Corporate Culture

“Corporate Culture Harus Memanusiakan Semua Kekuatan Sumber Daya Manusia, Tanpa Menjadikan Manusia Sebagai Mesin-Mesin Produksi Buat Keuntungan Pihak-Pihak Tertentu Saja.” – Djajendra

Corporate culture atau budaya perusahaan adalah jati diri perusahaan yang unik dan unggul. Jati diri yang unik dan unggul ini harus lahir dari kemampuan kreativitas sumber daya manusia di semua level, untuk menghasikan sebuah tradisi kerja yang konsisten dalam menciptakan solusi, metoda, alat, atau etos kerja yang terfokus kepada semangat untuk menjaga kesehatan dan kekuatan perusahaan. Bila Anda sekedar mengcopy nilai-nilai corporate culture perusahaan lain, biasanya tidak akan pernah sampai ke dalam batin terdalam kekuatan sumber daya manusia. Seperti diketahui bahwa suksesnya sebuah corporate culture sangat tergantung kepada kemampuan menyatunya jiwa, raga, dan pikiran semua kekuatan sumber daya manusia perusahaan kepada nilai-nilai corporate culture tersebut. Perlu dipahami bahwa nilai-nilai corporate culture yang mampu menyatu ke dalam batin terdalam sumber daya manusia akan menjadi energi yang menciptakan manajemen yang unggul dalam ide, solusi, serta mampu menciptakan hal-hal baru dalam semua aspek bisnis dan organisasi. Termasuk menjadikan manajemen memiliki kekuatan strategi, perencanaan, dan kepemimpinan yang andal dan dinamis.

Manajemen harus menjadikan corporate culture sebagai cermin dari nilai-nilai kehidupan korporasi yang efektif, dengan tujuan utama untuk menerangi dan mencerahkan visi perusahaan kepada setiap pribadi korporasi, buat meningkatkan kekuatan dan kesehatan perusahaan.

Kekompakkan setiap unit kerja untuk menjadikan corporate culture sebagai kekuatan perekat semua elemen, fungsi, dan peran di perusahaan; dalam upaya memaksimalkan kekuatan manajemen; akan menciptakan Kepuasan kerja, motivasi, dan komunikasi kerja yang saling menyenangkan di antara semua pihak di dalam perusahaan.

Corporate culture harus bisa menjaga keadilan dan kejujuran dalam setiap promosi jabatan, kenaikan gaji, dan pemberian penghargaan kepada karyawan;  termasuk harus bisa menjadi energi yang mendorong setiap orang di perusahaan untuk meningkatkan kualitas diri pribadi, pengetahuan, kompetensi, dan keterampilan; serta mampu menjadikan setiap pribadi sebagai energi sukses yang siap mendedikasikan semua potensi dan bakat buat keberhasilan perusahaan.

Corporate culture harus menjadi kekuatan yang mampu menangkap ide-ide semua orang; mampu menjadi budaya yang mencerahkan semua ide-ide tersebut buat menciptakan kepemimpinan yang dihormati oleh semua pihak; serta mampu menjadi energi yang memberi sugesti kepada semua orang untuk berpikir besar buat kemajuan perusahaan, sambil bekerja keras dengan memperhatikan setiap detil pekerjaan secara sempurna.

Corporate culture harus menjadi energi yang memperkuat kerja administrasi perusahaan, di mana semua pekerjaan wajib terdokumentasi dengan rapi, dan semua pekerjaan administrasi tersebut harus menjadi tulang punggung perusahaan dalam memberikan pelayanan sempurna kepada setiap stakeholder.

Corporate culture haruslah memanusiakan semua kekuatan sumber daya manusia, dengan pendekatan kepedulian dan kasih sayang terhadap setiap orang, tanpa menjadikan manusia sebagai mesin-mesin produksi buat keuntungan pihak-pihak tertentu saja.

Corporate culture haruslah membuat semua karyawan dan pimpinan perusahaan peduli untuk melayani konsumen atau pun pelanggan dengan cepat, berkualitas, dan penuh tanggung jawab.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Memahami Faktor Keberuntungan Dalam Hidup

“Sukses Dan Karir Tidak Selalu Akan Mengikuti Perencanaan Dan Visi Anda. Sebab, Masa Depan Sangatlah Tidak Mudah Untuk Diprediksi, Kehidupan Itu Sendiri Memiliki Kekuatannya Yang Luar Biasa, Untuk Membawa Anda Pada Berbagai Petualangan Kehidupan Yang Tak Pernah Anda Duga Sebelumnya.” – Djajendra

Suatu hari seorang kenalan saya menelepon dari Pekan Baru, Riau. Dia baru saja kena phk dan uang pesangonnya pas-pasan untuk menutup hutang-hutangnya. Dia bingung memikirkan biaya-biaya kehidupan yang harus dia bayar untuk bulan depan. Suaranya ditelepon terdengar sangat putus asa.

