Pikiran Dan Ucapan Pesimistis Anda Akan Membatasi Kesuksesan Hidup Anda

”Minumlah Pil Optimisme Setiap Detik Dan Rasakan Sensasi Motivasi Dalam Diri Anda.” – Djajendra

Semakin sering kata-kata pesimistis keluar dari mulut Anda; semakin sering imajinasi pesimisme bermain di pikiran Anda; semakin sering Anda bertindak pesimis, ragu, takut, tidak yakin, tidak percaya diri, dan selalu merasa kalah. Anda sesungguhnya telah menggali sangat dalam untuk jatuh ke dalam jurang kegagalan. Ingat! Pikiran dan ucapan bernada pesimistis akan membatasi kisah sukses hidup Anda di bumi ini.

Saat-saat seperti sekarang ini, di mana setiap hari ada begitu banyak ahli, orang-orang terhormat buat panutan, dan media masa yang telah terperangkap dalam mindset pesimisme. Artinya, virus pesimisme ditularkan secara sistematik oleh semua kekuatan kehidupan yang dominan ke setiap orang. Jika Anda tidak membangun daya tahan diri dan mental yang tangguh dan kokoh untuk menghambat semua virus pesimisme tersebut, Anda hanya akan hidup dalam keluh kesah penuh kekurangan dan penderitaan.

Dalam masyarakat yang pesimistis, kata-kata optimisme yang penuh percaya diri akan dianggap sebagai berlebihan, arogan, sombong, dan tak mungkin. Jadi, buat Anda sekalian yang saat ini terperangkap pada komunitas yang pesimistis, segeralah cari jalan untuk tidak tertular virus pesimisme.

Latih diri Anda dengan penuh kesabaran untuk membangun mindset sukses Anda. Dan, saat mindset sukses Anda menjadi sangat kuat dalam diri Anda, maka Anda secara otomatis mampu menghambat tertularnya virus pesimisme ke dalam diri Anda. Anda akan menjadi pribadi yang kebal terhadap virus pesimisme, dan selanjutnya Anda tinggal mengasah semua potensi hebat diri Anda untuk meraih sukses yang Anda impikan. Ingat! Anda adalah apa yang Anda pikirkan dan apa yang Anda lakukan setiap hari. Pikiran optimisme Anda, kepercayaan dan keyakinan Anda yang optimis, dan pengalaman-pengalaman hidup Anda yang mampu Anda konversi ke dalam kisah yang menyenangkan hati, akan menjadi fondasi yang kokoh buat merajut kisah sukses Anda. Anda itu unik dan spesial, artinya Anda mampu menciptakan kisah sukses Anda sesuai dengan seperti yang Anda harapkan selama ini. Jadi, berjuanglah bersama sikap optimis Anda untuk mewujudkan semua mimpi dan harapan menjadi nyata. Pikiran dan perilaku optimis akan membangun sumber kebahagiaan dalam batin terdalam Anda. Pikiran dan perilaku optimisme akan membuat kepala Anda enteng, jauh dari stres dan depresi. Pikiran dan perilaku optimis akan membangun daya tahan diri Anda yang super kuat untuk menghadapi realitas kehidupan.

Sekarang saatnya buat Anda untuk mensyukuri tentang semua kebaikan yang Tuhan ciptakan dalam diri Anda. Tuhan menciptakan setiap manusia tidak untuk menderita, tapi untuk meraih surga dalam setiap nafas hidupnya. Jadi, sadarlah untuk segera memotivasi diri Anda dengan pikiran dan tindakan optimisme untuk menghadirkan surga dalam hidup Anda. Rasa syukur Anda pada apa yang Anda miliki hari ini akan menjadi modal awal Anda menuju kehidupan yang sukses.


Mind Set Customer Service Yang Melayani

”Tim Customer Service Harus Di Isi Oleh Orang-Orang Yang Berkualitas Dengan Karakter Yang Melayani, Bukan Dengan Karakter Yang Minta Dilayani.” – Djajendra

Peran customer service begitu penting dalam sebuah bisnis, sehingga diperlukan sikap baik dari tim customer service untuk membuat pelanggan bersikap loyal kepada perusahaan. Bila tim customer service mampu memberikan yang terbaik buat pelanggan, maka tidak diragukan lagi, para pelanggan akan selalu setia dengan jasa dan produk perusahaan Anda.

Perlu dipahami bahwa reputasi dan kredibilitas sebuah bisnis tidak hanya tergantung kepada kehebatan kinerja keuangan saja, tetapi juga sangat tergantung kepada kehebatan customer service dalam memberikan pelayanan yang berkualitas.

Saat customer service tidak menghormati dan tidak menghargai pelanggan, maka sesungguhnya pelayanan prima yang berkualitas itu sudah mati dan hanya tinggal slogan dan kenangan.

Customer service sebagai prajurit garis depan sangat menentukan citra baik dari sebuah perusahaan. Jika, customer service bersikap tidak sopan dan arogan, maka para pelanggan akan berpikir bahwa perusahaan tidak profesional dan tidak berkualitas. Artinya, citra baik perusahaan akan tercoreng dan ternoda oleh sikap tidak profesional dan sikap tidak baik dari para customer service.

Perusahaan-perusahaan yang menganggap enteng peran customer service dalam melakukan pelayanan bisnis berkualitas tinggi, adalah perusahaan -perusahaan yang akan mengalami kesulitan pada waktunya. Jadi, memberi perhatian besar kepada peran dan profesionalisme customer service haruslah menjadi prioritas pertama dalam memberikan pelayanan bisnis berkualitas tinggi.

Tim customer service harus cerdas memelihara hubungan baik dengan semua pelanggan. Tim customer service harus di isi oleh orang-orang yang berkualitas dengan karakter yang melayani, bukan dengan karakter yang minta dilayani. Tim customer service harus cerdas menangani semua tantangan pelayanan dan mampu membangkitkan potensi sikap baik diri sendiri secara absolut dan total.

Perusahaan yang berorientasi kepada pelayanan pelanggan berkualitas, wajib bertanggung jawab, untuk membangun mindset pelayanan sempurna di pikiran setiap customer service. Mindset yang diprogram untuk pelayanan sempurna akan memberikan kinerja yang hebat untuk perusahaan. Mindset pelayanan sempurna akan menjadi rahasia untuk menangani setiap situasi layanan pelanggan dengan kebijaksanaan, diplomasi dan mental sikap baik.

Perusahaan harus mengembangkan profesionalisme para customer service dengan cara mengembangkan inner self-motivasi para customer service, dan memberikan pencerahan kepada customer service untuk menangani masalah-masalah pelayanan yang sulit dengan pelanggan secara tepat waktu, serta bekerja proaktif untuk memberikan pelayanan sempurna yang melebihi harapan pelanggan kepada perusahaan.

Perusahan harus menyiapkan sistem, strategi, dan etika sebagai cetak biru untuk mewujudkan sukses customer service dalam memberikan pelayanan unggul di tempat kerja. Perusahaan tidak boleh sekedar melempar semua tanggung jawab pelayanan hanya ke pundak para customer service, tetapi perusahaan harus merangkul setiap orang di kantor dengan mind set pelayanan sempurna.

Perusahaan harus meningkatkan keyakinan dan kepercayaan diri para customer service untuk memberikan pelayanan berkualitas yang efektif dan produktif, agar perusahaan mampu mempertahankan keberhasilan bisnisnya di sepanjang zaman.

Perusahaan harus memberikan petunjuk yang jelas dan sederhana kepada customer service dalam bentuk strategi pelayanan sempurna yang kreatif dan konsisten.

Para customer service harus selalu di ajarkan cara-cara baru untuk menjawab tren baru, serta selalu proaktif bersikap baik dan bersikap rajin untuk membawa rasa senang dan rasa bahagia ke dalam pelayanan pelanggan yang berkualitas.

Untuk seminar/training hubungi:

http://djajendra-motivator.com

Email: training@djajendra-motivator.com

Saat Karyawan Menolak Untuk Di Kontrol

”Perusahaan Yang Berintegritas Pasti Mengontrol Karyawan Untuk Kebaikan Karyawan Dan Perusahaan.” – Djajendra

Setiap perusahaan pasti akan memiliki kebijakan, code of conduct, sistem, etika, dan prosedur untuk mengontrol semua perilaku dan kinerja dari karyawan, tetapi tidak jarang para karyawan merasa tidak suka saat perusahaan mengontrol mereka dengan berbagai peraturan dan ukuran manajemen yang ada. Bila hal ini dibiarkan, maka perusahaan pasti akan gagal  membangun etos kerja untuk meningkatkan kinerja bisnis dan organisasi.

Manajemen sumber daya manusia saat ini memerlukan pemimpin efektif yang mampu memimpin organisasi dengan kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual, kecerdasan intelektual, serta mampu merangkul dan memotivasi setiap karyawan dengan sikap baik.

Sikap Kepemimpinan yang mengabaikan hubungan harmonis yang saling merangkul antara karyawan dengan manajemen pasti akan mengalami persoalan-persoalan rumit dalam pengelolaan kekuatan sumber daya manusia menjadi energi sukses perusahaan. Sebab itu, sangatlah penting untuk membangun kekuatan integritas melalui mind set positif karyawan searah dengan visi dan nilai-nilai perusahaan, yang tidak sekadar terfokus pada rutinitas prosedural yang mengontrol perilaku dan kinerja karyawan. Tetapi, mampu membangkitkan motivasi karyawan untuk menyatu dalam tekad sukses perusahaan.

Pemimpin harus mampu mengubah cara-cara kepemimpinan yang pasif menjadi lebih proaktif untuk membangun kekuatan sikap baik dan sikap proaktif dari semua karyawan dalam mewujudkan tekad sukses perusahaan.

Kekuatan sikap baik dari para karyawan akan meningkatkan energi positif perusahaan dalam semua aspek kerja, seperti aspek pelayanan internal dan aspek pelayanan eksternal, serta mampu menciptakan strategi yang tepat dan sesuai dengan visi perusahaan.

Kekuatan sikap baik karyawan harus menjadi inti dari strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja perusahaan secara total, luar dan dalam.

Sumber daya manusia yang merasa di kontrol secara berlebihan oleh perusahaan akan menyebabkan kegagalan perusahaan dalam memberikan pelayanan berkualitas ke internal organisasi dan ke eksternal, khususnya kepada pelanggan.

Para karyawan yang merasa sangat di kontrol oleh pimpinan pasti akan menunjukkan sikap yang kurang puas pada kepemimpinan yang ada, dan mungkin juga menjadi tidak loyal kepada perusahaan.

Pemimpin harus mampu menunjukkan keahlian dalam menyatukan persepsi karyawan dengan persepsi manajemen.

Kekuatan sikap baik akan menciptakan perubahan besar dalam mind set setiap karyawan. Di mana, setiap orang akan menjadi pribadi-pribadi yang peduli kepada masa depan perusahaan. Dan, mau bekerja lebih kreatif, efektif, strategis, produktif, serta bekerja cerdas untuk membangun kinerja dan masa depan perusahaan yang lebih cemerlang.

Djajendra Menjawab!…Apa yang diharapkan orang-orang dari seorang pemimpin?

“Apa Pun Yang Telah Anda Tuai Hingga Sekarang Adalah Hasil Dari Apa Yang Telah Anda Taburkan.” – Mahatma Gandhi

Apa yang diharapkan orang-orang dari seorang pemimpin?

Dear bpk djajendra,

Apa yang diharapkan orang-orang dari seorang pemimpin? Mohon pencerahannya! Terima kasih. – Wendy – Jakarta.

