MOTIVASI DJAJENDRA

Month: April 2011

  • MENJAUHKAN DIRI DARI SUMBER NEGATIF

    “Nilai-Nilai Kehidupan Paling Mudah Menyusupi Mindset Seseorang Melalui Bacaan Yang Memberi Sugesti Kepada Diri Dan Melalui Percakapan Yang Mempengaruhi Logika Dan Akal Sehat.” – Djajendra Hanya Anda seorang yang mampu menjauhkan diri Anda dari kekuatan negatif. Kekuatan negatif selalu akan ada, dan selalu akan mencoba menarik seseorang untuk masuk ke dalam kekuatan negatif tersebut. Salah…

  • BUDAYA PERUSAHAAN DAN PENGEMBANGAN KARAKTER

    “Budaya Perusahaan Tidak Ditentukan Oleh Bunyi Dari Rangkaian Kata-Kata Yang Tertulis Di Dalam Budaya Perusahaan, Tapi Sangat Ditentukan Oleh Karakter Individu Yang Bisa Memainkan Peran Dan Fungsi Pekerjaannya Di Tempat Kerja Sesuai Dengan Kata-Kata Yang Ada Di Dalam Budaya Perusahaan.” – Djajendra Bila semua orang di dalam perusahaan patuh pada budaya perusahaan untuk melayani organisasi…

  • KODE ETIK DAN ETIKA KOGNITIF

    “Nilai-Nilai Kehidupan Yang Baik Dan Buruk Sering Sekali Tergantung Kepada Nilai-Nilai Keyakinan Seseorang.” – Djajendra Perusahaan atau organisasi yang berkualitas pasti akan memiliki kode etik atau code of conduct untuk memastikan nilai-nilai dan perilaku yang wajib dijalankan oleh setiap orang di tempat kerja. Kode etik berfungsi untuk mengendalikan perilaku dan sekaligus mengikat emosional dari orang-orang…

  • MENGHIDUPKAN KEMBALI SEMANGAT KEMENANGAN

    “Semangat Kemenangan Menentukan Perjalanan Sukses. Bila Anda Mampu Meningkatkan Kualitas Semangat Kemenangan Di Dalam Diri Anda, Anda Tinggal Selangkah Lagi Mencapai Kemenangan.” – Djajendra Bila seseorang sudah terlalu lama berada dalam kekurangan dan tekanan kehidupan, maka ia berpotensi kehilangan semangat hidup. Padahal, kekurangan dan tekanan kehidupan tidaklah bersifat permanen, tapi hanya bersifat sementara sampai bisa…

  • KATAKAN “AKU” LUAR BIASA

    “Katakan “AKU” Luar Biasa, Lalu Bekerja Keraslah Dalam Sikap Rendah Hati Untuk Menjadikan Diri Anda Luar Biasa.” – Djajendra Siapa lagi yang akan membesarkan potensi Anda kalau bukan diri Anda sendiri. Oleh karena itu, katakan bahwa diri Anda itu sangat luar biasa, dan miliki disiplin yang luar biasa untuk menghasilkan prestasi yang luar biasa. Jangan…

  • GAIRAH DAPAT MENULAR DAN MEMPENGARUHI ORANG LAIN

    “Gairah Pemimpin Untuk Mencapai Tujuan Akan Menjadi Gairah Orang-Orang Yang Dipimpin Untuk Mewujudkan Tujuan Tersebut.” – Djajendra Gairah artinya emosi yang sangat antusias atau sangat bergelora untuk mencapai keinginan, harapan, mimpi, dan cita-cita. Orang-orang yang hidupnya tanpa gairah biasanya akan kehilangan energi kehidupan untuk meraih sukses yang diinginkan. Oleh karena itu, Anda wajib merawat dan…

  • PELATIHAN PENINGKATAN KEPEMIMPINAN DAN KERJA SAMA KARYAWAN BACK OFFICE 2 HARI

    PROGRAM  2 HARI – 16  JAM Judul: EMPOWERING YOURSELF FOR TEAM WORK AND LEADERS EXCELLENCE Deskripsi Pelatihan Pemimpin Administrasi (Back Office) terbaik adalah yang mampu mensuport kepentingan strategi perusahaan dengan berkualitas, dan mampu bekerja sama dengan semua pihak, termasuk dengan marketing untuk mengeksekusi setiap rencana dengan cara-cara yang hebat. Mempersiapkan pikiran dan perilaku untuk mendukung…

