Memimpin Tugas Dan Tanggung Jawab Dengan Sikap Baik

Posted on by DJAJENDRA

“Kepemimpinan Yang Sesungguhnya Bukanlah Gengsi, Kekuatan, Atau Status. Melainkan Tanggung Jawab.” – Robin Sharma

Setiap orang di sebuah organisasi haruslah menjadi pemimpin yang memimpin dirinya dan pekerjaannya dengan etika, moralitas, sikap baik, dan profesional.

Kepemimpinan adalah tanggung jawab kepada orang lain. Kalau di dunia bisnis, kepemimpinan berarti tanggung jawab kepada customer, perusahaan, kolega, atasan, bawahan, dan pekerjaan. Kepemimpinan sepatutnya tidak diukur dengan sebuah jabatan, tapi diukur dari seberapa besar tanggung jawab untuk melayani orang lain dengan sikap baik yang tegas. Kepemimpinan adalah nilai-nilai kehidupan yang sangat terkait kepada pelayanan diri sendiri dan orang-orang lain. Tingkah laku karakter diri, kestabilan emosi positif diri, dan kondisi pikiran positif akan sangat menentukan kepemimpinan seseorang terhadap pekerjaannya.

Saat Anda berani berkata bahwa Anda adalah karyawan atau pegawai yang profesional, artinya Anda siap memimpin diri sendiri untuk mengambil tanggung jawab penuh atas kesehatan dan pertumbuhan perusahaan, dan mengubahnya untuk sesuatu yang lebih baik. Ingat, kepemimpinan yang sesungguhnya bukanlah gengsi, kekuatan, atau status. Melainkan tanggung jawab.

Berikut ini sebuah kisah dari Robin Sharma. Kisah yang bisa menjadi salah satu contoh untuk memimpin tugas dan tanggung jawab dengan sikap baik. (Kisah ini bersumber dari buku Robin Sharma, The Greatness Guide)

”Saya membeli sebuah tas di Evex dan telah beberapa kali pegangannya rusak, lalu saya perbaiki di Evax. Tanpa dipungut biaya. Kemudian berulang lagi saat saya berada di New York beberapa tahun kemudian, pegangan tas itu patah lagi. Ketika kembali ke Evex, saya kira saya harus membayar lagi untuk reparasi kali ini. Kebanyakan bisnis membuat klien menghadapi begitu banyak rintangan: jika Anda tidak menyimpan kuitansinya, Anda tidak beruntung. Jika Anda tidak mengetahui siapa yang mereparasi pertama kali, kami tidak dapat membantu. Jika Anda tidak membelinya di tempat ini, nama Anda tidak tercatat. Namun, Evax berbeda. Mereka tetap menerimanya. Mereka memahami bahwa jika tidak memperlakukan customer dengan baik, maka tidak akan ada bisnis. Mereka tidak lupa siapa yang menaruh makanan di meja mereka setiap malam. Perlakukan customer Anda seperti raja dan kemenangan pun akan Anda raih.

Ketika saya menjelaskan bahwa pegangan tas itu patah lagi, wanita muda di belakang meja, tanpa ragu sedikitpun meminta maaf atas masalah yang saya hadapi. Ia lalu berkata, ” kami berjanji Anda akan dapat membawa tas Anda dalam keadaan sempurna dalam waktu tiga hari. Dan tentu saja, pak, tidak dipungut biaya.” Tidak ada birokrasi yang memerlukan kuitansi reparasi sebelumnya. Tidak ada pertengkaran. Tidak ada masalah. Hanya servis yang bagus, dengan senyum lebar. Wanita ini menunjukkan kepemimpinan yang sesungguhnya. Ia dengan cepat mengenali masalah, mengambil tanggung jawab pribadi, dan membuat keputusan yang tepat. Bagian dari solusi melawan bagian dari masalah. Dan ia membuat kagum customernya ketika proses itu berlangsung. Ia bukan pemilik perusahaan ini. Juga bukan seorang supervisor. Bukan pula manajer. Hanya seorang pemimpin tanpa jabatan.” – Robin Sharma, The Greatness Guide .

www.djajendra-motivator.com

Orang-Orang Yang Fokus Pada Pekerjaan Pasti Lebih Sukses

Posted on by DJAJENDRA

”Orang-Orang Yang Fokus Pada Tanggung Jawab Pekerjaan Akan Menjadi Jujur Terhadap Mimpi Dan Cita-Cita Hidupnya.” – Djajendra

Seseorang akan menikmati pekerjaan dan sekaligus berprestasi hebat bersama pekerjaan tersebut, ketika ia mampu memfokuskan segala potensi dirinya untuk kesempurnaan pekerjaan tersebut, dan memiliki ketertarikan yang luar biasa pada pekerjaan tersebut. Jadi, ketika Anda memiliki mimpi dan cita-cita yang besar, fokuskan diri Anda hanya untuk bekerja mewujudkan mimpi dan cita-cita yang besar itu dengan didukung keterampilan yang searah dengan mimpi dan cita-cita Anda itu. Pastikan juga bahwa semua fungsi dan peran yang harus Anda jalankan bersama pekerjaan Anda, telah dilakukan dengan lebih produktif dan kreatif. Ingat, Anda yang tidak fokus pada pekerjaan akan mengalami kesulitan, yang pada akhirnya memunculkan berbagai persoalan yang menghambat laju sukses Anda.

Miliki gambaran yang jelas dan utuh tentang pekerjaan Anda tersebut, lalu rasakan bahwa pekerjaan yang Anda lakoni tersebut menyatu ke dalam diri Anda.

Berlatilah setiap hari untuk menjadikan diri Anda ahli dan profesional bersama pekerjaan Anda tersebut.

Visualisasikan momen-momen sukses Anda bersama pekerjaan yang Anda cintai tersebut. Dan, pastikan tidak ada sedikitpun keraguan dalam diri Anda untuk merasa yakin bahwa Anda mampu mengembangkan kualitas kehidupan Anda melalui pekerjaan yang Anda tekuni.

Untuk hasil yang baik, lakukan latihan visualisasi setiap hari sampai dengan semua harapan dan impian Anda bersama pekerjaan yang Anda cintai itu tergambar secara utuh, jelas dan kuat dalam mental positif Anda.

Jelaskan kepada mind set Anda tentang masa depan yang Anda inginkan. Kalau bisa jelaskan kepada mind set Anda secara sangat detil tentang semua hal yang Anda inginkan dalam hidup Anda. Lalu, fokuskan diri Anda hanya untuk mengerjakan hal-hal terpenting yang menjadi prioritas buat hidup Anda.

Fokuskan diri Anda setiap hari untuk membayangkan bahwa seolah-olah Anda sedang bekerja dan menjalani kehidupan yang sesuai dengan mimpi dan harapan Anda.

Fokuskan diri Anda untuk melihat bahwa Anda sangat merasa nyaman dan bahagia bersama pekerjaan Anda. Dan, Anda rasakan sensasi sukses dari produktivitas Anda yang tinggi, dari semangat juang Anda yang luar biasa, dari rasa percaya diri Anda yang hebat, dari sikap baik Anda terhadap pekerjaan yang Anda cintai tersebut.

Carilah inspirasi-inspirasi yang hebat untuk memotivasi semangat dan gairah kerja Anda. Lalu, setiap hari rasakan kehebatan pikiran positif dalam mengiringi perjalanan sukses Anda.

Biarkan pikiran positif menguasai diri Anda secara utuh dan total. Biarkan pikiran positif Anda bermimpi, bermimpi liar untuk segala kebaikan dan menghadirkan mimpi-mimpi tersebut dalam realitas kehidupan Anda.

Setiap hari latilah pikiran dan emosi baik Anda untuk menjadi fondasi yang tangguh buat menampung beban besar dari pekerjaan dan tanggung jawab Anda sehari-hari.


Buatlah Visi Organisasi Bermakna Dan Lakukan Komunikasi Melalui Visi

Posted on by DJAJENDRA

”Pemimpin, Pengikut Dan Visi Haruslah Berada Dalam Satu Arah Yang Jelas Dan Terang.” – Djajendra

Ketika setiap orang dari level teratas sampai dengan level terbawah di dalam organisasi mampu berkomunikasi melalui visi organisasi, maka dapat dipastikan bahwa organisasi akan menjadi magnet sukses buat siapa pun. Oleh karena itu, pemimpin, pengikut dan visi haruslah berada dalam satu arah yang jelas dan terang. Kemudian pemimpin dan pengikut harus bersatu untuk membangun komitmen yang kuat kepada visi yang diperjuangkan. Tanpa komitmen yang mengikat hati dan pikiran masing-masing terhadap visi yang diperjuangkan, maka visi itu akan berada dalam ketidakpastian dan ketidakmengertian.

Adalah sebuah realitas bahwa para pemimpin akan mengisi berbagai level kepemimpinan yang berbeda di dalam organisasi, berbeda peran dan berbeda fungsi, tapi semua perbedaan itu tidak boleh mengaburkan tujuan utama dari visi organisasi.

Sebuah visi pasti akan mampu berkomunikasi secara baik, jika para pemimpin dan pengikutnya mampu mengendalikan diri dari intervensi nafsu dan ego diri yang berlebihan.

Pemimpin harus bersikap sabar terhadap semua tantangan dan hambatan yang di hadapi dalam pekerjaan. Pemimpin juga harus mencintai dan menekuni pekerjaan secara jujur. Sikap sabar, sikap mencintai pekerjaan, sikap menekuni tugas dan tanggung jawab, dan komitmen untuk menyatu ke dalam visi organisasi akan mengantar pemimpin dan pengikutnya kepada sukses yang diharapkan.

Jika sebuah visi mampu dikerjakan dalam sebuah rencana yang benar, maka tidak ada hal apa pun yang mampu menghalangi pemimpin dan pengikut untuk mewujudkan visi tersebut dalam realitas yang sempurna.

Mengkomunikasikan visi tersebut kepada setiap orang di setiap lapisan organisasi akan menghasilkan rasa percaya diri, rasa yakin, dan tanggung jawab dari setiap orang. Lalu, setiap orang akan bertekad untuk bekerja keras mewujudkan visi tersebut menjadi realitas.

Setiap pemimpin di semua level harus berbicara dan berkomunikasi secara profesional untuk membangun integritas dan loyalitas dari setiap pengikutnya, agar setiap pengikut mengerti dan memahami nilai-nilai yang ada di visi tersebut.

Visi yang dikerjakan bersama haruslah menjadi kendaraan yang kuat dan mesin-mesinnya terawat secara benar. Dan, setiap orang yang ikut dalam kendaraan visi tersebut harus mengerti kemana tujuan perjalanan mereka.


CEO Yang Hebat Akan Membangun Kualitas Sumber Daya Manusia Yang Hebat

Posted on by DJAJENDRA

“Memimpin Itu Berarti Melayani Diri Sendiri Dan Melayani Orang-Orang Lain Dengan Penuh Respek.” – Djajendra

Seorang CEO yang profesional dan yang berkinerja hebat lahir dari rahim sumber daya manusia yang profesional, yang beretika, yang beretos kerja dinamis dan kreatif, yang bekerja dengan penuh tanggung jawab, dan yang mau bekerja keras demi kesuksesan perusahaan. Oleh karena itu, seorang CEO yang hebat selalu akan fokus pada upaya untuk membangun kualitas sumber daya manusia yang bermutu tinggi. Dan, dia tidak akan pernah bilang tidak kepada semua kesempatan baik, tapi dia akan terus memotivasi dan membangun rasa percaya diri bawahannya untuk bergerak secara dinamis, kreatif dan strategis untuk mencari peluang-peluang baru buat mencapai kinerja yang lebih hebat. Dia juga selalu tahu diri untuk mendengarkan semua informasi dari bawahannya, dan dia tahu bahwa saat dia menolak untuk mendengarkan informasi bawahannya, maka para bawahan pun tidak akan mempercayai dirinya lagi.