Djajendra menjawab!

Dear Wendy,

Seorang pemimpin adalah sang penunjuk arah untuk masa depan yang lebih baik, termasuk sebagai panutan buat orang-orang yang mengikutinya. Oleh karena itu, pemimpin harus menjadi pribadi tangguh, sabar, beretika, bermoralitas tinggi, dan bertanggung jawab dengan mental pemenang.

Harapan orang-orang dari seorang pemimpin, yaitu:

1. Sikap Dan Karakter Kepemimpinan Yang Penuh Tanggung Jawab.

2. Pemimpin Yang Disiplin Dan Jujur.

3. Pemimpin Yang Cerdas Berpikir Strategis Untuk Masa Depan Yang Cemerlang.

4. Pemimpin Yang Cerdas Menginspirasi Orang Lain Dengan Kebaikan.

5. Pemimpin Yang Memiliki Kompetensi Kepemimpinan Sesuai Keadaan.

6. Pemimpin Yang Cerdas Memahami Semua Situasi Dan Kondisi.

7. Pemimpin Yang Bertindak Adil Pada Setiap Orang.

8. Pemimpin Yang Selalu Fokus Pada Persoalan Untuk Mendapatkan Solusi Hebat.

9. Pemimpin Dengan Wawasan Dan Pengetahuan Yang Luas.

10. Pemimpin Yang Selalu Mendukung Orang-Orang Yang Dipimpinnya Dengan Sikap Baik.

11. Pemimpin Yang Cerdas Berkomunikasi, Berkolaborasi, Dan Berkoordinasi.

12. Pemimpin Yang Cerdas Bekerja Sama Dengan Siapa Pun Dan Di Mana Pun.

13. Pemimpin Yang Menghormati Semua Orang Dengan Berjiwa Besar.

14. Pemimpin Yang Memiliki Rencana Yang Jelas Dan Terarah.

15. Pemimpin Yang Peduli Pada Orang Lain Dan Organisasi.

16. Pemimpin Yang Memiliki Visi Yang Jelas Dan Sederhana.

17. Pemimpin Yang Mampu Berimajinasi Untuk Sebuah Sukses.

18. Pemimpin Yang Bersikap Dewasa Dan Bertindak Penuh Kalkulasi.

19. Pemimpin Yang Memiliki Obsesi Dan Ambisi Untuk Sukses.

20. Pemimpin Yang Selalu Setia Dengan Tanggung Jawab Untuk Sebuah Sukses.

21. Pemimpin Yang Mampu Mengendalikan Emosi Diri Sendiri Dan Emosi Para Pengikutnya Secara Baik.

22. Pemimpin Yang Mampu Bertindak Dengan Cara-Cara Bijak Dan Professional.

23. Pemimpin Yang Mampu Menjadi Pemikir Dan Penunjuk Arah Buat Orang-Orang Yang Dipimpin.

Sekian dulu, ya, Wendy. Have a nice day!


Posted in Uncategorized

Rahasia Menjadi Pribadi Sukses

“Setiap Orang Menginginkan Kebahagian Dan Selalu Mencarinya Di Luar Diri, Padahal Kebahagian Tidak Berasal Dari Luar Diri, Melainkan Ada Di Dalam Diri.” – Djajendra

Setiap pribadi yang mau berjuang keras untuk masa depan yang lebih baik pasti akan meraih sukses yang diinginkan.  Yang perlu dipahami bahwa sukses itu tidak berarti sekedar diukur dari nilai uang, jabatan, pangkat, dan tampak luar. Tetapi, sukses itu merupakan sebuah keadaan jiwa, raga, dan pikiran dalam keseimbangan yang membahagiakan diri. Untuk meraih sukses, Anda harus mau melakukan perubahan terhadap perilaku dan pola pikir Anda. Di mana, perilaku dan pola pikir Anda itu harus memiliki tekad yang kuat untuk meraih Sukses yang Anda inginkan.

Setiap orang itu tidak sama, setiap orang mempunyai mimpi yang berbeda. Artinya, Anda tidak perlu mencontoh perilaku dan pola pikir dari orang lain, tapi jadilah diri sendiri yang hebat dan unik.

Miliki mimpi dan cita-cita yang hebat, lalu buatlah rencana yang detil dan konkret, kemudian rubahlah semua rencana detil dan konkret itu menjadi tindakan untuk memperoleh sukses seperti yang Anda inginkan.

Salah satu rahasia menjadi pribadi sukses, yaitu memiliki motivasi dan tekad yang kuat. Motivasi dan tekad yang kuat harus diiringi dengan semangat juang sebagai pemacu daya dorong dan daya tahan diri terhadap berbagai tantangan. Jadi, miliki keyakinan diri yang kuat untuk mendukung kisah sukses Anda dalam mencapai  semua impian dan harapan, yang sesuai dengan target yang Anda tetapkan melalui kalkulasi yang benar, serta menghindari spekulasi yang berbahaya.

Anda harus selalu siaga satu terhadap berbagai potensi negatif diri Anda. Anda juga harus selalu belajar dan berlatih untuk menemukan dan mengoptimalkan semua potensi diri Anda yang hebat.

Jangan pernah lalai untuk mengelola semua emosi positif Anda dengan tepat sasaran, termasuk menyingkirkan setiap emosi negatif perusak dari dalam diri Anda

Anda dilahirkan untuk menjadi pemenang dalam hidup Anda. Hidup Anda itu milik Anda yang abadi. Jadi, bangunlah jiwa Anda dengan kepercayaan diri yang tinggi, bangunlah raga Anda dengan tingkat kesehatan yang optimal, dan bangunlah pikiran Anda dengan mental pemenang.

Belajar dan berlatilah selalu untuk mengaktifkan semua kekuatan potensi terdalam diri Anda, agar Anda mampu memiliki daya tahan diri yang kuat dan kokoh dalam perjuangan panjang untuk meraih sukses.

Kembangkan diri Anda terus-menerus tanpa pernah menyerah oleh situasi dan kondisi apa pun. Temukan ide-ide baru yang cemerlang melalui kekuatan pikiran positif Anda. Ingat! Anda diciptakan Tuhan untuk menjadi pemenang dalam hidup Anda. Dan, sekarang tugas Anda-lah untuk berjuang keras, berjuang cerdas, berjuang penuh taktik dan strategi yang kreatif agar Anda mampu mewujudkan setiap mimpi dan harapan Anda menjadi kenyataan.

Artikel ini karya djajendra

www.djajendra-motivator.com

TRAINING M0TIVASI DJAJENDRA 4 JAM

Training Motivasi – Program 4 Jam ( dua sesi)

JUDUL: MINDS OF WINNERS

Video pelatihan djajendra: http://www.youtube.com/user/MrDjajendra

Deskripsi Training

Kehidupan yang berkualitas harus berdasarkan keunggulan diri, visi, misi, tujuan, sasaran, dan nilai-nilai yang penuh dengan dorongan motivasi untuk sukses. Pencapaian harapan dan mimpi sangat bergantung kepada keunggulan diri sejati untuk menerima sukses. Bila seseorang mampu menyiapkan semua potensi hebat dirinya untuk melayani kehidupan dan pekerjaan, maka energi sukses akan mendorong dirinya menuju ke puncak sukses kehidupan dan pekerjaan.

Orang-orang dengan motivasi diri yang tinggi selalu akan memfokuskan dirinya untuk menjadi lebih produktif, lebih efektif, dan lebih bahagia bersama pekerjaannya.  Secara sadar mereka akan mengarahkan potensi diri, bakat, pengetahuan, keterampilan, emosi, energi, dan integritas diri mereka untuk mencair dan mengalir bersama kekuatan motivasi diri mereka dalam mencapai kinerja dan prestasi terbaik.

Program motivasi selama 4 jam dengan judul ‘Minds of Winners’ akan mengarahkan audience untuk membangun mimpi, harapan, keinginan, dan cita-cita kehidupan melalui keunggulan diri sendiri yang sesuai dengan sasaran kehidupan dan pekerjaan, sehingga mereka dapat mempersiapkan kualitas dan kompetensi diri mereka untuk menghadapi tantangan dan peluang. Termasuk, selalu berpikir optimistis, percaya diri, dan siap menjadi pemenang dalam setiap tindakan dengan sasaran yang jelas.

Training motivasi ini dirancang untuk memberi energi sukses, menyingkirkan mental penghambat sukses, membangun mental pemenang, dan menyemangati diri audience agar audience dapat bekerja dengan penuh semangat dan percaya diri untuk meraih sukses pribadi dan sukses perusahaan.

Konsep Dasar

Training motivasi ini berangkat dari sebuah konsep dasar bahwa untuk mengaktifkan energi motivasi, seseorang terlebih dahulu harus memiliki sugesti sukses dalam kesadaran total dirinya dan menyingkirkan semua mental blocks perusak sikap optimisme. Selanjutnya, sugesti sukses ini wajib ditindaklanjuti dengan kemampuan untuk fokus pada impian dan harapan hidup; memiliki antusiasme untuk mengembangkan semua potensi sukses diri; dan secara sadar mengembangkan sikap optimistis dan positif mind set dalam hal apa pun.

Tujuan Training

Secara umum, training ini bertujuan untuk menyemangati, memberi sugesti sukses, menyingkirkan mental blocks, dan menginspirasi peserta, agar peserta mampu mengembangkan “SELF MOTIVATION” di dalam dirinya masing-masing di sepanjang hidupnya. Secara khusus, training ini akan membangun mental optimisme peserta dalam keyakinan dan kepercayaan diri untuk bekerja lebih efektif dan menjalani kehidupan yang lebih berkinerja dan bahagia.

Metode Pelatihan

Presentasi, tanya-jawab, diskusi, role play, games,icebreaker, dan perenungan.

Manfaat Pelatihan

1.Menjadi Pribadi Yang Selalu Optimis

2.Mampu Bersikap Baik Kepada Siapa Pun

3.Menjadi Diri Sendiri Dengan Karakter Positif

4.Mampu Membangkitkan Potensi Terbaik Dari Dalam Diri

5.Mampu Membangun Kehidupan Yang Ideal, Efektif, Dan Bahagia.

Materi Pelatihan

Sesi 1 : Anda Di Lahirkan Untuk Sukses

– Keseimbangan Hidup ‘Energi Diri’.

– Memperkuat Kesuksesan Diri.

– Kenali Potensi Diri Yang Terpendam.

– Law Of Success.

– Proses Pendakian Puncak Sukses.

– Nyalakan Inner Motivasi.

– Singkirkan Mental Blocks (Penghambat).

– Anda Adalah Apa Yang Anda Pikirkan.

– Kehidupan Yang Turun Naik.

– Bersyukur Dengan Yang Sudah Ada.

– Sehat, Uang, Doa, Makan, Olahraga, Cinta, Berbagi, Bahagia

Sesi 2 : Bekerja Cerdas Dan Hidup Bahagia

– Bekerja Berdasarkan Budaya Positif Perusahaan.

– Mengubah Sikap, Mengubah Keberuntungan.

– Bertindak Dengan Cara – Cara Profesional Dan Beretika.

– Mentransformasikan Nilai – Nilai Terbaik Ke Dalam Realitas.

– Hidup Dengan Mendisiplinkan Nilai-Nilai Pribadi

– Memiliki Keteguhan Hati Untuk Menyelesaikan Target Pekerjaan.


