PELATIHAN ETOS KERJA DENGAN PRINSIP GCG UNTUK PERSIAPAN IPO DAN MENJALANKAN PERUSAHAAN PUBLIK 8 JAM

PROGRAM MOTIVASI DAN PENCERAHAN

DESKRIPSI

Pelatihan ini dilaksanakan sebagai persiapan internal perusahaan Anda dalam menghadapi Initial Public Offering (IPO). Mengingat untuk mendapatkan status sebagai perusahaan publik, team di internal perusahaan harus menyiapkan sistem dan budaya organisasi berdasarkan prinsip-prinsip Good Corporate Governance,  rencana bisnis, laporan keuangan yang telah diaudit oleh akuntan publik, legalitas bisnis, dan manajemen aset yang baik.

Pelatihan ini menjadi ajang sosialisasi, internalisasi, pengembangan mindset, dan pencerahan bagi peserta agar dapat menyiapkan perusahaan untuk meraih sukses dalam IPO dan sekaligus menjadi perusahaan publik yang unggul.

Program ini  memotivasi dan memberikan pencerahan bagi para manager dalam menyiapkan etos kerja, mindset, dan administrasi untuk sukses dalam IPO. Dan juga, menyiapkan mental dan perilaku yang siap bertransformasi dan beradaptasi di dalam perusahaan publik. Mengembangkan mindset dan kepribadian untuk bisa melayani dan bekerja di perusahaan publik. Membangun kesadaran peserta bahwa perusahaan publik di Indonesia wajib menganut prinsip-prinsip Good Gorporate Governance yang dikeluarkan oleh Otoritas Jasa Keuangan (OJK).

Good corporate governance merupakan kebijakan yang menciptakan mekanisme kerja atau sistem, yang meningkatkan kepercayaan stakeholders kepada perusahaan dan manajemen. Kepercayaan stakeholder tersebut menjadi modal yang meningkatkan reputasi dan daya saing perusahaan dalam menghadapi kompetisi bisnis yang dinamis. Proses untuk menjalankan good governance secara profesional sangat tergantung dari etos kerja yang cerdas mempraktikkan transparansi, akuntabilitas, responsibilitas, independensi, kewajaran dan kesetaraan di tempat kerja.

Pelatihan selama 1 hari 8 jam ini membangun kesadaran dan kemampuan peserta untuk menyiapkan perusahaan siap IPO, dan juga sekaligus menyiapkan kompetensi karyawan agar siap beradaptasi di dalam perusahaan publik. Menjadi karyawan di perusahaan publik berarti harus mampu menjalankan profesinya di tempat kerja dengan keahlian, kompetensi, kualitas, etika, etiket, taat hukum, taat undang-undang, dan cerdas sosial saat berinteraksi dengan beragam stakeholders.

METODE PELATIHAN

Pelatihan Aktif, Presentasi, Interaktif, Diskusi Kelompok, Brainstorming, Bermain Peran, Berpikir Kreatif, Simulasi, Belajar Dalam Kompetisi Permainan, Studi Kasus, Latihan, Bimbingan, Diskusi, Perenungan, Experiential Learning, Icebreaker.

TUJUAN

  1. Terbentuknya pemahaman Initial Public Offering (IPO) dan persiapan yang perlu dilakukan.
  2. Terbentuknya profesionalisme dalam menjalankan Good Corporate Governance.
  3. Meningkatkan kesadaran tentang kewajiban dan tanggung jwab perusahaan yang sudah Go Public.
  4. Terbentuknya team perusahaan yang solid untuk mensukseskan IPO dan menjalankan perusahaan publik.
  5. Tercapainya internalisasi nilai-nilai etos kerja untuk memperkuat perilaku kerja berstandarkan prinsip-prinsip Good Corporate Governance.
  6. Terwujudnya integritas kerja melalui kebiasaan, sikap, dan perilaku kerja yang etis.
  7. Terwujudnya hubungan kerja dalam reputasi perusahaan yang tinggi dengan stakeholder.
  8. Memberikan motivasi dan pencerahan Good Corporate Governance sebagai fondasi bagi perusahaan publik.

MANFAAT

  1. Peserta mampu berkontribusi, melayani, dan bersikap proaktif dalam menyiapkan proses IPO terbaik.
  2. Peserta mampu bertransformasi untuk bekerja di dalam perusahaan publik dan memahami tanggung jawabnya.
  3. Peserta mengerti arti Go Public dan sadar akan tanggung jawab perusahaan yang sudah Go Public.
  4. Peserta mampu menjalankan Pakta Integritas sesuai komitmen di dalam perusahaan publik.
  5. Peserta mampu memanfaatkan prinsip-prinsip Good Corporate Governance dalam meningkatkan etos kerja.
  6. Peserta memahami pentingnya menjaga reputasi dan kredibilitas perusahaan publik di persepsi stakeholder melalui pelayanan, akuntabilitas, profesionalisme, sikap, dan perilaku etis.
  7. Terciptanya etos kerja karyawan dari hati untuk melaksanakan pekerjaan dengan disiplin, tekun, jujur, bertanggung jawab, ikhlas, tulus, melayani, tepat waktu, cepat, termotivasi, dan memaksimalkan kinerja dengan semangat tinggi.
  8. Terciptanya budaya kerja yang efektif dalam memenuhi kewajiban dan pelayanan di dalam perusahaan publik.
  9. Peserta dimotivasi untuk menyiapkan karakter kerja yang selaras dengan prinsip-prinsip GCG, Etika Bisnis, Code of Conduct.

Garis Besar Materi Pembahasan Selama 1 Hari 8 Jam

Sesi 1: Mempersiapkan Internal Perusahaan Untuk Initial Public Offering (IPO) dan Go Publik

Sub Bahasan

  1. Pengertian IPO dan Go Public
  2. Manfaat dan konsekuensi sebagai perusahaan publik
  3. Persiapan internal perusahaan untuk IPO
  4. Perilaku dan mental saat proses IPO
  5. Implementasi Good Corporate Governace
  6. Praktik etos kerja berdasarkan prinsip-prinsip GCG
  7. Peran team perusahaan dalam mensukseskan IPO
  8. Kolaborasi, koordinasi, dan komunikasi yang efektif di sepanjang proses persiapan IPO
  9. Menyatukan integritas, energi, dan kecerdasan untuk keberhasilan IPO

Sesi 2: Mempersiapkan Perusahaan untuk Sukses dalam Initial Public Offering (IPO) dan Go Publik

Sub Bahasan

  1. Proses dan tahap persiapan Go Public
  2. Memahami peran OJK
  3. Siap sebagai calon Emiten dalam rangka penawaran umum
  4. Kelengkapan dokumen dan peran Underwriter dalam proses Go Public
  5. Tahap pengajuan pendaftaran Go Public
  6. Tahap penawaran saham
  7. Tahap pencatatan saham di Bursa Efek Indonesia

