Pengalaman Kerja Itu Juga Pendidikan

“Pendidikan Tinggi Plus Pengalaman Kerja Yang Diperkaya Dengan Berbagai Kebijaksanaan Hidup, Adalah Kondisi Terideal Untuk Membangun Kehidupan Karir Kerja Yang Tinggi.” – Djajendra

Yth Bapak Djajendra,

Sebelum mengajukan pertanyaan, saya ingin menggambarkan situasi yang melatar belakangi pertanyaan saya ini. Pertama, sudah puluhan tahun, manajer di bagian purchasing yang pendidikannya cuma tamatan SMP dipertahankan, bahkan dipromosikan dengan jabatan yang lebih tinggi. Pernah suatu waktu, ketika anak dari pemilik perusahaan pulang setelah menamatkan kuliah S2 dari sebuah universitas terkenal di Amerika. Dia mendapatkan kepercayaan dari orang tuanya untuk memimpin purchasing department. Setelah itu, dia melakukan reorganisasi dan mensyaratkan semua pimpinan di bagian purchase minimal harus berpendidikan S1. hasilnya, hanya dalam waktu beberapa minggu perusahaan mengalami kesulitan, dan akhirnya si pemilik perusahaan membuat keputusan untuk mengangkat kembali manajer yang berpendidikan SMP itu menjadi pimpinan bagian purchasing. Pertanyaan saya, apakah mungkin ada hal-hal yang tidak wajar dilakukan oleh manajer berpendidikan SMP itu? Apakah pengalaman menjadi lebih tinggi nilainya dibandingkan pendidikan?  Terima kasih. Aldo P, Medan.

Djajendra Menjawab

Dear Aldo.P,

Salah satu rahasia terpenting dalam mempertahankan pekerjaan adalah menjadi pribadi penting yang berpengaruh terhadap kualitas kerja. Pendidikan tinggi itu penting, tapi di dalam dunia kerja, pendidikan tinggi itu bukanlah segalanya. Tingginya jenjang pendidikan berfungsi sebagai fundamental yang baik untuk menjadikan seseorang lebih percaya diri dengan berbagai konsep kerja yang teruji. Tetapi, pengalaman bertahun-tahun di sebuah bidang pekerjaan, akan membuat seseorang yang tekun dan ulet itu memiliki intuisi yang kuat terhadap tugas dan tanggung jawab pekerjaannya. Walaupun manajer Anda itu hanya berpendidikan formal sebatas SMP, mungkin saja pengetahuan dia tentang pekerjaan dan tanggung jawabnya itu sejenjang dengan seorang professor terbaik dibidang purchasing. Perlu juga diingat bahwa ada pekerjaan-pekerjaan tertentu, seperti pekerjaan pembelian, penjualan, atau pun lobbing, adalah jenis-jenis pekerjaan yang lebih membutuhkan keterampilan khusus, yang biasanya hanya bisa didapatkan melalui interaksi bertahun-tahun dengan operasional pekerjaan tersebut. Purchase Manager, Sales Manager, atau pun Lobbing Manager  tidaklah mudah untuk dicetak melalui universitas atau pun pendidikan formal lainnya. Fungsi dan peran pekerjaan tersebut sering sekali dicetak melalui pendidikan informal, termasuk pengalaman dari tindakan dan kebiasaan sehari-hari.

Menjawab pertanyaan Anda, tentang apakah mungkin ada hal-hal yang tidak wajar dilakukan oleh manajer berpendidikan SMP itu? Jawaban saya. Setahu saya, di banyak perusahaan, para pemilik perusahaan selalu memiliki orang-orang kepercayaan yang tidak didasari pada tingginya pendidikan formal; tetapi didasari oleh hubungan baik, pengalaman, dan kemampuan. Jadi, wajar-wajar saja, bila manajer Anda yang berpendidikan SMP itu mendapat kepercayaan dari bos Anda. Permasalahannya ada dipikiran Anda. Dari pertanyaan Anda ini menunjukkan bahwa Anda tidak menganggap pengalaman kerja bertahun-tahun itu sebagai pendidikan atau pun sebagai sekolah di dunia nyata. Pendidikan tidak selalu harus didapatkan melalui sekolah dan universitas, pendidikan bisa didapatkan dari manapun. Selama seseorang bisa membaca, bisa menulis, bisa berhitung, bisa menggunakan logika dan akal sehat, bisa menggunakan emosi baik, bisa menggunakan pikiran positifnya, dan cerdas berinteraksi dengan orang-orang lain; maka orang tersebut berarti memiliki pendidikan yang sangat tinggi.