TRAINING MOTIVASI DJAJENDRA

JUDUL – JUDUL TRAINING MOTIVASI

ANDA DILAHIRKAN UNTUK SUKSES (2 JAM)

BEKERJA CERDAS DAN HIDUP BAHAGIA (2 JAM)

MENGUBAH CARA BERPIKIR UNTUK MENGUBAH HIDUP (2 JAM)

MEMOTIVASI DIRI UNTUK MENCAPAI PUNCAK PRESTASI ( 2 JAM)

THE LAW OF ATTRACTION (2 JAM)

PEMENANG SEJATI MEMILIKI DISIPLIN UNTUK SUKSES (2 JAM)

BANGKIT DARI KEMUNDURAN ( 2 JAM)

BERKOMUNIKASI UNTUK SUKSES (2 JAM)

Setiap judul di atas berdurasi 2 jam. Anda dapat memilih judul-judul training motivasi di atas untuk durasi 2 jam, 4 jam, 8 jam, dan seterusnya. Tentukan pilihan Anda sendiri buat mendorong semangat dan motivasi karyawan Anda.

“Motivasi Adalah Jenis Perasaan Yang Hanya Bertahan Untuk Periode Yang Singkat, Satu Atau Dua Minggu Paling Lama, Kadang Kala Hanya Beberapa Hari.” –Dr. Muruga, Ahli Memprogram Ulang Pikiran Bawah Sadar

DESKRIPSI

Motivasi adalah dorongan jiwa terdalam untuk mengakses kesadaran diri seseorang untuk membangkitkan sugesti sukses dan sekaligus menyingkirkan mental yang merusak sikap optimisme. Pelatihan motivasi Djajendra akan fokus pada upaya untuk memotivasi peserta, agar peserta mau memodel keunggulan dirinya sendiri sesuai harapan. Selanjutnya, siapkah Anda untuk membangun mental pemenang dalam diri Anda? Maukah Anda membangun visi hidup untuk meraih sukses dengan cara memberi sugesti sukses kepada diri Anda? Maukah Anda menyingkirkan semua mental penghalang untuk memodel keunggulan potensi diri Anda? Bersediakah Anda untuk menjadi pribadi yang lebih efektif dan strategis di dalam rutinitas pekerjaan Anda? Bersediakah Anda mengijinkan batin dan pikiran terdalam Anda untuk dimotivasi oleh motivator, agar Anda memiliki kemampuan fokus dalam semua aspek kehidupan Anda? Apakah Anda mau belajar cara mengaktifkan energi motivasi, sikap antusiasme untuk sukses, dan sikap untuk menjadi lebih bahagia dengan cara kerja cerdas? Jika jawaban Anda adalah “YA”, maka ke delapan judul training motivasi di atas sangat sesuai dengan niat Anda tersebut. Anda akan mendapatkan apa yang Anda inginkan dalam kehidupan pribadi dan kehidupan pekerjaan Anda.
Secara garis besar Anda membutuhkan lima keterampilan terpenting yang harus Anda kuasai agar Anda menjadi sukses. 1. Keterampilan untuk membangun kekuatan pikiran positif. 2, keterampilan untuk mengasah potensi sukses dari dalam diri Anda. 3. Keterampilan untuk berkomunikasi secara persuasif dengan siapapun.4. keterampilan untuk mengontrol emosional Anda. 5. Keterampilan untuk mendorong diri Anda sendiri menuju puncak sukses kehidupan dan karir kerja Anda.
Training motivasi ini dirancang untuk memberi sugesti sukses, menyingkirkan mental penghalang sukses, dan menyemangati diri Anda agar Anda dapat bekerja dengan penuh semangat dan percaya diri untuk meraih sukses pribadi dan sukses organisasi Anda.

KONSEP DASAR

Training motivasi ini berangkat dari sebuah konsep dasar bahwa untuk mengaktifkan energi motivasi, seseorang terlebih dahulu harus memiliki sugesti sukses dalam kesadaran total dirinya dan menyingkirkan semua mental perusak sikap optimisme. Selanjutnya, sugesti sukses ini wajib ditindaklanjuti dengan kemampuan untuk fokus pada impian dan harapan hidup; memiliki antusiasme untuk mengembangkan semua potensi sukses diri; dan secara sadar mengembangkan sikap optimistis dan positif mind set dalam hal apa pun.

TUJUAN PELATIHAN

Secara umum, training ini bertujuan untuk menyemangati, memberi sugesti sukses, menyingkirkan mental penghalang suskes, menanamkan nilai-nilai untuk sukses, dan menginspirasi peserta agar peserta mampu mengembangkan “SELF MOTIVATION” di dalam dirinya masing-masing di sepanjang hidupnya. Secara khusus, training ini akan membangun mental optimisme peserta dalam keyakinan dan kepercayaan diri untuk bekerja lebih efektif dan menjalani kehidupan yang lebih berkinerja dan bahagia.

METODE PELATIHAN

Presentasi, Tanya-Jawab, Brainstorming, Role Play, Games,

Manfaat Pelatihan

  1. Menjadi Pribadi Yang Selalu Optimis.
  2. Mampu Bersikap Baik Kepada Siapa Pun.
  3. Menjadi Diri Sendiri Dengan Karakter Positif.
  4. Mampu Membangkitkan Potensi Terbaik Dari Dalam Diri.
  5. Mampu Membangun Kehidupan Yang Ideal, Efektif, Dan Bahagia

MATERI PELATIHAN

TOPIK PEMBAHASAN:ANDA DILAHIRKAN UNTUK SUKSES.

WAKTU 2 JAM

MOTIVATOR: DJAJENDRA

SUB BAHASAN:

Keseimbangan Hidup ‘Energi Diri’
Memperkuat Kesuksesan Diri
Kenali Potensi Diri Yang Terpendam
Law Of Success
Proses Pendakian Puncak Sukses
Nyalakan Inner Motivasi
Singkirkan Mental Penghalang Sukses.

TOPIK PEMBAHASAN:BEKERJA CERDAS DAN HIDUP BAHAGIA.

WAKTU 2 JAM

MOTIVATOR: DJAJENDRA

SUB BAHASAN:

Bekerja Berdasarkan Core Value.
Bekerja Berdasarkan Budaya Perusahaan.
Bekerja Untuk Hidup Dalam Kebahagiaan.

Hidup Dengan Mendisiplinkan Nilai-Nilai Pribadi

Memiliki Keteguhan Hati Untuk MenyelesaikanTarget Pekerjaan

TOPIK PEMBAHASAN: MENGUBAH CARA BERPIKIR UNTUK MENGUBAH HIDUP.

WAKTU 2 JAM

MOTIVATOR: DJAJENDRA

SUB BAHASAN:

Mengembangkan Keyakinan Diri Dan Tak Tergoyahkan Untuk Menjadi Yang Terbaik.
Fokus Untuk Meningkatkan Kualitas Diri Dan Penghasilan Pribadi.
Mengambil Kontrol Penuh Terhadap Kehidupan Diri Sendiri.
Menikmati Interaksi Dan Relasi Dengan Setiap Orang Dan Setiap Kepentingan.
Meningkatkan Kualitas Kesehatan, Kebugaran, Dan Vitalitas Melalui Kesadaran Diri Sendiri.
Berjuang Total Dan Tidak Pernah Menyerah Untuk Mencapai Semua Tujuan Hidup Anda.

TOPIK PEMBAHASAN:MEMOTIVASI DIRI UNTUK MENCAPAI PUNCAK PRESTASI.

WAKTU 2 JAM

MOTIVATOR: DJAJENDRA

SUB BAHASAN:

Meningkatkan Harga Diri Melalui Peningkatan Kualitas Diri.
Mengembangkan Integritas Diri Untuk Jujur Terhadap Keadaan Sekarang, Rencana Untuk Masa Depan, Dan Cara Menuju Ke Masa Depan.
Memahami Cara Untuk Melakukan Hal-Hal Besar Dengan Lebih Baik Dan Lebih Cepat Daripada Sebelumnya.
Memancarkan Semangat, Motivasi, Kekuatan, Dan Keyakinan Di Sepanjang Waktu Menuju Sukses.

TOPIK PEMBAHASAN: THE LAW OF ATTRACTION

WAKTU 2 JAM

MOTIVATOR: DJAJENDRA

SUB BAHASAN:

Cara Memanfaatkan Hukum Ketertarikan Dalam Hidup Anda.
Tindakan Yang Diperlukan Untuk Mempercepat Hasil Hukum Ketertarikan.
Cara Menentukan Apa Yang Ingin Anda Tarik Ke Dalam Kehidupan Anda.
Cara Yang Tepat Untuk Memperkuat Pikiran Anda Dengan Pikiran Positif Kuat Dan Yang Efektif.
Pikiran Dan Perasaan Yang Tepat Untuk Mencapai Kelimpahan Dalam Setiap Bidang Kehidupan Anda.
Cara Menghapus Perasaan Takut Dan Ragu.
Cara Untuk Menjadi Tenang, Percaya Diri, Dan Optimis

TOPIK PEMBAHASAN:PEMENANG SEJATI MEMILIKI DISIPLIN UNTUK SUKSES.

WAKTU 2 JAM

MOTIVATOR: DJAJENDRA

SUB BAHASAN:

Menggunakan Waktu Secara Efektif Untuk Menuju Sukses.
Mendisiplinkan Diri Sendiri Untuk Mendapatkan Sukses Sesuai Keinginan.
Mengatasi Penundaan Pekerjaan.

Fokus Pada Kegiatan Yang Mendorong Diri Menuju Sukses.
Mendisiplinkan Diri Untuk Melakukan Tugas-Tugas Prioritas Yang Penting.

Menghilangkan Kebiasaan Yang Memperlambat Pekerjaan.
Meningkatkan Reputasi Diri.
Mengembangkan Keberanian Dan Ketekunan Dalam Setiap Bidang Pekerjaan.
Mengembangkan Potensi Sukses Diri.
Berkonsentrasi Pada Tujuan Utama Kehidupan.
Menjadi Lebih Percaya Diri Dan Mandiri.

TOPIK PEMBAHASAN: BANGKIT DARI KEMUNDURAN

WAKTU 2 JAM

MOTIVATOR: DJAJENDRA

SUB BAHASAN:

Langkah-Langkah Sederhana Untuk Menuju Puncak Sukses.
Cara Mengatasi Kemunduran, Kegagalan, Dan Gangguan.
Mengatur Diri Sendiri Untuk Mencapai Tujuan Hidup.
Langkah-Langkah Khusus Untuk Mencapai Kebebasan Financial.
Cara Memanfaatkan Talenta Dan Potensi Tersembunyi.

TOPIK PEMBAHASAN:BERKOMUNIKASI UNTUK SUKSES

WAKTU 2 JAM

MOTIVATOR: DJAJENDRA

SUB BAHASAN:

Cara Berkomunikasi Dengan Efektif Dan Menghormati Pendapat Orang Lain.
Cara Menggunakan Pengaruh Untuk Memperlancar Urusan Dengan Pihak Lain.
Memahami Apa Yang Diinginkan Orang Lain, Dan Memanfaatkan Orang Lain Untuk Mendapatkan Apa Yang Anda Inginkan.
Cara Membujuk Orang Lain Untuk Setuju Dengan Ide-Ide Anda.
Teknik Negosiasi Yang Membuat Anda Mendapatkan Semua Keinginan Anda Dengan Baik.

