Mendaki Puncak Pencerahan Total

Apakah manusia pernah mencapai puncak pencerahan total?, atau apakah manusia mampu mencapai puncak pencerahan total secara sempurna?  Untuk menjawab pertanyaan – pertanyaan di atas tidaklah mudah, kita harus mendengar suara kejujuran dari orang – orang yang mengaku telah sampai di atas puncak pencerahan total. Kita semua menyadari bahwa puncak pencerahan total adalah puncak imajinasi atas keyakinan spritualitas diri seseorang yang merasa bahwa dia telah sampai di puncak pencerahan diri yang paling tinggi. Pikiran positif dan batin positif melalui perasaan penuh empati positif merupakan jalan pendakian terbaik menuju puncak pencerahan total.
Dimanakah puncak pencerahan total itu berada? Sudah banyak sekali sejarah spritualitas mencatat tentang kisah – kisah anak manusia yang berjuang keras untuk sampai ke puncak pencerahan total. Tetapi cerita – cerita mereka belum juga memberikan kedamaian abadi dalam kehidupan umat manusia. Sebut saja para guru Zen yang mengajarkan jalan dan cara spiritual menuju diri sendiri, atau Mohandas Karamchand Gandhi yang rela meninggalkan karier kerjanya untuk bersatu bersama rakyatnya dalam mendaki puncak pencerahan total, yang akhirnya kita kenal sebagai ajaran anti kekerasan “Ahimsa” Mahatma Gandhi. Masih banyak lagi contoh – contoh para pendaki puncak pencarahan total yang dapat kita pelajari. Mereka semua memulai langkah awal menuju pendakian puncak pencerahan total, setelah mereka sadar dari penderitaan panjang dan membangun sebuah keyakinan yang kuat di dalam diri mereka, bahwa kebaikan dan perilaku positif adalah jalan menuju kedamaian, kebahagian, dan kemakmuran bersama.
Puncak pencerahan total  ada pada batin  pribadi  yang peduli pada cinta setiap manusia tanpa terkecuali, yang telah melatih dan belajar untuk menjadikan dirinya sebagai sumber segala kebaikan hidup tanpa ada perasaan pamrih atas pikiran dan jiwa positifnya tersebut. Dia adalah pribadi yang menyerahkan dirinya untuk cinta, kasih sayang, kebaikan, dan menerima semua realitas hidup sebagai kodrat untuk dijalani secara sempurna tanpa berpikir negatif. Dan, dia hanya berpikir positif atas semua peristiwa hidupnya, dia bersyukur atas semua keadaannya, dia tidak suka memperdebatkan benar atau salah tentang nilai-nilai spiritual, dia adalah seorang yang hidup damai dengan pikiran dan tindakan positif,  yang pada akhirnya memancarkan sinar aura cinta kasih keseluruh lingkungan hidupnya. Siapakah orang tersebut ? Jawabannya bisa Anda, atau siapa saja tanpa terkecuali yang mau dengan ikhlas dan tulus berbagi hidup dengan kehidupan lain melalui cinta dan kepedulian.
Ada sebuah cerita tentang seorang imam bernama Zuigan. Cerita ini saya kutip dari Hakikat Zen -Sekkei Harada. Setiap pagi, saat bangun tidur, Zuigan akan selalu berbicara dengan dirinya sendiri. Zuigan akan bertanya pada dirinya sendiri, “Guru, apakah kamu sadar?” kemudian Zuigan akan menjawab sendiri, “Ya, ya.” Ini adalah latihannya. Lalu Zuigan akan berkata, “jangan dibodohi orang lain.” kemudian Zuigan akan menjawabnya sendiri, “Tidak, tidak.” demikianlah semua latihan yang bersifat monolog tersebut secara teratur dan terus – menerus dilakukan oleh imam Zuigan sampai dia benar – benar mendapatkan dirinya telah duduk di puncak pencerahan total.
Mendaki puncak pencerahan total memerlukan integritas tinggi untuk hidup dalam sebuah perilaku, imajinasi, dan penyerahan total kepada segala kebaikan hidup. Cerita imam Zuigan yang selalu melatih pengendalian dirinya melalui cara monolog, dimana dalam monolog tersebut Zuigan berimajinasi bahwa suara hatinya adalah guru yang membimbing dirinya menuju puncak pencerahan total.
Mendaki puncak pencerahan total memerlukan kesabaran, komitmen, dan integritas untuk berbuat kebaikan dalam hidup ini, yaitu sebuah kebaikan total yang tidak didasarkan oleh kepentingan ego diri. Puncak pencerahan total hanya memerlukan penyerahan total kepada segala kebaikan hidup, yang melayani cinta dan kasih sayang kepada semua kehidupan tanpa batas dan tanpa pamrih.
Apakah Anda perlu mendaki puncak pencerahan total ?  Jawabannya adalah kalau Anda berniat untuk hidup bahagia, nyaman, tenteram,  jelas Anda perlu mendaki puncak pencerahan total. Caranya adalah Anda wajib melakukan latihan – latihan intensif untuk berpikir positif, bertindak positif, dan penyerahan total kepada segala kebaikan hidup. Latihan seperti apa yang harus dilakukan ?  Terserah setiap individu untuk memilih cara latihan menuju puncak pencerahan total yang sesuai dengan keyakinan batin dan suara hatinya. Seperti imam Zuigan yang melatih dirinya dengan monolog, seperti Mahatma Gandhi dengan sehelai kain putih yang membalut dirinya dalam praktik hidup sederhana, atau mungkin seperti Anda dengan segala kekayaan materi mulai melatih diri untuk tidak lagi hidup Anda dikendalikan oleh benda – benda yang ada disekitar Anda, tetapi Andalah mengendalikan semua harta benda yang ada ditangan Anda untuk membangun kebahagian sejati diri Anda.
Semua cara menuju puncak pencerahan total adalah mutlak pilihan pribadi Anda, sebab puncak pencerahan total hanya dapat dicapai secara individu oleh setiap manusia melalui pengalaman khusus yang didapatkannya dalam proses perjalanan spritualitasnya menuju puncak pencerahan total.
Jalan menuju puncak pencerahan total sama seperti sidik jari dari setiap orang, yang pasti berbeda antara satu sidik jari dengan sidik jari yang lain. Spritualitas adalah hak individu yang sangat pribadi, mungkin yang paling pribadi dibandingkan apapun. Tidak ada dua pengalaman spiritualitas yang sama antara satu pribadi dengan pribadi yang lain. Tuhan memang menciptakan manusia satu per satu dengan potensi dan keunikan yang berbeda antara satu orang dengan yang lain, walaupun manusia adalah pribadi sosial yang harus hidup secara berkelompok. Tetapi Semua keunikan dan pengalaman spritualitas individu tersebut merupakan kekayaan potensi kehidupan  manusia yang luar biasa besar, tanpa batas, dan ukuran dalam menciptakan kreatifitas positif bagi nilai tambah kehidupan di bumi ini.

Aku Bukan Mahatahu

“Kalau Anda Merasa Mahatahu Atas Semua Takdir Kehidupan Anda, Maka Potensi Diri Anda Akan Lenyap Oleh Perasaan Sombong Anda.” – Djajendra

Persepsi adalah sumber perilaku, penyebab eksistensi diri terhadap pikiran, dan persepsi menjadi kacamata diri dalam melihat warna kehidupan ini. Persepsi untuk hidup dalam pengendalian diri yang terukur dengan nilai spiritual positif, dan yang merupakan sifat penting dalam menjadikan diri sebagai pribadi yang sederhana dan pembelajar, tidak lain adalah hasil dari pemahaman diri terhadap prinsip hidup yang berbunyi “Aku bukan mahatahu”.
Meminjam kalimat Stephen R. Covey dari bukunya “The 7 Habits Of Highly Effective People” yang mengutip kata – kata Joseph Addison yang berbunyi “Ketika saya melihat makam orang – orang besar, semua emosi rasa iri pudar dalam diri saya; ketika saya membaca tulisan – tulisan di atas batu nisan orang – orang cantik, semua keinginan yang tak terkendali menjadi sirna; ketika saya melihat kesedihan para orangtua di atas batu nisan, hati saya luluh dengan rasa iba; ketika saya melihat kuburan para orangtua itu sendiri, saya memikirkan sia – sianya kedukaan mereka yang kita harus ikuti dengan cepat: ketika saya melihat para raja berbaring di dekat orang – orang yang menumbangkan mereka, ketika saya memikirkan orang – orang yang dulu saling bersaing kini berbaring berdampingan, atau orang – orang suci yang membagi – bagi dunia dengan pertentangan dan perselisihan mereka, saya merenung dengan duka dan heran melihat kompetisi, penggolongan, dan perdebatan umat manusia. Ketika saya membaca beberapa tanggal pada batu nisan, dari beberapa yang meninggal kemarin, dan beberapa yang meninggal enam ratus tahun yang lalu, saya memikirkan Hari Agung dimana kita semua menjadi orang sezaman, dan tampil bersamaan”.
Suara hati Joseph Addison melalui tulisannya tersebut menggambarkan betapa dia menginginkan suatu dunia yang aman dan nyaman buat setiap penghuninya tanpa terkecuali. Persoalannya adalah kehidupan ini tidak sederhana, dan setiap orang memiliki persepsi masing – masing dalam melihat kehidupan dari sisi kacamata mereka, sama seperti Joseph Addison yang mencoba mengungkapkan persepsi kehidupan dari kacamata hidupnya. Tetapi sebagai manusia cerdas seharusnya sudah menjadi kewajiban setiap orang untuk berpikir bahwa kita semua “bukan mahatahu”. Oleh karena itu, belajarlah selalu dengan segala kerendahan hati bersama segala pikiran positif dalam kreatifitas kerja tanpa batas. Dan jangan pernah lupa untuk selalu belajar mengendalikan diri dari semua pikiran negatif yang merusak keseimbangan hidup.

Biarkan kreatifitas tumbuh dengan subur bersama lingkungan yang beraura positif, dan jangan pernah membangun “doktrin” untuk mengikat hasil kreatifitas dalam sebuah keharusan, sebab “doktrin” tersebut suatu ketika nanti akan mengurung semua kreatifitas dan memenjarakan potensi – potensi sukses setelah Anda, ke dalam lubang persepsi “mahatahu”.
Di seluruh dunia kehidupan kita ini ada banyak kelompok – kelompok masyarakat yang membangun pertahanan diri melalui satu persepsi yang absolut untuk dipahami oleh mereka sebagai “doktrin” gaya hidup kelompok tersebut. Semua ini terjadi karena kompetisi hidup yang tinggi, sehingga diperlukan sebuah energi besar yang mampu mengikat setiap orang dalam kelompok dengan tali pengikat yang saya beri nama “doktrin”. Apakah mereka salah mempertahankan eksistensi persepsi hidup mereka dengan sebuah doktrin yang mengikat setiap orang di dalam kelompoknya? Apabila saya ditanya seperti itu, maka jawaban saya adalah tidak ada yang salah dengan sebuah doktrin, selama doktrin tersebut bersifat terbuka dan mampu menghadapi tantangan – tantangan realitas zaman secara sempurna dalam kerangka nilai – nilai kebaikan bersama. Manusia adalah kreatifitas yang harus mampu mengendalikan dirinya agar manusia tidak menjadi sang “mahatahu”, sebab sekali manusia menjadi sang “mahatahu”, pasti malapetaka besar akan datang merusak semua potensi – potensi kreatifitas positif menjadi potensi – potensi negatif yang berkarakter angkaramurka. Jelas kebahagian, kenyamanan, keamanan, dan kebaikan akan segera hilang tergantikan oleh semua potensi negatif yang akan membuat setiap diri seperti di dalam neraka yang mereka pikirkan.
Dengan memusatkan kehidupan kepada segala potensi kebaikan, maka kita akan mengerti kenapa hidup perlu selalu dikendalikan agar kita tidak menjadi “manusia mahatahu”. Perasaan aman dan nyaman lahir dari sikap  kreatif dengan tingkat kepercayaan diri yang tinggi, dan bukan menjadi pribadi yang “mahatahu”. Sekali kesombongan pikiran dan perasaan terperangkap kepada kalimat “Aku Adalah Mahatahu”, maka tamatlah potensi kreatifitas sukses untuk tumbuh terus dalam setiap situasi bersama pengetahuan, wawasan, dan teknologi baru. Hidup selalu berubah arah, kadang ke atas, kadang ke bawah, seperti grafik detak jantung. Jangan pernah bermimpi untuk menjadi “mahatahu”, sebab akhirnya Anda akan tinggal bersama kemiskinan jiwa yang membangunkan istana indah bersama persepsi hidup Anda dalam ruang “Aku Mahatahu”. Semoga Anda tidak terjebak ke dalam kehidupan semu yang merasa Anda adalah “mahatahu”. “Masih ada langit di atas langit”, bunyi peribahasa kuno.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

wisdom

Pengetahuan.

Pengetahuan seperti secangkir minuman vitamin berenergi yang mendorong imajinasi menjadi realitas kehidupan. Pengetahuan yang terus – menerus mengalir akan memberikan wawasan dan kreatifitas untuk manfaat kehidupan banyak orang. Pengetahuan yang terkunci rapat di dalam pikiran seseorang, hanya akan menjadi racun yang mencemari pikiran dan akal sehat. Pikiran yang tercemar racun kepicikan, akan terserang penyakit sombong kecerdasan yang kronis.
Kewajiban semua pemimpin untuk membuka pengetahuannya kepada semua orang yang dipimpinnya. Mengalirkan pengetahuan tanpa pamrih dan tanpa batas akan membuka wawasan kehidupan yang cemerlang.
Kehidupan ini haus akan pengetahuan – pengetahuan yang membuka pikiran menjadi lebih kreatif, serta berguna untuk kemakmuran dan kenyamanan hidup setiap orang. Pemimpin yang memiliki kecerdasan dan hati nurani pasti menjadi inspirasi dan sumber pengetahuan positif, dan sumber pengetahuan yang menyegarkan hati, dan mengkreatifkan kehidupan orang – orang di sekitarnya.
Pengetahuan akan mengalir seperti setitik air yang terus bergerak melewati apa pun menuju samudera luas. Pengetahuan yang dimengerti dengan baik, akan menuntun kehidupan manusia menuju cita – cita dan mimpinya.

Kehidupan.

Kehidupan manusia sangat kompleks, dan selalu perlu berjuang keras untuk mendapatkan prestasi terbaik. Apabila seorang manusia terjebak dalam rutinitas kehidupan, maka frustasi dan kelelahan akan menguasai pikiran dan kehidupan.
Manusia adalah energi yang terus bergerak dengan kebutuhan hidup yang tidak sama dari waktu ke waktu. Kehidupan rutinitas perlu dihentikan sejenak untuk dapat memasuki perenungan yang sunyi senyap.
Perenungan merupakan sebuah cara melakukan interospeksi terhadap diri sendiri dengan melakukan tanya jawab kepada diri sendiri, dalam wujud dialog untuk sebuah kejujuran absolut antara raga dan pikiran.
Kehidupan manusia yang terperangkap dalam ego dan nafsu serakah akan membimbing manusia menjadi paranoid dan tamak dalam melihat semua tantangan kehidupan yang ada, dan hal ini akan menghasilkan penyakit raga dan jiwa.
Perenungan adalah kebijaksanaan untuk membiarkan diri dan pikiran menjadi diri sendiri.Oleh karena itu, setiap orang perlu menyediakan waktu untuk melakukan perenungan agar perjalanan hidupnya menjadi lebih bergairah dan dinamis.

Keinginan.

