PELATIHAN MOTIVASI, BUDAYA KERJA DAN KEBERSAMAAN DALAM ETOS KERJA BAGI AUDITOR

PELATIHAN MOTIVASI, BUDAYA KERJA DAN KEBERSAMAAN DALAM ETOS KERJA BAGI AUDITOR

DESKRIPSI

Seorang auditor yang andal selalu cerdas bekerja melalui budaya kerja, motivasi diri yang tinggi, dan membangun kebersamaan dalam etos kerja untuk dapat menghasilkan kualitas hasil audit berkinerja unggul. Semakin unggul Auditor menyatu dengan budaya kerja dan kebersamaannya dalam etos kerja, semakin kuatlah fungsi pengawasan di internal organisasi.

Budaya kerja adalah sifat, kebiasaan, perilaku, dan karakter kerja yang dengan sengaja dibudayakan oleh instansi/organisasi untuk membentuk pola kerja di dalam instansi tersebut. Budaya kerja akan terlihat dari kemampuan karyawan untuk menjalankan nilai-nilai organisasi, visi, misi, sistem, standar, dan proses kerja sesuai budaya organisasi. Budaya kerja adalah implementasi budaya organisasi dalam bahasa tindakan, seperti: kebiasaan kerja yang menguatkan budaya organisasi, sifat dan perilaku kerja yang taat budaya organisasi, dan kehidupan kerja sehari-hari yang secara otomatis menjalankan budaya organisasi.

Etos berasal dari bahasa Yunani (ethos) yang berarti sikap, kepribadian, watak, karakter, serta keyakinan atas sesuatu yang ingin dicapai. Dalam dunia kerja etos berarti semangat kerja yang bersumber dari dalam hati karyawan dan pimpinan untuk mencapai target, tujuan, cita-cita, dan rencana organisasi dengan sepenuh hati dan totalitas. Seseorang yang memiliki etos kerja selalu berperilaku kerja yang penuh semangat, totalitas, mendorong dirinya untuk bertindak dan meraih kinerja yang optimal, serta memiliki keyakinan yang kuat untuk melayani pekerjaannya dengan ikhlas dan tulus.

Program pelatihan selama 8 jam yang dilakukan secara indoor dan outdoor ini merupakan bagian dari program pembinaan pegawai bidang audit. Pelatihan ini  akan meningkatkan motivasi para auditor untuk bekerja dengan bahagia melalui budaya kerja dan etos kerja.

KONSEP DASAR

Program ini dirancang untuk membantu Auditor menjadi lebih termotivasi bekerja dengan budaya kerja organisasi dan etos kerja yang profesional. Dan juga, membangun kepribadian dan karakter unggul auditor dalam memperkuat fungsi pengawasan organisasi.

TUJUAN PELATIHAN

  1. Terbentuknya kepribadian dan karakter auditor yang bekerja melalui budaya kerja organisasi dan etos kerja pribadi yang andal.
  2. Tercapainya proses internalisasi nilai-nilai positif untuk memperkuat motivasi kerja dan kesadaran tentang hubungan yang tidak terpisahkan antara etos kerja, budaya kerja, dan budaya organisasi.
  3. Terwujudnya sikap dan perilaku kerja yang produktif, serta mudah beradaptasi terhadap tantangan dan kedinamisan yang ada.
  4. Terwujudnya hubungan kerja dari kesadaran dan ketulusan hati nurani.
  5. Terbentuknya budaya kerja auditor yang terfokus untuk memperkuat fungsi pengawasan organisasi.

MANFAAT PELATIHAN

  1. Terbentuknya budaya kerja auditor yang kuat dan unggul berbasis budaya organisasi dan etos kerja profesional.
  2. Terinternalisasinya nilai-nilai kepribadian positif untuk terciptanya perilaku dan sikap yang sesuai dengan semangat budaya kerja organisasi.
  3. Terciptanya etos kerja auditor dari dalam hati untuk melaksanakan pekerjaan dengan disiplin, tekun, jujur, bertanggung jawab, ikhlas, tulus, melayani, tepat waktu, cepat, termotivasi, dan memaksimalkan kinerja dengan semangat tinggi.
  4. Terciptanya budaya kerja yang efektif, produktif, berkolaborasi, berkomunikasi, berstandar tinggi, berkualitas, dan fokus untuk hasil terbaik.
  5. Tumbuh dan berkembangnya semangat kerja yang tinggi dari motivasi yang kuat dan konsisten.

METODOLOGI PELATIHAN

Fokus pada pelatihan aktif, presentasi, interaktif, diskusi kelompok, brainstorming, bermain peran, berpikir kreatif, simulasi, belajar dalam kompetisi permainan, studi kasus, latihan, bimbingan(coaching),counseling, diskusi, perenungan, experiential learning, icebreaker.

GARIS BESAR MATERI PELATIHAN MOTIVASI, BUDAYA KERJA DAN KEBERSAMAAN DALAM ETOS KERJA BAGI AUDITOR PROGRAM 1 HARI 8 JAM (4 JAM INDOOR DAN 4 JAM OUTDOOR)

PK.08.00 – PK 09.30 WIB. SESI 1: MOTIVASI UNTUK MEMPERSIAPKAN PRIBADI AUDITOR YANG ANDAL, TANGGUH, UNGGUL, BERBUDAYA DAN CERDAS MENGELOLA POTENSI KONFLIK

Sub Bahasan

  1. Nilai-nilai kepribadian positif Auditor
  2. Meningkatkan kualitas mental dan fisik
  3. Kepercayaan diri dan perhatian penuh
  4. Berpikir positif dan mengelola ego
  5. Berkomunikasi secara verbal dan non verbal dengan mengikuti aturan dan etika
  6. Mengendalikan marah, stres, dan energi negatif lainnya
  7. Mengelola emosi yang cerdas di dalam pikiran yang kreatif
  8. Membangun hubungan antar pribadi
  9. Meningkatkan kualitas kompetensi dan wawasan diri
  10. Gaya kepribadian yang unik dan dihormati
  11. Manajemen diri, kesadaran diri dan pemahaman terhadap diri sendiri

PK.09.30 – PK 09.45 WIB ISTIRAHAT/COFFEE BREAK (15 MENIT)

PK.09.45 – PK 11.00 WIB. SESI 2: BUDAYA KERJA

Sub Bahasan

  1. Produktif, efektif, efisien, dan berkinerja tinggi
  2. Kolaborasi, kerja sama, sinergi, berkomunikasi
  3. Taat dan patuh pada nilai-nilai perusahaan, sistem, proses kerja, dan kepemimpinan
  4. Suasana kerja yang nyaman, rasa kekeluargaan, jiwa kebersamaan, kekompakkan dalam bekerja, meningkatkan kualitas hubungan positif di tempat kerja

PK.11.00 – PK 12.30 WIB. SESI 3: KEBERSAMAAN DALAM ETOS KERJA

  1. Optimis dan berorientasi ke masa depan
  2. Kerja keras, disiplin, ulet, tekun, tepat waktu
  3. Bertanggung jawab, ikhlas, melayani, rendah hati, jujur, hemat
  4. Kreatif dan menjadi diri sendiri yang asli dan unik
  5. Bekerja adalah panggilan Tuhan dan termotivasi untuk berkinerja tinggi

PK.12.30 – PK 13.30 WIB. ISHOMA (ISTIRAHAT, SHOLAT, DAN MAKAN)

PK.13.30 – PK 17.00 WIB. PROGRAM MOTIVASI, BUDAYA KERJA DAN KEBERSAMAAN DALAM ETOS KERJA DI OUTDOOR (RUANG TERBUKA)

Program di ruang terbuka (outdoor) akan mempelajari materi yang disampaikan di kelas melalui kegiatan atau games. Di sini, peserta dilatih gerak fisiknya, kecerdasan emosinya dan kecepatan pola berpikirnya dalam aliran budaya kerja dan etos kerja. Peserta akan disadarkan bahwa dalam melayani pekerjaan sehari-hari diperlukan stamina, motivasi, perhatian, dan konsentrasi penuh. Semua aktivitas pembelajaran di ruang terbuka bertujuan untuk menciptakan pengalaman bekerjasama yang menyenangkan. Di setiap sesi pembelajaran di ruang terbuka, peserta akan mempelajari bagaimana mengatasi hal-hal tak terduga dan yang tak diinginkan. Peserta akan belajar untuk selalu kuat, jujur, bertanggung jawab, sadar, tidak menyerah, memperkuat hubungan, saling menyelamatkan dan melindungi melalui integritas yang tinggi.

PT DJAJENDRA MOTIVASI UNGGUL
Kantor: Jl.Danau Toba No.104, Jakarta Pusat, 10210
Telepon: (021) 5701505
Hp: 0812 131 888 99
Fax: (021) 5738105

 

MOTIVASI DAN INSPIRASI 29092015

Memaafkan bertujuan agar Anda tidak stres dan tetap dapat melanjutkan hidup dengan bahagia. Anda tidak perlu memaafkan orangnya, Anda cukup memaafkan peristiwanya. Orangnya adalah urusan Tuhan, Anda tidak perlu mengurusinya.~Djajendra

Beri perhatian penuh pada apa yang benar-benar ingin Anda lakukan. Ambisi, visi dan impian mampu mewujudkan semua fakta yang Anda inginkan.~Djajendra

Pada akhirnya, semuanya akan baik-baik saja. Jika masih ada masalah, maka itu bukan akhir.~John Lennon

Dimanapun layani kebaikan dan jadilah kebaikan untuk siapapun, termasuk untuk orang yang merugikanmu.~Djajendra

Jadilah pemenang, tetaplah menang, dan kita semua adalah pemenang.~Djajendra

Jangan mengeluh, setiap hari bergembiralah. Bila ada hal-hal yang mempengaruhi Anda untuk mengeluh, maka ubahlah dia menjadi sesuatu yang menyenangkan, dan ubahlah sikap Anda untuk selalu melihat baik di tengah kerumunan tidak baik.~Djajendra

Ucapan, kepintaran, kedudukan, kekuasaan dan kekayaan Anda mudah dilupakan oleh orang lain. Tetapi, pelayanan dan cinta Anda tidak mudah dilupakan oleh siapapun.~Djajendra

Kita tidak mungkin bisa mengendalikan semua peristiwa yang terjadi pada diri kita. Tetapi, kita dapat memutuskan dan memilih agar peristiwa-peristiwa tersebut tidak mengurangi rasa syukur dan bahagia kita.~Djajendra