Untuk Training Hubungi:
www.djajendra-motivator.com
Phone: 021 32849777 – 021 32168111
Mobile phone : 08128777083 – 081399256111
Fax : 021- 57 992 842
Email: training@djajendra-motivator.com

Temukan Jati Diri Untuk Menjadi Pemenang

”Memotivasi Diri Sendiri Agar Menemukan Jati Diri Adalah Tugas Utama Dari Para Pemenang. Memotivasi Jati Diri Sendiri Agar Menemukan Sumber Kebahagiaan Hidup Adalah Tugas Utama Dari Para Pemenang Yang Cerdas.” – Djajendra

Apakah Anda memiliki jati diri? Apakah Anda memahami siapa Anda sesungguhnya? Apakah Anda percaya pada motivasi hidup Anda? Apakah Anda mau berjuang siang-malam dengan kerja cerdas dan kerja keras untuk meraih semua keinginan, ambisi, obsesi, mimpi, harapan, dan target yang Anda tetapkan buat keberhasilan diri Anda? Apakah Anda percaya bahwa Anda dilahirkan untuk menjadi pemenang? Apakah Anda siap mengarungi perjalanan hidup Anda dengan motivasi yang terus diisi oleh semangat, gairah, antusias, dan pikiran positif Anda?

Jika Anda mau menjawab semua pertanyaan-pertanyaan di atas dengan jujur, tulus, optimis, dan penuh tanggung jawab, maka Anda pasti akan menemukan jati diri Anda yang sesungguhnya.

Ingat! Hanya Anda sendirilah yang paling tahu tentang diri Anda, dan tidaklah mungkin orang lain lebih tahu tentang jati diri Anda, dibandingkan diri Anda sendiri.

Pernahkah Anda berpikir untuk menggunakan waktu Anda tiga puluh menit per hari untuk melakukan brainstorming dengan diri Anda sendiri? Pernahkah Anda meyakinkan diri Anda sendiri bahwa jalan sukses Anda itu unik dan spesial, jadi Anda tidak perlu malu untuk menjadi diri sendiri? Jika Anda menjawab ”pernah” untuk kedua pertanyaan tersebut, Anda sebenarnya telah berada di jalur yang benar untuk menjadi pemenang sejati dalam hidup Anda.

Yakinkan diri Anda bahwa ada berjuta-juta jalan menuju kemenangan; ada berjuta-juta cara buat diri Anda untuk meraih semua target, impian, dan harapan yang Anda tentukan untuk Anda raih. Anda adalah seorang pemenang dalam hidup Anda. Dan, tugas Anda adalah memahami jati diri Anda secara sempurna, kemudian memberikan motivasi yang sesuai buat menggerakkan jati diri Anda, untuk menjadi sesuatu yang Anda harapkan dalam hidup Anda.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Etika Pemimpin Bisnis

”Etika Pemimpin Berarti Membangun Tanggung Jawab Untuk Menciptakan Relasi Yang Nyaman Dan Terpercaya Di Antara Perusahaan, Kustomer, Pemimpin, Karyawan, Dan Stakeholder.” – Djajendra

Etika pemimpin adalah mengungkapkan simpati, rasa hormat, dan kepedulian kepada karyawan, kustomer, dan stakeholders yang ada di ruang lingkup kerja perusahaan. Etika pemimpin harus menjangkau batas-batas psikologi positif melalui rasa sayang, kepedulian, perhatian, rasa hormat, dan tanggung jawab.

Pemimpin yang bekerja dengan etika akan memiliki komitmen dan tanggung jawab kepada orang lain, dan akan ikut mendorong terciptanya kinerja terbaik buat perusahaan dan karyawan.

Sikap dan perilaku pemimpin yang fleksible dalam junjungan moralitas dan etika kerja yang baik, akan menciptakan karakteristik kepemimpinan yang efektif dan dinamis.

Kepemimpinan yang beretika akan menciptakan budaya kerja dalam keharmonisan bersama sikap dan kebiasaan-kebiasaan positif yang efektif buat sukses perusahaan.

Etika pemimpin haruslah terfokus kepada cara kerja yang efektif dan produktif dalam menghasilkan kualitas kerja terbaik. Komitmen dan tanggung jawab haruslah menjadi ujung tombak dalam setiap gerak dan langkah kepemimpinan yang baik.

Etika pemimpin bukanlah sebuah kata statis yang mati, tapi merupakan sebuah kata yang berkembang bersama perubahan. Sebuah kata yang terbentuk dari kebiasaan-kebiasaan positif untuk menciptakan kinerja terbaik buat perusahaan, kustomer, karyawan, dan stakeholder.

Etika pemimpin berarti membangun tanggung jawab untuk menciptakan relasi yang nyaman dan terpercaya di antara perusahaan, kustomer, pemimpin, karyawan, dan stakeholder.


Membangun Relasi Dengan Orang-Orang Sulit

”Hidup Itu Murni Petualangan Dan Semakin Cepat Kita Menyadari Hal Ini, Semakin Cepat Kita Memperlakukan Hidup Sebagai Seni.” – Maya Angelou

Tidak ada seorang pun di kehidupan ini mampu meraih sukses tanpa membangun relasi dengan orang lain. Kisah sukses memerlukan jembatan kokoh, jembatan kokoh dalam bentuk relasi baik dengan setiap orang yang Anda perlukan untuk membuat Anda menjadi sukses.

Tidak ada kata musuh dalam hal membangun relasi dengan orang – orang yang akan menjadi jembatan emas buat sukses Anda.

Anda harus mencerdaskan dan mencerdikkan emosi diri Anda, lalu merangkul orang-orang tersulit untuk menjadi jembatan Anda dalam meraih sukses. Berikan pengaruh positif dan tularkan virus-virus sikap baik kepada setiap orang yang Anda temui. Jadikan diri Anda sebagai pribadi jujur yang selalu mampu dan mau berbagi kebaikan kepada orang-orang lain.

Jangan biarkan orang-orang sulit mempersulit langkah Anda menuju gerbang sukses, tapi rangkul mereka semua dan berikan sikap baik Anda, agar mereka bisa menjadi orang-orang yang peduli pada sukses Anda.

Anda harus selalu merasa terhubung dengan setiap orang yang berpotensi menjadi jembatan sukses Anda, dan hubungan Anda dengan mereka tidaklah boleh terhapus oleh kesalahpahaman atau pun oleh kesombongan diri Anda. Jadilah pribadi sederhana yang berpikir dan bertindak dalam kebijaksanaan hidup yang saling membantu dan saling peduli.

Tebarkan pesona baik Anda ke seluruh penjuru bumi, dan yakinlah bahwa seisi bumi ini akan menebarkan kembali pesona baik mereka kepada diri Anda. Ingat, apa yang Anda tanam itulah yang akan Anda raih. Jika Anda menanam satu kebaikan, Anda akan memanen seribu kebaikan. Jadi, jangan pernah membuang-buang waktu hidup Anda untuk tidak menanam benih-benih kebaikan kepada kehidupan yang Anda jalani. Semua orang adalah orang baik tinggal persepsi Anda untuk melihat dan merasakan kebaikan orang kepada diri Anda. Pastikan Anda cerdas untuk memahami sebuah relasi sebagai kesempatan untuk kreativitas dalam meraih tujuan strategis Anda. Pastikan juga Anda membangun sebuah relasi dari niat baik dan sikap baik Anda untuk saling menguntungkan. Dan, pastikan juga bahwa setiap relasi yang Anda bangun mampu memotivasi diri Anda untuk menjadi lebih dewasa dan lebih bijaksana.


Tunjukkan Inteligensi Dan Etika Kepada Pekerjaan Anda!

”Saya Tidak Pernah Menjalani Satu Hari Kerja Selama Hidup. Semuanya Hanya Bersenang-Senang.” – Thomas Edison

Mengapa sering kali sebagian besar orang menganggap pekerjaan itu sebagai beban yang menyakitkan, dan bukan sebagai permainan yang menyenangkan? Ada banyak kemungkinan jawabannya, tetapi menurut saya, agar pekerjaan itu menjadi permainan yang menyenangkan Anda perlu memiliki inteligensi dan etika terhadap pekerjaan yang Anda kerjakan.

Anda harus ingat bahwa sebuah pekerjaan adalah aktivitas hidup yang terus tumbuh dan berkembang sesuai kreatifitas Anda. Pekerjaan memberikan kepada Anda sebuah fondasi untuk mempertahankan hidup. Oleh karena itu, Anda yang memiliki pekerjaan seharusnya memiliki inteligensi dan etika terhadap pekerjaan yang sedang Anda lakoni tersebut.

Pada kebanyakan organisasi para pekerja sibuk bekerja dalam sebuah rutinitas, tanpa memiliki sebuah visi untuk diri mereka dan perusahaan. Mereka percaya bahwa kerja keras saja sudah cukup untuk memberikan segala kebutuhan hidup mereka. Mereka tidak pernah sadar bahwa mereka perlu menunjukkan inteligensi dan etika kerja yang hebat kepada pekerjaan mereka. Padahal untuk meraih sukses, seseorang harus memiliki inteligensi dan etika terhadap pekerjaannya, agar ia mampu memahami secara jelas, terfokus dan terarah pada apa yang sedang ia kerjakan.

Ketika seseorang tidak memiliki kecerdasan dan etika terhadap pekerjaannya, ia pasti akan kehilangan kekuatan secara bertahap karena bekerja tanpa mengetahui nilai apa yang sedang ia kerjakan.

Anda harus cerdas melihat misi yang ada di dalam pekerjaan Anda; Anda harus cerdas memahami visi yang ingin Anda perjuangkan bersama pekerjaan Anda; Anda harus cerdas mengkomunikasikan pekerjaan Anda kepada jiwa, raga, dan pikiran Anda; dan Anda harus cerdas menjadikan pekerjaan Anda sebagai model permainan yang menghasilkan rasa bahagia di batin Anda.

Kehidupan yang baik memerlukan pekerjaan yang menyenangkan, dan yang menghasilkan kinerja terbaik.

Anda perlu memiliki inteligensi dan etika kerja yang cemerlang, agar emosi diri Anda mampu mengelola semua potensi sukses diri Anda dalam menghasilkan karya dan kinerja hebat di dalam kehidupan Anda.


Etos Kerja Karyawan?

”Etos Kerja Itu Bukan Sekedar Sebuah Budaya Kerja, Tapi Merupakan Pekerjaan Mental Untuk Menjadi Lebih Berkinerja.” – Djajendra

Yth Bpk Djajendra,

Kami adalah perusahaan jasa boga (UKM), sekarang ini manajemen perusahaan kami kelola sendiri dengan di bantu sekitar 60 karyawan, dan 40% dari karyawan masih punya hubungan keluarga. Yang ingin kami tanyakan, bagaimana cara menanamkan etos kerja yang berkinerja tinggi kepada karyawan? Terima kasih. D Kesuma – Solo

Djajendra Menjawab!

Yth D Kesuma – Solo,

Etos kerja berkinerja tinggi artinya karyawan memiliki kompetensi dan komitmen untuk bekerja total dengan cara merencanakan, mengorganisir, memecahkan masalah, dan berkomunikasi kepada manajemen secara profesional. Selanjutnya untuk membangun etos kerja yang berkinerja tinggi. Pertama, perusahaan harus dikelola dengan visi, misi, dan nilai yang jelas; dengan dukungan SOP yang sederhana dan tepat sasaran. Kedua, mind set karyawan harus di isi motivasi untuk meningkatkan semangat kerja dengan tujuan meningkatkan kepuasan pelanggan. Ketiga, walaupun 40% dari karyawan masih memiliki hubungan keluarga, tetapi manajemen perusahaan haruslah di jalankan dengan prinsip good governance yang profesional dan dinamis. Keempat, pastikan manajemen mengutamakan kompetensi dan komitmen dari karyawan untuk bekerja dengan kinerja tinggi.

