, sulit menghilangkan rasa takut. Terima semua kenyataan dengan ikhlas, maka Anda mampu menghilangkan rasa takut Anda.~Djajendra

Ketika Anda menikmati pekerjaan Anda, maka kerja keras pun dirasakan nikmat dan menyenangkan.~Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

Posted in Uncategorized

BUDAYA INTEGRITAS MENURUNKAN STRES DI TEMPAT KERJA

“Dalam budaya integritas, karyawan tidak terjebak dan berpolemik pada apa yang sudah terjadi, mereka fokus bekerja untuk menemukan solusi, tidak saling menyalahkan.”~Djajendra

Mau bahagia di tempat kerja? Kembangkan budaya integritas dengan sepenuh hati dan jujur. Budaya integritas tercipta pada saat setiap orang di tempat kerja bertanggung jawab dengan jujur atas kontribusi, kinerja, produktivitas, etika, tata krama, sopan-santun; kepatuhan pada aturan, kebijakan, sistem, dan kepemimpinan. Dalam hal ini, setiap individu terbiasa dan memiliki keyakinan untuk bertanggung jawab penuh atas tindakan, serta menerima apapun konsekuensinya dengan ikhlas. Semua orang terpanggil rasa tanggung jawabnya untuk menjadikan tempat kerja harmonis, bahagia, kreatif, damai, jujur, etis, dan saling melayani dengan hati yang jujur.

Budaya integritas mengekspresikan perilaku jujur, etis, bertanggung jawab, andal, kreatif, produktif, berkinerja, serta menjalankan pekerjaan sesuai aturan dan prosedur. Ini semua terjadi secara kolektif, dan terlihat di dalam kolaborasi kerja, yang mempercepat proses kerja dari kesadaran dan rasa tanggung jawab masing-masing orang. Integritas lahir dari mental dan pola pikir yang menunjukkan minat untuk kehidupan yang jujur, ikhlas, bertanggung jawab, dan berkinerja tinggi.

Apa hubungannya budaya integritas dengan stres?

Budaya integritas menciptakan energi kolektif dari perilaku kerja yang jujur, terbuka, adil, bertanggung jawab, melayani, berkinerja, produktif, etis, serta taat aturan dan hukum. Di sini, setiap individu terlibat untuk menciptakan kepastian proses kerja; menciptakan hubungan kerja yang harmonis melalui kolaborasi yang saling membantu dan bergotong royong; serta menjauhkan diri dari perilaku yang dikendalikan oleh ego dan kepentingan sempit. Dampaknya, lingkungan kerja menjadi lebih menyenangkan dan positif, sehingga stres berkurang dan kebahagiaan mengisi hari-hari kerja setiap orang.

Ketika stres di tempat kerja berkurang, maka waktu dan sumber daya dapat dimanfaatkan secara optimal untuk pencapaian kinerja tertinggi. Semua orang hanya fokus untuk menjadi produktif dan memberikan nilai tambah lebih, mereka hidup dalam budaya realistis dan harapan untuk mencapai lebih. Mereka menjadi sangat percaya diri dan bermental pemenang. Mereka menatap visi sambil bekerja keras menyempurnakan misi dan tujuan sehari-hari. Mereka sadar untuk menerima integritas sebagai kekuatan yang mengarahkan mereka untuk bergerak menuju masa depan dengan ikhlas dan bahagia.

Jadi, integritas menjadi obat anti stres. Integritas membuat orang menjadi jujur dengan hidupnya, kerjanya, hubungannya dengan orang lain, dan dirinya sendiri. Dalam budaya integritas, karyawan tidak terjebak dan berpolemik pada apa yang sudah terjadi, mereka fokus bekerja untuk menemukan solusi, tidak saling menyalahkan. Setiap orang saling berkontribusi untuk mendapatkan hasil yang ditargetkan; setiap orang berbagi peran dan fungsi tanpa melibatkan ego sektoral dan ego pribadi. Dan ini semua yang menjadi penyebab bahagia, serta penyebab turunnya tingkat stres di tempat kerja.

Integritas menjadikan seseorang jujur terhadap dirinya sendiri. Dia sadar dan tahu tentang konsep diri yang benar, lalu menjadi arsitek yang merancang jati dirinya untuk dapat menangani kepercayaan yang diberikan oleh perusahaan kepadanya, dengan penuh tanggung jawab dari kemampuan yang dia miliki.

Walaupun stres merupakan kejadian yang tidak bisa dihindari.Tetapi, dengan niat dan komitmen untuk menjadi jujur pada diri sendiri, dan ikhlas untuk memenuhi tanggung jawab atas peran dan fungsi di tempat kerja. Maka, stres dapat dikendalikan dalam intensitas rendah. Hal ini, menyebabkan daya tahan mental dan ketahanan fisik dapat diandalkan untuk pencapaian kinerja terbaik.

Budaya integritas tidak dapat diciptakan secara instan, diperlukan sistem dan budaya yang mendisiplinkan setiap individu untuk taat secara ikhlas pada kejujuran dan tanggung jawab. Tidak ada yang sempurna. Tidak ada manusia yang terlepas dari kesalahan. Budaya integritas menciptakan lingkungan dan iklim kerja yang memperbaiki kesalahan tanpa menyalahkan orang lain. Budaya integritas mendorong setiap orang untuk menahan ego dan rasa tinggi hati. Budaya integritas menjadikan setiap orang di tempat kerja sebagai energi produktif yang mengeksplorasi potensi positif dari dalam diri sendiri, untuk dipersembahkan bagi kehidupan yang lebih besar dan lebih luas.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

Posted in Uncategorized

MOTIVASI DAN INSPIRASI 17032016

MOTIVASI 17032016

Jadilah produktif. Bekerja, bekerja, bekerjalah. Anda yang produktif selalu membantu kehidupan banyak orang. Anda yang malas menjadi beban bagi banyak orang.~Djajendra

Tidak seorang pun sempurna, kadang ada kerusakan kecil dalam hidup, dan semua itu hanyalah ujian bagi yang mau belajar.~Djajendra

Keberanian untuk hidup jujur pada diri sendiri adalah jalan menuju kemenangan.~Djajendra

Hidup seperti mengarungi lautan luas. Kadang gelombang besar datang menghantam. Belajarlah memahami lautan luas dan gelombang ganasnya. Berenang dan mengalirlah bersama lautan, jaga diri agar tidak tenggelam.~Djajendra

Terlalu banyak keinginan membuat Anda terikat dan terbelenggu oleh kehidupan. Bersyukur dan menikmati hidup dengan ikhlas membuat Anda dibebaskan dan dimerdekakan oleh kehidupan.~Djajendra

