Corporate Secretary Sebagai Pengawal Informasi Perusahaan

“Membiarkan Setiap Orang Di Dalam Perusahaan Menjadi Juru Bicara Perusahaan Kepada Publik Adalah Perbuatan Yang Berpotensi Mengundang Bencana Ke Dalam Perusahaan.” – Djajendra

Kelalaian menyampaikan informasi yang benar kepada publik akan menjadikan perusahaan kehilangan kredibilitas. Oleh karena itu,  perusahaan harus selalu menjaga kerahasian informasi internal perusahaan, dan tidak seorang pun diperbolehkan membicarakan informasi rahasia perusahaan kepada pihak di luar perusahaan.

Prinsip transparansi di dalam good corporate governance bukan berarti setiap pegawai boleh bicara apa saja, atau memberikan informasi apa saja kepada pihak di luar perusahaan. Tetapi, setiap pegawai harus bekerja secara terbuka dan jujur atas setiap inci informasi di dalam internal perusahaan. Lalu, setiap inci informasi yang benar itu dirangkum secara benar sesuai prosedur kerja perusahaan sebelum diinformasikan kepada publik.

Perusahaan yang sehat dan baik adalah perusahaan yang mampu mendisiplinkan proses keluar masuk informasi. Terutama informasi keluar haruslah benar-benar matang dan tidak asal-asalan. Sebab, sekali informasi internal keluar, maka informasi internal tersebut akan menjadi informasi publik.

Untuk mengawasi setiap informasi internal perusahaan yang keluar, perusahaan harus menetapkan kebijakan satu pintu keluar buat informasi dari internal perusahaan ke publik. Satu pintu itu sebaiknya melalui fungsi dan peran corporate secretary. Artinya, apapun hal-hal yang akan perusahaan sampaikan ke publik, semua itu harus diperiksa ulang dan diverifikasi ulang oleh fungsi corporate secretary. Tidak boleh ada kekuatan apa pun diperusahaan yang boleh tampil bersama informasi internal kepada publik. Semua informasi wajib disaring dan dipahami terlebih dahulu secara bijaksana, agar informasi tersebut tidak menciptakan dampak-dampak negatif buat perusahaan, karyawan, pemegang saham, dan stakeholder lainnya.

Di dalam aktivitas sehari-hari sebaiknya fungsi corporate secretary didukung secara total oleh fungsi good corporate governance, agar setiap ketentuan internal dan eksternal perusahaan dapat dipastikan benar oleh fungsi good corporate governance.

Harus ada kebijakan yang jelas diperusahaan untuk tidak membicarakan hal-hal terlarang kepada pihak di luar perusahaan atau ke publik. Setiap karyawan dan pimpinan harus memahami dan diberi pemahaman untuk berhati-hati di dalam setiap kata-kata dan komentar tentang informasi perusahaan yang belum pasti.

Karyawan Kutu Loncat

”Buat Karyawan Kutu Loncat Pekerjaan Itu Sifatnya Profesional Yang Harus Saling Menguntungkan. Mereka Bukan Pribadi Yang Mampu Melakukan Pengabdian Total Tanpa Ada Bayaran Yang Wajar.” – Djajendra

Ada dua tipe karyawan yang selalu berjuang untuk meraih karier yang lebih baik dipekerjaan. Pertama, tipe karyawan yang secara setia fokus kepada sebuah perusahaan untuk mencapai jenjang karier tertinggi. Dan yang kedua, tipe karyawan yang suka mencari peluang melalui pindah-pindah kerja, yang biasanya disebut juga sebagai karyawan kutu loncat. Tipe karyawan kutu loncat selalu memiliki pemikiran bahwa hanya melalui pindah kerjalah dia mampu mencapai jabatan, gaji, dan kekuasaan yang lebih tinggi. Untuk itu, tipe karyawan kutu loncat ini selalu secara sempurna mempersiapkan dirinya dengan berbagai kualitas yang unggul, agar di dalam persaingannya dia mampu mendapatkan pekerjaan baru dengan gaji yang lebih besar. Masalah loyalitas sangatlah jauh dari mind set para karyawan kutu loncat. Buat mereka pekerjaan itu sifatnya profesional yang harus saling menguntungkan. Mereka bukan pribadi yang mampu melakukan pengabdian total tanpa ada bayaran yang wajar.

Mereka juga tidak mudah diperdaya dan dimanfaatkan oleh perusahaan. Sifat dan karakter  karyawan kutu loncat ini biasanya sangat percaya diri dan sangat yakin bahwa ada jutaan perusahaan yang siap memberikan hal-hal lebih baik kepada mereka dari pada perusahaan mereka yang sekarang. Dan mereka juga sangat terdidik, pintar, cerdik, serta memiliki hubungan pergaulan yang luas. Sebenarnya para karyawan kutu loncat ini adalah aset-aset yang sangat berharga buat perusahaan, tapi karena tidak semua perusahaan pintar untuk memanfaatkan potensi dan kecerdasan mereka, maka para kutu loncat ini selalu berpetualang dari satu perusahaan ke perusahaan lain untuk mendapatkan semua impian dan harapan mereka. Jarang sekali seorang karyawan kutu loncat bisa bertahan lebih dari tiga tahun di sebuah perusahaan. Dengan kemampuan pengetahuan dan keterampilan yang mereka miliki, mereka tidak pernah kesulitan untuk mendapatkan pekerjaan – pekerjaan baru yang lebih baik. Dalam banyak peristiwa yang saya amati, para karyawan kutu loncat ini selalu mencapai prestasi tinggi lebih cepat dibandingkan para karyawan yang fokus pada sebuah perusahaan. Pertanyaannya adalah siapakah Anda? Apakah Anda tipe karyawan kutu loncat yang suka berpetualangan dari satu perusahaan ke perusahaan lain, atau Anda seorang yang sangat loyal kepada perusahaan Anda? Hidup Anda adalah milik Anda dan semua keputusan Anda adalah hak Anda.

Bagaimana Caranya Karyawan Menjadi Kaya?

“Karyawan Dengan Gaji Yang Kecil Juga Pasti Bisa Kaya, Asal Memiliki Keberanian Untuk Melakukan Investasi Dan Tidak Menjadi Pribadi Yang Konsumtif.” – Djajendra

Hari Jumat lalu saya ditelepon oleh pak Anggara dari Radio HardRock Bali, dan memberikan judul di atas sebagai materi pembahasan dalam siaran tanya-jawab dengan saya, untuk hari Senin pagi tanggal 28 September 2009.

Pertanyaan di atas merupakan sebuah pertanyaan yang selalu menjadi pertanyaan dari para karyawan yang memiliki semangat dan obsesi untuk menjadi orang kaya. Dan sesungguhnya setiap orang, siapa pun dia, selama dia memiliki mimpi, harapan, dan kerja keras, maka dia pasti bisa menjadi orang kaya. Apalagi karyawan yang setiap bulannya sudah pasti memiliki penghasilan tetap, dan hanya tinggal menjadi lebih kreatif dalam melakukan berbagai tindakan investasi buat membangun jembatan menuju masa depan yang kaya dengan materi dan uang.

Menjadi karyawan yang kaya adalah hak si karyawan, tapi untuk menjadi kaya perlu tekad dan keyakinan diri yang kuat, lalu perlu upaya-upaya terencana untuk mengoptimalisasikan potensi diri. Ingat, hanya melalui investasilah orang bisa menjadi kaya. Jadi, karyawan yang memiliki obsesi dan niat untuk menjadi orang kaya wajib melakukan investasi kepada dua hal. Pertama, melakukan investasi untuk mengoptimalisasikan potensi diri sendiri agar mampu meraih karir, gaji, dan jabatan yang lebih tinggi. Kedua, melakukan investasi kepada harta benda yang harganya setiap tahun pasti naik, yang harganya tidak hilang oleh inflasi, dan yang risikonya sangat rendah.

Hal lain yang tak kalah pentingnya dalam proses menuju diri yang kaya raya adalah melakoni pola hidup hemat yang tak tergoda oleh barang-barang konsumtif. Termasuk tidak melakukan pinjaman-pinjaman untuk hal-hal yang bersifat konsumtif. Ingat, barang-barang konsumtif setelah dibeli sudah tidak ada harganya lagi, biasanya langsung menjadi biaya. Hindari untuk menciptakan banyak biaya hidup, dan fokuskan gaji Anda untuk menciptakan banyak investasi. Ciptakan kekayaan masa depan Anda dari investasi – investasi kecil di hari ini. Lakukan investasi tersebut kepada hal-hal yang pasti nilainya bertambah dan yang tidak memiliki risiko tinggi. Ingat, jika Anda ingin kaya Anda harus melakukan investasi, bukan spekulasi. Jadi, mulai hari ini sisihkan sebagian dari gaji untuk melakukan investasi pada hal-hal yang tepat dan kalau bisa yang berisiko nol. Pastikan juga mind set Anda telah Anda kembangkan menjadi mind set investor.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Kegagalan Mengajari Kita Untuk Lebih Bertanggung Jawab

“Hidup Ini Perlu Tanggung Jawab. Dan Setiap Ujian Kehidupan Sesungguhnya Sedang Menguji Tanggung Jawab Kita Kepada Kehidupan.” – Djajendra

Perjalanan kehidupan manusia tidaklah mungkin lurus seperti sebuah garis lurus yang sempurna. Kehidupan manusia lebih menyerupai gelombang turun naik seperti yang terlihat di grafik denyut jantung. Semua itu menggambarkan ketidaksempurnaan kehidupan yang manusia miliki. Ketidaksempurnaan kehidupan manusia itulah menjadikan manusia suka terjatuh ke dalam lubang kegagalan. Tetapi, kegagalan adalah guru terbaik yang mengajari manusia untuk lebih bertanggung jawab kepada kehidupan. Oleh karena itu, bila Anda sedang jatuh dalam kegagalan, janganlah bersedih, apalagi berkeluhkesah, tapi belajarlah dari kegagalan dan jadilah lebih bersemangat untuk meraih keberhasilan.

Sering sekali saya mendengar cerita putus asa dari orang-orang yang merasa kalah di dalam hidupnya. Setelah saya pahami, sesungguhnya orang-orang tersebut tidak kalah di dalam hidupnya, tapi hanya sedang menjalani sebuah ujian untuk tumbuh menjadi lebih besar dan lebih hebat dari sebelumnya.  Dan, di sinilah diperlukan pikiran positif, emosi positif, dan kerja keras untuk bangkit dari lubang kegagalan tersebut.