Semua prestasi besar membutuhkan waktu, proses, kesabaran, ketekunan dan keberuntungan.~Djajendra

Lakukan dan kerjakan dengan sepenuh hati, maka hasil terbaik akan Anda dapatkan.~Djajendra

Anda harus menjadi perubahan yang ingin Anda lihat di dunia.~Gandhi

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI 25092015

Selama Anda tidak memaafkan, jiwa Anda akan dihuni oleh orang yang Anda benci. Dan, orang tersebut akan membuat hidup Anda penuh penderitaan.~Djajendra

Kekayaan sejati ukurannya bukanlah jumlah yang Anda miliki, tetapi berapa banyak dari yang Anda miliki dapat Anda nikmati.~Djajendra

Penderitaan adalah bagian dari program pelatihan untuk menjadi bijaksana. ~ Ram Dass

Untuk menjadi diri sendiri dalam dunia yang terus-menerus mencoba untuk membuat sesuatu yang lain adalah prestasi terbesar. ~ Ralph Waldo Emerson

Ketika Anda merasa bertanggung jawab atas rasa marah Anda, saat itu Anda mampu hidup damai.~Djajendra

Kesadaran adalah pintu untuk menerima segala macam hal dengan cerdas dan tenang.~Djajendra

Hidup tidak hanya cukup sebatas masuk akal, hal-hal yang tidak masuk akalpun perlu dipahami dan dilayani dengan empati.~Djajendra

Anda hanya bisa merasakan indahnya terang kalau Anda pernah merasakan kegelapan.~Djajendra

Realitas adalah tempat hidup yang sesungguhnya, sedangkan ilusi adalah tempat hidup yang bohong-bohongan. ~Djajendra

Jangan mematikan ego, biarkan ego tumbuh di dalam kesadaran dan kebijaksanaan hidup. Sebab, satu-satunya yang paling peduli tentang diri sendiri adalah ego yang cerdas.~Djajendra

Rasa marah adalah titik awal transformasi diri. Bila rasa marah disikapi dengan pikiran positif, maka dia akan meningkatkan kualitas hidup. Sebaliknya, bila rasa marah disikapi dengan pikiran negatif, maka dia akan menurunkan harga diri.~Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

PERUBAHAN MEMBUTUHKAN MENTAL PEMENANG DAN TIDAK BUTUH PARA ANTAGONIS PERUBAHAN

PERUBAHAN MEMBUTUHKAN MENTAL PEMENANG DAN TIDAK BUTUH PARA ANTAGONIS PERUBAHAN

“Perubahan adalah tentang strategi untuk mengatasi orang-orang yang tidak mau berubah. Mereka yang tidak suka perubahan akan membuat pertempuran untuk menjatuhkan mental dan keyakinan dari orang-orang yang ingin perubahan.”~Djajendra

Ketika perubahan dikelilingi oleh orang-orang yang anti perubahan; orang-orang yang bersikap antagonis terhadap perubahan, maka perubahan sulit dilakukan. Perubahan membutuhkan keyakinan dan kepercayaan diri yang tinggi. Perubahan membutuhkan dukungan total dari orang-orang bermental pemenang, yang suka dengan kehidupan di luar zona nyaman.

Orang-orang bermental pemenang selalu menyiapkan dirinya untuk memecahkan rekor terbaik. Mereka tidak pernah bersembunyi dalam rasa takut. Mereka hidup dalam perubahan dan transformasi. Mereka suka tantangan, rintangan, risiko, dan pembaruan untuk peningkatan prestasi.

Dalam proses perubahan di tempat kerja, biasanya akan ada kelompok yang tidak suka dengan perubahan dan kelompok yang mendukung perubahan. Di sinilah diperlukan kesadaran untuk memetakan jumlah antagonis dan jumlah pendukung. Bila jumlah antagonis terhadap perubahan terlalu besar, maka pertama harus disadarkan dulu dan dimotivasi untuk mau mendukung perubahan. Perubahan sulit diwujudkan bila dalam proses perubahan bersembunyi terlalu banyak antagonis. Mereka yang diam tapi berperan sebagai antagonis terhadap perubahan akan berjuang untuk menggagalkan perubahan.

Mereka yang tidak suka terhadap perubahan akan membuat pertempuran, untuk menjatuhkan mental dan keyakinan dari orang-orang yang ingin perubahan. Perubahan sering sekali menjadi arena pertempuran yang sangat ganas. Oleh karena itu, diperlukan seorang pemimpin yang sangat berkuasa untuk melakukan perubahan. Pemimpin perubahan harus cerdas menemukan agen-agen perubahan yang andal dan berani. Pemimpin perubahan harus mendukung agen-agen perubahan dengan sepenuh hati dan totalitas. Agen-agen perubahan haruslah menjadi prajurit tangguh, yang siap menaklukkan mental dan rasa percaya diri dari para antagonis perubahan.

Pemimpin perubahan harus bisa merangkul dan mempengaruhi orang-orang yang paling berpengaruh di tempat kerja, untuk membantunya menjalankan misi perubahan. Di setiap divisi selalu saja ada orang-orang kuat dan berpengaruh. Mereka yang berpengaruh harus diajak duduk bersama untuk membicarakan strategi perubahan. Orang-orang yang memegang kekuasaan di setiap level struktur organisasi harus dirangkul dan dipengaruhi. Pemimpin perubahan harus meyakinkan dan menghilangkan kekhawatiran. Pemimpin perubahan harus menciptakan kenyamanan melalui perubahan. Ucapan, kata-kata, pikiran, emosi dan sikap haruslah membangkitkan gairah dan antusias untuk perubahan.

Banyak sekali kegagalan perubahan karena para antagonis mampu mengkonsolidasikan kekuatan untuk menjatuhkan pemimpin perubahan. Oleh karena itu, pemimpin perubahan sebelum bertindak melakukan perubahan haruslah mempelajari semua bidang kehidupan organisasi; haruslah mempelajari mindset setiap pemimpin yang memiliki pengaruh besar; haruslah memetakan kekuatan dan kelemahan sebelum bertindak. Jadi, walaupun pemimpin perubahan sudah memiliki kekuasaan besar, dia tetap harus memperkuat posisinya dengan orang-orang tangguh bermental pemenang, sehingga saat para antagonis perubahan menyerang, mereka tetap tenang dan mengatur strategi untuk memenangkan pertempuran. Di sinilah dibutuhkan mental pemenang yang andal dan penuh keyakinan agar dapat menghentikan para antagonis perubahan.

Perubahan adalah tentang strategi untuk mengatasi orang-orang yang tidak mau berubah. Oleh karena itu, pemimpin perubahan harus meyakinkan dirinya sendiri bahwa dia sudah didukung dan dibantu oleh orang-orang berpengaruh kuat untuk melakukan perubahan. Pemimpin perubahan harus membuat agen-agen perubahan menyebarkan pesan tentang misi dan tujuan perubahan ke semua level sumber daya manusia. Lalu, memastikan bahwa seluruh divisi membangun gairah dan antusias, untuk memperkuat fondasi yang solid agar perubahan dapat berproses dengan sempurna.

Para agen perubahan harus disiapkan dan dilatih untuk memiliki mental pemenang. Dengan modal mental pemenang dan dukungan kekuatan dari pemimpin perubahan, para agen perubahan harus memanfaatkan kekuatannya dalam memudahkan perubahan.

Perubahan adalah proses, bukan sebuah peristiwa. Jadi, dibutuhkan daya tahan mental yang sangat kuat. Dibutuhkan keyakinan yang tak pernah hilang oleh alasan apapun. Biasanya, pemimpin perubahan yang andal selalu menyiapkan orang-orang bermental pemenang, yang terbiasa hidup di luar zona nyaman sebelum memulai perubahan.

Perubahan adalah pertempuran abadi antara yang mau berubah dengan yang tidak mau berubah. Yang tidak mau berubah pasti marah, jengkel, menyebarkan gosip, melawan, mengganggu dan memperkuat posisinya untuk menggagalkan perubahan. Para antagonis perubahan tidak mungkin diam, mereka selalu menyusun strategi dan taktik dari ruang informal, untuk mencari kelemahan dari proses perubahan. Lalu, mencari bantuan dari kekuatan zona nyaman untuk bisa merusak misi dan tujuan perubahan.

Perubahan membutuhkan mental pemenang dan tidak butuh para antagonis perubahan. Semakin mampu pemimpin perubahan mengkoordinasikan dan mengkolaborasikan kekuatan perubahan, semakin mudah dia mewujudkan perubahan. Sebaliknya, semakin pemimpin membiarkan kekuatan antagonis perubahan mengkonsolidasikan, mengkoordinasikan dan memperkuat dirinya untuk menggagalkan perubahan, maka pemimpin perubahan akan gagal melakukan perubahan.

Perubahan adalah tentang pertempuran; tentang perang di internal organisasi. Biasanya, pasti banyak korban di setiap proses perubahan. Pemenangnya, bisa para antagonis ataupun para agen perubahan. Jadi, belum tentu pemimpin perubahan bersama agen perubahannya memenangkan pertempuran dalam perubahan. Bila mereka tidak menyiapkan dirinya dengan strategi dan taktik bermental pemenang, maka mereka sulit mewujudkan misi dan tujuan perubahan. Bila pemimpin perubahan kalah berperang melawan para antagonis perubahan, maka perubahan tidak pernah terjadi. Dan, para agen perubahan akan menjadi orang-orang yang dibenci atau dimusuhi oleh para antagonis, yang tetap santai bekerja di dalam zona nyamanya masing-masing.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI 22092015

Tujuan hidup untuk sukacita, untuk bahagia, untuk menikmati keindahan hidup.~Djajendra

Kesadaranmu dapat melayani hidupmu menjadi lebih baik. Jangan pernah hidup tanpa kesadaran.~Djajendra

Jangan terlalu menggantungkan hidupmu pada siapapun, sebab bayanganmu sendiri akan meninggalkanmu saat engkau di tengah kegelapan hidup.~Unknown

Segala sesuatu terjadi oleh sebuah alasan, nikmati hidup, terimalah kenyataan hidup, dan berbahagialah selalu.~Unknown

Sahabat sejati bukan seseorang yang setiap hari harus disebelahmu, tetapi seseorang yang hatinya melekat padamu.~Unknown

Jika engkau mengelilingi dirimu dengan orang-orang negatif, tempat negatif, sikap negatif, pola pikir negatif, dan emosi negatif; maka, engkau akan mewujud menjadi pribadi negatif.~Unknown

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MENGATASI KEMARAHAN DENGAN KESADARAN

“Kemarahan adalah dampak dari ilusi yang tidak menemukan realitasnya.”~Djajendra

Biarkan kemarahan bersandar pada kesadaran tertinggi, jangan menghentikannya. Kemarahan adalah akibat dari persepsi yang tidak sama dengan realitas. Kemarahan adalah ilusi yang tidak menemukan realitasnya. Kemarahan harus ditafsirkan melalui kesadaran. Bila kemarahan dibiarkan melalui pemikiran dan hati yang egois, maka dia akan melukai diri sendiri dan juga orang lain.

