Pemimpin Tanpa Karakter tapi Mempesona

”Karakter Seorang Pemimpin Tidak Perlu Terlalu Mempesona, Tetapi Harus Bisa Mewujudkan Semua Harapan Dan Memudahkan Kehidupan Banyak Orang.” – Djajendra

Karakter merupakan kunci dari keberhasilan Kepemimpinan. Sayangnya, di zaman sekarang ini sering sekali seorang pemimpin dilahirkan melalui rahim industri media komunikasi, dan hasilnya adalah pemimpin dengan menonjolkan pesona penampilan citra diri yang mengipnotis semua orang. Kemajuan teknologi media komunikasi memungkinkan terciptanya pemimpin-pemimpin instan hasil rekayasa ilmu marketing. Persoalannya, penciptaan dan pencitraan pemimpin secara instan ini mengabaikan karakter sebagai fondasi dari jiwa si pemimpin instan tersebut. Akhirnya, orang-orang yang semula kagum kepada pesona si pemimpin akan merasa kecewa dengan realitas diri si pemimpin.

Pemimpin sejati seharusnya lahir dari kejujuran karakter diri yang benar-benar konsisten terhadap pikiran, emosi, dan ucapan-ucapannya.

Orang-orang selalu gampang terpesona melihat pemimpin yang karismatik, cantik-tampan, pintar, menarik, energik, penuh gairah, dan yang menyenangkan hati. Tetapi, semua yang mempesona itu akan kehilangan daya magisnya saat si pemimpin memimpin orang-orang tanpa karakter yang sesuai dengan kebutuhan hidup banyak orang.

Karakter merupakan syarat utama, karena untuk memimpin si pemimpin tidak sekedar cukup dengan pencitraan diri yang penuh pesona, pemimpin harus berpijak pada fondasi kejujuran untuk melihat realitas kehidupan dengan kepercayaan dan keyakinan untuk memberikan segala kemudahan dan kebaikan buat orang-orang yang dipimpin.

Karakter yang jujur dan yang tidak terbungkus dalam sebuah rekayasa pencitraan diri, akan menjadi modal buat orang-orang untuk meyakini niat baik si pemimpin dalam memperjuangkan harapan mereka. Karakter yang jujur tidak akan menciptakan keraguan dan tidak akan mengecewakan para pengikut dalam mewujudkan semua mimpi dan harapan hidup. Terlalu sering kita mendengar tentang seorang pemimpin yang kekurangan karakter untuk melakukan pekerjaan sesuai janji-janjinya. Pemimpin tanpa karakter hanya pintar berjanji melalui pesona dirinya yang hebat, dan kemudian merusak kepercayaan dan keyakinan dari orang-orang yang mendukung dan mengikuti dirinya.

Untuk training/seminar hubungi www.ninecorporatetrainer.com

Menghormati Perbedaan Persepsi Dengan Jiwa Besar

”Hidup Ini Sangat Berwarna, Dan Setiap Warna Itu Akan Terlihat Dari Persepsi Keputusan Hidup Yang Berbeda, Yang Membuat Kita Semua Menjadi Berbeda.” – Djajendra

Dear Bapak Djajendra,

Saya bekerja di bagian sistem dan prosedur. Tugas utama saya adalah mereview kembali sistem dan prosedur yang ada saat ini, untuk kemudian dilakukan penyesuaian-penyesuaian dengan perkembangan terbaru. Hambatan yang saya hadapi sekarang ini, pimpinan selalu merasa penyesuaian-penyesuaian yang saya usulkan itu kurang relevan dan berlebihan. Pertanyaannya, apakah saya harus mengikuti apa kata pimpinan, atau saya harus melawan pimpinan dengan mempertahankan gagasan-gagasan perubahan yang saya usulkan tersebut? Terima kasih, Willy,Jakarta.


Djajendra Menjawab!

Dear Willy,

Apa yang Anda yakini sebagai sebuah perbaikan belumlah tentu akan dilihat oleh orang lain sebagai sebuah perbaikan. Dalam kasus Anda, walaupun Anda dan pimpinan Anda sedang fokus kepada objek yang sama yaitu system dan prosedur, tapi apa yang Anda lihat mungkin saja berbeda dengan apa yang pimpinan Anda lihat. Hal ini terjadi oleh persepsi atau sudut pandang yang berbeda dalam melihat sebuah objek.

Saran saya, sebaiknya Anda tidak menghakimi sikap dan persepsi pimpinan Anda tersebut, dan memaksanya untuk harus mengiyakan persepsi Anda.

Anda mungkin saja memiliki persepsi yang tidak didasari wawasan kepentingan seperti wawasan kepentingan pimpinan Anda. Jadi, belajarlah untuk menghormati perbedaan persepsi dengan sedikit lapang dada dan jiwa besar.

Sebuah konsep manajemen di kantor tidak lebih dari sebuah persepsi yang akan dilihat dari berbagai sudut pandang yang berbeda oleh banyak pihak. Makanya di perusahaan selalu akan ada pro dan kontra dalam setiap keputusan, termasuk kepada gaya manajemen yang diterapkan. Jadi, biasakanlah diri Anda untuk menerima perbedaan persepsi, agar hidup Anda di kantor bisa lebih bahagia dan terhindar dari stres.

Sekian dulu, ya, Willy. Have a great day!

Gaya Presentasi Training Yang Persuasif Mampu Mengubah Mind Set Audiens

“Presentasi Persuasif Memiliki Tujuan Membangun Mind Set Baru. Jadi, Trainer Tidak Menjual Produk Training, Tetapi Menjual Gagasan, Ide-Ide Baru, Dan Mengajak Audiens Untuk Berimajinasi Melampaui Teori Dan Konsep Lama.” – Djajendra

Salah satu teknik pelatihan yang berkembang saat ini adalah pelatihan dengan strategi persuasif, yaitu sebuah strategi presentasi yang terfokus kepada upaya untuk meyakinkan audiens, agar audiens terpengaruh untuk membangun mind set yang sesuai dengan harapan barunya. Teknik presentasi persuasif tidak sekedar tergantung kepada kehebatan isi slide presentasinya, tetapi lebih kepada kemampuan si trainer untuk membujuk halus supaya para audiens menjadi yakin akan kebenaran materi presentasi tersebut.

Sebuah training yang efektif haruslah di mulai dari trainer yang menguasai materi presentasi secara total dalam wawasan yang sangat luas. Trainer harus memiliki daya imajinasi yang sangat tinggi untuk menciptakan nilai-nilai dan solusi-solusi baru buat meyakinkan audiens terhadap hal-hal baru dan perubahan. Trainer dan trainee adalah dua kekuatan penting dalam membuat sebuah training menjadi efektif, hidup, dan bermanfaat. Trainee yang baik pasti tahu untuk bersikap proaktif dalam mengeksplorasi semua isi materi presentasi dengan logika dan akal sehat, sedangkan trainer yang baik pasti tahu cara untuk melakukan komunikasi melalui teknik presentasi persuasif dan tidak selalu tergantung kepada materi presentasi yang baku.

Dalam presentasi training yang persuasif, trainer harus mempresentasikan ide-ide baru yang lebih kompetitif buat membantu audiens. Ide-ide baru tersebut harus menjadi nasehat-nasehat yang cemerlang, agar audiens bisa melakukan perubahan dan perbaikan di dalam pekerjaan dan kehidupan pribadinya.

Pola presentasi persuasif harus memperkuat dialog di antara trainer dengan trainee. Trainer tidak boleh mengkontrol jalannya presentasi, tetapi selalu bersikap terbuka dengan ide-ide baru untuk membangun kepercayaan diri audiens. Trainer harus siap untuk menjawab setiap pertanyaan dari audiens melalui wawasan yang luas, dan yang paling penting, trainer harus mencoba untuk menjawab semua pertanyaan audiens dari sudut keinginan si audiens.

Hal terpenting yang harus dipahami trainer adalah bahwa presentasi dengan gaya persuasif tidak tergantung kepada kecanggihan slide show. Tetapi, lebih tergantung kepada kedewasaan dan kemampuan trainer sebagai pemberi nasehat yang ulung dan hebat.

Salah satu inti dari konsep presentasi persuasif adalah trainer harus fokus kepada kepentingan audiens, bukan kepada kepentingan trainer. Oleh karena itu, trainer harus memiliki informasi-informasi yang tepat tentang apa saja materi kebutuhan trainee, hanya setelah itu, trainer mulai dapat mempersiapkan slide presentasi yang tepat sasaran.

Fokus utama presentasi persuasif adalah membuat audiens mampu mengubah cara mereka melihat dan merasakan tentang sesuatu, untuk membuat mereka bergerak menuju tujuan dalam arah yang benar. Trainer harus memahami apa yang membuat audiens mau membuat keputusan untuk menerima ide-ide baru tersebut. Lalu, trainer harus mengidentifikasi dan mengembangkan semua harapan trainee dalam sebuah presentasi persuasif yang sesuai kebutuhan.

Konsep utama dari presentasi persuasif adalah menanamkan ide-ide baru ke dalam mind set audiens. Sebuah presentasi persuasif memiliki tujuan membangun mind set baru. Jadi, trainer tidak mungkin menjual produk training, tetapi trainer harus menjual gagasan, ide-ide baru, dan mengajak audiens untuk berimajinasi melampaui teori dan konsep lama.


