BEKERJA MELALUI TUJUAN YANG DAPAT ANDA CAPAI

“Jangan Berspekulasi Terhadap Bisnis Anda Bila Anda Belum Memiliki Mindset Dan Karakter Seorang Penjudi, Nanti Anda Pasti Menderita.” – Djajendra

“Bermimpilah Setinggi Langit Untuk Masa Depan Anda. Dan, Pastikan Anda Telah Menuliskan Rencana-Rencana Yang Hebat Untuk Menetapkan Tujuan Yang Dapat Anda Jangkau.” – Djajendra

Mimpi yang berkualitas adalah mimpi yang selaras dengan tujuan hidup. Bila Anda benar-benar menginginkan sebuah hasil akhir seperti yang ada di dalam mimpi dan harapan Anda, maka Anda harus terlebih dahulu menuliskannya ke dalam sebuah rencana kerja dengan menetapkan tujuan dan sasaran yang jelas. Kemudian, siapkan mindset, fisik, karakter, dan kepribadian Anda yang sesuai dengan rencana yang Anda buat. Anda harus membuat diri sejati Anda menyatu ke dalam rencana Anda, serta mau menata disiplin dan komitmen diri untuk bertanggung jawab total terhadap rencana Anda tersebut.

Tindakan terbaik dihasilkan melalui tujuan yang tertata rapi dalam sebuah rencana kerja yang berkualitas. Tujuan yang dibuat tersebut harus dapat dicapai melalui cara-cara yang paling sederhana dan mudah. Buatlah tujuan yang dapat dijangkau melalui banyak cara dan banyak strategi. Jangan pernah memiliki tujuan yang sulit untuk dijangkau atau tidak mudah untuk dicapai; nanti Anda pasti kecewa, menderita, ketakutan, kesulitan, dan stres. Buatlah segala keinginan dan mimpi-mimpi Anda dalam sebuah tujuan yang mampu Anda capai.

Beberapa hari yang lalu saya bertemu dengan seorang klien yang sangat frustrasi, marah dan meragukan diri sendiri terhadap bisnis yang sedang dia jalankan. Setelah mendengarkan persoalannya, saya mendapatkan gambaran bahwa klien saya ini telah membuat rencana dan tujuan bisnis yang sangat berisiko tinggi untuk menjangkau kinerja bisnisnya. Dia tidak memperhitungkan realitas dalam menyusun rencana dan tujuan. Dia hanya mengikuti kemauan dirinya sendiri tanpa mau memahami mindset pasar. Hasilnya, dia stres dan menderita oleh ketakutannya kepada risiko dan ketidakpastian dari target bisnisnya.

Setiap menetapkan tujuan, tujuan tersebut haruslah masuk akal. Boleh-boleh saja Anda menjadi pribadi yang sangat berani untuk berspekulasi terhadap realitas pasar. Tetapi, untuk hasil akhir yang sesuai dengan target, Anda harus selalu membuat rencana dan tujuan yang sifatnya mudah untuk dikerjakan dan dicapai. Jangan berspekulasi terhadap bisnis Anda bila Anda belum memiliki mindset dan karakter seorang penjudi, nanti Anda pasti akan meragukan diri sendiri dalam penderitaan batin yang membuat Anda tidak bahagia.

Bertanyalah kepada diri sendiri tentang kompetensi dan potensi yang Anda miliki sebelum menetapkan tujuan. Tuliskan rencana kerja dengan memahami kompetensi dan potensi secara sempurna. Pastikan Anda mampu  melihat dengan jelas kemampuan Anda dan tim dalam upaya untuk mencapai tujuan tanpa banyak hambatan dan halangan.

Jangan pernah menetapkan tujuan yang membuat Anda dan tim panik dan cemas untuk mendapatkan hasil akhir seperti yang diinginkan. Tetapi, buatlah tujuan yang membuat Anda dan tim sangat optimistis dalam gairah untuk segera memenuhi semua target sesuai rencana dan tujuan. Buatlah tujuan yang masuk akal dengan tingkat risiko yang minimal dalam mewujudkannya. Doronglah setiap orang dan diri Anda sendiri melalui rencana dan tujuan yang mampu menciptakan motivasi yang luar biasa, dalam kepercayaan diri yang tinggi, untuk mendapatkan hasil akhir yang gemilang.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MANAJEMEN DIRI

“Dalam Tubuh Yang Sehat Dan Bugar Ada Energi Jiwa Yang Sangat Tangguh Dan Kokoh Untuk Meraih Impian.” – Djajendra

“Tubuh Adalah Rumah Dari Jiwa. Bila Tubuh Tidak Terurus, Maka Jiwa Akan Hidup Dalam Perasaan Kekurangan.” – Djajendra

Semangat hidup dengan energi yang luar biasa muncul dari kondisi kebugaran tubuh dan kedewasaan jiwa. Bila tubuh sehat dan bugar, maka tubuh akan memiliki kekuatan untuk bergerak secara lebih proaktif dalam mewujudkan semua harapan dan impian. Hanya tubuh satu-satunya yang kita miliki untuk menampung jiwa dan pikiran kita. Bila tubuh tidak bugar dan tidak sehat, maka jiwa akan menjadi malas atau kurang berenergi untuk merespon harapan dan keinginan.

Menjaga dan merawat kebugaran tubuh akan mempengaruhi kesehatan diri untuk jangka waktu yang panjang, sehingga hal ini memungkinkan seseorang untuk berpikir dan bertindak sesuai harapannya di seluruh proses hidupnya. Termasuk, menguatkan kepercayaan diri untuk melatih atau mempersiapkan diri dengan berbagai kemampuan dan keterampilan untuk bisa menguasai bidang kehidupan yang diinginkan.

Manajemen diri terhadap tubuh dan jiwa adalah sebuah hal yang sangat penting, tapi biasanya orang-orang tidak menganggapnya penting. Oleh karena itu, pastikan Anda serius untuk mengelola diri sendiri dengan cara-cara yang terukur dan terevaluasi dengan baik; pastikan Anda telah menciptakan program untuk melatih tubuh Anda secara rutin dan teratur; pastikan Anda telah mengikuti olahraga yang Anda sukai, dan selalu bergerak bersama hati yang bahagia untuk membuat tubuh Anda semakin bugar dan sehat; pastikan Anda tidak terlalu berlebihan dalam berolahraga; dan miliki keseimbangan diri yang terukur untuk semua aktivitas olahraga Anda.

Bila Anda belum memahami gerak, langkah, dan tata cara terbaik dari olahraga yang Anda sukai; maka temukan seorang pelatih yang baik untuk mengajari Anda tentang cara berolahraga yang benar. Sebab, salah-salah gerak bukan kebugaran dan kesehatan yang didapat, tapi cedera yang didapat. Oleh karena itu, belajarlah dari orang-orang yang lebih memahami tentang hal-hal yang ingin Anda lakukan bersama olahraga Anda. Tubuh adalah rumah dari jiwa, bila tubuh tidak terurus maka jiwa akan hidup dalam depresi dan kekurangan. Oleh karena itu, pastikan Anda mampu menjadi lebih spesifik tentang lamanya waktu untuk berolahraga, dan jenis olahraga yang Anda pilih. Jadikan olahraga untuk kesehatan dan kebugaran tubuh dan jiwa Anda, bukan untuk mengikuti kemauan ego dan nafsu yang berlebihan terhadap olahraga kecintaan Anda.

Manajemen diri sendiri berarti Anda bertanggung jawab total untuk melakukan apa yang diperlukan agar tubuh dan jiwa Anda selalu dalam kondisi terbaik. Bila Anda lalai terhadap manajemen diri Anda, maka Anda berpotensi mengundang berbagai penyakit ke dalam tubuh dan jiwa Anda. Oleh karena itu, pastikan Anda antusias dan memiliki motivasi yang tinggi untuk mengubah perilaku melalui gaya hidup sehat yang terkelola dalam keseimbangan hidup.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

SELF DISCIPLINE TRAINING DJAJENDRA

SELF DISCIPLINE TRAINING DJAJENDRA

PROGRAM PELATIHAN DISIPLIN DIRI 3 JAM

“Kebiasaan Dimulai Dengan Pikiran Yang Tak Berbahaya, Seperti Jaring Laba-Laba Yang Lemah. Kemudian Karena Sering Dilakukan, Jaring Itu Menjadi Kabel Yang Tak Bisa Dihancurkan, Dan Bisa Membelenggu Atau Memperkuat Kehidupan.” – Denis Waitley, Psychology Of Winning

“Disiplin Diri Yang Keluar Dari Kekuatan Motivasi Diri Sendiri Menjadi Sangat Kuat Untuk Memperkuat Komitmen Diri.” – Djajendra

DESKRIPSI

Disiplin diri positif diperlukan untuk menciptakan kebiasaan berpikir, bertindak, dan berbicara yang tepat waktu serta yang terukur dalam jadwal dan manajemen waktu untuk mencapai tujuan. Motivasi disiplin diri diperlukan untuk mematuhkan diri pada tugas dan tanggung jawab secara efektif, efisien, dan produktif.

Disiplin diri adalah salah satu kualitas diri yang sangat menentukan keberhasilan dalam meraih impian hidup. Disiplin diri merupakan tindakan dari dalam diri untuk mencapai kemenangan diri sesuai target yang terencana. Disiplin diri memotivasi setiap orang untuk berlatih secara total di dalam dan di luar fisik kehidupan. Berlatih di dalam fisik kehidupan artinya berlatih secara mental dengan menggunakan kecerdasan imajinasi untuk mencapai prestasi yang diinginkan. Berlatih di luar fisik kehidupan artinya berlatih melalui kecerdasan fisik dan panca indra. Pelatihan motivasi ini memberikan ulasan disiplin diri secara lugas dan sederhana untuk memampukan peserta melatih mental pemenang dalam semua aspek pekerjaan dan kehidupan.

Materi Pembahasan Terfokus Pada Hal-Hal Berikut:

Membangun kebiasaan positif untuk selalu bangkit dari kekalahan, berlatih, berkomitmen, berjuang, dan tidak pernah menyerah untuk mencapai hal-hal yang diinginkan dalam hidup.

Memahami manfaat dari hasrat, informasi, motivasi, kreatifitas, dan repetisi dalam membangun disiplin diri.

Fungsi manajemen waktu dan jadwal  untuk memperkuat disiplin diri.

Peran tanggung jawab sebagai energi disiplin diri.

Disiplin diri untuk fokus pada prioritas pekerjaan yang harus dilakukan.

Perilaku yang menyelesaikan dan menghindari penundaan tugas.

Disiplin diri untuk memperkuat kualitas kehidupan rutin.

Mencurahkan potensi secara efektif dan produktif melalui disiplin diri, serta mengalokasikan waktu secara bijak dan cerdas untuk pertumbuhan dan kesuksesan diri sendiri.

Disiplin diri untuk mind set yang mengembangkan kebiasaan, di mana nantinya kebiasaan tersebut bisa melakukan pekerjaan untuk diri sendiri.

Kontrol atas diri sendiri untuk mengendalikan waktu, serta melaksanakan tugas dan tanggung jawab dengan berorientasi pada disiplin diri sendiri yang positif.

Disiplin diri melalui teknik visualisasi.

Belajar memperhatikan orang-orang dalam hidup Anda dan melihat sejauh mana disiplin diri dan kebiasaan membantu mereka mencapai tujuan.

Untuk training hubungi:

www.djajendra-motivator.com

Phone: 021 32849777 –  021 32168111

Mobile phone :  08128777083 – 081399256111

Fax    : 021- 57 992 842

Email: training@djajendra-motivator.com

JANGAN PANIK OLEH HAL-HAL KECIL

“Emosi Sabar Dan Tenang Adalah Obat Mujarab Untuk Mengobati Perasaan Panik Dan Cemas.” – Djajendra

Mungkin setiap orang pernah mengalami perasaan panik oleh hal-hal sepele. Misalnya, panik karena tidak punya baju yang pas untuk ke pesta; panik karena harus menunggu pelayanan yang terlalu lama; panik karena jalanan macet total; panik karena  tidak menemukan barang yang dicari; panik karena listrik mati; panik karena komputer diserang virus; panik karena takut rugi; panik karena tidak dapat tiket pesawat; panik karena ini dan itu.

Sering sekali hal-hal kecil bisa mendatangkan perasaan cemas yang luar biasa. Kemarin, seorang kenalan saya terlihat sangat panik oleh situasi dan kondisi yang dialaminya sejak pagi hingga sore hari. Dia mengalami beberapa pelayanan publik yang membuatnya merasa menunggu terlalu lama dalam ketidakadilan pelayanan. Padahal hari itu dia telah mengatur hari nya dengan beberapa janji. Saya mengatakan kepadanya untuk sabar dan menerima segala sesuatu apa adanya dalam ketenangan pikiran. “Tetap tenang dan sabar, hubungi kembali orang-orang yang kamu janjian ketemu, dan jelaskan kepada mereka bahwa kamu mungkin terlambat karena sedang menunggu untuk urusan yang tidak mungkin ditinggalkan.” Kata saya kepadanya. Menjadi jujur adalah hal terbaik dalam situasi apa pun, daripada panik atau mencemaskan sesuatu dalam ketidakpastian.

Sering sekali dalam aktivitas sehari-hari muncul hal-hal di luar kendali diri sendiri. Seperti kasus kenalan saya tersebut, dia menunggu terlalu lama untuk sebuah urusan yang seharusnya bisa diselesaikan paling lama tiga puluh menit. Waktu untuk menunggu tersebut tidak ada di dalam rencananya di hari itu, dan hal itu di luar kendali dirinya. Oleh sebab itu, dia panik dan sangat mencemaskan dirinya terhadap komitmennya kepada beberapa pihak lain. Mencemaskan atau mempanikkan hal-hal di luar kendali diri sendiri adalah perbuatan sia-sia. Panik dan cemas akan meningkatkan energi negatif di dalam diri, dan itu sangat merugikan kesehatan mental dan fisik diri sendiri.

Saya pribadi pernah mengalami masa-masa penuh kepanikan dan kecemasan. Sejak usia 20 tahunan, saya telah berinvestasi di pasar uang dan pasar modal. Banyak hal-hal kecil dan rumor-rumor yang tidak pasti dapat membuat saya panik dan cemas. Intinya, sebagai seorang investor saya takut kepada risiko, dan setiap risiko membuat saya cemas dan panik. Padahal, risiko adalah hal yang pasti dan normal dalam investasi. Saya lupa diri bahwa pasar tidak mungkin berada dalam kendali diri saya, pasar investasi selalu berada dalam kendali risiko dan ketidakpastian. Tetapi, dalam perjalanan hidup dengan berbagai pengalaman dan bertambahnya usia, saya menemukan kesadaran untuk tidak panik dan tidak mencemaskan hal apa pun di dalam hidup ini. Saya mulai bangun pagi hanya untuk hidup bersama kedamaian, kebahagiaan, kesehatan, kesejahteraan, dan ketenangan batin. Walaupun untuk itu semua, saya harus menjadi murid kehidupan dan selalu menjadi pembelajar seumur hidup agar hal-hal yang saya inginkan bisa menjadi bagian dari kehidupan sehari-hari saya.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

ANDA ADALAH MOTIVATOR NOMOR SATU TERBAIK DUNIA

“Motivator Terbaik Itu Hidup Di Dalam Diri Sejati Anda, Bangkitkan Sang Motivator Terbaik, Dan Jadikan Diri Anda Unggul Dalam Kehidupan Anda.” – Djajendra

“Ketika Gairah Hidup Mengalir Bebas Di Dalam Diri Anda, Energi Motivasi Akan Menguat Dalam Sugesti Sukses Anda.” – Djajendra

“Jauhi Orang Yang Mencoba Mengecilkan Ambisimu. Orang Kerdil Selalu Melakukannya, Tapi Orang Yang Benar-Benar Hebat Membuatmu Merasa Bahwa Kau Juga Bisa Jadi Hebat.” – Mark Twain

Kemampuan diri Anda untuk menyalakan api motivasi dengan kekuatan sugesti sukses akan menggerakan semangat pantang menyerah dalam diri Anda di sepanjang masa. Anda terlahir untuk sukses dan oleh karenanya Anda wajib menyiapkan diri Anda secara sungguh-sungguh dengan mindset yang luar biasa untuk menjadi pribadi yang luar biasa. Jangan pernah ragu atau pun bimbang untuk meraih sukses yang Anda inginkan. Jadikan hari ini sebagai hari terbaik Anda, jadikan hari ini sebagai hari kehidupan yang Anda cintai, dan pastikan Anda melangkah dengan penuh optimis untuk mendapatkan masa depan yang cemerlang seperti yang ada di dalam imajinasi Anda.