Sesi 3: Cara Menjalankan Perusahaan Publik dengan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance

Sub Bahasan

  1. Perilaku dan mental saat menjalankan perusahaan publik
  2. Perusahaan publik wajib menjalankan prinsip-prinsip Good Corporate Governance
  3. Perilaku kerja dengan prinsip kehati-hatian
  4. Jenis-jenis pelaporan yang wajib disampaikan perusahaan publik ke otoritas bursa dan ke publik
  5. Menyadari bahwa perusahaan publik diawasi oleh banyak stakeholders
  6. Kewajiban untuk memenuhi keterbukaan informasi kepada publik
  7. Gaya manajemen lebih formal, terbuka, dan sesuai dengan tata kelola perusahaan yang baik
  8. Mematuhi peraturan dan hukum yang berlaku di Indonesia dengan konsisten
  9. Menguatkan manajemen internal kontrol untuk menangani risiko bisnis
  10. Dikenal publik sebagai perusahaan yang beretika, bertanggung jawab, dan berintegritas tinggi
  11. Mematuhi Pakta Integritas
  12. Peran informasi dalam perusahaan publik dan GCG sebagai penyaring informasi
  13. Fungsi Etika Bisnis dan Code of Conduct dalam perusahaan publik

Untuk training hubungi:

PT DJAJENDRA MOTIVASI UNGGUL
Kantor: Jl.Danau Toba No.104, Jakarta Pusat, 10210
Telepon: (021) 5701505
Hp: 0812 131 888 99
Fax: (021) 5738105

MEMBANGUN KOMUNIKASI POSITIF BERKUALITAS TINGGI

KOMUNIKASI + 30122015

“Komunikasi positif adalah magnet keberuntungan.”~Djajendra

Kemampuan berkomunikasi positif membuat Anda mudah terhubung dengan beragam perilaku dan sifat orang. Setiap orang hadir dengan persepsi, keyakinan, pengetahuan, wawasan, dan pengalaman yang berbeda. Anda pasti bertemu dengan berbagai macam orang dalam kehidupan sosial, di tempat kerja, di media sosial, atau dimana saja. Bertemu dan pertemuan adalah bagian dari realitas manusia sebagai makhluk sosial. Pintar-pintarlah berkomunikasi untuk mendapatkan kemudahan dalam setiap pertemuan dan hubungan.

Komunikasi yang berkualitas tinggi membuat hubungan dan interaksi menjadi lebih menyatu. Komunikasi berkualitas tinggi dimulai dari pikiran baik, suasana hati yang baik, sikap yang baik, sifat yang baik, perilaku yang baik, tingkat energi tubuh yang prima, pengetahuan yang lebih terhadap topik pembicaraan, dan gairah untuk menjadi pendengar yang baik. Komunikasi berkualitas tinggi ditentukan oleh pengetahuan dan emosi positif di sepanjang proses komunikasi. Ucapan, tulisan, antusiasme, motivasi, sikap melayani, niat baik, dan pilihan kata-kata positif adalah dasar untuk komunikasi kualitas tinggi.

Memiliki hubungan baik dengan orang-orang di sekitar menciptakan suasana kehidupan yang tenang dan damai. Bila setiap orang memancarkan energi positif dari jiwa terdalamnya, maka terciptalah lingkungan kehidupan yang penuh sukacita. Komunikasi positif menciptakan interaksi yang membuat setiap orang merasa diperhatikan, didengarkan, dilibatkan, didekatkan, dihargai, dan dimotivasi untuk saling percaya dalam kehidupan sehari-hari.

Komunikasi yang baik merupakan rangkaian pilihan kata-kata positif yang disampaikan dengan emosi positif. Setiap percakapan atau pun tulisan yang disampaikan mengandung kekuatan baik yang menguntungkan semua pihak. Hal ini menjauhkan orang-orang dari potensi konflik.

Di tempat kerja, komunikasi positif meningkatkan kolaborasi diantara unit kerja dan juga diantara individu. Hal ini menguatkan budaya kerja, serta membuat struktur organisasi bergerak lincah dan efektif. Komunikasi positif menciptakan peluang untuk peningkatan kinerja di semua bagian perusahaan. Hubungan kerja yang terkoneksi secara positif meningkatkan energi positif organisasi untuk terwujudnya keharmonisan kerja dalam soliditas yang kuat.

Ketika komunikasi positif tidak terwujud, maka sangatlah mudah untuk terciptanya emosi negatif. Prasangka buruk dari komunikasi negatif akan menciptakan suasana kehidupan sehari-hari yang penuh stres. Orang-orang stres sulit menjadi produktif, sulit menjadi efektif, dan sulit berkinerja tinggi. Mereka akan menghabiskan waktunya untuk berkeluh-kesah dan menyebarkan energi negatif dari suasana hati mereka yang buruk.

Membangun komunikasi positif berkualitas tinggi sangatlah penting bagi pencapaian terbaik. Apalagi di tempat kerja dibutuhkan kolaborasi yang baik, untuk dapat menggerakkan roda organisasi secara efektif dan produktif. Hubungan kerja berkualitas rendah menguras energi, untuk dihabiskan dalam konflik dan perasaan tidak puas. Hal ini menyulitkan setiap orang untuk fokus dan berkonsentrasi dalam pencapaian target masing-masing.

Perusahaan yang berbudaya kuat selalu sadar untuk meningkatkan komunikasi positif berkualitas tinggi. Sebab, semakin tinggi kualitas atau cara berkomunikasi diinternal perusahaan, semakin mudah untuk membuat semua orang terlibat dalam pencapaian target. Ketika komunikasi tidak mengalir secara positif, maka aliran informasi dan hubungan kerja menjadi terganggu. Dampaknya, perilaku negatif dengan mudah menyebar dan merusak suasana kerja.

Komunikasi positif adalah magnet keberuntungan. Bila sebuah perusahaan mampu membangun budaya komunikasi positif, dipastikan perusahaan tersebut berpotensi menjadi magnet keberuntungan bagi setiap stakeholdernya.

KOMUNIKASI 30122015

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

ETIKA PERLU KETELADANAN DARI PEMIMPIN

MOTIVATOR DJAJENDRA 23122015ETIKA PERLU KETELADANAN DARI PEMIMPIN

“Orang yang tidak etis memiliki akal negatif untuk mengakali aturan dan mengakali etika itu sendiri.”~Djajendra

Etika adalah tentang perilaku yang sadar tentang apa yang baik dan apa yang tidak baik. Seseorang yang beretika selalu menghormati apa yang baik, dan ikhlas berkorban demi menegakkan etika. Sedangkan seseorang yang tidak beretika selalu mencoba berbagai akal untuk membenarkan yang tidak benar.