Seorang CEO yang hebat selalu yakin bahwa memimpin itu berarti melayani diri sendiri dan melayani orang-orang lain dengan penuh respek. Dan, dia juga sangat hebat untuk melindungi dan memproteksi dirinya dengan cara merekrut manajer-manajer yang hebat, yang mampu secara cerdas membangun kualitas sumber daya manusia yang hebat. Jadi, seorang CEO yang cerdas tidak akan membiarkan dirinya dikelilingi oleh para manajer oportunistis yang hanya sekedar suka cari muka untuk keuntungan diri pribadi mereka. Seorang CEO yang cerdas hanya akan mencari sumber daya manusia yang beremosi baik, berpikir positif, beretika dan bermoralitas tinggi, dan yang suka bekerja keras tanpa mengenal kata sulit atau pun menyerah.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Pantaskah Membanggakan Pengalaman Dan Pendidikan Masa Lalu Di Tempat Kerja?

Posted on by DJAJENDRA

”Prestasi Sekolah Yang Hebat Dan Prestasi Kerja Yang Hebat Di Masa Lalu, Bukanlah Sebuah Jaminan Untuk Pekerjaan Yang Hebat Di Masa Depan. Sebab, Masa Depan Penuh Dengan Hal-Hal Yang Tak Terduga.” – Djajendra

Pengalaman dan pendidikan di masa lalu Anda adalah sejarah. Sukses yang ingin Anda raih di hari ini dan di masa depan tergantung kepada kecerdasan Anda memahami perubahan. Sekarang ini perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi terus berubah kearah yang lebih spektakuler. Dan, Anda butuh pengalaman-pengalaman baru dari perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi tersebut, untuk menjawab tantangan yang ada. Jadi, jangan pernah membanggakan kehebatan resume atau curiculum vite Anda untuk sukses di masa depan. Anda perlu bergerak dan belajar hal-hal baru, agar Anda bisa tetap eksis dan berkualitas tinggi dalam pekerjaan Anda.

Adalah sebuah kesalahan dalam rekrutmen pegawai, jika dalam rekrutmen itu tidak melihat motivasi dan gairah si calon pegawai terhadap tantangan dan hambatan masa depan. Rekrutmen yang hanya mengandalkan kepada kehebatan curriculum vite atau resume calon pegawai tidaklah akan mendatangkan manfaat besar buat perusahaan di masa depan. Masa depan membutuhkan orang-orang yang mau belajar dan mau berlatih untuk hal-hal baru secara kreatif dan strategis dari hari ke hari.

Bisnis di masa depan tidak akan peduli seberapa hebat pendidikan Anda; tidak akan peduli seberapa hebat pengalaman Anda; tidak akan peduli seberapa hebat tanggung jawab Anda di masa lalu. Bisnis di masa depan hanya akan peduli pada seberapa hebat dan seberapa bertanggungjawab Anda dalam menyikapi perubahan dan tantangan yang ada di hari ini. Oleh karena itu, mulai hari ini belajarlah hal-hal baru, untuk memperkuat sikap baik Anda dalam memahami perkembangan dunia kerja. Lalu, miliki antusias untuk melakukan perubahan-perubahan kepada diri sendiri, agar diri Anda mampu menghadapi realitas dengan sikap profesional untuk pekerjaan yang berkualitas tinggi.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Jadilah ”Self Disciplined Person” Untuk Meraih Prestasi Hidup

Posted on by DJAJENDRA

“Mimpi Tanpa Disiplin; Mimpi Tanpa Latihan Dan Kerja Keras; Mimpi Tanpa Visi, Misi, Goal, Action, Dan Kinerja Adalah Sia-Sia.” – Djajendra

Orang – Orang selalu bermimpi untuk menciptakan hasil yang cemerlang di semua aspek hidupnya, tapi sayangnya selalu menghalami hambatan dan kegagalan untuk membuat semua aspek hidupnya menjadi cemerlang. Kenapa bisa begitu? Sebab, mimpi tanpa disiplin; mimpi tanpa latihan dan kerja keras; mimpi tanpa visi, misi, goal, action, dan kinerja adalah sia-sia.

Setiap orang yang punya mimpi besar haruslah dibarengi dengan disiplin diri sendiri, yang kemudian diikuti kesadaran untuk membangun relasi dengan diri sendiri, atau berdamai dengan diri sendiri untuk melayani segala kebaikan.

Seorang self disciplined person mengetahui bahwa latihan yang tekun dan ulet adalah cara untuk mencapai prestasi hidup tertinggi. Jadi, seorang self disciplined person akan selalu berkomitmen dengan visinya sendiri, yang membuat dia melakukan apa yang harus dia lakukan dalam kondisi dan situasi apapun, tanpa pernah mengenal kata malas dan bosan.

Saat seseorang sudah mampu memimpin diri sendiri dengan disiplin yang tinggi, maka dirinya sudah memiliki suatu keputusan, suatu sikap dan suatu komitmen untuk menjadikan dirinya berprestasi.

Pribadi yang mampu mendisiplinkan dirinya adalah seperti matahari yang mampu menyinari dirinya sendiri dan menyinari semua kehidupan yang lain. Lalu, memberikan berbagai manfaat positif untuk diri sendiri dan diri banyak orang.

Pekerjaan yang dikerjakan melalui disiplin akan membantu diri untuk mencapai tujuan dan visi yang diperjuangkan.

Disiplin diri butuh emosi yang baik dan pikiran yang positif. Sebab, tanpa emosi baik dan tanpa pikiran positif, disiplin akan berada dalam keraguan.

Disiplin diri butuh kontrol diri yang kuat, karena tanpa kontrol diri yang kuat disiplin akan kehilangan komitmen untuk mencapai visi-nya.

Disiplin diri sangat penting untuk kepemimpinan, seseorang tidak dapat berpura-pura menjadi pemimpin, tanpa memiliki disiplin dalam hidupnya. Setelah semua, seorang self disciplined person adalah seorang model untuk orang lain, dan orang-orang yang mencari disiplin dalam inti dasar dari kepemimpinan dirinya.

Orang-Orang yang berdisiplin tinggi selalu percaya diri untuk mengerjakan semua hal yang sudah mereka komitmenkan secara profesional.

Seorang self disciplined person selalu menghargai waktu yang ia miliki dengan penuh hormat. Dia tidak akan menghilangkan waktu – waktu hidupnya dengan sia-sia, ia selalu kreatif untuk mengisi semua waktunya dengan hal-hal yang bermanfaat buat masa depannya yang lebih cemerlang.

Disiplin diri adalah keterampilan, dan oleh karena itu dapat dipelajari. Jadi, biasakan diri Anda untuk selalu berdisiplin terhadap semua aspek hidup terpenting Anda. Jadilah pribadi self disciplined yang tekun dan ulet, yakinlah Anda pasti sukses.


Sukses Sejati Hanya Dapat Ditemukan Di Jalan Proses, Bukan Di Jalan Pintas

Posted on by DJAJENDRA

”Semakin Ngotot Dan Ambisius Anda Mengejar Sukses, Semakin Banyak Halangan Dan Tantangan Yang Akan Menguji Anda.” – Djajendra

Semakin hari semakin banyak orang-orang terobsesi untuk mempelajari semua ilmu pengetahuan yang menjanjikan sukses melalui jalan pintas dan secara instant. Ada yang berharap setelah membaca buku rahasia sukses, bisa langsung sukses. Ada juga yang berharap setelah mengikuti training – training motivasi sukses, bisa langsung sukses. Ada juga yang berharap setelah memiliki jimat sukses, bisa langsung sukses. Mental jalan pintas tak akan pernah menghadirkan sukses sejati ke dalam hidup siapa pun. Umumnya, definisi sukses yang dipahami kebanyakan orang adalah menjadi kaya raya dengan dikelilingi banyak barang-barang mewah. Padahal sukses sejati itu artinya seseorang harus meraih keseimbangan hidup dalam wujud rasa damai, rasa bahagia, rasa sehat, dan rasa sejahtera. Dan, semua ini tidaklah mungkin dapat diraih melalui jalan pintas yang penuh ambisi, tapi diperlukan kerja keras, pengorbanan, kesabaran, keberanian, waktu dan jalan proses yang panjang dan yang penuh perjuangan. Kalau hanya sekedar ingin menjadi kaya raya dengan dikelilingi barang-barang mewah, mungkin saja jalan pintas dan cara-cara instant bisa mencukupinya. Tapi sangatlah sayang kalau hidup ini hanya digunakan untuk mengumpulkan barang-barang mewah saja, sedangkan diri sendiri hampa dan tanpa nilai-nilai kehidupan yang bijak.

Semakin ngotot dan berambisi Anda mengejar sukses sejati, semakin menjauh sukses sejati dari diri Anda dan semakin banyak penderitaan yang akan mendekati Anda. Sukses sejati membutuhkan kehidupan yang seimbang, kehidupan yang tenang dan yang tidak panik, kehidupan yang dijalankan melalui kebijaksanaan hidup dengan nilai-nilai kehidupan positif. Oleh karena itu, Anda butuh sikap jujur kepada diri Anda sendiri, sikap jujur untuk mau berjuang keras dan mau bekerja cerdas melalui jalan proses. Jadi, pastikan Anda tidak menyia-nyiakan waktu Anda untuk bolak-balik mencari jimat sukses secara instant. Tapi gunakan waktu Anda untuk meningkatkan kemampuan, keterampilan, bakat, dan potensi diri Anda; gunakan juga waktu Anda untuk meningkatkan kualitas dari rasa syukur; untuk meningkatkan kualitas dari motivasi dan semangat diri; untuk meningkatkan kualitas dari rasa sabar, rasa tenang, rasa berkecukupan, dan rasa bahagia Anda. Sisanya, serahkan kepada takdir Tuhan.

Menciptakan Relasi

Posted on by DJAJENDRA

”Bisnis Yang Hebat Bukan Tercipta Oleh Segudang Uang Emas, Tetapi Tercipta Oleh Segudang Hubungan Baik Di Antara Karyawan, Customer, Dan Shareholder.” – Djajendra

Membangun relasi baik bukanlah persoalan mudah dan juga bukanlah persoalan sulit. Di butuhkan sikap baik yang konsisten dan sikap mau belajar dari perilaku orang-orang yang tidak menerima sikap baik Anda. Ingat! Tidak selalu sebuah sapaan akrab dengan sebuah senyuman tulus akan mendekatkan Anda dengan orang-orang disekitar Anda. Untuk membangun jembatan relasi yang baik membutuhkan kondisi kesalingtergantungan, saling peduli, dan memiliki tujuan untuk sebuah manfaat kebersamaan. Bila tidak, maka relasi itu hanya sebatas basa basi tanpa memiliki daya pesona yang tinggi.

Kualitas hidup Anda akan terasa lebih cemerlang saat kualitas relasi Anda juga sangat hebat dan mempesona setiap orang. Kualitas relasi yang hebat dengan customer akan mendatangkan penghasilan besar. Kualitas relasi yang hebat dengan rekan-rekan kerja akan menghadirkan kemudahan buat setiap proses pekerjaan. Kualitas relasi yang hebat dengan setiap stakeholder akan menghasilkan kekuatan yang sangat besar buat bisnis.

Relasi yang hebat akan menghubungkan setiap hati menjadi satu kekuatan yang solid dan tangguh. Di mana kekuatan besar yang solid dan tangguh ini akan membangun fondasi yang kokoh terhadap fundamental bisnis yang sedang dijalankan. Ingat! Bisnis yang hebat bukan tercipta oleh segudang uang emas, tetapi tercipta oleh segudang hubungan baik di antara karyawan, customer, dan shareholdernya.

Berikut tips untuk membangun fondasi relasi yang hebat:

  • Berjanjilah kepada diri sendiri untuk menjadi orang yang baik terhadap siapa pun dan di mana pun.

  • Senyum dan sapalah kepada orang disekitar saat saling berpapasan.

  • Jangan sekali-kali memperlihatkan ekspresi tidak suka kepada siapa pun

  • Ingatlah nama orang-orang disekitar dan beri respek yang tinggi terhadap mereka.

  • Saat sedang berbicara lihatlah ke wajah orang –orang yang sedang anda ajak berbicara dan beri respek yang tinggi kepada mereka.

  • Gunakan bahasa dan kata-kata yang positif dan jangan sekali-kali menggunakan bahasa dan kata-kata yang menyinggung perasaan orang lain.

  • Jangan memotong percakapan orang lain. Miliki sopan santun, kesabaran, toleransi, dan etika untuk mendengarkan pembicaraan orang lain.

  • Selalu berpikir positif dan hubungkan diri anda dengan orang lain melalui prasangka baik.