Membangun Tim Sukses Yang Efektif

”Jika Mind Set Tim Sukses Mampu Berpusat Kepada Kemenangan, Melalui Konsep Kerja Tim Yang bertujuan, terfokus, kreatif, Strategis, Konsisten, Dan Loyal, Maka Tim Sukses Pasti Mampu Mengatasi Semua Kendala.” – Djajendra

Dalam setiap tindakkan untuk merealisasikan rencana menjadi hasil yang diharapkan, pemimpin harus fokus untuk mempekerjakan orang-orang yang kreatif, proaktif, strategis, disiplin, dan optimistis di dalam sebuah tim sukses.

Kecerdasan pemimpin dalam membangun tim sukses yang efektif akan sangat membantu si pemimpin untuk menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan strategis yang membutuhkan konsentrasi dan fokus yang lebih intensif.

Kemampuan pemimpin untuk menempatkan pribadi-pribadi yang loyal, antusias, selalu berjuang dalam motivasi yang tinggi, dan yang mau bekerja keras untuk menyelesaikan semua tugas dan tanggung jawab, adalah sebuah syarat terpenting di dalam pembentukan tim sukses yang efektif.

Berikut ini ada tips untuk membangun tim sukses yang efektif dan yang dapat memberikan keberhasilan buat si pemimpin.

1. Pemimpin wajib menetapkan tujuan utama tim, kemudian memotivasi tim untuk membangun mind set bahwa tujuan utama dari tim adalah membuat sukses setiap program si pemimpin.

2.    Tim sukses harus menetapkan tujuan yang spesifik, terukur, terdefinisi, dan konsisten.

3.  Setiap anggota tim sukses harus berkomitmen untuk Menunaikan tanggung jawab mereka secara total.

4.  Pemimpin harus cerdas dalam memilih karakter dari pribadi-pribadi yang akan berada di dalam tim sukses.

5. Pemimpin harus memiliki pemahaman yang jelas tentang bakat dan potensi dari masing-masing pribadi tim sukses tersebut.

6. SOP, aturan, dan kebijakan wajib ditetapkan sebagai fondasi dasar untuk membangun etos kerja tim sukses yang efektif.

7. Setiap anggota tim sukses harus tahu tentang fungsi dan peran mereka di dalam tim sukses.

8. Tim sukses harus bekerja melalui sebuah proses kerja yang selalu fokus dalam menjaga keutuhan dan kekompakkan tim sukses.

9. Setiap melakukan tindakan tim harus melakukan pertemuan di antara anggota dan pemimpin, baru kemudian membuat keputusan yang tepat sasaran, dan mendefinisikan semua perkembangan baru dalam sebuah rencana kerja yang disetujui oleh semua anggota dalam tim.

10.  Apapun perbedaan di antara anggota tim. Setiap orang wajib saling menghormati, saling mendengar, dan saling peduli.

11. Setiap konflik harus dikelola dengan besar hati dan penuh empati, kemudian diselesaikan dengan menghormati semua pihak secara profesional.

12.  Pemimpin harus menggunakan kekuatan intuisi untuk melihat hal-hal yang tak terlihat oleh panca indera. Lalu, membuat tindakan-tindakan yang memotivasi anggota tim untuk bekerja dengan emosi baik dan pikiran terang.

13.  Tim sukses dan pemimpin harus membangun hubungan dan komunikasi positif dengan “stakeholder” dalam sebuah suasana yang saling menguntungkan.

Tim sukses harus membuat tabel rencana kerja dengan memasukan semua tips di atas sebagai faktor-faktor kerja tim yang harus diperhatikan secara terus-menerus.


Membangun Jarak Kehidupan Dengan Orang-Orang Yang Suka Berpikiran Negatif

”Bahaya Dari Pikiran Dan Tindakkan Negatif Adalah Hilangnya Kebahagiaan Dan Kebebasan Dari Dalam Diri.” -Djajendra

Ketika dalam hidup hadir orang-orang yang membuat diri berpotensi untuk berpikir dan bertindak negatif, maka segeralah menjauh dari orang-orang tersebut. Lindungi hidup Anda dari para petualang kehidupan yang bermodalkan pikiran dan tindakkan negatif. Lindungi diri Anda dari semua bacaan, berita, percakapan, atau informasi negatif apa pun. Sebab, pikiran bawah sadar Anda akan menampung apa pun yang terlintas di sekitar diri Anda, walau hal itu tanpa pernah Anda sadari. Pikiran bawah sadar Anda adalah kebenaran abadi yang akan menyimpan semua respons otomatis diri terhadap semua aspek kehidupan dalam bentuk informasi baku. Pikiran bawah sadar Anda tidak pintar berbohong, dia adalah sumber kebenaran abadi dari ruang lingkup hidup Anda.

Hidup ini pasti diikuti oleh berbagai macam risiko dalam wujud tantangan dan peluang. Dan untuk membuat semua tantangan menjadi peluang dan membuat semua peluang menjadi cerita sukses, Anda harus semakin peduli dalam menjalani pola kehidupan yang bersumber kepada pikiran positif dan emosi baik, Anda harus semakin cerdas untuk menjauh dari orang-orang berpikiran negatif yang ada disekitar diri Anda. Anda harus tegas dan konsisten untuk menolak semua pikiran dan tindakkan negatif memasuki karakter diri Anda.

Kembangkan ruang lingkup hidup Anda dengan pribadi-pribadi berpikiran positif dan beremosi baik. Habiskan hari-hari Anda bersama pribadi-pribadi positif yang selalu berjuang untuk masa depan yang lebih sukses. Pastikan Anda selalu mempererat kedekatan dengan orang-orang berkarakter optimistis yang tak pernah mengenal kata menyerah di dalam hidupnya.

Ingat! Persahabatan yang baik adalah persahabatan yang dilalui dengan kegiatan-kegiatan positif yang bermanfaat buat diri sendiri dan diri orang banyak.

Jangan pernah berdebat alot tentang seseorang dari sudut pandang negatif. Jangan pernah memulai percakapan yang selalu berakhir kepada kesimpulan negatif. Jangan pernah bergosip tentang orang lain dan mengkritik mereka. Dan jangan biarkan batin Anda menjadi suram setelah Anda berbicara dan mendengarkan hal-hal negatif.

Pastikan Anda selalu berada dalam jarak yang tak terjangkau oleh pribadi-pribadi ekstrim yang negatif; jangan pernah ragu untuk mengelakkan diri dari orang-orang negatif tersebut; gantikan semua orang-orang negatif disekitar diri Anda dengan orang-orang positif, untuk mengisi hidup Anda dengan pola hidup positif yang mendukung perjalanan sukses Anda.


Bangkitkan Pemimpin Hebat Yang Tidur Di Dalam Diri Anda

”Pemimpin Harus Tahu Kekuatan Di Dalam Dirinya, Untuk Menangani Dan Mengelola Semua Kekuatan Dan Potensi Hebat Yang Ada Pada Diri Orang-Orang Lain.” – Djajendra

Dalam diri Anda ada seorang pemimpin hebat yang selalu menunggu untuk dibangkitkan melalui cara-cara terhormat, untuk bisa memimpin semua potensi diri sendiri dan memimpin potensi diri orang-orang lain menuju kepada kesuksesan bersama yang abadi. Ketika si pemimpin dari dalam diri Anda mampu tampil secara profesional, Anda akan memahami semua kekuatan diri Anda untuk menangani dan memimpin orang-orang lain. Dan, Anda juga akan menjadi lebih bijaksana untuk membayar gaji atau penghasilan buat diri Anda sendiri dengan angka-angka yang wajar dalam rasa empati dan tanggung jawab yang besar kepada orang-orang disekitar Anda.

Hal terpenting dari kebangkitan diri Anda sebagai seorang pemimpin adalah mengetahui secara jelas dan jujur tentang kekuatan dan keunggulan yang Anda miliki untuk memimpin diri Anda dan diri orang-orang lain. Anda juga harus tahu cara-cara menikmati tugas dan tanggung jawab Anda sebagai pemimpin yang bijak dan profesional. Anda juga harus bisa memfungsikan diri Anda sebagai pemimpin teladan yang menjalankan semua peran kepemimpinan Anda tersebut berlandaskan keunikan karakter diri Anda yang asli. Artinya, jadilah diri sendiri yang penuh tanggung jawab kepada semua fungsi dan peran kepemimpinan Anda.

Kekuatan memimpin diri sendiri dan kemampuan untuk membiayai hidup dengan pekerjaan yang dihasilkan melalui usaha-usaha diri sendiri, adalah sebuah keberanian untuk mengambil tanggung jawab total buat kemajuan diri sendiri.

Sebagai pemimpin yang penuh tanggung jawab, Anda harus tahu kekuatan terhebat seperti apa yang ada di dalam diri Anda. Lalu, memanfaatkan kekuatan tersebut untuk menangani dan mengelola semua kekuatan dan potensi hebat yang ada pada diri orang-orang lain.

Pemimpin besar tidak akan pernah takut untuk berlari beriringan bersama risiko yang berat. Pemimpin besar tidak akan mau meniru perilaku tidak terhormat dari pemimpin yang lain. Pemimpin besar lahir dari kekuatan diri sendiri dan selalu menjadi diri sendiri dalam situasi dan kondisi apa pun. Pemimpin besar tidak akan pernah kesepian di puncak kepemimpinannya, sebab dia selalu memimpin dengan cinta dan kasih sayang.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Membangun Mind Set Masyarakat Indonesia Untuk Mencintai Hasil Produksi Dalam Negeri

”Bila Sebuah Produk Memiliki Kualitas Terbaik, Disain Menarik, Harga Yang Sesuai Dengan Daya Beli Konsumen, Daya Manfaat Yang Tinggi, Dan Strategi Pemasaran Yang Memotivasi Konsumen Untuk Membeli, Maka Produk Tersebut Berpotensi Untuk Dicintai Oleh Konsumennya.” – Djajendra

Yth. Bapak Djajendra,

Perkenalkan nama saya, Muiz, asal kota Bandung. Saya ingin sharing ide dengan bapak Djajendra. Pertanyaan saya, strategi seperti apa yang harus dilakukan untuk membangun mind set masyarakat Indonesia, agar mau mencintai hasil produksi perusahaan dalam negeri? Terima kasih.