Usaha jasa boga membutuhkan kreatifitas dan pelayanan berkualitas tinggi. Untuk itu, pastikan Anda mampu mentransformasikan nilai-nilai pelayanan berlandaskan sikap baik dan niat baik. Termasuk, maksimalkan semua upaya untuk membangun kesadaran karyawan, agar karyawan mampu menciptakan sebuah etos kerja yang bervisi untuk mendapatkan dan mempertahankan loyalitas pelanggan. Sebab, kinerja tinggi hanya akan di dapatkan saat perusahaan memiliki banyak pelanggan dengan keuntungan maksimal. Sekian dulu,ya, D Kesuma. Have a great day!


Karyawan Pembelajar Yang Loyal!

”Pikiran Yang Tercerahkan Akan Membuat Pikiran Itu Bergerak Menuju Kepada Sumber Pengetahuan, Untuk Mewujudkan Semua Harapan Dan Tujuan Menjadi Sebuah Kenyataan.” – Djajendra

Seberapa tinggi mimpi dan harapan Anda untuk meraih prestasi di kantor? Seberapa sering Anda belajar dan berlatih mempersiapkan diri untuk meraih prestasi tertinggi? Seberapa cepat Anda memahami setiap perubahan pada pekerjaan Anda? Apakah Anda terus-menerus menjaga nyala api motivasi dalam diri Anda? Anda harus jujur menjawab pertanyaan-pertanyaan di atas, agar Anda bisa menjadi pribadi pembelajar yang loyal dan sabar dalam menghadapi setiap situasi di kantor Anda. Dan, yakinlah bahwa sikap pembelajar, loyal dan sabar itu akan mengantar Anda meraih puncak sukses di dalam karier kerja Anda.

Karyawan tanpa semangat dan gairah kerja hanyalah karyawan yang sedang membuang-buang waktu produktifnya dalam meraih sukses.

Seorang karyawan harus memiliki semangat untuk membuat emosi positif dan pikirannya mengarah kepada komitmen jangka panjang organisasi, performa puncak organisasi, dan komitmen untuk menjadikan diri sendiri sebagai bintang yang tak tergantikan oleh siapa pun dan apa pun.

Sebagai karyawan yang profesional Anda harus bekerja cerdas membangun kesempatan sukses; Anda harus melihat semua masalah kerja sebagai jalan menuju kegeniusan; Anda harus bermental positif yang mampu melihat masalah sebagai kesempatan untuk memperbaiki diri; jangan pernah panik dan bingung terhadap masalah, tapi tersenyumlah pada masalah dan selesaikan melalui tindakan strategis yang kreatif.

Perusahaan hanya akan mampu meningkatkan kinerja dan produktivitas yang lebih luas. Jika, keterlibatan karyawan bersifat total dan kepuasan karyawan bersifat pasti dalam setiap proses kerja.

Berikut tips menjadi Karyawan Pembelajar Yang Loyal Dan Sabar Pasti Akan Meraih Prestasi:

1. Setiap detik dari waktu kerja sangat berharga. Jadi, pastikan Anda cerdas mengelola waktu Kerja Anda secara bijak dan professional.

2. Belajarlah terus untuk menjadi pribadi dengan kemampuan yang tak tergantikan dalam setiap proses kerja. Jadi, pastikan Anda memiliki otonomi diri yang kuat dalam pekerjaan.

3. Seorang karyawan adalah satu kesatuan dengan karyawan dan pimpinan organisasi. Jadi, pastikan Anda cerdas berkolaborasi dengan setiap orang di tempat kerja.

4. Jadilah pribadi cerdas yang berpikir dan bertindak untuk pertumbuhan kualitas diri Anda secara optimal.

5. Seorang karyawan haruslah menjadi pribadi yang bersikap profesional, baik, adil dan tak merugikan kepentingan perusahaan.

6. Seorang karyawan pembelajar harus mengakui setiap kekurangan diri, kemudian dengan tekun dan disiplin memperbaiki semua kekurangan diri.

7. Seorang karyawan adalah bagian dari rekan-rekan kerja di kantor. Jadi, pastikan Anda terhubung dengan setiap orang dalam sikap baik yang profesional.

8. Seorang karyawan adalah senjata sakti dari seorang pemimpin bijak. Jadi, siapkan diri Anda secara total untuk membantu bos Anda di kantor.


                  Mengukur Kualitas Motivasi!

                  ”Hanya Ada Satu Obat Buat Mencapai Segala Hal Yang Anda Inginkan, Yaitu MOTIVASI”. – Djajendra

                  Di dalam diri manusia ada satu tanaman obat ajaib yang bila dirawat secara bijak akan mampu menjaga stamina, gairah, semangat, dan rasa percaya diri. Nama tanaman obat itu adalah MOTIVASI. Sepanjang seseorang sadar dan belajar untuk merawat pohon motivasi yang tumbuh liar di dalam batin terdalamnya, Ia pasti selalu hidup dalam semangat dan harapan untuk meraih semua impiannya dengan sempurna.

                  Buat Anda yang ingin terus bersemangat dalam menghadapi berbagai tantangan dan hambatan hidup, Anda butuh membuka pikiran dan hati untuk mengukur kualitas dari motivasi yang Anda miliki saat ini. Sebab, kadar kualitas motivasi yang rendah di dalam diri tidak akan meningkatkan semangat dan gairah Anda, untuk menaklukkan tantangan dan hambatan dalam upaya meraih tujuan yang Anda targetkan.

                  Ingat, Anda butuh motivasi yang tinggi agar semangat Anda bisa lebih kreatif. Jadi, jangan pernah lalai atau pun terlambat untuk memberi pupuk dan air suci buat kesuburan pohon motivasi yang tumbuh liar di dalam batin Anda. Yakinkan diri Anda bahwa Anda pasti akan menjadi pemenang bila Anda rajin, tekun, disiplin, dan bertanggungjawab pada kesuburan dan keindahan pohon motivasi batin Anda. Maju terus dan rawatlah pohon motivasi Anda dengan rasa gembira!

                  Berikut ada 7 alasan terbesar agar Anda merawat pohon motivasi yang Anda miliki saat ini:

                  1. Anda terlahir bersama sebuah misi hidup. Dan, hanya dengan memiliki motivasi yang kuat Anda mampu mewujudkan misi hidup Anda itu.

                  2. Anda harus memahami hal-hal apa saja yang paling besar memberikan sukacita, kepuasan, kebahagiaan, kemakmuran, dan kesehatan dalam hidup Anda. Dan, hanya melalui motivasi yang hebat Anda dapat memahami semua itu.

                  3. Anda harus mengerjakan sesuatu yang Anda cintai tanpa pernah merasa lelah atau pun bosan. Dan, hanya melalui motivasi yang hebat Anda bisa menemukan pekerjaan yang Anda cintai itu.

                  4. Anda harus memiliki kegiatan atau pun hobi yang dapat Anda tambahkan ke kehidupan yang akan menjadi sumber dari kekayaan dan sukacita. Dan, hanya melalui motivasi yang hebat Anda bisa melakukan semua itu.

                  5. Anda harus memiliki pikiran, jiwa, dan tubuh yang sehat untuk mencapai sumber kemakmuran dan kebahagiaan hidup tertinggi. Dan, hanya melalui motivasi yang hebat Anda bisa menciptakan keseimbangan hidup yang Anda nikmati.

                  6. Anda harus menjadi pribadi yang paling positif agar relasi Anda dengan luar diri Anda berjalan penuh kedamaian. Dan, hanya melalui motivasi yang hebat Anda bisa memiliki aura positif yang membuat orang lain suka pada Anda.

                  7. Anda harus menjadi pribadi yang berjuang secara total untuk hidup Anda yang hebat, serta tidak pernah setengah-setengah dalam mengerjakan hal apa pun. Dan, hanya melalui motivasi yang hebat Anda bisa menjadi pejuang kehidupan yang tangguh tak tergoncangkan oleh badai kehidupan apa pun.

                  Jadi saatnya buat Anda untuk mengukur kualitas motivasi diri Anda melalui ke 7 alasan tersebut di atas. Selamat berlatih dan berjuang!


                  Training Emotional Intelligence and Stress Management – Program 4 Jam / 2 Sesi

                  2737550549_504907d915

                  Deskripsi

                  Kisah sukses dalam hidup manusia tercipta dari interaksi-interaksi positif antara manusia yang didasarkan oleh kecerdasan emosional dalam hubungan yang saling berbagi kebahagiaan dan kedamaian.
                  Saat jiwa, raga, dan pikiran dikuasai oleh kecerdasan emosional untuk berpikir positif pada setiap hubungan, maka hubungan antara pribadi satu dengan pribadi yang lain akan berada dalam kendali emosi baik, yang secara otomatis akan mendorong hati nurani untuk bertindak dan berbicara dalam kejujuran, kebenaran, dan kebaikan.
                  Kecerdasan emosional positif akan membangun keutuhan antara tubuh, jiwa, dan pikiran secara individualis agar mampu berkomunikasi dan berinteraksi dengan pihak lain dalam bingkai yang dihiasi nilai-nilai moral, etika, kehormatan, dan kebijaksanaan hidup mulia.
                  Pribadi yang terbiasa membangun kecerdasan emosional positif, pasti akan merasa nyaman dan bahagia dengan hubungan, komunikasi, dan interaksinya dengan siapa pun.
                  Kecerdasan emosional itu seperti jembatan intelegensi yang menciptakan jalan kesadaran untuk berhubungan baik dengan siapa pun dan dimana pun.
                  Anda yang cerdas secara emosi pasti memiliki batin yang sensitif untuk berempati pada semua kebijaksanaan hidup yang memuliakan kehidupan Anda dan relasi Anda.
                  Kerangka materi training Emotional Intelligence and Stress Management ini, akan menggunakan lima prinsip dasar, yaitu:

                  1.kecerdasan intrapersonal dalam wujud kesadaran diri sendiri untuk mengekspresikan sikap dan perilaku pribadi yang baik dan terpuji.

                  2.kecerdasan interpersonal dalam wujud kesadaran diri untuk membangun hubungan kehidupan sosial yang sehat, serta hubungan positif antar pribadi

                  3.kecerdasan diri sendiri dalam mengelola stress dengan tujuan mengkontrol emosi secara efektif dan konstruktif.

                  4.kecerdasan beradapatsi secara fleksible dalam setiap tantangan perubahan dengan keputusan-keputusan yang cerdas.

                  5.kecerdasan untuk memotivasi diri sendiri dengan melihat semua persoalan secara jernih dan penuh toleransi.

                  Materi Pelatihan

                  Sesi 1: Intra-Personal Intelligence Dan Stress Management (Durasi 2 Jam)

                  Memahami Potensi Kecerdasan Emosional Di Dalam Diri, Untuk Memperkuat Daya Tahan Diri, Perasaan Positif, Motivasi, Kesabaran, Dan Pembentukan Mind Set Positif.  Mengelola stres untuk membangun kehidupan yang sehat dan berprestasi.

                  Sesi 2: Inter-Personal Intelligence (Durasi 2 Jam)

                  Memahami Potensi Kecerdasan Emosional Untuk Mengembangkan Komunikasi Dan Relasi Dalam Setiap Interaksi Dengan Kolega, Pimpinan, Customer, Stakeholder lainnya, Keluarga, Dan Kehidupan Sosial Lainnya.

                  Ingin Mengundang Djajendra?

