NILAI-NILAI YANG ANDA CINTAI AKAN MENJADIKAN HIDUP ANDA

“Semakin hebat Anda memilih nilai-nilai positif sebagai sahabat hidup, semakin kuat karakter dan kepribadian baik Anda dalam melayani kehidupan.”~Djajendra

Apakah Anda mencintai nilai-nilai, seperti: bahagia, ketenangan, prestasi, akuntabilitas, ketegasan, keseimbangan, kesopanan, kasih, kontrol diri, kreativitas, disiplin, empati, toleransi, kesejahteraan, kekayaan, kegembiraan, kebugaran, kesetiaan, fokus, kesenangan, belajar, kejujuran, kerja keras, kebebasan, syukur, terima kasih, pertumbuhan, kemurahan hati,membantu, rendah hati, keterbukaan, kesalehan, positif, profesionalisme, keandalan, keamanan, kualitas, kesederhanaan, penguasaan diri, kesehatan, kecepatan, ketelitian, perhatian, melayani, berkarya, dan nilai-nilai positif lainnya? Bila Anda mencintainya, maka nilai-nilai tersebut akan menjadikan hidup Anda seperti cinta yang Anda berikan pada nilai-nilai tersebut.

Nilai-nilai kehidupan Anda akan menentukan siapa Anda. Pahami dan kenali nilai-nilai Anda, lalu pilih yang benar-benar Anda inginkan, dan hapus semua nilai yang tidak Anda inginkan. Nilai-nilai yang terpilih haruslah dilatih secara terus-menerus di sepanjang hidup agar nilai-nilai tersebut bisa menjadi sahabat terbaik Anda.

Nilai-nilai adalah jati diri. Nilai-nilai menjadi panduan untuk membuat sikap, pilihan, keputusan, dan perbuatan. Nilai-nilai adalah energi yang hidup di dalam diri, dan yang memberitahu diri tentang cara hidup. Nilai-nilai adalah kekuatan yang menuntun diri untuk menghadapi kehidupan dengan berani dan tegas. Nilai-nilai adalah kekuatan yang menjadikan diri andal dalam menjalankan setiap situasi dan realitas hidup.

Ketika nilai-nilai pilihan menjadi sahabat terbaik hidup, maka nilai-nilai tersebut akan memberikan kekuatan kepada diri, untuk bertindak selaras dengan kebaikan dan ketegasan yang terkandung di dalam nilai-nilai tersebut. Pastikan Anda cerdas mendefinisikan nilai-nilai pilihan Anda dari hati nurani yang paling jujur. Pastikan Anda mampu meyakinkan kepada diri sejati Anda, bahwa nilai-nilai pilihan Anda tersebut, adalah sahabat hati yang paling bisa dipercaya untuk menemani hidup Anda. Nilai-nilai haruslah dihasilkan dari lubuk hati yang paling dalam agar nilai-nilai tersebut mampu menjadi suara hati yang paling dipercaya oleh Anda.

Nilai-nilai kehidupan akan menghasilkan perilaku sesuai dengan karakter yang hidup di dalam nilai-nilai tersebut. Intinya, setiap nilai-nilai memiliki kehidupan di dalam dirinya. Nilai-nilai positif pasti memiliki kehidupan baik di dalam dirinya. Nilai-nilai negatif pasti memiliki kehidupan tidak baik di dalam dirinya. Jadi, nilai-nilai kehidupan yang Anda cintai dan gunakan setiap detik, akan menjadikan Anda seperti mereka. Bila nilai-nilai negatif menjadi penghuni setia jiwa terdalam Anda, maka mereka pasti menjadi sumber nyata dari ketidakbahagiaan hidup Anda. Sebaliknya, ketika nilai-nilai positif menghuni dengan sangat kuat di dalam jiwa terdalam Anda, maka mereka pasti menjadi sumber kebahagiaan dan kehebatan hidup Anda.

Nilai-nilai positif selalu membantu dan menjadikan diri hidup lebih baik, dan terus-menerus tumbuh ke arah kemajuan. Nilai-nilai negatif selalu membawa diri ke arah kemunduran, serta menjadikan diri selalu hidup dalam stres dan tekanan.

Nilai memiliki stabilitas dan konsistensi yang kuat, sehingga ketika Anda menguatkan potensi Anda dengan sebuah nilai positif, maka nilai positif tersebut akan menjadikan potensi Anda tumbuh dan berkembang untuk menghasilkan kinerja terbaik.

Nilai-nilai positif memiliki energi untuk membuat kehidupan bergerak dengan dinamis, serta memiliki keberanian untuk mencapai keberhasilan dengan kreatif. Intinya, nilai-nilai tersebut selalu mampu menyesuaikan dirinya di dalam setiap perubahan dan realitas yang tidak pasti, termasuk menciptakan keseimbangan kehidupan yang kuat dalam menghadapi berbagai potensi risiko.

Nilai-nilai kehidupan yang dipilih harus dilatih seumur hidup. Jadi, setiap hari Anda harus berhubungan dengan nilai-nilai Anda, dan menjadikannya sebagai keyakinan hidup. Yakinkan diri Anda untuk selalu menjaga rasa integritas atas nilai-nilai kehidupan Anda. Kuatkan batin Anda dengan keyakinan dan kejelasan tentang energi positif dari nilai-nilai tersebut. Pastikan Anda merasakan kebahagiaan dan kekuatan hidup bersama nilai-nilai Anda.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MENGUNDANG REJEKI DAN MENGENDALIKAN ARAH KEHIDUPAN

DJAJENDRA 26 02 2014 - 3“Kerja keras, disiplin, optimisme, pengetahuan, dan sikap sabar akan membuat diri mampu bertahan lebih lama untuk mendapatkan apa-apa yang diinginkan; sehingga semua impian dan harapan memiliki peluang yang sangat besar untuk diwujudkan.”~Djajendra

Saya percaya bahwa takdir itu ada di tangan Tuhan, tetapi manusia memiliki kekuatan untuk mengundang rejeki dan mengendalikan arah kehidupannya dengan baik.

Mengendalikan arah kehidupan berarti mampu membuat keputusan untuk menentukan perjalanan hidup sesuai tujuan. Nasib setiap orang ditentukan oleh sikap dan perilakunya. Semakin positif keyakinan seseorang untuk bersikap dan berperilaku dengan kekuatan optimis, semakin mampu dirinya dalam menentukan arah kehidupannya dengan percaya diri. Hidup yang hebat dimulai dari dalam diri. Hidup yang hebat ditentukan oleh sikap dan perilaku hidup yang sangat produktif dan penuh energi positif.

Ketika kepercayaan diri dan sikap optimis menjadi kekuatan sehari-hari, maka diri akan fokus untuk bekerja lebih keras dan lebih disiplin dalam mewujudkan impian menjadi kenyataan. Jadi, kerja keras, disiplin, optimisme, pengetahuan, dan sikap sabar akan membuat diri mampu bertahan lebih lama untuk mendapatkan apa-apa yang diinginkan; sehingga semua impian dan harapan memiliki peluang yang sangat besar untuk diwujudkan.

Ketika diri sangat rajin dan penuh disiplin dalam meningkatkan kualitas positif dirinya, maka semakin mampu diri untuk bertahan lebih lama dalam upaya mendapatkan apa-apa yang diinginkan. Diri yang terus-menerus dikembangkan dan ditumbuhkan pribadinya dengan energi positif, akan mudah beradaptasi dengan berbagai situasi baru yang muncul dihadapannya. Dia akan menjadi pribadi tangguh dan unggul untuk mengundang rejeki ke dalam hidupnya, sehingga energi positifnya mampu menjadi penarik rejeki untuk mengalir secara terus-menerus ke dalam hidupnya.

Jangan biarkan hidupmu nyaman di dalam lingkungan yang tidak membawa manfaat baik untukmu. Kuatkan internal dirimu dan selalu kendalikan kekuatan negatif yang ada di sekitar lingkungan-mu. Bila dirimu membiarkan hidupmu ditentukan oleh lingkungan di sekitarmu, maka engkau tidak akan pernah tumbuh dan berkembang untuk memiliki kekuatan internal diri yang andal dan hebat.

Kekuatan pengaruh dari luar dirimu sangatlah menentukan masa depanmu. Jadi, pastikan bahwa dirimu berkarya di tengah orang-orang positif dan optimis agar engkau bisa sukses selalu.

Kekuatan positif dan optimis di dalam diri memiliki kontribusi pada kesuksesan jangka panjang. Bila Anda hidup dengan orientasi untuk berkarya dan melayani kehidupan di sepanjang usia Anda dengan sukses, maka Anda perlu memiliki perilaku dan sikap positif yang konsisten agar kehidupan Anda sukses di sepanjang zaman. Jauhkan diri dari hal-hal yang sifatnya pragmatis dan yang bertujuan untuk kepentingan jangka pendek. Yakinkan diri untuk tetap konsisten walau berjuta godaan hadir dari realitas sesaat. Ingatlah selalu bahwa hidup itu sebuah perjalanan panjang yang dimulai dari hati nurani. Selama Anda jujur melayani kehidupan dengan hati nurani yang tegas dan tanpa pamrih, maka selama itu Anda akan terus-menerus memperkuat internal diri, serta mampu mengendalikan diri agar tidak salah arah kehidupan.

Ketika sudah cerdas dan kreatif dalam mengembangkan kekuatan positif internal diri, maka diri akan semakin bertanggung jawab atas kesuksesan dirinya sendiri. Hal ini akan menjadi kekuatan untuk mengundang rejeki dan mengendalikan arah kehidupan diri. Diri yang unggul dari dalam akan memiliki kesadaran yang sangat tinggi, untuk berjuang dan bertanggung jawab dalam meraih sukses dan keberuntungan.

Yakinkan diri bahwa Anda selalu memiliki pilihan yang paling hebat. Jangan pernah mengatakan ketidakmampuan kepada diri sendiri. Yakinkan kepada diri sendiri bahwa semua hal bisa Anda lakukan dengan sempurna. Miliki sikap rendah hati dengan konsisten agar Anda tidak menjadi arogan dan sambong dengan kehebatan Anda. Sekali saja Anda tinggi hati dan arogan, maka kualitas baik di dalam diri Anda akan berkurang, dan hal ini akan menjadikan Anda memiliki risiko dalam hal pengendalian diri.

Semakin kuat dan unggul diri positif Anda, semakin mudah Anda menemukan cara untuk meningkatkan rasa percaya diri, dan semakin mudah Anda membangun pertahanan diri dalam menghadapi berbagai ketidakpastian. Semakin positif hati nurani Anda, semakin jernih Anda dalam pengambilan keputusan dan pemecahan masalah, sehingga solusi terbaik dapat menavigasi perjalanan sukses Anda di setiap realitas kehidupan.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

INSPIRASI DAN MOTIVASI 26 06 2014

Setiap orang pasti sangat berhak untuk memiliki harapan dan rencana, tetapi kehidupan juga memiliki kendali untuk mengatur arah kehidupan setiap orang. Saat kehidupan mengarahkan hidup menuju takdir sesuai keinginan alam semesta, maka tidak ada kekuatan apapun yang bisa merubahnya. Orang-orang yang tercerahkan selalu melepaskan semua yang direncanakannya, dan hanya memfokuskan dirinya untuk berkarya, melayani, dan berkontribusi di dalam rutinitas hidupnya. Biasanya, pelepasan ini dimaksud agar dirinya bisa berkarya dan berproses di dalam pengaturan alam kehidupan.~Djajendra

Hidup adalah perubahan di dalam proses untuk menjadi sesuatu yang baru. Pada umumnya, orang-orang lebih suka hidup di dalam kepastian dan kenyamanan, sehingga enggan untuk menghadapi perubahan dan mengikuti proses untuk menjadi sesuatu yang baru. Hal ini membuat orang-orang merasa gagal atau kalah saat harus berhadapan dengan perubahan, padahal mereka tidak gagal, tetapi hanya sedang berhadapan dengan perubahan yang tidak disiapkan sejak dini.~Djajendra

Dendam dan benci itu penjara. Bila dirimu memelihara dendam dan benci, maka engkau sedang memenjarakan dirimu sendiri. Dendam dan benci akan mengurung dirimu di dalam penderitaan. Dendam dan benci akan menjadikan dirimu energi negatif dan karakter buruk untuk kehidupan. Janganlah engkau menjadi sangat tega dan tidak merasa kasihan kepada dirimu sendiri. Tersenyumlah dan ikhlaskan semua peristiwa, lalu merdekakan dirimu dan bebaskan dirimu dari belenggu benci dan dendam.~Djajendra

Hidup itu pasti membawa kebaikan untuk orang-orang yang setiap detik mampu bersyukur dan berterima kasih, lalu belajar darinya dengan ikhlas. Apapun peristiwa terburuk yang sedang engkau jalani, janganlah sekali-kali menyalahkan siapapun atau apapun, tetapi semakin dekatkan dirimu kepada Tuhan dengan caramu masing-masing. Tuhan lebih tahu apa yang terbaik untukmu dari pada dirimu atau siapapun. Jadi, jangan suka menciptakan persepsi atau teori negatif tentang realitas kehidupanmu. Tuhan maha penyayang, Tuhan maha baik, bila dirimu ikhlas dan positif dalam menjalani realitas terburukmu, maka bantuan dan perlindungan dari Tuhan pasti mengangkat derajat hidupmu ke tingkat yang lebih tinggi.~Djajendra

Perbuatan tidak adil yang engkau terima tidak akan membuatmu kehilangan hidup. Bisa saja perbuatan tidak adil terhadapmu itu sebagai awal baik untukmu dalam mendapatkan kebaikan dan kesuksesan yang lebih.~Djajendra

Strategi adalah cara untuk mencapai tujuan. Strategi yang baik selalu memiliki moral dan etika. Bila strategi mengabaikan moral dan etika, maka hasilnya pasti tidak akan membawa kebaikan untuk kehidupan. Siapapun yang terbiasa atau terlatih untuk mengabaikan moral, etika, dan membolehkan segala cara untuk mencapai tujuannya, maka dia pastilah membawa bahaya untuk kehidupan.~Djajendra

Orang pintar yang sangat jenius dan bergelar banyak dari perguruan tinggi terbaik, bila dia bermental pesimis, maka dia pasti menjadi pemimpin yang tak akan mampu menghasilkan prestasi hebat. Orang pintar yang sangat jenius itu bila tidak mampu memiliki empati pada apa yang seharusnya dia lakukan, maka dia sama sekali tidak diperlukan untuk pembangunan, karena dia hanya akan menjadi penghambat pembangunan ke arah yang lebih baik. Dunia nyata itu butuh orang andal yang mampu mengalir di dalam proses dengan rendah hati, untuk mewujudkan karya-karya besar.~Djajendra

Sadarilah bahwa untuk mencapai puncak prestasi, Anda perlu bantuan di sepanjang jalan. Anda membutuhkan arahan, jaminan, sumber daya dan bahkan mungkin seseorang untuk menerangi jalan Anda. Anda harus mengelilingi diri Anda dengan orang-orang yang percaya pada Anda. Cari orang-orang bermental juara yang menyebabkan Anda menjadi juara. ~ anonim

Miliki cara-cara hebat untuk melakukan pekerjaan Anda. Bila Anda mengikuti cara-cara dari kebanyakan orang, maka Anda tidak akan mampu menciptakan karya-karya besar. Karya dan prestasi besar hanya dapat dihasilkan dari inovasi dan kreativitas yang unik dan luar biasa. Pastikan Anda menjadi pembelajar yang rendah hati, yang selalu kreatif untuk melakukan pekerjaan dengan lebih cerdas dan lebih berkualitas.~Djajendra

Keyakinan yang optimis dan positif tak pernah terkalahkan oleh hal apapun. Apalagi bila Anda menjadikan diri Anda energi positif, lalu menjadikan hidup Anda seturut kehendak Tuhan, dan meyakini semuanya sudah diatur oleh Tuhan, sehingga Anda dengan kekuatan integritas hanya berkarya dan melayani kehidupan dengan sepenuh hati, maka segala keajaiban dan kemungkinan pasti membuat Anda mudah mengalir menuju sukses.~Djajendra

Orang-orang hebat tidak pernah memikirkan hambatan dan ketidakkemungkinan. Hanya orang-orang kecil bermental pesimis yang selalu memikirkan hambatan dan menjadikan hambatan sebagai alasan untuk tidak melakukan apa-apa. Orang-orang hebat selalu optimis, yakin, memiliki solusi, dan seribu kemungkinan untuk mewujudkan hal-hal tidak mungkin. Intinya, orang-orang hebat selalu memiliki solusi dan jalan keluar untuk semua hal, sehingga mereka bersahabat dengan risiko, berani menantang bahaya, dan cerdas mengambil keputusan tegas untuk mewujudkan hal-hal besar.~Djajendra

Jadilah pemimpin yang hebat untuk diri sendiri dan orang lain. Anda yang hebat memimpin diri sendiri pasti sangat hebat dalam memimpin orang lain. Anda yang hebat mengelola potensi diri sendiri pasti sangat hebat mengelola potensi ribuan orang. Anda yang penuh disiplin dengan mentalitas seorang atlet juara, adalah Anda yang dapat menciptakan ribuan orang bermental juara, layaknya seperti atlet unggul yang selalu membawa kemenangan. Jadi, siapkan diri Anda menjadi bintang yang selalu menang agar Anda dapat menciptakan bintang-bintang yang siap memenangkan semua tujuan terbaik.~Djajendra

“Pekerjaan-pekerjaan yang tanpa masalah dan tanpa risiko pastilah pekerjaan kecil yang dapat dikerjakan oleh siapapun. Pekerjaan yang memiliki potensi masalah dan risiko adalah pekerjaan yang hanya dapat dikerjakan oleh orang-orang hebat yang jumlahnya pasti tidak banyak. Anda berada di mana?”~Djajendra

“Jiwa seperti kebun: dia bisa menumbuhkan kasih sayang atau takut, kebencian atau cinta. Benih apa yang akan Anda tanam di sana? “~ Jack Kornfield(“The heart is like a garden: it can grow compassion or fear, resentment or love. What seeds will you plant there?” ~Jack Kornfield)

“Mintalah apa yang Anda inginkan. Berikan orang lain kesempatan untuk mengatakan ‘ya.’ Berhentilah mengatakan ‘tidak’ untuk mereka. “~ Roger Ellerton(“Ask for what you want. Give other people the opportunity to say ‘yes.’ Stop saying ‘no’ for them.“ ~Roger Ellerton)

“Kita harus bersedia melepaskan kehidupan yang kita rencanakan, sehingga dapat menerima kehidupan yang menunggu kita.” ~ Joseph Campbell (“We must be willing to let go of the life we have planned, so as to accept the life that is waiting for us.” ~Joseph Campbell)

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MENGEJAR TUJUAN TANPA HENTI DAN MENUNTASKANNYA DENGAN KINERJA HEBAT

“Tujuan-tujuan yang tanpa masalah dan tanpa risiko pastilah pekerjaan kecil yang dapat dikerjakan oleh siapapun. Tujuan dengan masalah dan risiko besar adalah pekerjaan yang hanya dapat dikerjakan oleh orang-orang hebat, yang jumlahnya pasti tidak banyak. Anda berada di mana?”~Djajendra

Ketika Anda bekerja dengan masalah dan risiko yang besar, maka fokuskan sumber daya dan energi Anda, jangan pernah menyerah untuk mencapainya. Sadarilah bahwa bila apa yang Anda kerjakan itu tanpa masalah dan tanpa risiko, maka semua orang juga pasti bisa mengerjakannya dengan mudah. Jadi, bila segala sesuatunya itu sangat mudah, maka Anda sesungguhnya sedang mengerjakan hal-hal yang tidak pernah membuat Anda menjadi hebat dan luar biasa. Tidak semua orang mampu bekerja dengan masalah dan risiko yang besar. Dan bila Anda bisa, maka bersyukurlah, Anda pasti menjadi orang hebat yang melebihi kehidupan orang-orang yang terbiasa bekerja di dalam zona kenyamanan.

Siapkan kompetensi dan kualitas, buatlah tujuan menjadi jelas dan rinci, lalu doronglah diri untuk mencapai tujuan dengan kinerja yang hebat. Tujuan yang jelas dapat memotivasi diri untuk bergerak dengan penuh semangat dalam mencapai kinerja terbaik. Tujuan yang jelas dapat membawa Anda sesuai langkah-langkah terbaik untuk bisa sampai pada tujuan. Jadi, apapun realitas yang dihadapi tetaplah menjadi kuat untuk mengejar tujuan, jangan pernah berhenti mengejar tujuan, jangan pernah menyerah seincipun. Sebab, tujuan yang dipahami dengan baik mampu membawa Anda untuk sampai di sana.

Jadilah pemimpin yang hebat untuk diri sendiri dan orang lain. Anda yang hebat memimpin diri sendiri pasti sangat hebat dalam memimpin orang lain. Anda yang hebat mengelola potensi diri sendiri pasti sangat hebat mengelola potensi ribuan orang. Anda yang penuh disiplin dengan mentalitas seorang atlet juara, adalah Anda yang dapat menciptakan ribuan orang bermental juara, layaknya seperti atlet unggul yang selalu membawa kemenangan. Jadi, siapkan diri Anda menjadi bintang yang selalu menang agar Anda dapat menciptakan bintang-bintang yang siap memenangkan semua tujuan terbaik.

Seorang bermental juara selalu penuh semangat dan motivasi untuk mengejar tujuan tanpa henti. Dia sadar bahwa untuk menjadi sukses, untuk menjadi pemenang, maka dia harus mengejar dan bekerja keras mewujudkan tujuan dengan prestasi dan kinerja yang hebat. Intinya, dia selalu berpikir optimis dan besar, selalu mengelola risiko, dan cerdas menemukan solusi untuk menjadi pemenang.