Menjawab pertanyaan Anda yang kedua, tentang apakah pengalaman menjadi lebih tinggi nilainya dibandingkan pendidikan?  Jawaban saya. Nilai dari pengalaman dan pendidikan itu sama. Sama-sama terlibat dalam proses pembelajaran, yang satu melalui sekolah dan universitas, yang satu lagi melalui interaksi langsung dengan pekerjaan dan tanggung jawab sehari-hari. Intinya, pendidikan tinggi plus pengalaman kerja yang diperkaya dengan berbagai kebijaksanaan hidup, adalah kondisi terideal untuk membangun kehidupan karir kerja yang tinggi. Sekian dulu ya, Aldo.P. Terima kasih, have a great day!

Training – Leadership Motivation For Manager (8 Jam)

Program Leadership Satu Hari (8 Jam)

Training – Leadership Motivation For Manager (8 Jam)

Mengembangkan Potensi Kepemimpinan Dan Membangkitkan Yang Terbaik Dari Dalam Diri

Pendahuluan

Salah satu rahasia keberhasilan seorang manajer adalah ketika dia mampu membangun nilai-nilai kepemimpinan di dalam dirinya; ketika dia mampu memimpin dan membantu bawahannya untuk melakukan pekerjaan dengan lebih baik; ketika dia memiliki perilaku keberhasilan kepemimpinan yang andal; dan ketika dia mampu menjadi pemimpin yang mempengaruhi setiap bawahannya dengan etos kerja terbaik. Termasuk, mengetahui semua harapan dan impian dari para bawahannya, lalu dengan sikap bijak dan profesional membangun jalan terang buat setiap bawahannya, agar mereka bisa mewujudkan mimpi dan harapan melalui karir kerja. Perlu dipahami bahwa tugas utama manajer tidak sekedar sebatas membuat rencana, mengorganisasi, mengimplementasi, mengevaluasi, dan memperbaiki hal-hal yang kurang. Tetapi, dibutuhkan kemampuan lebih untuk menjawab semua harapan bawahan, harapan customer, dan harapan shareholder dengan bijaksana. Untuk itu semua, diperlukan gaya kepemimpinan manajer yang penuh disiplin dalam rasa tanggung jawab untuk menghasilkan kinerja maksimal.

Tuntutan zaman mengharuskan setiap pemimpin di level apa pun untuk selalu mengembangkan potensi dari setiap orang yang ada di sekitar organisasi. Apakah itu mengembangkan potensi customer? Apakah itu mengembangkan potensi diri sendiri? Apakah itu mengembangkan potensi dari karyawan? Termasuk, apakah itu mengembangkan potensi sukses para shareholder? Jadi, zaman menuntut kepada para manajer masa depan untuk lebih mampu memimpin diri sendiri di semua aspek kehidupan, agar mampu menjadi manajer yang bijaksana dan bersikap profesional terhadap semua persoalan. Manajer haruslah menjadi pahlawan buat kantornya, dan menjadi sahabat terbaik buat atasan dan bawahannya.

Pelatihan satu hari ini akan membantu peserta untuk mengembangkan potensi kepemimpinan dari dalam diri sendiri. Termasuk, memotivasi peserta untuk tumbuh sesuai keinginan dan harapan mereka, untuk menjadi seorang pemimpin terbaik dilingkungan tempat kerja .

Konsep dasar

Perusahaan yang hebat memerlukan manajer yang penuh tanggung jawab bersama motivasi dan disiplin diri yang tinggi. Manajer yang mampu menjadi navigator bagi organisasi dan para karyawan; manajer yang mampu mengembangkan para bawahannya untuk membantu mewujudkan visi, misi, dan nilai-nilai organisasi.

Tujuan Pelatihan

Pelatihan leadership motivation for manager ini, bertujuan untuk menemukan nilai-nilai kepemimpinan yang mampu memberikan kontribusi kepada perusahaan dan karyawan. Termasuk, memberikan ide-ide yang memotivasi manajer untuk menciptakan kehidupan organisasi yang ideal; serta memberikan cara, tips, taktik, dan teknik yang jitu, untuk menghasilkan kehidupan organisasi yang luar biasa dalam setiap aspek.

Manfaat Pelatihan

1. Menggunakan berbagai gaya kepemimpinan dan menentukan jenis perilaku kepemimpinan yang sesuai dengan situasi.

2. Mengetahui dasar-dasar dari  motivasi manusia untuk bekerja dengan maksimal.

3. Mampu menerapkan keterampilan dan prinsip-prinsip kepemimpinan yang lebih efisien dan efektif.

4. Mampu memimpin dengan sikap dan perilaku positif, termasuk berkomunikasi secara terbuka dengan setiap orang di tempat kerja.

5. Mampu menjadi manajer yang berpengaruh positif terhadap siapa pun dalam pekerjaan.

6. Mampu mendapatkan komitmen dari para bawahan, dan mampu mempertahankan kontrol pada setiap aspek pekerjaan.

Metode Pelatihan

Presentasi Langsung, Tanya – Jawab, Brainstorming, Dan Role Play.

Materi Pelatihan

Pk. 09.00 – 10.30 Wib.

Sesi 1 : Developing The Leader Within You

Pk.10.40 – 12.10 Wib.