Seorang pribadi yang kreatif dan produktif menjadi energi yang menggerakan kehidupan ekonomi banyak orang.~Djajendra

Nikmati hidup dengan santai, tidak perlu terburu-buru, tidak perlu takut, tidak perlu khawatir, tidak perlu ingin menguasai segalanya. Karena, hidup ini sebuah perjalanan wisata yang suatu hari akan berakhir bagi siapa pun.~Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DJAJENDRA

 

MOTIVASI 16032016

“Sukses tanpa integritas adalah sukses sementara, jarak kejatuhannya sangat dekat, tidak akan bertahan terlalu lama. Sukses yang dibangun dari integritas dan kejujuran akan bertahan selamanya”~Djajendra

Posted in Uncategorized

MOTIVASI DAN INSPIRASI 15032016

Bergeraklah dengan lancar melalui energi positif dan potensi Anda, jangan sia-siakan hidup dengan sikap malas  yang penuh alasan.~Djajendra

Jangan meremehkan hal-hal kecil yang membuat perasaan Anda tidak nyaman, sebab bila mereka berakumulasi akan mengubah Anda menjadi tidak bahagia dengan hidup Anda.~Djajendra

Bagi orang yang optimis dan penuh semangat hidup, usia hanyalah angka. Mereka tidak pernah merasa tua untuk melakukan perubahan dan memulai sesuatu yang baru.~Djajendra

Keseimbangan hidup adalah proses dan bukan hasil akhir. Sebab, Anda selalu harus berubah dan beradaptasi untuk keseimbangan yang baru. Hidup selalu dinamis, dan Anda harus beradaptasi kalau mau hidup bahagia.~Djajendra

Rutinitas hidup harus memiliki disiplin yang memastikan semua kegiatan produktif, dan benar-benar memenuhi kebutuhan untuk hidup bahagia.~Djajendra

Hanya dalam pertumbuhan, reformasi, dan perubahan, keamanan benar-benar dapat ditemukan.~ Anne Morrow Lindbergh

Ketika sesuatu didapatkan secara tidak jujur, maka konsekuensi terburuk akan hadir disana.~Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

Posted in Uncategorized

SEBUAH KETIDAKJUJURAN AKAN MENCIPTAKAN KETIDAKJUJURAN BERIKUTNYA

NILAI INTEGRITAS 14032016

“Integritas adalah tentang menegakkan kebenaran dan kejujuran, bukan tentang keadilan ataupun rasa kasihan”.~Djajendra

Tanpa integritas kejujuran tidak mungkin ada; tanpa integritas ketidakjujuran demi ketidakjujuran akan merusak kehidupan. Memiliki integritas berarti mengetahui cara yang benar, tepat, etis, dan jujur dalam bersikap dan bertindak. Intinya, dengan integritas Anda dapat menjalankan pekerjaan dan kehidupan yang produktif untuk mencapai kinerja terbaik

Integritas merupakan sebuah nilai yang menjamin dan memastikan semua nilai-nilai yang lain dijalankan dengan niat baik dan pikiran positif. Jadi, apapun situasi dan realitas yang dihadapi, pikiran positif tetap memimpin dengan tingkat kejujuran yang sempurna dan benar. Oleh karena itu, tidak mungkin ketidakjujuran berani hadir dalam nilai integritas. Sebab, nilai integritas berfungsi untuk meniadakan semua yang tidak baik, dan mendatangkan semua yang baik.

Pribadi dengan integritas selalu berperilaku etis dan hanya mengatakan kebenaran walau kebenaran yang dia katakan itu merugikan dirinya sendiri. Dia berprinsip lebih baik jujur daripada membohongi orang lain. Bagi pribadi dengan integritas tidak ada kata kompromi pada situasi yang mengabaikan integritas. Dia tetap menjaga pikiran positifnya untuk jujur dan menjalankan apa yang benar. Apapun konsekuensi yang harus dihadapi demi sebuah kebenaran, dia tetap menjalankan kebenaran dengan sepenuh hati dan ikhlas pada hasil akhirnya.

Integritas merupakan sebuah nilai yang menciptakan perilaku untuk dipercaya.  Integritas adalah nilai yang membuat seseorang tetap jujur dan berani dalam setiap situasi dan kondisi. Ini adalah tentang karakter yang menjalankan moralitas secara sempurna. Ini adalah karakter yang tidak mau berkompromi dalam menjalankan kejujuran dan kebenaran. Integritas membuat seseorang konsisten dengan kejujurannya. Dia tidak akan membangun apapun di atas kebohongan dan kecurangan, dia hanya melakukan hal-hal benar dengan cara yang paling benar.

Seseorang yang berintegritas tidak akan mengobral janji, dia sangat berhati-hati memberikan janji, dan tidak mau memberikan janji yang tidak dapat dia penuhi. Komitmennya untuk menjadi orang yang benar dan jujur di semua bagian kehidupannya, adalah realitas tentang kebenaran dirinya. Dia hidup jujur dan benar di dalam realitas, dan selalu menjaga pikiran untuk tetap jujur dalam menghadapi realitas apapun.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MENCEGAH PERILAKU KORUPTIF

“Perilaku koruptif terjadi karena ketidakmampuan seseorang untuk menjalankan integritas, komitmen, tanggung jawab, dan kejujuran.”~Djajendra

Korupsi adalah tindakan ilegal yang memperdagangkan kekuasaan, kepercayaan, dan jabatan untuk keuntungan diri sendiri dan kelompoknya. Biasanya, korupsi terjadi karena ada kesempatan untuk memecahkan masalah bersama secara rahasia, dan mereka percaya bahwa tidak seorang pun yang melihat dan mengetahui perbuatan mereka. Di samping itu, perilaku koruptif sangat meyakini bahwa sistem dan pengawasan yang ada bisa mereka mengakali, sehingga tidak mampu mendeteksi korupsi yang mereka lakukan secara rahasia.

Siapa pun bisa jujur dan jauh dari perilaku koruptif, ketika tidak ada godaan, tidak ada peluang untuk korupsi, dan tidak ada budaya untuk korupsi di sana. Persoalannya, ketika keimanan dan integritas seseorang rendah, tetapi dia memiliki kekuasaan dan peluang untuk memperkaya diri, maka dia akan tergoda untuk melakukan korupsi dengan berbagai cara.