  • SOFT SKILL DAN HARD SKILL

    “Karyawan Yang Luar Biasa Dalam Hard Skill Harus Diisi Dengan Keluarbiasaan Dari Soft Skill, Agar Keluarbiasaan Hard Skill Tersebut Bisa Mendapatkan Jiwa Yang Tangguh Dari Keluarbiasaan Soft Skill.” – Djajendra Suatu ketika saya menerima curhat dari seorang manajer. Manajer mengatakan bahwa sudah tiga belas tahun dia bekerja, tapi perhatian atasan kepada dirinya sangat kurang. Dia…

  • JANGAN BIARKAN DIRI ANDA DIKUASAI KESUSAHAN

    “Perasaan Senang Akan Terus Muncul  Dalam Kehidupan Anda, Bila Setiap Hari Anda Tekun Menanam Nilai-Nilai Pembawa Senang Ke Mindset Anda.” – Djajendra Senang dan susah adalah bagian dari kehidupan, tapi Anda bisa membuat susah selalu jauh dari Anda. Caranya, Anda tidak boleh membiarkan perasaan senang menjauhi Anda. Perasaan senang harus selalu Anda perhatikan dan merawatnya…

  • PELATIHAN MOTIVASI PENGEMBANGAN KINERJA DAN KERJA SAMA

    PELATIHAN MOTIVASI PENGEMBANGAN KINERJA DAN KERJA SAMA Program Pelatihan 3 Hari 9 Sesi Judul:Pengembangan Kinerja Melalui Kerjasama Antar Karyawan “Kerja Sama Yang Berkualitas Tidak Diukur Dari Kecerdasan Atau Kemampuan Yang Dimiliki Seseorang , Tapi Dari Kecerdasan Atau Kemampuan Yang Telah Ia Kontribusikan Untuk Mempertahankan Kemenangan Bersama.” – Djajendra Deskripsi Pengembangan kinerja organisasi sangat tergantung kepada…

  • MENDADAK TERKENAL

    “Untuk Meraih Keberhasilan, Seseorang Harus Melewati Banyak Rintangan Dan Tantangan. Itulah Hukum Kehidupan.” – Djajendra Di masa lalu, sering sekali bakat seseorang yang telah terlatih dengan sempurna, tapi karena tidak punya ruang untuk dipublikasikan kepada publik. Akhirnya, bakat dan kemampuan yang luar biasa itu tidak pernah terekspos untuk dilihat oleh orang banyak. Dan, bakat hebat…

  • BUDAYA PELAYANAN MENGHASILKAN MUTU PELAYANAN

    BUDAYA PELAYANAN MENGHASILKAN MUTU PELAYANAN “Budaya Pelayanan Haruslah Unik Agar Orang-Orang Bisa Merasakan Kelebihan Dari Perilaku Budaya Pelayanan Yang Ditawarkan.” – Djajendra  Setiap anggota manajemen harus memiliki filosofi untuk tata-cara pelayanan berkualitas, dan mindset untuk pengabdian kepada pelayanan organisasi yang berkualitas. Melalui budaya pelayanan untuk menghasilkan mutu pelayanan terbaik,  setiap anggota manajemen harus mampu membangun…

  • PELATIHAN ETOS KERJA BANK – PROGRAM 4 JAM

    PELATIHAN ETOS KERJA BANK – PROGRAM 4 JAM DESKRIPSI Di seluruh Dunia, usaha Bank merupakan usaha yang dikendalikan melalui regulasi yang sangat ketat. Setiap negara pasti akan memiliki undang-undang untuk mengatur tentang fungsi dan peran Bank dalam operasionalnya kepada stakeholder. Semua tata-cara operasional Bank kepada stakeholder diatur dalam prinsip kehati-hatian dan dengan perhitungan risiko yang…