Dalam kehidupan di tempat kerja diperlukan keteladanan dari para pemimpin untuk menegakkan etika. Bila pemimpin mengabaikan etika, maka para pengikutnya akan menganggap etika sebagai sesuatu yang normatif, dan bukan sebagai perilaku yang wajib. Bila perilaku etis sudah tidak ada di tempat kerja, maka berbagai akal negatif akan menggerogoti perusahaan.

Menjalankan etika menghindarkan perusahaan dari berbagai masalah yang merugikan dan yang menurunkan reputasi. Etika meningkatkan keharmonisan di lingkungan kerja. Etika mengubah potensi masalah menjadi tantangan dengan berbagai solusi kreatif yang etis.

Pemimpin wajib menjadi teladan untuk mempraktikkan etika dengan penuh integritas. Pemimpinlah yang mampu menumbuhkan perilaku etis dan mengembangkan budaya etika di dalam perusahaan. Oleh karena itu, pemimpin tidak cukup berbicara tentang etika, tetapi harus menjadi pemberi contoh perilaku etis. Pemimpin juga harus mampu memiliki perilaku moral di atas standar. Perilaku moral yang lebih baik dibandingkan pengikut-pengikutnya.

Salah dan benar atau baik dan tidak baik sering sekali tergantung pada persepsi. Ketika kesalahan terjadi, maka kesalahan tersebut harus segera disadari dan diperbaiki. Fungsi etika selain menegakkan yang benar, juga memperbaiki yang salah. Tidak semua pelanggaran etika dilakukan dengan sengaja. Kadang-kadang kesalahan yang tak terelakkan atau tak terduga dapat terjadi. Dalam hal ini, perlu penanganan secara bijak dan adil. Setiap pelanggaran etika haruslah diambil tindakan yang tegas, adil, dan bijak.

Perilaku etis di tempat kerja harus menjadi standar etos organisasi. Praktik-praktik terbaik sesuai good corporate governance haruslah menjadikan etika sebagai fondasi perilaku organisasi. Tata kelola perusahaan yang baik dihasilkan dari praktik bisnis yang etis. Tata kelola perusahaan yang baik dihasilkan dari perilaku kerja yang etis. Tata kelola perusahaan yang baik dihasilkan dari struktur dan proses kerja yang etis.

Etika menghasilkan orang-orang yang penuh integritas di dalam lingkungan kerja yang profesional. Ketika perilaku etis menjalankan semua peran dan fungsi di tempat kerja, maka kesetiaan setiap orang untuk berjuang bersama-sama dalam upaya menghasilkan kinerja terbaik, akan semakin menguat.

Budaya etis memperkuat tata kelola yang baik dan juga mengurangi potensi risiko perusahaan. Budaya etis menjadikan perusahaan semakin sehat dan kuat. Orang-orang di dalam budaya etis memiliki empati dan kepedulian terhadap kemajuan dan pencapaian kinerja perusahaan. Dalam budaya etis, benar adalah benar dan salah adalah salah. Tidak ada wilayah abu-abu, tidak ada dilema.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI 22122015

MOTIVATOR DJAJENDRA 22122015MOTIVASI DAN INSPIRASI 22122015

Jadilah senang dengan apa yang sudah Anda miliki, dan bekerja keraslah untuk apa yang Anda inginkan.~ Helen Keller

Siapa yang tidak berterima kasih untuk sedikit tidak akan terima banyak.~ Peribahasa Estonia

Keyakinan Anda yang kuat memiliki kemampuan untuk mewujudkan apa yang Anda yakini.~Djajendra

Percayalah dengan sepenuh hati tentang apapun yang Anda inginkan, dan bertindaklah dengan sepenuh kemampuan Anda untuk mewujudkannya, maka Anda pasti mewujudkannya.~Djajendra

Keraguan menurunkan kemampuan; keraguan membuat Anda tidak optimal; keraguan mendekatkan Anda pada kegagalan.~Djajendra

keyakinan mendorong diri untuk bertindak dan membuktikannya.~Djajendra

Lebih baik percaya daripada ingkar; dengan demikian Anda membawa segalanya untuk wilayah kemungkinan.~ Albert Einstein

Percaya bisa dilakukan. Ketika Anda percaya sesuatu dapat dilakukan, benar-benar percaya, pikiran Anda akan menemukan cara untuk melakukannya. Percaya adalah solusi yang membuka jalan untuk solusi.~ Dr David Schwartz

Miliki komitmen, lalu tumbuhkan diri, dan kendalikan jalan hidup dengan melakukan transformasi secara terus-menerus.~Djajendra

Ketika diri Anda selaras dengan keadaan dan keberadaan hidup Anda, maka kebahagiaan selalu ada untuk Anda.~Djajendra

Satu-satunya orang yang bisa menarik saya turun adalah diriku sendiri, dan aku tidak akan membiarkan diriku menarikku ke bawah lagi.~ C. JoyBell.C

Kalau gagal, coba lagi. Kalau gagal lagi, coba lagi. Jangan pernah berhenti untuk mencoba terus sampai Anda bisa dengan sempurna.~Djajendra

Berjuanglah dengan semampu Anda, tetapi ingatlah takdir. Takdir memiliki kemampuan untuk membawa Anda menuju arah kehidupan yang sudah digariskan Tuhan bagi Anda. Jangan berhenti berjuang dan berupaya, takdir akan membantu Anda untuk sampai pada tujuan yang seharusnya Anda capai.~Djajendra

Kemuliaan terbesar kita bukanlah tidak pernah gagal, tetapi bangkit di setiap kali kita gagal.~ Ralph Waldo Emerson

Bukti terakhir dari kebesaran terletak pada kemampuan untuk menerima kritik tanpa kebencian.~ Elbert Hubbard

Untuk menjadi diri sendiri dalam dunia yang terus-menerus mencoba untuk membuat sesuatu yang lain adalah prestasi terbesar.~ Ralph Waldo Emerson

Ketika Anda mampu berenang di atas badai; mampu berenang di atas Tsunami. Anda akan beradaptasi untuk menaklukkan yang paling Anda takuti.~Djajendra

Anda tidak perlu melihat keseluruhan tangga, hanya mengambil langkah pertama.~ Martin Luther King, Jr.