Perilaku koruptif sangat berani pasang badan dan tidak takut malu, mereka hanya takut kehilangan uang dan kekayaannya. Jadi, apapun hukumannya, selama uang dan kekayaannya utuh, perilaku koruptif akan bahagia dan damai-damai saja hidupnya. Hal ini terjadi, karena korupsi dilakukan bukan sekedar untuk memperkaya diri sendiri, tetapi untuk menjamin terpenuhinya kehidupan ekonomi dan keuangan keluarganya secara turun-temurun. Ingat, korupsi itu tujuannya hanya satu yaitu uang, bukan yang lain. Jadi, walaupun dia dihukum mati, tetapi selama uang dan hartanya utuh, maka itu tidak akan menjadi persoalan baginya. Oleh karena itu, selama tidak ada hukuman tegas untuk kekayaan yang dimiliki, perilaku koruptif akan terus tumbuh dan sulit diberantas ataupun dicegah dengan cara apapun. Miskinkan perilaku koruptif, maka dia akan takut, dan korupsi pun bisa turun drastis.

Bagi perilaku koruptif perbuatan mereka adalah benar dan tidak merasa bersalah, sehingga walaupun pernah dihukum bukan berarti mereka akan berhenti untuk melakukan korupsi. Mereka tetap akan melakukannya kalau ada peluang untuk dilakukan secara rahasia. Di samping itu, mereka juga memiliki seribu satu akal untuk mengelabui sistem dan pengawasan yang ada. Jadi, selama sistem, tata kelola, dan pengawasan tidak ditingkatkan kualitasnya secara terus-menerus, maka perilaku koruptif akan selalu mampu melampaui kemampuan yang dimiliki oleh sistem dan pengawasan tersebut.

Siapapun boleh dipercaya dan kepercayaan adalah sesuatu yang paling penting. Persoalannya, bila kepercayaan yang diberikan tidak dilengkapi dengan sistem, tata kelola yang terbaik, kepemimpinan yang tegas dan berani, serta pengawasan yang jujur dan bertanggung jawab. Maka, kepercayaan itu mudah tergoda untuk memiliki perilaku koruptif.

Rasa cinta yang berlebihan kepada sesuatu, apakah itu barang ataupun orang, dapat menjadi jalan untuk terciptanya perilaku koruptif. Sebagai contoh: si A sangat mencintai sebuah merek mobil, sudah lama dia terobsesi untuk memiliki mobil tersebut, dan sekarang dia memiliki kekuasaan untuk mendapatkan uang sebanyak mungkin secara ilegal. Karena cinta sudah mengalahkan integritas dan keimanannya, maka dia akan mencari cara paling rahasia, untuk mendapatkan uang ilegal sebanyak mungkin agar dapat memiliki semua yang dia cintai. Cinta yang berlebihan berpotensi menciptakan perilaku koruptif.

Ketika integritas tidak menyentuh hati nurani; ketika tidak percaya bahwa jiwa yang kaya integritas di dalam rasa syukur mampu mendatangkan keberlimpahan; ketika tidak sadar atau tidak yakin bahwa Tuhan melihat segalanya; ketika tidak percaya adanya hukum sebab-akibat, hukum konsekuensi; ketika tidak percaya pada hukum karma. Maka, hati nurani akan kehilangan kemampuan untuk menemukan kebenaran sejati. Dan saat itu, perilaku koruptif akan hadir dan menghancurkan integritas diri.

Bagi perilaku koruptif, tertangkap dan dihukum hanyalah sebuah musibah. Walaupun sudah tertangkap dan dihukum berkali-kali, selama dirinya tidak memiliki integritas, perilaku koruptifnya tidak akan pernah sembuh, sehingga manipulasi dan kebohongan tetap menjadi perilaku sejatinya.

Integritas adalah sebuah nilai yang menerangkan tentang sifat dan perilaku seseorang yang jujur dan sangat kompeten dibidangnya. Artinya, dia berkualitas dan dapat diandalkan untuk menjalankan sebuah pekerjaan dengan jujur, bertanggung jawab, etis, berkualitas, berkinerja tinggi, dan sulit untuk menggantikannya. Seseorang yang memiliki integritas yang tinggi lahir dari kekuatan moralitas dan spiritualitas yang sangat tinggi. Seseorang yang memiliki integritas takut kepada hukum Tuhan, sehingga dia menjadi pribadi yang bersungguh-sungguh menjalankan amanah dengan kompetensi dan kualitas terbaik, tanpa mengambil apapun untuk keuntungan pribadi, apalagi untuk memperkaya diri sendiri ataupun keluarga.

Perilaku koruptif merupakan akar untuk terciptanya budaya korupsi. Kalau sudah menjadi budaya, maka tidak bisa lagi digunakan konsep pencegahan ataupun pemberantasan, harus digunakan konsep transformasi ataupun revolusi mental. Revolusi mental harus diikuti dengan sistem baru yang mengarahkan semua perilaku kepada disiplin untuk taat kepada sistem anti perilaku koruptif. Bila sistem mampu memaksa mental dan perilaku untuk menghindari perilaku koruptif, maka secara perlahan-lahan, perilaku koruptif akan berubah menjadi perilaku yang jujur dan penuh tanggung jawab. Dan, disinilah akan lahir budaya tanpa korupsi, dimana semua orang akan hidup dari kerja kerasnya yang halal.

Sistem yang baik dan kuat mampu mengelola wilayah resiko yang berpotensi dikendalikan oleh perilaku koruptif. Jadi, harus dengan tegas memetakan wilayah potensi korupsi, lalu wilayah yang dianggap sangat beresiko tersebut diperkuat pengawasannya, dan ditingkatkan revolusi mentalnya dengan intensitas yang lebih tinggi, secara terus-menerus, berulang-ulang, sampai perubahan itu terjadi.

Perilaku koruptif seperti penyakit menular yang sangat mudah ditularkan dari satu orang ke orang lain. Dia seperti kisah vampire yang bila menggigit langsung menjadikan orang sebagai vampire, lalu bisa hidup abadi di dalam kegelapan dengan kekuatan dahasyatnya, dan hanya terang atau sinar matahari yang ditakuti. Sebab, sinar terang bisa membakar dan memusnahkan vampire. Demikian juga dengan perilaku koruptif, sekali seseorang menikmati atau memiliki kekuatan lebih dari hasil korupsinya, maka dia akan menjadi contoh dan teladan yang mengundang minat orang lain untuk melakukan hal yang sama seperti yang dia lakukan.