Motivator nomor satu terbaik dalam kehidupan ini adalah diri Anda sendiri. Anda dengan kekuatan percaya diri yang sangat persisten, dan dengan tekad untuk mendapatkan apa yang Anda impikan, adalah Anda yang telah memiliki energi motivasi melalui tingkat sugesti sukses dalam level yang sangat tinggi. Sugesti sukses sangat diperlukan untuk bisa tetap menjaga api motivasi agar tetap menyala di dalam diri. Bila Anda cerdas menjaga api motivasi Anda dalam setiap kondisi dan keadaan hidup Anda, maka Anda telah memiliki kekuatan motivasi yang luar biasa untuk mendapatkan apa pun yang Anda inginkan.

Dalam realitas kehidupan, ada orang-orang yang sangat mudah termotivasi dengan potensi dirinya sehingga dia mampu menjadikan dirinya sendiri sebagai inspirasi untuk meraih impian; ada juga orang-orang yang sangat tergantung kepada inspirasi atau pun pada kata-kata motivasi dari luar dirinya untuk membuat dirinya menjadi semakin yakin akan perjuangannya dalam mencapai keunggulan; tapi ada juga orang-orang yang sangat sulit menerima arti motivasi, dan hal ini disebabkan oleh rasa percaya diri yang sangat rendah, dan juga lingkungan kehidupan yang sangat pesimistis. Di sinilah peran motivator dari luar diri sangat diperlukan, yaitu untuk membangun pikiran dan perasaan agar membentuk kepercayaan diri untuk dapat meraih sukses. Motivator dari luar diri harus memiliki keterampilan untuk menyentuh dan mempengaruhi pikiran bawah sadar dari orang-orang pesimis tersebut, agar mereka dapat diberikan sugesti sukses untuk meraih sukses yang mereka inginkan.

Ketika seseorang memiliki sugesti terhadap sukses, maka secara otomatis energi motivasi di dalam dirinya akan bergerak dan mendorong dirinya untuk meraih sukses tersebut. Oleh karena itu, tugas utama seorang motivator adalah memberi nilai-nilai kehidupan yang memperkuat keyakinan untuk membangun sugesti sukses. Kekuatan motivator ada pada kesediaan batin dan pikiran para pendengarnya untuk menerima kata-kata dari motivator. Jika para pendengar menganggap ucapan dan kata-kata motivator itu tidak mungkin dijalankan dalam realitas kehidupan sehari-hari, maka motivator pasti telah gagal memberikan motivasi. Oleh karena itu, motivator harus selalu memiliki keterampilan untuk membuka batin dan pikiran terdalam dari para pendengarnya, agar mereka bersedia dengan tulus untuk menerima kata-kata dan ucapan motivator.

Seluruh proses memberi motivasi adalah kejadian “Self Motivation”, artinya seseorang yang diberi motivasi itu sesungguhnya adalah pribadi yang sangat berperan dalam membangun sugesti sukses di dalam dirinya. Jika Anda pernah melihat motivator melakukan motivasi dengan begitu hebatnya, sadarilah bahwa kemampuan yang luar biasa itu justru datang dari keinginan para pendengar yang bersedia dirinya dimotivasi oleh motivator. Bila para pendengar sejak awal sudah menolak dan tidak suka kepada motivator, maka motivator akan kehilangan kepercayaan dari para pendengar. Oleh sebab itu, motivator harus selalu hadir dengan hati yang tulus dengan keunggulan teknik dan gaya memotivasi, agar dapat membangun kepercayaan dan kualitas yang tinggi diantara pendengar dan motivator.

Motivasi adalah masalah hati. Saat hati para pendengar tertutup oleh keyakinan lama dirinya, maka setiap kata dan ucapan motivator akan terdengar seperti tanpa nilai dan makna. Setiap orang dapat dimotivasi selama yang bersangkutan mau atau tidak menolak untuk dimotivasi; mau berkomunikasi dan berinteraksi dengan motivator bersama sikap baik; memiliki kemampuan untuk fokus pada setiap proses motivasi; memiliki kemampuan untuk menyimak secara mendalam setiap ucapan dan kata-kata motivator; memiliki antusiasme untuk terlibat dalam pembahasan tentang besarnya potensi diri yang harus diaktifkan melalui energi motivasi. Para pendengar harus memiliki respek yang tinggi terhadap motivator, respek yang tinggi ini akan mengembangkan kemampuan mereka untuk fokus kepada semua hal yang dibicarakan oleh motivator.

“Tak Ada Yang Nyata, Kecuali Pikiran Kita Membuatnya Nyata.” – William Shakespeare

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

BISNIS MEMBUTUHKAN KERJA TIM

“Nilai-Nilai Kolaborasi Dan Sinergi Harus Diinternalisasikan Ke Dalam Pikiran Dan Perasaan, Karena Hal Ini Akan Membuat Tim Anda Solid Selamanya.”-Djajendra

Hampir semua pekerjaan di perusahaan harus diselesaikan melalui kerja tim, meskipun karyawan harus menjadi bagian dari tim yang terpisah berdasarkan unit kerja dan departemen yang beda fungsi dan peran. Tetapi,  untuk mengejar tujuan besar perusahaan, setiap perbedaan dari fungsi dan peran itu harus berkolaborasi, berkoordinasi, berkomunikasi, bersinergi, dan menyatu dalam satu persepsi untuk kinerja terbaik.

Sudah menjadi rahasia bahwa persoalan kerja sama diantara semua unit kerja dalam perusahaan bukanlah persoalan mudah dan sederhana. Diperlukan komitmen dan keikhlasan dari masing-masing individu untuk menghapus ego dan kepentingan pribadi buat sebuah tujuan besar perusahaan.

Secara konsep dan teori sangat gampang untuk berbicara tentang kerja sama dalam tim, tapi dalam realitas akan menjadi sangat sulit, dan membutuhkan sangat banyak pengetahuan lain di luar pengetahuan tim building itu sendiri.

Karyawan biasanya sangat memahami bahwa pekerjaan mereka akan menjadi semakin berkualitas dan berkinerja, jika pekerjaan itu dikerjakan secara bersama-sama melalui proses kerja yang melibatkan semua fungsi dan peran kerja secara berkualitas dalam integritas yang tinggi. Tetapi, karyawan biasanya kurang mampu untuk melakukan pengendalian diri buat kerja sama yang berkualitas.

Sekarang ini di era yang penuh dengan kompetisi, semua bisnis membutuhkan kerja tim, dan semakin mengandalkan keterlibatan setiap individu karyawan dan pimpinan untuk menyatu dalam kerja sama buat produktivitas dan kualitas terbaik di semua aspek pelayanan perusahaan kepada stakeholders.

Kemampuan perusahaan dalam membangun kerja sama tim tidak boleh berhenti ditahap konsep dan impelementasi, tapi harus ditindaklanjuti dengan memberikan pencerahan untuk pengembangan kepribadian individu dalam melakukan kerja sama secara ikhlas dan penuh tanggung jawab.

Bekerja dalam tim merupakan bagian dari setiap proses kerja di perusahaan, tetapi hal itu tidak berarti secara otomatis akan menciptakan kerja sama tim yang solid dan kuat, diperlukan perencanaan, manajemen, komitmen, tanggung jawab, dan ketulusan dari setiap individu dan unit kerja untuk membangun dan menangani semua proses pekerjaan dengan efektif.

Sebuah tim kerja akan memberikan manfaat yang signifikan kepada perusahaan, bila di dalam tim itu setiap orang bisa saling memahami kepribadian yang berbeda, dan memfokuskan perhatian pada kekuatan dari masing-masing anggota tim, serta menghindarkan diri untuk melihat kekurangan orang lain.

Perusahaan harus secara proaktif dalam niat tulus dan ikhlas untuk membangun kekuatan kerja sama tim melalui pengembangan bakat dan potensi setiap individu. Termasuk, bakat dan potensi individu mampu disesuaikan, direncanakan dan ditindaklanjuti untuk visi dan misi perusahaan.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

PROGRAM MOTIVASI DIRI 4 JAM: NYALAKAN API MOTIVASI DALAM DIRI ANDA

DJAJENDRA

NYALAKAN API MOTIVASI DALAM DIRI ANDA

PROGRAM MOTIVASI DIRI 4 JAM

DESKRIPSI

Nyalakan Api Motivasi Dalam Diri Anda adalah sebuah tema pelatihan motivasi yang bertujuan untuk  mengembangkan kualitas motivasi di dalam diri sejati Anda. Motivasi adalah energi yang harus selalu dijaga dan dirawat secara bijak melalui kesadaran diri tertinggi maupun melalui manajemen diri yang unggul. Bila tidak dijaga, maka dia akan meredup dan menghilang dalam keraguan dan ketidakpastian.

Pelatihan selama empat jam ini adalah tentang cara pemberdayaan untuk membuat perubahan positif dalam kehidupan diri sendiri. Cara menerima diri yang otentik dan mengelolanya melalui kesadaran diri tertinggi untuk kesejahteraan diri. Cara untuk tidak tergantung kepada energi eksternal diri dalam meraih kesuksesan dan kebahagiaan. Cara mentrasformasikan  keadaan yang tidak menguntungkan menjadi menguntungkan diri. Cara melepaskan perasaan-perasaan negatif, seperti ketakutan, kekhawatiran, keraguan, dan tekanan batin. Cara tetap tampil penuh percaya diri dan tenang  ketika berhadapan dengan ketidakpastian. Cara memelihara hubungan yang bermakna dan tidak mengalami kesulitan ketika berhadapan dengan orang-orang sulit yang negatif. Cara menemukan keberanian untuk mengejar kehidupan yang diinginkan. Cara mencari kemungkinan-kemungkinan baru untuk pengembangan kualitas kebahagiaan diri. Cara mengatasi hambatan, mental blok, dan kritik untuk meraih mimpi. Termasuk, tentang cara menjalani kehidupan terbaik melalui praktik-praktik yang sehat untuk membuat diri  bahagia, damai, sejahtera, produktif, efektif, banyak teman, sehat, mempertahankan hubungan baik, cerdas sosial, mengelola kesibukan dan waktu, membuat hidup selalu bergairah dan menyenangkan, membuat diri menjadi energi positif yang berguna untuk diri sendiri dan orang lain.

Melalui pelatihan motivasi diri ini, motivator akan berbagi pengetahuan tentang cara membangun diri yang otentik dan yang penuh gairah untuk melihat hari-hari kehidupan melalui pikiran positif. Pelatihan motivasi ini  juga menawarkan banyak nilai-nilai kehidupan yang berorientasi tindakan untuk memperbaiki keadaan pikiran, emosi, motivasi, dan daya tahan diri dalam semangat menciptakan atau mengembangkan sebuah kualitas kehidupan yang seimbang di dalam diri Anda.

KONSEP DASAR

Secara garis besar, training Motivasi Diri “Nyalakan Api Motivasi Dalam Diri Anda” Berangkat dari sebuah konsep dasar bahwa untuk menjadi pribadi unggul dengan motivasi diri sendiri yang kuat terhadap penciptaan nilai tambah kehidupan, pikiran dan perasaan negatif  harus dihapus dan dilenyapkan dari perilaku kehidupan sehari-hari. Melalui perilaku hidup dalam keseimbangan diri yang harmonis, seseorang akan mampu berpikir tenang melalui nilai-nilai kehidupan yang berkualitas untuk membuat dirinya sukses dan sejahtera lahir batin selamanya.

TUJUAN

Pelatihan selama empat jam ini bertujuan untuk mengembangkan mindset peserta ke sebuah mindset baru, yang akan membuat peserta selalu berpikir dan berperasaan positif terhadap diri sendiri dan kehidupan. Dengan menyalakan api motivasi dalam diri sendiri, peserta diharapkan mampu mengelola dan memanaje diri sendiri, serta memiliki kekuatan dan kepercayaan diri untuk menjaga dan merawat api motivasi diri melalui kesadaran diri yang tinggi.

MANFAAT

  • Peserta mampu mengembangkan kualitas diri sejatinya melalui pengetahuan diri sendiri yang unggul.
  • Peserta mampu membangun kebahagiaan terhadap diri sendiri, mengobati perasaan hati yang terluka, dan mengatasi perasaan diri yang tidak nyaman.
  • Peserta mampu berhenti terhadap obsesi kehidupan di masa lalu, dan memfokuskan perhatian untuk kehidupan di hari ini  dan masa depan.
  • Peserta mampu menarik lebih banyak kesenangan dan kenyamanan hidup, serta menjauhkan pikiran dan perasaan dari hal-hal negative yang merusak kebahagiaan diri sejati.
  • Peserta mampu melepaskan bad mood serta tidak membiarkan nilai-nilai kehidupan yang menciptakan ketidakpastian, keraguan, dan kekurangan menghuni jiwa sejati.
  • Peserta mampu menjaga hubungan yang berkualitas dan sehat dengan siapa pun; mampu mencintai kehidupan dan menciptakan kedamaian; mampu berinteraksi dengan orang-orang negatif melalui perilaku positif; mampu mempengaruhi orang-orang sulit dan negatif untuk menjadi orang-orang positif yang produktif.
  • Peserta mampu mengendalikan kesibukan dalam perasaan nyaman; mampu menyelesaikan tugas dan tanggung jawab sesuai waktu; mampu memberikan diri istirahat yang cukup; mampu membuat diri segar dan selalu sehat.
  • Peserta mampu menjadi lebih percaya diri untuk menghidupkan mimpi dan keinginan hidup; mampu menerima kritik untuk interospeksi; mampu merubah kekecewaan menjadi kebahagiaan; mampu meningkatkan kualitas diri sendiri; mampu menjadi pribadi besar yang selalu membuka diri untuk kemungkinan baru.
  • Peserta akan mendapatkan pencerahan melalui kata-kata motivasi yang sangat inspiratif
  • Peserta akan lebih memahami arti dari setiap perjuangn untuk meraih sukses
  • Peserta akan meraih kedamaian-ketenangan-kebahagiaan-kesuksesan di dalam kehidupannya.
  • Peserta akan bersikap positif dalam menciptakan hubungan yang harmonis dengan siapa pun.
  • Peserta akan bersikap positif untuk menghasilkan kinerja kehidupan yang berkualitas tinggi
  • Peserta akan menjadi individu yang memahami keragaman kehidupan sosial dan menjadi cerdas sosial.