Siapapun berpotensi menemukan realitas yang tidak sesuai dengan keinginan, ataupun realitas yang menyakitkan perasaan, dan saat itu rasa marah bisa muncul tiba-tiba dari batin terdalam. Bila rasa marah disikapi melalui pemikiran egois, maka rasa marah berpotensi menciptakan konflik ataupun kekerasan yang merugikan diri sendiri. Sebaliknya, bila rasa marah disikapi melalui kesadaran diri yang tinggi, maka rasa marah bisa menjadi energi yang membantu untuk bertransformasi ke dimensi spiritual yang lebih tinggi.

Anda tidak perlu berubah atau menjadi orang lain untuk bisa meredam marah. Anda harus tetap menjadi diri sendiri yang unik, lalu kembangkan kesadaran diri agar apapun situasinya Anda tetap dapat bersikap tenang dan damai. Marah tidak perlu ditahan, dihapus, ataupun dimusnahkan dari diri Anda. Ingat! Marah diperlukan untuk transformasi, untuk berkembang, untuk tumbuh dan untuk kreativitas. Rasa marah dalam kesadaran mengubah pengalaman buruk yang tidak memuaskan ego menjadi pengalaman indah, dan hal ini bisa dijadikan modal untuk memulai transformasi diri menuju lebih baik.

Ketika kesadaran menjadi majikan dari rasa marah, maka dia menjadi arena untuk latihan spiritual. Saat rasa marah memuncak, saat itulah kesadaran membangkitkan kecerdasan emosional Anda. Saat kecerdasan emosional menanggapi rasa marah, dia dengan mudah dapat menjadikannya sebagai energi untuk perbaikan diri sendiri.

Orang-orang bijak suka berterima kasih kepada bagian tersulit kehidupannya, termasuk pada rasa marah mereka. Mereka menjadikan momen tersulit untuk lebih memperkuat energi positif. Rasa marah dan bagian tersulit dari hidup juga sering dijadikan sebagai alat menguji daya tahan diri sendiri.

Pikiran selalu berfungsi untuk mengatur segalanya. Bila kesadaran tidak konsisten, maka pikiran akan mensabotase kesadaran. Dampaknya, marah menjadi tidak terkendali, dan ego akan menyibukkan pikiran untuk mengganggu kedamaian batin.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI 20092015

Komunikasi merupakan faktor yang menentukan hubungan. Semakin positif komunikasi Anda dengan segala macam karakter dan kepribadian, semakin hubungan Anda menjadikan hidup Anda lebih baik.~Djajendra

Komunikasi terbaik terjadi melalui kata-kata positif, gerak tubuh penuh persahabatan, emosi positif, pikiran positif, keinginan yang tidak merugikan kepentingan orang lain, kebutuhan yang tidak mengabaikan kebutuhan orang lain, kebenaran yang tidak mengecilkan kebenaran orang lain, persepsi yang penuh empati dan intuisi yang berpengetahuan luas.~Djajendra

Ketika berbicara seimbangan fokus 50% untuk Anda dan 50%nya lagi untuk orang lain. Miliki batas dan kesadaran tentang kapan harus bertanya, memberitahu dan mendengarkan. Anda adalah kata-kata dan bahasa tubuh yang Anda lakukan saat berkomunikasi.~Djajendra

Meminta saran, berbicara terbuka, percakapan yang melibatkan keberanian dan risiko adalah bagian dari komunikasi. Tetapi, carilah orang yang tepat dan bijak agar Anda dihormati.~Djajendra

Kapal dibuat untuk berlayar dan menjinakan badai di lautan luas, bukan untuk berdiam di pelabuan. Demikian juga, manusia dibuat untuk berkarya melewati risiko dan rintangan, bukan untuk berdiam puas di zona kenyaman hidup.~Djajendra

Hidup bukan untuk melawan. Hidup untuk menciptakan karya melalui perubahan, transformasi, inovasi dan kreatifitas. Bila Anda membangun tembok untuk menutup diri dan menolak hal-hal yang tidak menyenangkan hati Anda, maka Anda akan tertindas oleh ego Anda. Jangan melarikan diri dari masalah atau hal-hal negatif, biarkan mereka hadir dan tugas Anda adalah merubahnya menjadi positif.~Djajendra

Ketika kesulitan datang segeralah kuatkan pikiran positif dan emosi berani untuk menjadikannya sebagai akar kesuksesan.~Djajendra

Apa yang orang lain pikirkan tentang saya bukanlah urusan saya.~Wayne Dyer

Kita semua memiliki dua kehidupan. Kehidupan kedua dimulai ketika kita menyadari bahwa kita hanya punya satu kehidupan.~Confucius

Para pemenang memiliki pikiran yang berani, hati yang ikhlas, dan jiwa yang terus-menerus bergerak untuk mencapai kemenangan yang lebih baik.~Djajendra

Jika Anda ingin mengetahui isi pikiran seseorang, dengarkan ucapan dan kata-katanya.~ Peribahasa Cina

Menangani kata dengan hati-hati, kata-kata memiliki kekuatan lebih dari bom atom.~ Pearl Strachan Hurd

Ego diperlukan untuk membantu hidup Anda, tetapi arogansi ego sama sekali tidak diperlukan. Sebab, arogansi ego hanya akan melukai jiwa Anda.~Djajendra

Hiduplah sepenuhnya pada momen ini. Kehidupan dalam setiap detik haruslah diperhatikan untuk meningkatkan rasa bahagia. Hidup yang sesungguhnya adalah detik ini, saat Anda sedang menarik nafas dan melepaskanya. Selebihnya adalah ilusi dan pengalaman.~Djajendra

Kesadaran diperlukan agar tidak terjebak. Kesadaran diperlukan agar tidak hidup dalam dimensi yang dangkal. Kesadaran diperlukan agar cinta menjadi kekuatan yang menjalankan hidup.kesadaran diperlukan agar batin terkoneksi tak terbatas pada alam semesta dan orang lain.~Djajendra

Jika detik ke detik atau momen ke momen Anda dapat menjaga pikiran positif Anda dengan jelas, maka tidak ada hal yang akan membingungkan hidup Anda.~Sheng Yen

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

SIKAP OPTIMIS ADALAH HARTA DAN KEKAYAAN TAK TERNILAI

“Kegagalan tidak pernah ada, yang ada hanya perubahan.”~Djajendra

Orang-orang optimis mampu meyakinkan dirinya sendiri untuk mencapai kinerja terbaik. Sikap optimis menjadikan kita bergerak terus-menerus menuju visi. Kita yang optimis tidak terhentikan oleh seribu kegagalan. Sebab, dalam persepsi kita,  kegagalan tidak pernah ada, yang ada hanya perubahan menuju tingkat yang lebih tinggi. Orang-orang optimis selalu meyakinkan orang lain untuk tidak terjebak dalam keraguan dan ketakutan, tetapi mampu bergerak dengan berani dan percaya diri. Orang-orang optimis selalu yakin bisa melakukan segala sesuatu dengan lebih baik dan lebih hebat.

Optimisme adalah sebuah kata positif yang memiliki energi yang tinggi. Kandungan energi tinggi dalam kata optimisme dapat membantu seseorang untuk mencapai hasil terbaik di semua bidang kehidupan. Orang yang optimis selalu bergerak dan bertransformasi sambil beradaptasi dengan perubahan. Orang optimis selalu menegaskan kepada dirinya sendiri bahwa dia mampu menghasilkan yang terbaik dari semua kemungkinan yang ada.

Orang-orang optimis selalu kreatif, inovatif dan memiliki semangat yang tak pernah habis. Emosi dan pikirannya selalu meningkatkan rasa percaya diri dan keberanian untuk melewati risiko apapun. Orang optimis selalu tersenyum saat menemukan rintangan dan tantangan, sebab disitulah kecerdasan kreatif dan inovatifnya diuji dan digunakan untuk keberhasilan. Orang optimis sangat sadar bahwa sikap optimis adalah alat yang paling ampuh untuk mencapai yang terbaik. Orang optimis selalu unggul dan jaya dimanapun dia bergerak. Dia selalu merasa beruntung karena sikap optimis menjadi kekuatan untuk mewujudkan semua harapan.

Ketika optimisme lahir dari kesadaran diri, maka proses penguatan sumber internal diri akan tumbuh dalam manajemen diri yang andal. Kemudian, diri akan semakin kuat di dalam energi positif, dan hal ini menjadi modal mental yang hebat untuk melakukan apapun yang dibutuhkan dengan sempurna.

Kepribadian optimis selalu cerdas mencari solusi untuk segala hal. Orang optimis sangat terbuka untuk bergerak ke arah yang berbeda demi mencapai keberhasilan. Orang optimis tidak akan membiarkan dirinya terkurung dalam ruang perfeksionis. Orang optimis selalu rendah hati dan pembelajar sejati. Orang optimis selalu menggunakan imajinasi untuk hidup dalam visi. Orang optimis selalu berlatih agar mentalnya mencapai sukses sebelum fisiknya mencapai realitas.

Orang-orang optimis tidak mencantumkan kata gagal dalam kamus hidupnya. Bagi dia, semua kesulitan hanyalah sebuah proses perubahan sementara. Dia tidak akan menghabiskan waktu untuk menyalahkan orang lain, ataupun mencari berbagai alasan atas realitas yang tidak menguntungkan. Dia tidak pernah mengenal kata menyerah ataupun bertahan hidup. Tidak ada kata-kata survivel dalam kamus kehidupan orang-orang optimis. Dalam menghadapi kemunduran, tantangan dan ketidakberuntungan, orang optimis hanya menggunakan kata perubahan dan transformasi menuju ke arah lebih baik. Orang-orang optimis adalah pejuang kehidupan sejati yang terus-menerus bergerak untuk mencapai terbaik.