Sesi 2: Leading And Helping People Perform Better

Pk. 13.10 – 14.40 Wib.

Sesi 3: The Behaviors of Successful Leadership

Pk.14.50 – 16.20 Wib.

Sesi 4: Become a Leader of influence

Ingin Mengundang Djajendra?

Apabila perusahaan Anda ingin mengundang Djajendra untuk memotivasi dan menginspirasi karyawan dan pimpinan buat kesuksesan karier pribadi, bisnis dan organisasi.

Hubungi:DJAJENDRA CORPORATE TRAINING

http://djajendra-motivator.com

Email: training@djajendra-motivator.com

Phone: 021 32849777 – 021 32168111
Mobile phone : 08128777083 – 081399256111
Fax : 021- 57 992 842

Kembangkan Karakter Positif Anda Selangkah Demi Selangkah

”Karakter Itu Seperti Akar Yang Menjadi Pusat Dari Semua Pertumbuhan Diri Menuju Kepada Kehidupan Seperti Yang Diinginkan.” – Djajendra

Tahukah Anda bahwa sebagian besar kegagalan hidup, disebabkan oleh ketidakmampuan diri sendiri untuk mengembangkan karakter positif.

Walaupun setiap hari Anda bekerja keras untuk masa depan Anda yang gemilang, jika karakter diri Anda tidak positif, Anda pasti akan mengalami banyak kesulitan di dalam sukses Anda.

Lakukan sebuah evaluasi terhadap perkembangan karakter diri Anda. Evaluasi terhadap karakter hanya bisa Anda lakukan melalui pikiran terjujur Anda, melalui perasaan terjujur Anda, dan melalui pengetahuan terhadap diri sendiri yang penuh dengan nilai-nilai kebaikan.

Dalam praktek evaluasinya, masuklah dalam keheningan dan buat diri Anda serileks mungkin, lalu secara jujur bayangkan atau visualisasikan diri sejati Anda di saat ini; bayangkan karakter diri yang menjadi kekuatan perjalanan hidup Anda; bayangkan juga karakter diri yang menjadi hambatan buat perjalanan hidup Anda menuju kepada sumber kebahagiaan hidup. Setelahnya, fokuskan diri Anda kepada semua kelebihan diri Anda di hari ini; kepada semua reputasi baik diri Anda terhadap kehidupan lain; dan pada semua kekuatan diri Anda yang berpotensi tumbuh menjadi sebuah kekuatan baru yang hebat. Lalu, visualisasikan atau bayangkan di dalam keheningan Anda tentang karakter-karakter baru yang Anda butuhkan dalam membawa hidup Anda sesuai harapan dan keinginan diri Anda. Lakukan praktek membayangkan hal-hal positif tentang diri Anda di dalam keheningan batin, pikiran, dan perasaan. Saat Anda di keheningan, jangan biarkan pikiran sadar Anda aktif. Masuklah ke dalam keheningan bersama gelombang otak di frekuensi antara level alpha sampai theta. Jangan biarkan gelombang otak Anda di frekuensi level delta atau pun  beta. Biarkan pikiran bawah sadar Anda yang aktif bekerja untuk menumbuh kembangkan karakter-karakter baru yang hebat buat diri Anda.

Pastikan Anda telah memiliki role model yang Anda inginkan. Jika Anda sudah memiliki seorang role model untuk membangun karakter diri Anda, Anda harus secara total mempelajari orang yang Anda jadikan sebagai role model Anda tersebut, dengan benar dan total. Luangkan waktu Anda dan berikan energi yang cukup untuk benar-benar mengenal orang yang ingin Anda copy karakternya. Amati role model Anda itu dengan sempurna. Kenali semua hal secara detail tentang role model Anda, dan ambillah hal-hal terunggul dari role model Anda, lalu abaikan semua kekurangan yang dimiliki role model Anda. Ingat, tidak pernah ada manusia yang sempurna, jadi janganlah terlalu terobesi kepada tampak luar role model Anda.

”Karakter Ibarat Pohon Dan Reputasi Seperti Bayangannya. Bayangan Adalah Apa Yang Kita Pikirkan; Sedangkan Pohon Adalah Hal Nyata.” Abraham Lincoln

”Setiap Anda Bertindak Jujur, Kekuatan  Sukses Akan Menggerakkan Anda Ke Dalam Kesuksesan Yang Lebih Besar. Setiap Anda Berbohong, Bahkan Dengan Sedikit Kebohongan Yang Bermaksud Baik Sekalipun, Ada Kekuatan Besar Yang Mendorong Anda Ke Arah Kegagalan.” Joseph Sugarman, Penulis Dan Pemimpin Perusahaan.

”Ukuran Tertinggi Seseorang Bukanlah Di Mana Ia Berdiri Pada Saat Yang Nyaman Dan Menyenangkan, Melainkan Di Mana Ia Berdiri Pada Saat Ada Tantangan Dan Kontroversi.” – Martin Luther King.Jr

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com