PROACTIVE TRAINING DJAJENDRA 3 JAM

PELATIHAN ETOS KERJA

Program 3 Jam

JUDUL: PROACTIVE

DESKRIPSI TRAINING

Perilaku proaktif akan terlihat saat Anda berani mengambil sikap untuk bertindak sebelum situasi di masa depan menjadi lebih buruk. Anda yang proaktif  tidak hanya akan menunggu untuk menyesuaikan diri dengan situasi atau menunggu sesuatu terjadi, tapi memiliki intuisi untuk melihat masa depan dan bertindak dengan ide-ide kreatif untuk mencapai target kerja Anda. Anda yang proaktif akan bergerak lebih dulu dari hal-hal yang tidak Anda inginkan, termasuk mencegah benih-benih risiko yang tidak Anda kehendaki.

Anda yang proaktif selalu memahami bahwa menjadi proaktif berarti Anda memiliki pandangan ke depan untuk mengantisipasi dan mencegah masalah terjadi. Jika Anda merasa pekerjaan Anda penuh dengan tantangan, Anda pasti akan bersikap proaktif untuk mengambil tindakan di hari ini sebelum masalah muncul di masa depan.

Lima pilar dasar yang diperlukan untuk menjadi pribadi yang proaktif, yaitu: pengetahuan, keterampilan, keberanian, keyakinan, dan kepercayaan diri. Kelima pilar dasar tersebut harus didukung dengan nilai-nilai kehidupan yang berdasarkan integritas, kualitas, dan tanggung jawab untuk menghasilkan  prestasi dan kinerja.

Proaktif karyawan di tempat kerja berarti memiliki kompetensi yang lebih kreatif untuk melakukan perubahan terhadap keterbatasan dilapangan. Proaktif karyawan di tempat kerja haruslah tetap dalam batas-batas tanggung jawab, etika, aturan dan kebijakan.

Pelatihan PROACTIVE selama tiga jam ini akan memberikan pencerahan dan motivasi kepada audience untuk berani berpikir dan bertindak proaktif. Khususnya, untuk mencegah risiko, menjadi lebih efektif dan produktif dengan pekerjaan, mampu menggali potensi unggul untuk masa depan,  mampu berkontribusi secara profesional dan maksimal, serta mampu  menghasilkan prestasi dan kinerja yang sesuai dengan target kerja.

KONSEP DASAR

Secara garis besar ‘Pelatihan PROACTIVE’ berangkat dari sebuah konsep dasar bahwa setiap orang di tempat kerja harus menjadi lebih kreatif dan berani untuk menjawab tantangan dan peluang dengan menjadi lebih proaktif terhadap tugas dan tanggung jawab masing-masing. Dan tidak sekedar menunggu perintah atau  merasa nyaman bersama zona nyaman kerja.

TUJUAN TRAINING

Secara umum, memotivasi audience untuk menjadi lebih proaktif  dalam semua aspek tugas dan tanggung jawab kerja. Secara khusus, mendorong semangat audience agar mau secara proaktif mengelola potensi diri sendiri untuk meraih efektivitas di tempat kerja, dan berkontribusi secara optimal buat keunggulan perusahaan.

METODE TRAINING

Presentasi, Tanya Jawab, Diskusi, Studi Kasus, Games, dan Role Play.

MANFAAT TRAINING

Peserta akan belajar untuk bersikap proaktif dalam mendukung program-program perusahaan.

Peserta akan belajar untuk bersikap proaktif dalam melayani semua kepentingan pelanggan dan bisnis dengan berkualitas.

Peserta akan belajar menjadi lebih proaktif dalam menjaga komitmen, inisiatif, gairah, keberanian, tanggung jawab, persahabatan, komunikasi, dan hubungan di tempat kerja.

Peserta akan belajar untuk bersikap proaktif dalam kerja sama dengan semua pihak yang berkepentingan terhadap pencapaian sasaran kerja.

Peserta akan belajar untuk bersikap proaktif dalam membangun pertumbuhan kualitas diri dan semangat kontribusi kepada semua kepentingan perusahaan.

Peserta akan mendapatkan tips dan trik untuk menuju hidup yang diperkaya dengan nilai-nilai positif.

