Belajar Gaya Kepemimpinan Dari Dalai Lama

“Sebenarnya Kebahagiaan Di Dalam Diri Adalah Bahan Bakar Sukses.” – Dr. John Hagelin

Seorang raja kecil telah terkepung oleh tentara komunis China, yang datang untuk menghapus semua tatakrama dan peradaban bangsa Tibet, dan kemudian untuk disesuaikan dengan ajaran komunis. Raja cilik yang bernama Dalai Lama terpaksa keluar meninggalkan negaranya, dan bermukim di Negara lain sambil tetap memperjuangkan adat, budaya, dan nilai-nilai spiritualitas Tibet dari ancaman ajaran komunis.

Saat ini Dalai Lama memberi pencerahan dan inspirasi buat rakyat Tibet dari sebuah negara bagian India, dia tidak berada di bumi yang melahirkan dirinya dan leluhurnya.

Walau Dalai lama tidak memimpin secara formal dalam sebuah negara, tapi dia mendapat perhatian khusus dari para kepala Negara lain. Dalai Lama telah menjadi milik dunia, dia saat ini bukan saja menjadi pemimpin rakyat Tibet, tapi dia telah menjadi inspirasi buat banyak orang di luar Tibet.

Dalai Lama tidak memendam dendam kepada orang – orang yang telah merusak tatanan kehidupan Bangsa Tibet. Ia mengajarkan cinta dan kasih sayang dalam berbagai wujud kebijaksanaan hidup. Ajaran Dalai Lama membuat jiwa, raga, dan pikiran menjadi lebih sejuk dan lebih bijaksana dalam melihat makna kehidupan ini.

Ketika Dalai Lama menerima kunjungan pengikutnya yang datang secara sembunyi – sembunyi agar tidak ketahuan penguasa komunis China, Dalai Lama tersenyum bahagia sambil memberikan pencerahan dan semangat hidup, agar  para pengikutnya bisa lebih sabar dan tabah dalam menghadapi segala macam penderitaan hidup.

Dalai Lama tidak mengajarkan kepada pengikutnya tentang balas dendam dan kebencian, tapi dia mengajarkan kepada pengikutnya tentang kepedulian dan kasih sayang. Dalai Lama memberi keteladanan hidup yang sederhana, bijaksana, dan tidak menciptakan lawan baru dalam hidupnya. Ia telah menunjukan keteladanan hidup untuk tidak hidup dengan kekerasan, kebencian, dan perasaan negatif. Sikap dan perilakunya jauh dari kesan berlebihan, dia adalah sosok yang sederhana, dia juga pribadi yang rendah hati, dia juga seorang jenius yang mengetahui makna hidup sebenarnya.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Membuat Bisnis Tumbuh Semakin Cepat

”Bisnis Yang Unggul Muncul Dari Pengetahuan Bahwa Penjualan Dan Profit Harus Selalu Dihasilkan Dengan Maksimal.” – Djajendra

Cara menciptakan dan mempertahankan pertumbuhan bisnis yang baik, sangat tergantung kepada kemampuan Anda untuk menerapkan startegi bisnis, yang mampu menjawab semua kebutuhan pasar melalui tindakan operasional sehari-hari yang efektif.

Fokuskan bisnis Anda untuk memperkuat pelayanan kepada segment customer andalan Anda, lalu siapkan inovasi-inovasi baru yang kreatif untuk mengantisipasi strategi kompetitor Anda.

Jangan asyik bermain sendiri, sekali-kali Anda perlu mengintip kekuatan dan strategi para pesaing Anda.

hal-hal yang Anda butuhkan untuk membuat bisnis tumbuh semakin cepat.

