“Inilah Salah Satu Fakta Paling Mendasar Dalam Psikologi Manusia. Kita Tersanjung Oleh Perhatian Yang Diberikan Orang Lain. Kita Jadi Merasa Istimewa. Kita Ingin Berada Di Tengah-Tengah Orang Yang Menunjukkan Rasa Tertarik Kepada Kita. Kita Tidak Ingin Berpisah Dengan Mereka. Kita Juga Cendrung Membalas Ketertarikan Mereka Dengan Menunjukkan Ketertarikan Terhadap Mereka.” – Dale Carnegie
“Pujian Yang Berlebihan Sering Sekali Dirasakan Tidak Sehat Buat Pertumbuhan Mental Dari Orang Yang Menerima Pujian Tersebut. Oleh Karena Itu, Pemimpin Tidak Boleh Bersikap Terlalu Berlebihan Dalam Memberikan Pujian Kepada Para Staf, Semua Pujian Yang Diberikan Haruslah Didasari Oleh Prestasi Dan Kinerja Yang Hebat. Bila Para Staf Malas Dan Selalu Bekerja Dibawah Standar, Maka Bukan Pujian Yang Harus Diberikan, Tapi Pencerahan Dan Motivasi Yang Harus Disuntikkan Kepada Pikiran Mereka.”-Djajendra
Seorang pemimpin hebat selalu tahu diri untuk memberikan pujian tulus kepada para stafnya. Sebuah pujian tulus yang lahir dari hati terdalam untuk bisa menghargai semua upaya dan kerja keras yang dipersembahkan oleh para staf buat keberhasilan visi kepemimpinannya.
Hubungan kerja yang didasari oleh rasa empati yang tinggi di antara staf dengan pimpinan adalah modal awal yang kuat untuk melakukan kolaborasi-kolaborasi kerja yang lebih hebat dari waktu-waktu sebelumnya.
Pemimpin adalah simbol dan sekaligus energi pemersatu, yang harus secara cerdik mengikat semua bakat dan potensi para stafnya ke dalam sebuah kolaborasi, untuk bisa menghasilkan kinerja dan prestasi yang super hebat.
Pemimpin yang cerdik selalu memiliki trik dan strategi yang hebat, untuk merangkul dan memberdayakan semua potensi hebat dari para stafnya. Dia adalah seorang pemimpin yang selalu melihat kehebatan di dalam diri para staf, dan dia tidak pernah sedetikpun berniat untuk melihat kekurangan dari dalam diri para stafnya. Hubungan positif yang penuh gairah kerja adalah hubungan yang wajib dimiliki oleh pemimpin dengan para stafnya. Melalui pujian yang tulus dan wajar, pemimpin bisa membuka pintu hati dari para staf, agar para staf mau berkarya melalui cara-cara kerja yang hebat. Pujian yang wajar dan yang tidak berlebihan akan mampu memacu semangat kerja dari para staf untuk bekerja lebih cerdik dan lebih berenergi.
Pujilah staf Anda merupakan sebuah topik pembahasan yang bertujuan membuka hati dan pikiran dari para pemimpin, dalam ketulusan dan keikhlasan hati terdalam, untuk memberikan pujian-pujian yang wajar kepada para staf pendukungnya. Sebab, tanpa kerja keras dari para staf, pemimpin tidak mungkin bisa berprestasi maksimal. Pemimpin hanyalah penyala api visi, dan para staflah yang bekerja keras untuk menjaga agar api visi tersebut tetap menyala dan memberikan sinar terang buat organisasi.
Hubungan yang harmonis lahir dari hal-hal kecil yang membahagiakan hati dari para staf, diantaranya adalah pujian, melalui pujian pemimpin bisa mengirimkan pesan tentang rasa hormat dan rasa peduli organisasi kepada para staf, yang telah berbakti dan bekerja hebat buat keberhasilan organisasi. Pujian adalah sikap positif, di mana sikap positif tersebut bisa menjadi kekuatan yang hebat untuk membangkitkan rasa percaya diri dan gairah kerja dari para staf.
Pujian yang berlebihan sering sekali dirasakan tidak sehat buat pertumbuhan mental dari orang yang menerima pujian tersebut. Oleh karena itu, pemimpin tidak boleh bersikap terlalu berlebihan dalam memberikan pujian kepada para staf, semua pujian yang diberikan haruslah didasari oleh prestasi dan kinerja yang hebat. Bila para staf malas dan selalu bekerja dibawah standar, maka bukan pujian yang harus diberikan, tapi pencerahan dan motivasi yang harus disuntikkan kepada pikiran mereka. Janganlah sekali-kali membuat inflasi terhadap nilai pujian, sebuah pujian haruslah berstandar tinggi dan tidak sembarangan diberikan kepada pribadi-pribadi yang malas, yang bisanya hanya bekerja asal-asalan tanpa peduli pada kinerja dan prestasi organisasi.
Pemimpin harus bersikap tegas, tapi tidak kasar ataupun meremehkan kredibilitas kerja dari para staf. Sikap tegas yang konsisten dan penuh disiplin adalah cara positif untuk membuat para staf menjadi lebih berenergi dalam memberikan kontribusi maksimalnya buat keberhasilan visi dan misi organisasi.
Pujilah staf Anda, tapi jangan membuat staf Anda merasa angkuh dan sombong oleh pujian yang Anda berikan. Berikanlah pujian untuk tujuan meningkatkan rasa percaya diri dan meningkatkan rasa tanggung jawab yang lebih tinggi. Pemimpin yang hebat tahu cara-cara hebat untuk menciptakan kinerja dan prestasi yang hebat. Pemimpin yang hebat tahu cara mengendalikan semua rasa sombong dan rasa tinggi hati dari para staf. Pemimpin yang hebat tahu kapan saatnya staf diberikan pujian yang wajar dan kapan saatnya staf diberikan bimbingan yang hebat, agar para staf bisa bekerja hebat dalam pengendalian mental yang seimbang.
Untuk seminar/training hubungi:
http://djajendra-motivator.com
Email: training@djajendra-motivator.com