MOTIVASI DJAJENDRA

Month: February 2016

  • MENGKOORDINASI DAN TERKONEKSI SECARA SOLID UNTUK BISA MENGEKSEKUSI RENCANA MENJADI TINDAKAN YANG TEPAT

    “Visi adalah harapan. Visi adalah masa depan. Tanpa visi yang jelas sulit melangkah menuju masa depan.”~Djajendra Dengan mengkomunikasikan visi, pemimpin menempatkan dirinya untuk bekerja sesuai arah, serta mampu menghubungkan karyawan dengan tujuan perusahaan yang lebih besar. Pemimpin menyediakan nilai-nilai yang tepat bagi karyawan untuk menjadi perilaku kerja yang menguatkan budaya kerja. Pemimpin menyediakan misi yang…

  • KECERDASAN SPIRITUAL MENYEHATKAN HIDUP ANDA

    “Batin Anda yang ikhlas dan penuh rasa syukur adalah obat untuk kesehatan hidup Anda.”~Djajendra Kecerdasan spiritual adalah alat terpenting untuk membangun kesadaran, keikhlasan, rasa syukur, dan pengabdian kepada Tuhan. Kelahiran dan kematian bukan ditangan manusia, ada kekuatan Tuhan yang mengatur semua itu. Kemampuan manusia sangatlah terbatas, tidak semua yang diinginkan bisa terwujud, tidak semua yang…

  • MOTIVASI DAN INSPIRASI 26022016

    Takut menjadi diri sendiri berarti sedang mengkhianati diri sendiri.~Djajendra Tetaplah optimis, penuh semangat, berdiri kokoh, bergerak terus menuju kemajuan, semakin hari semakin kuat dan tangguh. Itulah makna hidup.~Djajendra Jika Anda ingin eksis; Anda harus bersedia bekerja keras, bersedia mengambil resiko, bersedia hidup di luar zona nyaman, bersedia menyederhanakan semua yang rumit, dan bersedia termotivasi menuju…

  • MOTIVASI DJAJENDRA

  • PERUBAHAN ADALAH PERISTIWA BERKELANJUTAN DAN DIRAWAT SEPANJANG WAKTU

    PERUBAHAN ADALAH PERISTIWA BERKELANJUTAN DAN DIRAWAT SEPANJANG WAKTU “Perubahan berarti tidak boleh kembali pada kebiasaan dan perilaku yang lama.”~Djajendra Apabila perubahan tidak berkelanjutan, perubahan berpotensi gagal. Kebutuhan untuk perubahan harus jelas dan menarik minat setiap orang. Perubahan membutuhkan rasa urgensi dan keterlibatan aktif. Setiap orang wajib terlibat dan berproses dalam perubahan, serta mampu menyatukan perubahan…

  • REVOLUSI MENTAL MENJADI BAGIAN INTI DARI PERUBAHAN BUDAYA ORGANISASI

    “Sebuah perubahan menuju kemajuan membutuhkan pengorbanan. Dan, karena dalam perubahan tersebut ada korban, maka disebutlah revolusi. Karena yang dikorbankan adalah emosi, pikiran, perilaku, dan jiwa. Maka, disebutlah revolusi mental.”~Djajendra Revolusi mental adalah perubahan tanpa kompromi dan dipaksa untuk berubah. Biasanya, revolusi mental menjadi bagian inti dari perubahan budaya organisasi. Budaya terbentuk dari kebiasaan, perilaku, rutinitas,…

  • MOTIVASI DAN INSPIRASI 20022016

    Berhentilah berpikir dan memberi waktu untuk hal-hal yang tidak penting bagi hidup Anda. Berikan pikiran dan waktu hanya untuk hal-hal penting bagi hidup Anda.~Djajendra Cobalah untuk tidak menjadi orang yang sukses, melainkan berusaha untuk menjadi manusia yang bernilai.~ Albert Einstein Tidak seorangpun yang bisa menyenangkan semua orang, terimalah perasaan tidak suka orang lain sebagai bagian…

  • MOTIVASI DJAJENDRA

  • MOTIVASI DAN INSPIRASI 17022016

    Tidak ada yang lebih berharga daripada hari ini. Anda tidak dapat menghidupkan kembali kemarin. Besok masih di luar jangkauan Anda.~ Johann Wolfgang Von Goethe Ketakutan hanya akan menghasilkan tekanan batin.~Djajendra Tidak perlu tahu terlalu banyak tentang besok, fokuskan semua energi dan waktu saat ini untuk bersukacita.~Djajendra Niat baik tidak cukup. Dibutuhkan tindakan yang tepat, dilakukan…

  • JANGAN BIARKAN BUDAYA DOMINAN TIDAK MEMBANGUN BUDAYA PERUSAHAAN YANG KUAT

    JANGAN BIARKAN BUDAYA DOMINAN TIDAK MEMBANGUN BUDAYA PERUSAHAAN YANG KUAT “Budaya dominan dalam perusahaan adalah tentang kekuatan yang berkuasa dan berpengaruh secara informal.”~Djajendra Beberapa orang berkumpul budaya terbentuk. Budaya terbentuk dari keyakinan dan kepercayaan yang ditunjukkan dalam sikap, perilaku, kebiasaan, gaya, ambisi, dan rutinitas. Nilai-nilai pribadi dari orang yang paling kuat dan dominan dapat menjadi…