Djajendra Menjawab!

Dear Bapak Muiz,

Saat perusahaan-perusahaan dalam negeri mampu memberikan kepada masyarakat Indonesia produk yang sesuai harapan masyarakat, maka pastilah produk-produk dalam negeri akan menjadi tuan rumah di negeri sendiri. Selanjutnya, strategi yang harus dilakukan adalah membuat produk-produk dalam negeri tersebut berkualitas melebihi kualitas produk import; membuat produk-produk dalam negeri tersebut memiliki daya saing dan daya tarik yang tinggi untuk memenangi kompetisi dengan produk-produk import; dan membuat strategi pemasaran yang mampu merubah mind set masyarakat untuk lebih mencintai produk negeri sendiri daripada produk luar negeri.

Secara umum, masyarakat atau konsumen sangat mengharapkan kualitas atau mutu produk yang hebat, harga produk yang terjangkau untuk dibeli, disain dan mode produk yang up to date. Jadi, saat perusahaan-perusahaan dalam negeri secara konsisten mampu membuat produk-produk yang sesuai standar dan harapan masyarakat Indonesia, maka pastilah produk-produk tersebut bisa diinternalisasikan ke dalam mind set masyarakat melalui berbagai strategi pemasaran yang tepat sasaran, dan kemudian membuatnya dicintai oleh masyarakat. Sekian dulu, ya, Muiz. Have a great day!

Mentransformasi Masalah Menjadi Peluang

“Kehidupan Ini Sesungguhnya Adalah Sebuah Proses Perjalanan Diri. Sebuah Proses Perjalanan Diri Dengan Tujuan Pendakian Menuju Puncak Takdir Diri, Melalui Jalan Naik-Turun-Naik Yang Penuh Dengan Berbagai Pengalaman Aneh Dan Unik.” – Djajendra

Kemampuan untuk mentransformasikan setiap masalah menjadi kesempatan buat meraih prestasi yang lebih baik, adalah sebuah kecerdasan diri dalam memimpin diri sendiri menuju kepada kehidupan yang lebih baik.

Setiap pribadi tercipta untuk menjadi pejuang sejati di dalam hidupnya. Oleh karena itu, siapa pun dia, bila sukses dirinya diraih melalui cara-cara instan yang tidak jujur, maka dia akan kehilangan rasa bahagia atas sukses yang dia miliki tersebut.

Kebahagiaan hanya akan hadir ke dalam diri seseorang, saat orang itu senang menjalani proses hidupnya dalam langkah-langkah kecil, melalui segala macam proses transformasi masalah menjadi solusi dan tindakkan yang hebat, untuk kemudian menuju pendakian puncak sukses yang diimpikan.

Hidup ini memang tidak menginginkan siapa pun untuk menjadi malas dan hanya menunggu nasib baik; hidup ini memang tidak menginginkan siapa pun untuk dikendalikan oleh ego, ambisi, rasa takut, dan nafsu tanpa akal sehat; hidup ini memang tidak menginginkan siapa pun untuk mencapai sukses secara instan dengan cara-cara tidak jujur.

Yang pasti hidup ini selalu menginginkan agar setiap pribadi mau mengembangkan dirinya dalam sebuah keseimbangan hidup, dalam kekuatan sikap baik melalui cara-cara terpuji dan terhormat.

Kehidupan ini sesungguhnya adalah sebuah proses perjalanan diri. Sebuah proses perjalanan diri dengan tujuan pendakian menuju puncak takdir diri, melalui jalan naik-turun-naik yang penuh dengan berbagai pengalaman aneh dan unik. Oleh karena itu, setiap proses perjalanan diri ini harus dilakoni dengan sikap bersyukur, berani, tegar, bahagia, senang, optimistis, bermotivasi tinggi, antusias, dan tak pernah menyerah atau ketakutan pada saat banyak masalah.

Hadapi setiap proses hidup dan menangkan setiap masalah menjadi keuntungan yang membahagiakan diri Anda.

Ketika banyak masalah hidup mengelilingi diri Anda. Janganlah pernah menangis dalam ketidakberdayaan diri untuk menghadapi masalah tersebut, tapi kuatkan diri Anda dengan doa dan rasa syukur. Lalu, pimpinlah diri Anda dengan ide-ide yang kreatif, strategis, dinamis, dan cemerlang, untuk kemudian melakukan tindakkan-tindakkan mentransformasikan setiap masalah tersebut ke format pikiran positif, dan menjadikannya sebagai peluang-peluang baru buat meraih sukses-sukses baru yang lebih hebat.

Gunakan setiap waktu yang menantang hidup Anda dengan sikap bijak, pikiran positif, emosi baik, dan pengendalian diri yang kuat. Kemudian, buat diri Anda menjadi lebih cerdas, lebih berpengetahuan, lebih berpengalaman, lebih terampil, lebih kuat, lebih cepat, dan lebih fokus kepada upaya mengoptimalisasikan semua potensi diri Anda yang hebat itu menjadi senjata sakti dalam menemani proses perjalanan hidup Anda. Anda adalah sukses, jadilah selalu sukses!

www.djajendra-motivator.com

Kepribadian Dan Sikap Mental Kartini Waktu Itu Dan Keterkaitannya Dengan “Kartini-Kartini” Sekarang.

”Kartini Masa Lalu Telah Sukses Menanam Benih Mind Set Positif Kepada Kultur, Lingkungan, Dan Sistem Keyakinan, Untuk Menghormati Dan Menghargai Peran Wanita Di Segala Aspek Kehidupan.” – Djajendra

Yth, Bp Djajendra

Terima kasih Pak, setiap tulisan bapak menambah wawasan dan motivasi saya, banyak inspirasi dan pengetahuan saya dapatkan. Saya ingin sehubungan dengan 21 April – Hari Kartini. Bagaimana kepribadian dan sikap mental Kartini dalam menghadapi emansipasi pd jaman Kartini waktu itu? dan bagaimana keterkaitannya dengan “Kartini-kartini” sekarang? Terima Kasih.

Salam,

Ruth Vivi Suryana

Djajendra Menjawab!

Yth. Ibu Ruth vivi Suryana,

Kartini masa lalu adalah Kartini yang berjuang merubah mind set dari sistem kehidupan, pola pikir, tradisi, budaya, dan lingkungan, yang membatasi peran wanita dalam berbagai aspek kehidupan sosial, ekonomi, dan politik. Mind set kehidupan masyarakat pada zaman Kartini masa lalu tidak mendorong semangat para wanita untuk mengembangkan potensi diri mereka secara optimal, tapi membatasi potensi para wanita sebatas ruang lingkup rumah tangga.

Raden Ajeng Kartini, yang lahir pada 21 April 1879, di Jepara, Jawa Tengah, merupakan sebuah pribadi yang menjadi simbol kekuatan perjuangan emansipasi wanita di segala zaman. Sebuah perjuangan untuk memotivasi para wanita untuk bangkit mengembangkan kekuatan potensi diri mereka secara total, tanpa mau lagi direndahkan oleh kultur, lingkungan, dan sistem keyakinan.

Kita semua di zaman sekarang harus menunduk hormat kepada mind set positif dan sikap kemanusiaan yang begitu mulia dari seorang pejuang emansipasi wanita yang bernama Kartini. Kartini masa lalu telah mampu membangun mind set positif kepada kultur, lingkungan, dan sistem keyakinan, untuk menghormati dan menghargai peran wanita di segala aspek kehidupan. Dan hasilnya, di hari ini para Kartini-Kartini sekarang telah diakui oleh kultur, lingkungan, dan sistem keyakinan, untuk mengembangkan potensi diri secara maksimal.

Sekarang ini semuanya tergantung kepada pribadi Kartini-Kartini hari ini untuk mau berjuang total dalam upaya mengembangkan potensi diri sesuai mimpi dan harapan masing-masing. Percayalah bahwa tidak ada mimpi dan harapan yang tidak mungkin diraih oleh para Kartini zaman sekarang, asal mau berjuang total untuk melalui sebuah proses hidup dengan rasa sabar, senang dan bahagia.

Perjuangan para Kartini sekarang ini adalah berpikir positif dan berjuang total, untuk menjadi pribadi-pribadi berkarakter positif yang tangguh dan konsisten dalam menghadapi setiap tantangan hidup.

Sekian dulu, ya, Ruth vivi Suryana. Selamat Hari Kartini, semoga semangat juang para Kartini di zaman ini tidak tergoncangkan oleh badai kehidupan seperti apa pun. Thanks, have a great Kartini Day!