Orang-orang hebat tidak pernah memikirkan hambatan dan ketidakkemungkinan. Hanya orang-orang kecil bermental pesimis yang selalu memikirkan hambatan dan menjadikan hambatan sebagai alasan untuk tidak melakukan apa-apa. Orang-orang hebat selalu optimis, yakin, memiliki solusi, dan seribu kemungkinan untuk mewujudkan hal-hal tidak mungkin. Intinya, orang-orang hebat selalu memiliki solusi dan jalan keluar untuk semua hal, sehingga mereka bersahabat dengan risiko, berani menantang bahaya, dan cerdas mengambil keputusan tegas untuk mewujudkan hal-hal besar.

Jadikan tujuan seperti perjalanan yang mengikuti proses dengan penuh disiplin. Nikmati setiap momen menuju tujuan dengan sukacita dan penuh energi positif. Hormati dan harga setiap hal-hal secara rinci di sepanjang perjalanan Anda. Jadilah pembelajar yang tekun mempelajari hal-hal baru di sepanjang perjalanan menuju tujuan. Jadikan setiap pengalaman baru sebagai guru, dan tetap fokus untuk mencapai tujuan dengan berkualitas.

Apapun realitasnya tetaplah optimis dan termotivasi untuk mencapainya dengan lebih baik. Jangan pernah membiarkan keraguan hadir untuk mengecilkan kemampuan Anda. Jangan pernah rasa takut menghentikan langkah-langkah Anda untuk mewujudkan tujuan. Berkaryalah di dalam tujuan dengan sepenuh hati. Layani semua hal dengan berkualitas agar Anda bisa bergerak menuju tujuan. Berikan kontribusi tanpa hitung-hitungan agar Anda bisa sampai pada tujuan. Gunakan imajinasi kreatif untuk memahami hal-hal yang belum Anda lalui. Kuatkan diri untuk memiliki kepercayaan diri yang konsisten dan yang terus-menerus menguat. Keyakinan yang optimis dan positif tak pernah terkalahkan oleh hal apapun. Apalagi bila Anda menjadikan diri Anda energi positif, lalu menjadikan hidup Anda seturut kehendak Tuhan, dan meyakini semuanya sudah diatur oleh Tuhan, sehingga Anda dengan kekuatan integritas hanya berkarya dan melayani kehidupan dengan sepenuh hati, maka segala keajaiban dan kemungkinan pasti membuat Anda mudah mengalir menuju sukses.

Jangan pernah takut menghadapi tujuan. Ingatkan selalu diri Anda bahwa Anda sangatlah hebat untuk menuntaskan tujuan. Lakukan sesuatu untuk memulai langkah Anda menuju tujuan, walaupun itu hanya sebuah langkah yang paling kecil. Anda wajib bergerak dan melakukan sesuatu. Tidak boleh berdiam. Berdiam berarti mundur, bergerak berarti menang. Jika Anda sangat yakin melakukan sesuatu untuk menuju tujuan, dan mampu menyiapkan kualitas untuk mencapai tujuan, maka Anda pasti sukses bersama tujuan Anda.

Tujuan membutuhkan fokus dan konsistensi di sepanjang perjalanan dan proses. Mulailah perjalanan dengan pengetahuan dan keterampilan yang komplit. Lalu, belajarlah dari setiap momen yang pasti memberikan pengetahuan baru. Dalam hal ini, Anda harus menjadi sangat kreatif, sehingga mampu bersikap tegas dengan keputusan-keputusan yang hebat. Selanjutnya, miliki etos kerja yang hebat, yang mampu membuat Anda bergerak penuh disiplin dan tak tergoyahkan, untuk menuntaskan setiap pekerjaan dengan berkualitas di sepanjang perjalanan menuju tujuan. Siapkan mental dan solusi untuk mengatasi berbagai potensi gangguan di sepanjang perjalanan menuju tujuan. Pastikan Anda mampu menjauh dari semua potensi pengganggu. Jadilah jujur dengan realitas, sehingga Anda mampu menyesuaikan diri terhadap perubahan, dan selalu kreatif untuk mencapai tujuan.

Masalah dan risiko adalah hal yang biasa. Jangan gentar dan kehilangan mental positif saat menghadapi masalah. Setiap tujuan yang hebat dan besar pasti memiliki berbagai masalah dan risiko. Janganlah pernah takut untuk menghadapi masalah dan risiko. Jadilah pemberani yang selalu memiliki banyak solusi dan banyak akal untuk menjadikan masalah sebagai peluang, dan menjadikan risiko sebagai energi untuk mencapai kemenangan. Orang-orang tanpa masalah dan risiko biasanya hanya berjalan di tempat, dan asyik hidup di zona kenyamanannya. Berbahagialah saat masalah dan risiko menantang Anda. Sebab, masalah dan risiko di tangan orang-orang hebat akan menjadi peluang untuk menciptakan hal-hal luar biasa.

Miliki cara-cara hebat untuk melakukan pekerjaan Anda. Bila Anda mengikuti cara-cara dari kebanyakan orang, maka Anda tidak akan mampu menciptakan karya-karya besar. Karya dan prestasi besar hanya dapat dihasilkan dari inovasi dan kreativitas yang unik dan luar biasa. Pastikan Anda menjadi pembelajar yang rendah hati, yang selalu kreatif untuk melakukan pekerjaan dengan lebih cerdas dan lebih berkualitas.

Mengejar tujuan tanpa henti dan menuntaskannya dengan kinerja hebat. Untuk orang-orang optimis, tujuan selalu menjadi alat yang memberikan berbagai alasan dan motivasi, sehingga mereka ikhlas bekerja sangat keras untuk mencapai hasil yang hebat.

Orang-orang optimis selalu sadar untuk meningkatkan kualitas dirinya, sehingga mereka selalu berinvestasi untuk membuat diri mereka lebih berkualitas. Di samping itu, mereka juga sangat cerdas sosial dan mudah terhubung dengan siapapun. Mereka selalu sadar bahwa untuk mencapai puncak prestasi, mereka membutuhkan bantuan, membutuhkan arahan, kepastian, sumber daya, energi positif, serta orang-orang berkualitas untuk menerangi dan membantu perjalanan mereka dalam mencapai tujuan. Mereka juga selalu cerdas mengelilingi diri mereka dengan orang-orang hebat yang percaya pada visi mereka. Dan, mereka juga sangat senang terhubung dan hidup di tengah-tengah orang-orang positif yang bermental juara, sehingga energi baik dari orang-orang hebat di sekeliling mereka dapat menyebabkan mereka menjadi juara di sepanjang hidup mereka.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI 24 06 2014

Pikiran bukanlah pemimpin, pikiran adalah pembantu. Tubuh adalah alat untuk mencapai tujuan. Gunakan tubuh dan pikiran sebagai alat bantu dalam mencapai tujuan hidupmu. Bila dirimu dipimpin oleh pikiran, dan dikendalikan oleh tubuh, maka engkau tidak akan pernah menemukan hidupmu yang penuh sukacita itu.~Djajendra

Apapun yang diinginkan bila tidak dikerjakan pastinya tidak akan ada hasil yang didapatkan. Hidup tidak akan memberikan sesuatu bila perjuangannya sebatas keinginan. Hidup pasti memberikan segala sesuatu, bila perjuangannya penuh kesungguhan dan kerja keras untuk mendapatkan apa yang diinginkan. ~Djajendra

Pimpinlah hidup-mu. Pimpinlah pekerjaan-mu. Pimpinlah diri-mu. Ingat! Bila setiap hari diri-mu hanya melakukan apa yang orang lain sudah lakukan, engkau hanya akan menjadi sama seperti orang-orang yang engkau ikuti, dan diri-mu tidak akan pernah menjadi diri sendiri yang unik dan hebat.~Djajendra

Hubungan baik sangatlah membahagiakan hati, tetapi tidak semua hubungan bisa baik. Sering juga hadir orang-orang yang hobi untuk merusak hubungan baik, termasuk hobi merusak kebahagiaan orang lain. Kerusakan hubungan dapat menyebabkan kesepian, marah, sedih, takut, sakit hati, kekosongan emosi baik, dan berbagai kerentanan yang membuat hidup menjadi tidak bahagia. Jangan biarkan kerusakan hubungan menghilangkan kebahagiaan dan kedamaian hidup Anda. Ingat! Kebahagiaan Anda jauh lebih penting dan berharga dari pada sebuah hubungan dengan siapapun. Jadi, bila ada yang merusak hubungan baik Anda, abaikan saja, dan fokuskan diri untuk menikmati bahagia.~Djajendra

Ketika Anda bekerja dengan masalah dan risiko yang besar, maka fokuskan sumber daya dan energi Anda, jangan pernah menyerah untuk mencapainya. Sadarilah bahwa bila apa yang Anda kerjakan itu tanpa masalah dan tanpa risiko, maka semua orang juga pasti bisa mengerjakannya dengan mudah. Jadi, bila segala sesuatunya itu sangat mudah, maka Anda sesungguhnya sedang mengerjakan hal-hal yang tidak pernah membuat Anda menjadi hebat dan luar biasa. Tidak semua orang mampu bekerja dengan masalah dan risiko yang besar. Dan bila Anda bisa, maka bersyukurlah, Anda pasti menjadi orang hebat yang melebihi kehidupan orang-orang yang terbiasa bekerja di dalam zona kenyamanan.~Djajendra

Ketika seorang pemimpin naik ke puncak kekuasaan, dia akan dikelilingi oleh orang-orang dengan berbagai pujian, rayuan, sanjungan, dan pelayanan yang berlebihan. Dia akan diberikan candu perhatian yang membuatnya tidur dan tak mampu memimpin untuk yang sesungguhnya. Ketika seorang pemimpin turun dari kekuasaan, dia akan ditinggalkan oleh orang-orang terdekat, dan berbagai sindiran pun akan dialamatkan kepada dirinya, sehingga si pemimpin sadar dari bius candu yang selama ini telah membuatnya menjadi tidak berharga di persepsi rakyat. Lalu, si pemimpin akan merasakan kesepian dan pengkhianatan dari orang-orang yang paling dekat dengannya. Pemimpin yang paling cerdas adalah dia yang tidak tergoda oleh pujian, rayuan, sanjungan, ataupun pelayanan berlebihan dari orang-orang di sekitar, karena dia tahu bahwa semua itu racun yang akan membuat kepemimpinannya tidak berdaya untuk memimpin dengan jujur dan tegas.~Djajendra

Ketika pemimpin menjadi tidak adil, maka dia juga pasti menerima ketidakadilan pada saatnya. Bila berani menjadi pemimpin haruslah berani membuat keputusan yang tegas, adil, dan mempertanggung jawabkannya dengan ikhlas. Tidak seorang pun yang dapat terhindar dari hukum kehidupan, yang baik pasti menerima kebaikan, yang tidak baik pasti menerima keburukan. Jadilah pemimpin yang adil dan berenergi positif agar hukum kehidupan memberimu kebaikan dan sukacita.~Djajendra

Ketika sudah mampu menjadi lebih kuat dan lebih cerdas dari apa pun yang mencoba untuk menjatuhkan atau menyakiti dirimu, maka dirimu sudah sangat dekat untuk mencapai kemenangan. Seberat apapun perjuangan yang harus dilalui dirimu, tetapi bila diterima dengan kerja keras dan optimisme yang tinggi, maka kemenangan pasti menjadi milikmu.~Djajendra

Perasaan negatif itu mengikat dan mengurung dirimu di dalam ruang penderitaan. Kemarahan, kebencian, menyalahkan, memfitnah, mempersulit, menyakiti, dan semua yang negatif itu hanya akan merugikan dirimu. Lepaskan yang negatif, maka dirimu pasti merdeka dan bahagia.~Djajendra

Bila kebenaran yang diyakini tidak membawa kebaikan, maka untuk apa kebenaran itu? Bukankah hidup itu membutuhkan kebaikan agar kedamaian dapat diwujudkan? Apa gunanya kebenaran saat kebenaran itu membuat kehidupan orang-orang menjadi tidak damai.~Djajendra

Fanatik berarti sangat berlebihan keyakinannya, sehingga fakta yang paling benar pun tidak diakui. Bila seseorang sudah sangat fanatik kepada seseorang, kepada sebuah tim sepak bola, atau kepada sebuah kepercayaan dan ajaran; maka, apapun kebenaran yang mencoba menurunkan kualitas, reputasi, kredibilitas, atau kebaikan dari yang difanatikan itu, dia pasti membela habis-habisan, tanpa perduli bawah yang sedang dia bela itu sesungguhnya salah. Fanatik adalah membela dan mendukung dengan sangat berlebihan, serta mengabaikan akal sehat dan fakta yang benar.~Djajendra

Bila moral hazard bisa dihilangkan dengan sistem dan tata kelola yang baik, maka organisasi secara otomatis menguat dan menjadi unggul. Dan, keselamatan sumber daya manusia dan aset perusahaan terkelola dengan baik, termasuk setiap individu akan menunjukkan peran kerjanya dengan penuh tanggung jawab dan berkualitas. Moral yang baik pastinya memudahkan semua investigasi insiden yang merugikan, memudahkan manajemen kasus atau persoalan, serta memudahkan komunikasi dengan semua pihak untuk menegakkan keadilan dan kebaikan.~Djajendra

Semakin tinggi kualitas moral seseorang, semakin hebat kualitas baiknya untuk membantu keselamatan dan keamanan di setiap proses pencapaian kinerja. Orang-orang bermoral baik adalah energi positif yang selalu optimis, serta selalu memiliki empati yang tinggi untuk mempertanggung jawabkan pekerjaannya dengan sepenuh hati dan totalitas.~Djajendra

Moral hazard melemahkan akuntabilitas dan daya saing. Ketika orang-orang menjadi tidak bermoral dan tidak etis; mereka pasti tidak memiliki hati untuk mempertanggungjawabkan semua ucapan, perbuatan, pikiran, perasaan, dan pekerjaan. Pada akhirnya, mereka menjadi energi negatif yang menghadirkan bahaya atau risiko di tempat kerja; sehingga pola kerja mereka menurunkan kinerja, merusak reputasi, dan menghilangkan kredibilitas.~Djajendra

Orang hebat tidak pernah menggunakan segala cara untuk menang, dia hanya menggunakan jalan kebaikan untuk mencapai kemenangan. Orang hebat sangat menghormati etika, karena dia ingin menang melalui moral yang baik dan budi yang luhur. Orang hebat tidak pernah khawatir kehilangan ataupun kalah, dia lebih suka kalah daripada menang dengan tidak terhormat. Orang hebat adalah dia yang ikhlas mengambil tanggung jawab atas kepercayaan yang diberikan kepadanya. Orang hebat selalu bekerja dengan cara-cara hebat untuk memberikan kebaikan buat semua orang, buat semua golongan dengan seadil-adilnya.~Djajendra

Ketika hati nurani tertutup oleh kepentingan dan keuntungan; ketika pikiran dan akal sehat tertutup oleh kepentingan dan keuntungan; ketika jiwa telah terbeli dan dijual untuk sebuah kepentingan dan keuntungan; maka kebenaran sangatlah mudah dikatakan tidak benar, dan kesalahan sangatlah mudah dikatakan benar. Bila jiwa sudah dijual kepada yang tidak baik, maka benar dan salah menjadi bagian dari persepsi si pembeli jiwa. Jadi, akal sehat pasti tidak berfungsi, dan realitaspun seolah-olah bisa dijadikan imajinasi demi kepentingan si pembeli jiwa. ~Djajendra

Kehidupan itu dihidupi oleh Tuhan, dan diseimbangkan oleh alam semesta. Kehidupan pasti hidup terus dengan berbagai kebaikannya, dan sangat banyak hal-hal baik dikehidupan. Hanya saja, kehidupan akan mati di jiwa orang-orang yang putus asa, di jiwa orang-orang pesimis yang tidak mampu melihat indahnya dan baiknya kehidupan.~Djajendra

Berita apa yang Anda berikan pada pikiran Anda? Bila setiap hari Anda memberikan berita-berita buruk kepada pikiran, maka pikiran akan menganggap Anda suka dengan semua hal yang tidak menyenangkan hati Anda, sehingga akhirnya Anda akan kehilangan kebahagiaan, karena setiap hari terbiasa mengkonsumsi berita-berita buruk.~Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MORAL HAZARD MELEMAHKAN AKUNTABILITAS DAN MENURUNKAN DAYA SAING

“Moral hazard tidak hanya cukup dijaga dengan fakta integritas, tetapi juga diperlukan fakta akuntabilitas agar setiap individu mampu mempertanggung jawabkan segala sesuatu yang dipikirkan, diperbuat, dikatakan, atau dirasakan dengan profesional dan etis.”~Djajendra

Moral hazard atau bahaya dari perilaku tidak bermoral sangatlah mengancam kemajuan usaha dan organisasi. Moral hazard secara perlahan-lahan akan mematikan responsibility dan akuntabilitas di tempat kerja. Dampaknya, produktivitas dan kinerja akan turun secara terus-menerus, dan menjadikan perusahaan tidak berdaya untuk selamanya.

Bila pimpinan perusahaan mengabaikan moral hazard di tempat kerja; maka dia akan memanen kerusakan perilaku, kerusakan karakter kerja, kerusakan etos kerja, kerusakan sikap profesional, kerusakan pola pikir positif, dan kerusakan untuk bertindak sesuai prosedur. Akibatnya, orang-orang di perusahaan akan menjadi sesuka hatinya dan sering menciptakan konflik yang menyulitkan pencapaian kinerja.

Moral hazard menciptakan kondisi kerja yang tidak aman, perilaku kerja yang berisiko tinggi, serta proses kerja yang mengabaikan sistem dan tata kelola. Moral hazard dapat menyebabkan kerusakan organisasi di semua dimensi, termasuk risiko terhadap keselamatan kerja. Diperlukan kesadaran untuk mentaati etika kerja, etika bisnis, etika perilaku di tempat kerja. Dan, diperlukan kepemimpinan yang berkualitas agar moral hazard dapat dihapuskan dari kehidupan kerja sehari-hari. Menganggap kecil persoalan moral hazard sama saja dengan membiarkan tumbuhnya bahaya pemicu untuk meruntuhkan perusahaan.

Moral hazard adalah akar untuk menciptakan berbagai bahaya atau hazard yang lain di tempat kerja. Seperti, hazard perilaku, hazard keselamatan kerja, hazard dalam mengawasi dan mengelola bahan baku kimia atau biologi di tempat kerja, dan berbagai macam hazard lainnya yang berpotensi mengundang kerugian untuk perusahaan dan stakeholders.

Secara normatif, etika adalah alat untuk mendidik moral dan perilaku agar tidak menjadi hazard atau bahaya. Perusahaan dan instansi yang berkualitas pasti membuat panduan etika untuk dipatuhi oleh setiap individu di tempat kerja. Panduan etika biasanya dikuatkan dengan fakta integritas, dan juga fakta akuntabilitas agar setiap individu di tempat kerja mampu mempertanggung jawabkan segala sesuatu dengan profesional dan etis.

Ketegasan untuk menginternalisasikan nilai-nilai etika ke dalam karakter, sikap, perilaku, mind set, dan kompetensi individu sangatlah membantu perusahaan untuk menghindarkan berbagai risiko yang ditimbulkan oleh moral hazard.

Bila benih moral hazard sudah muncul di tempat kerja, maka kepemimpinan dan manajemen harus segera melakukan intervensi cepat dengan nilai-nilai positif. Minta umpan balik dari sumber daya manusia tentang sebab-akibat yang memunculkan benih moral hazard di tempat kerja. Berikan segera pengetahuan praktis untuk menghilangkan benih moral hazard tersebut. Tingkatkan kesadaran dan lakukan penelitihan secara mendalam agar memahami dari mana munculnya benih moral hazard tersebut. Bantu setiap individu untuk menyatu di dalam kebaikan. Berikan nilai-nilai positif dan jelaskan tentang dampak moral hazard untuk keselamatan perusahaan dan masing-masing individu di tempat kerja.

Moral hazard melemahkan akuntabilitas dan daya saing. Ketika orang-orang menjadi tidak bermoral dan tidak etis; mereka pasti tidak memiliki hati untuk mempertanggungjawabkan semua ucapan, perbuatan, pikiran, perasaan, dan pekerjaan. Pada akhirnya, mereka menjadi energi negatif yang menghadirkan bahaya atau risiko di tempat kerja; sehingga pola kerja mereka menurunkan kinerja, merusak reputasi, dan menghilangkan kredibilitas.

Semakin tinggi kualitas moral seseorang, semakin hebat kualitas baiknya untuk membantu keselamatan dan keamanan di setiap proses pencapaian kinerja. Orang-orang bermoral baik adalah energi positif yang selalu optimis, serta selalu memiliki empati yang tinggi untuk mempertanggung jawabkan pekerjaannya dengan sepenuh hati dan totalitas.

