Budaya Kerja Untuk Hubungan Kerja

“Hubungan Kerja Harus Berorientasi Untuk Melayani Organisasi Dan Stakeholders. “ – Djajendra

Semua perilaku dalam hubungan kerja memerlukan sikap toleransi dan melayani. Ini berarti Anda harus menyisihkan keinginan diri sendiri dan fokus pada prinsip, nilai, norma, dan semangat budaya organisasi Anda.

Kualitas hubungan kerja berarti:

1. Anda cerdas menunjukkan pengendalian diri sendiri.

2. Anda cerdas memberikan perhatian, penghargaan, dan dorongan.

3. Anda cerdas untuk bersikap rendah hati, dan menjadi diri sendiri yang otentik tanpa kepura-puraan atau kesombongan.

4. Anda cerdas menghormati dan memperlakukan orang lain sebagai orang-orang penting.

5. Anda cerdas melayani tanpa pamrih dan memenuhi kebutuhan orang lain.

6. Anda cerdas memaafkan dan tidak membenci siapapun ketika Anda merasa dirugikan.

7. Anda jujur dalam sikap dan memiliki integritas dalam setiap hubungan Anda.

untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Rumusan Sukses

“Sukses Itu Seperti Melihat Sebuah Lukisan Abstrak, Di Mana Setiap Orang Punya Hak Untuk Mendefinisikan Makna Dari Lukisan Abstrak Itu Sesuai Persepsinya.” – Djajendra

Dua hari yang lalu  saat saya memberikan pelatihan pengembangan kepribadian di Puncak, Jawa Barat. Ada seorang peserta bertanya tentang rumusan sukses, dan secara normatif saya menjelaskan rumusan-rumusan umum dari hasil riset saya terhadap orang-orang sukses yang tercatat di sejarah. Persoalannya, pengertian sukses tidak sesederhana atau sebatas rumusan-rumusan sukses yang ada. Sukses seseorang sangat tergantung kepada potensi, keunikan, dan keberanian dirinya untuk bertindak meraih hasil terbaik.

Secara umum sukses selalu dikaitkan dengan uang yang banyak, pekerjaan yang prestisius, bisnis yang cemerlang, keluarga yang kompak, prestasi, kinerja, dan semua hal-hal lain yang secara kasat mata terlihat mengagumkan orang-orang lain.  Dan yang pasti dalam hidup ini setiap orang selalu berkeinginan dan berharap untuk meraih sukses. Ada yang terus menerus berjuang dengan mengikuti naluri dan suara hati untuk menemukan suksesnya. Ada juga yang menggunakan berbagai formula sukses yang didapatkan dari orang-orang sukses.

Sukses sifatnya sangat abstrak dan sangat tergantung kepada logika berpikir seseorang. Logika berpikir si A untuk meraih sukses bisa berbeda dengan logika berpikir si B dalam meraih sukses. Dalam bahasa lain, sukses itu seperti melihat sebuah lukisan abstrak, di mana setiap orang punya hak untuk mendefinisikan makna dari lukisan abstrak itu sesuai persepsinya.

Anda berhak menemukan jalan Anda sendiri buat meraih sukses Anda. Anda tidak harus selalu mengikuti jalan sukses orang lain.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Melayani Perusahaan Dengan Sikap Baik

“Mendengarkan Adalah Bagian Terpenting Dari Pelayanan Berkualitas.” – Djajendra

Sikap baik Anda untuk melayani perusahaan Anda dengan berkualitas dan sempurna akan menjadi energi yang memperkuat semua aspek operasional perusahaan di setiap waktu dan kondisi.

1. Anda harus lebih terbuka dengan kebutuhan perusahaan dan memiliki kompetensi untuk memberikan pelayanan berkualitas.

2. Gunakan sikap baik Anda untuk melayani perusahaan dan lakukan komunikasi dengan semua pihak di dalam perusahaan secara persuasif.

3. Terima semua komplain dari atasan, bawahan, rekan kerja, dan pemegang saham dengan jiwa besar dan segera perbaiki yang kurang dari Anda.

4. Persoalan pelayanan adalah persoalan hubungan baik, kembangkan perasaan positif Anda dalam setiap hubungan pelayanan Anda kepada siapapun .

5. Minta feedback dari unit kerja lain tentang pelayanan yang Anda berikan, dan perbaiki semua kekurangan dengan integritas untuk memberikan yang terbaik.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Selamat Untuk Kemenangan

“Sepak Bola Telah  Menyatukan Keragaman Kehidupan Karena Dalam Sepak Bola  Ada Integritas Untuk Meraih Prestasi.” – Djajendra

Hasil pertandingan Piala Dunia 2010 di Afrika Selatan menceritakan mulai meratanya kualitas sepak bola dunia. Hampir semua tim menunjukkan kualitas dan kelas yang setara. Kesetaraan kualitas terlihat sangat kompetitif dan sudah tidak ada lagi benua yang dianggap underdog atau tidak kuat. Asia dengan keajaiban Jepang dan Korea Selatan yang tampil luar biasa. Afrika dengan kehebatan Ghana.  Dan semua bangsa-bangsa peserta piala dunia 2010 telah menunjukkan kualitas yang luar biasa.

Sepak bola adalah olah raga rakyat terpopular yang dapat mengipnotis para pencintanya untuk melupakan sejenak semua persoalan hidup. Sepak bola mengajarkan dua hal penting buat kehidupan, yaitu kualitas dan kemenangan. Di setiap wilayah di setiap negara para pencinta sepak bola memiliki tim – tim favorit mereka masing-masing, mereka tidak mempermasalahkan dari negara mana tim sepak bola itu berasal, tapi mereka hanya melihat kualitas dan kemenangan.

Sepak bola menghadirkan perasaan kebangsaan yang menyatukan semua kekurangan dan perbedaan dalam perasaan bangga sebagai bangsa yang berprestasi.  Lihat saja perasaan bangga yang diperlihatkan oleh mantan Presiden Amerika Serikat Bill Clinton, yang datang ke kamar ganti pemain untuk memberikan ucapan selamat atas kesuksesan dan kemenangan tim sepak bola Amerika Serikat. Lihat saja Presiden Amerika Serikat, Barrack Obama yang menunda sejenak acara kenegaraannya untuk menelepon kapten tim, Landon Donovan dan mengucapkan selamat untuk kemenangan.

Sepak bola tidak sekedar sebuah permainan bola, tapi di dalamnya ada sebuah semangat dan filosofi untuk memperlihatkan seluruh kemampuan diri melalui cara-cara sportif yang penuh dengan integritas. Sepak bola mengajarkan kepada kita bahwa kalau mau menang, maka semua kehebatan dan keunggulan individu harus mencair dan menyatu dalam bahasa tim. Setiap kemenangan dalam sepak bola mengajarkan kepada kita bahwa tidak boleh ada kesombongan tim ataupun individu, yang ada hanyalah perjuangan dan kerja keras secara bersama-sama untuk menghasilkan gol dan kemenangan. Setiap kekalahan dalam sepak bola mengajarkan kepada kita bahwa kalau mau menang maka tidak boleh ada perasaan tidak percaya diri atau tidak yakin, yang ada hanyalah perasaan tenang, sabar, santai, dan mencetak gol yang banyak untuk mencapai kemenangan.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Pikiran Bebas Tanpa Tekanan

Setelah tim sepakbola Inggris menang 1-0 atas Slovenia, pelatih Fabio Capello sangat bahagia karena merasa tim Inggris telah kembali menampilkan semangat juang mereka. Menurutnya tim Inggris mulai memperlihatkan mental juara seperti yang pernah mereka pertontonkan di babak kualifikasi.

“Kami bermain dengan bebas, pikiran kami bebas. Kini kami bisa bermain lawan siapa saja karena pikiran kami sekarang bebas.” Kata Fabio Capello.

Saya suka dan sependapat dengan kata-kata Fabio Capello. Di saat kita merasa bebas, santai, menikmati, dan menyenangi sebuah tantangan atau pekerjaan, maka kreativitas kita akan bekerja untuk menghasilkan kualitas-kualitas kemenangan.

Apapun tantangan kehidupan wajib dijalani dengan pikiran tenang, bebas, santai, bersemangat, berjuang, dan kerja keras. Dan saya selalu percaya bahwa dalam kebebasan dan ketenangan, siapapun bisa menemukan hal-hal luar biasa, ide-ide luar biasa, dan hasil karya yang luar biasa.

Kata-kata Fabio Capello memberikan inspirasi yang luar biasa. Orang-orang besar selalu mempunyai segudang kata-kata berkualitas untuk menginspirasi kehidupan. Dan Fabio Capello adalah orang besar dengan kata-katanya yang luar biasa.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

MELAYANI PEKERJAAN DENGAN CEPAT DAN TEPAT WAKTU

Anda harus bersikap persuasive kepada setiap orang di tempat kerja agar dapat melayani pekerjaan Anda dengan cepat dan tepat waktu. Sebab, kecepatan dan ketepatan waktu Anda sangat tergantung kepada respons orang lain kepada Anda. Lakukan hal-hal berikut agar orang lain memberikan respons positif kepada Anda:

1. Tekun dengan rencana sampai melihat keberhasilan.

2. Membujuk orang lain untuk bergabung dalam penyelesaian rencana.

3. Memberdayakan orang lain untuk  menghasilkan karya terbaik.

4. Tidak tenggelam dalam isu-isu politik kantor yang kompleks.

5. Mendengar apa yang dipikirkan orang lain.

6. Memberikan perspektif yang berharga buat perubahan.

7. Mengendalikan perasaan takut.

8. Berani menghadapi realitas.

9. Tidak panik oleh tekanan.

10.  Belajar dari kesalahan.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

NILAI – NILAI TERBAIK YANG MENCIPTAKAN BUDAYA UNGGUL

Organisasi yang berintegritas dan berkualitas tidak hanya akan menuntut para pegawai dan pimpinannya untuk mendedikasikan diri mereka buat keberhasilan misi organisasi, tapi juga akan memberikan perhatian dan kepedulian secara total dan wajar kepada setiap pegawai dan pimpinannya. Berikut  nilai-nilai yang wajib diperhatikan organisasi dalam membangun budaya organisasi yang kuat dan solid:

1. Bersikap Adil :  organisasi memperlakukan setiap stakeholders  secara adil dan wajar.

2.  Jujur Dan Terpercaya: organisasi beroperasional secara terbuka, jujur dan tetap menjanjikan.

3. Memperlakukan Orang Dengan Hormat: organisasi mengerti bahwa setiap orang memiliki perasaan, nafsu, emosi dan sensitivitas.