Persaingan Tidak Sehat Antara Karyawan

“Manajemen Yang Cerdas Tidak Hanya Akan Fokus Pada Hasil Yang Ingin Dicapai, Tapi Juga Akan Fokus Kepada Kualitas Dari Orang-Orang Yang Terlibat Dalam Pencapaian Hasil Tersebut.” – Djajendra

Sering sekali manajemen hanya akan fokus kepada hasil akhir dari kinerja yang ingin dicapai, tanpa mau memperhatikan kekuatan daya tahan mental dan mind set dari para karyawan yang diberi target tersebut. Padahal, kepuasan kerja dari para karyawan harus menjadi prioritas penting dalam mewujudkan kualitas kerja terbaik, sebab, saat karyawan merasa terlindungi dan diperhatikan oleh perusahaan, maka si karyawan akan bekerja dengan sepenuh hati untuk memberikan kualitas kerja terbaik kepada perusahaan.

Manajemen yang baik tidak hanya akan fokus kepada target dan hasil akhir, tapi juga akan fokus kepada pengembangan kualitas kompetensi dan daya tahan karyawan dalam menghadapi setiap tantangan pekerjaan.

Secara visi, perusahaan akan merencanakan target-target besar yang harus dicapai oleh manajemen. Dan oleh manajemen, target-target besar tersebut akan dirinci dalam bentuk yang lebih kecil dan lebih terfokus untuk dikerjakan oleh masing-masing unit kerja dan individu.

Dalam semua proses ini, perusahaan dan manajemen hanya akan fokus kepada hasil akhir melalui instrumen target. Dan, sangat langka bahwa perusahaan dan manajemen mau memperhatikan secara terfokus kepada daya tahan dan kemampuan unit kerja atau individu dalam meraih keberhasilan atas setiap target. Hal ini akan menghasilkan persaingan tidak sehat diantara karyawan di dalam perusahaan, yang membuat setiap orang di perusahaan lupa bahwa mereka merupakan bagian dari sistem organisasi perusahaan yang kompleks dan lebih besar. Untuk menghindari persaingan tidak sehat di dalam perusahaan, manajemen wajib membangun mind set positif dari para karyawan, agar para karyawan selalu disiplin diri untuk fokus dalam mengerjakan fungsi dan peran kerjanya dengan kualitas kerja individu yang profesional dan beretika. Semua ini harus diarahkan untuk tujuan membangun kekuatan manajemen yang solid dalam sebuah kesadaran tanggung jawab besar buat kepentingan perusahaan secara total di setiap situasi dan kondisi.

Jika manajemen dan perusahaan membiarkan orang-orangnya terlibat dalam perdebatan dan persaingan tidak sehat demi sebuah target bisnis, maka yang unggul adalah kepentingan ego dari masing-masing individu dan unit kerja di perusahaan. Kekuatan ego akan mengurangi sikap rendah hati dan sikap saling membantu di dalam perusahaan, yang ada hanyalah kompetisi siapa menang, siapa kalah. Kondisi ini pada akhirnya hanya akan memperlemah kerja sama antar unit kerja dan antar individu di perusahaan, termasuk akan perginya orang-orang terbaik ke perusahaan lain.

Sikap rendah hati dari perusahaan, manajemen, dan karyawan, yang dilandasi oleh keterampilan yang hebat dengan daya juang yang tinggi, adalah sikap yang akan memperkuat fondasi perusahaan untuk menjalankan visinya secara profesional.

Setiap orang diperusahaan harus dilatih secara terus-menerus untuk meningkatkan kualitas diri, agar para individu mampu melihat organisasi dan bisnis perusahaan sebagai kepentingan diri si individu, untuk kemudian memfokuskan semua keterampilan dan potensi diri buat mengerjakan semua tujuan jangka pendek sampai dengan semua tujuan jangka panjang perusahaan dengan prestasi terbaik.

Manajemen harus selalu berorientasi kepada keberhasilan jangka pendek, jangka menengah, dan jangka panjang, dengan cara memfokuskan semua karyawan untuk mempersiapkan diri, dengan kualitas kompetensi dan daya tahan mental dalam upaya mencapai target-target di setiap jangka waktu tersebut.


Mengundang Sumber Kekayaan Ke Dalam Diri

”Sumber Kekayaan Akan Memasuki Diri, Saat Diri Mampu Berkonsentrasi Kepada Sikap Bersyukur Atas Apa Yang Dimiliki Sekarang Ini, Untuk Diperjuangkan Buat Hari Esok Yang Lebih Baik.” – Djajendra

Ketika Anda mampu mengembangkan potensi diri Anda menjadi keterampilan yang bermanfaat buat kehidupan diri Anda dan diri orang lain. Anda secara tidak langsung telah mengundang sumber kekayaan memasuki diri Anda. Dengan sumber kekayaan yang ada dalam diri Anda, Anda akan menikmati kehidupan yang Anda impikan selama ini. Untuk itu, mulailah langkah pertama Anda dengan cara membangun fondasi yang kuat untuk merawat setiap titik keberhasilan yang Anda miliki saat ini. Ingat, Anda membutuhkan keterampilan diri yang tidak akan pernah meninggalkan diri Anda. Jadi, fokuslah kepada upaya untuk melatih dan menajamkan kekuatan keterampilan Anda setiap hari. Jangan pernah malas dan ragu untuk menajamkan keterampilan diri Anda, walau seribu tantangan yang melemahkan mental dan daya tahan diri Anda hadir dalam proses perjalanan hidup Anda.

Setiap manusia diciptakan untuk menjadi bagian dari manusia-manusia yang lain. Jadi, janganlah pernah berpikir bahwa Anda mampu berjuang sendirian untuk melalui semua proses perjalanan hidup Anda. Anda pasti membutuhkan orang-orang lain yang menjadi pendukung kisah sukses perjalanan hidup Anda. Oleh karena itu, kembangkan diri Anda untuk menjadi pekerja tim yang hebat dari kumpulan individu-individu terhebat. Saat Anda mampu memberikan kualitas kerja terbaik Anda kepada tim, Anda akan menjadi pribadi yang dicintai secara kompak oleh setiap orang di dalam tim besar Anda, dan Anda juga pasti akan mendapatkan imbalan pribadi yang lebih besar oleh kemampuan Anda tersebut.

Seorang pribadi pejuang tidak akan mau hidup di masa lalunya, tapi dia akan berjuang dengan strategi yang jelas menuju masa depan yang lebih cemerlang, dengan cara menciptakan kebahagian dari rasa syukur di hari ini. Jadi, saatnya buat Anda untuk menjalani setiap proses hidup Anda di hari ini dengan sikap sabar, syukur, berkecukupan, dan berdoa dalam rasa bahagia terdalam Anda.

Rencanakan semua keinginan jangka pendek, menengah dan jangka panjang dari tujuan hidup Anda, kerjakan semuanya secara kreatif, produktif, strategis, tulus, ikhlas, fokus, tekun, dan sabar. Lalu, serahkan hasil akhirnya kepada Tuhan.

Kembangkan pola hidup seimbang di antara aktifitas jiwa, fisik, dan pikiran. Jangan biarkan hidup Anda terobsesi secara berlebihan kepada satu hal, dan melupakan keseimbangan hidup berdasarkan fisik, jiwa, dan pikiran. Jadi, pastikan Anda menghabiskan hari-hari Anda untuk menikmati setiap kebahagiaan yang Anda miliki saat ini. Jangan pernah menunggu kehadiran bahagia, tapi Anda harus berpikir dan bertindak bahwa setiap hari Anda adalah hari-hari terbahagia dari hidup Anda bersama siapa pun, apa pun, dan di mana pun.

Ciptakan waktu untuk merenungkan setiap nilai kehidupan pribadi yang Anda gunakan dalam perjalanan hidup Anda. Lalu, lakukan evaluasi dan perbaiki nilai kehidupan pribadi yang sudah tidak sesuai dengan realitas zaman. Kemudian fokuskan diri Anda untuk merenungkan nilai kompetitif kerja yang Anda usung dalam pekerjaan Anda. Dan, fokuskan potensi diri Anda kepada pekerjaan yang akan membantu Anda mencapai tujuan Anda dalam meraih prestasi kerja terbaik.

Latihlah fisik Anda setiap hari minimal tiga puluh menit per hari; latihlah emosi baik Anda setiap hari minimal dua belas jam perhari; latihlah pikiran positif Anda setiap hari minimal dua puluh empat jam perhari, dan rasakan nikmatnya diri Anda dalam kedamaian hidup. Hidup akan memberikan segala kemudahan buat Anda, saat Anda mau memberikan segala kebaikan buat hidup.

Setelah sumber kekayaan sudah memasuki diri Anda, Anda harus menjadi pribadi yang lebih menghormati kehidupan lain. Saat Anda mampu menghormati alam semesta bersama semua kehidupan lain dengan tulus, ikhlas, dan penuh toleransi, Anda akan menikmati kesenangan dan kebahagiaan sejati di hidup Anda. Dan selanjutnya, bersenang-senang dan nikmati semua perjuangan hidup Anda dengan pengendalian diri yang kuat.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Training Yang Paling Tepat Buat Karyawan Dalam Situasi Krisis

”Berlatihlah Setiap Hari Untuk Membuat Kualitas Diri Tetap Dalam Kondisi Prima.” – Djajendra

Yth. Bapak Djajendra,

Kami sebuah perusahaan dengan jumlah karyawan sekitar 3000 orang. Dalam setahun rata-rata kami melakukan inhouse training bisa lebih dari 30 x. Sekarang ini perusahaan melakukan kebijakan ikat pinggang, dan kami harus menyesuaikan budget secara lebih efisien di semua bidang. Termasuk untuk pengeluaran biaya training. Pertanyaannya, jenis-jenis training apa yang paling tepat buat karyawan dalam situasi krisis seperti sekarang ini? Adakah saran dari bapak djajendra? Terima kasih. Astried, Surabaya.

