PELATIHAN ETOS KERJA BANK – PROGRAM 4 JAM

Written by DJAJENDRA

PELATIHAN ETOS KERJA BANK – PROGRAM 4 JAM

DESKRIPSI

Di seluruh Dunia, usaha Bank merupakan usaha yang dikendalikan melalui regulasi yang sangat ketat. Setiap negara pasti akan memiliki undang-undang untuk mengatur tentang fungsi dan peran Bank dalam operasionalnya kepada stakeholder. Semua tata-cara operasional Bank kepada stakeholder diatur dalam prinsip kehati-hatian dan dengan perhitungan risiko yang tepat sasaran. Oleh karena itu, setiap orang yang bekerja di Bank haruslah memiliki kualitas diri dan mindset untuk menjadi pribadi yang menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan cara-cara etis yang penuh integritas kepada aturan, kebijakan, moralitas, etika, dan perundang-undangan. Selain itu, setiap pekerja Bank harus memiliki perilaku kerja yang berlandaskan budaya kerja yang terukur oleh risiko dari berbagai aspek.

Dalam realitas operasional, Bank pasti akan memiliki seperangkat nilai-nilai dasar dan perilaku kerja untuk menjalankan etos kerja dengan prinsip kehati-hatian. Program pelatihan Etos Kerja ini adalah tentang penginternalisasian dan pencerahan nilai-nilai budaya kerja Bank, agar para karyawan Bank mampu menyatukan pikiran dan perasaannya untuk berjuang dan bekerja keras bersama nilai-nilai budaya kerja yang dimiliki oleh Bank.

Program pelatihan Etos Kerja selama empat jam ini akan memotivasi dan membangun perilaku karyawan Bank untuk menjalankan operasional sehari-hari Bank dengan perilaku kerja sesuai aturan, kebijakan, dan undang-undang perbankan. Peserta akan dibukakan pikiran untuk memiliki mindset kerja yang tidak menghambat pertumbuhan Bank dalam mencapai prestasi, kinerja, dan reputasi ekselen.   Peserta akan diberikan pengetahuan dan pencerahan tentang etos kerja yang terkait kepada kehadiran, karakter kerja, kerja sama tim, penampilan diri yang postif, sikap positif, produktifitas dan kontribusi, keterampilan organisasi, komunikasi, saling menghormati, tidak mengeluh, meminimalkan konflik, kreatif, tingginya komitmen kerja, integritas, tidak banyak menuntut, bekerja untuk kualitas, tidak suka menunda-nunda pekerjaan, disiplin kerja yang tinggi, rajin, berinisiatif, daya juang tinggi, selalu fokus, optimis, gairah kerja tinggi, fleksible dan mudah berubah, patuh mengikuti aturan dan kebijakan yang memagari risiko Bank, serta selalu antusias untuk melayani kebutuhan Bank dan stakeholder.

Program pelatihan etos kerja ini bertujuan untuk memenuhi standar perilaku kerja yang mengikuti budaya kerja Bank, serta membangun etika kerja yang kuat, agar karyawan Bank mampu mengembangkan kepribadiannya bersama etos kerja Bank di tempat mereka bekerja untuk masa depan yang lebih cemerlang. Peserta akan dimotivasi untuk mampu beradaptasi dengan peran dan tanggung jawab sebagai pekerja di industri perbankan untuk mendukung budaya kerja Bank  secara maksimal dan profesional. Program ini meletakkan dasar untuk pembelajaran keterampilan etos kerja dan keterampilan untuk meningkatkan kualitas diri.