Bila moral hazard bisa dihilangkan dengan sistem dan tata kelola yang baik, maka organisasi secara otomatis menguat dan menjadi unggul. Dan, keselamatan sumber daya manusia dan aset perusahaan terkelola dengan baik, termasuk setiap individu akan menunjukkan peran kerjanya dengan penuh tanggung jawab dan berkualitas. Moral yang baik pastinya memudahkan semua investigasi insiden yang merugikan, memudahkan manajemen kasus atau persoalan, serta memudahkan komunikasi dengan semua pihak untuk menegakkan keadilan dan kebaikan.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

INSPIRASI DAN MOTIVASI 21 06 2014

Cinta adalah obat untuk membuat seseorang lebih kuat dalam menghadapi hidup. Cinta adalah kombinasi dari perhatian, empati, kepedulian, kasih, dan pikiran baik. Berikan cinta untuk merehabilitasi jiwa yang sedang kehilangan jiwanya.~Djajendra

Jangan pernah membiarkan diri menjadi terlalu lelah dan terlalu lemah, Anda membutuhkan untuk merasa lebih kuat daripada apapun tantangan yang sedang Anda hadapi. Jadilah kuat dan biarkan situasi berjalan sebagaimana semestinya. Tetaplah kuat untuk membuat diri terus maju menuju kemenangan. Tidak perlu melawan apapun, tapi kuatkan saja diri dan fokuskan energi untuk bisa sampai pada tujuan.~Djajendra

Ketika rasa syukur dan ikhlas berkurang, maka kesengsaraan batin akan mengurangi potensi kebahagiaan diri.~Djajendra

Kadang-kadang hidup membawa seseorang ke tempat yang tidak pernah ia impikan, dan membuat dirinya merasakan kesuksesan di arah yang tak pernah terpikirkan sebelumnya. ~Djajendra

Apapun kebaikan yang engkau kerjakan dengan sepenuh hati dan ikhlas menunggunya dengan sabar, maka dia akan tumbuh untuk memberikan berbagai prestasi yang membuatmu sukses.~Djajendra

Bila dalam sehari memiliki sangat banyak hal untuk bersyukur dan sangat banyak hal untuk menghormati diri sendiri, maka kehidupan yang dimiliki pasti sangat indah.~Djajendra

Dalam perjalanan hidup kadang-kadang berpotensi terperangkap pada kesulitan, dan semua rencana tidak berjalan seperti seharusnya, sehingga diri merasakan penderitaan yang luar biasa. Bila sudah dalam kondisi seperti ini, maka saatnya untuk interospeksi diri dan mengambil sikap yang tidak ngotot dengan rencana yang ada. Lahirlah kembali bersama arah yang baru dan rencana yang lebih mudah untuk dicapai. Mulailah dari langkah yang lebih kecil dan tetap optimis untuk mewujudkan yang mampu dilakukan saat ini. Dan yang paling penting adalah tetap optimis, jangan pernah menjadi pesimis dengan keadaan.~Djajendra

Hanya orang-orang yang paling optimislah yang mampu mengalahkan kemiskinan, kekurangan, penyakit, dan berbagai hal yang merugikan kehidupan. Optimisme membawa harapan yang pasti, dan juga membawa kekuatan untuk mewujudkan impian dengan penuh keyakinan. Jadi, bila di dalam sebuah lingkungan orang-orang masih berkeluh-kesah dan melempar tanggung jawab kepada berbagai pihak atas kemiskinan dan kekurangan mereka, maka mereka berpotensi hidup di dalam kekurangan dan kemiskinan untuk selamanya. Intinya, bila mau hidup kaya, sehat, sejahtera, bahagia, dan aman, maka jadilah pribadi yang paling optimis untuk mewujudkan harapan dan impian dengan kerja keras dan kerja cerdas.~Djajendra

Siapapun yang hidup dalam optimisme yang tinggi, serta sangat rajin dan tekun dalam mencari nilai tambah kehidupan ekonomi, maka dia pasti menjadi kaya dan sejahtera.~Djajendra

Bila setiap hari Anda menunda untuk menuntaskan yang Anda inginkan, maka sampai kapanpun Anda tidak akan bisa mewujudkan keinginan tersebut. ~ Djajendra

Pengetahuan terbaik adalah pengetahuan yang membuat hati bahagia. Dalam hidup tidak perlu memiliki semua jawaban atau harus menjawab semua hal. Bila pengetahuanmu sudah mampu menjadikan dirimu bahagia, damai, sehat, sejahtera, dan baik hati; maka itulah pengetahuan yang paling hebat.~Djajendra

Apapun realitas kehidupan yang telah dilewati adalah pengetahuan yang sudah diketahui. Masih ada kehidupan yang harus dilalui satu jam dari sekarang, dan masih ada kehidupan yang harus dilalui besok hari. Kehidupan yang belum dilalui mengandung pengetahuan yang sangat misterius, yang tidak untuk diprediksi. Jadi, apapun bisa terjadi dalam satu jam ke depan.~Djajendra

“Semua keajaiban yang Anda cari adalah dalam diri Anda.” ~ Sir Thomas Browne

Siapapun presidennya, kehidupan pasti berjalan sesuai rencana Tuhan untuk masing-masing orang. Pilihlah presiden sesuai hati nuranimu dan keyakinanmu. Pikirkan dirimu dan kehidupanmu yang lebih baik. Biarlah presiden terpilih seturut kehendak Tuhan. Sehebat apapun dirimu mengomentari dan membela capresmu, tetaplah engkau rakyat biasa yang pasti jauh dari kekuasaan. Lebih baik engkau menguatkan kualitas dirimu untuk masa depanmu yang lebih baik, daripada setiap hari terjebak untuk mati-matian membela capresmu, dan kadang-kadang dengan berbagai cara yang tidak etis. Presiden pasti akan terpilih pada 9 Juli nanti, dan semuanya sudah diatur Tuhan sesuai garis kehidupan masing-masing. Mari kita perbaiki kualitas masing-masing agar bisa berkarya, berkontribusi, dan melayani kehidupan dengan lebih berkualitas dan lebih profesional. Kekuasaan selalu hidup untuk menguasai yang tidak berkuasa, dan yang tidak berkuasa perlu meningkatkan kualitas hidupnya agar tidak dikuasai yang berkuasa.~Djajendra

Roh tidak baik hidup di dalam pikiran tidak baik. Roh tidak baik mampu melakukan segala sesuatu yang sifatnya tidak baik. Dan, tidak pernah merasa bersalah dengan perbuatan tidak baiknya. Siapa penghuni jiwamu, roh baik atau roh tidak baik?~ Djajendra

Jangan mengatakan sepatah kata pun yang dapat merusak kedamaian dan kebaikan. Meskipun niatmu baik dan tulus untuk membela kebenaran menurut versimu, tetapi jangan sakiti kebaikan. Kebenaranmu belum tentu kebenaran yang lain, tetapi kebaikan adalah anugerah terindah dari Tuhan untuk kehidupan. Jadi, bila dirimu ingin disayangi dan dihidupi sama Tuhan, maka jangan pernah sakiti kebaikan.~Djajendra

Menyalahkan, menyerang dengan kata-kata negatif, bertindak agresif, dan perilaku yang tidak menghormati orang lain, adalah perbuatan yang merugikan diri sendiri. Siapapun yang memiliki sifat-sifat negatif tersebut pasti akan kehilangan nikmat kebaikan, sehingga dia tidak akan mendapatkan kebahagiaan dan ketenangan dalam hidup.~Djajendra

Seekor burung yang duduk di ranting pohon tidak pernah takut rantingnya patah, karena kepercayaannya tidak pada ranting atau cabang pohon tersebut, tetapi pada sayapnya sendiri. Selalu percaya pada diri sendiri, bukan percaya pada apa-apa yang Anda miliki. ~ Dari kaum bijaksana

Manajemen diri yang konsisten menjadikan seseorang sangat percaya diri dan mandiri, sehingga dirinya tidak pernah khawatir tentang apapun dari sebab-akibat yang ditimbulkan oleh hal-hal di luar dirinya. Kekuatan hidupnya ada di dalam dirinya sendiri, dan bukan ditentukan oleh kekuatan dari luar dirinya.~Djajendra

Ilmu-mu adalah sayap-mu, wawasan-mu adalah sayap-mu, keterampilan-mu adalah sayap-mu, kecerdasan-mu adalah sayap-mu. Burung-burung pun sangat percaya pada kekuatan sayap-nya, sehingga mereka tidak pernah takut untuk hinggap atau tidur di ranting yang rapuh. Belajarlah dari burung tentang rasa percaya dirinya dengan sayap yang dia miliki. Dirimu juga harusnya sangat percaya diri dan sangat produktif dengan apa-apa yang sudah engkau miliki saat ini.~Djajendra

Jangan terlalu bernafsu untuk mengejar ambisi, pelan-pelan saja, santai-santai saja, fokuskan energi untuk berkarya dan melayani dengan sepenuh hati. Segala sesuatu yang ingin Anda kejar itu akan datang mengejar dan menangkap Anda. Jadi, semuanya ada waktunya, lebih baik tenang dan menikmati setiap detik dengan bahagia.~Djajendra

Pikiran itu kerjanya berpikir terus. Pikiran tidak pernah berhenti untuk berpikir, mencari cara, mencari akal, dan mencoba segala kemungkinan untuk mewujudkan semua yang diinginkan. Bila dirimu membiarkan pikiranmu terus berpikir dan terus mencari-cari berbagai cara, maka jiwamu akan lelah, dan dirimu akan stres. Belajarlah untuk mengendalikan pikiran agar dirimu tidak menjadi korban oleh ambisi pikiran.~Djajendra

Dendam adalah penyakit yang akan mematikan kebaikan jiwamu. Bila dirimu membuat keputusan karena dendam, maka dirimu pasti tidak akan menikmati kemenangan. Dendam hanya akan menjadikan hidupmu kehilangan kemerdekaan untuk selamanya.~Djajendra

Walau dirimu tidak bisa memahami dan merasakan kebenaran, tapi yakinkan dirimu untuk memahami dan merasakan kebaikan. Kebenaran biasanya dibuktikan dengan fakta dan kenyataan. Persoalannya, bila pikiran tertutup dan sudah terdoktrin untuk menyukai atau terlalu mencintai sesuatu tanpa akal sehat, maka kebenaran biasanya diabaikan. Jadi, walau dirimu tidak mampu melihat atau merasakan kebenaran, janganlah biarkan dirimu tidak mampu melihat dan merasakan kebaikan. Tanpa kebaikan, kedamaian akan hilang.~Djajendra

Moral hazard tidak hanya cukup dijaga dengan fakta integritas, tetapi juga diperlukan fakta akuntabilitas agar setiap individu mampu mempertanggung jawabkan segala sesuatu yang dipikirkan, diperbuat, dikatakan, atau dirasakan dengan profesional dan etis.~Djajendra

Bila sudah sekolahnya paling tinggi sebaiknya jagalah hati dan ucapan agar tidak sembarangan. Bila suka sembarangan berucap dan sesuka hati berkata-kata, maka kasihan sekolahnya, kasihan gelar pendidikannya. Sebab, pasti menjadi bahan tertawaan orang banyak, dan sangat kelihatan seperti tidak pernah bersekolah.~Djajendra

Masa sulit itu perlu, sebab tanpa masa sulit Anda sulit naik kelas. Kesulitan hidup bertujuan untuk membuat seseorang bergerak dengan kreatif dan menemukan solusi-solusi baru yang hebat. Syaratnya, ketika sedang menghadapi masa sulit Anda harus selalu optimis dan bermental tangguh. Bila Anda suka mengeluh dan menjadi tidak berdaya, maka masa sulit akan menjadikan Anda turun kelas.~Djajendra

“Jangan biarkan perilaku orang lain menghancurkan kedamaian batin Anda.” ~ Dalai Lama (“Don’t let the behavior of others destroy your inner peace.” ~Dalai Lama)

Ketika fitnah dan kabar-kabar buruk menjadi perilaku sekelompok orang dalam kehidupan bangsa, dan hukum membiarkannya tanpa tindakan tegas; maka bangsa itu akan menuju kepada kemunduran, dan rakyatnya tetap menjadi semakin miskin, sedangkan yang menguasai permainan tingkat atas akan semakin kaya dengan cara-cara curang.~Djajendra

“Kesehatan bangsa lebih penting daripada kekayaan bangsa. “~ Will Durant (“The health of nations is more important than the wealth of nations.”~ Will Durant)…Bila bangsa tidak sehat, maka sangat banyak orang-orang sakit jiwa yang merongrong kemajuan bangsa, sehingga bangsa dan negara berpotensi mengalami kemunduran dan kemiskinan permanen.~Djajendra …..Bila bangsa sehat, maka sangat banyak orang-orang produktif yang memajukan bangsanya, sehingga kekayaan bangsa dan negara menjadi sangat makmur dan sejahtera.~Djajendra

Yakinlah bahwa menyembunyikan potensi konflik demi menjaga keharmonisan tim, hanya akan menciptakan bom waktu yang merusak tim secara permanen. Jadi, jangan takut untuk berkonflik demi kemajuan bersama, dan yang penting miliki nilai-nilai kehidupan, seperti: ikhlas, jujur, terbuka, bertanggung jawab, dan penuh kasih kepada rekan se-tim, sehingga konflik yang muncul akan segera hilang di dalam kuatnya soliditas tim.~Djajendra

“Saya tidak memotivasi pemain saya. Anda tidak dapat memotivasi seseorang, semua yang dapat Anda lakukan adalah menyediakan lingkungan yang memotivasi, dan para pemain akan memotivasi dirinya sendiri. “~ Phil Jackson setelah memenangkan gelar NBA ke-7 sebagai pelatih.(“I don’t motivate my players. You cannot motivate someone, all you can do is provide a motivating environment and the players will motivate themselves.” ~Phil Jackson after winning his 7th NBA title as a coach.)

“Anda tidak bisa lepas dari tanggung jawab hari esok dengan menghindarinya pada hari ini.” ~ Abraham Lincoln(“You cannot escape the responsibility of tomorrow by evading it today.” ~Abraham Lincoln)

“Apa pun realitas saat ini, menerimanya seolah-olah Anda telah memilih itu. Selalu bekerja dengan itu, bukan melawannya. “~ Eckhart Tolle (“Whatever the present moment contains, accept it as if you had chosen it. Always work with it, not against it.” ~Eckhart Tolle)

Ciptakan duniamu dalam pikiranmu, lalu hiduplah dalam dunia yang engkau ciptakan itu, hiduplah dengan keyakinan yang sangat tinggi, hiduplah seolah-olah duniamu itu pasti benar. Pada akhirnya, duniamu itu akan menjadi dunia nyata yang mampu engkau wujudkan.~Djajendra

Ketika sumber daya manusia beretos kerja rendah dan bermental negatif, maka setiap kejelasan yang disampaikan pasti diabaikan, setiap tantangan yang diminta untuk diselesaikan pasti diabaikan, setiap komitmen yang dibuat pasti diabaikan, setiap umpan balik yang diberikan pasti diabaikan, setiap tugas dengan kompleksitas yang tinggi pasti dikeluhkan. Intinya, etos kerja yang rendah dan mental negatif pastilah tidak mampu bekerja untuk mencapai tujuan dan meningkatkan kinerja. ~ Djajendra

Warga negara yang produktif dan andal akan menjadikan bangsa dan negaranya hebat dan unggul. Mendapatkan warga negara yang hebat pastinya dihasilkan melalui pendidikan yang berkualitas di bidang mental, karakter, kepribadian, pengetahuan, keterampilan, dan wawasan. Diperlukan pendidikan dasar dua belas tahun yang fokus pada pendidikan etika, budi pekerti, cara mencegah bahaya korupsi, kinerja, karakter baik, pikiran positif, emosi cerdas, cinta bangsa, cara hidup dalam keragaman dan perbedaan, serta mental positif dan optimis dalam menghadapi ketidakpastian hidup. Intinya, setiap warga negara, sejak kecil, dia harus sudah dibiasakan pola pikir dan pola kerjanya dengan energi positif, termasuk membentuk mind set untuk bekerja lebih keras, lebih kreatif, lebih produktif, patuh pada prosedur, patuh pada sistem, taat tata kelola, serta mengalir dalam proses dengan kolaborasi yang hebat.~Djajendra

Orang-orang yang berharga adalah orang-orang yang paling produktif, dan yang paling andal untuk menuntaskan pekerjaan dengan tepat waktu. Orang yang produktif akan membawa nilai tambah kehidupan yang hebat. Orang yang produktif pasti mampu mengerjakan tanggung jawabnya dengan kompetensi dan kualitas terbaik. Orang yang produktif dihasilkan dari etos kerja dan kepribadian yang hebat. Orang yang produktif dihasilkan dari pengembangan mindset positif sejak pendidikan dasar. Orang yang produktif dihasilkan dari pengembangan karakter, sikap, perilaku, dan pola hidup yang terfokus untuk bekerja dengan sepenuh hati dan totalitas.~Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

PENGUATAN SELF-MANAGEMENT DENGAN SOFT SKILLS

“Ilmu-mu adalah sayap-mu, wawasan-mu adalah sayap-mu, keterampilan-mu adalah sayap-mu, kecerdasan-mu adalah sayap-mu. Burung-burung pun sangat percaya pada kekuatan sayap-nya, sehingga mereka tidak pernah takut untuk hinggap atau tidur di ranting yang rapuh. Belajarlah dari burung tentang rasa percaya dirinya dengan sayap yang dia miliki. Dirimu juga harusnya sangat percaya diri dan sangat produktif dengan apa-apa yang sudah engkau miliki saat ini.”~Djajendra

Kemampuan untuk mengelola diri sendiri menentukan jati diri. Anda mau jadi apa, mau jadi siapa, ditentukan oleh kemampuan Anda untuk mengelola diri sendiri sesuai arah dan kehendak Anda. Kemampuan untuk mengelola diri sendiri harus diikuti dengan penguatan keterampilan teknis kehidupan kerja, penguatan keterampilan untuk terhubung dengan orang-orang, dan penguatan keterampilan konseptual agar Anda bisa bekerja dengan ide-ide hebat Anda.

Self management berarti mampu memanajemani potensi diri dan realitas diri, untuk digunakan buat kehidupan yang lebih baik dan lebih sehat. Self management juga harus mampu menjadi kekuatan yang meningkatkan kompetensi diri, meningkatkan segala atribut dan kualitas penampilan diri, meningkatkan kepemimpinan diri, meningkatkan pemahaman atas pengalaman hidup dan pengalaman karir, serta menjadi kekuatan yang mampu menciptakan pengaruh pada lingkungan tempat diri hidup dan bekerja.

Seperti kata orang bijak bawah seekor burung yang duduk di ranting pohon tidak pernah takut rantingnya patah, karena kepercayaannya tidak pada ranting atau cabang pohon tersebut, tetapi pada sayapnya sendiri. Jadi, self management bertujuan membentuk diri Anda agar selalu lebih percaya pada kekuatan yang ada di dalam diri sendiri, bukan terlalu percaya pada apa-apa yang Anda miliki, atau pada kekuatan yang ada di luar diri Anda.

Setelah self management menguat di dalam diri, diri akan memiliki keterampilan pemecahan masalah yang sangat kreatif, kemampuan untuk mendefinisikan masalah, serta kemampuan untuk mengumpulkan informasi agar diri bisa dengan penuh keyakinan menghasilkan solusi yang hebat.

Manajemen diri yang baik menghasilkan kemampuan intelektual yang kaya wawasan dan pengetahuan; menghasilkan kemampuan kognitif yang sangat kreatif dan cerdas; menghasilkan keterampilan pemecahan masalah yang kreatif; menghasilkan kemampuan konseptual dengan ide-ide hebat; menghasilkan keterampilan kehidupan sosial yang cerdas dan penuh toleransi; serta menghasilkan keunggulan diri dengan gairah, kemauan, motivasi, dan daya tahan yang hebat untuk menjalani kehidupan dengan penuh percaya diri.

Seseorang dengan manajemen diri yang baik (self management) memiliki kecakapan yang hebat dalam penyelesaian pekerjaan atau kegiatan yang diberikan kepadanya. Dia juga akan menguatkan kemampuan analitis, kemampuan untuk menggunakan alat-alat kerja dengan baik dan profesional. Dia juga menjadi sangat cerdas dan terampil untuk terhubung di semua level kehidupan manajemen organisasi, sehingga dirinya mampu menjadi energi positif yang menghadirkan kolaborasi untuk sukses.

Self management menjadikan seseorang sangat terampil mengelola dan terhubung dengan orang lain. Intinya, orang yang hebat dalam self management secara otomatis akan hebat dalam man management, sehingga dia memiliki pengetahuan dan kemampuan untuk bekerja dengan orang-orang. Keterampilan man management memungkinkan seseorang untuk bekerja dalam kelompok dengan sangat berkualitas, termasuk mampu terhubung dengan siapapun dalam waktu singkat, untuk menghasilkan karya dari sebuah tujuan bersama.

Manajemen diri yang konsisten menjadikan seseorang sangat percaya diri dan mandiri, sehingga dirinya tidak pernah khawatir tentang apapun dari sebab-akibat yang ditimbulkan oleh hal-hal di luar dirinya. Kekuatan hidupnya ada di dalam dirinya sendiri, dan bukan ditentukan oleh kekuatan dari luar dirinya.

Self management memampukan seseorang untuk mengelola segala sesuatu dengan berkualitas. Apapun realitas kehidupan yang sedang dihadapi, dia mampu berperan aktif untuk menangani segala sesuatu dengan cara-cara hebat.

Self management akan menjadikan seseorang ahli dalam membuat rencana tindakan; membuat seseorang ahli dalam mengelola kelelahan; membuat seseorang ahli dalam mencerdaskan emosi, sehingga dia mampu menangani emosi yang sulit menjadi bahagia; membuat seseorang ahli dalam menjaga kesehatan fisik dan membuatnya mudah untuk mendapatkan kembali kebugaran; menjadikan seseorang andal dan hebat dengan pekerjaannya; membuat seseorang hebat dalam berkomunikasi dan berkolaborasi dengan siapapun dan kapanpun; dan membuat seseorang kaya dengan etos kerja, serta cerdas bekerja dengan cara-cara profesional dengan tata kelola yang sehat.

Self management secara otomatis menguatkan soft skill seseorang. Hal ini membuat dirinya memiliki kepribadian yang hebat, sehingga dia menjadi orang yang ramah, optimis, tutur kata yang sopan, kebiasan pribadi yang positif, perilaku dan perbuatan yang penuh tanggung jawab, dan juga menjadikan dirinya energi positif dimanapun dia hadir atau berada.