  • Mungkin hari ini anda sedang di puncak kesuksesan, tapi jangan sekali-kali menganggap remeh terhadap siapa pun. Ingat! Hidup ini tidak abadi, apa saja bisa terjadi.

  • Jadilah pribadi positif yang hidup dalam dunia segala kebaikan. Lalu, perlakukan setiap orang dengan sikap terbaik anda. Dan, pastikan bahwa anda telah bersatu bersama rasa damai, rasa bahagia, rasa sehat, dan rasa sejahtera.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Anda Tidak Memerlukan Jabatan Untuk Memimpin

Posted on by DJAJENDRA

”Di Atas Segalanya, Bisnis Adalah Kendaraan Untuk Mencapai Kesuksesan Pribadi Dan Organisasi. Bisnis Adalah Untuk Mencapai Sesuatu Yang Berharga Dan Mulia. Bisnis Adalah Sebuah Institusi Yang Memungkinkan Anda Memberikan Kontribusi Yang Berarti Kepada Masyarakat.” – Peter Koestenbaum, The Inner Side Of Greatness

Sudah sangat lazim bila orang-orang yang bekerja di perusahaan akan saling berkompetisi; akan saling bermain politik kantor untuk menyingkirkan lawan-lawannya; akan saling membentuk kelompok kekuatan masing-masing untuk berkuasa di perusahaan. Persoalannya, apakah semua perilaku kuno itu masih penting? Zaman telah berubah menuju kepada mengoptimalisasikan kualitas diri, tapi sayangnya masih banyak pegawai perusahaan yang masih berpikir dan bekerja dengan cara-cara kuno.

Sebuah perusahaan di masa kini harus dijadikan sebagai organisasi berkinerja optimal dengan cara mengoptimalkan semua potensi dan bakat dari para pegawainya. Perusahaan tidak saja harus fokus untuk membangun bisnisnya menjadi cemerlang, tetapi juga harus fokus untuk membangun komunitas yang lebih berkinerja, lebih damai, lebih sejahtera, lebih bahagia, lebih sehat, dan lebih berkualitas.

Ada tiga kekuatan terpenting yang harus digarap perusahaan dengan cara-cara terbaik, yaitu kekuatan pegawai, kekuatan customer, dan kekuatan shareholder. Tanpa tiga kekuatan ini perusahaan akan selalu berada di batas krisis dan secara bertahap akan mengalami kemunduran.

Perusahaan harus membangun visi yang jelas dan misi yang menguntungkan para stakeholder. Khususnya untuk kebahagiaan dan kenyamanan customer, pegawai, dan shareholder.

Salah satu cara menuju perusahaan yang sehat dan berkinerja tinggi adalah mengembangkan para pegawai supaya dapat memimpin diri sendiri tanpa berkonflik dengan pegawai lain, dan tanpa gila pada jabatan. Artinya, perusahaan harus mengembangkan mind set dari setiap pegawainya untuk menjadi pemimpin dalam setiap tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepada mereka, tanpa harus memikirkan untuk merampas pekerjaan kolega mereka. Jadi, mind set untuk bekerja dengan cara-cara profesional dan kemampuan untuk memimpin pekerjaan tanpa diembel-embelin oleh sebuah jabatan.

Pegawai-pegawai yang mampu mengoptimalkan keterampilan diri mereka dengan semua potensi dirinya akan menjadi benih sukses buat kinerja perusahaan yang lebih tinggi. Ingat! Kesehatan perusahaan sangat tergantung kepada kesehatan mental dari para pegawainya. Jika para pegawai selalu berpikir positif, selalu bekerja dengan emosi baik, selalu bertindak dengan cara-cara profesional, maka perusahaan pasti akan berada pada tingkat kesehatan yang prima.


Di Setiap Masa Krisis Akan Lahir Orang Kaya Baru

Posted on by DJAJENDRA

”Jika Kita Mau Menyikapi Masa Sulit Kita Dengan Pikiran Positif, Kita Akan Menemukan Cahaya Terang Yang Mengantar Diri Kita Kepada Peluang Dan Kesempatan Yang Hebat.” – Djajendra

Masa krisis seperti sekarang ini memerlukan ketenangan diri untuk menemukan peluang baru yang mampu mengatasi masalah dan sekaligus menciptakan prestasi baru yang lebih hebat. Ingat! Di setiap masa krisis akan lahir orang-orang kaya baru; akan lahir pemimpin-pemimpin bisnis yang baru; dan akan muncul kesempatan-kesempatan baru untuk kita yang tidak menyerah oleh situasi dan kondisi sulit. Peluang hanya tertutup buat orang-orang yang sudah meninggalkan kehidupan nyata. Tetapi peluang-peluang baru akan terus lahir untuk menjadi milik kita yang terus bekerja cerdas tanpa mengenal lelah dan kata menyerah. Kita semua tahu bahwa saat ini kita berada dalam masa resesi ekonomi, tapi kita juga harus tahu bahwa masa resesi hanya bersifat sementara dan akan segera berakhir. Jadi, saatnya untuk berpikir positif dan bersikap tidak panik dalam menghadapi berbagai tantangan yang ada. Bersikap tenang dan belajar kebijaksanaan hidup di masa krisis, adalah jalan terbaik untuk meningkatkan rasa percaya diri dan membangkitkan motivasi diri buat menemukan peluang-peluang baru. Hindari rasa cemas, hindari kurang tidur, hindari putus asa. Lalu, bangkitlah dengan motivasi yang lebih untuk menemukan kesempatan dan peluang baru.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Salesmen Mempengaruhi Masyarakat Melalui Media

Posted on by DJAJENDRA

”Sesungguhnya Visi Sebuah Iklan Adalah Mempengaruhi Mind Set Siapa Pun Agar Mereka Berkata ” Yes” Kepada Produk Yang Anda Tawarkan.” Djajendra

Pertanyaan?

Dear Bpk Djajendra,

Kenapa Sih Sebagian Orang Begitu Gampang Terpengaruh Pada Iklan, Sedangkan Sebagian Lagi Sangat Sulit Untuk Dipengaruhi Melalui Iklan. Apa Solusinya? Thanks, Adi S

Djajendra menjawab!

Iklan yang hebat mampu merasuk ke dalam mind set orang untuk berkata ”Yes” kepada produk Anda. Lalu, secara cepat dan mudah mempengaruhi orang-orang untuk membeli produk Anda.

Media iklan seperti radio, handphone dan TV saat ini telah dimiliki oleh mayoritas masyarakat, ketiga media ini telah sampai ke daerah-daerah terpencil. Artinya, setiap hari para salesmen mampu hadir kehadapan masyarakat melalui media-media tersebut untuk membangun mind set konsumtif dan mempengaruhi masyarakat untuk menjadi pelanggannya.

Orang-orang yang sulit dipengaruhi oleh iklan biasanya hanya ada dua alasan. Pertama, mungkin orang-orang itu tidak punya duit untuk membeli walaupun mereka sebenarnya telah dipengaruhi oleh iklan Anda. Kedua, mungkin keyakinan dan filosofi hidup mereka sangat kuat sehingga tidak mempan oleh pengaruh apa pun, termasuk pengaruh dari iklan Anda.

Solusinya? Untuk membuat seratus percent orang-orang terpengaruh dengan iklan Anda adalah mustahil. Tetapi iklan Anda yang sederhana dan yang mudah tecerna oleh logika dan akal sehat akan mampu menghipnotis dan mempengaruhi masyarakat, sehingga kedua alasan di atas bisa lebih di minimalkan. Ingat! Sesungguhnya visi sebuah iklan adalah mempengaruhi mind set siapa pun agar mereka berkata ” Yes” kepada produk yang Anda tawarkan tersebut.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Pemimpin Harus Berkomunikasi Tentang Masa Depan Perusahaan Kepada Karyawannya

Posted on by DJAJENDRA

“Pemimpin Yang Bila Sudah Buruk Mental Pasti Akan Mencari Seribu Satu Cara Untuk Mengatakan Semua Cara Menuju Kebaikan Sebagai Teori Yang Tak Dapat Dijalankan.” – Djajendra

Pemimpin yang baik akan tahu bahwa dirinya diangkat menjadi pemimpin untuk tujuan berkomunikasi dengan kreatif dan strategis kepada para karyawannya, agar dirinya mampu menjadi energi yang menggerakkan motivasi karyawan dalam membangun masa depan perusahaan dan stakeholder yang cemerlang.

Jika sasaran utama atau goal tertinggi perusahaan dapat dipahami dan dikerjakan oleh semua karyawan, termasuk para karyawan di level paling bawah, maka pemimpin akan dengan mudah memimpin untuk membawa para karyawan dan perusahaan menuju sukses tertinggi.

Pemimpin tidaklah boleh memisahkan dirinya dari para karyawan di semua level. Walaupun ada birokrasi dan prosedur kerja, pemimpin harus menjadi pemimpin sejati yang merangkul setiap kepentingan untuk dua tujuan utama. Tujuan pertama, membangun dan mengelola perusahaan untuk selalu berkinerja tinggi dan sehat dalam semua aspek bisnis dan organisasi. Tujuan kedua, menjadikan perusahaan sebagai sumber kebahagian dan kemakmuran para stakeholder. Nah! Jangan bilang dua tujuan ini sebagai teori, tapi dua tujuan inilah yang harus menjadi perhatian dan fokus pemimpin. Tetapi dari pengalaman saya para pemimpin yang tidak jujur, yang lebih mengutamakan untuk mencari keuntungan dan kepentingan pribadi pasti akan berkata bahwa dua tujuan diatas sebagai teori. Ini adalah masalah mental, moral, dan etika dari seorang pemimpin. Pemimpin yang bila sudah buruk mental pasti akan mencari seribu satu cara untuk mengatakan semua cara menuju kebaikan sebagai teori yang tak dapat dijalankan.

Pemimpin adalah kesadaran tertinggi organisasi untuk memahami fungsi dan perannya sebagai perekat dan pemersatu semua kekuatan yang ada dalam organisasi. Pemimpin juga harus menjadi motivator yang membangkitkan semua potensi hebat karyawan dan stakeholder lainnya untuk menciptakan nilai tambah ekonomi yang besar buat kekuatan fondasi perusahaan.

Pemimpin harus mampu menyingkirkan semua beban mental atau mental blocks karyawan, dan sekaligus membangun mental positif yang searah dengan semangat perjuangan perusahaan.

Pemimpin harus mengarahkan dan membantu semua karyawan untuk fokus kepada pekerjaan masing-masing. Pemimpin harus menjadi energi sukses untuk memotivasi karyawan, agar para karyawan mau menjadi diri sendiri yang kreatif dan strategis terhadap pekerjaannya.

Suatu hari, Presiden Kennedy sedang melakukan tour ke NASA, dalam tournya itu beliau bertemu dengan seorang cleaning service di NASA. “Apa pekerjaanmu disini?” Tanya Presiden Kennedy kepada cleaning service tersebut. Kemudian cleaning service itu menjawab, “ Saya sedang membantu NASA untuk mengirim orang ke bulan.” Percakapan antara Presiden Kennedy dengan seorang petugas cleaning service ini adalah sebuah pesan kepemimpinan yang sangat penting kepada para pemimpin dan para karyawan, yaitu walaupun si karyawan berada diposisi paling bawah, ia harus tahu visi dan misi perusahaannya, ia harus tahu apa yang sedang ia kerjakan. Jadi, pemimpin harus memiliki sikap yang terbuka untuk menjelaskan tentang visi dan misi perusahaannya secara rinci kepada setiap karyawan, apa pun levelnya.

“Saya Bisa Diubah Oleh Apa Yang Terjadi Pada Diri Saya. Tapi Saya Tidak Mau Dihancurkan Oleh Hal Itu.” – Maya Angelou.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Menyalakan Cahaya Kebaikan Ke Dalam Memori Pikiran Bawah Sadar

Posted on by DJAJENDRA

”Sesungguhnya Manusia Dibentuk Untuk Menjadi Jujur Kepada Diri Sendiri. Buktinya, Ada Sebuah Kekuatan Di Dalam Diri Yang Bekerja Di Luar Kendali, Yaitu Pikiran Bawah Sadar.” – Djajendra

Apa yang Anda isi ke dalam memori pikiran Anda itulah yang akan menjadi emosi diri Anda. Jika Anda mampu menyalakan cahaya kebaikan ke dalam memori pikiran bawah sadar Anda, maka hidup Anda akan selalu diikuti oleh segala kebaikan.