Orang mungkin berjalan di atas gunung tertinggi satu langkah pada satu waktu.~John Wanamaker

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

Posted in Uncategorized

PELATIHAN BACK OFFICE MOTIVATION 3 JAM

GCG-MOTIVATOR DJAJENDRA 2015PELATIHAN BACK OFFICE MOTIVATION 3 JAM

Karyawan back office melayani pekerjaan yang sifatnya rutinitas, monoton, dan berulang-ulang dalam pola yang sama. Hal ini disebabkan oleh gaya dan pola kerja back office yang sudah terkunci di dalam sistem (struktur, proses, dan mekanisme), prosedur, kebijakan, aturan, etika, dan standar. Kondisi ini sangat mudah menciptakan rasa bosan dan stres bagi karyawan. Padahal fungsi back office merupakan fungsi terpenting dalam keberhasilan proses bisnis. Back office bertanggung jawab terhadap fungsi settlements, pencatatan, pelaporan, kepatuhan pada aturan dan prosedur, akuntansi, teknologi, informasi, penyelesaian pembayaran, dan dukungan administrasi untuk kelancaran front office. Mengelola back office dengan profesional menjadikan proses bisnis dan tata kelola perusahaan semakin berkualitas dan unggul. Diperlukan upaya yang terus-menerus untuk menjaga semangat dan motivasi karyawan back office dalam mendukung proses bisnis dan tata kelola terbaik perusahaan.

Program motivasi untuk karyawan back office ini bertujuan memotivasi karyawan agar melakukan pekerjaan dengan lebih baik, lebih produktif, lebih terlibat dalam kolaborasi kerja, lebih disiplin, tepat waktu, berkinerja tinggi, serta selalu termotivasi dan bersemangat untuk meningkatkan kualitas rutinitas kerja dengan sepenuh hati.

Manfaat dari program motivasi back office: karyawan menjadi lebih termotivasi dan menjadi bahagia dengan pekerjaannya. Karyawan mampu mengulurkan sikap dan perilaku positif di dalam interaksi, komunikasi, kolaborasi, koordinasi, dan pelayanan di perusahaan. Karyawan mampu menunjukkan kepedulian dan kebanggaan atas pekerjaannya. Karyawan selalu fokus dan termotivasi untuk bekerja keras dalam mensukseskan bisnis perusahaan. Karyawan mampu menyediakan kompetensi dan kualitas yang sesuai dengan standar perusahaan.

Garis besar materi pembahasan Back Office Motivation selama 3 jam:

  1. Memiliki etos kerja yang kuat dalam melayani pekerjaan back office.
  2. Sifat, sikap, perilaku, kebiasaan, dan kepribadian dari karyawan back office terbaik.
  3. Cara memotivasi diri setiap hari untuk menjadi lebih produktif.
  4. Keseimbangan mental, emosional, spiritual, fisik, dan kekuatan bawah sadar diri.
  5. Menjadi lebih fleksible dan memiliki ritme kerja yang disesuaikan dengan kebutuhan.
  6. Menjadi bagian terpenting dari kolaborasi di internal perusahaan.
  7. Keterampilan organisasi dan dukungan administrasi.

Untuk Pelatihan Hubungi:

PT DJAJENDRA MOTIVASI UNGGUL
Kantor: Jl.Danau Toba No.104, Jakarta Pusat, 10210
Telepon: (021) 5701505
Hp: 0812 131 888 99
Fax: (021) 5738105

PELATIHAN SALES MOTIVATION PROGRAM 2 JAM 2016

PELATIHAN SALES MOTIVATION PROGRAM 2 JAM 2016

DESKRIPSI

Setiap penjual yang ingin menjadi penjual yang sukses di pasar yang kompetitif saat ini haruslah memiliki tekad dan motivasi yang kuat. Anda yang sangat termotivasi untuk menjual lebih banyak, selalu memiliki banyak akal untuk menang dari pesaing dan mendapatkan lebih banyak klien terbaik. Motivasi penjualan adalah kekuatan yang menghasilkan pola pikir kreatif untuk memiliki sikap dan perilaku yang tepat di setiap momen penjualan. Seorang penjual harus selalu kreatif saat bertemu dengan berbagai sikap dan perilaku dari klien. Kemampuan untuk beradaptasi dan mengadopsi sikap yang tepat, kemampuan untuk menyiapkan diri dengan keterampilan penjualan terbaik di setiap situasi dan keadaan, akan menjadikan Anda sebagai penjual berkinerja terbaik.

Seorang penjual yang profesional mampu melakukan penjualan terbaik di dalam situasi dan keadaan yang bertekanan tinggi dan tidak pasti. Penjual terbaik muncul dari keinginan, keyakinan, dan tindakan untuk menjual dengan penuh percaya diri dari motivasi diri yang kuat. Motivasi penjualan merupakan faktor paling penting dalam keberhasilan seorang penjual. Seorang penjual yang termotivasi dari dalam diri, serta memiliki gairah dan semangat pantang menyerah untuk menjual lebih banyak, akan memiliki intuisi dan naluriah untuk melakukan yang terbaik bagi pencapaian kinerja penjualan terbaik.

Program pelatihan selama 2 jam ini mempersiapkan motivasi dari internal diri peserta, untuk melakukan yang tepat dan terbaik dalam proses penjualan. Penjualan merupakan interaksi dan komunikasi antara dua pihak, yaitu: pembeli dan penjual. Karena penjualan adalah tentang kepercayaan yang dihasilkan dari permainan emosional yang kreatif, maka seorang penjual harus cerdas emosional saat beradaptasi dengan berbagai lingkungan penjualan. Perilaku dan sikap menjadi salah satu komponen utama dari program ini. Program motivasi ini memberikan penekanan untuk membangun semangat dan kepercayaan diri yang lebih kuat dalam mencapai peningkatan penjualanan secara lebih konsisten.

Tujuan program motivasi ini: meningkatkan motivasi dari hati terdalam peserta. Peserta diajarkan untuk memiliki daya tahan fisik dan mental saat melakukan repetisi di dalam proses penjualan, sehingga peserta memiliki kemampuan mental yang andal saat bersaing dan harus memberikan perhatian total pada target yang akan dicapai.

Manfaat dari program motivasi ini: memampukan peserta untuk memanfaatkan kekuatan motivasi diri dalam memandu dirinya menjadi penjual berkinerja tinggi. Di samping itu peserta akan memahami cara untuk selalu percaya diri, yakin, merasa mampu, termotivasi, serta memiliki naluri dan intuisi di setiap tindakan menjual.

Garis besar materi pembahasan sales motivation selama 2 jam:

  1. Sifat, sikap, perilaku, kebiasaan, dan kepribadian dari seorang penjual sukses.
  2. Cara memotivasi diri setiap hari untuk menjual lebih banyak.
  3. Keseimbangan mental, emosional, spiritual, fisik, dan kekuatan bawah sadar diri.
  4. Fokus dan ketekunan dalam mengelola prospek penjualan.
  5. Presentasi yang fokus pada manfaat dan penutupan yang otomatis.