Keinginan segera mengendalikan pikiran dan hati nurani dan mulai membuat rencana – rencana besar yang bertujuan mewujudkan prestasi dan kemakmuran. Tetapi keinginan kehabisan akal sehat, sebab keinginan hanya nafsu dan ego tanpa kompetensi untuk mewujudkannya. Lalu, apa yang seharusnya dilakukan oleh keinginan?
Hati nurani berbisik kepada keinginan untuk secepatnya merancang ulang kualitas diri dengan belajar dan berlatih secara intensif agar keinginan mendapat bantuan dari kompetensi.
Setiap orang wajar memiliki keinginan dan keinginan itu harus memiliki dasar dan kekuatan untuk mendorongnya bergerak menuju realitas. Keinginan seperti pohon bunga yang akan berbunga indah dan menawan jika diberikan perawatan dan perhatian yang terfokus. Sekarang saat bagi keinginan untuk menjanjikan sebuah komitmen dalam membangun fundamental kompetensi diri yang kuat agar mampu mendorongnya bergerak menuju upaya mewujudkan keinginan tersebut. Keinginan tanpa upaya dan kerja keras hanya akan menjelma menjadi mimpi – mimpi tidur yang tak bermakna.


Jangan Biarkan Niat Baik Anda Lenyap!

”Niat Baik Adalah Kekuatan Awal Menuju Kehidupan Yang Damai Dan Bahagia.” – Djajendra

Niat baik merupakan kekuatan positif yang maha dahsyat, yang mampu membuat Anda menjadi pribadi berpikiran jernih dan positif. Niat baik merupakan fondasi mental diri yang membuat hidup Anda damai dan bahagia. Melalui niat baik, Anda akan menemukan cahaya pembimbing batin yang membawa hidup Anda ke arah terang menuju kepada kehidupan Anda yang berkualitas.

Kehidupan di isi oleh orang-orang berbakat yang selalu bekerja dan melakukan apa saja untuk mewujudkan semua bakat itu menjadi sebuah nilai kehidupan yang bermanfaat. Tetapi, ada juga orang-orang berbakat hebat yang mencoba memanfaatkan kehebatan bakatnya untuk kepuasan diri sendiri sambil merusak kehidupan orang-orang disekitarnya. Disinilah peran niat baik itu diperlukan, sebab tanpa niat baik semua bakat dan potensi hebat itu berpotensi merugikan kehidupan orang lain.

Pengendalian diri untuk selalu peduli pada orang lain adalah sebuah cara positif dalam mewujudkan niat baik. Rencanakan cara hidup positif yang kreatif dan hindari semua godaan dari pikiran negatif. Sederhanakan cara berpikir dan cara bertindak Anda dalam melihat semua persoalan yang ada. Dan konsolidasikan visi dan misi hidup Anda melalui rencana-rencana hidup yang sederhana dengan kekuatan niat baik buat kebahagiaan dan kedamaian semua orang.

Anda harus selalu berkomitmen untuk berpikir dan bertindak dengan niat baik buat keuntungan semua orang. Tidak sekedar buat keuntungan diri sendiri dan sanak saudara Anda. Niat baik pasti mengajari Anda untuk memainkan drama kehidupan yang lebih sejuk dan lebih damai. Niat baik juga selalu menciptakan permainan hidup yang penuh integritas dalam kasih sayang. Niat baik jauh dari kekerasan dan kepalsuan hidup. Niat baik juga jauh dari berbagai prasangka buruk dan kebohongan hidup.
Niat baik selalu membantu Anda untuk bekerja dengan penuh semangat. Niat baik tidak suka mengundang krisis kehidupan untuk mampir dan merusak hidup Anda. Niat baik selalu mendorong Anda untuk berperasaan berguna dan bermanfaat buat hidup ini.

Jalani semua langkah-langkah kecil dan langkah-langkah  besar dalam sepanjang hidup Anda dengan niat baik. Biarkan niat baik melebur dalam jiwa, raga, dan pikiran Anda. Jangan pernah ragu untuk hidup berdampingan bersama niat baik, sebab  niat baik pasti memberikan segala kebaikan hidup buat Anda. Selamat mencoba!

untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Upgrade Your Self !

Impian-Impian Besar Dengan Dorongan Motivasi Yang Sangat Besar Merupakan Syarat Mutlak Agar Anda Mampu Meng-Upgrade Diri Anda. Untuk itu, Anda harus memiliki sebuah tujuan hidup yang jelas dan terarah. Kemudian Anda harus mau belajar dan berlatih, untuk mengembangkan diri dengan cara mengerjakan semua misi hidup Anda, dengan semangat dan antusias. Jangan takut untuk memiliki impian yang mungkin terlihat mustahil untuk Anda capai di hari ini, tapi pastikan Anda terus meng-upgrade diri Anda untuk mengubah semua hal yang mustahil itu menjadi nyata dalam kisah sukses hidup Anda.

Anda perlu minimal 8 langkah berikut untuk meng-upgrade diri Anda, agar Anda bisa memiliki karier dan kehidupan yang cemerlang.

Kenali Kekuatan Diri Anda

Kekuatan istimewa apa yang ada pada diri Anda ? Kalau Anda sudah mengetahui semua keunggulan diri Anda yang istimewa, maka saatnya Anda bertindak untuk mulai meng-upgrade diri, dengan cara berlatih dan belajar untuk mengoptimalkan semua keunggulan istimewa Anda menjadi sebuah kekuatan nyata buat mendorong karier dan kehidupan bahagia Anda.

Miliki Motivasi Dan Disiplin Anti Gagal

Tanpa motivasi dan disiplin anti gagal, Anda pasti akan malas mau meng-upgrade diri Anda. Jadi, miliki keinginan yang sangat kuat untuk menjadi pribadi yang Anda sukai. Lalu, upgrade diri Anda dengan pengetahuan dan kebijaksanaan hidup. Pastikan semua itu Anda lakukan dengan kekuatan motivasi dan disiplin diri yang anti pada kegagalan. Tidak ada sukses di dunia ini yang dicapai tanpa memiliki motivasi dan disiplin anti gagal.

Jadilah Pembelajar

Proses meng-upgrade diri bukanlah sebuah titik akhir, tapi merupakan sebuah titik awal untuk proses upgrade diri selanjutnya. Hanya seorang pembelajar yang mampu menjalankan semua proses upgrade diri di sepanjang hidupnya. Sebab, hanya Seorang pembelajar yang secara terus-menerus akan mencari hal-hal baru, untuk memperbaiki karier dan kualitas hidup. Seorang pembelajar akan selalu membaca berbagai macam buku yang bisa memotivasi semangat dan gairah hidup. Ia akan mencari inspirasi, motivasi, dan kebijaksanaan hidup, tidak saja terbatas pada buku, tapi juga melalui berbagai macam media informasi lainnya.

Menjadi Pribadi Proaktif

Anda gagal dalam semua pekerjaan yang tidak Anda kerjakan. Jika hari ini Anda menunda untuk meng-upgrade diri Anda, maka Anda telah gagal untuk mendapatkan karier dan kehidupan yang lebih baik. Itulah sebabnya Anda wajib menjadi pribadi yang proaktif, yang berusaha dengan maksimal untuk meng-upgrade diri sesuai seperti yang Anda inginkan.

Kuasai Teknologi Internet Dan Komunikasi

Salah satu kunci sukses karier di zaman ini adalah dengan menguasai teknologi internet dan komunikasi. Pastikan Anda telah meng-upgrade diri Anda dengan kemampuan berinternet dan berkomunikasi dengan berkualitas. Sebab, untuk mendapatkan karier dan kehidupan yang lebih baik, Anda perlu berkomunikasi kepada siapa saja, dimana saja, kapan saja. Nah, internet dan teknologi komunikasi telah hadir di zaman ini untuk membantu meningkatkan karier kerja dan kehidupan nyata Anda agar Anda lebih bahagia dan damai.

Miliki Daya Tahan

Ingat nasehat kuno,”pohon-pohon besar akan tumbuh semakin kuat jika tiupan angin kencang dari waktu ke waktu dapat diatasi oleh sang pohon.” Jadi, Anda harus memiliki daya tahan diri yang tangguh dan kokoh. Sebab, kesulitan pasti akan hadir untuk mengganggu semua proses upgrade diri Anda. Pastikan Anda selalu mampu menghadapi semua kesulitan tersebut dengan perasaan tenang dan pikiran jernih.

Miliki Keberanian Untuk Berubah

Keberanian untuk berubah adalah kebersediaan jiwa raga Anda, untuk berjuang pada satu tujuan hidup baru yang jelas. Pastikan Anda siap melakukan upgrade diri, dan siap membawa perubahan baru ke dalam hidup Anda. Jangan pernah ragu ataupun takut kepada proses upgrade diri, yang mungkin menurut orang lain adalah sesuatu yang mustahil. Tetapi dengan keberanian dan keyakinan, Anda harus mampu mengubah hal mustahil tersebut menjadi hal yang nyata di hidup Anda.

Berdoa

Tanpa restu Tuhan Anda tidak mungkin mencapai apa pun di hidup Anda. Pastikan Anda selalu hadir bersama doa-doa Anda untuk Tuhan, agar Anda mendapatkan berkah dan kemudahan dalam semua proses upgrade diri Anda.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Seni BerBicara Adalah BerBicara Dari Hati TerJujur

Saat Anda mampu mengeksplorasi kepintaran berbicara Anda, saat itu semua ketidaksempurnaan diri akan berakhir, kemudian Anda akan menjadi bintang ditengah-tengah orang lain. Sesungguhnya ilmu berbicara itu sederhana, yaitu membuat orang lain merasa bahagia dan senang mendengarkan ucapan dan perkataan Anda.

Hal terlarang dalam seni berbicara adalah tidak menjadikan kemahiran berbicara Anda sebagai alat untuk melakukan penyerangan, untuk memamerkan kehebatan, ataupun untuk membohongi orang lain.

Kehebatan berbicara Anda harus menjadi sebuah energi positif yang tidak hanya memudahkan perjalanan karier dan hidup Anda, tapi juga harus menjadi energi kehidupan yang membuat para pendengar Anda merasa bahagia dan damai.

Dari mulut manusia-manusia bijaksana akan keluar suara kebaikan untuk menjadi pengetahuan buat manusia lain. Bagi manusia-manusia bijaksana, ketidaksempurnaan ada untuk mengajarkan kesempurnaan pada manusia lainnya. Seni berbicara diperlukan untuk melengkapi sisi-sisi kehidupan yang belum sempurna. Oleh sebab itu, seni berbicara tidak sekedar berkata-kata sambil merasa bangga dengan kecerdikan berbicara, tapi seni berbicara harus mampu menyentuh hati terdalam dari jiwa-jiwa lain, agar mereka merasa damai dan nyaman dengan suara Anda. Seni berbicara diperlukan untuk mengatasi ketidaksempurnaan hidup yang ada disekitar kita. Dan untuk memberikan pencerahan kepada kehidupan lainnya.

Seperti pesan Larry King, pembicara terkenal acara Larry King Live di CNN, bahwa dasar-dasar seni berbicara adalah sikap jujur, tulus, apa adanya, minat terhadap orang lain, keterbukaan terhadap diri sendiri, dan menjadi diri sendiri. Jelas, pesan dari sang maestro berbicara ini sangatlah sederhana dan tidak rumit, seperti yang sering dibayangkan orang.

Apakah Anda tahu bahwa Larry King berlatih terus-menerus untuk memahirkan seni berbicaranya ?, padahal beliau sudah menjadi pembicara terbaik kelas dunia. Salah satu rahasia dari teknik latihannya adalah ia selalu berbicara sendiri didepan kaca, berbicara dengan pohon, bunga, anjing, kucing, dan sekebun binatang. Di dalam bukunya yang berjudul How To Talk To Anyone, Anytime, Anywhere, Larry King berkata”Jangan menganggap saya tidak waras jika saya menganjurkan teknik berikut ini: bicaralah pada anjing, kucing, burung, atau ikan mas Anda. Bicara kepada hewan piaraan adalah cara yang hebat untuk berlatih bicara kepada sesama dan Anda tidak perlu khawatir akan dibantah atau diinterupsi.”

Seni berbicara harus bisa mengisi keterbatasan pemahaman melalui kata-kata yang kaya dengan akal sehat, logika, dan kejujuran.

Mungkin Anda tertarik cara-cara latihan pak Larry King, atau mungkin Anda memiliki kiat-kiat khusus untuk mengasah seni berbicara Anda, tapi yang terpenting Anda selalu menjadi diri sendiri yang jujur dan peduli kepada sesama.

Bos yang pasif ?

Bos yang pasif tentulah akan membuat Anda mengalami banyak kesulitan, dan jelas Anda harus bekerja super cerdik untuk mengatasi sikap pasif Bos. Untuk itu, Anda wajib menata diri Anda menjadi lebih profesional dan kompeten. Bangunlah kualitas hubungan yang dinamis dan kreatif dengan si Bos, tingkatkan kemampuan Anda untuk mengendalikan sikap pasif Bos, serta gunakan semua kesempatan dan potensi Anda dalam upaya membangkitkan gairah Bos untuk lebih aktif, dan berjuanglah terus dengan seluruh jiwa dan raga Anda, untuk menghasilkan suasana kerja yang bisa mendorong semangat si Bos menjadi lebih proaktif. Membiarkan si Bos dalam sikap pasif sama artinya Anda membiarkan kegagalan merusak semua berkah, bakat, dan potensi yang ada disekeliling Anda dan Bos Anda. Sikap pasif Bos hanya akan merusak masa depan Anda dan Bos Anda. Jadi, ingatkan Bos Anda untuk tidak bersikap pasif lagi.

Tips menghadapi pekerjaan di luar job desk.

Pastikan pekerjaan itu tidak bertentangan dengan aturan kantor.

Katakan “Tidak” dengan sikap profesional bila pekerjaan itu mengancam karier Anda.

Kendalikan kehidupan Anda di kantor dengan praktik kerja yang sehat dan profesional.

Bertindaklah secara profesional meskipun Anda harus mengerjakan pekerjaan di luar job desk Anda.

Jadilah pribadi yang profesional dalam setiap tindakan Anda bersama perusahaan.

Jangan menjual kehormatan Anda hanya demi karier yang tidak jelas.

Pastikan Anda selalu bersikap proaktif dalam menyelesaikan semua kepentingan perusahaan , termasuk membantu menyelesaikan pekerjaan di luar job desk demi kesuksesan perusahaan.


Integritas Menghasilkan Kredibilitas

“Dalam Dunia Kerja Dan Dunia Bisnis, Integritas Adalah Barang Mewah Yang Selalu Mau Dibayar Oleh Siapapun Dengan Harga Berapapun.” – Djajendra

Pernakah Anda merasakan bahwa Anda tidak dipercaya oleh bos dan anak buah Anda? Kalau belum pernah bersyukurlah. Dan agar Anda terus dipercaya tingkatkan kualitas integritas Anda pada tingkat yang lebih tinggi. Integritas melahirkan rasa percaya orang lain terhadap diri Anda. Integritas itu sesuatu yang muncul akibat akumulasi tindakkan dan pikiran positif yang Anda gunakan dalam hidup Anda secara terus-menerus tanpa henti. Integritas tidak membutuhkan hal-hal formal dan legal, tapi integritas adalah kejujuran perasaan, pikiran, sikap, dan perilaku Anda pada segala aspek kehidupan yang Anda jalani. Melalui integritas Anda memperoleh pengaruh kuat di antara orang-orang di sekitar Anda. Melalui integritas Anda mendapatkan kepercayaan yang sangat tinggi dari semua orang yang ada di sekitar Anda. Melalui integritas Anda pasti mampu meraih segala macam sukses yang Anda inginkan. Artinya, integritas merupakan jembatan emas untuk menuju sukses.