Ingin Mengundang Djajendra?

Apabila perusahaan Anda ingin mengundang Djajendra untuk memotivasi dan menginspirasi karyawan dan pimpinan buat kesuksesan karier pribadi, bisnis dan organisasi.

Hubungi: http://djajendra-motivator.com

Email: training@djajendra-motivator.com

Phone: 021 32849777 – 021 32168111
Mobile phone : 08128777083 – 081399256111
Fax : 021- 57 992 842

MELALUI HARI-HARI TANPA MENGELUH

“Kesabaran Adalah Emosi Positif Yang Akan Menjinakkan Emosi Mengeluh.” – Djajendra

Berhenti mengeluh berarti tidak ingin melihat kehidupan dari sisi kekurangannya, tapi bersedia melihat kehidupan dari sisi kelebihannya di setiap keadaan. Apakah Anda telah siap untuk hidup tanpa berkeluh-kesah? Bila Anda siap melalui hari-hari Anda tanpa mengeluh, maka hal ini akan menjadi sebuah perjuangan tanpa henti di setiap detik kehidupan Anda. Anda harus menyiapkan fondasi diri yang kuat dan unggul untuk menangkal setiap perilaku mengeluh dari luar dan dalam diri Anda. Pastikan Anda serius dan memiliki keyakinan yang sangat kuat untuk tidak membicarakan hal-hal yang berpotensi untuk menjadi energi mengeluh.

Mengeluh adalah sebuah perilaku yang paling mudah ditemukan di dalam kehidupan. Belum lama ini, saya menyaksikan sebuah program televisi yang memperlombakan anak-anak untuk berceramah. Saya melihat anak-anak tersebut berceramah dengan isi materi yang sebagian besar mengeluh. Mulai dari sekolah rusak, jalan rusak, dan hal-hal lain yang bersifat mengeluh. Para pemimpin juga sering sekali berpidato dihadapan rakyatnya sambil mengeluh. Energi mengeluh adalah energi negatif yang ternyata paling laku untuk dijual. Dan, sangat banyak orang – orang ternyata suka mendengarkan keluhan-keluhan yang membicarakan kekurangan dan keprihatinan daripada membicarakan hal-hal positif yang bebas keluh-kesah.

Bila orang-orang sudah mulai lebih banyak mencurahkan waktu, energi, dan sumber daya untuk menciptakan keluh-kesah, maka hal ini akan menjadi awal dari kemunduran dan menjauhkan diri mereka dari sumber energi positif. Orang-orang yang suka mengeluh akan terjebak di dalam sumber kehidupan negatif dan biasanya tidak akan bermanfaat untuk kehidupan orang banyak, dan mungkin juga tidak akan bermanfaat untuk diri mereka sendiri.

Suatu ketika saya bertanya kepada seorang sahabat saya yang suka mengeluh. “Kenapa Anda sering sekali mengeluh?” Tanya saya. “Kenapa ya?” Saya mengeluh karena saya frustasi memikirkan hal-hal yang seharusnya sudah dapat diselesaikan, tapi masih belum selesai, oleh karenanya saya mengeluh.” Kata sahabat saya tanpa beban. Mengeluh adalah sebuah sikap negatif yang akan mengurangi kualitas positif diri sendiri. Bila semua orang mengeluh, maka mereka semua akan memancarkan energi negatif ke dalam kehidupan. Dan hal ini akan menciptakan lingkungan kehidupan yang tidak produktif. Lingkungan kehidupan yang tidak produktif akan menghasilkan orang-orang miskin yang menggantungkan nasib dan kehidupannya di tangan orang lain, mereka tidak akan mampu menjadi mandiri untuk bertanggung jawab penuh terhadap kehidupan mereka. Mereka akan membiarkan diri mereka melalui keluh-kesah untuk mendapatkan bantuan dari orang lain.

Setiap orang wajib untuk bertanggung jawab terhadap perasaannya kepada realitas kehidupan. Bila realitas kehidupan belum menciptakan atau mengarahkan perasaan dirinya ke sesuatu yang positif, maka dia harus bersabar dan mau secara proaktif berjuang, untuk membuat perasaannya mengarah kepada hal-hal positif yang dia inginkan dari kehidupan. Dan tidak mengeluh tentang apa pun, tapi menerima segala hal dengan jiwa besar dalam perasaan syukur.

Di saat orang-orang tidak sabar, maka mereka akan menjadi terburu-buru untuk mengejar yang diinginkan. Perilaku terburu-buru akan diikuti oleh risiko melalui perasaan cemas. Perasaan cemas yang di luar kendali perasaan sabar akan menghasilkan sikap mengeluh. Sikap mengeluh akan membuat diri tidak bahagia. Ini semua mungkin akan menjadi sebuah energi kehidupan yang secara bertahap terus membesar dan pada akhirnya akan membuat diri terjebak di dalam jurang kehidupan yang penuh penderitaan batin.

Melalui hari-hari tanpa mengeluh berarti Anda siap menunggu perjuangan dengan perasaan sabar; siap membuat diri Anda tidak merasa ada yang menunda-nunda atau mengulur-ulur sebuah momentum penting di dalam hidup Anda; Anda siap melakukan hal-hal yang bisa Anda lakukan melalui fokus yang paling menguntungkan Anda; Anda siap untuk merasa sabar dengan siapa pun atau untuk menunggu sesuatu dari mana pun. Perasaan sabar akan melepaskan perasaan-perasaan cemas, dan akan memotivasi Anda untuk menggunakan waktu kehidupan secara positif dan produktif, untuk hal-hal yang menciptakan kebahagiaan, keuntungan, kedamaian, dan kesejahteraan untuk diri Anda.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

TIGA HAL DALAM SOFT SKILLS YANG TIDAK BOLEH DIABAIKAN

“Bekerja Dengan Orang-Orang Yang Kurang Memiliki Kemampuan Komunikasi Dapat Menjadi Pengalaman Frustrasi Dan Sakit Hati.” – Djajendra

Setelah perusahaan merekrut karyawan, sebaiknya karyawan tersebut dilatih dengan keterampilan dasar yang harus mereka miliki untuk menjalankan pekerjaan di perusahaan. Khususnya untuk menguasai budaya perusahaan, komunikasi dan interaksi di internal perusahaan, manajemen waktu, manajemen marah, keterampilan bekerja sama, keterampilan menjalankan peran dan fungsi organisasi, dan keterampilan untuk selalu produktif, efektif, bersama integritas dan etika. Semua ini harus diajarkan dan dilatih secara terus-menerus sehingga karyawan menjadi ekselen untuk berkontribusi secara profesional kepada perusahaan.

Perusahaan tidak hanya cukup menyerahkan tanggung jawab pekerjaan kepada karyawan, tanpa melengkapi mereka dengan sebanyak mungkin keterampilan dasar agar para karyawan tersebut mampu berprestasi dan sukses di tempat kerja. Biasanya, karyawan baru hasil lulusan perguruan tinggi, memiliki pengetahuan yang sangat memadai, tapi memiliki keterampilan dasar yang sangat minim, serta tidak memiliki pengalaman untuk berkomunikasi kepada stakeholder melalui panduan etika bisnis dan etika kerja yang profesional.

Dalam hal penguasaan keterampilan dasar, saya selalu mengamati bahwa orang-orang yang sudah sangat berpengalaman pun sering sekali sangat minim kemampuan keterampilan dasarnya. Akibatnya, mereka menjadi sumber daya manusia yang menghambat kualitas dan pelayanan kerja terbaik di tempat kerja. Di sini, perusahaan harus turun ke sebuah awal untuk melatih kembali setiap karyawan yang miskin keterampilan dasar tersebut dengan berbagai keterampilan dasar, agar mereka bisa menjadi pribadi-pribadi unggul yang menciptakan kualitas kerja dan pelayanan kerja terbaik di dalam organisasi.

Keterampilan dasar karyawan bisa hard skill atau pun soft skill. Untuk hard skill biasanya tidak sulit, dan perusahaan dengan sangat mudah mampu melakukan evaluasi dan penilaian atas kemampuan hard skill karyawan. Tetapi, hal ini tidak berlaku untuk penilaian terhadap soft skill. soft skill seperti kemampuan interpersonal, kecerdasan emosional, kecerdasan integritas, dan kecerdasan etika tidaklah mudah untuk dinilai. Para penilai soft skill juga tidak bisa sembarangan orang, sebab di dalam soft skill semua hal-hal akan saling berkaitan dan menyatu ke dalam kepribadian seseorang secara unik, sehingga diperlukan penilai dengan kepribadian dewasa yang tercerahkan oleh empati dan nilai-nilai positif kehidupan.

Berikut ini ada tiga hal dalam soft skills yang tidak boleh diabaikan oleh siapa pun di internal perusahaan. Ketiga hal tersebut adalah keterampilan dasar komunikasi, keterampilan dasar pemecahan masalah, dan keterampilan dasar interpersonal.

Keterampilan dasar komunikasi adalah sebuah ketrampilan dasar yang sangat menentukan keberhasilan di tempat kerja. Bekerja dengan orang-orang yang kurang memiliki kemampuan komunikasi dapat menjadi pengalaman frustrasi dan sakit hati. Oleh karena itu, perusahaan harus sangat peduli untuk melatih secara terus-menerus terhadap setiap karyawan tentang kemampuan membaca, menulis, mendengar, dan berbicara secara efektif kepada stakeholder dalam sifat baik, tatakrama dan sopan-santun. Khususnya, dalam hal membaca, menulis, dan mendengar. Biasanya, ketiga hal ini selalu diabaikan, dan perusahaan selalu lebih suka memperhatikan komunikasi berbicara efektif. Padahal kemampuan untuk membaca dan memahami dokumen-dokumen dalam pelayanan organisasi kepada stakeholder sangatlah menentukan kualitas interaksi dengan stakeholder; kemampuan untuk menulis dan memilih kata-kata yang tepat dan santun dalam penulisan melalui email ataupun penulisan untuk kepentingan stakeholder dalam bentuk non email sangatlah membangun reputasi perusahaan; dan kemampuan untuk mendengarkan secara aktif tentang stakeholder juga tidak kalah pentingnya dalam menciptakan komunikasi yang luar biasa dengan stakeholder.

Keterampilan dasar pemecahan masalah adalah keterampilan dasar yang sangat menentukan kemampuan setiap orang untuk mendapatkan solusi yang hebat, serta untuk bisa menghindari kesalahan dan konflik. Hal ini termasuk tentang cara mengidentifikasi masalah, brainstorming untuk menghargai pendapat orang lain dan untuk menemukan solusi terbaik, mengevaluasi suatu keadaan untuk mendapatkan jawaban alternatif untuk sebuah keadilan, dan kecerdasan untuk menerapkan ide-ide terbaik buat kebahagiaan stakeholder. Tujuan utama dari pemecahan masalah adalah untuk menyelesaikan masalah secara efektif, produktif, wajar, dan adil.

Keterampilan dasar interpersonal adalah sebuah keterampilan dasar yang sangat menentukan kerja sama dan kontribusi karyawan untuk keberhasilan perusahaan. Itulah sebabnya, mengapa karyawan perlu untuk mengembangkan kualitas seperti empati, kecerdasan emosi, sikap baik, perilaku positif, dan keterampilan untuk mendukung kebutuhan kerja organisasi. Pastikan bahwa karyawan sudah tercerahkan untuk memahami betapa pentingnya keterampilan interpersonal ini. Kemudian, bentuk mind set dan bangkitkan semangat karyawan untuk selalu menjaga sikap positif, bekerja pada ketegasan sop, mencegah ketegangan di tempat kerja, kemampuan untuk mengatasi masalah, kemampuan untuk bekerja dalam integritas diri, kemampuan untuk menjalankan etika dan prinsip-prinsip kerja berkualitas, serta kecerdasan untuk menyelesaikan konflik yang merugikan organisasi dan stakeholder.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

 

MENGOREKSI DIRI SENDIRI

“Mengoreksi Terhadap Diri Sendiri Akan Membuat Dirimu Memahami Siapa Dirimu Di Hari Ini.” – Djajendra

Salah satu cara untuk meningkatkan kualitas diri adalah dengan sering-sering melakukan koreksi terhadap diri sendiri. Kenapa diri sendiri harus dikoreksi? Sebab, manusia tidak pernah sempurna, manusia sangat mudah tergelincir ke dalam kesalahan, manusia sangat mudah ke luar dari jalur visinya oleh berbagai godaan kehidupan. Bila Anda tulus untuk mengoreksi diri sendiri, itu berarti Anda telah memahami bahwa diri Anda tidak sempurna, dan hal ini akan menjadikan Anda lebih rendah hati untuk selalu belajar tentang hal-hal baru untuk menumbuhkan kualitas diri.

Setiap hari adalah hari perubahan; setiap hari adalah hari pembelajaran terhadap realitas baru; setiap hari adalah hari untuk mengevaluasi diri sendiri; dan setiap hari adalah hari untuk mengoreksi diri sendiri dari hal-hal yang salah arah. Dengan pemahaman seperti itu, Anda akan menemukan diri Anda menjadi sangat kuat dan tidak rentan terhadap hal-hal yang memudarkan harapan dan keinginan. Saya selalu berpendapat bahwa lebih baik kita tampak bodoh, tapi tetap berada di jalur visi yang terang menderang, daripada kita merasa sangat pintar, tapi bingung dengan arah perjalanan diri kita sendiri.

Kehidupan selalu beriringan dengan risiko dan peluang. Risiko berpotensi menimbulkan rasa takut dan ragu, sedangkan peluang selalu menimbulkan antusias dan senang. Persoalannya, risiko dan peluang sering sekali sangat sulit untuk dibedahkan. Sesuatu yang terlihat sangat berisiko mungkin saja menjadi sebuah peluang yang luar biasa. Dan sebaliknya, sebuah peluang besar mungkin saja menjadi risiko yang merugikan. Diri yang tercerahkan dalam kerendahanhati untuk melakukan koreksi terhadap sikap, pikiran, perasaan, tindakan, rencana, dan keadaan; akan menjadi diri yang mampu memiliki naluri untuk membedahkan mana risiko dan mana peluang.

Miliki sikap untuk selalu jujur terhadap integritas diri sendiri, agar hati nurani mampu mengatakan mana yang benar dan mana yang salah dari semua tindakan Anda. Bila hati nurani Anda sudah mampu menjadi alat pengendali diri, maka diri Anda akan menjadi sangat kuat untuk berjalan ke arah visi kehidupan Anda dengan penuh percaya diri.

untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

HIDUP DALAM DUNIA SIBUK DAN TAK PUNYA WAKTU

DJAJENDRA

HIDUP DALAM DUNIA SIBUK DAN TAK PUNYA WAKTU

“Anda Adalah Apa Yang Anda Pikirkan, Rasakan, Niatkan, Dan Lakukan Di Dalam Setiap Detik Waktu Anda.” – Djajendra

Kita sering mendengar kata-kata “aku sangat sibuk, aku tidak punya waktu, aku belum makan siang sebab pekerjaanku banyak, aku tidak ada waktu untuk olah raga, aku sangat sibuk dan tidak ada waktu untuk istirahat dan santai, aku cuma tidur tiga jam aku sibuk, waktu adalah uang jadi aku sibuk mencari uang, aku sibuk karena ini dan itu” Kita hidup di dunia yang membuat kita sibuk. Kita sibuk bersama waktu untuk memuaskan ego dan nafsu. Kita sibuk untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari. Kita sibuk untuk mengumpulkan kekayaan sebanyak mungkin.  Kita sibuk untuk mendapatkan kehormatan dan penghargaan dari orang lain. Kita sibuk bekerja keras untuk mendapatkan hal-hal yang kita inginkan. Kita sibuk dan terus sibuk seolah-olah kita akan hidup abadi selamanya.