Untuk mengundang Motivator Djajendra hubungi:

PT DJAJENDRA MOTIVASI UNGGUL

Kantor: Jl.Danau Toba No.104, Jakarta Pusat, 10210

Telepon: (021) 5701505

Hp: 0812 131 888 99

Fax: (021) 5738105

Website:http://djajendra-motivator.com

E-mail:training@djajendra-motivator.com

MENJALANI KEHIDUPAN DALAM ARAH MAJU

MOTIVASI DJAJENDRA 16122015 MENJALANI KEHIDUPAN DALAM ARAH MAJU

“Berhenti berjuang menuju kemajuan seperti memberi izin kepada diri sendiri untuk menyerah.”~Djajendra

Apapun yang terjadi teruslah melangkah menuju arah kemajuan, jangan berhenti dan diam saat kemajuan dihalang-halangi oleh kemunduran. Perjalanan hidup seperti sebuah pendakian, Anda harus tetap mempertahankan gerak maju untuk mendapatkan kehidupan yang Anda inginkan. Bila Anda terus berjalan datar dan terlalu lama berdiam tanpa gerak, maka Anda tidak lagi mendaki kehidupan, dan tidak akan pernah sampai di puncak kehidupan Anda.

Tetapkan tujuan hidup, miliki orientasi untuk mencapai tujuan hidup, siapkan perilaku dan kebiasaan untuk membawa Anda menuju ke arah kemajuan hidup. Sangat banyak bagian dari kehidupan yang membutuhkan peningkatan dan perubahan. Pastikan jarak antara tujuan dan realitas Anda selalu dekat atau sama, sehingga Anda dapat mencapai puncak kehidupan terbaik di semua bidang kehidupan Anda.

Perjalanan menuju pendakian puncak kehidupan dimulai dengan satu langkah kecil. Satu langkah kecil dengan niat yang kuat, keinginan yang mantap, keyakinan yang tak tergoyahkan, dan upaya yang tak pernah berhenti ataupun menyerah, adalah syarat untuk menuju kemajuan.

Setiap hari lakukan aktivitas yang terus-menerus di semua bidang kehidupan yang Anda ingin mencapai puncak tertinggi. Misalnya, Anda ingin memiliki tubuh yang sehat dan bugar, maka Anda harus memiliki disiplin dan perilaku sehari-hari untuk mewujudkan tubuh yang sehat dan bugar. Hal ini berlaku untuk semua bagian kehidupan yang lainnya, seperti: pekerjaan, keluarga, keuangan, kehidupan sosial, pendidikan, dan lain sebagainya.

Jadilah pribadi yang selalu siap dan selalu mampu melakukan perjalanan menuju pendakian, walau kondisi tidak nyaman selalu muncul dan mencoba mematahkan semangat Anda. Bila kondisi tidak nyaman tidak memungkinkan perjalanan Anda, tenangkan diri dan beristirahat sejenak sambil menyusun strategi yang tepat, lalu semangatkan diri untuk kembali meluncur ke depan menuju ke arah kemajuan.

Ingat! Hidup itu singkat dan sementara. Tidak seorang pun yang akan hidup selamanya. Kehidupan seseorang ada batasnya, dan akan selesai saat waktunya tiba. Hargai waktu Anda dan jangan sia-siakan waktu untuk hal-hal yang tidak memberikan sukacita bagi Anda. Sukacita dan keberlimpahan dalam hidup adalah hak setiap orang. Jadi, semangatkan terus diri Anda dengan berbagai motivasi untuk mencapai yang terbaik, dan buatlah diri Anda terus-menerus bergerak ke arah maju dengan penuh sukacita.

Hidup tidak selalu seperti yang Anda pikirkan atau inginkan. Hidup itu memiliki polanya sendiri untuk mengantar Anda menuju puncak pencapaian tertinggi. Selama Anda tidak pernah berhenti untuk terus bergerak menuju kemajuan; selama Anda tidak diam di dalam zona kenyamanan hidup Anda; selama Anda tetap rendah hati dan mau bekerja lebih keras lagi untuk mencapai yang lebih baik. Maka, ini akan menjadi titik atau fondasi yang kuat untuk mengantar Anda mencapai puncak pencapaian tertinggi.

Realitas hidup itu sangat sederhana, tetapi pikiran suka menciptakan kehidupan yang sangat rumit ataupun berbelit-belit. Disinilah harus ada kesadaran untuk mengendalikan pikiran dan memfokuskannya dalam rangka untuk melanjutkan kemajuan. Oleh karena itu, saat Anda berada dalam kondisi perjalanan yang curam, Anda harus segera menguatkan pikiran optimis Anda. Jangan pernah membiarkan pikiran pesimis menguasai Anda. Walaupun  perjalanan kehidupan Anda meliuk-liuk dan sangat curam, tetaplah optimis dan selalu berpikir bahwa Anda mampu melewatinya. Gunakan akal kreatif Anda dan buatlah yang tidak mungkin menjadi mungkin. Miliki imajinasi yang mampu menciptakan berbagai skenario, taktik, strategi, dan akal kreatif untuk memudahkan perjalanan pendakian Anda menuju puncak keberhasilan.

Ketika Anda mulai malas berjuang, berhenti berupaya lebih keras, mengeluh, tidak mau menerima realitas yang menyakitkan hati, mulai pintar membuat berbagai alasan untuk membenarkan pilihan mundur Anda, dan menyerah untuk melanjutkan perjalanan menuju pendakian. Maka, itulah awal perjalanan menurun dan Anda akan semakin kehilangan kemampuan untuk mencapai impian. Berhenti berjuang menuju kemajuan adalah izin untuk menyerah kepada diri sendiri.

Sikap dan kebiasaan untuk tidak berhenti mencapai puncak kesuksesan di setiap bidang kehidupan adalah sikap pemenang. Para pemenang selalu mendorong dirinya untuk bergerak menuju kemajuan, mereka tidak terbiasa untuk bertahan, mereka selalu beradaptasi dan bertransformasi menuju kemajuan.

Perjalanan menuju kemajuan membutuhkan keinginan dan komitmen yang kuat; membutuhkan keyakinan dan kepercayaan diri yang kuat; membutuhkan semangat dan motivasi yang tinggi; membutuhkan tekad dan kerja keras yang melampaui batas. Setiap hari perlu mendorong diri dengan sekuat tenaga untuk mencapai rekor baru. Intinya, setiap hari pecahkan rekor baru yang memperbaiki rekor lama Anda di setiap bidang kehidupan Anda.