Djajendra Menjawab!

Dear Astried,

Di masa krisis seperti sekarang ini sangatlah penting buat perusahaan untuk menjaga semangat, produktifitas, kreatifitas, dan kebersamaan dari setiap orang di perusahaan untuk berjuang dan bekerja keras mengatasi krisis yang ada.

Budget yang ketat tidaklah boleh menghalangi program pelatihan yang telah dimiliki perusahaan. Sebab, setiap program pelatihan pastinya telah direncanakan untuk meningkatkan kualitas dan potensi karyawan buat menghadapi masa depan organisasi dan bisnis yang lebih cemerlang.

Setiap program training yang dibuat harus mampu merubah mind set karyawan untuk mau menjadi lebih antusias dalam melayani perusahaan dan customer.

Tentang jenis-jenis training yang paling tepat buat karyawan pada masa krisis seperti sekarang ini, adalah jenis training yang didisain untuk menolong para karyawan menjadi lebih fokus dan produktif terhadap pekerjaannya, membangun mind set karyawan untuk menjadi lebih baik dalam melayani customer, menjaga keseimbangan diri dalam menghadapi tekanan kerja di perusahaan, membangun rasa percaya diri terhadap keterampilan dan kompetensi yang dimiliki saat ini, dan kesadaran untuk mengeksplorasi semua potensi tidur dalam diri menjadi aset yang berharga buat perusahaan dan diri sendiri.

Perusahaan juga harus bisa mengidentifikasi tentang siapa-siapa saja atau unit kerja mana saja yang paling perlu untuk fokus dan menjadi lebih produktif dalam melayani customer dan perusahaan. Setelah diidentifikasi, perusahaan harus memprioritaskan orang-orang atau unit kerja tersebut untuk diberikan porsi training yang lebih banyak. Training yang tepat sasaran pasti akan memberikan dampak langsung buat membantu perusahaan dalam meningkatkan kualitas pelayanan perusahaan kepada customer dan shareholder. Termasuk mengatasi ancaman krisis menjadi peluang yang menguntungkan.

Sekian dulu, ya, Astried. Have a great day!

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Merawat Tiga Kekuatan Fondasi Diri

”Ketika Hati Tulus, Jiwa Ikhlas, Pikiran Damai, Ego Tertunduk Kepada Kebaikan, Maka Diri Akan Berbicara Dan Memancarkan Aura Baik Kepada Setiap Orang.” – Djajendra

Setiap orang pada dasarnya mengharapkan hal-hal terbaik buat dirinya. Mereka berharap dipercaya dan dicintai oleh orang-orang disekitar mereka. Tetapi, sering sekali mereka tidak tahu cara untuk melakukan hal-hal terbaik di dalam hidupnya. Padahal hal-hal terbaik akan hadir ke dalam hidup seseorang, saat orang tersebut mampu merawat tiga kekuatan baik dari dirinya, yaitu kekuatan fisik tubuh yang sehat dan beraura positif, kekuatan pikiran positif yang dinamis, dan kekuatan emosi baik. Saat ketiga kekuatan tersebut mampu menjadi fondasi dalam sebuah komunikasi, maka kepercayaan diri dan dipercaya oleh orang lain akan menjadi bagian dari kehidupannya. Termasuk akan menjadikan dirinya itu positif, dan memberikan feedback dalam bentuk keseimbangan hidup yang baik, dalam bentuk tubuh dan jiwa yang sehat.

Saat emosi diri memancarkan kebaikan dan kebahagiaan, diri akan mengirimkan energi baik kepada semua kehidupan disekitar diri. Dan, kehidupan disekitar diri akan mengirimkan kembali energi baik dalam bentuk kualitas yang lebih tinggi kepada diri tersebut. Sikap baik untuk percaya kepada kekuatan baik tempat diri berada, adalah sebuah keharusan untuk membuat diri merasa damai dan nyaman.

Sikap percaya kepada kebaikan orang lain dan keikhlasan diri sendiri untuk menghormati keunikan orang lain, akan menghasilkan nilai-nilai kehidupan di dalam diri untuk menjauh dari segala macam bentuk konflik kehidupan.

Saat diri tidak mempercayai siapa pun dan berada dalam kondisi paranoid, diri akan mengirimkan aura negatif dan signal negatif kepada orang lain melalui body language yang tak bersahabat. Termasuk, mengeluarkan kata-kata yang membuat komunikasi tersebut menjadi hambar dan tak bermakna positif.

Sikap baik diri dalam segala bentuk akan menjadikan diri selalu mendapatkan kemudahan dan kebaikan dari kehidupan disekitarnya.

Berikan perhatian yang besar kepada kata-kata yang diucapkan dan yang dipikirkan setiap hari. Latihlah diri setiap hari untuk hanya membiarkan kata-kata positif yang masuk ke dalam memori, sikap-sikap positif yang masuk ke dalam emosi, makanan dan minuman sehat yang masuk ke dalam tubuh.

Tiga kekuatan diri tersebut merupakan fondasi diri yang paling utama dalam meraih sukses yang diimpikan.

Setiap orang berhak mendapatkan kehidupan yang damai, nyaman, bahagia, sehat, sejahtera, dan menikmati setiap momen dan ritme kehidupan dengan senyum dan tawa. Persoalannya, apakah setiap orang mau berjuang, berkorban, berdisiplin, bekerja keras, dan memprogram kembali mind set dirinya untuk memperbaiki kualitas dari tiga kekuatan fondasi diri tersebut?


Apa Yang DiPikirkan SeTiap HaRi Akan HaDir DaLam HiDup

“Apa Pun Yang Mampu Diimajinasikan Atau Divisualisasikan Oleh Pikiran, Tubuh Dan Emosi Akan Menerimanya Untuk Menyatu Ke Dalam Impian.” – Djajendra

Hati-hati dengan pikiran, hal apa pun yang sering dipikirkan akan hadir dalam hidup. Pikiran mengandung energi untuk mewujudkan semua yang ada di dalam pikiran tersebut ke dalam dunia nyata. Jadi, pikirkanlah hal-hal terbaik buat kesuksesan diri Anda.

Berpikir positif, berbicara dengan kata-kata positif, bertindak dengan sikap baik yang bernilai kejujuran, mendengar hanya kata-kata positif, dan melihat hanya hal-hal terindah, adalah mutlak di miliki seseorang untuk bisa meraih kehidupan yang sejahtera, nyaman, damai, bahagia, dan sehat.

Kualitas hidup sangat tergantung kepada kata-kata positif yang masuk ke dalam memori diri. Semakin banyak kata-kata berenergi baik dan optimistis yang masuk ke dalam memori diri, akan semakin berkualitas emosi dan pikiran diri.

Anda yang mampu melakukan visualisasi terhadap semua harapan dan impian Anda dengan pola pikir kreatif, akan menjadi kunci sukses menuju realitas yang Anda inginkan. Yang perlu diingat, lakukan visualisasi tersebut melalui suara hati terjujur dan terbaik. Lakukan visualisasi tersebut dengan penuh tanggung jawab bersama nilai-nilai kehidupan yang terfokus kepada melayani kehidupan dengan ikhlas, tulus, dan penuh kasih sayang.

Ingat! Apa pun yang mampu diimajinasikan atau divisualisasikan oleh pikiran, tubuh dan emosi akan menerimanya untuk menyatu ke dalam impian.

Tindakan dan sikap yang Anda butuhkan saat ini adalah memiliki motivasi yang kuat; memiliki kesabaran yang tinggi; mau berjuang dan bekerja keras untuk mewujudkan impian; mau belajar dari kegagalan dan kesalahan sebelumnya, untuk kemudian bangkit dengan tindakkan yang lebih sempurna.

Kombinasikan kekuatan pengetahuan yang Anda miliki dengan kekuatan kreatif dalam memvisualisasikan impian Anda. Ingat! Kekuatan visualisasi kreatif adalah kekuatan yang akan mengantar Anda kepada pemikiran-pemikiran strategis buat masa depan Anda yang cemerlang. Jadi, berpikirlah sistematik dan bertindaklah dalam pengendalian emosi baik Anda. Jangan biarkan kekuatan ego dan nafsu ambisius Anda untuk mengiringi mimpi-mimpi Anda.


Self Leadership! Apa Yang Bisa Anda Berikan Kepada Perusahaan Anda?

“Semakin Banyak Hal-Hal Hebat Yang Anda Berikan Kepada Perusahaan Anda, Semakin Hebat Pertumbuhan Potensi Diri Anda Untuk Menghasilkan Kualitas Diri Yang Unggul Buat Masa Depan Yang Cemerlang.” – Djajendra

Salah satu strategi untuk meningkatkan karier kerja adalah dengan mengeksplorasi potensi diri secara total, untuk kemudian diberikan kepada perusahaan tanpa berharap dibalas.

Berikanlah seribu kali lebih banyak kerja keras kepada perusahaan Anda daripada perhatian, gaji, dan fasilitas yang diberikan perusahaan kepada Anda. Bertindaklah secara tulus dan ikhlas untuk membantu perusahaan melalui tugas dan tanggung jawab yang Anda kerjakan secara total dalam perasaan senang dan bahagia.