Hidup ini perlu tanggung jawab. Dan setiap ujian kehidupan sesungguhnya sedang menguji tanggung jawab kita kepada kehidupan. Bila kita mampu secara cerdas menjawab semua ujian tersebut dengan rasa tanggung jawab yang tinggi, maka kita akan dipermudahkan oleh Tuhan dengan berbagai kemudahan untuk mendapatkan keberhasilan seperti yang kita harapkan.

Kadangkala kita mungkin memiliki rencana-rencana yang luar biasa sempurna dan terukur, tapi masih juga bisa terjatuh ke dalam lubang kegagalan. Artinya, kegagalan bisa datang kapan saja dan kepada siapa saja. Kegagalan tidak mengenal pintar atau pun tidak pintar. Kegagalan tidak mengenal sempurna atau pun tidak sempurna. Kegagalan hanya hadir sebagai bagian dari sebuah proses kehidupan, bagian dari sebuah ujian kehidupan, bagian dari sebuah proses kenaikan kelas buat kehidupan yang lebih baik.

Kehidupan yang baik adalah kehidupan yang tidak menyalahkan orang lain atas kegagalan kita. Sebab, sikap menyalahkan orang lain atas kejatuhan atau pun kegagalan kita hanya akan membuat lubang kegagalan semakin mendalam, dan mungkin semakin sulit untuk bangkit dari lubang yang terlalu dalam.

Pastikan Anda masih bisa tersenyum dan lebih bersemangat tinggi untuk keluar dari lubang kegagalan. Jangan malu atau pun merasa rendah oleh senyum sinis orang-orang di sekitar Anda. Bangkitlah dalam sikap rendah hati, lalu berdoalah kepada Tuhan, dan lanjutkan perjuangan Anda untuk keluar dari lubang kegagalan dan mendaki ke puncak kejayaan Anda.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Mengungkap 5 Rahasia Yang Membuat Diri Anda Selalu Kompetitif

“Jika Anda Memiliki Mimpi, Cita-Cita, Dan Harapan Yang Besar Untuk Mencapai Keberhasilan Di Dalam Hidup Anda. Maka Jangan Berdiam Diri, Tapi Kembangkan Kualitas Diri Anda Agar Mampu Berkompetisi Dengan Orang-Orang Lain.” – Djajendra

Di tempat kerja atau pun di dunia bisnis Anda tidak pernah sendirian. Di sana akan ada terlalu banyak orang yang siap bersaing dengan Anda untuk mendapatkan yang terbaik. Para kompetitor Anda akan saling berlomba untuk mempersiapkan diri mereka buat mencapai hal-hal tertinggi dibidangnya. Mereka akan berusaha melampaui kualitas diri Anda melalui pengembangan kualitas diri mereka ke arah yang lebih baik. Salah satu kekuatan kompetitif yang paling penting untuk dikembangkan adalah perilaku kerja dan mind set sukses Anda. Jika Anda tetap bekerja dengan cara-cara lama tanpa mau memperbaiki setiap kekurangan yang ada pada diri Anda, maka janganlah pernah memiliki mimpi dan harapan yang besar. Sebab, mimpi dan harapan besar adalah milik dari orang-orang yang mau berjuang keras untuk mempersiapkan dirinya menjadi pribadi yang berkualitas tinggi yang pantas dihargai dengan berbagai jabatan, kekuasaan, dan kekayaan. Apakah Anda mau menjadi pribadi yang diperkaya kualitas hidup Anda melalui jabatan, kekuasaan, dan kekayaan? Jika Anda mau, maka berikut ini ada 5 rahasia yang perlu Anda renungkan dan menyerapnya secara bijaksana.

1. Jadilah Diri Sendiri Yang Positif.

Pastikan Anda mampu memahami dan mengetahui jati diri sejati Anda. Pastikan Anda mengetahui tentang perubahan-perubahan yang harus Anda lakukan agar diri Anda mampu menjadi diri sejati yang diperkaya dengan nilai-nilai kebijaksanaan hidup. Pastikan Anda mampu memiliki pikiran positif, emosi positif, etika dan moral kehidupan yang positif, kemampuan berkomunikasi dengan keluarga dan semua pihak lain yang positif, dan kemampuan mengelola kekayaan dan keuangan yang positif.

2.  Tingkatkan Standar Diri Anda
Pastikan Anda mampu meningkatkan kualitas, ukuran, dan mutu diri Anda yang sesuai dengan harapan pasar atau bisnis yang terkait dengan pekerjaan Anda. Anda harus meningkatkan semua standar diri Anda untuk kemudian disesuaikan dengan standar-standar tertinggi dibidang pekerjaan yang Anda tekuni. Pastikan juga sikap dan perilaku Anda selalu terfokus untuk meningkatkan kualitas dan kinerja diri Anda secara maksimal.

3. Jangan Memiliki Keyakinan Yang Sempit

Jadilah pribadi yang berwawasan luas, yang mampu menyerap semua kebaikan kehidupan melalui sistem keyakinan dan kepercayaan diri Anda yang luas. Jadilah seperti matahari yang mampu menyinari setiap bagian kehidupan di bumi ini secara adil dan penuh cinta kasih, tanpa membeda-bedakannya. Jadi, walaupun mungkin Anda mampu meningkatkan standar kehidupan Anda secara hebat, tapi bila tidak mampu merubah sistem keyakian dan kepercayaan diri Anda yang sempit, Anda tetap akan mengalami kesulitan untuk menjadi pribadi berkualitas yang diperkaya dengan kebijaksanaan kehidupan. Anda tetap akan hidup dalam kotak sempit sesuai keyakinan dan kepercayaan Anda. Untuk itu, saatnya Anda menjadi pribadi cemerlang yang mampu memahami realitas kehidupan, yang mampu memahami perubahan, yang mampu memahami masa depan yang lebih cemerlang buat kebahagian Anda dan keluarga Anda.

4. Rubah Strategi Anda Dalam Meraih Sukses

Anda tidak boleh kaku dan fanatik dengan sebuah cara atau pun strategi, tapi Anda harus selalu melakukan evaluasi dan perbaikan terhadap nilai-nilai kehidupan yang Anda gunakan buat menciptakan strategi Anda di semua aspek kehidupan Anda. Pahami semua situasi dan kondisi yang ada, lalu sesuaikan semua strategi Anda tersebut pada situasi dan kondisi yang ada. Pastikan Anda adalah seorang pembelajar yang selalu cerdas memahami setiap persoalan melalui kekuatan intuisi dan kekuatan empati Anda.

5. Satukan Diri Anda Kepada Kekuatan Tuhan

Sesungguhnya tidak ada seorang manusia pun yang pintar dan hebat. Semua kepintaraan dan kehebatan itu hanyalah titipan Tuhan kepada manusia dan kehidupan. Sehebat apa pun upaya kita, kita wajib berdoa dan selalu berdoa sambil minta restu dan petunjuk dari Tuhan. Dekatkan diri kepada Tuhan. Kerjakan semua mimpi, cita-cita, harapan, ambisi,  dan keinginan sambil mengingat kebesaran Tuhan.

Setiap Pekerjaan Harus Dapat Diukur

”Jangan Pernah Mengabaikan Untuk Mengukur Dan Mengelola Kualitas Pekerjaan Yang Anda Kerjakan Sendiri. Miliki Integritas Untuk Mengatur Diri Anda Bersama Tanggung Jawab Pekerjaan Anda. Pastikan Anda Selalu Berhasil Mengelola Orang Lain Dengan Sempurna Dan Mengelola Diri Anda Sendiri Dengan Lebih Sempurna.” – Djajendra

Apakah benar seorang pekerja itu produktif? Apakah benar seorang pekerja itu menghasilkan mutu barang atau jasa yang berkualitas tinggi? Apakah benar seorang pekerja itu berkinerja optimal? Apakah benar seorang pekerja itu menghasilkan nilai tambah ekonomi yang tinggi buat perusahaan?

Apakah benar seorang pekerja itu memiliki loyalitas yang tinggi kepada perusahaan? Apakah benar seorang pekerja itu bekerja berdasarkan etika bisnis yang mulia? Apakah benar seorang pekerja itu bahagia bersama perusahaan dan pekerjaannya?

Pertanyaan-pertanyaan seperti di atas tersebut biasanya diperlukan untuk memastikan bahwa sebuah pekerjaan dilakukan secara terukur dan benar.

Di zaman yang penuh persaingan ketat ini,  perusahaan sudah tidak lagi sekedar berpendapat tentang kualitas karyawannya, tapi wajib mengukur setiap pekerjaan karyawannya melalui data-data yang benar dan akurat, lalu mengembangkan kualitas para karyawannya untuk bekerja secara optimal sesuai sasaran tertinggi perusahaan.

Jika para manajer di setiap level dan di setiap unit kerja tidak bisa mengukur sebuah hasil pekerjaan, maka para manajer tersebut pasti tidak bisa mengelola pekerjaannya dengan baik. Hasilnya, mungkin perusahaan akan sulit bertahan dan bersaing di pasar bisnis yang ketat.

Sekarang ini zamannya di mana setiap manajer wajib bekerja dengan menggunakan data-data pekerjaan yang benar dan terukur, buat mengambil keputusan-keputusan penting dalam memaksimalkan sasaran dan target.

Setiap target, sasaran, dan upaya kerja harus didukung dengan informasi bisnis dan kemampuan perusahaan yang sesungguhnya. Bukan sekedar imajinasi yang bersifat spekulatif atau coba-coba.

Perusahaan harus membangun kekuatan kerjanya untuk tidak hanya sekedar bertahan melawan ketatnya kompetisi, tapi mengukur setiap pekerjaan diperusahaan dengan cara-cara yang benar, lalu memfokuskan perusahaan untuk berkembang sesuai visi dan misi.

Perusahaan wajib membangun sebuah standar pengukuran pekerjaan yang bersifat konsisten untuk setiap aspek kerja secara total. Ukuran-ukuran kerja itu bisa dalam wujud  persentase, uang, jumlah, jam, kepuasan kerja, perasaan bahagia, dan ukuran kinerja yang lainnya.

Setiap manajer tidak hanya harus pintar untuk mengukur kinerja para bawahannya, tapi juga harus pintar untuk mengukur dan mengelola kinerja dirinya sendiri secara profesional dan jujur.