Pikiran bawah sadar atau juga selalu disebut orang dengan istilah alam bawah sadar, adalah sebuah kekuatan merekam segalah hal secara rinci tanpa melalui pikiran sadar. Misalnya suatu hari Anda duduk-duduk di pantai dan Anda hanya fokus menatap pada deburan ombak dipantai dan tidak fokus pada hal-hal lain disekitarnya, tapi pikiran bawah sadar Anda akan merekam semua keadaan disekitar pantai secara rinci dan detail tanpa Anda sadari.

Kalau Anda setiap hari berada di lingkungan orang-orang yang jujur, optimistis, dinamis, kreatif, strategis, open mind, dan selalu bahagia, maka pikiran bawah sadar Anda akan merekam semua hal baik itu. Lalu mengirimkannya ke dalam memori pikiran Anda, dan memori pikiran Anda akan mengirimkannya lagi kepada emosi Anda untuk menghasilkan sifat baik. Atau sebaliknya, bila Anda setiap hari berada di lingkungan orang-orang yang kecewa, pesimistis, kekurangan, sakit hati, dendam, stres, murung, malas, dan curiga, maka pikiran bawah sadar Anda akan merekam semua hal buruk itu. Lalu mengirimkannya ke dalam memori pikiran Anda, dan memori pikiran Anda akan mengirimkannya lagi kepada emosi Anda untuk menghasilkan sifat buruk.

Nyalakan cahaya kebaikan ke dalam memori pikiran bawah sadar Anda! Pilih lingkungan Anda! Dan jangan biarkan lingkungan hidup Anda menjadi penyebab semua hal negatif dalam diri Anda.

Pikiran bawah sadar memiliki sistem operasional otomatis, dia akan terus menjalankan aktifitasnya tanpa sepengetahuan diri Anda. Jadi, Anda perlu menyadari bahwa ada sebuah kekuatan di dalam diri Anda yang bekerja di luar kendali Anda. Semua sikap dan perilaku yang baik ataupun yang buruk akan direkam dan dikelola oleh sistem operasional otomatis pikiran bawah sadar.

Sesungguhnya diri manusia dibentuk untuk menjadi jujur kepada diri sendiri. Saat Anda tidak jujur kepada diri sendiri Anda akan berada dalam kecemasan, ketakutan, dan mental blocks yang lainnya. Hal ini disebabkan oleh sistem operasional otomatis pikiran bawah sadar. Oleh karena itu, manusia butuh nilai-nilai spiritual yang mengagungkan segala kebaikan hidup, agar sisi-sisi batin dan pikiran yang gelap gulita dapat diterangi oleh sinar dari segala kebaikan hidup.

Saat nafsu dan ego mengabdi kepada harapan dan keinginan tanpa nilai-nilai kehidupan positif, maka diri akan merasakan berbagai kekurangan dan penderitaan hidup, walaupun mungkin diri dikelilingi oleh berbagai benda-benda simbol kemakmuran.

Saat Customer Service Bersikap Tidak Bersahabat Kepada Customer

Posted on by DJAJENDRA

“Banyak Orang Merasa Cukup Berpengalaman Dan Cukup Pintar Untuk Memberi Pelayanan Kepada Orang Lain , Tapi Tidak Cukup Pintar Untuk Membangun Karakter Diri Buat Melayani.” – Djajendra

Ketika customer service memilih kata-kata yang tidak sopan untuk diucapkan kepada customer; ketika customer service berbicara dengan intonasi suara yang bernada ketus dan judes kepada customer; ketika customer service melayani customer dengan bahasa tubuh yang angkuh dan tidak bersahabat, maka perusahaan telah gagal memberikan pelayanan sempurna kepada customer.

Bahasa tubuh, intonasi suara, dan pilihan kata-kata untuk diucapkan kepada customer sangat menentukan kualitas pelayanan dari sebuah perusahaan. Perlu dipahami bahwa jam terbang yang tinggi dan pengalaman kerja yang panjang sebagai customer service saja masih belum cukup untuk menjadi customer service yang berkualitas tinggi. Pendidikan tinggi yang ditambah dengan training dan seminar customer service saja masih belum cukup untuk membuat seorang customer service menjadi berkualitas tinggi. Customer service harus memiliki karakter, attitude, dan tanggung jawab pribadi yang dibalut dalam sikap baik, agar mampu menggunakan kata-kata dan bahasa komunikasi yang profesional, intonasi suara yang sopan dan bijaksana, bahasa tubuh yang memperlihatkan persahabatan dan penghormatan kepada customer. Sikap pelayanan customer service menentukan di level mana posisi, reputasi, dan kredibilitas perusahaan.

Pada saat customer service tidak mampu mengendalikan diri dengan kata-kata yang baik, intonasi suara yang sopan, dan bahasa tubuh yang melayani, maka customer akan sangat marah dan sangat kecewa dengan pelayanan perusahaan. Hal ini bila berlangsung secara terus-menerus, customer akan kapok untuk berbisnis dengan perusahaan yang membuatnya marah dan kecewa. Oleh karena itu, latih emosi baik, latih pikiran positif, dan latih bahasa tubuh secara terus-menerus untuk difokuskan kepada pelayanan sempurna. latih ketajaman intuisi untuk bersinergi dengan bahasa tubuh, intonasi, dan pilihan kata-kata dari customer yang sedang Anda layani. Yakinkan pada diri Anda bahwa saat Anda bicara dengan sikap baik pada customer, maka sikap baik Anda itu akan menular ke customer dan customer juga akan bersikap baik kepada Anda.


Memahami Law Of Attraction Secara Bijak

Posted on by DJAJENDRA

”Manusia Selalu Bertindak Dan Merasa Dan Berprestasi Menurut Apa Yang Mereka Bayangkan Sebagai Benar Tentang Dirinya Sendiri Dan Lingkungannya.” – Maxwell Maltz

“Ciptakan Sebuah Rencana Yang Pasti Untuk Melaksanakan Hasrat Anda Dan Mulailah Segera. Siap Atau Tidak, Segera Ubah Rencana Tersebut Menjadi Tindakan.” – Napoleon Hill

Pengetahuan law of attraction mendapat respons cukup positif dari masyarakat yang suka melakukan pengembangan diri. Ada sebagian orang menjadikan law of attraction ini sebagai pengetahuan untuk pengembangan kekayaan, karier, harapan, impian, cita-cita, dan keinginan. Dari sebagian orang itu, sebagian kecilnya begitu terobsesi dengan hukum tarik-menarik ini sehingga menjadikannya sebagai senjata sakti buat mengejar kekayaan dan kesenangan duniawi. Dan dari sebagian yang terkecil ini mungkin hanya beberapa orang yang berhasil, sedangkan mayoritas dari yang terkecil ini tetap berada dalam rasa bingung, kecewa, dan tidak percaya pada kesaktian hukum tarik menarik ini. Apanya yang salah? Padahal hukum tarik-menarik atau yang popular dengan istilah law of attraction ini sejatinya cukup sakti asal dipahami secara bijak.

Perlu dipahami bahwa law of attraction ini lebih hebat kerjanya pada saat seseorang memanfaatkannya untuk mengembangkan nilai-nilai kehidupan yang ia kehendaki daripada digunakan untuk mengejar benda-benda yang bersifat konsumtif.

Apapun yang diinginkan dan dikerjakan secara total dalam keyakinan, kepercayaan diri, dan sikap sabar, tanpa menunggu hasilnya dengan sikap ambisius yang berlebihan pasti akan mewujud dalam kehidupan. Untuk mewujudkan pengetahuan Law Of Attraction seseorang harus mampu menciptakan sebuah rencana yang jelas, lalu bekerja keras dengan motivasi yang tinggi untuk mendapatkan hasilnya dan mampu menjalani kehidupan dengan sugesti sukses sambil membayangkan seolah olah ia sudah sukses dan hidup dalam realitas yang ia inginkan tersebut. Di sini ada unsur perilaku kehidupan semu. Di mana ini semua hanya sebuah manipulasi terhadap emosi dan memori mental, agar mental itu mencatat dan terbiasa dengan pola dan gaya hidup yang diinginkan tersebut. Padahal sesungguhnya semua itu masih dalam proses untuk mewujudkan rencana menjadi realitas. Ingat! Manusia terdiri atas fisik, emosi dan memori. Dan saat ketiga unsur itu bisa dimanipulasi dengan sebuah sugesti, maka manusia akan hidup dalam pesona sugestinya tersebut, selanjutnya seluruh jiwa, raga, dan pikirannya akan berada dalam keyakinan tinggi terhadap sugesti tersebut. Inilah sesungguhnya inti dari pengetahuan law of attraction. Agar pengetahuan law of attraction mampu bekerja secara maksimal, maka seseorang wajib mendukung dirinya dengan keterampilan, pengetahuan, motivasi, sikap baik, dan kerja keras tanpa henti dan tanpa mengenal menyerah di sepanjang hidupnya terhadap pekerjaan yang dilakoninya tersebut.

Semua keinginan memerlukan infrastruktur untuk dijadikan sebagai alat mencapai keinginan tersebut. Jadi, seseorang harus memiliki sebuah pekerjaan yang berfungsi sebagai infrastruktur untuk mencapai semua harapan dan keinginan.

Salah satu hal terpenting dalam upaya memanfaatkan law of attraction ini adalah tidak memiliki keyakinan diri yang berpotensi mematikan atau membuat ragu sugesti sukses. Jadi, sugesti sukses harus bebas dari hambatan-hambatan apa pun, baik itu di level alam bawah sadar maupun di level alam sadar seseorang.

Pastikan diri telah diisi oleh nilai-nilai kehidupan yang yakin dan percaya pada sugesti sukses; yakin dan percaya pada visi yang sedang dikerjakan; yakin dan percaya pada misi yang sedang diperjuangkan.

Ingat pesan Bruce Barton, bahwa tak ada yang istimewa yang tak pernah dicapai kecuali oleh mereka-mereka yang berani percaya bahwa ada sesuatu di dalam dirinya yang lebih unggul dibandingkan keadaan. Oleh karena itu, manfaatkanlah pengetahuan law of attraction ini untuk menuju hidup Anda yang berkualitas tinggi dan yang diperkaya dengan kebijaksanaan hidup.


Motivasi Adalah Seni Untuk Memberi Sugesti Sukses

Posted on by DJAJENDRA

”Ketika Gairah Hidup Mengalir Bebas Di Dalam Diri Anda, Energi Motivasi Akan Menguat Dalam Sugesti Sukses Anda.” – Djajendra

Kemampuan diri menyalakan api motivasi dengan kekuatan sugesti sukses akan berfungsi untuk menggerakan semangat pantang menyerah dalam diri di sepanjang masa. Setiap orang memiliki energi motivasi dan tingkat sugesti sukses dalam level yang berbeda, ada orang-orang yang sangat mudah termotivasi kepada sebuah inspirasi atau pun pada sebuah kata-kata, tapi ada juga orang-orang yang sangat sulit menerima arti motivasi, termasuk tidak mudah membangun sugesti sukses di dalam dirinya. Di sinilah peran seorang motivator sangat diperlukan, yaitu kemampuan motivator untuk melakukan pencerahan agar mampu menaikkan sugestivitas seseorang terhadap sukses. Ketika seseorang memiliki sugesti terhadap sukses, maka secara otomatis energi motivasi di dalam dirinya akan bergerak dan mendorong dirinya untuk meraih sukses tersebut. Oleh karena itu, tugas utama seorang motivator haruslah memberi pencerahan dan membangun sugesti sukses ke dalam diri audiencenya. Ingat! Kekuatan motivator ada pada kesediaan batin dan pikiran audience untuk menerima kata-kata dari si motivator. Jika para audience menganggap ucapan dan kata-kata si motivator itu sebatas teori, maka si motivator akan gagal memberi motivasi kepada audience, sebab audience tidak membuka batin dan pikiran terdalam mereka untuk mau menerima kata-kata dan ucapan motivator.

Seluruh proses memberi motivasi adalah kejadian “Self Motivation”, artinya seseorang yang diberi motivasi itu sesungguhnya adalah pribadi yang sangat berperan dalam membangun sugesti sukses di dalam dirinya.