Anda harus selalu fokus untuk bertanya kepada diri Anda sendiri tentang hal-hal terbaik apa yang bisa Anda kerjakan untuk kesuksesan perusahaan Anda. Ingat! Ini adalah masalah mind set, dan saat mind set Anda terbentuk untuk memberikan segala kebaikan dan kemampuan kepada perusahaan Anda, maka secara otomatis Anda akan menaikkan reputasi dan kredibilitas diri Anda untuk diakui perusahaan sebagai pribadi terbaik yang pantas untuk dihargai dan dibayar mahal.

Sebuah perusahaan yang kuat sangat tergantung kepada individu-individu yang tangguh dan pantang menyerah untuk berjuang demi membangun reputasi dan kredibilitas perusahaannya secara total. Lantas ada pertanyaan, hal-hal hebat seperti apa yang akan Anda lakukan untuk membuat perusahaan Anda berbeda dan menjadi lebih tangguh dari para pesaing? Mimpi-mimpi apa yang Anda miliki untuk membuat perusahaan Anda menjadi pemimpin bisnis di sektornya? Sikap-sikap seperti apa yang wajib Anda miliki agar Anda dihormati oleh pimpinan, kolega, dan bawahan Anda?

Cobalah merenung sejenak untuk memahami bahwa apa yang Anda berikan secara total kepada perusahaan Anda, pada akhirnya akan kembali kepada Anda dalam jumlah ribuan kali lebih banyak daripada yang Anda berikan kepada perusahaan Anda.

Pada umumnya seorang karyawan lebih sering menuntut lebih banyak dari perusahaannya, dan memberikan lebih sedikit perhatian kepada perusahannya. Hal ini pada akhirnya akan mengurangi mental pemenang si karyawan untuk meraih mimpi dan cita-cita bersama karier kerja yang didambakan. Sikap hitung-hitungan dengan perusahaan hanya akan merugikan pertumbuhan potensi diri ke posisi yang lebih tinggi. Tetapi, sikap yang mau berkorban dan berjuang keras tanpa berharap dibayar mahal oleh perusahaan akan menjadikan mental si karyawan menjadi tangguh dan solid untuk melayani pekerjaan dan jabatan yang lebih tinggi di hari esok.

Seorang profesional sejati selalu akan bertindak untuk berjuang keras dalam tanggung jawab penuh buat mendukung pertumbuhan kinerja perusahaannya. Seorang profesional sejati selalu bertindak sportif dan berjiwa penolong untuk membantu kolega di unit kerja lain. Seorang profesional sejati sangat paham tentang masa-masa kritis di perusahaan, dan dia akan bertindak tegas mencari solusi-solusi hebat untuk mengatasi persoalan. Seorang profesional sejati selalu memiliki ide-ide segar untuk membantu perusahaan dalam mengatasi persoalan meningkatnya biaya dan bertindak cerdas untuk meningkatkan penghasilan perusahaan. Seorang profesional sejati selalu belajar siang dan malam untuk mengembangkan semua potensi dirinya buat kemajuan pribadinya. Seorang profesional sejati selalu bertanggung jawab dengan uang gajinya dan menabungnya dengan bijak. Seorang profesional sejati tidak akan pernah melalaikan tanggung jawab pekerjaannya kepada siapa pun. Ia akan selalu bekerja cerdas dan bertindak penuh perhatian kepada setiap orang.


Memotivasi Karyawan Frontline Untuk Bersikap Baik Kepada Customer

“Pelayanan Customer Bermutu Sempurna Adalah Tanggung Jawab Dari Setiap Orang Diperusahaan, Tapi Juga Merupakan Sikap Hidup Dari Frontliner Kepada Customer.” – Djajendra

Sebagian besar dari reputasi sebuah perusahaan selalu ditentukan oleh sikap baik para karyawan frontline dalam memberikan pelayanan berkualitas tinggi kepada customer. Ketika setiap orang di frontline perusahaan sadar untuk menjaga etika, sopan santun, moralitas, dan sikap baik, maka customer akan semakin yakin kepada reputasi dan kredibilitas perusahaan.

Berikut beberapa langkah bijak yang wajib dilakukan oleh manajemen, agar para frontliner mampu menjadi ujung tombak perusahaan yang tajam dan dinamis.

1. Manajemen harus berbicara dengan semua frontliner, agar para frontliner ini mau menjadi pribadi-pribadi yang paling positif dan paling bersikap baik terhadap siapa pun.

2. Manajemen harus mengingatkan kepada para frontliner bahwa mereka adalah ujung tombak dalam menghasilkan bisnis buat kemajuan perusahaan, jadi mereka harus siaga penuh dalam memberikan pelayanan bermutu tinggi kepada customer.

3. Manajemen harus membangun mind set kepemimpinan diri sendiri yang kuat dan tangguh kepada setiap pribadi-pribadi frontline, agar mereka mampu memimpin dirinya sendiri secara sempurna untuk memberikan pelayanan berkualitas tinggi yang professional kepada perusahaan dan customer.

4. Manajemen harus selalu memotivasi dan menyemangati para frontliner agar mereka mampu menjalankan fungsi dan peran kerjanya secara total dan bijaksana.

5. Manajemen harus selalu fokus untuk merawat dan mensosialisasikan SOP pelayanan customer kepada setiap frontliner secara rutin dan berkelanjutan.

6. Manajemen harus selalu menjadi kepemimpinan yang bijak, profesional, berenergi, dan berkualitas tinggi terhadap pelayanan dan perhatinnya kepada para frontliner.

7. Manajemen tidak boleh membiarkan para frontliner berjuang sendiri tanpa dukungan yang kuat dari backoffice perusahaan.

8. Manajemen harus selalu melakukan inovasi pelayanan melalui ide-ide baru yang mampu menarik minat customer-customer baru.

9. Manajemen harus selalu mengingat fungsi dan peran kerjanya untuk menjadi faktor penting dalam menjaga semangat, motivasi, gairah kerja, dan rasa percaya diri para frontliner.

Untuk seminar/training hubungi:

http://djajendra-motivator.com

Email: training@djajendra-motivator.com

Jangan Pernah Berhenti Untuk Sukses

“Hidup Ini Membutuhkan Keberanian, Keyakinan, Kerja Keras, Dan Pengorbanan Untuk Menjalani Setiap Proses Perjalanan Menuju Puncak Sukses Dengan Sikap Sabar Yang Penuh Optimistis.” – Djajendra

Ketika Anda memiliki keyakinan yang kuat untuk meraih sebuah prestasi, Anda tinggal memfokuskan diri untuk berjuang semaksimal mungkin agar prestasi yang Anda inginkan itu dapat Anda raih secara sportif.  Hidup ini telah membuktikan kepada banyak orang bahwa apa yang mampu dipikirkan pasti dapat diwujudkan secara optimal. Kehidupan juga akan selalu memberikan hasil yang maksimal buat siapa pun, saat emosi diri yang positif, pikiran sadar yang positif, pikiran bawah sadar yang positif, dan tubuh yang sehat menyatu dalam perjuangan keras tanpa mengenal kata menyerah untuk meraih sukses.

Anda harus melangkah dengan sikap optimis dan percaya diri dalam meraih semua peluang yang ada. Hidup ini selalu berbaik hati kepada para pejuang kehidupan yang mau secara terus-menerus memperbaiki diri melalui proses pembelajaran tanpa henti. Anda pasti menemukan seribu satu jalan menuju sukses, jika Anda mampu memiliki mental untuk melakukan apa pun dengan sesempurna mungkin. Hidup ini membutuhkan keberanian dan pengorbanan untuk menjalani setiap proses menuju puncak sukses dengan sikap sabar yang penuh optimistis.

Rasakan semua proses perjalanan sukses dengan penuh syukur dan antusias untuk mencapai takdir sukses Anda.  Apa pun kesulitan yang menghadap proses perjalanan Anda menuju puncak sukses, jangan pernah berhenti untuk berjuang dan janganlah pernah menyerah untuk sebuah kesulitan besar, apalagi untuk sebuah kesulitan kecil. Hidup ini harus selalu diiringi perjuangan dan pengorbanan untuk menuju ke puncak sukses yang Anda inginkan.

Pastikan Anda selalu menikmati proses perjalanan sukses Anda. Pastikan Anda selalu termotivasi untuk meraih impian yang besar. Pastikan Anda selalu melangkah bersama visi hidup yang jelas dan terang. Pastikan Anda selalu merasa besar dan bersyukur dengan apa yang Anda miliki di hari ini.

Anda pasti merasa berjuang tanpa beban, saat Anda mampu membuang semua hambatan dan ambisi yang berlebihan dalam perjalanan sukses Anda. Anda harus menjadi diri sendiri yang menikmati setiap proses perjalanan sukses Anda dengan tenang dan damai. Jadikan diri Anda seorang pribadi yang tekun, sabar, santai, profesional, produktif, kreatif, strategis, bermental pemenang, memiliki kualitas diri yang tinggi untuk meraih sukses, dan seorang pejuang sejati yang tak pernah terperangkap kepada benda-benda duniawi.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Lingkungan Mempengaruhi Perkembangan Kepribadian

“Saat Semua Orang Dilingkungan Anda Adalah Orang-Orang Dengan Aura Baik, Dengan Tutur Kata Yang Sopan Dan Santun Dalam Ruang Lingkup Sikap Baik, Maka Pikiran Dan Emosi Anda Akan Selalu Berada Dalam Kondisi Damai, Nyaman, Bahagia, Dan Senang.” – Djajendra

Apakah lingkungan kantor dan lingkungan sosial Anda? Siapakah kolega Anda? Siapakah Atasan Anda? Sebaiknya, Anda pahami semua pertanyaan di atas untuk kemudian membentuk sikap positif atas semua realitas yang ada. Hal terpenting yang perlu Anda ingat adalah jangan mau tenggelam dalam lautan pikiran dan emosi negatif orang lain. Kendalikan diri Anda dengan segala kekuatan dan kemauan untuk meraih nilai-nilai kehidupan positif yang membahagiakan hati Anda.