Integritas tidak sama dengan proses pencitraan diri ataupun tehnik mendongkrak reputasi dan popularitas diri Anda, tapi integritas adalah kejujuran perasaan, pikiran, perilaku, dan sikap hidup Anda untuk menjalankan semua aspek kehidupan dan aspek pekerjaan Anda dengan profesional dan bernilai tambah. Dalam dunia kerja dan dunia bisnis integritas adalah barang mewah yang selalu mau dibayar oleh siapapun dengan harga berapapun. Integritas adalah kualitas yang dibutuhkan untuk mendorong bisnis dan pekerjaan ke puncak sukses tertinggi. Semua kepercayaan bisnis yang hebat lahir dari integritas yang super hebat. Dan integritas tidak sekedar sebuah perilaku jujur, tapi integritas harus menyatu ke dalam semangat untuk mencapai semua rencana, misi, visi, dan nilai-nilai kehidupan yang lebih berkualitas dari waktu-waktu sebelumnya. Integritas membutuhkan komitmen yang sangat kuat dan berdisiplin tinggi. Untuk itu, buatlah komitmen untuk tetap menjadi pribadi berkualitas yang bersikap jujur pada kehidupan, yang dapat dipercaya dan diandalkan di saat apapun dan dimana pun, dan selalu mampu menjaga etika, rahasia, dan moralitas dalam segala macam bentuk dan wujud. Agar Anda bisa mendapatkan kredibilitas dan reputasi baik dari siapa pun.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Intuisi Enterpreneur

Seorang enterprenuer selalu memiliki intuisi yang tajam dalam memulai sebuah bisnis yang hebat, tidak peduli apakah ia enterprenuer kelas gerobak ataupun enterprenuer kelas konglomerat, yang ada hanyalah semangat, gairah, rasa yakin, dan intuisi yang super tajam untuk mengelola bisnis yang dipilih. Demikian pula dengan para pengusaha restogerobak di Indonesia yang menjalani bisnisnya dengan semangat, gairah, harapan, untuk memenuhi tuntutan perekonomian keluarga mereka. Tidak pagi tidak malam para pengusaha restogerobak ini dengan semangat yang luar biasa bekerja keras sambil berharap cemas agar tidak diangkut oleh para pasukan keamanan dan ketertiban kota. Para pengusaha restogerobak ini pada umumnya berasal dari desa-desa kecil luar kota, yang mencoba mengadu nasib di kota besar, sambil berharap ada keajaiban yang membawa perubahan pada takdir kehidupan perekonomian mereka. Saya selalu membandingkan kisah-kisah para enterprenuer restogerobak Indonesia dengan kisah awal dari restoran cepat saji McDonald, mungkin saja saya tidak berlebihan membandingkan McDonald awal dengan kisah para pengusaha restogerobak yang mangkal di setiap sudut Kampong Megapolitan Jakarta, istilah Kampong Megapolitan Jakarta adalah istilah saya untuk kota Jakarta, sebab walaupun sudah megapolitan, Jakarta masih dikelilingi kampong-kampong yang cukup luas. Jadi, diantara gedung bertingkat tinggi sekelas new york, masih banyak desa dan kampong kecil disamping gedung-gedung yang hebat itu.
Saya mencoba membangun ingatan Anda semua tentang kisah awal dari restoran cepat saji McDonald, agar Anda bisa memahami tentang potensi ekonomi bangsa Indonesia yang super hebat dari ketekunan dan keuletan para pengusaha restogerobak, yang sering ditertibkan oleh para aparat kota besar.
Siapa yang tidak mengetahui kisah hebat Dick, Maurice, dan Ray Kroc. Nama-nama tersebut langsung akan menghubungkan kita kepada McDonald, makanan cepat saji yang menguasai kota-kota besar di hampir seluruh pelosok bumi ini, benar-benar mengglobal dan membudaya di masyarakat perkotaan. Kisah McDonald dimulai oleh sang inovator yang bernama Dick bersama saudaranya Maurice, dan diglobalkan lewat bakat hebat Mr. Ray Kroc.
McDonald seperti yang kita lihat saat ini ada, karena upaya keras Dick dan Maurice untuk mempertahankan periuk nasi mereka agar tetap bisa survive. Perjalanan awal kedua bersaudara ini dimulai ketika mereka memutuskan untuk pindah dari sebuah kota kecil pada saat itu, sekitar tahun 1930 an, yang bernama New Hampshire ke California, mereka pindah hanya dengan tujuan untuk survive secara ekonomi. Dan untuk itu, mereka melakukan berbagai macam pekerjaan dan usaha dengan semangat dan rasa percaya diri yang super tinggi, tapi hasilnya tidak membawa mereka ke arah yang lebih baik. Semangat hidup mereka sangat luar biasa, dan setiap hasil yang kurang baik itu tidak membunuh semangat sukses mereka, mereka terus berpikir dan bertindak dalam sikap kreatif yang super tinggi. Semua itu untuk menemukan bakat dan potensi hebat mereka yang ada di dalam diri mereka. Kekompakkan, kegigihan, keuletan, ketekunan, dan kedisiplinan tinggi dari Dick and Maurice ini, akhirnya mengantar mereka untuk menciptakan sebuah konsep restoran cepat saji seperti yang kita lihat saat ini. Dick dan Maurice adalah dua orang inovator dan pekerja keras yang luar biasa hebat, dan sangat pantas untuk kita teladani semangat dan perjuangan mereka dalam menciptakan sebuah konsep restoran gaya baru. Dan terbukti di hari ini hasil karya Dick dan Maurice telah menjadi sebuah simbol peradaban manusia modern yang mengglobal. Kisah kehebatan McDonald memang tidak semata-mata terletak pada kehebatan Dick dan Maurice, tapi disitu ada Mr. Ray Kroc yang sangat identik dengan kisah McDonald modern. Saya pribadi lebih suka kisah awal McDonald dengan semangat dan keringat Dick dan Maurice, yang mempertaruhkan semua bakat dan potensi mereka, untuk sebuah kisah hebat yang mungkin mereka sendiri pada awalnya tidak memikirkannya. Ketika saya berjalan-jalan untuk berkuliner diberbagai tempat di Indonesia, saya selalu menemukan benih-benih semangat dan kerja keras Dick and Maurice tersebar diberbagai sudut kota di Indonesia, mulai dari gerobak nasi goreng sampai pada gerobak sate, buat saya mereka-mereka semua itu sedang bekerja keras untuk menjaga periuk nasi mereka agar tetap survive, dan kisah mereka sama dengan kisah awal Dick and Maurice.
Saya sebagai pribadi yang mencintai kuliner Nusantara-Indonesia, berharap spirit Dick and Maurice dapat membudaya di jiwa, raga, pikiran dari para pejuang usaha restogerobak. Sehingga suatu hari ada kuliner Indonesia yang menjadi simbol dari peradaban modern manusia global, siapa tau karedok dan gado-gado bisa sepopuler McDonald. Semoga saja para pengusaha restogerobak mampu menyimak semangat dan inspirasi dari kisah perjalanan Dick, Maurice, dan Mr. Ray Kroc. Serta mampu berkembang dari restogerobak menjadi restoran yang mengglobal. Semua itu hanya bisa terwujud, jika semangat hidup, kerja keras, kreatifitas bersatupadu dalam sikap yang konsisten dan tidak mengenal menyerah atas setiap tantangan yang ditemui. Dan, semoga juga pemerintah Indonesia mau menjadi fasilitator yang hebat buat mengembangkan semua bakat dan potensi dari para enterprenuer restogerobak, tidak sekedar ditertibkan dan dihapuskan demi keindahan dan kebersihan kota, tapi ditata dan dimotivasi untuk dijadikan raksasa-raksasa ekonomi bangsa yang super kuat. Sebab, lahirnya seorang enterprenuer yang hebat selalu di mulai dari jalanan yang penuh dengan kesulitan-kesulitan besar. Dan untuk itu, diperlukan perhatian dan cinta dari sang penguasa bangsa, agar benih-benih enterprenuer ini bisa tumbuh dan berkembang menjadi modal dan aset bangsa yang luar biasa hebat. Penguasa bangsa yang mampu memberi cinta dan perhatian untuk tujuan membangun semua potensi ekonomi rakyatnya, pasti akan menjadi penguasa yang memakmurkan dan mensejahterakan rakyatnya. Sedangkan penguasa bangsa yang selalu mempersulit lahirnya seorang enterprenuer dari bakat dan potensi hebat, hanya akan menciptakan kemiskinan dan kemunduran buat kehormatan bangsanya.

Menguatkan Kerja Tim Di Kantor Lewat Outbound

“Pekerjaan Kita Bukanlah Hidup Kita, Tapi Hanya Sebuah Permainan Kita Saat Ini. Kita Mempunyai Pilihan Hidup.”-Joshu Halberstam

Saat Anda dan teman-teman Anda di kantor kehilangan semangat dan gairah kerja, dan saat si bos sudah mulai suka marah – marah. Itu artinya Anda, si bos, dan teman-teman Anda di kantor butuh bersantai sejenak bersama aktivitas yang menyegarkan jiwa, raga, dan pikiran. Dan, saatnya kantor Anda mengadakan outbound/outing ke daerah pegunungan yang dingin dan sejuk. Pilih lokasi outbound/outing yang alamnya indah, asri dan bersahabat. Rancang program outbound/outing yang ringan, santai, dan menyenangkan. Undang seorang motivator profesional untuk menguatkan kerja tim di kantor, waktu untuk si motivator jangan lebih dari tiga jam. Sebab, Anda bersama bos dan teman-teman butuh lebih banyak waktu, untuk acara bersama – sama yang saling menguatkan semangat untuk hari esok di kantor Anda. Pastikan semua program atau acara bersifat ringan, fleksible, menyenangkan, dan menguatkan semangat dan hubungan kerja di antara Anda, bos dan teman – teman. Libatkan semua orang di kantor untuk aktif berpartisipasi dalam semua program yang Anda buat di acara outbound/outing ini. Jangan ada permainan atau pun program yang bersifat menyiksa pikiran, jiwa dan raga secara keras, semua program harus bersifat ringan dan cendrung ke arah referesing bersama.
Outbound/outing ini lebih di arahkan pada penyegaran pikiran, jiwa, dan raga dari rasa bosan dan jenuh di tempat kerja. Ajaklah semua orang untuk berpikir dan bertindak santai dalam setiap acara.
Jangan terlalu serius, apalagi bersifat mendoktrin pikiran peserta. Jadikan acara santai ini untuk saling mengisi buat menguatkan kerja tim di kantor Anda.

Berikut tips untuk membuat program outbound/outing yang ringan dengan tema ‘menguatkan kerja tim di kantor lewat outbond/outing:

1.Nyalakan api motivasi untuk saling mendukung, saling mempercayai, dan tidak menggampangkan orang lain.(Pelaksanaan program ini sebaiknya diserahkan pada motivator Profesional)

2.Olah raga sambil mengenali dan menghormati kepribadian yang berbeda.(Lakukan secara bersama- sama dengan si bos dan teman-teman kerja)

3.Merenung bersama untuk saling berempati dalam membangun sinergi team.(Lakukan secara bersama-sama dengan si bos dan teman-teman kerja. Usahakan setiap orang menyalakan sebuah lilin kecil dan nyala api lilin tetap harus terjaga sepanjang proses perenungan)

4.Referesing sambil mengkomunikasikan visi individu dengan visi team kerja.(Lakukan secara bersama-sama dengan si bos dan teman-teman kerja. Pastikan program referesingnya benar-benar bersifat fun dan leisurely, jangan ada pertengkaran dan salah paham di sepanjang proses referesing ini. Anda, si bos, dan teman-teman harus menyatu ke satu arah yang sama)

5. Buat permainan yang menciptakan rasa gembira dan rasa bersatu.(Lakukan secara bersama-sama dengan si bos dan teman-teman kerja. Pastikan permainannya sesuai dengan usia dan kematangan berpikir peserta, jangan berikan permainan anak-anak kepada orang dewasa yang pikirannya sudah matang)

6.Makan yang banyak dan sepuasnya, rasakan sensasi keasrian alam pegunungan, dan nikmati oksigen segar dari hutan-hutan kecil di sekitar lokasi outbound/outing perusahaan Anda.

7.Yakinkan diri Anda semua bahwa program outbound/outing ini memberikan kesegaran dan kedamaian pikiran. Pastikan juga bahwa Anda semua setelah acara ini mampu bekerja lebih profesional dan lebih berkinerja.

8.Lihatlah semua niat baik perusahaan mengadakan outbound/outing ini sebagai upaya meningkatkan kualitas profesionalisme Anda semua.

Sejenak Bersama Napoleon Hill

“Imajinasi Adalah Bengkel Di Benak Anda, Dia Mampu Mengubah Energi Menjadi Pencapaian Dan Kemakmuran.”-Napoleon Hill

“Sebelum Seseorang Mencapai Kesuksesan, Dia Pasti Akan Berhadapan Dengan Kekalahan Dan Mungkin Beberapa Kegagalan.”-Napoleon Hill

Hidup ini memerlukan inspirasi dan motivasi, agar Anda bisa selalu bergairah dan bersemangat dalam menjalankan setiap proses hidup yang harus Anda jalani. Salah satu orang yang paling rajin memberi inspirasi dan motivasi buat banyak orang adalah tuan Napoleon Hill, beliau telah menginspirasi banyak orang dengan rangkaian kata-kata yang maha dahsyat. Kata-kata Napoleon Hill tidak saja mampu membangkitkan kita yang sedang putus asa, tapi lebih dari itu beliau mampu memberikan nilai-nilai kehidupan baru yang kaya dengan semangat kebaikan. Napoleon Hill selalu berkata bahwa tujuan adalah sebuah impian dengan tenggat waktu, dan tindakan adalah ukuran nyata dari kecerdasan. Beliau juga selalu mengingatkan banyak orang bahwa semua kesuksesan, semua kekayaan yang berhasil diraih, berawal dari sebuah gagasan. Dan menurut beliau, semua terobosan yang dibutuhkan dalam hidup Anda sedang menunggu dalam imajinasi Anda. Imajinasi adalah bengkel di benak Anda, dia mampu mengubah energi menjadi pencapaian dan kemakmuran. Selanjutnya, beliau juga menjelaskan bahwa ide, rencana, atau tujuan apa pun dapat dipatri di dalam benak dengan memikirkannya terus-menerus. Dan, salah satu kata-kata penuh makna dari tuan Napoleon Hill adalah ketika beliau berkata bahwa sebelum seseorang mencapai kesuksesan, dia pasti akan berhadapan dengan kekalahan dan mungkin beberapa kegagalan. Ketika kekalahan menimpa seseorang, hal yang paling mudah dan yang paling masuk akal dilakukan adalah menyerah. Justru itulah yang telah dilakukan hampir semua orang. Tuan Napoleon Hill telah mengingatkan banyak orang untuk selalu merawat harapan dan impian, dengan cara menganggap semua harapan dan impian itu seolah-olah adalah anak-anak jiwa Anda dan cetak biru dari pencapaian puncak kehidupan Anda. Untuk itu, ciptakan sebuah rencana yang pasti untuk melaksanakan hasrat Anda dan mulailah segera. Siap atau tidak, segera ubah rencana tersebut menjadi tindakan. Dan, jangan menunda. Sebab, tidak akan pernah ada waktu yang tepat bila Anda hanya diam menunggu tanpa bertindak. Tuan Napoleon Hill juga mengingatkan bahwa Thomas Alpa Edison pernah gagal 10.000 kali sebelum beliau menciptakan lampu listrik. Jadi, jangan pernah patah semangat, meskipun Anda berkali-kali mengalami kegagalan. Menurut Napoleon, setiap kemalangan, setiap kegagalan, setiap rasa sakit hati pasti membawa benih keberuntungan yang setimpal atau bahkan lebih besar. Oleh sebab itu, teruslah menjaga diri dengan api semangat dan jangan pernah ada kata-kata putus asa di kamus hidup Anda. Tuan Napoleon Hill telah menjadi seorang inspirator dan motivator yang mau berbagi kebaikan buat banyak orang dalam kehidupan ini. Jadi, saatnya buat Anda untuk menyimak setiap untaian kata-kata bijak yang penuh inspirasi dari tuan Napoleon Hill, agar Anda mampu menjadi pribadi yang bermental tegar dan berjiwa besar dalam menjalankan semua tantangan hidup ini. Sebab, setiap kebaikan yang kita pelajari dengan tekun dan ulet akan memberikan dampak positif buat rasa bahagia dan rasa damai di batin. Tuan Napoleon Hill melalui karya-karya tulisnya telah menyebarkan berita kebaikan buat meningkatkan rasa percaya diri dari mental, jiwa, dan raga kita, agar kita semua bisa mencapai sukses kehidupan tertinggi. Artikel dan buku-buku Napoleon Hill adalah maha karya yang wajib kita baca, agar pikiran, jiwa, dan raga kita bisa bergerak dalam gairah, semangat, dan rasa percaya diri yang positif. Saatnya kita membangun jiwa dan raga kita melalui nilai-nilai kebaikan, dan kebetulan setiap rangkaian kata yang ditulis oleh tuan Napoleon Hill mengandung nilai-nilai kebaikan hidup yang pantas untuk kita simak.