Keputusan Yang Baik Dihasilkan Melalui Informasi Yang Benar Dan Akurat

“Sebuah Ide Cemerlang Yang Bila Tidak Searah Dengan Realitas Kehidupan, Maka Ide Cemerlang Itu Hanya Menjadi Cemerlang Sebatas Di Atas Kertas.” – Djajendra

Sering sekali kita mendapatkan ide-ide yang luar biasa cemerlang, lalu dengan ide-ide cemerlang tersebut kita mencoba membuat keputusan-keputusan yang luar biasa hebat. Tetapi setelah ide-ide hebat itu dikerjakan dan dijalankan, ternyata hasil akhirnya tidak seperti yang ada direncana kita. Lantas di mana salahnya? Salahnya adalah kita malas untuk memahami realitas dan informasi yang benar. Kita lebih suka menggunakan selera dan keyakinan kita dibandingkan fakta dan informasi yang benar.

Kita selalu lalai untuk melakukan pengukuran, penganalisaan, dan menghubungkan ide-ide cemerlang kita kepada realitas kebutuhan. Kita selalu berpikir bahwa pekerjaan mengukur, menganalisa, dan menghubungkan adalah pekerjaan sia-sia yang hanya membuang-buang waktu dan tidak efektif. Padahal sebuah ide cemerlang yang bila tidak searah dengan realitas kehidupan, maka ide cemerlang itu hanya menjadi cemerlang sebatas di atas kertas.

Memang benar bahwa kita semua harus menjadi pribadi yang tegas dan berani dalam menjalankan ide-ide terbaik kita. Tetapi bukan berarti kita langsung terjun bersama ide-ide hebat tersebut tanpa memahami realitas yang ada di lapangan.

Suatu ketika ada seorang kenalan yang bercerita tentang kisah kegagalan bersama proyek cemerlang. Kenalan saya itu merasa ide-idenya sudah luar biasa hebat, dan dia langsung melompat ke dalam tindakan dan terus bergerak maju tanpa sedikitpun ragu tentang keberhasilan dirinya bersama proyek cemerlangnya tersebut. Beberapa hari lalu dia bercerita kisah sedih tentang kerugian dan kehilangan banyak uang oleh proyek cemerlangnya tersebut. Di mana salah dia? Ternyata salahnya ada pada keyakinan yang berlebihan, tapi miskin dengan informasi yang benar dan akurat. Hasilnya bukan kinerja hebat yang dia dapatkan, tapi kerugian demi kerugian yang akhirnya membuat dirinya terperangkap pada kebingungan untuk menjalani hari esok.

Sehebat apa pun ide-ide yang Anda miliki ada baiknya Anda bersedia untuk mengukur kemampuan ide-ide Anda tersebut dalam menghasilkan manfaat buat kehidupan orang lain. Sebab, bila ide-ide Anda tersebut tidak mampu menghasilkan manfaat buat orang lain, maka dapat dipastikan ide-ide Anda tersebut sulit menciptakan nilai tambah kebaikan buat kehidupan diri Anda dan buat orang-orang disekitar Anda.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

GRATIFIKASI

“Gratifikasi Dalam Perilaku Bisnis Yang Tidak Etis Dapat Dianggap Sebagai Hal Yang Melanggar Hukum. Oleh Karena Itu, Setiap Bisnis Harus Dijalankan Melalui Integritas Yang Penuh Kehormatan.” – Djajendra

Dunia bisnis adalah dunia yang mencari peluang dan kesempatan dengan berbagai cara agar bisa memenangkan kompetisi dan mendapatkan keuntungan yang lebih besar.

Di masa-masa yang lalu pemberian hadiah dalam bentuk barang dan uang kepada orang-orang yang berjasa membantu bisnis tersebut merupakan hal yang lazim. Tetapi sekarang ini menerima hadiah dan memberi hadiah harus lebih berhati-hati, sebab di dalam UU Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi (UU No 31 Tahun 1999 dan UU No 20 Tahun 2001) telah mengatur terhadap hal-hal yang terkait dengan memberi hadiah kepada pihak-pihak terkait. Bila melanggar undang-undang tersebut hukumannya cukup berat. Oleh karena itu, setiap perusahaan perlu sangat berhati-hati dalam soal pemberian hadiah ini. Mungkin saja niat tulus Anda untuk memberikan hadiah buat sahabat-sahabat yang membantu bisnis Anda bisa berujung pada masalah hukum.

Semangat dari lahirnya undang-undang gratifikasi ini adalah  agar Anda bisa menjalankan bisnis Anda dengan prinsip-prinsip good corporate governance yang baik.

Kalau mau jujur, UU No 31 Tahun 1999 dan UU No 20 Tahun 2001 ini sangat bagus dalam menciptakan iklim dunia bisnis yang sehat dan profesional.

Saatnya perusahaan-perusahaan lebih berhati-hati dalam memberikan uang, barang, rabat atau diskon, komisi, pinjaman tanpa bunga, tiket perjalanan, fasilitas penginapan, perjalanan wisata, pengobatan cuma-cuma, dan fasilitas lainnya sebagaimana yang di atur dalam UU No. 20 tahun 2001. Artinya, sebelum perusahaan memutuskan untuk bagi-bagi kebaikan kepada stakeholders, ada baiknya mempelajari dan menyimak secara benar isi undang-undang gratifikasi, agar niat baik tersebut dapat berjalan di arah yang benar tanpa melanggar aturan-aturan yang ada di UU No 31 Tahun 1999 dan UU No 20 Tahun 2001.

Untuk seminar/training hubungi www.ninecorporatetrainer.com

MUDIK

“Putuskan Apa Yang Anda Inginkan. Yakini Anda Bisa Memilikinya. Yakini Anda Berhak Mendapatkannya, Dan Yakini Bahwa Ini Tidak Mustahil Bagi Anda. Kemudian Setiap Hari Pejamkan Mata Beberapa Menit, Visualisasikan Apa Yang Anda Inginkan Tersebut, Rasakan Perasaan-Perasaan Sudah Memilikinya. Keluarlah Dari Imajinasi Itu, Lalu Fokuskan Diri Pada Apa Yang Sudah Anda Syukuri, Dan Sungguh-Sungguh Menikmatinya. Kemudian Jalani Hari Anda, Dan Lepaskan Semuanya Kepada Semesta Dan Percaya Bahwa Semesta Akan Menemukan Cara Untuk Mewujudkannya.” – Jack Canfield, The Secret – Rhonda Byrne

Mudik atau perjalanan pulang kampung adalah perjalanan untuk saling berbagi dan saling bertemu dengan sanak keluarga di kampung. Saling melepas rindu, saling berbagi materi, dan saling berbagi cerita adalah isi dari kisah mudik. Mudik bukanlah peristiwa sederhana tapi peristiwa yang memiliki semangat, niat, rindu, cinta, energi, dan rasa peduli untuk bertemu dengan orang-orang tercinta.

Walau para pemudik tahu bahwa mereka harus bermacet-macetan di dalam antrian yang panjang di setiap kota dan di setiap persinggahan, tapi buat mereka semua itu terasa indah dan menyejukan batin.

Mudik menciptakan petualangan dan cerita-cerita baru di sepanjang perjalanan tak kenal lelah. Mudik menghasilkan penyegaran diri kembali. Setelah setahun penuh sibuk di dalam rutinitas kehidupan yang padat, mudik menjadi semacam obat yang menciptakan hiburan, liburan, dan melepas rindu kepada keluarga-keluarga tercinta di kampung.

Semoga Anda yang mudik selalu mendapatkan kebahagiaan, kesenangan, dan kedamaian di sepanjang perjalanan mudik Anda.  – Djajendra.

Kesalahan Dan Kegagalan Adalah Tanda Untuk Memperbaiki Diri

“Ciptakan Masa Depan Dari Masa Depan Anda, Bukan Dari Masa Lalu Anda.” – Werner Erhard

Sering sekali dengan perasaan diri yang terlalu optimis dan semangat diri yang berlebihan, kita membuat tindakan-tindakan yang penuh spekulasi. Mungkin niat awalnya baik, tapi spekulasi dalam ambisi dan semangat yang berlebihan  akan membuat niat baik tersebut menjadi sangat dekat dengan kesalahan. Sebab, apa pun itu bila dilakukan dengan semangat spekulasi, maka risiko untuk terjadinya kesalahan juga akan sangat besar.

Tetapi, manusia adalah pribadi pembelajar yang selalu belajar dari kesalahan dan kegagalan. Kesalahan dan kegagalan merupakan bagian dari proses pendewasaan karakter dan proses pendewasaan emosi.

Semakin sadar seseorang untuk memperbaiki kesalahan dan kegagalannya, semakin dirinya akan menjadi pribadi yang menikmati keberhasilan hidup.

Kehidupan kita ini adalah sebuah proses perjalanan untuk memperbaiki diri dari setiap kesalahan dan kegagalan diri kita, dan kita harus sadar bahwa hanya melalui proses perbaikan dirilah kita bisa berubah menjadi pribadi yang lebih baik. Artinya, walau kita berbuat perhitungan-perhitungan yang keliru dalam setiap proses perjalanan hidup kita, kita tidaklah boleh menyerah pada kegagalan, tapi selalu belajar dari kesalahan dan kegagalan untuk menjadi lebih baik.

www.djajendra-motivator.com

Pelayanan Pelanggan Butuh Sikap Rendah Hati

“Pelanggan Adalah Pohon Harta Yang Selalu Akan Menghasilkan Buah Kekayaan Buat Perusahaan. Perusahaan Yang Cerdas Akan Menjaga Kebahagiaan Pelanggan Dengan Pelayanan Yang Penuh Rendah Hati.” – Djajendra

Perusahaan dengan pelayanan pelanggan yang bermutu tinggi, tidak akan pernah merasa direndahkan atau pun dicemarkan nama baiknya, ketika pelanggan mengkritik pelayanan perusahaan tersebut dengan rasa tidak puas.

Perusahaan yang baik akan selalu mencari tahu kekuatan dan kelemahan dalam memberikan pelayanan kepada pelanggan. Mereka tidak akan pernah menutup mata terhadap keluh kesah pelanggan, mereka akan menjawab semua keluh kesah pelanggan dengan sikap yang menghormati rasa puas pelanggan. Perusahaan juga akan menjawab semua kebutuhan pelanggan melalui cara-cara kemanusiaan yang tinggi. Termasuk, sikap yang penuh dedikasi untuk memperbaiki segala kekurangan dan kesalahan terhadap pelanggan.

Perusahaan akan memahami dan menerima semua kekuatan dan kelemahannya dalam setiap pelayanan pelanggan. Perusahaan akan bersikap rendah hati terhadap semua keluh kesah pelanggan, dan mencarikan solusi yang sempurna buat kebahagiaan hati pelanggan.