  • NAIK DAUN

    “Ketika Anda Sedang Naik Daun, Anda Akan Berada Di Puncak Sanjungan Dan Pujian Kehidupan.” – Djajendra Saat Anda sedang Naik Daun, kendalikan diri Anda dalam sikap rendahhati dan kerja keras. Naik Daun adalah istilah untuk menggambarkan tentang seseorang yang sedang mendapatkan banyak rejeki dan popularitas secara mendadak. Daun selalu berada di bagian yang paling tinggi…

  • PERASAAN CURIGA

    “Perasaan Curiga Seperti Api, Kalau Kecil Bermanfaat, Tapi Kalau Sudah Sangat Besar Bisa Membakar Kehidupan.” – Djajendra Perasaan curiga dan mencurigai adalah hal yang sangat manusiawi. Tapi, bila seseorang tidak mampu mengendalikan perasaan curiganya, maka dia akan hidup dalam keraguan dan ketidakdamaian hati. Dalam kata lain, dia akan menderita dan cemas terhadap hal-hal yang dia…

  • Perilaku Kerja Pimpinan Menentukan Motivasi Kerja Karyawan

    “Pemimpin Dengan Kepribadian Yang Jujur Dan Tulus, Pasti Akan Menjadi Motivator Terbaik Untuk Mengembangkan Keunggulan Karyawan.” – Djajendra Bila Anda seorang pimpinan di organisasi Anda, maka Anda wajib mempersiapkan diri Anda untuk menjadi motivator terbaik dengan memiliki pengaruh kuat, untuk mendorong para karyawan agar mau berperilaku kerja sesuai dengan ethos kerja yang diinginkan organisasi Anda.…

  • KNOW YOUR CUSTOMER SEBAGAI ETOS KERJA BANK

    “Semakin Banyak Bank Dipercaya Oleh Stakeholder Di Sebuah Negara, Maka Semakin Kuatlah Fondasi Perekonomian Negara Tersebut.” – Djajendra Nasabah pastinya akan menjadi pihak yang sangat penting dan akan dilayani oleh bank dengan ekselen. Karena,  tanpa nasabah tidak akan ada bisnis dan pertumbuhan di dalam bank. Semua nilai tambah dalam aktifitas bisnis bank dihasilkan oleh para…

  • INVESTASI DAN RISIKO

    “Investasi Dan Risiko Adalah Dua Hal Yang Selalu Hidup Bersama Dan Saling Membutuhkan.” – Djajendra “Siapa Pun Boleh Menjadi Sangat Pintar Dalam Hal Investasi, Tapi Tidak Ada Seorang Pun Di Dunia Ini Yang Mampu Memperhitungkan Risiko Dengan Tepat.” – Djajendra Bila ada orang-orang yang mengaku sebagai ahli dibidang investasi dan menjanjikan keuntungan besar dengan investasi…

  • PENSIUN UNTUK SUKSES BUKAN PENSIUN UNTUK GAGAL

    “Masa Pensiun Adalah Waktunya Untuk Berkarya Dengan Prinsip Kehati-Hatian Dalam Kerendahhatian.” – Djajendra Kebanyakan orang saat harus menjalani kehidupan pensiun akan mengalami guncangan emosional. Hal ini disebabkan oleh hilangnya kebiasaan dan rutinitas yang mungkin telah dijalani puluhan tahun. Menghapus atau merubah kebiasaan dan rutinitas yang telah dijalani puluhan tahun bukanlah perkara mudah. Belum lagi, orang-orang…

  • HEMAT

    “Hidup Hemat Berarti Kita Mampu Mendidik Diri Kita Untuk Selalu Menjalani Kehidupan Yang Sederhana Dalam Kerendahhatian.” – Djajendra Kehidupan dikuasai oleh bisnis, beragam produk dan jasa selalu membuat orang-orang lupa untuk hidup hemat. Walaupun tidak punya uang, tidak menjadi masalah, masih bisa berhutang untuk memiliki barang idaman. Semua iklan dan promosi di ruang publik terlihat…

