Motivasi Untuk Mengejar Sukses!

“Mengejar Sukses Adalah Keadaan Diri Dalam Disiplin Dan Integritas, Untuk Mencapai Semua Kemungkinan Atas Target Atau Sasaran Yang Sedang Dikejar.” – Djajendra

Saat Anda memutuskan mengejar sukses, Anda harus berkomitmen untuk berjuang keras sampai nafas terakhir Anda. Tidak ada kata menyerah dalam proses perjuangan untuk mendapatkan sukses. Anda harus menjadi pribadi yang bekerja keras siang dan malam dalam komitmen dan disiplin. Sukses memerlukan kerja keras, keterampilan, motivasi, dan sikap yang tidak mengenal menyerah. Tanpa itu semua sukses akan sulit Anda raih.

Untuk mengejar sukses tidak hanya diperlukan motivasi dan semangat, tapi juga diperlukan kualitas diri yang sesuai dengan tuntutan sukses tersebut. Artinya, Anda harus memastikan bahwa kemampuan diri Anda telah terbentuk dengan pengetahuan dan keterampilan yang sesuai dengan kualifikasi sukses tersebut. Anda juga harus berpikir dan bertindak dengan logika dan akal sehat, jadi tidak sekedar bermodalkan semangat, tapi juga bermodalkan pengetahuan.

Jangan biarkan sikap Anda berubah-ubah atau pikiran Anda dalam keraguan. Sebab, sukses tidak pernah akan hadir dalam hidup Anda, jika jiwa Anda selalu dalam keragu-raguan dan tidak mempercayai kemampuan diri Anda sendiri untuk meraih sukses tersebut.

Sasaran sukses harus yang jelas dan terdefinisi dalam rencana yang baik, agar setiap tindakan dapat mencapai target yang diharapkan. Bila sasaran sukses Anda tidak jelas, maka Anda berpotensi kehilangan motivasi untuk mengejar sukses. Anda harus menentukan wujud sukses yang Anda inginkan. Ciptakan wujud sukses itu dalam imajinasi Anda dengan sempurna. Lalu, kembangkan kekuatan motivasi diri Anda secara total dalam keinginan tanpa batas, agar diri Anda selalu dalam semangat dan antusias untuk mengejar sukses ke arah yang tepat.

Mengejar sukses memerlukan otot dan otak yang terlatih dengan sempurna, termasuk daya tahan diri yang telah terisi dengan kekuatan keyakinan, kepercayaan diri, dan keberanian untuk bergerak ke arah sasaran dengan sikap berani. Sikap berani yang penuh disiplin dalam ketekunan tanpa lelah akan menjadi kunci keberhasilan Anda.

Sasaran sukses yang sedang Anda kejar memerlukan komitmen total dari diri Anda. Komitmen total dalam bentuk sikap diri yang mau berkorban dan mental diri yang tidak kenal putus asa. Artinya, jangan pernah berhenti dan menyerah walau berjuta-juta tantangan menghadang perjalanan diri Anda menuju puncak sukses. Tetap antusias, tetap semangat, jangan pernah berhenti, apalagi menyerah!

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Visi Perusahaan Yang Terkomunikasi

”Visi Perusahaan Yang Terkomunikasi Dengan Baik Kepada Stakeholders Akan Membuat Masa Depan Perusahaan Semakin Cemerlang.” – Djajendra

Ketika stakeholders mampu berkomunikasi melalui visi perusahaan, maka perusahaan akan menemukan semua kekuatan untuk meraih sukses. Pemimpin, karyawan, pelanggan, dan pemasok (stakeholders) harus dalam satu visi yang jelas dan terang, serta bersatu untuk membangun visi yang diperjuangkan. Sebab, bila visi perusahaan tidak dipahami dengan jelas dan terang, maka stakeholders akan sulit membangun komitmen untuk memperjuangkan visi tersebut sesuai rencana.

Pemimpin akan mengisi berbagai level kepemimpinan yang berbeda dalam struktur organisasi, berbeda peran dan berbeda fungsi, tapi semua perbedaan itu tidak boleh mengaburkan tujuan utama dari visi perusahaan. Visi perusahaan harus berkomunikasi dengan semua kepentingan stakeholder. Untuk itu, pemimpin dan karyawan harus mengendalikan diri dan patuh pada visi perusahaan melalui etika bisnis yang terpuji.