Perusahaan yang baik tidak akan menganggap bahwa mereka sudah sempurna dengan pelayanan sempurnanya, tapi dengan sikap rendah hati mereka akan mendengar suara pelanggannya untuk memperbaiki semua kekurangan dengan kualitas terbaik.

Perusahaan yang baik tidak akan memperbesar masalah kecil, tapi meredam semua masalah kecil secara bijaksana melalui kekuatan cinta dan kepedulian. Mereka tahu bahwa membiarkan masalah kecil menjadi besar, sama artinya membiarkan peluang untuk meraih reputasi dan kredibilitas menjadi hilang.

Perusahaan yang tidak mau peduli kepada kelemahan pelayanannya, secara otomatis akan menghilangkan peluangnya untuk tumbuh menjadi raksasa yang dicintai pelanggannya.

Jika perusahaan menghentikan perbaikan pelayanan kepada pelanggan, maka secara perlahan pertumbuhan perusahaan akan berhenti dan kinerja perusahaan akan turun terus.

Perusahaan yang baik akan menyambungkan hatinya secara mendalam ke hati para pelanggannya. Mereka akan menyatu dalam satu perasaan dan satu persepsi dengan para pelanggannya. Mereka akan selalu mengembangkan dirinya secara bijaksana untuk memberikan segala kebaikan kepada pelanggannya. Mereka akan selalu belajar dari keluh kesah pelanggannya untuk menciptakan hal-hal terbaik buat pelanggan.

Perusahaan yang baik tidak akan merasa sempurna dan sombong dengan pelayanan mereka, tapi selalu menunduk dengan penuh hormat untuk mendengarkan kritik dan saran dari para pelanggannya. Pelayanan rendah hati akan meningkatkan rasa hormat perusahaan kepada pelanggan. Perusahaan perlu fokus pada sisi-sisi kemanusian pelanggan, dengan cara memberikan semua harapan pelanggan sesuai janji-janji perusahaan kepada pelanggan.

Untuk seminar/training hubungi www.ninecorporatetrainer.com

Pola Hidup Yang Seimbang

“Sehat Itu Sangat Berharga, Sehat Itu Sesuatu Yang Luar Biasa Penting, Dan Sehat Itu Harus Kita Perjuangkan Melalui Pola Hidup Yang Seimbang Antara Tubuh,  Pikiran, Dan Emosi.” – Djajendra

Saat kemampuan fisik tubuh lemah, kita kemungkinan menjadi pribadi yang kurang produktif. Sebab, daya tahan diri akan melemah dan kita akan mengalami kesulitan untuk melakukan berbagai aktifitas dengan sempurna. Kita akan sulit menunaikan semua tanggung jawab pekerjaan dengan baik, termasuk sulit mewujudkan semua harapan dan impian.

Walaupun pikiran terus aktif memikirkan berbagai strategi untuk mencapai keberhasilan; walaupun semangat  menyala-nyala dengan penuh antusias; walaupun sang motivator dari batin terdalam memberikan dorongan semangat untuk mewujudkan semua harapan dan impian, tapi bila fisik tubuh lemah dan sakit, maka semua semangat itu akan terhalang oleh tubuh yang tak berdaya.

Sehat itu sangat berharga, sehat itu sesuatu yang luar biasa penting, dan sehat itu harus kita perjuangkan melalui pola hidup dalam sebuah keseimbangan antara tubuh, pikiran, dan emosi. Ketiga hal tersebut harus kita rawat secara baik melalui perilaku hidup yang penuh dengan rasa syukur, sikap baik, sifat mulia, dan tindakkan yang penuh kebaikan kepada siapa pun .

Tubuh yang kuat dan sehat akan menjadi alat yang tangguh untuk mewujudkan impian dan harapan hidup, yang sesuai dengan visi diri kita. Artinya, saat tubuh kita sehat dan kuat, kita dengan sangat mudah bisa melayani kehidupan secara lebih baik. Kita akan menjadi pribadi yang berenergi dan dinamis dalam semua gerak dan langkah kita untuk melayani kehidupan kita.

Kita semua harus sadar bahwa dengan kekuatan tubuh yang prima, kita akan mampu menjawab setiap tantangan kehidupan secara lebih baik. Oleh karena itu, saatnya kita membangkitkan niat, semangat, dan bekerja keras untuk mengelola tubuh kita secara bijaksana. Mulailah dengan olahraga ringan, lalu lanjutkan dengan rutinitas olahraga yang terfokus kepada pelatihan rutin untuk tubuh, jiwa, dan pikiran. Miliki fisik tubuh yang sehat dan kuat, raihlah semua impian hidup dengan bijaksana.

“Jenis Kehidupan Yang Paling Membahagiakan Adalah Jenis Kehidupan Yang Memberikan Kesempatan Kepada Kita Untuk Meraih Kepercayaan Diri Kita.” – Dr. Samuel Johnson

Untuk seminar/training hubungi  www.djajendra-motivator.com

Jalani Hidup Dengan Tindakkan, Jangan Dengan Alasan!

”Masa Depan Yang Cerah Tidak Mungkin Hilang Dari Anda Yang Berusaha, Berjuang, Bekerja Keras, Dan Memfokuskan Diri Untuk Meraihnya Dengan Penuh Semangat.” – Djajendra

Kalau Anda mau bertindak dengan penuh keyakinan untuk meraih impian, maka Anda pasti berusaha menghayati pekerjaan dengan sepenuh hati. Dan hasilnya, Anda pasti bertemu dengan sukses yang Anda impikan itu. Tetapi, jika Anda hanya bermimpi dan berharap tanpa bertindak dan tanpa bekerja keras, maka bersiap-siaplah untuk merasa kecewa dengan hasil akhirnya. Hidup itu perlu kerja keras dan perlu tindakkan-tindakkan cerdas buat meraih semua impian.

Setiap orang pada dasarnya terlahir untuk mewujudkan harapan dan impiannya, tapi hanya sedikit orang yang mau bekerja keras siang dan malam, mau bertindak dengan penuh keberanian melalui integritas diri yang tinggi buat mimpi dan harapan mereka. Sedangkan kebanyakan orang lebih suka hidup dalam angan-angan tanpa mau berjuang dan bekerja keras seperti seharusnya.

Jangan hidup dengan seribu satu alasan tapi hiduplah dengan sejuta tindakkan berkualitas. Jangan pernah berpikir untuk meraih sukses melalui jalan pintas, tapi raih semua suksesmu melalui jalan penuh kerja keras dan penuh perjuangan untuk menang. Miliki motivasi yang tinggi untuk mewujudkan semua mimpi dan harapan melalui cara kerja yang efektif dan benar. Miliki metode kerja yang merencanakan sukses dengan berani dan terukur, lalu melaksanakan setiap proses kerja dengan penuh semangat. Ciptakan sebuah peta kemungkinan atas setiap potensi diri Anda, dan kemudian memperlakukannya sebagai kemungkinan yang bisa dicapai.

Walaupun potensi unggul yang Anda miliki adalah kasat mata, tetapi jika Anda gambarkan secara jelas dan terang di dalam mind set Anda, maka potensi unggul Anda itu akan segera menjadi realitas. Anda yang tekun dalam disiplin diri yang tinggi untuk menindaklanjuti setiap keinginan, harapan, dan mimpi hidup Anda melalui kerja keras dan perasaan optimis pasti akan mendapatkan keberhasilan hidup.

Masa depan yang cerah tidak mungkin hilang dari Anda yang berusaha, berjuang, bekerja keras, dan memfokuskan diri Anda untuk meraihnya dengan penuh semangat. Miliki tekad, miliki sikap positif, miliki emosi baik, miliki perilaku sukses, dan miliki pikiran positif. Lalu, pastikan bahwa Anda selalu bertindak untuk menghadirkan semua kenyamanan hidup dalam wujud kebahagiaan sejati. Anda tidak boleh berhenti bertindak untuk mencari kesempurnaan hidup di semua aspek kehidupan Anda. Sebab, jika Anda berhenti untuk bertindak, maka semua peluang untuk menjadi lebih baik akan hilang.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Pelatihan GCG: To Be A Good Corporate Citizen

Program Training Good Corporate Governance

Waktu: 8 Jam ( Satu Hari)

Tema: To Be A Good Corporate Citizen

 

Deskripsi Training

Pendahuluan

Sebuah perusahaan dengan warga-warganya yang penuh integritas dan penuh dedikasi adalah sumber kekuatan bisnis perusahaan, untuk bergerak bersama-sama nilai-nilai bisnis yang baik, untuk bekerja berdasarkan nilai-nilai moral dan etika bisnis yang terpuji. Di mana, semua hal terpuji itu harus menjadi landasan para warga korporasi dalam kerja kerasnya bersama perusahaan untuk menghasilkan kinerja perusahaan yang terbaik.

Good Corporate Citizen atau warga perusahaan yang baik adalah pribadi yang patuh pada semua kebijakan perusahaan, patuh pada semua peraturan dan perundang-undangan yang ada, patuh untuk berjuang dan bekerja keras membela semua kepentingan para stakeholders. Dan tidak pernah mengambil keuntungan pribadi dari sebuah aktifitas bisnis perusahaan.

Pribadi Good Corporate Citizen adalah pribadi yang selalu berpikiran jernih dan selalu berperasaan baik, untuk bekerja dan membangkitkan semua potensi sukses perusahaan dalam rasa tanggung jawab yang tinggi. Tidak ada perasaan hitung-hitungan dalam bekerja membantu perusahaan, dia adalah pribadi yang berdedikasi penuh dalam rasa tanggung jawab yang tinggi buat menjaga reputasi, kredibilitas, dan kehormatan perusahaannya di mana pun.

Pribadi Good Corporate Citizen adalah pribadi yang paling disiplin untuk melaksanakan semua aturan – aturan perusahaan dengan sesempurna mungkin.

Dia adalah pribadi dengan tingkat kesadaran diri yang sangat terpuji, naluri – naluri baiknya akan selalu membimbing dirinya untuk menaklukan semua keadaan yang mengundang bencana risiko ke perusahaan.

Kerja kerasnya buat perusahaan adalah untuk memaksimalkan kepentingan dari setiap stakeholders tanpa melihat siapa yang lebih kuat dan siapa yang lebih berkuasa.

Dia adalah pribadi yang berempati sangat tinggi dan selalu mampu menghayati sampai kerelung hati dan pikiran terdalam, untuk bekerja berdasarkan etika kerja yang terukur melalui kecerdasan emosional dirinya.