Sukses itu bukan untuk Anda yang mudah menyerah hanya oleh gangguan kecil. Sukses itu untuk Anda yang mampu melewati badai terganas, yang membuat Anda tetap tenang dan optimis saat keadaan membuat Anda sulit menemukan cara untuk melangkah maju. Sukses itu bukan hak dari orang-orang yang mudah menyerah, lalu memutuskan untuk diam tanpa batas, ataupun takut untuk bergerak menuju kemajuan. Sukses itu hak dari orang-orang yang setiap saat mendorong dirinya ke luar dari zona kenyamanan, dan membiasakan kehidupan rendah hati di zona tidak nyaman.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DJAJENDRA DES 2015

MOTIVASI DAN INSPIRASI 14122015

MOTIVASI DJAJENDRA 14122015

Mengabaikan kekuatan dan memberikan perhatian berlebihan pada kekurangan adalah awal dari kemunduran.~Djajendra

Pikiran kreatif manusia mengembangkan dunia dan melakukan perubahan.~Djajendra

Menjadi diri sendiri berarti ikhlas dengan jalan hidup yang dipilih.~Djajendra

Untuk menemukan sesuatu yang berharga dalam hidup Anda, Anda harus kehilangan diri sendiri.~SadhGuru

Dalam keheningan pikiran, kecerdasan dapat berkembang melampaui keterbatasan manusia.~Sadh Guru

Disiplin tidak berarti kontrol. Disiplin berarti memiliki arti untuk melakukan persis apa yang dibutuhkan.~SadhGuru

Masa depan, evolusi yang lebih tinggi akan menjadi milik mereka yang tinggal di sukacita, yang berbagi sukacita, dan yang menyebarkan sukacita.~ Torkom Saraydarian

Bahagia itu tanggung jawab pribadi, jangan berharap bahagia dari orang lain.~Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DJAJENDRA

MOTIVATOR DJAJENDRA 11122015

MOTIVASI DAN INSPIRASI

Tidak ada masalah, hanya ada solusi.~ John Lennon

Ketika sudah merasakan cinta suci, diri akan segera datang kepada Tuhan, lalu mulai bersyukur dan berterima kasih atas kebaikan Tuhan.~Djajendra

Sangat banyak hal yang bisa dicintai, sangat banyak pilihan untuk dicintai. Tetapi, satu-satunya cinta yang memberikan sukacita adalah cinta Tuhan.~Djajendra

Ketika Anda menuju ketinggian, ada kekuatan, ada kesakitan, ada semangat, ada keyakinan, ada kekosongan, dan ada kesadaran untuk mengikuti jalan tidak pasti yang sangat berliku menuju ketinggian.~Djajendra

Kehidupan bukanlah tempat pencarian, tetapi sebuah perjalanan singkat yang mengharuskan Anda selalu bersukacita dan penuh harapan. Bila Anda kehilangan sukacita dan harapan, kehidupan akan menjadi nerakah yang menyiksa hidup Anda.~Djajendra

Fokuslah pada perjalanan, bukan pada tujuan itu. Kesenangan ditemukan tidak dalam menyelesaikan suatu kegiatan tetapi dalam melakukannya.~ Greg Anderson

Hubungan baik itu ada karena dilihat, didengar, dihargai, dan tidak dihakimi.~Djajendra

Cinta binatang, cinta tanaman, cinta semuanya. Jika Anda mencintai segala sesuatu, Anda akan melihat misteri ilahi dalam banyak hal. Setelah Anda memahami itu, Anda akan mulai memahami lebih baik setiap hari. Dan pada akhirnya, Anda akan datang untuk mencintai seluruh dunia dengan merangkul semua cinta.~ Fyodor Dostoyevsky

Meskipun kita tampaknya menjadi individu yang terpisah, pada kenyataannya kita semua ekspresi dari satu imajinasi utama. Kita menganggap kita banyak, tapi sebenarnya kita adalah satu. Dan apa yang kita lakukan satu sama lain, kita lakukan untuk diri kita sendiri. ~ Timothy Freke

Tak satu pun dari kita bisa eksis dalam isolasi. Hidup kita dan keberadaan kita didukung oleh orang lain dengan cara yang terlihat dan tak terlihat, baik itu oleh orang tua, pembimbing atau masyarakat pada umumnya. Untuk menyadari koneksi ini, merasa apresiasi untuk mereka, dan berusaha untuk memberikan sesuatu kembali kepada masyarakat dalam semangat syukur adalah cara yang tepat bagi manusia untuk hidup.~ Daisaku Ikeda

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

ImagePosted in Uncategorized

MOTIVASI DAN INSPIRASI 10122015

MOTIVASI DJAJENDRA 10122015Pikiran sangat mudah hidup di masa lalu, hidup di masa depan, dan hidup pada hari ini. Bila Anda tidak memiliki kekuatan untuk mengendalikan pikiran, hidup Anda akan dipermainkan oleh pikiran Anda.~Djajendra

Memaafkan, mengampuni, menerima, ikhlas, dan bersyukur adalah cara untuk membuat pikiran terkendali oleh kecerdasan emosi.~Djajendra

Pikiran seperti parasut, mereka bekerja dengan baik ketika terbuka.~Sir Thomas Dewar

Jika Anda menerima keyakinan yang membatasi, maka akan menjadi kebenaran bagi Anda.~ Louise Hay

Keyakinan lebih kuat dari pikiran. Berhati-hatilah memilih keyakinan, karena dia menentukan jalan hidup Anda.~Djajendra

Diri Anda sebatas keyakinan Anda.~Djajendra

Mengadopsi laju alam, rahasianya adalah kesabaran.~Ralph Waldo Emerson

Ketika pikiran belum mampu mengakses kebahagiaan, kesenangan, kasih sayang, rasa syukur, dan keindahan. Itu artinya, pikiran sedang tersesat di dunia yang gelap gulita. Segera hidupkan cahaya kesadaran.~Djajendra

Ketika Anda mengendalikan pedal gas dan pedal rem di sepanjang perjalanan hidup Anda, maka Anda bisa menikmati perjalanan hidup dengan penuh sukacita.~Djajendra

Manajemen waktu adalah tentang membuat setiap detik Anda memberikan rasa syukur dan sukacita bagi hidup Anda.~Djajendra

Ketika Anda tidak percaya diri untuk menjadi pribadi yang unik dan berbeda, maka diri asli Anda tidak pernah lahir dan tidak akan tampil bagi dunia.~Djajendra

Alam tidak pernah mengulangi dirinya, dan kemungkinan satu jiwa manusia tidak akan pernah ditemukan di tempat lain.~ Elizabeth Cady Stanton

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

Posted in Uncategorized

GOOD CORPORATE GOVERNANCE MENGUATKAN BUDAYA PERUSAHAAN

GCG-MOTIVATOR DJAJENDRA 2015“Melalui budaya organisasi yang kuat perilaku kerja dapat diperbaiki menjadi lebih mampu dan berkualitas.”~Djajendra

Budaya perusahaan yang kuat menghasilkan perilaku dan kebiasaan dalam kegembiraan dan sukacita untuk menjalankan pekerjaan dan bisnis. Dalam budaya yang kuat semua orang memiliki kesadaran yang tinggi, profesionalisme yang andal, etos yang penuh semangat, kemampuan yang penuh kualitas, dan kepemimpinan diri yang ikhlas melayani pekerjaan dengan penuh tanggung jawab. Bila peraturan, aturan, etika, tata kelola yang baik tidak menjadi budaya, dan murni menjadi alat kepatuhan. Maka, orang-orang di dalam perusahaan sibuk untuk melihat apa yang salah, apa yang kurang, peraturan mana yang dilanggar, dan tidak fokus pada pembangunan bisnis yang berkelanjutan. Budaya perusahaan yang kuat menciptakan perilaku dan kebiasaan yang ikhlas, serta dengan senang hati menjalankan semua aturan dan tata kelola perusahaan.