Penguatan self management dengan soft skill menjadikan seseorang hebat dengan etos kerja yang andal, hebat dengan sikap positif dan optimis, hebat dengan komunikasi yang baik dan berkualitas, hebat dengan kemampuan manajemen waktunya, hebat dengan keterampilan pemecahan masalah, hebat bekerja dan berkarya dalam tim yang andal, hebat dengan rasa percaya diri di dalam kerendahan hatinya, hebat dalam kemampuannya untuk belajar dan menerima kritik dan umpan balik apapun dengan ikhlas, hebat dalam adaptasi dan memiliki tingkat fleksibilitas yang tinggi, serta selalu hebat bekerja dengan baik di bawah tekanan dan tuntutan yang tinggi oleh harapan yang berlebihan.

Self management menjadikan seseorang kuat dengan dirinya sendiri, dan andal dalam menuntaskan tugas dan tanggung jawab dengan sempurna dan profesional.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

TIM YANG KUAT TIDAK MENYEMBUNYIKAN KELEMAHANNYA

DJAJENDRA PROFILE“Ketika seorang anggota tim tidak ikhlas menjalankan fungsi akuntabilitasnya di dalam tim, maka dia sudah menyembunyikan sebuah kelemahan di dalam tim, sehingga pada saatnya tim akan gagal berfungsi seperti seharusnya.”~Djajendra

Perilaku sebuah tim adalah berkolaborasi, bekerja sama, berkomunikasi, berkoordinasi, dan bertindak bersama-sama untuk mencapai tujuan secara bersama-sama. Setiap orang di dalam tim memiliki maksud untuk bersama-sama memenuhi target atau tujuan. Intinya, diperlukan perilaku dan karakter kerja yang selalu bersama-sama untuk menyelesaikan semua tanggung jawab dan pekerjaan.

Niat seorang anggota tim haruslah melakukan dan menyelesaikan pekerjaan secara bersama-sama dengan anggota tim yang lainnya. Ada keharusan untuk selalu bersama-sama, dan harus mampu menundukkan niat yang ingin menyelesaikan pekerjaan seorang diri, tanpa bantuan yang lain.

Kerja tim memiliki waktu dan tempat untuk secara bersama-sama mengelola sumber daya dengan efektif. Dalam hal ini, setiap anggota tim wajib berkomunikasi dan memprioritaskan apa yang harus segera dilakukan, tanpa menciptakan benih konflik, termasuk selalu memiliki niat untuk melakukan apapun dengan kerja sama, serta menyiapkan perilaku dan karakter diri yang sesuai dengan misi dan visi tim.

Memahami kepribadian dan kebiasaan rekan satu tim. Bila Anda tidak memahami gaya komunikasi, karakter, kepribadian, dan pola pikir dari anggota tim; maka hal ini berpotensi menguatkan konflik dan menciptakan kerumitan di dalam interaksi kerja tim. Mengetahui rekan satu tim dengan baik adalah modal yang sangat penting untuk menciptakan kerja sama yang hebat dan unggul. Terhubunglah dengan baik agar setiap individu mampu memperlihatkan fungsinya dengan baik, sehingga tim menjadi sangat kuat dan berfungsi sesuai tujuan.

Tim yang kuat selalu menguatkan kepercayaan di dalam kerja sama tim. Sering sekali anggota tim suka menyembunyikan kelemahan dan kesalahan dari satu sama lain. Kadang-kadang ragu untuk meminta bantuan atau memberikan umpan balik yang konstruktif. Ragu untuk menawarkan bantuan, dan suka menciptakan kesimpulan tentang perilaku kerja yang lain. Takut rekan se-tim lebih menonjol, makanya dibiarkan temannya itu bingung sendiri agar gagal menyelesaikan pekerjaan secara benar. Ada juga rekan se-tim yang dendam atau iri hati, lalu membiarkan temannya masuk ke dalam kesalahan, kemudian membesar-besarkannya agar rekan se-tim nya ini dianggap gagal. Intinya, ketika kepercayaan di dalam tim tidak ikhlas dan tidak jujur, maka hal ini sama saja dengan menyembunyikan kelemahan tim, sehingga tim pasti menjadi tidak berfungsi dengan baik.

Meningkatkan kepercayaan diantara anggota tim, sangatlah meningkatkan fungsi dan kualitas tim untuk mencapai kinerja terbaik. Secara berkelanjutan perusahaan wajib membangun keandalan timnya. Dari waktu ke waktu sangatlah diperlukan pelatihan-pelatihan untuk meningkatkan rasa percaya diantara anggota tim. Membangun kepribadian dan karakter individu yang ikhlas dan penuh kesadaran, untuk memfokuskan waktu dan energi pada kebersamaan di tempat kerja. Dan juga, memiliki mindset untuk selalu bersama-sama meningkatkan kredibilitas dan reputasi kerja sama diantara mereka.

Konflik tidak selalu buruk. Kadang-kadang dibutuhkan konflik kecil untuk menemukan solusi atau keputusan yang lebih kreatif. Tim yang hebat pastinya tidak takut pada konflik. Haruslah ada keberanian untuk berbeda pendapat agar pengetahuan baru dari sikap kritis dan kreativitas dapat meningkatkan kualitas tim. Jangan jadikan setiap pertemuan tim membosankan, karena takut menyakiti perasaan sesama rekan se-tim. Jangan takut untuk mengkritik atau mempertanyakan secara sangat kritis kepada rekan se-tim, yang penting semuanya terfokus pada persoalan kerja, dan bukan pada persoalan pribadi. Jadilah pribadi-pribadi yang cerdas berdebat untuk menemukan solusi-solusi yang hebat. Jangan takut dengan ide-ide kontroversial yang mungkin bisa meningkatkan keberhasilan tim berlipat kali. Jangan takut untuk berbeda pendapat dan pandangan dengan anggoto tim. Yakinlah bahwa menyembunyikan potensi konflik demi menjaga keharmonisan tim, hanya akan menciptakan bom waktu yang merusak tim secara permanen. Jadi, jangan takut untuk berkonflik demi kemajuan bersama, dan yang penting miliki nilai-nilai kehidupan, seperti: ikhlas, jujur, terbuka, bertanggung jawab, dan penuh kasih kepada rekan se-tim, sehingga konflik yang munculpun akan segera hilang di dalam kuatnya soliditas tim.

Tidak boleh ada keraguan di dalam tim. Setiap anggota tim haruslah yakin dengan arah dan prioritas kerja. Jangan ragu atau menunda pekerjaan karena hati masih belum yakin 100% dengan apa yang akan dilakukan. Jangan terjebak dalam analisis yang berlebihan, sehingga takut bertindak atau kelamaan untuk bertindaknya. Keraguan yang berlebihan hanya menciptakan penundaan yang berkepanjangan. Ingatlah selalu bahwa keraguan merupakan potensi yang merugikan kemajuan tim. Pastikan setiap anggota tim selalu mampu meningkatkan pengetahuan, wawasan, keterampilan, dan rasa percaya diri agar keraguan dapat dihindarkan dari setiap proses kerja tim.

Akuntabilitas adalah perilaku yang harus hidup di dalam tim. Bila seorang anggota tim menghindari akuntabilitas, maka dia telah menciptakan titik kelemahan tim. Tanpa akuntabilitas, sebuah tim pasti tidak mampu berfungsi. Akuntabilitas haruslah menjadi kebiasaan dan mengalir lancar di dalam karakter kerja dan proses kerja. Setiap anggota tim harus tampil penuh disiplin untuk mempertanggung jawabkan segala sesuatu dengan sikap profesional. Akuntabilitas adalah kunci sukses sebuah tim. Jadi, bila seorang saja tidak ikhlas menjalankan fungsi akuntabilitasnya di dalam tim, maka dia sudah menyembunyikan kelemahan di dalam tim, sehingga pada saatnya tim akan gagal berfungsi seperti seharusnya.

Keberadaan sebuah tim adalah untuk hasil akhir yang hebat. Jadi, setiap anggota tim wajib memfokuskan seluruh waktu, energi, sumber daya, dan etos kerjanya dalam upaya menghasilkan kinerja terbaik. Perilaku kerja yang fokus pada pertumbuhan, serta berorientasi pada prestasi akan meningkatkan gairah kerja tim. Anggota tim harus terlatih dan dibiasakan untuk tidak mudah terganggu, dan hal ini bisa saat mereka memiliki daya tahan mental yang baik.

Diperlukan mental positif dan perilaku produktif agar tidak melalaikan tanggung jawab dan memperhatikan pekerjaan dengan sepenuh hati. Taat pada komitmen dan patuh pada tujuan adalah jalan terbaik untuk menjalankan setiap fungsi dan peran masing-masing. Keberadaan setiap anggota tim adalah untuk kesuksesan tim, dan bukan untuk menggagalkan pencapaian terbaik tim. Jadi, persiapkan diri masing-masing dengan kepribadian dan karakter kerja yang hebat agar mampu menjadi aset yang andal di dalam tim.

Jadilah pribadi tim yang selalu membawa keluar yang terbaik dari dalam diri. Jangan sekali-kali membawa keluar dari dalam diri hal-hal yang bisa memperburuk kualitas tim. Jadilah energi positif yang membangun kerja sama tim dengan berkualitas, serta memampukan diri sebagai salah satu fungsi terpenting di dalam tim yang hebat.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

KEKUATAN OPTIMISME MENGHAPUS KEMISKINAN DAN MENINGKATKAN KUALITAS HIDUP

“Optimisme berarti ada harapan, ada keyakinan, dan ada kemampuan untuk mewujudkan apa-apa yang diinginkan.”~Djajendra

Kekuatan optimisme membuat orang-orang hidup dalam harapan dan perjuangan. Optimisme berarti ada harapan, ada keyakinan, dan ada kemampuan untuk mewujudkan apa-apa yang diinginkan. Kekuatan optimisme dapat mengantarkan seseorang kepada perubahan yang diinginkan. Kekuatan optimisme berpotensi memperluas kesempatan dan peluang untuk memperkaya kualitas hidup, sehingga kehidupan pribadi dan kerja dapat mencapai kondisi yang ideal.

Kemiskinan dan kekurangan pasti hilang bila kekuatan optimisme memperkuat pola kehidupan. Jadi, siapapun yang hidup dalam optimisme yang tinggi, serta sangat rajin dan tekun dalam mencari nilai tambah kehidupan ekonomi, maka dia pasti menjadi kaya dan sejahtera. Optimisme adalah jalan menuju kemajuan, jalan menuju kesejahteraan, serta merupakan jalan untuk menghentikan orang-orang menjadi miskin.

Optimisme haruslah diikuti dengan kebiasaan untuk belajar terus-menerus, serta setiap saat mampu meningkatkan pengetahuan, wawasan, dan keterampilan. Intinya, siapapun yang berbudaya belajar dan cerdas mengalir dalam perubahan menuju kemajuan, maka dia pasti menikmati optimismenya dalam aliran proses kehidupan yang penuh semangat.

Hanya orang-orang yang paling optimislah yang mampu mengalahkan kemiskinan, kekurangan, penyakit, dan berbagai hal yang merugikan kehidupan. Optimisme membawa harapan yang pasti, dan juga membawa kekuatan untuk mewujudkan impian dengan penuh keyakinan. Jadi, bila dalam sebuah lingkungan orang-orang masih berkeluh-kesah dan melempar tanggung jawab kepada berbagai pihak atas kemiskinan dan kekurangan mereka, maka mereka berpotensi hidup dalam kekurangan dan kemiskinan untuk selamanya. Intinya, bila mau hidup kaya, sehat, sejahtera, bahagia, dan aman, maka jadilah pribadi yang paling optimis untuk mewujudkan harapan dan impian dengan kerja keras dan kerja cerdas.

Seburuk apapun realitas kehidupan yang sedang dihadapi, bila diri tetap sangat optimis dan yakin untuk menuntaskannya dengan solusi yang hebat, maka hal yang paling buruk itupun akan segera berakhir. Biasakan diri selalu merasa yakin, mampu, kuat, unggul, siap, dan optimis. Dan, jangan pernah memelihara perasaan tidak berdaya terhadap hal-hal sesulit apapun. Sebab, perasaan tidak berdaya sulit membantu Anda menuju perbaikan. Perasaan tidak berdaya berpotensi menjadikan Anda semakin jatuh dan terpuruk dalam ketidakmampuan.

Dalam perjalanan hidup kadang-kadang berpotensi terperangkap pada kesulitan, dan semua rencana tidak berjalan seperti seharusnya, sehingga diri merasakan penderitaan yang luar biasa. Bila sudah di dalam kondisi seperti ini, maka saatnya untuk interospeksi diri dan mengambil sikap yang tidak ngotot dengan rencana yang ada. Lahirlah kembali bersama arah yang baru dan rencana yang lebih mudah untuk dicapai. Mulailah dari langkah yang lebih kecil dan tetap optimis untuk mewujudkan yang mampu dilakukan saat ini. Dan yang paling penting adalah tetap optimis, jangan pernah menjadi pesimis dengan keadaan.

Hiduplah dengan penuh semangat untuk menemukan hal-hal baik yang bisa membantu Anda mencapai kemajuan. Jadilah lebih kreatif untuk mengerjakan segala sesuatu, tambahkan sesuatu yang unik agar apa yang Anda kerjakan memiliki kekuatan yang hebat. Pastikan Anda hidup dalam dunia yang luas dengan wawasan dan pengetahuan yang tanpa batas. Bila Anda biarkan hidup Anda di dunia yang sempit, maka Anda sulit menemukan jalan menuju kreativitas yang hebat. Dunia sempit adalah dunia yang hanya menciptakan masa depan yang pesimis. Dunia sempit tidak menyediakan ruang untuk kreativitas dan inovasi.

Walaupun tujuan besar Anda tertunda oleh berbagai kesulitan, tetapi janganlah pernah berhenti untuk mengejar tujuan tersebut. Siapkan kualitas diri, sumber daya, dan pengetahuan agar Anda bisa sampai pada tujuan besar Anda.

Seburuk apapun situasi Anda pada hari ini, bukanlah berarti kesempatan dan peluang Anda untuk mewujudkan impian akan berakhir. Bila Anda tetap optimis dan penuh gairah untuk memperbaiki keadaan, maka segala kebaikan akan hadir untuk mengantar Anda menuju pencapaian terbesar. Jadi, tetaplah tekun, rajin, bersabar, optimis, dan selalu memampukan diri untuk berkarya, melayani, membangun, dan menciptakan nilai tambah.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

ETOS KERJA YANG RENDAH DAN MENTAL NEGATIF ADALAH SUMBER PEMBOROSAN DI TEMPAT KERJA

“Sekolah haruslah membentuk fondasi etos kerja dan mental positif agar sekolah bisa menjadi pabrik energi positif untuk kehidupan yang lebih produktif dan lebih berkualitas.”~Djajendra

Orang-orang yang berharga adalah orang-orang yang paling produktif, dan yang paling andal untuk menuntaskan pekerjaan dengan tepat waktu. Orang yang produktif akan membawa nilai tambah kehidupan yang hebat. Orang yang produktif pasti mampu mengerjakan tanggung jawabnya dengan kompetensi dan kualitas terbaik. Orang yang produktif dihasilkan dari etos kerja dan kepribadian yang hebat. Orang yang produktif dihasilkan dari pengembangan mindset positif sejak pendidikan dasar. Orang yang produktif dihasilkan dari pengembangan karakter, sikap, perilaku, dan pola hidup yang terfokus untuk bekerja dengan sepenuh hati dan totalitas.

Sumber daya manusia yang produktif dan andal akan menjadikan bangsa dan negaranya hebat dan unggul. Mendapatkan sumber daya manusia yang hebat pastinya dihasilkan melalui pendidikan yang berkualitas di bidang mental, karakter, kepribadian, pengetahuan, keterampilan, dan wawasan. Diperlukan fondasi pendidikan yang fokus pada pendidikan etika, budi pekerti, cara mencegah bahaya korupsi, kinerja, karakter baik, pikiran positif, emosi cerdas, cinta bangsa, cara hidup dalam keragaman dan perbedaan, serta mental positif dan optimis dalam menghadapi ketidakpastian hidup. Intinya, setiap warga negara, sejak kecil, dia sudah harus dibiasakan pola pikir dan pola kerjanya dengan energi positif, termasuk membentuk mind set untuk bekerja lebih keras, lebih kreatif, lebih produktif, patuh pada prosedur, patuh pada sistem, taat tata kelola, serta mengalir dalam proses dengan kolaborasi yang hebat.

Beberapa waktu yang lalu seorang teman berkeluh-kesah tentang rendahnya etos kerja dan produktivitas para tukangnya. Teman saya ini berpendidikan teknik sipil yang menjalankan usaha kontraktor bangunan. Dia sudah berpengalaman lebih dari 20 tahun untuk membangun rumah, kantor, dan gedung di berbagai tempat. Dia sangat kecewa melihat etos kerja, mental, perilaku, karakter, dan kepribadian para pekerja. Dia mengatakan di setiap proyek selalu ada satu atau dua provokator yang mencoba merusak etos kerja. Apalagi rata-rata pendidikan para pekerja adalah SD, SMP, dan sangat sedikit yang SMA. Masalah teknis pekerjaan sesungguhnya mudah dididik, tetapi masalah mental dan karakter sangatlah tidak mudah, sebab sudah terbentuk sejak dari kecil. “Bila saja sejak kecil mereka sudah diajarkan etos kerja dan mental positif, saya yakin mereka menjadi orang-orang andal yang sangat produktif. Sekarang ini produktivitas mereka hanya sekitar 60%, berarti ada kebocoran uang proyek sebesar 40% oleh rendahnya produktivitas dan etos kerja mereka.” Kata dia

Etos kerja yang rendah dan mental negatif adalah sumber pemborosan, dan hal ini sangat dipahami oleh orang-orang di lapangan. Oleh karena itu, sering sekali manajemen yang baikpun tidak sanggup menghadapi orang-orang bermental negatif dan beretos kerja buruk. Penulis pernah menemukan sebuah fenomena di sebuah pabrik suku cadang yang dimiliki oleh perusahaan otomotif terbesar. Para pimpinan sangat takut kepada para pekerja, mereka seolah-olah kehilangan akal dan manajemen untuk mengelola para pekerja di level pelaksana. Dampaknya, produktivitas dan kinerja turun drastis, moral kerja sangat rendah, dan konflik tidak dapat dikendalikan. Para pekerja dengan sangat mudah bisa membawa berbagai isu-isu sensitif ke dalam ruang kerja, sehingga kepemimpinan harus menghadapi dilema yang pada akhirnya merugikan kemajuan perusahaan.

Mental positif dan etos kerja yang andal akan menghasilkan sumber daya manusia berenergi positif dan produktif. Saat sumber daya manusia sudah menjadi energi positif dan produktif, saat itu kinerja tinggi pasti dapat dihasilkan, karena setiap individu akan melakukan yang terbaik dari sikap dan perilaku positifnya. Bila seseorang sudah terbiasa pola hidupnya dengan mental negatif dan etos kerja rendah, maka memberitahu dia untuk berusaha dengan lebih baik adalah perbuatan sia-sia. Sebab, dia yang bermental negatif dan beretos kerja buruk pastilah menjadi provokator yang merusak kemajuan perusahaan, dan juga secara kreatif dia akan menciptakan ide-ide tidak baik untuk menekan dan mengalahkan kepemimpinan perusahaan.

Ketika sumber daya manusia beretos kerja rendah dan bermental negatif, maka setiap kejelasan yang disampaikan pasti diabaikan, setiap tantangan yang diminta untuk diselesaikan pasti diabaikan, setiap komitmen yang dibuat pasti diabaikan, setiap umpan balik yang diberikan pasti diabaikan, setiap tugas dengan kompleksitas yang tinggi pasti dikeluhkan. Intinya, etos kerja yang rendah dan mental negatif pastilah tidak mampu bekerja untuk mencapai tujuan dan meningkatkan kinerja.

