“Pemimpin Tidak Hanya Harus Cerdas Dalam Memimpin, Tapi Juga Harus Cerdas Mengikuti Aturan, Prosedur, Sistem, Kebijakan, Etika, Dan Moralitas Yang Ada Di Organisasi.” – Djajendra
Tugas terpenting dari seorang pimpinan perusahaan adalah menjaga etika, efektifitas, dan kekompakan karyawan dalam menyelesaikan setiap proses kerja. Bila pimpinan sukses mengendalikan dan mengarahkan karyawan untuk menghasilkan kinerja terbaik. Maka perusahaan akan menjadi semakin kuat dengan etos kerja yang luar biasa efektif.
Pimpinan harus memiliki kekuasaan dan kekuatan untuk mengendalikan, memotivasi, dan menanamkan rasa tanggung jawab karyawan kepada perusahaan. Di samping itu, pimpinan juga tidak boleh lari dari tanggung jawab untuk memberikan hal-hal terbaik buat karyawan.
Salah satu wujud tanggung jawab pimpinan adalah memberikan pelatihan, pengalaman, wawasan, dan pengetahuan kepada karyawan . Termasuk, mengembangkan semua potensi karyawan menjadi harta tak ternilai buat kesuksesan perusahaan.
Pimpinan juga harus bertanggung jawab terhadap kenyamanan dan kebahagiaan karyawan di tempat kerja, dan tidak boleh ada karyawan yang ditelantarkan tanpa perhatian. Sebab, nanti karyawan yang ditelantarkan tersebut akan merasa perlu mencari kerja di tempat lain. Artinya, perusahaan akan kehilangan seorang karyawan terbaik, dan hal ini berarti perusahaan harus memulai lagi untuk merekrut karyawan baru, dan biasanya memerlukan biaya yang tidak sedikit, serta berpotensi mengganggu produktivitas kerja.
Pimpinan tidak boleh berspekulasi dalam hal menjaga dan merawat karyawan-karyawan terbaik, dan tidak boleh membiarkan yang terbaik kabur dari perusahaan. Karyawan terbaik merupakan tulang punggung dari kekuatan perusahaan dan bisnis.
Pimpinan perusahaan bertanggung jawab untuk meningkatkan keterampilan kepemimpinan dan manajemen di semua level organisasi, agar setiap pemimpin di setiap level mampu menjadi inspirator yang andal buat membangkitkan antusias dan semangat kerja dari setiap karyawan. Dan, mampu memberi perintah yang jelas agar para karyawan tahu apa yang diinginkan perusahaan, serta mampu menjawab semua tantangan dengan cara kerja yang terukur dan terprogram secara berkualitas.
Saat pemimpin mampu memberikan ketenangan dan kenyamanan pada karyawan, maka karyawan akan bekerja lebih sabar, lebih berenergi, lebih bersemangat, lebih antusias, dan lebih cerdas. Di mana, semua ini akan meningkatkan produktivitas kerja dan keuntungan yang lebih maksimal buat stakeholder.
Pemimpin wajib berpikir dan berprasangka positif terhadap setiap karyawan, dengan berasumsi bahwa setiap karyawan menginginkan untuk mengerjakan pekerjaan mereka dengan efektif dan berkualitas. Sikap positif pemimpin terhadap karyawan, adalah jembatan terkokoh untuk membangun keyakinan dan kepercayaan diri karyawan dalam upaya menghasilkan kualitas kerja terbaik. Berilah perintah dalam bahasa dan kata-kata yang mudah dimengerti oleh karyawan, jangan sekedar berteriak-teriak tanpa arah dan makna. Jadilah pemimpin sejati yang melayani setiap karyawan dengan kepercayaan dan kehormatan. Pemimpin harus menjadi pribadi yang paling bertanggungjawab untuk membangun lingkungan kerja dengan kekuatan etika dan integritas yang penuh tanggung jawab.