                  Apabila perusahaan Anda ingin mengundang Djajendra untuk memotivasi dan menginspirasi karyawan dan pimpinan buat kesuksesan karier pribadi, bisnis dan organisasi.

                  Hubungi:DJAJENDRA CORPORATE TRAINING

                  http://djajendra-motivator.com

                  Email: training@djajendra-motivator.com

                  Phone: 021 32849777 – 021 32168111
                  Mobile phone : 08128777083 – 081399256111
                  Fax : 021- 57 992 842

                  Mungkinkah Kebijakan Proteksi Menjadi Fenomena Ekonomi Abad 21?

                  ”Sebuah Perusahaan Tidak Sekedar Sebuah Unit Bisnis Milik Perorangan, Tapi Merupakan Aset Bangsa Yang Harus Dilindungi Oleh Negara Untuk Menjaga Keamanan Dan Keberlanjutan Kemakmuran Ekonomi Bangsa Tersebut.” -Djajendra

                  Semakin banyak pemimpin dari negara maju yang secara terang-terangan mengatakan, bahwa krisis ekonomi di hari ini merupakan yang terburuk dalam 100 tahun terakhir. Lantas, mereka juga segera mempersiapkan obat ajaib untuk menyembuhkan ekonomi dalam negeri mereka dengan berbagai macam strategi. Salah satunya melalui paket stimulus ekonomi untuk mengamankan perusahaan-perusahaan mereka, termasuk memotivasi masyarakatnya untuk membeli produk dalam negeri dan menghindari produk import.

                  Sebuah perusahaan tidak sekedar sebuah unit bisnis milik perorangan, tapi merupakan aset bangsa yang harus dilindungi oleh negara untuk menjaga keamanan dan keberlanjutan kemakmuran ekonomi bangsa tersebut. Jadi, bukan tidak mungkin kebijakan proteksi juga diberlakukan oleh negara-negara maju tersebut untuk mengamankan ekonomi dalam negerinya. Dan, bagi Anda yang selama ini pasarnya seratus persen tergantung pada pasar ekspor mungkin kebijakan proteksi adalah kabar buruk. Oleh karena itu, sekarang ini saatnya buat Anda semua untuk merenung sejenak sambil mempelajari fenomena ekonomi dunia yang sedang berubah fokus.

                  Memang perubahan sedang berlangsung dan setiap pengusaha harus cerdas memahami fenomena perubahan saat ini, agar perusahaan-perusahaan di dalam negeri mampu menjadi unit bisnis yang solid dan kuat, untuk bisa berkontribusi membangun ekonomi dalam negeri yang kuat dan tangguh.

                  Pastinya negara-negara maju yang terkena krisis ekonomi dan finansial ini akan memberikan berbagai stimulus dan intensif kepada perusahaan-perusahaan di dalam negeri, untuk meningkatkan pasar ekspor mereka dan meminimalkan impor, agar mereka bisa segera memperbaiki kerusakan ekonomi negaranya dengan lebih pasti.

                  Seperti kita ketahui proteksionisme merupakan kebijakan ekonomi yang membatasi perdagangan antar negara. Caranya, antara lain, dengan pemberlakuan tarif tinggi pada barang impor, pembatasan kuota, dan berbagai upaya menekan impor. Proteksi dimaksudkan untuk mengurangi PHK dalam negeri dan untuk tujuan membuka lapangan kerja baru di dalam negeri.

                  Jika negara-negara maju yang terkena dampak krisis ekonomi dan finansial ini menjalankan kebijakan proteksi, untuk melindungi pertumbuhan perusahaan di dalam negeri mereka, maka perusahaan-perusahaan yang selama ini mengandalkan pasar ekspor, dengan tujuan ke negara-negara yang melakukan kebijakan proteksi tersebut, pasti akan mengalami kesulitan yang luar biasa. Sebab, pasar yang selama ini di andalkan akan lenyap bersama kebijakan proteksi.

                  Mungkinkah kebijakan ”Beli Produk Amerika” dalam rencana stimulus perbaikan ekonomi Amerika Serikat akan menjadi ancaman buat para eksportir Indonesia? Waktu pasti akan menjawabnya!

                  Buat perusahaan-perusahaan Indonesia yang selama ini pasar utamanya ekspor, maka saatnya untuk mempelajari semua fenomena ekonomi di hari ini, agar langkah-langkah strategis yang kreatif dapat diciptakan buat membangun fondasi ekonomi Indonesia yang lebih kuat dan tangguh.


                  Melayani Pelanggan Berfondasikan Quality Control Yang Berkualitas

                  “Pelayanan Kepada Pelanggan Tidak Sekedar Rutinitas Dari Para Front Liner, Tetapi Merupakan Pekerjaan Lintas Unit Kerja, Di Dalamnya Termasuk Unit Kerja Operasional Dan Unit Kerja Non Operasional, Untuk Secara Bersama – Sama Menciptakan Mutu Terbaik Buat Kebahagiaan Pelanggan Dan Buat Keuntungan Perusahaan.” – Djajendra

                  Tujuan utama sebuah bisnis pastinya untuk menghasilkan keuntungan yang optimal buat perusahaan. Untuk alasan itu, perusahaan memerlukan jumlah pelanggan yang sebanyak mungkin dengan kualitas berdaya beli tinggi, agar produk atau jasa perusahaan bisa terjual sebanyak-banyaknya dengan keuntungan yang seoptimal mungkin.

                  Pelanggan tidak akan membeli produk atau jasa perusahaan, jika perusahaan lalai menjaga mutu dari semua proses kerja. Oleh karena itu, perusahaan memerlukan sistem quality control yang andal dan hebat, agar perusahaan mampu mengawasi mutu, biaya, semangat, motivasi, dan perencanaan dengan berkualitas. Di mana, kesemuanya itu harus terfokus pada integritas yang kuat untuk menciptakan mutu yang hebat untuk memuaskan kebutuhan pelanggan.

                  Fondasi quality control yang sempurna haruslah berdasarkan perilaku kerja yang mengutamakan kebijakan manajemen yang pro pada kualitas terbaik; sistem operasional perusahaan yang memudahkan pelayanan; aturan dan prosedur perusahaan yang tepat sasaran buat memuaskan kebutuhan pelanggan; serta kekuatan sumber daya manusia perusahaan yang terlatih secara profesional bersama sikap baik.

                  Sistem quality control yang sempurna wajib dibangun berlandaskan konsep manajemen yang bekerja total, yang terfokus pada upaya melayani kebutuhan pelanggan dengan berkualitas. Perusahaan juga secara disiplin harus melatih keterampilan staf dan pimpinan di internal, untuk membangun mind set pelayanan berkualitas buat kepentingan perusahaan dalam meraih keuntungan dari pelanggan. Perusahaan juga harus selalu konsisten bersama etika, moralitas, dan kecerdasan emosi dalam semua relasi dengan pelanggan.

                  Quality control tidak hanya berarti menjaga mutu produk dan jasa, tapi juga menjaga mutu dari setiap kekuatan sumber daya manusia yang terlibat dalam semua proses operasional dan non operasional di perusahaan.

                  Quality control yang hebat berarti kemampuan perusahaan untuk membangun misi, visi, value, dan konsep operasional yang fokus pada semangat untuk memberikan mutu nomor satu buat pelanggan.

                  Semua pelayanan harus diukur dari kemampuan perusahaan untuk melayani kebutuhan pelanggan dengan optimal, serta untuk meraih keuntungan secara maksimal buat menjaga kekuatan dan ketangguhan perusahaan di masa depan.

                  Pelayanan pelanggan yang penuh trik kebaikan tanpa quality control yang berkualitas, hanya akan menghasilkan keuntungan sesaat dan bersifat sementara.

                  Integritas pelayanan yang didukung oleh quality control yang berkualitas akan menghasilkan kebahagian buat pelanggan. Untuk itu, perusahaan harus menjadi jujur dengan diri sendiri, untuk mau secara profesional bersikap baik dalam melayani semua kebutuhan pelanggan secara bijak.

                  Pahami Peluang Anda

                  ”Kehidupan Selalu Memberi Peluang Kepada Semua Orang, Tapi Hanya Orang-Orang Yang Cerdas Menangkap Peluang Akan Menghasilkan Nilai Tambah Kehidupan Yang Lebih Kaya.” – Djajendra

                  Kehidupan yang baik adalah kehidupan yang selalu fokus pada peluang. Saat Anda melihat peluang, bertindaklah bersama kualitas diri Anda untuk meraih sukses . Bila Anda membiarkan peluang berlalu, maka Anda tetap akan hidup dalam kekurangan. Peluang adalah pesan semesta kepada Anda untuk menemukan kehidupan yang Anda inginkan.

                  Para pemenang tidak pernah mengabaikan semua peluang terbaik untuk dikerjakan dan diwujudkan menjadi kisah sukses. Mereka selalu belajar untuk memiliki pengetahuan dan bersikap proaktif dalam memahami peluang terbaik. Mereka juga tidak akan menutup mata terhadap berbagai macam risiko, tapi akan bekerja keras untuk memisahkan potensi risiko berbahaya dari peluang tersebut. Dan, para pemenang selalu bekerja bersama orang-orang terbaik untuk mewujudkan peluang menjadi kisah sukses.

                  Setiap peluang harus selalu dikerjakan dalam sebuah rencana yang berkualitas. Artinya, Anda harus disiplin untuk berkalkulasi, mengantisipasi, mendefinisikan, mengevaluasi, dan merawat semua peluang yang Anda miliki dengan cara-cara yang bijaksana dan profesional.

                  Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

                  Motivasi Tidak Sekedar Cukup Dengan Slogan

                  ”Motivasi Itu Butuh Kesadaran Total Dari Jiwa, Raga, Dan Pikiran Untuk Bertindak Penuh Semangat Secara Berulang-Ulang, Tanpa Merasa Tindakan Itu Sebagai Beban.” – Djajendra

                  Pertanyaan ?

                  Dear Djajendra,

                  Saya bekerja sebagai manajer produksi di sebuah pabrik textile di Bandung. Cara kerja saya adalah memotivasi staf untuk bekerja lebih produktif, tetapi hasilnya staf tidak selalu mau bekerja dengan motivasi untuk lebih produktif. Pertanyaan saya, motivasi seperti apa yang harus saya berikan untuk meningkatkan etos kerja yang lebih produktif? Mohon pencerahan? Terima kasih! – Herwid W- Bandung

                  Djajendra Menjawab!

                  Dear Herwid W,

                  Memotivasi orang lain tidak sekedar cukup dengan slogan dan kata-kata yang penuh inspirasi, dibutuhkan juga sikap tegas, disiplin, tindakan, dan persepsi yang se-visi, se-misi, se-nilai dalam meraih sebuah tujuan.

                  Dalam kasus Herwid bersama staf, nyata sekali Herwid sudah menggunakan gaya manajemen yang selalu memotivasi. Persoalannya, gaya manajemen yang selalu memotivasi ini, apakah hanya sekedar sebatas kata-kata dan slogan hebat yang penuh inspirasi, atau juga telah diikuti dengan tindakan-tindakan yang adil, jujur, terbuka, penuh tanggung jawab dalam komitmen untuk meningkatkan kesejahteraan staf. Dalam hal untuk meningkatkan etos kerja yang lebih produktif, Herwid harus membuat kebijakan yang jelas, strategi yang terarah pada sasaran kerja, sistem kerja yang sesuai visi dan nilai, mind set staf yang positif untuk bekerja secara profesional, dan kesiapan perusahaan untuk menjawab semua tantangan perubahan.