Sifat dan sikap itu bisa menular layaknya seperti virus, Anda wajib membangun daya tahan mental yang kuat, agar virus-virus negatif tidak membuat kualitas dari sifat dan sikap baik Anda menurun.

Pikiran bawah sadar dan pikiran sadar memiliki kemampuan telepathy untuk terhubung dengan pikiran-pikiran lain dalam sebuah suasana emosi yang sama. Nah, inilah bahayanya bila pikiran bawah sadar dan pikiran sadar dari orang-orang disekitar Anda mengeluarkan energi negatif. Sebab, energi negatif itu akan terhubung kedalam diri Anda, yang pada akhirnya menghasilkan badmood untuk Anda.

Pengaruh lingkungan sangat besar dalam membawa diri Anda menuju kepada puncak sukses yang Anda impikan. Jadi, sangatlah bersyukur bila lingkungan Anda terdiri dari orang-orang berpikiran positif yang sangat optimistis dengan masa depan dan hari ini. Jika lingkungan Anda terdiri dari para pejuang; para pekerja keras yang saling memotivasi dengan sikap dan perilaku optimisme yang rendah hati, maka semua sifat dan sikap baik itu akan menular ke dalam diri Anda, dan menjadikan Anda sebagai pribadi yang kuat untuk meraih sukses Anda.

Saat semua orang dilingkungan Anda adalah orang-orang baik dengan tutur kata yang sopan dan santun dalam ruang lingkup sikap baik, maka pikiran dan emosi Anda akan selalu berada dalam kondisi damai, nyaman, bahagia, dan senang.


Manajer Yang Memberi Jalan Terang Kepada Bawahannya!

”Kepemimpinan Bukanlah Hadir Untuk Menyingkirkan Orang-Orang Cerdas Disekitarnya, Tapi Kepemimpinan Artinya Tanggung Jawab Untuk Merangkul Setiap Potensi Hebat, Lalu Memberi Jalan Terang Kepada Setiap Potensi Hebat Itu, Agar Dapat Tumbuh Setinggi Mungkin Untuk Meraih Semua Bintang-Bintang Sukses Yang Diimpikan.” – Djajendra

”Lakukan Diet Mental, Yaitu Diet Yang Secara Bertahap Menghapus Semua Kata-Kata Yang Bernada Negatif Dari Memori Diri. Sebuah Kata Yang Bernada Optimistis Dan Bermakna Penuh Kebaikan Akan Menjadi Sumber Gizi Sehat Buat Mental, Yang Pada Akhirnya Akan Memberi Kenikmatan, Kebahagian, Dan Kenyamanan.” – Djajendra

Salah satu rahasia kesuksesan seorang manajer adalah ketika dia mampu mengetahui semua harapan dan impian dari para bawahannya di kantor. Lalu, ia dengan sikap bijak dan profesional membangun jalan terang buat setiap karyawan di kantor, agar mereka bisa mewujudkan mimpi dan harapan dari karir kerjanya secara cemerlang.

Di zaman sekarang ini tugas utama manajer tidak sekedar sebatas membuat rencana, mengorganisasi, mengimplementasi, mengevaluasi, dan memperbaiki hal-hal yang kurang. Tetapi, dibutuhkan kemampuan lebih untuk menjawab semua harapan karyawan, harapan customer, dan harapan shareholder dengan bijaksana. Untuk itu semua, diperlukan gaya kepemimpinan manajer yang kreatif dan strategis terhadap masa depan dalam bingkai sikap baik dan kepedulian.

Tuntutan zaman mengharuskan setiap pemimpin di level apa pun untuk selalu mengembangkan potensi dari setiap orang yang ada di sekitar organisasi. Apakah itu mengembangkan potensi customer? Apakah itu mengembangkan potensi diri sendiri? Apakah itu mengembangkan potensi dari karyawan? Termasuk, apakah itu mengembangkan potensi sukses para shareholder? Jadi, zaman menuntut kepada para manajer masa depan untuk lebih mampu memimpin diri sendiri di semua aspek kehidupan, agar mampu menjadi manajer yang bijaksana dan bersikap profesional terhadap semua persoalan.

Manajer harus setiap hari menyiramkan kata-kata positif yang bernada motivasi untuk menginspirasi setiap karyawan, agar setiap karyawan bisa selalu bersinar terang seperti bintang di langit.

Sebuah kata yang bernada optimistis dan bermakna penuh kebaikan akan menjadi sumber gizi sehat buat mental siapa pun. Jadi, manajer juga harus cerdas mengajarkan kepada para karyawan untuk selalu melakukan diet mental, yaitu diet yang secara bertahap menghapus semua kata-kata yang bernada negatif dari memori setiap orang di kantor. Dan pada akhirnya, setiap orang di kantor dapat menikmati kebahagian dan kenyamanan kerja.

Karyawan – karyawan Anda di kantor haruslah Anda rawat seperti merawat kebun bunga Anda, yaitu setiap pagi disiram dengan air, diberi pupuk pertumbuhan, diberi pupuk bunga agar bunga-bunganya bisa berwarna cerah dan bersinar indah, dan tanaman-tanaman liar disekitar kebun Anda harus Anda bersihkan agar tidak merusak kualitas dari bunga-bunga yang Anda impikan.

Kepemimpinan bukanlah hadir untuk menyingkirkan orang-orang cerdas disekitarnya, tapi kepemimpinan artinya tanggung jawab untuk merangkul setiap potensi hebat, lalu memberi jalan terang kepada setiap potensi hebat itu, agar dapat tumbuh setinggi mungkin untuk meraih semua bintang-bintang sukses yang diimpikan.  Seorang manajer haruslah menjadi pahlawan buat kantornya, dan menjadi sahabat terbaik buat atasan dan bawahannya.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Kepemimpinan Adalah Masalah Waktu, Mengetahui Kapan Harus Bergerak Cepat, Dan Kapan Harus Bergerak Lambat!

“Masa-Masa Sulit Haruslah Diakhiri Dengan Upaya Keras Untuk Mencari Peluang-Peluang Yang Hebat Melalui Kreativitas Yang Hebat.” – Djajendra

Pemimpin yang efektif pasti tahu kapan harus mempercepat aksi untuk mengerjakan rencana, dan kapan harus memperlambat aksi dalam pengerjaan rencana tersebut. Pemimpin yang efektif  berarti cerdas untuk memimpin diri sendiri dan mengatur ritme kehidupan sesuai rencana.

Dalam masa krisis, satu-satunya hal terpenting yang harus dilakukan pemimpin adalah melihat kedepan bersama visi masa depan yang cemerlang. Pemimpin tidak boleh jatuh dalam perangkap kepanikan, lalu menyuruh setiap orang untuk bereaksi secara cepat tanpa memahami ancaman yang ada, atau pemimpin tidak boleh menyuruh setiap orang untuk bereaksi secara hati-hati dan lambat tanpa melihat peluang-peluang besar yang mungkin muncul dari sebuah keadaan.

Pemimpin wajib tahu bahwa visi haruslah dilihat dalam satu persepsi yang sama dalam organisasi; visi yang dipahami setiap orang akan memancarkan energi sukses buat organisasi, dan organisasi akan menjadi cemerlang dan terang buat siapa pun untuk melihat masa depan yang jelas.

Visi adalah senjata paling sakti untuk membantu pemimpin bersama tim untuk berkonsentrasi dan fokus pada tujuan yang ingin diraih. Visi yang jelas dan yang dipahami semua orang akan menentukan seberapa cepat atau seberapa lambat organisasi boleh bergerak untuk menjawab tantangan yang ada.

Masa-masa sulit haruslah diakhiri dengan upaya keras untuk mencari peluang-peluang yang hebat melalui kreativitas yang hebat. Lalu, berikan rasa percaya diri yang seimbang kepada setiap orang, dan ajak semua orang untuk proaktif berjuang melewati waktu-waktu sulit dengan sikap sabar dalam perjuangan yang penuh tanggung jawab buat masa depan yang cemerlang.

Masa-masa sulit sesungguhnya adalah sebuah ujian untuk setiap orang terhadap integritas, komitmen, konsistensi, dan tanggung jawab kepada diri sendiri dan organisasi.

Ketika semua hal berjalan mulus dan gampang, adalah sangat mudah untuk menjadi hebat dan terbaik, termasuk sangat mudah untuk berucap dan berkata-kata tentang hal-hal yang hebat, tentang diri kita dan tentang kehebatan organisasi kita. Tetapi, hidup tidaklah selalu akan menghadirkan hal-hal hebat kepada kita, akan ada waktu-waktu sulit yang hadir untuk mengoreksi semua langkah-langkah masa lalu yang keliru.

Apa pun keadaan diri Anda dan organisasi Anda, janganlah merasa panik untuk mengkonsolidasi semua langkah-langkah buat masa depan yang lebih baik. Lakukan evaluasi kembali terhadap semua kondisi dari organisasi Anda, lalu fokuskan pada visi dengan integritas, temukan keputusan-keputusan yang bijaksana untuk menentukan kecepatan atau pun perlambatan aksi yang harus Anda lakukan. Pastikan semua itu dilakukan berdasarkan pengalaman dan komitmen dari setiap orang untuk mau berjuang meraih hasil terbaik.