Orang-orang optimis tidak pernah meninggalkan harapan. Orang optimis selalu antusias, disiplin tinggi, gigih, proaktif, fokus, tekun, rajin, semangat, gairah tinggi, dan mengendalikan apa yang terjadi di dalam dirinya. Dia tidak akan memaksakan diri untuk mengontrol apa yang tidak bisa dikontrol. Dia selalu mencari karunia dan kebaikan di dalam kesulitan. Dia mampu merubah semua situasi negatif menjadi situasi positif.

Orang optimis sangat bertanggung jawab dan jujur terhadap hidupnya. Dia tidak pernah berharap orang lain melakukan sesuatu untuk keberhasilannya. Dia lebih suka mencari jalan yang tepat untuk memulai langkah demi langkah menuju puncak kehidupannya. Orang optimis selalu terdorong mengatasi tantangan dan selalu bersahabat dengan energi positif.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

BELAJAR PERUBAHAN DARI KOMANDAN HERNAN CORTES

“Saat Hernan Cortes melihat kapal menjadi satu-satunya harapan bagi sebagian orang untuk kabur bersama harta karun, dia segera membakar satu-satunya harapan tersebut. Perubahan adalah perjalanan dengan solusi dan keberanian untuk menundukkan bahaya.”~Djajendra

Perubahan memerlukan keberanian. Anda semua mungkin sudah pernah mendengar kisah Komandan Hernan Cortes yang menyuruh pasukannya untuk membakar kapal yang mereka tumpangi.

Sekitar tahun 1519 seorang komandan dari Kerajaan Spanyol bernama Hernan Cortes memimpin pasukannya menuju wilayah Meksiko. Tujuan mereka ke sana untuk mencari emas dan kekayaan alam lainnya. Mereka percaya di Meksiko tersimpan harta karun dan kekayaan yang luar biasa.

Setelah mereka tiba di sebuah pantai di wilayah Meksiko, Komandan Hernan Cortes melihat keraguan sikap dan perilaku dari sebagian pasukannya. Mereka takut masuk lebih dalam ke daratan, mereka lebih suka berdiam di wilayah pantai. Mereka takut kehilangan kapalnya. Di samping itu, sebagian yang serakah, pikirannya hanya terfokus pada harta karun. Benih kepentingan individu mulai muncul, benih tim mulai runtuh. Persaingan kata-kata diantara pasukannya sudah membahayakan kesatuan dan soliditas tim. Perang dingin di internal pasukannya sudah sangat membahayakan misi perjalanan mereka ke Meksiko.

Melihat bahaya di depan mata, Komandan Hernan Cortes menginstruksikan anak buahnya untuk membakar kapal mereka. Semua anak buahnya kaget dan bingung dengan keputusan gila dari sang komandan. Banyak yang beradu argumen, tetapi Hernan Cortes tidak ragu sama sekali dengan instruksinya untuk segera membakar kapal mereka.

Kapal sudah dibakar, sekarang sudah tidak ada pilihan, semuanya harus menjaga kebersamaan agar dapat masuk lebih dalam lagi ke wilayah daratan Meksiko. Pasukan Hernan Cortes pun mulai membuka hutan agar dapat membuat jalan untuk masuk lebih dalam lagi ke jantung Meksiko. Keberanian harus ditingkatkan, rintangan harus dihadapi, rasa takut harus dihilangkan. Mereka pun terus maju untuk melawan setiap rintangan dan bahaya, kebersamaan dan soliditas telah menjadikan pasukan Hernan Cortes mampu mencapai wilayah daratan Meksiko.

Itulah sedikit dari kisah hebat Hernan Cortes. Keberaniannya untuk membakar satu-satunya harta, yaitu kapal dengan semua logistiknya. Dan, keberaniannya untuk memulai sebuah perjalanan dengan modal keyakinan dan kepercayaan diri telah menjadikan Hernan Cortes sebagai inspirasi dunia. Hernan Cortes berani meninggalkan kapalnya dan membakar kapalnya agar dia tidak kembali lagi ke kapalnya.

Hernan Cortes mengajarkan bagaimana sebuah perubahan harus dimulai. Dia mengajarkan kepada dunia bahwa perubahan memerlukan keberanian, keyakinan, dan kepercayaan diri untuk terus maju dan melupakan yang lama. Dia menciptakan ketidakpastian dan memaksa anak buahnya untuk bersahabat dengan bahaya. Dia sadar bahwa di sepanjang perjalanan menuju wilayah pedalaman berbagai rintangan, risiko, ancaman dan bahaya pasti akan dihadapi. Hutan yang lebat dengan binatang buas dan peradaban yang berbeda tidaklah membuat takut Hernan Cortes. Dia terus memimpin pasukannya untuk menemukan kehidupan yang baru di wilayah Meksiko.

Perubahan memerlukan tekad, kecerdikan, tenaga, motivasi, dan selalu bergerak maju menuju harapan. Tidak ada kata mundur dalam kamus perubahan. Di sepanjang proses perubahan, setiap orang harus menciptakan sumber daya yang tak terbatas, paling tidak sumber daya yang tak terbatas dari dalam diri masing-masing.

Perubahan bertujuan untuk terus-menerus bertransformasi dan tidak terjebak oleh apapun. Perubahan yang sempurna tidak pernah menciptakan zona kenyamanan baru, selalu kreatif dan inovatif untuk menciptakan hal-hal baru. Bahaya terbesar bagi perubahan adalah zona nyaman, dan zona nyaman merupakan zona berisiko bagi perubahan.

Komandan Hernan Cortes sudah memberikan contoh untuk penyesuaian terhadap realitas. Saat dia melihat kapal menjadi satu-satunya harapan bagi sebagian orang untuk kabur bersama harta karun, maka dia segera membakar harapan tersebut. Kapal dia bakar dan memberikan kepercayaan diri kepada pasukannya untuk terus berjalan maju. Dia memotivasi pasukannya agar membangun momen-momen yang penuh energi keberanian, untuk menuju tujuan kehidupan yang lebih baik.

Perubahan berarti bekerja pada kemajuan dari momen ke momen. Setiap realitas yang tidak menyenangkan harus dituntaskan dengan solusi yang tepat. Setiap kesalahan harus dituntaskan dengan kebenaran yang tepat. Perubahan adalah perjalanan dengan solusi dan keberanian untuk menundukkan bahaya.

“Perubahan memerlukan tekad, kecerdikan, tenaga, motivasi, dan selalu bergerak maju menuju harapan.”~Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

KARYAWAN BUTUH DUKUNGAN DAN KEAMANAN SAAT PROSES PERUBAHAN

KARYAWAN BUTUH DUKUNGAN DAN KEAMANAN SAAT PROSES PERUBAHAN

“Jangan hanya bisa menikmati angan-angan, lakukan perubahan agar angan-angan itu bisa menjadi kenyataan hidup Anda.”~Djajendra

Perubahan membutuhkan disiplin dan perilaku untuk menghadapinya. Diperlukan kebiasaan-kebiasaan baru agar perubahan permanen dapat diwujudkan. Dibutuhkan orang-orang yang siap di zona tidak nyaman. Dibutuhkan mental dan fisik yang berani menyatukan dirinya di dalam proses perubahan.

Zona kenyamanan adalah sebuah wilayah yang sangat kuat saat proses perubahan terjadi. Biasanya, orang-orang dalam wilayah zona kenyamanan menjadi pengganggu perubahan. Mereka sangat keras kepala untuk mau merangkul perubahan. Mereka tidak mampu berubah. Mereka sangat takut untuk mengubah kebiasaan lama dengan kebiasaan baru.

Ketika perusahaan ingin melakukan perubahan, pertama pemimpinnya harus berkeyakinan kuat dan membantu perubahan. Kedua, pemimpin harus menumbuhkan dan menyiapkan mental dan fisik karyawan agar bersemangat menghadapi perubahan. Kemudian, menemukan orang-orang berenergi kuat yang mampu menjadi agen perubahan, yang mampu mengungkapkan kebenaran dari perubahan tersebut.

Perubahan haruslah dipercaya dan diyakini dengan sepenuh hati. Dalam hal ini, para pemimpin perubahan harus selalu mau berdiri paling depan untuk memimpin perubahan. Semangat dan dukungan pemimpin tidak hanya dari sisi anggaran, tetapi juga selalu ada untuk karyawan saat karyawan ragu dan takut menghadapi perubahan. Pemimpin harus berani membuat terobosan dan menciptakan solusi di setiap titik dilema perubahan. Perubahan tidak boleh terlambat, harus selalu tepat waktu agar dia memberikan dampak yang lebih baik bagi bisnis dan karyawannya.

Sekarang ini, dalam dunia nyata, perubahan berlangsung dengan sangat cepat. Untuk menghadapi realitas dunia nyata, maka setiap orang di tempat kerja harus memiliki kesadaran penuh tentang kebenaran dari perubahan. Seperti kata orang bijak, “satu-satunya yang pasti dalam hidup adalah perubahan.” Jadi, tidak boleh ada perasaan terpaksa saat perubahan, perubahan haruslah menjadi mindset dan perilaku sehari-hari.

Pemimpin harus menyiapkan lingkungan kerja yang mendukung untuk perubahan. Setiap karyawan harus merasa aman dan dirangkul saat proses perubahan. Setiap karyawan harus merasa diperhatikan realitasnya saat perubahan terjadi. Kebutuhan fisik dan mental karyawan haruslah dipenuhi.

Perilaku di dalam perubahan harus mampu melakukan perubahan dengan sempurna. Disini, semua orang hanya fokus untuk berubah sesuai rencana, tidak boleh ada persepsi suka ataupun tidak suka.

Perubahan haruslah jujur dan bertanggung jawab. Semua rencana perubahan haruslah dieksekusi dengan perilaku yang tepat. Ciptakan pola pikir untuk menyatukan diri Anda dengan perubahan. Cintai perubahan agar Anda mudah menerimanya dan bekerja di dalamnya. Menangkan semua pertempuran yang melawan perubahan. Ingat! Perubahan selalu menang dan tidak pernah kalah, hanya manusianya yang bisa gagal untuk berubah, sedangkan perubahan pasti mewujudkan dirinya yang baru secara otomatis.