Pemimpin dan karyawan harus bersikap sabar terhadap semua tantangan dan hambatan yang di hadapi dalam visi tersebut. Dan harus menekuni visi perusahaan melalui integritas untuk bekerja bersih atas tugas dan tanggung jawab pekerjaan.

Jika visi perusahaan dikerjakan melalui rencana yang benar, maka tidak akan ada hal apa pun yang mampu menghalangi perusahaan untuk mewujudkan visi tersebut dalam realitas yang sempurna. Mengkomunikasikan visi perusahaan kepada setiap stakeholders akan meningkatkan kredibilitas dan reputasi perusahaan. Hal ini akan mendorong  para stakeholders untuk semakin mempercayai keunggulan perusahaan di masa depan.

Pemimpin dan karyawan harus berkomunikasi melalui visi perusahaan kepada setiap stakeholders, dan sekaligus membangun integritas dan loyalitas dari para stakeholders kepada perusahaan. Visi perusahaan harus menjadi energi yang mengikat setiap stakeholders untuk berjalan bersama dalam arah dan tujuan bersama.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Menuntun Karyawan Menuju Puncak Kinerja

“Manajer Yang Baik Akan Menuntun Karyawan Untuk Menghasilkan Kinerja Terbaik.” – Djajendra

Seorang manajer yang berkualitas adalah seorang pekerja dengan kecerdasan intuisi, emosional, spiritual, logika, nalar, akal sehat, fakta, firasat, pengetahuan, wawasan, teknologi, dan metode kerja yang fokus  untuk mengoptimalkan potensi sumber daya yang berada di bawah kendali dirinya.

Manajer dengan kualifikasi seperti di atas akan mampu memainkan peran sebagai guru, sahabat, pebisnis andal, dan sebagai pengelola unit kerja dengan integritas yang terang buat semua karyawan.

Ketergantungan karyawan kepada manajer adalah sebuah kenyataan,tanpa bimbingan dan pengarahan yang jelas dan tepat, karyawan akan kehilangan arah kerja. Perlu diingat bahwa kehadiran manajer dihadapan para karyawan secara rutin dan konsisten akan menjadi sebuah kekuatan yang luar biasa besar untuk membangkitkan rasa percaya diri dan gairah kerja dari para karyawan.

Manajer adalah seorang yang harus selalu berada ditengah-tengah orang yang dipimpinnya, tanpa sekalipun mangkir untuk hadir bersama mereka dimanapun. Manajer harus memiliki pemikiran proaktif  dalam menyikapi semua kendala dan hambatan yang terjadi pada karyawan. Memecat, menegor, dan mentidaknaikkan jabatan adalah hal-hal yang paling tidak efektif yang pernah dilakukan oleh manajer di masa lalu dalam upaya membangun kualitas karyawan. Manajer hari ini harus menjadi sahabat bagi semua karyawan, dan menuntun karyawan dengan informasi dan pengetahuan untuk menciptakan kinerja maksimal melalui gairah kerja yang tinggi.

Manajer terbaik akan bertindak proaktif untuk meningkatkan kualitas individu dari setiap karyawan, agar para karyawan bisa menjadi angsa – angsa yang memberikan telur emas kepada perusahaan. Kualitas individu dari para karyawan sangat menentukan keberhasilan manajer dalam mencapai semua target kerja.

Manajer harus secara cerdas bisa menuntun setiap bakat, kejeniusan, dan keunikan dari setiap individu karyawan sebagai modal untuk membangun kultur dan sistem kerja yang lebih kreatif, efektif, produktif, efisien, dinamis, berenergi, dan bersinergi.

Manajer wajib menjalankan fungsi dan perannya dalam sikap, moral, etika, tanggung jawab yang pro pada kepentingan stakeholders.

Tuntun karyawan menuju puncak kinerja agar semua misi, visi, dan nilai-nilai perusahaan  dapat berwujud nyata dalam sebuah realitas kehidupan perusahaan yang berkinerja optimal.

Untuk training/seminar hubungi www.djajendra-motivator.com