Jika Anda pernah melihat seorang motivator melakukan motivasi dengan begitu hebatnya, sadarilah bahwa kemampuan yang luar biasa itu justru datangnya dari para audience yang bersedia dirinya dimotivasi oleh si motivator. Bila para audience sejak awal sudah menolak dan tidak suka kepada si motivator, maka si motivator akan mengalami kesulitan dalam mengembangkan teknik dan cara memotivasi yang luar biasa itu. Motivasi adalah masalah hati! Saat hati para audience tertutup oleh keyakinan lama dirinya, maka setiap kata dan ucapan si motivator akan terdengar seperti tanpa nilai dan makna.

Setiap orang dapat dimotivasi selama yang bersangkutan mau atau tidak menolak untuk dimotivasi; mau berkomunikasi dan berinteraksi dengan motivator bersama sikap baik; memiliki kemampuan untuk fokus pada setiap proses motivasi; memiliki kemampuan untuk menyimak secara mendalam setiap ucapan dan kata-kata motivator; memiliki antusiasme untuk terlibat dalam pembahasan tentang besarnya potensi diri yang harus diaktifkan melalui energi motivasi.

Para audience harus memiliki respek yang tinggi terhadap motivator, respek yang tinggi ini akan mengembangkan kemampuan audience untuk fokus kepada semua hal yang dibicarakan oleh motivator.


Trust Your Inner Wisdom

Posted on by DJAJENDRA

“Semakin Bijak Anda Dalam Memahami Realita Hidup, Semakin Dewasa Mind Set Anda Untuk Menjawab Tantangan Hidup.” – Djajendra

Hidup adalah sebuah keajaiban yang memberikan segala kemudahan bagi orang-orang yang terus memperjuangkan segala sesuatu dengan terfokus. Apa pun kesulitan pasti dapat dilewati jika Anda mau bersabar, berfokus, berjuang, bekerja keras, dan tidak ngotot.

Mencemaskan kehidupan adalah sebuah sikap yang sangat membahayakan diri. Sebab, sikap cemas hanya akan membuat hilangnya perasaan rileks, munculnya sakit kepala, dan terganggunya kenyamanan dan kebahagian hidup.

Suatu ketika seseorang berbicara dengan saya tentang ketidakmengertian dia dalam hidup ini. Dia tidak memiliki pekerjaan tetap; tidak memiliki tabungan satu rupiah pun; tidak memiliki harta benda apa pun, kecuali keterampilan sebagai broker jual-beli-sewa properti.

Dia juga belum punya rumah, masih ngontrak; dia juga harus menyekolahkan tiga orang anak dan membiayai hidup isteri dan anak.

Dia selalu tidak punya bayangan dan tidak mengerti tentang bagaimana cara untuk membiayai pengeluaran untuk esok hari, sebab semuanya sangat tergantung kepada adanya transaksi jual-beli-sewa properti, agar ada komisi yang ia dapatkan untuk memenuhi kebutuhan hidup dia dan keluarganya.

Hal ini sudah berlangsung lebih dari dua puluh tahun, saat ini ketiga anaknya sudah menjadi sarjana dan dua tahun yang lalu dia sudah mampu membeli rumah sendiri.

Saat saya tanya apa yang membuat dia bisa nyantai menjalani hidupnya, jawaban dia adalah bahwa dia sangat percaya Tuhan tidak akan membuat keluarga dan dirinya mengalami kesulitan bila ia dan keluarga mau menjalani hidup dengan sabar dan berjuang terus dengan sabar dan sabar!

Hidup itu memang sangat ajaib! Saat Anda mampu memiliki inner wisdom dan Anda percaya pada keajaiban inner wisdom Anda, maka Anda akan menjalani hidup Anda dengan santai dan tanpa rasa cemas tentang hari esok.

Inner wisdom dari orang yang berbicara dengan saya itu adalah dia percaya bahwa Tuhan tidak akan memberi kesulitan kepada dirinya dan keluarganya. Dia hanya butuh sikap sabar dan tidak panik dalam menjalani kehidupan sehari-hari, walau tanpa kepastian tentang hari esok.

Semua hal buruk pasti akan lenyap bila hal buruk itu dilakoni dengan sikap baik yang penuh keyakinan untuk berhasil. Persoalan hidup muncul bila seseorang terlalu ngotot dan tidak sabar untuk mendapatkan sesuatu. Sikap ngotot dan tidak sabar ini hanya akan membesarkan ego dan nafsu diri untuk hidup dalam penjara kepanikan dan kebingungan.

Kehidupan ini disiapkan secara alamiah untuk mencari jawaban-jawaban buat kebahagian, kemakmuran, dan kesehatan setiap orang secara kreatif, berani, dan penuh tanggung jawab.

Hanya pribadi-pribadi yang dengan kekuatan inner wisdom mampu menjalani kehidupan yang santai, menyenangkan, penuh senyum dan bahagia. Sedangkan orang-orang tanpa inner wisdom akan berada dalam kepanikan dan kebingungan untuk memikirkan hari esok yang tak jelas.

Rasa cemas hanya akan menghapus semua potensi kebahagian seseorang. Oleh karena itu, saatnya bangkit menata diri sendiri dengan kekuatan inner wisdom, yang mampu memberi sugesti sukses dan membangun kepercayaan diri yang tangguh untuk masa depan yang lebih cemerlang.

Tetap Semangat Meski Di Bawah Tekanan

Posted on by DJAJENDRA

”Hidup Anda Adalah Satu-Satunya Milik Sejati Anda, Diri Anda Adalah Satu-Satunya Harta Karun Anda.” – Djajendra

Miliki komitmen untuk menjadikan setiap hari Anda sebagai hari yang produktif; miliki motivasi untuk menjadikan hidup Anda sebagai sumber kebahagian hidup; miliki karakter diri yang tak pernah patah semangat meski Anda sedang berada dibawah tekanan berat. Jika Anda belum memiliki komitmen untuk menjadikan hari-hari Anda sebagai hari-hari yang produktif, belum menjadikan diri Anda sebagai sumber kebahagian hidup, belum memiliki karakter pantang menyerah, maka saatnya Anda bangkit dari ketidaktahuan itu untuk memperkaya diri Anda dengan sikap dan tekad untuk menjadi pribadi bermental pemenang. Hari-hari Anda yang produktif, bahagia, dan tak mudah patah semangat itu akan menghasilkan kesejahteraan, kebahagian, dan kesehatan buat diri Anda. Oleh karena itu, pastikan Anda mampu menjadikan setiap hari Anda sebagai momen untuk mendapatkan kesenangan, kebahagian, kesehatan, kedamaian, dan kekayaan.

Berikan kepada diri Anda semua hal terbaik, jauhkan diri Anda dari semua hal pembawa penderitaan hidup, dan dapatkan hasil kehidupan yang Anda sukai. Hidup Anda adalah satu-satunya milik sejati Anda, diri Anda adalah satu-satunya harta karun Anda. Jadi, bangunlah sebuah komitmen untuk menjadi pemimpin sejati buat diri Anda sendiri dalam memperjuangkan semua hasrat dan keinginan Anda.

Pasti akan ada banyak tantangan dan hambatan dalam menjaga konsistensi dari komitmen Anda. Tetapi saat Anda mampu menjadi pemimpin sejati buat diri Anda sendiri, Anda akan tahu untuk bertanggungjawab kepada karakter, sikap, dan motivasi diri Anda.

Anda adalah pemimpin sejati buat pikiran dan emosi Anda. Tidak ada satu orang pun mampu mengontrol dan mengendalikan pikiran dan emosi diri Anda. Pikiran Anda adalah magnet yang akan menarik segala hal yang Anda pikirkan. Emosi Anda adalah magnet yang akan menarik semua hal yang Anda rasakan. Hanya Anda seorang dirilah yang mampu menciptakan sikap baik untuk kehidupan Anda. Hanya Anda seorang dirilah yang bisa menghadirkan surga dalam hidup Anda. Bukan oleh orang-orang yang tak Anda ijinkan menyentuh batin dan pikiran terdalam Anda.

Anda harus membangun kekuatan mental pemenang Anda melalui pencerahan diri yang total. Pengalaman hidup Anda cukup Anda perlakukan sebatas pengalaman hidup saja, yang penting Anda harus melihat hari ini sebagai hari terbaik Anda, hari esok sebagai hari yang lebih baik lagi.

Komitmen yang konsisten dan jujur tidak akan membawa Anda pada kekalahan, tapi akan mengantar Anda kepada kemenangan hidup yang Anda harapkan. Sang pemimpin yang ada dalam diri Anda akan bertanggungjawab penuh untuk mendorong semua potensi hebat diri Anda meraih sukses yang Anda impikan. Sang pemimpin sejati di dalam diri Anda tidak akan pernah menyerah apalagi patah semangat untuk menunjukkan jalan menuju sukses. Anda dilahirkan untuk tak mudah patah semangat dalam setiap momen perjalanan hidup Anda, meski badai dan ancaman hidup membuat Anda harus berada di bawah tekanan berat.Bertindaklah untuk menjadi pemenang di dalam hidup Anda!

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Stres Karyawan Menggerogoti Produktivitas Perusahaan

Posted on by DJAJENDRA

“Perjalanan Hidup Itu Ternyata Merupakan Pengalaman Yang Berat, Di Mana Pendampingan Dan Dukungan Sangat Diperlukan.” – Julie Cameron

Semakin tinggi stres yang dirasakan karyawan di tempat kerja, semakin hilang kualitas diri si karyawan untuk menghasilkan kinerja yang optimal. Dan hal ini akan menggerogoti produktivitas perusahaan sampai ke level yang merusak kekuatan fundamental perusahaan. Harga yang harus ditanggung perusahaan terhadap stres di tempat kerja adalah sangat besar dan menimbulkan ketidakefisienan terhadap rencana perusahaan. Di samping itu, stres juga akan menjadi sumber utama dari ketidakbahagian karyawan di tempat kerja. Saat karyawan merasa tidak bahagia bersama perusahaan, mereka tidak akan memiliki motivasi dan antusiasme yang besar untuk membantu menjalankan rencana-rencana perusahaan secara bijak dan profesional.

Akumulasi dari stres karyawan yang tidak diperhatikan oleh perusahaan akan menjadi benih risiko yang akan tumbuh menjadi bencana buat perusahaan. Oleh karena itu, secara periodik perusahaan harus melakukan penilaian terhadap daya tahan karyawan dalam menghadapi pekerjaan; melakukan monitoring terhadap semua disiplin dan attitude karyawan pada perusahaan dan pekerjaan; melakukan evaluasi secara total tentang motivasi, tekad, sikap, dan gairah kerja karyawan untuk berjuang demi perusahaan. Dari hasil evaluasi ini perusahaan harus melakukan pencerahan dan brainstorming agar mind set karyawan searah dengan tujuan dan rencana perusahaan. Perusahaan juga harus mengambil tindakan-tindakan profesional untuk memindahkan, menghindari, dan mengurangi semua efek negatif dari stres karyawan terhadap kinerja perusahaan. Perusahaan harus bersikap berani dan tegas untuk menampung sebagian atau semua konsekuensi dari ancaman stres karyawan tersebut. Lalu, berupaya melakukan pencerahan total terhadap mental karyawan, termasuk mencerdaskan emosi baik dan pikiran positif karyawan.

Pimpinan dan karyawan harus berada dalam satu visi yang jelas untuk membangun keseimbangan tubuh, jiwa, dan pikiran mereka dalam sebuah keharmonisan yang menciptakan kebahagian di tempat kerja, dan menyingkirkan semua benih stres dari lingkungan kerja.

Ketika tubuh, jiwa, dan pikiran tidak berada dalam keseimbangan yang baik, maka daya tahan tubuh akan melemah dan kesehatan diri menjadi terganggu. Jelas, hal ini akan menjadi persoalan yang merugikan kepentingan perusahaan, selain perusahaan akan kehilangan produktivitas oleh ketidakhadiran karyawan di kantor, perusahaan juga harus mengeluarkan biaya rumah sakit untuk mengobati karyawan yang sakit tersebut.

Stres yang berlarut-larut akan berubah menjadi depresi yang berpotensi membuat karyawan sering sakit-sakitan. Jika karyawan sudah sering sakit-sakitan, jangankan berharap prestasi dari dirinya, sekedar menuntaskan tugas dan tanggung jawab saja pasti dia tidak mampu.