Saya pernah terjebak dalam dunia sibuk. Sangking sibuknya, saya melupakan tanggung jawab saya kepada keluarga dan diri sendiri. Saya hanya fokus untuk mengejar karir dan uang. Saya lupa pada diri sejati, keluarga, dan keseimbangan hidup. Mindset saya terbentuk untuk menganggap karir dan uang adalah segalanya dalam hidup. Pada akhirnya, saya tersadarkan untuk melihat kehidupan dari sisi keseimbangan hidup. Saat saya mulai belajar untuk mengelola keseimbangan hidup dalam diri sejati saya, saya menemukan waktu yang luar biasa banyak untuk kehidupan saya. Saya punya banyak waktu untuk melakukan banyak hal yang produktif untuk hidup saya dan orang lain.

Kita semua memiliki tanggung jawab untuk memenuhi semua aspek kehidupan dengan adil dan wajar. Semua itu harus dimulai dengan cara memiliki harapan dan tujuan di dalam hidup. Harapan dan tujuan hidup akan meningkatkan motivasi di dalam diri untuk sebuah kehidupan yang diinginkan. Kehidupan yang diinginkan ini sebaiknya dilahirkan dari jiwa yang tersadarkan untuk mendapatkan kebahagiaan, kedamaian, kesehatan, dan kesejahteraan hidup. Bila jiwa memiliki kesadaran diri yang tinggi untuk mengelola diri sendiri melalui motivasi diri dari kerendahhatian perilaku, maka diri sejati akan memiliki waktu yang sangat cukup untuk mengerjakan semua hal yang diinginkan.

Saya menyadari bahwa seorang manusia harus melakukan multi-tugas untuk panggilan hidup. Berarti, setiap orang harus bekerja untuk kesejahteraan diri sendiri, orang lain, dan untuk mengisi energi positif di dalam kehidupan. Oleh karena itu, melalui nilai-nilai positif dari diri sejati, setiap orang tidak boleh berhenti untuk melakukan hal-hal terbaik yang dia inginkan di dalam hidupnya. Hal-hal baik dari diri sejati akan menjadi energi positif yang akan berkontribusi untuk menghasilkan energi positif kehidupan. Untuk semua ini, diperlukan waktu yang sangat banyak tanpa melalui batas ruang dan waktu. Pastikan Anda mampu menjadi pribadi yang kaya waktu agar Anda dapat bekerja untuk diri sendiri, orang lain, dan buat mengisi energi positif di dalam kehidupan. Anda adalah apa yang Anda pikirkan, rasakan, niatkan, dan lakukan di dalam setiap detik waktu Anda.

Sering sekali waktu dihabiskan untuk mencemaskan hal-hal atau keadaan yang tidak dikehendaki di dalam hidup. Tidak semua rencana dan pekerjaan akan berjalan sesuai dengan harapan. Kadang-kadang kita harus menghadapi keadaan yang tidak kita inginkan di dalam hidup kita. Dan hal ini, biasanya akan merusak pikiran dan membuat diri memikirkan ketidaknyamanan ini sampai harus menghadapi stres dan depresi. Pastikan Anda mau mengelola diri Anda untuk memiliki kekuatan jiwa besar, agar segala ketidaknyamanan di dalam hidup Anda tidak mengurangi waktu produktif Anda untuk hal-hal yang Anda inginkan. Jangan sia-siakan waktu Anda untuk memikirkan hal-hal yang tidak Anda kehendaki tapi muncul dalam realitas kehidupan Anda. Biasakan untuk bersyukur dan berterima kasih terhadap keadaan apa pun, dan jadikan setiap keadaan sebagai pembelajaran untuk melakukan hal-hal terbaik. Gunakan setiap detik waktu Anda untuk membuat Anda nyaman, bahagia, santai, dan mensyukuri semuanya melalui jiwa besar dalam keikhlasan dan ketulusan jiwa sejati Anda.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

JANGAN TERTIDUR BERSAMA KEGAGALAN

“Kegagalan Didisain Untuk Membuat Diri Menjadi Kreatif, Fokus, Dan Berjuang Lebih Cerdas Melalui Mimpi-Mimpinya.” – Djajendra

Hidup setiap orang selalu akan dilewati oleh kegagalan dan keberhasilan. Gagal dan berhasil adalah hal biasa dalam sebuah proses perjuangan menuju impian. Bila hari ini Anda sedang gagal, maka jangan mengutuknya apalagi merasa diri Anda telah berbuat salah; tapi jadikan kegagalan tersebut sebagai awal untuk mendengarkan dan mempelajari metode-metode baru atau cara-cara baru, agar Anda dapat merubah kegagalan menjadi kesuksesan.

Berikan respon positif terhadap kegagalan dan kirimkan pesan-pesan positif yang mampu memotivasi diri sejati Anda untuk berjuang kembali menuju puncak kesuksesan. Jangan pernah memberikan reaksi negatif terhadap kegagalan Anda. Jangan biarkan diri Anda melamun dan teridur bersama kegagalan. Jangan biarkan diri Anda menangis bersama kegagalan. Jangan biarkan diri Anda berpikir hal-hal yang tidak Anda inginkan di dalam suasana kegagalan tersebut. Katakan kepada diri sendiri bahwa gagal berarti Anda harus mempersiapkan diri dengan lebih baik dan lebih dewasa untuk dapat menghadapi realitas dan impian Anda.

Kegagalan didisain untuk membuat Anda tetap belajar, memperbaiki, kreatif dan fokus pada tujuan hidup dan mimpi-mimpi Anda. Oleh karena itu, bersyukurlah kalau Anda sedang gagal, sebab Anda memiliki kesempatan untuk meningkatkan kualitas diri Anda dengan menjadikan diri Anda lebih unggul, lebih kreatif, dan lebih fokus kepada hal-hal yang Anda inginkan dari kehidupan. Mintalah kepada kehidupan dan berjuanglah bersama pesan-pesan positif kepada diri Anda sendiri. Lalu, yakinkan diri Anda bahwa Anda ditakdirkan untuk mencapai semua keinginan dan impian Anda dengan sukses yang luar biasa. Gagal berarti awal untuk mempersiapkan perjalanan menuju sukses dengan cara-cara yang lebih luar biasa.

Kegagalan hanyalah sebuah pengalaman untuk belajar menjadi lebih baik. Jadi, Anda tidak perlu panik atau pun menjadi berlebihan dalam menyikapi kegagalan. Hidup yang berkualitas tidak akan pernah merasa dirugikan oleh kegagalan. Hidup yang berkualitas selalu melihat kegagalan sebagai sekolah kehidupan yang harus dipelajari untuk mendapatkan makna kehidupan sejati darinya. Tegarkan diri Anda dan besarkan jiwa Anda dalam sikap dan perilaku yang rendah hati untuk menyikapi kegagalan.

Kehidupan bukanlah matematika, Anda jangan pernah mencoba untuk menjadi terlalu analitis dalam semua aspek kehidupan Anda. Bila Anda terlalu analitis di dalam kehidupan Anda, maka hasilnya adalah penderitaan. Dalam hal-hal tertentu Anda boleh hitung-hitungan, tapi Anda harus selalu sadar bahwa semua hitung-hitungan itu hanya ada di dalam logika dan akal sehat Anda. Kehidupan tidak sebatas logika, persepsi, keyakinan, dan akal sehat Anda sendiri. Tapi, kehidupan merupakan akumulasi dari milyaraan logika, persepsi, keyakinan, dan akal sehat dari milyaran orang-orang dengan berbagai kepentingan.

Pastikan Anda memiliki kesadaran diri untuk memahami makna kegagalan. Jadilah pribadi yang cerdas untuk mengelola diri sendiri, serta berkemampuan untuk menghilangkan  rasa menyakitkan dari kegagalan. Tetaplah bergairah dalam antusiasme yang tinggi untuk mendapatkan hal-hal terbaik dari kegagalan Anda. Anda dilahirkan untuk sukses, dan oleh karenanya, Anda tidak boleh tertidur bersama kegagalan Anda. Bangkitkan diri Anda dan segera bertindak untuk kesejahteraan batin dan ekonomi Anda.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MEMVISUALISASIKAN KEADAAN BAIK YANG DIINGINKAN

“Menginginkan Keadaan Baik Dalam Hidup Harus Dimulai Dengan Menghapus Keadaan Yang Tidak Diinginkan.” – Djajendra

Anda dapatkan apa yang Anda pikirkan, rasakan, mimpikan, inginkan, dan berikan. Tantangannya, hidup setiap orang selalu akan  dikelilingi oleh berbagai kepentingan dan keinginan orang lain. Diperlukan kerja keras dan upaya terus-menerus untuk membuat diri mandiri dengan kehidupannya sendiri, tanpa diintervensi oleh kepentingan dari luar diri.

Dalam keadaan sadar atau pun tidak sadar setiap orang setiap hari harus melayani kehidupannya melalui interaksi dengan orang-orang lain. Interaksi yang akan terkompensasikan secara otomatis untuk memberikan kontribusi kepada perilaku kehidupan. Hukum interaksi adalah apa pun yang diberikan akan menuainya kembali. Hukum ini menjelaskan bahwa apa pun nilai interaksi Anda kepada orang lain, nilai tersebut akan menghasilkan sesuatu untuk Anda.

Mengingat  nilai-nilai keyakinan diri terhadap kehidupan akan sangat menentukan hasil akhir dari kualitas kehidupan diri, maka diri wajib meningkatkan kualitas dari nilai-nilai kehidupan yang diyakini untuk membawa kehidupan diri sesuai keinginan. Salah satu teknik terbaik adalah dengan cara melakukan visualisasi terhadap keadaan baik yang diinginkan melalui nilai-nilai kehidupan diri.

Menginginkan keadaan baik dalam hidup harus dimulai dengan menghapus keadaan yang tidak diinginkan. Pertama, lakukan evaluasi secara jujur terhadap diri sejati. Lalu, pahami realitas yang sedang dihadapi diri terhadap keadaan yang tidak diinginkan. Biarkan diri sejati memasuki kawasan pikiran bawah sadarnya, dan besarkan hati dan jiwa untuk menerima keadaan yang tidak diinginkan tersebut. Segera gantikan hal-hal yang tidak diinginkan dengan hal-hal yang diinginkan melalui visualisasi. Biarkan hal-hal yang tidak diinginkan tersebut secara otomatis dihapus oleh keadaan yang diinginkan. Sekali lagi, lakukan semua ini dengan jiwa besar dengan tidak lagi memikirkan hal-hal yang tidak dikehendaki.

Sikap mental terbentuk dari nilai-nilai yang menghasilkan perasaan, pikiran, suara hati, dan perilaku. Bila hasil visualisasi diri mampu menghadirkan perasaan dan pikiran yang bahagia dan puas terhadap realitas kehidupan, maka diri akan menikmati kehidupan dalam kenyamanan yang ada. Jika diri berdisiplin tinggi dan tekun untuk mengisi pikirannya sendiri dengan pikiran positif, visi dan ide-ide kesuksesan, kebahagiaan dan optimisme, maka diri sejati akan menarik semua hal-hal yang diinginkan ke dalam hidupnya. Diri sejati yang berkualitas akan selalu memastikan semua nilai-nilai kehidupannya mampu membentuk pengalaman-pengalaman positif dalam kegiatan sehari-hari.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

 

KECERDASAN SOSIAL MELALUI TOLERANSI

“Saat Pikiran Dan Perasaan Mampu Bertoleransi Terhadap Semua Keanekaragaman Kehidupan, Maka Jiwa Akan Hidup Dalam Kedamaian Abadi. “ – Djajendra

Kehidupan manusia sangat beragam, sangat berwarna, dan sangat terkelompok dalam berbagai keunikan dan perbedaan. Anda yang ikhlas, tulus, dan berjiwa besar untuk hidup dalam perbedaan nilai dan perilaku pasti mampu mengembangkan sikap toleransi dengan baik.

Bertoleransi berarti mampu menyesuaikan kehidupan dengan realitas yang ada.  Realitas menceritakan keadaan yang sebenarnya, sedangkan keyakinan menceritakan sebuah tanggung jawab kepada nilai-nilai kehidupan yang dipercaya. Bertoleransi berarti mampu mengenyampingkan semua kepentingan, keyakinan, dan nilai-nilai kehidupan pribadi demi untuk menghormati nilai-nilai kehidupan orang lain. Artinya, dari lubuk hati Anda yang paling suci, muncul perilaku yang mencintai dan menyayangi, sehingga Anda merasa terpanggil untuk peduli dan menghormati eksistensi orang lain.

Sikap bertoleransi akan memperkuat kekayaan sosial dan bisa mengurangi konflik di tengah perbedaan dan keragaman. Bertoleransi merupakan potensi yang sangat penting untuk menciptakan perdamaian dalam berbagai aspek kehidupan.

Toleransi merupakan energi yang mampu menciptakan kenyamanan dan keamanan kehidupan orang banyak. Toleransi berarti mampu menyatu dalam perbedaan dan mampu berkontribusi untuk memperkaya nilai-nilai kehidupan. Toleransi berarti mampu menciptakan kesetiakawanan dalam kehidupan. Toleransi berarti mampu memiliki empati terhadap semua keadaan dan kondisi. Toleransi berarti mampu memenangkan nilai-nilai kemanusian untuk hal apa pun.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

 

PEMIMPIN HARUS MENJAGA HARAPAN SETIAP ORANG

“Pemimpin Adalah Harapan Setiap Orang. Pemimpin Yang Cerdas Tidak Akan Mengecewakan Harapan Setiap Orang.” – Djajendra

Pemimpin ada untuk memberikan bantuan dan menolong orang-orang yang dipimpin menuju visi dan misi kehidupan yang disepakati. Pemimpin harus berkemampuan untuk melihat gambar besar atas setiap aspek kehidupan para pengikutnya. Pemimpin harus memiliki keterampilan untuk mematuhi janji dan komitmennya kepada para pengikut dengan berkualitas. Pemimpin harus bersikap tegas dan berani menghapus semua nilai-nilai kehidupan yang bertentangan dengan visi dan misi kehidupan.

Pemimpin harus cerdas mendeteksi pola dan menghubungkan konsep-konsep berkualitas untuk membantu menghubungkan pekerjaan dengan kehidupan pribadi para pengikutnya. Pemimpin harus cerdas mengarahkan setiap orang untuk tujuan yang lebih besar dari organisasi dan untuk tujuan yang lebih luas buat kehidupan pribadi.

Pemimpin harus cerdas mengidentifikasi semua persoalan kerja dan persoalan kehidupan. Lalu, ikhlas dan tulus bekerja keras untuk menemukan solusi dan membuat keputusan yang bijak dan benar.