                  Memotivasi staf berarti Herwid harus membangkitkan antusias, gairah, semangat, rasa percaya diri, dan keyakinan diri para staf, untuk secara proaktif bekerja cerdas dalam visi yang jelas untuk meningkatkan produktifitas. Sekian dulu, ya, Herwid. Have a nice day!


                  Saat Krisis Datang Reputasi Pemimpin Bisnis Pun Terpuruk

                  1. ”Ketika Manajemen Dengan Reputasi Yang Cemerlang Menangani Bisnis Dengan Reputasi Ekonomi Fundamental Yang Buruk, Maka Reputasi Bisnis Manajemen Itu Tetap Utuh.” – Warren Buffett’s Words Of Wisdom

                  Badai krisis global tidak hanya sibuk memPHK karyawan, tapi juga sekaligus menghancurkan reputasi dan kredibilitas para pemimpin bisnis.

                  Reputasi para pemimpin bisnis yang selama ini diagung-agungkan sebagai manusia ekonomi yang hebat dan spesial, mulai ditertawakan dan dicemoho oleh banyak orang. Gaji selangit, fasilitas super hebat, dan bonus yang luar biasa, tanpa prestasi dan kredibilitas merupakan realitas yang ada diposisi puncak dunia bisnis.

                  Dunia bisnis harus bangkit untuk memformat ulang semua kebijakan yang tidak efisien. Keadilan dan keterbukaan di semua aspek dan fungsi kerja haruslah menjadi agenda penting di hari ini agar dapat menata hari esok yang lebih baik dan lebih adil.

                  Saat ini kesadaran para pemimpin bisnis untuk membangun fondasi bisnis yang tangguh menjadi sangat penting. Untuk itu, para pemimpin bisnis tidak boleh lagi mendominasi panggung bisnis dengan segala kemewahan dan kebohongan, tapi seharusnya memulai dengan segala penghematan dan kejujuran.

                  Pemimpin bisnis harus berani untuk menjadi tidak serakah, serta mau memotong atau mengurangi besaran gaji dan fasilitas untuk diri sendiri.

                  Di berbagai negara yang terkena dampak krisis ekonomi, berkembang persepsi negatif dari masyarakatnya tentang reputasi, prestasi, dan kredibilitas buruk para pemimpin bisnis. Jelas, hal ini merupakan sebuah tantangan bagi para pemimpin bisnis untuk melakukan interospeksi diri, dan kemudian segera memperbaiki kekurangan yang ada. Ingat, kredibilitas dan integritas Anda sebagai pemimpin bisnis sedang dipertaruhkan dalam badai krisis ekonomi kali ini. Tahun 2009 adalah tahun kerja keras buat pemimpin bisnis, dan harus berani memformat ulang semua kekeliruan masa lalu untuk tidak terulang di masa depan.

                  Berikut beberapa opini dari sebuah artikel Kompas.com 31 Januari 2009.

                  Pemimpin News Corporation, Rupert Murdoch, menyebutkan, reputasi para eksekutif puncak memang sudah punah sejak September 2008 atau sejak kebangkrutan Lehman Brothers.

                  PM Brown mengatakan, dia tidak bermaksud menyerang individu-individu di perusahaan. ”Namun jelas kita tidak bisa memberi penghargaan atau memaafkan tindakan tidak bertanggung jawab dan pengambilan risiko bisnis yang berlebihan,” kata PM Brown.

                  ”Kita harus memiliki pemikiran yang jelas, ke mana kita kini akan melangkah, dengan tujuan agar krisis serupa tidak lagi terulang,” kata Merkel.

                  ”Kita kini menghadapi dua ancaman, yakni risiko keresahan sosial dan risiko bangkitnya proteksionisme,” kata Menteri Keuangan Perancis Christine Lagarde.

                  Tindakan AS dengan kampanye ”beli produk AS” dianggap berbahaya karena dilakukan oleh negara penyerap terbesar ekspor dunia. ”Proteksionisme adalah penyakit yang paling mudah menular,” kata Menteri Luar Negeri Brasil Celso Amorim.

                  Untuk seminar/training hubungi  www.djajendra-motivator.com

                  Melalui Kekuatan Intuisi Anda Pasti Mampu Mengelola Risiko Yang Tidak Teridentifikasi

                  ”Risiko Yang Tak Teridentifikasi Sifatnya Tidak Berwujud, Tidak Berwarna, Tidak Terukur, Tidak Beraroma. Tetapi, Dia Berenergi Sangat Kuat Yang Bisa Melumpuhkan Kekuatan Bisnis.” – Djajendra

                  Intuisi yang terlatih dengan sempurna mampu menjadi alat yang ampuh untuk mengelola risiko yang tidak teridentifikasi. Seperti yang kita pahami bahwa dalam manajemen risiko ada namanya risiko yang dapat diukur, dipetakan, diidentifikasikan, dimitigasi, atau dapat dikenali melalui berbagai cara dalam pola ukur intelektual. Tetapi, ada juga risiko-risiko yang sulit diprediksi apalagi diidentifikasi melalui ukuran-ukuran intelektual. Sebab, jenis risiko ini sangat tidak mungkin dibuatkan konsep dan teorinya, jenis risiko ini bisa muncul oleh sebab akibat yang sangat kreatif dan cendrung tanpa batas.

                  Lantas, bagaimana seharusnya perusahaan mengelola risiko-risiko yang tidak teridentifikasi ini?

                  Adalah sebuah realita bahwa  dalam bisnis selalu akan ada unsur spekulasi, yang pada akhirnya menciptakan situasi tidak pasti. Ketidakpastian dalam bisnis adalah bagian nyata yang tak boleh diingkari eksistensinya oleh siapa pun dalam internal perusahaan. Bila ketidakpastian ini diingkari, maka risiko akan dengan sangat mudah menyusup ke semua aspek organisasi.

                  Risiko yang tak teridentifikasi ini sifatnya tidak berwujud, tidak berwarna, tidak terukur, tidak beraroma apa pun. Tetapi dia berenergi sangat kuat yang bisa melumpuhkan kekuatan bisnis Anda, termasuk mengakhiri pesona karier Anda bersama perusahaan yang Anda cintai.

                  Diperlukan integritas perilaku dalam kesadaran total untuk selalu berhati-hati dan berhitung risiko ’sebab – akibat’ dari sebuah proses bisnis. Pimpinan perusahaan harus selalu mengajarkan kepada setiap bawahannya untuk bekerja secara tim dalam lintas fungsi kerja dan antar unit kerja. Termasuk secara disiplin melakukan brainstorming untuk membuat kategori risiko yang saling terkait di antara unit kerja dan fungsi kerja yang ada.

                  Ketidakpastian merupakan akar dari tumbuhnya beragam risiko yang sering kali terkesan tidak teridentifikasi. Padahal bila Anda mampu melatih intuisi Anda secara sempurna untuk mencium dan melihat melalui mata hati Anda, terhadap berbagai jenis risiko yang tak teridentifikasi ini, maka secara otomatis pikiran bawah sadar Anda akan mengidentifikasikan semua risiko yang tak teridentifikasi itu. Untuk kemudian, agar dapat Anda kelola secara profesional, serta menghindari berbagai bencana terhadap perusahaan, bisnis, dan diri Anda sendiri.

                  www.djajendra-motivator.com

                  Mengelola Perusahaan Dengan Lebih Produktif Dan Mengurangi Mental Konsumtif

                  “Saat Anda Berpikir Good Corporate Governance Itu Teori; Saat Anda Berpikir Risk Management Itu Lelucon; Saat Anda Berpikir Bisnis Itu Milik Anda Pribadi. Saatnya Anda Melakukan Interospeksi Diri Secara Mendalam Untuk Menjadi Pribadi Yang Lebih Jujur Dan Lebih Berintegritas Pada Dunia Bisnis.” – Djajendra

                  Tahun-tahun penuh tantangan telah menunggu di depan Anda, telah menunggu bersama hari esok yang penuh dengan ketidakpastian, dan hari esok yang sangat tergantung kepada keputusan Anda untuk berkerja lebih produktif dan sekaligus menghapus mental konsumtif Anda.

                  Selama ini para pimpinan perusahaan tergantung kepada gaji yang jumlahnya sangat besar dan terasa tidak adil dengan stakeholder lainnya. Padahal kerja perusahaan adalah kerja kolektif yang membutuhkan kebersamaan dan kesederhanaan dalam bersikap. Pemimpin merupakan sang inspirator dan motivator yang harus bersahabat dengan semua situasi dan kondisi, untuk merangkul semua kekuatan perusahaan agar bisa tetap survive untuk selama-lamanya.

                  Di masa-masa yang akan datang bila perilaku gaji-gaji besar yang tak masuk akal ini terus berlangsung, maka bersiap-siaplah untuk hidup dalam kesulitan.

                  Perusahaan-perusahaan saat ini harus dijalankan dengan efisien, efektif, produktif, dan bersinergi.

                  Langkah pertama yang harus dilakukan oleh para pemimpin korporasi adalah ketulusan hati untuk menurunkan gaji yang diterima saat ini; mengikhlaskan hati untuk mengurangi semua fasilitas-fasilitas yang cendrung konsumtif dan berlebihan; termasuk tidak royal dengan budget kepemimpinan yang dialokasikan perusahaan, untuk ruang gerak pemimpin dalam melakukan operasional bisnis perusahaan.

                  Keberanian para pemimpin untuk melakukan perubahan agar dirinya dan keluarganya tulus untuk menjalankan pola hidup yang lebih sederhana, adalah cara terhormat untuk melangkah dengan bijak dan bahagia ke hari esok.

                  Mencintai dan peduli pada perusahaan tempat memberi nafkah untuk stakeholdernya adalah tugas utama dari setiap stakeholdernya.

                  Pemimpin harus merangkul setiap stakeholder untuk menjadi patner bisnis yang memperkuat semua fondasi perusahaan. Oleh karena itu, pemimpin atau pun pemilik perusahaan harus berani untuk menjadi lebih jujur, lebih berintegritas, tidak serakah, serta berani menjadi pejuang bisnis yang mengutamakan kepentingan stakeholder dari pada kepentingan diri sendiri. Mungkin saja buat Anda semua kata-kata ini terkesan sangat teoritis sekali, tapi ingatlah bahwa masa depan bisnis Anda hanya akan sukses, jika Anda mampu bertindak super efisien, efektif, produktif, dan bersinergi secara total dengan semua stakeholder Anda.

                  Saatnya Anda bersikap jujur untuk menjaga loyalitas stakeholder, dengan cara hidup yang lebih produktif dan tidak lagi menjadi budak konsumtif.

                  Di hari ini, pimpinan harus mampu melihat dan merasakan tentang pentingnya bekerja cerdas untuk tetap survive, serta secara tekun fokus pada biaya dan pendapatan perusahaan.

                  Berbicara tentang efisiensi biaya tidaklah berarti harus mem-PHK karyawan-karyawan yang berjasa, tetapi berbicara tentang bagaimana perusahaan bertindak lebih produktif dan tidak konsumtif, agar biaya produksi bisa menjadi lebih rendah dari sebelumnya, sehingga perusahaan bisa tetap survive dalam pasar yang daya belinya sedang turun.

                  Ada banyak cara untuk menyelamatkan perusahaan dari krisis ekonomi saat ini. Salah satunya adalah dengan menjadikan semua karyawan sebagai bisnis patner yang harus bekerja cerdas dalam efisiensi yang supertinggi dengan produktifitas yang hebat.