Perubahan harus selalu diukur dengan jujur. Miliki alat yang tepat untuk mengukur kemajuan perubahan. Ukur juga kemampuan beradaptasi karyawan terhadap proses perubahan. Ukur juga semangat, gairah, motivasi, niat, tanggung jawab, kebahagiaan, kebugaran, kesenangan, dan kekuatan etos kerja karyawan di sepanjang proses perubahan. Perubahan haruslah menjadi sesuatu yang dirasakan baik dan positif oleh semua orang di tempat kerja.

Bagi yang mencintai kehidupan di luar zona nyaman, perubahan akan menjadi sesuatu yang indah dan penuh harapan baru. Sebaliknya, bagi yang mencintai kehidupan zona nyaman, perubahan adalah pengorbanan. Mereka yang di zona nyaman akan merasa menderita dan lelah dengan proses perubahan, mereka sulit menemukan gairah ataupun alasan yang tepat untuk perubahan. Mereka sulit terlibat dalam kebiasaan baru di tempat kerja. Mereka selalu rindu dan sangat mencintai zona nyamannya. Untuk merubah orang-orang dari zona nyaman diperlukan pemimpin yang heroik dengan energi kuat. Pemimpin yang heroik dengan energi kuat dapat menciptakan gairah dan pengaruh agar orang-orang bergerak dengan sukarela untuk perubahan.

Perubahan membutuhkan panutan perilaku yang bisa menuntun orang lain untuk berubah. Hilangkan kebiasaan-kebiasaan lama, ciptakan kebiasaan-kebiasaan baru agar bisa menyatu dengan realitas setelah perubahan. Orang-orang berhasil tidak hanya karena bakat dan kecerdasan, tetapi juga karena kemampuannya untuk menghilangkan kebiasaan buruk dan menciptakan kebiasaan baik.

“Perubahan selalu menang dan tidak pernah kalah, hanya manusianya yang bisa gagal untuk berubah, sedangkan perubahan pasti mewujudkan dirinya yang baru secara otomatis.”~Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

ETIKA BISNIS MENUNTUT PERILAKU JUJUR DAN PENUH TANGGUNG JAWAB

“Bisnis seperti air dimanapun dia mampu menyusup dan menciptakan kolamnya.”~Djajendra

Apa yang baik dan tidak baik sudah diatur dalam etika. Sekarang, diperlukan perilaku jujur dan penuh tanggung jawab agar etika dapat dijadikan budaya kerja.

Kehidupan profesional yang baik dilandasi dengan etika. Kemampuan untuk menjalankan etika dan nilai-nilai positif dengan sempurna, menguatkan integritas pribadi untuk menangani berbagai situasi dan realitas yang kurang integritas.

Bisnis seperti air, dimanapun dia mampu menyusup dan menciptakan kolamnya. Bisnis pasti hadir di semua bidang kehidupan. Tidak ada bidang kehidupan yang tidak dikuasai energi bisnis. Oleh karena itu, semua pihak atau stakeholder harus mampu berlatih untuk memecahkan berbagai dilema etika di dalam kehidupan nyatanya.

Tidak membiarkan etika menciptakan ruang hitam-putihnya adalah sebuah kecerdasan. Kejujuran dan tanggung jawab haruslah bergerak di ruang kecerdasan dan hati nurani. Bila perusahaan membiarkan etika bisnis di ruang hitam-putih; maka, perusahaan berpotensi kehilangan klien, karyawan dan kinerja bisnisnya.

Etika bisnis diperlukan agar keputusan dan sikap bisnis berorientasi pada keadilan. Selain itu, etika bisnis merupakan alat yang dapat menciptakan efisiensi bisnis. Tantangan etika bisnis selalu muncul dari sudut persepsi. Biasanya, stakeholder memahami etika bisnis, tetapi mereka juga memiliki persepsi tentang harga dari kontribusi yang mereka berikan, sehingga disinilah biasanya mereka berharap kepentingannya diperhatikan dan dilayani dengan baik.

Setiap pilihan selalu membawa konsekuensi. Pebisnis yang cerdas mampu memilih yang terbaik untuk memecahkan masalahnya. Dia tetap ingin bisnisnya sukses, dia tetap ingin stakeholder percaya kepadanya, dia tetap ingin menjalankan etika bisnis dengan penuh tanggung jawab. Pebisnis yang andal tidak akan mengkhawatirkan dilema etika, dia mampu menemukan solusi untuk melancarkan bisnis dan hubungan baik dengan kliennya.

Bisnis menghidupi banyak kehidupan. Jangan sampai dilema etika membuat bisnis mati oleh aturan baik-buruk. Kehidupan bisnis harus selalu diperkuat agar dia bisa menghidupi kemanusiaan dan kebutuhan hidup. Bisnis yang baik mampu menjadi alat yang efektif untuk menumbuhkan kehidupan ekonomi masyarakat luas. Bisnis yang sehat mampu meningkatkan kesejahteraan dan peningkatan daya beli masyarakat. Kehidupan bisnis tidak boleh dibebani dengan biaya tinggi, sebab bisnis akan melemah dan kesejahteraan masyarakat akan turun. Disinilah, peran etika bisnis menjadi penting.

Etika bisnis menuntut perilaku jujur dan penuh tanggung jawab. Perilaku yang bijak dan cerdas dalam implementasi etika bisnis menjadi syarat penting. Perilaku etis membantu perusahaan untuk menciptakan bisnis yang sehat dan adil. Perilaku etis meningkatkan kualitas lingkungan bisnis dengan moral dan kebaikan. Perilaku bisnis yang etis memberikan kejujuran, tanggung jawab, kebaikan, dan keadilan bagi semua stakeholdernya.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

BERMENTAL TIM DAN MENGALIR DALAM KOLABORASI KERJA

“Bersama-sama di dalam kolaborasi kerja sempurna menghasilkan kinerja yang berlimpah.”~Djajendra

“Bersama-sama kita kuat, terpisah kita runtuh” adalah sebuah kalimat yang wajib diingat oleh setiap karyawan dan pimpinan. “Kita bekerja bersama-sama, kita harus setia di dalam kebersamaan kerja” adalah kalimat ampuh untuk membangun mental kerja sama yang kuat di internal organisasi.

Kita tahu di tempat kerja setiap orang berada di ruang terpisah, di kursi dan meja terpisah, di kamar terpisah, di gedung yang terpisah, kadang di kota atau negara yang terpisah. Tetapi, semuanya sedang bekerja pada tugas yang sama untuk memenuhi tujuan, misi dan visi organisasi.

Secara psikologis semua orang harus berada dalam frekuensi yang sama agar mudah berkomunikasi satu sama lain. Bersama-sama fokus pada tujuan, misi dan visi. Untuk itu, diperlukan perasaan dan mental sebagai sebuah tim yang siap berinteraksi melalui kolaborasi sempurna. Walaupun secara teknis tidak sedang berada dalam sebuah tim atau kerja sama, tetapi secara fungsi setiap orang dan setiap unit kerja sedang berada di dalam kolaborasi kerja.

Semua fungsi dan peran organisasi terikat di dalam keterkaitan. Tempat kerja penuh dengan keterkaitannya. Sangat kompleks dan rumit hubungan keterkaitannya, sehingga diperlukan kesadaran penuh agar hubungan kerja yang kaya kolaborasi dapat menjadi sumber keberlimpahan kinerja organisasi.

Semua jiwa di dalam organisasi merupakan sumber koneksi dan saling memiliki di tempat kerja. Penyatuan hati melalui empati meningkatkan kerja sama di internal organisasi. Kesadaran untuk merajut kebersamaan hati menjadikan setiap orang mampu dan berani melakukan pekerjaan apapun di tempat kerja.

Kebahagiaan kerja didapatkan saat semua orang di tempat kerja satu sama lain terhubung dan ingin bekerja sama. Sikap rendah hati dan ikhlas melayani dengan hati, adalah cara terbaik untuk bekerja sama di dalam kolaborasi sempurna. Secara naluriah manusia adalah spesies yang hidupnya berkelompok dan saling melayani, dan ini merupakan modal untuk memastikan kolaborasi sempurna terjadi di dalam organisasi.

Pikiran dan perasaan haruslah termotivasi untuk bekerja sama. Pemimpin yang cerdas selalu mampu membangkitkan perasaan bekerja sama di dalam jiwa setiap orang. Motivasi dari dalam diri untuk terlibat dan menikmati kerja sama, akan menghasilkan kinerja yang berlimpah.

Kerja sama yang baik meningkatkan kepercayaan, hubungan baik, dan perasaan senang saat melakukan sesuatu secara bersama-sama. Kesadaran bahwa keberadaan setiap orang di dalam organisasi memiliki keterkaitan untuk pencapaian kinerja terbaik, akan meningkatkan hubungan kerja yang solid dan produktif.

Struktur organisasi membagi semua fungsi dan peran kerja ke dalam kelompok-kelompok kecil, biasanya berwujud sebagai unit kerja atau divisi. Pemisahan ini bermaksud agar pekerjaan yang besar dapat dibagi ke dalam porsi-porsi kecil, untuk dikerjakan dengan fokus dan tanggung jawab. Walaupun pekerjaan dibagi-bagi, tetapi semangat bekerja bersama-sama tidaklah boleh dilupakan. Setiap fungsi dan peran dipisahkan untuk tujuan fokus, bukan untuk berbeda dan menciptakan ego sektoral. Oleh karena itu, walaupun terpisah, semangat bersama-sama haruslah menjadi mindset dan perilaku sehari-hari.

Keberadaan organisasi bukanlah untuk bekerja sendirian, tetapi saling merajut hati dan menyatukannya di dalam kolaborasi sempurna. Bersama-sama dapat membuat yang tidak mungkin dibuat bila sendirian. Semua proses kerja mengalir oleh energi kerja sama dan kolaborasi. Bersama-sama mampu menghilangkan perbedaan yang merugikan. Bersama-sama mampu menciptakan visi ke dalam kenyataan yang diinginkan.

Kolaborasi dan kerja sama yang baik di internal organisasi hanya terwujud, bila setiap orang terhubung hatinya oleh mindset dan perilaku kerja. Keyakinan dan kepercayaan untuk bekerja sama di dalam kolaborasi sempurna, akan mengantar setiap orang menuju tujuan bersama.