Stres sangat berpotensi menyerang karyawan saat karyawan tidak mampu memenuhi target kerja; saat karyawan tidak mampu mengendalikan emosi dari tantangan dan tekanan kerja; saat karyawan belum mampu berpikir positif terhadap semua persoalan dengan tempat kerjanya; saat karyawan terlibat konflik dengan kolega, pimpinan, keluarga, atau dengan yang lainnya; serta saat perusahaan memberikan beban kerja yang terlalu besar kepada karyawan.

Stres akan merusak tubuh, emosi , dan mental sukses karyawan, yang mana semua ini secara otomatis akan menurunkan produktivitas dan keuntungan perusahaan. Saatnya pimpinan dan karyawan bersatupadu memfokuskan diri untuk mencapai kinerja optimal melalui tubuh, jiwa, pikiran yang sehat dan penuh semangat.

www.djajendra-motivator.com

Menjadi Pekerja Yang Tercerahkan

Posted on by DJAJENDRA

“Kerjakan Pekerjaan Anda Sebelum Bos Anda Tiba Di Tempat Kerja, Dan Akhiri Hari Kerja Anda Di Kantor Setelah Bos Anda Puas Dengan Kinerja Anda.” – Djajendra

“Pikiran, Dari Dan Di Dalam Dirinya Sendiri, Dapat Membuat Neraka Menjadi Surga, Dan Surga Menjadi Neraka.” – John Milton

Sering sekali seorang pekerja atau karyawan merasa tidak bahagia di tempat kerja. Merasa ada begitu banyak hambatan untuk meraih sukses. Merasa ada begitu banyak orang-orang licik disekitar pekerjaannya. Merasa tidak nyaman, tidak aman, tidak puas, dan tidak bergairah dengan keadaan dirinya di tempat kerja.

Kenapa semua ini bisa terjadi? Padahal untuk mendapatkan pekerjaan tersebut mungkin ia harus melalui berbagai test, interview, cobaan, perjuangan, dan pengorbanan. Lantas, kenapa setelah pekerjaan didapatkan ia menjadi lupa akan perjuangan dan pengorbanan itu?

Rasa jenuh dan bosan dengan pekerjaan dan tempat kerja adalah sebuah keadaan kondisi emosi jiwa yang tidak stabil, dan biasanya hal ini yang menjadi penyebab seseorang merasa tersiksa di tempat kerjanya. Oleh karena itu, pastikan Anda merasa bertanggung jawab penuh atas masa depan diri Anda sendiri. Anda tidak boleh terombang-ambing oleh ketidakstabilan emosi diri Anda. Anda harus berupaya sedemikian rupa untuk membuat diri Anda menjadi tercerahkan, diri Anda yang tercerahkan oleh rasa syukur dan rasa nikmat dengan segala kondisi dan keadaan Anda di hari ini.

Sikap kurang puas terhadap prestasi dan kinerja diri Anda boleh-boleh saja Anda miliki, tapi bukan berarti Anda boleh melupakan rasa syukur, rasa nikmat, dan ucapan terima kasih Anda kepada Tuhan. Tuhan adalah maha adil, maha penyayang, maha pemberi kebaikan, maha pemberi segala kebahagiaan dan kenyamanan hidup. Dan, semua ini akan mewujud di dalam diri Anda saat Anda mampu hidup dalam rasa syukur, rasa nikmat, dan mengucapkan doa-doa terima kasih atas kebaikan Tuhan kepada Anda.

Anda harus menjadi pribadi dengan berbagai macam pilihan dan solusi hidup, jangan biarkan diri Anda berada diruang kehidupan yang sempit dan gelap, tapi nyalakan cahaya terang di dalam batin dan pikiran terdalam Anda.

Pastikan perusahaan Anda telah memiliki slogan-slogan misi, visi, dan nilai-nilai perjuangan yang mampu memberikan pencerahan dan penerangan kepada setiap aspek kerja dan aspek bisnis perusahaan, sehingga para pekerja mampu mendapatkan cahaya terang dari perusahaan untuk mengisi jiwa dan pikiran mereka.

Pernyataan misi dan visi perusahaan yang jelas dan sederhana akan menjadi kompas buat para pekerjanya, menjadi petunjuk untuk mengerjakan hal-hal prioritas dan mampu membuat keputusan-keputusan yang benar, sehingga pekerja tidak menyia-nyiakan waktu kerjanya dalam kebingungan, kemalasan, kebosanan, kejenuhan, dan ketidakpastian.

Perusahaan yang profesional pasti akan menyiapkan sistem kerja yang manusiawi, tata tertib dalam sikap baik, aturan untuk membangun kebahagiaan dan kedamaian di tempat kerja, SOP untuk menciptakan pelayanan dan produk berkualitas tinggi, kebijakan yang mampu melihat hari esok dengan lebih optimistis, serta kepedulian dan perhatian kepada karier dan kesejahteraan pekerja.

Setiap pekerja harus mampu mengembangkan dirinya dengan sikap baik dan sikap profesional dalam pekerjaan. Dan, mampu menikmati pekerjaan dengan nyaman dan damai, untuk itu pekerja harus menemukan kemerdekaan dirinya dalam kebenaran pekerjaan yang ditekuni. Ingat! Saat pekerjaan Anda mampu menghasilkan kebenaran dan kemerdekaan dalam batin Anda, maka Anda akan merasa pekerjaan Anda itu sebagai panggilan jiwa, dan roh Anda akan menyatu dalam kebahagian bersama pekerjaan Anda tersebut.

Jangan pernah menangisi pekerjaan yang Anda miliki saat ini, gunakan semua waktu Anda untuk mengucap syukur atas pekerjaan yang Anda miliki saat ini. Kerjakan pekerjaan Anda sebelum bos Anda tiba ditempat kerja, dan akhiri hari kerja Anda di kantor setelah bos Anda puas dengan kinerja Anda.

Kerjakan semua hal-hal kecil di dalam pekerjaan Anda tanpa mengecilkannya, tapi menghormatinya dengan kualitas diri Anda yang tinggi.

” Jalan Menuju Kebahagiaan Terletak Dalam Dua Prinsip Sederhana: Temukan Hal Yang Menarik Minat Anda Dan Yang Dapat Anda Lakukan Dengan Baik, Dan Ketika Anda Sudah Menemukannya, Berikan Segenap Jiwa Anda Kepadanya, Curahkan Segala Energi, Ambisi, Dan Kemampuan Alami Yang Anda Miliki.” – John D Rockefeller 111


Hindari Orang-Orang Bersikap Negatif Dan Pesimistis

Posted on by DJAJENDRA

”Setiap Kenyataan Yang Kita Hadapi Tidaklah Sepenting Sikap Kita Terhadapnya, Karena Sikap Itulah Yang Menentukan Kesuksesan Atau Kegagalan Kita.” – Dr. Norman Vincent Peale

Sikap positif Anda adalah energi baik yang akan mengantar Anda kepada keberhasilan. Sikap negatif berpotensi menghancurkan semua impian dan sikap positif berpotensi menciptakan sejuta keberhasilan.

Sikap itu bisa menular seperti virus flu yang bila Anda sering berada disekitar orang-orang bersikap negatif dan pesimis, Anda berpotensi tertular virus negatif tersebut. Jadi, pastikan Anda selalu mampu menghindari orang-orang bersikap negatif dan pesimis tersebut. Upayakan untuk selalu berada dilingkungan orang-orang yang mampu mendorong keberhasilan Anda dengan sikap positif dan optimis.

Secara pribadi Anda harus melakukan perubahan pada diri Anda secara total, untuk melihat segala hal dari sikap positif. Saat Anda mampu melihat semua persoalan dari sikap positif, maka semua hal disekitar Anda akan terlihat positif.

Sumber kekuatan baik itu ada dalam diri Anda bukan dari luar diri Anda, tapi pengaruh-pengaruh buruk dari luar diri Anda dapat merusak sumber kekuatan baik Anda. Oleh karena itu, Anda bertanggung jawab penuh pada hidup Anda, dengan cara tidak membiarkan hal-hal yang memperlemah semangat dan gairah hidup Anda masuk ke dalam diri Anda.

Cara Anda merawat semangat dan potensi diri Anda dari bahaya virus-virus sikap negatif menentukan karakter sukses Anda. Jika Anda benar-benar fokus untuk meraih sukses dan kebahagiaan sejati di dalam hidup Anda, Anda akan segera belajar bahwa Anda harus menyingkirkan jauh-jauh semua sikap negatif dan pesimis.

Biasakan diri Anda untuk bersahabat dengan buku-buku pengembangan diri dan spiritual motivation. Carilah seorang mentor untuk membimbing Anda Kepada keberhasilan dan hindari pergaulan dengan orang-orang bersikap negatif dan pesimistis.

Pastikan melalui sikap positif Anda mampu meningkatkan kesejahteraan hidup Anda; Anda mampu mendapatkan kesenangan-kesenangan dalam hidup Anda; Anda mampu mendapatkan nilai-nilai kehidupan terbaik; Anda mampu berbagi kebaikan kepada kehidupan lain; Anda mampu mendapatkan manfaat positif dari sikap Anda tersebut; Anda mampu mendapatkan keuntungan dari sikap Anda tersebut; Anda mampu meningkatkan semua potensi diri Anda kepada sukses level lebih tinggi; Anda mampu menyadari dan merasakan pentingnya sikap positif untuk sebuah kehidupan yang dipermudah oleh Tuhan.

Ingat! Di dalam hidup ini setiap orang terhubung satu sama lain dalam kekuatan alam semesta dan kekuasaan Tuhan. Setiap orang ditakdirkan untuk hidup dengan cara menciptakan nilai tambah agar mampu menjalani hidup yang layak. Setiap orang ditakdirkan untuk hidup sambil menjual sesuatu kepada orang lain. Anda bisa menjual pengetahuan, nilai-nilai kehidupan, keterampilan, hasil karya, hasil produktivitas dan kreatifitas dalam wujud barang-barang kebutuhan hidup. Semua ini membutuhkan sikap positif agar Anda lebih sukses dalam menjalani takdir sukses Anda.


Anda Butuh Mentor Untuk Brainstorming

Posted on by DJAJENDRA

“Guru Sejati Akan Membimbing Murid Untuk Mempunyai Impian, Dan Membakar Semangat Murid Untuk Mewujudkan Impian Tersebut.” – Djajendra

Jangan pernah berpikir bahwa diri Anda terlalu pintar dan menganggap semua orang lain tidak layak mengajari Anda sesuatu. Ingat! Tidak akan pernah seseorang menguasai segala pengetahuan seorang diri tanpa bantuhan kehidupan lain. Saya selalu menganggap siapa pun itu sebagai guru saya, bahkan seekor burung pipit kecil juga saya anggap sebagai guru saya. Sebab, seekor burung pipit kecil mengajarkan pengetahuan yang tak pernah saya dapatkan dari sumber manapun, kecuali hanya dari si burung pipit kecil itu. Setiap kehidupan adalah pengetahuan dan pengetahuan itu sangat dalam untuk dieksplorasi seorang diri. Ketika diri Anda dikuasai kesombongan untuk menganggap bahwa diri Anda sendirilah yang paling hebat dan paling tahu tentang semua pengetahuan, maka sang pengetahuan akan pergi meninggalkan diri Anda. Akhirnya Anda secara tidak sadar akan terperangkap dalam kebodohan dan kesombongan diri sendiri. Anda butuh mentor atau guru untuk menjadi sahabat brainstorming Anda, agar kemampuan Anda terus terasah dan disesuaikan dengan perubahan yang terjadi.

Banyak dari pemimpin bisnis yang sukses mengetahui bahwa kumpulan mentor disekitar dirinya adalah sahabat untuk brainstorming. Keberadaan para mentor atau guru disekitar pemimpin akan meningkatkan motivasi pemimpin untuk meraih sukses dengan mengatasi berbagai tantangan dan ancaman yang ada.

Para mentor yang berkualitas tinggi dengan nilai-nilai kebijaksanaan hidup yang tinggi adalah kunci menuju kesuksesan sejati.