4. Menghasilkan Organisasi Pembelajar: organisasi sadar untuk meningkatkan pertumbuhan setiap orang dalam menghadapi tantangan dan peluang.

5. Mengakui  Kinerja Dan Prestasi: organisasi sadar untuk mengakui kinerja  pegawai, lalu merayakan keberhasilan pegawai dengan baik, dan memberikan hadiah yang tepat.

6. Berkomunikasi Dengan Persuasif:  organisasi harus menghargai perbedaan pendapat, cerdas menyerap berbagi informasi secara terbuka, dan mendorong orang-orang untuk  dapat berkontribusi secara total buat kemajuan organisasi.

7. Mendelegasikan Tugas Dan Tanggung Jawab: organisasi harus menggunakan delegasi sebagai alat pembangunan. Membawa keterampilan baru dan kesuksesan kepada orang lain – dan memungkinkan mereka untuk fokus pada pertumbuhan dan masa depan.

8. Membangun Hubungan: organisasi harus melakukan yang terbaik untuk interaksi  dalam organisasi. Interaksi harus saling berhubungan dalam sinergis yang terintegrasi untuk berbagi gagasan dan pengalaman.

9. Membangun Kepercayaan: kepercayaan yang tinggi harus fokus pada kredibilitas,  prestasi, penghormatan, keadilan, kebanggaan,  persahabatan.

10. Menghargai Perbedaan:  Semua orang adalah bagian dari sebuah organisasi yang hebat. Ada banyak orang yang menyumbangkan keahlian mereka  yang unik dan berkemampuan mendorong organisasi ke dalam kesuksesan. Menciptakan budaya menang berarti wajib menghargai berbagai perbedaan di dalam organisasi.

11. Membangun Skill/Keterampilan: mengidentifikasi keterampilan, perilaku, dan pengetahuan anggota organisasi untuk melakukan pekerjaan dengan lebih baik dan memenuhi tujuan organisasi.

12. Membangun Merek Organisasi: meningkatkan citra dan reputasi organisasi di masyarakat.

13. Have Fun: organisasi harus membebaskan setiap orang untuk bersenang-senang  dengan pekerjaan mereka.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Menciptakan Dan Mempertahankan Budaya Pemenang

“Budaya Pemenang Lahir Dari Roh Organisasi Yang Berintegritas Dan Dari Roh Sumber Daya Manusia Yang Berintegritas Untuk Menang.” – Djajendra

Kebudayaan dalam organisasi adalah semua tentang perilaku kerja yang terfokus pada sasaran tertinggi organisasi. Diperlukan filosofi, visi, misi, nilai, cara kerja, dan perilaku sehari-hari dari setiap anggota organisasi yang berjalan searah dengan tujuan organisasi.

Setiap anggota organisasi wajib dan bertanggung jawab untuk berkontribusi membangun nilai-nilai kehidupan positif di organisasi. Artinya, tidak boleh ada seorangpun di kantor berdiam diri atau tidak peduli kepada nilai-nilai budaya pemenang. Setiap orang harus berjuang dan bekerja total bersama nilai-nilai budaya organisasi yang telah disepakati secara bersama dalam sebuah komitmen yang terikat berdasarkan etika kerja dan etika bisnis.

Setiap orang di dalam organisasi harus menciptakan budaya menang; setiap orang harus merasa bagian dari organisasi; setiap orang harus melakukan pekerjaan dengan cara-cara yang luar biasa dan efektif; setiap orang harus berperan yang lebih besar dan lebih baik untuk menjadi yang terbaik.

Menciptakan Budaya pemenang membutuhkan tindakan dalam perilaku kerja dengan nilai-nilai berikut: kepercayaan, hubungan, cinta, kejujuran, kebenaran, nilai, tim, orang, kontribusi, perhatian, dukungan, persahabatan, dorongan, kesejahteraan, memahami, mendengarkan, apresiasi, pengembangan, meluangkan waktu, menghormati … dan lebih banyak lagi nilai-nilai yang dapat mendorong semangat setiap orang untuk  berkontribusi secara cepat, konsisten dan bermanfaat.

Para pimpinan dan pemegang kekuasaan tertinggi di dalam organisasi harus secara berintegritas menciptakan budaya menang organisasi. Menciptakan budaya menang dimulai dengan perilaku pemegang kekuasaan dan para pimpinan untuk bersikap dan bertindak sesuai budaya organisasi yang disepakati bersama. Jika pemegang kekuasaan organisasi dan para pimpinan tidak serius berperilaku dan bertindak berdasarkan nilai-nilai kehidupan positif organisasi, maka semua konsep, norma, prinsip, nilai, dan semangat budaya organisasi hanya akan ada di atas kertas, tanpa menginternalisasi ke dalam batin dan pikiran siapapun.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Untuk Meraih Sukses Anda Harus Menanam Nilai-Nilai Sukses

“Ketika Anda Berfokus Pada Kekurangan Dan Apa Yang Tidak Anda Miliki, Meributkannya Dengan Keluarga, Membahasnya Dengan Teman-Teman, Mengatakan Kepada Anak-Anak Bahwa Anda Serba Tidak Cukup, “Kita Tidak Punya Cukup Uang Untuk Itu, Kita Tidak Mampu Membelinya,”Anda Tidak Akan Pernah Mampu Membelinya Karena Anda Mulai Menarik Lebih Banyak Kekurangan. Jika Anda Menginginkan Kelimpahan, Jika Anda Menginginkan Kemakmuran, Berfokuslah Pada Kelimpahan. Berfokuslah Pada Kemakmuran.” – Lisa Nichols, The Secret

Setiap orang memiliki definisi yang berbeda tentang sukses. Tetapi, secara umum dari hasil yang saya amati, kesuksesan dalam hidup  berarti memiliki pendidikan tinggi, pekerjaan bergengsi, rumah mewah, mobil mewah, teman yang banyak, sehat, bahagia, dapat berbagi, keluarga yang harmonis dan berprestasi, memiliki reputasi dan kredibilitas sosial, serta uang yang banyak untuk menemani belanja, berlibur, dan memenuhi semua keinginan diri dan keluarga.

Sukses dalam hidup tidak akan datang dengan mudah. Sukses hanya akan datang ke dalam hidup Anda, jika Anda mau memenuhi semua tantangan dan berjuang total untuk mencapai tujuan Anda, tanpa pernah lelah dan menyerah.

Untuk meraih sukses yang Anda inginkan, Anda harus menanam nilai-nilai sukses, kata demi kata, setiap hari, di dalam pikiran bawah sadar Anda, dan Anda harus melengkapinya dengan perjuangan secara fisik melalui pikiran sadar Anda.

Tips

1. Jalani hidup dengan menyederhanakan semua aspek kehidupan.

2. Hiduplah untuk kualitas kehidupan terbaik.

3. Hiduplah dengan sikap baik yang penuh toleransi dan empati.

4. Jalani kehidupan untuk kebahagiaan, kesehatan, kesejahteraan, dan kedamaian hati Anda

5. Jalani kehidupan untuk melayani kehidupan.

6. Jalani kehidupan dengan mengatur perilaku dan emosi.

7. Hiduplah untuk hari ini, berjuanglah untuk hari esok, dan lupakan hari kemarin.

8. Memahami dengan baik sukses yang dicari.

9. Manfaatkan setiap waktu untuk meningkatkan kinerja dan prestasi.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

ETOS KERJA BERKUALITAS LAHIR DARI BUDAYA ORGANISASI BERKUALITAS

“Tanpa Tanggung Jawab Terhadap Pekerjaan, Anda Hanya Mempersiapkan Diri Untuk Gagal.” – Djajendra

Budaya organisasi  harus menciptakan nilai-nilai terpercaya (high trust). Tujuannya adalah untuk merangkul setiap individu di dalam organisasi  untuk menghasilkan perilaku kerja atau etos kerja yang terukur dalam sebuah budaya kerja, sistem, prosedur, kebijakan, filosopi, visi, misi, nilai-nilai, dan etika yang mampu secara konsisten memenuhi harapan dari para stakeholders.