Pencapaian terbaik hanya dapat dihasilkan oleh orang-orang produktif yang bermental positif dan kreatif. Pendidikan sejak kecil yang terfokus pada mental positif dan karakter positif, akan menghasilkan orang-orang berenergi positif yang hebat dalam mencapai kinerja dan prestasi. Pendidikan haruslah membangun kepribadian dan karakter yang siap menciptakan sukses dan kemajuan di setiap momen kehidupan.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI 15 06 2014

Kesuksesan dalam semalam merupakan hasil dari perjalanan hidup yang penuh optimis dan kerja keras selama berpuluh-puluh tahun. Mungkin semua orang melihat seseorang mendapatkan sukses dengan begitu mudah, tetapi tidak pernah ada yang melihat proses perjalanan seseorang menuju suksesnya. Sukses itu memang ukurannya detik dan menit, tetapi proses untuk mencapai sukses itu ukurannya puluhan tahun.~Djajendra

Orang yang paling berbahaya dan membawa risiko ke dalam kehidupan banyak orang adalah dia yang berbuat tidak baik, tetapi menganggap perbuatannya itu benar. Bila dia mampu mempengaruhi dan meyakinkan banyak orang dengan penampilannya yang penuh karisma, wibawa, dan kepercayaan dirinya yang membuat orang-orang patuh padanya; maka dia akan menguasai kehidupan orang-orang tersebut. Dan, bila kepemimpinannya sangat menguat, maka dia pasti menjadi diktator yang paling kejam.~Djajendra

Seorang pemimpin yang tegas memiliki rasa tanggung jawab yang tinggi, dia selalu terbuka dan jujur untuk mempertanggung jawabkan segala sesuatu yang dia lakukan secara rinci dan jelas. Pemimpin yang tegas adalah seorang pemberani yang bila gagal tidak akan melarikan diri dari tanggung jawab. Dia ikhlas dirinya kehilangan segala sesuatu, ikhlas menerima konsekuensi akibat kegagalannya itu.~Djajendra

Ketegasan sangat diperlukan saat harus mengambil sebuah keputusan atau cara bersikap dimomen yang penting. Intinya, ketegasan terkait pada cara bersikap dan pengambilan keputusan, bukan dalam gaya atau penampilan diri. Orang yang diam dan tidak banyak bicara, tetapi bila dia tegas dan pasti dalam bersikap dan membuat keputusan, maka dialah pemimpin yang paling tegas. Jadi, tegas itu tidak terletak pada kata-kata, bahasa tubuh, jargon, penampilan fisik, atau suara yang besar dan lantang. Tegas itu hanyalah diperlukan saat bersikap dan membuat keputusan dengan berani, dan yang jelas perhitungan risikonya.~Djajendra

Pemimpin yang membawa manfaat untuk masyarakat banyak adalah pemimpin yang rendah hati dan selalu bekerja untuk memperbaiki kehidupan masyarakatnya. Pemimpin yang cerdas bekerja di wilayah detail, sehingga setiap persoalan kecil mampu dipetakan dan dieksekusi dengan bijak. Pemimpin yang tidak berambisi untuk kekuasaan atau kekayaan, tetapi yang punya energi baik untuk memperbaiki kehidupan dengan kerja nyata, bukan dengan obsesi yang mirip dongeng.~Djajendra

Kehidupan itu maha karya TUHAN. Bila dirimu tidak menghormati maha karya TUHAN, maka dirimu telah menjadi energi tidak baik untuk kehidupan di jalan Tuhan. Jangan jadikan kehidupan ini sesuai pikiranmu atau sebatas pengetahuanmu. Kehidupan dengan sangat jelas sedang menceritakan dan menggambarkan apa itu maha karya Tuhan. Warna-warni kehidupan, keragaman, perbedaan, adalah sebagian dari isi yang digambarkan oleh kehidupan. Bila dirimu tidak suka keragaman, tidak suka perbedaan, tidak suka warna-warni budaya kehidupan, maka dirimu telah mengabaikan maha karya TUHAN.~Djajendra

Kalau ingin puji, maka pujilah TUHAN. Pujilah TUHAN yang maha baik, maha kasih, maha cinta. Manusia bukanlah tempat yang tepat untuk dipuja-puji. Manusia adalah tempat yang harus siap diuji dan diperbaiki. Bila sukanya hanya memuja dan memuji manusia, maka manusia yang terus-menerus dipuji itu berpotensi menjadi ancaman untuk kebaikan hidup. Jadi, bila hobimu suka memuja dan memuji, maka mulailah sejak pagi hari memuja dan memuji TUHAN. Sebab, hanya TUHAN lah yang paling konsisten dan paling bisa dipercaya tentang kebaikan dan kemuliaannya.~Djajendra

Ketika kebenaran ditutupi atau ingin dikalahkan karena rasa cinta pada yang berbuat tidak benar, maka kebenaran akan semakin kuat untuk melindungi kehidupan dari yang tidak benar. Siapapun yang tidak berpihak pada kebenaran dan kebaikan, dia pasti mengalami kerugian dan penyesalan di masa depan. ~Djajendra

Memasuki hari esok dengan lebih baik. Sebelum tidur cobalah untuk merenungkan apa saja hal terbaik yang telah Anda lakukan pada hari ini. Cobalah renungkan berapa banyak rasa syukur yang sudah Anda rasakan pada hari ini. Bila hari ini Anda sudah merasakan berbagai kebaikan dari kehidupan, maka hidup Anda di esok hari pasti lebih indah.~Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

INSPIRASI DAN MOTIVASI

Terlalu banyak hal-hal terindah yang dimiliki setiap orang untuk bersyukur. Sangat banyak kehebatan yang ada di dalam diri sendiri, sehingga sangatlah sedih bila diri tidak menghormati dirinya. Hormati dan hargai diri sendiri dengan memberikan semua kebaikan kepadanya, dan menjauhkan semua yang tidak baik darinya.~Djajendra

Bila diri tidak pernah hidup lebih baik pada saat sekarang, dan selalu memfokuskan untuk hidup lebih baik di masa depan, maka di sepanjang hidupnya diri akan kehilangan hidupnya untuk hidup lebih baik.~Djajendra

Pikiran dan perasaan negatif di dalam diri seperti racun yang sedang mematikan diri, tanpa disadari oleh diri. Bila dirimu terus-menerus memiliki perasaan dan pikiran negatif, maka dalam jangka panjang dirimu sudah tidak mampu lagi melihat indahnya hidup.~Djajendra

Hidup adalah tentang cara menikmati kegembiraan dan kebahagiaan. Bila kegembiraan dan kebahagiaan sulit dirasakan, itu artinya diri kehilangan makna hidupnya. Orang-orang yang sangat menghargai hidupnya, sangatlah kreatif untuk mengisi hari-hari dengan kegembiraan dan kebahagiaan.~Djajendra

Keyakinan yang kuat menggantikan rasa takut. Jika rasa takut dapat dihapus dengan keyakinan yang kuat, maka diri akan hidup bersama ketenangan pikiran dan rasa percaya diri yang tinggi.~Djajendra

Anda dapat memiliki lebih ketika Anda bersedia untuk memberi lebih banyak kepada kehidupan. Memberikan lebih banyak waktu, lebih banyak pelayanan, lebih banyak kontribusi, lebih banyak perhatian, lebih banyak cinta, lebih banyak pengetahuan, dan memberikan lebih banyak dari apa yang Anda inginkan. Ketika kehidupan sudah merasa menerima lebih banyak dari Anda, maka kehidupan akan memberikan lebih banyak lagi untuk Anda.~ Djajendra

Kebebasan yang paling murni hanya dimiliki oleh pikiran. Anda bebas berpikir apa saja yang Anda ingin pikirkan. Anda bebas meyakini apa saja di dalam pikiran Anda. Pikiran benar-benar paling bebas dan paling merdeka di dalam diri sendiri. Tetapi, saat pikiran sudah keluar dari dalam diri untuk menjadi sikap dan perilaku, saat itu pikiran tidak bisa sesuka hatinya, pikiran harus menghormati norma-norma kehidupan.~Djajendra

Pemimpin yang hebat pasti cerdas membuat keputusan yang tegas, jelas, terang, pasti, dan bebas dari energi negatif. Dia juga tidak akan membiarkan di dalam keputusannya tersebut bersembunyi sebuah energi tidak baik, yang suatu ketika bisa tumbuh menjadi masalah buat masa depan organisasi. Sebagai pertanggung jawabannya kepada seluruh stakeholder, maka sejak dini dia akan melenyapkan semua unsur-unsur perusak masa depan organisasi.~Djajendra

Jauhkan budaya perusahaan positif dari predator yang berpotensi merusak budaya baik. Budaya kerja yang otoriter dengan kesombongan hirarkis merupakan salah satu predator budaya baik. Budaya malas, budaya korup, budaya konflik, budaya masa bodoh, budaya fitnah, budaya melempar tanggung jawab, dan budaya suka mencari alasan, adalah deretan dari predator yang pasti merusak budaya positif perusahaan. Oleh karena itu, hilangkan dan jauhkan sikap dan perilaku insan perusahaan dari budaya-budaya negatif, yang pastinya merusak budaya positif perusahaan.~Djajendra

Fungsi terpenting dari manajemen perusahaan adalah merawat budaya organisasi positif dengan kreatif. Semakin positif budaya perusahaan, semakin sehatlah perusahaan. Jadi, para pemimpin yang duduk di dalam manajemen perusahaan haruslah cerdas menjalankan peran fasilitator untuk penguatan budaya organisasi. Sebuah budaya organisasi yang baik tidak hanya baik di tempat kerja, tetapi juga mampu menjadi kebaikan yang mengalir ke dalam kehidupan masyarakat yang lebih luas, sehingga para pemangku kepentingan mampu merasakan energi baik yang dikontribusikan perusahaan kepada kehidupan di luar perusahaan. Intinya, budaya perusahaan yang baik mampu mengurangi energi negatif pekerja, meningkatkan jiwa positif pekerja, serta mengalirkan pengaruh energi positif untuk dirasakan oleh para pemangku kepentingan yang berada di luar perusahaan.~Djajendra

“Satu-satunya cara untuk masuk akal dari perubahan adalah untuk terjun ke dalamnya, bergerak dengan itu, dan bergabung dengan tarian.” ~ Alan Watts (“The only way to make sense out of change is to plunge into it, move with it, and join the dance.” ~Alan Watts)

“Bukan sukacita yang membuat kita bersyukur. Rasa syukurlah yang membuat kita gembira.”~ David Rast (“It is not joy that makes us grateful. It is gratitude that makes us joyful.” ~David Rast)

“Penderitaan terburuk dalam hidup tidak berada dalam kerugian dan kemalangan, tapi ketakutan nya.”~- Arthur Christopher Benson (“The worst sorrows in life are not in its losses and misfortunes, but its fears.”~ Arthur Christopher Benson)

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

BUDAYA PERUSAHAAN YANG POSITIF BERKONTRIBUSI TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS HIDUP KARYAWAN

“Dalam budaya positif ada pemimpin hebat yang mengurangi potensi risiko organisasi. Dia bekerja dengan tanggung jawab agar masa depan organisasi terhapuskan dari unsur-unsur perusak budaya baik.”~Djajendra

Insan korporasi yang berbudaya pastinya memiliki sikap dan perilaku berdasarkan nilai-nilai budaya perusahaan. Perusahaan yang sehat adalah yang mampu menyediakan lingkungan kerja yang positif, sehingga setiap insan perusahaan mudah menjalani kehidupan kerja yang lebih bahagia dan lebih melayani. Kesadaran manajemen perusahaan untuk menyiapkan lingkungan kerja berdasarkan budaya organisasi yang unggul, akan menjadikan para insan perusahaan menghabiskan sebagian besar waktu kerja mereka dengan produktif.

Budaya organisasi yang berkualitas akan membiasakan dan menguatkan kepribadian karyawan dengan nilai-nilai dan pola kerja positif. Hal ini akan menjadikan karyawan tidak hanya hebat di tempat kerja; tetapi juga kepribadian baiknya akan mengalir dan memperkaya kehidupan keluarga, kehidupan sosial, dan kehidupan pribadinya. Jadi, budaya perusahaan positif berpotensi memperkuat kualitas hidup, kualitas interaksi, dan kualitas pikiran si karyawan dalam kehidupannya di luar perusahaan.

Pekerja yang berkualitas adalah yang melayani kehidupan kerjanya dengan berkualitas kepada semua orang tanpa membedakan. Karyawan yang berkualitas adalah dia yang baik untuk semua orang. Dia yang melayani sesama karyawan dengan sepenuh hati, melayani pimpinan dengan penuh tanggung jawab, melayani pengusaha dengan penuh dedikasi, melayani pelanggan dengan ikhlas dan tulus, serta melayani masyarakat dengan cinta, peduli, empati dan toleransi. Pekerja yang baik selalu fokus untuk menghasilkan pekerjaan yang berkualitas untuk semua orang dari hatinya yang paling ikhlas dan peduli.

Fungsi terpenting dari manajemen perusahaan adalah merawat budaya organisasi positif dengan kreatif. Semakin positif budaya perusahaan, semakin sehatlah perusahaan. Jadi, para pemimpin yang duduk di dalam manajemen perusahaan haruslah cerdas menjalankan peran fasilitator untuk penguatan budaya organisasi. Sebuah budaya organisasi yang baik tidak hanya baik di tempat kerja, tetapi juga mampu menjadi kebaikan yang mengalir ke dalam kehidupan masyarakat yang lebih luas, sehingga para pemangku kepentingan mampu merasakan energi baik yang dikontribusikan perusahaan kepada kehidupan di luar perusahaan. Intinya, budaya perusahaan yang baik mampu mengurangi energi negatif pekerja, meningkatkan jiwa positif pekerja, serta mengalirkan pengaruh energi positif untuk dirasakan oleh para pemangku kepentingan yang berada di luar perusahaan.

Budaya perusahaan yang positif, manajemen yang produktif dan positif, pekerja yang produktif dan positif, serta kinerja yang tinggi dan berkualitas merupakan bagian-bagian terpenting untuk menjadikan perusahaan selalu unggul dan berdaya tahan tinggi.

Budaya Perusahaan yang positif memiliki budaya kolaboratif, untuk menyatukan energi positif setiap orang di tempat kerja. Jadi, ketika budaya organisasi positif mencapai kesempurnaannya, saat itulah energi positif kolektif dari setiap insan perusahaan secara bersama-sama menjaga kualitas kerja yang terbaik, termasuk membuat setiap orang termotivasi untuk menumbuhkan bisnis perusahaan dan juga menumbuhkan keperibadian kerja mereka yang lebih baik.

Budaya perusahaan yang positif memiliki kemampuan untuk menciptakan budaya progresif dan adaptif, sehingga para insan perusahaan mampu dengan mudah mengalir dalam perubahan, dan juga tetap bekerja dengan kemajuan, walau diperjalanan ditemukan banyak tantangan. Budaya perusahaan yang positif memiliki kemampuan untuk mendorong dan memotivasi setiap orang dalam mencapai tujuan. Budaya perusahaan yang positif berorientasi pada budaya pelayanan berkualitas, juga terfokus untuk berkarya dan berkontribusi secara optimal dan totalitas.

Budaya positif perusahaan akan menjadikan insan perusahaan memiliki motivasi intrinsik untuk menghasilkan kinerja tinggi. Hal ini disebabkan oleh kesadaran mereka untuk memenuhi tanggung jawab dan kebutuhan terdalam untuk mempertanggung jawabkan setiap pekerjaan dengan berkualitas, penuh integritas, dan transparan. Jadi, budaya perusahaan yang positif dengan nilai-nilai yang masuk ke dalam hati nurani, akan menghasilkan kekuatan spiritualitas yang unik dari masing-masing insan perusahaan untuk bekerja dengan jujur, sepenuh hati, berkualitas, melayani, dan totalitas. Semakin cerdas manajemen perusahaan mengembangkan budaya positif dan menguatkannya ke dalam hati nurani karyawan, semakin setia dan sepenuh hati para karyawan dalam menjalankan pekerjaan.

Jauhkan budaya perusahaan positif dari predator yang berpotensi merusak budaya baik. Budaya kerja yang otoriter dengan kesombongan hirarkis merupakan salah satu predator budaya baik. Budaya malas, budaya korup, budaya konflik, budaya masa bodoh, budaya fitnah, budaya melempar tanggung jawab, dan budaya suka mencari alasan, adalah deretan dari predator yang pasti merusak budaya positif perusahaan. Oleh karena itu, hilangkan dan jauhkan sikap dan perilaku insan perusahaan dari budaya-budaya negatif, yang pastinya merusak budaya positif perusahaan.

Semakin kuat budaya perusahaan yang positif, semakin unggul psikologi positif dari para insan perusahaan. Hal ini pasti memberikan dampak positif kepada peningkatan kinerja, dan juga terhadap peningkatan kepuasan kerja, perasaan bersyukur, produktivitas yang lebih tinggi, serta perasaan yang merasa bahagia di tempat kerja.

Budaya perusahan yang positif menghasilkan pekerjaan yang baik. Pekerjaan yang baik adalah penting untuk kebahagiaan pribadi dan kesehatan perusahaan. Pekerjaan yang baik juga penting untuk pertumbuhan dan kemakmuran yang berkelanjutan. Pekerjaan yang baik merupakan fondasi untuk kolaborasi yang berkualitas. Pekerjaan yang baik merupakan cara untuk melibatkan setiap unsur dari struktur organisasi untuk saling melengkapi dengan sempurna. Pekerjaan yang baik merupakan aspek kunci untuk menciptakan sebuah lingkungan kerja yang positif dan unggul.

Budaya perusahaan yang positif memotivasi orang-orang untuk melaksanakan tugasnya dengan baik; menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman; menjadikan tempat kerja sebagai jaminan sumber penghasilan untuk keluarga dan diri sendiri; menjadikan tempat kerja sebagai cara untuk mendapatkan tujuan dalam semangat menyediakan produk dan jasa berkualitas; menjadikan tempat kerja sebagai energi positif pemberi kebahagiaan dan kepuasaan; menjadikan tempat kerja sebagai alat untuk keterlibatan dan kontribusi dalam menghasilkan prestasi dan kinerja; menjadikan tempat kerja untuk meningkatkan kualitas diri dalam memenuhi tujuan dari pekerjaan yang dilakukan; menjadikan tempat kerja sebagai alat untuk meningkatkan persahabatan dan loyalitas dalam semangat peningkatan pencapaian kinerja.

Dalam budaya perusahaan yang positif manajemen selalu membuat keputusan yang tegas dan tepat. Semua keputusan dilakukan dengan benar dalam terangnya tujuan dan terkendalinya risiko. Apapun yang diputuskan oleh manajemen memiliki kepastian dan ketegasan. Bila ada kesalahan, maka tanpa ragu akan segera diperbaiki, dan juga selalu menghapus unsur-unsur predator yang berpotensi bersembunyi di dalam sebuah keputusan.

Pemimpin yang hebat pasti cerdas membuat keputusan yang tegas, jelas, terang, pasti, dan bebas dari energi negatif. Dia juga tidak akan membiarkan di dalam keputusannya tersebut bersembunyi sebuah energi tidak baik, yang suatu ketika bisa tumbuh menjadi masalah buat masa depan organisasi. Sebagai pertanggung jawabannya kepada seluruh stakeholder, maka sejak dini dia akan melenyapkan semua unsur-unsur perusak masa depan organisasi. Intinya, di dalam budaya positif akan ada pemimpin hebat yang mengurangi potensi limbah masa depan. Dia akan bekerja dengan tanggung jawab agar masa depan organisasi terhapuskan dari unsur-unsur predator budaya baik.

Budaya perusahaan yang positif mampu mencegah niat untuk korupsi; mampu memperbaiki masalah hubungan kerja; mampu mencegah penyalahgunaan kekuasaan dan wewenang; mampu menghindarkan konflik kepentingan; mampu menghindarkan politik kantor yang saling merusak; dan mampu mencegah potensi risiko yang berbahaya untuk perusahaan dan stakeholders.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI

Setiap bangun pagi membawa pilihan: memilih hidup dengan stres atau memilih hidup dengan bahagia. Pilihan hidup itu bersumber dari cara Anda berpikir dan dari cara Anda merasakan hidup.~Djajendra

Ketika kehidupan seperti sedang di dalam sebuah gua yang gelap tanpa terlihat sedikitpun jalan keluar, maka miliki harapan dan sikap optimis. Sebab, harapan dan sikap optimis mampu menemukan setitik cahaya sebagai penunjuk arah jalan keluar. ~Djajendra

Bersahabat dengan berita negatif pastilah jiwa negatif. Siapapun yang senang menerima dan membahas berita-berita negatif pasti jiwanya hidup di dalam energi negatif. Energi negatif akan melakukan apa saja untuk memenangkan kekuatan berita negatif. Energi negatif adalah bagian dari ketidaksempurnaan hidup yang harus diterima dengan pikiran baik oleh energi positif. Energi positif tidak boleh terpengaruh oleh berita-berita yang disampaikan energi negatif. Energi positif pasti cerdas menggunakan akal sehat dan jiwa baiknya untuk memahami kebaikan dan kebenaran semua berita di dalam kehidupan.~Djajendra

Sumber masalah kehidupan ada di dalam pikiran. Bersihkan pikiran dari hal-hal yang membuat Anda kehilangan kendali. Tenangkan pikiran agar membantu mengurangi kecemasan hidup Anda. Gunakan waktu untuk membersihkan dan menyingkirkan energi negatif dari sekitar diri Anda, dan fokuskan pikiran baik untuk menerima atau menyambut semua energi baik ke dalam hidup Anda.~Djajendra

Bila dirimu sudah dengan segala cara untuk mencapai tujuan, lalu dirimu menjadi apa dengan mencapai tujuanmu itu. Jadilah bijak dalam mencapai tujuan. Bila tidak, dirimu berpotensi masuk ke dalam ruang kehidupan yang mungkin tidak sebaik sebelumnya.~Djajendra

Bahagia tidak dihasilkan dari berlimpahnya hartamu, atau dari sempurnanya dirimu. Bahagia dihasilkan dari kemampuanmu untuk melampaui ketidaksempurnaan. ~ Djajendra

Kesalahan masa lalu digunakan untuk memperbaiki diri dan menjadi lebih baik, bukan untuk mendefinisikan siapa dirimu.~Djajendra

“Ketika sesuatu yang buruk terjadi, Anda memiliki tiga pilihan. Anda bisa membiarkannya mendefinisikan Anda, biarkan menghancurkan Anda, atau Anda dapat membiarkannya menguatkan Anda. “~ Unknown

Hiduplah apa adanya dengan pikiran positif dan optimis. Cobalah segala sesuatu yang Anda inginkan ataupun butuhkan dengan rasa percaya diri dan yakin. Kuatkan ketenangan pikiran dan layani segala sesuatu dengan ikhlas. Jangan biarkan diri terjebak dalam upaya yang terlalu keras untuk menjadi sempurna, upaya yang terlalu ambisius untuk memilikinya, dan upaya yang mengabaikan maunya alam dalam realitas hidup Anda. ~ Djajendra

Rasa khawatir berlebihan yang terus-menerus tidak akan membuat diri lebih baik, tetapi secara perlahan-lahan akan menghancurkan kedamaian diri, dan menghilangkan rasa percaya diri.~Djajendra

“Ketenangan pikiran bukan tidak adanya konflik dari kehidupan, tetapi kemampuan untuk mengatasinya.” ~ Unknown(“Peace of mind is not the absence of conflict from life, but the ability to cope with it.” ~Unknown)

“Berbahagialah orang-orang yang memiliki mimpi, serta yang siap membayar harga dan kerja keras untuk mewujudkan mimpinya. “~ Leon J. Suenens

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MENCAPAI TUJUAN DENGAN PENUH KEYAKINAN DAN PERCAYA DIRI

“Bila dirimu sudah dengan segala cara untuk mencapai tujuan, lalu dirimu menjadi apa dengan mencapai tujuanmu itu. Jadilah bijak dalam mencapai tujuan. Bila tidak, dirimu berpotensi masuk ke dalam ruang kehidupan yang mungkin tidak sebaik sebelumnya.”~Djajendra

Tujuan dibuat lalu kerja keras dijadikan alat untuk mencapai tujuan tersebut. Orang-orang yang terobsesi pada sebuah tujuan akan berusaha keras atau bekerja lebih keras untuk mencapainya. Tujuan memberitahu seseorang untuk bertindak dan mendapatkannya. Tujuan menjadikan seseorang berkonsentrasi pada pencapaian, dan termotivasi untuk mencapainya dengan segera atau secepat mungkin. Tujuan adalah dorongan untuk segera bergerak dan mendapatkannya.