                  Pimpinan harus bersikap jujur dan memberikan semua informasi yang membuka hati dan pikiran karyawan, untuk berjuang sampai titik darah penghabisan buat menjaga periuk nasi mereka melalui perusahaan yang solid dan kuat.


                  Djajendra Menjawab!… Menjadi Negosiator Ulung

                  “Seorang Negosiator Ulung Yang Terhormat Adalah Ia Yang Mau Mengeluarkan Semua Potensi Sikap Baiknya, Untuk Membangun Hubungan Positif Dengan Cara Merespons Semua Tantangan Melalui Nilai Kebaikan.” – Djajendra

                  Menjadi Negosiator Ulung

                  Pertanyaan ?

                  Dear Bpk Djajendra,

                  Nama saya Peter, saya bekerja di bagian sales/customer relation di perusahaan property kenamaan di Surabaya. Pertanyaan saya, hal apa saja yang harus saya lakukan agar saya mampu menjadi seorang negosiator ulung ? Terima kasih atas perhatiaannya.

                  Djajendra Menjawab!

                  Dear Peter,

                  Seorang negosiator ulung haruslah cerdik berkomunikasi; cerdas mempengaruhi orang lain; pintar menaklukkan hati lawannya dengan bersikap baik untuk mendapatkan kesepakatan terbaik. Negosiator ulung tidak akan melakukan intimidasi, tapi mampu membaca hati dan pikiran lawan bicara, lalu bersikap terbuka dan jujur untuk melakukan kompromi yang saling menguntungkan.

                  Hal yang harus Anda lakukan untuk menjadi seorang negosiator ulung adalah dengan memahami keinginan lawan bicara melalui kecerdasan empati, lalu sinergikan keinginan Anda dengan keinginan lawan bicara, tanpa menghilangkan atau mengubah tujuan Anda. Ingat, negosiasi yang baik harus menawarkan banyak pilihan yang membahagiakan kedua bela pihak.

                  Berikut tips buat Peter untuk menjadi negosiator ulung :

                  1. Punya Niat Baik Dan Sikap Baik

                  1. Jangan Sertakan Dendam Dalam Negosiasi.

                  1. Fokus Pada Kepentingan Yang Saling Menguntungkan.

                  1. Ciptakan Banyak Pilihan Dan Banyak Solusi Untuk Hasil Negosiasi Yang Sempurna.

                  1. Tidak Semua Hal Bisa Dinegosiasikan, Jadi Jangan Terjebak Pada Sebuah Kepentingan Sempit, Seperti Kepentingan Ideologi, Keyakinan, Kepercayaan, Budaya, Peradaban, ….

                  2. Menjadi Seorang Negosiator Yang Jujur, Adil, Koperatif, Bersahabat, Kreatif, Efektif, Objektif, Dan Strategis.


                  Sekian dulu, ya, Peter. Have a great day!

                  Posted in Uncategorized

                  Kembangkan Hubungan Baik Kepada Orang Lain Melalui Kecerdasan Emosional

                  “Saat Anda Berpikir Kreatif Dan Bertindak Strategis Di Hari Ini, Untuk Menjadikan Kecerdasan Emosional Anda Sebagai Fondasi Terkuat Dalam Membangun Hubungan Positif Dengan Orang Lain. Anda Berarti Telah Menemukan Sumber Kedamaian, Sumber Kebahagian, Dan Sumber Kemakmuran Untuk Hari Esok Anda.” – Djajendra

                  Menaklukan Hati Orang Lain Dengan Kecerdasan Emosional.

                  Pada umumnya hampir setiap orang menginginkan adanya komunikasi dan hubungan baik dengan orang-orang di sekitarnya, dan mereka juga memahami betul bahwa melalui hubungan baik, hal-hal terbaik dalam hidup mereka, seperti kesuksesan, kebahagiaan, perhatian, kedamaian, dan kenyamanan pasti tercipta untuk mendukung perjalanan hidup mereka. Persoalannya, keinginan dan harapan tanpa latihan dan kerja cerdas hanya akan menjadi sebatas keinginan dan harapan, tanpa menciptakan wujud realitas dari keinginan dan harapan tersebut. Oleh karena itu, Anda yang ingin memiliki hubungan baik dengan orang-orang disekitar Anda, haruslah memiliki motivasi yang tinggi untuk berlatih dan menghayati kecerdasan emosional yang ada di dalam diri Anda. Sebab, kekuatan emosi baik diri sendiri akan menjadikan Anda sebagai pribadi yang mampu menaklukan hati orang lain untuk membangun hubungan positif yang penuh nilai persahabatan.

                  Sering sekali kegagalan mengembangkan hubungan baik dengan orang lain terjadi oleh miskinnya wawasan dan keterampilan tentang emosi baik. Untungnya, saat ini ada begitu banyak media yang membahas tentang cara-cara hebat untuk mengembangkan keterampilan dan kemampuan emosi baik Anda. Jadi, Anda tidak perlu takut atau ragu untuk belajar dan berlatih keras, agar Anda dapat memiliki hubungan-hubungan yang hebat dengan orang-orang lain, untuk menjadi jembatan Anda menuju kehidupan yang lebih baik daripada hari ini. Ingat, emosi baik Anda akan menciptakan surga buat hidup Anda yang luar biasa itu, dan tanpa kecerdasan emosional, Anda berpotensi melakukan kesalahan-kesalahan dalam membangun hubungan baik dengan orang lain. Akibatnya, Anda bisa tersandung dalam mencapai misi dan visi hidup Anda melalui hubungan baik dengan orang-orang tersebut.

                  Kecerdasan Emosional Membutuhkan Sikap Baik Untuk Hubungan Yang Hebat.

                  Anda wajib menemukan langkah-langkah untuk mengubah perilaku buruk, dan selalu membuka diri untuk sebuah hubungan yang saling menguntungkan dengan siapa pun. Bila Anda terjebak kepada ego kebutuhan diri sendiri dengan mengabaikan kebutuhan orang lain, maka Anda pasti akan gagal dalam membangun hubungan baik dengan siapa pun.

                  Mungkin saja Anda rajin membaca buku dan tulisan tentang kecerdasan emosional, tetapi bila Anda merasa nyaman dengan ego dan kebiasaan buruk diri sendiri, Anda pasti sulit menemukan orang-orang yang Anda sukai di kehidupan Anda. Dan, Anda pasti hidup dengan menyalahkan orang-orang yang Anda rasa telah mengecewakan diri Anda, tanpa pernah menyadari bahwa Anda sebenarnya dikuasai oleh ego, nafsu, dan ketidakmampuan diri Anda sendiri untuk mengelola emosi baik diri Anda.

                  Ingat, saat Anda merasa paling benar dan asyik dengan kebenaran diri sendiri dengan mengabaikan kebenaran-kebenaran lain yang dibicarakan orang di sekitar Anda, berarti Anda telah terjebak di dalam potensi badai konflik yang sulit Anda hindari. Oleh karena itu, Anda wajib bersikap baik kepada siapa pun agar Anda mampu menaklukan hati orang lain, untuk dapat menciptakan dan mempertahankan hubungan yang nyaman, menyenangkan, dan bertahan lama.

                  Sikap baik merupakan hasil langsung dari emosi baik, yaitu kecerdasan emosional Anda untuk mengenali, mengendalikan, menggunakan, dan berkomunikasi secara baik melalui emosi diri Anda yang seimbang, dan mengenali emosi dari orang lain dengan baik.

                  Ketika Anda mampu mengembangkan emosi baik melalui keterampilan komunikasi yang baik, Anda pasti memiliki fondasi yang kuat untuk mengembangkan hubungan dan komunikasi yang hebat dengan siapa pun.

                  Kecerdasan emosional bukanlah sesuatu yang dihasilkan dari garis keturunan Anda ataupun dari bakat kelahiran Anda, tetapi kecerdasan emosional adalah sebuah keterampilan jiwa dan pikiran untuk mengembangkan sikap dan emosi baik diri Anda. Jadi, Anda bisa memiliki keterampilan kecerdasan emosional yang hebat di sepanjang hubungan Anda dengan siapa pun di hidup Anda, asalkan Anda mau berlatih dan mempelajarinya dengan jujur dan tekun.

                  Keterampilan Kecerdasan Emosional Untuk Membangun Hubungan Baik Dengan Orang Lain.

                  1. Keterampilan Untuk Mengenali Diri Sendiri

                  Kemampuan Anda untuk mengungkapkan kebenaran abadi bahwa semua emosi yang berada di dalam diri Anda, adalah ekspresi dari pikiran bawah sadar Anda yang tidak terbatas. Pastikan kemampuan Anda untuk mengenali semua emosi baik dan mengeksplorasinya secara cerdas untuk membangun hubungan positif dengan orang lain.

                  2. Keterampilan Untuk Mengelola Emosi Baik

                  Jadilah pribadi cerdas yang mampu mengelola semua emosi dalam diri Anda, termasuk amarah, kesedihan, ketakutan, sukacita, dan perasaan memuakkan. Untuk kemudian berkomunikasi dengan cara-cara bijak yang melibatkan sikap baik. Anda harus mampu mengenali semua emosi diri Anda dan mengenali bagaimana semua emosi diri Anda itu mampu mempengaruhi hubungan baik Anda dengan orang lain.

                  3: Keterampilan Untuk Mengelola Tekanan Dalam Hubungan

                  Sebuah hubungan tidaklah luput dari tekanan dan hambatan dalam membangun persepsi yang sama.

                  Stres dan depresi dapat menjadi penghambat untuk berpikir jernih dan bertindak bersama emosi baik. Oleh karena itu, Anda wajib memblokir semua tekanan, stres, dan depresi, agar tidak mempengaruhi pikiran dan perasaan Anda. Pastikan Anda mampu berkomunikasi dengan emosional yang terkontrol dari berbagai tekanan dan ketegangan hidup.

                  4: Keterampilan Untuk Berkomunikasi Dengan Sopan

                  Komunikasi yang baik dapat terlihat dari rangkaian kata-kata yang diucapkan atau pun dituliskan, kontak mata yang penuh peduli, ekspresi wajah yang tulus membantu, nada suara yang penuh kehormatan, sikap yang tenang, sikap yang santun, kemampuan menyentuh hati, dan gaya penyampaian yang penuh semangat dan antusias.

                  Pastikan Anda berbicara, mendengar, melihat, dan bergerak untuk menghasilkan hal-hal yang menarik. Termasuk dipercaya, penuh kegembiraan, dan tidak dalam hubungan komunikasi yang penuh ketakutan, kebingungan, dan curiga.

                  5: Keterampilan Untuk Mengembangkan Hubungan Baik

                  Sebuah hubungan baik yang efektif akan menciptakan mood positif untuk memperkuat hubungan tersebut menjadi lebih sehat. Saling berbagi kebutuhan dan saling peduli pada keadaan masing-masing juga akan membantu menemukan sumber daya batin yang diperlukan untuk membangun hubungan yang hebat dengan orang-orang terkasih.

                  Pastikan Anda mampu melihat dan memahami perasaan orang lain melalui kecerdasan empati dan intuisi Anda. Gunakan sikap baik Anda untuk membantu mengembangkan hubungan baik dengan orang lain.

                  6: Keterampilan Untuk Tidak Terlibat Dalam Konflik

                  Anda harus menjadi seorang negosiator ulung agar terhindar dari berbagai macam konflik. Ingat, setiap orang tidak mungkin selalu sepakat untuk memiliki kebutuhan yang sama. Jadi, Anda harus selalu bersiaga satu untuk menghindari hal-hal buruk dalam sebuah hubungan baik.

                  Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com