10 Etos Kerja Untuk Kualitas Kerja Terbaik.

  1. Integritas
  2. Komunikasi
  3. Kerja sama/tim
  4. Pantang menyerah /persisten
  5. Tidak mementingkan diri sendiri
  6. Komitmen kuat
  7. Disiplin
  8. Melayani
  9. Konsisten
  10. Membuat keputusan

Budaya organisasi harus memiliki semangat untuk membuat para pegawai dan pimpinannya:

  1. Menerima tugas  dan tanggung jawab dengan tulus.
  2. Mengerti tugas fungsi dan peran kerja.
  3. Mempercayai rencana dan target organisasi.
  4. Menerima nilai dan standar kerja organisasi.
  5. Bekerja sama untuk keberhasilan target organisasi.
  6. Proaktif terhadap kepentingan organisasi.
  7. Mensuport internal organisasi dengan total

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

BUDAYA KERJA YANG SALING PERCAYA

“Energi  Kepercayaan  Dalam Organisasi Akan Mengakumulasikan Semua Kekuatan Positif, Dan Menciptakan  Kesiapan Lingkungan Organisasi Untuk Berinteraksi Secara Profesional Dengan Setiap Fungsi Dan Peran Kerja.” – Djajendra

Hubungan kerja yang saling percaya dalam organisasi akan mempertahankan setiap norma, nilai, dan prinsip dari budaya organisasi.

Berikut lima keuntungan dari budaya organisasi yang saling percaya dan saling menghormati:

  1. Kepercayaan membentuk landasan bagi komunikasi yang efektif.
  2. Kepercayaan memperkuat loyalitas pegawai kepada organisasi.
  3. Kepercayaan meningkatkan motivasi , energi, dan dedikasi pegawai
  4. Kepercayaan meningkatkan kontribusi pegawai kepada organisasi.
  5. Kepercayaan meningkatkan perasaan sukarela pegawai untuk mencurahkan integritas, kecerdasan, dan energinya dalam pekerjaan.

“Ketika Kepercayaan Tumbuh Dalam Organisasi Atau Dalam Suatu Hubungan Yang Saling Melengkapi; Maka Visi, Misi, Nilai, Rencana, Dan Target Organisasi Akan Menjadi Lebih Mudah Dan Lebih Nyaman Untuk Dicapai. “ – Djajendra

“Energi  Kepercayaan  Dalam Organisasi Akan Mengakumulasikan Semua Kekuatan Positif, Dan Menciptakan  Kesiapan Lingkungan Organisasi Untuk Berinteraksi Secara Profesional Dengan Setiap Fungsi Dan Peran Kerja.” – Djajendra

4 hal yang merupakan kekuatan bawah sadar seseorang yang harus Anda hormati dalam membangun kepercayaan.

  1. Kekuatan moral atau keyakinan agama seseorang
  2. Kekuatan logika berpikir seseorang
  3. Nilai kehidupan pribadi atau keluarga seseorang.
  4. Insting untuk keselamatan diri seseorang.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Tidak Ada Kegagalan Dalam Hidup

“Selama Anda Punya Visi Dan Mimpi Yang Jelas, Anda Tidak Boleh Berhenti Untuk Mencapainya Oleh Alasan Apapun.” – Djajendra

Siapa yang tidak tahu kejeniusan seorang Albert Einstein. Einstein memulai kehidupan awalnya dengan penuh perjuangan. Sejarah menuliskan bahwa Einstein berprestasi sangat buruk saat dia di sekolah dasar, dan Einstein gagal dalam ujian masuk kuliah pertamanya di Zurich Polytechnic. Hari ini Einstein adalah salah satu ilmuwan terbesar dalam sejarah dunia. Demikian juga dengan Henry Ford yang harus gagal dan bangkrut lima kali sebelum ia akhirnya berhasil. Kisah perjalanan hidup Albert Einstein dan Henry Ford merupakan sebuah bukti bahwa sesungguhnya tidak ada kegagalan dalam kehidupan siapapun, asal mau terus berjuang dan tidak pernah berhenti untuk berkarya dan bekerja secara total.

Sangat banyak kesuksesan yang diawali dengan kegagalan dan kebangkrutan. Sikap pantang menyerah dan terus-menerus berjuang untuk sampai kepada visi, membuat kisah kegagalan di awal berubah menjadi kisah kemenangan yang luar biasa. Mereka berubah menjadi pahlawan kehidupan yang mampu memenangkan kehidupan mereka dari berbagai risiko dan ancaman kehidupan.

Apa rahasia dari para pemenang kehidupan? Setelah mempelajari biograpi dan memoar dari berbagai orang-orang sukses dunia yang tercatat oleh sejarah dunia. Saya melihat lima hal yang menjadi upaya mereka untuk bangkit dari kegagalan dan kebangkrutan. Pertama, mereka memiliki mental pantang menyerah. Kedua, mereka menjadikan pengalaman negatif mereka sebagai daya dorong menuju kepada sukses. Ketiga, mereka terus belajar dan tidak berhenti untuk berkontribusi kepada kehidupan melalui bakat dan potensi mereka. Keempat, mereka bersedia memulai kembali dari nol dengan perlahan-lahan menuju visi yang sering mereka perluas kembali. Kelima, mereka tidak mempercayai kegagalan dan kebangkrutan,dalam kamus kehidupan mereka tidak ada kegagalan dalam kehidupan.

Apakah Anda memiliki visi dan mimpi untuk sampai ke puncak sukses kehidupan Anda? Bila ada, maka tetaplah fokus untuk mengubah semua tantangan menjadi jalan tol untuk sampai ke puncak sukses kehidupan Anda. Tidak ada kegagalan dalam kehidupan, bila Anda mau terus berjalan menuju visi kehidpan Anda.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Membuat Diri Seperti Yang Diinginkan

“Diri Sejati Anda Dapat Anda Bentuk Kembali Dengan Nilai-Nilai Kehidupan Baru Anda.” – Djajendra

Bila Anda mempunyai niat untuk menjadikan diri Anda seperti yang Anda inginkan. Berikut adalah saran dari saya untuk dapat Anda pertimbangkan.

  1. Gambarkan secara utuh dan jelas sosok diri yang Anda inginkan.
  2. Ciptakan deskripsi tentang nilai-nilai kehidupan yang ingin Anda tanamkan ke dalam diri Anda.
  3. Jelaskan secara rinci arti kehidupan yang ingin Anda lakoni dalam hidup Anda.
  4. Ciptakan gaya hidup yang Anda inginkan.
  5. Tegaskan kepada diri Anda sendiri untuk menjalani kehidupan sesuai dengan definisi Anda sendiri.
  6. Disiplin diri Anda untuk hidup bersama nilai-nilai Anda.
  7. Miliki kualitas diri yang sesuai dengan gaya kehidupan Anda.
  8. Ciptakan karakter Anda yang sesuai dengan tujuan hidup Anda.
  9. Miliki komitmen, konsistensi, integritas, dan tanggung jawab untuk menjadi orang yang seperti Anda inginkan.
  10. Jangan pernah menyerah bila ada tantangan, tapi terus arahkan diri Anda untuk mencapai harapan dan impian Anda.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Dalam Setiap Rumah Harus Ada Seorang Motivator

“Ada Saatnya Saya Memberikan  Motivasi Kepada Orang-Orang Yang Membutuhkannya, Dan Ada Saatnya Saya Mendengarkan Kata-Kata Hebat Dari Motivator Untuk Kebutuhan Pribadi Saya.” – Djajendra

Menjadi yang terbaik di setiap aspek kehidupan adalah harapan dan keinginan dari hampir semua orang. Untuk itu, orang-orang membutuhkan daya dorong yang kuat untuk dapat memberdayakan dirinya menjadi lebih baik. Dan salah satu pekerjaan yang menciptakan daya dorong adalah pekerjaan memotivasi.

Kehadiran motivator dalam kehidupan seseorang memiliki arti yang sangat penting. Motivator bertugas untuk membangkitkan daya juang dan daya dorong seseorang, agar orang tersebut dapat memberdayakan dirinya secara efektif dan optimal untuk meraih semua cita-cita dan impiannya dalam kehidupan dan pekerjaan.

Saya selalu berpendapat bahwa dalam setiap rumah harus ada paling sedikit seorang motivator. Siapa saja boleh memainkan peran motivator, bisa ayah, ibu, kakak, adik, anak, cucu, atau siapa saja yang ada di rumah itu. Di setiap rumah harus dihidupkan cahaya kemenangan, semangat untuk memberdayakan potensi sukses dari dalam diri masing-masing, dan semangat untuk berjuang total buat kualitas kehidupan yang lebih baik di semua aspek kehidupan.

Pekerjaan motivator tidak saja harus memberikan petuah-petuah moral yang bernilai untuk mendorong semangat dan kepercayaan diri orang lain. Tetapi, juga harus mengajarkan cara dan teknik untuk dapat memberdayakan diri buat meraih puncak sukses karir dan kehidupan pribadi. Oleh karena itu, syarat menjadi motivator adalah memiliki perasaan welas asih, empati, simpati, kasih sayang, cinta, peduli, melayani, kemurahan hati, dan perasaan bertanggung jawab untuk membantu orang lain menjadi lebih baik.  Di samping itu, motivator harus memiliki integritas terhadap setiap kata-kata yang disampaikan, memiliki etika dan moral untuk memperbaiki kehidupan orang lain, dan menguasai teknik dan cara memotivasi yang sesuai dengan lingkungan dan pendengar.

Tidak semua orang bisa dimotivasi dengan cara yang sama. Memotivasi berarti memasuki pikiran bawah sadar seseorang untuk menanamkan nilai-nilai baru agar orang tersebut mau memperbaruhi nilai-nilai lamanya buat kemajuan dirinya. Persoalannya, tidaklah sederhana membuat seseorang dengan tulus dan ikhlas menerima semua pesan motivator. Seseorang lahir bersama nilai-nilai kehidupan keluarga dan lingkungan, bersama logika berpikirnya sendiri yang tercipta dari hasil kehidupan keluarga dan lingkungan, bersama moral dan keyakinan agama yang dia miliki, dan bersama insting dasar kemanusiaanya yang abadi. Artinya, motivator tidak boleh sembarangan mengeluarkan kata-kata atau mengajarkan cara dan teknik yang bertentangan dengan nilai-nilai abadi seseorang yang telah bermukim di dalam dirinya sejak dia lahir.