Budaya sebagai bagian terpenting dalam tata kelola perusahaan haruslah diperkuat dan dibangun dengan antusiasme yang tinggi oleh warga perusahaan. Semua regulasi dan etika janganlah ditekankan pada kepatuhan, tetapi pada kesadaran untuk berperilaku sesuai regulasi dan etika. Intinya, perilaku etis tidak muncul karena perusahaan memiliki kode etik, tetapi muncul karena perusahaan memiliki budaya perusahaan yang kuat dan menjadikan kode etik sebagai bagian dari budaya.

Budaya perusahaan yang kuat dan yang didukung dengan good corporate governance yang konsisten akan menjadi kekuatan untuk membangun kepercayaan stakeholder, menghilangkan potensi krisis keuangan perusahaan, meningkatkan potensi pertumbuhan, dan meningkatkan kinerja di semua bidang kegiatan perusahaan.

Ketika prinsip-prinsip good corporate governance menjadi bagian dari etos bisnis, maka pelayanan kepada stakehodler menjadi sangat berkualitas. Hal ini secara otomatis meningkatkan reputasi perusahaan, dan perusahaan pun dapat menjalankan semua strategi bisnis dengan konsep berkelanjutan di dalam kekuatan inovatif dan kreatif.

Miliki kemampuan untuk menciptakan visi dari konsep dan kebijakan good corporate governance, lalu mengubahnya menjadi cara hidup perusahaan. Saat good corporate governance menjadi visi dan terimplementasi sebagai cara hidup di dalam perusahaan, saat itu perusahaan tampil sangat sehat dan kuat untuk melayani bisnis, organisasi, dan stakehodler. Good corporate governance harus menjadi nafas organisasi, lalu terekspresi atau terlihat di dalam budaya perusahaan.

Budaya perusahaan yang kuat dengan dukungan good corporate governance, akan menjadi budaya yang menyatukan kekuatan struktur organisasi untuk eksekusi bisnis yang baik. Nilai-nilai yang kuat dari tata kelola yang baik menyebabkan model bisnis semakin andal, dan menjadikan bisnis berkelanjutan di sepanjang jaman.

Good corporate governance mendorong terciptanya budaya kolaborasi. Budaya kolaborasi mendorong setiap orang untuk berpartisipasi secara aktif dalam jaringan struktur organisasi. Setiap orang di dalam budaya kolaborasi sadar untuk memberikan pelayanan terbaik, kontribusi maksimal, belajar dari yang lain, aktif dalam inovasi, menyediakan bakat dan kemampuan untuk pencapaian tujuan, menjaga soliditas bersama dalam perjalanan mencapai tujuan. Good corporate governance sebagai jantung budaya perusahaan mampu meningkatkan kesadaran setiap individu, untuk bermitra secara kolaboratif di dalam struktur organisasi, serta menjadi kekuatan yang melayani semua stakeholder secara adil dan setara.

Good corporate governance haruslah dijadikan nyawa dari sebuah budaya perusahaan. Bisnis yang baik selalu berusaha mendapatkan keuntungan yang maksimal, tetapi keuntungan yang maksimal ini dihasilkan dari proses bisnis yang etis terhadap semua stakeholder. Ketika semua stakeholder merasakan perilaku etis perusahaan, maka dewan direksi mendapatkan peluang untuk memimpin dalam pencapaian kinerja berkelanjutan yang lebih optimis.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

KETIKA MIMPI BELUM TERCAPAI

PASTI BISA 4 DES 2015

“Tidak perlu belajar dan mempersiapkan diri untuk sukses, belajarlah dan persiapkan diri untuk mengalahkan musuh-musuh sukses.”~Djajendra

Sudah bekerja keras dan berjuang mati-matian, semua ide dan upaya sudah dicurahkan, tetapi belum juga sukses. Sangat banyak orang terjebak dalam upaya mencari sukses, dan sampai hari ini belum juga sukses. Mengutip pesan Ralph Waldo Emerson, “kemuliaan terbesar kita bukan tidak pernah gagal, tetapi bangkit di setiap kali kita gagal.”

Bila sampai hari ini mimpi-mimpi Anda belum juga tercapai, janganlah berhenti atau kehilangan gairah untuk mewujudkannya. Belajarlah terus dan tetap bangkit kembali saat Anda kalah oleh keadaan. Buatlah diri Anda lebih besar dari keadaan. Jangan pernah kalah oleh keadaan, sebab keadaan Anda saat ini sifatnya sementara.

Apapun yang diimpikan dapat diwujudkan selama tidak pernah berhenti menekuninya. Satu-satunya rahasia orang sukses adalah mereka tidak pernah berhenti bekerja keras untuk mewujudkan mimpi-mimpinya, walaupun mereka harus mengalami kegagalan berkali-kali. Mereka tetap fokus, bergairah, yakin, percaya diri, dan terus-menerus meningkatkan kompetensi dirinya agar dapat digunakan dalam mewujudkan mimpi-mimpinya.

Satu-satunya rahasia kegagalan adalah berhenti bekerja keras untuk mewujudkan mimpi, saat kegagalan memecahkan dan menghabiskan semua. Jangan pernah merasa kalah oleh hal apapun. Jangan pernah menjadi lebih kecil dan tak berdaya saat harus menghadapi keadaan yang tidak menguntungkan Anda. Kegagalan adalah bagian dari proses dan bukan akhir. Jadi, Anda harus merasa tidak gagal, dan menganggap bahwa kegagalan itu tidak pernah ada, sebab dia hanya bagian dari proses menuju sukses.

Langkah menuju sukses sangatlah sederhana, yaitu mencintai pekerjaan dengan sepenuh hati, dan mencintai kehidupan yang dimiliki dengan rasa syukur. Siapapun yang bersyukur dalam sukacita, dan ikhlas bersabar di sepanjang proses menuju pencapaian, maka dia pasti sukses di dalam semua bidang kehidupannya.

Putus asa adalah musuh sukses. Keraguan dan ketakutan adalah musuh sukses. Walaupun sampai hari ini mimpi Anda belum menjadi kenyataan, Anda tidak boleh putus asa atau pun meragukan mimpi-mimpi Anda. Belum terwujud berarti belum waktunya, saat waktu Anda tiba, Anda dengan mudah mencapai semua mimpi yang sudah Anda kerjakan dan tekuni selama ini dengan sabar.