Ketika perilaku koruptif sudah sangat kuat dengan kekuatan uangnya yang mampu membeli dan membayar apapun untuk membuatnya menang, maka realitas ini akan menjadi contoh bagi siapapun untuk memiliki perilaku koruptif. Persepsi orang akan mengatakan daripada jujur hidup miskin, lebih baik korupsi, walau tertangkap, anak-isteri masih bisa hidup kaya raya. Jadi, secara normatif bisa saja orang mengatakan tidak pada korupsi, tetapi secara perilaku dia sangat koruptif.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI 11032016

Jangan pisahkan fisik, mental, emosional dan spiritual. Keempatnya adalah satu kesatuan yang tak terpisahkan. Hiduplah setiap detik di dalam keempatnya dengan penuh sukacita.~Djajendra

Kehidupan sehari-hari orang sukses adalah mempertinggi energi positif, kesadaran, kehadiran, kerja keras, disiplin, dan tanggung jawab.~Djajendra

Ketika perbedaan disikapi tanpa toleransi, benih konflik akan tumbuh.~Djajendra

Sulit untuk melihat gambar ketika Anda berada di dalam bingkai.~Author Unknown

Seseorang akan berubah saat kesadaran dan pencerahan menghampiri dirinya.~Djajendra

Anda mungkin akan kecewa jika Anda gagal, tetapi Anda akan gagal jika Anda tidak mencoba.~ Beverly Sills

Anda tidak akan pernah memiliki cukup uang selama tidak memiliki rasa syukur.~Djajendra

Keyakinan memisahkan. Pikiran kasih menyatukan.~Paul Ferrini

Kita tidak bisa naik lebih tinggi dari pikiran kita tentang diri kita.~ Orison Swett Marden

Kemarahan Anda adalah masalah Anda, menyimpannya untuk diri sendiri.~ Sadh GURU

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

Posted in Uncategorized

MOTIVASI DJAJENDRA

KEPERCAYAAN TANPA PENGAWASAN MENCIPTAKAN PERILAKU KORUPTIF

“Walau kejujuran dan integritas dari orang-orang Anda sudah sangat tinggi; tetap diperlukan sistem, tata kelola yang baik, dan pengawasan yang ketat. Kepercayaan sangat penting, tetapi kepercayaan tanpa pengawasan ketat adalah pintu masuk untuk perilaku koruptif.”~ Djajendra

Posted in Uncategorized

CARA MEMPROMOSIKAN INTEGRITAS DI TEMPAT KERJA

motivasi 08032016

“Integritas adalah nilai yang memberikan kekuatan baik untuk memusnahkan semua yang tidak baik.”~Djajendra

Resiko muncul karena orang mengabaikan integritas, atau juga tidak peduli dengan integritas. Integritas adalah kualitas terpenting bagi siapapun yang ingin sukses di masa depan. Sekarang ini, di era informasi dan keterbukaan, tidak ada hal yang bisa disembunyikan. Secara bertahap, dunia sedang menjadi rumah kaca sehingga apapun perilaku mudah terlihat dan terbaca. Dunia semakin kecil oleh kemajuan teknologi internet dan telekomunikasi, yang begitu mudah dan cepat menyebarkan informasi dan pengetahuan.

Setiap pemimpin dan karyawan wajib menunjukkan integritas dan perilaku etis. Integritas dan perilaku etis sudah menjadi kebutuhan di ruang bisnis. Dengan menunjukkan integritas dan perilaku etis, Anda lebih dipercaya dan dihormati. Pengembangan integritas adalah bagian dari pengembangan kualitas kepribadian dari sisi moralitas dan spiritualitas. Diperlukan nilai-nilai moralitas dan spiritualitas yang cukup untuk mendukung terinternalisasinya karakter integritas di ruang bisnis dan organisasi.

Integritas tidak sebatas pemahaman tentang tidak melakukan korupsi ataupun menjadi orang andal yang bisa dipercaya. Lebih dari itu, integritas adalah sebuah nilai yang nenuntut diri menjadi diri sendiri yang asli dan sejati. Tidak berpura-pura atau menyembunyikan sesuatu di hati, tetapi hidup sesuai jati diri yang asli.

Karyawan dan pimpinan yang berintegritas adalah contoh dan teladan dalam bersikap dan berperilaku yang jujur dan penuh tanggung jawab. Di tempat kerja, orang-orang berintegritas selalu sadar bahwa dirinya adalah bagian dari rantai proses kerja, yang akan berfungsi bila terikat satu sama lain dalam ikatan kerja yang solid. Jadi, integritas menghasilkan kolaborasi kerja yang sangat baik, sehingga sistem dan struktur organisasi dapat bergerak lincah dan produktif di sepanjang proses kerja organisasi.

Bagaimana cara Anda mempromosikan integritas di tempat kerja Anda?

Integritas dimulai dari kesadaran moralitas dan spiritualitas. Bila kedua kesadaran ini sudah sangat menguat di dalam pikiran dan batin Anda, maka Anda tinggal meningkatkan kompetensi dan keterampilan teknis agar dapat mengerjakan tugas dan tanggung jawab dengan berkualitas tinggi.

Membangun integritas membutuhkan disiplin dan tanggung jawab yang tinggi. Dengan disiplin dan tanggung jawab yang tinggi; Anda terdorong untuk selalu tepat waktu ataupun memenuhi janji pertemuan secara konsisten, setiap waktu, kapan pun dalam kondisi cuaca apapun.

Menjadikan sikap, perilaku, kebiasaan, karakter, dan kualitas kerja Anda dalam disiplin tinggi yang penuh tanggung jawab; merupakan cara mempromosikan integritas di tempat kerja Anda.

Melakukan pekerjaan dengan penuh tanggung jawab, tepat waktu, berkualitas, dan berkinerja tinggi; merupakan cara Anda mempromosikan integritas di tempat kerja.

Memenuhi janji dan komitmen dengan tepat waktu, walau kesulitan yang tak dapat dijelaskan mengganggu janji dan komitmen Anda. Tetapi, Anda sadar untuk tetap memenuhi komitmen dan janji dengan sepenuh hati, adalah bagian dari cara Anda untuk mempromosikan integritas di tempat kerja Anda.

Dalam ketidakmampuan menjaga janji, tetapi Anda berjuang sekuatnya untuk menjaga janji tersebut, adalah bagian dari mempromosikan integritas di tempat kerja.

Kerja keras Anda; fokus dan sepenuh hati Anda pada pencapaian kinerja; perjuangan Anda untuk meningkatkan kualitas pekerjaan menjadi lebih produktif; serta perbaikan perilaku penyebab inkonsistensi; adalah bagian dari cara Anda mempromosikan integritas di tempat kerja Anda.