Dia adalah warga perusahaan yang mampu menyeragamkan dirinya bersama semua kekuatan positif perusahaan dalam satu kata dan satu perbuatan.

Konsep Dasar

Implementasi prinsip-prinsip good corporate governance hanya akan berjalan baik, jika para pegawai dan pimpinan perusahaan memiliki kesadaran diri yang tertinggi untuk menjadi warga perusahaan yang bekerja bersama corporate core value secara profesional dan sempurna.  Pelatihan Good Corporate Citizen ini merupakan bagian dari pelaksanaan sosialisasi nilai-nilai good corporate governance ke dalam batin dan mind set para pegawai perusahaan.

Tujuan Pelatihan

Tujuan pelatihan ini adalah membantu para pegawai perusahaan untuk menyerap nilai-nilai good corporate governance, lalu mampu melaksanakan kegiatan perusahaan termasuk dalam berinteraksi dengan para stakeholders dengan prinsip-prinsip good corporate governance.

Manfaat Pelatihan

  1. Mendapatkan pencerahan dan pengetahuan untuk menjalankan prinsip-prinsip good corporate governance dengan benar dan sempurna.
  2. Memahami peran penting etika bisnis di dalam setiap interaksi bisnis dengan stakeholders.
  3. Mampu melaksanakan etika bisnis dan core value perusahaan dengan penuh semangat dan penuh dedikasi dalam tanggung jawab yang tinggi.
  4. Bekerja secara konsisten bersama nilai-nilai good corporate governance tanpa terpengaruh oleh emosi negatif diri sendiri atau pun lingkungan kerja dan kondisi negatif yang lainnya.

Materi Pelatihan

Pk. 09.00 – 10.30 wib: Sesi 1

Membangun Mind Set Untuk Menjadi Warga Korporasi Yang Terpuji.

Pk.10.30 – 10.40 wib: Break

Pk. 10.40 – 12.10 wib: Sesi 2

Memahami Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance Secara Lebih Mendalam.

Pk.12.10 – 13.10 wib: Lunch Break

Pk.13.10 – 14.40 : Sesi 3

Bekerja Berdasarkan Etika Bisnis Perusahaan Yang Bersemangat GCG.

Pk. 14.40 – 14.50 wib: Break

Pk.14.50 – 16.30 wib: Sesi 4

Menciptakan Budaya Trust Di Dalam Organisasi

Metode Pelatihan !

Presentasi , Tanya-Jawab,  Brainstorming, Role Play, Games, Studi Kasus.

Ingin Mengundang Djajendra?

Apabila perusahaan Anda ingin mengundang Djajendra untuk memotivasi dan menginspirasi karyawan dan pimpinan buat kesuksesan karier pribadi, bisnis dan organisasi.

Hubungi:DJAJENDRA CORPORATE TRAINING

http://djajendra-motivator.com

Email: training@djajendra-motivator.com

Phone: 021 32849777 – 021 32168111
Mobile phone : 08128777083 – 081399256111
Fax : 021- 57 992 842

Pribadi Good Corporate Citizen

“Pribadi Good Corporate Citizen Adalah Pribadi Dengan Tingkat Kesadaran Diri Yang Sangat Terpuji, Naluri – Naluri Baiknya Akan Selalu Membimbing Dirinya Untuk Menaklukan Semua Keadaan Yang Mengundang Bencana Risiko Ke Perusahaan.” – Djajendra

Sebuah perusahaan dengan warga-warganya yang penuh integritas dan penuh dedikasi adalah sumber kekuatan bisnis perusahaan, untuk bergerak bersama-sama nilai-nilai bisnis yang baik, untuk bekerja berdasarkan nilai-nilai moral dan etika bisnis yang terpuji. Di mana, semua hal terpuji itu harus menjadi landasan para warga korporasi dalam kerja kerasnya bersama perusahaan untuk menghasilkan kinerja perusahaan yang terbaik.

Good Corporate Citizen atau warga perusahaan yang baik adalah pribadi yang patuh pada semua kebijakan perusahaan, patuh pada semua peraturan dan perundang-undangan yang ada, patuh untuk berjuang dan bekerja keras membela semua kepentingan para stakeholders. Dan tidak pernah mengambil keuntungan pribadi dari sebuah aktifitas bisnis perusahaan.

Pribadi Good Corporate Citizen adalah pribadi yang selalu berpikiran jernih dan selalu berperasaan baik, untuk bekerja dan membangkitkan semua potensi sukses perusahaan dalam rasa tanggung jawab yang tinggi. Tidak ada perasaan hitung-hitungan dalam bekerja membantu perusahaan, dia adalah pribadi yang berdedikasi penuh dalam rasa tanggung jawab yang tinggi buat menjaga reputasi, kredibilitas, dan kehormatan perusahaannya di mana pun.

Pribadi Good Corporate Citizen adalah pribadi yang paling disiplin untuk melaksanakan semua aturan – aturan perusahaan dengan sesempurna mungkin.

Dia adalah pribadi dengan tingkat kesadaran diri yang sangat terpuji, naluri – naluri baiknya akan selalu membimbing dirinya untuk menaklukan semua keadaan yang mengundang bencana risiko ke perusahaan.

Kerja kerasnya buat perusahaan adalah untuk memaksimalkan kepentingan dari setiap stakeholders tanpa melihat siapa yang lebih kuat dan siapa yang lebih berkuasa.

Dia adalah pribadi yang berempati sangat tinggi dan selalu mampu menghayati sampai kerelung hati dan pikiran terdalam, untuk bekerja berdasarkan etika kerja yang terukur melalui kecerdasan emosional dirinya.

Dia adalah warga perusahaan yang mampu menyeragamkan dirinya bersama semua kekuatan positif perusahaan dalam satu kata dan satu perbuatan.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Mengobati Stres Karyawan

”Semakin Sadar Perusahaan Untuk Mendidik Emosi Karyawan, Semakin Cerdas Karyawan Melayani Perusahaan Dengan Dedikasi Kerja Yang Tanpa Stres.” – Djajendra

Semakin tinggi stres yang dirasakan karyawan di tempat kerja, semakin hilang kualitas diri si karyawan untuk menghasilkan kinerja yang optimal. Dan hal ini akan menggerogoti produktivitas perusahaan sampai ke level yang merusak kekuatan fundamental perusahaan. Harga yang harus ditanggung perusahaan terhadap stres di tempat kerja adalah sangat besar dan menimbulkan ketidakefisienan terhadap rencana perusahaan. Di samping itu, stres juga akan menjadi sumber utama dari ketidakbahagian karyawan di tempat kerja. Saat karyawan merasa tidak bahagia bersama perusahaan, mereka tidak akan memiliki motivasi dan antusiasme yang besar untuk membantu menjalankan rencana-rencana perusahaan secara bijak dan profesional.

Akumulasi dari stres karyawan yang tidak diperhatikan oleh perusahaan akan menjadi benih risiko yang akan tumbuh menjadi bencana buat perusahaan. Oleh karena itu, secara periodik perusahaan harus melakukan penilaian terhadap daya tahan diri karyawan dalam menghadapi pekerjaan; melakukan monitoring terhadap semua disiplin dan attitude karyawan pada perusahaan dan pekerjaan; melakukan evaluasi secara total tentang motivasi, tekad, sikap, dan gairah kerja karyawan untuk berjuang demi perusahaan. Dari hasil evaluasi ini perusahaan harus melakukan pencerahan dan brainstorming agar mind set karyawan searah dengan tujuan dan rencana perusahaan. Perusahaan juga harus mengambil tindakan-tindakan profesional untuk memindahkan, menghindari, dan mengurangi semua efek negatif dari stres karyawan terhadap kinerja perusahaan. Perusahaan harus bersikap berani dan tegas untuk menampung sebagian atau semua konsekuensi dari ancaman stres karyawan tersebut. Lalu, berupaya melakukan pencerahan total terhadap mental karyawan, termasuk mencerdaskan emosi baik dan pikiran positif karyawan.

Pimpinan dan karyawan harus berada dalam satu visi yang jelas untuk membangun keseimbangan tubuh, jiwa, dan pikiran mereka dalam sebuah keharmonisan yang menciptakan kebahagian di tempat kerja dan menyingkirkan semua benih stres dari lingkungan kerja.

Ketika tubuh, jiwa, dan pikiran tidak berada dalam keseimbangan yang baik, maka daya tahan tubuh akan melemah dan kesehatan diri menjadi terganggu. Jelas, hal ini akan menjadi persoalan yang merugikan kepentingan perusahaan, selain perusahaan akan kehilangan produktivitas oleh ketidakhadiran karyawan di kantor, perusahaan juga harus mengeluarkan biaya rumah sakit untuk mengobati karyawan yang sakit tersebut.

Stres yang berlarut-larut akan berubah menjadi depresi yang berpotensi membuat karyawan sering sakit-sakitan. Jika karyawan sudah sering sakit-sakitan, jangankan berharap prestasi dari dirinya, sekedar menuntaskan tugas dan tanggung jawab saja pasti dia tidak mampu.

Stres sangat berpotensi menyerang karyawan saat karyawan tidak mampu memenuhi target kerja; saat karyawan tidak mampu mengendalikan emosi dirinya dari tantangan dan tekanan kerja;  saat karyawan belum mampu berpikir positif terhadap semua persoalan dirinya dengan tempat kerjanya; saat karyawan terlibat konflik dengan kolega, pimpinan, keluarga, atau dengan yang lainnya; saat perusahaan memberikan beban kerja yang terlalu besar kepada karyawan.

Stres akan merusak tubuh, emosi , dan mental sukses seorang karyawan, yang mana semua ini secara otomatis akan menurunkan produktivitas dan keuntungan perusahaan. Saatnya pimpinan dan karyawan bersatupadu memfokuskan diri untuk mencapai kinerja optimal melalui tubuh, jiwa, pikiran yang sehat dan penuh semangat.

Ekspresikan Bahasa Komunikasi Dalam Gaya Yang Menyejukkan Perasaan Lawan Bicara

995a5467afe85a62

”Bahasa Komunikasi Anda Yang Penuh Energi Kebaikan Akan Menarik Berbagai Potensi Kebaikan Dari Setiap Orang Yang Anda Ajak Bicara.” – Djajendra

Komunikasi yang baik tidak sekedar cukup mengandalkan tata bahasa dengan kata-kata terbaiknya, tetapi perlu emosi positif, ekspresi positif dan persepsi positif, agar pesan yang ingin Anda sampaikan dapat diterima dalam kesejukkan perasaan pendengar Anda.

