MEMBANGUN ORGANISASI YANG BERPRESTASI MELALUI KEPEMIMPINAN YANG PATUH PADA BUDAYA ORGANISASI

MEMBANGUN ORGANISASI YANG BERPRESTASI MELALUI KEPEMIMPINAN YANG PATUH PADA BUDAYA ORGANISASI

“Mengabaikan Budaya Organisasi Di Hari Ini Hanya Akan Mendatangkan Risiko Untuk Merusak Masa Depan Organisasi.” -Djajendra

Bila Anda seorang pemimpin, apakah Anda telah memimpin organisasi Anda tersebut melalui budaya organisasi yang patuh pada etika dan tata cara untuk berprestasi? Atau, apakah buat Anda budaya organisasi itu sekedar bersifat formalitas, serta tidak perlu ditanggapi secara serius, tapi yang penting adalah intuisi dan naluri kepemimpinan Anda? Sering sekali para pemimpin lupa diri untuk tunduk kepada budaya organisasi, mereka terlalu asyik dengan kekuasaannya, dan kekuasaan yang mereka miliki selalu bersifat sangat situasional dan pragmatis, sehingga budaya organisasi menjadi tidak berfungsi dan hanya menjadi kekuatan di atas kertas.

Suatu organisasi yang efektif  biasanya akan memiliki budaya yang mampu meningkatkan kinerja organisasi. Memiliki budaya organisasi yang tepat akan memberikan kontribusi yang luar biasa untuk keberhasilan sebuah kepemimpinan dalam kinerja yang luar biasa. Bila pemimpin merasa bahwa budaya organisasi yang ada sudah tidak layak atau tidak mampu mencapai tujuan dan melaksanakan strategi yang ditetapkan, maka seharusnya budaya organisasi tersebut direvisi dan diperkaya dengan hal-hal yang memungkinkan organisasi mencapai keberhasilan secara lebih luar biasa. Mengabaikan budaya organisasi di hari ini hanya akan mendatangkan risiko untuk merusak masa depan organisasi.

Sering sekali efek faktor kebetulan selalu berpotensi merusak keberadaan budaya organisasi. Misalnya, ada seorang pemimpin yang saya kenal, di saat dia mendapatkan tanggung jawab untuk memimpin sebuah perusahaan, tiba-tiba produk – produk yang dihasilkan oleh perusahaannya tersebut memiliki permintaan pasar yang sangat tinggi dengan harga tinggi yang di luar kebiasaan. Karena semuanya menjadi sangat mudah, teman saya ini pun terjebak dengan bergantung pada keberuntungan yang ada dalam membangun kinerja tinggi, dalam jangka waktu empat tahun dia bersama perusahaanya mendapatkan sukses yang luar biasa. Tetapi, setelahnya harga dan permintaan terhadap produknya turun drastis, pasar telah menemukan kembali keseimbangannya, sehingga dia harus bekerja keras untuk bisa bersaing dengan para kompetitornya agar produknya bisa diterima pasar. Apa yang terjadi? Teman saya ini panik, dia belum siap dengan budaya kompetisi level tinggi, dan dia tidak mengizinkan peristiwa buruk menyakiti kinerja perusahaannya. Dia selama memimpin telah mengabaikan perusahaannya untuk bekerja dengan berfondasikan pada budaya organisasi untuk meningkatkan kinerja dan daya saing. Selama empat tahun pasar telah membuatnya sombong dan tertidur dalam perasaan luar biasa hebat untuk kinerja yang dia capai. Sekarang ini dia gagal membangkitkan dirinya untuk menjadi bintang bersama perusahaannya. Pelajaran yang saya petik dari pengalaman teman saya ini adalah bahwa dalam situasi apa pun jangan pernah membiarkan organisasi tanpa budaya dan strategi, semua kemudahan dalam bisnis pada akhirnya hanya akan mematikan kualitas kreatifitas dan kualitas daya saing pemimpinnya.

Mungkin Anda saat ini sedang memimpin sebuah posisi yang cukup penting di sebuah organisasi. Pastikan Anda selalu patuh pada etika, strategi, daya saing, dan kreatifitas dari semua hal yang Anda kerjakan. Fokuskan semua perilaku kerja Anda bersama budaya organisasi untuk menciptakan sebuah organisasi yang berkinerja tinggi di setiap situasi dan keadaan. Bisa saja situasi hari ini belum berpihak untuk membawa keuntungan luar biasa buat Anda, tetapi situasi hari ini mungkin saja menjadi landasan kuat untuk keuntungan luar biasa buat Anda di masa depan. Atau, mungkin situasi hari ini sedang sangat berpihak kepada Anda, dan apa pun yang Anda sentuh semuanya menjadi hal yang menguntungkan. Tapi ingat bahwa tidak ada sesuatu hal dalam bisnis yang akan berjalan sama seperti hari ini, perubahan selalu akan datang, dan Anda yang selalu rendah hati untuk tunduk pada perubahan akan selalu berdiri paling depan bersama kisah sukses Anda.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com