Tidak menutupi berita buruk; tidak menyembunyikan resiko; selalu hadir dengan solusi terbaik untuk setiap masalah yang dihadapi; mampu menghapus keraguan dengan cara berkomunikasi dan berkoordinasi; mampu meningkatkan kepercayaan dan reputasi dengan cara menunjukkan kemampuan dan keandalan; adalah bagian dari cara Anda mempromosikan integritas di tempat kerja Anda.

Selalu berkomunikasi dengan rendah hati; memperbaiki proses daripada menyalahkan orang lain; meningkatkan ketekunan dan disiplin; bersikap konsisten dengan tindakan; adalah bagian dari cara Anda mempromosikan integritas di tempat kerja.

Menjadi energi positif dalam laju pertumbuhan budaya organisasi yang kuat, adalah bagian dari cara Anda mempromosikan integritas di tempat kerja.

Menjaga dan memastikan kebijakan perusahaan berjalan seperti seharusnya; tata kelola perusahaan yang terbaik berfungsi dengan sempurna; struktur organisasi berfungsi melalui saluran yang tepat dan benar; adalah bagian dari cara Anda mempromosikan integritas di tempat kerja.

Mengakui kesalahan dan kekurangan dan menggunakannya sebagai kesempatan untuk perbaikan, adalah bagian dari cara Anda mempromosikan integritas di tempat kerja. Ya, dengan integritas, Anda tidak perlu membuat kesalahan yang sama dua kali.

Tidak mengambil yang bukan haknya; tidak berbohong dan merugikan kepentingan stakeholder; selalu bersikap jujur dalam semua hubungan dan komunikasi; fokus pada keberhasilan dan pencapaian terbaik dengan reputasi tinggi; adalah bagian dari cara Anda mempromosikan integritas di tempat kerja.

Anda harus berkontribusi dan mendedikasikan diri Anda secara total dan sepenuh hati untuk mempromosikan integritas di tempat kerja. Karena, seorang saja tidak menunjukkan integritas, maka budaya tidak baik yang penuh energi koruptif akan tumbuh dan berkembang. Integritas adalah nilai kebaikan yang dapat digunakan untuk memusnahkan semua yang tidak baik.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

ORANG-ORANG DENGAN DISIPLIN DIRI YANG TINGGI SELALU MEMILIKI PRESTASI DAN KINERJA TERBAIK

DISIPLIN DIRI 06032016

“Orang yang paling beruntung adalah yang memiliki disiplin tinggi dalam mengembangkan kualitas dan potensi dirinya.”~Djajendra

Orang-orang dengan disiplin diri yang tinggi selalu bangun sangat pagi dan memulai aktivitas positif untuk menjadikan harinya produktif dan berkinerja tinggi. Mereka sangat tekun dalam mendisiplinkan sikap, perilaku, kebiasaan, pola pikir, dan tindakan untuk dapat membentuk kualitas diri seperti yang mereka inginkan. Mereka sadar bahwa berbakat dan pintar saja masih belum cukup untuk meraih prestasi, diperlukan disiplin diri yang tinggi dan konsisten untuk mencapai prestasi terbaik.

Disiplin adalah tentang proses yang dimulai dari langkah-langkah kecil secara tegas dan konsisten untuk membentuk sebuah kebiasaan baru. Diperlukan waktu bertahun-tahun untuk melihat atau mendapatkan hasil dari disiplin diri yang tinggi. Disiplin tidak menghasilkan sesuatu secara instan atau tiba-tiba, disiplin adalah tentang proses berkelanjutan.

Disiplin membentuk kehidupan yang teratur dan terorganisir dalam pola yang harmonis. Disiplin membuat waktu yang dimiliki dapat dipergunakan secara produktif untuk menjalankan semua aktivitas kehidupan dengan seimbang dan berkualitas. Kegigihan, ketekunan, dan keuletan adalah bagian terpenting dari disiplin diri.

Disiplin diri yang tinggi adalah fondasi untuk membentuk kehidupan pribadi dan kehidupan profesional yang sukses. Nafas dan detak jantung setiap orang sukses dihasilkan dari disiplin diri yang tinggi. Mental pemenang orang sukses dihasilkan dari disiplin diri yang tinggi. Pengendalian pikiran, emosi, dan perilaku dihasilkan dari disiplin diri yang tinggi. Kebiasaan hidup berkualitas dihasilkan dari disiplin diri yang tinggi. Intinya, segala sesuatu yang terbaik dalam kehidupan pribadi dan kehidupan profesional dihasilkan oleh disiplin diri yang tinggi. Tanpa disiplin diri yang tinggi, Anda akan hidup di dalam ketidakpastian dan keraguan.

Visi dan tujuan hidup hanya dapat dicapai dengan sukses bila Anda mendisiplinkan diri untuk mencapainya. Tanpa disiplin diri yang tinggi, semuanya hanya akan berakhir dalam mimpi, dan tidak pernah bisa Anda wujudkan. Jadi, resep sukses adalah disiplin diri yang tinggi. Biasanya, setelah Anda memiliki komitmen, Anda perlu memiliki disiplin dan kerja keras untuk mewujudkan komitmen Anda. Ya, seperti ucapan Jim Rohn, seorang ahli manajemen, “disiplin adalah jembatan antara tujuan dan prestasi.” Oleh karena itu, yakinkan diri Anda untuk memiliki disiplin diri yang tinggi agar dapat mewujudkan semua impian, harapan, cita-cita, dan kebutuhan hidup Anda.

Disiplin diri adalah perilaku yang dipelajari secara berulang-ulang sampai terbentuk sebuah kebiasaan yang konsisten. Hal ini membutuhkan latihan, ketekunan, dan pengulangan secara terus-menerus dalam kehidupan sehari-hari. Jadi, setiap hari fokuskan tenaga, waktu, dan pikiran dalam disiplin diri untuk menghasilkan sebuah pola atau kebiasaan yang diharapkan. Jangan buang-buang waktu dengan berdebat, tetapi fokuskan perhatian pada disiplin yang sedang Anda jalankan. Kuatkan pikiran positif agar Anda mampu membuat keputusan yang tepat dan produktif di sepanjang proses. Jadilah terbuka, rendah hati, dan selalu belajar hal-hal baru agar Anda mudah menciptakan informasi positif, keputusan yang tepat, dan hari yang indah.