  • WAKTU UNTUK KELUARGA

    “Pemenang Sejati Tidak Diukur Dari Banyaknya Harta Yang Dia Kumpulkan, Tapi Diukur Dari Banyaknya Kebahagiaan Yang Dia Dapatkan.” – Djajendra Saat seseorang sedang memanjat tangga sukses, maka dirinya akan disibukkan dengan berbagai aktivitas, ambisi dan kerja keras untuk menjadi yang terbaik dipekerjaannya; sehingga waktu yang dia miliki biasanya habis bahkan tidak cukup untuk digunakan buat…

  • KARYAWAN HARUS DIBEKALI DENGAN KETERAMPILAN DASAR

    “Bekerja Dengan Orang-Orang Yang Kurang Memiliki Kemampuan Komunikasi Dapat Menjadi Pengalaman Frustrasi Dan Sakit Hati.” – Djajendra Setelah perusahaan merekrut karyawan, sebaiknya karyawan tersebut dilatih dengan keterampilan dasar yang harus mereka miliki untuk menjalankan pekerjaan di perusahaan. Khususnya untuk menguasai budaya perusahaan, komunikasi dan interaksi di internal perusahaan, manajemen waktu, manajemen marah, keterampilan bekerja sama,…

  • PERBEDAAN ANTARA ETOS KERJA DENGAN ETIKA KERJA

    “Perusahaan Dibuat Untuk Menciptakan Lebih Banyak Kekayaan Dan Membuat Para Pemiliknya Mampu Mencapai Puncak Kesuksesan Kehidupan Ekonomi.” – Djajendra Apakah ada perbedaan antara etos kerja dengan etika kerja? Jawabannya, ada tapi sangat tipis. Etos kerja sangat terkait kepada kerja keras, ketekunan, loyalitas, komunikasi, cara pengambilan keputusan, sikap, perilaku, dedikasi, dan disiplin tinggi untuk menciptakan nilai…

  • REPUTASI PERUSAHAAN DIBANGUN DARI INTEGRITAS

    “Reputasi Perusahaan Akan Lahir Dari Kekaguman Setiap Stakeholder Atas Perilaku Bisnis Yang Memenuhi Kebutuhan, Kenyamanan, Dan Keadilan.” – Djajendra Pelanggan dan pemangku kepentingan akan semakin percaya kepada perusahaan yang mampu melayani mereka dengan tata kelola manajemen yang beretika dalam integritas. Bila perusahaan jujur dalam menangani setiap masalah dengan pelanggan sambil memperhatikan tatakrama dan sopan-santun dalam…

  • INTERNAL KONTROL INTERNAL CONTROL

    “Kegagalan Dalam Internal Kontrol Selalu Disebabkan Oleh Perasan Dan Pikiran Yang Menganggap Diri Dan Organisasinya Terlalu Ekselen, Sehingga Mereka Tertidur Di Dalam Kesombongan.” – Djajendra Internal Kontrol adalah pertahanan dan pengendalian internal organisasi melalui keunggulan sistem, kebijakan, prosedur, panduan etika, etos kerja, dan budaya organisasi yang dirancang untuk memberikan keyakinan dalam mengendalikan semua risiko manajemen…

  • TENTUKAN APA KARAKTER ANDA

    “Apapun Peran Anda Dalam Kehidupan, Karakter Baik Anda Akan Membuat Anda Dihormati Oleh Kehidupan.” – Djajendra “Karakter Anda Haruslah Menjadi Kemasan Diri Anda Yang Dapat Dilihat Oleh Setiap Orang Secara Jelas.” – Djajendra Karakter Anda harus mampu bersatu ke dalam misi, visi, dan nilai-nilai kehidupan yang Anda perjuangkan. Misi Anda akan menerangkan karakter diri Anda…

  • PEMBICARA PROFESIONAL

    “Seorang Pembicara Profesional Bukanlah Seorang Aktor Yang Harus Memainkan Peran Sesuai Skenario Dari Sutradara. Tapi, Dia Adalah Seorang Pemikir, Perenung, Dan Pencipta Ide-Ide Baru Untuk Disampaikan Kepada Para Hadirin Dari Berbagai Kelompok.” – Djajendra Pembicara profesional adalah pekerjaan untuk menyampaikan ide, pemikiran, dan saran kepada para pendengar. Semua ide, pemikiran, dan saran yang disampaikan tersebut…