”Loyalitas Karyawan Kepada Perusahaan Sering Sekali Tergantung Dari Perhatian, Cinta, Dan Kepedulian Perusahaan Kepada Kecemerlangan Masa Depan Karyawan.” – Djajendra
Yth Bapak Djajendra,
Sikap seperti apa yang harus dimiliki perusahaan untuk membangun loyalitas karyawan, apakah pertimbangan ekonomi yang harus diutamakan, atau nilai-nilai dan harapan seperti apa yang harus dimiliki perusahaan untuk membuat karyawan loyal? Mohon pencerahaannya pak. Terima kasih, Anya Dewi, Bekasi Timur.
Djajendra Menjawab!
Dear Anya Dewi,
Kalau perusahaan ingin karyawannya menjadi loyal kepada perusahaan, maka pertama-tama yang harus perusahaan lakukan adalah memberikan perhatian, cinta, dan kepedulian tanpa batas kepada setiap karyawan. Semua ini biasanya membutuhkan proses, sebab loyalitas bukanlah pekerjaan sesaat, tapi pekerjaan panjang yang membutuhkan sikap yang konsisten dalam komitmen untuk meluluhkan hati para karyawan, agar para karyawan menjadi cinta mati kepada perusahaan, hingga lahirnya sikap loyal dari perasaan terdalam mereka kepada perusahaan. Intinya, loyalitas adalah persoalan hati, jika perusahaan mampu menyentuh hati terdalam para karyawan dengan segala kebaikan, maka para karyawan itu juga akan memperlihatkan loyalitas tanpa batas kepada perusahaan.
Pertimbangan ekonomi haruslah menjadi hal terpenting di dalam membangun loyalitas. Bila perusahaan mampu memenuhi semua kebutuhan kehidupan ekonomi para karyawan, maka para karyawan akan merasa aman dan nyaman dari sisi kehidupan ekonomi rumah mereka. Tetapi, perusahaan tetap perlu menanamkan nilai-nilai dan harapan-harapan buat membangun lingkungan kerja yang terikat pada loyalitas yang tinggi. Termasuk, perusahaan perlu memberikan perhatian kepada karyawan dalam bentuk penghargaan, hadiah, atau pun tanda jasa sebagai rasa terima kasih perusahaan kepada karyawan-karyawan yang loyalitasnya benar-benar diperlihatkan sepenuh hati.
Sekian dulu ya, Anya Dewi, have a great day!