MATERI  PEMBAHASAN ETOS KERJA  BANK

Materi Pembahasan Etos Kerja Bank Secara Garis Besar Mencakup Hal-Hal Berikut:

  • Pencerahan Terhadap Budaya Kerja Yang Telah Dimiliki Bank Saat Ini.
  • Kepribadian Di Dalam Prinsip Kehati-Hatian.
  • Kepribadian Yang Patuh Pada Budaya Kerja.
  • Mindset Untuk Etos Kerja Terbaik.
  • Kualitas  Intelektual Yang Diperlukan Untuk Etos Kerja.
  • Kualitas Emosional Yang Diperlukan Untuk Etos Kerja.
  • Kualitas Spiritual Yang Diperlukan Untuk Etos Kerja.
  • Know Your Customer Sebagai Etos Kerja.
  • Karakter Yang Taat Dan Loyal.
  • Tepat Waktu Dan Tidak Pernah Terlambat.
  • Kerjasama, Empati, Dan Berkompromi.
  • Penampilan Diri dan Ketegasan.
  • Sikap Baik, Produktifitas, Dan Komunikasi.
  • Kooperatif, Respek, Dan Negosiasi.
  • Keterampilan Penolakan.
  • Pemecahan Masalah.
  • Pengambilan Keputusan Dan Berpikir Kritis.
  • Pemahaman Konsekuensi.
  • Kegigihan , Persistensi, Dan Kemauan.
  • Disiplin, Integritas, Dan Etika.
  • Komitmen, Resolusi Konflik, Dan Lainnya.

METODE PELATIHAN

Presentasi, Tanya Jawab, Brainstorming, Role Play, Dan Ice Breaker.

PROFILE PEMBICARA

Djajendra Adalah Praktisi, Penulis, Dan Pembicara Di Bidang Manajemen Korporasi.  Tahun 1992 Sambil Bekerja Di Rabobank Indonesia, Djajendra Memulai Kariernya Sebagai Coach Yang Mengajar Di Berbagai Perusahaan Di Indonesia, Malaysia, Dan Singapore, Termasuk Sebagai Dosen Di STIE Perbanas -Jakarta.  Sudah Banyak Audience Yang Pernah Mengikuti Pelatihan Djajendra.  Dalam Setiap Sesi Pelatihan, Djajendra Selalu Fokus Untuk Memberikan  Inspirasi, Motivasi, Wisdom, Success Secrets, Dan Pengetahuan.

Gaya Penyampaian Presentasi Djajendra Bersikap Profesional, Ramah, Perhatian, Dinamis, Energik, Terbuka, Hangat, Realistis, Menyenangkan, Berempati Tinggi, Bersahabat, Dan Membesarkan Hati Audience.

Standar Penyampaian Materi Presentasi Terfokus Kepada ”Best Practices” Dengan Nilai-Nilai Yang Terbuka Terhadap Ide-Ide Baru Yang Positif Dan Bermanfaat Buat Sukses Organisasi Dan Audience.

Seluruh Konsep Pelatihan Djajendra Terfokus Kepada Upaya Memotivasi Dan Membangun Mind Set Positif Dari Audience, Agar Audience Dapat Terinspirasi Untuk Meningkatkan Kualitas Berpikir Dan Bertindak Yang Lebih Efektif, Positif, Dan Cemerlang Di Tempat Kerja.

Karier Kerja Djajendra  Adalah  Sebagai Direktur Operasional Dan Marketing  Bank Putra Multikarsa, Direktur Loka Adipura Exchange, Auditor Rabobank Indonesia, Assisten Manajer Bank Internasional Indonesia, Auditor  Di Kantor Akuntan Publik Sudjendro,  Sebagai Direktur Dan Komisaris Di Beberapa Perusahaan Lainnya. Pendidikan S1 Bidang Ekonomi Akuntansi Di Universitas Trisakti, Program MBA In Banking Di Nitro Institute Of Banking & Finance. CEO Advanced Executive Program Di Kellogg School Of Management Northwestern University, Amerika Serikat. Dan, Mengikuti Advance Banking program Dari Barkeley University Di Hongkong.

Untuk Training Hubungi:

http://djajendra-motivator.com

Email: training@djajendra-motivator.com

Phone: 021 32849777 – 021 32168111
Mobile phone : 08128777083 – 081399256111
Fax : 021- 57 992 842