Tujuan adalah alat untuk mencapai keberhasilan dari yang diperjuangkan. Sangatlah mudah untuk mencapai tujuan bila sudah memiliki prinsip-prinsip yang menegaskan proses pencapaian tujuan. Setiap orang yang ingin mencapai tujuan pastinya harus melibatkan diri sepenuhnya untuk mencapai tujuan tersebut. Kadang-kadang, proses pencapaian tujuan memiliki kompleksitas dan tantangan yang tidak mudah. Tetapi, selama mampu memfokuskan energi, sumber daya, dan waktu, maka pencapaian tujuan hanyalah masalah waktu.

Hal terpenting yang harus dipahami adalah Anda menjadi apa setelah sampai di tujuan. Bagaimana Anda dapat menerapkan kehidupan seperti yang Anda inginkan di dalam di tujuan Anda. Pastikan tujuan Anda sudah menghidupkan rutintas Anda di dalam visualisasi. Yakinkan diri Anda dengan sungguh-sungguh bahwa tujuan Anda adalah tempat yang paling membahagiakan hidup Anda.

Tetapkan tujuan yang jelas dan rinci. Yakinkan diri Anda bahwa Anda membutuhkan tujuan tersebut untuk mencapai segala sesuatu yang Anda inginkan. Kuatkan mental untuk mengambil inisiatif menuju proses kehidupan yang Anda butuhkan agar bisa sampai pada tujuan Anda. Siapkan kualitas diri untuk mencapai tujuan dengan baik.

Tujuan dari hati pasti memicu minat dan disiplin diri yang luar biasa, sehingga diri akan bekerja dengan totalitas dan sepenuh hati agar bisa sampai tepat waktu di tujuan. Tujuan yang dicintai akan membuat diri memiliki kegigihan untuk bekerja keras dan kuat melalui segala macam masalah. Saat diri mencapai tujuan dengan sepenuh hati, saat itu proses akan menghadiahi diri sebuah kinerja atau pencapaian yang membahagiakan. Walaupun diri penuh obsesi pastikan selalu bersikap realistis, dan jagalah keseimbangan terbaik di setiap proses menuju pencapaian tujuan.

Miliki komitmen yang kuat untuk ikhlas bekerja keras menuju tujuan. Jangan pernah lupa untuk menggunakan teknik visualisasi agar Anda dapat membayangkan bagaimana kehidupan Anda saat sampai di tujuan. Siapkan peta perjalanan menuju tujuan dan pastikan Anda merasakan setiap momen di perjalanan dengan penuh empati.

Dapatkan umpan balik dan belajarlah dari umpan balik tersebut di sepanjang perjalanan Anda. Umpan balik dapat digunakan untuk memperbaiki dan mempersiapkan langkah-langkah berikut yang lebih hebat. Jadilah jujur, obyektif, berpikir positif, dan memanfaatkan umpan balik untuk menjadikan perjalanan Anda lebih berguna dan lebih produktif.

Setiap Anda menghadapi realitas dengan kompleksitas tinggi, janganlah menyerah atau takut kehilangan sesuatu. Teruslah kuatkan daya tahan diri dan sederhanakan hal-hal yang sangat kompleks, lalu kerjakan bagian-bagian terkecil dari kompleksitas tersebut, sehingga Anda dapat mencapainya secara utuh. Jangan pernah merasa kewalahan atau tidak sanggup oleh berbagai kerumitan yang dimunculkan dari proses menuju tujuan. Anda harus selalu merasa lebih termotivasi saat berhadapan dengan tantangan yang sulit.

Masuki rasa takut dan Anda pasti akan dikuatkan oleh rasa takut untuk menjadi yang terbaik.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

INSPIRASI DAN MOTIVASI 08 06 2014

Uang dan kekayaan bisa didapatkan dengan segala cara, cara baik maupun cara tidak baik. Tetapi, rasa syukur, bahagia, damai, sehat hanya bisa didapatkan dijalan kebaikan, dan tidak bisa didapatkan dengan cara-cara tidak baik.~Djajendra

Hidup menjadi sederhana ketika terbiasa berpikir positif. Hidup menjadi damai ketika mulut hanya mengeluarkan kata-kata baik dan tidak berteriak untuk menciptakan musuh. Hidup menjadi lebih aman ketika dilayani dengan sikap rendah hati dan tidak pamer. Hidup menjadi sangat harmonis ketika tidak pernah menyudutkan siapapun. Hidup menjadi sangat mulia ketika hanya berbicara tentang kebaikan, dan memilih diam daripada ikut membicarakan kekurangan orang lain.~Djajendra

Pekerjaan yang engkau lakukan dengan berkualitas dan totalitas akan membahagiakan dan menguntungkan banyak orang. Jadi, bila ingin menjadi orang yang berguna bagi kehidupan, maka mulailah dari cara kerjamu dan caramu melayani orang lain.~Djajendra

Berikanlah sepenuh hatimu dan totalitasmu pada pekerjaan yang kamu kuasai dan miliki. Berikan kontribusimu, pelayanan hebatmu, karya terbaikmu melalui pekerjaanmu tersebut. Yakinlah bahwa semua kebaikanmu pada pekerjaanmu akan menjadi magnet yang menarik uang, prestasi, dan kekayaan ke dalam hidupmu.~Djajendra

Pemimpin yang hebat mampu membangkitkan orang-orang untuk menjadi lebih hebat. Pemimpin yang penuh ambisi cerdas memanfaatkan orang-orang untuk kekuatan kekuasaannya. Berhati-hatilah memilih pemimpin, salah pilih pasti merugikan kehidupan orang banyak.~Djajendra

Kadang-kadang ada momen menunggu di dalam perjalanan hidup. Apalagi bila derajat kehidupan mau dinaikkan, maka harus melewati beberapa krisis kehidupan sebelum derajat kehidupan mencapai tingkat yang lebih tinggi. Jangan merasa gagal saat menunggu, tapi kuatkan diri dan syukuri apa-apa yang sudah dimiliki, lalu tekuni hidupmu dengan penuh gairah. Bila waktumu tiba, maka dirimu secara otomatis mencapai apa yang engkau tunggu-tunggu.~Djajendra

Ketika dirimu berani masuk dan hidup di dalam rasa takutmu, maka rasa takutmu itu akan menguatkan dirimu untuk menjadi lebih berani dari sebelumnya.~Djajendra

Siapapun yang terjebak untuk beropini atau mengikuti pertarungan energi negatif berpotensi stres. Hindari untuk membaca, mendengarkan, ataupun menonton debat, opini dan kata-kata negatif yang dihasilkan oleh jiwa-jiwa negatif. Bila masih suka terpengaruh dan mengikuti berita-berita yang saling menghina, yang saling mencelah, yang saling merendahkan, yang saling menghujat, yang saling memfitnah, maka Anda pasti menjadi bagian dari permainan mereka yang tidak baik. Fokuskan waktu dan energimu untuk kebahagiaan dan kebaikan dirimu. Lebih baik meningkatkan kualitas diri dengan cara berpikir positif. Dan, jangan ikut dalam permainan energi negatif yang merugikan kebahagiaan dan kedamaian hidupmu. Yang penting, jauhkan anak-anakmu dan keluargamu dari bahaya energi negatif. Sebab, energi negatif lebih berbahaya daripada bahaya-bahaya yang paling berbahaya.~Djajendra

Kisah orang-orang hebat itu dimulai dari disiplin, ketekunan, konsistensi, dan peningkatan kualitas diri secara terus-menerus seumur hidup. Lalu, mereka setiap hari hidup dengan cara berkarya, melayani, berkontribusi, dan berhemat. Orang-orang hebat selalu rendah hati, serta cerdas menempatkan bakat dan potensi dirinya pada arah yang tepat dan merasa baik untuknya.~Djajendra

Hidup itu sebuah perjalanan yang bergerak di dalam proses. Awali perjalanan hidup dengan persiapan mental yang baik. Mulailah perjalanan hidup dengan percaya diri, dan disiplin untuk memperbaiki diri di setiap momen kehidupan. Lengkapi diri dengan berbagai sumber daya agar mampu mempercepat perjalanan menuju sukses. Bila sudah sampai dipuncak sukses, maka mulailah bersikap rendah hati, dan lihatlah kehidupan yang indah dari rasa syukur Anda.~Djajendra

Percaya diri yang baik adalah yang menghitung dan memagari risiko. Bila percaya dirinya berlebihan berpotensi menjadi sombong dan takabur, sehingga mengundang risiko yang merugikan diri sendiri. Sebaliknya, bila percaya dirinya rendah, maka pasti takut mengambil risiko, dan berpotensi menjaga ketat wilayah nyaman, sehingga diri tidak berkembang ke arah yang lebih baik. Jadi, pastikan rasa percaya diri Anda berada di level yang wajar agar tetap tumbuh dan berkembang, tetapi tidak terjebak dalam risiko yang tinggi.~Djajendra

Ketika Anda sudah mampu hidup dalam rasa syukur, maka Anda akan menjadi apa yang bisa Anda lakukan, bukan apa yang harus Anda lakukan. ~ Djajendra

Jangan biarkan keyakinan negatif semakin menguat di dalam diri. Jangan membantu dan memberi energi untuk tumbuhkan energi negatif. Tegaskan kepada diri bahwa hanya keyakinan yang baik saja yang boleh menghuni hidupmu. Jangan biarkan keyakinan yang tidak baik menjadi kebenaran hidupmu. Sebab, dirimu hanya akan menjadi energi negatif yang merusak kedamaian hidup.~Djajendra

“Manusia tidak dapat menemukan lautan baru kecuali ia memiliki keberanian untuk melupakan pantai. “~ Andre Gide (“Man cannot discover new oceans unless he has the courage to lose sight of the shore.” ~Andre Gide)

Orang-orang yang melihat pekerjaannya sebatas gaji tidak akan pernah menikmatinya. Orang-orang yang mencintai pekerjaannya dengan sepenuh hati akan menikmatinya.~Djajendra

“Uang tidak bisa mengisi jiwa yang kosong.” ~ Julia Cameron & Mark Bryan (“Money cannot fill an empty soul.”~ Julia Cameron & Mark Bryan)

Ketika Anda memperlihatkan integritas dengan cara menjadikan pekerjaan Anda lebih akuntabel dan transparan, maka publik akan memberikan Anda kredibilitas dan reputasi, karena hebatnya integritas Anda kepada apa yang Anda lakukan.~Djajendra

Hal terbaik yang bisa dilakukan ketika sedang banyak uang adalah berinvestasi dan berhemat. Hal terbaik yang bisa dilakukan ketika sedang tidak punya uang adalah bersyukur dan menguatkan rasa optimis. Setelah mendapatkan uang, mulailah menabung dan hiduplah lebih sederhana agar lain kali tidak kekurangan uang.~Djajendra

Orang-orang biasa pasti suka menyalahkan keadaan dan mengeluh dengan kehidupannya. Sebaliknya, orang-orang pilihan selalu tampil lebih kuat saat dirinya ditekan kehidupan, dan selalu mampu memberdayakan dirinya saat kehidupan memberinya ketidakberdayaan.~Djajendra

“Orang pesimis melihat kesulitan dalam setiap kesempatan; Orang optimis melihat kesempatan dalam setiap kesulitan.”~ Winston Churchill

Sesuatu yang baik hanya akan terjadi bila kita berpikir positif. Bila masih suka berpikir negatif, maka energi negatif akan membawa kita menuju kegagalan.~Djajendra

“Ambisi adalah jalan menuju sukses, sementara ketekunan adalah kendaraan yang membawa Anda ke dalam sukses.”~Bill Bradley

“Energi dan kegigihan menaklukkan segala sesuatu.”~ Benjamin Franklin

“Jatuh tujuh kali, berdirilah delapan kali.”~ Pepatah Jepang (“Fall seven times, stand up eight.”~Japanese proverb)

Ketika Anda jujur kepada diri sendiri dan selalu bersyukur dengan hidup Anda, maka tubuh dan pikiran Anda akan mendapatkan kekuatan baik, sehingga Anda akan merasakan karunia tenaga yang begitu berlimpah dan pancaran kesehatan yang hebat.~Djajendra

“Selalu menjadi diri sendiri, mengekspresikan diri, memiliki keyakinan di dalam diri sendiri, jangan meninggalkan diri sendiri demi mencari kepribadian lain yang sukses dan duplikat.” ~ Bruce Lee (“Always be yourself, express yourself, have faith in yourself, do not go out and look for a successful personality and duplicate it.” ~Bruce Lee)

Jagalah kata-kata dan sikap agar tidak berlebihan. Jangan menawarkan hal-hal yang tidak dapat Anda pertanggung jawabkan. Janganlah membuat komitmen dan kewajiban bila tidak yakin dengan kemampuan dan sumber daya yang tersedia.~Djajendra

Jangan berikan terlalu banyak janji-janji; jangan membuat rencana tanpa memiliki sumber daya untuk eksekusinya; jangan berandai-andai bersama pikiran dan kecerdasan Anda. Sekali Anda ingkar janji, gagal mewujudkan rencana, dan tidak mampu memahami realitas, maka Anda tidak akan dipercaya lagi.~Djajendra

Mengambil inisiatif berarti mengambil risiko dan tanggung jawab. Biasanya, bila seseorang sudah berani mengambil inisiatif, berarti dia telah memiliki kualitas kepemimpinan, dan bila diberi kepercayaan, maka dia akan menjadi pemimpin yang berprestasi.~Djajendra

Hidup yang sehat artinya setiap hari makan secukupnya, bernafas dalam-dalam, berolah-raga, menikmati rutinitas hidup, menumbuhkan suka cita dan keceriaan, merasa berguna, memiliki minat dalam hidup, serta memiliki harapan untuk mendapatkan sesuatu yang baik dan indah.~Djajendra

“Tuhan menjawab doa dengan caranya sendiri, bukan dengan cara kita.” ~ Mohandas Gandhi (“God answers prayer in His own way, not ours.”~ Mohandas Gandhi)

Ketika Anda jujur dan ikhlas menerima umpan balik, walau umpan balik tersebut mempermalukan Anda, maka Anda akan terus berkembang menjadi aset untuk kemajuan diri Anda sendiri. Umpan balik itu adalah pengetahuan yang tidak bisa didapatkan dari sekolah atau buku, tetapi itu adalah pengalaman dari lapangan yang kadang sangat unik. Oleh karena itu, pastikan Anda ikhlas mendengarkan dan merespon umpan balik dari siapapun. Lalu, Anda mau mengelola umpan balik tersebut menjadi pelajaran, inspirasi, dialog, motivasi, ataupun untuk sebuah perubahan menuju diri Anda yang lebih hebat dan lebih berkualitas.~Djajendra

Kita tidak akan berhasil menyembuhkan tubuh tanpa menyembuhkan jiwa.~Plato

Pekerjaan terbaik itu seperti sebuah permainan yang kamu sukai, dan bukan sebuah tanggung jawab yang membebani hidupmu. Temukan pekerjaan yang membuat dirimu bermain-main dan santai bersamanya, sehingga hidupmu setiap hari seperti sedang berliburan.~Djajendra

Perilaku terburu-buru, tergesa-gesa, adalah sikap yang tidak menguntungkan diri sendiri. Apapun yang dikerjakan terburu-buru pasti bernilai rendah. Kebiasaan terburu-buru hanya menjadikan diri hidup tanpa kualitas dan tanpa ketenangan.~Djajendra

Seorang pembicara atau nara sumber bukanlah seorang penjual yang sedang memperdagangkan sesuatu kepada audience, tetapi dia adalah seseorang yang sedang mengajar pengetahuan yang pernah dia alami dan rasakan.~Djajendra

Hidup setiap orang sudah diatur oleh Tuhan yang maha baik. Hidup ini sesungguhnya seturut kehendak Tuhan; tugas setiap orang hanyalah untuk berkarya, melayani, berkontribusi, dan bersyukur melihat indahnya hidup.~Djajendra

Ketika Anda berbisnis dengan calon pelanggan haruslah membangun kepercayaan secara ikhlas. Laksanakan dan penuhi semua janji-janji Anda kepada pelanggan dengan ikhlas. Lalu, pastikan produk yang Anda jual sesuai harapan pembeli; pastikan sistem pembayaran yang memudahkan pembeli; pastikan layanan kepada pelanggan sepenuh hati dan berkualitas; pastikan kemasan produk Anda berkualitas dan meningkatkan reputasi; pastikan pengiriman berlangsung cepat dan sesuai janji; pastikan semua hubungan bisnis berjalan dengan indah dan tulus.~Djajendra

Orang sukses adalah hasil dari konsistensi perjuangan. Bila seseorang dengan konsisten dan penuh integritas memperjuangkan sebuah pekerjaan, maka dia akan mencapai sukses yang luar biasa bersama pekerjaannya pada waktunya.~Djajendra

Hidup adalah fakta yang membutuhkan tanggung jawab untuk menjalani hidup sesuai keadaan. Bila sudah terbiasa hidup dengan maunya pikiran, dan mengabaikan fakta, maka hidup akan mendesak Anda untuk berubah, untuk menyesuaikan diri dengan fakta, bukan hidup dengan pikiran sendiri.~Djajendra

Hati yang luka tidak bisa disentuh tanpa empati. Miliki empati dan sembuhkan luka hati dengan kasih sayang, perhatian, dan kepedulian.~Djajendra

Ketika Anda marah kepada orang yang ikhlas dan penuh syukur hidupnya, maka Anda pasti kalah. Sebab, dia tidak akan terpengaruh pada marah Anda, dan dia pasti mendoakan Anda agar segera sembuh dari tekanan hidup. Jadi, janganlah pernah marah kepada orang yang ikhlas menerima marah, karena Anda lah yang akan stres, sedangkan dia pasti senyum-senyum bahagia.~Djajendra

Bila dirimu membuat kesalahan, belajarlah dari kesalahanmu itu, dan jangan pernah menggunakan marah untuk menyalahkan kesalahanmu menjadi kesalahan orang lain. Marah adalah senjata rahasia yang penggunaannya harus sangat berhati-hati, tidak boleh sembarangan, jangan sampai merugikan diri sendiri. ~ Djajendra

Orang yang suka marah berpotensi kehilangan peluang untuk mengetahui diri sendiri. Marah haruslah menjadi bagian dari strategi hidup, bukan bagian dari kebiasaan yang tidak mampu mengendalian emosi. Marah hanya boleh digunakan pada saat yang tepat, dan untuk tujuan yang terencana. Marah tidaklah boleh digunakan sembarangan, sehingga diri kehilangan akal sehat untuk menyelamatkan hidupnya.~Djajendra

Siapapun yang kehilangan rasa syukur, rendah hati, dan terima kasih di dalam jati dirinya, akan kehilangan bahagia menghadapi realitas hidup, dan di masa depan berpotensi mengalami penurunan kualitas hidup di semua dimensi kehidupan.~Djajendra

Kemurahan hati tidak terbatas pada memberi uang, bantuan atau sedekah, tetapi kualitas diri yang baik untuk menjadikan hidup lebih damai dan aman, yaitu seperti kesabaran, melepaskan, toleransi, empati, cinta, tidak menghakimi, tidak melukai, mempercayai, dan membahagiakan orang lain. Intinya, kemurahan hati adalah kebiasaan sepenuh hati untuk memberikan kebaikan kepada siapapun, tanpa milih-milih. ~Djajendra

Sikap manajer dan eksekutif puncak yang suka mengeluh menunjukkan mereka malas untuk mengelola, melatih, dan menggunakan hati untuk menjadikan karyawan mereka seperti yang mereka inginkan. Kualitas karyawan dihasilkan dari kualitas kepemimpinan. Bila kepemimpinan yang memimpin karyawan berkualitas rendah, maka karyawan-karyawan hebatpun akan berkualitas rendah dan berkinerja apa adanya.~Djajendra

Bila menemukan manajer atau eksekutif puncak yang mengeluhkan kekurangan dan kelemahan para stafnya, maka mereka sesungguhnya tidak pantas menjadi pemimpin, dan seharusnya merasa malu dengan posisinya tersebut. Sebab, bukankah jabatan dan kekuasaan yang diberikan kepada mereka untuk memimpin dan memberdayakan para stafnya. Jadi, mengapa harus mengeluh, bukankah sebaiknya bekerja daripada mengeluh?~Djajendra

“Manajer yang hebat selalu berkarya, melayani, berkontribusi, mengkoordinasi, dan memuliakan orang-orang yang ia pimpin.”~Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

PELATIHAN MENINGKATKAN MAN MANAGEMENT, RELIABILITY & KOMUNIKASI PROGRAM 1 HARI 7 JAM

DJAJENDRA MOTIVASI UNGGUL 2014

PELATIHAN MENINGKATKAN MAN MANAGEMENT, RELIABILITY & KOMUNIKASI PROGRAM 1 HARI 7 JAM

DESKRIPSI

Perusahaan sukses adalah yang mampu memfokuskan energi individu dan kolektif menjadi andal. Bila individu dan tim kerja sudah dapat diandalkan, maka proses kerja akan terfokus untuk meningkatkan kinerja.Keandalan di tempat kerja membutuhkan pikiran baik, sikap profesional, integritas, kualitas, dan kepercayaan. Seperti yang dipahami bahwa tujuan hanyalah titik koordinat semata, sedangkan proses adalah energi positif untuk kontribusi yang sesungguhnya. Oleh karena itu, setiap orang di dalam perusahaan harus sadar untuk menjadi bagian dari energi positif yang berkontribusi di dalam proses kerja dengan sepenuh hati dan totalitas.