Karyawan Profesional

“Menjadi Karyawan Berarti Siap Mengabdi Kepada Visi Dan Budaya Perusahaan.” – Djajendra

Menjadi karyawan mungkin bukan cita – cita semua orang. Tetapi pada waktu seseorang memutuskan untuk menjadi karyawan, dia harus memiliki komitmen untuk belajar dan melatih kompetensi dirinya agar mampu menjawab semua harapan dan kepercayaan yang diberikan manajemen. Kesiapan untuk bekerja dan mengabdi dengan kualitas kerja yang terbaik akan menjadi sebuah nilai tambah bagi kemajuan karier kerja. Dan kesempatan untuk dapat memilih tempat kerja yang sesuai dengan bakat dan karakter dapat menjadi motivasi dalam menghasilkan kinerja terbaik.

Kompetensi dan karakter yang ditawarkan kepada calon perusahaan harus mampu menciptakan penghargaan bagi kedua belah pihak, pihak karyawan mendapatkan penghargaan dalam bentuk bayaran yang wajar dan kenyamanan lingkungan kerja, pihak perusahaan mendapatkan energi, kompetensi, dan motivasi karyawan dalam upaya menghasilkan stakeholder value yang maksimal.

Karyawan yang cerdas selalu memahami potensi diri dan secara jujur terus – menerus belajar melatih dan mengembangkan semua potensi dan keunggulan positif yang dia miliki, dan selalu belajar melatih diri untuk menghilangkan semua potensi negatif yang dapat merusak perkembangan karier kerja. Dengan berbekal kepercayaan yang diberikan manajemen, karyawan harus mampu merumuskan inti kebijakan pribadi yang dapat mendorong dirinya untuk selalu sukses bersama perusahaan. Karyawan dapat berbekal keahlian yang beragam dan jabatan atau fungsi kerja bermacam, sebut saja seorang karyawan bekerja dengan jabatan sebagai direktur, manajer, supervisor, officer, clerk, atau fungsinya sebagai pengawas, perencana, tenaga ahli atau apa saja. Semua jabatan dan fungsi kerja yang seorang karyawan miliki menjadi alat penting untuk mendorong organisasi bisnis perusahaan bergerak secara optimal dan terkendali. Karyawan sebagai penggerak organisasi wajib mengeluarkan semua keterampilan dan motivasi dalam wujud kompetensi yang berkarakter dengan kemampuan menindaklanjuti misi dan visi perusahaan.
Esensi sebagai karyawan tidak harus menjadikan seseorang sebagai orang yang rendahan, tetapi karyawan harus menjadikan dirinya sebagai seorang profesional yang cerdas dan mandiri. Pilihan pekerjaan umumnya di latar belakangi pendidikan dan pengalaman, hanya saja seorang karyawan harus memiliki kepercayaan diri yang kuat untuk mendalami dan mempelajari pekerjaan yang sedang dikerjakan baik dari sisi pengetahuan manajemen dan pengetahuan keterampilan. Keyakinan seorang karyawan untuk terus belajar dan menjadikan dirinya sebagai manusia handal akan sangat membantu dirinya menuju puncak sukses. Tanpa ada pengembangan diri baik dari sisi karakter maupun dari sisi keterampilan, pengetahuan, dan wawasan, tidak perlu heran apabila peran seorang karyawan dalam perusahaan hanya menjadi pribadi yang hidup karena belas kasihan manajemen dan bukan karena kehandalan dirinya.
Sinyal dari pancaran diri sebagai seorang profesional yang memiliki kompetensi dan karakter sukses harus mampu dipancarkan karyawan dalam kehidupan sehari – hari di lingkungan kerja. Kondisi bisnis dan ekonomi global yang semakin ketat persaingannya harus menjadi motivasi bagi karyawan dalam membangun kapasitas dirinya secara maksimal. Memilih menjadi karyawan tidak hanya menuntut fasilitas dan gaji bulanan, lebih dari itu kemampuan untuk berpikir bahwa seorang karyawan adalah kaki dan tangan organisasi yang harus terus bergerak untuk menghasilkan stakeholder value yang tinggi. Seorang karyawan adalah operator yang menjalankan sistem operasional organisasi perusahaan untuk memutar roda – roda bisnis perusahaan agar sampai pada tujuan utama. Esensi menjadi karyawan dapat menjadikan pilihan hidup ini sebagai sarana yang tepat dalam mengembangkan kualitas dan potensi diri, bukan selalu mencari cela untuk melemparkan ketidakmampuan diri kepada manajemen. Karyawan dengan semua potensi yang tergarap secara sempurna mampu menjadi kekuatan terdepan dalam kemajuan organisasi perusahaan. Sebagai seorang karyawan pikiran Anda adalah pertahanan paling penting untuk selalu dijaga dan dipelihara dengan nilai – nilai positif, berusaha untuk selalu berada dalam format nilai – nilai kebaikan, dan kendalikan nilai – nilai yang dapat menjadikan Anda frustasi dan tak bergairah.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Miliki Penunjuk Arah Dalam Diri

Tidak Ada Yang Mustahil Dalam Hidup?

“Hidup Ini Sebuah Misteri Yang Sangat Rumit Dan Kompleks, Tapi Misteri Yang Rumit Dan Kompleks Ini Tidak Boleh Menjadi Penghambat Menuju Puncak Sukses.” – Djajendra

Mimpi dan cita – cita yang ditindaklanjuti dengan kerja keras akan membangkitkan potensi sukses Anda. Tidak ada hal yang mustahil dalam hidup, apa saja bisa terjadi asal Anda mau bekerja keras untuk meraih mimpi Anda. Hidup ini sangat sederhana tinggal menginginkan sesuatu, dan setelahnya bekerja keras dan belajar cerdas untuk mewujudkan semua keinginan itu. Meminjam kata – kata Vaclav Havel bahwa kita jangan pernah takut mengimpikan yang mustahil, jika kita menginginkan yang mustahil itu menjadi kenyataan.
Bila Anda tidak mempercayai kemampuan diri Anda sendiri dan sering ragu terhadap mimpi Anda, maka semua usaha dan perjuangan Anda untuk mewujudkan mimpi akan terbentur oleh mental miskin Anda. Hidup dan segala aspek pendukung kehidupan ini adalah sebuah misteri yang tidak mudah untuk dijelaskan dengan kata – kata, tapi bila Anda mempercayai mimpi Anda, dan terus berjuang mencoba mewujudkannya, maka keajaiban akan menjadi bagian dari kisah sukses Anda. Anda tidak boleh mengatakan nasib sial dan faktor ketidakberuntungan itu ada sebelum mengerjakan segala sesuatu dengan kerja keras tanpa batas waktu. Hidup ini sebuah misteri yang sangat rumit dan kompleks, tapi misteri yang rumit dan kompleks ini tidak boleh menjadi penghambat jalan Anda menuju puncak sukses seperti yang Anda inginkan.

Pahami kehidupan ini sebagai sebuah keadaan yang menawarkan berbagai macam peluang sukses untuk kehidupan Anda, temukan dan wujudkan semua hasrat keinginan yang ada dipikiran secara utuh dan sempurna, dan pahami diri sendiri sebagai sebuah energi positif yang mampu menarik semua sukses ke dalam kehidupan Anda. Pikiran yang tidak terhenti oleh keraguan akan menjadi sumber semangat dan sumber energi positif dalam mewujudkan semua mimpi menjadi nyata.

Biarkan diri Anda bergerak berdasarkan instruksi dari suara hati yang cerdas. Lalu, miliki naluri, firasat, insting, atau apa pun namanya, yang mampu membimbing Anda kepada kehidupan yang Anda inginkan.

Hidup ini tidak salah kalau dilakoni dengan nilai – nilai kehidupan yang bersifat idealis, tetapi sikap idealis itu tidak boleh kaku dan keras kepala. Anda tidak sedang hidup dalam dunia satu tambah satu dua, Anda hidup dalam dunia satu tambah satu adalah kisah perjuangan Anda. Kebebasan kreatifitas yang penuh tanggung jawab akan menjadi kunci keberhasilan hidup Anda.

Kehidupan akan selalu memberi kesempatan kepada Anda yang super kreatif untuk mewujudkan mimpi dan hasrat keinginan Anda menjadi nyata.
Hidup ini tidak lebih dari sebuah mimpi dan harapan untuk diwujudkan sesuai dengan hasrat dan keinginan yang dimiliki ke dunia nyata.

Bumi berbaik hati dan memberi tumpangan kepada penghuninya untuk melakukan petualangan dalam kehidupan diri sendiri. Tumpangan yang diberikan bumi kepada penghuninya tidaklah gratis, sebab suatu hari nanti semua unsur fisik yang ada dalam diri penghuni bumi akan menyatu menjadi Bumi. Oleh sebab itu, gunakan hak sukses Anda dengan pola hidup yang seimbang, tanpa merusak kedamaian dan keindahan bumi.

Semua takdir hidup di mulai dari hasrat, keinginan, mimpi, harapan, dan cita -cita. Saat Anda memiliki penunjuk arah dalam diri Anda, maka Anda dengan mudah bisa memahami arti keberadaan Anda di kehidupan ini.Miliki penunjuk arah dalam diri agar Anda tidak tersesat ke dalam kehidupan yang tidak Anda inginkan. Berpikirlah, bertindaklah, dan evaluasilah atas semua hal yang telah Anda lakukan untuk mendapatkan kepastian arah hidup yang sedang Anda tuju. Jadikan naluri diri sebagai kekuatan untuk membaca tanda – tanda di sepanjang jalan kehidupan yang sedang Anda lalui.

Untuk training/ seminar hubungi www.djajendra-motivator.com

Pekerja Dan Pemberi Kerja

“Seorang Pekerja Adalah Operator Yang Menjalankan Sistem Operasional Organisasi, Untuk Memutar Roda – Roda Bisnis Organisasi Agar Sampai Pada Tujuan Utama. “ – djajendra

Bekerja dengan sikap profesional adalah impian dari setiap pekerja, tapi pemberi kerja yang tidak mendukung profesionalisme di tempat kerja pasti akan menciptakan hambatan sukses buat para profesionalnya. Tidak jarang para pekerja kehilangan rasa percaya diri oleh perilaku pemberi kerja yang tidak profesional. Setiap pekerjaan memerlukan nilai-nilai profesionalisme agar dapat menghasilkan kinerja yang hebat, tanpa profesionalisme kinerja hebat hanya menjadi obsesi yang tak pernah bisa dicapai.

Pada saat seorang pekerja memutuskan untuk menjadi profesional sejati, maka dia harus didukung oleh pemberi kerja dengan komitmen total dalam semua aspek, termasuk menjadikan tempat kerja sebagai dasar pijakan profesionalisme dengan integritas. Kesiapan seorang pekerja untuk bekerja dan mengabdi dengan nilai-nilai profesionalisme pasti menjadi sebuah dorongan yang kuat dalam menghadirkan kinerja yang maksimal.
Pemberi kerja harus selalu memberi kesempatan kepada para pekerja agar mereka dapat memilih jenis pekerjaan yang sesuai dengan bakat dan karakter mereka, sehingga para pekerja dapat termotivasi dalam menghasilkan kinerja terbaik.

Pekerja wajib memiliki kompetensi dan karakter kerja yang unik agar bisa dimanfaatkan untuk menghasilkan kinerja kerja yang hebat. Setiap keunikan yang ditawarkan oleh pekerja kepada pemberi kerja harus mampu menciptakan keuntungan buat kedua belah pihak, pihak pekerja mendapatkan penghargaan dalam bentuk bayaran yang wajar dan kenyamanan lingkungan kerja, pihak pemberi kerja mendapatkan energi, kompetensi, dan motivasi pekerja dalam upaya menghasilkan stakeholder’s value yang maksimal.

Pekerja yang cerdas selalu memahami potensi diri dan dengan tekun belajar, melatih dan mengembangkan semua potensi dan keunggulan positif yang dia miliki, serta menghilangkan semua potensi negatif yang dapat merusak perkembangan karier kerja. Dengan berbekal kepercayaan yang diberikan pemberi kerja, seorang pekerja harus mampu merumuskan inti kebijakan pribadi yang dapat mendorong diri untuk selalu sukses bersama pekerjaan. Pekerja dapat berbekal keahlian yang beragam dan jabatan atau fungsi kerja bermacam, sebut saja seorang pekerja bekerja dengan jabatan sebagai direktur, manajer, supervisor, officer, clerk, atau fungsinya sebagai pengawas, perencana, tenaga ahli atau apa saja. Semua jabatan dan fungsi kerja tersebut harus bersifat proaktif, yang mampu mendorong terciptanya kinerja terbaik bagi keuntungan pekerja dan pemberi kerja.

Pekerja yang profesional wajib mengeluarkan semua keterampilan, motivasi, dan gairah kerja dalam wujud kompetensi, yang berkarakter dengan kemampuan menindaklanjuti misi dan visi dari pemberi kerja.
Seorang pekerja bukanlah pribadi rendahan yang membungkuk dihadapan pemberi kerja, tetapi ia harus menjadikan dirinya sebagai seorang profesional sejati yang cerdas dan mandiri.

Keyakinan untuk terus belajar dan menjadikan diri sebagai pekerja profesional akan sangat membantu menuju puncak sukses. Tanpa ada pengembangan karakter dan pengetahuan, pekerja tidak akan pernah menjadi profesional sejati. Oleh sebab itu, nilai-nilai profesionalisme harus diasah secara berkelanjutan, agar pekerja mampu berprestasi dengan maksimal. Kondisi bisnis dan ekonomi global yang semakin ketat persaingannya harus menjadi motivasi bagi para pekerja dalam membangun kapasitas diri dengan optimal.
Memilih menjadi pekerja tidak hanya menuntut fasilitas dan gaji bulanan, lebih dari itu kemampuan untuk berpikir bahwa seorang pekerja adalah tulang punggung organisasi yang harus terus bergerak untuk menghasilkan stakeholder’s value yang tinggi. Seorang pekerja adalah operator yang menjalankan sistem operasional organisasi, untuk memutar roda – roda bisnis organisasi agar sampai pada tujuan utama.
Pekerja dengan semua potensi yang tergarap secara sempurna pasti mampu menjadi kekuatan terdepan dalam kemajuan organisasi.

Untuk training/seminar silakan hubungi www.djajendra-motivator.com

Waktu Menjadi Sangat Mahal?