Pemimpin harus fokus untuk menumbuhkan dan memperluas pemikiran para pengikut. Mencari potensi risiko yang dapat mempengaruhi visi dan misi organisasi. Mencari penyebab atau kejadian yang memungkinkan harapan setiap orang gagal terwujud.

Pemimpin harus cerdas mengartikulasikan nilai-nilai organisasi, untuk dikomunikasikan dengan setiap orang di dalam organisasi, menggunakan nilai organisasi untuk membangun kualitas kehidupan organisasi dan memudahkan setiap orang dalam berhubungan.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

 

BUDAYA PERUSAHAAN DAN KEKUATANNYA

 “Budaya Perusahaan Harus Memanusiakan Semua Kekuatan Sumber Daya Manusia, Tanpa Menjadikan Manusia Sebagai Mesin-Mesin Produksi Buat Keuntungan Pihak-Pihak Tertentu Saja.” – Djajendra

Budaya perusahaan adalah jati diri perusahaan yang unik dan unggul. Jati diri yang unik dan unggul ini harus lahir dari kemampuan kreativitas sumber daya manusia di semua level, untuk menghasikan sebuah tradisi kerja yang konsisten dalam menciptakan solusi, metoda, alat, atau etos kerja yang terfokus kepada semangat untuk menjaga kesehatan dan kekuatan perusahaan. Bila Anda sekedar mengcopy nilai-nilai budaya dari perusahaan lain, biasanya tidak akan pernah sampai ke dalam batin terdalam kekuatan sumber daya manusia. Seperti diketahui bahwa suksesnya sebuah budaya perusahaan sangat tergantung kepada kemampuan menyatunya jiwa, raga, dan pikiran semua kekuatan sumber daya manusia perusahaan kepada nilai-nilai budaya organisasi. Perlu dipahami bahwa nilai-nilai budaya perusahaan yang mampu menyatu ke dalam batin terdalam sumber daya manusia akan menjadi energi yang menciptakan manajemen yang unggul dalam ide, solusi, serta mampu menciptakan hal-hal baru dalam semua aspek bisnis dan organisasi. Termasuk menjadikan manajemen memiliki kekuatan strategi, perencanaan, dan kepemimpinan yang andal dan dinamis.

Manajemen harus menjadikan budaya organisasi sebagai cermin dari nilai-nilai kehidupan korporasi yang efektif, dengan tujuan utama untuk menerangi dan mencerahkan visi perusahaan kepada setiap pribadi korporasi, buat meningkatkan kekuatan dan kesehatan perusahaan, serta untuk membiasakan setiap sumber daya manusia berbudaya dalam melayani organisasi dan stakeholder.

Kekompakkan setiap unit kerja untuk menjadikan budaya perusahaan sebagai kekuatan perekat semua elemen, fungsi, dan peran di perusahaan; dalam upaya memaksimalkan kekuatan manajemen; akan menciptakan Kepuasan kerja, motivasi, dan komunikasi kerja yang saling menyenangkan di antara semua pihak di dalam perusahaan. Budaya perusahaan yang dipahami dan dijalankan secara benar akan menghasilkan daya tahan perusahaan yang kuat dan unggul.

Budaya perusahaan harus bisa menjaga keadilan dan kejujuran dalam setiap promosi jabatan, kenaikan gaji, dan pemberian penghargaan kepada karyawan;  termasuk harus bisa menjadi energi yang mendorong setiap orang di perusahaan untuk meningkatkan kualitas diri pribadi, pengetahuan, kompetensi, dan keterampilan; serta mampu menjadikan setiap pribadi sebagai energi sukses yang siap mendedikasikan semua potensi dan bakat buat keberhasilan perusahaan.

Budaya perusahaan harus menjadi kekuatan yang mampu menangkap ide-ide semua orang; mampu menjadi budaya yang mencerahkan semua ide-ide tersebut buat menciptakan kepemimpinan yang dihormati oleh semua pihak; serta mampu menjadi energi yang memberi sugesti kepada semua orang untuk berpikir besar buat kemajuan perusahaan, sambil bekerja keras dengan memperhatikan setiap detil pekerjaan secara sempurna.

Budaya perusahaan harus menjadi energi yang memperkuat kerja administrasi perusahaan, di mana semua pekerjaan wajib terdokumentasi dengan rapi, dan semua pekerjaan administrasi tersebut harus menjadi tulang punggung perusahaan dalam memberikan pelayanan sempurna kepada setiap stakeholder.

Budaya perusahaan haruslah memanusiakan semua kekuatan sumber daya manusia, dengan pendekatan kepedulian dan kasih sayang terhadap setiap orang, tanpa menjadikan manusia sebagai mesin-mesin produksi buat keuntungan pihak-pihak tertentu saja.

Budaya perusahaan haruslah membuat semua karyawan dan pimpinan perusahaan peduli untuk melayani konsumen atau pun pelanggan dengan cepat, berkualitas, dan penuh tanggung jawab.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

 

BEST PRACTICE:PELATIHAN MOTIVASI ETOS KERJA UNTUK KARYAWAN DAN PIMPINAN

PELATIHAN MOTIVASI ETOS KERJA UNTUK KARYAWAN DAN PIMPINAN

BEST PRACTICE: MOTIVASI ETOS KERJA

PROGRAM 1 HARI 4 JAM 2 SESI

PEMBICARA: DJAJENDRA

“Semangat Kemenangan Menentukan Perjalanan Sukses. Bila Anda Mampu Meningkatkan Kualitas Semangat Kemenangan Di Dalam Diri Anda, Anda Tinggal Selangkah Lagi Mencapai Kemenangan.” – Djajendra

DESKRIPSI

Pengembangan etos kerja yang berkelanjutan haruslah menjadi prioritas. Bila perusahaan secara terencana mampu melakukan pengembangan etos kerja sesuai dengan nilai-nilai budaya kerja dan perilaku kerja yang diyakini oleh perusahaan, maka sumber daya manusia perusahaan berpotensi menjadi modal atau aset intelektual yang akan menjadi energi yang kuat untuk menciptakan nilai tambah perusahaan. Termasuk, untuk menciptakan keuntungan, reputasi, kredibilitas, goodwill, ekspansi, dan keunggulan perusahaan dalam memenangkan kompetisi di pasar.

Pelatihan Motivasi Etos Kerja akan difokuskan untuk mengembangkan mindset, perilaku, kebiasaan, emosi, dan kepribadian peserta agar dapat mengelola dan meningkatan nilai perusahaan melalui kolaborasi, disiplin, tanggung jawab, integritas, etika, dedikasi, dan kontribusi. Mengembangkan nilai-nilai budaya kerja yang menuju pada cara kerja kolaboratif yang saling mendukung untuk mencapai kinerja perusahaan secara total; memahami kaitan antara etos kerja dan produktivitas karyawan, serta faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja; merumuskan  strategi untuk membangun  kualitas dan kompetensi diri  dilingkungan masing-masing; serta mengimplementasikan budaya kerja dan nilai – nilai perilaku kerja terbaik.

Pembicara akan memberikan jejak sukses, sugesti sukses, teknik untuk mengatasi tantangan hidup; memenangkan permainan mental diri sendiri; dorongan untuk meraih sukses pribadi dan sukses perusahaan; dorongan untuk menikmati pekerjaan dan kehidupan dengan bahagia; berkemampuan untuk merangkul perubahan; mengembangkan potensi unggul diri sendiri; menyingkirkan semua halangan, hambatan pribadi, dan hambatan dalam pekerjaan; keberanian diri untuk mengambil kendali hidup diri sendiri dengan penuh tanggung jawab, untuk menghasilkan pekerjaan dan kehidupan yang berkualitas.

“Kehidupan Anda Adalah Hasil Dari Perilaku Dan Pilihan Hidup Anda Sendiri.” – Djajendra

“Dalam Proses Perjalanan Diri Menuju Mimpi Dan Visi Kehidupan, Anda Harus Menjadi Pribadi Yang Tegas Tapi Fleksibel.” – Djajendra

“Robohkan Semua Dinding-Dinding Ketakutan Untuk Bisa Memenuhi Kualitas Kemampuan Dalam Upaya Meraih Sukses.” – Djajendra

KONSEP DASAR PELATIHAN

Secara garis besar, program pelatihan Motivasi Etos Kerja berangkat dari sebuah konsep dasar bahwa di tengah persaingan bisnis yang sangat kompetitif, diperlukan keunggulan sumber daya manusia dengan motivasi dan etos kerja dalam karakter yang kreatif, inovatif, bergairah, beretika,berintegritas, bertanggung jawab, berdedikasi, dan berkontribusi secara maksimal untuk memberikan kinerja terbaik kepada perusahaan.

METODE PELATIHAN

Presentasi, Tanya-Jawab, Diskusi, Brainstorming, Games Dan Icebreaker.

TUJUAN UMUM PELATIHAN

Memberikan motivasi dan etos kerja kepada peserta agar peserta dapat meningkatkan kualitas etos kerja, menghasilkan kinerja terbaik, menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan kuat,  memiliki gairah dan semangat tinggi dalam menghadapi situasi persaingan yang penuh tantangan , dan mampu bekerja sama dalam perilaku kolaboratif di internal organisasi.

TUJUAN KHUSUS PELATIHAN

  • Peserta memahami cara meningkatkan kualitas etos kerja dan motivasi bekerja, sehingga bisa memberikan kinerja yang produktif,  serta menghasilkan yang terbaik.
  • Peserta memahami cara menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan kuat.
  • Peserta memahami cara menghadapi tantangan dan persaingan melalui nilai-nilai etos kerja terbaik.
  • Peserta  memahami cara meningkatkan kualitas kompetensi diri melalui nilai-nilai etos kerja.
  • Peserta memahami untuk tetap termotivasi dalam semangat kerja yang tinggi di tengah perubahan dan ketidakpastian.
  • Peserta memahami cara untuk keluar dari zona nyaman dan tetap berperilaku kreatif untuk melayani stakeholder dan perusahaan.
  • Peserta memahami cara berperilaku atas dasar nilai-nilai etika dan budaya kerja perusahaan.
  • Peserta memahami cara bekerja dengan budaya kolaborasi untuk memberikan pelayanan sempurna di internal perusahaan melalui pekerjaan masing-masing.
  • Peserta memahami cara meningkatkan loyalitas dan integritas untuk memajukan perusahaan.

MANFAAT PELATIHAN

  • Peserta akan memahami arti dari etos kerja dan motivasi kerja sebagai dasar untuk meraih sukses pribadi dan pekerjaan.
  • Peserta akan memahami bahwa pekerjaan melalui etos kerja berkualitas adalah kewajiban yang harus dikerjakan dengan total dalam tanggung jawab penuh.
  • Peserta memahami pentingnya untuk menyiapkan diri dengan nilai-nilai etos kerja agar tidak terperangkap dalam zona nyaman.
  • Peserta memahami cara membangkitkan motivasi diri untuk memberikan kinerja terbaik buat perusahaan.
  • Peserta memahami tentang pentingnya nilai-nilai budaya kerja perusahaan dalam meningkatkan kualitas etos kerja.
  • Peserta memahami tentang pentingnya berpikir dan bertindak secara kreatif dan inovatif untuk bisa tetap terhubung dengan kebutuhan pelanggan.
  • Peserta memahami cara meraih kedamaian-ketenangan-kebahagiaan-kesuksesan di tempat kerja.
  • Peserta memahami cara membangun hubungan kerja yang harmonis untuk menghasilkan kerja yang berkualitas tinggi.
  • Peserta memahami etika, emosional dan sikap kerja untuk menghasilkan kinerja maksimal.
  • Peserta memahami cara  mengembangkan pikiran positif untuk mengatasi masa-masa sulit.
  • Peserta memiliki strategi pemenang untuk mengubah kemunduran menjadi kemenangan.
  • Peserta mampu menghadapi perubahan dan mengendalikan diri dalam setiap situasi kehidupan.
  • Peserta memahami cara dan teknik untuk mengatasi tantangan hidup dan menuju puncak sukses.
  • Peserta mampu berpikir rasional dalam setiap proses menuju sukses.
  • Peserta mampu memiliki metode berpikir untuk menemukan tujuan hidup sejati.
  • Peserta mampu keluar dari perangkap lingkungan pesimistis.
  • Peserta mendapatkan ide, wawasan, dan pencerahan tentang kesuksesan dari persfektif yang luas.

MATERI PEMBAHASAN

PK.08.30 – 10.00 WIB. SESI 1: MOTIVASI ETOS KERJA – SUKSES DALAM PEKERJAAN DAN SUKSES DALAM KEHIDUPAN.

PK.10.00 – 10.15 WIB. COFFEE BREAK

PK.10.15 – 12.15 WIB. SESI 2: A HEALTHY WORKPLACE – ETOS KERJA MELALUI BUDAYA KOLABORASI, TANGGUNG JAWAB DAN DISIPLIN.

PROFILE PEMBICARA

Djajendra Adalah Praktisi, Penulis, Dan Pembicara Di Bidang Manajemen Korporasi.  Tahun 1992 Sambil Bekerja Di Rabobank Indonesia, Djajendra Memulai Kariernya Sebagai Coach Yang Mengajar Di Berbagai Perusahaan Di Indonesia, Malaysia, Dan Singapore, Termasuk Sebagai Dosen Di STIE Perbanas -Jakarta.  Sudah Banyak Audience Yang Pernah Mengikuti Pelatihan Djajendra.  Dalam Setiap Sesi Pelatihan, Djajendra Selalu Fokus Untuk Memberikan  Inspirasi, Motivasi, Wisdom, Success Secrets, Dan Pengetahuan.

Gaya Penyampaian Presentasi Djajendra Bersikap Profesional, Ramah, Perhatian, Dinamis, Energik, Terbuka, Hangat, Realistis, Menyenangkan, Berempati Tinggi, Bersahabat, Dan Membesarkan Hati Audience.

Standar Penyampaian Materi Presentasi Terfokus Kepada ”Best Practices” Dengan Nilai-Nilai Yang Terbuka Terhadap Ide-Ide Baru Yang Positif Dan Bermanfaat Buat Sukses Organisasi Dan Audience.

Seluruh Konsep Pelatihan Djajendra Terfokus Kepada Upaya Memotivasi Dan Membangun Mind Set Positif Dari Audience, Agar Audience Dapat Terinspirasi Untuk Meningkatkan Kualitas Berpikir Dan Bertindak Yang Lebih Efektif, Positif, Dan Cemerlang Di Tempat Kerja.

Karier Kerja Djajendra  Adalah  Sebagai Direktur Operasional Dan Marketing  Bank Putra Multikarsa, Direktur Loka Adipura Exchange, Auditor Rabobank Indonesia, Assisten Manajer Bank Internasional Indonesia, Auditor  Di Kantor Akuntan Publik Sudjendro,  Sebagai Direktur Dan Komisaris Di Beberapa Perusahaan Lainnya. Pendidikan S1 Bidang Ekonomi Akuntansi Di Universitas Trisakti, Program MBA In Banking Di Nitro Institute Of Banking & Finance. CEO Advanced Executive Program Di Kellogg School Of Management Northwestern University, Amerika Serikat. Dan, Mengikuti Advance Banking program Dari Barkeley University Di Hongkong.