Ekspresikan bahasa komunikasi Anda dalam gaya Anda sendiri, dan jadilah diri sendiri yang mampu menyampaikan pesan dengan jelas, sederhana, serta mudah untuk dimengerti oleh lawan bicara Anda. Jadikan gaya bicara Anda sebagai seni yang memberikan inspirasi buat para pendengar Anda.

Miliki persepsi positif terhadap semua hal disekitar Anda, agar Anda bisa bersikap baik kepada siapa pun. Jangan lupa untuk selalu mengandalkan emosi positif dalam setiap dialog dengan siapa pun. Sebab, emosi positif merupakan bahasa jiwa yang paling ampuh untuk menyejukkan perasaan lawan bicara, walaupun mungkin Anda tidak mengerti bahasa yang sedang diucapkan lawan bicara Anda.

Bahasa komunikasi yang baik berarti cerdas secara emosi, cerdas secara persepsi, dan cerdas secara ekspresi. Di mana, ketiga kecerdasan di atas akan membuat Anda mampu menghindari perdebatan yang tak penting, dan mampu mengarahkan jiwa dan pikiran Anda untuk fokus berbicara tentang hal-hal yang bermanfaat.

Sebuah kata bisa berbeda maknanya jika diucapkan dalam emosi, persepsi, dan ekspresi yang berbeda. Untuk itu, Anda harus cerdas membungkus kata-kata dengan emosi, persepsi, dan ekspresi, yang kaya dengan semangat, motivasi dan niat baik, agar pendengar Anda senang dan bangga bisa berbicara dengan Anda.

Bahasa yang baik adalah cahaya yang mampu menerangkan jiwa pendengar.

Melalui kata demi kata yang dibangun dalam semangat kebaikan pasti akan menjadi inspirasi buat kehidupan banyak orang. Oleh sebab itu, sebuah pembicaraan yang baik tidaklah sekedar mengeluarkan kata dan kalimat, tapi harus menjadi cahaya penerang batin dan pikiran pendengar Anda.

Setiap orang selalu ingin mendengar kata dan kalimat yang menyejukkan perasaan mereka. Oleh sebab itu, bahasa yang santun dalam tata krama berbicara positif menjadi modal awal terpenting dalam sebuah dialog.

Pastikan kata-kata Anda mampu mengekspresikan pesan yang ingin Anda sampaikan; pastikan pesan-pesan itu diterima secara cerdas dalam logika berpikir yang sehat; pastikan ekspresi Anda tidak menciptakan keraguan di hati dan pikiran pendengar Anda; dan pastikan Anda tahu bahwa berbicara itu berarti komunikasi dua arah, yaitu dari satu jiwa ke jiwa yang lain tanpa ada yang mendominasi.

Cerdas berkomunikasi berarti Anda harus mampu berkomunikasi dengan siapa pun dan di mana pun bersama kekuatan emosi baik, persepsi positif, dan  kekuatan ekspresi dalam balutan sikap baik Anda.

Seorang komunikator yang cerdas mampu berkomunikasi dengan siapa pun, dengan apa pun, dimana pun, tanpa terpengaruh oleh perbedaan yang ada.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Berjuang Untuk Masa Depan Yang Lebih Baik

“Kepuasan Terletak Pada Usaha, Bukan Pada Pencapaian. Usaha Penuh Berarti Kemenangan Penuh.” – Mahatma Gandhi

Setiap pribadi yang mau berjuang keras untuk masa depan yang lebih baik pasti akan meraih sukses yang diinginkan.

Yang perlu dipahami bahwa sukses itu tidak berarti sekedar di ukur dari nilai uang, jabatan, pangkat, dan tampak luar. Tetapi, sukses itu merupakan sebuah keadaan jiwa, raga, pikiran dalam keseimbangan yang membahagiakan diri.

Untuk meraih sukses sesuai harapan dan impian Anda, Anda harus mau melakukan perubahan terhadap perilaku dan pola pikir Anda. Di mana, perilaku dan pola pikir Anda itu harus memiliki tekad yang kuat untuk meraih Sukses yang Anda inginkan. Ingat! Setiap orang tidak sama, setiap orang punya mimpi yang berbeda, jadi Anda tidak perlu mencontoh perilaku dan pola pikir orang lain, tapi jadilah diri sendiri yang hebat dan unik.

Miliki mimpi dan cita-cita yang hebat, lalu buatlah rencana yang detil dan konkret, kemudian rubahlah semua rencana detil dan konkret itu menjadi tindakan untuk memperoleh sukses seperti yang Anda inginkan.

Salah satu rahasia menjadi pribadi sukses, yaitu memiliki motivasi dan tekad yang kuat. Motivasi dan tekad yang kuat harus diiringi dengan semangat juang sebagai pemacu daya dorong dan daya tahan diri terhadap berbagai tantangan. Jadi, miliki keyakinan diri yang kuat untuk mendukung kisah sukses Anda dalam mencapai  semua impian dan harapan, sesuai target yang Anda tetapkan melalui kalkulasi yang benar, serta menghindari spekulasi yang berbahaya.

Anda harus selalu siaga satu terhadap berbagai potensi negatif diri Anda. Anda juga harus selalu belajar dan berlatih untuk menemukan dan mengoptimalkan semua potensi diri Anda yang hebat.

Jangan pernah lalai untuk mengelola semua emosi positif Anda dengan tepat sasaran, termasuk menyingkirkan setiap emosi negatif perusak dari dalam diri Anda

Anda dilahirkan untuk menjadi pemenang di dalam hidup Anda. Hidup Anda itu milik Anda yang abadi. Jadi, bangunlah jiwa Anda dengan kepercayaan diri yang tinggi, bangunlah raga Anda dengan tingkat kesehatan yang optimal, dan bangunlah pikiran Anda dengan mental pemenang.

Belajar dan berlatilah selalu untuk mengaktifkan semua kekuatan potensi terdalam diri Anda, agar Anda mampu memiliki daya tahan diri yang kuat dan kokoh dalam perjuangan panjang untuk meraih sukses.

Kembangkan diri Anda terus-menerus tanpa pernah menyerah oleh situasi dan kondisi apa pun. Temukan ide-ide baru yang cemerlang melalui kekuatan pikiran positif Anda. Ingat! Anda diciptakan Tuhan untuk menjadi pemenang dalam hidup Anda. Dan, sekarang tugas Anda-lah untuk berjuang keras, berjuang cerdas, berjuang penuh taktik dan strategi yang kreatif agar Anda mampu mewujudkan setiap mimpi dan harapan Anda menjadi kenyataan.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Persiapan Perusahaan Lokal Dalam Menghadapi Globalisasi Bisnis

“Di Masa-Masa Yang Akan Datang Perilaku Bisnis Yang Sukses Itu Adalah Perilaku Asli Yang Tumbuh Dari Kekuatan Internal Perusahaan.” – Djajendra

Yth. Bapak Djajendra,

Apa yang harus disiapkan oleh perusahaan-perusahaan lokal untuk menghadapi kompetisi bisnis dengan perusahaan-perusahaan dari luar negeri? Apakah kita pemain lokal harus menyamakan persepsi, standard, dan mind set berbisnis dengan perusahaan-perusahaan dari luar negeri tersebut? Mohon tips dan sarannya. Terima kasih, Pangestu – Kebayoran Jakarta

Djajendra Menjawab!

Dear Pangestu,

Perlu dipahami bahwa dalam proses globalisasi, negara – negara besar telah memaksakan konsep-konsep etika bisnis dan standard bisnis bertaraf internasional ke negara-negara tujuan globalisasi. Produk seperti ISO, GCG, dan lain sebagainya merupakan alat untuk menyamakan persepsi, standard, dan mind set berbisnis kita dengan perusahaan-perusahaan luar negeri. Jadi, bahasa bisnis kita telah menjadi satu bahasa dengan bangsa-bangsa lain secara internasional.

Tentang apa yang harus disiapkan oleh perusahaan-perusahaan lokal. Jawaban saya, perusahaan-perusahaan lokal harus memiliki jati diri yang kuat, jati diri yang asli Indonesia, sehingga memiliki nilai lebih dalam berkompetisi dengan perusahaan-perusahaan luar negeri. Untuk membangun jati diri perusahaan bisa dimulai dari sisi emosi, sikap, motivasi, dan perilaku kerja yang lebih fokus kepada kreatifitas, kemanusiaan, kebersamaan, kualitas, dan nilai tambah.

Tantangannya, sekarang ini dunia bisnis lokal terkesan terlalu terpesona dengan perilaku dunia bisnis dari luar negeri. Artinya, perusahaan-perusahaan lokal tidak berpikir untuk memperkaya kekuatan internal dan bisnis perusahaan dengan budaya, emosi, motivasi, dan perilaku yang sesuai dengan akar budaya lokal.

Sudah menjadi rahasia umum bahwa konsep, teori, pemikiran, dan wacana dari luar negeri selalu dianggap lebih baik dari pada mengeksplorasi kekayaan budaya dan kearifan yang dimiliki perusahaan bersama semua kekuatan manusianya. Akibatnya, manusia-manusia Indonesia di kantor-kantor bekerja keras melalui mind set bangsa lain. Hal ini sesungguhnya bisa merugikan dunia bisnis itu sendiri. Sebab, sampai kapan pun keunggulan kompetitif itu sulit diraih, karena kita berbisnis dengan memakai mind set bangsa lain.

Di masa-masa yang akan datang perilaku bisnis yang sukses itu adalah perilaku asli yang tumbuh dari kekuatan internal perusahaan. Saatnya perusahaan-perusahaan lokal mempercepat proses mengaslikan jati diri berbisnis dengan etika bisnis yang lebih santun, lebih jujur, lebih manusiawi, dan lebih Indonesia, agar dapat mempertahankan keunggulan kompetitif global. Jadi, perlu untuk melindungi, memanfaatkan dan meningkatkan aset-aset  tidak berwujud perusahaan lokal yang unik, terutama membangun integritas sumber daya manusia untuk menjadi kekuatan yang tak terkalakan oleh kekuatan bisnis luar. Sekian dulu ya, Pangestu, have a great day!