Disiplin adalah sebuah nilai yang bertujuan melahirkan pribadi berkualitas tinggi dengan prestasi terbaik. Siapapun yang memiliki disiplin diri yang tinggi mampu melahirkan sukses berkelanjutan, sukses jangka panjang dalam semua aspek kehidupan. Kebugaran tubuh dihasilkan dari disiplin yang tinggi dalam menjalankan aktivitas olah raga, makan dengan pola diet, tidur yang tepat waktu dan teratur, berpikir positif, serta gaya hidup yang sehat dan holistik. Kesuksesan pekerjaan dihasilkan dari disiplin diri yang tinggi dalam menjalankan etos kerja yang profesional. Kebahagiaan dihasilkan dari disiplin yang tinggi untuk menjalankan rasa syukur dan terima kasih secara jujur dari hati terdalam. Intinya, disiplin adalah kekuatan yang menjadikan Anda solid dengan tujuan dan jauh dari kegagalan.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

NILAI-NILAI BUDAYA KERJA TIDAK HANYA DITULISKAN, TETAPI HARUS DIHIDUPKAN MENJADI PERILAKU

MOTIVASI BUDAYA KERJA 05032016

“Bila nilai-nilai budaya kerja tidak menjadi mindset ataupun perilaku sehari-hari, maka mereka hanya akan menjadi kata-kata kosong yang tidak bermakna dalam proses kerja.”~Djajendra

Walaupun keberadaan Enron telah berakhir, tetapi Enron meninggalkan sejarah pengetahuan yang sangat penting tentang implementasi dan internalisasi nilai-nilai inti perusahaan. Core values Enron terdiri dari Integrity, Communication, Respect, dan Excellence. Semua nilai-nilai Enron ini dipajang dan sangat dibanggakan. Tetapi, ketika Enron jatuh bangrut karena skandal rekayasa keuangan dan kebohongan terhadap semua pemangku kepentingan, maka pertanyaan muncul tentang makna dari core values Enron. Jelas, dari skandal yang terjadi, kita dapat melihat bahwa nilai-nilai inti Enron tidak membentuk perilaku kerja sehari-hari. Nilai-nilai inti tersebut hanya menjadi pajangan dan penghias budaya organisasi.

Dari peristiwa Enron, kita belajar bahwa dalam praktik ada nilai-nilai lain yang lebih dominan daripada nilai-nilai inti yang dipajang tersebut. Budaya nyata Enron bertentangan dengan budaya yang mereka nyantumkan atau sampaikan kepada publik. Jadi, semua nilai-nilai inti Enron menjadi kata-kata kosong tanpa makna dalam proses kerja mereka.

Sesungguhnya, bukan hanya Enron yang berperilaku dengan budaya ganda.Sangat banyak perusahaan dan organisasi yang lain juga demikian, hanya saja tidak terekspos dan tidak digali secara mendalam seperti orang menggali tentang Enron. Dari pembelajaran penulis, sangat banyak juga perusahaan-perusahaan yang berperilaku lebih buruk dari Enron, tetapi tidak tergali dan terekspos ke ruang publik.

Pelajaran terbesar dari peristiwa kejatuhan Enron adalah bahwa ketika nilai-nilai inti perusahaan dikalahkan oleh budaya kepentingan sesaat yang mengabaikan integritas, maka terciptalah perilaku yang tidak etis. Peristiwa kejatuhan Enron membuat para stakeholders penting menjadi korban dan mereka sangat terluka. Peristiwa Enron merupakan kegagalan moralitas kerja, artinya kegagalan dalam mengimplementasikan dan menginternalisasikan nilai integritas.

Nilai-nilai budaya kerja merupakan pendorong utama dalam pembentukan perilaku kerja karyawan dan pimpinan. Juga, merupakan cara untuk membentuk budaya organisasi yang kuat dari sisi perilaku dan kebiasaan kerja. Jadi, sangatlah penting memiliki keseriusan dan niat baik untuk menjadikan nilai-nilai inti perusahaan sebagai perilaku yang dominan di tempat kerja. Bila tidak ada upaya yang keras untuk mentransformasikan nilai-nilai budaya kerja menjadi budaya organisasi dan perilaku kerja yang dominan, maka nilai-nilai lain di luar nilai-nilai inti organisasi akan mendominasi kehidupan budaya kerja Anda.

Setiap nilai memiliki tujuan, terlepas dari apakah bertujuan baik ataupun tidak baik. Disinilah harus ditimbulkan kesadaran untuk selalu mengevaluasi fakta-fakta di lapangan, dan juga kejadian-kejadian dalam proses kerja yang bertentangan dengan nilai-nilai inti perusahaan. Budaya kerja terlihat melalui peristiwa sehari-hari di tempat kerja. Bila pimpinan dan karyawan selalu berbuat salah. Itu artinya, ada yang tidak beres dengan budaya kerja, dan harus segera diambil tindakan untuk membereskannya. Membereskan berarti bukan sekedar memecat atau mengganti orang yang berbuat salah, tetapi mengevaluasi kembali atas budaya kerja. Melihat kembali budaya apa yang dominan, nilai-nilai apa yang membuat budaya dominan itu eksis dan kuat. Bila nilai-nilai yang tidak dikehendaki menguasai budaya organisasi, maka nilai-nilai tersebutlah yang harus dihilangkan dari perilaku kerja sehari-hari.

Tidak pernah ada sebuah perusahaan yang sempurna budayanya. Manusia selalu bisa membawa sikap dan perilaku yang bertentangan dengan nilai-nilai inti perusahaan. Oleh karena itu, diperlukan upaya dan pembelajaran yang terus-menerus agar budaya perusahaan yang diinginkan dapat dijaga dan dirawat dengan baik. Harus selalu diberikan pencerahan dan motivasi kepada karyawan dan pimpinan agar mereka menghargai dan menghormati nilai-nilai inti perusahaan. Dan juga, agar mereka menjadi energi positif untuk mewujudkan lingkungan kerja yang berbudaya positif dan kuat.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

INTEGRITAS TERCIPTA DARI KUALITAS MORAL YANG TANGGUH

INTEGRITAS 03032016INTEGRITAS TERCIPTA DARI KUALITAS MORAL YANG TANGGUH

“Ketika Anda menanam pohon tidak jujur, pohon itu akan tumbuh dan berbuah tidak jujur di sepanjang hidup Anda.”~Djajendra

Menjadi pribadi dengan integritas yang tinggi membutuhkan keberanian. Sebab, realitas kehidupan selalu memunculkan ketidakjujuran dan orang-orang yang tidak bisa dipercaya. Mungkin Anda sudah sangat jujur, bisa dipercaya, taat hukum, taat aturan, taat prosedur, etis, berani, tegas, dan bertanggung jawab. Tetapi, dalam interaksi bisnis mungkin Anda harus berhadapan dengan orang-orang yang tidak punya integritas dan kejujuran. Bila dalam interaksi itu posisi Anda lebih kuat dan lebih berkuasa, maka Anda bisa bersikap tegas untuk menjaga integritas dan kejujuran di setiap tindakan. Sebaliknya, bila posisi dan kekuasaan dari orang yang tidak jujur itu lebih kuat dari Anda, maka Anda berada dalam posisi yang lemah ataupun tak berdaya untuk menjaga integritas dan kejujuran. Dilema integritas selalu ada, itulah tantangan terberat dalam menjalankan integritas.