Untuk mengundang Djajendra Hubungi:

www.djajendra-motivator.com

Phone: 021 32849777 –  021 32168111

Mobile phone :  08128777083 – 081399256111

Fax       : 021- 57 992 842

Email: training@djajendra-motivator.com

JADIKAN KUALITAS DIRI ANDA TERPERCAYA UNTUK MEMANFAATKAN JARINGAN SOSIAL

“Jika Anda Membangun Reputasi, Kejujuran, Kualitas, Dan Pelayanan Yang Terpercaya Dalam Jaringan Sosial, Anda Telah Memosisikan Diri Untuk Mengambil Manfaat Dari Kekayaan Jaringan Sosial Tersebut.” – Djajendra

Manusia hidup saling terhubung dalam sebuah jaringan sosial yang dapat memberikan manfaat atau pun tidak memberikan manfaat bahkan mungkin merugikan. Bila Anda kreatif dan bijak memanfaatkan jaringan sosial Anda untuk hal-hal yang menciptakan kebaikan dan kesejahteraan untuk jaringan tersebut, maka Anda berpotensi mendapatkan manfaat dan keberuntungan dari jaringan sosial tersebut.

Jaringan sosial  adalah infrastruktur untuk interaksi antar pribadi, dan hal ini bisa di mulai dari internal perusahaan, keluarga besar, komunitas, atau pun kumpulan yang menghubungkan satu sama lain. Jaringan sosial adalah aset yang akan menghasilkan nilai tambah bila dimanfaatkan secara cerdas untuk kesejahteraan. Pertanyaannya, apakah Anda telah menggunakan  kekuatan jaringan sosial untuk hal-hal yang produktif dan yang mensejahterakan diri Anda?

Kehadiran Twitter, Facebook, dan media jaringan sosial yang lainnya telah membuka kesempatan kepada siapa pun untuk saling berinteraksi dalam ukuran detik dalam real time. Orang-orang bijak yang cerdas pasti akan memanfaatkan kehadiran media jaringan sosial dan teknologi pendukungnya untuk mendukung pekerjaan dan kesejahteraan diri mereka. Mereka akan memahami bahwa sebuah jaringan sosial yang luas merupakan potensi jaringan bisnis, yang bila dikelola dengan visi yang jelas akan menghasilkan nilai tambah ekonomi yang sangat besar.

Memanfaatkan jaringan sosial untuk urusan bisnis diperlukan strategi melalui prinsip integritas dan etika dalam kehati-hatian. Karena jaringan sosial sering dimanfaatkan oleh orang-orang  yang tidak bertanggung jawab, sehingga hal ini mudah menciptakan keraguan dan kecurigaan atas niat baik Anda. Oleh karena itu, ciptakan sistem bisnis dan kualitas bisnis yang terpercaya, dan yakinlah bahwa orang-orang akan mencari kualitas yang dapat dipercaya di dalam jaringan tersebut untuk kebutuhan mereka. Pastikan Anda telah mulai membangun hubungan terpercaya di dalam jaringan sosial Anda sebelum Anda memanfaatkannya untuk mengelola bisnis Anda. Kepercayaan adalah segalanya di dalam sebuah jaringan sosial, semakin Anda dipercaya, semakin besar peluang Anda untuk memanfaatkan potensi dari kekayaan jaringan sosial tersebut.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

PERUSAHAAN YANG BERBUDAYA, BERETIKA, DAN BERKEPEMIMPINAN YANG BAIK

“Setiap Perusahaan Yang Ingin Kuat Harus Berbudaya, Beretika, Dan Berkepemimpinan Yang Baik.” – Djajendra

Membangun perusahaan yang kuat harus berfondasikan kerja sama, pendelegasiaan wewenang, pelayanan, dan kepemimpinan yang berkualitas. Untuk itu semua, diperlukan keseriusan perusahaan dalam membangun budaya kerja dan budaya organisasi berlandaskan etika dan kepemimpinan yang adil, tegas, dan kuat. Bila perusahaan tidak serius membangun budaya organisasi dari fondasi etika yang kuat, maka perusahaan akan terus-menerus mengalami gangguan –gangguan dalam bentuk konflik yang akan merusak semangat kerja sama di internal perusahaan.

Beberapa hari yang lalu seorang pemilik perusahaan yang sangat termotivasi untuk membangun kerja sama yang kuat di internal perusahaannya, mengundang saya untuk memberikan pelatihan motivasi kerja sama untuk pimpinan dan karyawan selama dua hari di Cipanas, Puncak. Misi dari pelatihan ini adalah membangkitkan kekompakkan dan keutuhan kerja sama yang solid diinternal perusahaan. Pemilik perusahaan sebagai pimpinan tertinggi terlihat sangat luar biasa dan sangat jenius dalam memimpin perusahaannya berdasarkan pengalaman praktis dan intuisi yang sangat teruji. Persoalannya, perusahaan semakin hari semakin membesar, tapi perusahaan masih dikelola berdasarkan intuisi dan kebiasaan-kebiasaan praktis dari masa lalu.

Pemilik perusahaan terlihat sangat dominan dan tidak terlalu memperdulikan fungsi-fungsi manajemen, dia lebih termotivasi untuk mendorong fungsi penjualan secara optimal, dan berharap semua fungsi dan peran manajemen lainnya tunduk kepada kekuatan tim penjualan. Jelas, sikap kepemimpinan seperti ini hanya akan menciptakan konflik dan perang dingin di internal perusahaan.

Saya sangat memahami semangat dari pemilik perusahaan untuk membangun kerja sama yang solid diantara semua orang di dalam perusahaan, dan mendorong penjualan secara luar biasa ke sasaran yang ditetapkan. Tetapi, saya sangat tidak memahami mengapa beliau tidak terlalu percaya bahwa semua fungsi manajemen harus berada dalam satu titik keseimbangan yang adil dan berimbang. Tidak boleh ada unit kerja atau fungsi kerja yang diistimewakan. Bila sebuah fungsi kerja atau unit kerja lebih diperhatikan atau lebih diistimewakan, maka dipastikan kerja sama yang solid tidak akan pernah terwujud secara profesional.

Agar setiap fungsi dan peran kerja berjalan dalam keseimbangan yang efektif dan produktif, maka diperlukan budaya organisasi yang berfondasikan etika yang tegas. Tidak boleh ada sebuah tim selevel yang merasa sangat berkuasa atas tim-tim selevel lainnya. Manajemen yang baik haruslah dimulai dari kepemimpinan yang memimpin secara adil dan bijak untuk menegakkan semua fungsi manajemen secara benar pada posisi yang wajar. Semua fungsi kerja harus dipimpin berdasarkan budaya organisasi yang kuat dan berstandar pada dasar etika yang benar.

Kerja sama yang baik hanya akan terwujud di dalam perusahaan; di saat perusahaan itu berbudaya, beretika, dan berkepemimpinan yang bijak dan adil.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

SUSAH DAN SENANG DIHASILKAN DARI PERILAKU DIRI SENDIRI

“Ketika Mata Hati Tidak Mau Melihat Kebaikan Hidup, Saat Itu Diri Sedang Menarik Energi Negatif Untuk Mengisi Hidup.” – Djajendra

“Komitmen Pada Diri Sendiri Untuk Menafsirkan Hidup Dari Pikiran Dan Perasaan Positif Akan Menciptakan Kesenangan Dalam Hidup.” – Djajendra

Setiap orang berhak untuk menjalani hidup sesuai keyakinan. Setiap nilai-nilai keyakinan akan menjadi pemicu untuk memberitahukan perasaan diri terhadap pengalaman dari pancaindra. Keyakinan akan membuat diri merasa baik, buruk, pintar, tidak pintar, damai, bahagia, senang, susah, kejam, tidak kejam, peduli, tidak peduli, suka, tidak suka, dan perasaan-perasaan lainnya. Diperlukan sikap yang sangat berhati-hati dalam membangun nilai-nilai keyakinan di dalam diri. Salah memasukan nilai keyakinan ke dalam diri berpotensi menghadirkan hal-hal yang tidak diinginkan.

Singkirkan nilai-nilai yang dapat menantang tujuan hidup Anda. Gunakan nilai-nilai keyakinan untuk menanggapi impian dan cita-cita hidup Anda, dan manfaatkan nilai-nilai keyakinan tersebut untuk memicu dan mengubah hal-hal yang tidak Anda inginkan menjadi yang Anda inginkan. Hidup adalah pilihan dari nilai-nilai kehidupan yang nantinya akan terakumulasi untuk memberikan hasil akhir sesuai harapan.

Suatu hari seorang teman bercerita tentang kehidupanya yang penuh penderitaan. Dia berkeluh-kesah dan merasa telah berkali-kali mencoba hal-hal yang dianjurkan oleh buku-buku cara mudah menjadi kaya, tapi realitas kehidupannya tetap belum berubah dari lingkaran kesulitan. “Aku benar-benar telah berjuang dan mencoba segala hal, tapi nasib saya memang belum mujur.” Kata dia sambil putus asa.

“Walaupun seribu buku Anda baca, seribu motivator Anda dengar, dan seribu ahli Anda undang untuk berlatih ilmu tentang kekayaan. Tapi, bila nilai-nilai keyakinan dalam diri Anda bertentangan dengan yang Anda dengar, baca dan latih; maka Anda tetap tidak akan pernah berubah. Semua buku, motivator, dan para ahli tidak akan berguna sama sekali untuk kemajuan Anda, bila Anda tidak mengevaluasi kembali nilai-nilai keyakinan lama yang ada di dalam diri Anda.” Kata saya kepadanya.

Rasa aman dan nyaman dengan nilai-nilai keyakinan lama yang tidak produktif akan membuat diri diam bersama realitas. Diri tidak akan berkutik dan tidak bisa berbuat apa-apa untuk berjalan ke arah impian dan tujuan, karena nilai-nilai keyakinan yang tidak sesuai dengan impian dan tujuan akan melarang diri untuk bergerak ke arah yang diimpikan tersebut. Oleh karena itu,  Anda harus berani berubah dan benar-benar secara serius membongkar kembali semua penghambat dari dalam diri Anda. Hilangkan perasaan takut saat menempatkan nilai-nilai baru yang mungkin bertentangan dengan nilai-nilai lama, dan hal ini biasanya berpotensi memunculkan keraguan dan konflik di dalam batin. Pastikan Anda dapat menaklukkan perasaan ragu dan menciptakan perasaan yakin yang kuat untuk dapat menerima nilai-nilai baru.

Susah dan senang dihasilkan dari perilaku Anda sendiri. Kesusahan dan kesenangan Anda di hari ini dihasilkan oleh nilai-nilai kehidupan yang Anda yakini sebelumnya. Nilai-nilai keyakinan baru yang Anda tanam hari ini di dalam diri Anda, akan menghasilkan perilaku kehidupan Anda untuk masa depan. Oleh karena itu, setiap keinginan dan harapan di masa depan harus dibantu dengan penanaman nilai-nilai kehidupan baru secara terus-menerus agar keinginan dan harapan di masa depan tersebut dapat terwujud dengan sempurna.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

MOTIVASI PERILAKU DAN ETIKA KEHIDUPAN SOSIAL 2 JAM DJAJENDRA

PELATIHAN MOTIVASI PERILAKU DAN ETIKA KEHIDUPAN SOSIAL 2 JAM

“Lihatlah Stakeholder Sebagai Kekuatan Yang Akan Membuat Anda Cemerlang Bersama Karir Kerja Anda. Ketika Stakeholder Butuh Bantuan Dan Layanan Dari Anda, Tegakkan Tubuh Anda, Berikan Senyuman Tulus, Bersikaplah Secara Profesional, Dan Berperilakulah Melalui Cara-Cara Yang Etis.” – Djajendra

DESKRIPSI

Pelatihan Motivasi Perilaku selama dua jam ini akan membahas tentang keterampilan yang wajib dimiliki oleh seorang karyawan dan pimpinan, untuk membantu perjalanan karir dirinya menjadi sukses dalam kehidupan pribadi dan kehidupan sosial yang produktif di tempat kerja. Kemampuan diri sendiri untuk bersikap positif  terhadap stakeholder perusahaan akan melindungi kredibilitas dan reputasi perusahaan dalam hubungan sosial yang bermakna. Motivator akan menanamkan keyakinan dan kekuatan kepada peserta untuk bertindak dan bersikap secara etis dan berhati-hati dalam setiap interaksi dengan stakeholder mana pun.

Program motivasi ini akan mengembangkan keterampilan sehari-hari karyawan dan pimpinan perusahaan untuk bersikap dan berperilaku secara berkualitas dalam keunggula etika dan integritas yang terpercaya. Kemampuan untuk meningkatkan citra diri, kesadaran diri, kesadaran sosial dan kesadaran emosional positif. Perilaku yang tidak menciptakan kelas perbedaan atau diskriminasi; kemampuan untuk pengendalian diri dan bersikap ramah terhadap para stakeholder perusahaan; cerdas menangani masalah interpersonal dan mengatasi kecemasan; cerdas meningkatkan resolusi konflik yang konstruktif dengan siapa pun.

Program motivasi ini bertujuan untuk memenuhi standar perilaku yang mengikuti etika umum dalam kehidupan pribadi maupun profesional. Peserta akan dimotivasi untuk mampu beradaptasi dengan peran dan tanggung jawab sebagai profesional yang mendukung kinerja perusahaan, khususnya dalam interaksi dengan stakeholder. Program ini meletakkan dasar untuk pembelajaran keterampilan kecerdasan sosial dan keterampilan untuk meningkatkan kualitas diri melalui peningkatan kualitas etika.

KONSEP DASAR

Program pelatihan Motivasi Perilaku Dan Etika Kehidupan Sosial ini dirancang, dengan asumsi, bila setiap karyawan dan pimpinan mampu melengkapi diri mereka masing-masing dengan perilaku dan etika kehidupan sosial yang positif, maka mereka akan menjadi pribadi-pribadi yang berkualitas dalam setiap pelayanan dan interaksi dengan setiap stakeholder untuk kepentingan apa pun.

METODE MOTIVASI

Presentasi, Tanya Jawab, Brainstorming, Role Play, Dan Ice Breaker.

MATERI MOTIVASI

Materi Motivasi Mencakup Antara Lain Hal-Hal Berikut:

Ø Manajemen Diri

Ø Kesadaran Diri

Ø Etika Berpakaian

Ø Etika Berbicara

Ø Etika Persahabatan

Ø Hubungan Kerja

Ø Manajemen Kemarahan

Ø Manajemen Perasaan Diri

Ø Memahami Persepsi Etika Umum

Ø Komunikasi

Ø Negosiasi

Ø Keterampilan Penolakan

Ø Ketegasan

Ø Kerjasama

Ø Empati

Ø Pemecahan Masalah

Ø Pemahaman Konsekuensi

Ø Pengambilan Keputusan

Ø Berpikir Kritis

Ø Evaluasi Diri

Ø Pemantauan Diri

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

PELAYANAN PELANGGAN

“Perusahaan Pemenang Adalah Yang Melayani Pelanggannya Dengan Hati Dan Dedikasi Yang Besar, Untuk Kemudian Menguasai Pasar Dengan Cara Memenangkan Hati Pelanggan.” – Djajendra

Pelayanan pelanggan yang cemerlang sangat tergantung kepada banyak faktor yang menyatukan hati pelanggan dengan hati pelayan pelanggan. Jika, perusahaan sebagai pelayan pelanggan mampu memahami hati, pikiran dan emosi pelanggan secara sempurna, maka perusahaan pasti akan berhasil memenangkan kompetisi bisnisnya dengan mudah.