  1. Fokuskan semua kekuatan perusahaan untuk meningkatkan pertumbuhan penjualan dan mendapatkan profit.
  2. Pertumbuhan yang sangat cepat selalu membutuhkan tambahan modal, strategi, dan inovasi yang tepat sasaran.
  3. Perhatikan gerakan, taktik, dan strategi para pesaing Anda dipasar. Jangan berdiam diri saat produk dan jasa pesaing Anda menjadi lebih diterima pasar daripada produk Anda.
  4. Ciptakan struktur organisasi dan gaya manajemen yang fleksible untuk mendukung operasional bisnis sehari-hari.
  5. Secara rutin lakukan perbaikan pada semua jalur distribusi bisnis Anda.
  6. Pastikan setiap orang diperusahaan bekerja dengan semangat dan motivasi yang tinggi.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Pemimpin Yang Mengoptimalkan Bakat Dan Potensi Karyawan

“Tidak Ada Orang Yang Tidak Cerdas, Dan Semua Kecerdasan Itu Sering Kali Bersembunyi Dalam Bakat Dan Potensi Yang Belum Tergarap Dengan Optimal.” – Djajendra

Salah satu fungsi kepemimpinan yang berkualitas adalah mengoptimalkan semua bakat dan potensi karyawan untuk keberhasilan visi yang dijalankan oleh pemimpin. Dan tidak akan ada pemimpin yang sukses tanpa dukungan total dari karyawan dengan semua keterampilan, pengetahuan, dan potensi yang hebat.

Pemimpin yang berkualitas akan memiliki integritas total untuk memanfaatkan semua keunggulan karyawan; mendorong motivasi karyawan untuk mewujudkan visi dengan sempurna; mengajak karyawan untuk melihat masa depan dengan optimis; dan memiliki kualitas untuk melihat hal – hal yang tidak mampu dilihat oleh orang lain.

Pemimpin harus bisa menjadi pembimbing dan penuntun arah, dan tidak sekedar berperan sebagai koordinator tugas dan tanggung jawab, tapi cerdas menyatukan semua bakat, potensi, dan karakter dari setiap kekuatan sumber daya manusia untuk dimanfaatkan buat keunggulan organisasi.

Ada pemimpin yang sejak awal telah memiliki kualitas bawaan yang alami untuk merangkul semua potensi hebat dari orang lain, tapi ada juga pemimpin yang harus mempelajarinya untuk bisa memanfaatkan semua potensi hebat dari orang – orang lain.

Seorang pemimpin berkualitas di sebuah perusahaan akan selalu mengetahui bahwa dalam diri setiap karyawan terdapat bakat dan potensi yang harus dikembangkan, potensi hebat yang akan membantu meningkatkan keunggulan  kepemimpinan untuk mengelola perusahaan menjadi lebih unggul, termasuk meningkatkan kredibilitas dan reputasi perusahaan di mata stakeholders.

Tidak ada orang yang tidak cerdas, dan semua kecerdasan itu sering kali bersembunyi di dalam bakat dan potensi yang belum tergarap dengan optimal. Pemimpin yang berkualitas mengetahui hal ini dengan baik, dan biasanya dia akan terus – menerus mendidik dan melatih para karyawan untuk menjadi kekuatan yang unggul dalam menyelesaikan semua tantangan perusahaan.

Ketika pemimpin sudah mampu membangkitkan kecerdasan tersembunyi dari dalam harta karunnya yang bernama sumber daya manusia, maka pemimpin tinggal tersenyum lebar sambil memanen hasil yang hebat. Reputasi dan kredibilitas pemimpin akan melambung tinggi, dan pastinya pemimpin akan menjadi pemimpin yang berharga mahal. Semua ini bisa terjadi karena pemimpin memiliki kualitas diri yang unggul untuk mengoptimalkan semua kecerdasan, bakat, potensi, dan keunggulan dari para karyawan.

Pemimpin berkualitas tetaplah seorang pribadi biasa yang tidak sempurna. Tetapi, ketika dia dengan cerdas memanfaatkan semua keunggulan para karyawan, maka dia akan menarik semua energi positif dari para karyawan untuk meningkatkan reputasi dan kredibilitas dirinya.

Untuk training/seminar hubungi www.djajendra-motivator.com