Jadikan Suasana Meeting Anda Berkualitas

“Pengambilan Keputusan Yang Hebat Didasari Oleh Mempercayai Dan Mengikuti Intuisi Serta Insting Anda.” – Ruben Gonzalez

Tanpa sadar sering sekali para pimpinan masuk dalam perangkap meeting, di mana terus-menerus berdebat sambil mempertahankan ide. Biasanya akan berlangsung berlarut-larut tanpa ada yang dapat menghentikannya, serta sangat melelahkan dan membosankan semua pihak.

Sebuah perilaku meeting adalah gambaran utuh tentang organisasi, kepemimpinan, keterampilan manajemen, kompetensi, dan budaya kerja.

Saat para pimpinan sibuk berdebat tanpa solusi, maka organisasi tersebut menggambarkan cara kerja yang tidak efektif dan tidak efisien. Oleh karena itu, meeting atau pertemuan harus dikelola dengan komitmen yang jelas untuk menghasilkan solusi-solusi yang andal, tanpa memikirkan ego dan kepentingan pribadi.

Para eksekutif dan pimpinan wajib menjadikan  meeting mereka sebagai ajang mencari solusi, sambil menyediakan pokok-pokok pikiran dan pokok-pokok masalah yang sesuai dengan tema meeting tersebut. Dan, setiap pihak wajib menjaga etika dan sopan santun untuk tidak mencederai semangat meeting.

Meeting harus mampu menghapus kekecewaan yang ada, harus mampu menciptakan kepuasan buat setiap pihak, harus mampu membangkitkan semangat, gairah, kreativitas, dan semua potensi unggul yang lain.

Para pimpinan wajib menghindari setiap potensi konflik dengan mengajak setiap pihak untuk berpikir positif, agar mampu meningkatkan kualitas meeting melalui partisipasi, interaksi, produktivitas dan output. Dengan hasil akhir merangkul semua kekuatan organisasi dan Mengarahkannya pada kinerja bisnis yang hebat.

Berikut tips untuk membuat meeting Anda berkualitas tinggi:

1. Jangan pernah membahas tentang urusan pribadi di ruang meeting.

2. Hindari kata-kata negatif dalam percakapan yang dapat merusak moods orang lain.

3. Fokus dan perhatikan setiap orang dengan penuh perhatian dan kepedulian.

4. Jangan memulai meeting dalam bahasa yang bertele-tele. Gunakan kata-kata yang dramatis, pernyataan yang relevan dengan tema meeting, dan ajak setiap orang untuk proaktif berdiskusi secara cerdas dan profesional.

5. Tuntaskan semua materi meeting di ruang meeting, dan jangan biarkan perbedaan pendapat keluar dari ruang meeting.

6. Jangan ada yang secara sepihak mempengaruhi hasil meeting. Pastikan hasil meeting melalui diskusi dan brainstorming, yang  merangkul setiap ide secara efektif sebelum proses pengambilan keputusan dan resolusi.

7. Pastikan setiap pemimpin memiliki kearifan kolektif, untuk menggunakan forum meeting sebagai forum diskusi yang sehat, dalam upaya membangun kualitas unit kerja yang diwakili menjadi lebih unggul.

8. Pastikan semua pihak memiliki mental, sikap dan karakter  untuk mendukung keputusan akhir meeting dengan sepenuh hati.

Cara Memulai Sebuah Perubahan

”Lihatlah Masalah Sebagai Bagian Kehidupan. Ketika Masalah Muncul, Tegakkan Kepala, Hadapi, Dan Katakan, ’Aku Akan Lebih Besar Daripada Kau. Kau Tidak Bisa Mengalahkanku.” – Ann Landers

Saat perusahaan kehilangan produktivitas, efektifitas dan motivasi untuk berkinerja lebih; manajemen bersama semua kekuatan sumber daya manusia harus bangkit untuk melakukan perubahan yang tepat sasaran. Sebab, jika perusahaan bersama manajemen lalai melakukan perubahan, perusahaan pasti akan menghadapi hari-hari buruk disepanjang proses operasionalnya dengan hasil yang mengecewakan para stakeholder. Oleh karena itu, pimpinan bersama tim manajemen harus mengetahui cara-cara terefektif untuk melakukan perubahan, yang sesuai dengan kebutuhan organisasi, bisnis, sumber daya manusia, customer, dan stakeholder lainnya.

Perubahan harusnya dimulai dengan sebuah obsesi besar untuk menjadi lebih efisien dan efektif, atau tepatnya, dengan sebuah motivasi besar untuk berkinerja lebih baik. Di mana untuk menghasilkan kinerja yang lebih baik itu dibutuhkan daya saing yang kuat, agar bisnis bisa bertumbuh dan menghasilkan keuntungan yang optimal.

Perubahan yang tepat sasaran akan membuat perusahaan mampu menghadapi kompetisi pasar dengan kemenangan.

Berikut tips dalam melakukan perubahan agar perusahaan bisa mencapai kinerja organisasi, bisnis, dan sumber daya manusia yang lebih hebat.

  • Pemilik, Komisaris, Direksi, dan Karyawan harus kompak dan se-visi dalam mendukung setiap perubahan yang dilakukan perusahaan.
  • Setiap orang di perusahaan harus percaya bahwa perubahan yang sedang dilakukan ini akan sangat membantu sukses mereka.
  • Setiap orang di perusahaan memahami apa yang salah dengan cara sekarang ini dan mampu memperbaikinya.
  • Setiap orang di perusahaan telah memiliki semua informasi yang mereka perlukan, untuk melakukan perubahan yang sesuai kebutuhan perusahaan.
  • Setiap orang di perusahaan harus memiliki gambaran yang jelas tentang bagaimana wujud perusahaannya setelah perubahan.
  • Setiap orang di perusahaan telah memahami prioritas perubahan dalam kaitannya dengan kinerja perusahaan.
  • Setiap orang di perusahaan tahu di mana tempat untuk mencari bantuan dan dukungan, bila mereka mempunyai pertanyaan, keluhan, atau tantangan yang berkaitan dengan perubahan.
  • Setiap orang di perusahaan harus yakin dan bersemangat total untuk melakukan perubahan dan menjalankannya dengan senang hati.
  • Setiap orang di perusahaan harus berkomitmen untuk melakukan evaluasi yang jujur dan benar terhadap hasil perubahan.
  • Setiap orang di perusahaan harus bersatupadu dan tidak saling menyalahkan satu sama lain.

Untuk seminar/training hubungi  www.djajendra-motivator.com

Rasa Percaya Diri Perlu Sikap Rendah Hati

“Kerendahan Hati Sejati Bukan Berarti Berkata Kau Tidak Mengetahui Apa Pun, Tetapi Mengakui Bahwa Kau Hanya Tahu Sedikit.” – J.P Vaswani, A Little Book of Wisdom

Ketika rasa percaya diri menjadi tak terkendali, hanya aura kesombongan yang akan tampak dari dalam diri; ketika rasa kurang percaya diri menguasai diri, hanya aura ketidakmampuan yang akan terpancar dari dalam diri. Anda butuh kekuatan kecerdasan emosional untuk bisa menjaga rasa percaya diri yang seimbang dalam keharmonisan diri.

Setiap orang wajib membangun kualitas dirinya dengan kekuatan rasa percaya diri yang seimbang dalam keharmonisan batin terdalam. Rasa percaya diri yang baik akan terlihat dari aura diri yang positif; akan terlihat dari body language yang bersahabat; akan terlihat dari cara berpakaian yang sesuai dengan situasi dan kondisi; akan terlihat dari kata-kata dan tata bahasa yang positif; akan terlihat dari kemampuan memainkan peran dan fungsi diri di dalam kehidupan; dan akan terlihat dari kekuatan emosional baik yang menguasai semua sikap dan sifat hidup.

Rasa percaya diri yang seimbang akan selalu mendapat respek dari siapa pun, sebab dalam rasa percaya diri yang seimbang ada sikap rendah hati.

Seseorang dengan rasa percaya diri yang seimbang akan selalu mampu menyesuaikan diri dengan kultur dan gaya hidup apa pun. Dia akan selalu merasa nyaman di lingkungan manapun, tanpa merasa dirinya luar biasa hebat atau pun merasa dirinya serba kekurangan. Dia seorang pribadi yang selalu respek kepada semua keyakinan, kepercayaan, dan pola hidup dari orang-orang lain.

Pribadi dengan rasa percaya diri yang seimbang selalu merasa bahagia dan rileks dengan tamu-tamunya. Ia akan menjadi tuan rumah yang hangat dan penuh hormat kepada setiap tamunya tanpa pilih kasih.

Setiap Hari Berpikir Positif

”Jalankan Hari-Hari Kehidupan Anda Dengan Berpikir Positif, Maka Anda Akan Menjadi Pribadi Yang Tegar, Sabar, Kokoh, Percaya Diri, Dan Tak Tergoncangkan Oleh Badai Kehidupan Apapun.”-Djajendra
2708816364_dd1682bc5d

Anda yang selalu berpikiran positif pastinya mampu terhindar dari berbagai macam rasa gelisah dan ketidakpuasan hidup. Pada dasarnya hidup ini selalu memberi ujian dan tantangan kepada setiap orang dalam berbagai wujud kekurangan dan kelebihan. Saat Anda tidak mampu berpikir positif, emosi kejiwaan Anda akan berada di titik terlemah, sehingga semua ujian dan tantangan kehidupan yang Anda terima akan Anda sikapi secara negatif. Tentu saja semua ini akan membuat Anda selalu berada dalam kondisi gelisah, marah, dan stres. Kondisi ini akan merugikan perkembangan diri Anda menuju puncak sukses yang Anda impikan.
Pikiran positif perlu dipelajari dan dilatih secara serius, agar Anda mampu menjadikannya sebagai karakter hidup Anda. Tanpa latihan dan pembelajaran, pikiran positif tidaklah mungkin mau menghuni jiwa dan raga Anda.
Pikiran positif yang penuh dengan energi kebaikan, adalah sebuah syarat mutlak untuk mendapatkan segala hasrat dan harapan yang Anda impikan untuk menjadi pribadi bahagia dan makmur, termasuk menghindarkan Anda dari ancaman penyakit mental gagal.
Jika Anda mampu berpikir positif secara bijak dan konsisten, maka Anda akan menjadi pribadi yang tegar, kokoh, percaya diri, dan tak tergoncangkan oleh badai kehidupan apapun.
Anda harus menyadari bahwa tanpa pikiran positif, Anda akan sulit mendapatkan kehidupan yang nyaman dan damai. Melalui pikiran positif semua kekuatan diri Anda akan bekerja secara otomatis dengan bantuan pikiran bawah sadar Anda, dan Anda pasti akan meraih hasil yang cemerlang di sepanjang perjalanan hidup Anda.
Kesadaran Anda untuk mau berpikir positif terhadap setiap momen dari hidup Anda, akan memberikan Anda energi keberuntungan dalam setiap tindakan yang Anda lakukan. Anda pasti menikmati semuanya dengan perasaan syukur dan terima kasih. Saatnya Anda menjadi pribadi yang berpikir positif terhadap semua aspek kehidupan yang mengelilingi hidup Anda.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Karier Impian

”Sering Kali Seseorang Mencari Sesuatu, Tetapi Menemukan Yang Lain.” – Neem Karoli Baba

Apakah Anda lebih suka memperjuangkan arah karier kerja Anda sesuai impian dan harapan Anda, atau Anda lebih suka mengalir seperti air dan membiarkan nasib yang menentukan karier kerja Anda?