Perusahaan pemenang adalah yang melayani pelanggannya dengan hati dan dedikasi yang besar, untuk kemudian menguasai pasar dengan cara memenangkan hati pelanggan.

Berikut ini 12 cara untuk memenangkan hati pelanggan Anda.

1.Etika dan moralitas. Pimpinan dan karyawan di perusahaan wajib memiliki komitmen yang konsisten, untuk bersikap loyal kepada pelanggan melalui etika dan moralitas pelayanan.

2.Pikiran dan emosi. Pimpian dan karyawan wajib menunjukkan sikap baik terhadap setiap pikiran dan emosi pelanggan. Lalu, mampu manfaatkan pikiran dan emosi pelanggan tersebut, sebagai solusi untuk memberikan kualitas dan pelayanan terbaik.

3.Kekuatan dan kelemahan. Pimpinan dan karyawan wajib menguasai setiap kekuatan dan kelemahan dalam hubungannya dengan pelanggan. Lalu, secara profesional memfokuskan diri untuk memperkuat setiap kekuatannya menjadi sebuah ciri pelayanan yang hebat, dan mempelajari setiap kelemahan yang ada untuk dijadikan sebagai kekuatan baru dalam memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan.

4.Kepemimpinan yang melayani. Pelayanan terbaik hanya dapat diwujudkan melalui keteladanan para pemimpin di semua level perusahaan. Di mana, keteladanan ini harus diperlihatkan dalam wujud karakter dan sikap baik untuk memberikan yang terbaik buat pelanggan.

5.Gaya dan disiplin pelayanan. Pimpinan dan karyawan harus fokus kepada gaya dan disiplin pelayanan yang sesuai dengan pikiran, kebutuhan, dan emosi pelanggan. Jadi, sebelum menyusun strategi penjualan, perusahaan harus memiliki gaya dan disiplin pelayanan yang terfokus kepada emosi, pikiran, dan kebutuhan pelanggan.

6.Menjual secara terhormat. Perusahaan terbaik akan memenangkan hati pelanggannya secara utuh. Hal ini bisa terjadi, bila perusahaan bertindak jujur, terbuka, adil, bertanggung jawab, dan penuh empati dalam memberikan kualitas produk terbaik, harga terbaik, dan kualitas pelayanan tercemerlang kepada pelanggan.

7.Tidak melawan keinginan pelanggan. Pelanggan adalah penghasil nilai tambah bisnis, dan bisnis yang ditinggalkan pelanggannya akan menjadi lemah dan mati. Untuk itu, arahkan semua energi perusahaan untuk fokus pada keinginan pelanggan. Lalu, maksimalkan keuntungan perusahaan dengan cara mengalirkan semua kebutuhan, manfaat, dan kebaikan kepada mind set pelanggan.

8.Gunakan pengetahuan dan keterampilan. Pimpinan dan karyawan wajib menggunakan pengetahuan dan keterampilannya, untuk memahami isi hati dan isi pikiran pelanggan. Jadi, saat beradapan dengan pelanggan, pemimpin dan karyawan sudah mengenali watak pelanggan dengan cerdas. Lalu, tinggal menggunakan pengetahuan dan keterampilan yang jitu untuk menaklukkan watak si pelanggan dengan sikap baik.

9.Pelayanan yang cepat dan tepat waktu. Pimpinan dan karyawan wajib bertindak untuk memberikan pelayanan sempurna yang cepat dan tepat waktu. Cepat bukan berarti melayani pelanggan secara tergesa-gesa, tapi memberikan kualitas pelayanan tercemerlang dengan cara-cara profesional yang bijaksana.

10. Membujuk pelanggan dengan konsep yang hebat. Perusahaan harus memulai setiap proses pelayanan pelanggannya dengan konsep yang sederhana, jelas, dan pro pada kenyamanan dan kebahagiaan pelanggan. Konsep pelayanan tidak hanya sekedar bersifat membangun relasi yang hebat, tapi juga harus bersifat kolaborasi yang hebat dengan pelanggan.

11. Energi positif dalam karakter. Pimpinan dan karyawan wajib mengisi energi positif ke dalam karakter dan sikap masing-masing. Di mana, energi positif ini harus mengembangkan emosi batin menjadi lebih cerdas dan lebih baik, mengembangkan pikiran menjadi lebih kreatif dan lebih positif, dan membangun tubuh menjadi lebih sehat dan lebih berdaya tahan dalam melayani setiap kebutuhan pelanggan.

12. Totalitas bahasa tubuh. Pemimpin dan karyawan wajib melatih bahasa tubuhnya, untuk bisa menggambarkan ketulusan dan keikhlasan dalam memberikan segala kebaikan kepada pelanggan. Totalitas bahasa tubuh harus bisa memberikan gambaran kebaikan kepada pelanggannya. Hanya para pelayan pelanggan berkarakter positif yang bisa merebut hati para pelanggannya.

Untuk seminar/training hubungi:

http://djajendra-motivator.com

Email: training@djajendra-motivator.com

MEMBUAT HIDUP MENJADI LEBIH SEMPURNA

”Janganlah Terlalu Serius Untuk Menjadi Pribadi Yang Sempurna. Hidup Ini Tidak Pernah Sempurna, Anda Pun Tidak Pernah Menjadi Sempurna, Dan Orang-Orang Di Sekitar Anda Pun Tidak Pernah Menjadi Sempurna. Tetapi, Keindahan Hidup Itu Ada Saat Anda Mencari Hal-Hal Hebat Untuk Menyempurnakan Diri Anda.” – Djajendra

Siapa pun Anda, di mana pun posisi Anda saat ini, jika Anda tekun membangun sikap-sikap baru dikehidupan Anda, maka Anda akan menjadi orang yang seperti Anda inginkan. Ingat! Pikiran dan perasaan adalah energi yang memiliki kekuatan nyata; pikiran dan perasaan optimistis Anda dapat mengarahkan nasib dan keberuntungan Anda sesuai harapan Anda; jiwa Anda akan terus berkembang tanpa melihat berapa usia Anda saat ini, jiwa Anda dapat menciptakan dan mengendalikan pikiran dan perasaan Anda sesuai harapan Anda. Jadi, satu-satunya batas hidup Anda adalah yang Anda tentukan setiap hari. Bila Anda serius memanfaatkan kehebatan pikiran dan perasaan Anda untuk menciptakan sikap-sikap baru, maka hidup Anda bisa searah dengan keinginan Anda.

Berikut ini ada 17 langkah untuk membuat hidup menjadi lebih sempurna.

1. Definisikan secara jelas visi, misi, dan tujuan hidup Anda. Tegaskan hidup Anda dengan nilai-nilai kehidupan yang akan Anda miliki untuk menjadi senjata buat menaklukkan semua tantangan dikehidupan Ini. Jangan malu untuk berpikir besar dan jangan takut untuk bermimpi setinggi mungkin. Ingat, hanya nafas kehidupan Anda yang menjadi batas terhadap impian hidup Anda.

2. Tegaskan komitmen Anda untuk mencapai visi, misi, tujuan, dan nilai-nilai kehidupan Anda melalui kata-kata yang membangkitkan semangat dan motivasi Anda. Kata-kata sakti Anda tersebut harus dihasilkan dari lubuk hati terdalam, yang harus Anda yakini kekuatan dan kebenarannya tanpa ada setitik pun keraguan.

3. Internalisasikan kata-kata sakti Anda tersebut ke dalam pikiran bawah sadar Anda. Lakukan proses internalisasi tersebut setiap saat melalui imajinasi dan ucapan. Pastikan semua visi, misi, tujuan, dan nilai-nilai kehidupan Anda menyatu tanpa ada pertentangan di dalam mind set Anda secara utuh dan sempurna.

4. Awasi dan kendalikan pikiran dan perasaan Anda detik demi detik. Jangan biarkan pikiran dan perasaan Anda masuk ke zona cemas atau ke zona khawatir. Jagalah keyakinan, kepercayaan diri, dan kesatuan pikiran dan perasaan positif Anda di setiap nafas kehidupan Anda.

5. Satukan pikiran dan perasaan kepada kekuatan kesadaran tertinggi melalui doa, meditasi, dan perenungan. Berbicaralah dengan batin terdalam  untuk memperkuat rasa optimistis dan keyakinan.

6. Pasralah kepada Tuhan. Ingat! Manusia hanya punya hak untuk bermimpi, berjuang, berharap, dan bercita-cita, tapi keputusan akhir ada pada Tuhan. Jadi jangan pernah kecewa, apa pun hasil dari perjuangan dan kerja keras Anda adalah sebuah kemenangan buat Anda. Tetaplah bersemangat dan tetaplah termotivasi sampai nafas terakhir kehidupan. Jangan pernah kecewa oleh hasil apa pun, tapi percayakan seratus persen hidup Anda kepada Tuhan.

7. Miliki waktu luang untuk mendengarkan musik yang bisa membuat jiwa Anda tenang. Alirkan irama musik menjadi energi damai dan energi tenang ke pikiran dan perasaan Anda.

8. Jadilah seniman yang mampu mengekspresikan diri untuk hal-hal kreatif. Anda bisa mencoba menjadi pelukis, penulis puisi, penulis dongeng, memainkan alat-alat musik, atau apa pun yang Anda suka. Intinya, ekspresikan diri Anda melalui seni kreatif dan dapatkan pikiran dan perasaan yang damai dan bahagia.

9. Bangunlah pagi-pagi dan siapkan diri Anda untuk melakukan hal-hal hebat di hari itu. Jangan lupa untuk berolahraga setiap hari. Carilah aktivitas olah raga yang membuat tubuh, pikiran, dan perasaan menjadi lebih segar dan lebih rileks.

10. Miliki hobi kuliner. Belajarlah untuk memasak dan membuat resep baru. Temukan resep-resep makanan sehat yang mendukung kesehatan tubuh, pikiran, dan perasaan Anda. Ingat! Makanan sehat yang seimbang akan membuat diri Anda selalu sehat dan kuat.

11. Bacalah buku atau blog yang bisa membuat Anda berkembang. Ilmu pengetahuan adalah energi yang mampu membuat diri Anda selalu kuat dan percaya diri. Dekatkan diri Anda kepada bacaan-bacaan  berkualitas tinggi, dan nikmati kata-kata yang hebat untuk menjadi pribadi hebat.

12. Berbicaralah kepada batin terdalam Anda. Dengarkan suara hati Anda. Isi batin terdalam Anda dengan kata-kata sakti untuk memperkuat daya tahan diri Anda. Pastikan Anda selalu menjadi pribadi tangguh yang tak tergoncangkan oleh badai kehidupan.

13. Pimpinlah semua potensi diri Anda dengan penuh percaya diri. Yakinkan diri Anda untuk selalu berbesar hati dan berharap mendapatkan semua kebaikan dan kemudahan dari kehidupan yang indah ini.

14. Janganlah terlalu serius untuk menjadi pribadi yang sempurna. Hidup ini tidak pernah sempurna, Anda pun tidak pernah menjadi sempurna, dan orang-orang disekitar Anda pun tidak pernah menjadi sempurna. Tetapi, keindahan hidup itu ada saat Anda mencari hal-hal hebat untuk menyempurnakan diri Anda.

15. Hidup yang bermanfaat itu membutuhkan praktik-praktik kehidupan yang hebat. Belajarlah dari realitas yang ada; tumbuh dan berkembanglah melalui sumber kebaikan hidup; dan bergeraklah melalui etika, moralitas, sikap baik, dan pengetahuan yang membuat diri Anda dan orang-orang lain merasa bahagia dan senang.

16. Jadilah pribadi yang berbeda dan profesional. Miliki kemampuan pribadi yang unik dan berkarakter baik. Jadilah orang baik di hati siapa pun. Jangan pedulikan apa kata orang atau apa komentar orang lain tentang Anda. Anda hanya perlu berkonsentrasi dan berfokus untuk menjadi orang baik yang berguna buat kehidupan lain.

17. Jangan pernah mau memahami atau pun mempelajari nilai-nilai kehidupan negatif. Ingat! Nilai-nilai kehidupan negatif hanya akan membatasi kedamaian, kesuksesan, kesehatan, kemakmuran, dan kehebatan diri Anda. Jadi, miliki kesadaran diri yang tinggi untuk meningkatkan kualitas kehidupan Anda melalui nilai-nilai kehidupan yang baik saja.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

BEST PRACTICE: PELATIHAN KEPEMIMPINAN DAN KERJA SAMA UNTUK KARYAWAN BACK OFFICE PROGRAM 1 HARI 8 JAM

BEST PRACTICE: PELATIHAN KEPEMIMPINAN DAN KERJA SAMA UNTUK KARYAWAN BACK OFFICE PROGRAM 1 HARI 8 JAM

JUDUL: MENGOPTIMALKAN KINERJA KARYAWAN BACK OFFICE MELALUI KEPEMIMPINAN DIRI SENDIRI DAN KERJA SAMA.

PROGRAM 1 HARI 8 JAM 5 SESI

DESKRIPSI

Back Office adalah bagian terpenting dari perusahaan atau organisasi di mana tugas-tugas didedikasikan untuk menjalankan proses operasional, akuntansi, finansial, administrasi, teknologi, audit,  pengolaan data, pajak, legal, pembelian, keamanan, dan kegiatan personalia tanpa interaksi dengan pelanggan. Diperlukan kepemimpinan diri sendiri yang kuat untuk bisa melakukan kerja sama yang kolaboratif dan sinergik dengan semua pihak terkait, agar fungsi dan peran Back Office untuk mendukung fungsi Front Line dapat dioptimalkan.

Back Office sebagai tulang punggung perusahaan harus selalu secara proaktif dalam disiplin yang tinggi mensuport kepentingan strategi perusahaan dengan tetap menjaga internal kontrol yang berkualitas, mampu berkolaborasi dengan Front Line dan semua pihak di Back Office, mampu membangun budaya trust yang etis, dan cerdas mengeksekusi setiap rencana dengan cara-cara yang terkalkulasi risikonya. Sistem dan etos kerja Back Office yang kolaboratif dalam internal kontrol yang solid akan menjadi pertahanan yang kuat untuk menjaga reputasi dan kredibilitas perusahaan.

Pelatihan selama 8 jam ini akan fokus kepada peningkatan kinerja karyawan Back Office, khususnya melalui materi kepemimpinan diri sendiri, kerja sama dalam bentuk kolaborasi dan sinergi, kecerdasan emosional untuk memahami peran politik kantor dan cara mengatasi konflik, budaya trust dan internal kontrol. Termasuk, meningkatkan semangat karyawan Back Office untuk menjalankan peran dan fungsi secara efektif, serta berkemampuan untuk selalu konsisten memberdayakan diri dalam membantu aktivitas Front Line perusahaan.

KONSEP DASAR

Mengoptimalkan fungsi dari Back Office untuk dapat mensuport kepentingan strategi perusahaan, menjaga internal kontrol, memberikan pelayanan sempurna kepada fungsi Front Line, bekerja dengan budaya trust yang etis, serta cerdas mengeksekusi setiap rencana dengan cara-cara yang terkalkulasi risiko.