Seperti yang pernah saya tanyakan kepada beberapa pemimpin bisnis besar tentang kisah sukses mereka, dan salah satu faktor yang mendorong keberhasilan pemimpin bisnis tersebut untuk mengembangkan usahanya ke skala yang lebih besar adalah semangat dan motivasi sukses yang mereka dapatkan dari para mentor.

Para mentor yang bijak adalah yang mampu menjadi guru yang membangkitkan rasa percaya diri; menjadi guru yang menanamkan keyakinan positif untuk meraih sukses; menjadi guru yang memberikan energi sukses kepada pemimpin. Temukanlah mentor sejati Anda dan raih semua impian Anda menjadi nyata.

Kembangkan Positive Thinking Belief System Dalam Diri Anda

Posted on by DJAJENDRA

”Meragukan Dan Mencemaskan Hal-Hal Kecil Adalah Bencana Yang Akan Merusak Potensi Sukses Diri Anda.” – Djajendra

Belief System atau sistem kepercayaan berdasarkan nilai-nilai kehidupan tertentu sangat menentukan karakter seseorang. Saat seseorang tidak memiliki “Belief System” yang jelas dan tegas, karakter dirinya akan berada dalam ketidakjelasan. Hal ini akan membuat orang-orang lain merasa tidak nyaman untuk membangun relasi dengan orang yang karakternya tidak jelas. Oleh karena itu, Anda yang ingin meraih sukses dalam hidup haruslah mengembangkan ”Positive Thinking Belief System” dalam diri Anda, agar diri Anda memiliki karakter diri positif yang tangguh untuk meraih semua harapan dan impian hidup Anda. Untuk itu, jangan pernah mencemaskan atau meragukan kemampuan diri Anda dalam membangun karakter yang sesuai dengan kebutuhan hidup Anda. Berjanjilah kepada diri Anda sendiri untuk belajar tahap demi tahap tanpa merasa lelah, bosan, apalagi menyerah untuk sebuah “Positive Thinking Belief System”, yang mampu mendukung terbentuknya karakter diri Anda yang Andal. Ingat! Setiap hari Anda harus yakin bahwa “Positive Thinking Belief System” Anda bekerja dengan sempurna tanpa ada rasa cemas dan ragu tentang masa depan dan hari ini.

Meragukan dan mencemaskan hal-hal kecil adalah bencana yang akan merusak “Positive Thinking Belief System”. Anda harus terus berjuang keras untuk mengatasi semua persoalan kecil dan persoalan besar dengan sikap positif, sabar, penuh keyakinan untuk keluar dari persoalan-persoalan tersebut dengan kemenangan.

Miliki disiplin diri untuk mengeksplorasi pikiran-pikiran positif Anda buat menciptakan keseimbangan tubuh, jiwa, dan pikiran Anda. Pastikan dalam belief system Anda ada kekuatan tanggung jawab terhadap kehidupan yang Anda pilih; kekuatan untuk melaksanakan pekerjaan dengan sikap profesioanl; kekuatan untuk peduli pada semua kewajiban hidup Anda. Sebuah belief system yang baik akan menjadi roh pembentukan karakter diri yang andal.

Belief system Anda harus membangun kedamaian pikiran dalam situasi dan kondisi apapun. Belief system Anda harus membangun cinta dan kasih sayang terhadap siapa pun, di mana pun, dalam situasi dan kondisi apa pun. Belief system Anda harus menjadi kekuatan etika dan moral Anda dalam meraih relasi yang baik dengan siapa pun. Belief system Anda harus menjadi energi positif yang mendorong diri Anda untuk berjuang keras meraih semua harapan, cita-cita, dan impian hidup Anda.

Kita semua harus menjadi jujur dengan diri kita masing-masing bersama belief system yang sesuai dengan keadaan zaman, dan yang sesuai dengan perubahan-perubahan kehidupan dunia saat ini.


Manager HRD

Posted on by DJAJENDRA

“Permainan Kehidupan Adalah Permainan Bumerang. Cepat Atau Lambat, Pikiran, Tindakan, Dan Kata-Kata Kita Akan Kembali Kepada Kita, Dengan Sangat Akurat.” – Florence Shinn

Dear Bapak Djajendra,

Ini adalah tahun pertama saya sebagai Manager HRD di sebuah perusahaan di Jakarta. Persiapan-persiapan seperti apa saja yang harus saya lakukan agar pekerjaan saya disukai oleh bos dan anak buah? Mohon pencerahannya, terima kasih. Dewi, Jakarta.

Dear Dewi,

Djajendra Menjawab!

Manager HRD adalah sebuah jabatan yang membutuhkan ‘Survival Skills’, yaitu Anda harus terampil untuk mengamankan diri Anda dari kepentingan bos dan juga terampil mengamankan diri Anda dari kepentingan para karyawan. Ingat! Selalu akan ada dua kepentingan ini yang saling berseberangan dengan persepsi masing-masing. Oleh karena itu, Anda sebagai Manager HRD harus bersikap bijaksana dan profesional. Kalau Anda gagal menjadi pribadi yang cerdik dan bijak Anda akan terpaksa harus memilih membantu siapa. Jika Anda memilih membantu kepentingan bos, Anda akan dimusuhi oleh karyawan, atau sebaliknya jika Anda memilih membantu kepentingan para karyawan, Anda bisa di phk oleh bos. Jadi, pintar-pintarlah menjalankan peran dan fungsi kerja Anda sebagai Manager HRD Perusahaan. Bukan menjadi Manager HRD si bos atau si karyawan, tapi Anda bekerja untuk kepentingan kesuksesan seluruh kekuatan sumber daya manusia perusahaan tanpa terkecuali.

Berikut tips buat Anda!

1. Pastikan Anda Bekerja Dengan Kekuatan Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Intelektual Anda.

2. Pastikan Dalam Situasi Apa Pun Diri Anda Selalu Terkendali Bersama Sikap Baik.

3. Sosialisasikan Semua Tata Tertib, Aturan, SOP Perusahan Kepada Setiap Karyawan Dan Pimpinan.

4. Jangan Pernah Membicarakan Kejelekan Siapa Pun Di Kantor.

5. Jangan Hanya Memperhatikan Kepentingan Karier Diri Sendiri Dan Mengabaikan Urusan Karier Karyawan.

6. Jangan Membuat Keputusan Yang Tidak Konsisten Dan Berubah-Ubah.

7. Pastikan Job Diskripsi Dari Setiap Pimpinan Dan Karyawan Di Buat Dengan Jelas Dan Terukur Antara Tugas, Tanggung Jawab, Dan Kewajiban.

8. Pastikan Setiap Karyawan Mengetahui Dengan Jelas Tentang Sasaran Kerja Yang Harus Mereka Capai Setiap Hari.

9. Pastikan Semua Karyawan Dan Pimpinan Dari Berbagai Unit Kerja Selalu Bekerja Sama Untuk Tujuan Perusahaan.

10. Pastikan Perusahaan Menyiapkan Dukungan, Pelatihan, Coaching, Dan Pengembangan Untuk Membantu Para Karyawan Dan Pimpinan Mencapai Target Yang Diinginkan Perusahaan.

    Sekian dulu, ya, Dewi! Have a great day!

    Pemimpin Tidak Harus Menjadi Ahli, Tapi Harus Kompeten Untuk Memimpin Orang Lain

    Posted on by DJAJENDRA

    “Apa Yang Ada Di Belakang Dan Di Depan Kita Adalah Hal-Hal Yang Sangat Kecil Jika Dibandingkan Dengan Apa Yang Ada Di Dalam Diri Kita.”- Ralph Waldo Emerson

    Setiap pribadi pastinya adalah pemimpin untuk dirinya sendiri, mungkin juga harus menjadi pemimpin dalam keluarga, dan jika kompeten pasti mampu memimpin kepentingan-kepentingan kehidupan orang lain.

    Siapa pun pasti bisa belajar ilmu pengetahuan dan keterampilan tentang kepemimpinan, tetapi belum tentu ia menjadi kompeten untuk memimpin orang lain. Ingat! Untuk menjadi kompeten dalam memimpin orang lain, pemimpin harus memperkaya dirinya dengan nilai-nilai kehidupan yang mampu memberikan keadilan, kejujuran, motivasi, inspirasi, kebaikan, pertolongan, kemakmuran, kedamaian dan perlindungan kepada orang-orang lain.

    Kepemimpin harus menjadi panduan yang sangat praktis, sederhana, dan berguna buat membantu kehidupan orang-orang yang dipimpin. Jadi, seorang pemimpin tidak harus menjadi ahli kepemimpinan untuk dapat memimpin orang lain, tapi harus kompeten dan terhubung secara harmonis dengan jiwa-jiwa yang dipimpin.

    Pemimpin yang kompeten pasti memiliki niat tulus untuk memperbaiki kehidupan orang lain ke arah yang sepatutnya. Pemimpinan yang kompeten pasti memiliki kemampuan yang cukup, atau kualitas diri yang professional untuk menjadikan kehidupan orang banyak lebih damai dan sejahtera. Pemimpin yang kompeten pasti memenuhi syarat-syarat kultur, etika, moralitas, dan hukum yang memadai buat menjadi panutan para pengikut. Pemimpin yang kompeten pasti memiliki kemampuan untuk mengembangkan fungsi kepemimpinan yang merespon kebutuhan orang-orang yang dipimpin. Pemimpin yang kompeten pasti tahu tentang prioritas apa yang harus dilakukan, kapan dilakukan, bagaimana cara melakukannya, dan apa manfaatnya buat orang banyak.

    Ingat, kepemimpinan dimulai dengan Anda, Anda harus memimpin diri sendiri sebelum memimpin yang lain. Jadi, Anda harus menjadi kompeten untuk menjadikan diri Anda sebagai pemimpin sejati yang dicintai pengikut Anda; Anda harus kompeten untuk memilih orang dan tempat yang akan Anda pimpin; Anda harus kompeten untuk memahami perilaku, potensi, dan keterampilan di wilayah yang akan Anda pimpin tersebut; Anda harus kompeten dengan pengetahuan yang benar tentang orang-orang yang akan Anda pimpin; Anda harus kompeten untuk mengevaluasi diri sendiri dan diri orang-orang yang Anda pimpin.


    Apa Yang Menghentikan Sukses?

    Posted on by DJAJENDRA

    “Ketika Kata-Kata Mampu Membuat Anda Untuk Berjuang Meraih Sukses, Maka Kata-Kata Itu Pantas Anda Jadikan Sebagai Mantra Untuk Diucapkan Setiap hari.” – Djajendra

    Para motivator akan selalu menasehati Anda untuk memiliki mental sukses dan mental pemenang. Dan memang betul adanya bahwa hanya mental sukses dan mental pemenang Anda yang akan mengantar Anda ke puncak sukses kehidupan.

    Tanpa mental sukses dan mental pemenang, sukses Anda akan terhenti pada kata ”AKU TIDAK MAMPU”, setiap kata yang Anda pikirkan dan yang Anda ucapkan memiliki pengaruh yang begitu besar dalam perjalanan Anda menuju kisah sukses Anda.

    Yakinkan diri Anda untuk selalu hidup dengan kata-kata yang mampu membakar semangat dan motivasi diri Anda menuju sukses.

    Saat Anda sering mengatakan bahwa Anda tidak mungkin kaya, maka kehidupan akan mengantar Anda kepada kemiskinan.

    Saat Anda sering berkata tidak mungkin sehat, maka kehidupan akan mengantar Anda kepada kondisi sakit-sakitan.

    Saat Anda sering berkata bahwa Anda terlalu gemuk untuk membentuk tubuh yang ideal, maka Anda selamanya akan menjadi pribadi yang gemuk.

    Saat Anda sering berkata kehidupan Anda penuh dengan penderitaan, maka kehidupan akan mengantar Anda kepada hari-hari penuh penderitaan yang harus Anda lalui dengan keluh kesah.

    Saat Anda berkata tidak mungkin mengerjakan sesuatu, maka ketidakmungkinan itulah yang akan menjadi sahabat sejati Anda.

    Saat Anda berpikir bahwa semua kebaikan, cinta, kasih sayang, kepedulian, kejujuran, kedamaian, dan kebahagiaan itu adalah teori, maka Anda selamanya tidak akan pernah merasakan kebaikan, cinta, kasih sayang, kepedulian, kejujuran, kedamaian, dan kebahagian.