Kolaborasi sempurna memerlukan komunikasi, koordinasi dan motivasi untuk selalu menyatukan energi kerja di dalam frekuensi yang sama. Bersama-sama memberikan energi positif di dalam proses kerja; bersama-sama menyatukan hati dan pikiran untuk saling membantu di tempat kerja; bersama-sama tergerak hatinya untuk melakukan yang terbaik. Kerja sama untuk kolaborasi sempurna mampu menghasilkan kinerja terbaik di dalam keberlimpahan organisasi.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

PEMIMPIN YANG CERDAS BERKOMUNIKASI DENGAN CERDAS

PEMIMPIN YANG CERDAS BERKOMUNIKASI DENGAN CERDAS

“Pemimpin yang baik haruslah mampu berkomunikasi di wilayah nyata dan di wilayah ilusi. Dia harus berkomunikasi dengan empati terhadap kenyataan, dan mampu membangkitkan harapan terhadap ilusi kemajuan.”~Djajendra

Komunikasi adalah senjata terbaik pemimpin. Pemimpin yang andal selalu menggunakan kekuatan komunikasi untuk memberdayakan orang lain. Pemimpin yang andal selalu mendengarkan dengan cerdas, bertanya dengan kreatif dan berbicara dengan bijak.

Mendengarkan, bertanya, berkata dan menampilkan bahasa tubuh yang cerdas adalah kemampuan yang wajib dimiliki oleh pemimpin yang ingin sukses. Komunikasi merupakan bagian dari keterampilan penting yang dapat digunakan untuk meraih sukses. Kecerdasan berbicara harus juga diimbangi dengan kecerdasan mendengarkan. Pemimpin yang andal haruslah memiliki koleksi kata-kata terbaik untuk memotivasi dan mempengaruhi orang lain. Pemimpin yang baik haruslah mampu berkomunikasi di wilayah nyata dan di wilayah ilusi.

Keterampilan berkomunikasi tidaklah terfokus pada keterampilan berbicara, keterampilan mendengar sangatlah penting. Keterampilan untuk mendengarkan orang lain membuat pemimpin semakin banyak menyerap informasi dan pengetahuan dari dunia nyata. Pemimpin yang cerdas lebih suka mendengarkan, baru berbicara saat dia merasa perlu berbicara. Pemimpin yang cerdas selalu mengirim pesan pada saat pesan itu dibutuhkan oleh orang lain. Dia selalu lebih banyak mendengarkan saat orang-orang tidak butuh pesan dan informasi darinya. Dia berubah menjadi orator yang hebat saat orang-orang butuh motivasi dan pencerahan.

Berbicaralah saat bicara itu diperlukan. Mendengarkanlah saat mendengar itu dibutuhkan. Pemimpin andal selalu tahu kapan berbicara dan kapan harus banyak mendengarkan. Dia mampu menampilkan kepemimpinannya sesuai kebutuhan dan harapan orang banyak.

Selain sebagai orator yang lancar berbicara, pemimpin juga harus cerdas mengajukan pertanyaan-pertanyaan. Sebagai seorang komunikator yang andal, pemimpin harus memahami realitas dan harapan. Wilayah realitas dan wilayah harapan haruslah dipetakan dan dikuasai sebaik mungkin, sehingga pemimpin mudah mengalir dan menjadikan dirinya sebagai kekuatan yang mewujudkan hal-hal baik.

Pemimpin yang cerdas berkomunikasi dengan cerdas. Komunikasi yang baik haruslah menjadi perilaku dan kebiasaan sehari-hari. Dalam hal ini, gaya komunikasi pemimpin harus mengekspresikan jati diri yang asli. Keaslian jiwa harus ditampilkan sebagai bagian dari keterampilan komunikasi. Cara mendengarkan, cara bertanya, cara berbicara, cara menulis dan bahasa tubuh adalah inti dari karakter komunikasi pemimpin. Oleh karena itu, semua komponen tersebut harus terus dilatih dan disatukan ke dalam jiwa, sehingga hasil yang ditampilkan mampu memberi kesan sepenuh hati.

Kemampuan berbicara juga harus terlihat saat pemimpin memberikan pidato yang mempengaruhi. Sebuah pidato yang baik adalah menjembatani dunia nyata dan dunia harapan. Sebuah pidato yang baik adalah membangun kekuatan dan motivasi di wilayah nyata untuk bergerak menuju wilayah harapan dengan soliditas bersama.

Pemimpin yang andal selalu menjadi komunikator yang memastikan orang lain memahami pesan yang dia sampaikan. Dia juga selalu terbuka menerima umpan balik dari orang lain. Dia juga selalu tenang dan sabar saat mendengarkan orang lain. Dia juga cerdas berinteraksi dengan siapapun. Pemimpin yang andal mampu meningkatkan komunikasi dan menjadikan orang-orang percaya kepada kepemimpinannya.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI 09092015

Ketika Tuhan menghendaki Anda lebih maju, pertama yang diberikan adalah pelajaran hidup yang memaksa Anda keluar dari zona kenyamanan. Bila Anda sadar dan ikhlas, Anda akan menemukan jalan untuk mencapai kemajuan yang lebih tinggi.~Djajendra

Ketika hati Anda terbiasa untuk menghargai dan mengakui kebaikan orang lain, maka selamanya Anda terbebaskan dari konflik dan perselisihan hidup.~Djajendra

Rasa syukur sekecil apapun akan menemukan kebaikan untuk hidup Anda.~Djajendra

Ketika Anda menerima realitas hidup dengan rasa syukur, dan menyiapkan diri untuk selalu bertransformasi dengan sepenuh hati. Maka, segala berkah dari kehidupan menjadi tersedia di sepanjang kehidupan Anda.~Djajendra

Hidup Anda mulai damai dan bahagia secara ajaib ketika Anda mulai ikhlas dengan hidup Anda.~Djajendra

Penerimaan hidup tanpa syarat adalah obat penyembuh stres yang paling ajaib.~Djajendra

Orang yang ikhlas itu bukan berarti dia menyerah, dia hanya membiarkan hidupnya mengalir seperti seharusnya.~Djajendra

Lepaskan rasa takut, tingkatkan keberanian untuk melewati rintangan dan risiko. Maka, Anda akan memegang kendali atas perjalanan hidup Anda menuju sukses.~Djajendra

Perilaku negatif adalah musuh terburuk. Bila Anda membiarkan perilaku negatif mendampingi hidup Anda, maka Anda membuat hidup Anda terjebak dalam kesulitan.~Djajendra

Kekuatan hati dan jiwa di dalam aliran pikiran positif menjadikan hidup damai.~Djajendra

Sebagian besar orang sudah kecanduan masalah hidup, mereka lupa untuk bahagia, mereka sibuk dan membiasakan diri dengan masalah, sehingga energi mereka tidak mampu lagi menyatu dengan bahagia.~Djajendra

Segala sesuatu yang Anda inginkan adalah di sisi lain dari rasa takut. ~ George Addair

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MENGHIDUPKAN BATIN UNTUK MEMBENTUK KEPRIBADIAN ANDAL

MENGHIDUPKAN BATIN UNTUK MEMBENTUK KEPRIBADIAN ANDAL

“Jangan berdiam di zona kenyamanan hidup. Siapapun yang berani meninggalkan zona kenyamanan, lalu berlayar ke tengah lautan terdalam kehidupan, dia merupakan harta termahal bagi kemajuan peradaban manusia.”~Djajendra

Diperlukan sebuah proses panjang untuk menghasilkan kepribadian positif yang andal. Tidak ada jalan instan, tidak ada jalan pendek, yang ada hanya sebuah perjalanan panjang yang harus dihargai setiap langkahnya. Dan, perjalanan ini hanya dapat dimulai saat kesadaran Anda menjadi penunjuk arah kehidupan.

Proses menghidupkan batin diawali dengan kesadaran total untuk mengenali diri sendiri. Setelah mengenali diri sendiri, barulah dimulai proses menerima diri sendiri dengan penuh cinta dan rasa syukur. Setelah itu semua, mulailah menanamkan nilai-nilai kehidupan baru, kebiasaan baru, perilaku baru, sikap baru, karakter baru, emosi positif, pikiran positif, penampilan fisik yang lebih kuat, sehingga semua ini dapat merubah kepribadian lama menjadi kepribadian baru dengan kualitas tinggi.

Menjalani hidup dengan kekuatan transformasi. Hidup adalah sebuah transformasi abadi. Setiap detik terjadi perubahan, dan selalu tidak disadari oleh banyak orang. Bila kesadaran sudah sangat tinggi, maka intuisi akan memberitahu tentang perubahan tersebut. Tanpa kesadaran, tidak mungkin bisa melihat perubahan tersebut. Oleh karena itu, setiap hari latih diri untuk meningkatkan kualitas kesadaran diri. Semakin meningkat kualitas kesadaran diri, semakin Anda tahu bahwa Anda sedang mengalami evolusi secara mental dan fisik. Pola pikir, jiwa, ego, emosi, dan kepribadian Anda akan berubah untuk diselaraskan dengan diri sejati Anda.

Jangan pernah berdiam di pelabuhan zona kenyamanan Anda, segeralah berlayar ke lautan yang lebih dalam agar Anda memahami hidup yang sesungguhnya. Beranikan diri untuk menghadapi berbagai risiko dan tantangan di tengah lautan kehidupan yang lebih dalam. Temukan berbagai pengalaman baru untuk bisa dikontribusikan bagi kehidupan yang lebih baik. Pengalaman hidup Anda dari kehidupan yang lebih dalam dan lebih luas, merupakan harta termahal bagi kemajuan peradaban manusia di masa depan. Ingat! Siapapun yang berani meninggalkan zona kenyamanan, lalu berlayar ke tengah lautan terdalam kehidupan, dia merupakan harta termahal bagi kemajuan peradaban manusia.

Temukan berbagai pengalaman hidup dengan sukacita. Saat Anda menghidupkan batin, saat itu rasa senang dan tidak senang berada di zona netral; sehingga apapun realitas hidup Anda; Anda selalu merasa sehat, ringan, bugar, bersemangat, bebas, merdeka, damai, dan semua rasa positif menyatu ke dalam batin Anda. Dalam hal ini, Anda selalu merasa penuh tenaga dan semangat untuk membangun kepribadian andal yang kaya kualitas terbaik.

Kepribadian yang andal mampu berinteraksi dengan siapapun. Kepribadian yang andal selalu memiliki emosi, pola pikir, sifat, sikap, kebiasaan dan kepribadian yang mudah terhubung dengan siapapun. Mereka seperti air yang bisa mengalir kemanapun, mereka selalu dari atas dan terus mengalir ke bawah sambil mengenali orang lain dengan bijak.