Integritas berarti bersikap jujur dengan diri sendiri dan orang lain dalam setiap situasi dan kondisi. Jadi, walaupun Anda berada dalam posisi yang lebih lemah dan tak berdaya, disinilah kualitas moralitas Anda diuji. Keselarasan antara nilai-nilai pribadi Anda, keyakinan Anda, dan tindakan Anda sedang diuji. Integritas membutuhkan keberanian, keikhlasan, ketegasan, pengorbanan, dan keyakinan untuk menjalankannya dengan totalitas.

Integritas adalah jalan untuk menegakkan harga diri dan rasa hormat. Ketika tindakan Anda sesuai dengan keyakinan dan kejujuran Anda, maka Anda sudah memiliki integritas. Ketika Anda percaya pada kebenaran dan keadilan, maka Anda sudah mempunyai integritas. Ketika Anda tidak akan pernah melakukan apa pun yang membahayakan integritas perusahaan Anda, integritas pekerjaan Anda, integritas teman-teman kerja Anda, integritas pimpinan Anda, dan integritas pelanggan Anda. Maka, Anda sudah mempunyai integritas. Ketika Anda tidak akan pernah mau berkompromi dalam menegakkan kebenaran, keadilan, kejujuran, dan tanggung jawab. Maka, Anda sudah memiliki integritas. Integritas tercipta dari sikap dan perilaku Anda yang konsisten dan tegas sesuai nilai-nilai moralitas yang sifatnya universal.

Siapapun yang mengambil jalan pintas dalam hidupnya, dia berpotensi mengorbankan kejujuran dan integritasnya. Misalnya, Anda ingin mendapatkan lebih banyak uang dan keberhasilan dengan jalan pintas yang mengabaikan kejujuran, maka Anda pasti akan mengorbankan integritas Anda. Mungkin dalam jangka pendek Anda merasa berhasil atau mendapatkan kesenangan dari cara-cara tersebut. Tetapi, dalam jangkan panjang, setelah uang Anda sudah terkumpul berlebihan, Anda akan masuk dalam perangkap konflik batin. Konflik batin ini terjadi karena Anda tidak jujur dengan diri sendiri. Seperti kita ketahui, integritas berarti menjadi sangat jujur dengan diri sendiri dan orang lain. Jadi, kalau selama ini Anda tidak jujur dengan diri sendiri, maka batin Anda atau hati nurani Anda pasti merasa malu dan menderita akibat tindakan Anda yang tidak terpuji tersebut. Disamping itu, pasti ada orang-orang yang mengetahui perilaku tidak jujur Anda, dan pada saat Anda kehilangan kekuasaan, kepercayaan orang kepada Anda akan hilang.

Membangun integritas dimulai dari niat untuk patuh terhadap prinsip-prinsip moral dan etika. Kepatuhan ini akan membentuk kebiasaan, dan kebiasaan akan membentuk karakter moral yang berperilaku sesuai nilai-nilai moralitas. Bila perilaku sesuai nilai-nilai moralitas sudah menjadi sebuah kebiasaan, maka dilihat atau tidak dilihat orang pun Anda akan bertindak sesuai integritas.  Jadi, Anda akan menjadi jujur pada diri sendiri dalam segala hal yang Anda lakukan.

Setelah Anda menjadi jujur dengan diri sendiri, maka dengan mudah Anda bisa berperilaku jujur dengan orang lain. Kalau Anda sudah jujur dengan orang lain, Anda bisa mengembangkan hubungan jangka panjang yang dipercaya. Jadi, Anda menjadi orang yang dipercaya, dan mudah mendapatkan persetujuan dari orang-orang dalam segala hal yang Anda lakukan sesuai nilai-nilai integritas.

Orang yang hidup dengan integritas, tidak punya alasan untuk berbohong, tidak perlu menyembunyikan sesuatu, tidak perlu hidup dalam ketakutan dan kerumitan, dan tidak ada alasan untuk hidup dalam stres ataupun tekanan.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI 02032016

Pengalaman selalu datang untuk mengajarkan apa yang perlu Anda pahami dan ketahui tentang kehidupan Anda.~Djajendra

Harapan datang untuk menenangkan diri saat kerugian, kesedihan, dan kehilangan datang. Harapan adalah semangat untuk memenangkan hidup Anda setelah mengalahkan kesulitan.~Djajendra

Anda yang tinggi kesabarannya, tinggi daya tahannya, tinggi ketabahannya, adalah pemenang di masa depan.~Djajendra

Ketika Anda merasa berguna, kuat, tegas, mampu, berdaya saing, andal, dan dapat melakukan pekerjaan Anda dengan berkualitas. Maka, Anda sedang menjadi bintang dalam bidang yang Anda tekuni.~Djajendra

Hadir untuk bertindak, berbicara untuk keberhasilan, bersedia mengambil sikap dan tanggung jawab, adalah jalan menuju kemenangan.~Djajendra

Hidup itu seperti naik sepeda. Untuk menjaga keseimbangan Anda, Anda harus terus bergerak.~ Albert Einstein

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

PELATIHAN PROFESSIONAL ETIQUETTE PROGRAM 4 JAM

PELATIHAN PROFESSIONAL ETIQUETTE PROGRAM 4 JAM 

DESKRIPSI

Etiquette (Etiket) adalah rahasia untuk sukses karir kerja. Dalam sebuah penelitian dikatakan bahwa keberhasilan seseorang dalam bisnis dan pekerjaan 15% dari keterampilan teknis dan 85% dari keterampilan sosial. Keterampilan sosial, keterampilan pribadi, dan keterampilan orang adalah inti dari etiket. Belajar Etiket Profesional menjadikan Anda siap sebagai pribadi yang sangat profesional di tempat kerja Anda, untuk bisa melayani pekerjaan dan bisnis dengan tata krama dan sopan santun yang tinggi.