Sering sekali para eksekutif terjebak di dalam ruang kerja, yang tidak memberi kesempatan dan waktu buat mereka untuk bersantai bersama keluarga. Dan, hal ini terus berlangsung hingga menjadi kultur kerja yang membuat para eksekutif tersebut menjadi sulit untuk meninggalkan urusan kantor di kantor. Di era kerja yang penuh dengan kompetisi ketat ini, waktu menjadi sangat mahal dan sangat berharga, sehingga para eksekutif harus pintar-pintar mengelola waktu kerja mereka, agar mereka tetap memiliki waktu untuk sejenak bersantai bersama keluarga.
Saya sering mendapatkan beban kerja eksekutif yang melebihi jam kerja mereka, sehingga mau tidak mau mereka harus lembur untuk menyelesaikan kelebihan beban kerja tersebut dengan tambahan waktu. Hal ini berakibat pada hilangnya waktu mereka untuk bersama-sama dengan keluarga mereka.
Memang benar sudah ada time management yang bisa mengatasi berbagai persoalan waktu dan beban kerja, tapi ternyata time management sulit membudaya dalam perilaku kerja yang beban kerjanya tidak terukur secara proporsional. Pada umumnya para eksekutif yang saya pelajari ini memiliki sikap kerja yang mendominasi secara total dari semua aspek kehidupan mereka. Jadi, mereka benar-benar gila kerja dan tidak peduli pada urusan keluarga, yang berakibat hilangnya titik keseimbangan hidup mereka dalam perangkap beban kerja yang berlebihan, dan mereka menikmatinya.
Lantas apakah salah bila seseorang sulit meninggalkan urusan kantor di kantor?, atau apakah salah bila seseorang mencampuradukan waktu untuk urusan kantor dengan waktu untuk urusan rumah?. Jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan itu bisa sangat beragam dan sangat tergantung kepada seberapa nyaman dan bahagia mereka dengan sikap mereka itu. Apabila mereka dan keluarga mereka menikmati semua itu secara wajar, maka tidak ada persoalan apa-apa dengan mencampuradukan waktu kantor dengan waktu rumah, tapi hal ini jelas berdampak negatif pada sikap kerja yang professional. Sebab, profesionalisme mengharuskan seseorang untuk mampu memisahkan urusan kantor dan urusan rumah secara tegas dan jelas. Jadi, ketika seseorang membawa urusan kantor sampai ke rumah, maka sesungguhnya ia telah membohongi dirinya sendiri sebagai profesional sejati.
Ketika Anda sulit meninggalkan urusan kantor di kantor, maka sesungguhnya Anda telah gagal menjadi seorang eksekutif yang professional. Oleh sebab itu, diperlukan upaya serius yang tekun dan penuh disiplin untuk mengajari diri sendiri, agar menjadi lebih patuh pada semua praktik-praktik kerja yang sehat dan baik. Melalui praktik-praktik kerja yang sehat dan baik, Anda akan mendapatkan nilai-nilai kehidupan kerja yang lebih terbuka, lebih adil, lebih jujur, dan lebih bertanggungjawab dalam integritas kerja yang utuh dan profesional.
Mungkin di hari ini Anda bisa sangat menikmati perilaku kerja yang super sibuk, yang membuat Anda tidak mampu membedahkan antara waktu kantor dan waktu rumah, tapi perilaku Anda ini akan sangat merugikan potensi Anda untuk jangka panjang, dan Anda akan terperangkap pada rutinitas kerja yang memperbudak Anda. Untuk tujuan menyelamatkan potensi hebat Anda buat masa depan Anda yang lebih cemerlang, Anda harus mau melatih diri Anda secara cerdik agar Anda tidak sulit meninggalkan urusan kantor di kantor, dan Anda mampu memanfaatkan waktu luang Anda untuk bersama keluarga Anda, sambil mengasah potensi hebat Anda buat masa depan Anda yang lebih cemerlang.
Ketika Anda sulit meninggalkan urusan kantor di kantor, maka Anda harus bangkit dan berupaya untuk bisa keluar dari perangkap kerja Anda. Bila Anda sulit keluar dari perangkap beban kerja yang berlebihan, Anda hanya sedang menunggu saat yang tepat untuk diserang dan dikuasai oleh stress, insomnia, depresi, ketegangan otot, dan perasaan yang tidak stabil. Di mana, semua itu merupakan penyakit dari hilangnya titik keseimbangan hidup Anda.
Setiap orang memiliki hak mutlak untuk bersikap seperti yang diinginkannya dalam sebuah pekerjaan, tapi saya menyarankan agar Anda bersikap lebih cerdik sebelum waktu penyesalan tiba.
Apabila Anda terlanjur masuk perangkap rutinitas kerja dengan beban berlebihan, saatnya Anda melakukan perbaikan secara bertahap, Anda tidak mungkin keluar dari perangkap beban kerja berlebihan itu dengan sekaligus, tapi Anda butuh selangkah demi selangkah untuk melakukan konsolidasi diri Anda seperti yang seharusnya. Oleh sebab itu, saya sarankan Anda sebaiknya memiliki praktik-praktik kerja yang efesien, efektif, produktif, yang Anda yakini mampu mengeluarkan Anda dari perangkap beban kerja berlebihan itu. Pastikan bahwa Anda menguasai tehnik-tehnik kerja yang lebih efektif dan efisien untuk Anda gunakan dalam menyelesaikan semua beban kerja berlebihan tersebut. Latilah diri Anda dengan tehnik-tehnik kerja yang lebih efektif dan efisien itu, dan biasakan, lalu jadikan semua itu sebagai etos kerja Anda. Evaluasi semua aktivitas Anda itu secara regular per minggu, per bulan, per tiga bulan, per enam bulan, dan seterusnya, hingga Anda benar-benar terbebas dari perangkap beban kerja berlebihan dan rutinitas kerja yang memperbudak Anda. Hal terpenting adalah secara bertahap Anda mampu meninggalkan urusan kantor di kantor, dan Anda mampu membagi waktu hidup Anda untuk urusan kantor dan untuk urusan rumah secara sehat dan baik. Semua itu akan menghasilkan titik keseimbangan hidup Anda dalam wujud daya tahan mental, emosi, fisik, spiritual, yang lebih unggul dan cemerlang.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Sikap Kerja Untuk Menghasilkan Kinerja

“Carilah Pahlawan Di Dalam Hati Anda, Hingga Anda Menemukan Kunci Kehidupan Anda.” – M People

Mengkonsentrasikan semua energi diri buat mendukung penyelesaian tugas adalah cara terhebat untuk menghasilkan kinerja yang hebat. Untuk itu, seorang karyawan yang ingin sukses haruslah berpikir lebih cerdik dalam sikap kerja yang lebih proaktif. Khususnya, dalam semangat dan gairah kerja yang tinggi dengan cara mengkonsentrasikan energi dirinya buat menyelesaian semua tugas secara sempurna.

Dunia kerja adalah dunia yang penuh tantangan, di mana kinerja yang hebat merupakan tujuan utama dari semua aktivitas kerja. Tanpa ada kinerja yang hebat, maka masa depan organisasi dan karyawan bisa berada dalam ketidakpastian yang tak menentu arah dan tujuan.
Sikap optimis yang terbalut dalam gairah kerja dan rasa kepercayaan diri yang tinggi merupakan syarat mutlak untuk bisa mengkonsentrasikan semua energi diri buat keberhasilan visi dan misi organisasi.
Manajemen yang cerdik pasti tahu bahwa dengan melatih dan mengarahkan semua potensi energi sukses karyawan ke arah visi yang jelas, maka organisasi bisa bergerak lincah dan menghasilkan kinerja yang luar biasa hebat.
Kesadaran dan kemauan manajemen untuk membimbing dan mengarahkan semua bakat dan potensi dari karyawannya ke dalam sebuah energi sukses, akan menciptakan kekuatan yang bisa mendorong organisasi untuk berprestasi secara lebih cemerlang dari sebelumnya. Jadi, memfokuskan semua potensi dan kekuatan karyawan melalui rencana yang hebat ke arah visi dan misi organisasi yang luar biasa hebat adalah cara-cara cerdik yang perlu dilakukan oleh manajemen.
Karyawan yang cerdik selalu fokus pada tugas dan tanggung jawab kerjanya. Dan, diperlukan juga niat baik yang tulus dari manajemen untuk memfasilitasi semua bakat dan potensi dari karyawannya, agar dapat diwujudkan dalam bentuk energi sukses yang siap dimanfaatkan buat keberhasilan organisasi. Apabila hanya karyawan yang berusaha untuk selalu fokus pada tugas, tapi manajemen tidak peduli dan tidak memiliki empati yang positif terhadap upaya karyawan tersebut, maka semua energi hebat itu akan hilang dan lenyap tanpa bekas dan tanpa bermanfaat buat siapapun.
Manajemen yang profesional pastilah mengerti bahwa sebuah sukses besar hanya bisa diraih dengan cara memaksimalkan semua potensi dan bakat dari para karyawannya. Dan untuk hal itu, manajemen harus mau melatih, membimbing, mengarahkan, memotivasi, dan mencerahkan semua kekuatan dari karyawannya, agar bisa menjadi energi super kuat untuk menghasilkan kinerja organisasi yang super hebat.
Karyawan yang cerdik pastilah selalu menyatu dalam visi organisasi, dan selalu secara proaktif bekerja dalam konsentrasi tinggi, untuk menghasilkan kinerja organisasi yang hebat. Demikian juga dengan manajemen yang cerdik pastilah secara optimal bekerja proaktif, untuk mengeksplorasi semua bakat dan potensi karyawannya, agar dapat dikonversi menjadi energi sukses buat menggerakan organisasi yang hebat. Hubungan karyawan dan manajemen yang harmonis, saling melengkapi, dan saling mendukung dalam setiap tujuan hebatnya, pastilah akan menjadi harta karun yang luar biasa hebat buat masa depan para stakeholdersnya.
untuk training/seminar hubungi www.djajendra-motivator.com

Hidup Anda Adalah Pilihan Anda.

“Cara melatih intuisi adalah dengan memerhatikan berbagai firasat dan perasaan hati, lalu mempercayai semua perasaan dan firasat tersebut sebagai sebuah pertanda dari Tuhan.” – Djajendra

Pernahkah Anda berniat melatih dan mengembangkan intuisi Anda menjadi sebuah kekuatan yang membantu Anda dalam mencari solusi-solusi hebat. Kalau belum, maka saatnya Anda melirik potensi intuisi Anda untuk digarap secara optimal. Intuisi itu adalah energi sukses yang ada di dalam diri Anda, yang kalau Anda kelola secara profesional, maka ia akan menjadi kekuatan yang mampu membimbing setiap langkah Anda menuju sukses. Intuisi selalu muncul dalam wujud perasaan yang mendorong pikiran sadar Anda, untuk mengambil sikap dan tindakan yang diperlukan dalam mencapai hal-hal terbaik di dalam hidup Anda.

Menurut Ric Giardina, mantan direktur Intel Corporation, yang saat ini bekerja sebagai penulis dan pembicara, bahwa intuisi adalah bagian dari alam bawah sadar yang memberikan sinyal atau tanda, di mana intuisi itu mengetahui sesuatu yang tidak dimengerti oleh kesadaran manusia. Oleh sebab itu, intuisi harus dilatih dan dikembangkan sedemikian rupa agar dapat menjadi sebuah kekuatan batin yang andal.

Ketika Anda memutuskan untuk melatih dan mengembangkan intuisi Anda, maka Anda sebenarnya telah bergerak ke arah yang lebih tinggi, sebab intuisi merupakan energi tidur yang wajib dibangunkan dan dioptimalkan, agar ia mampu memberikan hal-hal hebat buat sukses Anda.

Intuisi itu sama seperti masa otot tubuh, bila tidak dilatih dengan konsisten, maka masa otot tubuh akan menyusut, dan demikian juga dengan intuisi, yang bila tidak dilatih dan kembangkan secara konsisten, maka kemampuan intuisi tersebut akan berkurang, dan lama kelamaan akan lenyap dari potensi diri.

Cara melatih intuisi adalah dengan memerhatikan berbagai firasat dan perasaan hati, lalu mempercayai semua perasaan dan firasat tersebut sebagai sebuah pertanda dari Tuhan.

Melatih intuisi sama dengan mempertajam daya batin bawah sadar, di mana hal-hal yang tak terpikir oleh batin sadar, dapat terlihat oleh kekuatan daya batin bawah sadar melalui firasat dan perasaan yang kuat.

Anda harus percaya dan yakin bahwa intuisi itu bukanlah sesuatu hal yang aneh dan tidak pantas, tapi intuisi itu tidak lebih dari sebuah kekuatan batin yang perlu dilatih dan dikembangkan, untuk menjadi kekuatan yang wajar dalam perjalanan hidup Anda.

Kebanyakan orang selalu menyembunyikan dan mengabaikan semua potensi intuisinya, ataupun malu dan takut untuk mengekspresikan intuisinya pada kehidupan nyata. Hal ini pada dasarnya akan merugikan potensi sukses yang ada pada mereka. Sebab, intuisi tidak lain dari energi positif yang bila tidak dikembangkan dan dimanfaatkan secara optimal, akan menjadi sia-sia. Intuisi adalah sebuah kekuatan dari daya batin bawah sadar Anda, yang bila Anda manfaatkan secara optimal, ia mampu mengatasi semua potensi gagal Anda, tapi apabila Anda ragu dan malu melatih intuisi Anda, maka Anda tidak akan pernah memiliki kekuatan intuisi dalam hidup Anda.  Hidup ini sebuah pilihan dan pilihan itulah milik Anda.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Apa Isi Imajinasi Anda?

Manusia adalah sebuah energi yang mampu berimajinasi secara luar biasa kreatif, dengan dukungan semangat dan antusias, setiap orang dapat menjadikan dirinya seperti yang dia inginkan. Ingat kata-kata orang bijak ”Anda adalah apa yang Anda lakukan, Anda adalah apa yang Anda imajinasikan.”

Mengingat kata-kata Einsten bahwa imajinasi lebih berdayaguna daripada pengetahuan adalah sebuah realitas yang pantas untuk direnungkan. Disamping itu otak juga tidak dapat membedakan antara imajinasi dengan pengalaman nyata, keduanya sama nilai dan bobotnya di dalam prosesor otak. Kalau begitu, kenapa semua karyawan Anda tidak Anda wajibkan untuk berimajinasi secara utuh dan sempurna sebelum melakukan sebuah pekerjaan? Berimajinasi seolah pekerjaan-pekerjaan itu sudah pernah dikerjakan berkali-kali. Berimajinasi seolah-olah mereka sangat terampil untuk menghasilkan produk berkualitas hebat. Berimajinasi seolah-olah mereka telah menguasai setiap hal detil dari rencana tindakan untuk menghasilkan sesuatu yang lebih sempurna. Dan, agar semua pekerjaan bisa sesuai dengan imajinasi, maka Anda wajib menyiapkan sistem, prosedur, motivasi, harapan, kepastian, dan sasaran yang jelas. Jangan lupa untuk memberikan arah dan misi yang jelas untuk setiap target yang ingin Anda capai.

Kita selalu mendengar keluh kesah dari berbagai pihak tentang rendahnya mutu sumber daya manusia di kantornya. Dan pada umumnya keluh kesah ini terus akan bergulir dan berubah wujud menjadi virus ganas yang membawa penyakit pesimis. Nah…saatnya Anda menggunakan jurus ampuh yaitu kekuatan imajinasi untuk membuat sumber daya manusia perusahaan Anda bangkit dengan kemampuan yang luar biasa hebat.