Emosi negatif dan pikiran negatif menghambat pertumbuhan pribadi. Anda harus fokus ke dalam diri sendiri. Bila Anda tergantung kepada orang lain, maka mereka berpotensi menghambat pertumbuhan kepribadian Anda. Ingat, Anda hanya bisa mengubah diri sendiri, dan jangan pernah mencoba untuk mengubah diri orang lain. Sebab, Anda pasti kecewa dan gagal.

Terimalah diri Anda dengan penuh rasa syukur dan cinta. Hanya Anda yang dapat mengembangkan kepribadian Anda. Hanya Anda yang dapat membuka mata dan menjadi lebih sadar diri. Hanya Anda yang tahu tentang kebutuhan dan keinginan hidup Anda.

Jangan melekat atau terjebak pada hal apapun. Bila Anda melekat dan terjebak, Anda sulit bertransformasi lagi. Anda akan berhenti tumbuh, dan kembali masuk ke dalam zona kenyamanan Anda di level berikutnya. Jadi, syarat agar batin Anda hidup terus di dalam segala realitas, Anda harus bertransformasi setiap detik, dan tidak boleh terjebak atau melekat dimanapun oleh apapun.

Menghidupkan batin untuk membentuk kepribadian andal, berarti siap melepaskan ego dan menghidupkan jiwa sejati. Selama ego menjadi majikan di dalam kehidupan sehari-hari, maka tidaklah mungkin bisa menghidupkan batin. Sebab, ego terlalu kuat dan tidak akan mau melepaskan kekuasaannya atas kepribadian Anda. Oleh karena itu, berdamailah dengan ego dan minta ijin kepadanya agar Anda bisa lebih sering berbicara dengan jiwa sejati Anda. Bila dari hari ke hari persahabatan Anda dengan jiwa sejati semakin berkualitas dengan intensitas yang lebih tinggi,  maka ego Anda akan sadar bahwa dirinya bukanlah penguasa tunggal di dalam kepribadian Anda.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

KEGAGALAN ADALAH BIAYA KECIL UNTUK MEMBAYAR SUKSES BESAR

MOTIVATOR DJAJENDRA 2015“Kegagalan hanyalah sebuah biaya kecil untuk mendapakan keuntungan dari sukses yang lebih besar.”~Djajendra

Kegagalan adalah sebuah peristiwa yang tidak disukai oleh siapapun. Bila kesadaran diri belum terwujud dengan baik, maka orang-orang tumbuh dalam emosi takut gagal. Mereka akan merasa cemas, khawatir dan tertekan oleh proses hidup.

Orang-orang bijak yang hidup dalam kesadaran tertingginya selalu tersenyum menerima kegagalan. Bagi mereka, kegagalan adalah pelajaran baru yang harus ditekuni dengan sepenuh hati. Mereka merancang hidupnya untuk selalu di luar zona nyaman. Mereka merasa bodoh jika harus bersembunyi di tempat aman. Mereka selalu meningkatkan energi positif dirinya agar kuat dan andal dalam menghadapi peristiwa kegagalan. Mereka percaya bahwa takut gagal adalah tanda kelemahan diri. Oleh karena itu, mereka selalu merasa kegagalan sebagai hadiah untuk mempersiapkan diri menjadi lebih berkualitas dan lebih mampu.

Bagi orang-orang dengan kesadaran diri yang rendah, mereka mudah terguncang hidupnya hanya oleh sebuah kegagalan kecil. Mereka tidak bisa menjaga diri, mereka selalu mencoba melarikan diri ataupun menolak kegagalan dengan sekuat tenaga. Dan biasanya, kegagalan tetap mengikuti mereka, lalu menjadi lebih kuat saat mereka menolaknya dengan kuat. Di samping itu, pikiran dan emosi yang takut gagal semakin melemahkan daya tahan hidup mereka.

Berbeda dengan orang-orang dengan kesadaran diri yang rendah, orang-orang dengan kesadaran diri yang tinggi selalu merangkul kegagalan dan memperkuat keyakinan untuk menemukan peluang. Mereka suka bermain-main dengan risiko, dan selalu menjadi diri sendiri yang kuat untuk dapat bersahabat dengan risiko. Mereka mampu melepaskan kegagalan, lalu fokus untuk menemukan keuntungan dan potensi sukses.

Kegagalan hanyalah sebuah biaya kecil untuk mendapakan keuntungan dari sukses yang lebih besar. Saat kegagalan merusak rencana dan impian Anda, saat itu segeralah siapkan mental untuk tumbuh dan berkembang. Jangan biarkan apa kata ego Anda, fokuskan energi Anda pada jiwa asli Anda. Jangan pernah berpikir perjalanan hidup Anda terhambat dan menjadi sulit oleh peristiwa gagal. Jadilah rendah hati dan mengalirlah dengan penuh percaya diri dari posisi yang Anda tempati setelah peristiwa kegagalan. Bangun kembali hubungan dan jembatan agar Anda bisa bergerak perlahan-lahan, untuk memulai langkah-langkah baru menuju pencapaian.

Jadilah diri yang asli dan ikhlas, buang topeng sosial Anda. Tampillah dengan jati diri yang rendah hati, lalu tumbuhkan integritas pribadi melalui pikiran positif. Ingatkan selalu pada diri sendiri bahwa peristiwa kegagalan adalah hadiah yang tak ternilai yang diberikan kehidupan kepada Anda. Mulailah berlatih dan menyiapkan diri untuk mengalir di dalam proses kehidupan yang nyata. Tinggalkan dunia ilusi. Tinggalkan dunia mimpi dan jadilah sepenuh hati di dalam dunia nyata Anda.

Tingkatkan disiplin dan kepercayaan diri, lalu ciptakan ritual harian untuk mengembangkan ataupun mengoptimalkan potensi diri yang masih tidur. Setiap hari afirmasikan kata-kata yang membuat energi positif Anda meningkat. Kuatkan niat dan upaya, tingkatkan kualitas di setiap proses, dan biarkan hasil akhir tercipta dari realitas optimal Anda.

Latih intuisi dan latih logika dengan baik. Tuan logika adalah pikiran, dan Tuan intuisi adalah hati nurani. Keduanya diperlukan. Anda tidak boleh menggantungkan perjalanan sukses pada salah satu, keduanya harus dikuatkan dan digunakan pada kebutuhan yang tepat.

Temukan nilai-nilai yang memiliki kekuatan untuk menghapus kelemahan hidup Anda, lalu jadikan nilai-nilai tersebut sebagai energi untuk memperkuat perjalanan Anda dari titik kegagalan menuju puncak sukses. Sejak langkah pertama, Anda harus bersahabat dan menghormati nilai-nilai yang sudah Anda pilih. Jadikan nilai-nilai pilihan Anda sebagai standar untuk memperlakukan hidup Anda. Jangan pernah mengabaikan nilai-nilai Anda, sebab saat Anda mengabaikan, nilai-nilai yang berlawanan dengan mereka akan muncul untuk menghambat kemajuan Anda.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI 06092015

Tuhan sudah menciptakan kita dengan sangat sempurna. Jadi, jangan mencari kesempurnaan lagi di dalam hidup, fokuskan energi dan waktu untuk menikmati hidup dengan sikap rendah hati.~Djajendra

Cobalah untuk tidak menjadi orang sukses, melainkan mencoba untuk menjadi manusia yang bernilai. ~ Albert Einstein

Jika Anda lahir miskin itu bukan salah Anda, tetapi jika Anda mati miskin itu adalah kesalahan Anda. ~ Bill Gates

Tidak perlu khawatir tentang menjadi sukses, tetapi bekerja ke arah yang tepat, maka kesuksesan secara alami akan mengikuti. ~ Oprah Winfrey

Sederhanakan pola hidup dan pola pikir, maka Anda akan menemukan jalan untuk melakukan semuanya dengan mudah dan cepat.~Djajendra

Sukses adalah guru yang jelek. Ia menggoda orang cerdas untuk berpikir bahwa mereka tidak bisa kehilangan. ~Bill Gates

Jangan membandingkan diri Anda dengan orang lain. Jika Anda melakukannya, Anda menghina diri sendiri.~Bill Gates

Tidak apa-apa untuk merayakan kesuksesan, tetapi adalah lebih penting untuk memperhatikan pelajaran dari kegagalan. ~Bill Gates

Keberhasilan menyukai diri sendiri, menyukai apa yang Anda lakukan, dan menyukai bagaimana Anda melakukannya.~ Maya Angelou

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MENINGKATKAN KUALITAS HUBUNGAN KERJA

LOGO

“Hierarki boleh sangat berlapis-lapis dan itu bagus, tetapi mental kerja harus tunduk pada kolaborasi kerja yang cepat dan produktif.”~Djajendra

Empati, akuntabilitas dan kolaborasi adalah kata-kata yang sangat penting untuk peningkatan kualitas hubungan kerja. Empati menghubungkan dan menyatukan hati, akuntabilitas meningkatkan rasa tanggung jawab dan membuat orang bertanggung jawab penuh, kolaborasi membuat orang bergerak secara sadar untuk melayani proses kerja dengan sepenuh hati dan saling membantu mempercepat pencapaian.

Hubungan kerja melekatkan kewajiban sosial terhadap satu sama lain dalam struktur organisasi. Ketika kesadaran sosial meningkat di tempat kerja, setiap orang akan menyatu dalam kolaborasi kerja dengan empati dan akuntabilitas yang tinggi.

Struktur organisasi bila dikuasai oleh kepentingan pribadi, gila hormat dan haus kekuasaan; maka, mereka akan menciptakan hierarki dengan birokrasi berlapis yang dengan sengaja memperlambat dan mempersulit. Sesungguhnya, hierarki dalam struktur organisasi bermaksud untuk menguatkan sistem pengawasan di dalam organisasi. Persoalannya, kekuasaan yang dimiliki bisa membuat seseorang sesuka hatinya, sehingga dia lupa bahwa hierarki yang berlapis-lapis itu harus dijalankan secara efektif dan produktif. Oleh karena itu, di setiap level manajemen, seperti: di level bawah (first line), menengah (middle management), dan top manajemen (senior management) harus bekerja dengan empati yang tinggi, kreatif, akuntabilitas yang tinggi, terbuka, dan mengalir cepat dalam kolaborasi kerja.