Seminggu kemudian kenalan saya dari Pekanbaru itu menelepon saya lagi, tapi kali ini suaranya penuh dengan energi semangat dan percaya diri. Dengan nada suara yang penuh percaya diri, dia mengatakan bahwa tanpa sengaja dia telah bertemu sahabat lamanya di sebuah pusat perbelanjaan di kota Pekan Baru, padahal mereka berdua sudah hampir enam tahun tidak pernah ada komunikasi. Dan tanpa direncanakan, sahabatnya ini menawarkan pekerjaan untuk memimpin sebuah unit usaha di Kalimantan, dengan gaji dan kompensasi lainnya yang hampir dua setengah kali lebih besar dari pekerjaan sebelumnya. Kenalan saya ini langsung menerima tawaran teman lamanya itu, dan sekarang sudah lebih setahun dia menikmati pekerjaannya yang baru itu. Kenalan saya ini mengatakan bahwa dia sangat beruntung bisa bertemu tanpa sengaja dengan teman lamanya itu. Sekarang kehidupan ekonominya sudah jauh berubah dibandingkan sewaktu dia bekerja di Pekan Baru.

Ada banyak sekali kisah-kisah kehidupan lain seperti yang dialami kenalan saya yang dari Pekan Baru itu.

Kehidupan selalu memiliki caranya sendiri untuk mengantar seseorang pada pencapaian karir dan sukses yang lebih tinggi. Adalah sah-sah saja Anda memiliki rencana dan strategi untuk berjalan pada jalur karir yang telah direncanakan oleh perusahaan Anda. Tetapi, percayalah bahwa tidak ada perusahaan yang sempurna untuk mengakomodir semua harapan dan impian Anda. Seperti kisah kenalan saya diatas yang sudah bekerja dengan sangat setia di perusahaanya yang lama, dan hasilnya phk telah menamatkan karirnya di perusahaan tersebut.

Keberuntungan pasti akan hadir berkali-kali ke dalam kehidupan siapa pun, selama orang tersebut mau memotivasi dirinya sendiri untuk tetap bersemangat dalam menghadapi setiap situasi hidupnya. Keberuntungan selalu berpihak kepada pribadi-pribadi yang mampu membuat keputusan cepat atas peluang dan  kesempatan yang datang, sebab kesempatan dan peluang adalah jalan kehidupan untuk memberikan keberuntungan kepada Anda. Ingat! Sukses dan karir tidak selalu akan mengikuti perencanaan dan visi Anda, masa depan sangatlah tidak mudah untuk diprediksi, kehidupan itu sendiri memiliki kekuatannya yang luar biasa untuk membawa Anda pada berbagai petualangan kehidupan yang tak pernah Anda duga sebelumnya.

Kehidupan ini sebuah misteri yang tidak mudah untuk digambarkan dengan logika. Setiap visi dan rencana yang Anda perjuangkan dengan fokus yang luar biasa, masih memerlukan faktor keberuntungan untuk mencapai sukses seperti yang Anda harapkan.

Semua orang selalu berkata bahwa kerja keras dengan visi yang jelas adalah langkah awal menuju puncak sukses. Pemikiran seperti di atas ini adalah fakta yang tak terbantahkan berdasarkan realitas dari kisah perjalanan suskes banyak orang. Tetapi, ketika orang-orang dengan program sukses yang sama, berjuang dengan semangat dan strategi yang sama, membaca buku sukses yang sama, mendengarkan langsung dari para guru sukses yang sama, tinggal dilingkungan yang sama, ternyata mendapatkan hasil akhir yang berbeda. Satu dari sekian puluh orang itu pasti menikmati sukses besar, sedangkan yang lain walau sudah berjuang keras hanya selalu mendapatkan sukses-sukses kecil untuk bisa tetap survive.

Kehidupan ini selalu berjalan diatas ketidakpastian, diatas kemungkinan, dan diatas keberuntungan. Dan setiap perjuangan orang menuju sukses pasti di mulai dari kemungkinan-kemungkinan yang ada untuk meraih sukses, lalu dari kemungkinan-kemungkinan itu masuk ke dalam ketidakpastian-ketidakpastian yang membutuhkan daya tahan diri yang kuat, selanjutnya sangat tergantung kepada faktor keberuntungan. Bila faktor keberuntungan sedang berpihak kepada Anda, maka apa pun dan siapa pun tidak bisa menghalangi Anda untuk mendapatkan sukses.