    Nah, mulai hari ini jadilah pribadi optimis untuk mengatakan ”SAYA MAMPU MELAKUKANNYA”, dan mulailah bertindak dengan menggunakan intelektualitas diri yang up to date, gunakan emosi baik diri Anda, gunakan nilai-nilai spiritual Anda yang mampu mengantar Anda kepada kesuksesan Anda, dan miliki mantra-mantra yang membangkitkan semangat dan motivasi diri untuk meraih sukses.

    Anda adalah pemenang terbaik dalam hidup Anda, jadi bertindaklah dengan penuh semangat untuk menjadi yang terbaik.

    www.djajendra-motivator.com


    CHARACTER BUILDING TRAINING DJAJENDRA

    Posted on by DJAJENDRA

    CHARACTER BUILDING TRAINING DJAJENDRA

    PELATIHAN PENGEMBANGAN KARAKTER UNTUK  KARYAWAN DAN PIMPINAN  PROGRAM 1 HARI 8 JAM

    “Karakter Seperti Sebuah Pohon Dan Reputasinya Seperti Bayangannya. Bayangan Adalah Apa Yang Kami Pikir Itu, Pohon Adalah Hal Yang Nyata.”-Abraham Lincoln.

    DESKRIPSI

    Organisasi Anda mungkin sudah sangat luar biasa, tapi pendidikan karakter unggul kepada seluruh karyawan dan pimpinan tetap diperlukan, agar semua hal yang sudah luar biasa itu bisa tetap menjadi sangat luar biasa di sepanjang kehidupan organisasi. Pendidikan karakter dalam organisasi atau perusahaan bertujuan membangun kualitas pribadi yang mampu berkontribusi secara luar biasa untuk kepentingan organisasi dan stakeholder. Dan Umumnya, kualitas karakter yang dibutuhkan meliputi kejujuran, menghormati, tanggung jawab, keadilan, kewajaran, kebenaran, melayani, merawat, integritas, disiplin, keberanian, bergaul, kebajikan, pengasih, sopan-santun, terpercaya, dan patuh pada etika dan standar moral positif.

    Program pengembangan karakter ini dirancang untuk tujuan membawa karyawan dan pimpinan bersama-sama kepada perilaku kerja yang penuh integritas, etis, dan loyal kepada organisasi. Program ini akan menyentuh sifat, perilaku, kebiasaan-kebiasaan, dan moralitas peserta. Hal ini akan menciptakan kesadaran moral dalam pengembangan karakter, menghasilkan sumber daya manusia yang sensitif terhadap nilai-nilai integritas, loyalitas, etis, dan moralitas. Kondisi ini akan menjadi hal ideal untuk membangun fondasi organisasi yang kredibel dan berkualitas tinggi.

    Dari kisah orang –orang sukses kami menemukan bahwa mereka sukses karena telah memahami bahwa keberhasilan itu bisa di dapatkan dengan cara memfokuskan diri untuk melakukan apa yang diperlukan. Di mana semua itu dilakukan melalui karakter diri yang telah diperkaya dengan nilai integritas, kejujuran, kebaikan, motivasi, dan kebijaksanaan diri tertinggi. Oleh karena itu, bila seseorang ingin menjadi pribadi berkarakter sukses, maka dia harus meletakkan setiap keinginan, harapan, obsesi, dan cita-citanya di dalam karakter diri yang menegaskan kesuksesan secara bijak. Karakter diri yang telah diperkaya itu akan berjuang tanpa mengenal kata menyerah, untuk mendapatkan apa yang diinginkan di dalam hidupnya dengan visi yang jelas. Karakter diri juga akan belajar tentang apa yang baik, serta berkembang untuk meningkatkan semua potensi baik ke dalam diri.

    Pelatihan ini mempersiapkan karyawan dan pimpinan untuk menjadi profesional dengan karakter pekerja keras, proaktif, jujur, tekun, ramah, memberikan dan melayani, pencari solusi untuk menuntaskan masalah, berjiwa besar, tidak suka mengeluh, setia, bertatakrama, dan selalu belajar untuk hal-hal baru.

    “Apakah Manusia Yang Dapat Membuat Pikiran, Manusia Dapat Mengendalikan Karakter?” -Thomas Edison.

    “Karakter Tidak Bisa Dikembangkan Dalam Kemudahan Dan Ketenangan. Hanya Melalui Percobaan Dan Penderitaan Jiwa Karakter Dapat Diperkuat, Visi Diperjelas, Ambisi Diilhami Dan Keberhasilan Dicapai.” -Helen Keller.

    Setiap pribadi itu unik, jadi setiap pribadi harus memahami apa saja yang baik buat dirinya, tidak asal mengcopy karakter orang lain menjadi karakter dirinya, dan harus berpikir positif untuk menjadi yang terbaik yang ideal dengan diri sendiri. Salah satu cara untuk membangun karakter yang sesuai dengan jati diri Anda, adalah dengan mengidentifikasikan semua kekurangan dan ancaman diri, kemudian membangun karakter diri yang ideal melalui kekuatan fisik tubuh, mental diri, emosional diri, pergaulan sosial, dan pengembangan kekuatan spiritual dan motivasi.

    Apa Yang  Dipelajari Peserta Dalam Pelatihan Character Building Ini?

    1. Peserta akan belajar tentang strategi  pengembangan karakter diri yang berkelanjutan.
    2. Peserta akan belajar cara menyalakan kembali semangat untuk pengembangan profesionalisme diri.
    3. Peserta akan belajar tentang karakter berdasarkan deskripsi fisik, cara bicara, tindakan, perilaku, emosi, pikiran batin, reaksi, dan karakter dialog yang positif.
    4. Peserta akan belajar untuk menjadi pribadi yang berkomitmen dalam membangun keseimbangan tubuh, jiwa, dan pikiran.
    5. Peserta akan belajar cara menampilkan emosi diri yang sesuai dengan situasi dan kondisi, serta mengendalikan emosi negatif dari aspek diri, yang peka terhadap perasaan sendiri dan orang lain, dan selalu tenang dalam situasi sulit.
    6. Peserta akan belajar cara menggunakan keterampilan sosial untuk bersama-sama dengan orang lain menyelesaikan konflik, berkomunikasi secara efektif, menjadi pribadi yang menyenangkan, berkarakter positif, jujur, memiliki empati, pendengar yang baik, sopan, ramah dan tak mementingkan diri sendiri.
    7. Peserta akan belajar cara memberikan pelayanan dan membantu hidup diri sendiri dan orang lain menjadi lebih berhasil.
    8. Peserta akan belajar cara menghapus kekuatan ego diri yang selalu mementingkan diri sendiri, dan rasa bangga yang memisahkan dirinya dari realitas kehidupan.
    9. Peserta akan belajar cara mengintegrasikan semua hal-hal baik dalam hidup ke dalam karakter diri yang diperkaya  dengan nilai-nilai positif.

    Training ini akan mengantar audience kepada perbaikan pandangan, sikap, dan perilaku terhadap diri sendiri dan pekerjaan di kantor. Kemudian mengarahkan audience untuk Mengenal semua kekuatan diri sendiri secara positif; menerima diri sendiri apa adanya, lalu mau berdamai, puas, bersyukur, dan bangga dengan diri sendiri; mengembangkan diri dengan pikiran positif untuk mengoptimalisasikan semua potensi dan bakat terpendam di dalam diri; dan memotivasi diri untuk menjadi seorang pribadi yang sukses dalam pekerjaan dan kehidupan pribadi.

    METODE PELATIHAN

    Presentasi, tanya jawab, studi kasus, latihan, brainstorming, diskusi, role play, ice breaker

    MATERI TRAINING

    Pk.08.30 – 10.00 wib. Sesi 1: MEMBENTUK DAN MEMELIHARA KARAKTER DIRI BERORIENTASI KINERJA

    Dalam sesi 1, peserta akan belajar cara membangun model karakter diri berdasarkan self-respect, self-disiplin dan tanggung jawab. Termasuk, proses pengembangan karakter untuk memperjelas kondisi fisik, mental, kepribadian, dan penampilan diri secara utuh sesuai jati diri asli.

    Pk.10.00 – 10.15 wib. Coffee break

    Pk. 10.15. 12.00 wib. Sesi 2: MODEL KARAKTER YANG BERPEDOMAN PADA BUDAYA KERJA.

    Dalam sesi 2, peserta akan belajar karakter di tempat kerja, nilai-nilai, budaya kerja, etika,  model karakter, bagaimana model karakter dapat digunakan, ekspresi alternative model karakter.

    Pk. 12.00 – 13.00 wib. Lunch Break

    Pk. 13.00 – 14.30 wib. Sesi 3: MEMBANGUN KARAKTER INTEGRITAS UNTUK MENJADI PRIBADI YANG TERPERCAYA.

    Dalam sesi 3, peserta akan belajar membangun karakter diri yang terpercaya (trust) untuk hubungan yang berkualitas di tempat kerja.
    Karakter integritas yang memperkuat semua perilaku etis di tempat kerja. Hubungan positif dan koneksi yang tulus dengan stakeholder. Kemampuan untuk terhubung secara positif kepada teman, keluarga, tetangga, masyarakat, dan semua pihak lainnya di kehidupan pribadi dan pekerjaan.

    Pk. 14.30 – 14.45 wib. Coffee Break

    Pk. 14.45 – 16.30 wib. Sesi 4: MENGELOLA KARAKTER MELALUI KECERDASAN EMOSIONAL.

    Dalam sesi 4, peserta akan belajar cara mengelola nilai-nilai positif  kehidupan untuk memperkuat karakter diri yang dibentuk. Selanjutnya, mampu bekerja secara independen dan mampu bekerja baik dengan orang lain, serta mampu mengelola pengembangan pribadi dengan cara-cara luar biasa.

     

    PROFILE PEMBICARA

    Djajendra Adalah Praktisi, Penulis, Dan Pembicara Di Bidang Manajemen Korporasi.  Tahun 1992 Sambil Bekerja Di Rabobank Indonesia, Djajendra Memulai Kariernya Sebagai Coach Yang Mengajar Di Berbagai Perusahaan Di Indonesia, Malaysia, Dan Singapore, Termasuk Sebagai Dosen Di STIE Perbanas -Jakarta.  Sudah Banyak Audience Yang Pernah Mengikuti Pelatihan Djajendra.  Dalam Setiap Sesi Pelatihan, Djajendra Selalu Fokus Untuk Memberikan  Inspirasi, Motivasi, Wisdom, Success Secrets, Dan Pengetahuan.

    Gaya Penyampaian Presentasi Djajendra Bersikap Profesional, Ramah, Perhatian, Dinamis, Energik, Terbuka, Hangat, Realistis, Menyenangkan, Berempati Tinggi, Bersahabat, Dan Membesarkan Hati Audience.

    Standar Penyampaian Materi Presentasi Terfokus Kepada ”Best Practices” Dengan Nilai-Nilai Yang Terbuka Terhadap Ide-Ide Baru Yang Positif Dan Bermanfaat Buat Sukses Organisasi Dan Audience.

    Seluruh Konsep Pelatihan Djajendra Terfokus Kepada Upaya Memotivasi Dan Membangun Mind Set Positif Dari Audience, Agar Audience Dapat Terinspirasi Untuk Meningkatkan Kualitas Berpikir Dan Bertindak Yang Lebih Efektif, Positif, Dan Cemerlang Di Tempat Kerja.

    Karier Kerja Djajendra  Adalah  Sebagai Direktur Operasional Dan Marketing  Bank Putra Multikarsa, Direktur Loka Adipura Exchange, Auditor Rabobank Indonesia, Assisten Manajer Bank Internasional Indonesia, Auditor  Di Kantor Akuntan Publik Sudjendro,  Sebagai Direktur Dan Komisaris Di Beberapa Perusahaan Lainnya. Pendidikan S1 Bidang Ekonomi Akuntansi Di Universitas Trisakti, Program MBA In Banking Di Nitro Institute Of Banking & Finance. CEO Advanced Executive Program Di Kellogg School Of Management Northwestern University, Amerika Serikat. Dan, Mengikuti Advance Banking program Dari Barkeley University Di Hongkong.

    Untuk training hubungi:

    www.djajendra-motivator.com

    Phone: 021 32849777 –  021 32168111

    Mobile phone :  08128777083 – 081399256111

    Fax    : 021- 57 992 842

    Email: training@djajendra-motivator.com