Hierarki boleh sangat berlapis-lapis dan itu bagus, tetapi mental kerja harus tunduk pada kolaborasi kerja yang cepat dan produktif. Struktur organisasi dengan hierarki berlapis bukanlah bertujuan untuk memperlambat, tetapi bertujuan agar setiap orang bertanggung jawab penuh dalam setiap tindakannya. Hierarki berlapis dimaksudkan agar kesalahan dan risiko dapat dicegah melalui proses kerja, sehingga hasil akhir bebas dari masalah.

Sekarang ini, muncul tren baru untuk meninggalkan hierarki dan menjalankan holacracy. Holacracy bekerja dalam kelompok dan bukan hierarki, tujuannya agar birokrasi berlapis itu bisa dihapus dan diganti dengan kecepatan kerja tanpa birokrasi. Baik dan buruknya Holacracy dalam struktur organisasi dapat ditemukan melalui pengalaman dan waktu.

Kualitas hubungan kerja haruslah dibangun di atas empati, akuntabilitas dan kolaborasi. Bila ke tiga pilar ini menguat dalam jaringan kerja atau dalam struktur organisasi, maka setiap orang mampu fokus pada tugas dan tanggung jawabnya secara efektif dan produktif.

Struktur oraganisasi haruslah menjadi komitmen di internal untuk membangun jaringan organisasi yang kuat dan solid. Jaringan organisasi internal yang kuat dapat menjadi alat sosial perusahaan untuk menyatukan dan menemukan bakat-bakat terbaik. Dan, ini semua haruslah menjadi alat kolaborasi untuk pencapaian terbaik.

Dalam organisasi selalu ada pemimpin formal dan informal. Pemimpin formal pasti menduduki posisi dan jabatan dalam struktur organisasi, biasanya mereka menjadi bagian dari birokrasi berlapis. Sebaliknya, pemimpin informal muncul oleh kebutuhan orang-orang di sekitar. Pemimpin informal muncul dari jaringan, lalu memimpin kolaborasi tanpa memiliki kekuasaan apapaun dalam hierarkis organisasi.

Peningkatan hubungan kerja harus diawali kesamaan visi dan energi. Bila semua orang berada dalam satu visi dan satu frekuensi energi, maka hubungan kerja menjadi harmonis di dalam kolaborasi yang efektif dan produktif.

Kualitas hubungan kerja yang baik haruslah mengalir melalui etos dan budaya organisasi yang kuat. Hubungan kerja yang baik membangun kesadaran untuk bekerja dan terlibat dalam pekerjaan bersama. Setiap individu yang sadar untuk berkolaborasi secara ikhlas dan penuh tanggung jawab menjadi kekuatan yang menciptakan etos kerja yang kuat di dalam budaya organisasi yang kuat dan andal.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

BERBAHASA DENGAN KATA-KATA POSITIF

SIFAT BAIK & BURUK

“Bila ingin hidup bahagia, tetapi sehari-hari berbahasa dengan kata-kata kotor dan negatif, Anda tidak mungkin bisa bahagia.” ~Djajendra

Bahasa seseorang menunjukkan siapa dia. Orang-orang baik selalu berbahasa dengan kata-kata positif. Sebab, mereka sadar bahwa kata-kata yang diucapkan adalah doa. Setiap kata-kata positif yang diucapkan selalu menarik energi positif untuk kebaikan diri sendiri dan orang lain.

Apapun situasi dan realitas hidup selalulah konsisten untuk berbahasa dengan kata-kata pilihan terbaik. Ketika berbicara gunakan bahasa bersih dan positif, jangan pernah menggunakan bahasa kotor yang bisa menyinggung perasaan orang lain.

Kata-kata adalah penarik energi dari alam semesta. Orang-orang yang memilih kata-kata negatif pasti menarik energi negatif, hal ini menjadikan hidupnya penuh persoalan. Orang-orang yang terbiasa memilih kata-kata positif selalu menarik energi positif, sehingga hidupnya sehat dan bahagia.

Jangan pernah menganggap kata-kata sebatas hanya kata-kata. Sebuah kata memiliki kekuatan untuk menciptakan energi. Misalnya, kata “SUKSES”, kata ini memiliki energi untuk membuat Anda mencapai impian. Jadi, pilihlah kata-kata sesuai dengan tujuan hidup Anda. Bila Anda bertujuan hidup sehat, bugar, kaya, damai, bahagia, senang, indah, maka pilihlah kata-kata positif di dalam bahasa sehari-hari Anda.

Ucapan dengan kata-kata yang buruk sangatlah merugikan diri sendiri. Sering sekali orang-orang tidak menyadari bahwa kata-kata negatif mereka sedang mengkhianati hidup mereka. Kata-kata buruk dan negatif menjauhkan Anda dari keberuntungan dan aliran rejeki. Kata-kata yang diucapkan berulang-ulang adalah ekspresi jati diri. Berbahasa positif, berkata-kata positif, berucap positif menjadikan diri selalu terhormat dan beruntung.

Hiduplah di dalam kesadaran diri yang tinggi. Kesadaran diperlukan agar bahasa yang Anda gunakan sehari-hari tidak mengkhianati hidup Anda. Bila Anda ingin hidup bahagia, tetapi sehari-hari berbahasa dengan kata-kata kotor dan negatif, Anda tidak mungkin bisa bahagia. Bahasa menunjukkan arah takdir. Bahasa merefleksikan diri terdalam. Bahasa mengekspresikan jati diri. Bahasa memperlihatkan kekuatan dan kelemahan diri. Bahasa yang baik mampu mengantar Anda ke tingkat yang luar biasa.

Setiap hari berlatihlah dengan sadar untuk memilih kata-kata berenergi positif di setiap pikiran, ucapan, tulisan, interaksi dan komunikasi Anda. Jadilah energi positif bersama kata-kata pilihan di setiap situasi sosial. Walaupun Anda mendengar kata-kata negatif dari orang lain, segeralah ubah kata-kata tersebut melalui persepsi positif Anda. Temukan makna positif dari kata-kata negatif agar Anda tidak tertular energi buruk dari kata-kata negatif tersebut.

Bahasa adalah bagian terpenting dari pengembangan soft skill seseorang. Semakin positif bahasa seseorang, semakin mudah dia mengoptimalkan soft skillnya di semua bidang kehidupan. Sebaliknya, semakin buruk bahasa seseorang, semakin sulit dia mengoptimalkan potensi soft skill untuk kebaikan dan kesehatan hidupnya.

Bahasa dengan kata-kata buruk menjadikan hidup kasar, keras, stres, pesimis, konflik dan banyak persoalan hidup yang tidak pernah tertuntaskan. Orang cerdas pasti menggunakan bahasa positif. Orang tidak cerdas tetap setiap dengan bahasa negatif. Hidup Anda adalah pilihan Anda sendiri.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MODAL UTAMA SEORANG PEMIMPIN ADALAH DIPERCAYA

“Kepercayaan yang diberikan hilang bila pemimpin lupa untuk menepati janji.”~Djajendra

Pemimpin yang dipercaya dapat memberdayakan semua potensi dan sumber daya. Kepercayaan yang dimiliki membuat pemimpin bergerak cepat untuk mengeksekusi semua rencana; berani mengambil sikap terhadap semua tantangan; serta menyiapkan langkah-langkah yang tepat untuk pencapaian terbaik.

Pemimpin merupakan pilar utama dalam pergerakan untuk pencapaian. Seorang pemimpin adalah energi yang mampu menggerakan semua sumber daya dan potensi. Bila energi ini positif dan mendapatkan kepercayaan penuh maka dia akan berkembang, tumbuh dan menciptakan banyak sukses.

Pemimpin tidak boleh berhenti berinovasi dan harus selalu hidup di jalan kreativitas tinggi. Di sepanjang jalan kepemimpinan selalu akan muncul tantangan, perubahan, rintangan dan berbagai risiko. Dalam hal ini, pemimpin harus berani mengambil sikap yang tegas, jelas dan menuntaskan semua hal dengan bijak.

Pemimpin tidak hanya harus bekerja dengan intuisi dan logika, tapi juga dengan hati yang jernih. Mental dan emosional pemimpin harus menjadi pembangkit semangat sumber daya manusia organisasi.

Dengan kepercayaan yang dimiliki, segala sesuatu menjadi mungkin dan mudah. Oleh karena itu, pemimpin harus berani mengoptimalkan energi sukses dari sumber daya yang ada, memotivasi semua orang agar fokus dan bertindak untuk kemajuan, memacu energi positif untuk peningkatan produktivitas, meningkatkan loyalitas, meningkatkan keunggulan, dan membangun tim yang selalu bersama-sama di dalam pencapaian.

Kepercayaan adalah modal untuk sukses. Kadang-kadang, walau kepercayaan sudah diberikan bisa saja pemimpin tidak memanfaatkannya dengan strategi yang tepat. Apalagi bila strateginya buruk, maka pasti kepercayaan yang dimiliki tidak akan berfungsi dengan baik. Oleh karena itu, pemimpin harus sadar bahwa kepercayaan yang diberikan wajib ditindaklanjuti dengan strategi, taktik dan energi yang fokus untuk pencapaian terbaik.

Biasanya sebuah kepercayaan didapatkan karena pemimpin memiliki kualitas, kompetensi, hubungan baik, pikiran yang optimis, memiliki keahlian yang dibutuhkan, keterampilan, pengalaman, kejujuran, pendidikan, serta mampu menunjukkan keandalan dan keteladanan.

Bila sudah mendapatkan kepercayaan, maka pemimpin wajib menjadikannya sebagai modal untuk membangun kredibilitas dan reputasi yang tinggi. Setelah itu, dia wajib menjadi energi yang menciptakan keberhasilan dengan cara menginspirasi orang-orang untuk menjadi mampu dan berkualitas hebat.

Pemimpin yang dipercaya mudah mengembangkan rencana apapun. Dia mudah merubah sistem, menciptakan pola proses yang baru, dan mengembangkan kembali rencana-rencana baru untuk pencapaian yang lebih kredible.

Kepercayaan haruslah dijawab dengan integritas dan akuntabilitas yang tinggi. Kepercayaan yang diberikan hilang bila pemimpin lupa untuk menepati janji. Kepercayaan menuntut pemimpin untuk selalu jujur, bertanggung jawab, kreatif, konsisten, serta memperlakukan semua orang secara adil dan penuh kasih.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com