Di tempat kerja, terbentuk budaya politik kantor yang memerlukan sopan santun dan taat aturan. Karena ada politik kantor, Anda harus pintar bertindak dengan memahami apa yang tepat dan apa yang tidak tepat. Bila Anda ceroboh, asal berbicara, asal bertindak sesuai maunya hati Anda, asal bersikap, dan tidak memiliki strategi kerja yang baik. Maka, langkah dan tindakan Anda yang tidak tepat dapat menenggelamkan karir Anda.  Jadi, belajar Professional Etiquette bertujuan menjadikan Anda sukses dalam karir profesional di tempat kerja.

Etiket Profesional mengajarkan Anda untuk memiliki sikap dan perilaku yang tepat, untuk melayani dan beradaptasi dengan berbagai situasi yang sangat multicultural. Anda harus akrab dengan berbagai situasi bisnis sosial, keterampilan komunikasi, perilaku yang beragam, cara berpakaian dan penampilan yang beragam. Dengan memiliki keterampilan pribadi dan keterampilan kerja yang mudah beradaptasi, maka Anda selalu mampu memperbaiki setiap situasi menjadi lebih nyaman dan menyenangkan hubungan sosial dengan siapapun.

Program pelatihan berdurasi 4 jam ini mengimplementasi dan menginternalisasi konsep Etiket Profesional ke dalam diri karyawan. Karyawan akan belajar bagaimana menerapkan aturan Etiket Profesional dalam berbagai macam situasi bisnis yang khas. Dengan mengikuti pelatihan ini, karyawan mampu menciptakan hubungan sosial dan interaksi kerja dalam sikap baik yang efektif; mampu meningkatkan kualitas hidup di tempat kerja; mampu berkontribusi secara optimal dengan semangat kerja yang tinggi; mampu memiliki perilaku dan sikap yang memperindah citra perusahaan; mampu memainkan peran kerjanya dalam menghasilkan kinerja terbaik; mampu meningkatkan kepercayaan diri dan karakter diri yang positif, serta cerdas membuat kesan pertama yang terpercaya dan positif dalam berbagai situasi.

TUJUAN PELATIHAN

  1. Membangun kualitas pribadi dengan sopan santun yang tinggi dalam hubungan dengan pimpinan, rekan kerja, staf, mitra kerja atau pelanggan, prospek, dan stakeholder lainnya dalam hubungan bisnis dan hubungan kerja.
  2. Menciptakan kualitas pribadi dengan keterampilan sosial, keterampilan pribadi, dan keterampilan orang yang mudah beradaptasi dalam beragam budaya atau multicultural.
  3. Membuat peserta tahu bagaimana bekerja dan membangun kualitas diri yang lebih baik, lebih kuat, hubungan yang lebih sukses, dan memperoleh keunggulan kompetitif.

MANFAAT PELATIHAN

Setelah menyelesaikan pelatihan ini, karyawan tahu bagaimana untuk:

  1. Bekerja secara profesional, taat aturan dan etiket kantor, serta memelihara hubungan kerja yang positif di kantor.
  2. Sangat bijak dan terhormat dalam menangani dilema etika, etiket, dan masalah pribadi di tempat kerja.
  3. Berkomunikasi dengan tepat dan benar: cara memperkenalkan orang, menjadi pembicara yang baik, menjadi pendengar yang baik, bahasa tubuh yang baik, serta mengikuti etiket profesional yang tepat dalam pertemuan dan pelayanan kerja.
  4. Menampilkan sikap dan suara yang santun di telepon, menulis email atau surat yang beretiket, berpakaian yang tepat dan sopan, mengikuti etiket yang tepat di fungsi bisnis dan makan malam, mengidentifikasi pengaturan meja formal untuk makan bisnis, selalu beradaptasi dan menghormati multicultural di berbagai aspek kehidupan sosial.
  5. Menjadi pribadi yang sopan, santun, ramah, mempersiapkan mindset dan perilaku untuk setiap hubungan ataupun perjalanan bisnis internasional dan lokal.

METODE PELATIHAN

Pelatihan Aktif, Presentasi, Interaktif, Diskusi Kelompok, Brainstorming, Bermain Peran, Berpikir Kreatif, Simulasi, Belajar Dalam Kompetisi Permainan, Studi Kasus, Latihan, Bimbingan, Diskusi, Perenungan, Experiential Learning, Icebreaker.

MATERI TRAINING PROFESSIONAL ETIQUETTE SELAMA 4 JAM

BAGIAN 1: BUSINESS ETIQUETTE

Sub bahasan

Business Communication

  1. Interaksi sosial di kantor yang santun dengan bahasa tubuh, bahasa tulisan, bahasa berbicara yang etis dan menjaga perasaan orang lain.
  2. Berbicara, bersikap, mendengar, dan menjawab dengan profesional.
  3. Menjaga informasi rahasia perusahaan dalam setiap pembicaraan.
  4. Tidak berdebat dan tidak bergosip di tempat kerja terutama dengan supervisor atau staf.
  5. Menjaga komunikasi kantor dalam bahasa yang santun dan pilihan kata-kata positif.

Be Professional

  1. Bekerja sesuai arahan manajemen, aturan, kebijakan, dan prosedur perusahaan.
  2. Tidak melanggar aturan kerja atau menciptakan resiko di tempat kerja.
  3. Setuju dan menghormati jadwal kerja.
  4. Hadir tepat waktu dan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.
  5. Jangan sering absen dan selalu menghormati pemberi kerja.

BAGIAN 2 : SOCIAL ETIQUETTE

Sub bahasan

  1. Jangan bicara terlalu banyak tentang kehidupan pribadi Anda.
  2. Jangan membuat musuh atau membakar jembatan komunikasi.
  3. Menghormati staf, rekan kerja, pimpinan dari hati yang paling ikhlas dan penuh tanggung jawab.
  4. Mampu bekerja sama dalam tim dan menggandeng yang lainnya dengan sikap baik.
  5. Menawarkan saran, menjadi bagian dari tim, jadilah handal, dan jujur.

BAGIAN 3:   DRESSING ETIQUETTE

 Sub bahasan

  1.  Berpakaian yang tepat sesuai aturan kantor Anda.
  2. Mematuhi dress code saat menghadiri undangan atau pertemuan.
  3. Menghargai cara berpakaian oleh keragaman budaya lokal dan internasional.
  4. Simak dan amati etiket orang lain agar terhindar dari kesalahan.
  5. Pelajari apa yang tepat dan apa yang tidak tepat dalam berpakaian.

Untuk Training Hubungi

PT DJAJENDRA MOTIVASI UNGGUL
Kantor: Jl.Danau Toba No.104, Jakarta Pusat, 10210
Telepon: (021) 5701505
Hp: 0812 8777 083
Fax: (021) 5738105