Motivator memang tidak mungkin bisa meyakinkan semua orang untuk mengikuti petuah-petuahnya, tapi motivator bisa membuat orang-orang untuk mempertimbangkan petuah, teknik, dan cara yang disampaikannya sebagai ilmu pengetahuan untuk pengembangan kepribadian seseorang. Artinya, keberhasilan seseorang tidak tergantung kepada kejeniusan dan kehebatan motivator, tapi tergantung kepada kejeniusan dan kehebatan dirinya sendiri dalam memperbaruhi nilai-nilai kehidupannya sesuai dengan harapan dan impiannya.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

PELATIHAN MOTIVASI INDOOR DAN OUTDOOR

TRAINING MOTIVASI DJAJENDRA

8 JUDUL TRAINING MOTIVASI TERBAIK DJAJENDRA

1. Anda Di Lahirkan Untuk Sukses (2 Jam)

2. Bekerja Cerdas Dan Hidup Bahagia (2 Jam)

3. Mengubah  Cara Berpikir Anda Untuk Mengubah Hidup Anda (2 Jam)

4. Memotivasi Diri Sendiri Untuk Mencapai Puncak Prestasi ( 2 Jam)

5. The Law of Attraction (2 Jam)

6. Pemenang Sejati Memiliki Disiplin Untuk Sukses (2 jam)

7. Bangkit Dari Kemunduran ( 2 Jam)

8. Berkomunikasi Untuk Sukses (2 jam)

Setiap judul di atas berdurasi 2 jam. Anda dapat memilih judul-judul  training motivasi di atas untuk durasi 2 jam, 4 jam, 8 jam, dan seterusnya. Tentukan pilihan Anda sendiri buat mendorong semangat dan motivasi karyawan Anda.

“Motivasi Adalah Jenis Perasaan Yang Hanya Bertahan Untuk Periode Yang Singkat, Satu Atau Dua Minggu Paling Lama, Kadang Kala Hanya Beberapa Hari.” –Dr. Muruga, Ahli Memprogram Ulang Pikiran Bawah Sadar

Deskripsi Pelatihan

Motivasi adalah dorongan jiwa terdalam untuk mengakses kesadaran diri seseorang untuk membangkitkan sugesti sukses dan sekaligus menyingkirkan mental yang merusak sikap optimisme. Pelatihan motivasi Djajendra akan fokus pada upaya untuk memotivasi peserta, agar peserta mau memodel keunggulan dirinya sendiri sesuai harapan. Selanjutnya, siapkah Anda untuk membangun mental pemenang dalam diri Anda? Maukah Anda membangun visi hidup untuk meraih sukses dengan cara memberi sugesti sukses kepada diri Anda? Maukah Anda menyingkirkan semua mental penghalang untuk memodel keunggulan potensi diri Anda? Bersediakah Anda untuk menjadi pribadi yang lebih efektif dan strategis di dalam rutinitas pekerjaan Anda? Bersediakah Anda mengijinkan batin dan pikiran terdalam Anda untuk dimotivasi oleh motivator, agar Anda memiliki kemampuan fokus dalam semua aspek kehidupan Anda? Apakah Anda mau belajar cara mengaktifkan energi motivasi, sikap antusiasme untuk sukses, dan sikap untuk menjadi lebih bahagia dengan cara kerja cerdas? Jika jawaban Anda adalah “YA”, maka ke delapan judul training motivasi di atas sangat sesuai dengan niat Anda tersebut. Anda akan mendapatkan apa yang Anda inginkan dalam kehidupan pribadi dan kehidupan pekerjaan Anda.

Secara garis besar Anda membutuhkan lima keterampilan terpenting yang harus Anda kuasai agar Anda menjadi sukses. 1. Keterampilan untuk membangun kekuatan pikiran positif. 2, keterampilan untuk mengasah potensi sukses dari dalam diri Anda. 3. Keterampilan untuk berkomunikasi secara persuasif dengan siapapun.4. keterampilan untuk mengontrol emosional Anda. 5. Keterampilan untuk mendorong diri Anda sendiri menuju puncak sukses kehidupan dan karir kerja Anda.

Training motivasi ini dirancang untuk memberi sugesti sukses, menyingkirkan mental penghalang sukses, dan menyemangati diri Anda agar Anda dapat bekerja dengan penuh semangat dan percaya diri untuk meraih sukses pribadi dan sukses organisasi Anda.

Konsep Dasar

Training motivasi ini berangkat dari sebuah konsep dasar bahwa untuk mengaktifkan energi motivasi, seseorang terlebih dahulu harus memiliki sugesti sukses dalam kesadaran total dirinya dan menyingkirkan semua mental perusak sikap optimisme. Selanjutnya, sugesti sukses ini wajib ditindaklanjuti dengan kemampuan untuk fokus pada impian dan harapan hidup; memiliki antusiasme untuk mengembangkan semua potensi sukses diri; dan secara sadar mengembangkan sikap optimistis dan positif mind set dalam hal apa pun.

Tujuan Pelatihan

Secara umum, training ini bertujuan untuk menyemangati, memberi sugesti sukses, menyingkirkan mental penghalang suskes, menanamkan nilai-nilai untuk sukses, dan menginspirasi peserta agar peserta mampu mengembangkan “SELF MOTIVATION” di dalam dirinya masing-masing di sepanjang hidupnya. Secara khusus, training ini akan membangun mental optimisme peserta dalam keyakinan dan kepercayaan diri untuk bekerja lebih efektif dan menjalani kehidupan yang lebih berkinerja dan bahagia.

Metode Pelatihan

Presentasi, tanya-jawab, brainstorming, role play, games, diskusi, studi kasus, perenungan.

Manfaat Pelatihan

1. Menjadi Pribadi Yang Selalu Optimis
2. Mampu Bersikap Baik Kepada Siapa Pun
3. Menjadi Diri Sendiri Dengan Karakter Positif
4. Mampu Membangkitkan Potensi Terbaik Dari Dalam Diri
5. Mampu Membangun Kehidupan Yang Ideal, Efektif, Dan Bahagia

Materi Pelatihan

Judul: Anda Di Lahirkan Untuk Sukses (2 Jam)

– Keseimbangan Hidup ‘Energi Diri’
– Memperkuat Kesuksesan Diri
– Kenali Potensi Diri Yang Terpendam
– Law Of Success
– Proses Pendakian Puncak Sukses
– Nyalakan Inner Motivasi
– Singkirkan Mental Penghalang Sukses.

Judul:Bekerja Cerdas Dan Hidup Bahagia (2 Jam)

– Bekerja Berdasarkan Core Value

– Bekerja Berdasarkan Budaya Perusahaan

– Bekerja Untuk Hidup Dalam Kebahagiaan Lahir-Batin
– Hidup Dengan Mendisiplinkan Nilai-Nilai Pribadi
– Memiliki Keteguhan Hati Untuk Menyelesaikan Target Pekerjaan

Judul: Mengubah  Cara Berpikir Anda Untuk Mengubah Hidup Anda (2 Jam)

–  Mengembangkan Keyakinan Diri Dan Tak Tergoyahkan Untuk Menjadi Yang Terbaik.
–  Fokus Untuk Meningkatkan Kualitas Diri Dan Penghasilan Pribadi.
–  Mengambil Kontrol Penuh Terhadap Kehidupan Diri Sendiri.
–  Menikmati Interaksi Dan Relasi Dengan Setiap Orang Dan Setiap Kepentingan.
–  Meningkatkan Kualitas Kesehatan, Kebugaran, Dan Vitalitas Melalui Kesadaran Diri Sendiri.

– Berjuang Total Dan Tidak Pernah Menyerah Untuk Mencapai Semua Tujuan Hidup Anda.

Judul:Memotivasi Diri Sendiri Untuk Mencapai Puncak Prestasi ( 2 Jam)

– Meningkatkan Harga Diri Melalui Peningkatan Kualitas Diri.

– Mengembangkan Integritas Diri Untuk Jujur Terhadap Keadaan Sekarang, Rencana Untuk Masa Depan, Dan Cara Menuju Ke Masa Depan.

– Memahami Cara Untuk Melakukan Hal-Hal Besar Dengan Lebih Baik Dan Lebih Cepat Daripada Sebelumnya.

– Memancarkan Semangat, Motivasi, Kekuatan, Dan Keyakinan Di Sepanjang Waktu Menuju Sukses.

Judul: The Law of Attraction (2 Jam)

– Cara Memanfaatkan Hukum Ketertarikan Dalam Hidup Anda.

– Tindakan Yang Diperlukan Untuk  Mempercepat Hasil Hukum Ketertarikan.

– Cara Menentukan Apa Yang Ingin Anda Tarik Ke Dalam Kehidupan Anda.

– Cara Yang Tepat Untuk Memperkuat Pikiran Anda Dengan Pikiran Positif Kuat Dan Yang Efektif.

– Pikiran Dan Perasaan Yang  Tepat Untuk Mencapai Kelimpahan Dalam Setiap Bidang Kehidupan Anda.

– Cara Menghapus Perasaan Takut Dan Ragu.

– Cara Untuk Menjadi Tenang, Percaya Diri, Dan Optimis

Judul: Pemenang Sejati Memiliki Disiplin Untuk Sukses (2 jam)

– Menggunakan Waktu Secara Efektif Untuk Menuju Sukses.

– Mendisiplinkan Diri Sendiri Untuk Mendapatkan Sukses Sesuai Keinginan.