  • BELAJARLAH DENGAN RENDAH HATI AGAR SELALU MENEMUKAN SOLUSI TERBAIK

    “Hidup itu sekolah, sangat banyak pelajaran dan ujian yang harus dilewati.”~Djajendra Ketika masalah yang tidak diinginkan hadir, maka biasanya marah dan kecewa akan mendominasi hati. Selama Anda tidak belajar sesuatu dari masalah tersebut, Anda tetap akan marah dan kecewa. Selama luka hati belum disembuhkan, Anda tetap akan marah dan kecewa di dalam hati. Marah dan…

  • MOTIVASI DJAJENDRA

  • MOTIVASI DJAJENDRA

  • NILAI-NILAI PERUSAHAAN MENGGAMBARKAN BUDAYA YANG DIINGINKAN

    “Nilai-nilai yang terinternalisasi memberikan perilaku yang keluar dari hati nurani, untuk menciptakan budaya kerja sesuai perintah nilai-nilai.”~Djajendra Nilai-nilai perusahaan membentuk jiwa dan karakter untuk diberdayakan dan dikembangkan dalam budaya yang kuat. Menanam nilai dimulai dari diri sendiri, lalu ditransformasikan dalam organisasi untuk membentuk budaya. Saat nilai-nilai berubah menjadi budaya kerja, akan tumbuh kesadaran untuk bekerja…

  • MOTIVASI REVOLUSI MENTAL

  • REVOLUSI MENTAL

    “Ketika cara berpikir berubah, perilaku dan karakter juga akan berubah mengikuti pola pikir.”~Djajendra Kata revolusi selalu mengingatkan orang tentang perang fisik, kekerasan, dan pertumpahan darah. Revolusi mental tidak mengenal kekerasan, perang fisik, pertumpahan darah, ataupun hal-hal yang menyakiti orang lain. Revolusi mental adalah tentang perubahan pola pikir secara fundamental. Revolusi mental bergerak di wilayah moral,…

  • BENTURAN ANTARA ETIKA DAN ETIKET MENCIPTAKAN DILEMA

    “Saat Anda tegas menegakkan etika, etiket sulit berfungsi.”~Djajendra Memiliki kemampuan untuk menjaga etika dan etiket secara bersama-sama tidaklah mudah. Dalam realitas bisnis, etika selalu dihadapkan pada pilihan yang sulit. Sering sekali muncul dilema etika yang bersumber dari kepentingan. Ketika dilema etika muncul, maka persoalan juga bisa muncul di etiket. Contoh, untuk memperlancar proses bisnis, A…

  • MOTIVASI DAN INSPIRASI

  • MOTIVASI DAN INSPIRASI

  • MOTIVASI DAN INSPIRASI

  • INTERNALISASI NILAI-NILAI ORGANISASI DAN MAKNA BEKERJA

    “Jangan biarkan nilai-nilai organisasi tidur dan diam, bangunkan mereka dan transformasikan menjadi etos kerja.”~Djajendra Membangun budaya kerja yang kuat harus melalui fondasi pedoman nilai-nilai budaya organisasi yang selaras dengan strategi organisasi. Nilai-nilai organisasi memberi arti dan kesadaran yang tinggi terhadap pekerjaan dan tanggung jawab. Nilai-nilai organisasi menjadi bagian dari jiwa dan pikiran kreatif yang menciptakan…

  • MOTIVASI DAN INSPIRASI 06022016

    MOTIVASI DAN INSPIRASI 06022016 Ketika rasa syukur dan kesabaran hilang hidup menjadi kewalahan.~Djajendra Untuk mencapai pengetahuan, menambahkan hal-hal setiap hari. Untuk mencapai kebijaksanaan, menghapus hal-hal setiap hari.~ Lao Tzu Hidup tidak memiliki kesimpulan dan tidak memiliki kebohongan. Hidup itu jujur, hanya ego dan pikiran yang menciptakan ketidakjujuran.~Djajendra Kesadaran menyatukan jiwa dengan realitas kehidupan, dan menciptakan…

  • MASA DEPAN MENUNGGU ANDA

    “Hidup adalah perjalanan menuju masa depan tanpa jaminan. Apapun bisa terjadi, baik yang diinginkan ataupun yang tidak diinginkan.”~Djajendra Tidak semua skenario dan rencana yang Anda susun bisa berhasil, kadang-kadang skenario Tuhan bisa menggagalkan rencana Anda, dan rencana Tuhan lah yang akan bekerja. Yang pasti, masa depan menunggu untuk Anda kunjungi. Masa depan yang Anda sukai…

  • MEMINDAHKAN MENTAL ZONA NYAMAN KE ZONA PERUBAHAN

    “Pada umumnya, orang mudah terjebak dalam zona nyaman, walau zona nyaman tersebut tidak memberikan kebaikan bagi mereka.”~Djajendra Dalam hidup, hanya perubahan yang abadi, perubahan itu pasti, tidak seorang pun yang mampu melawan perubahan. Persoalannya, tidak semua orang memiliki keberanian untuk berubah, kebanyakan orang takut dengan perubahan. Orang-orang mudah terjebak dalam zona nyaman, walau zona nyaman…

  • MENGINTERNALISASI CORE VALUES PERUSAHAAN MENJADI PERILAKU DAN KARAKTER KERJA

    “Core values bersumber dari kata-kata sederhana untuk mengungkapkan perilaku kerja yang selaras dengan strategi organisasi, dan sebagai alat terbaik untuk mengelola orang.”~Djajendra Core values atau nilai-nilai inti perusahaan dimaksud untuk membentuk perilaku dan karakter kerja yang selaras dengan strategi perusahaan. Core values yang terinternalisasi dengan baik akan menjadi pilar utama dalam pembentukan budaya organisasi yang…