Dalam hal ini, diperlukan kualitas dan peningkatan keterampilan Man Management agar dapat mengelola orang-orang dengan berkualitas, sehingga insan perusahaan benar-benar menjadi pribadi yang produktif, efektif, dan kreatif. Melalui Man Management peserta diharapkan menjadi lebih ahli untuk mengelola dan menangani orang-orang yang sulit di tempat kerja; menjadi lebih cerdas dalam menyelesaikan konflik di dalam tim, unit kerja, maupun secara lintas fungsional di dalam struktur organisasi; menjadi lebih terampil dalam menangani pengorganisasian pekerjaan, sehingga mampu memanfaatkan waktu kerja dengan efektif dan produktif; menjadi lebih terampil untuk menciptakan dan meningkatkan sikap mental positif di tempat kerja, sehingga energi positif dari setiap insan perusahaan mampu menghasilkan keseimbangan kerja yang membahagiakan setiap orang.

Diperlukan komunikasi yang efektif dan konsisten agar keandalan yang dimiliki masing-masing individu dapat dialirkan ke dalam kolaborasi kerja. Menguasai seni berkomunikasi yang baik di dalam organisasi akan meningkatkan kualitas interaksi antar individu dan juga tim kerja. Seperti diketahui bahwa kehidupan di tempat kerja mengharuskan setiap orang untuk berinteraksi dengan orang lain. Orang lain itu bisa atasan, rekan kerja, bawahan, pelanggan, ataupun dengan semua pemangku kepentingan yang lainnya. Kemampuan untuk berinteraksi dan berkomunikasi dengan baik kepada setiap orang, akan mempengaruhi berbagai aspek kehidupan kerja dan pribadi, termasuk menyatukan bakat dan potensi dari orang-orang yang diandalkan oleh perusahaan.

Orang-orang yang andal/reliable selalu hadir tepat waktu, menyelesaikan tugas tepat waktu dengan berkualitas, menyerahkan hasil akhir pekerjaan sesuai jadwal, dan selalu jujur untuk semua hal di tempat kerja. Orang-orang andal/reliable selalu bersikap profesional di tempat kerja dan menjadi pribadi yang dianggap aset untuk kemajuan perusahaan. Dan, dianggap oleh orang-orang di lingkungan kerja sebagai pribadi yang taat, pantas, juara, kompeten, berkualitas, mampu, tegas, hormat, patuh, disiplin, dan mengalir di dalam proses yang kerja perusahaan.

Pribadi andal/reliable adalah orang yang dapat dipercaya, serta selalu memberikan hasil yang konsisten dan meningkat. Mereka selalu memiliki kesanggupan, kekuatan, keberanian, kemampuan, dan kemauan yang tinggi untuk menyelesaikan tantangan.

Pribadi andal/reliable selalu unggul dalam kompetensi, kejujuran, integritas, cerdas sosial dan menghormati orang lain, self-upgrade, menjadi positif, berkontribusi dan mendukung yang lainnya, selalu fokus pada pekerjaan, dan mendengarkan dengan hati-hati.

Program selama 7 jam ini akan memberikan motivasi dan inspirasi untuk meningkatkan kualitas Man Manajemen, Komunikasi, dan Reliability. Pelatihan ini diharapkan mampu meningkatkan produktivitas pribadi, tanggung jawab, komunikasi, penanganan konflik dan orang sulit, pengorganisasian pekerjaan dan waktu, saling percaya dan menghormati, hasil akhir yang optimal, pola pikir yang optimis dan positif, serta menjadikan peserta sebagai pribadi andal yang dapat dibanggakan oleh perusahaan. Setiap keandalan bakat dan potensi individu bila disatukan ke dalam energi kolaborasi perusahaan dan energi pikiran positif, maka perusahaan dengan mudah dapat mencapai prestasi dan kinerja terbaik.

TUJUAN

  1. Memahami cara menjadi pribadi andal dengan akuntabilitas, integritas, transparansi, dan sikap profesional untuk mencapai kinerja/produktivitas pribadi.
  2. Meningkatkan kualitas dan keterampilan Man Management, khususnya di aspek penanganan orang sulit, penyelesaian konflik, pengorganisasian pekerjaan, dan peningkatan energi positif melalui mental dan sikap positif.
  3. Meningkatkan kesadaran pribadi untuk menjadi sumber daya manusia perusahaan yang andal dan menjadi aset perusahaan yang berharga.
  4. Meningkatkan teknik dan keterampilan komunikasi seperti gaya komunikasi, mendengarkan, bertanya, berinteraksi, ketegasan sikap, empati, emosi cerdas, pikiran positif, senyum, bahasa tubuh, komunikasi interaktif.
  5. Meningkatkan keterampilan pergaulan dalam keragaman dan perbedaan.Terampil berkomunikasi dengan orang-orang yang terlibat dalam rutinitas kerja. Terampil berkomunikasi dengan musuh dan lawan dalam kehidupan.Terampil berkomunikasi dengan orang-orang berpikiran negatif. Teknik untuk mengelola percakapan yang sulit dan untuk menghindari terjebak dalam permainan konflik batin.
  6. Memperkuat keyakinan dan fokus pada kekuatan untuk menghasilkan proses kerja berkualitas.
  7. Mampu membangun sikap dan perilaku positif sehingga mudah terhubung dengan semua pihak di dalam perusahaan.

HASIL AKHIR PELATIHAN/OUTPUT

  1. Peserta diharapkan mampu meningkatkan kualitas kerja dengan akuntabilitas, integritas, transparansi, dan sikap-sikap profesional yang menjadikan dirinya andal dan hebat di tempat kerja.
  2. Peserta diharapkan menjadi lebih andal untuk bekerja dengan mindset positif, serta pola kerja yang lebih optimis dan positif agar mudah mencapai target dan kinerja terbaik.
  3. Peserta diharapkan mampu menguasai keterampilan Man Management yang berkualitas, sehingga dengan mudah mampu mengelola dan menyelesaikan konflik dan kesalahpahaman di setiap proses kerja; mampu menangani orang-orang sulit dan menjadikan mereka lebih positif di dalam aliran proses kerja; mampu mengorganisir tugas dan tanggung jawab dengan efektif dan produktif, serta memanfaatkan waktu kerja dengan produktif; mampu menciptakan dan meningkatkan energi positif di tempat kerja dengan cara mempositifkan sikap dan perilaku kerja setiap orang.
  4. Menjadikan diri masing-masing sebagai energi support yang andal untuk memaksimalkan energi sukses organisasi.
  5. Mampu meningkatkan kedisiplinan, menciptakan kebiasaan dan perilaku yang otomatis dan konsisten dalam meraih kinerja terbaik.
  6. Mampu mengelola diri sendiri dan terhubung dengan semua pihak dengan energi positif dan optimis.
  7. Menumbuhkan semangat kebersamaan dalam kolaborasi dan soliditas kerja.
  8. Mampu menguasai tujuan dan cerdas mengarahkan waktu dan sumber daya untuk pencapaian target.
  9. Meningkatkan rasa tanggung jawab untuk bekerja dengan totalitas dalam upaya menghasilkan kinerja terbaik, sehingga tujuan dan misi perusahaan dapat tercapai.
  10. Mampu berkomunikasi secara profesional, baik secara verbal, non verbal, tulisan, parabahasa, serta menjadi energi positif di tempat kerja.

METODOLOGI PELATIHAN

Pelatihan Aktif, Presentasi, Interaktif, Brainstorming, Icebreaker.

GARIS BESAR MATERI PEMBAHASAN SELAMA 7 JAM

TEMA: MENINGKATKAN MAN MANAGEMENT, KOMUNIKASI & RELIABILITY

PK. 08.00 – 10.00 WIB. SESI 1: MENINGKATKAN RELIABILITY UNTUK KINERJA YANG HEBAT

Sub Bahasan

  1. Reliability dimulai dari akuntabilitas, integritas, transparansi, kualitas, dan kompetensi.
  2. Meningkatkan keandalan diri untuk menjadi lebih profesional di tempat kerja.
  3. Perilaku kerja yang hadir, menyelesaikan tugas, menyerahkan tugas tepat waktu dengan berkualitas.
  4. Menguatkan proses kerja dengan inisiatif, nilai,sistem, dan etos.
  5. Meningkatkan kualitas pelayanan dan kontribusi untuk rutinitas di tempat kerja.
  6. Menjadikan keandalan diri sebagai aset yang dapat meningkatkan pertumbuhan kinerja perusahaan.
  7. Kompeten, produktif, efektif, konsisten, berkualitas, mampu, tegas, hormat, patuh, disiplin, dan mengalir di dalam proses kerja.

PK. 10.00 -10.15 WIB. ISTIRAHAT/COFFEE BREAK

PK.10.15 -12.15 WIB. SESI 2: MENINGKATKAN KUALITAS MAN MANAGEMENT

Sub Bahasan

  1. Mengelola orang-orang di sekitar dengan motivasi dan gairah kerja.
  2. Mengelola, mencegah, menyelesaikan potensi konflik.
  3. Kiat-kiat penanganan terhadap orang-orang yang sulit diatur.
  4. Mengorganisir pekerjaan dan tanggung jawab dengan efektif.
  5. Mengembangkan dan meningkatkan sikap, perilaku, dan mental positif.
  6. Mengelola stres dan marah dengan emosi cerdas.

PK. 12.15 -13.15 WIB. ISTIRAHAT/MAKAN SIANG

PK.13.15 – 15.15 WIB. MENINGKATKAN KUALITAS KOMUNIKASI

Sub Bahasan

  1. Memahami komunikasi yang ideal di dalam organisasi.
  2. Gaya komunikasi yang berbeda dan cara beradaptasi.
  3. Komunikasi positif menghasilkan kolaborasi kerja yang produktif.
  4. Pentingnya parabahasa dan komunikasi non verbal.
  5. Sikap tegas dalam komunikasi positif.
  6. Menjadi energi positif dalam aliran komunikasi di internal perusahaan.
  7. Cara memberikan umpan balik yang baik.
  8. Menjaga suasana hati yang baik dalam setiap interaksi dan komunikasi.
  9. Memahami persepsi, logika berpikir, kepercayaan, dan keyakinan lawan bicara.

Untuk Pelatihan Hubungi:

PT DJAJENDRA MOTIVASI UNGGUL
Kantor: Jl.Danau Toba No.104, Jakarta Pusat, 10210
Telepon: (021) 5701505
Hp: 0812 8777 083 / 0877 818 538 65
Fax: (021) 5738105
Website:http://djajendra-motivator.com
E-mail:training@djajendra-motivator.com

TRANSPARANSI ADALAH JALAN UNTUK MENUJU INTEGRITAS DAN AKUNTABILITAS

DJAJENDRA 0988“Ketika Anda memperlihatkan integritas dengan cara menjadikan pekerjaan Anda lebih akuntabel dan transparan, maka publik akan memberikan Anda kredibilitas dan reputasi, karena hebatnya integritas Anda kepada apa yang Anda lakukan.”~Djajendra

Transparansi bertujuan untuk menghindarkan seseorang dari rasa curiga orang lain kepadanya, dari fitnah, dari persepsi negatif, dan juga menjauhkan dirinya dari energi korupsi. Intinya, bila tidak ingin difitnah, dituduh melakukan korupsi atau menyalahgunakan jabatan dan wewenang, maka bekerjalah dengan transparan. Jadilah terbuka dan tunjukkan pola kerja dengan tingkat transparansi yang sempurna.

Transparansi di tempat kerja berarti tidak ada yang disembunyikan dari tanggung jawab dan pekerjaan; tidak ada yang dibuat tidak terlihat agar bisa mendapatkan keuntungan buat diri sendiri; selalu mempertanggung jawabkan dan menjadikan jelas atas tujuan, kegiatan, struktur, informasi, pengambilan keputusan, penggunaan sumber daya, penggunaan kekuasaan dan jabatan.

Kejujuran, keterbukaan, keandalan, dan pertanggung jawaban adalah hal-hal yang dibutuhkan untuk dapat menjalankan transparansi dengan baik. Transparansi mampu mencegah semua potensi niat tidak baik, ataupun semua potensi yang bermaksud mengambil keuntungan pribadi dari yang bukan haknya. Transparansi akan menyelamatkan sumber daya perusahaan dari perilaku korup ataupun mencegah potensi korupsi di tempat kerja.

Bila perusahaan ingin meningkatkan kualitas integritas dan akuntabilitas karyawan di tempat kerja, maka transparansi haruslah menjadi budaya yang berkarakter kuat di dalam kepribadian masing-masing individu di tempat kerja. Tanpa kekuatan transparansi tidaklah mungkin integritas dan akuntabilitas dapat diwujudkan di tempat kerja. Transparansi membuat setiap aspek dan dimensi kerja menjadi lebih jelas dan terang, sehingga semua informasi yang paling jujur tersedia untuk kebutuhan manajemen dan publik.

Menjalankan pekerjaan dengan akurasi, tanggung jawab, dan integritas. Ini berarti, apapun yang dikerjakan atau diberikan tugas dan tanggung jawab, maka mampu secara profesional memberikan laporan yang benar dan jujur. Intinya, transparansi membutuhkan segala sesuatu yang jelas, serta terinci dengan benar dan jujur untuk dapat dipertanggung jawabkan dimanapun dan kapanpun.

Ketika transparansi diabaikan, maka penyalahgunaan jabatan dan kekuasaan untuk keuntungan pribadi pasti akan dilakukan. Tanpa transparansi akan tercipta ruang gelap atau hutan belantara di dalam sistem kerja. Jelas, di dalam kondisi seperti ini, orang-orang yang lemah integritas pribadinya dan yang terobsesi untuk kaya dengan segala cara berpotensi melakukan korupsi. Biasanya, mereka yang lemah ini akan menyalahgunakan sumber daya perusahaan termasuk sumber daya keuangannya. Jadi, walaupun secara formal sudah menjalankan good governance dengan baik, tetapi mereka akan lebih fokus untuk mencari celah agar dapat menyembunyikan pola dan cara mereka membuat keputusan untuk keuntungan pribadi.

Transparansi adalah cara untuk menghentikan konflik kepentingan. Bila semua proses kerja dilakukan secara terbuka dengan integritas dan akuntabilitas yang tinggi, maka tidak akan ada ruang untuk konflik kepentingan, sehingga semua orang dapat melakukan kegiatan kerja dengan tenang dan sangat profesional. Apalagi bila sistem kerja, prosedur, nilai-nilai budaya kerja, tata kelola yang etis, dan prinsip-prinsip good governance mampu dijalankan di dalam kekuatan transparansi dan akuntabilitas yang konsisten, maka konflik kepentingan secara otomatis akan berhenti.

Transparansi menjadi sangat penting untuk meningkatkan reputasi dan kredibilitas organisasi. Transparansi akan membangun kepercayaan dalam diri setiap orang di dalam organisasi, untuk menjadi lebih setia dan melayani organisasi dengan sepenuh hati. Transparansi akan menguatkan perilaku etis dan profesional, sehingga stakeholder menjadi semakin percaya kepada keunggulan perusahaan. Transparansi akan mencegah niat untuk melakukan korupsi, sehingga perusahaan dapat beroperasi secara efektif dan efisien.

Transparansi adalah jalan untuk menuju integritas dan akuntabilitas. Setiap pemimpin di tempat kerja wajib memimpin dengan keteladanan dan memberi contoh integritas dan akuntabilitas yang konsisten. Pemimpin merupakan kunci untuk dapat menjalankan transparansi di tempat kerja. Bila pemimpin secara konsisten berperilaku dan bersikap sesuai nilai-nilai budaya organisasi dan prinsip-prinsip good governace, maka seluruh karyawan akan terpengaruh untuk bekerja dengan lebih transparan termasuk meningkatkan kualitas diri untuk akuntabilitas dan integritas yang lebih baik.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

CARA MENJALANKAN AKUNTABILITAS DI TEMPAT KERJA

DJAJENDRA MOTIVASI UNGGUL 2014

“Akuntabilitas dihasilkan dari integritas dan transparansi, yang dilakukan secara konsisten dan sepenuh hati oleh pribadi-pribadi yang dapat diandalkan dan dapat dipercaya.”~Djajendra

Dalam praktik Good Corporate Governance, akuntabilitas adalah sebuah nilai dan juga prinsip yang wajib dijadikan sebagai karakter kerja. Realitasnya, semua orang mengerti dan paham tentang makna akuntabilitas, tetapi mereka tidak mampu menjalankannya.

Akuntabilitas berarti individu bertanggung jawab penuh atas pikiran, perkataan, perbuatan, emosi, cara kerja, keputusan, dan sikap di tempat kerja. Dalam hal ini, individu wajib memiliki integritas dan transparansi di dalam perilaku kerjanya, sehingga dari sanalah akuntabilitas dapat dijadikan karakter kerja untuk memperkuat tugas dan tanggung jawabnya.

Seseorang dengan akuntabilitas yang tinggi tidak akan melemparkan tanggung jawabnya kepada orang lain. Seorang manajer dengan akuntabilitas yang baik pasti merasa bertanggung jawab penuh atas kesalahan yang dibuat oleh para stafnya. Demikian juga dengan seseorang yang memegang hirarki tertinggi, bila dia memiliki akuntabilitas, maka dia selalu akan bertanggung jawab penuh atas tindakan orang-orang yang dia pimpin.

Karena akuntabilitas ini sesuatu yang tidak sederhana dan mudah, maka diperlukan pengendalian diri, kejujuran dan keikhlasan. Bila tidak mampu menjalankan sebuah tanggung jawab, lebih baik jangan diambil tanggung jawab tersebut. Jangan karena ingin kekuasaan, jabatan, fasilitas, dan uang yang banyak, lalu mengambil sebuah pekerjaan yang tidak mampu Anda pertanggung jawabkan dengan penuh integritas. Jadilah pribadi yang bekerja secara profesional dan bukan oleh nafsu untuk mengejar kepentingan pribadi dengan segala cara.

Pastikan bahwa sebelum membuat komitmen dan kewajiban, sudah dengan sangat jujur menilai kemampuan dan kualitas kompetensi diri sendiri, sehingga diri sudah dapat memetakan batas akuntabilitas yang mampu dikerjakan dengan penuh tanggung jawab. Jagalah kata-kata dan sikap agar tidak berlebihan. Jangan menawarkan hal-hal yang tidak dapat Anda pertanggung jawabkan. Terimalah pekerjaan yang bisa Anda lakukan dengan tulus, penuh kualitas, penuh integritas, dan selalu mampu menindaklanjutinya dengan cara-cara yang lebih kreatif.

Jangan berikan terlalu banyak janji-janji; jangan membuat rencana tanpa memiliki sumber daya untuk eksekusinya; jangan berandai-andai bersama pikiran dan kecerdasan Anda. Ingat! Akuntabilitas mengukur integritas dan kualitas Anda. Jadi, sekali Anda ingkar janji, gagal mewujudkan rencana, dan tidak mampu memahami realitas, maka rusaklah akuntabilitas Anda, dan Anda tidak akan dipercaya lagi, atau mungkin terpaksa harus berurusan dengan hukum.

Memiliki akuntabilitas berarti melakukan yang terbaik dengan sebenar-benarnya, dan tidak mengabaikan atau menyesatkan tanggung jawab. Bila Anda sepenuh hati mempertanggung jawabkan segala sesuatu dengan integritas yang tinggi, maka dari waktu ke waktu reputasi dan kredibilitas Anda pasti meningkat pesat. Kepercayaan adalah atribut yang diperoleh dari akuntabilitas Anda. Jadi, bersikaplah dan bertindaklah dengan konsisten agar Anda menjadi pribadi yang selalu dipercaya dan diandalkan.

Di tempat kerja, setiap karyawan wajib memiliki akuntabilitas atas hubungan, posisi, tugas, pekerjaan, dan hirarki. Sebagai profesional wajib bertanggung jawab kepada pemberi kerja/perusahaan termasuk memiliki akuntabilitas kepada tata kelola, standar perilaku, kinerja, etika, dan tata krama.

Ketika akuntabilitas sudah menjadi karakter kerja, maka karyawan secara pribadi merasa bertanggung jawab penuh atas tindakan, kelalaian, dan keputusan yang dibuat. Oleh karena itu, mereka akan bekerja dengan prinsip kehati-hatian; patuh pada hukum dan etika; bekerja dengan profesional untuk patuh pada prosedur dan sistem; patuh pada standar kerja perusahaan; selalu menggunakan bukti dan mengadministrasikan bukti untuk pertanggung jawaban; bekerja melalui proses kerja yang taat tata kelola dan praktik-praktik terbaik; apapun yang dilakukan atau dikerjakan selalu berdasarkan pengetahuan yang jelas dan tepat; semua tindakan pasti memenuhi syarat untuk menjadi hasil akhir yang dapat dipertanggung jawabkan.