– Mengatasi Penundaan Pekerjaan.

– Fokus Pada Kegiatan Yang Mendorong Diri Menuju Sukses.

– Mendisiplinkan Diri Untuk Melakukan Tugas-Tugas Prioritas Yang Penting.

– Menghilangkan Kebiasaan Yang Memperlambat Pekerjaan.

– Meningkatkan Reputasi Diri.

– Mengembangkan Keberanian Dan Ketekunan Dalam Setiap Bidang Pekerjaan.

– Mengembangkan Potensi Sukses Diri.

– Berkonsentrasi Pada Tujuan Utama Kehidupan.

– Menjadi Lebih Percaya Diri Dan Mandiri.

Judul: Bangkit Dari Kemunduran ( 2 Jam)

– Langkah-Langkah Sederhana Untuk Menuju Puncak Sukses.

– Cara Mengatasi Kemunduran, Kegagalan, Dan Gangguan.

– Mengatur Diri Sendiri Untuk Mencapai Tujuan Hidup.

– Langkah-Langkah Khusus Untuk Mencapai Kebebasan Financial.

– Cara Memanfaatkan Talenta Dan Potensi Tersembunyi.

Judul: Berkomunikasi Untuk Sukses (2 jam)

– Cara Berkomunikasi Dengan Efektif Dan Menghormati Pendapat Orang Lain.

– Cara Menggunakan Pengaruh Untuk Memperlancar Urusan Dengan Pihak Lain.

– Memahami Apa Yang Diinginkan Orang Lain, Dan Memanfaatkan Orang Lain Untuk Mendapatkan Apa Yang Anda Inginkan.

– Cara Membujuk Orang Lain Untuk Setuju Dengan Ide-Ide Anda.

– Teknik Negosiasi Yang Membuat Anda Mendapatkan Semua Keinginan Anda Dengan Baik.

Untuk Training Hubungi:

www.djajendra-motivator.com

Phone: 021 32849777 –  021 32168111

Mobile phone :  08128777083 – 081399256111

Fax      : 021- 57 992 842

Email: training@djajendra-motivator.com

Menjaga Diri Agar Selalu Positif

“Kesadaran Dan Kemauan Diri Sendiri Untuk Menjaga Diri Sendiri Selalu Positif, Akan Menghapus Perilaku Mengeluh Tentang Hidup Diri Sendiri.” – Djajendra

Hal terpenting dalam setiap proses kehidupan adalah menjaga diri agar selalu positif. Diri yang positif mampu mengontrol semua keadaan dan situasi dengan tenang bersama pikiran dan perasaan terbaik. Diri yang positif akan menghasilkan sugesti baik buat lingkungan di sekitar Anda.

Di saat Anda sedang  berjuang mendaki puncak karir dan puncak kehidupan Anda , Anda mungkin dihadang dengan berbagai masalah di rumah dan di tempat kerja. Artinya, diri Anda sedang mendapatkan ujian dari lingkungan Anda. Bila Anda kalah oleh lingkungan Anda, maka Anda pasti akan mengeluh tentang keadaan Anda tersebut. Tetapi, bila Anda tetap berpikir positif dan dapat mengubah lingkungan yang negatif menjadi positif melalui persepsi Anda, Anda pasti akan menjadi semakin tangguh untuk dikalahkan oleh persoalan rumah dan tempat kerja.

Di saat Anda dapat menjaga diri Anda tetap positif, maka semua masalah akan menciptakan solusi yang inovatif. Dan Anda akan menemukan cara yang ampuh untuk hidup bahagia bersama perusahaan, keluarga, dan kehidupan pribadi Anda sendiri. Hal ini disebabkan, ketika diri Anda positif, Anda akan berpikir tenang dan jernih untuk dapat memberdayakan diri Anda untuk fokus pada solusi dan bukan pada masalah. Dengan cara ini, Anda tidak akan mengeluh oleh masalah, tapi bersikap mengubah keluhan dan masalah dalam tindakan yang positif dengan solusi yang cerdas.

Setiap orang dalam hidup ini pasti dapat mengubah tantangan terbesar dirinya dalam keberhasilan terbesar dirinya. Asalkan, dirinya mau mengubah sikap negatif menjadi sikap positif. Apapun persoalan dan tantangannya, Anda harus dapat mengubah apa yang tampaknya “negatif” menjadi “positif.”

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Setiap Saat Perbaruhi Nilai-Nilai Kehidupan Anda

“Kebahagiaan Akan Menjadi Abadi Kalau Anda Menjalani Kehidupan Anda Dengan Emosional Anda Yang Cerdas.” – Djajendra

Apakah kebahagiaan merupakan tujuan hidup? Bagaimana kalau kebahagiaan itu suatu hari harus berakhir? Pertanyaan ini ditanyakan oleh seorang peserta training kecerdasan emosional kepada saya. Pada saat itu, saya menjawab bahwa tujuan hidup setiap orang pasti berbeda-beda, dan menurut saya kebahagian adalah salah satu dari tujuan hidup saya. Dan setiap orang memiliki hak masing-masing untuk mendefinisikan tujuan hidupnya sendiri. Tapi, di saat perasaan bahagia Anda lenyap oleh takdir kehidupan atau oleh ketidakcerdasan emosional Anda dalam memaknai rasa syukur, maka Anda harus bangkit kembali dengan nilai-nilai baru Anda untuk kehidupan baru Anda yang lebih bahagia dan yang lebih menyenangkan.

Beberapa waktu yang lalu seorang teman merasa semua miliknya sudah lenyap, dia kehilangan orang tua dan suami, dia merasa semua kebahagiaan hidupnya telah dirampas oleh kehidupan. Saya mencoba menenangkan hatinya dengan mengatakan bahwa apapun yang kita rasakan dan miliki tidak pernah abadi, semuanya pasti akan berakhir suatu saat nanti. Artinya, apapun perasaan Anda saat ini; apakah itu bahagia, senang, sedih, atau apapun itu, semuanya bersifat sementara dan tidak pernah abadi. Semuanya pasti akan berakhir pada sebuah titik tertentu, dan Anda harus bersiap-siap untuk melakukan perubahan untuk menggantikan perasaan-perasaan lama dengan perasaan-perasaan baru agar Anda tetap bisa mempertahankan kesenangan, kebahagiaan, dan semua perasaan positif Anda yang lainnya di sepanjang kehidupan Anda.

Pertanyaan dan persoalan di atas menunjukkan bahwa setiap orang harus mencerdaskan emosionalnya untuk mengikuti pola kehidupan yang tidak pernah abadi. Apapun perasaan dan harapan yang dimiliki saat ini, suatu hari nanti pasti akan hilang dan harus segera digantikan dengan perasaan dan harapan baru.

Kebahagiaan adalah perasaan yang tergantung kepada kecerdasan emosional Anda dalam menjalani kehidupan Anda secara konsisten dengan meningkatkan nilai-nilai kehidupan Anda setiap saat. Bila sebuah titik kebahagiaan Anda lenyap oleh alasan apapun, maka Anda harus bangkit dengan sabar dan tegar untuk memperjuangkan perasaan bahagia Anda, agar Anda tetap hidup dalam kebahagiaan, kedamaian, dan kesenangan.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Sampaikan Presentasi Sesuai Pengetahuan, Wawasan, Dan Niat Anda

“Pendengar Anda Membutuhkan Hal-Hal Terbaru Dari Anda, Oleh Karena Itu, Siapkan Presentasi Anda Dari Sudut Pandang Yang Baru.” – Djajendra

Sikap percaya diri dan kecerdasan saja masih belum cukup dalam memberikan presentasi kepada orang lain. Anda harus menguasai materi presentasi untuk bisa mengatakan sesuatu yang lebih baik kepada orang lain. Sebab, sering sekali para pendengar Anda adalah orang-orang yang luar biasa cerdas, dan biasanya mereka sangat menguasai teori, konsep, dan praktik dari hal-hal yang Anda bicarakan.

Salah satu trik dalam memberikan presentasi terbaik adalah memfokuskan materi presentasi sesuai dengan pengetahuan dan wawasan terbaik yang Anda miliki. Bila Anda merasa masih belum  total menguasai suatu persoalan, sebaiknya tunda dulu untuk memberikan presentasi, pelajari dulu semua materi secara total dan menyeluruh, setelah Anda merasa memahami materi dari A sampai Z, barulah Anda berhak tampil dihadapan orang lain untuk membahasnya.

Katakanlah apa maksudmu, demikian tulis Tony Benn di presentation magazine. Tony Benn adalah politikus veteran dan pembicara terkenal. Tony Benn memberi beberapa saran untuk sebuah presentasi yang baik.

1. Katakanlah Apa Yang Anda Maksud.

Tony Benn menyarankan agar dalam setiap penyampaian pidato atau presentasi harus sesuai dengan suara hati atau niat yang akan disampaikan. Hal-hal yang tidak diniatkan untuk dibicarakan, jangan pernah dibicarakan pada saat presentasi tersebut.

2. Artikan Apa Yang Anda Katakan.

Tony Benn menyarankan agar setiap ucapan yang disampaikan harus memiliki arti atau makna yang jelas dan mudah dicerna oleh logika dan akal sehat.

3. Jangan Membuat Serangan Pribadi.

Tony Benn menyarankan, apa pun pendapat dan sikap peserta, pembicara harus mendengarnya, dan tidak boleh merasa tersinggung lalu menyerang balik.

4. Dengarkan Dengan Hormat.

Tony Benn menyarankan untuk selalu mendengarkan suara hati pendengar dengan bijaksana, peduli, dan penuh toleransi.