Apa pun pekerjaan yang sedang Anda lakoni saat ini, bila Anda mau bertanggung jawab, fokus, tekun, jujur, berkomitmen, ulet, dan selalu belajar mencintai pekerjaan tersebut, maka yakinlah bahwa Anda pasti akan mencapai tingkat kepuasan tertinggi dari karier kerja yang sedang Anda jalani tersebut.

Apa pun pilihan Anda itu adalah hak Anda, tetapi sebaiknya jadikanlah diri Anda sebagai pusat kekuatan yang menentukan arah karier kerja Anda.

Menjadikan diri sendiri sebagai pusat dari segala keinginan diri adalah hal terbaik, termasuk memiliki kesadaran total untuk berkarier dengan visi, komitmen, ketekunan, sikap jujur, dan tanggung jawab dalam mencapai semua impian dan harapan.

Menjalani karier kerja sesuai impian dan harapan bukanlah perkara sulit. Anda yang memiliki inteligensi emosi baik, inteligensi intelektual, inteligensi logika, dan inteligensi terhadap semua bakat dan potensi diri Anda, pasti mampu mengatur diri Anda untuk berkarier sesuai impian dan harapan.

Karier kerja yang hebat itu lahir dari sikap optimis diri sendiri untuk memperjuangkan pekerjaan yang sedang dilakoni secara total, tanpa pernah merasa lelah atau bosan. Jadi, jangan pernah Anda menempatkan keraguan apa pun atas setiap langkah Anda menuju perjuangan total dalam semangat mewujudkan karier kerja Anda yang hebat. Tetapi, pastikan Anda selalu bersemangat, bekerja cerdas, dan menjadi pemenang dalam setiap tekanan dan ketegangan yang mencoba membuat Anda ragu.

Jadilah pribadi tangguh yang mampu menyingkirkan semua hambatan yang mencoba menghalangi laju karier kerja Anda, dan miliki mental pemenang untuk menaklukan semua penghambat karier kerja Anda. Percayalah, Anda pasti mampu memperkuat keunggulan semua bakat dan potensi diri Anda, melalui sikap sabar, pikiran jernih, dan mental pejuang.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

10 Perilaku Yang Berpotensi Merusak Karir Kerja Anda.

”Anda Tahu Sebuah Pekerjaan Merupakan Panggilan Jiwa Anda, Ketika Anda Menyukai Kerja Keras Dan Rutinitasnya.” – Logan Pearshall Smith

Slide1

1. Tidak Cerdas Secara Emosional.

Hanya Anda seorang yang mampu bertanggungjawab kepada masa depan karir kerja Anda. Untuk itu, Anda butuh kecerdasan emosional untuk menjadikan diri Anda sebagai pribadi yang tangguh dan kokoh dalam perjuangan meraih karir yang cemerlang. Pastikan Anda mampu memanfaatkan emosi positif dalam setiap aspek pekerjaan Anda. Termasuk, kecerdasan Anda untuk menyingkirkan semua emosi negatif dari hidup Anda secara sempurna.

2. Tidak Cerdas Secara Intelektual.

Anda wajib meningkatkan kompetensi diri Anda dengan pengetahuan dan keterampilan yang teruji secara baik melalui standar-standar manajemen yang andal. Pastikan Anda menjadi pribadi yang selalu mengasah intelektual diri Anda untuk menjadi kekuatan Anda dalam meraih karir yang lebih tinggi.

3. Tidak Cerdas Secara Spiritual.

Manusia itu tidak pernah sempurna dan sangat rentan terhadap tekanan hidup. Oleh karena itu, Anda wajib mendekatkan diri kepada Tuhan Sang Maha Pencipta, agar setiap beban hidup yang berat dapat menjadi lebih ringan dengan restu Tuhan.

4. Tidak Mempercayai Pimpinan Dan Kolega.
Pimpinan dan kolega Anda adalah jembatan menuju karir yang lebih tinggi. Jadi, pastikan Anda bersatupadu dengan pimpinan dan kolega Anda dengan rasa peduli, perhatian, tanggung jawab, dan kasih sayang. Gunakan kecerdasan intelekual, kecerdasan emosional, dan kecerdasan spiritual Anda, lalu tunjukan diri Anda sebagai pribadi baik yang mau bekerja keras untuk membantu pimpinan dan kolega.

5. Sering Telat Masuk kantor.

Kedisiplinan Anda merupakan cermin dari keperibadian Anda. Semua orang di kantor akan mengukur kualitas diri Anda dari kedisiplinan Anda terhadap semua hal-hal kecil. Misalnya saat Anda sering telat masuk kantor, orang-orang di kantor akan mencap Anda sebagai pemalas yang tidak disiplin dalam pekerjaan. Jadi, pastikan Anda menjadi pribadi yang tidak pernah telat masuk kantor, dan selalu berdisiplin dalam semua pekerjaan Anda.

6. Tidak Peduli Kepada Kenyamanan Customer.

Customer di perusahaan Anda adalah penghasil nilai tambah bisnis di perusahaan Anda. Artinya, semakin nyaman dan puas customer dengan perusahaan Anda, maka peluang Anda untuk meningkatkan karir bersama perusahaan akan semakin berprospek terang. Jadi, apa pun pekerjaan Anda dan di mana pun posisi Anda, pastikan Anda selalu menomor satukan customer dalam hal apa pun.

7. Mencari-Cari Kesalahan Orang Lain.

Saat Anda tidak mampu membuat diri Anda berguna dalam menata karir yang lebih tinggi, Anda akan terjebak pada perangkap mencari-cari kesalahan orang lain. Ingat! Mencari-cari kesalahan orang lain adalah penyakit mental yang paling berbahaya, dan hal ini akan menggiring Anda kepada kegagalan total dalam meraih karir yang lebih tinggi.

8. Sibuk Menghabiskan Waktu Dengan Masalah Pribadi.

Jangan takut dan jangan gentar! Tidak akan terjadi apapun pada diri Anda saat Anda mau menjadi pribadi baik yang tercerahkan. Jadi, apa pun masalah hidup Anda saat ini berpikirlah secara positif, bertindaklah melalui emsoi baik, dan berlindunglah kepada Tuhan melalui doa-doa Anda.

9. Tidak Pernah Belajar Dan Ikut Training.

Hanya sang pembelajar yang tahu jalan-jalan hebat untuk menuju puncak sukses karir tertinggi. Jadi, pastikan Anda adalah seorang pembelajar yang kreatif dan strategis buat masa depan karir Anda yang cemerlang. Ikuti seminar dan training yang sesuai dengan arah karir Anda.

10. Tidak Fokus Pada Tugas Dan Tanggung Jawab.

Anda harus mampu bekerja dengan fokus yang jelas terhadap pekerjaan Anda. Kerjakanlah pekerjaan yang diberikan perusahaan kepada Anda secara total dan penuh tanggung jawab. Jangan arahkan pikiran Anda dari tugas dan tanggung jawab yang ada pada Anda saat ini.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

YAKIN DAN PERCAYA Adalah Sebuah Kekuatan

“Yakin Dan Percaya Adalah Awal Menuju Keberhasilan. Yakin Dan Percaya Akan Menghasilkan Kekuatan Untuk Bertindak. Begitu Anda Yakin Dan Percaya, Anda Tinggal Mencari Jalan Dan Cara Untuk Mewujudkan Keberhasilan Anda.” – Djajendra

Sukses itu berarti hidup dalam rasa syukur dan terima kasih kepada Tuhan atas segala kebaikan yang diterima.

Orang sukses selalu hidup dalam keyakinan dan rasa percaya pada sukses itu.  Tidak akan ada keraguan; tidak akan ada ketakutan; tidak akan ada alasan; yang ada hanya perjuangan melalui kerja keras, doa,  rasa yakin dan percaya diri.

Kualitas kehidupan Anda sangat tergantung kepada keyakinan dan kepercayaan Anda kepada kehidupan Anda. Persepsi dan kepercayaan Anda terhadap kekuatan uang akan menentukan kualitas kehidupan ekonomi Anda. Bila Anda menganggap uang sebagai alat untuk mempermudah perjalanan kehidupan Anda, Anda pasti akan bekerja keras untuk menghasilkan uang dan menginvestasikannya buat hari esok Anda.

Bila Anda yakin dan percaya bahwa melalui bisnis Anda bisa meraih sukses, Anda pasti akan berjuang selangkah demi selangkah untuk menciptakan sebuah usaha atau bisnis yang berbuah terus buat kehidupan Anda dan keluarga.

Bila Anda yakin dan percaya bahwa cinta dan relasi baik Anda kepada siapa pun akan membawa kebaikan, Anda pasti akan berjuang keras untuk mengendalikan emosional diri Anda buat cinta dan relasi baik Anda terhadap kehidupan.

Bila Anda yakin dan percaya bahwa disepanjang kehidupan Anda di bumi ini adalah hari-hari penuh rasa kebahagiaan dan kedamaian, Anda pasti akan menemukan indahnya kehidupan surga di batin terdalam Anda.

Bila Anda yakin dan percaya bahwa kebahagiaan, kesuksesan, dan kenyamanan hidup adalah milik Anda, Anda sesungguhnya sedang melangkah ke pintu gerbang surga kehidupan Anda.

Miliki impian, miliki keyakinan, miliki kepercayaan, dan miliki harapan di sepanjang kehidupan Anda. Lalu, perjuangkan impian, keyakinan, kepercayaan, dan harapan Anda itu melalui jalan kebaikan. Yakinlah dan percayalah bahwa semua perjuangan dijalan kebaikan pasti menghasilkan hal-hal terbaik yang membahagiakan jiwa, raga, dan pikiran Anda.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com