Jangan lagi berkeluh kesah, dan mulai hari ini kosongkan sifat keluh kesah dari pikiran dan perasaan Anda. Saatnya Anda melihat semua hal disekeliling Anda sebagai potensi hebat yang harus diinspirasi dengan berbagai langkah hebat. Yakinkan diri Anda bahwa imajinasi lebih hebat dari pengetahuan apa pun, dan pastikan pada perasaan Anda bahwa otak itu tidak membedakan antara pengalaman nyata dan pengalaman imajinasi. Jadi, berimajinasilah tentang kehebatan dari semua kemampuan Anda, dan bertindaklah secara hebat untuk meraih semua prestasi hebat. Anda adalah apa yang Anda pikirkan, dan Anda adalah apa yang Anda lakukan. Jadilah pribadi hebat yang penuh prestasi luar biasa buat keuntungan pribadi dan buat keuntungan perusahaan Anda. Selamat berlatih keterampilan dengan jurus ampuh imajinasi.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Neuro Linguistic Programming

“Saat Anda Mengubah Setiap Sikap Pesimis Menjadi Sikap Optimis, Maka Saraf -Saraf Otak Anda Akan Membuka Rute Baru Untuk Menuju Sukses.” – Djajendra

Pengetahuan tentang otak manusia dan pemberdayaannya terus mengalami kemajuan. Setiap orang yang aktif dalam mind management terus mengembangkan dirinya untuk menghasilkan hal-hal baru di bidang tersebut. Jadi, janganlah heran bila pada saat ini dari paranormal, para motivator, para guru besar, para karyawan, dan para pebisnis sedang senang-senangnya belajar mind management. Khususnya, mind management atas nama Neuro Linguistic Programming. Ingat inti ajaran NLP ! ”Siapa pun Anda pasti akan meraih sukses, jika Anda serius dan sadar untuk melatih dan memprogram diri Anda untuk sukses.”

Neuro Linguistic Programming itu sendiri bermakna bahwa syaraf otak (neuro) bila diprogram dengan bahasa yang sesuai dengan impian, harapan, dan cita-cita, maka syaraf otak mampu menciptakan motivasi, gairah, keyakinan, dan rasa percaya diri yang tinggi, yang terfokus pada upaya membantu pikiran untuk berjuangan super hebat dalam mencapai semua impian, keinginan, harapan, dan cita-cita.

Kita semua sudah paham bahwa namanya Neuro Linguistic Programming merupakan nama temuan dari pak Richard Bandler dengan pak John Grinder. Dan, bagi orang-orang yang fanatik dengan pengetahuan NLP ini, pak Richard Bandler dan pak John Grinder adalah sang Maha Dewa yang sangat berjasa. Tetapi kalau kita mau jujur mind management ini sudah ada sejak jaman purba, bukan dengan nama Neuro Linguistic Programming, tapi atas nama-nama lain. Sebuat saja nama-nama berikut: Zen, Buddha, Plato, Aristoteles, Yesus dari nazareth, Zoroaster, Kong Hu Cu, Krisnamurty dari mahabarata, Raama dari ramayana, dan masih banyak lagi orang-orang suci dan bijak yang juga merupakan para ahli mind management, atau Neuro Linguistic Programming yang andal dan bijak.

Sejak jaman purba para ahli dan orang bijak tahu bahwa pikiran manusia menghasilkan gelombang getaran positif dan negatif, dan di jaman ini para ahli menyebut gelombang pikiran manusia dengan nama gelombang beta, alpha, dan theta.

Apa pun yang Anda pelajari dari Neuro Linguistic Programming, yang penting Anda harus tetap terjaga dalam kesadaran tertinggi, agar Anda tidak menjadi sombong dan arogan dengan kehebatan diri sendiri.

Setiap manusia memang diberikan potensi yang luar biasa hebat untuk dikembangkan, tapi semua potensi hebat itu harus diarahkan buat kedamaian, kebahagiaan, kenyamanan, dan buat cinta kasih pada kehidupan.

Dari perjalanan hidup, saya belajar bahwa sesungguhnya tidak ada manusia yang hebat dan pintar. Tuhan selalu memiliki sebuah rencana atau takdir buat seseorang. Dan, tugas manusia adalah belajar, berlatih, berharap, bermimpi, bercita-cita, dan berdoa. Tuhan adalah maha penyayang dan maha adil. Jadi buat Anda yang terus berjuang untuk meningkatkan kualitas kehidupan Anda, pastinya akan diberikan takdir untuk sukses dan bahagia.

Untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Pikiran Positif Perlu Dipelajari Dan Dilatih

”Jika Anda Mampu Berpikir Positif, Maka Anda Akan Menjadi Pribadi Yang Tegar, Kokoh, Percaya Diri, Dan Tak Tergoncangkan Oleh Badai Kehidupan Apapun.”-Djajendra

Anda yang selalu berpikiran positif pasti mampu terhindar dari berbagai macam perasaan gelisah dalam hidup. Pada dasarnya hidup ini selalu memberi ujian dan tantangan kepada setiap orang dalam berbagai wujud kekurangan dan kelebihan. Saat Anda tidak mampu berpikir positif, maka kecerdasan emosional Anda akan berada di titik terlemah, sehingga semua ujian dan tantangan kehidupan yang Anda terima akan Anda sikapi dengan negatif. Tentu saja semua ini akan membuat Anda selalu berada dalam kondisi gelisah, marah, dan stres. Kondisi ini akan merugikan perkembangan diri Anda menuju puncak sukses yang Anda impikan.

Pikiran positif perlu dipelajari dan dilatih agar Anda mampu menjadikannya sebagai karakter hidup Anda. Tanpa latihan dan pembelajaran, pikiran positif tidak mungkin mau menghuni jiwa dan raga Anda.
Pikiran positif yang penuh dengan energi kebaikan adalah sebuah syarat mutlak untuk mendapatkan segala hasrat dan harapan yang Anda impikan untuk menjadi pribadi bahagia dan makmur, termasuk menghindarkan Anda dari ancaman penyakit mental. Jika Anda mampu berpikir positif dengan konsisten, maka Anda akan menjadi pribadi yang tegar, kokoh, percaya diri, dan tak tergoncangkan oleh badai kehidupan apapun.
Anda harus menyadari bahwa tanpa pikiran positif, Anda akan sulit mendapatkan kehidupan yang nyaman dan damai. Melalui pikiran positif semua kekuatan diri Anda akan bekerja secara otomatis dengan bantuan pikiran bawah sadar Anda, dan Anda pasti akan meraih hasil yang cemerlang di sepanjang perjalanan hidup Anda.
Kesadaran Anda untuk mau berpikir positif terhadap setiap momen dari hidup Anda akan memberikan Anda energi keberuntungan dalam setiap tindakan yang Anda lakukan. Anda pasti menikmati semuanya dengan perasaan syukur dan terima kasih. Saatnya Anda menjadi pribadi yang berpikir positif terhadap semua aspek kehidupan yang mengelilingi hidup Anda.

untuk seminar/training hubungi www.djajendra-motivator.com

Anda Lahir Untuk Sukses

”Anda Sesungguhnya Dilahirkan Untuk Meraih Keberhasilan Dalam Setiap Momen Hidup Anda, Apa Pun Itu Wujudnya. Anda Hanya Perlu Bertindak Dan Berpikir Positif.”-djajendra

“Anda gagal dalam semua tembakan yang tidak Anda lakukan.” Michael Jordan

”Hidup Tanpa Tindakan Besar Dan Berani, Hanya Akan Berjalan Ditempat Secara Lambat.”-Djajendra

Anda yang menginginkan sebuah hasil besar harus berani bersikap dengan tegas dan profesional. Sikap yang membiarkan impian berlalu tanpa tindakan adalah sikap yang akan memadamkan potensi sukses Anda.Tanpa tindakan untuk meraih sukses, sama artinya Anda menyatakan menyerah pada perjalanan sukses Anda.
Anda harus siap bertindak terhadap setiap peluang sukses yang Anda temui, dan menjadi seorang pemberani untuk bersikap hebat dalam hidup Anda.
Melakukan tindakan besar dalam hidup memerlukan keyakinan yang kuat dan rasa percaya diri yang tinggi, tanpa keyakinan dan kepercayaan diri, Anda tidak akan mampu berpikir lebih untuk melakukan tindakan yang hebat dalam hidup Anda. Hidup Anda tergantung pada sikap Anda terhadap kualitas dari tindakan-tindakan yang Anda lakukan. Tindakan-tindakan tanpa kualitas hanya akan membuat semua langkah Anda terhenti tanpa arah. Lakukan tindakan-tindakan besar yang terukur dan terkendali dari berbagai macam risiko yang berbahaya, Anda tidak hanya cukup menjadi seorang pemberani dalam hidup Anda, tapi Anda juga harus bertanggungjawab atas setiap tindakan yang Anda lakukan. Persiapkan diri Anda untuk mandiri dan bertanggung jawab, gunakan akal sehat dan logika, dan pastikan bahwa Anda selalu merawat daya tahan mental Anda dari ancaman apa pun.
Anda dilahirkan untuk meraih keberhasilan dalam setiap momen hidup Anda, apa pun itu wujudnya. Anda hanya perlu bertindak dan berpikir positif. Bertindaklah dengan melewati batas-batas rasional, agar Anda bisa menemukan sesuatu yang baru dalam hidup Anda, tapi semua tindakan-tindakan itu harus tetap dalam koridor moral dan etika yang wajar. Pastikan Anda telah mengetahui tujuan yang hendak Anda capai dan bertindaklah dengan sikap profesional. Di sepanjang jalan, belajarlah dan latihlah diri Anda untuk menjadi lebih bijak dan lebih cerdas. Yakinkan terus diri Anda bahwa Anda pasti meraih segala impian Anda dengan sempurna.

Untuk seminar/training  hubungi www.djajendra-motivator.com

Pikiran Sempit?

“Saat Anda Terjebak Dalam Pikiran Sempit Anda Akan Sulit Melihat Kehidupan Dari Persepsi Baik, Anda Akan Selalu Melihat Kehidupan Dari Persepsi Buruk.” – Djajendra

Pikiran sempit menjadi penyebab utama ketidakharmonisan kehidupan manusia, dengan efek langsung pada penderitaan batin yang akan langsung merusak rasa damai dan rasa bahagia manusia.

Pikiran sempit memang tidak pandang bulu, dia bisa berada dalam pikiran dan jiwa siapa saja dalam setiap situasi tanpa bisa di duga. Saat Anda terjebak dalam pikiran sempit Anda akan sulit melihat kehidupan dari persepsi baik, Anda akan selalu melihat kehidupan dari persepsi buruk.

Pikiran sempit juga akan menjadikan Anda sebagai pribadi yang tidak memiliki toleransi bagi perbedaan pendapat, keragaman, dan perubahan. Anda akan digiring ke mindset sempit, untuk membangun keyakinan hidup yang terbatas dalam ruang hidup sebatas mindset sempit tersebut.

Mindset sempit tersebut akan selalu menghalangi Anda untuk bertindak lebih jauh dari pada ukuran mindset sempit tersebut. Kebijaksanaan hidup Anda hanya ada sebatas kemampuan Anda untuk melihat warna kehidupan dari lensa mindset sempit tersebut. Dan, Anda juga tidak akan mampu melihat perbedaan sebagai sesuatu yang indah. Pikiran sempit hanya akan membuat hidup Anda berada dalam wawasan dangkal, tanpa kebijaksanaan hidup untuk menjadi lebih manusiawi.

Salah satu cara untuk menghambat pikiran sempit adalah dengan memiliki pandangan hidup yang terbuka, dalam persepsi yang mampu menerima dan menyesuaikan diri dengan perubahan zaman.

Kekuatan sikap untuk tidak terjebak dalam mindset sempit merupakan solusi yang paling tepat, agar Anda bisa mengembangkan semua potensi hebat diri Anda melalui lensa kehidupan yang lebih luas daripada samudra kehidupan.

Berpikir dan memvisualisasikan semua keinginan besar Anda tanpa terhalangi oleh sikap yang membatasi ruang gerak Anda untuk menuju sukses adalah jalan terbaik untuk menghindari jebakan dari pikiran sempit.

Berikan respons positif terhadap semua perubahan yang membawa misi kebaikan bagi Anda dan kehidupan orang lain. Miliki aturan sederhana tentang semua kebaikan yang harus Anda manfaatkan untuk kepentingan semua orang. Dan pastikan setiap masalah yang Anda hadapi telah memiliki solusi terbaiknya. Jangan pernah terjebak dalam upaya mencari – cari kesalahan atas sebuah situasi atau peristiwa. Tetapi selalulah berpikir untuk menemukan solusi terbaik tanpa ingin menghukum siapapun atas sebuah kekeliruan.

Hidup ini bukan sebuah ilusi untuk mendapatkan segalanya secara instan. Tetapi kehidupan tumbuh bersama proses panjang yang kadang diiringi dengan berbagai peristiwa yang menyakitkan dan juga peristiwa yang membahagiakan.

Sebagai pribadi yang berwawasan terbuka dan luas tentu Anda tidak ingin terjebak dalam sebuah peristiwa hidup, yang menggiring Anda ke dalam mindset sempit. Untuk menghindari setiap perangkap kehidupan yang bertujuan membatasi tumbuhnya potensi sukses Anda, adalah melalui prinsip hidup positif yang jelas dan sederhana.

Saat Anda berpegang kuat kepada prinsip pengembangan diri yang positif, Anda akan masuk ke dalam kebiasaan hidup untuk berpikir dan bertindak atas dasar nilai – nilai kebijaksanaan hidup yang berwawasan luas. Kesadaran diri untuk memberikan nilai – nilai kebaikan buat setiap orang adalah kata kunci untuk dapat terhindar dari jebakan maut pikiran sempit.

THE LOYALIST TRAINING – MEMBANGUN LOYALITAS KERJA DI ORGANISASI

Program 1 Hari – 4 Jam – 2 Sesi

Program Semi Outbound 2 Hari 1 Malam Di Hotel Yasmin Puncak, Jawa Barat.

Judul: THE LOYALIST – MEMBANGUN LOYALITAS KERJA

Deskripsi

Loyalitas dalam organisasi artinya memiliki komitmen dan keyakinan untuk pengabdian yang tulus dan ikhlas kepada organisasi dan stakeholders. Loyalitas merupakan perilaku dalam karakter diri yang berintegritas untuk mengerjakan semua tugas dan tanggung jawab dengan efektif dan jujur.

Loyalitas individu dalam organisasi merupakan awal dari munculnya budaya percaya (trust) di organisasi. Budaya percaya (trust) akan menciptakan lingkungan organisasi yang saling percaya, saling mendukung, saling melayani, saling berkinerja, dan saling membantu satu sama lain tanpa ada hambatan dalam komunikasi dan hubungan.

Loyalitas memiliki tantangan, yaitu tidak semua orang dapat bekerja dengan setia pada satu organisasi. Untuk menjawab tantangan ini, para pimpinan organisasi harus memiliki tanggung jawab dalam membangun budaya organisasi yang sesuai dengan jati diri organisasi, dan selanjutnya bekerja keras untuk menginternalisasikan nilai-nilai, prinsip-prinsip, norma-norma, visi, misi, dan tujuan organisasi ke dalam mind set para pegawai. Dan kemudian, para pimpinan wajib menjadikan organisasi sebagai tempat kerja yang menyenangkan dan menumbuhkan setiap individunya ke arah sukses.

Pelatihan selama empat jam ini akan memberikan pencerahan dan motivasi untuk memperkuat mind set peserta, agar para peserta mampu mewujudkan kesetiaannya untuk melayani semua kepentingan organisasi dan stakeholders dengan berkualitas dalam integritas dan tanggung jawab.

Konsep dasar

Membangun semangat pengabdian, tanggung jawab, integritas, motivasi dan loyalitas berdasarkan budaya organisasi yang efektif,  untuk menciptakan organisasi dengan kinerja terbaik, serta membawa manfaat positif buat organisasi dan stakeholders.

Tujuan

Memotivasi peserta untuk  memiliki loyalitas kepada organisasi dan melayani semua kepentingan organisasi dengan sepenuh hati.