5. Mendorong Orang.

Tony Benn menyarankan untuk selalu mendorong semangat dan rasa percaya diri para pendengar. Artinya, seorang pembicara tidak hanya menyampaikan materi presentasi, tapi juga memiliki tanggung jawab untuk mendorong orang lain menjadi lebih baik.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Di Saat Auditor Mengamati Budaya Perusahaan

“Budaya Yang Berkualitas Mengkonfirmasi Kemanjuran Budaya Dalam Menciptakan Motivasi Buat Mendorong Setiap Orang Untuk Meraih Prestasi Tertinggi.” – Djajendra

Tempat kerja merupakan rumah buat para karyawan dan pimpinan di perusahaan untuk menciptakan kehidupan yang sehat, damai, bersih, bahagia, sejahtera, dan profesional. Oleh karena itu, rumah harus dijaga dan dirawat dengan prinsip dan nilai-nilai kerja yang berbudaya efektif, efisien, produktif, kualitas, melayani, toleransi, tanggung jawab, beretika, berintegritas, saling menghormati, dan saling bekerja sama untuk kejayaan stakeholders.

Saat saya bekerja di kantor akuntan publik, di saat mengaudit klien, saya berusaha untuk mendapatkan gambaran utuh tentang budaya organisasi klien. Untuk saya, budaya organisasi klien bisa menceritakan banyak hal sebelum saya fokus untuk mengaudit pada titik-titik persoalan yang berisiko tinggi.

Salah satu teknik audit yang saya gunakan adalah berkeliling di tempat kerja klien untuk mengamati dan menilai budaya organisasi klien. Secara diam-diam saya mencoba mengamati  suasana kantor, mengamati kebersihan toilet, kantin, papan pengumuman, ruang kerja, ruang meeting, cara berpakaian karyawan dan pimpinan, absensi, cara bicara karyawan dan pimpinan, tempat penyimpanan data, dan hal-hal lain yang terlihat secara fisik. Ini adalah cara di mana saya dapat mengamati dan memahami budaya organisasi klien saya. Hasil penilaian saya tentang budaya organisasi klien akan memberi tahu saya tentang titik–titik persoalan yang dimiliki oleh manajemen. Dan, saya bisa memulai proses audit tanpa berbenturan dengan program audit yang telah kami siapkan sebelumnya.

Hasil pengamatan saya terhadap budaya organisasi klien akan memberikan energi tambahan buat naluri dan intuisi saya dalam melakukan pemeriksaan.

Dari pengalaman saya mengaudit para klien, saya menemukan bahwa hubungan antara budaya perusahaan dengan potensi risiko sangat akrab. Semakin berkualitas dan sempurna budaya perusahaan, semakin rendah potensi risiko di perusahaan tersebut. Artinya, budaya perusahaan sangat menentukan tingkat kesehatan perusahaan. Budaya perusahaan yang hebat  memperlihatkan energi, komitmen, perilaku, motivasi,  dan kehidupan setiap orang di perusahaan terfokus untuk menghasilkan kinerja terbaik. Sebaliknya, budaya perusahaan yang berkualitas rendah memperlihatkan seolah-olah setiap orang diperusahaan sedang mengundang risiko untuk merusak kualitas manajemen, kualitas pekerja, kualitas keuangan, kualitas operasional, dan kualitas – kualitas lainnya.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Tampilkan Yang Terbaik Dari Diri Anda

Tampilkan Yang Terbaik Dari Diri Anda

“Kualitas Pribadi Lahir Dari Kebiasaan Untuk Menanam Nilai-Nilai Kehidupan Terbaik Ke Dalam Diri Sendiri.” – Djajendra

Dalam pelatihan pengembangan kepribadian, saya selalu berbicara tentang pribadi berkualitas. Banyak pendapat yang mengatakan bahwa pribadi berkualitas sangat tergantung kepada kemampuan pengembangan karakter yang berkualitas. Bila seseorang gagal menciptakan karakter yang sesuai dengan tuntutan lingkungan kehidupan dan pekerjaan, maka dia akan dianggap kurang berkualitas. Saya juga sependapat dengan pendapat umum bahwa pribadi berkualitas lahir dari karakter yang sesuai dengan kualitas yang diinginkan oleh lingkungan sosial, keluarga, pekerjaan, dan oleh kepentingan kehidupan yang lainnya.

Berikut ada beberapa pesan yang mungkin bermanfaat untuk membuat diri Anda menjadi pribadi berkualitas.

  1. Secara fisik. Tampilkan penampilan diri yang sopan, tegas, penuh senyum, dan melayani
  2. Secara umur.Tampilkan kedewasaan sikap dan perilaku dalam setiap hubungan.
  3. Secara kepribadian. Tunjukkan yang terbaik dari dalam diri Anda, tampilkan karakter asli Anda, jangan pernah menjadi orang lain.
  4. Secara sekolah. Tunjukkan intelektualitas Anda yang berkualitas. Jangan pamer gelar, sebab, orang-orang tidak terlalu peduli dengan gelar-gelar hasil pendidikan yang hebat, orang-orang hanya peduli kepada sikap terpelajar yang penuh dengan kerendahan hati.
  5. Secara pekerjaan. Tampilkan cara kerja dengan etos kerja berbudaya efektif, efisien, produktif, berintegritas, dan melayani.
  6. Secara hubungan. Tampilkan emosi terbaik Anda dalam wujud komunikasi persuasif. Miliki toleransi, empati, tanggung jawab, ramah, kasih sayang, kemurahan hati, kehormatan, etika, dan bermartabat.
  7. Secara motivasi. Tampilkan karakter diri Anda yang tegar, sabar, tidak menyerah, bekerja keras, berani dan berjuang total.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Tingkatkan Hubungan Anda Dengan Pelanggan Anda

“Seorang Penjual Yang Hebat Tahu Bahwa Ia Harus Membangun Jembatan Abadi Untuk Dapat Menghubungkan Dirinya Dengan Orang Lain Dalam Setiap Waktu Dan Zaman.” – Djajendra

“Aku lolos tidak dipecat, targetku untuk mendapatkan jumlah pembeli terpenuhi.” Kata seorang penjual dalam ekspresi yang senang

“Apa rahasia Anda untuk mendapatkan banyak pembeli.” Tanya aku dengan penasaran

“Rahasianya, saya berhubungan dengan baik, dan selalu merawat hubungan dengan pembeli untuk menjadi lebih baik.” Kata si penjual

Dialog di atas adalah dialog yang pernah terjadi antara saya dengan seorang penjual dari sebuah perusahaan properti ternama.

Untuk dapat menjadi penjual andal seseorang harus mengalami banyak proses kehidupan yang terkait dengan cara membangun hubungan yang hebat dengan orang lain. Seorang penjual yang hebat tahu bahwa ia harus membangun jembatan abadi untuk dapat menghubungkan dirinya dengan orang lain dalam setiap waktu dan zaman. Oleh karena itu, dia akan selalu menghindar untuk membangun tembok abadi dengan siapa pun dan apa pun. Seorang penjual akan selalu berpikir bahwa setiap orang adalah calon pembeli, dan dia selalu menyediakan dirinya buat melayani orang-orang lain dengan sepenuh hati dan tulus, walaupun orang-orang yang dilayani tersebut tidak peduli kepada layanannya.

Para penjual yang sukses selalu melakukan upaya lebih besar untuk berhubungan dengan para calon pembeli pada tingkat pribadi. Mereka membuat prioritas untuk membiarkan para calon pembeli tahu bahwa dia bukan hanya seorang penjual, tapi juga seorang teman dan sahabat. Mereka mendengarkan alasan dan kekhawatiran para calon pembeli. Mereka membuat komunikasi yang lebih baik dengan calon pembeli, dan tidak terlalu memaksa calon pembeli untuk membeli sekarang, sebab, buat mereka calon pembeli seperti pohon-pohon buah kecil yang suatu hari pasti akan tumbuh besar untuk menghasilkan buah-buah yang berkualitas, asal sejak dini dirawat dengan sepenuh hati.

Rahasia sukses dari para penjual yang saya amati adalah kemampuan mereka untuk berhubungan dengan orang-orang lain dan menciptakan ikatan yang kuat dalam hubungan yang abadi dan bermakna. Mereka selalu menjadi diri sendiri yang nyata, tulus, otentik, dan terhubung secara emosional dengan orang lain. Mereka berupaya dan berjuang untuk menjadi tertarik daripada menarik pelanggan. Untuk itu, mereka berusaha untuk mengenal para calon pembeli dari dekat melalui hubungan yang lebih baik.

Jadilah penjual yang transparan dan biarkan para calon pembeli melihat Anda sebagai orang yang pantas dipercaya untuk pembelian mereka.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Satukan Perilaku Kerja Anda Dengan Visi Dan Tujuan Besar Perusahaan Anda

“Tanpa Visi Dan Tujuan Yang Jelas, Anda Akan Hilang Dan Tenggelam Dalam Kesibukan Kehidupan Rutinitas Anda.” – Djajendra

Di saat Anda sibuk bekerja bersama rutinitas dari tanggung jawab Anda; di saat Anda sibuk bertindak untuk memenuhi ambisi-ambisi pribadi Anda; di saat Anda berjuang total untuk mencapai target dan rencana terbesar dalam pekerjaan Anda, maka bertindaklah dalam visi dan tujuan perusahaan yang jelas dan terang. Jangan pernah bekerja dan bertindak tanpa visi dan tujuan yang jelas, sebab, nanti Anda akan hilang dan tenggelam dalam kesibukan kehidupan rutinitas kantor Anda.

