Kontribusi Manajer Untuk Perusahaan

”Tanpa Berkontribusi Kepada Perusahaan Sesungguhnya Para Manajer Telah Gagal Menjadi Manajer.” – Djajendra

Beberapa hari yang lalu, saya di undang untuk mengisi acara motivasi, di antara acara rapat kerja para manajer di sebuah perusahaan di kota Surabaya. Topik pembicaraan berjudul Kontribusi Manajer Untuk Perusahaan.

Dalam acara ini, perusahaan berharap para manajer mampu memberikan kontribusi yang maksimal untuk tiga hal. Pertama, berkontribusi untuk hasil akhir perusahaan dalam bentuk omset penjualan yang tinggi, biaya yang rendah, dan keuntungan yang tinggi. Ke dua, berkontribusi untuk pengembangan budaya kerja perusahaan yang lebih efektif, efisien, kreatif, produktif, dan terkontrol. Ke tiga, berkontribusi untuk pengembangan kualitas sumber daya manusia perusahaan.

Acara pelatihan berlangsung dengan sangat baik, para manajer peserta adalah pribadi-pribadi yang luar biasa, yang memiliki tekad, antusias, dan motivasi untuk bekerja total dalam memberikan kontribusi terbaik mereka kepada perusahaan.

Kontribusi yang berkualitas memerlukan tanggung jawab dalam sikap tegas dan profesional, untuk tidak membiarkan semua rencana perusahaan berlalu tanpa tindakan yang tepat sasaran.

Kesadaran perusahaan untuk memotivasi para manajer, agar para manajer mampu memberikan kontribusi terbaiknya kepada perusahaan, menunjukkan bahwa perusahaan memiliki visi yang terang dan jelas untuk memanfaatkan semua potensi dan bakat dari sumber daya manusianya.

Perusahaan terbaik selalu tahu cara-cara hebat untuk memaksimalkan semua potensi sumber dayanya buat meraih kinerja terbaik.

Saya sangat kagum dengan semangat dan motivasi dari para manajer peserta training, yang selalu bersikap proaktif untuk mengetahui semua hal yang bisa mendorong mereka untuk berkontribusi secara maksimal kepada perusahaan.

Waktu pelatihan yang hanya berdurasi empat jam ternyata sangat singkat untuk membicarakan semua aspek pendorong kontribusi manajer kepada perusahaan. Tetapi, semua hal berakhir dengan sangat indah.

Memberi motivasi dan pencerahan kepada orang-orang yang luar biasa tersebut, adalah sebuah kehormatan dan kebahagiaan yang tidak bisa dinilai dengan apapun.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Emotional Intelligence – Ketenangan Batin

“Ketika Emosional Anda Cerdas Memahami Semua Ujian Kehidupan, Anda Akan Meraih Ketenangan Batin.” –  Djajendra

Batin yang damai dan bahagia dihasilkan dari pengendalian diri dengan kesadaran untuk menata diri dalam sebuah keseimbangan hidup yang harmonis.

Anda berhak untuk memiliki berbagai macam ambisi dan obsesi dalam hidup Anda, tapi Anda tidak boleh membiarkan diri Anda terjebak dalam kondisi yang merusak ketenangan batin Anda.

Anda harus jujur untuk memahami kebutuhan batin Anda secara jernih dan cerdas. Sebab, meraih ketenangan batin sangat bergantung kepada kemampuan Anda untuk memahami dan memenuhi hasrat batin terdalam Anda.

Anda memiliki energi, potensi, bakat  yang unik dan spesial, di mana keunikan Anda tidak sama dengan keunikan dari siapapun. Oleh karena itu, Anda harus menjadi diri sendiri yang luar biasa untuk membuat semua proses hidup Anda sesuai dengan harapan Anda.

Anda harus membuka diri untuk menerima segala kebaikan, serta menutup diri buat segala ketidakbaikan. Sebab, Anda yang mampu menyatu dalam nilai-nilai kehidupan positif pasti mampu menciptakan kehidupan yang seimbang dalam sebuah keharmonisan untuk ketenangan batin.

Ketenangan batin merupakan hasil dari kecerdasan emosional. Artinya, saat kecerdasan emosional Anda mampu membimbing diri Anda untuk memiliki perasaan damai, nyaman, bahagia, berkecukupan,  syukur, cinta, sayang, peduli, dan lainnya yang positif. Maka ketenangan batin akan menjadi milik Anda.

Nilai-nilai kecerdasan emosional harus Anda cari sendiri melalui perenungan, pembelajaran, latihan mental, berpikir positif, dan dari berbagai aktifitas positif lainnya untuk memperkaya diri sejati Anda.

untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com