Setiap pemimpin besar selalu mampu mengatasi masa-masa sulit dan bangkit dengan lebih hebat. Sebab, pemimpin besar akan selalu kembali kepada visi yang diperjuangkan untuk mencari tahu penyebab kegagalan yang terjadi pada dirinya, dan akhirnya ia akan menemukan jawaban-jawaban yang lebih berkualitas dari visi yang ia miliki.

www.djajendra-motivator.com

Rasa Percaya Diri Harus Seimbang!

”Kekuatan Kata-Kata Yang Bersumber Dari Nilai Kebaikan Akan Membuat Diri Anda Semakin Berkualitas. Tingkatkan Kualitas Cara Bicara Anda Dengan Hanya Menggunakan Kata-Kata Positif. Ubah Vocabulary Anda Secara Total Dan Gantikan Dengan Vocabulary Bermakna Positif, Ubah Diri Anda Untuk Kehidupan Yang Lebih Baik.” – Djajendra

Ketika rasa percaya diri menjadi tak terkendali, hanya aura kesombongan yang akan tampak dari dalam diri; ketika rasa kurang percaya diri menguasai diri, hanya aura ketidakmampuan yang akan terpancar dari dalam diri. Anda butuh kekuatan kecerdasan emosional untuk bisa menjaga rasa percaya diri yang seimbang dalam keharmonisan diri.

Setiap orang wajib membangun kualitas dirinya dengan kekuatan rasa percaya diri yang seimbang dalam keharmonisan batin terdalam. Rasa percaya diri yang baik akan terlihat dari aura diri yang positif; akan terlihat dari body language yang bersahabat; akan terlihat dari cara berpakaian yang sesuai dengan situasi dan kondisi; akan terlihat dari kata-kata dan tata bahasa yang positif; akan terlihat dari kemampuan memainkan peran dan fungsi diri di dalam kehidupan; dan akan terlihat dari kekuatan emosional baik yang menguasai semua sikap dan sifat hidup.

Rasa percaya diri yang seimbang akan selalu mendapat respek dari siapa pun, sebab dalam rasa percaya diri yang seimbang ada sikap rendah hati.

Seseorang dengan rasa percaya diri yang seimbang akan selalu mampu menyesuaikan diri dengan kultur dan gaya hidup apa pun. Dia akan selalu merasa nyaman di lingkungan manapun, tanpa merasa dirinya luar biasa hebat atau pun merasa dirinya serba kekurangan. Dia seorang pribadi yang selalu respek kepada semua keyakinan, kepercayaan, dan pola hidup dari orang-orang lain.

Pribadi dengan rasa percaya diri yang seimbang selalu merasa bahagia dan rileks dengan tamu-tamunya. Ia akan menjadi tuan rumah yang hangat dan penuh hormat kepada setiap tamunya tanpa pilih kasih.


The Psychic Powers – Kekuatan Jiwa Dalam Meraih Sukses

“Kisah Kebahagiaan Hidup Merupakan Hasil Perencanaan, Disiplin, Kerja Keras, Perjuangan, Pengorbanan, Dan Pelaksanaan Yang Bermutu Tinggi Oleh Anda Yang Berkepribadian Tangguh Dan Tercerahkan.” – Djajendra

Jiwa tidaklah terlihat secara kasat mata seperti layaknya raga, tapi jiwa yang positif dan yang tercerahkan selalu mampu memancarkan aura kebaikan di sekeliling kehidupan.

Jiwa yang diisi dengan nilai-nilai kebaikan akan menjadi jiwa yang dinamis untuk meraih kebahagian, kesehatan, kedamaian, dan kesejahteraan. Termasuk, selalu mampu mengatasi berbagai macam tantangan hidup dengan kesabaran dan ketegaran.

Jiwa selalu membutuhkan waktu dan proses untuk menjadi lebih memahami makna hidup. Jiwa yang memahami makna hidup tidak mungkin menangis saat tersandung, tapi bersyukur untuk melanjutkan proses perbaikan diri.

Jiwa akan semakin bijaksana saat dia mampu melihat semua warna kehidupan dari pikiran positif dan dari emosi baik.

Kesuksesan dalam meraih materi yang tidak didasari dengan kebijaksanaan dan ketangguhan jiwa akan menjadi sumber penderitaan diri. Sebab, sang ego diri bersama sang nafsu diri akan menguasai jiwa dan mengkerdilkannya. Selanjutnya, sang ego dan sang nafsu diri akan mengendalikan mind set dan membawanya kepada pola hidup tanpa arah.

Saat jiwa dikuasai oleh segala macam sumber kebaikan dan oleh segala macam informasi positif, maka jiwa akan menghasilkan suara hati atau intuisi yang sangat kuat buat menghasilkan kebahagian, kesejahteraan, kesehatan, kedamaian, dan kenyamanan dalam hidup.

Kekuatan jiwa positif akan menjadi sumber perkembangan diri untuk kemudian menghasilkan langkah-langkah cerdas menuju sukses diri yang abadi.

6 Keterampilan Dasar Seorang Pemimpin

“Keterampilan Seorang Pemimpin Seperti Anak-Anak Panah Yang Tajam Dan Kuat, Yang Siap Menancapkan Dirinya Pada Sasaran Yang Paling Tepat.” – Djajendra

Pemimpin tidak sekedar cukup hanya bermodalkan rasa percaya diri dan pesona diri yang hebat, tapi juga wajib bermodalkan keterampilan dasar kepemimpinan untuk bisa menyatu dengan yang dipimpin. Berikut ini ada enam keterampilan yang perlu dimiliki setiap orang untuk bisa memperkuat dasar-dasar kepemimpinan dirinya.

1. Keterampilan Presentasi. Seorang pemimpin harus kreatif melakukan presentasi kepada pengikutnya. Presentasi ini harus meliputi visi, misi, goal, action plan, dan fokus. Di mana, dalam setiap presentasi pemimpin harus secara cerdas mampu mentransformasikan nilai-nilai yang kuat dan positif kepada rencana tindakan yang jelas. Pemimpin harus memanfaatkan keterampilan presentasi ini untuk mengkomunikasikan dan meyakinkan kepada para pengikut, bawahan, tim, atau kelompoknya tentang ide dan visi yang harus diperjuangkan bersama.

2. Keterampilan Membangun Tim Yang Kuat. Pemimpin yang sesungguhnya adalah seorang pekerja tim. Jadi, keterampilan membangun tim adalah keterampilan yang sangat strategis untuk mensukseskan kepemimpinan yang sedang diperjuangkan tersebut. Pemimpin harus bersikap bijak dan profesional dalam merakit sebuah tim yang tangguh dan dinamis. Pemimpin harus menciptakan sebuah tim yang kreatif dan strategis untuk membangun kinerja organisasi yang hebat. Pemimpin harus membangun tim yang mampu meningkatkan rasa percaya diri organisasi untuk berprestasi secara maksimal. Ingat! Pemimpin besar meraih hasil-hasil yang luar biasa melalui timnya yang kuat, dan yang bertanggung jawab secara total pada fungsi dan peran kerja masing-masing.

3. Keterampilan Negosiasi. Negosiasi adalah bagian dari komunikasi yang terfokus untuk mencari kesepakatan. Jadi, peran seorang pemimpin sebagai seorang negosiator ulung tidaklah boleh diabaikan. Pemimpin harus bijak dan cerdas melihat semua tantangan yang ada, dan cerdas menggunakan keterampilan negosiasi tersebut untuk mentransformasikan semua tantangan menjadi peluang yang menguntungkan organisasi yang di pimpin. Pemimpin adalah seorang negosiator untuk mendapatkan kesepakatan terbaik, bukan seorang negosiator yang ngotot dan tak mau kompromi terhadap tantangan.

4. Keterampilan Bersikap Baik. Seorang pemimpin tidak zamannya lagi memanfaatkan kekuasaan dan posisi kepemimpinannya untuk bersikap arogan dan bersikap diktator terhadap pengikut. Sekarang ini zamannya pemimpin harus merangkul semua kekuatan dan potensi sukses pengikutnya untuk dijadikan sebagai kekuatan kepemimpinan yang ia miliki. Oleh karena itu, pemimpin wajib bersikap baik dengan sikap tulus dan jujur kepada setiap orang, di mana pun dan kapan pun.

5. Keterampilan Memotivasi. Seorang pemimpin adalah seorang motivator yang harus mampu membangkitkan energi positif dari pengikut dan bawahannya, untuk secara proaktif bergairah dan bersemangat tinggi dalam meraih prestasi yang hebat. Oleh karena itu, pemimpin wajib memiliki keterampilan untuk memotivasi pengikutnya, dan menggerakan para pengikut untuk melakukan hal-hal terpenting buat kesuksesan organisasi. Motivasi bukan berarti sekedar berteriak-teriak dengan semangat tinggi, tapi lebih kepada cara untuk merangkul hati dan pikiran positif para pengikut. Lalu, membangun harapan dan rasa percaya diri mereka untuk menjadi lebih hebat.

6. Keterampilan Mengorganisasi. Seorang pemimpin adalah seorang organisator yang ulung. Kemampuan pemimpin dalam mengorganisasi semua kekuatan yang ada akan menjadikan kepemimpinan itu kuat dan solid. Melalui kebersamaan dalam organisasi yang solid dan kuat, pemimpin pasti membawa setiap orang menuju puncak harapan.