Visi dan tujuan yang jelas dapat membantu Anda untuk menemukan rute perjalanan dalam mencapai impian besar perusahaan Anda. Artinya, visi dan tujuan akan menciptakan fokus yang lebih jelas buat meraih semua hasil yang diinginkan.

Suatu ketika di sekitar tahun 1990 an, di saat saya masih bekerja sebagai internal auditor di sebuah bank, di dalam sebuah rapat penemuan hasil audit, secara tiba-tiba pimpinan cabang bertanya tentang apa arti benar dan salah. Pimpinan cabang adalah orang marketing dan saya adalah auditor, dua kepentingan yang saling bertolak belakang. Auditor harus memahami benar dan salah sesuai sop audit. Pimpinan cabang harus memahaminya sesuai budget, target dan rencana cabang. Perbedaan antara auditor dan marketing terjadi karena tidak terinternalisasinya nilai-nilai dari visi dan tujuan besar perusahaan secara mendasar ke dalam mind set para pelaku kerja di lapangan. Auditor memiliki visi membuat perusahaan  sehat dan kuat, dan harus bekerja dengan cara mencegah risiko sedini mungkin, agar tidak ada risiko yang membawa bencana buat perusahaan. Sedangkan pimpinan cabang memiliki visi untuk meningkatkan keuntungan pemegang saham, untuk itu, dia harus melayani kepentingan nasabah secara berkualitas dan mudah. Artinya, pimpinan cabang harus berani mengambil risiko untuk mewujudkan target dan rencana cabang. Kami semua telah bekerja sesuai tanggung jawab kami masing-masing, tapi kami tidak tercerahkan untuk memahami gambaran besar dari visi dan tujuan perusahaan yang sedang kami bangun tersebut.

Buatlah visi dan tujuan perusahaan bekerja untuk membantu perilaku kerja Anda bersama fungsi dan peran kerja lain. Jangan terlalu egois dan ngotot bersama tujuan dari fungsi kerja Anda, tapi dapatkan visi perusahaan dalam gambaran besar dan wawasan yang lebih luas untuk membuat perilaku kerja Anda menyatu menjadi satu kekuatan dengan kekuatan-kekuatan fungsi kerja lain di perusahaan.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Motivator Dan Tukang Kritik

“Dalam Kehidupan Ada Dua Sosok Karakter Manusia Yang Selalu Abadi, Yaitu Karakter Motivator Dan Karakter Kritikus.” – Djajendra

Pagi ini, sehabis olah raga pagi, saya ngobrol – ngobrol dengan seorang pelukis, pelukis yang sedang belajar untuk menerima kritikan dari orang lain.

“Aku sebel, lukisanku dibilang tangannya enggak sempurna, kupingnya tidak ada, rahangnya jelek. Tapi, ada juga yang memuji bilang lukisanku bagus.” Kata si pelukis

Saya senang dengan kata-kata si pelukis tersebut, sehingga saya menjadikannya sebagai tulisanku untuk pagi ini.  Seharusnya, si pelukis merasa bahagia dengan komentar-komentar orang terhadap lukisannya. Artinya, ada banyak perhatian yang diberikan orang lain terhadap hasil karya si pelukis, tapi herannya si pelukis merasa kecil hati dan tidak senang dengan kritikan.

Dalam kehidupan ada dua sosok karakter manusia yang selalu abadi, yaitu karakter motivator dan karakter kritikus. Kedua karakter ini sama-sama diperlukan untuk membuat kehidupan menjadi lebih baik. Kita butuh motivator untuk meningkatkan semangat dan rasa percaya diri kita, sebab motivator selalu memberi pertimbangan dari sisi positif dan kelebihan yang kita miliki. Kita butuh kritikus untuk mengevaluasi dan memberitahu kelemahan dan kekurangan kita, sebab kritikus selalu memberi pertimbangan atas kelemahan diri kita. Artinya, motivator dan tukang kritik adalah aset yang sangat berharga untuk mendampingi perjalanan sukses kita.

Karena saya motivator, saya pun membesarkan hati si pelukis dan mengatakan bahwa karya-karya dia sungguh luar biasa dan unik. Saya lebih suka memberikan pujian daripada memberikan kritikan, dan jelas si pelukis menjadi senang ngobrol dengan saya.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Menjadi Pribadi Unggul Bersama Kecerdasan Emosional

”Saya Menganggap Orang Yang Bisa Mengatasi Keinginannya Lebih Berani Daripada Orang Yang Bisa Menaklukkan Musuhnya; Karena Kemenangan Yang Paling Sulit Diraih Adalah Kemenangan Atas Diri Sendiri.” – Aristoteles

Kecerdasan emosional berarti Anda harus memiliki kesadaran diri untuk melihat diri sendiri dan mengakui perasaan diri sendiri secara bijak; Anda harus mampu mengelola emosi dan menangani perasaan diri Anda sendiri agar sesuai dengan harapan dan keinginan Anda.

Di saat Anda menyatukan semua energi diri Anda dengan emosional Anda yang cerdas; Anda secara otomatis akan mendapatkan perasaan berani dan percaya diri, untuk mewujudkan harapan dan impian, dengan menaklukkan semua hambatan dan tantangan. Artinya, Anda akan berjalan terus untuk meraih semua impian Anda, tanpa takut, dan tanpa memiliki perasaan bosan atau pun menyerah.

Kecerdasan emosional akan mengatasi perasaan takut,marah, sedih, tidak percaya diri, dan menggantinya dengan perasaan memiliki, damai, bahagia, senang, sehat, sejahtera, dan terhormat.

Tetapi, Anda harus ingat bahwa perasaan manusia sengat labil. Artinya, untuk memiliki kecerdasan emosional tidaklah perkara gampang, diperlukan latihan dan motivasi secara terus-menerus. Setiap saat Anda harus mengisi energi motivasi ke dalam emosi Anda, agar emosi Anda bisa selalu mendapatkan tenaga positif untuk tetap stabil bersama nilai-nilai kehidupan yang membuat emosi Anda cerdas.

Saya pribadi mengenal pengetahuan kecerdasan emosional sudah lebih dari sepuluh tahun; termasuk sudah sering menulis, mengajar, dan melakukan riset, tapi sampai hari ini masih banyak misteri-misteri emosional diri kita yang tidak mudah untuk dipecahkan. Artinya, Anda tidak boleh berhenti atau merasa tidak mampu dalam mencerdaskan emosional Anda. Selama Anda antusias dan memiliki tekad untuk menyalurkan emosi Anda ke dalam pelayanan kehidupan Anda yang bertujuan positif, maka Anda pasti dapat mengontrol emosi diri Anda dengan baik.

Miliki empati terhadap semua hal-hal terbaik dan nilai-nilai kehidupan terbaik. Fokuskan diri Anda untuk menjalani pola hidup yang melihat semua hal dari perasaan positif dan pikiran positif. Lalu, miliki sensitivitas untuk menjalani hubungan dengan siapa pun dan apa pun dalam perasaan positif dan syukur.

”Kecerdasan Emosional Tidak Muncul Begitu Saja. Kecerdasan Emosional Adalah Hasil Dari Segala Kebaikan Diri, Pikiran Positif, Kerja Keras, Dedikasi Kepada Keseimbangan Hidup Yang Tak Pernah Terhenti Oleh Badai Kehidupan Apa Pun.” – Djajendra

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Merawat Pikiran dan Perasaan Dengan Nilai – Nilai Kehidupan Yang Seimbang

Merawat Pikiran dan Perasaan Dengan Nilai – Nilai Kehidupan Yang Seimbang

“Segala Sesuatu Yang Berlebihan Pasti Tidak Baik, Jadi Selalu Sesuaikan Semua Hal Sesuai Kadar Dan Kepantasan.” – Djajendra

Dalam diri setiap orang ada dua kekuatan yang luar biasa, dua kekuatan yang harus terus-menerus dipelajari untuk dapat merawatnya dengan baik. Dua kekuatan itu adalah pikiran dan perasaan.

Pikiran dan perasaan sifatnya seperti tanaman yang harus selalu disiram dan dipupuk dengan jumlah dan kadar yang pas, tidak boleh terlalu lebih, ataupun terlalu kurang. Bila salah perawatan, maka tanaman bisa stres dan mengering. Demikian juga dengan pikiran dan perasaan harus dirawat dengan nilai-nilai kehidupan yang seimbang dan yang pantas. Segala sesuatu yang berlebihan pasti tidak baik, sesuaikan semua hal sesuai kadar dan kepantasan.

Kehidupan bila tidak dijalankan dengan perasaan dan pikiran positif, maka kehidupan akan menghadirkan kondisi dan situasi negatif di setiap hari. Jadi, jangan heran bila ada orang-orang yang setiap harinya hidup dengan berkeluh kesah dan selalu berbicara tentang kekurangan kondisi keuangan, kesehatan, keluarga, lingkungan kerja, sahabat, ekonomi, politik, keyakinan orang lain, dan masih banyak lagi hal-hal negatif yang dipikirkan dan dirasakan. Semua ini terjadi karena tangan selalu menunjuk untuk menyalahkan pihak lain atas kekurangan dalam hidup, tanpa sekalipun tangan menunjuk kepada diri sendiri sebagai aktor utama yang harus bertanggungjawab atas semua kekurangan hidup.

Bila pikiran dan perasaan Anda tidak dirawat dengan nilai-nilai kehidupan positif, maka pikiran dan perasaan Anda akan menciptakan kondisi kehidupan yang frustasi dan menderita. Kondisi frustasi dan penderitaan Anda akan menghapus hak Anda untuk hidup damai dan bahagia. Jika hak Anda untuk damai dan bahagia hilang oleh ketidakcerdasan Anda dalam mengelola dan merawat perasaan dan pikiran Anda, maka seharusnya Anda bangkit untuk melakukan perubahan dan perbaikan secara fundamental pada nilai-nilai dan keyakinan diri Anda.