Sukses kadang-kadang membutuhkan perjalanan inci demi inci, dan juga bisa jatuh ke bawah lagi oleh kegagalan, sehingga Anda harus mendaki dulu sebelum memulai perjalanan inci demi inci, langkah demi langkah. Bila Anda tetap penuh semangat, dan terus-menerus mencoba untuk berjalan lebih cepat dengan rasa percaya diri yang tinggi, maka kemungkinan Anda tidak perlu bergerak inci demi inci, mungkin langkah Anda sudah bisa meter demi meter, atau pun kilo meter demi kilo meter.

Cinta dan langkah-langkah kecil yang konsisten terhadap mimpi-mimpi Anda berpotensi menjadi kekuatan untuk mewujudkan mimpi Anda. Tetaplah semangat dan jangan biarkan perasaan tidak mampu menjauhkan Anda dari mimpi. Tetaplah rendah hati agar Anda bisa menjadi murid yang terus-menerus belajar dengan penuh semangat. Hargai apa yang sudah Anda miliki saat ini, jangan pernah berkeluh-kesah, tetaplah optimis dan fokuskan perhatian Anda sepenuhnya pada upaya mewujudkan impian.

Hiduplah sepenuhnya pada hari ini dengan gairah dan fokus untuk mewujudkan mimpi-mimpi. Jangan biarkan diri Anda tenggelam dalam masa lalu. Masa lalu sudah tidak penting, hari inilah yang paling penting, dan besok harus menjadi tempat yang lebih indah. Jadi, kerjakan semua yang terbaik pada hari ini agar besok yang terbaik dapat memberikan hasil yang membahagiakan hidup Anda.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

BUDAYA ORGANISASI MENJADI SUMBER KEUNGGULAN KOMPETITIF

MOTIVATOR DJAJENDRA 01122015

Sudahkah perusahaan Anda berinvestasi untuk membangun budaya organisasi yang kuat dan unggul? Sudahkah manajemen Anda menghidupkan nilai-nilai perusahaan (corporate values) menjadi perilaku kerja yang andal? Semoga saja sudah.

Budaya perusahaan yang kuat meningkatkan pendapatan dan menciptakan efisiensi. Budaya perusahaan yang kuat merupakan sumber keunggulan kompetitif yang abadi dan andal. Budaya perusahaan yang kuat menciptakan perilaku kerja yang jujur, terbuka, dan bertanggung jawab.

Salah satu ciri budaya kuat adalah soliditas bersama yang kuat dalam mencapai kinerja tinggi. Dalam budaya kuat, setiap orang memiliki kemampuan untuk bekerja dan menghasilkan kualitas terbaik. Etos kerja selalu terhubung melalui visi, strategi, taktik, perilaku, dan keputusan. Setiap orang memiliki perilaku kerja yang kuat berdasarkan standar dan nilai-nilai perusahaan. Setiap orang mampu berkolaborasi dan bergerak bersama dalam irama budaya yang kuat untuk mengeksekusi target. Setiap orang memiliki kesadaran dan sikap rendah hati, untuk meningkatkan ataupun memperbaruhi kompetensi dalam menghadapi realitas dan keadaan di lapangan.

Budaya kuat menghasilkan karakter individu yang bertanggung jawab, jujur, berenergi dalam menuntaskan tugas, loyal, cerdas, kreatif, berintegritas, dan selalu bahagia bersama apa yang sedang dilakukan di tempat kerja.

Fokus pada perubahan dan prioritas yang paling diinginkan oleh manajemen. Lingkungan kerja dalam budaya perusahaan yang kuat mampu melakukan perubahan pada hal-hal yang paling penting, dan juga mampu mencapai keadaan seperti yang diinginkan. Fondasi perilaku dan karakter kerja berdasarkan pada integritas pribadi yang sangat konsisten, sehingga tanggung jawab dan kejujuran untuk membantu tujuan perusahaan dapat dipercaya.

Budaya organisasi yang kuat menjadi sumber keunggulan kompetitif. Kondisi ini terjadi karena setiap orang di dalam budaya kuat mampu menjaga kebersamaan dalam setiap langkah. Mereka bersatu saat menyepakati arah bersama. Mereka membangun fondasi untuk menumbuhkan kejujuran, tanggung jawab, keterbukaan, dan kerja keras bersama. Mereka mampu menumbuhkan dirinya sendiri dan juga menumbuhkan orang lain. Mereka mampu mengatasi keadaan menjadi lebih baik. Mereka mampu meningkatkan dan menghindari pelemahan di aspek kerja manapun. Mereka mampu bekerja sepenuh hati dan menyatu ke dalam visi bisnis. Mereka selalu sadar dan merasa bertanggung jawab untuk memiliki sikap, perilaku, dan kebiasaan untuk membantu perusahaan mencapai tujuan. Perilaku kerja mereka secara otomatis membantu perusahaan untuk membangun budaya kuat.

Untuk pelatihan hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI 01122015

MOTIVATOR DJAJENDRA

Kehidupan sangat serius, miliki integritas untuk melayani kehidupan yang serius ini. Bila Anda main-main dengan kehidupan Anda, kehidupan pun akan memain-mainkan Anda sesukanya.~Djajendra

Siapa pun mampu melemparkan sesuatu ke dalam pikiran Anda. Jangan biarkan pikiran Anda menjadi tempat penampungan untuk hal-hal yang merusak sukacita Anda.~Djajendra

Dengarkan dunia; dengarkan suara hati; dengarkan pikiran Anda; dengarkan tubuh Anda; dengarkan hidup Anda. Mendengarkan menjadikan Anda lebih cerdas dan pintar.~Djajendra

Kebahagian bersumber dari integritas diri yang konsisten.~Djajendra

Kesadaran bukanlah sebatas perenungan, tetapi kemampuan untuk meninggikan kualitas kehidupan.~Djajendra

Bila Anda belum mampu melihat indahnya kehidupan, maka Anda harus bekerja lebih keras lagi untuk mengindahkan hati dan pikiran Anda.~Djajendra

Ketika Anda mencintai sesuatu, maka yang Anda cintai itu akan memberikan kekuatan dan keberanian.~Djajendra

Rasa takut membuat Anda bersembunyi, rasa cinta membuat Anda berani melakukan.~Djajendra

Kemuliaan seseorang ada pada kualitas integritasnya. Semakin tinggi kesempurnaan integritasnya, semakin mulia jiwanya.~Djajendra

Ketika Anda berhenti menilai orang lain, dan mulai memberikan perhatian untuk kebaikan diri sendiri, saat itu Anda sedang bertransformasi menuju yang terbaik bagi hidup Anda.~Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com