Peserta dapat mendiskusikan persoalan dan tantangan kerja untuk mendapatkan inspirasi dan motivasi.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

INTEGRITY TRAINING DJAJENDRA 8 JAM

PELATIHAN INTEGRITAS PROGRAM 8 JAM

DESKRIPSI TRAINING

Integritas dalam perusahaan adalah pengertian dari “keutuhan” kualitas seperti kejujuran dan konsistensi karakter untuk berperilaku kerja yang sesuai dengan core values perusahaan atau pun budaya perusahaan. Di mana, Kejujuran dan konsistensi perilaku kerja individu harus dapat mendukung keunggulan bisnis perusahaan melalui etos kerja yang beretika dan yang selalu patuh untuk menjalankan etika bisnis dan etika kerja secara profesional.

Nilai-nilai kejujuran, kepercayaan, pengabdian, kontribusi, dan tanggung jawab merupakan nilai-nilai dasar untuk menciptakan integritas diri yang solid. Anda yang berintegritas pasti memahami dan mampu membedakan apa yang baik dan apa yang tidak baik, dan selalu menjadi pribadi yang jujur kepada diri sendiri untuk melayani tugas dan tanggung jawab sesuai aturan dan nilai-nilai positif.

Pelatihan selama delapan jam ini akan memfokuskan untuk menginternalisasikan nilai-nilai integritas seperti kejujuran, keterusterangan, etika, tanggung jawab, kedewasaan, kepercayaan, komitmen, kesetiaan, kerja keras, saling menolong, tidak merugikan, anti korupsi, dan tidak memanfaatkan jabatan atau kekuasaan untuk kepentingan diri sendiri dan kelompok. Audience akan dicerahkan untuk memahami peran dan fungsi kerja mereka dalam melayani setiap kepentingan stakeholder dengan beretika. Khususnya untuk melayani proses kerja, rekan kerja, manajemen, pelanggan, calon pelanggan, dan pemilik perusahaan melalui perilaku yang berintegritas, jujur, terbuka, penuh hormat, dan menjaga komitmen.

KONSEP DASAR

Secara garis besar ‘Pelatihan INTEGRITAS’ berangkat dari sebuah konsep dasar bahwa diperlukan kepribadian dan tata laku individu atau kelompok yang berintegritas agar bisa menjalankan perusahaan yang sehat, kuat, dan beretika. Integritas harus ditunjukkan melalui nilai-nilai budaya perusahaan, standar kerja, etika bisnis, peraturan, kebijakan, sistem, prestasi, kearifan, keberanian, kepribadian, tata laku, dan prosedur kerja di perusahaan. Semua ini harus dipraktikkan melalui mind set kerja yang berkontribusi, jujur, loyal, bertanggung jawab, ikhlas, tulus, dan penuh pengabdian untuk mendorong pertumbuhan dan perkembangan perusahaan.

TUJUAN TRAINING

Membangun kesadaran dan mendorong motivasi, emosi, moral, keyakinan, dan kepercayaan diri peserta untuk mempraktikkan perilaku berintegritas tinggi di lingkungan tempat kerja secara profesional dan berkualitas; buat menjaga daya tahan perusahaan dalam menghadapi berbagai macam tantangan, baik itu yang berasal dari internal maupun eksternal perusahaan.

MANFAAT TRAINING

1. Peserta akan belajar membangun kepribadian yang berintegritas.

2. Peserta akan belajar cara memiliki tata laku di organisasi agar integritas dapat berkembang dengan baik.

3. Peserta akan belajar cara menjalankan nilai-nilai integritas; seperti:kerja keras, anti korupsi, kesetiaan, kepercayaan, tanggung jawab, komitmen, kejujuran, kedewasaan, keterusterangan, kebenaran, dan menjaga reputasi dan kredibilitas organisasi.

4. Peserta akan belajar cara menjalankan semua kepentingan perusahaan dan stakeholders dengan integritas.

5. Peserta akan belajar cara menjalankan integritas melalui nilai, prinsip, etika, budaya, sistem, prosedur, dan standar kerja perusahaan.

6. Peserta akan belajar cara meningkatkan kualitas tanggung jawab melalui integritas diri.

7. Peserta akan belajar cara meningkatkan produktivitas, efektifitas, dan efisiensi melalui integritas diri yang solid.

8. Peserta akan belajar cara memanfaatkan kekuatan integritas untuk menyelesaikan konflik dan untuk tidak terlibat dalam permainan politik kantor.