Untuk melakukan perubahan dan perbaikan secara fundamental pada nilai-nilai dan keyakinan Anda,  Anda harus menjalankan beberapa prosedur berikut:

  1. Jawablah dengan tulus dan jujur. Apakah nilai-nilai kehidupan yang Anda miliki sekarang telah menciptakan perasaan dan pikiran yang Anda inginkan?
  2. Lakukan dengan integritas. Lakukan identifikasi terhadap nilai-nilai kehidupan yang saat ini ada di dalam pikiran dan perasaan Anda.
  3. Lakukan untuk kebahagiaan dan kedamaian hidup Anda. Tentukan apakah nilai-nilai dan keyakinan Anda  yang sekarang sudah tepat untuk membuat  Anda damai dan bahagia?
  4. Bertindaklah. Lakukan perubahan pada nilai-nilai dan keyakinan diri yang menghambat proses pengembangan nilai menuju perasaan damai dan bahagia.
  5. Kuasai cara dan teknik untuk mengembangkan dan mengartikulasikan nilai-nilai kehidupan baru Anda ke dalam kepribadian yang Anda inginkan.
  6. Pahami nilai-nilai berikut dan apakah Anda mampu melihatnya dari pikiran dan perasaan positif Anda? Ambisi, kompetensi, individualitas, kesetaraan, integritas, pelayanan, tanggung jawab, ketepatan, hormat, dedikasi, keragaman, perbaikan, kesenangan, loyalitas, kredibilitas, kejujuran, inovasi, kerja sama tim, keunggulan, akuntabilitas, pemberdayaan, kualitas, efisiensi, martabat, kolaborasi, pelayanan, empati, prestasi, keberanian, kearifan, kemandirian, keamanan, tantangan, pengaruh, pembelajaran, kasih sayang, ramah, disiplin, kemurahan hati, persistensi, optimisme, ketergantungan, fleksibilitas,…..

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Membangun Kebesaran Organisasi Membutuhkan Budaya Organisasi Yang Hebat

“Budaya Organisasi Merupakan Roh Yang Akan Menciptakan Jati Diri Organisasi Untuk Mencapai Kebesaran Organisasi.” – Djajendra

Membangun organisasi yang hebat membutuhkan budaya yang menciptakan lingkungan kerja untuk membangun kebesaran setiap orang. Bila setiap orang di dalam organisasi memiliki mental pemenang, maka organisasi akan berjalan dengan luar biasa untuk mencapai puncak sukses tertingginya. Budaya organisasi yang hebat harus bisa mendorong  perilaku kerja berkualitas; perilaku kerja berkualitas dengan kebiasaan-kebiasaan positif untuk menciptakan prestasi, kinerja, dan kebesaran organisasi.

Orang yang paling bertanggung jawab dalam membangun budaya organisasi berkualitas adalah pimpinan tertinggi. Sebab, pimpinan tertinggi memiliki kekuasaan untuk menciptakan aturan dan menegakkan aturan buat mendukung terciptanya budaya organisasi terbaik. Pimpinan tertinggi bersama-sama dengan semua orang di dalam organisasi harus membangun pola pikir kolektif dalam organisasi, untuk bisa menciptakan hal-hal hebat  dan mengatasi semua tantangan dengan kreatif dan efektif.

Budaya organisasi yang baik harus menciptakan harapan buat setiap orang dalam organisasi untuk mencapai keunggulan melalui prestasi dan kinerja terbaik. Hal ini membutuhkan para pemimpin dan manajer yang mampu mendorong motivasi dan daya juang setiap orang untuk bekerja lebih efektif, lebih bekerja keras, dan lebih rendah hati daripada orang lain dari organisasi yang lain. Artinya, setiap orang harus disadarkan bahwa keunggulan mereka akan tercapai bila mereka mampu bekerja lebih hebat dari siapa pun dan organisasi mana pun.

Budaya organisasi yang bereputasi baik akan tercipta di saat setiap orang di dalam organisasi menggunakan bakat, kecerdasan, energi, kompetensi, kualitas, potensi, dan sikap positif mereka untuk melayani tujuan dan misi organisasi dengan tulus, ikhlas, dan penuh dedikasi.

Sering sekali para pemimpin tidak terlalu percaya diri terhadap kehebatan orang-orang dalam organisasi.Oleh karena itu, para pemimpin lebih suka membawa orang-orang terbaik dari luar organisasi mereka untuk membangun kebesaran budaya organisasi mereka. Padahal bila orang-orang dalam organisasi dilatih, dicerahkan, dan dimotivasi secara terus-menerus dengan nilai-nilai inti perjuangan organisasi, maka orang-orang dalam juga bisa menjadi kekuatan yang hebat untuk menciptakan budaya organisasi terbaik. Tetapi, semua itu merupakan pilihan-pilihan yang memiliki keunggulan dan kelemahannya masing-masing.

Para pemimpin organisasi harus bekerja lebih keras untuk bisa menemukan orang-orang  yang tepat dan yang sesuai dengan budaya organisasinya. Bila tidak, maka semua impian dan kerja keras untuk membangun budaya organisasi terbaik akan menjadi sia-sia.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

PELATIHAN BUDAYA ORGANISASI PROGRAM 3 Hari-DJAJENDRA

“Budaya Organisasi Mengikuti Hukum Kekuasaan, Yaitu, Apakah Kekuasaan Mau Melakukan Perubahaan Dan Tindakan Untuk Budaya Organisasi Yang Diimpikan.” – Djajendra

Program Pelatihan Budaya Organisasi 3 Hari

Judul:BUDAYA ORGANISASI

Pendahuluan

Dalam budaya organisasi harus ada prinsip dan nilai-nilai kehidupan organisasi yang menyatukan perilaku individu dengan perilaku kerja yang dibutuhkan oleh organisasi.  Prinsip dan nilai-nilai organisasi harus ditujukan untuk mendorong individu dan organisasi untuk mengatasi tantangan dan mencapai hasil yang diinginkan dengan maksimal.

Budaya organisasi dengan tata kelola organisasi yang sehat dan berkualitas akan mendorong terciptanya sistem dan kultur kerja yang berintegritas. Budaya organisasi dengan integritas akan memberikan kejelasan fungsi, hak, kewajiban dan tanggungjawab antar pihak – pihak yang berkepentingan atas organisasi. Termasuk, terciptanya pengendalian internal dan eksternal organisasi yang berkualitas.

Setiap pribadi wajib berkontribusi dan mendedikasikan dirinya buat menciptakan budaya organisasi yang efektif, beretika, efisien, kreatif, produktif, terbuka, jujur, adil, bertanggung jawab, dan tidak terlibat dalam benturan kepentingan oleh pengaruh ataupun tekanan dari pihak manapun. Artinya, setiap pribadi harus benar-benar independen bersama tugas dan tanggung jawab, serta selalu bersikap profesional terhadap siapapun dan apapun.

Pelatihan selama 3 hari ini akan fokus kepada upaya untuk menginternalisasikan nilai-nilai perilaku kerja terbaik, khususnya melakukan pengembangan mind set individu dan tim untuk menyatu ke dalam budaya organisasi yang ada.

Konsep Dasar

Budaya organisasi menggambarkan nilai, kepercayaan. keyakinan, dan komitmen organisasi untuk melayani semua stakeholdersnya dengan integritas dan berkualitas. Oleh karena itu, setiap individu harus memiliki kesadaran total untuk memiliki standar dan perilaku kerja, serta mampu menyediakan kompetensi diri sendiri untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab secara efektif dan profesional.

Tujuan

Membangun kesadaran dan mendorong motivasi, emosi, moral, keyakinan, dan kepercayaan diri peserta untuk mempraktikkan budaya organisasi dengan perilaku kerja yang profesional dan berkualitas, buat menjaga daya tahan organisasi dalam menghadapi berbagai macam tantangan, baik itu yang berasal dari internal maupun eksternal organisasi.

Manfaat Pelatihan

Peserta diperkenalkan untuk memahami prinsip – prinsip dasar budaya organisasi berbasis good governance.

Peserta akan memahami hubungan antara budaya dan organisasi

Peserta akan memahami perilaku kerja untuk mendorong budaya organisasi yang sukses.

Peserta akan memahami manfaat dari struktur organisasi, visi, misi, sistem kontrol, ritual, rutinitas, kekuasaan, simbol, dan keragaman.

Peserta akan diberikan pencerahan melalui kecerdasan emosional untuk merawat dan menjaga organisasi agar tetap sehat dan berkinerja maksimal.

Peserta akan dimotivasi untuk menyiapkan karakter diri pribadi yang selaras dengan prinsip dan nilai budaya organisasi yang ada.

Peserta akan dicerahkan untuk menjalankan kehidupan kerja dan kehidupan pribadi dengan bahagia.

Peserta akan mendapatkan tips dan trik untuk menuju etos kerja yang diperkaya dengan nilai-nilai kerja terbaik. Termasuk, dapat mendiskusikan semua persoalan dan tantangan kerja, untuk mendapatkan inspirasi dan motivasi dari pembicara

Metode Pelatihan

Presentasi, tanya-jawab, studi kasus, brainstorming, games, diskusi, role play, perenungan, icebreaker.

Mau Mengundang Djajendra?

Hubungi:    www.djajendra-motivator.com

Phone: 021 32849777 –  021 32168111

Mobile phone :  08128777083 – 081399256111

Fax      : 021- 57 992 842

Email: training@djajendra-motivator.com