Metode Pelatihan

Presentasi, tanya-jawab, studi kasus, brainstorming, games, diskusi, role play.

Manfaat Training

  1. Menciptakan kualitas kerja yang lebih baik.
  2. Menjadi inspirator bagi karyawan lain dalam membangun loyalitas kerja.
  3. Memahami manfaat loyalitas bagi karier dan performance kerja.
  4. Mampu membangun diri sendiri untuk menjadi setia kepada organisasi.
  5. Mampu menjadi motivator bagi karyawan lainnya.
  6. Peserta mendapatkan motivasi dan inspirasi untuk membangun karakter dan mind set yang bertanggung jawab dalam memberikan pelayanan bermutu tinggi kepada organisasi.
  7. Peserta akan mendapatkan tips dan trik untuk menuju etos kerja yang diperkaya dengan nilai-nilai kerja terbaik. Termasuk, dapat mendiskusikan semua persoalan dan tantangan kerja, untuk mendapatkan inspirasi dan motivasi dari pembicara

Materi Pelatihan

Sesi 1: Pk. 09.00 – Pk 10.30 wib – Menjadi Pribadi Yang Loyal Pada Organisasi Dan Stakeholders.

Pada sesi pertama, peserta akan diperkenalkan dengan budaya organisasi percaya (trust). Melalui budaya organisasi percaya peserta akan dicerahkan untuk memahami nilai-nilai kesetiaan dan pengabdian total kepada pekerjaan, organisasi, dan stakeholders.

Pk. 10.30 – 10.45 wib: Coffee Break

Sesi 2: Pk. 10.45 – 12.30 wib: Membangun Loyalitas Dengan Cara Meningkatkan Kualitas Kerja.

Pada sesi dua, peserta akan dicerahkan untuk memiliki tekad dalam memberdayakan diri sendiri dengan cara meningkatkan kualitas diri dan kualitas etos kerja di organisasi.

Pk.12.30 wib: Selesai

Profile Pembicara

Djajendra Adalah Praktisi, Penulis, Dan Pembicara Di Bidang Manajemen Korporasi.  Tahun 1992 Sambil Bekerja Di Rabobank Indonesia, Djajendra Memulai Kariernya Sebagai Coach Yang Mengajar Di Berbagai Perusahaan Di Indonesia, Malaysia, Dan Singapore, Termasuk Sebagai Dosen Di STIE Perbanas -Jakarta.  Sudah Banyak Audience Yang Pernah Mengikuti Pelatihan Djajendra.  Dalam Setiap Sesi Pelatihan, Djajendra Selalu Fokus Untuk Memberikan  Inspirasi, Motivasi, Wisdom, Success Secrets, Dan Pengetahuan.

Gaya Penyampaian Presentasi Djajendra Bersikap Profesional, Ramah, Perhatian, Dinamis, Energik, Terbuka, Hangat, Realistis, Menyenangkan, Berempati Tinggi, Bersahabat, Dan Membesarkan Hati Audience.

Standar Penyampaian Materi Presentasi Terfokus Kepada ”Best Practices” Dengan Nilai-Nilai Yang Terbuka Terhadap Ide-Ide Baru Yang Positif Dan Bermanfaat Buat Sukses Organisasi Dan Audience.

Seluruh Konsep Pelatihan Djajendra Terfokus Kepada Upaya Memotivasi Dan Membangun Mind Set Positif Dari Audience, Agar Audience Dapat Terinspirasi Untuk Meningkatkan Kualitas Berpikir Dan Bertindak Yang Lebih Efektif, Positif, Dan Cemerlang Di Tempat Kerja.

Karier Kerja Djajendra  Adalah  Sebagai Direktur Operasional Dan Marketing  Bank Putra Multikarsa, Direktur Loka Adipura Exchange, Auditor Rabobank Indonesia, Assisten Manajer Bank Internasional Indonesia, Auditor  Di Kantor Akuntan Publik Sudjendro,  Sebagai Direktur Dan Komisaris Di Beberapa Perusahaan Lainnya. Pendidikan S1 Bidang Ekonomi Akuntansi Di Universitas Trisakti, Program MBA In Banking Di Nitro Institute Of Banking & Finance. CEO Advanced Executive Program Di Kellogg School Of Management Northwestern University, Amerika Serikat. Dan, Mengikuti Advance Banking Program Dari Barkeley University Di Hongkong.

Ingin Mengundang Djajendra?

Apabila perusahaan Anda ingin mengundang Djajendra untuk memotivasi dan menginspirasi karyawan dan pimpinan buat kesuksesan karier pribadi, bisnis dan organisasi.

Hubungi:DJAJENDRA CORPORATE TRAINING

http://djajendra-motivator.com

Email: training@djajendra-motivator.com

Phone: 021 32849777 – 021 32168111
Mobile phone : 08128777083 – 081399256111
Fax : 021- 57 992 842

 

 

Program Pelatihan Motivation For Sales People – Waktu 8 Jam – 4 sesi

Program Pelatihan Motivation For Sales People – Waktu 8 Jam – 4 sesi

Deskripsi

Pelatihan motivation for sales people akan fokus untuk memberikan motivasi dan pencerahan kepada para peserta, agar para peserta mampu meningkatkan produktivitas, keterampilan menjual, komunikasi, hubungan, integritas, etika, dan semangat individu dan tim dalam memenuhi semua target penjualan.

Pelatihan ini bersifat interaktif dan menghibur. Peserta akan dimotivasi dan diberikan pencerahaan melalui berbagai metodologi yang bertujuan membuat mind set peserta tumbuh atas kesadaran diri sendiri.

Metodologi Pelatihan

Presentasi, Brainstorming, Pencerahan, Tanya-jawab, Role Play, Games, Studi Kasus, Diskusi, Perenungan

Materi Motivasi

Sesi 1: Basic Mentality For Sales People (90 Menit)

Inti Pembahasan:

•Membangun Mind Set Pemenang.

•Gigih Dalam Melaksanakan Penjualan.

•Bertekad untuk mencapai target harian, mingguan, dan bulanan.

•Mengarahkan customer untuk selalu berbisnis dengan perusahaan.

•Bermotivasi Tinggi, Bersikap positif dan profesional.

•Membina Hubungan Baik dengan rekan kerja, atasan, dan customer.

Sesi 2: Open The Door Successfully (90 Menit)

Inti Pembahasan:

•Melayani Customer Melalui Kualitas Dan Sikap Baik.

•Bersedia Mengunjungi Customer Dan Mampu Meyakinkan Customer Untuk Membeli.

•Mampu Memetakan Potensi Dan Daya Beli Customer.

•Selalu Menemukan Cara-Cara Baru Untuk Melakukan Pendekatan Ke Customer.

•Bersedia Melayani Perusahaan Dan Customer Setiap Waktu.

Sesi 3: Working With Prospect (90 Menit)

Inti Pembahasan:

•Bersedia Mendengarkan Suara Calon Customer.

•Berkomunikasi Secara Persuasif.

•Cerdas Menangani Konflik.

•Cerdas Melakukan Presentasi Ke Calon Customer.

•Memperlihatkan Aura Positif.

•Cerdas Secara Emosi Dalam Memahami Calon Customer.

•Membantu Dan Melayani Calon Customer Dengan Hati Tulus.

Sesi 4: Making Good-Long Term Deal (90 Menit)

Inti Pembahasan:

•Bahasa Santun Di Telephone.

•Bersedia Bernegosiasi Dengan Sabar.

•Menyajikan Data Dan Informasi Sesuai Fakta Yang Ada.

•Mampu Memfokuskan Diri Untuk Meng Goal Kan Transaksi.

•Selalu Berpikir Positif Dan Mengantisipasi Segala Risiko Dengan Terukur.

•Membangun Hubungan Dan Melayani Customer Untuk Jangka Panjang.

Ingin Mengundang Djajendra?

Apabila perusahaan Anda ingin mengundang Djajendra untuk memotivasi dan menginspirasi karyawan dan pimpinan buat kesuksesan karier pribadi, bisnis dan organisasi.

Hubungi:DJAJENDRA CORPORATE TRAINING

http://djajendra-motivator.com

Email: training@djajendra-motivator.com

Phone: 021 32849777 – 021 32168111
Mobile phone : 08128777083 – 081399256111
Fax : 021- 57 992 842

PELATIHAN KOLABORASI, SINERGI, DAN KOORDINASI PROGRAM 1 HARI 8 JAM

Pelatihan Kolaborasi, Sinergi, dan Koordinasi ini merupakan bagian dari pengembangan kerja sama di dalam organisasi. Pelatihan ini dirancang dengan konsep role play indoor.

Untuk Pelatihan Silakan Hubungi:DJAJENDRA CORPORATE TRAINING

http://djajendra-motivator.com

Email: training@djajendra-motivator.com

Phone: 021 32849777 – 021 32168111
Mobile phone : 08128777083 – 081399256111
Fax : 021- 57 992 842

BEST PRACTICE:PELATIHAN EXCELLENT SERVICE 1 HARI 8 JAM DJAJENDRA

BEST PRACTICE: PELATIHAN EXCELLENT SERVICE MOTIVATION PROGRAM 1 HARI 8 JAM

JUDUL: CUSTOMER SERVICE TERAMPIL MELAYANI PELANGGAN SECARA  PERSUASIF

“Sikap Sabar Dalam Menghadapi Customer Dan Sikap Patuh Pada Mutu Pelayanan Perusahaan Akan Menghasilkan Pelayanan Prima.” – Djajendra.

“Pelayanan Tanpa Motivasi Akan Mengambil Semua Kesempatan Baik, Dan Perusahaan Tidak Akan Mampu Menghasilkan Kinerja Yang Hebat.” – Djajendra.

DESKRIPSI

Keunggulan pelayanan pelanggan adalah tentang mencapai keberhasilan perusahaan untuk  meningkatkan pendapatan dan keuntungan. Oleh karena itu, memberikan pelayanan pelanggan yang berkualitas haruslah menjadi motivasi dari setiap orang di dalam perusahaan, dan tidak hanya terbatas sebagai tugas dan tanggung dari front office, tapi juga menjadi tanggung jawab dari back office untuk mendukung semua kebutuhan front office secara maksimal, agar front office bisa menjalankan fungsi dan perannya untuk memberikan pelayanan pelanggan yang berkualitas. Pelatihan motivasi ini dirancang untuk perusahaan atau organisasi yang berorientasi kepada pelayanan pelanggan berkualitas, dan setiap orang harus bisa menjalankan peran dan fungsi customer service secara berkualitas dalam integritas dan etika.

Peran terpenting dari seorang customer service adalah membangun reputasi baik perusahaan kepada para pelanggan. Seorang customer service haruslah menjadi pemimpin, komunikator, motivator, dan salesman yang hebat dalam relasinya dengan para pelanggan. Customer service juga harus cerdas melayani setiap kepentingan internal manajemen secara berkualitas. Bila sebuah komplain pelanggan tidak ditanggapi segera, maka komplain tersebut akan menjadi energi yang merusak reputasi dan kredibilitas perusahaan. Bila perusahaan masih hanya tergantung kepada kehebatan keterampilan teknis para customer service, tanpa bekerja keras membangun mind set customer service sesuai rencana dan visi perusahaan, maka pelayanan hanya akan menjadi rutinitas keharusan bisnis tanpa kebaikan dan manfaat buat pelanggan dan perusahaan.

Mengingat selama ini hampir semua perusahaan hanya menuntut kepada para customer service atau front linernya untuk memberikan pelayanan yang berkualitas tinggi, tanpa pernah mau memahami suasana hati dan pikiran si customer service. Padahal, sehebat apa pun keterampilan teknis si customer service, bila perasaan dan pikirannya tidak termotivasi untuk bersikap baik dan memberikan yang terbaik buat para pelanggan, maka si customer service itu tidak lebih hanya menjadi perusak reputasi dan kredibilats perusahaan.

Pelatihan selama satu hari ini, akan memberikan motivasi dan inspirasi untuk memperkuat mind set customer service, agar para customer service mampu mewujudkan pelayanan pelanggan yang berkualitas tinggi, melalui pelayanan prima yang persuasif, yang berlandaskan perasaan positif dan pikiran positif.

KONSEP DASAR

Setiap customer service wajib memiliki motivasi yang tinggi untuk melayani pelanggan. Motivasi yang tinggi ini harus diiringi dengan karakter dan mind set yang sepenuh hati terfokus untuk menjalankan peran dan fungsi pelayanan dengan maksimal dan total.

TUJUAN

Memotivasi mindset dan karakter customer service bahwa pelayanan pelanggan berkualitas menjadi salah satu kunci sukses perusahaan, bersamaan dengan sikap baik untuk melayani kepentingan pelanggan dengan sepenuh hati.

MANFAAT

  • Peserta belajar memahami pentingnya layanan pelanggan untuk membuat keuntungan dan keberhasilan organisasi.
  • Peserta belajar memahami pelanggan untuk melayani pelanggan secara efektif.
  • Peserta mendapatkan cara-cara  komunikasi persuasif yang diperlukan untuk memberikan pelayanan pelanggan berkualitas.
  • Peserta mendapatkan nilai-nilai positif dalam membangun reputasi baik perusahaan melalui fungsi dan peran customer service.
  • Peserta mendapatkan cara dan teknik untuk mengembangkan kecerdasan emosional dalam memberikan pelayanan berkualitas.
  • Peserta dimotivasi untuk menyiapkan kualitas diri pribadi yang selaras dengan prinsip dan nilai budaya pelayanan beretika.
  • Peserta dicerahkan untuk menjalankan kehidupan kerja dan kehidupan pribadi dengan bahagia.
  • Peserta belajar etika bertelepon dan standar etika tatap muka, apa yang harus dikatakan dan bagaimana menangani pelanggan.
  • Peserta belajar mengelola dan memantau keluhan pelanggan.
  • Peserta meningkatkan kesadaran diri dan memahami dampak dari gaya hubungan interpersonal.
  • Peserta meningkatkan rasa percaya diri dan belajar menangani pelanggan yang tidak puas dan marah secara efektif.
  • Peserta berani mengambil tindakan untuk membuat perubahan positif.
  • Peserta mendapatkan motivasi dan inspirasi untuk membangun karakter dan mind set yang bertanggung jawab dalam memberikan pelayanan bermutu tinggi.
  • Peserta  mendapatkan tips dan trik untuk menuju etos kerja yang diperkaya dengan nilai-nilai kerja terbaik. Termasuk, dapat mendiskusikan semua persoalan dan tantangan kerja, untuk mendapatkan inspirasi dan motivasi dari pembicara.

METODE PELATIHAN

Presentasi, Tanya-Jawab, Studi Kasus, Brainstorming, Games, Diskusi, Role Play, Icebreaker.

MATERI PEMBAHASAN

PK. 08.30 – PK 10.00 WIB. SESI 1: CUSTOMER SERVICE DENGAN KARAKTER YANG MEMBUAT PELANGGAN MERASA TERLAYANI DENGAN BAIK.

Dalam sesi 1, peserta belajar memperlakukan setiap pelanggan sebagai pelanggan penting. Belajar meningkatkan motivasi diri dan sikap ekselen (excellent). Belajar menomorsatukan kpetingan pelanggan. Belajar membuat pelanggan senang dan terpuaskan semua harapan dan kebutuhannya. Belajar membangun karakter diri untuk mendapatkan lebih banyak penghargaan diri positif dari stakeholder. Belajar memecah masalah dan menemukan solusi pelayanan berkualitas. Belajar memiliki perilaku, sifat, kebiasaan, etika, dan integritas dalam memberikan pelayanan berkualitas.