TUJUAN UMUM PELATIHAN

  1. Memahami dan mampu menjalankan peran, fungsi, dan tanggung jawab Back Office sebagai pendukung Front Line yang unggul.
  2. Mampu memimpin dan me-manaje diri sendiri untuk memberikan kepemimpinan dan kerja sama yang kuat.
  3. Mampu mengoptimalkan peran Back Office dalam menciptakan tata kelola perusahaan yang sehat dan unggul.
  4. Menguasai keterampilan kolaborasi dan internal kontrol untuk menciptakan pertahanan organisasi yang kuat.
  5. Mampu memberikan bantuan pelayanan unggul yang cepat dan terkendali kepada Front Line.
  6. Menguasai pengetahuan politik kantor, cara mengatasi konflik, kecerdasan emosional, etika, dan budaya kolaborasi.
  7. Mampu memiliki kepribadian yang unggul untuk menjaga dan merawat reputasi perusahaan.
  8. Mampu bekerja melalui prinsip kehati-hatian dan yang memperkuat pengendalian internal perusahaan.

TUJUAN KHUSUS PELATIHAN

Peserta akan memahami praktik-praktik terbaik dari kepemimpinan diri sendiri, kerja sama, internal kontrol, politik kantor, konflik, trust, dan budaya kerja positif; dalam memberdayakan semua fungsi dan peran pekerjaan mereka sebagai Back Office, serta terlibat secara proaktif untuk membatu kebutuhan Front Line perusahaan.

METODE PELATIHAN

Presentasi, Tanya Jawab, Brainstorming, Diskusi, Studi Kasus, Role Play,  Latihan, Ice Breaker.

MATERI PEMBAHASAN

SESI 1: KEPEMIMPINAN DIRI SENDIRI YANG PATUH PADA ETIKA DAN NILAI-NILAI BUDAYA PERUSAHAAN.

SESI 2: BEKERJA SAMA MELALUI BUDAYA KOLABORASI DAN BUDAYA TRUST.

SESI 3: AKTIVITAS ROLE PLAY DAN GAMES INDOOR BUDAYA KOLABORASI

SESI 4:MEMAHAMI POLITIK KANTOR DAN MENGELOLA KONFLIK MELALUI KECERDASAN EMOSIONAL.

SESI 5: MEMPERKUAT INTERNAL CONTROL DAN MEMBERIKAN PELAYANAN UNGGUL KEPADA KEBUTUHAN FRONT LINER.

Untuk Training Hubungi:

www.djajendra-motivator.com

Phone: 021 32849777 –  021 32168111

Mobile phone :  08128777083 – 081399256111

Fax    : 021- 57 992 842

Email: training@djajendra-motivator.com

PROFILE PEMBICARA

Djajendra Adalah Praktisi, Penulis, Dan Pembicara Di Bidang Manajemen Korporasi.  Tahun 1992 Sambil Bekerja Di Rabobank Indonesia, Djajendra Memulai Kariernya Sebagai Coach Yang Mengajar Di Berbagai Perusahaan Di Indonesia, Malaysia, Dan Singapore, Termasuk Sebagai Dosen Di STIE Perbanas -Jakarta.  Sudah Banyak Audience Yang Pernah Mengikuti Pelatihan Djajendra.  Dalam Setiap Sesi Pelatihan, Djajendra Selalu Fokus Untuk Memberikan  Inspirasi, Motivasi, Wisdom, Success Secrets, Dan Pengetahuan.

Gaya Penyampaian Presentasi Djajendra Bersikap Profesional, Ramah, Perhatian, Dinamis, Energik, Terbuka, Hangat, Realistis, Menyenangkan, Berempati Tinggi, Bersahabat, Dan Membesarkan Hati Audience.

Standar Penyampaian Materi Presentasi Terfokus Kepada ”Best Practices” Dengan Nilai-Nilai Yang Terbuka Terhadap Ide-Ide Baru Yang Positif Dan Bermanfaat Buat Sukses Organisasi Dan Audience.

Seluruh Konsep Pelatihan Djajendra Terfokus Kepada Upaya Memotivasi Dan Membangun Mind Set Positif Dari Audience, Agar Audience Dapat Terinspirasi Untuk Meningkatkan Kualitas Berpikir Dan Bertindak Yang Lebih Efektif, Positif, Dan Cemerlang Di Tempat Kerja.

Karier Kerja Djajendra  Adalah  Sebagai Direktur Operasional Dan Marketing  Bank Putra Multikarsa, Direktur Loka Adipura Exchange, Auditor Rabobank Indonesia, Assisten Manajer Bank Internasional Indonesia, Auditor  Di Kantor Akuntan Publik Sudjendro,  Sebagai Direktur Dan Komisaris Di Beberapa Perusahaan Lainnya. Pendidikan S1 Bidang Ekonomi Akuntansi Di Universitas Trisakti, Program MBA In Banking Di Nitro Institute Of Banking & Finance. CEO Advanced Executive Program Di Kellogg School Of Management Northwestern University, Amerika Serikat. Dan, Mengikuti Advance Banking program Dari Barkeley University Di Hongkong.

SUKSES DI TEMPAT KERJA MEMBUTUHKAN KETERAMPILAN KOMUNIKASI YANG BAIK

“Walaupun Secara Formal Semua Hal Telah Tertata Dalam Tata Kelola Organisasi Yang Baik, Tapi Perilaku Informal Manusia Selalu Akan Mengalahkan Hal-Hal Formal Yang Dianggap Ideal.” – Djajendra

Tidak ada yang namanya kesuksesan dihasilkan dari komunikasi yang tidak baik, setiap kesuksesan di tempat kerja merupakan hasil akhir dari komunikasi yang cemerlang dengan semua pihak, baik itu di internal maupun di eksternal organisasi. Anda yang fokus untuk membangun komunikasi positif melalui kecerdasan emosional dan sikap baik,  pasti akan memetik kesuksesan yang melampaui harapan Anda.

Semakin tinggi persaingan dan semakin kuatnya ego kelompok di hierarki manajemen merupakan sebuah tantangan yang harus dijawab melalui strategi komunikasi positif. Anda harus selalu cerdas emosi untuk memperluas interaksi manajemen berbasis komunikasi positif. Anda harus selalu cerdas emosi untuk menaklukkan lingkungan kerja dengan keragaman perilaku dan mindset melalui komunikasi berbasis emosi cerdas.

Keterampilan komunikasi yang baik berarti Anda cerdas bekerja dengan kata, angka, dan data; Anda cerdas untuk berpikir kritis dan membuat keputusan yang tidak menyinggung ego orang lain; Anda cerdas mengambil alih karir Anda dan terus belajar sepanjang hidup Anda; Anda cerdas berkomunikasi melalui kecerdasan emosional dan sikap baik dengan semua pihak dalam keragaman pikiran dan perasaan.

Komunikasi selalu dibentuk oleh iklim dan suasana di tempat kerja; dibentuk oleh nilai, kepercayaan, keyakinan, persepsi, budaya, dan kepentingan; dibentuk oleh  peraturan dan kebijakan; dibentuk oleh latar belakang, pengalaman, pengetahuan, dan suasana hati seseorang. Oleh karena itu, pastikan Anda mampu melihat gambaran besar dari organisasi tempat Anda bekerja, serta cerdas emosi untuk memahami perilaku kepemimpinan dan budaya kerja informal. Sebab, walaupun secara formal semua hal telah tertata dalam tata kelola organisasi yang baik, tapi perilaku informal manusia selalu akan mengalahkan hal-hal formal yang dianggap ideal dan sempurna.

Kesalahpahaman adalah hambatan utama untuk komunikasi positif. Bila Anda sering salah paham dengan orang lain, maka Anda harus segera banyak belajar tentang cara mencerdaskan emosional Anda. Salah paham terjadi akibat kurang cerdasnya emosi diri, dan hal ini akan membuat komunikasi Anda dengan pihak lain sering memicu konflik. Pastikan Anda tidak melewatkan setiap kesempatan komunikasi  dengan keterampilan mendengarkan, keterampilan berbahasa santun; keterampilan bersikap baik dalam emosi cerdas, dan keterampilan bahasa fisik yang bersahabat.

Sukses di tempat kerja membutuhkan keterampilan komunikasi yang baik. Untuk itu, Anda harus cerdas mengatasi semua hambatan komunikasi, secara efektif mampu beradaptasi terhadap suasana kerja dan politik kantor; dan mampu meningkatkan kualitas emosi diri agar selalu mendengarkan, berprasangka positif, dan mendorong umpan balik untuk komunikasi yang baik.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

KEUNGGULAN DIRI ADALAH JEMBATAN UNTUK MENJANGKAU IMPIAN

“Keunggulan Diri Tidak Pernah Akan Didapatkan Tanpa Membangun Landasan Dari Hari Ke Hari Melalui Ilmu Pengetahuan Dan Manajemen Diri Yang Unggul.” – Djajendra

“Sangat Sulit Untuk Bisa Langsung Meraih Sukses Hanya Dengan Mimpi; Harus Ada Strategi, Rencana, Kerja Keras, Dan Kemampuan Mengatur Diri Untuk Meraih Sukses.” – Djajendra

“Tantangan Terbesar Dalam Membangun Keunggulan Diri Adalah Kesombongan Diri Terhadap Keunggulan Yang Dimiliki.” – Djajendra

Orang-orang yang unggul dibidang pekerjaannya pasti akan mencapai sukses yang luar biasa. Keunggulan tidak pernah dihasilkan secara mendadak; keunggulan dihasilkan dari kombinasi hard skills dan soft skills yang terpadu dalam kepribadian  yang memiliki usaha yang tulus, arahan yang cerdas, terampil mengeksekusi visi, serta mampu untuk melihat hambatan sebagai peluang.  Diperlukan tekad, niat, kerja keras, dan perjuangan tanpa kata menyerah untuk mendapatkan keunggulan.

Anda dengan disiplin tinggi dalam kerja keras melalui rencana yang terukur risiko, sesungguhnya sedang membangun jembatan kokoh untuk menjangkau semua impian dan cita-cita. Bila Anda memiliki tujuan dan mau mendisiplinkan diri Anda melalui kerja keras yang terencana, maka Anda pasti bisa melampaui tujuan yang Anda buat sendiri. Dan pada akhirnya, tujuan Anda akan menjadi jembatan yang menjangkau semua impian dan cita-cita Anda. Keunggulan diri tidak pernah akan didapatkan tanpa membangun landasan dari hari ke hari melalui ilmu pengetahuan dan manajemen diri yang unggul.

Kehidupan yang berkualitas akan dibentuk oleh pikiran dan tindakan yang berkualitas. Bila Anda mau menyiapkan diri Anda melalui manajemen diri yang berkualitas untuk mengatur keunggulan diri Anda, maka semua perjuangan dan upaya-upaya Anda yang luar biasa akan menghasilkan kisah sukses yang membanggakan batin Anda.

Tantangan terbesar dalam membangun keunggulan diri adalah kesombongan diri terhadap keunggulan yang dimiliki. Bila diri sudah terlanjur sombong oleh keunggulan yang dimiliki, maka secara perlahan-lahan keunggulan tersebut akan kehilangan kinerja tingginya. Keunggulan diri dalam kesombongan akan takut kepada perubahan, dan hal ini akan membuat keunggulan yang dimiliki akan terhapus oleh inovasi dan kreatifitas. Miliki sikap rendah hati dan mindset pembelajar untuk selalu mengevaluasi keunggulan yang dimiliki saat ini. Jangan pernah berpikir dan merasa sudah sangat pintar dan sangat luar biasa. Sebab, pikiran dan perasaan itu akan memenjarakan keunggulan Anda dalam satu waktu dan satu kondisi, dan Anda akan meragukan diri sendiri untuk menatap perubahan untuk keunggulan baru.

Keunggulan diri Anda adalah jembatan untuk menjangkau impian Anda. Pastikan setiap hari, Anda melakukan perubahan yang terbaik untuk keunggulan hidup Anda; merasa bangga dan terhormat dengan pekerjaan Anda; merasa bangga sebagai murid dari kehidupan; merasa bangga dan bersyukur dengan apa yang Anda capai setiap hari; dan selalu belajar dalam sikap rendah hati untuk mendapatkan pengetahuan baru buat bekal esok hari.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

ETIKA MELALUI KECERDASAN EMOSIONAL MENYEMPURNAKAN PELAYANAN PELANGGAN

“Jangan Meremehkan Kecerdasan Emosional Dalam Memberikan Pelayanan Pelanggan Berkualitas Yang Etis.” – Djajendra

Ada dua hal yang harus selalu diperhatikan oleh orang – orang yang bekerja dibidang pelayanan pelanggan. Yaitu etika dan kecerdasan emosional untuk pelayanan pelanggan. Etika merupakan prinsip moral yang mengatur atau mempengaruhi perilaku seseorang, sedangkan kecerdasan emosional merupakan kesadaran untuk mengelola emosi diri sendiri untuk kepentingan pelayanan pelanggan.

Etika biasanya diatur melalui budaya perusahaan dalam bentuk panduan kode etik pelayanan, panduan etika bisnis,  dan panduan etika kerja perusahaan. Oleh karena itu, pelaksanaan etika pelayanan tidaklah sulit, setiap customer service tinggal mengatur mindset dan perilaku sesuai panduan etika perusahaan untuk dapat memberikan pelayanan sempurna yang etis sesuai janji dan komitmen.

Persoalannya, perilaku seseorang selalu dipengaruhi oleh emosi atas dasar situasi dan kondisi dari diri sendiri dan dari luar diri sendiri. Emosi yang tidak cerdas selalu berpotensi berada dalam konflik batin dan konflik kepentingan, sehingga hal ini akan membuat semua panduan etika yang dimiliki perusahaan tidak berfungsi sesuai harapan dalam memberikan pelayanan yang sempurna. Untuk mengatasi hal ini, setiap karyawan dan pimpinan perusahaan wajib melengkapi kualitas dirinya dengan kecerdasan emosional yang baik.

Bagaimana cara memiliki kecerdasan emosional untuk pelayanan sempurna yang etis? Emosi yang cerdas adalah persoalan kepribadian seseorang. Tidak ada panduan yang bisa dibuat perusahaan untuk mengelola emosi seseorang, yang bisa dilakukan adalah secara terus-menerus membangun kesadaran melalui pengetahuan kecerdasan emosional yang lengkap kepada setiap individu di dalam perusahaan. Semakin sering seseorang diajarkan, dilatih dan disadarkan untuk mencerdaskan emosional dirinya melalui nilai-nilai dan pengetahuan emosional berkualitas tinggi, semakin dewasa dan berkualitas emosinya untuk memberikan pelayanan berkualitas sempurna yang etis.

Pelayanan yang etis akan mengaktualisasikan nilai – nilai etika bisnis untuk merawat hubungan baik dengan pelanggan. Pelayanan etis melalui kecerdasan emosional akan mengaktualisasikan nilai-nilai kebaikan dan sikap baik untuk membuat pelanggan menjadi setia kepada perusahaan.

Mindset setiap individu front line harus diarahkan untuk berorientasi kepada pelayanan berkualitas yang etis melalui penetapan standar kinerja tinggi untuk diri sendiri sebagai individu dan tim. Kemampuan untuk memberikan apa kebutuhan pelanggan dalam hal nilai, etika, emosi, kualitas dan kepuasan akan menjadi keunggulan perusahaan. Prinsip-prinsip pelayanan, seperti: integritas, objektifitas, kredibilitas, profesionalisme, kualitas layanan tertinggi, kepercayaan diri, dan keyakinan untuk menghormati pelanggan, akan menjadikan perusahaan selalu unggul bersama pelayanan etis.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com