9. Peserta akan belajar cara menjaga fleksibilitas, komunikasi, dan hubungan baik dengan setiap pihak di perusahaan (stakeholders).

10. Peserta akan mendapatkan tips dan trik untuk menuju hidup yang diperkaya dengan nilai-nilai integritas.

11. Peserta dapat mendiskusikan persoalan dan tantangan kerja untuk mendapatkan inspirasi dan motivasi.

METODE TRAINING

Presentasi, Tanya Jawab, Diskusi, Studi Kasus, film pendek, Games dan Role Play.

INTI PEMBAHASAN TRAINING INTEGRITY

Pelatihan Integritas akan membahas cara karyawan dan pimpinan untuk bersikap, berperilaku, dan memiliki kebiasaan di tempat kerja dengan nilai – nilai integritas. Khususnya, yang terkait kepada nilai – nilai kejujuran, moral, etika, tanggung jawab dan keadilan di semua aspek, fungsi dan peran kerja.

Secara garis besar  materi yang akan dibahas adalah sebagai berikut:

1. Menggambarkan peran integritas sebagai kekuatan untuk menyatukan karyawan dan pimpinan pada komitmen untuk patuh pada etika, hukum, peraturan kerja, nilai-nilai perusahaan, filosofi kerja perusahaan, keyakinan perusahaan, strategi, sistem, prosedur, penilaian, proses kerja, perlengkapan kerja, dan struktur organisasi

2. Menjelaskan dampak dari hilangnya integritas.

•  Penurunan moral organisasi.

•  Keluhan di tempat kerja.

•  Potensi tuntutan hukum dari stakeholder.

•  Turunnya produktivitas dan efektivitas kerja.

•  Kerusakan citra dan  reputasi perusahaan.

3. Menjelaskan dampak hilangnya integritas karyawan.

•  Karyawan kehilangan kepercayaan.

•  Karyawan kehilangan sifat tanggung jawab.

•  Karyawan merusak karirnya sendiri.

•  Karyawan merusak masa depan.

•  Karyawan tidak layak menjadi panutan.

4. Menjelaskan cara karyawan membangun karakter kerja yang berintegritas. Antara lain: cara mengambil keputusan, menjaga nama baik perusahaan, menjalankan tugas dan tanggung jawab, merawat integritas,  bekerja berdasarkan etika bisnis dan etika kerja.

5. Menjelaskan cara karyawan untuk membangun kepribadian dengan kekuatan integritas. Antara lain: hidup dengan prinsip-prinsip dan nilai-nilai kejujuran, kebenaran, keadilan, tanggung jawab, pikiran positif, emosi baik; bertindak secara konsisten; dan berjuang untuk menjadi pribadi yang baik, adil, dan terhormat.

6. Menjelaskan cara karyawan menghadapi tekanan di tempat kerja. Antara lain: tetap menjaga produktivitas dan kualitas, cerdas
memecahkan masalah buruk dan menciptakan solusi baik, serta cerdas melakukan pekerjaan dengan kekuatan etika.

7. Menjelaskan cara karyawan menjalankan integritas dalam perusahaan.

• Integritas dalam menangani dokumen dan pembukuan.

• Integritas dalam melindungi aset perusahaan.

• Integritas dalam melindungi informasi perusahaan.

• Integritas dalam menggunakan komunikasi elektronik.

• Integritas dalam menerapkan kesehatan dan keselamatan kerja, lingkungan dan masyarakat.

• Integritas dalam memelihara lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi, pelecehan, perbuatan asusila, ancaman dan kekerasan.

8. Menjelaskan integritas dalam menghadapi benturan kepentingan.

•  Benturan kepentingan.

•  Berhati-hati dalam melakukan investasi dan pekerjaan sampingan.

•  Memperlakukan keluarga dan teman.

•  Berhati-hati menghadapi tawaran dan pemberian hadiah, layanan, dan hiburan.

9. Menjelaskan integritas ketika berurusan dengan pihak luar perusahaan.

•  Menjalani hubungan yang wajar dengan pemerintah.

•   Menjaga reputasi perusahaan dalam aktivitas politik.

•   Memperlakukan mitra bisnis dengan adil.

•   Bersaing secara sehat.

Untuk training hubungi

www.djajendra-motivator.com

Phone: 021 32849777 –  021 32168111

Mobile phone :  08128777083 – 081399256111

Fax    : 021- 57 992 842

Email: training@djajendra-motivator.com