PK. 10.00 – 10.15 WIB: COFFEE BREAK

PK. 10.15 – 12.00 WIB. SESI 2: CARA CUSTOMER SERVICE MENINGKATKAN KUALITAS LAYANAN

Dalam sesi 2, peserta belajar menggambarkan perilaku nyata untuk memperbaiki atau meningkatkan layanan pelanggan berkualitas.  Belajar sikap dan perilaku mentalitas pelayanan pelanggan prima. Belajar mengidentifikasi karakteristik pelayanan pelanggan berkualitas dalam tatap muka, telepon, dan komunikasi email. Belajar memahami keluhan pelanggan sebagai kesempatan untuk meningkatkan kualitas layanan pelanggan. Belajar memanfaatkan kekuatan sikap baik diri sendiri dalam menyediakan layanan pelanggan berkualitas prima. Belajar meningkatkan profesionalisme di garis depan perusahaan (frontline). Belajar meningkatkan hubungan positif dengan pelanggan. Belajar menangani pengaduan pelanggan secara efektif. Belajar mengembangkan keterampilan komunikasi efektif dengan cara-cara persuasif.

PK. 12.00 – 13.00 WIB: LUNCH BREAK

PK. 13.00 – 15.00 WIB. SESI 3 :  KECERDASAN EMOSI SEBAGAI DASAR PELAYANAN SEMPURNA

Dalam sesi 3, peserta belajar memahami bahwa emosi merupakan faktor penting dalam perilaku pelayanan pelanggan. Emosi yang tidak rasional dan yang tidak cerdas pasti akan mengganggu atau merusak reputasi dan kualitas pelayanan organisasi. Peserta belajar untuk mengatasi efek dari emosi negatif yang kuat dan yang mengganggu kualitas pelayanan dari masing-masing individu dan organisasi. Peserta belajar membangun hubungan , komunikasi, interaksi, melalui kecerdasan emosional dari sisi personal dan interpersonal skill. Peserta belajar melakukan penanganan pengaduan melalui kecerdasan emosional. Peserta belajar  memberikan layanan unggulan melalui kecerdasan emosional. Peserta belajar memiliki sikap, empati, dan kebiasaan-kebiasaan pelayanan yang memuaskan dan membahagiakan pelanggan.

PK.15.00 – 15.15 WIB: COFFEE BREAK

PK.15.15 – 16.45 WIB. SESI 4 : ETIKA PELAYANAN SEMPURNA (INTEGRITAS, ETIKA, LOYALITAS, DAN TANGGUNG JAWAB MORAL)

Dalam sesi 4, peserta belajar mengimplementasikan etika pelayanan sempurna. Belajar tentang manfaat perilaku beretika untuk membangun reputasi organisasi. Belajar tentang implikasi hukum terkait dengan pengabaian etika pelayanan. Belajar mengurangi perilaku negatif yang berpotensi menciptakan kemacetan dalam pelayanan organisasi.  Belajar melestarikan lingkungan kerja dengan nilai-nilai etika, integritas, loyalitas, moralitas, dan tanggung jawab. Belajar membangun hubungan yang jelas dan jujur dalam hubungan profesional dan bisnis dengan semua pelanggan dan calon pelanggan.  Belajar bersikap adil, benar, jujur, dan memberikan jaminan mutu pelayanan kepada organisasi dan stakeholder.

PROFILE PEMBICARA

Djajendra Adalah Praktisi, Penulis, Dan Pembicara Di Bidang Manajemen Korporasi.  Tahun 1992 Sambil Bekerja Di Rabobank Indonesia, Djajendra Memulai Kariernya Sebagai Coach Yang Mengajar Di Berbagai Perusahaan Di Indonesia, Malaysia, Dan Singapore, Termasuk Sebagai Dosen Di STIE Perbanas -Jakarta.  Sudah Banyak Audience Yang Pernah Mengikuti Pelatihan Djajendra.  Dalam Setiap Sesi Pelatihan, Djajendra Selalu Fokus Untuk Memberikan  Inspirasi, Motivasi, Wisdom, Success Secrets, Dan Pengetahuan.

Gaya Penyampaian Presentasi Djajendra Bersikap Profesional, Ramah, Perhatian, Dinamis, Energik, Terbuka, Hangat, Realistis, Menyenangkan, Berempati Tinggi, Bersahabat, Dan Membesarkan Hati Audience.

Standar Penyampaian Materi Presentasi Terfokus Kepada ”Best Practices” Dengan Nilai-Nilai Yang Terbuka Terhadap Ide-Ide Baru Yang Positif Dan Bermanfaat Buat Sukses Organisasi Dan Audience.

Seluruh Konsep Pelatihan Djajendra Terfokus Kepada Upaya Memotivasi Dan Membangun Mind Set Positif Dari Audience, Agar Audience Dapat Terinspirasi Untuk Meningkatkan Kualitas Berpikir Dan Bertindak Yang Lebih Efektif, Positif, Dan Cemerlang Di Tempat Kerja.

Karier Kerja Djajendra  Adalah  Sebagai Direktur Operasional Dan Marketing  Bank Putra Multikarsa, Direktur Loka Adipura Exchange, Auditor Rabobank Indonesia, Assisten Manajer Bank Internasional Indonesia, Auditor  Di Kantor Akuntan Publik Sudjendro,  Sebagai Direktur Dan Komisaris Di Beberapa Perusahaan Lainnya. Pendidikan S1 Bidang Ekonomi Akuntansi Di Universitas Trisakti, Program MBA In Banking Di Nitro Institute Of Banking & Finance. CEO Advanced Executive Program Di Kellogg School Of Management Northwestern University, Amerika Serikat. Dan, Mengikuti Advance Banking program Dari Barkeley University Di Hongkong.

Ingin Mengundang Djajendra?

Apabila perusahaan Anda ingin mengundang Djajendra untuk memotivasi dan menginspirasi karyawan dan pimpinan buat kesuksesan karier pribadi, bisnis dan organisasi.

Hubungi:DJAJENDRA CORPORATE TRAINING

http://djajendra-motivator.com

Email: training@djajendra-motivator.com

Phone: 021 32849777 – 021 32168111
Mobile phone : 08128777083 – 081399256111
Fax : 021- 57 992 842

CUSTOMER SERVICE ETHICS TRAINING – Customer Service Code of Ethics

PELATIHAN CUSTOMER SERVICE ETHICS

DJAJENDRAPROGRAM 1 HARI 8 JAM 4 SESI

JUDUL: ACHIEVING EXCELLENT SERVICE THROUGH CUSTOMER SERVICE ETHICS

“Customer Service Dengan Etika pelayanan Tahu Bahwa Kesuksesan Perusahaan Sangat Tergantung Pada Persepsi Pelanggan, Yaitu Saat Pelanggan Merasakan kebaikan Dan Kejujuran Dari Pelayanan Perusahaan.”-Djajendra

DESKRIPSI

Etika merupakan prinsip moral yang mengatur atau mempengaruhi perilaku seseorang. Etika dalam bisnis sangat penting karena perusahaan bekerja dengan stakeholder dalam sebuah komunitas yang berorientasi kepada pelayanan, dan para stakeholder tersebut harus dapat mempercayai perusahaan, agar bisnis yang dijalankan perusahaan selalu unggul dan mampu menempatkan reputasi dan kredibilitas  di mindset stakeholder. Etika pelayanan merupakan perilaku dalam memberikan pelayanan yang etis sesuai janji dan komitmen. Perilaku pelayanan yang dipengaruhi oleh kejujuran, emosi baik, kepercayaan diri, tanggung jawab, kepatuhan pada kode etik pelayanan,  dan integritas diri untuk pelayanan berkualitas, akan menghasilkan kualitas etika pelayanan yang sempurna.

Pelayanan pelanggan yang etis mencerminkan bagaimana perusahaan berurusan dengan pelanggan melalui tata kelola bisnis yang sehat dan berbudaya. Hal ini akan tercermin dari ketersediaan standar pelayanan, budaya pelayanan, nilai-nilai kerja, kebijakan, dan etos kerja yang diharapkan untuk menjadi perilaku pelayanan yang etis. Mengembangkan lingkungan kerja yang berorientasi kepada pelayanan yang etis, untuk pelanggan eksternal dan internal, merupakan keunggulan yang akan membuat perusahaan selalu sukses di front line. Prinsip-prinsip dan nilai-nilai yang menggambarkan standar perilaku pelayanan yang etis; akan menghasilkan perilaku pelayanan customer service yang fokus pada kebutuhan pelanggan melalui perilaku yang profesional, sabar, tenang, jujur, hormat, berintegritas, terpercaya, dan patuh pada panduan kode etik pelayanan perusahaan.

Program customer service ethics ini akan membantu peserta untuk berperilaku dengan cara kerja yang profesional dan etis dalam lingkungan tempat kerja dan pelayanan bisnis perusahaan. Peserta akan dapat merawat pelanggan melalui pelayanan sempurna yang etis dan berkualitas, seperti memberikan pelayanan prima melalui sikap baik dan pengetahuan etika yang sempurna, menerima dan memuaskan harapan pelanggan, dan menerapkan prinsip-prinsip pelayanan yang patuh pada etika bisnis dan kode etik pelayanan.

KONSEP DASAR

Secara garis besar, program pelatihan customer service ethics berangkat dari sebuah konsep dasar bahwa setiap orang dibidang pelayanan harus memahami dan menguasai keterampilan etika pelayanan untuk dapat memberikan pelayanan sempurna kepada pelanggan. Customer service adalah jenis pekerjaan yang membutuhkan banyak interaksi dengan pelanggan sehingga wajib memiliki sikap yang beretika terhadap pekerjaan dan terhadap pelanggan. Customer service harus bertindak dengan kejujuran dan integritas, untuk menghormati dan memperlakukan pelanggan melalui sikap ramah yang etis dan berkualitas tinggi, untuk  bisa memberikan pelayanan unggul.

TUJUAN PELATIHAN

Melalui pelatihan ini, peserta diharapkan:

  1. Bekerja dengan standar etika dan profesionalisme tertinggi.
  2. Bekerja untuk mencapai tingkat kinerja tertinggi.
  3. Memenuhi prinsip-prinsip pelayanan berkualitas.
  4. Mampu memberikan pelayanan kualitas tinggi.
  5. Bekerja secara objektif melalui kompetensi dan perilaku profesional  yang berstandarkan nilai-nilai budaya kerja yang etis.
  6. Menguasai teknik dan strategi etika pelayanan sempurna.
  7. Mampu mengoptimalkan kepribadian diri untuk memberikan pelayanan beretika tinggi.

METODE PELATIHAN

Presentasi, Tanya-Jawab, Diskusi, Brainstorming, Role Play, Games Dan Icebreaker.

MATERI BAHASAN

SESI 1: PENTINGNYA ETIKA DALAM PELAYANAN PELANGGAN (The Importance of Service Ethics)

Sub bahasan sesi 1: Pengertian perilaku etis dan manfaatnya untuk bisnis; sumber, isi dan jenis-jenis etika untuk pelayanan; nilai – nilai etika dalam pelayanan; perbedaan dan persamaan antara hukum, kebijakan dan etika; etika yang baik berarti bisnis yang baik; perilaku etis dalam pelayanan akan meningkatkan loyalitas pelanggan; pemahaman tentang model etika untuk pelayanan sempurna.

SESI 2: KODE ETIK PELAYANAN (Customer Service Code of Ethics)

Sub bahasan sesi 2: prinsip dasar kode etik pelayanan; pemahaman kode etik pelayanan sebagai kewajiban untuk melayani pelanggan/stakeholder; kode etik pelayanan untuk memenuhi harapan, kepentingan, kebutuhan, keuntungan, reputasi,dan kinerja  perusahaan; kode etik pelayanan untuk meningkatkan kredibilitas, profesionalisme, kualitas, keyakinan, integritas, objektivitas, kompetensi profesional, kerahasiaan, perilaku profesional, dan standar teknis pelayanan.

SESI 3: MEMBANGUN KEPERCAYAAN DAN ETIKA LAYANAN PELANGGAN (Building Trust and Customer Service Ethics)

Sub bahasan sesi 3: menjelaskan pentingnya kepercayaan dalam pelayanan; karakteristik yang membedakan kepercayaan berbasis etika dan tanpa etika; cara menjalankan etika untuk mendapatkan kepercayaan dari pelanggan; menjelaskan bagaimana dasar-dasar pengetahuan etika dapat  membantu membangun kepercayaan dan hubungan positif; memahami pentingnya etika dalam semua komitmen dan janji kepada pelanggan; bahaya dari perilaku tidak etis terhadap pelayanan prima.

SESI 4: PENYEDIAAN LAYANAN PELANGGAN YANG UNGGUL( Best Practice – Providing Excellent Customer Service)

Sub bahasan sesi 4: Prinsip dasar untuk menyediakan layanan pelanggan yang unggul; karakter dan kepribadian untuk pelayanan unggul; sikap positif dalam budaya kerja sama yang kolaboratif untuk pelayanan unggul; selalu siap untuk bertemu dengan tantangan dalam pelayanan; mengoptimalkan kecerdasan emosional dalam memberikan pelayanan unggul; mau bertanya, mau berubah, mau mengevaluasi diri, dan mau berpikir kreatif dalam memberikan pelayanan unggul; selalu merasa senang, nyaman, dan bahagia untuk memberikan pelayanan unggul.

PROFILE PEMBICARA

Djajendra Adalah Praktisi, Penulis, Dan Pembicara Di Bidang Manajemen Korporasi.  Tahun 1992 Sambil Bekerja Di Rabobank Indonesia, Djajendra Memulai Kariernya Sebagai Coach Yang Mengajar Di Berbagai Perusahaan Di Indonesia, Malaysia, Dan Singapore, Termasuk Sebagai Dosen Di STIE Perbanas -Jakarta.  Sudah Banyak Audience Yang Pernah Mengikuti Pelatihan Djajendra.  Dalam Setiap Sesi Pelatihan, Djajendra Selalu Fokus Untuk Memberikan  Inspirasi, Motivasi, Wisdom, Success Secrets, Dan Pengetahuan.

Gaya Penyampaian Presentasi Djajendra Bersikap Profesional, Ramah, Perhatian, Dinamis, Energik, Terbuka, Hangat, Realistis, Menyenangkan, Berempati Tinggi, Bersahabat, Dan Membesarkan Hati Audience.

Standar Penyampaian Materi Presentasi Terfokus Kepada ”Best Practices” Dengan Nilai-Nilai Yang Terbuka Terhadap Ide-Ide Baru Yang Positif Dan Bermanfaat Buat Sukses Organisasi Dan Audience.

Seluruh Konsep Pelatihan Djajendra Terfokus Kepada Upaya Memotivasi Dan Membangun Mind Set Positif Dari Audience, Agar Audience Dapat Terinspirasi Untuk Meningkatkan Kualitas Berpikir Dan Bertindak Yang Lebih Efektif, Positif, Dan Cemerlang Di Tempat Kerja.

Karier Kerja Djajendra  Adalah  Sebagai Direktur Operasional Dan Marketing  Bank Putra Multikarsa, Direktur Loka Adipura Exchange, Auditor Rabobank Indonesia, Assisten Manajer Bank Internasional Indonesia, Auditor  Di Kantor Akuntan Publik Sudjendro,  Sebagai Direktur Dan Komisaris Di Beberapa Perusahaan Lainnya. Pendidikan S1 Bidang Ekonomi Akuntansi Di Universitas Trisakti, Program MBA In Banking Di Nitro Institute Of Banking & Finance. CEO Advanced Executive Program Di Kellogg School Of Management Northwestern University, Amerika Serikat. Dan, Mengikuti Advance Banking program Dari Barkeley University Di Hongkong.

Untuk training hubungi:

www.djajendra-motivator.com

Phone: 021 32849777 –  021 32168111

Mobile Phone :  08128777083 – 081399256111

Fax    : 021- 57 992 842

Email: training@djajendra-motivator.com