Orang-orang dengan akuntabilitas yang tinggi selalu hidup dalam integritas yang tinggi; sehingga semua sikap dan tindakan mereka menjadi unggul dalam etika, prinsip, nilai-nilai, tata kelola, sistem, dan akal sehat. Dalam hal ini, mereka juga bertindak dengan mengambil inisiatif untuk mewujudkan tanggung jawab mereka dengan penuh integritas.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

JADIKAN DIRI ANDA ENERGI POSITIF UNTUK MELAYANI PELANGGAN

“Bila pikiran positif Anda secara terus-menerus terfokus untuk meningkatkan pelayanan dengan empati, maka karakter pelayanan Anda akan hidup sepenuhnya setiap detik di dalam energi baik.”~Djajendra

Pelangganlah yang membuat sebuah bisnis tetap hidup dan menghasilkan keuntungan. Kesadaran untuk melayani pelanggan dengan sepenuh hati, akan meningkatkan loyalitas pelanggan untuk tetap membeli dari Anda. Siapkan kualitas diri yang hebat dan andal, sehingga Anda dapat menjadi energi positif yang secara konsisten mampu memberikan pelayanan berkualitas kepada semua pelanggan.

Pelayanan berkualitas dan penjualan bertujuan untuk memenuhi kebutuhan perusahaan. Salah satu kebutuhan terpenting perusahaan adalah untuk membayar gaji setiap karyawan. Bila tidak ada penjualan tidak ada pemasukan uang, artinya perusahaan tidak akan mampu membayar gaji karyawan, dan karyawan pasti tidak mampu membiayai rumah tangga masing-masing, sehingga keluarga di rumah pasti hidup dalam kekurangan dan stres. Intinya, bila karyawan ingin gajinya lancar agar keluarga di rumah dapat dibiayai dengan baik, maka semua karyawan harus bersatupadu dan kompak untuk memberikan pelayanan sepenuh hati dan totalitas kepada perusahaan dan pelanggan, sehingga perusahaan menjadi kuat untuk meyakinkan pelanggan agar selalu setia kepada jasa dan produk-produk yang perusahaan pasarkan.

Tunjukkan kualitas pelayanan terbaik di setiap langkah dari proses pelayanan. Lalu, ikhlaslah bekerja untuk memenuhi standar dan proses kerja yang berkualitas, sehingga pelayanan dan kontribusi Anda selalu utuh dan indah buat pelanggan. Kualitas pelayanan terbaik dihasilkan dari pikiran positif. Bila pikiran positif Anda secara terus-menerus terfokus untuk meningkatkan pelayanan dengan empati, maka karakter pelayanan Anda akan hidup sepenuhnya setiap detik di dalam energi baik.

Jadilah energi positif yang memberikan pelayanan dengan bahasa dan komunikasi yang cerdas. Gunakan bahasa yang sopan dan santun, berkomunikasilah dengan jujur dan transparan. Berkomunikasilah dengan bijak dan cerdas untuk menjelaskan setiap pertanyaan pelanggan di setiap langkah dari proses pelayanan kepada pelanggan. Miliki disiplin dan komunikasi yang baik agar pelayanan dapat dipenuhi tepat waktu. Bila tidak dapat melayani dengan tepat waktu, berikan alasan yang tepat, berikan sikap dan komunikasi positif, tetaplah transparan dan jujur tentang semua proses yang harus dilalui agar pelayanan tepat waktu.

Pancaran energi baik dari dalam jiwa Anda akan terhubung ke jiwa positif pelanggan Anda, sehingga Anda dapat dengan mudah menyampaikan pelayanan berkualitas. Berikanlah respon yang cepat untuk setiap kebutuhan dan harapan pelanggan; fungsikanlah tugas dan tanggung jawab untuk menciptakan kualitas pelayanan terbaik; bersikaplah dengan konsisten agar tidak melanggar aturan kesopanan dan norma-norma kebaikan yang umum.

Berikan pelayanan berkualitas mulai dari setiap langkah di dalam proses kerja. Jangan pernah mengabaikan atau menganggap tidak penting bagian dari sebuah proses kerja. Jangan ciptakan ruang hampa di dalam pelayanan. Kuatkan keutuhan dan kesucian mental di dalam energi positif agar dapat berkontribusi untuk menguatkan budaya pelayanan. Jadilah yang terbaik untuk memastikan pelayanan berkualitas terlaksana dengan hebat. Kuatkan energi positif di dalam diri dan tingkatkan wawasan secara terus-menerus, sehingga Anda memiliki kualitas diri yang hebat untuk memberikan pelayanan yang hebat.

Ketika Anda menjadi energi positif di dalam pelayanan, Anda secara otomatis mampu mempersonalisasi proses pelayanan sesuai kebutuhan. Anda bisa menjadikan diri yang memahami kebutuhan pelanggan dengan empati, sehingga mampu mempersonalisasi pelayanan sesuai harapan pelanggan. Intinya, Anda tidak akan terikat pada aturan yang kaku, tetapi Anda dapat memberikan pelayanan yang cocok untuk kepribadian siapapun. Fleksibilitas Anda ini tidak dengan mengabaikan prosedur dan tata kelola pelayanan, tetapi lebih oleh kemampuan Anda untuk memahami harapan dan kebutuhan dari sisi batin, emosi, dan pikiran; sehingga Anda dapat masuk ke dalamnya, untuk memberikan pengaruh positif yang membuat pelanggan menuruti pelayanan Anda.

Energi positif dalam pelayanan adalah energi rendah hati yang mau menerima umpan balik apapun dari pelanggan dengan rasa syukur dan terima kasih. Ketika Anda jujur dan ikhlas menerima umpan balik, walau umpan balik tersebut mempermalukan Anda, maka Anda akan terus berkembang untuk menjadi aset perusahaan yang diandalkan. Umpan balik itu adalah pengetahuan yang tidak bisa didapatkan dari sekolah atau buku, tetapi itu adalah pengalaman dari lapangan yang kadang sangat unik. Oleh karena itu, pastikan Anda ikhlas mendengarkan dan merespon umpan balik dari pelanggan. Lalu, Anda mau mengelola umpan balik tersebut menjadi pelajaran, inspirasi, dialog, motivasi, ataupun untuk sebuah perubahan menuju perbaikan.

Pelayanan itu terletak di jantung perusahaan, sehingga perlu dijaga dan dirawat agar jantung perusahaan selalu kuat dan bekerja dengan hebat. Ketika para karyawan menjadi energi positif di dalam jantung perusahaan, maka setiap pelanggan pasti mendapatkan pengalaman positif dari perusahaan. Sebab, jantung perusahaan sudah diisi oleh energi positif, sehingga segala sesuatu akan diperkuat oleh hal-hal baik, untuk menjadikan pelayanan perusahaan selalu hebat dan berkualitas tinggi.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

PELATIHAN SALES AND MARKETING “KIAT-KIAT MARKETING YANG HEBAT” PROGRAM 2 JAM

Pictures1

PELATIHAN SALES AND MARKETING “KIAT-KIAT MARKETING YANG HEBAT” PROGRAM 2 JAM

DESKRIPSI

Penjual yang andal adalah yang mampu meningkatkan pertumbuhan penjualan secara terus-menerus. Walaupun tim penjual menghadapi persaingan yang serius dari kompetitor, tetaplah harus optimis dan menciptakan kiat-kiat yang lebih kreatif untuk dapat menjual lebih banyak lagi. Peran terpenting dari seorang penjual atau bagian pemasaran adalah bekerja untuk meningkatkan penjualan. Menguasai segmen pasar dengan serius dan menggarap calon pembeli dengan cerdas haruslah menjadi kewajiban yang dijalankan dengan penuh disiplin.

Menguasai pangsa pasar dan menggarap pangsa pasar yang dipahami secara cerdas, adalah modal untuk meningkatkan penjualan. Penjual yang hebat haruslah selalu memiliki kesanggupan, kekuatan, keberanian, kemampuan, dan kemauan yang tinggi untuk menutup transaksi dengan sukses.

Menjual dengan hebat membutuhkan karakter penjual yang tenang, sabar, melayani, memberikan layanan dan informasi yang lengkap kepada calon pembeli, menjelaskan produk secara rinci, serta selalu optimis dan yakin bahwa calon pembeli pasti membeli.

Program motivasi pemasaran dan penjualan selama 2 jam ini akan memberikan kiat-kiat untuk menjual dan melakukan pemasaran dengan sukses, serta selalu bersikap positif dan optimis, untuk meningkatkan pertumbuhan penjualan di setiap keadaan pasar.

TUJUAN PELATIHAN

Memberikan kiat-kiat kepada peserta agar peserta dapat meningkatkan kinerja penjualan terbaik dengan memahami teknik dan cara menjual yang efektif dan produktif; memahami alasan orang membeli produk yang dijual; strategi menjual yang luar biasa; cara menggunakan kekuatan pengaruh dan kecerdasan sosial dalam meningkatkan penjualan; cara memanfaatkan kecerdasan emosional diri dalam meningkatkan target penjualan.

MANFAAT PELATIHAN

  1. Mampu membantu kebutuhan pembeli dengan cepat dan profesional
  2. Selalu bersedia atau tersedia saat dihubungi calon pembeli
  3. Memperlihatkan karakter diri yang andal dan terpercaya
  4. Mampu memberikan pengetahuan dan informasi yang lengkap tentang produk yang dijual
  5. Berkomunikasi dengan bijak, cerdas, dan memuaskan pembeli
  6. Bersikap ramah dan melayani dengan hati
  7. Meningkatkan sikap optimis untuk meningkatkan penjualan
  8. Meningkatkan kepercayaan diri dalam menjual

METODOLOGI PELATIHAN

Fokus pada pelatihan aktif, presentasi, interaktif, brainstorming, icebreaker.

MATERI PELATIHAN

  1. Bertekad untuk mencapai target harian, mingguan, dan bulanan
  2. Bermotivasi tinggi, bersikap positif dan profesional
  3. Bersedia mengunjungi customer dan mampu meyakinkan customer untuk membeli
  4. Mampu memetakan potensi dan daya beli customer
  5. Selalu menemukan cara-cara baru untuk melakukan pendekatan ke customer
  6. Bersedia melayani perusahaan dan customer setiap waktu
  7. Bersedia mendengarkan suara calon customer
  8. Bersedia bernegosiasi dengan sabar
  9. Menyajikan data dan informasi sesuai fakta
  10. Mampu memfokuskan diri untuk menggoalkan transaksi

UNTUK PELATIHAN HUBUNGI:
PT DJAJENDRA MOTIVASI UNGGUL
Kantor: Jl.Danau Toba No.104, Jakarta Pusat, 10210
Telepon: (021) 5701505
Hp: 0812 8777 083 – 0877 818 53 865
Fax: (021) 5738105
Website:http://djajendra-motivator.com
E-mail:training@djajendra-motivator.com

MANAJER YANG HEBAT ADALAH TEMPAT MENEMUKAN SOLUSI DAN JALAN KELUAR UNTUK KINERJA TERHEBAT

002 dj“Manajer yang hebat selalu berkarya, melayani, berkontribusi, mengkoordinasi, dan memuliakan orang-orang yang ia pimpin.”~Djajendra

Manajer adalah pemimpin yang dipercaya oleh manajemen untuk mengurusi pekerjaannya melalui karyawan. Kualitas seorang manajer dalam memotivasi dan memberdayakan potensi karyawan sangatlah menentukan keberhasilan manajemen. Semakin mampu seorang manajer untuk merasakan dan memanfaatkan energi positif karyawan, semakin sukseslah dia sebagai manajer yang berkinerja tinggi.

Kinerja seorang manajer bersumber dari akumulasi kinerja para stafnya. Bila manajer tidak mampu memaksimalkan kinerja para stafnya, maka secara otomatis kinerja manajer menjadi tidak maksimal. Jadi, seorang manajer yang cerdas pasti memfokuskan pekerjaan para stafnya secara detail, dan mengoptimalkan semua potensi stafnya secara detail agar dirinya bisa mendapatkan akumulasi kinerja terbaik. Intinya, sukses seorang manajer sangat ditentukan oleh gairah kerja dan kontribusi berkualitas dari para stafnya. Juga, sukses seorang manajer adalah hasil kerja keras dan tanggung jawab penuh dari setiap stafnya, yang ikhlas untuk melayani pekerjaan dengan sepenuh hati dan totalitas.

Manajer yang ambisius dan sangat percaya diri untuk memanfaatkan orang-orang buat kehebatan dirinya sendiri, pastilah mengalami kegagalan. Sebaliknya, manajer yang rendah hati dan sangat memotivasi para stafnya untuk meningkatkan kinerja individu dan tim, pastilah menikmati sukses. Sukses seorang manajer tercipta saat dirinya cerdas membangun tim kerja yang hebat dan yang berkontribusi untuk menang.

Manajer menjalankan fungsi koordinasi dari seluruh proses kerja. Dalam hal ini, diperlukan energi positif manajer untuk melibatkan dan memaksimalkan energi positif setiap individu karyawan di dalam seluruh proses kerja. Untuk dapat melakukan hal ini, manajer harus menjadikan dirinya sebagai sebuah pintu terbuka yang siap untuk mendengarkan suara hati dari setiap karyawannya. Bila manajer sudah bisa merasakan suara hati karyawan dengan empati, maka dengan mudah dia mampu memperbaiki kekurangan yang ada, serta benar-benar menyiapkan potensi stafnya untuk berkinerja lebih baik.

Manajer yang memisahkan dirinya dari karyawan pastilah mengalami kesulitan yang luar biasa untuk meraih kinerja. Sebab, karyawan pasti tidak mengerti apa maunya manajer, dan karyawan pasti tidak mau melakukan pekerjaannya dengan sungguh-sungguh, sehingga manajer pasti tidak mampu mengoptimalkan potensi dan kemampuan karyawan.

Manajer yang hebat adalah tempat menemukan solusi dan jalan keluar. Seorang manajer yang hebat selalu memiliki jiwa yang terbuka lebar untuk menerima realitas apapun. Dia selalu membuka hati dan pikirannya untuk setiap karyawan yang ia pimpin. Dia seorang pendengar yang santun, yang selalu mendengar dengan empati, sehingga dengan mudah dapat menemukan jalan keluar terbaik.

Seorang manajer yang hebat adalah dia yang peduli dan ingin tahu tentang segala sesuatu yang sedang terjadi di dalam organisasinya. Dia akan turun ke level paling dasar untuk memahami akar masalah, lalu menghubungkannya ke level yang lebih tinggi, sehingga dia tahu apa yang harus dia lakukan untuk kebaikan dan kemajuan organisasinya.

Akuntabilitas adalah sebuah nilai dan perilaku bersama yang wajib dimiliki setiap individu. Tugas seorang manajer adalah memotivasi dan memberikan pencerahan kepada setiap individu karyawan untuk bertanggung jawab; untuk mempertanggung jawabkan kepada manajer dan organisasi tentang apapun yang dilakukan ataupun yang tidak dilakukan. Intinya, organisasi yang hebat adalah organisasi yang energi akuntabilitasnya kuat dan unggul. Dan, manajer yang hebat adalah manajer yang meningkatkan kualitas akuntabilitas secara terus-menerus. Jadi, integritas dan loyalitas setiap orang di dalam organisasi ditentukan oleh kualitas akuntabilitas pribadi. Semakin tinggi kualitas akuntabilitas seseorang, semakin jujur dan setia dirinya untuk meningkatkan kinerja organisasi. Akuntabilitas bukanlah sebatas kata-kata, tetapi sebuah perilaku dan sikap yang harus melancarkan seluruh proses kerja organisasi.

Manajer yang hebat haruslah memiliki kreativitas yang tinggi agar cerdas memecahkan masalah. Organisasi pasti selalu harus menghadapi tantangan dan juga kesulitan. Oleh karena itu, diperlukan manajer-manajer yang cerdas menjalankan organisasi dengan keputusan-keputusan yang hebat. Kualitas kompetensi untuk memecahkan masalah sangatlah menentukan kredibilitas dan reputasi organisasi. Semakin cepat, tepat, dan melayani sebuah keputusan manajer; maka semakin kecil potensi kerusakan atau hilangnya kredibilitas organisasi. Manajer yang hebat adalah tiang dan pondasi yang menguatkan reputasi organisasi.

Energi tenang manajer sangatlah dibutuhkan oleh para karyawan. Manajer tidak boleh terjebak dalam kesibukan yang luar biasa, sehingga tidak memiliki waktu untuk mengamati realitas karyawannya dengan kekuatan energi tenangnya. Manajer harus menjadi pengamat yang adil dan jujur dengan penuh empati dan cinta, sehingga mampu merasakan suasana batin para karyawan. Kemampuan manajer untuk selalu berada di sekitar orang-orang yang dipimpinnya dengan penuh empati, akan menjadikan dirinya sebagai energi yang meningkatkan kinerja timnya.

Manajer yang hebat tidak pernah mengeluh tentang stafnya, tetapi selalu merasakan potensi dan kontribusi hebat dari staf-stafnya dengan rasa syukur dan terima kasih. Bila menemukan manajer atau eksekutif puncak yang mengeluhkan kekurangan dan kelemahan para stafnya, maka mereka sesungguhnya tidak pantas menjadi pemimpin, dan seharusnya merasa malu dengan posisinya tersebut. Sebab, bukankah jabatan dan kekuasaan yang diberikan kepada mereka untuk memimpin dan memberdayakan para stafnya. Jadi, mengapa harus mengeluh, bukankah sebaiknya bekerja daripada mengeluh?

Sikap manajer dan eksekutif puncak yang suka mengeluh menunjukkan mereka malas untuk mengelola, melatih, dan menggunakan hati untuk menjadikan karyawan mereka seperti yang mereka inginkan. Kualitas karyawan dihasilkan dari kualitas kepemimpinan. Bila kepemimpinan yang memimpin karyawan berkualitas rendah, maka karyawan-karyawan hebatpun akan berkualitas rendah dan berkinerja apa adanya.

Manajer yang hebat adalah dia yang bertanggung jawab penuh dan membuat seluruh stafnya bahagia bersama pekerjaannya. Tidak akan ada sikap mengeluh di dalam organisasi bila manajer cerdas memotivasi stafnya, untuk melakukan pekerjaan dengan sepenuh hati dan mampu berkinerja dengan hati yang bahagia.

Manajer yang hebat selalu memulai pekerjaannya dengan menemukan orang-orang yang tepat dan hebat; sehingga dia mampu melatih, memberdayakan, memotivasi, dan meningkatkan kualitas kerja mereka untuk menghadapi segala kemungkinan di tempat kerja.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI DAN INSPIRASI

Bila uang belum ditangan janganlah terlalu banyak janji dan rencana. Sebab, stres dan tekanan hidup pasti menemanimu sampai uang datang ketanganmu. Persoalannya, berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk mendapatkan uang tersebut. Jadi, bersykurlah dengan hari ini dan biarkan uang datang kapanpun dia mau datang. Buatlah janji dan rencana saat uang sudah 100% ditanganmu.~Djajendra

Berkarya dan melayani kehidupan adalah kewajiban. Siapapun yang rutinitas hidupnya dialirkan secara konsisten melalui karya, pelayanan, dan kontribusi, pasti memiliki masa depan yang cemerlang. Jadi, tidak perlu banyak rencana dalam hidup, jalankan saja rutinitasmu dengan sepenuh hati dan ikhlas, dan sukses pasti menjadi milikmu.~Djajendra

Jangan terlalu percaya pada pikiranmu sendiri. Sebab, sering sekali Egomulah yang mengendalikan pikiranmu, sehingga dirimu dibuat sangat meyakini kebenaran pikiran dan rencana yang kau buat itu. Bersahabatlah dengan pikiran-pikiran orang lain, buka hatimu untuk membiarkan pikiran orang lain itu menjadi pengalaman yang memperkaya pikiranmu. Bila dirimu tetap ngotot dengan kebenaran pikiranmu, sedangkan fakta kehidupan tidak seperti kebenaran yang ada dipikiranmu, maka hidupmu selalu di dalam kecewa dan sakit hati.~Djajendra

Manusia berjiwa malaikat. Ketika di dalam hidupmu Tuhan menghadirkan manusia berjiwa malaikat, maka segala kebaikan akan kau rasakan. Jadi, bersyukurlah saat orang-orang baik berjiwa malaikat sedang bersamamu. Jangan sia-siakan mereka yang baik dengan pikiran negatifmu. Jangan memanfaatkan mereka untuk memenuhi keuntungan pribadimu. Orang baik adalah harta yang Tuhan anugerahkan untukmu, rawatlah dan ingatlah untuk selalu memiliki hubungan persahabatan dengan orang-orang baik.~Djajendra

Kehidupan dimiliki oleh orang baik dan orang tidak baik. Orang baik dan orang tidak baik selalu hidup di semua dimensi kehidupan. Baik dan tidak baik sama-sama memiliki kekuatannya untuk mengendalikan hidup. Doa orang baik dan doa orang tidak baik sama-sama bisa dikabulkan. Orang baik pasti dapat menikmati rasa syukur dan terima kasih, orang tidak baik pasti menggunakan segala cara untuk mewujudkan niatnya. Orang baik bisa menang dari yang tidak baik, dan sebaliknya orang tidak baik juga bisa menang dari yang baik. Baik dan tidak baik adalah realitas kehidupan yang sudah ada sejak adanya kehidupan. Intinya, baik dan tidak baik itu nyata adanya. Dan, hanya Tuhan yang tahu mengapa yang tidak baik itu masih dihadirkan ke dalam hidup ini.~Djajendra

Janji bukanlah pasti, janji hanyalah potensi yang membutuhkan sumber daya untuk mewujudkannya. Jadi, jangan terlalu mudah untuk mempercayai sebuah janji. Gunakan akal sehatmu dan pengetahuan yang tepat untuk mengukur kebenaran dari sebuah janji. Bila dirimu mempercayai sebuah janji tanpa pengetahuan, maka dirimu berpotensi kecewa oleh janji tersebut..~Djajendra

Kurangi rasa khawatir, lebih banyak tersenyum. Jangan menyesali apapun, belajarlah dari segala sesuatu dan tumbuhlah untuk menjadi yang terbaik. ~ Unknown

Kalau belum memiliki uang atau kekayaan silakan mengambil segala macam risiko. Tetapi, kalau sudah memiliki uang dan harta yang cukup silakan merawatnya dengan risiko yang minimal.~Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com